О ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКАМ, УВОЛЬНЯЕМЫМ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ - 16.07.2020

Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ внесены изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса РФ.

Для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, закрепляются законодательные гарантии получения всех причитающихся им выплат после прекращения деятельности юридического лица:

устанавливается обязанность работодателя по выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а также в исключительных случаях при наличии решения органа службы занятости населения, в случае обращения в службу занятости в течение 14 календарных дней со дня увольнения, - за третий месяц после увольнения или соответствующую часть среднего заработка пропорциональную периоду трудоустройства;

работодателю предоставляется право взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Аналогичные изменения вносятся и в статью 318 ТК РФ, устанавливающую гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации (ФЗ от 13.07.2020
№ 209-ФЗ).

Изменения вступают в силу с 13 августа т. г.