Минтруд России указал, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Она должна быть не менее 14 календарных дней. Количество других частей, их продолжительность, а также день начала отпуска (рабочий или выходной) определяют работодатель и работник по соглашению.
Напомним, ранее Роструд не рекомендовал чрезмерно дробить отпуск, так как за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы (Письмо Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1).

Письмо Минтруда России от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477