Алексей
(03.04.2016)
Иванович <aleksei.rudencko@yandex.ru>
ФГУП"МЗСС"
Вопрос:
Добрый день!Скажите пожалуйста,есть"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 112. Нерабочие праздничные дни.
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Разъясните пожалуйста, как статья 112 правильно понимается,применяется на практике,да и вообще должна ли она выполнятся.Очень интересна часть третья,при разных вариантах оплаты труда(оклад,окладно-примиально,сдельно-примиально) и если в кол.договоре ни чего не прописано.Если возможно,подробно объяснить с примерами,как правильно должно быть.Что нужно сделать,что бы статья 112 часть три заработала?Как на других предприятиях?
С уважением, Алексей.
Ответ:
Уважаемый Алексей!
Подготовить и направить Вам развернутую юридическую консультацию по поводу ст. 112 ТК РФ, к сожалению, не имеем возможности. Юристы аппарата Центрального Совета ГМПР очень плотно загружены действительно насущными обращениями членов профсоюза, их просьбами в отстаивании своих законных прав и интересов. В этих условиях отрывать кого-либо из сотрудников аппарата от работы с членами профсоюза для ответа Вам, не члену профсоюза, не считаю возможным. Попробуйте воспользоваться комментариями к ТК РФ.
С уважением,
С. Боева, заместитель председателя профсоюза
Игорь (11.02.2016) <igor-vayper@mail.ru> ЗАО"БоАЗ"
Вопрос:
Добрый день! Скажите пожалуйста,при регистрации брака(не в первый раз) от профсоюза положены какие-либо выплаты?
Ответ:
Добрый день, Игорь!
В связи с Вашим обращением от 11 февраля 2016 г. Центральный Совет Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) сообщает, что в металлургии действует Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы.
В разделе 8. (Работа с молодежью) указанного соглашения предусмотрена возможность при заключении первого брака оказания молодому работнику материальной помощи в размере, определяемом коллективным договором, действующим на предприятии (п.8.1. ОТС).
Для получения конкретной информации по затронутому вопросу и иным льготам, предусмотренным для молодой семьи, предлагаем Вам обратиться в профсоюзный комитет первичной организации ГМПР предприятия, на котором работаете.
Владимир (13.10.2015) Николаевич <ion.galina@mail.ru> ЗАО Кремний
Вопрос:
Как представлен рудник Черемшанский в составе ГМПР?
Ответ:
Юлия (03.08.2015) <resu_me@mail.ru> ОАО "Победит"
Вопрос:
Добрый день!
Прошу уточнить Ваш ответ:
первичная профсоюзная организация ОАО "Победит" входит в состав ГМПР или ОАО "Победит" входит в состав ГМПР? Спасибо.
Ответ:
Добрый день!
Естественно, имеется в виду первичная профсоюзная организация ОАО "Победит", которая входит в состав Горно-металлургического профсоюза России.
Юлия (30.07.2015) <oaopobedit@mail.ru> ОАО "Победит"
Вопрос:
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, входит ли первичная профсоюзная организация ОАО "Победит" в ГМПР? Спасибо.
Ответ:
Добрый день Да. ОАО "Победит" входит в состав ГМПР.
Игорь (09.03.2015) Александрович <siangrin2013@yandex.ru> эколог-общественник
Вопрос:
Доброый день. В 2014г. Норникель заключил с Минприроды, Минпромторгом, МЭР, правит.Красноярского края, адм. г.Норильска соглашение об ускоренной реконструкции предприятий заполярного филиала. При этом ни подписи профсоюза, ни Минтруда нет,хотя проект затрагивает трудовые права работников и существует трехсторонняя комиссия. Врезультате не подлежаций реконструкции загрязнитель закроют лишь в 2016, хотя необходимо было закрыть 10-15 лет назад. Согласны ли вы с данным соглашением либо намерены рассмотреть нарушения трудового зак-ва и конституционных прав? Спасибо.
Ответ:
Григорий (05.03.2015) Николаевич <janichar@yandex.ru> АО Калининградский янтарный комбинат
Вопрос:
Наше предприятия сменило форму собственности с ГУП стало АО. Вопрос перерегистрацию первичной организации нужно делать.
Ответ:
ринат (01.03.2015) михайлович <mihalch_72@mail.ru> оао"уральская сталь"
Вопрос:
входит ли в льготный стаж период службы армии?
Ответ:
Татьяна (03.02.2015) Александровна <Anattan7678@yandex.ru> СМТ нлмк
Вопрос:
Здравствуйте. Мой муж работает в СМТ НЛМК , скажите пожалуйста относится ли он к коллдоговору НЛМК или у него совсем другая структура, которая не подпадает под Ваш колдоговор. Если относится то имеет ли он право на какие либо льготы, пособия и материальную помощь при рождении третьего ребенка. Заранее благодарю.
Ответ:
Уважаемая Татьяна Александровна!
На Ваше обращение разъясняем, что на работников СМТ НЛМК не распространяется коллективный договор ОАО «НЛМК». СМТ НЛМК является самостоятельным предприятием, на котором действует свой коллективный договор.
Поясняем, что СМТ НЛМК входит в структуру первичной профсоюзной организации ОАО «НЛМК», в профкоме которой члены профсоюза могут получить ответы на возникающие вопросы.
Николаева (13.01.2015) Григорьевна <dpopogmkdpm@mail.ru> Профком ОАО "ГМК "Дальполиметалл"
Вопрос:
В ноябре 2014 года ЦС ГМПР утвердил Методические рекомендации профсоюзным представителям в составе комиссий, проводящих СОУТ. Где их можно найти?
Ответ:
Уважаемая Ирина!
Методические рекомендации «Организация работы представителей выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей специальную оценку рабочих мест по условиям труда» размещены на сайте ГМПР: ДОКУМЕНТЫ - Пленум, Исполком - ДОКУМЕНТЫ ИСПОЛКОМА ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ГМПР (17,19 ноября 2014 г.)
валентина (07.11.2014) <proskurina -48@mail.ru > ОАО нлмк кц-2
Вопрос:
Подскажите с какого срока беременности можно уйти на легкий труд?
Ответ:
Уважаемая Валентина!
Ирина (05.05.2014) Григорьевна <dpopogmkdpm@mail.ru> Профком ОАО "ГМК "Дальполиметалл"
Вопрос:
Колдоговором оговорено, что заработная плата перечисляется на лицевой счет в банке по заявлению работника. В связи с тем, что основным кредитором ОАО "ГМК "Дальполиметалл" является "ОАО "Промсвязьбанк", с его стороны идет усиленный нажим на перевод всех работников предприятия на зарплатный проект в этот банк. В начале таких действий профком провел заседание с обсуждением сложившейся ситуации и обратился письменно к работодателю с требованием не принуждать работников к переходу в "Промсвязьбанк". Но сейчас ситуация усугубилась, работникам управления в беззаявительном порядке перевели часть зарплаты на банковские карточки ПСБ. Заявление о нарушении своих прав работники писать боятся. Какие действия может предпринять профком, если пострадавших от такого произвола порядка 30 человек? Положение на предприятии действительно серьезное, задержек по заработной плате добиваться удается с трудом.
Ответ:
Уважаемая Ирина Григорьевна!
Председатель профсоюза А.А. Безымянных
Любовь (27.02.2014) Ивановна <likk1@yandex.ru> "Алданзолото"ГРК"
Вопрос:
Имеет ли право Работодатель объявлять "временную приоствновку процедуры сокращения" в связи с отказом в даче согласия ра увольнние работника по сокращению штата (ст.81,ч.2 ТК РФ) вышестоящей профсозной организацией и объявлять работнику простой? Если такой простой законный, то как он оплачивается?
Ответ:
Уважаемая Любовь Ивановна! Ответ на Ваш вопрос отправлен по электронной почте likk1@yandex.ru
Игорь (27.02.2014) <um@gmpr.ur.ru> СОК ГМПР
Вопрос:
Алексей Алексеевич, как вы оцениваете действия на местах в поддержку позиции ЦС ГМПР на переговорах по заключению ОТС?
Ответ:
Александр (26.02.2014) Федорович <shtin_af@mail.ru> Чусовской мет. завод
Вопрос:
421-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс в части установления компенсаций для работающих во вредных условиях. Порядок и условия применения некоторых из них регулируются ОТС. Проводятся ли сейчас переговоры с АМРОС о дополнениях в ОТС и когда возможно эти дополнения подписать?
Ответ:
Вопрос:
Добрый день!Скажите пожалуйста,есть"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 112. Нерабочие праздничные дни.
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона 26.09.1997 N 125-ФЗ.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Разъясните пожалуйста, как статья 112 правильно понимается,применяется на практике,да и вообще должна ли она выполнятся.Очень интересна часть третья,при разных вариантах оплаты труда(оклад,окладно-примиально,сдельно-примиально) и если в кол.договоре ни чего не прописано.Если возможно,подробно объяснить с примерами,как правильно должно быть.Что нужно сделать,что бы статья 112 часть три заработала?Как на других предприятиях?
С уважением, Алексей.
Ответ:
Уважаемый Алексей!
Подготовить и направить Вам развернутую юридическую консультацию по поводу ст. 112 ТК РФ, к сожалению, не имеем возможности. Юристы аппарата Центрального Совета ГМПР очень плотно загружены действительно насущными обращениями членов профсоюза, их просьбами в отстаивании своих законных прав и интересов. В этих условиях отрывать кого-либо из сотрудников аппарата от работы с членами профсоюза для ответа Вам, не члену профсоюза, не считаю возможным. Попробуйте воспользоваться комментариями к ТК РФ.
С уважением,
С. Боева, заместитель председателя профсоюза
Игорь (11.02.2016) <igor-vayper@mail.ru> ЗАО"БоАЗ"
Вопрос:
Добрый день! Скажите пожалуйста,при регистрации брака(не в первый раз) от профсоюза положены какие-либо выплаты?
Ответ:
Добрый день, Игорь!
В связи с Вашим обращением от 11 февраля 2016 г. Центральный Совет Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) сообщает, что в металлургии действует Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы.
В разделе 8. (Работа с молодежью) указанного соглашения предусмотрена возможность при заключении первого брака оказания молодому работнику материальной помощи в размере, определяемом коллективным договором, действующим на предприятии (п.8.1. ОТС).
Для получения конкретной информации по затронутому вопросу и иным льготам, предусмотренным для молодой семьи, предлагаем Вам обратиться в профсоюзный комитет первичной организации ГМПР предприятия, на котором работаете.
Владимир (13.10.2015) Николаевич <ion.galina@mail.ru> ЗАО Кремний
Вопрос:
Как представлен рудник Черемшанский в составе ГМПР?
Ответ:
Уважаемый Владимир! На руднике «Черемшанский» (Республика Бурятия) действует первичная профсоюзная организация Горно-металлургического профсоюза России, находящаяся на профсоюзном обслуживании Центрального Совета профсоюза.
Организационный отдел ЦС ГМПР
Юлия (03.08.2015) <resu_me@mail.ru> ОАО "Победит"
Вопрос:
Добрый день!
Прошу уточнить Ваш ответ:
первичная профсоюзная организация ОАО "Победит" входит в состав ГМПР или ОАО "Победит" входит в состав ГМПР? Спасибо.
Ответ:
Добрый день!
Естественно, имеется в виду первичная профсоюзная организация ОАО "Победит", которая входит в состав Горно-металлургического профсоюза России.
Юлия (30.07.2015) <oaopobedit@mail.ru> ОАО "Победит"
Вопрос:
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, входит ли первичная профсоюзная организация ОАО "Победит" в ГМПР? Спасибо.
Ответ:
Добрый день Да. ОАО "Победит" входит в состав ГМПР.
Игорь (09.03.2015) Александрович <siangrin2013@yandex.ru> эколог-общественник
Вопрос:
Доброый день. В 2014г. Норникель заключил с Минприроды, Минпромторгом, МЭР, правит.Красноярского края, адм. г.Норильска соглашение об ускоренной реконструкции предприятий заполярного филиала. При этом ни подписи профсоюза, ни Минтруда нет,хотя проект затрагивает трудовые права работников и существует трехсторонняя комиссия. Врезультате не подлежаций реконструкции загрязнитель закроют лишь в 2016, хотя необходимо было закрыть 10-15 лет назад. Согласны ли вы с данным соглашением либо намерены рассмотреть нарушения трудового зак-ва и конституционных прав? Спасибо.
Ответ:
Игорь Александрович!
Разделяя Вашу обеспокоенность в связи с неудовлетворительным состоянием экологической безопасности и недостаточным вниманием к этим вопросам со стороны министерств и региональных органов власти при реконструкции металлургических предприятий, поясняем Вам, что в компании «Норильский никель» действует межрегиональный профсоюз ГМК «Норильский никель», который, к сожалению, не входит в Горно-металлургический профсоюз России и не состоит в Федерации независимых профсоюзов России. Все локальные и нормативные акты, касающиеся трудовых, социальных и иных прав работников «Норникеля» согласовываются с этим профсоюзом, поэтому вмешательство со стороны ГМПР в вопросы реализации Комплексной программы закрытия устаревшего никелевого производства в г. Норильске будет некорректным.
С уважением, помощник председателя профсоюза А. Соловьев
Разделяя Вашу обеспокоенность в связи с неудовлетворительным состоянием экологической безопасности и недостаточным вниманием к этим вопросам со стороны министерств и региональных органов власти при реконструкции металлургических предприятий, поясняем Вам, что в компании «Норильский никель» действует межрегиональный профсоюз ГМК «Норильский никель», который, к сожалению, не входит в Горно-металлургический профсоюз России и не состоит в Федерации независимых профсоюзов России. Все локальные и нормативные акты, касающиеся трудовых, социальных и иных прав работников «Норникеля» согласовываются с этим профсоюзом, поэтому вмешательство со стороны ГМПР в вопросы реализации Комплексной программы закрытия устаревшего никелевого производства в г. Норильске будет некорректным.
С уважением, помощник председателя профсоюза А. Соловьев
Григорий (05.03.2015) Николаевич <janichar@yandex.ru> АО Калининградский янтарный комбинат
Вопрос:
Наше предприятия сменило форму собственности с ГУП стало АО. Вопрос перерегистрацию первичной организации нужно делать.
Ответ:
Уважаемый Григорий Николаевич!
На Ваше обращение по вопросу перерегистрации первичной профсоюзной организации, сообщаем следующее.
Статья 3 Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» определяет первичную профсоюзную организацию как добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя – индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
Профсоюзы отвечают всем требованиям общественной организации, закрепленным в Федеральном законе «Об общественных объединениях». Статья 28 этого закона не содержит требования об указании в наименовании первичной профсоюзной организации названия организации (предприятия, учреждения), на котором она создана, или организационно-правовой формы организации.
То есть действующее законодательство не предусматривает соответствия названия первичной профсоюзной организации наименованию предприятия, на котором работают члены данной организации. Смена организационной формы собственности или подчиненности предприятия не влечет за собой изменения названия первичной профсоюзной организации, поэтому перерегистрации проводить не требуется.
На Ваше обращение по вопросу перерегистрации первичной профсоюзной организации, сообщаем следующее.
Статья 3 Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» определяет первичную профсоюзную организацию как добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя – индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
Профсоюзы отвечают всем требованиям общественной организации, закрепленным в Федеральном законе «Об общественных объединениях». Статья 28 этого закона не содержит требования об указании в наименовании первичной профсоюзной организации названия организации (предприятия, учреждения), на котором она создана, или организационно-правовой формы организации.
То есть действующее законодательство не предусматривает соответствия названия первичной профсоюзной организации наименованию предприятия, на котором работают члены данной организации. Смена организационной формы собственности или подчиненности предприятия не влечет за собой изменения названия первичной профсоюзной организации, поэтому перерегистрации проводить не требуется.
Юридический отдел
ринат (01.03.2015) михайлович <mihalch_72@mail.ru> оао"уральская сталь"
Вопрос:
входит ли в льготный стаж период службы армии?
Ответ:
Уважаемый Ринат Михайлович!
По Вашему вопросу о включении периода прохождения военной службы в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, сообщаем следующее.
В соответствии с пп. 1 п. 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившего в силу с 01.01.2015 г., и пп. 1 п. 1 статьи 11 действовавшего ранее Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, засчитывается, в частности, период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено, что время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы. Также время прохождения военной службы военнослужащими на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством РФ. Например, Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 22.09.1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации».
Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, включение периода прохождения военной службы в специальный (льготный) стаж для установления досрочной пенсии не предусматривают.
Учитывая, что оценка пенсионных прав осуществляется на основе всестороннего анализа всех имеющихся у застрахованного лица документов, за подробной консультацией о Вашем праве на досрочную трудовую пенсию по старости рекомендуем обратиться в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ по месту жительства.
По Вашему вопросу о включении периода прохождения военной службы в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, сообщаем следующее.
В соответствии с пп. 1 п. 1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившего в силу с 01.01.2015 г., и пп. 1 п. 1 статьи 11 действовавшего ранее Федерального закона от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, засчитывается, в частности, период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
Пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено, что время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы. Также время прохождения военной службы военнослужащими на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством РФ. Например, Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 22.09.1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации».
Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516, включение периода прохождения военной службы в специальный (льготный) стаж для установления досрочной пенсии не предусматривают.
Учитывая, что оценка пенсионных прав осуществляется на основе всестороннего анализа всех имеющихся у застрахованного лица документов, за подробной консультацией о Вашем праве на досрочную трудовую пенсию по старости рекомендуем обратиться в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ по месту жительства.
Юридический отдел
Татьяна (03.02.2015) Александровна <Anattan7678@yandex.ru> СМТ нлмк
Вопрос:
Здравствуйте. Мой муж работает в СМТ НЛМК , скажите пожалуйста относится ли он к коллдоговору НЛМК или у него совсем другая структура, которая не подпадает под Ваш колдоговор. Если относится то имеет ли он право на какие либо льготы, пособия и материальную помощь при рождении третьего ребенка. Заранее благодарю.
Ответ:
Уважаемая Татьяна Александровна!
На Ваше обращение разъясняем, что на работников СМТ НЛМК не распространяется коллективный договор ОАО «НЛМК». СМТ НЛМК является самостоятельным предприятием, на котором действует свой коллективный договор.
Поясняем, что СМТ НЛМК входит в структуру первичной профсоюзной организации ОАО «НЛМК», в профкоме которой члены профсоюза могут получить ответы на возникающие вопросы.
Николаева (13.01.2015) Григорьевна <dpopogmkdpm@mail.ru> Профком ОАО "ГМК "Дальполиметалл"
Вопрос:
В ноябре 2014 года ЦС ГМПР утвердил Методические рекомендации профсоюзным представителям в составе комиссий, проводящих СОУТ. Где их можно найти?
Ответ:
Уважаемая Ирина!
Методические рекомендации «Организация работы представителей выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей специальную оценку рабочих мест по условиям труда» размещены на сайте ГМПР: ДОКУМЕНТЫ - Пленум, Исполком - ДОКУМЕНТЫ ИСПОЛКОМА ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ГМПР (17,19 ноября 2014 г.)
валентина (07.11.2014) <proskurina -48@mail.ru > ОАО нлмк кц-2
Вопрос:
Подскажите с какого срока беременности можно уйти на легкий труд?
Ответ:
Уважаемая Валентина!
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ работодатель обязан перевести беременную женщину на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением. По медицинским показаниям перевод возможен на любом сроке беременности.
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 9.14 коллективного договора, действующего на предприятии, беременная женщина, занятая на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и нуждающаяся в переводе на другую работу, до её предоставления освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. На основании письменного заявления работницы и распоряжения руководителя структурного подразделения комбината беременная женщина, освобожденная от работы, может отсутствовать на рабочем месте в течении всего срока освобождения от работы.
В случае возникновения дополнительных вопросов рекомендуем Вам обратиться в профсоюзный комитет ОАО «НЛМК».
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 9.14 коллективного договора, действующего на предприятии, беременная женщина, занятая на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и нуждающаяся в переводе на другую работу, до её предоставления освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. На основании письменного заявления работницы и распоряжения руководителя структурного подразделения комбината беременная женщина, освобожденная от работы, может отсутствовать на рабочем месте в течении всего срока освобождения от работы.
В случае возникновения дополнительных вопросов рекомендуем Вам обратиться в профсоюзный комитет ОАО «НЛМК».
Юридический отдел
Ирина (05.05.2014) Григорьевна <dpopogmkdpm@mail.ru> Профком ОАО "ГМК "Дальполиметалл"
Вопрос:
Колдоговором оговорено, что заработная плата перечисляется на лицевой счет в банке по заявлению работника. В связи с тем, что основным кредитором ОАО "ГМК "Дальполиметалл" является "ОАО "Промсвязьбанк", с его стороны идет усиленный нажим на перевод всех работников предприятия на зарплатный проект в этот банк. В начале таких действий профком провел заседание с обсуждением сложившейся ситуации и обратился письменно к работодателю с требованием не принуждать работников к переходу в "Промсвязьбанк". Но сейчас ситуация усугубилась, работникам управления в беззаявительном порядке перевели часть зарплаты на банковские карточки ПСБ. Заявление о нарушении своих прав работники писать боятся. Какие действия может предпринять профком, если пострадавших от такого произвола порядка 30 человек? Положение на предприятии действительно серьезное, задержек по заработной плате добиваться удается с трудом.
Ответ:
Уважаемая Ирина Григорьевна!
По вопросу выбора банка, через который осуществляется выплата заработной платы работникам в безналичной форме, сообщаем следующее.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть третья указанной статьи устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Следовательно, выбор банка, на счет которого будет перечисляться заработная плата, принадлежит самому работнику и нельзя его принудить к перечислению заработной платы через другой банк.
Для получения заработной платы в безналичной форме работник лично заключает договор банковского счета с выбранным им банком и подает работодателю заявление о перечислении денежных средств на указанный им счет. Условие о перечислении заработной платы на указанный работником расчетный счет может быть прописано в его трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Договор банковского счета является гражданско-правовым договором и регулируется гл. 45 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), а значит, при его заключении и исполнении необходимо руководствоваться положениями гражданского законодательства. В соответствии с п.2 ст. 1 ГК РФ граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Также граждане и юридические лица свободны в заключении договора, а принуждение к заключению договора не допускается (п. 1 ст. 421 ГК РФ).
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть третья указанной статьи устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Следовательно, выбор банка, на счет которого будет перечисляться заработная плата, принадлежит самому работнику и нельзя его принудить к перечислению заработной платы через другой банк.
Для получения заработной платы в безналичной форме работник лично заключает договор банковского счета с выбранным им банком и подает работодателю заявление о перечислении денежных средств на указанный им счет. Условие о перечислении заработной платы на указанный работником расчетный счет может быть прописано в его трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Договор банковского счета является гражданско-правовым договором и регулируется гл. 45 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), а значит, при его заключении и исполнении необходимо руководствоваться положениями гражданского законодательства. В соответствии с п.2 ст. 1 ГК РФ граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Также граждане и юридические лица свободны в заключении договора, а принуждение к заключению договора не допускается (п. 1 ст. 421 ГК РФ).
Председатель профсоюза А.А. Безымянных
Любовь (27.02.2014) Ивановна <likk1@yandex.ru> "Алданзолото"ГРК"
Вопрос:
Имеет ли право Работодатель объявлять "временную приоствновку процедуры сокращения" в связи с отказом в даче согласия ра увольнние работника по сокращению штата (ст.81,ч.2 ТК РФ) вышестоящей профсозной организацией и объявлять работнику простой? Если такой простой законный, то как он оплачивается?
Ответ:
Уважаемая Любовь Ивановна! Ответ на Ваш вопрос отправлен по электронной почте likk1@yandex.ru
Игорь (27.02.2014) <um@gmpr.ur.ru> СОК ГМПР
Вопрос:
Алексей Алексеевич, как вы оцениваете действия на местах в поддержку позиции ЦС ГМПР на переговорах по заключению ОТС?
Ответ:
Уважаемый Игорь!
Спасибо за вопрос.
Подписанию ОТС предшествовал трудный переговорный процесс, который проходил в непростой экономической ситуации для ряда предприятий отрасли. Профсоюзная сторона и сторона работодателей не смогли достигнуть договоренностей по разделу «Оплата труда» в течение четырех раундов переговоров. В связи с этим переговоры были приостановлены, и Исполком Центрального Совета обратился к территориальным и первичным организациям выступить с поддержкой требований профсоюзной стороны.
Благодаря организованным солидарным действиям по отстаиванию позиции ГМПР на переговорах по заключению ОТС удалось возобновить переговоры и подписать отраслевое соглашение.
Без поддержки на местах позиции профсоюза в переговорном процессе, без проведения собраний, митингов, пикетов, способствующих разъяснению наших подходов и требований, невозможно было бы найти компромиссные решения со стороной работодателя.
Спасибо за вопрос.
Подписанию ОТС предшествовал трудный переговорный процесс, который проходил в непростой экономической ситуации для ряда предприятий отрасли. Профсоюзная сторона и сторона работодателей не смогли достигнуть договоренностей по разделу «Оплата труда» в течение четырех раундов переговоров. В связи с этим переговоры были приостановлены, и Исполком Центрального Совета обратился к территориальным и первичным организациям выступить с поддержкой требований профсоюзной стороны.
Благодаря организованным солидарным действиям по отстаиванию позиции ГМПР на переговорах по заключению ОТС удалось возобновить переговоры и подписать отраслевое соглашение.
Без поддержки на местах позиции профсоюза в переговорном процессе, без проведения собраний, митингов, пикетов, способствующих разъяснению наших подходов и требований, невозможно было бы найти компромиссные решения со стороной работодателя.
Александр (26.02.2014) Федорович <shtin_af@mail.ru> Чусовской мет. завод
Вопрос:
421-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс в части установления компенсаций для работающих во вредных условиях. Порядок и условия применения некоторых из них регулируются ОТС. Проводятся ли сейчас переговоры с АМРОС о дополнениях в ОТС и когда возможно эти дополнения подписать?
Ответ:
Уважаемый Александр Федорович!
С 1 января 2014 года введены в действие два федеральных закона: «О специальной оценке условий труда» и закон-спутник «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации…..».
Однако пока Минтруда России не разработало и не утвердило в Минюсте России необходимые подзаконные нормативные акты (методики, положения и др.), позволяющие применить в полном объеме нормы этих федеральных законов с 1 января 2014 года.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ повышенные размеры компенсаций, установленные в зависимости от класса (подкласса) условий труда, разрабатываются теперь сторонами работодателей и профсоюзов в ходе тарифных переговоров для последующего включения в Отраслевое тарифное соглашение и коллективные договоры организаций.
ЦС профсоюза готовится к переговорам с АМРОС по решению данного вопроса, для чего запросил от территориальных органов ГМПР и первичных профсоюзных организаций подробную информацию о состоянии условий охраны труда, а также размерах льгот и компенсаций, работающих во вредных условиях труда на предприятиях ГМК. По нашему мнению такая информация, основанная на последних результатах проведения аттестации рабочих мест и отражающая реальное состояние условий труда, объем и уровни компенсаций должна способствовать принятию решения на отраслевом уровне максимально отражающего интересы работников.
Во второй половине 2014 года тарифная комиссия приступит к обсуждению раздела оплаты труда ОТС, заключенному на один год. Возможно, что и вопросы размеров компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда будут решены в ходе этих переговоров.
С 1 января 2014 года введены в действие два федеральных закона: «О специальной оценке условий труда» и закон-спутник «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации…..».
Однако пока Минтруда России не разработало и не утвердило в Минюсте России необходимые подзаконные нормативные акты (методики, положения и др.), позволяющие применить в полном объеме нормы этих федеральных законов с 1 января 2014 года.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ повышенные размеры компенсаций, установленные в зависимости от класса (подкласса) условий труда, разрабатываются теперь сторонами работодателей и профсоюзов в ходе тарифных переговоров для последующего включения в Отраслевое тарифное соглашение и коллективные договоры организаций.
ЦС профсоюза готовится к переговорам с АМРОС по решению данного вопроса, для чего запросил от территориальных органов ГМПР и первичных профсоюзных организаций подробную информацию о состоянии условий охраны труда, а также размерах льгот и компенсаций, работающих во вредных условиях труда на предприятиях ГМК. По нашему мнению такая информация, основанная на последних результатах проведения аттестации рабочих мест и отражающая реальное состояние условий труда, объем и уровни компенсаций должна способствовать принятию решения на отраслевом уровне максимально отражающего интересы работников.
Во второй половине 2014 года тарифная комиссия приступит к обсуждению раздела оплаты труда ОТС, заключенному на один год. Возможно, что и вопросы размеров компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда будут решены в ходе этих переговоров.
Вопросы 1 - 15 из 15
Начало | Пред. | 1 | След. | Конец