Фото ГМПР

Созыв Х пленума областной организации ГМПР, кадровый резерв, подведение итогов областного смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда» и «Лучший комитет по охране труда», планы на ближайшую перспективу – эти и другие вопросы обсуждались на заседании президиума Оренбургской областной организации ГМПР.

В ходе заседания участники рассмотрели проект отчета о работе областной организации ГМПР в 2015 году и утвердили план работы на II квартал 2016 года. Особое внимание - проведению мониторинга социально-экономической ситуации на предприятиях ГМК региона, оказание методической и консультативной помощи профсоюзным комитетам.
Ситуация на предприятиях ГМК Оренбуржья непростая. Однако и безнадежной ее назвать нельзя. Профсоюз делают все возможное, чтобы сохранить численность профорганизаций и в полной мере защитить права работников. Не может не радовать и позиция большинства работодателей: на многих предприятиях продолжается модернизация, заключаются коллективные договоры.
Так, 26 февраля в ПАО «Гайский ГОК» заключен новый коллективный договор. Все пункты, защищающие социально-трудовые права и гарантии работников, сохранены. Проиндексирован ряд социальных выплат.
В ОАО «Комбинат Южуралникель» заканчиваются переговоры о пролонгации действующего коллективного договора. Подписан приказ о создании комиссии по реализации системы специальной оценки условий труда.
Продолжается работа по повышению численности в первичке ООО «Медногорский МСК». Особое внимание здесь уделяется привлечению в ряды ГМПР молодежи. В конкурсе «Лучший совместный комитет по охране труда» предприятие признано лучшим - показатели профзаболеваемости и промышленного травматизма заметно снизились по сравнению с 2014 годом. Причем, несчастных случаев на производстве не регистрируется уже третий год.
Непростая, но стабильная ситуация в АО «Уральская Сталь».
В ОАО «ЮКУЗ» решается вопрос о возобновлении полноценной деятельности предприятия.
Пленум областной организации решено провести 23 марта на базе ППО «Уральская Сталь». Среди рассматриваемых вопросов - выполнение раздела «В области молодежной политики» Программы действия ГМПР и областной организации ГМПР; работа областной организации в 2015 году. Планируется проанализировать состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях ГМК региона, рассмотреть другие вопросы.
В планах  – провести 2-3 апреля в санатории-профилактории «Утес» (г. Новотроицк) семинар для председателей профкомов первичек и структурных подразделений и их заместителей для подготовки к проведению отчетно-выборных профсоюзных конференций и собраний. Планируется пригласить преподавателей из Екатеринбурга и Челябинска.

Мы достаточно часто говорим о профсоюзном активе как о движущей силе профсоюзной организации и о том, что профгрупорг - сердце нашего профсоюза. С профгрупоргов начинается отчетно-выборная кампания в профсоюзе.

В течение первого полугодия в профгруппах ППО «РУСАЛ Красноярск» пройдут отчетно-выборные собрания, на которых профгрупорги и профактивисты расскажут членам профсоюза о проделанной работе за отчетный период.
10 марта в учебном классе профкома предприятия собрались профгрупорги подразделений на инструктивное совещание по проведению отчетно-выборных собраний в профгруппах. В течение двух часов они знакомились с порядком ведения собрания и требованиями к составлению протокола.
Главным для многих, особенно для тех, кто будет отчитываться впервые, стал вопрос подготовки отчетного доклада. Эту тему разобрали очень подробно. Говоря о схеме составления доклада, использовании крылатых выражений, шуточных высказываний, представители профкома обратили внимание на необходимость рассказывать в докладе о тех профактивистах, кто в отчетный период был опорой в работе профгруппы.
В свою очередь и профгрупорги высказали пожелание видеть на собраниях председателя, его заместителя или представителя профсоюзного комитета, чтобы получить информацию о работе профкома за отчетный период, ответы на вопросы.
Профсоюзные активисты получили методические материалы, подготовленные специалистами организационно-массового отдела профкома, которые помогут им в проведении собраний в своих подразделениях.

Мы достаточно часто говорим о профсоюзном активе как о движущей силе профсоюзной организации и о том, что профгрупорг - сердце нашего профсоюза. С профгрупоргов начинается отчетно-выборная кампания в профсоюзе.

В течение первого полугодия в профгруппах ППО «РУСАЛ Красноярск» пройдут отчетно-выборные собрания, на которых профгрупорги и профактивисты расскажут членам профсоюза о проделанной работе за отчетный период.
10 марта в учебном классе профкома предприятия собрались профгрупорги подразделений на инструктивное совещание по проведению отчетно-выборных собраний в профгруппах. В течение двух часов они знакомились с порядком ведения собрания и требованиями к составлению протокола.
Главным для многих, особенно для тех, кто будет отчитываться впервые, стал вопрос подготовки отчетного доклада. Эту тему разобрали очень подробно. Говоря о схеме составления доклада, использовании крылатых выражений, шуточных высказываний, представители профкома обратили внимание на необходимость рассказывать в докладе о тех профактивистах, кто в отчетный период был опорой в работе профгруппы.
В свою очередь и профгрупорги высказали пожелание видеть на собраниях председателя, его заместителя или представителя профсоюзного комитета, чтобы получить информацию о работе профкома за отчетный период, ответы на вопросы.
Профсоюзные активисты получили методические материалы, подготовленные специалистами организационно-массового отдела профкома, которые помогут им в проведении собраний в своих подразделениях.

Представители Челябинской областной организации ГМПР в очередной раз приняли активное участие в ежегодном Всероссийском фестивале по горнолыжному спорту и сноуборду «Кубок губернатора Челябинской области». И вновь, как и в прошлом году, металлурги и горняки не уехали без наград. На этот раз они поднялись на победном пьедестале на ступень выше.

Фестиваль по горнолыжному спорту и сноуборду на Кубок губернатора области традиционно проходит у подножия Уральских гор, на базе горнолыжного курорта «Солнечная долина». В этом году он стал уже 14-м по счету.
Всего в соревнованиях приняло участие более 40 команд, представлявших предприятия, организации и учреждения области. В соответствии с этим они были разделены на несколько групп.
Представители ГМПР соревновались двумя командами в группе глав городов и районов администраций, Законодательного собрания и правительства Челябинской области. Именно в этой группе разыгрывался главный приз – переходящий Кубок губернатора. Первую команду металлургов составили спортсмены саткинского комбината «Магнезит» – Любовь Сесюнина, Юрий Цыганков, Алексей Сабуров (председатель профкома) и специалисты правового центра «Металлург» – Сергей Кадышев, Артем Мещеряков. Во вторую команду вошли представители ЧТПЗ – Михаил Гризодуб (заместитель председателя профкома), «ММК–Метиз» – Андрей Солоцкий (председатель профкома), комбината «Магнезит» – Виктория Таушева и областного комитета профсоюза – Юрий Горанов (председатель обкома), Вячеслав Трошин. Группа болельщиков обеспечила спортсменам мощную эмоциональную поддержку.
Высокое горнолыжное мастерство позволило первой команде ГМПР уверенно занять в итоговом протоколе почетное второе место в своей группе. Это результат упорных тренировок, командной сплоченности и наглядная реализация главного юбилейного слогана ГМПР: «С годами крепче стали». Не случайно свое удачное выступление все металлурги посвятили 25-летию ГМПР, а по окончании соревнований каждый из них получил от обкома специально изготовленные по случаю юбилея спортивные медали.
Главной же наградой вице-чемпионов стали врученные им уникальные медали от мастерских декоративно-прикладного искусства, сделанные по образцу наград этапа Кубка Мира по сноуборуду в дисциплине сноуборд-кросс.
Заряд бодрости и отличное настроение на многие дни подарили каждому участнику горы, свежий воздух и скоростные спуски по снежной трассе. Впереди новые рубежи и победы!

Представители Челябинской областной организации ГМПР в очередной раз приняли активное участие в ежегодном Всероссийском фестивале по горнолыжному спорту и сноуборду «Кубок губернатора Челябинской области». И вновь, как и в прошлом году, металлурги и горняки не уехали без наград. На этот раз они поднялись на победном пьедестале на ступень выше.

Фестиваль по горнолыжному спорту и сноуборду на Кубок губернатора области традиционно проходит у подножия Уральских гор, на базе горнолыжного курорта «Солнечная долина». В этом году он стал уже 14-м по счету.
Всего в соревнованиях приняло участие более 40 команд, представлявших предприятия, организации и учреждения области. В соответствии с этим они были разделены на несколько групп.
Представители ГМПР соревновались двумя командами в группе глав городов и районов администраций, Законодательного собрания и правительства Челябинской области. Именно в этой группе разыгрывался главный приз – переходящий Кубок губернатора. Первую команду металлургов составили спортсмены саткинского комбината «Магнезит» – Любовь Сесюнина, Юрий Цыганков, Алексей Сабуров (председатель профкома) и специалисты правового центра «Металлург» – Сергей Кадышев, Артем Мещеряков. Во вторую команду вошли представители ЧТПЗ – Михаил Гризодуб (заместитель председателя профкома), «ММК–Метиз» – Андрей Солоцкий (председатель профкома), комбината «Магнезит» – Виктория Таушева и областного комитета профсоюза – Юрий Горанов (председатель обкома), Вячеслав Трошин. Группа болельщиков обеспечила спортсменам мощную эмоциональную поддержку.
Высокое горнолыжное мастерство позволило первой команде ГМПР уверенно занять в итоговом протоколе почетное второе место в своей группе. Это результат упорных тренировок, командной сплоченности и наглядная реализация главного юбилейного слогана ГМПР: «С годами крепче стали». Не случайно свое удачное выступление все металлурги посвятили 25-летию ГМПР, а по окончании соревнований каждый из них получил от обкома специально изготовленные по случаю юбилея спортивные медали.
Главной же наградой вице-чемпионов стали врученные им уникальные медали от мастерских декоративно-прикладного искусства, сделанные по образцу наград этапа Кубка Мира по сноуборуду в дисциплине сноуборд-кросс.
Заряд бодрости и отличное настроение на многие дни подарили каждому участнику горы, свежий воздух и скоростные спуски по снежной трассе. Впереди новые рубежи и победы!

На металлургическом заводе «Электросталь» пущен в эксплуатацию инструментальный цех, предназначенный для выпуска специальной технологической оснастки и инструмента. Торжественное мероприятие посетили представители фирм–поставщиков оборудования, предприятий–заказчиков, банков, руководители областного правительства, администрации города и гости из белорусского города Новополоцка - побратима Электростали.

Генеральный директор АО «Металлургический завод «Электросталь» Евгений Шильников отметил:

- В условиях экономического кризиса, острого дефицита оборотных средств мы успешно завершили масштабный проект модернизации производства, который начали в 2010 году. 

На металлургическом заводе «Электросталь» пущен в эксплуатацию инструментальный цех, предназначенный для выпуска специальной технологической оснастки и инструмента. Торжественное мероприятие посетили представители фирм–поставщиков оборудования, предприятий–заказчиков, банков, руководители областного правительства, администрации города и гости из белорусского города Новополоцка - побратима Электростали.

Генеральный директор АО «Металлургический завод «Электросталь» Евгений Шильников отметил:

- В условиях экономического кризиса, острого дефицита оборотных средств мы успешно завершили масштабный проект модернизации производства, который начали в 2010 году. 

2 марта в Москве под председательством Михаила Шмакова состоялось заседание Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России. Обсуждены вопросы: «О действиях профсоюзов в современных условиях», «О предложениях ФНПР к Концепции Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на новый период», «О ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР» и ряд других. В заседании приняли участие представители Правительства РФ, объединений работодателей, депутаты Государственной Думы РФ.
С приветствием к членам Генсовета ФНПР обратилась вице-премьер Ольга Голодец. Она высоко оценила значимость профсоюзов и социального партнерства в решении сегодняшних проблем: «ФНПР действительно является реальным представителем трудящихся в Российской Федерации. И это – равная ответственность, которая лежит сегодня на вас и на нас. Она обязывает не просто формировать политику, но и добиваться важнейших рыночных решений».
В докладе Михаила Шмакова и выступлениях членов Генсовета была дана четкая оценка текущего момента в экономике и социально-трудовой сфере, когда из-за непродуманной экономической и финансовой политики правительства предприятия России оказались отрезаны от доступных кредитов, а граждане страны столкнулись с ростом цен на импортные, а затем – и на отечественные товары.
Отмечено, что экономика России в 2015 году показала рекордное падение за последние семь лет. В частности, реальная заработная плата сократилась на 9,5%, а денежные доходы – на 4%. Задолженность по выплате заработной платы выросла на 61%.
Выступая в дискуссии по докладу, министр труда и социальной защиты Максим Топилин рассказал об актуальных проблемах социально-трудовых отношений в стране, стоящих перед министерством, профсоюзами и работодателями, и путях их решения.
По мнению членов Генсовета, внимание профсоюзов должно быть приковано к ситуации в первичных профсоюзных организациях. При этом любая попытка заморозки, неиндексации зарплат, пересмотра коллективного договора должна стать основанием для серьезного разбирательства.
В частности, Михаил Шмаков подчеркнул, что «нужно провести в рамках отраслевых профсоюзов, ФНПР в целом, серию акций в поддержку первичек, разработать отраслевые и федеральную программы поддержки профсоюзных организаций… В период кризиса у всех возникает желание экономить. Но если экономить на содержании, то скоро от структуры не останется не только содержания, но и формы. Я имею в виду поддержку информационной вертикали в профсоюзах…».
Членами Генсовета ФНПР были в основном одобрены предложения ФНПР к Концепции Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на новый период, а также ход выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР.

2 марта в Москве под председательством Михаила Шмакова состоялось заседание Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России. Обсуждены вопросы: «О действиях профсоюзов в современных условиях», «О предложениях ФНПР к Концепции Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на новый период», «О ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР» и ряд других. В заседании приняли участие представители Правительства РФ, объединений работодателей, депутаты Государственной Думы РФ.
С приветствием к членам Генсовета ФНПР обратилась вице-премьер Ольга Голодец. Она высоко оценила значимость профсоюзов и социального партнерства в решении сегодняшних проблем: «ФНПР действительно является реальным представителем трудящихся в Российской Федерации. И это – равная ответственность, которая лежит сегодня на вас и на нас. Она обязывает не просто формировать политику, но и добиваться важнейших рыночных решений».
В докладе Михаила Шмакова и выступлениях членов Генсовета была дана четкая оценка текущего момента в экономике и социально-трудовой сфере, когда из-за непродуманной экономической и финансовой политики правительства предприятия России оказались отрезаны от доступных кредитов, а граждане страны столкнулись с ростом цен на импортные, а затем – и на отечественные товары.
Отмечено, что экономика России в 2015 году показала рекордное падение за последние семь лет. В частности, реальная заработная плата сократилась на 9,5%, а денежные доходы – на 4%. Задолженность по выплате заработной платы выросла на 61%.
Выступая в дискуссии по докладу, министр труда и социальной защиты Максим Топилин рассказал об актуальных проблемах социально-трудовых отношений в стране, стоящих перед министерством, профсоюзами и работодателями, и путях их решения.
По мнению членов Генсовета, внимание профсоюзов должно быть приковано к ситуации в первичных профсоюзных организациях. При этом любая попытка заморозки, неиндексации зарплат, пересмотра коллективного договора должна стать основанием для серьезного разбирательства.
В частности, Михаил Шмаков подчеркнул, что «нужно провести в рамках отраслевых профсоюзов, ФНПР в целом, серию акций в поддержку первичек, разработать отраслевые и федеральную программы поддержки профсоюзных организаций… В период кризиса у всех возникает желание экономить. Но если экономить на содержании, то скоро от структуры не останется не только содержания, но и формы. Я имею в виду поддержку информационной вертикали в профсоюзах…».
Членами Генсовета ФНПР были в основном одобрены предложения ФНПР к Концепции Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на новый период, а также ход выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР.

По миллиарду рублей было выделено в 2015 году на охрану труда и социальные льготы и гарантии – эти и другие итоги выполнения коллективного договора ПАО «Северсталь» прозвучали на расширенном заседании профкома 25 февраля. Участие в нем приняли более 160 человек.

Услышать итоги выполнения колдоговора пришли представители из разных подразделений комбината, профсоюзные лидеры и руководители крупных производств. Генеральный директор дивизиона Сергей Торопов рассказал собравшимся о ситуации в отрасли, приоритетных направлениях в работе на 2016 год, развитии программы индивидуального медицинского страхования. Он также напомнил о скором старте корпоративного исследования «Пульс «Северстали» и призвал коллектив принять в нем активное участие.
Председатель профкома «Северстали» Александр Афанасьев подробно остановился на всех разделах колдоговора. Он напомнил, что повышение фонда оплаты труда в дивизионе с апреля 2015 года на 9% было одним из самых высоких в отрасли. Тарифы и оклады выросли на 8%.
Другой важный раздел колдоговора - «Охрана труда». Почти миллиард рублей был израсходован на обеспечение работников спецодеждой, бесплатным молоком, проведение санитарно-производственного контроля и т.п.
Помощь при рождении ребенка, поддержка пришедших из армии, целевые займы в трудной ситуации, льготные санаторно-курортные путевки – все эти и многие другие гарантии предоставляются работникам в соответствии с разделом «Социальные льготы и гарантии».
«Работа с молодежью» – еще один раздел колдоговора. В прошлом году на комбинате прошли практику более 1400 ребят. Все они студенты профильных средних и высших учебных заведений. Более 250 из них устроились затем на работу на предприятие. Молодежь по достоинству оценила и ежегодные мероприятия в рамках программы по работе с молодежью, которая является приложением к колдоговору. Сотни ребят стали участниками адаптационных мероприятий, конкурсов «Поющая «Северсталь» и «Семья металлургов», туристических слетов и фестивалей.

По миллиарду рублей было выделено в 2015 году на охрану труда и социальные льготы и гарантии – эти и другие итоги выполнения коллективного договора ПАО «Северсталь» прозвучали на расширенном заседании профкома 25 февраля. Участие в нем приняли более 160 человек.

Услышать итоги выполнения колдоговора пришли представители из разных подразделений комбината, профсоюзные лидеры и руководители крупных производств. Генеральный директор дивизиона Сергей Торопов рассказал собравшимся о ситуации в отрасли, приоритетных направлениях в работе на 2016 год, развитии программы индивидуального медицинского страхования. Он также напомнил о скором старте корпоративного исследования «Пульс «Северстали» и призвал коллектив принять в нем активное участие.
Председатель профкома «Северстали» Александр Афанасьев подробно остановился на всех разделах колдоговора. Он напомнил, что повышение фонда оплаты труда в дивизионе с апреля 2015 года на 9% было одним из самых высоких в отрасли. Тарифы и оклады выросли на 8%.
Другой важный раздел колдоговора - «Охрана труда». Почти миллиард рублей был израсходован на обеспечение работников спецодеждой, бесплатным молоком, проведение санитарно-производственного контроля и т.п.
Помощь при рождении ребенка, поддержка пришедших из армии, целевые займы в трудной ситуации, льготные санаторно-курортные путевки – все эти и многие другие гарантии предоставляются работникам в соответствии с разделом «Социальные льготы и гарантии».
«Работа с молодежью» – еще один раздел колдоговора. В прошлом году на комбинате прошли практику более 1400 ребят. Все они студенты профильных средних и высших учебных заведений. Более 250 из них устроились затем на работу на предприятие. Молодежь по достоинству оценила и ежегодные мероприятия в рамках программы по работе с молодежью, которая является приложением к колдоговору. Сотни ребят стали участниками адаптационных мероприятий, конкурсов «Поющая «Северсталь» и «Семья металлургов», туристических слетов и фестивалей.

Около 2 тысяч работников Качканарского горно-обогатительного комбината 28 февраля вышли на митинг с требованием к работодателю выполнять коллективный договор и Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ.
Накануне митинга профсоюзный комитет «Качканар-Ванадий», руководство КГОКа и правительство Свердловской области предприняли ряд действий для урегулирования ситуации.
Однако, несмотря на заявление управляющего директора КГОКа Владислава Жукова об отказе от сокращения сотрудников и введении нового положения об оплате труда, о котором он проинформировал трудовой коллектив и профактив на встрече 25 февраля 2016 г., профком предприятия считает, что ситуация не меняется: письменных документов нет, а процесс составления списков сокращаемых в подразделениях продолжается.
На митинге была принята резолюция в поддержку требований ППО «Качканар-Ванадий», среди которых: прекращение «выдавливания» людей с комбината, обеспечение соответствующего уровня фонда оплаты труда, неприменение антикризисных мер в отношении работающего на полную мощность КГОКа.

Видео с митинга:

Около 2 тысяч работников Качканарского горно-обогатительного комбината 28 февраля вышли на митинг с требованием к работодателю выполнять коллективный договор и Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ.
Накануне митинга профсоюзный комитет «Качканар-Ванадий», руководство КГОКа и правительство Свердловской области предприняли ряд действий для урегулирования ситуации.
Однако, несмотря на заявление управляющего директора КГОКа Владислава Жукова об отказе от сокращения сотрудников и введении нового положения об оплате труда, о котором он проинформировал трудовой коллектив и профактив на встрече 25 февраля 2016 г., профком предприятия считает, что ситуация не меняется: письменных документов нет, а процесс составления списков сокращаемых в подразделениях продолжается.
На митинге была принята резолюция в поддержку требований ППО «Качканар-Ванадий», среди которых: прекращение «выдавливания» людей с комбината, обеспечение соответствующего уровня фонда оплаты труда, неприменение антикризисных мер в отношении работающего на полную мощность КГОКа.

Видео с митинга:

Грипп намного проще избежать, чем потом его долго и сложно лечить. Поэтому нужно обязательно позаботиться о профилактике гриппа, так решили профсоюзные активисты Дирекции по производству анодной массы ППО «РУСАЛ Красноярск» и с особым энтузиазмом поддержали акцию «Профсоюзный витамин», организованную молодежным советом Федерации профсоюзов Красноярского края. Направлена эта акция на профилактику простудных заболеваний.
Рассказывает ее инициатор, заместитель председателя молодежной комиссии ППО «РУСАЛ Красноярск» Виктория Пахматова: «О гриппе и ОРВИ сегодня говорится все чаще. То там, то тут появляются кашляющие и чихающие коллеги, вот и решили им помочь, да и себя обезопасить. Сегодня есть простые и надежные методы, позволяющие избежать неприятных недугов. Чтобы не пополнять ряды чихающих, медики рекомендуют применять для профилактики гриппа и простуды лекарства, которые повышают иммунитет и легко справляются с вирусами. А чтобы привлечь внимание к этой проблеме написали яркий плакат «Мы сильны, мы едины! Принимай витамины!», закупили баночки с витаминами и вместе с председателем профкома нашей Дирекции обошли все участки и раздали их».
Акция была воспринята работниками позитивно и весело! Витамины получил каждый член профсоюза, никто не остался без внимания и заботы! Говорили большое спасибо профсоюзу, что заботится о людях, устраивая такие акции для профилактики простудных заболеваний. Гриппу и простуде нет места в нашей жизни!

Грипп намного проще избежать, чем потом его долго и сложно лечить. Поэтому нужно обязательно позаботиться о профилактике гриппа, так решили профсоюзные активисты Дирекции по производству анодной массы ППО «РУСАЛ Красноярск» и с особым энтузиазмом поддержали акцию «Профсоюзный витамин», организованную молодежным советом Федерации профсоюзов Красноярского края. Направлена эта акция на профилактику простудных заболеваний.
Рассказывает ее инициатор, заместитель председателя молодежной комиссии ППО «РУСАЛ Красноярск» Виктория Пахматова: «О гриппе и ОРВИ сегодня говорится все чаще. То там, то тут появляются кашляющие и чихающие коллеги, вот и решили им помочь, да и себя обезопасить. Сегодня есть простые и надежные методы, позволяющие избежать неприятных недугов. Чтобы не пополнять ряды чихающих, медики рекомендуют применять для профилактики гриппа и простуды лекарства, которые повышают иммунитет и легко справляются с вирусами. А чтобы привлечь внимание к этой проблеме написали яркий плакат «Мы сильны, мы едины! Принимай витамины!», закупили баночки с витаминами и вместе с председателем профкома нашей Дирекции обошли все участки и раздали их».
Акция была воспринята работниками позитивно и весело! Витамины получил каждый член профсоюза, никто не остался без внимания и заботы! Говорили большое спасибо профсоюзу, что заботится о людях, устраивая такие акции для профилактики простудных заболеваний. Гриппу и простуде нет места в нашей жизни!

Ослепляюще-белым искристым снегом, прозрачным голубым небом и до головокружения чистым горным воздухом в очередной раз встретила Куса металлургов и горняков. Погода как будто сделала исключение гостям: с утра привычно пробирало морозом, а днем солнце неожиданно разулыбалось так, что даже чуть припекло. А может, это румяные труженики огненной профессии в жарком задоре снежных гонок и дружных игр согрели и себя, и окружающую природу…

Вновь, как и в прошлом году, на лоне «уральской Швейцарии», где затерялся маленький горный городок, областной комитет ГМПР провел семейный день здоровья «Дружно! Снежно!». Нынешнюю акцию посвятили 25-летию профсоюза.
В этот раз участников было значительно больше: в Центр активного отдыха «Евразия» приехало более 250 человек из Челябинска, Сатки, Миасса, Верхнего Уфалея, Карабаша. Да и подготовка к мероприятию стала серьезнее – горнолыжная экипировка выделяла из числа приехавших целые семьи, включая маленьких детей. И по одежде, и по уровню продемонстрированного мастерства было ясно, что спорт и здоровый образ жизни – настоящие семейные друзья металлургов и горняков.
Оздоровительная программа была насыщенной. Обком организовал для участников скоростные спуски на горных лыжах и сноубордах, катание на тюбингах, экскурсионную прогулку на канатной дороге. Тем, кто приехал без спортивного инвентаря, его, по договору с обкомом, предоставили здесь. Одновременно на площадке работали заводные аниматоры: взрослые и дети с удовольствием поиграли на свежем воздухе, посостязались в ловкости и скорости.
После обеда общение продолжилось в помещении. Собравшихся приветствовали и поздравили с юбилеем профсоюза председатели и представители профкомов, молодежные профлидеры – Алексей Сабуров (Саткинский комбинат «Магнезит»), Татьяна Ковригина (Тургоякское рудоуправление), Екатерина Шишкина (Саткинский чугуноплавильный завод), Андрей Ломтев («Трубодеталь»), Мария Кабирова («Литейный центр», В. Уфалей), Олеся Яхина (ЧМК), а также специалист обкома Владимир Нечаев. Представители первичек отметили значимые социально-экономические вопросы, волнующие сегодня трудовые коллективы металлургов и горняков, и то, как они решаются при участии профсоюза. Один из самых актуальных – индексация заработной платы: видеоролик на эту тему, посвященный серии молодежных акций прошлого года, был показан в перерыве между выступлениями.
Увлекательные творческие конкурсы, проведенные в помещении для взрослых и детей, завершили программу дня здоровья. 
– Нам все понравилось. Дети вообще в восторге. Хороший прием, организованность. Времени на все хватило, и мы везде успели, – делится впечатлениями работница геолого-маркшейдерского отдела ТРУ Марина Макшанцева. Она приехала с мужем Евгением, дробильщиком дробильно-сортировочного комплекса ТРУ, и 8-летней дочкой Лизой. – Два раза поднимались по канатной дороге, накатались на «ватрушках». Дочь была вместе с подругой Кариной – ее папа с моим мужем вместе работают. Обе поучаствовали в конкурсах и даже выиграли приз – куклу: Лиза победила в бою подушками, а награду отдала Карине. И в детской комнате им понравилось – карабкались по стене для скалолазания, прыгали на батуте. Всего с нашего предприятия было больше 70 человек, и все были вовлечены. Такие встречи сплачивают – все мы становимся ближе, роднее. Поэтому с удовольствием будем участвовать в них в дальнейшем.
Вообще, у тургоякских горняков после этой поездки даже родилась идея продолжить подобную форму организации отдыха. В частности – сходить в поход на Таганай. Об этом рассказала работница железнодорожного цеха Вера Писарева. Она работает в ТРУ с прошлого года. Сюда приехала вместе с мужем Николаем и дочкой Сашей.
– Дочка участвовала в конкурсах. Получила приз – мягкую игрушку, утенка. Теперь он ее друг – спать с ним ложится, – рассказывает Вера. – Очень впечатлил подъем на гору с экскурсией – мы побывали в облаках – красиво, романтично!.. Идею сходить на Таганай поддержала председатель профкома. Будем собирать инициативную группу.

Ослепляюще-белым искристым снегом, прозрачным голубым небом и до головокружения чистым горным воздухом в очередной раз встретила Куса металлургов и горняков. Погода как будто сделала исключение гостям: с утра привычно пробирало морозом, а днем солнце неожиданно разулыбалось так, что даже чуть припекло. А может, это румяные труженики огненной профессии в жарком задоре снежных гонок и дружных игр согрели и себя, и окружающую природу…

Вновь, как и в прошлом году, на лоне «уральской Швейцарии», где затерялся маленький горный городок, областной комитет ГМПР провел семейный день здоровья «Дружно! Снежно!». Нынешнюю акцию посвятили 25-летию профсоюза.
В этот раз участников было значительно больше: в Центр активного отдыха «Евразия» приехало более 250 человек из Челябинска, Сатки, Миасса, Верхнего Уфалея, Карабаша. Да и подготовка к мероприятию стала серьезнее – горнолыжная экипировка выделяла из числа приехавших целые семьи, включая маленьких детей. И по одежде, и по уровню продемонстрированного мастерства было ясно, что спорт и здоровый образ жизни – настоящие семейные друзья металлургов и горняков.
Оздоровительная программа была насыщенной. Обком организовал для участников скоростные спуски на горных лыжах и сноубордах, катание на тюбингах, экскурсионную прогулку на канатной дороге. Тем, кто приехал без спортивного инвентаря, его, по договору с обкомом, предоставили здесь. Одновременно на площадке работали заводные аниматоры: взрослые и дети с удовольствием поиграли на свежем воздухе, посостязались в ловкости и скорости.
После обеда общение продолжилось в помещении. Собравшихся приветствовали и поздравили с юбилеем профсоюза председатели и представители профкомов, молодежные профлидеры – Алексей Сабуров (Саткинский комбинат «Магнезит»), Татьяна Ковригина (Тургоякское рудоуправление), Екатерина Шишкина (Саткинский чугуноплавильный завод), Андрей Ломтев («Трубодеталь»), Мария Кабирова («Литейный центр», В. Уфалей), Олеся Яхина (ЧМК), а также специалист обкома Владимир Нечаев. Представители первичек отметили значимые социально-экономические вопросы, волнующие сегодня трудовые коллективы металлургов и горняков, и то, как они решаются при участии профсоюза. Один из самых актуальных – индексация заработной платы: видеоролик на эту тему, посвященный серии молодежных акций прошлого года, был показан в перерыве между выступлениями.
Увлекательные творческие конкурсы, проведенные в помещении для взрослых и детей, завершили программу дня здоровья. 
– Нам все понравилось. Дети вообще в восторге. Хороший прием, организованность. Времени на все хватило, и мы везде успели, – делится впечатлениями работница геолого-маркшейдерского отдела ТРУ Марина Макшанцева. Она приехала с мужем Евгением, дробильщиком дробильно-сортировочного комплекса ТРУ, и 8-летней дочкой Лизой. – Два раза поднимались по канатной дороге, накатались на «ватрушках». Дочь была вместе с подругой Кариной – ее папа с моим мужем вместе работают. Обе поучаствовали в конкурсах и даже выиграли приз – куклу: Лиза победила в бою подушками, а награду отдала Карине. И в детской комнате им понравилось – карабкались по стене для скалолазания, прыгали на батуте. Всего с нашего предприятия было больше 70 человек, и все были вовлечены. Такие встречи сплачивают – все мы становимся ближе, роднее. Поэтому с удовольствием будем участвовать в них в дальнейшем.
Вообще, у тургоякских горняков после этой поездки даже родилась идея продолжить подобную форму организации отдыха. В частности – сходить в поход на Таганай. Об этом рассказала работница железнодорожного цеха Вера Писарева. Она работает в ТРУ с прошлого года. Сюда приехала вместе с мужем Николаем и дочкой Сашей.
– Дочка участвовала в конкурсах. Получила приз – мягкую игрушку, утенка. Теперь он ее друг – спать с ним ложится, – рассказывает Вера. – Очень впечатлил подъем на гору с экскурсией – мы побывали в облаках – красиво, романтично!.. Идею сходить на Таганай поддержала председатель профкома. Будем собирать инициативную группу.

обсудил состояние профсоюзного членства, охраны труда, правовой защиты социально-экономических интересов членов профсоюза. С отчетами выступили председатель обкома Сергей Анучкин, технический инспектор труда ЦС ГМПР Александр Рубашкин и инспектор труда обкома Екатерина Дудкина.

Отмечено снижение уровня профсоюзного членства среди работающих с 78,4 % в 2014 году до 74,8 % в 2915-м. Оно обусловлено оптимизацией численности или сокращением штатов ряда предприятий в рамках совершенствования систем их управления, исчезновением нескольких аутсорсинговых предприятий, обеспечивающих сервисное обслуживание основного производства ТАГМЕТа, снятием с профобслуживания первички профтехучилища в городе Красный Сулин в связи со слиянием его с Красносулинским колледжем и последующей оптимизацией преподавательского состава.
Общественный контроль за состоянием охраны труда осуществляют два технических инспектора ЦС ГМПР по Ростовской области, 246 уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда, комиссии по охране. Ими совместно с профактивистами проведено 46 обследований предприятий, выдано 7 предписаний об устранении 12 выявленных нарушений норм охраны труда и окружающей среды. 46 старших уполномоченных по охране труда регулярно проводят обходы производственных участков и цехов, фиксируя замеченные недостатки в специальных журналах и добиваясь мер по их устранению.
На предприятиях ГМК области в минувшем году произошло 10 несчастных случаев на производстве. Основными причинами производственного травматизма являются: неудовлетворительная организация безопасного производства работ со стороны руководителей и специалистов; недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда; неэффективность или неприменение коллективных и индивидуальных средств защиты; невыполнение пострадавшими в полном объеме всех требований инструкций по охране труда.
На ТАГМЕТе согласно колдоговору 756 работников бесплатно получают спецпитание - молоко, на которое из заводского бюджета в 2015 году израсходовано свыше 2,636 млн рублей. Затраты на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной безопасности составили более 20 млн рублей, на организационно-технические мероприятия по охране труда затрачено почти 3 млн рублей.
Солидные денежные средства на улучшение условий труда работающих выделялись в ОАО «ЭПМ-Новочеркасский электродный завод», ООО «Рускальк», ЗАО «НПО «Авиауглерод».
Особое внимание было уделено проведению специальной оценки условий труда. Так, профком ТАГМЕТа приложил достаточно усилий, чтобы заводчане знали правила проведения СОУТ, проведения инструментальных измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
Правовая защита работников осуществлялась при методическом содействии и практической помощи юрисконсульта обкома. В результате доказана техническая ошибка Арбитражного суда Ростовской области по делу АО «Согаз» к ППО «Рускальк» (в определениях судьи ответчиком по делу была указана ППО «Рускальк»), удовлетворены иски восьми работников - членов профсоюза. Есть основания полагать, что будут приняты решения в пользу еще двух работников, чьи дела находятся в судах.
Более 40 человек получили консультации по проблемам в области социально-трудовых отношений, по правовым вопросам.
Завершая заседание президиума обкома, Сергей Анучкин отметил, что «впереди у профсоюзных работников и активистов областной организации - широкое поле деятельности для совершенствования социального партнерства, улучшения условий труда и социальной защиты работников, а также смягчения социального напряжения в трудовых коллективах в условиях экономической нестабильности».
Из основных задач организационно-уставной работы председатель обкома выделил укрепление профсоюза на основе осознанного профсоюзного членства, тщательную подготовку и проведение на высоком уровне отчетно-выборной кампании-2016, которая призвана способствовать, в том числе, поиску наиболее эффективных форм деятельности и повышению уровня работы профсоюзных комитетов.

обсудил состояние профсоюзного членства, охраны труда, правовой защиты социально-экономических интересов членов профсоюза. С отчетами выступили председатель обкома Сергей Анучкин, технический инспектор труда ЦС ГМПР Александр Рубашкин и инспектор труда обкома Екатерина Дудкина.

Отмечено снижение уровня профсоюзного членства среди работающих с 78,4 % в 2014 году до 74,8 % в 2915-м. Оно обусловлено оптимизацией численности или сокращением штатов ряда предприятий в рамках совершенствования систем их управления, исчезновением нескольких аутсорсинговых предприятий, обеспечивающих сервисное обслуживание основного производства ТАГМЕТа, снятием с профобслуживания первички профтехучилища в городе Красный Сулин в связи со слиянием его с Красносулинским колледжем и последующей оптимизацией преподавательского состава.
Общественный контроль за состоянием охраны труда осуществляют два технических инспектора ЦС ГМПР по Ростовской области, 246 уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда, комиссии по охране. Ими совместно с профактивистами проведено 46 обследований предприятий, выдано 7 предписаний об устранении 12 выявленных нарушений норм охраны труда и окружающей среды. 46 старших уполномоченных по охране труда регулярно проводят обходы производственных участков и цехов, фиксируя замеченные недостатки в специальных журналах и добиваясь мер по их устранению.
На предприятиях ГМК области в минувшем году произошло 10 несчастных случаев на производстве. Основными причинами производственного травматизма являются: неудовлетворительная организация безопасного производства работ со стороны руководителей и специалистов; недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда; неэффективность или неприменение коллективных и индивидуальных средств защиты; невыполнение пострадавшими в полном объеме всех требований инструкций по охране труда.
На ТАГМЕТе согласно колдоговору 756 работников бесплатно получают спецпитание - молоко, на которое из заводского бюджета в 2015 году израсходовано свыше 2,636 млн рублей. Затраты на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной безопасности составили более 20 млн рублей, на организационно-технические мероприятия по охране труда затрачено почти 3 млн рублей.
Солидные денежные средства на улучшение условий труда работающих выделялись в ОАО «ЭПМ-Новочеркасский электродный завод», ООО «Рускальк», ЗАО «НПО «Авиауглерод».
Особое внимание было уделено проведению специальной оценки условий труда. Так, профком ТАГМЕТа приложил достаточно усилий, чтобы заводчане знали правила проведения СОУТ, проведения инструментальных измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
Правовая защита работников осуществлялась при методическом содействии и практической помощи юрисконсульта обкома. В результате доказана техническая ошибка Арбитражного суда Ростовской области по делу АО «Согаз» к ППО «Рускальк» (в определениях судьи ответчиком по делу была указана ППО «Рускальк»), удовлетворены иски восьми работников - членов профсоюза. Есть основания полагать, что будут приняты решения в пользу еще двух работников, чьи дела находятся в судах.
Более 40 человек получили консультации по проблемам в области социально-трудовых отношений, по правовым вопросам.
Завершая заседание президиума обкома, Сергей Анучкин отметил, что «впереди у профсоюзных работников и активистов областной организации - широкое поле деятельности для совершенствования социального партнерства, улучшения условий труда и социальной защиты работников, а также смягчения социального напряжения в трудовых коллективах в условиях экономической нестабильности».
Из основных задач организационно-уставной работы председатель обкома выделил укрепление профсоюза на основе осознанного профсоюзного членства, тщательную подготовку и проведение на высоком уровне отчетно-выборной кампании-2016, которая призвана способствовать, в том числе, поиску наиболее эффективных форм деятельности и повышению уровня работы профсоюзных комитетов.

17 февраля председатель Ленинградского (Санкт-Петербургского) территориального комитета профсоюза Александр Миронов и заведующий организационно-социальным отделом теркома Зинаида Быкова побывали на волховских предприятиях, где действуют организации ГМПР.

• Первая встреча – в филиале АО «СУАЛ» «Волховский алюминиевый завод – Сибирско-Уральская алюминиевая компания». До 2013 года здесь производился первичный алюминий. Сейчас оборудование демонтировано. Площадку готовят под новое производство. Рассматриваются варианты выпуска автокомпонентов совместно с израильской компанией OmenHighPressureDieCasting и возможность создания филиала «Русский радиатор». Люди живут ожиданиями, что новое производство вдохнет вторую жизнь в работу предприятия.
На профсоюзном собрании, которое прошло в этот день, избрали нового председателя профкома. Им стала Елена Сундукова, подтвердили также полномочия заместителя – Сергея Сергеева. Выборы проводились в связи с увольнением бывшего председателя профкома.
На профсобрании присутствовали технический директор филиала Андрей Радаев и начальник отдела управления персонала Екатерина Калачкова. А. Радаев рассказал о перспективах развития предприятия. Сообщил, что в феврале на заседании Совета директоров руководство департамента проинформировало об ожидании решения по дальнейшему сотрудничеству с израильской компанией и, соответственно, позитивному развитию событий.

• В ЗАО «Пикалевская сода. Участок по производству цемента», г. Волхов (председатель профкома Александр Масликов) в настоящее время идут переговоры по заключению коллективного договора. Сторонам социального партнерства удалось найти компромиссные решения и согласовать ряд условий документа. Переговоры движутся к завершению.

• А вот в «Универсал-электрик», г. Волхов (председатель профкома Вячеслав Ковальчук) в настоящее время идет проверка Рострудинспекции, итогов которой с нетерпением ждет профактив. Ведь речь идет о невыполнении руководством условий коллективного договора в части индексирования заработной платы.

• Не остались без внимания руководства теркома и учебные заведения. В Волховском алюминиевом колледже с председателем профкома Людмилой Морозовой обсуждались основные направления деятельности профсоюзной организации и организационные моменты.

• 12 февраля в Пикалёво состоялось Учредительное собрание в ООО «Нева Волга». В литейном производстве создана новая первичка. И хотя коллектив численно небольшой, более половины написали заявления о вступлении в ГМПР. Первичка будет находиться на профобслуживании в ЗАО «Базэл-Цемент-Пикалево» (председатель профкома Светлана Антропова).

• Профком ЗАО «Пикалевский цемент» выступил против введения на предприятии режима сокращенного рабочего времени. Соответствующее решение принято на заседании профсоюзного комитета.
Ситуацию прокомментировала председатель профкома Елена Петрова: - На предприятии без согласования с профкомом издан приказ о том, что с марта часть работников будет трудиться по 40 часов в месяц, то есть не более, чем по два часа в день. Свое решение администрация завода объясняет резким снижением объемов производства в связи с наступившим кризисом.
Еще осенью на предприятии началась скрытая оптимизация штата: без объявления процедуры сокращения работникам предлагали уволиться по соглашению сторон – с оговоренными в соглашении выплатами. Таким образом в период с октября по февраль число работающих на заводе уменьшилось почти на 200 человек.
Часть оставшихся с недавнего времени находится в простое - с оплатой 2/3 от среднего заработка.
Профсоюз понимает экономические трудности работодателя, но перевод работников на двухчасовой (!) рабочий день это уже откровенное наступление на права трудящихся. Нетрудно спрогнозировать, что люди за такую работу получат даже меньше минимальной заработной платы по Ленинградской области. А альтернативных заработков в Пикалево практически нет. Поэтому профком против введения режима сокращенного рабочего времени. Повторюсь - решение принято без согласования с профсоюзной организацией, - говорит Петрова.
По словам Александра Миронова, профорганизация предприятия при поддержке теркома профсоюза обратилась в Госинспекцию труда области с заявлением о нарушении трудовых прав работников.

Состоялся пленум территориального комитета ГМПР, который утвердил новый состав теркома, с учетом выбывших по разным причинам, и подтвердил полномочия вновь делегированных первичками представителей. Рассмотрены финансовые итоги прошлого года и бюджет на текущий год, план работы территориального комитета.
Принята на профобслуживание вновь созданная первичная профсоюзная организация АО "Северсталь-СМЦ-Всеволожск" (председатель профкома Максим Матвеев).
По окончании Зинаида Быкова провела семинар по организационному укреплению профсоюза. Его участники позитивно отозвались об использовании активных методов обучения.
С начала года территориальный комитет направил на обучение в Зональный учебно-методический центр на курсы вновь избранных председателей профкомов трех новых председателей первичек и одного председателя профкома цеха.