Фото ГМПР

17 февраля председатель Ленинградского (Санкт-Петербургского) территориального комитета профсоюза Александр Миронов и заведующий организационно-социальным отделом теркома Зинаида Быкова побывали на волховских предприятиях, где действуют организации ГМПР.

• Первая встреча – в филиале АО «СУАЛ» «Волховский алюминиевый завод – Сибирско-Уральская алюминиевая компания». До 2013 года здесь производился первичный алюминий. Сейчас оборудование демонтировано. Площадку готовят под новое производство. Рассматриваются варианты выпуска автокомпонентов совместно с израильской компанией OmenHighPressureDieCasting и возможность создания филиала «Русский радиатор». Люди живут ожиданиями, что новое производство вдохнет вторую жизнь в работу предприятия.
На профсоюзном собрании, которое прошло в этот день, избрали нового председателя профкома. Им стала Елена Сундукова, подтвердили также полномочия заместителя – Сергея Сергеева. Выборы проводились в связи с увольнением бывшего председателя профкома.
На профсобрании присутствовали технический директор филиала Андрей Радаев и начальник отдела управления персонала Екатерина Калачкова. А. Радаев рассказал о перспективах развития предприятия. Сообщил, что в феврале на заседании Совета директоров руководство департамента проинформировало об ожидании решения по дальнейшему сотрудничеству с израильской компанией и, соответственно, позитивному развитию событий.

• В ЗАО «Пикалевская сода. Участок по производству цемента», г. Волхов (председатель профкома Александр Масликов) в настоящее время идут переговоры по заключению коллективного договора. Сторонам социального партнерства удалось найти компромиссные решения и согласовать ряд условий документа. Переговоры движутся к завершению.

• А вот в «Универсал-электрик», г. Волхов (председатель профкома Вячеслав Ковальчук) в настоящее время идет проверка Рострудинспекции, итогов которой с нетерпением ждет профактив. Ведь речь идет о невыполнении руководством условий коллективного договора в части индексирования заработной платы.

• Не остались без внимания руководства теркома и учебные заведения. В Волховском алюминиевом колледже с председателем профкома Людмилой Морозовой обсуждались основные направления деятельности профсоюзной организации и организационные моменты.

• 12 февраля в Пикалёво состоялось Учредительное собрание в ООО «Нева Волга». В литейном производстве создана новая первичка. И хотя коллектив численно небольшой, более половины написали заявления о вступлении в ГМПР. Первичка будет находиться на профобслуживании в ЗАО «Базэл-Цемент-Пикалево» (председатель профкома Светлана Антропова).

• Профком ЗАО «Пикалевский цемент» выступил против введения на предприятии режима сокращенного рабочего времени. Соответствующее решение принято на заседании профсоюзного комитета.
Ситуацию прокомментировала председатель профкома Елена Петрова: - На предприятии без согласования с профкомом издан приказ о том, что с марта часть работников будет трудиться по 40 часов в месяц, то есть не более, чем по два часа в день. Свое решение администрация завода объясняет резким снижением объемов производства в связи с наступившим кризисом.
Еще осенью на предприятии началась скрытая оптимизация штата: без объявления процедуры сокращения работникам предлагали уволиться по соглашению сторон – с оговоренными в соглашении выплатами. Таким образом в период с октября по февраль число работающих на заводе уменьшилось почти на 200 человек.
Часть оставшихся с недавнего времени находится в простое - с оплатой 2/3 от среднего заработка.
Профсоюз понимает экономические трудности работодателя, но перевод работников на двухчасовой (!) рабочий день это уже откровенное наступление на права трудящихся. Нетрудно спрогнозировать, что люди за такую работу получат даже меньше минимальной заработной платы по Ленинградской области. А альтернативных заработков в Пикалево практически нет. Поэтому профком против введения режима сокращенного рабочего времени. Повторюсь - решение принято без согласования с профсоюзной организацией, - говорит Петрова.
По словам Александра Миронова, профорганизация предприятия при поддержке теркома профсоюза обратилась в Госинспекцию труда области с заявлением о нарушении трудовых прав работников.

Состоялся пленум территориального комитета ГМПР, который утвердил новый состав теркома, с учетом выбывших по разным причинам, и подтвердил полномочия вновь делегированных первичками представителей. Рассмотрены финансовые итоги прошлого года и бюджет на текущий год, план работы территориального комитета.
Принята на профобслуживание вновь созданная первичная профсоюзная организация АО "Северсталь-СМЦ-Всеволожск" (председатель профкома Максим Матвеев).
По окончании Зинаида Быкова провела семинар по организационному укреплению профсоюза. Его участники позитивно отозвались об использовании активных методов обучения.
С начала года территориальный комитет направил на обучение в Зональный учебно-методический центр на курсы вновь избранных председателей профкомов трех новых председателей первичек и одного председателя профкома цеха.

В прокуратуре Оренбургской области состоялась рабочая встреча представителей контролирующих органов, профсоюзов и министерства труда и занятости населения. Ее основная тема – «О надзоре за соблюдением трудового законодательства работодателями».
Открыл встречу прокурор Оренбургской области Сергей Берижицкий. Он отметил необходимость усиления взаимодействия всех сторон.
- Из 480 проверок органами прокуратуры в 2015 году лишь 28 проведено совместно с профсоюзами. Это только 7% от общего числа прокурорских проверок», - констатировал он. - Необходимо выстроить оперативную систему реагирования на нарушения прав работников, и профсоюзные организации должны играть в этом ключевую роль.
Еще, по мнению прокуратуры, от областных профсоюзных органов поступает крайне мало сигналов о нарушениях трудовых прав работников. Тем не менее, как отметил в своем выступлении начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства Андрей Максимов, несмотря на незначительное число совместных с профсоюзами проверок, все они оказались результативными и оканчивались восстановлением нарушенных прав граждан.
Представители прокуратуры подчеркнули, что профсоюзным организациям нужно внимательнее подходить к согласованию с работодателями локальных нормативных актов.
Среди других предложений — активнее задействовать ресурсы правовых и технических инспекторов профсоюзных органов, а также уполномоченных по охране труда, организовать совместное обучение профсоюзного актива и представителей прокуратуры по вопросам правовой защиты работников.
Ярослав Чирков, председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья поддержал предложение прокуратуры об организации обучения, подчеркнув, что «вызывают беспокойство и процессы оптимизации, перевода работников на неполный рабочий день, привлечение заемного труда, отсутствие или недостаточная индексация заработной платы».
Рассматривался на совещании вопрос и о нарушениях прав самих первичных профсоюзных организаций, в отношении которых некоторые работодатели буквально ведут подрывную деятельность.
Об этом, в частности, сообщила Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации Горно-металлургического профсоюза России. В числе таких предприятий О. Обрядова назвала Гайский завод по обработке цветных металлов, ЗАО «ОРМЕТ».
Общий итог выступлений всех сторон: результатом сегодняшней встречи должен стать эффективный механизм взаимодействия. Этот механизм будет проработан в четырехстороннем соглашении между прокуратурой области, Федерацией организаций профсоюзов, Государственной инспекцией труда, профильным министерством.

В прокуратуре Оренбургской области состоялась рабочая встреча представителей контролирующих органов, профсоюзов и министерства труда и занятости населения. Ее основная тема – «О надзоре за соблюдением трудового законодательства работодателями».
Открыл встречу прокурор Оренбургской области Сергей Берижицкий. Он отметил необходимость усиления взаимодействия всех сторон.
- Из 480 проверок органами прокуратуры в 2015 году лишь 28 проведено совместно с профсоюзами. Это только 7% от общего числа прокурорских проверок», - констатировал он. - Необходимо выстроить оперативную систему реагирования на нарушения прав работников, и профсоюзные организации должны играть в этом ключевую роль.
Еще, по мнению прокуратуры, от областных профсоюзных органов поступает крайне мало сигналов о нарушениях трудовых прав работников. Тем не менее, как отметил в своем выступлении начальник управления по надзору за исполнением федерального законодательства Андрей Максимов, несмотря на незначительное число совместных с профсоюзами проверок, все они оказались результативными и оканчивались восстановлением нарушенных прав граждан.
Представители прокуратуры подчеркнули, что профсоюзным организациям нужно внимательнее подходить к согласованию с работодателями локальных нормативных актов.
Среди других предложений — активнее задействовать ресурсы правовых и технических инспекторов профсоюзных органов, а также уполномоченных по охране труда, организовать совместное обучение профсоюзного актива и представителей прокуратуры по вопросам правовой защиты работников.
Ярослав Чирков, председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья поддержал предложение прокуратуры об организации обучения, подчеркнув, что «вызывают беспокойство и процессы оптимизации, перевода работников на неполный рабочий день, привлечение заемного труда, отсутствие или недостаточная индексация заработной платы».
Рассматривался на совещании вопрос и о нарушениях прав самих первичных профсоюзных организаций, в отношении которых некоторые работодатели буквально ведут подрывную деятельность.
Об этом, в частности, сообщила Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации Горно-металлургического профсоюза России. В числе таких предприятий О. Обрядова назвала Гайский завод по обработке цветных металлов, ЗАО «ОРМЕТ».
Общий итог выступлений всех сторон: результатом сегодняшней встречи должен стать эффективный механизм взаимодействия. Этот механизм будет проработан в четырехстороннем соглашении между прокуратурой области, Федерацией организаций профсоюзов, Государственной инспекцией труда, профильным министерством.

3 февраля администрация и профсоюзный комитет Коршуновского горно-обогатительного комбината предварительно договорились об условиях пролонгации действующего коллективного договора.
Комиссия, уполномоченная для ведения переговоров по его заключению, закончила рассмотрение проекта документа. На момент последнего заседания неурегулированными стали 24 пункта коллективного договора.
Представители работников были готовы к пролонгации действующего колдоговора при гарантии, что ни один работник в 2016 году не будет сокращен. На основании этих договоренностей было подписано Антикризисное соглашение.
12 февраля 2016 года состоялась конференция трудового коллектива ГОКа. Из 184 избранных делегатов на конференции присутствовали 158, а также работники, не являющиеся делегатами, но заинтересованные в подписании документа. В работе конференции приняли участие также руководители комбината во главе с управляющим директором.
Обсудив доклады представителя работодателя и работников, конференция признала коллективный договор на 2014 - 2015 годы выполненным с замечаниями по отдельным пунктам. Коллективный договор пролонгирован по 12 февраля 2017 года.

3 февраля администрация и профсоюзный комитет Коршуновского горно-обогатительного комбината предварительно договорились об условиях пролонгации действующего коллективного договора.
Комиссия, уполномоченная для ведения переговоров по его заключению, закончила рассмотрение проекта документа. На момент последнего заседания неурегулированными стали 24 пункта коллективного договора.
Представители работников были готовы к пролонгации действующего колдоговора при гарантии, что ни один работник в 2016 году не будет сокращен. На основании этих договоренностей было подписано Антикризисное соглашение.
12 февраля 2016 года состоялась конференция трудового коллектива ГОКа. Из 184 избранных делегатов на конференции присутствовали 158, а также работники, не являющиеся делегатами, но заинтересованные в подписании документа. В работе конференции приняли участие также руководители комбината во главе с управляющим директором.
Обсудив доклады представителя работодателя и работников, конференция признала коллективный договор на 2014 - 2015 годы выполненным с замечаниями по отдельным пунктам. Коллективный договор пролонгирован по 12 февраля 2017 года.

С 4 по 9 февраля 2016 года председатель Иркутского областного комитета профсоюза М. Воробьев и его заместитель Н. Евстафьев побывали на промышленных площадках Братского алюминиевого завода и Коршуновского горно-обогатительного комбината.
5 февраля состоялась их встреча с исполняющим обязанности управляющего директора ОАО «РУСАЛ Братск» Максимом Сидоренко, на которой обсуждались текущая и перспективная деятельность предприятия, решение социальных вопросов, выполнение условий коллективного договора.
В этот же день руководители областной организации встретились с членами профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. Речь шла о совместных действиях по подготовке и проведению отчетов и выборов, обсуждались вопросы, связанные с результатами специальной оценки условий труда в ООО «Братский завод ферросплавов», а также изменение условий работы машинистов кранов в Братском филиале ООО «РУС-Инжиниринг».
6 февраля в спорткомплексе «Таёжный» М. Воробьев принял участие в открытии соревнований волейбольных команд ветеранов предприятий г. Братска и Братского района, в которых за победу боролись команды ОАО «РУСАЛ Братск» и Братского филиала ООО «РУС-Инжиниринг».
В профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации ОАО «Коршуновский ГОК» были обсуждены вопросы проведения конференции трудового коллектива по внесению изменений и пролонгации на 2016 год действующего коллективного договора, результаты СОУТ и предстоящая отчетно-выборная компания в профсоюзе.
9 февраля состоялась встреча с управляющим директором комбината Борисом Седельниковым, на которой стороны обменялись мнениями о производственно-финансовой перспективе деятельности предприятия, а также о подготовке и проведении конференции трудового коллектива по вопросу продления действия коллективного договора на 2016 год с учетом необходимых изменений и дополнений.

С 4 по 9 февраля 2016 года председатель Иркутского областного комитета профсоюза М. Воробьев и его заместитель Н. Евстафьев побывали на промышленных площадках Братского алюминиевого завода и Коршуновского горно-обогатительного комбината.
5 февраля состоялась их встреча с исполняющим обязанности управляющего директора ОАО «РУСАЛ Братск» Максимом Сидоренко, на которой обсуждались текущая и перспективная деятельность предприятия, решение социальных вопросов, выполнение условий коллективного договора.
В этот же день руководители областной организации встретились с членами профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации. Речь шла о совместных действиях по подготовке и проведению отчетов и выборов, обсуждались вопросы, связанные с результатами специальной оценки условий труда в ООО «Братский завод ферросплавов», а также изменение условий работы машинистов кранов в Братском филиале ООО «РУС-Инжиниринг».
6 февраля в спорткомплексе «Таёжный» М. Воробьев принял участие в открытии соревнований волейбольных команд ветеранов предприятий г. Братска и Братского района, в которых за победу боролись команды ОАО «РУСАЛ Братск» и Братского филиала ООО «РУС-Инжиниринг».
В профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации ОАО «Коршуновский ГОК» были обсуждены вопросы проведения конференции трудового коллектива по внесению изменений и пролонгации на 2016 год действующего коллективного договора, результаты СОУТ и предстоящая отчетно-выборная компания в профсоюзе.
9 февраля состоялась встреча с управляющим директором комбината Борисом Седельниковым, на которой стороны обменялись мнениями о производственно-финансовой перспективе деятельности предприятия, а также о подготовке и проведении конференции трудового коллектива по вопросу продления действия коллективного договора на 2016 год с учетом необходимых изменений и дополнений.

12 февраля во Дворце культуры поселка Таежный состоялась конференция трудового коллектива Богучанского алюминиевого завода, на которой был подписан первый в истории этого предприятия коллективный договор. 

В работе конференции приняли участие 60 делегатов, но присутствовать при таком событии пожелали и другие работники. Зал был почти полным.

Работа над проектом колдоговора началась в сентябре прошлого года вскоре после собрания трудового коллектива, на котором была создана первичная профсоюзная организация. Социальным партнерам - профсоюзному комитету и руководству предприятия - удалось согласовать все спорные моменты, и проект колдоговора был направлен на обсуждение в трудовые коллективы подразделений предприятия.

Генеральный директор завода Алексей Картавцев сказал:

- До сегодняшнего дня взаимодействие первичной профсоюзной организации и администрации предприятия было подобно «гражданскому браку», но если по решению конференции коллективный договор будет утвержден, взаимоотношения вступят в законную фазу и будут обязательны для исполнения обеими сторонами социального партнерства.

Участники конференции единогласно проголосовали за принятие колдоговора. Документ подписали со стороны руководства Алексей Картавцев, со стороны трудового коллектива - председатель профсоюзной организации Алексей Медведев, который отметил:

- Принятие колдоговора – важный шаг в регулировании трудовых отношений на предприятии. Генеральный директор завода поддерживает развитие социального партнерства, потому что от этого зависит эффективная и слаженная работа предприятия. 

Многое уже сделано для улучшения условий труда работников. Это обеспечение благоустроенными квартирами приезжающих специалистов, компенсация транспортных затрат вновь прибывшим работникам и проезд к месту отпуска заводчан и членов их семей раз в два года, дотация на питание.

Коллективный договор, заключенный всего на один - 2016 год, не идеален. Есть еще над чем работать. Планируем следующий колдоговор доработать и заключить на более длительный период. 

В работе конференции принимали участие директора предприятия, работники смогли задать им волнующие вопросы. Речь шла о проведении специальной оценки условий труда и о том, сохранятся ли льготы и компенсации после ее проведения. Работники интересовались условиями использования средств дотации на питание для удаленных подразделений. Предлагали развивать спортивное направление, чтобы было больше возможностей тренироваться и проявлять себя в различных видах спорта. 

Оксана Казакова, оператор поста централизации железнодорожного цеха:

- Ранее работала на Иркутском алюминиевом заводе, и понимаю всю важность заключения коллективного договора для работников. Первый и очень важный шаг сделан. Желаю успехов нашей молодой профсоюзной организации! 

Алексей Коновницын, член профкома, менеджер отдела охраны труда и промышленной безопасности:

- Уверен, что эта конференция - начало конструктивной и плодотворной совместной работы нового предприятия и его первичной профсоюзной организации в рамках социального партнерства. Считаю это важным событием в истории Богучанского алюминиевого завода. 

Ольга Широбокова, оператор пульта управления анодно-монтажного отделения:

- Работаю на заводе с мая 2015 года. Заявление на прием в ГМПР написала в первый день создания первички, на организационном собрании. Прошло всего пять месяцев - и уже принят первый коллективный договор. Важный документ, который обеспечивает ряд социальных гарантий нам, работникам предприятия. И мы нацелены на дальнейшее укрепление нашей профсоюзной организации.

12 февраля во Дворце культуры поселка Таежный состоялась конференция трудового коллектива Богучанского алюминиевого завода, на которой был подписан первый в истории этого предприятия коллективный договор. 

В работе конференции приняли участие 60 делегатов, но присутствовать при таком событии пожелали и другие работники. Зал был почти полным.

Работа над проектом колдоговора началась в сентябре прошлого года вскоре после собрания трудового коллектива, на котором была создана первичная профсоюзная организация. Социальным партнерам - профсоюзному комитету и руководству предприятия - удалось согласовать все спорные моменты, и проект колдоговора был направлен на обсуждение в трудовые коллективы подразделений предприятия.

Генеральный директор завода Алексей Картавцев сказал:

- До сегодняшнего дня взаимодействие первичной профсоюзной организации и администрации предприятия было подобно «гражданскому браку», но если по решению конференции коллективный договор будет утвержден, взаимоотношения вступят в законную фазу и будут обязательны для исполнения обеими сторонами социального партнерства.

Участники конференции единогласно проголосовали за принятие колдоговора. Документ подписали со стороны руководства Алексей Картавцев, со стороны трудового коллектива - председатель профсоюзной организации Алексей Медведев, который отметил:

- Принятие колдоговора – важный шаг в регулировании трудовых отношений на предприятии. Генеральный директор завода поддерживает развитие социального партнерства, потому что от этого зависит эффективная и слаженная работа предприятия. 

Многое уже сделано для улучшения условий труда работников. Это обеспечение благоустроенными квартирами приезжающих специалистов, компенсация транспортных затрат вновь прибывшим работникам и проезд к месту отпуска заводчан и членов их семей раз в два года, дотация на питание.

Коллективный договор, заключенный всего на один - 2016 год, не идеален. Есть еще над чем работать. Планируем следующий колдоговор доработать и заключить на более длительный период. 

В работе конференции принимали участие директора предприятия, работники смогли задать им волнующие вопросы. Речь шла о проведении специальной оценки условий труда и о том, сохранятся ли льготы и компенсации после ее проведения. Работники интересовались условиями использования средств дотации на питание для удаленных подразделений. Предлагали развивать спортивное направление, чтобы было больше возможностей тренироваться и проявлять себя в различных видах спорта. 

Оксана Казакова, оператор поста централизации железнодорожного цеха:

- Ранее работала на Иркутском алюминиевом заводе, и понимаю всю важность заключения коллективного договора для работников. Первый и очень важный шаг сделан. Желаю успехов нашей молодой профсоюзной организации! 

Алексей Коновницын, член профкома, менеджер отдела охраны труда и промышленной безопасности:

- Уверен, что эта конференция - начало конструктивной и плодотворной совместной работы нового предприятия и его первичной профсоюзной организации в рамках социального партнерства. Считаю это важным событием в истории Богучанского алюминиевого завода. 

Ольга Широбокова, оператор пульта управления анодно-монтажного отделения:

- Работаю на заводе с мая 2015 года. Заявление на прием в ГМПР написала в первый день создания первички, на организационном собрании. Прошло всего пять месяцев - и уже принят первый коллективный договор. Важный документ, который обеспечивает ряд социальных гарантий нам, работникам предприятия. И мы нацелены на дальнейшее укрепление нашей профсоюзной организации.

Когда встречается комиссия профкома ОЭМК по работе среди женщин, трудно назвать это мероприятие казенным словом «заседание». Вот и на этот раз Людмила Саранцева, председатель комиссии, собрала свою команду под сводами Дворца спорта имени Александра Невского. Прежде чем приступить к серьезному разговору об итогах года и планах на ближайшее время, она предложила соратницам опробовать на себе час занятий пилатесом, под руководством инструктора Анны Лихмановой. Одно дело призывать работниц подразделений к здоровому образу жизни, размахивая руками и напрягая голосовые связки, и совсем другое - лично показать, что же такое этот самый пилатес, и убедить: после окончания занятий можно выбраться из спортзала не только живым, но и очень даже бодрым. Мало того, бодрость духа, грация и пластика сохраняются на долгие годы, что весьма способствует успехам в труде и счастью в личной жизни!
Понятно, что вся команда была предупреждена: при себе иметь спортивную форму. Ну, пусть не все отважились пасть на коврики, боясь своих отражений в зеркальных стенах зала, большая же часть женсовета и упала, и отжалась… Занятия прошли «на ура!» Поскрипывая суставчиками, похохатывая, с опаской перекатываясь с боку на бок на мячах, опасаясь раздавить их, и стараясь по команде инструктора рассмотреть где-то там за спинами носки собственных ног. Взмокли лбы, задрожали поджилки, внутренние голоса уже вслух подсказывали тексты клятв: вот прямо с понедельника – в новую жизнь. И всплеск вдохновения: теперь можно со знанием дела вовлекать подруг по работе в манящий здоровый образ жизни!
А деловой разговор состоялся тут же, в кафе дворца спорта, за чашкой чая. Медсестра ФОК Татьяна Максимова, рассказала работницам ОЭМК о том, как избежать вируса гриппа, и что делать, если избежать не удалось… Затем по традиции новички комиссии рассказали о главных событиях года в своей жизни. Людмила Саранцева напомнила о самых значительных мероприятиях 2015 года. И постепенно разговор переключился на темы, волнующие всех: уровень заработной платы и спецоценка условий труда. Светлана Васильева, специалист БОТ СПЦ №1 объяснила женщинам значение спецоценки и возможные последствия формального подхода к этому делу. Общественниц интересовали и другие вопросы, например: кто собирает письма рабочих из почтовых ящиков «Твой голос», размещенных в подразделениях; можно ли доверять такой форме обратной связи с администрацией и т. д.
Активистки женской комиссии переспрашивали, уточняли, записывали в блокноты деловые подробности, чтобы всё в точности пересказать в цехах комбината.
Закончилась встреча подробным обсуждением планов на год и предстоящих мероприятий: конкурса детского рисунка «Я горжусь своим отцом», акции «Посылка солдату», боулинг-турнира в честь Международного женского дня.

Когда встречается комиссия профкома ОЭМК по работе среди женщин, трудно назвать это мероприятие казенным словом «заседание». Вот и на этот раз Людмила Саранцева, председатель комиссии, собрала свою команду под сводами Дворца спорта имени Александра Невского. Прежде чем приступить к серьезному разговору об итогах года и планах на ближайшее время, она предложила соратницам опробовать на себе час занятий пилатесом, под руководством инструктора Анны Лихмановой. Одно дело призывать работниц подразделений к здоровому образу жизни, размахивая руками и напрягая голосовые связки, и совсем другое - лично показать, что же такое этот самый пилатес, и убедить: после окончания занятий можно выбраться из спортзала не только живым, но и очень даже бодрым. Мало того, бодрость духа, грация и пластика сохраняются на долгие годы, что весьма способствует успехам в труде и счастью в личной жизни!
Понятно, что вся команда была предупреждена: при себе иметь спортивную форму. Ну, пусть не все отважились пасть на коврики, боясь своих отражений в зеркальных стенах зала, большая же часть женсовета и упала, и отжалась… Занятия прошли «на ура!» Поскрипывая суставчиками, похохатывая, с опаской перекатываясь с боку на бок на мячах, опасаясь раздавить их, и стараясь по команде инструктора рассмотреть где-то там за спинами носки собственных ног. Взмокли лбы, задрожали поджилки, внутренние голоса уже вслух подсказывали тексты клятв: вот прямо с понедельника – в новую жизнь. И всплеск вдохновения: теперь можно со знанием дела вовлекать подруг по работе в манящий здоровый образ жизни!
А деловой разговор состоялся тут же, в кафе дворца спорта, за чашкой чая. Медсестра ФОК Татьяна Максимова, рассказала работницам ОЭМК о том, как избежать вируса гриппа, и что делать, если избежать не удалось… Затем по традиции новички комиссии рассказали о главных событиях года в своей жизни. Людмила Саранцева напомнила о самых значительных мероприятиях 2015 года. И постепенно разговор переключился на темы, волнующие всех: уровень заработной платы и спецоценка условий труда. Светлана Васильева, специалист БОТ СПЦ №1 объяснила женщинам значение спецоценки и возможные последствия формального подхода к этому делу. Общественниц интересовали и другие вопросы, например: кто собирает письма рабочих из почтовых ящиков «Твой голос», размещенных в подразделениях; можно ли доверять такой форме обратной связи с администрацией и т. д.
Активистки женской комиссии переспрашивали, уточняли, записывали в блокноты деловые подробности, чтобы всё в точности пересказать в цехах комбината.
Закончилась встреча подробным обсуждением планов на год и предстоящих мероприятий: конкурса детского рисунка «Я горжусь своим отцом», акции «Посылка солдату», боулинг-турнира в честь Международного женского дня.

В профсоюзном комитете ПАО «Надеждинский металлургический завод» (Свердловская обл.) возобновлены встречи молодежного профактива, которые всегда проходили в интерактивной форме и вызывали большой интерес у участников таких мероприятий. В прошедшей встрече приняли участие 14 представителей крупных и небольших подразделений завода, а также организаций-партнеров.
Основная тема - ведение переговоров. Участники встречи в деловой игре почувствовали себя в роли руководителей и профлидеров предприятия. Кроме этого Андрей Лапин — зам.председателя профкома кратко рассказал о действующем колдоговоре и опыте работы согласительной комиссии.
«На мой взгляд, состоявшаяся встреча стала для нас очень познавательной. Нам напомнили о значимости коллективного договора и его содержании. Мы участвовали в тренинге «Стол переговоров», после которого осознаешь, что не всегда легко соотнести желания работников с возможностями работодателя, но если грамотно подобрать команду единомышленников, то есть вероятность, что тебя услышат. И, конечно, когда получаешь знания и информацию, которые можно применить, это остается в памяти, - так прокомментировала мероприятие одна из участниц встречи Мария Храмцова, представитель центральной лаборатории метрологии.

В профсоюзном комитете ПАО «Надеждинский металлургический завод» (Свердловская обл.) возобновлены встречи молодежного профактива, которые всегда проходили в интерактивной форме и вызывали большой интерес у участников таких мероприятий. В прошедшей встрече приняли участие 14 представителей крупных и небольших подразделений завода, а также организаций-партнеров.
Основная тема - ведение переговоров. Участники встречи в деловой игре почувствовали себя в роли руководителей и профлидеров предприятия. Кроме этого Андрей Лапин — зам.председателя профкома кратко рассказал о действующем колдоговоре и опыте работы согласительной комиссии.
«На мой взгляд, состоявшаяся встреча стала для нас очень познавательной. Нам напомнили о значимости коллективного договора и его содержании. Мы участвовали в тренинге «Стол переговоров», после которого осознаешь, что не всегда легко соотнести желания работников с возможностями работодателя, но если грамотно подобрать команду единомышленников, то есть вероятность, что тебя услышат. И, конечно, когда получаешь знания и информацию, которые можно применить, это остается в памяти, - так прокомментировала мероприятие одна из участниц встречи Мария Храмцова, представитель центральной лаборатории метрологии.

Запланированная конференция работников АНО «Центральная медико-санитарная часть» по заключению коллективного договора проходила в условиях действующего в регионе карантина. С конца января во всех больницах Челябинской области введен масочный режим. Предписания обязательны для исполнения, в первую очередь, медицинскими работниками, а потому на конференцию все без исключения пришли в масках.
Впрочем, необычный вид участников конференции никак не отразился на порядке ее проведения. Главный врач Марина Шеметова доложила о проделанной работе. Сегодня в составе ЦМСЧ около 30 подразделений, где трудится более 2,5 тысяч человек. Условия, в которых приходится работать медикам – особенно важны, поэтому на эту тему Марина Викторовна говорила особенно обстоятельно.
«В 2015 году на обучение сотрудников затрачено более полутора миллионов рублей, - отметила главврач. - Затраты на охрану труда в прошлом году составили свыше 17 миллионов рублей, из них большая часть пошла на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты. 123 работника смогли принять участие в программах по оздоровлению. Одной из самых насущных остается проблема текучести кадров, хотя за прошедшие два года мы смогли снизить этот коэффициент. В 2015 году он составил чуть больше 10%. Это - хороший результат, надеюсь, мы и дальше сможем укреплять лидирующие позиции нашего заведения».
О социальной стороне жизни коллектива и выполнении коллективного договора, заключенного на 2013-2015 годы, рассказала председатель профсоюзного комитета медсанчасти Лилия Гуревич: «В профсоюзе состоит более 98% работников. Один из актуальных вопросов для нас сейчас – проведение спецоценки условий труда. В 2015 году она прошла в кардиологической поликлинике, на очереди – другие подразделения. Среди мероприятий, особенно востребованных работниками - льготное посещение Аквапарка, экскурсионные поездки, коллективные выезды на Банное и в Абзаково. Особенно стоит отметить возросший интерес к профсоюзной кассе взаимопомощи. Около 15 миллионов рублей – такую сумму беспроцентных займов в 2015 году взяли работники медсанчасти».
Делегаты конференции проголосовали за заключение коллективного договора, а также утвердили составы комиссий по социальному страхованию и по трудовым спорам.
С успешным проведением конференции делегатов поздравил зам. председателя ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Владимир Уржумцев.

Запланированная конференция работников АНО «Центральная медико-санитарная часть» по заключению коллективного договора проходила в условиях действующего в регионе карантина. С конца января во всех больницах Челябинской области введен масочный режим. Предписания обязательны для исполнения, в первую очередь, медицинскими работниками, а потому на конференцию все без исключения пришли в масках.
Впрочем, необычный вид участников конференции никак не отразился на порядке ее проведения. Главный врач Марина Шеметова доложила о проделанной работе. Сегодня в составе ЦМСЧ около 30 подразделений, где трудится более 2,5 тысяч человек. Условия, в которых приходится работать медикам – особенно важны, поэтому на эту тему Марина Викторовна говорила особенно обстоятельно.
«В 2015 году на обучение сотрудников затрачено более полутора миллионов рублей, - отметила главврач. - Затраты на охрану труда в прошлом году составили свыше 17 миллионов рублей, из них большая часть пошла на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты. 123 работника смогли принять участие в программах по оздоровлению. Одной из самых насущных остается проблема текучести кадров, хотя за прошедшие два года мы смогли снизить этот коэффициент. В 2015 году он составил чуть больше 10%. Это - хороший результат, надеюсь, мы и дальше сможем укреплять лидирующие позиции нашего заведения».
О социальной стороне жизни коллектива и выполнении коллективного договора, заключенного на 2013-2015 годы, рассказала председатель профсоюзного комитета медсанчасти Лилия Гуревич: «В профсоюзе состоит более 98% работников. Один из актуальных вопросов для нас сейчас – проведение спецоценки условий труда. В 2015 году она прошла в кардиологической поликлинике, на очереди – другие подразделения. Среди мероприятий, особенно востребованных работниками - льготное посещение Аквапарка, экскурсионные поездки, коллективные выезды на Банное и в Абзаково. Особенно стоит отметить возросший интерес к профсоюзной кассе взаимопомощи. Около 15 миллионов рублей – такую сумму беспроцентных займов в 2015 году взяли работники медсанчасти».
Делегаты конференции проголосовали за заключение коллективного договора, а также утвердили составы комиссий по социальному страхованию и по трудовым спорам.
С успешным проведением конференции делегатов поздравил зам. председателя ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР Владимир Уржумцев.

С 9 по 12 февраля с. г. по приглашению Профсоюза металлистов ИГ Металл в ФРГ с рабочим визитом находилась делегация ГМПР во главе с председателем профсоюза А. Безымянных.

10 февраля в штаб-квартире германского профсоюза в г. Франкфурт-на-Майне делегация ГМПР была принята первым председателем правления ИГ Металл Й. Хофманном. В беседе также приняли участие член правления ИГ Металл, ответственный за международные связи, В. Лемб, заведующий международным отделом Х. Мунд и заведующий отделом по заключению тарифных соглашений У. Финк.

В ходе переговоров выработан план взаимодействия двух профсоюзов на 2016 – 2017 гг. Кроме того, обсуждены такие вопросы как экономическая и социальная ситуация в ФРГ и РФ, заключение нового тарифного соглашения ИГ Металл и особенности заключения Отраслевого тарифного соглашения ГМПР в РФ, система финансирования профсоюзных структур.

Й. Хофманн рассказал о перспективах и стратегических направлениях деятельности ИГ Металл. Он положительно оценил результаты, достигнутые в прошлом году. В частности, отметил, что уже пятый год подряд увеличивается численность профсоюза. Сейчас она составляет 2273743 человек. «Мы можем этим гордиться», - заявил председатель германского профсоюза. Этим ИГ Металл обязан своему профактиву, деятельность которого способствует эффективности и повышению влияния профсоюза. В 2015 году в результате проведенных переговоров в среднем удалось повысить заработную плату на 2,3%, и такой результат не мог не сказаться на популярности профсоюза. Во время тарифных переговоров работники выражают поддержку выдвигаемым справедливым требованиям профсоюза, и многие из них принимают решение о вступлении в его ряды. 

В. Лемб отметил, что в настоящее время в ФРГ профсоюзом ИГ Металл совместно с Министерством труда разрабатывается законопроект об ограничении распространения заемного труда, который будет предусматривать уровень зарплаты заемных работников не ниже, чем у тех, кто находится в штате предприятия, а также, что работодатели не будут иметь право использовать заемных работников в качестве штрейкбрехеров.

А. Безымянных выразил благодарность ИГ Металл за поздравления в адрес ГМПР по случаю его 25-летия и пригласил делегацию ИГ Металл принять участие в работе очередного съезда профсоюза в январе 2017 года.

Обе стороны подчеркнули важность дальнейшего укрепления сотрудничества между двумя профсоюзами.
В г. Берлине делегация встретилась с руководством окружного правления ИГ Металл по Берлину, Бранденбургу и Саксонии, ознакомилась с ситуацией в сталеплавильной промышленности Восточной Германии.

Делегации была также предоставлена возможность посетить Бундестаг. 

С 9 по 12 февраля с. г. по приглашению Профсоюза металлистов ИГ Металл в ФРГ с рабочим визитом находилась делегация ГМПР во главе с председателем профсоюза А. Безымянных.

10 февраля в штаб-квартире германского профсоюза в г. Франкфурт-на-Майне делегация ГМПР была принята первым председателем правления ИГ Металл Й. Хофманном. В беседе также приняли участие член правления ИГ Металл, ответственный за международные связи, В. Лемб, заведующий международным отделом Х. Мунд и заведующий отделом по заключению тарифных соглашений У. Финк.

В ходе переговоров выработан план взаимодействия двух профсоюзов на 2016 – 2017 гг. Кроме того, обсуждены такие вопросы как экономическая и социальная ситуация в ФРГ и РФ, заключение нового тарифного соглашения ИГ Металл и особенности заключения Отраслевого тарифного соглашения ГМПР в РФ, система финансирования профсоюзных структур.

Й. Хофманн рассказал о перспективах и стратегических направлениях деятельности ИГ Металл. Он положительно оценил результаты, достигнутые в прошлом году. В частности, отметил, что уже пятый год подряд увеличивается численность профсоюза. Сейчас она составляет 2273743 человек. «Мы можем этим гордиться», - заявил председатель германского профсоюза. Этим ИГ Металл обязан своему профактиву, деятельность которого способствует эффективности и повышению влияния профсоюза. В 2015 году в результате проведенных переговоров в среднем удалось повысить заработную плату на 2,3%, и такой результат не мог не сказаться на популярности профсоюза. Во время тарифных переговоров работники выражают поддержку выдвигаемым справедливым требованиям профсоюза, и многие из них принимают решение о вступлении в его ряды. 

В. Лемб отметил, что в настоящее время в ФРГ профсоюзом ИГ Металл совместно с Министерством труда разрабатывается законопроект об ограничении распространения заемного труда, который будет предусматривать уровень зарплаты заемных работников не ниже, чем у тех, кто находится в штате предприятия, а также, что работодатели не будут иметь право использовать заемных работников в качестве штрейкбрехеров.

А. Безымянных выразил благодарность ИГ Металл за поздравления в адрес ГМПР по случаю его 25-летия и пригласил делегацию ИГ Металл принять участие в работе очередного съезда профсоюза в январе 2017 года.

Обе стороны подчеркнули важность дальнейшего укрепления сотрудничества между двумя профсоюзами.
В г. Берлине делегация встретилась с руководством окружного правления ИГ Металл по Берлину, Бранденбургу и Саксонии, ознакомилась с ситуацией в сталеплавильной промышленности Восточной Германии.

Делегации была также предоставлена возможность посетить Бундестаг. 

В агломерационном цехе Металлургического завода им. А.К. Серова состоялся конкурс профессионального мастерства среди машинистов экскаваторов, приуроченный к 70-летию подразделения. В нем приняли участие опытные работники со стажем 16-35 лет. 

С тестовым заданием конкурсанты справились хорошо и оперативно. В практической части участникам необходимо было погрузить смесь топлива заданной массы в железнодорожный хоппер, затем переместить ковш так, чтобы не задеть металлическую опору, но попытаться снять с нее защитную каску.

Члены жюри оценивали скорость, точность выполнения заданий и соблюдение норм охраны труда. В итоге победителем стал Дмитрий Мурин, второе место занял Олег Онучин. Третий результат показал Дмитрий Казаков.

Председатель комиссии профкома по охране труда, технический инспектор труда ГМПР Павел Тилькун отметил:

- С рудного двора, с вашей работы начинается весь металлургический процесс на нашем предприятии, спасибо вам за ваш профессионализм.

Все участники были поощрены денежными премиями и подарками, а победители дополнительно получили призы от профкома.

В агломерационном цехе Металлургического завода им. А.К. Серова состоялся конкурс профессионального мастерства среди машинистов экскаваторов, приуроченный к 70-летию подразделения. В нем приняли участие опытные работники со стажем 16-35 лет. 

С тестовым заданием конкурсанты справились хорошо и оперативно. В практической части участникам необходимо было погрузить смесь топлива заданной массы в железнодорожный хоппер, затем переместить ковш так, чтобы не задеть металлическую опору, но попытаться снять с нее защитную каску.

Члены жюри оценивали скорость, точность выполнения заданий и соблюдение норм охраны труда. В итоге победителем стал Дмитрий Мурин, второе место занял Олег Онучин. Третий результат показал Дмитрий Казаков.

Председатель комиссии профкома по охране труда, технический инспектор труда ГМПР Павел Тилькун отметил:

- С рудного двора, с вашей работы начинается весь металлургический процесс на нашем предприятии, спасибо вам за ваш профессионализм.

Все участники были поощрены денежными премиями и подарками, а победители дополнительно получили призы от профкома.

11 февраля в пресс-центре Международного информационного агентства «Россия сегодня» состоялась пресс-конференция председателя ФНПР Михаила Шмакова, посвященная итогам его рабочей встречи с Президентом РФ Владимиром Путиным.

На пресс-конференции профсоюзный лидер рассказал об озабоченности профсоюзов сужением покупательной способности россиян в условиях продолжающегося кризиса. В. Путину были переданы конкретные предложения Федерации Независимых Профсоюзов России в План действий по обеспечению стабильного социально-экономического развития страны в 2016 году. Кроме того, Президент РФ был проинформирован о негативном отношении ФНПР к попыткам финансового блока правительства вернуться к налоговому администрированию сбора страховых взносов во внебюджетные социальные фонды.
В ходе пресс-конференции председатель ФНПР ответил на многочисленные вопросы журналистов.

Видеозапись пресс-конференции председателя ФНПР М.В. Шмакова на сайте пресс-центра МИА "Россия сегодня":