21.09.2020
В ППО ОАО «Лебединский ГОК» появилась новая ячейка – 24 человека из более чем 40 работников вновь созданной структуры ООО «Городской институт проектирования метзаводов» решили образовать у себя первичку, чтобы сохранить социальные гарантии.
Ранее управление капитального строительства и проектная мастерская комбината несколько раз реорганизовывались, а теперь данная структура выведена в отдельное профильное предприятие в составе УК ООО «Металлоинвест».
До этого сотрудники являлись членами Горно-металлургического профсоюза России, а на новом предприятии профсоюза не было. В связи с эти инициативная группа обратилась с письмом к председателю профорганизации Лебединского ГОКа Борису Петрову, где высказала просьбу о помощи в создании профсоюзной организации. В назначенный день состоялось учредительное собрание, где были единогласно приняты необходимые решения, а также избраны профсоюзный актив и профгрупорг, которым стала Евгения Литвякова.
– В данном случае всё сошлось: люди много лет состояли в профсоюзе, поэтому понимают его значение на предприятии. Есть лидер, есть заинтересованные люди и, что особенно важно, эту инициативу поддержал руководитель. Я всегда говорю, если хочешь иметь дружный, сплочённый коллектив, ты наравне со всеми должен быть в профсоюзе. Профгруппу удалось сохранить, теперь будем работать вместе. И, подчеркну, несмотря на структурные изменения, люди остаются нашими коллегами, лебединцами, и всех нас объединяет дружная семья предприятий «Металлоинвеста», – отметил Борис Викторович.
Он поручил орготделу профкома провести все необходимые процедуры по принятию новой профгруппы на обслуживание и оказать всестороннюю помощь в организационных и финансовых вопросах.
– Думаю, что в ближайшем будущем к нам примкнут остальные члены нашего коллектива, когда поверят в реальность происходящего и увидят, что всё это работает, – сказал руководитель проектного центра «Лебединский ГОК» ООО «Городской институт проектирования метзаводов» Максим Объедков.
Это не первая реорганизация на Лебединском ГОКе – изменения структуры предприятия диктуются требованиями сегодняшнего дня и не зависят от желания работников. Зато в их силах сохранить имеющиеся социальные завоевания, не растерять наработанное за годы. Нужно лишь быть активными, неравнодушными и знать, куда обратиться за помощью.