5 апреля, в преддверии Всемирного дня охраны труда, проведен Брейн-ринг по ОТ между командами уполномоченных подразделений Ачинского глиноземного комбината.

За победу состязались 5 команд:
- "13 Элемент" ЦИЛ, капитан Ирина Корелина;
- "Сырьевики" сырьевой цех, капитан Дмитрий Баженов;
- "Цех чистки оборудования", капитан Александр Карпов;
- " БТР" (безопасный труд работника) энергоцех, капитан Владимир Павлюченко;
- "Энергия сердец" ТЭЦ, капитан Галина Гаврилова.

В состав каждой команды входило 5 уполномоченных по охране труда подразделения.
Все команды показали хорошие теоретические знания. Но кроме вопросов по охране труда, каждый вопросный раунд включал профсоюзную тематику и цитаты известных личностей о профсоюзе.

Игра получилась весёлой, азартной и познавательной.
Победу в поединке завоевала команда "Цех чистки оборудования". Команда-победитель награждена дипломом и денежным призом в размере 10 тысяч рублей, а капитану вручён переходящий кубок по охране труда от победителя прошлого года – команды " Теплая компания" ООО "Теплосеть".
Все участники игры получили памятные сувениры. Контроль за безопасностью труда на рабочих местах в подразделениях в надёжных руках.

Традиционно в начале апреля делегация областной организации (в этот раз заместитель председателя Николай Алексеев и профсоюзный преподаватель Сергей Гудков) находилась в командировке на наших северных предприятиях.

Были проведены круглые столы на ПТЦ Яса и АО «Богословское рудоуправление», а также семинар по мотивации и имиджу в ППО «РУСАЛ Краснотурьинск».

3 апреля делегация обкома была в Североуральске. Для проведения круглого стола по мотивации с профактивом СУБРа из Серова с миссией поддержки приехали зам. председателя Надеждинского метзавода Андрей Лапин и председатель ППО СЗФ Юрий Лазарев.

Вторым пунктом в Североуральске стал местный политехникум, где преподаватели изъявили желание создать первичку. Собралось около 50 человек – как преподавателей, так и студентов. Специалисты областной организации рассказали о том, зачем нужен профсоюз и о деятельности областной организации. Далее состоялись встречи с главой города Светланой Мироновой и директором по персоналу СУБРа Константином Малаховым по установлению связей и поддержке политехнического техникума, в том числе и по профсоюзной линии. Работа продолжается.

В финале поездки состоялись новые встречи с нашим профактивом – уже в Серове. 30 профактивистов с Надеждинского метзавода приняли участие в семинаре по мотивации профчленства. Работники ферросплавного завода обсудили на встрече с делегацией обкома ГМПР текущую ситуацию и смогли задать интересующие и волнующие вопросы.

Источник: группа ВКонтакте «Свердловская областная организация ГМПР»

Основным вопросом последнего дня съезда стало внесение изменений в Устав ФНПР.

С докладом по этому вопросу выступил заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов. Делегаты приняли соответствующее постановление.
Председатель ФНПР поблагодарил делегатов и гостей за активную и плодотворную работу, в том числе за совместное принятие важных и актуальных для профсоюзного движения России решений, которые дают возможность более эффективно и качественно защищать, отстаивать интересы трудящихся.

Заседание Генерального Совета ФНПР
После закрытия XII съезда состоялось заседание Генерального Совета ФНПР, на котором заместителями председателя ФНПР избраны: Андрей Исаев (на общественных началах), Давид Кришталь, Нина Кузьмина (на общественных началах), Евгений Макаров, Сергей Некрасов, Ирина Федюшкина, Сергей Черногаев (на общественных началах) - председатель РОСПРОФЖЕЛа, Александр Шершуков. Генсовет избрал состав Исполнительного комитета ФНПР.

Заседание Исполнительного комитета ФНПР
На заседании Исполкома были переизбраны Секретари ФНПР: Надежда Ломтева, Алексей Жарков, Олег Соколов, а также секретари ФНПР - представители в федеральных округах.

Говорят участники съезда

Михаил Тарасенко, депутат Государственной Думы ФС РФ:

- XII съезд ФНПР показал, что профсоюзы, несмотря на все сложности, которые на сегодняшний день есть в социально-экономическом положении страны, остаются ведущей организацией и той силой, которая помогает обществу быть стабильным. В том числе и потому, что государство и работодатели слышат профсоюзы.

Александр Ушков, председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР:
- Съезд проходил в конструктивном русле. Когда на таком важном для профсоюзов мероприятии присутствуют первые лица государства – Президент РФ, министры по направлениям, депутаты Государственной Думы РФ – это дает мощный толчок в работе.
Мы обсуждали основные направления развития нашего общества и роль профсоюзов. Это касается вопросов справедливой экономики, роста заработных плат, развития государства в целом. Важное направление – социальное партнерство, необходимость более тесного сотрудничества работодателей и профсоюзов. У нас одни цели и задачи. Уверен, мы развиваемся в правильном направлении. И от этого выиграет, прежде всего, Человек труда.

Андрей Ларченко, председатель Донецкой Республиканской профсоюзной организации ГМПР:
- Наша республиканская профсоюзная организация в составе Горно-металлургического профсоюза России действует с марта этого года. Стараемся нарабатывать опыт, многому учимся у коллег. В работе съезда ФНПР участвовал впервые. Колоссальное, масштабное мероприятие. Проведено на высшем уровне. Много полезного узнал для себя, для профсоюзной работы. Содержательные выступления, много опытных коллег. Общались, обменивались мнениями по актуальным вопросам развития российского профсоюзного движения, социального партнерства. Такое впечатление, что нахожусь в дружной семье единомышленников.

Дамир Сабуров, председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР:
- Хочу отметить доклад председателч ФНПР Михаила Шмакова о ситуации в социальном партнерстве. Он подробно остановился на проблемах, когда принципы социального партнерства игнорируются, высказал ряд предложений. В частности о том, что положения о профильных министерствах необходимо дополнить поручениями о развитии социального партнерства, что все работодатели должны состоять в объединениях работодателей, выполнять отраслевые и региональные соглашения, заключать колдоговоры. Согласен с мыслью Михаила Викторовича в том, что «пора из законодательства убрать понятие «иные представительные органы работников. На практике все для наших тружеников делают профсоюзы».

Юрий Черноскутов, председатель профорганизации Синарского трубного завода:
- Впервые на таком масштабном мероприятии. Для меня все дни работы съезда были насыщены интересной и полезной информацией. Важно было побывать среди так называемых китов профсоюза, которые успешно занимаются этой деятельностью. Узнать об интересных наработках, которые успешно реализуются в других профсоюзах, в разных сферах деятельности. Присутствие на съезде Президента РФ Владимира Путина – значимое событие. Слушал его выступление, эмоции переполняли. Приеду домой и расскажу коллегам, что глава государства с нами заодно, поддерживает профсоюзы и придает большое значение нашей совместной деятельности в развитии общества.

Оксана Обрядова, председатель Оренбургской областной организации ГМПР:
- Хочу добавить, что Владимир Путин поблагодарил профсоюзы за моральную и гуманитарную помощь участникам специальной военной операции. Действительно, наш Горно - металлургический профсоюз России поддерживает семьи горняков и металлургов работников – участников СВО. Эта работа не останавливалась и в дни работы съезда.
Проблемы, которые у нас есть и которые требуют решения, нашли свое отражение в принятых документах XII съезда ФНПР. Курс намечен. Мы в общей огромной структуре, будем двигаться вперед.

Состоялось совещание председателей профорганизаций структурных подразделений Уральской Стали.

С оперативной информацией о производственном травматизме на предприятиях ГМК за март выступил технический инспектор труда ГМПР Дмитрий Мананников.
Также Дмитрий Валерьевич обратил внимание на подготовку проведения 2 этапа программы «Адаптация» в ЦПП и КХП.
Правовой инспектор труда ГМПР Кристина Берначук рассказала о разработанных Минтрудом России законопроектах, вносящих изменения в ст. 135 и 152 ТК РФ.
О проходящем в эти дни XII съезде ФНПР, выступлении Президента РФ Владимира Путина, принятых резолюциях выступил заместитель председателя ППО Роман Кондратенко и предложил профлидерам лично посмотреть данный материал для использования в работе.

Кроме того, рассмотрели вопросы: о планируемом обучении 26 апреля для профактива; об организации и проведении мероприятий, приуроченных к празднованию 1 и 9 мая; об организации участия работников в конкурсах стихотворных произведений на премию им. Ф.Т. Селянина и "Лучший профгрупорг ГМПР"; об итогах выступления коллектива "Данс Холл" на Всероссийском отраслевом конкурсе детского творчества "Металлинка"; о ходе подготовки образовательной межрегиональной встречи по обмену опытом профсоюзной работы между профактивом ГМПР Оренбургской, Волгоградской и Свердловской областей 14 - 19 апреля; о подготовке к субботнику 19 апреля.

Роман Николаевич представил коллегам вновь избранного председателя автотранспортного цеха. Накануне единогласным решением делегаты внеочередной профсоюзной конференции АТЦ оказали доверие Татьяне Козловой, оператору АЗС.

Это не название новой интеллектуальной игры. Так назывался семинар для профсоюзного актива ППО "Глиноземсервис", проведённый по просьбе её председателя Игоря Курбатова.

Начали с теории, а закончили самым настоящим мастер-классом. Подробно разобрали Положение о контрольно-ревизионной комиссии и методические рекомендации ЦС ГМПР.
Конкретные примеры из своего опыта работы, участия в ревизиях и из судебной практики привела главный бухгалтер краевой организации и член КРК профсоюза Татьяна Вишнякова.
А вот Галина Лобачева, председатель КРК ППО "РУСАЛ Красноярск" поделилась опытом организации работы ревизионной комиссии, как проводятся проверки, на что необходимо обращать внимание в первую очередь, как читать финансовые документы.

Благодаря активному участию всех участников семинара, учёба была полезной не только для ревизоров, но и для специалистов ППО "Глиноземсервис".

Игорь Курбатов, председателя ППО "Глиноземсервис":
«Работа контрольно-ревизионной комиссии - очень важная и значимая часть работы профсоюзной организации. И очень ответственная. И сегодня члены нашей КРК, обновили и закрепили знания и навыки этой работы. Спасибо нашим коллегам и друзьям за проведение обучения».

В работе съезда 4 апреля принял участие Президент РФ Владимир Путин. 

- Ваше объединение входит в число ведущих институтов отечественного гражданского общества, выполняет ответственную миссию: защищает трудовые права сотрудников компаний, предприятий, коллективов целых отраслей производства, тех, кто работает в сфере образования, науки, культуры. Вы многое делаете для совершенствования законодательства, для гармонизации отношений в сфере занятости, - отметил Глава государства.

Как подчеркнул Президент РФ, принципы социального партнерства стали прочной основой взаимодействия государства, бизнеса и профсоюзов. Соответствующая норма по инициативе профсоюзов закреплена в Конституции России.

- Мы обязательно продолжим индексировать минимальный размер оплаты труда, который уже заметно повышен при содействии профсоюзов…К 2030 году МРОТ должен увеличиться почти вдвое – до 35 тысяч рублей, - заявил Владимир Путин.

Владимир Путин отметил, что профсоюзы должны активно включиться в новый национальный проект, посвященный молодежи, плодотворно сотрудничать с «Движением первых», Росмолодежью, обществом «Знание», в том числе в качестве наставников.

- Все наши законодательные новации, планы, программы, финансовые вложения должны работать и на экономический рост, и на повышение качества жизни, благополучия российских семей. В этом наша с вами общая конечная цель. То есть каждое наше решение должно быть не только выверенным, эффективным, финансово обеспеченным. Оно должно быть справедливым по отношению к людям, менять их жизнь к лучшему. Уверен, действуя солидарно, исходя из интересов страны и наших граждан, мы вместе обязательно добьемся поставленных целей, – сказал Владимир Путин, завершая свое выступление.

Запись выступления доступна на сайте ФНПР и в официальном сообществе профцентра в социальной сети «ВКонтакте».

Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что несмотря на рекордное количество санкций, российская экономика выдержала давление и продемонстрировала экономический рост, что подтвердил вчерашний отчет Правительства в Государственной Думе.

Как считает председатель Федерации, профсоюзы должны ставить своей основной задачей – добиваться реализации целей, поставленных в Послании Президента России Федеральному Собранию до 2030 года.
- Мы видим Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, - заявил председатель ФНПР.

XII съезд принял Программу ФНПР «За справедливую экономику!».

На съезде выступил министр здравоохранения РФ Михаил Мурашко. Он отметил значимость активного участия профсоюзов в политической жизни страны и их вклад в обеспечение социальной стабильности России.

Председатель ФНПР зачитал обращение, которое направила в адрес съезда заместитель Председателя Правительства РФ, координатор Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Татьяна Голикова. В нем, в частности, говорится, что “профсоюзы всегда акцентируют внимание правительства на значимых проблемах, что создает основу для экспертного диалога по выработке совместных решений».

Делегаты рассмотрели и приняли постановление об отчетном докладе Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений Х, XI (внеочередного) съездов Федерации Независимых профсоюзов России, стратегии и тактике дальнейших действий ФНПР, ее членских организаций по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюзов.

Как отмечается в докладе, действия Федерации, ее членских организаций в отчетный период были направлены на рост занятости и заработной платы; защиту трудовых прав и социально-экономических интересов работников; обеспечение безопасных условий труда; стимулирование инвестиций в человеческий капитал и повышение степени социальной защищенности граждан; повышение эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

При этом ФНПР действовала в сложных условиях, вызванных пандемией новой коронавирусной инфекции и внешнеэкономическим давлением со стороны недружественных государств. ФНПР поддерживала справедливые и прогрессивные инициативы Правительства Российской Федерации и активно противостояла принятию решений, способных повлечь ущемление трудовых прав и законных интересов трудящихся России.

XII съезд ФНПР избрал председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова.

Состоялись выборы Генерального Совета ФНПР, в состав которого вошли 181 представителей профсоюзов, делегированные членскими организациями ФНПР.В составе обновленного Исполкома - 31 человек из числа членов Генерального Совета ФНПР, а также председателя ФНПР и его заместителей. Делегаты избрали Контрольно-ревизионную комиссию Федерации. По решению съезда сформирована комиссия ФНПР по внутрисоюзным спорам.

Традиционно в апреле на предприятиях горно-металлургического комплекса области проводится месячник охраны труда. Осуществляемые в этот период мероприятия направлены на закрепление знаний правил безопасности, динамической оценке рисков, повышение осведомленности сотрудников о производственных рисках и способах их устранения, укрепление их здоровья. Этой же теме был посвящен и XI президиум областного комитета, состоявшийся 2 апреля в Старом Осколе.

Заседание президиума открыл заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Подчеркнув важность работы института уполномоченных по охране труда вообще и на наших предприятиях в частности, он озвучил первый вопрос повестки дня, касающийся утверждения кандидатур для участия в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2023 год.

Рассмотрев ходатайства первичных профсоюзных организаций ОЭМК, Лебединского ГОКа и Комбинат КМАруда по данному вопросу, президиум постановил утвердить следующие кандидатуры уполномоченных лиц по охране труда для участия в третьем этапе конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» за 2023 год: «Металлургическое производство»: Александр Сурков, газовщик шахтной печи фабрики окомкования и металлизации АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; «Добыча полезных ископаемых»: Александр Якунин, машинист экскаватора рудоуправления АО «Лебединский ГОК»; «Обрабатывающие производства»: Наталья Ширина, прессовщик изделий из пластмасс РМЦ АО «Комбинат КМАруда»; «Технические производства»: Андрей Рыбалка, слесарь по обслуживанию тепловых сетей теплосилового цеха АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; «Вспомогательные виды деятельности»: Наталья Черемисина, лаборант-микробиолог УЭК и ООС АО «Лебединский ГОК».

Переходя ко второму вопросу повестки дня, Андрей Никитский напомнил, что 28 апреля 1989 года был учрежден Всемирный день охраны труда. В этот день было принято решение с помощью специальных крупномасштабных мероприятий привлечь внимание к проблемам травматизма на рабочем месте. Учреждение специального дня позволило придать проблемам безопасности на рабочем месте большое внимание общественности во всем мире. Ежегодно этот день проходит под определенной темой, которая отражает актуальные проблемы сферы безопасности на производстве и призвана обратить внимание на вопросы охраны труда не только специалистов в этой сфере, но и других участников трудовых отношений. Тема Всемирного дня охраны труда в 2024 году – «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».

Изменение погодных условий оказывает заметное влияние на сферу труда, особенно влияя на безопасность и здоровье работников. Примеры профессиональных рисков, усугубляемых изменением климата, включают тепловой стресс, ультрафиолетовое излучение, загрязнение воздуха, крупные промышленные аварии, экстремальные погодные явления, рост числа трансмиссивных заболеваний.
Поддерживая эту инициативу, президиум областного комитета профсоюза постановил объявить с 1 по 30 апреля текущего года месячник, посвященный Всемирному дню охраны труда по теме: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда».
Первичным профсоюзным организациям надлежит провести и принять участие в мероприятиях (встречах, круглых столах), посвященных Всемирному дню охраны труда на предприятиях; распространить информационный материал по данной тематике среди членов профсоюза.
Областному комитету и техническим инспекторам труда – принять участие в областных мероприятиях, посвященных указанному событию.
Информационному центру – подготовить публикацию ко Всемирному дню охраны труда; обобщить и разместить в СМИ информацию об участии первичек и обкома в тематических мероприятиях.

Затем главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко ознакомил присутствующих с итогами областного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда и культуре производства среди организаций и уполномоченных лиц по охране труда за 2023 год.
Президиум постановил признать победителями и вручить дипломы областной организации Горно-металлургического профсоюза России и Министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области: по 1-й группе участников смотра-конкурса – АО «Лебединский ГОК»; по 2-й – ООО «Яковлевский ГОК»; по 3-й – ООО «ОСМиБТ»; по 4-й – ООО «Скоростной трамвай».
Также постановили согласно предоставленным профкомами спискам вручить уполномоченным лицам по охране труда, достигшим наилучших результатов в работе по улучшению условий и охраны труда, Свидетельства о присвоении звания «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда отрасли – 2023», Нагрудный знак Белгородской областной организации ГМПР «Лучший уполномоченный по охране труда отрасли» и денежную премию.

В личном первенстве конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда отрасли» за 2023 года победителями и призерами признаны следующие уполномоченные лица по охране труда по номинациям:
«Металлургическое производство»: 1 место – Александр Сурков, газовщик шахтной печи фабрики окомкования и металлизации АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; 2 место – Галина Шутемова, модельщик по деревянным моделям (бригадир) литейного цеха АО «ОЗММ»; 3 место – Михаил Кетов, слесарь-электрик 5-го разряда цеха фасонного литья АО «КМАрудоремонт».
«Добыча полезных ископаемых»: 1 место – Александр Якунин, машинист экскаватора Рудоуправления АО «Лебединский ГОК»; 2 место – Сергей Агнещиков, машинист электровоза шахтного АО «Комбинат КМАруда»; 3 место – Алексей Жиленков, оператор пульта управления фабрики окомкования АО «Стойленский ГОК».
«Обрабатывающие производства»: 1 место – Александр Масалытин, оператор поста управления цеха отделки проката АО «ОЭМК им. А.А. Угарова; 2 место – Наталья Ширина, прессовщик изделий из пластмасс РМЦ АО «Комбинат КМАруда»; 3 место – Надежда Кравчук, литейщик санитарно-строительных изделий на стенде ЦСКИ ООО «ОСМиБТ».
«Технические производства»: 1 место – Андрей Рыбалка, слесарь по обслуживанию тепловых сетей теплосилового цеха АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; 2 место – Андрей Дмитриев, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций РСЦ АО «Комбинат КМАруда»; 3 место – Елена Жильникова, электромонтер АО «Стойленский ГОК».
«Вспомогательные виды деятельности»: 1 место – Алексей Дурнев, специалист цеха благоустройства АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»; 2 место – Наталья Черемисина, лаборант-микробиолог УЭК и ООС АО «Лебединский ГОК»; 3 место – Евгений Минаев, электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств АО «Комбинат КМАруда» и Александр Ткачев, регулировщик хвостового хозяйства АО «Стойленский ГОК».
Кроме того, Алексей Тищенко сообщил предложения Комиссии по подведению итогов областного смотра-конкурса по изменению Положения «О смотре конкурсе охраны труда и культуры производства среди организаций и уполномоченных лиц по охране труда горно-металлургического комплекса области». Заслушав их, президиум постановил утвердить Положение в новой редакции.

Андрей ДУБРОВИН
Фото автора

На заседании профсоюзного комитета активисты организации встретились с управляющим директором АО «РУСАЛ Ачинск» Виталием Пригариным. Руководитель, не так давно назначенный на ответственный пост, обозначил стратегические задачи развития предприятия и ответил на вопросы собравшихся.

Виталий Пригарин, управляющий директор АО «РУСАЛ Ачинск»:
– Коллектив АГК, люди предприятия – это самое главное. Считаю важным выстраивать открытый и конструктивный разговор со своими коллегами, поэтому я решил, не откладывая, встретиться с представителями профсоюзной организации, ведь активисты знают настроения работников комбината, их потребности и возможности. Кстати, и вопросы, заданные на встрече, отражают чаяния людей – жилищная программа, заработная плата и возможности премирования, бытовые условия. Над решением этих задач идет планомерная работа, и в ней важно взаимодействие помощь профсоюза, в том числе в области повышения эффективности труда, а для этого надо создать условия для трудящихся, что опять-таки возможно при поддержке профсоюзной организации.
– На Ачинском глинозёмном комбинате сложился прекрасный коллектив, – добавил Виталий Александрович. – За последние четыре года я достаточно часто бывал тут, поэтому знаю, что здесь много профессионалов, с которыми можно и нужно добиваться хороших результатов, что мы и будем делать.

В ходе встречи с профактивом новый руководитель комбината выдвинул несколько предложений по улучшению бытовых условий для работников, в том числе организацию конкурса на самое благоустроенное рабочее место. Участники такого проекта получат необходимые материалы и оборудование для обустройства помещений.
– Получил исчерпывающие ответы на все свои вопросы, – говорит председатель профкома цеха спекания Фёдор Синкевич. – Полагаю, что есть основания смотреть в будущее с оптимизмом. Главное сейчас –взаимопомощь, поддержка и конструктивное сотрудничество, и управляющий директор на это настроен.

– Приятно то, что новый руководитель видит профсоюз, готов работать и взаимодействовать, у него есть хорошие идеи по наведению и поддержанию порядка на рабочих местах и в помещениях для отдыха, и, без сомнения, в этом направлении нужно сотрудничать, – излагает свою точку зрения председатель ППО «АГК» Александр Корсаков. – Хотя есть у наших людей как бы потребительское отношение, чтобы кто-то пришёл и навёл порядок, а ведь начинать надо с себя – не мусорить, бережно относиться к производственному оборудованию, поддерживать в нормальном состоянии помещения. И, я считаю, новый руководитель намерен прививать культуру работы, что в свою очередь должно повлиять на повышение эффективности труда, рентабельность и объёмы производства, а уже от этого зависит и зарплата, и премии, и уровень жизни. Будем сотрудничать и надеемся, что это взаимодействие принесёт положительный результат.

Ежемесячное онлайн-совещание председателей первичек прошло в Челябинской областной организации ГМПР

В Челябинской области около 52 тысяч металлургов и горняков в 2023 году получали зарплату в среднем 60 тысяч рублей. То есть, по нормативам Отраслевого тарифного соглашения, – 4 прожиточных минимума трудоспособного населения. Это примерно 53% всех работающих на предприятиях ГМК региона (где есть профсоюз). Такие цифры озвучили на оперативном онлайн-совещании председателей первичек областной организации ГМПР: участники обсудили ситуацию в отрасли, изменения в законодательстве и главные профсоюзные события.

В формате видеоконференции встреча собрала профлидеров предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Златоуста, Кыштыма, Миасса, В. Уфалея, Бакала. В числе участников заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Вел совещание председатель областной организации Юрий Горанов.

В областной организации ГМПР завершается подготовка к конференции, которая 12 апреля завершит отчетную кампанию в первичках и подведет итоги профсоюзной работы за 2,5 года. На прошлой неделе президиум обкома утвердил документы конференции. Об этом участникам совещания сообщил Юрий Горанов. В этот же день состоятся торжественные мероприятия, посвященные 75-летнему юбилею областной организации. А накануне в Челябинске на выездное заседание соберутся члены Исполкома Центрального Совета ГМПР.

У предприятий ГМК сегодня достаточно заказов, и работают они стабильно, несмотря на сложные политические, экономические условия и санкции. О работе металлургов и горняков страны рассказал зам председателя ГМПР Андрей Шведов:
- Большинство компаний по итогам 2023 года имело хорошие финансовые результаты. Численность персонала в отрасли сохраняется на уровне 650 тысяч человек. Многие предприятия заявляют о дефиците кадров. Среднемесячная заработная плата в ГМК в 2023 году выросла в среднем на 12,2% и составляет, по данным Росстата, 95,5 тысячи рублей, а ее соотношение с федеральным прожиточным минимумом трудоспособного населения достигло 6,1. Сейчас мы подводим итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения за 2023 год и видим, что большинство предприятий старается выполнять договоренности по оплате труда. Вместе с тем, есть предприятия, где нормы ОТС не выполняются. В целом ситуация в отрасли стабильная, и это дает возможность профсоюзным организациям в ходе переговоров с работодателями настойчивее ставить вопрос о росте заработных плат и социальных гарантий для работников.

В 2023 году индексация тарифов и окладов прошла на всех предприятиях ГМК области, где есть профсоюз. Наибольшую индексацию в прошлом году показали «Трубодеталь», ЧТПЗ и Челябинский цинковый завод. На ряде предприятий индексация была в виде отдельных выплат, в т. ч. по итогам года и ко Дню металлурга. Самый высокий рост средней зарплаты зафиксирован на КМЭЗ, Ашинском металлургическом и Челябинском цинковом заводах, «Трубодетали».

Кроме отчетной конференции и юбилея, в ближайшее время в областной организации пройдет еще немало событий.
Начинается 1-й этап (на уровне первичек) конкурса профгрупоргов, в июне подведут итоги 2-го, областного этапа. Планируется также областной конкурс среди уполномоченных по охране труда. Продолжит работу Межзаводская школа профсоюзного контроля по охране труда – ее открытие прошло недавно в Сатке. 19-20 апреля Магнитогорск примет областную Школу молодого профлидера ГМПР, ее участники также станут зрителями профсоюзного фестиваля КВН Группы ММК. В рамках первомайских мероприятий с участием представителей ГМПР и социальных партнеров в Челябинске планируется большое совещание профактива.
Россиян ждет немало правовых и нормативных нововведений в этом году. Об основных проинформировала Людмила Мещерякова, главный юрисконсульт областной организации.

3 апреля в Москве в Доме Союзов открылся XII съезд ФНПР. В его работе принимают участие 572 из 610 делегатов, избранных членскими организациями ФНПР, а также председатели первичных профсоюзных организаций, ветераны профсоюзного движения, руководители учебных заведений профсоюзов, молодежных советов и комиссий, руководители профсоюзов и профсоюзных объединений, сотрудничающих с ФНПР. Горно-металлургический профсоюз России представляют 19 делегатов.

В работе съезда участвуют представители Администрации Президента Российской Федерации, члены Правительства РФ, Совета Федерации, депутаты Государственной Думы ФС РФ, представители объединений работодателей, учреждений науки и культуры, социальные партнеры профсоюзов, представители национальных профцентров из 10 стран.

В первый день съезда вел заседание заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов.
На съезде выступили министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. Генеральный секретарь ВКП, депутат Госдумы ФС РФ Виктор Пинский зачитал приветствие Председателя Госдумы Вячеслава Володина.

Отчетный доклад о работе Генсовета и входящих в ФНПР профсоюзов за последние пять лет представил заместитель председателя ФНПР Евгений Макаров.
- Свою деятельность профсоюзы России строили и продолжают строить на принципах социального партнерства. В результате переговоров и консультаций нам удалось добиться того, что идеи социального партнерства теперь записаны не только в Трудовом кодексе, но и в Конституции Российской Федерации. Это большое подспорье в нашей работе, - сообщил Евгений Макаров. - Наш съезд проходит в историческое время. Наблюдается изменение экономической политики с ориентацией на интересы реального сектора производства. Наряду с экономическим ростом мы видим низкий уровень безработицы и растущую зарплату российского работника… Это не значит, что все обстоит спокойно и безмятежно. Продолжается военный конфликт. Гибнут люди. Профсоюзы вносят свой вклад в общую помощь фронту. Но нужно понимать – только внутренняя сплоченность, единство поможет нам одержать решающую победу. У нас есть огромная организация – российские профсоюзы, ФНПР. У нас есть единые правила, по которым живет и работает эта организация. Миллионы людей в стране называют себя членами профсоюзов. Это доверие мы должны оправдывать ежедневно.

             

XII съезд принял резолюции, посвященные основным направлениям деятельности профсоюзов. В документах предлагаются важные акценты в части оценок проблем и работы профсоюзов на перспективу. Резолюции представили заместители председателя ФНПР, руководители общероссийских, межрегиональных профсоюзов, территориальных объединений организаций профсоюзов и члены молодежного Совета ФНПР.

Каждому работнику – достойную заработную плату
Профсоюзы поддерживают позицию Президента РФ Владимира Путина о необходимости перехода к экономике высоких заработных плат. Только достойная оплата труда позволит повысить уровень жизни населения и потребительский спрос, улучшить конкурентоспособность российских компаний и обеспечить стабильный рост экономики в целом.
«ФНПР убеждена, что государственное регулирование оплаты труда должно стать одной из ключевых стратегических задач России.
Без адекватного повышения заработной платы невозможен устойчивый экономический рост, невозможно создание современной экономики высокой добавленной стоимости», - говорится в резолюции.

Каждому трудящемуся – профсоюзную защиту
«Профсоюзы считают необходимым установить равенство в трудовых правах для всех категорий трудящихся независимо от формы занятости, включая самозанятость и платформенная занятость. Это сократит избыточный переток кадров в непроизводственную сферу, устранит недобросовестную конкуренцию за счет эксплуатации труда собственниками цифровых платформ, повысит стоимость труда и уровень жизни трудящихся», - отмечается в документе.

Социальное партнерство для каждого: от предприятия до государства
«Съезд ФНПР настаивает на нормативном закреплении обязанности органов государственной власти и органов местного самоуправления обеспечивать укрепление и развитие социального партнерства», - заявляется в резолюции.

Нет заемному труду!
«Считаем, что принципы регулирования предоставления персонала должны быть пересмотрены. Аутстаффинг, лизинг персонала, секондмент – любой труд работника, осуществляемый в интересах, под управлением и контролем иного лица, не являющегося работодателем, должен быть запрещен», - считают профсоюзы, о чем говорится в соответствующей резолюции.

Российский Север – будущее России
Профсоюзы в очередной раз обращают внимание на сохраняющиеся на Севере негативные тенденции в социальной и демографической сферах. Так, на Севере более 30 лет продолжается непрерывное сокращение численности населения, сохраняется миграционный отток, а с 2020 года статистикой фиксируется и естественная убыль населения - превышение численности умершего населения над численностью родившихся. Продолжающийся демографический спад, связанный с оттоком населения и более низкими показателями средней продолжительности жизни по сравнению с другими регионами России, вызывает особую озабоченность.

За эффективный контроль в сфере труда
Профсоюзы занимают особое место в системе контроля за соблюдением законодательства о труде. Только Профсоюзы постоянно осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением трудовых прав работников, оперативно проводят консультации с работодателями, разъясняют работникам имеющиеся у них права и обязанности.
Вместе с тем, работа по защите трудовых прав граждан должна быть усилена как со стороны профсоюзов, так и со стороны государства.

Профсоюзы на защите прав трудящихся женщин
XII съезд ФНПР подчеркивает необходимость и важность работы по защите трудовых прав женщин, которую ведут профсоюзы. Через диалог с работодателями профсоюзы значимо улучшают положение трудящихся женщин, решают задачи Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 гг.

О задачах профсоюзных организаций по социальной защите членов профсоюзов

«Эффективность социальной защиты работающих может быть значительно выше при условии выполнения положений Конвенций и Рекомендаций МОТ, более полной и последовательной адаптации российского законодательства с нормами и положениями этих документов. Стратегическим направлением деятельности ФНПР остается формирование в Российской Федерации системы обязательного социального страхования, соответствующей международным стандартам», - заявляется в Резолюции.

В обсуждении резолюции участвовала председатель первичной профсоюзной организации ОАО "Магнитогорский метизно-калибровочный завод" "ММК-МЕТИЗ" Елена Рамазанова.  Она обратила внимание на то, что "работников промышленных предприятий особо беспокоит состояние производственно-цеховой медицины, которая нуждается в перезагрузке". Елена Владиславовна также обратила внимание на необходимость внедрения системы лекарственного страхования населения при амбулаторном лечении. В настоящее время есть опыт включения в коллективные договоры положений о частичном или полном возмещении стоимости лекарств работающим.

Охрана труда – важнейшая задача профсоюзов
Съезд обращает внимание на отсутствие открытой и доступной концепции развития охраны труда, в том числе системы управления профессиональными рисками и необходимости решения ряда системных проблем.
По мнению ФНПР, реализация национальной политики по повышению производительности труда не должна негативно отражаться на здоровье трудящихся и входить в конфликт с целями демографической политики государства…Необходимы эффективные совместные действия Правительства, направленные на сбережение здоровья и защиту жизни работающих, тем более в условиях кадрового.

Организационное и кадровое укрепление – основа эффективной деятельности ФНПР и профсоюзов
Одной из главных задач съезд считает дальнейшее укрепление внутрипрофсоюзной и внутрифедеративной дисциплины, повышение ответственности каждого профсоюзного лидера, структурных организаций профсоюзов за выполнение решений, принимаемых коллегиальными органами ФНПР, членских организации Федерации.

Молодёжная политика
Молодёжная политика в условиях кардинальных изменений на рынке труда становится все более важным инструментом для развития профсоюзов. Чтобы обеспечить эффективную защиту прав и интересов молодых работников, профсоюзам необходимо, наряду с собственными мероприятиями, активно участвовать в реализации государственной молодёжной политики.
Профсоюзы считают важным продолжить работу по вовлечению молодых работников в члены профсоюзов. Патриотическое воспитание молодёжи также является важным направлением деятельности профсоюзов, которые стремятся воспитывать у молодых людей уважение к труду и традиционным ценностям.

За солидарность трудящихся в многополярном мире!
Съезд одобряет деятельность ФНПР по укреплению и расширению связей с зарубежными профсоюзами, разделяющими наши ценности и принципиальные установки. Несмотря на кризис, переживаемый ныне системой международных отношений, важные социально-экономические решения неизбежно будут обсуждаться на уровне международных организаций и межгосударственных объединений.

Единая финансовая политика профсоюзов
XII Съезд ФНПР констатирует, что эффективность деятельности профсоюзного движения России зависит от формирования единой финансовой политики.
Главной задачей всех членских организаций ФНПР, руководства ФНПР для дальнейшего укрепления и стабилизации финансового состояния профсоюзов, повышения прозрачности финансовой деятельности является проведение единой финансовой политики.

Информация, агитация, пропаганда – для развития профсоюзов
«Только комплексный подход и солидарное участие в этом процессе всех уровней профсоюзной структуры – от ФНПР до первичных профсоюзных организаций – поможет построить современное информационное поле, обеспечив эффективное решение задач в борьбе за права Человека труда», - отмечается в резолюции.

Новые инструменты и технологии профдвижения
Профсоюзы должны не только выглядеть, но и быть конкурентоспособными, современными организациями. Для этого необходимо на основании научного подхода внедрение современных управленческих и образовательных методик, новых методов коммуникации с членами профсоюзов, убеждения и вовлечения в члены профсоюзов. В этой связи важным фактором развития профдвижения становится уровень цифровой зрелости организации, зависящий от степени внедрения современных подходов к аналитике и прогнозированию, управленческих моделей, технического инструментария, подготовки кадров.

Завтра съезд продолжит свою работу

На базе ППО ГМПР АО «ВМЗ» 28 марта 2024 года прошло уже традиционное весеннее заседание учебно-методической комиссии Нижегородской территориальной организации ГМПР.

Члены комиссии обсудили отчет по обучению профактива в 2023 году. При этом подход к выбору тем обучения в 2023 году был нестандартным, поскольку членами комиссии был предложен вариант составить опросный лист и направить его будущим участникам семинаров с предложением определить по десятибалльной шкале актуальность тем – от менее актуальной (1) до наиболее актуальной (10). Как результат – пришлось пересмотреть заранее подготовленные темы и программы.

Темы, которые оказались в лидерах опроса, планировалось проводить лишь как дополнение к основной программе.

В 2024 году одним из предложений стало проводить тестирование уровня знаний учащихся перед обучением и после – так называемый вход–выход, что позволит измерить уровень знаний профсоюзного активиста до и по завершении учебы.

Три учебных семинара запланированы для профактива НТО ГМПР в 2024 году. Необходимо отметить, что молодежная комиссия территориальной организации также дала свои предложения по тематике обучения.

Таким образом, выездной семинар для молодежи пройдет на озере Свято в июне месяце. В сентябре в Нижнем Новгороде состоится двухдневное обучение для профактива из металлургических предприятий из таких городов, как Кулебаки, Выкса, Бор. Темы уже определены: «Коллективный договор», «Устав ГМПР», «Пенсионное обеспечение», «Мотивация профсоюзного членства». И, наконец, в декабре 2024 года традиционный выездной семинар подведет итоги обучения в 2024 году с вручением документа о прохождении курса обучения по программе, утвержденной Учебно-методической комиссией Нижегородской организацией ГМПР.

Спиральная динамика, методика постановки целей SMART и теория поколений. Профсоюзные лидеры и активисты пополнили багаж знаний. Сразу два семинара, организованных Кемеровской ТПО ГМПР, прошли в минувшие выходные.

Представители кадрового резерва КТПО повышали лидерские качества, учились экологично ставить задачи и разбирались, какие стили управления можно применить в той или иной ситуации.
За 2 дня сотрудники изучили 6 стилей управления, которые можно совмещать в зависимости от того, на какой стадии и степени развития находятся сотрудники. Стили управления помогают достигать наилучшего результата взаимодействия в разных ситуациях.
На практике отработали такой инструмент постановки задач сотрудникам, как SMART, который позволяет получать качественные результаты даже от новых сотрудников. Может использоваться, когда ставится новая, сложная и нестандартная задача.
Эта система также эффективна, когда задача реализуется при участии команды сотрудников для того, чтобы все участники находились в едином информационном поле.
Во второй день участники тренинга изучили теорию спиральной динамики и этапы развития взрослых людей, которая позволит в будущем сотрудникам профсоюзных организаций проще понимать, какая картина мира у находящегося перед ним человека, и на каком языке с ним разговаривать. Какая у него мотивация, и какие аргументы для него будут существенными для того, чтобы максимально эффективно вести переговоры.

Параллельно с тренингом по лидерству для сотрудников профорганизаций проходил семинар по информационной работе для членов молодежных советов и комиссий.
Одним из ключевых моментов стало обсуждение того, как писать привлекательные посты в социальных сетях. Участники семинара практиковались в создании контента, который будет цеплять внимание молодежи. Они изучили различные подходы к написанию текстов, использованию изображений и видео, а также взаимодействию с подписчиками.
Другой темой, затронутой на семинаре, была экологичность и интерес в подаче информации. Участники обсудили, как важно не только предоставлять информацию, но и делать это в увлекательной и доступной форме. Размышляли над тем, каким образом можно привлечь внимание аудитории к важным вопросам и проблемам.
Не менее важным аспектом, обсужденным на семинаре, стала значимость продвижения своих страниц в сети. Участники узнали, почему важно активно продвигать свои профили в социальных сетях, как это помогает увеличить охват аудитории и повысить вовлеченность подписчиков.
Члены молодёжных советов и комиссий первичек пробовали писать запоминающиеся посты для социальных сетей, разрабатывать контент-планы и тренировались вовлекать людей в профсоюз. Активисты агитировали присоединиться к профдвижению представителей разных поколений.

В преддверии 70-летия Федерация профсоюзов Липецкой области открыла обновлённую Доску почёта «Профсоюзная молодёжь Липецкой области».

Треть членов профсоюзов в регионе – это молодёжь до 35 лет. Поэтому сегодня ФПЛО придаёт особое значение популяризации деятельности молодых активистов, вносящих вклад в развитие молодёжной политики профсоюзов Липецкой области. Главный принцип здесь – молодежь – это не только будущее профсоюза, но и его успешное настоящее.

В 2024 году на Доску Почёта «Профсоюзная молодёжь Липецкой области» от Липецкой областной организации ГМПР занесена Мисюрёва Юлия Валерьевна – начальник отдела технического контроля АО «Стагдок», член профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации АО «Стагдок» ГМПР, ответственная за работу с молодёжью.

Поздравляем достойнейших молодых профсоюзных активистов с занесением на Доску почёта!

2 апреля в Москве состоялись заседания Исполкома и Генсовета ФНПР.

Обсуждались прием в ФНПР союза "Херсонское областное объединение организаций профсоюзов"; проекты документов XII съезда Федерации независимых профсоюзов России; кандидатура для избрания председателя ФНПР; информация о консолидированном профсоюзном бюджете за 2023 год и о выполнении основных показателей сметы доходов и расходов ФНПР за 2023 год, утверждение бухгалтерского баланса ФНПР за 2023 год.

В исполнительном комитете ФНПР
Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь рассказал о повестке, регламенте и составе рабочих органов заседания Генсовета. Проекты документов были одобрены членами Исполкома и внесены на рассмотрение Генсовета ФНПР.

Давид Кришталь сообщил, что членские организации ФНПР решениями коллегиальных органов выдвинули кандидатуру Михаила Шмакова для избрания на должность председателя ФНПР. Решение поддержала постоянная комиссия Генсовета ФНПР по организационной работе и кадровой политике. Исполком ФНПР принял решение предложить Генеральному Совету ФНПР внести на рассмотрение XII съезда кандидатуру Михаила Шмакова для избрания председателем Федерации независимых Профсоюзов России.

Генеральный Cовет ФНПР
Давид Кришталь рассказал о работе по вовлечению в профсоюзное членство граждан Херсонской области, восстановлению и созданию первичных и территориальных организаций профсоюзов, доложил о своем участии 22 марта в учредительной конференции союза «Херсонское областное объединение организаций профсоюзов», делегаты которой приняли решение о вхождении союза в состав ФНПР.

Председатель Херсонского областного объединения организаций профсоюзов Марина Воронина отметила, что одна из целей профобъединения - развитие социального партнерства в области. «Мы очень долго шли к созданию профобъединения, а теперь вошли в большую дружную семью - Федерацию независимых профсоюзов России. Наши цели такие же, как у ФНПР, те же, которые поставил Президент РФ Владимир Путин», - заявила она.
Марина Воронина выразила благодарность ФНПР за проведение патриотической акции «Профсоюзы России – Zа СВОих», отметив, что данная акция имеет особое значение для Херсонской области.
Генеральный Совет ФНПР постановил принять Союз «Херсонское областное объединение организаций профсоюзов» в Общероссийский союз «Федерация независимых профсоюзов России» с внесением в реестр членских организаций ФНПР. При этом установлен переходный период - до 1 января 2026 года. а также указано на необходимость проведения в течение переходного периода организационных мероприятий по вопросам профсоюзного членства, создания организаций профсоюзов и интегрирования их в структуру общероссийских, межрегиональных профсоюзов – членских организаций ФНПР.

Генеральный Совет ФНПР постановил внести на XII съезд ФНПР предложение об избрании Михаила Шмакова председателем Общероссийского союза «Федерация независимых профсоюзов России».

Генсовет принял решение одобрить и внести на рассмотрение XII съезда ФНПР проекты резолюций по основным направлениям работы профсоюзных структур, входящих в ФНПР, и проекты постановлений съезда:
- об отчете Генерального Совета ФНПР о деятельности по выполнению решений X, XI съездов ФНПР;
- об отчете Контрольно-ревизионной комиссии ФНПР;
- о прекращении полномочий органов управления ФНПР, Контрольно-ревизионной комиссии ФНПР и комиссии ФНПР по внутрисоюзным спорам:
- об образовании органов управления ФНПР, Контрольно-ревизионной комиссии ФНПР и комиссии ФНПР по внутрисоюзным спорам»;
- о выборах председателя ФНПР;
- о выборах Генерального Совета ФНПР и об избрании Исполнительного комитета ФНПР;
- о выборах Контрольно-ревизионной комиссии ФНПР;
- о формировании комиссии ФНПР по внутрисоюзным спорам;
- о Программе ФНПР «За справедливую экономику!»;
- о внесении изменений в Устав ФНПР.

Были одобрены и внесены на утверждение XII съезда ФНПР предложения по норме паритетного представительства членских организаций ФНПР в состав Генерального Совета ФНПР.

Все принятые решения будут в ближайшее время размещены на сайте ФНПР в разделе «Документы».

Профсоюзные итоги за половину выборного срока подвели на Челябинском электрометаллургическом комбинате.

На ЧЭМК профком договорился с работодателем о повышении значимых социальных выплат и оказал материальную помощь травмировавшимся работникам почти на 4 миллиона рублей. Об этом говорилось на профсоюзной конференции ЧЭМК, которая подвела итоги работы профкома за 2,5 года. Конференция собрала 45 профлидеров цехов и служб предприятия, в числе приглашенных – специалист орготдела областной организации ГМПР Вячеслав Трошин.

Одним из главных векторов работы профкома с 2021 по 2023 год были заключение и контроль выполнения коллективного договора. Смета фонда потребления этого документа не уменьшилась и составила почти 41 миллион рублей. Об этом делегатам рассказал председатель первички Олег Дегтярев.

Администрация ЧЭМК инициировала отмену некоторых социально значимых приложений к колдоговору – о моральном и материальном поощрении работников, о надбавке за непрерывный стаж и о выплате подъемных молодежи после военной службы по призыву. «Но в результате настойчивости и активности профсоюзной организации в ходе переговоров по урегулированию протокола разногласий компенсации, предусмотренные этими положениями, были восстановлены», – отметил профлидер.

Кроме того, в 2023 году профкому удалось договориться о повышении некоторых записанных в колдоговоре выплат: до 10 000 рублей – единовременного пособия при рождении ребенка, до 5 000 рублей – ежемесячного пособия на время отпуска по уходу за ребенком с 1,5 года и с полутора до 3 лет.

Штатный юрист профкома принял и оказал правовую поддержку 127 членам профсоюза. Причем не только по трудовым вопросам, но и по гражданскому и семейному законодательству. Проведена правовая экспертиза более 80 проектов локальных нормативных актов работодателя. Профсоюзный юрист оформил 9 обращений работников в комиссию по трудовым спорам, все удовлетворены в пользу обратившихся.

Профком контролировал проведение спецоценки условий труда и предоставление работникам по ее результатам справедливых гарантий и компенсаций. Из профсоюзного бюджета выплачено почти 4 миллиона рублей матпомощи членам ГМПР, утратившим трудоспособность вследствие травм. Это не только производственные травмы, но и бытовые, а также полученные в результате ДТП.
Активно развивалось культмассовое и спортивное движение. Многие соревнования прошли под эгидой профсоюза, а культурные учреждения члены профсоюза имели возможность посещать с 50-процентной скидкой. Продолжилась реализация оздоровительных программ.

Много делалось для повышения вовлеченности работников в общественную жизнь и мотивации профактива. Одним из ноу-хау в этой сфере стал проект «Профсоюзный спецназ». Суть – в практической помощи опытных предцехкомов, имеющих высокое профчленство в своих подразделениях, менее опытным, испытывающим проблемы в мотивационной работе.

В 2022 году в инфополе впервые заявило о себе профсоюзное сообщество ЧЭМК – паблик создали в сети во «ВКонтакте». Сегодня эта площадка считается - одна из динамично развивающихся в областной организации. Этому способствует регулярный контент, внедрение современных, прогрессивных информационных жанров и технологий – фотоколлажей, инфографики, видео, нейросетей. В прошлом году профком запустил яркий мотивационный ролик, набравший больше 20 тысяч просмотров и номинированный на отраслевой медиа-конкурс. В этом году впервые с применением нейросетей выпущен корпоративный календарь.

Конференция единогласно признала работу профкома удовлетворительной и определила векторы на следующий период.

В офисе Центрального Совета профсоюза Московская областная организация ГМПР провела семинар-тренинг управления временем (тайм-менеджмент) для профсоюзного актива профорганизаций.

На семинар приехали профсоюзные активисты Московской областной и городской организаций ГМПР и Московской областной организации Российского профсоюза работников промышленности, в том числе делегация ППО ОАО «Металлургический завод «Электросталь». Всего – 40 человек.
Провела обучение кандидат психологических наук, доцент кафедры социальной психологии Московского государственного педагогического университета Изумруд Керимова. Это уже третья встреча с ней на площадке МОО ГМПР.
С приветственным словом к участникам семинара обратилась председатель МОО ГМПР Елена Вышиванюк, подчеркнув важность темы для повышения эффективности работы и личностного роста.

Участники семинара-тренинга поняли, что научиться планировать и рационально использовать время, чтобы добиваться лучших результатов и достигать поставленных целей, может каждый. Правила достаточно простые: расставлять приоритеты, самые неприятные дела делать с утра («съедать лягушку»), планировать свой день с вечера, отделять срочные дела от несрочных и так далее. При этом чаще надо вспоминать принцип Парето, который гласит, что 20 процентов усилий дают 80 процентов результата.
Тесты, интерактивное общение, презентация – все это поддерживало у аудитории живой интерес к теме и способствовало усвоению материала.

Лилия Зарипова, заместитель председателя цеховой профсоюхной организации медсанчасти АО «Металлургический завод «Электросталь»:
«Я уже была на семинарах-тренингах с участием Изумруд Агаларовны Керимовой. Вспоминала не раз её саму и её необычное имя. Когда поступило приглашение на очередную лекцию, сразу же записалась, – рассказывает– Вопросы психологии и планирования времени актуальны сегодня для всех. В рамках должностных обязанностей мне приходится организовывать не только свою деятельность, но и работу подчинённых. Информация о пожирателей времени о многом побудила задуматься.
Нравится сплочённый коллектив участников семинара. Со многими мы уже не раз встречались на таких тренингах. Это и научные работники, и производственники. Интересно было узнать об их работе. Я с удовольствием выполняла задания преподавателя и рассказывала о результатах от лица нашей команды. Лекция очень полезная. Полученные знания расширяют кругозор. Обязательно буду использовать их в ежедневной работе.
Главное, конечно, прекрасная Изумруд Агаларовна. Её эрудиция, владение предметом, умение взаимодействовать с аудиторией восхищают».

Светлана Миронова, председатель цеховой профсоюзной организации Металлургического завода «Электросталь»:
«Лекция интересная и актуальная. В наше напряжённое время важно уметь распределять время. Понравилась информация о методе Эйзенхауэра про разделение задач по срочности и важности. Чётко представила, как стану применять его в своей работе руководителя электротехнического бюро ОГЭ и предцехкома. Мы поставлены сейчас в очень жёсткие рамки. Дел у нас не просто много, а очень много. Вот прямо с понедельника и начну этот метод использовать.
На семинаре с Изумруд Агаларовной присутствую второй раз. Как всегда, всё толково, лаконично, понятно. Особенно нравятся практические тесты, когда мы делимся на команды и отрабатываем психологические технологии, о которых только что узнали, примеряя их на свою реальную жизнь».

Денис Силин, председатель первичной профсоюзной организации «Москокс»:
«Традиционно организация тренинга на высоком уровне, начиная с приема гостей, раздаточного материала, и организованного процесса обучения.
Дружественная и приветливая атмосфера, заинтересованность коллег по цеху настраивает на рабочий лад. Преподаватель – мастер слова, профессионал своего дела, чувствующий аудиторию. Получаемые нами в процессе обучения и тренировок навыки помогают в процессе работы.
Профактив нашей первички с удовольствием принимает участие в данных мероприятиях».

Илья Сидоренков, правовой инспектор Московской областной организации РОСПРОФПРОМ:
«И вот уже третий год подряд мне выпала честь поучаствовать в этом мероприятии!
Кандидат психологических наук Керимова Изумруд Агаларовна провела для профактива интерактивный тренинг по управлению временем.
Благодарю организаторов, лектора и участников за продуктивное обучение, особенно важное профсоюзным деятелям! Межотраслевое сотрудничество и профсоюзная солидарность в действии!»

Нина Москалева, председатель первичной профсоюзной организации «СОЮЗЦМА»:
«Благодарю преподавателя за интересный и познавательный семинар- тренинг управления временем. Было не только полезно, но и приятно пообщаться с коллегами. Тема актуальна, и лекторы молодцы! Всем советую участвовать в семинарах».

Текст: Ирина КОСАРЕВА
Фото: Рита СМОРОДИНСКАЯ

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) подвели итоги конкурса «Лучший по профессии» среди электрогазосварщиков.

Профсоревнование ежегодно становится самым многочисленным по количеству конкурсантов: на этот раз заявки на участие подали 72 представителя восьми структурных подразделений комбината.

По итогам теоретического этапа в финал вышли девять работников. На выполнение практического задания – сварку двух металлических пластин в вертикальном положении – конкурсантам отводилось ровно 19 минут. Все финалисты успешно справились с заданием в отведенное время.

Жюри оценивали качество работ участников с помощью визуального и измерительного контроля, скорость выполнения задания и соблюдение норм и правил ОТиПБ.

В результате лучшим электрогазосварщиком Стойленского ГОКа с минимальным отрывом в 0,5 балла стал представитель дренажной шахты Дмитрий Кутепов. Звание лучшего Дмитрию уже удавалось завоевать в 2019 году.

Успешное выступление повторили и призеры прошлого года: второе место занял работник управления ремонтов Алексей Дерябин, третье – Сергей Михайлов из цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования.

Победителей наградили дипломами, подарками, корпоративными знаками отличия «Лучший по профессии». По сложившейся традиции каждый участник финального этапа, состоящий в профсоюзе, получил грамоту и денежное поощрение от профкома.

Теперь призерам предстоит отстаивать честь предприятия и бороться за победу в суперфинале конкурса профессионального мастерства среди сотрудников СГОКа, Стагдока и Доломита. Кто станет лучшим электрогазосварщиком дивизиона «Сырье», решится уже в апреле.

Пресс-служба АО «Стойленский ГОК»

В субботу, 30 марта, в Красноярске прошел семинар для прекрасной половины профсоюза. Более тридцати девушек из первичек Ачинска, Богучан и Красноярска собрались на тренинге «Мягкая сила: роль женщин в эффективности профсоюзной организации». По приглашению Красноярской краевой организации обучение провела бизнес-тренер, кандидат филологических наук, практик в области профсоюзного образования Елена Кузьмина.

Открыл семинар председатель краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев. Он отметил важность таких встреч, которые позволяют не только получить новые знания и навыки, но и дают возможность участникам пообщаться и открыто обсудить все проблемы, которые возникают в профсоюзной работе.
В процессе обучения девушки узнавали и учились на практике как произвести первое впечатление, пользоваться инструментами, которые позволят вызвать симпатию и доверие. Учились публично выступать и правильно подавать себя во время выступления. Работали с интонацией голоса, учились правильно использовать жестикуляцию и мимику, отвечать на вопросы аудитории, не стесняться при выступлении. Это и многое другое они учились применять под руководством профессионального тренера. Тренинг Елены Кузьминой проходил в очень дружеской и располагающей атмосфере. Такие важные и необходимые инструменты поведения и общения преподносились в очень легкой и доступной манере, но, при этом, тактично и с юмором.
Изначально семинар планировался для членов женских комиссий и советов первичных профсоюзных организаций для выявления их роли в деятельности профсоюза. В течение подготовки мероприятия было принято решение пригласить на семинар и профсоюзных активисток, которые ежедневно сталкиваются с вопросами семьи и детей, женского труда на производстве, помощи семьям, в которых мужчины ушли на СВО, поддержки многодетных семей и с детьми-инвалидами.

На круглом столе участницы встречи рассказали о своей деятельности в первичках. Первой работой женской комиссии в ППО «Ачинский глиноземный комбинат» поделилась ее председатель Олеся Бабенко. Комиссия создана давно, вопросов и проблем для решения хватает – от организации мероприятий для членов профсоюза и их семей до выделения материальной помощи новобрачным и многодетным семьям. При этом, женская комиссия в первичке работает успешно, и вопроса о ее упразднении не стоит, а наоборот, ее председатель и члены комиссии готовы развиваться в этом направлении, открыты к общению и принятию новых успешных практик.

Представитель первичной профсоюзной организации «Богучанский алюминиевый завод» Наталья Медведева подробно рассказала о взаимодействии администрации завода и профсоюза в направлении решения социальных вопросов. В первичке «БоАЗ» нет женской комиссии, как и нет ущемления прав женщин на предприятии. Но это не означает, что профактив не занимается активной общественной деятельностью. Девушки из ППО «БоАЗ» помогают в организации спортивных и массовых мероприятий, занимаются волонтерской деятельностью, оказывают помощь пенсионерам, организовывают праздники, конкурсы, мастер-классы для детей работников Богучанского алюминиевого завода. Особо радует тот факт, что профсоюзная организация очень тесно и эффективно сотрудничает с администрацией завода.

Светлана Тюрюханова, председатель комиссии по проблемам труда и социальной защиты женщин ППО ООО «Глиноземсервис» поделилась опытом работы и рассказала о конкретных предложениях по улучшению условий труда женщин на ранних сроках беременности.

Семинар для девушек-активисток, членов женских комиссий, советов, организованный краевой организацией профсоюза прошел успешно. Неважно как называется группа людей, которая готова решать вопросы женщин, семьи и детей. Главное организовать работу в этом направлении и стремиться к успешному решению возникающих вопросов, тем более, что для этого есть желание и возможности. Как отметил Андрей Евстигнеев, иногда мужчины понятия не имеют о тех проблемах, которые есть на предприятиях, о них знают только женщины, поэтому работа женщин в профсоюзе необходима и важно ее поддерживать, несмотря на всю ее мягкую силу.

Шестая Школа молодого профсоюзного лидера завершила свою работу 29 марта.

Как и всегда, весной, 14 молодых выпускников собрались в Екатеринбурге получить свидетельство об окончании Школы и принять участие в конкурсе «Молодой профсоюзный лидер».

Открыл конкурс председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков. Он тепло поприветствовал ребят и рассказал о текущем положении дел профсоюзе, на предприятиях, а также о достижениях и планах. Председатель координационного молодежного совета обкома Любовь Селиванова (победитель первого конкурса Молодой профлидер) оценила подготовку выпускников и отметила, что в нынешней ситуации профсоюзам нужны новые силы, новые лидеры.

Стартовал конкурс, как всегда, с самопрезентации «Я – лидер». За две минуты ребята должны были кратко рассказать о себе, своих достижениях, своих планах. Презентации, ролики, с подсказками и без, с юмором и серьезно – со всем участники справились успешно.

Второй тур назывался «Проект». Впервые он состоял из нескольких этапов, объединяющих этапы конкурсов предыдущих лет. Первым заданием стало создание инноваций для внедрения на любом уровне профсоюзной иерархии – от профгруппы до Центрального Совета ГМПР с краткой аннотацией. Далее в своих группах за пять минут ребята должны были решить, какую из предложенных инноваций они будут рассматривать и делать по ней проект. Член команды, чей проект был принят к действию, становился капитаном команды – он докладывал тему проекта и называл остальные темы, которые не были приняты к разработке. Наконец, на третьем этапе группы за один час создавали проекты, согласно алгоритму.

Защита проектов длилась по пять минут, плюс по одному вопросу было задано от каждого члена жюри и по одному вопросу от других команд. Темы проектов были самые разнонаправленные – от комнаты психологической разгрузки до создания единой концепции имиджа ГМПР. Участникам было дано дополнительное задание по реализации проектов на своих предприятиях.

Финальным конкурсом стали появившиеся в программе в прошлом году и уже хорошо себя зарекомендовавшие «Дебаты». За 30 секунд стороны должны были обменяться своими доводами на два противоположных мнения одного вопроса, например: нужен ли коллективный договор или для чего нужна молодежная политика. Одним из самых креативных заданий стала творческая расшифровка аббревиатуры ГМПР.

Перед подведением итогов все выпускники получили сертификаты об окончании школы.

А итоги конкурса таковы:
3 место – Наиля Махмутова, АО «Уралэлектромедь».
Серебро у Светланы Иванцовой, АО «Серовский завод ферросплавов».
Ну и победителем конкурса «Молодой профсоюзный лидер – 2024» стала Юлия Андреева, ООО «ВИЗ-сталь». Искренне поздравляем победителей – настоящих лидеров.

Закончена учеба. Закончен конкурс. Закончена Шестая Школа молодого профсоюзного лидера. Но остались дружба, общение, опыт и память о годе учебы и положительных впечатлений.

Текст: Сергей ГУДКОВ
Фото: Сергей ГУДКОВ, Сергей ЮРКИН

На Иркутском алюминиевом заводе (Филиал ПАО «РУСАЛ БРАТСК» в г. Шелехов) прошел День информирования. Работники узнали о результатах деятельности завода за февраль 2024 года.

Директор ИркАЗа Артём Фоминых рассказал о заводских показателях и поблагодарил коллектив за отличную работу.

С презентацией финансовых результатов предприятия выступил Евгений Венидиктов, финансовый директор ИркАЗа.

Заместитель службы государственного жилищного и строительного надзора Иркутской области Мария Шишкина рассказала о работе системы ГИС ЖКХ и функционале мобильного приложения «Госуслуги. ДОМ».

Анжелика Долгопольская, председатель профорганизации Иркутского алюминиевого завода:
- Такие встречи с трудовым коллективом проходят ежемесячно. На них присутствуют также представители профкома первички, наш профактив. Руководители по ключевым направлениям деятельности предприятия подробно информируют о текущей ситуации. В этот раз встреча состоялась в зале электролизного цеха. Присутствовали представители всех подразделений завода. Затем полученную информацию они доведут до рядовых работников. Это очень важное направление социального партнерства. Работники должны знать о том, чем живет, как развивается предприятия, какие у него перспективы.

Кроме того, я принимаю участие в оперативках генерального директора по пятницам. Ежеквартально отчитываюсь о работе первички по всем направлениям. Сегодня, 29 марта, выступала с докладом и презентацией о нашей профсоюзной деятельности.