Интернет-конференции
Архив конференций
- Интернет-конференция заместителя председателя профсоюза А.В. Шведова
Интернет-конференция заместителя председателя профсоюза А.В. Шведова
Добрый день, уважаемые коллеги!
Прошло чуть более двух недель с момента проведения Всероссийской отраслевой молодежной конференции в г. Верхняя Пышма, где профактивисты обсудили новые вызовы, с которыми сталкиваются молодые работники, постарались вместе найти дальнейшие пути повышения эффективности действий и авторитета нашего профсоюза, укрепления его силы и возможностей.
С момента проведения предыдущей отраслевой конференции прошло 9 лет. И если судить по некоторым цифрам – у нас есть положительные результаты. Мы сохранили уровень молодежи среди работающих членов профсоюза (по-прежнему - 35%). Была проведена массовая работа по созданию молодежных советов в территориальных организациях профсоюза и первичках, обучению молодежного профсоюзного актива и пополнению ими кадрового резерва ГМПР. Появились разделы по работе с молодежью в коллективных договорах. Многие бывшие молодые активисты вошли в составы выборных профсоюзных органов либо перешли на освобожденную профсоюзную работу.
Конференция собрала лишь небольшую часть молодежного актива. Не все желающие смогли принять участие в этом молодежном форуме.
Интернет-конференция – это та площадка, где молодые члены ГМПР смогут высказать предложения по реализации Концепции молодежной политики в профсоюзе, узнать об опыте работы выборных органов с молодежью, задать вопросы. Постараемся оперативно на них ответить.
Искренне рад возможности общаться с вами. Могу заверить, мы настроены на открытый разговор и надеемся на взаимность.
С уважением,
заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов
|
Вопрос (09.12.2014 08:08:45)
|
|
Добрый день Андрей Владимирович. Закончилась молодежная конференция, приняты решения. Скажите, на Ваш взгляд, какими должны быть следующие шаги в реализации молодежной политики ГМПР? Какая должна быть практика в движении к намеченным целям - на местах или на уровне всероссийском опять же посредством крупных мероприятий? Спасибо!
|
|
Ответ |
|
|
Добрый день, Сергей!
Итогом молодежной конференции стали не только обмен опытом работы и обсуждение проблем, с которыми сталкиваются молодые работники отрасли, но и оценка эффективности работы выборных органов и молодежных комиссий с молодыми членами ГМПР.
В профсоюзе ежегодно тратятся немалые средства на работу с молодежью, но в основном мы так и продолжаем преимущественно заниматься организацией культурно-массовых и спортивных мероприятий, учебой актива. Такая работа слабо способствует формированию лидеров из молодежи, которые способны брать на себя ответственность за принимаемые решения в случае избрания их на выборные должности в профсоюзе.
Перед ГМПР есть ряд жизненно важных задач, требующих решения – это участие в спецоценке условий труда в организациях, разработке профессиональных стандартов, поиске новых эффективных форм работы с членами профсоюза. Это новые направления, в которых молодежь, по моему мнению, могла бы, разобравшись, принять активное участие. Кроме этого, есть задача остановить падение численности членов ГМПР путем повышения эффективности работы профсоюзного актива и создания новых первичных организаций. В этой работе также нужна энергия молодых, направленная на развитие профсоюза.
Думаю, следует начать с анализа той работы, которую проводит профком с молодежью, работы молодежной комиссии и при необходимости скорректировать ее. Не секрет, что довольно часто комиссия - это лишь небольшая группа молодых активистов, среди молодежи на предприятии – небольшой процент профчленства потому, что они не знают или им не интересно, чем занимается комиссия. Нужно вовлечь молодых в эту деятельность, найти новые формы и методы работы, направленные на повышение имиджа профсоюза среди работников предприятия и авторитета у работодателя, добиваясь большего участия ГМПР в решении социально-трудовых вопросов в организации.
|
|
Вопрос (09.12.2014 08:33:29)
|
|
Здравствуйте, Андрей.
На сколько мне известно, на недавно прошедшей Всероссийской отраслевой молодежной конференции были приняты обращения к органам власти и работодателям. Поступила ли от них какая-либо реакция на данные обращения?
|
|
Ответ |
|
|
Здравствуйте, Алексей!
19 ноября были приняты обращения и резолюции, которые поддержал исполком ЦС ГМПР при рассмотрении итогов молодежной отраслевой конференции. Все они размещены на сайте профсоюза, войдут в брошюру с материалами конференции и будут направлены адресатам.
Однако, по моему мнению, роль этих документов в первую очередь – заявить позицию молодежи ГМПР по самым важным темам. Многое в реализации этой позиции будет зависеть от активности молодых членов ГМПР, работающих и учащихся, и от их желания через профсоюз решать свои проблемы, добиваться необходимых встречных шагов от органов власти и работодателей, чтобы трудиться на высокоэффективных и хорошо оплачиваемых рабочих местах.
Пока мы не получили какой-либо реакции от работодателей и органов власти, но с развитием активной позиции молодежи, я уверен – ответная реакция обязательно будет.
|
|
Вопрос (09.12.2014 09:24:39)
|
|
Появились ли новые векторы развития молодёжной политики ГМПР после проведения конференции?
|
|
Ответ |
|
|
Здравствуйте, Марина!
Целью конференции не ставилось корректировать молодежную политику ГМПР. Более того, из выступлений делегатов конференции, которые подытожил председатель профсоюза А. Безымянных, стало понятно, что Концепция молодежной политики ГМПР остается актуальной и по сей день. Конференция определила новые направления работы молодежных комиссий и выборных органов с молодежью, которые сегодня становятся жизненно необходимыми для ГМПР с целью повышения его имиджа среди работников и авторитета у социальных партнеров.
Некоторые из таких направлений деятельности перечислены в ответе Сергею выше, но в каждой организации это могут быть свои, наиболее эффективные формы и методы работы, которые необходимо определять профкому, учитывая предложения молодежи.
|
|
Вопрос (09.12.2014 09:29:19)
|
|
Добрый день! Сегодня почти на всех металлургических предприятиях идет снижение численности работающих. Как вы оцениваете перспективы трудоустройства выпускников СУЗов по специальности в этой ситуации? Какие шаги в этом направлении предпринимает отраслевой профсоюз?
|
|
Ответ |
|
|
Очень важный и правильный вопрос, Валентина. Да, в последние годы на предприятиях горно-металлургического комплекса (ГМК) России продолжается модернизация производства, вводится в эксплуатацию новое оборудование. В переоснащение металлургии вложено более 1,3 трлн рублей. Ввод высокопроизводительного оборудования, автоматизация и механизация производства неизбежно приводят к сокращению обслуживающего персонала (в последние 2-3 года численность работающих в отрасли ежегодно уменьшается на 30-35 тыс. человек). Но, если взглянуть на проблему с другой стороны, то для управления таким сложным оборудованием требуется квалифицированный персонал – выпускники ВУЗов и СУЗов. Нижнего звена профессиональной подготовки, т.е. профессионально-технических училищ, уже недостаточно.
В настоящее время в стране развернута работа по разработке профессиональных стандартов (ПС). Касаясь нашей отрасли, скажу, в Национальном совете по профессиональной квалификации при Президенте РФ сегодня находятся на рассмотрении 20 ПС ведущих профессий рабочих черной металлургии, разработанных специалистами отрасли. Это агломератчик, газовщик и горновой доменной печи, сталевар конвертера и электропечи, вальцовщик стана горячей и холодной прокатки, вальцовщик стана горячего и холодного проката труб и др. Так вот по многим из этих профессий указан 4-й уровень образования, т.е. обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (СУЗ).
ГМПР уделяет большое внимание повышению квалификации работников металлургических предприятий и трудоустройству выпускников профильных учебных заведений. В коллективных договорах многих предприятий ГМК предусмотрено преимущественное право при трудоустройстве для молодых специалистов, окончивших СУЗы и ВУЗы горного и металлургического профиля (НЛМК, Чусовской МЗ, Волжский и Первоуральский ТЗ, «ЕВРАЗ Качканар» и др.) Можно с уверенностью сказать, что выпускникам средних и высших профильных учебных заведений работа на предприятиях отрасли найдется, а организации ГМПР окажут им поддержку и помощь.
|
|
Вопрос (09.12.2014 09:31:22)
|
|
Уважаемый Андрей Владимирович, поясните пожалуйста,как конкретно ЦС ГМПР намерен претворять в жизнь резолюции конференции? Решеним пленума или каким либо иным образом.
|
|
Ответ |
|
|
Здравствуйте, Дмитрий!
Резолюции и обращения приняты конференцией и одобрены исполкомом ЦС ГМПР. Они определили позицию молодых членов ГМПР по важным направлениям, и я думаю – они также станут важным ориентиром для молодежных комиссий профкомов, которые в ближайшее время будут определять, какими вопросами они будут заниматься в следующем году. Если в той или иной организации у молодежи есть потребность решать вопросы, поднятые в обращениях и резолюциях конференции, то они смогут, взяв за базу эти документы, спланировать и свои действия.
|
|
Вопрос (09.12.2014 09:32:16)
|
|
Конференция показала, что в территориальных организациях, на местах, в сфере молодёжной политики делается многое. Возможно ли создание единой информационной базы данных, «копилки идей», где будет содержаться описание мероприятий, акций солидарных действий, молодёжные «фишки», направленные на привлечение молодёжи и повышение имиджа профсоюзной организации?
|
|
Ответ |
|
|
Доброе утро, Марина!
Предложение о создании единой информационной базы данных о мероприятиях, акциях и иных солидарных действиях с описанием их цели, запланированных и достигнутых результатов проведения, рассматривалось. Но при попытке его реализации стало ясно, что информации для наполнения такой базы оказалось мало - возможно в силу того, что не все готовы регулярно направлять информацию о проведённых мероприятиях в Центральный Совет.
Идея хорошая и вернуться к её реализации необходимо. Этот вопрос будет рассмотрен на ближайшем заседании координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, которому, как я думаю, мы поручим сбор и обработку поступающих данных. А далее вместе подумаем, каким способом довести их до всех заинтересованных.
|
|
Вопрос (09.12.2014 09:34:36)
|
|
|
Уважаемый Андрей Владимирович, на Ваш взгляд стоит ли поднимать в нормативных актах возрастной ценз для молодежи - 35 лет. Если да - каким образом это сделать и какие доводы привести работодателям при переговорах.
|
|
Ответ |
|
|
Уважаемый Сергей.
В настоящее время, к сожалению, на федеральном уровне отсутствует закон о молодёжной политике. Однако есть ряд программ, которые призваны решать те или иные проблемы молодёжи, но и они устанавливают для своих целей разный возрастной ценз. Например:
- подпрограмма «Вовлечение молодёжи в социальную практику» государственной программы РФ «Развитие образования» на 2013-2020 годы предусматривает участие в ней лиц от 14 до 30 лет;
- подпрограмма «Обеспечение жильём молодых семей» федеральной целевой программы «Жилище» на 2011 – 2015 годы предусматривает участие в ней лиц не старше 35 лет.
Поэтому в каждом регионе данный вопрос решается с учётом программ, мероприятий и финансовых возможностей регионов.
На предприятиях при принятии молодежных программ возрастной ценз определяется коллективным договором или локальными нормативными актами. Однако все это не заменяет федерального закона о молодежной политике, необходимость принятия которого все очевиднее.
|
|
Вопрос (09.12.2014 09:59:29)
|
|
Добрый день Андрей Владимирович!
На какие виды финансовой поддержки от ЦС может рассчитывать малочисленная профсоюзная организация, которая из-за тяжелой экономической ситуации на предприятии не получает членские взносы, в результате чего, в ближайшие месяцы штатные работники организации останутся без заработной платы и как следствие может произойти самоликвидация организации
|
|
Ответ |
|
|
Добрый день, Денис!
Вопрос не конкретный, но постараюсь ответить. Вообще, если работники приняли решение о создании первичной профсоюзной организации, то невзирая на тяжелую экономическую ситуацию на предприятии, они должны отчислять членские взносы. Если в первичке есть штатные работники организации, то для меня это означает, что организация как минимум более 500 человек, а значит, у нее должна быть разветвленная и хорошо организованная структура в цехах и большая поддержка работы профкома и самого председателя трудовым коллективом, членами ГМПР.
Необходимая поддержка первичной профсоюзной организации - как организационная, так и финансовая, может быть оказана территориальным органом ГМПР или Центральным Советом в случае необходимости из средств фондов солидарности, но нужно ее убедительно обосновать.
|
|
Вопрос (09.12.2014 10:12:28)
|
|
По каким критериям выбирают работника для сокращения? Есть ли категория работников которых не имеют права сократить?
|
|
Ответ |
|
|
Уважаемый Алексей Сергеевич!
Одним из обязательных условий соблюдения законности при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников является преимущественное право на оставление на работе. Это право в соответствии со ст. 179 ТК РФ предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Обращаем Ваше внимание, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Например, согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ не могут быть уволены по сокращению численности или штата работников:
- беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
- работники, являющиеся членами профсоюза, без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- представители работников, участвующие в разрешении коллективного трудового спора, в период его разрешения, без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа;
- работники в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
|
|
Вопрос (09.12.2014 10:14:35)
|
|
Доброго дня, Анрей, как известно, молодежь − объект особого внимания государства и его социально-экономической политики, так как она является ресурсом общества,
который позволит не только поднять экономику, сохранить и развить
интеллектуальный и профессиональный потенциал, но и обеспечить
достойное будущее России. В связи с этим вопрос: почему на обучение молодежи в профсоюзах уделяется не такое пристальное внимание, которого бы нам хотелось?
Председатель молодежного совета ГМПР г. Владикавказ, Ибрагим Джерджиев.
|
|
Ответ |
|
|
Уважаемый Ибрагим,
Центральный Совет последовательно реализует молодежную политику в области обучения и уделяет особое внимание подготовке и активному привлечению молодежи к профсоюзной деятельности.
В 2013 году запущены проекты подготовки специалистов по вовлечению в профсоюз и созданию первичных профсоюзных организаций и профсоюзных преподавателей, которые будут реализованы в четыре этапа. В 2012, 2013 гг. состоялся молодежный отраслевой конкурс «Лидер ГМПР», в 2014 г. в Свердловской области прошла молодежная конференция «Молодежь ГМПР. Перспективы и действия». Молодые представители территориальных организаций ГМПР принимают активное участие в образовательных форумах ФНПР «Селигер», «Стратегия 2014». Должное внимание вопросам обучения, в т.ч. и молодежи, уделяется в территориальных и первичных организациях ГМПР. Обучение, организованное на этом уровне, имеет больше возможностей, да и охват обучения выше.
Молодежный совет ГМПР в г. Владикавказе вправе инициировать и выйти с конкретными предложениями на уровень территориального комитета, первичных организаций по включению их в планы работ профсоюзных комитетов, Школ профсоюзного актива обучающих семинаров для молодежной аудитории. Направлять молодежный актив на семинары, организованные Объединением организаций профсоюзов республики Северная Осетия-Алания, а также включиться во внутрипрофсоюзную жизнь ГМПР.
Уважаемый Ибрагим, предлагайте, а мы вас поддержим!
|
|
Вопрос (09.12.2014 10:22:00)
|
|
19 ноября в городе Верхняя Пышма, прошла Всероссийская отраслевая конференция «Молодежь ГМПР. Перспективы и действия», на конференции было принято много важных обращений и резолюций. Прошу Вас дать оценку работы конференции, ее итогам. Какие мероприятия и действия планируются ЦС ГМПР в 2015 году по реализации принятых документов.
Спасибо.
|
|
Ответ |
|
|
Здравствуйте, Руслан!
Сам факт, что конференция состоялась через 9 лет после предыдущей, говорит о многом. Настойчивость координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, понимания им необходимости проведения такой конференции и активность молодежных комиссий выборных органов некоторых профкомов первичных организаций и территориальных органов убедили руководство профсоюза и исполком ЦС ГМПР вновь обратить пристальное внимание на работу выборных органов с молодежью.
Есть примеры организаций, где и за это долгое время не продвинулись дальше проведения культурно-массовых или спортивных мероприятий, есть первички, где вообще нет молодежных комиссий. Но, с другой стороны, есть яркие примеры взаимодействия с молодежью на предприятиях, где молодежь вовлечена в профсоюзную деятельность, растет число членов ГМПР и через коллективные договоры решаются важные социально-трудовые вопросы, в том числе – молодежи.
Лично я расцениваю итоги конференции как положительные, несмотря на то, что на ней были выявлены и наши недоработки.
Исполком ЦС ГМПР при подведении итогов молодежной конференции принял постановление, в соответствии с которым в 2015 году будет весь профсоюз реализовывать решения конференции. Текст постановления доступен в разделе «Документы исполкома 17-19 ноября 2014 года».
|
|
Вопрос (09.12.2014 10:28:05)
|
|
Почему социально-экономическое положение женщин на рынке труда, окончивших образовательные учреждения по специальностям "Горно-металлургическая разработка", "Месторождение полезных ископаемых" и т.д. так бедственно? Спасибо.
|
|
Ответ |
|
|
Уважаемая Елена,
На поставленный Вами вопрос ответить коротко невозможно. На наших предприятиях социально-экономическое положение всех работников, а не только женщин, в значительной степени зависит от финансово-экономического состояния предприятия. ЦС профсоюза уделяет повышенное внимание проблемным предприятиям. Для того, чтобы оказать возможную помощь, специалистам необходимо детально изучить ситуацию на вашем предприятии. Предлагаем через профсоюзный комитет направить материалы в территориальный орган профсоюза, либо непосредственно в Центральный Совет для изучения и оказания помощи.
|
|
Вопрос (09.12.2014 10:30:37)
|
|
|
Здравствуйте Уважаемые коллеги откровенный вопрос (предложение)я тружусь председателем цехового комитета рудника "Узельгинский" 3 года я доволен,получается,нравится но есть одна проблема и я считаю что она общая всего профсоюза, мы не должны быть только мнением мы должны быть УКАЗОМ!!!Множество проблем сами отойдут!!! Рассматривается ли в данный момент законопроект в этом направлении.Я написал как есть и я знаю что мы можем сделать намного больше!!! Спасибо!!!
|
|
Ответ |
|
|
Добрый день, Ренат.
Мне кажется, что ты имел в виду «силу и авторитет» профсоюза, которые позволили бы лидерам первичных профсоюзных организаций и другим активистам, представляя интересы членов ГМПР, решать вопросы быстрее эффективнее, и даже радикальнее. По твоему мнению, для появления такого «инструмента» в арсенале профсоюза должен стать закон.
Такой закон есть, и он работает, правда, в части, не противоречащей действующему законодательству. Это ФЗ-10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В настоящее время продолжается работа по его совершенствованию.
Однако «сила» профсоюза не только в законодательно закрепленных правах, больше она проявляется в поддержке каждым членом ГМПР той работы, которую проводит профком или лидер. Удается ли им работать так, чтобы решать сложные социально-трудовые вопросы в непростой экономической ситуации, и не создавать при этом конфликты в организациях.
Примеров такой работы в нашем профсоюзе множество, когда, пользуясь поддержкой членов ГМПР, профкомам на предприятиях удается решать многие вопросы. Только необходимо понимать, что эта поддержка должна быть не отстраненной, а реальной, действенной.
|
|
Вопрос (09.12.2014 10:31:55)
|
|
Добрый день Андрей Владимирович!
Молодежь на местах с надеждой ждет принятия профессиональных стандартов. Мы надеемся, что после их разработки и принятия молодым людям отрасли будет легче трудоустроится и работать по той профессии, которую они получили в процессе обучения.
Хотелось бы узнать, какое участие в этой работе принимает ЦС и в какой стадии сегодня процесс разработки стандартов?
|
|
Ответ |
|
|
Александр, здравствуйте.
Меня, как руководителя профсоюза, курирующего работу с молодежью, радует такое внимание молодых людей к вопросам образования, повышения квалификации. В ответе на 4-й вопрос (задала В. Белова) я рассказал о разработке профессиональных стандартов (ПС) в черной металлургии.
В дополнение отмечу, что Центральный Совет ГМПР официально является экспертной организацией Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям с аккредитацией в Министерстве труда и социальной защиты РФ, т.е. представляет замечания и дает заключения при утверждении ПС, применяемых в отрасли.
В этой работе ЦС профсоюза тесно сотрудничает с первичными профсоюзными организациями предприятий ГМК, территориальными органами ГМПР, опирается на знания и опыт специалистов отрасли. Так, в конце ноября ЦС профсоюза направил в Минтруд России замечания на два ПС: «Специалист по автоматизации и механизации технологических процессов литейного производства» и «Специалист по эксплуатации систем оперативного управления и диспетчирования производством».
В целом разработка ПС ведется в плановом порядке. По основным профессиям черной металлургии (напомню - это 20 профессий) разработанные ПС одобрены ЦС профсоюза и направлены на утверждение в рабочую группу Национального совета при Президенте РФ.
ПС для работников цветной металлургии разрабатываются.
|
|
Вопрос (09.12.2014 10:57:45)
|
|
Здравствуйте Андрей Владимирович.В результате реструктуризации производств на металлургических предприятиях,значительное число людей лишается работы,в.т.ч. это достаточно грамотная и перспективная молодежь.Скажите,как в данной ситуации возможно вовлечь молодежь в профсоюз.
|
|
Ответ |
|
|
Уважаемая Оксана.
Если при сокращении численности или штата работников увольняемый является членом профсоюза, то вопрос его увольнения рассматривается на заседании профсоюзного комитета. Как правило, в случае, когда молодой работник проявил себя грамотным квалифицированным специалистом, профкому удается защитить его интересы. Работник же, не являющийся членом профсоюза, остается с работодателем один на один со всеми вытекающими последствиями. Это является одним из убедительных доводов в пользу членства в профсоюзе.
|
|
Вопрос (09.12.2014 11:24:40)
|
|
Андрей Владимирович, на конференции было приянто видеообращение к очередному съезду ФНПР. О чем оно было и сколько молодых представителей от ГМПР примут участие в этом форуме?
|
|
Ответ |
|
|
Уважаемая Галина Владиславовна!
Начну со второго вопроса. На IX съезде ФНПР наш профсоюз будут представлять (в соответствии с выделенной квотой) 15 делегатов. В настоящее время идет выдвижение кандидатур, которые будут утверждены на пленуме ЦС ГМПР 18 декабря 2014 года. Также наши коллеги будут избираться по квотам ТООП (территориальные объединения организаций профсоюзов).
В Обращении к предстоящему IX съезду ФНПР участники Всероссийской отраслевой молодежной конференции ГМПР назвали ряд острейших, самых болезненных проблем, с которыми сталкивается большинство молодых горняков и металлургов: трудоустройство выпускников профильных учебных заведений – проблема, как ее называют, «первого рабочего места», возможность для полноценного профессионального переобучения и повышения квалификации молодых работников при реорганизации производств, достаточный уровень заработной платы, работа в безопасных условиях труда.
Делегаты съезда ФНПР должны заявить о необходимости создания государством и предприятиями приемлемых условий для обеспечения работников доступным жильем. Речь шла также о проводимой в промышленности СОУТ.
Участники призвали делегатов съезда обратить самое серьезное внимание на необходимость выработки и последовательного настойчивого проведения грамотной молодежной политики, создания условий для формирования здорового образа жизни, охраны здоровья юношей и девушек.
|
|
Вопрос (09.12.2014 11:25:35)
|
|
Добрый день, Андрей Владимирович. Планирует ли ЦС ГМПР возрождение проекта Всероссийского отраслевого конкурса "Лучший молодой профсоюзный лидер ГМПР"? Мероприятие было отличное, проводилось на достойном уровне, позволяло активно общаться молодым профактивистам, мониторить проблемы молодежи (работающей и учащейся). И, главное, сохранять динамику в молодежной работе и обучении.
|
|
Ответ |
|
|
Анастасия, добрый день!
Молодежный конкурс «Профлидер ГМПР» был ярким событием для молодежного актива профсоюза. Я видел, что на следующий год после проведения первого конкурса интерес к нему в молодежной среде резко возрос. Поэтому в дальнейшем мы планируем вернуться к таким мероприятиям для молодежного актива.
Хотелось бы, чтобы этот конкурс (а Положение о конкурсе это предусматривает) также массово и организованно проводился в территориальных органах и первичных организациях накануне его отраслевого этапа. А то порой складывается такое впечатление, что в конкурсе принимают участие только те молодые лидеры, которые и без того заметно активны в своих организациях.
Помочь в решении этого вопроса мог бы координационный молодежный совет при ЦС ГМПР и молодежные комиссии территориальных и первичных профсоюзных организаций.
|
|
Вопрос (09.12.2014 11:38:01)
|
|
Добрый день Андрей Владимирович! Задает Вам вопрос через меня Анастасия Мухина ППО "Евразруда" КТПО ГМПР вопросы следующего содержания:1.Есть проблема ограничения свободы выбора профессий из-за низкой з/п,как решить этот вопрос?2.Отсутствие детей у молодых семей из-за невозможности приобрести своё жильё, нехватка финансов,как решить этот вопрос?3.Социально негативные явления у молодёжи(наркомания,алкоголизм) пути их решения?
|
|
Ответ |
|
|
Уважаемый Дмитрий,
Поднятые Анастасией вопросы обсуждались на прошедшей 19 ноября т.г. отраслевой молодежной конференции. Советуем ознакомиться с принятыми на ней документами. Ответы на поставленные вопросы в них есть. Со своей стороны могу добавить, что решение этих проблем во многом зависит от активной позиции самих молодых работников.
У нас в отрасли, например, достаточно примеров, когда, участвуя в переговорах по заключению коллективного договора, удается включать в него специальные программы по содействию молодым семьям в приобретении жилья. Решению проблем наркомании и алкоголизма также способствует активная работа молодежных советов по вовлечению молодых людей в различного рода коллективные мероприятия.
|
|
Вопрос (09.12.2014 11:38:19)
|
|
Андрей Владимирович, здравствуйте.
Молодые работники, как правило, получают сравнительно низкую зарплату. Пройдет время, пока они наработают стаж, получат более высокий разряд и смогут рассчитывать на повышение зарплаты. Считаю несправедливым, что в понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ) включены стимулирующие факторы и компенсации. Что по этому вопросу решается на федеральном уровне?
|
|
Ответ |
|
|
Уважаемый Владислав.
Вопрос о включении в МРОТ компенсирующих выплат на федеральном уровне пока остается нерешенным. Позиция нашего профсоюза в том, чтобы не включать. Вместе с тем, мы считаем, что несправедлив сам по себе размер МРОТ. Через Отраслевое тарифное соглашение на сегодняшний день удалось добиться того, чтобы минимальная заработная плата не была ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Считаем, что продолжение работы в этом направлении позволит решать проблему низких заработных плат у молодых работников.
|
|
Вопрос (09.12.2014 11:47:18)
|
|
Добрый день, Андрей Владимирович!
На прошедшей конференции было освещено множество важных проблем, волнующих молодежь. Однако недостаточное внимание, на мой взгляд было уделено проблеме патриотического воспитания молодежи. Хотелось бы узнать Вашу позицию по этому вопросу. Могут ли территориальные молодежные комиссии в своих инициативах в этом направлении рассчитывать на поддержку Центрального Совета.
|
|
Ответ |
|
|
Добрый день, Алексей!
Территориальные молодежные комиссии в своих инициативах по возрождению и развитию патриотического воспитания молодых могут рассчитывать на необходимую поддержку Центрального Совета ГМПР.
Вопросы патриотического воспитания молодежи крайне важны для общества в целом. В последнее время, исправляя ошибки предыдущего десятилетия, этим вопросам уделяют все большее внимание Президент и Правительство РФ. Активно участвует в этой работе Горно-металлургический профсоюз России и другие общественные организации.
Профкомы регулярно чествуют и оказывают помощь ветеранам Великой Отечественной войны, проводят торжественные мероприятия, цель которых отдать должное памяти горняков и металлургов, погибших в сражениях, проводят уроки памяти с подрастающим поколением. И эта их миссия безусловно поддерживается территориальными органами ГМПР и Центральным Советом.
|
|
Вопрос (09.12.2014 11:48:12)
|
|
|
Здравствуйте, Андрей Владимирович. Все профессиональные учебные заведения ГМК переходят в ведомство министерства образования. Получается – наш профсоюз будет терять своих членов. Как быть с этим?
|
|
Ответ |
|
|
Уважаемая Елена Витальевна!
В настоящий момент профессиональные учебные заведения, готовящие специалистов для предприятий отрасли, находятся в ведении региональных властей, и, тем не менее, многие работники и студенты этих учебных заведений являются членами Горно-металлургического профсоюза России и не намерены переходить в Профсоюз работников государственных учреждений, т.к. рассчитывают по окончании учебы начать работать на предприятиях горно-металлургического комплекса.
Чтобы избежать снижения профсоюзного членства ГМПР, необходимо вести информационно-разъяснительную работу в организациях, непрерывно повышая ее качество, убедительно и доходчиво.
Решение о профсоюзном членстве будут принимать члены ГМПР на профсоюзных собраниях и конференциях.
|
|
Вопрос (09.12.2014 11:57:05)
|
|
|
Здравствуйте, Андрей Владимирович! В ответе на один из вопросов Вы указали, что в ряде первичек в работе с молодежью упор делается на организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий, как итог - о деятельности профсоюза в сфере молодежной работы сама молодежь знает преимущественно об этом, и это бесспорный факт. Но почти на всех форумах и встречах говорится о необходимости искать новые формы работы с молодежью. Стало быть, указанные формы неперспективны? Но как быть, если молодым людям как раз они и интересны и для кого-то знакомство с профсоюзом начинается, как ни парадоксально, с какого-нибудь спортивного соревнования? Как, на Ваш взгляд, можно совместить полезное с приятным, то есть организацию разного культ-массового со всеми теми серьезными вопросами, в которых от молодежи ждут активных действий? Спасибо!
|
|
Ответ |
|
|
Евгения, добрый день!
Не согласен с Вашим выводом, что культурно-массовые и спортивные мероприятия как формы работы для профсоюзных организаций неперспективны. Они востребованы трудовыми коллективами, а значит должны быть в перечне вопросов, которыми занимается профком.
Когда говорят о новых подходах и энергии молодых, как правило, имеют в виду, что не все работники вовлечены в эти мероприятия, в том числе молодежь. Профсоюз пытается определять проблемы членов ГМПР и решать их через коллективный договор, порой угадывая интересы и увлечения молодых работников, а это неправильно. Поэтому главным посылом конференции к учащейся и работающей молодежи было – проявление активности, поиск новых форм работы с теми, кто пока не вовлечен в профсоюзную деятельность.
Такую работу в организациях вполне можно поручить молодежным комиссиям, которые, выявляя проблемы и потребности в молодежной среде и трудовых коллективах, помогали бы выборным органам решать эти задачи. А объединять и распространять опыт, координировать действия молодежи призван координационный молодежный совет при ЦС ГМПР.
Совмещать такую деятельность с участием в спортивных и культурно-массовых мероприятиях, проводимых профкомом легко, нужно только научиться мыслить и действовать несколько шире, быть организованным и не тратить время впустую.
|
|
(09.12.2014 13:42:00)
|
|
|
Уважаемые коллеги! Благодарю всех принявших участие в интернет-конференции! Хочется верить, наше общение было полезным. Убежден, мы имеем все основания добиваться лучшей жизни для молодых горняков и металлургов России. Надеюсь, у нас это получится!
Еще раз всем спасибо!
С уважением,
Зам. председателя профсоюза Андрей Шведов
|
Закрыть
- ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ГМПР А. БЕЗЫМЯННЫХ (27 февраля 2014 г.)
ИНТЕРНЕТ-КОНФЕРЕНЦИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ГМПР А. БЕЗЫМЯННЫХ (27 февраля 2014 г.)
Добрый день, уважаемые товарищи!
Прошло больше двух месяцев со дня принятия Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы. Документ дался нелегко. Его подписанию предшествовали большая работа и жаркие споры. Разногласий было немало. Подписание ОТС стало возможным вследствие желания обеих сторон достичь компромисса для развития предприятий отрасли и улучшения условий жизни людей.
25 февраля Соглашение прошло уведомительную регистрацию. Но, судя по поступающим комментариям и продолжающейся дискуссии, вопросы остаются.
Мы сочли целесообразным обсудить эту тему с вами, уважаемые члены профсоюза.
Мы постараемся отвечать на поступающие вопросы оперативно. Вместе с тем, как вы и сами понимаете, для подготовки любого ответа необходимо время.
Искренне рад возможности общаться с вами. Могу заверить, мы настроены на открытый разговор и надеемся на взаимность.
С уважением,
председатель профсоюза Алексей Безымянных
|
Вопрос (27.02.2014 08:50:55)
|
|
Прошу дать комментарий по пункту
5.4 ОТС
|
|
Ответ (27.02.2014 15:28:00) |
|
|
Уважаемый Владимир Аркадьевич!
На протяжении значительного периода времени ЦС профсоюза пытается реализовать свои предложения о применении на предприятиях горно-металлургического комплекса России тарифной сетки, ориентированной на восстановительный потребительский бюджет рабочих ведущих профессий по регионам страны. В этих целях Всероссийским центром уровня жизни с нашим активным участием был разработан Отраслевой социальный стандарт оплаты труда (ОССОТ).
Однако различные экономические возможности предприятий не позволили его принять большинством работодателей.
Вместе с тем, актуальность проблемы остается. Мы наблюдаем значительную дифференциацию в оплате труда работников одинаковых профессий и равной квалификации на предприятиях, расположенных даже в одном регионе страны.
Поэтому по инициативе ЦС ГМПР в тексте ОТС на 2013-2016 годы внесен пункт 5.4., устанавливающий обязательства сторон продолжить консультации по выработке критериев оценки уровня оплаты труда.
|
|
Вопрос (27.02.2014 08:57:03)
|
|
Здравствуйте Алексей Алексеевич!
Скажите пожалуйста каковы основные отличия вновь заключенного Отраслевого тарифного соглашения на 2014-2016 годы от ранее действовавшего?
Спасибо!
|
|
Ответ (27.02.2014 10:49:00) |
|
Уважаемый Юрий!
При разработке проекта ОТС на 2014-2016 годы за основу бралось действующее Соглашение. Мы постарались максимально сохранить уже апробированные временем наработки.
Тем не менее, новое ОТС имеет немалое количество новаций.
В разделе «Права, обязательства и основы сотрудничества сторон социального партнерства» появилось совместное обязательство сторон добиваться от органов государственной власти проведения экономической и промышленной политики, способствующей повышению эффективности предприятий ГМК России (п.2.4.16.).Например, из-за неоправданного роста тарифов и услуг естественных монополий. В разделе «Рабочее время» зафиксировано, что периодические и предсменные медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя с сохранением среднего заработка работника.
Что касается раздела «Оплата труда», впервые в практике заключения ОТС на три года, этот раздел будет ежегодно пересматриваться в зависимости от изменения экономической ситуации в ГМК. Удалось убедить работодателя в необходимости дальнейшего роста минимальной заработной платы в отрасли с 1,3 до 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.
Расширен раздел «Работа с молодежью». Полностью реструктурирован раздел «Охрана труда». Теперь в нем четко разграничены обязательства работодателей и выборных органов профсоюза.
|
|
Вопрос (27.02.2014 08:58:08)
|
|
Какие возможности появляются у молодых работников по новому ОТС?
|
|
Ответ (27.02.2014 09:50:00) |
|
Уважаемая Дина!
Работа с молодежью в ОТС выделена в отдельный раздел. Сделано это для того, чтобы в организациях и работодатели, и профсоюзные комитеты уделяли проблемам молодых работников особое внимание.
Предлагается разрабатывать на предприятиях комплексные молодежные программы, а в коллективный договор включать молодежный раздел, где:
- решать вопросы трудоустройства на предприятия выпускников профильных учебных заведений и бывших работников после прохождения ими срочной военной службы в рядах Российской армии;
- предусматривать оказание материальной помощи отдельным категориям молодых работников;
- всесторонне помогать профильным учебным заведениям, готовящим рабочие кадры для предприятий, а студентам – в прохождении производственной практики;
- решать вопросы оздоровления и организации досуга молодежи;
- прописывать условия функционирования и финансирования деятельности молодежных советов на предприятиях;
- регламентировать вопросы производственной и социальной адаптации молодых работников на предприятиях через организацию наставничества и проведение конкурсов профессионального мастерства;
- и другое.
|
|
Вопрос (27.02.2014 08:58:45)
|
|
Уважаемый Алексей Алексеевич. Нас, работяг, волнует главный вопрос - в связи с непростой финансово-экономической ситуацией в отрасли будет ли повышаться заработная плата в 2014 году? Спасибо.
|
|
Ответ (27.02.2014 10:01:00) |
|
|
Уважаемый Александр!
В связи со сложной экономической ситуацией, раздел ОТС, касающийся заработной платы, заключен лишь на один – 2014 год. В условиях неустойчивого спроса на металлопродукцию, снижения цен и объемов производства во время переговоров компании не брали на себя конкретные обязательства по повышению заработной платы, а профсоюзная сторона отмечала, что финансовое положение ряда предприятий даже в это время имеет определенную стабильность.
Поэтому в ОТС прописаны конкретные обязательства по росту заработной платы, но они ниже, чем было в проекте профсоюзной стороны в начале переговоров.
Работодатели приняли обязательство о повышении заработной платы, как минимум, на уровень инфляции в регионах размещения наших предприятий. Механизмы дополнительного повышения заработной платы должны устанавливаться коллективными договорами.
Что касается последующих лет, то во второй половине 2014 г. нам придется вновь садиться за стол переговоров относительно раздела оплаты труда.
Будем надеяться на улучшение ситуации в мировой экономике и экономике России.
|
|
Вопрос (27.02.2014 09:01:52)
|
|
Вопросы по Отраслевому тарифному соглашению от ППО «РУСАЛ Красноярск»
1. По пункту 4.4. ОТС просим пояснить правильно ли мы поняли смысл данного пункта:
Исходя из содержания п.4.4. периодические медицинские осмотры теперь работодатель должен проводить либо в рабочее время работника либо если работник по графику проходит периодический медосмотр в свой выходной день, то работодатель должен его оплатить по среднему заработку.
|
|
Ответ (27.02.2014 14:56:00) |
|
|
Уважаемая Галина Владиславовна!
Вы абсолютно правильно поняли пункт 4.4. ОТС, в котором мы постарались акцентировать внимание на положениях ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании этой статьи, если для отдельных категорий работников установлены обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), то время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время и осуществляется за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
|
|
Вопрос (27.02.2014 09:03:06)
|
|
Вопрос по Отраслевому тарифному соглашению от ППО «РУСАЛ Красноярск»
По п. 7.5.2. Просим пояснить в данном пункте речь идет о возмещении морального вреда помимо установленных законодательством случаев ( абзац 2 ч. 3 ст. 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ, от 24.07.1998г.).
|
|
Ответ (27.02.2014 14:49:00) |
|
Уважаемая Галина Владиславовна!
Сделанное Вами сопоставление абзаца 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ с п. 7.5.2. ОТС некорректно.
Обращаем ваше внимание, что указанный абзац ст. 8 Закона относится к застрахованным лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, на которых положения ОТС не распространяются.
|
|
Вопрос (27.02.2014 09:07:07)
|
|
Уважаемые работники ЦС. Доброе утро! Первички не могут ссылаться на раздел ОТС по оплате труда, заключая коллективные договора, так как там нет никаких конкретных ориентиров по увеличению заработной платы. Когда продолжатся консультации и переговоры по выработке критериев оценки уровня оплаты труда, согласно п. 5.4 ОТС на 2014-2016 годы? С уважением Первичная профсоюзная организация работников ОАО "ММК-МЕТИЗ"
|
|
Ответ (27.02.2014 11:44:00) |
|
Уважаемая первичная профсоюзная организация ОАО «ММК-Метиз», полностью не согласен с вашей трактовкой наличия конкретных ориентиров в ОТС. Пункт 5.7. гласит: «Работодатель обеспечивает сохранение уровня реального содержания заработной платы…». Если уйти от юридической и экономической терминологии, применяемой при написании официальных документов, можно его читать как обязательство увеличения заработной платы на уровень прогнозируемой инфляции, т.е. 5,5%.
Это условие обязательно к выполнению всеми организациями (предприятиями), присоединившимися к ОТС.
Кроме того, в п. 5.5. есть конкретный показатель минимального размера заработной платы – 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
По второй части вашего вопроса могу сообщить, что консультации и переговоры по выработке критериев оценки уровня оплаты труда будут продолжены во втором полугодии 2014 года.
|
|
Вопрос (27.02.2014 09:12:58)
|
|
1. Какие компании участвовали в разработке проекта Отраслевого соглашения?
2. Возможно ли присоединение к Отраслевому тарифному соглашению тех работодателей, которые не принимали участия в заключении ОТС? Где будут опубликованы предложения этим работодателям о присоединении к ОТС?
|
|
Ответ (27.02.2014 15:05:00) |
|
|
Уважаемая Любовь!
В разработке проекта Отраслевого тарифного соглашения, как в дальнейших переговорах и выработке текста заключенного Соглашения участвовали вертикально интегрированные компаний, действующие в отрасли и входящие в Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС).
В составе Тарифной комиссии АМРОС в 2013 г. работали представители:
- ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат»;
- ОАО «Северсталь» (ЗАО «Северсталь-Ресурс»);
- ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат»;
- ООО «ЕвразХолдинг»; - ОАО «Мечел»;
- ООО Управляющая компания (УК) «МЕТАЛЛОИНВЕСТ»;
- ООО «УГМК-Холдинг»;
- Объединенная компания (ОК) «РУСАЛ»;
- ОАО «Трубная металлургическая компания» (ТМК);
- ЗАО «Объединенная металлургическая компания» (ОМК).
Что касается второго вопроса, то порядок присоединения к ОТС работодателей, не принимавших участие в его заключении, определен ст. 48 Трудового кодекса РФ.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
ОТС прошло уведомительную регистрацию в Роструде 25 февраля с. г. В ближайшее время его текст буде опубликован в журнале «Охрана и экономика труда», газете «Солидарность» и размещен на сайте Минтруда России, а предложение о присоединении – в «Российской газете».
|
|
Вопрос (27.02.2014 09:37:37)
|
|
В №6(933) 2014 профсоюзной газеты "Солидарность" опубликована статья " За счет работников" в которой сообщается о том, что в ноябре 2013 г. премьер-министром Д.А. Медведевым был подписан "План мероприятий по ограничению конечной стоимости товаров и услуг......" основной сутью плана является решение об отмене индексации заработной платы энергетикам и железнодорожникам в 2014 г. Документ подписан без согласования с трехсторонней коммисией и идет в противоречие с подписанными отраслевыми соглашениями. Не коснется ли это в дальнейшем и Горно-металлургическую отрасль ? Какие меры по защите от подобных решений нам нужно предпринять ?
|
|
Ответ (27.02.2014 15:45:00) |
|
|
Уважаемый Владимир!
Спасибо за хороший вопрос.
«План мероприятий…», на который Вы ссылаетесь, касается инфраструктурных отраслей и ОТС, действующих в них. Думаю, что это связано с решением руководства страны о замораживании тарифов естественных монополий на 2014 год и ограниченном росте их в 2015-2016 гг.
Горно-металлургического комплекса это не коснется по ряду причин: - он лоббировал остановку безудержного роста тарифов; - у нас уже подписано ОТС, предусматривающее индексацию заработной платы в 2014 году.
Обращаю Ваше внимание, что набор мер, выражающих несогласие профсоюзов с подобными решениями, достаточен. Надо только в его реализацию вовлекать как можно большее число участников.
|
|
Вопрос (27.02.2014 09:42:04)
|
|
Уважаемый Алексей Алексеевич в связи с принятием нового закона "О специальной оценке условий труда" предоставление компенсаций за вредные условия труда будут осуществляться при наличии данной записи в отраслевом тарифном соглашении, коллективном договоре и трудовом договоре. Как будут предоставляться данные компенсации при не присоединении предприятия к ОТС? И какие действия ЦС на законодательном уровне предполагаются к побуждению работодателей присоединяться к ОТС, чем чреват работодателю отказ от присоединения?
|
|
Ответ (27.02.2014 14:45:00) |
|
|
Уважаемый Владимир Николаевич, спасибо за интересный вопрос.
С 1 января 2014 года введены в действие два федеральных закона: «О специальной оценке условий труда» и закон-спутник «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации…..».
Однако пока Минтруда России не разработало и не утвердило в Минюсте России необходимые подзаконные нормативные акты (методики, положения и др.), позволяющие применить в полном объеме нормы этих федеральных законов с 1 января 2014 года.
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» четко прописывает, что компенсации положенные работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, что предоставляются сегодня по результатам аттестации рабочих мест, особенно при сохранения условий труда на рабочем месте.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда действуют в течение пяти лет и проводить специальную оценку условий труда в таком случае не нужно.
Действительно теперь в соответствии с Трудовым кодексом РФ повышенные размеры компенсаций, устанавливаемые в зависимости от класса (подкласса) условий труда, должны быть разработаны сторонами работодателей и профсоюзов в ходе тарифных переговоров для последующего включения в Отраслевое тарифное соглашение и коллективные договоры организаций.
На работников предприятий, работодатели которых не присоединились к ОТС, будут распространяться только минимальные льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Центральный Совет продолжит работу, направленную на изменение законодательства по ужесточению мер в отношении таких работодателей.
|
|
Вопрос (27.02.2014 10:10:18)
|
|
Добрый день!
Предусматривает ли новое ОТС рост оплаты труда низкооплачиваемой категории работников?
|
|
Ответ (27.02.2014 15:00:00) |
|
|
Уважаемая Ольга!
Да, предусматривает. Реализуя Программу действий профсоюза, принятую на VII съезде ГМПР, мы добиваемся дальнейшего увеличения минимального размера заработной платы работников предприятий горно-металлургического комплекса. Заключенное ОТС предусматривает, что минимальный размер месячной заработной платы при выполнении работником своих трудовых обязанностей и отработке баланса рабочего времени не может быть ниже 1,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (ранее уровень составлял – не ниже 1,3 ПМ), т.е. стороны договорились о повышении минимальной зарплаты работника еще на 15 процентов. Это касается персонала, занятого в основном производстве.
Для работников неосновных видов деятельности размер минимальной зарплаты тоже повышен – с МРОТ (с 01.01. 2014г. - 5554 руб.) до ПМ, установленного на федеральном уровне (в 3 кв. 2013г. ПМ по Российской Федерации составил 8014 руб.).
На ряде предприятий это уже пройденный этап, но для большинства из них выполнение данного пункта Соглашения потребует значительного увеличения фонда оплаты труда.
|
|
Вопрос (27.02.2014 10:12:33)
|
|
В нашей области предприятия ГМК являются градообразующими. В связи с высвобождением работников этих предприятий в последнее время обострилась проблема трудоустройства на новое место. Что содержит ОТС в области гарантий занятости?
|
|
Ответ (27.02.2014 12:13:00) |
|
|
Уважаемый Сергей!
Вопрос занятости всегда был одним из основных для нашего профсоюза, но объективно прогресс в развитии нашей отрасли постоянно сопровождается снижением численности персонала. Проводимая в последние годы оптимизация численности и реструктуризация в организациях ГМК уже привели к снижению количества занятых в российской металлургии на сотни тысяч человек.
Неустойчивость экономического положения ряда предприятий, вызванная снижением спроса на рынке металлов, а соответственно и цен на него в последние два года, приводит к банкротству и закрытию низкоконкурентных предприятий и производств, и сопровождается высвобождением персонала.
Понимая неизбежность этого, в ОТС отражены многие предложения, направленные на максимальное сохранение рабочих мест, смягчение социальных издержек в случае их ликвидации.
В частности:
Для обеспечения занятости работников работодатель:
- заблаговременно, как можно раньше, информирует выборный орган первичной профсоюзной организации о плановых мероприятиях, влекущих сокращение численности или штата работников, для проведения взаимных консультаций по трудоустройству и обеспечения гарантий увольняемым работникам;
- совместно с профсоюзом и с учетом Рекомендаций по обеспечению взаимодействия социальных партнеров в области регулирования социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса, принятых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, разрабатывает и участвует в реализации региональных и иных программ поддержки занятости с учетом стратегического развития предприятий отрасли.
При участии выборного органа первичной профсоюзной организации и с учетом финансово-экономического состояния предприятия разрабатывает и реализует программы социальной адаптации работников, подлежащих сокращению.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в коллективных договорах и иных соглашениях может предусматривать выплату работникам единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством, включая возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска работы, в том числе с использованием возможностей, предоставляемых государственными органами.
|
|
Вопрос (27.02.2014 11:11:43)
|
|
Уважаемый Алексей Алексеевич, добрый день!
Кризисные явления в Горно-металлургической отрасли России, начали проявляться еще с 2008 года, и тем не менее в ОТС на 2011-2013 годы в разделе "Оплата труда" предусматривалось повышение заработной платы не менее 10 процентов. А в ОТС на 2014-2016 годы в разделе "Оплата труда" (который пока принят только на 2014 год), о повышении заработной платы на конкретный процент ничего не прописано.
Алексей Алексеевич, почему все-таки Центральному Совету ГМПР не удалось договориться с АМРОС о повышении заработной платы на конкретный процент? Ведь на многих предприятиях Горно-металлургического комплекса России при заключении коллективных договоров, руководство и профком опираются на действующее ОТС, и добавить что либо от себя очень сложно. А когда конкретные проценты и цифры будут указаны в ОТС ( как прописана оплата за ночное время 40% ), тогда и на предприятиях будет проще вести переговоры. На сегодняшний день, владельцы металлургических заводов чувствуют себя неплохо и остаются миллиардерами, а покупательская способность рабочих металлургов продолжает снижаться в связи с постоянно растущими тарифами на жкх, электроэнергию, бензин, продукты питания. Смешная индексация заработной платы, не обеспечивает реального роста доходов работникам.
Алексей Алексеевич, возможно ли уже в 1 квартале 2014 года, начать переговоры с АМРОС о повышении заработной платы на конкретный процент?
Предлагаю также прописать в ОТС повышение заработной платы не менее чем на 10 процентов, путем увеличения часовых тарифных ставок, окладов, расценок.
Ведь основные задачи ГМПР - это достижение справедливых и достойных оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности членов профсоюза.
С уважением, Фадеенко Иван Юрьевич.
|
|
Ответ (27.02.2014 15:35:00) |
|
|
Уважаемый Иван Юрьевич!
На 2011-2013 годы ОТС заключалось в условиях начавшегося периода устойчивой работы отрасли. Однако со второй половины 2012 года и весь 2013 год ситуация в экономике российских металлургических предприятий стала стремительно ухудшаться. Вы работаете в алюминиевой подотрасли и не хуже меня знаете, что это привело к закрытию 5 заводов по производству первичного алюминия.
В этих условиях ЦС профсоюза, невзирая на усилия работодателей вообще отказаться от какого-либо повышения заработной платы, удалось убедить их взять на себя обязательство гарантированно сохранять уровень реального содержания заработной платы (повышение её на процент инфляции – 5,5%), а п.5.8. ОТС предусматривает и возможности роста заработной платы.
Прошло два месяца с момента подписания ОТС, и пока ситуация на рынке металлопродукции не улучшилась, поэтому преждевременно сейчас вступать в новые переговоры по разделу оплаты труда. К этим переговорам мы планируем приступить во второй половине года.
|
|
Вопрос (27.02.2014 11:25:15)
|
|
На заседаниях по заключению тарифного соглашения при рассмотрении раздела «Оплата труда» учитывали ли финансово-хозяйственную деятельность предприятий? Если учитывали, то почему для тех предприятий, у которых экономическая ситуация нормальная, они рентабельны, имеют прибыль, выплачивают дивиденды, в соглашении повышение заработной платы носит рекомендательный характер, а не обязательный. Мы считаем, если работодатель имеет прибыль, он обязан повысить заработную плату и обеспечить повышение реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Профсоюзная сторона не смогла отстоять этот вопрос, поэтому работники теряют доверие к профсоюзу!
|
|
Ответ (27.02.2014 15:33:00) |
|
|
Полностью с Вами согласен! Я тоже считаю, что работодатель, который имеет прибыль, должен повышать заработную плату. Заключая тарифное соглашение в условиях промышленного спада в отрасли профсоюз как раз и учитывал финансово-экономическое состояние всех предприятий. Важно было принять решение, которое бы работало для устойчивых организаций и для тех, что сегодня находятся в кризисе и вынужденно сокращают персонал.
В новом ОТС в п. 5.7. мы договорились, что работодатель обеспечивает (читай – гарантирует) сохранение уровня реального содержания заработной платы, а в п. 5.8. обеспечивает (читай – гарантирует) возможность её повышения при безубыточной деятельности организации, наличии источников и т.д.
Как видите, профсоюзная сторона смогла отстоять этот вопрос. Теперь для сохранения доверия к ГМПР необходимо профсоюзному активу на местах правильно разъяснять работникам положения ОТС.
Более высокие договоренности по оплате труда можно решать на уровне предприятия в ходе заключения коллективного договора. Там где прибыль действительно есть, и предприятие работает с полной загрузкой, сегодня такие решения работодателями и профкомами уже принимаются.
|
|
Вопрос (27.02.2014 11:56:00)
|
|
Уважаемый Алексей Алексеевич!
Как решен в новом ОТС вопрос оплаты труда в ночное время?
|
|
Ответ (27.02.2014 16:09:00) |
|
|
Уважаемый Евгений!
Несмотря на попытки работодателей в ходе переговоров снизить уровень оплаты труда в ночное время, в новом Соглашении удалось сохранить ранее действовавшую норму - оплата каждого часа работы в ночное время производится в повышенном на 40 процентов размере тарифной ставки (оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях, если иные значения (но не ниже определенного Правительством РФ уровня) не установлены коллективным договором.
|
Закрыть
- Конференция 14 (16.02.2012 г.)
Уважаемые коллеги, члены профсоюза!
Мы будем рады приветствовать вас на интернет-конференции, которая состоится 16 февраля с 9 до 12 часов. С вами встретится председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Алексеевич Безымянных. Все ваши вопросы и предложения будут внимательно рассмотрены. Будем признательны, если они помогут в выполнении задач, поставленных VII съездом профсоюза, проходившим в Москве 25-26 января 2012 года.
На съезде с докладом о Программе действий на 2012-2016 годы выступил А.А. Безымянных, отметивший что « …Основные направления Программы ГМПР на ближайшие годы базируются на анализе технического и социально-экономического состояния отрасли и прогнозах развития горно-металлургического комплекса России.
Программа предусматривает выработку комплекса мер по более динамичному увеличению зарплаты низкооплачиваемым категориям работников, чтобы разрыв между уровнями оплаты их труда и высококвалифицированных работников был приближен к европейским нормативам. Мы будем добиваться установления оплаты труда с учетом величины восстановительного потребительского бюджета, необходимости решения проблем моногородов. Мы обязаны и будем бороться за каждое рабочее место, за каждого работника.
В ГМК более 2/3 работников по-прежнему трудятся на местах с вредными или опасными условиями труда. Под пристальным контролем профсоюза будет находиться процесс перехода от статусно-списочной системы предоставления компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда к их назначению на основании реальных показателей по результатам аттестации рабочих мест.
Программа предусматривает участие органов ГМПР в законотворческом процессе, анализе проектов законов, ориентированных на регулирование социально-трудовых отношений, социальную защищенность работников. Ставятся задачи дальнейшего упрощения процедуры проведения забастовок, закрепления права на забастовки солидарности, возвращения профсоюзным органам права обращаться с исковыми требованиями в суды для представления интересов членов профсоюза без оформления доверенностей.
Программа предполагает противодействие распространению «заемного труда». Необходимо всемерно способствовать продвижению законопроекта о его запрете, подготовленного депутатами Государственной Думы А.Исаевым и М. Тарасенко.
Одной из основных на предстоящий период является задача увеличения численности членов профсоюза, формирования осознанного профчленства. Особое внимание – участию молодежи в делах профсоюза».
Съезд принял Программу действий на 2012-2016 годы, Обращение к работникам горно-металлургического комплекса России и Заявление о позиции ГМПР по выборам Президента Российской Федерации, избрал руководящие органы профсоюза.
Убедительная просьба к участникам интернет-конференции при обращении указывать фамилию, имя, отчество, предприятие, являетесь ли членом ГМПР. Информационно-издательский центр ЦС ГМПР
|
Вопрос (16.02.2012 09:17:00)
|
Марат Хусаинов gmpr@bk.ru (Башкортостан)
|
Уважаемый Алексей Алексеевич!
За отчетный период с 2008 по 2012 годы по объективным причинам произошло снижение профсоюзного членства в ГМПР.
К сожалению, на прошедшем съезде профсоюза вопросы объединения с другими родственными нам профсоюзами, входящими в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности, не поднимались и не обсуждались. Тем не менее, сама жизнь и опыт зарубежных коллег подталкивает нас к процессам объединения.
Скажите пожалуйста, в текущем отчетном периоде предполагается или нет начать процессы сближения и объединения с другими профсоюзами.
Председатель республиканского комитета Башкортостана М.Хусаинов
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Уважаемый Марат Габдулкасимович, повышение производительности труда через совершенствование технологий и оборудования неизбежно будет сопровождаться оптимизацией численности работающих в отраслях и сокращением численности членов в отраслевых профсоюзах, а значит, и ослаблением их финансовой и организационной составляющих. Выход один – уходить от отраслевых принципов построения профсоюзов и идти по пути их объединения.
Мировое профсоюзное движение уже развивается в этом направлении. Например, в Австрии в профсоюзе промышленных рабочих состоят металлисты, химики, текстильщики, работники пищевой промышленности и энергетики.
В этом году произойдет объединение трех международных федераций: металлистов (МФМ), горняков, химиков и энергетиков (МФГХЭ) и текстильщиков (МФТ).
В рамках Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности будет вырабатываться механизм объединения родственных профсоюзов, но это потребует тщательного изучения и анализа ситуации, а также достаточно длительного времени для положительного решения всех вопросов связанных с укрупнением профсоюзов. Уважаемые коллеги! Спасибо за активное участие в интернет-конференции.
Я благодарен также всем позвонившим мне по телефону и приславшим вопросы и предложения в письменном виде, на которые мы направим конкретные ответы. После аналитической работы все конструктивные предложения, высказанные в ходе интернет-конференции, будут учтены при разработке Плана практических мероприятий ЦС ГМПР по реализации Программы действий на 2012-2016 годы.
Еще раз всем спасибо! А.А. Безымянных
|
|
Вопрос (16.02.2012 09:25:00)
|
Олег (Челябинск)
|
1. На съезде было принято решение о подготовке 25 органайзиров,
голосование давалось не легко, часть делегатов проголосовали против.
Не кажется ли Вам, что тема органайзинга не понятна для многих профсоюзных лидеров? Может быть, целесообразно создать дискуссионную площадку (Интернет, ГМПР - инфо) по данной теме?
зам. пред. профкома ОАО "ЧЭМК" Дегтярёв Олег
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Уважаемый Олег! На съезде не было поддержано предложение об увеличении отчислений профсоюзных взносов на 1% для финансового укрепления ЦС ГМПР, что необходимо для реализации Программы действий профсоюза на 2012-2016 гг. в полном объеме.
Несмотря на это, мы будем готовить группу органайзеров. У нас есть понимание, как и для чего это делать.
Одновременно мы будем разъяснять руководителям профсоюзных организаций важность и необходимость этой работы.
|
|
Вопрос (16.02.2012 09:27:00)
|
Сергей Николаевич Цвиров (Красноярск)
|
Уважаемый Алексей Алексеевич, Считаете ли Вы целесообразным внесение изменений в «Положение о порядке материальной поддержки выборных профсоюзных работников…» от 25.05.2000 г?
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Уважаемый Сергей Николаевич,
в настоящее время, в соответствии с решениями VII съезда профсоюза ведется работа по подготовке изменений нормативных документов ГМПР.
Если у Вас есть какие-то конкретные предложения, просим направить их в адрес ЦС ГМПР. Они будут учтены в процессе работы над проектами документов.
|
|
Вопрос (16.02.2012 09:31:00)
|
Галина Владиславовна (Красноярск)
|
Уважаемый Алексей Алексеевич! Прошу высказать Ваше мнение о систематизации использования программы «Skype» и подключении к данной системе работников аппарата управления профсоюзных органов всех уровней ГМПР, с целью проведения видеоконференций при решении оперативных вопросов?
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Постановлением Исполкома ФНПР от 20.05.2010 г. №3-17 «Об использовании членскими организациями ФНПР современных средств коммуникации» рекомендовано руководителям членских организаций оборудовать рабочие места для проведения аудио-конференций (СКАЙП-конференций).
В сети программы «СКАЙП» имеют адреса все руководители профсоюза, Башкирской, Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Иркутской, Липецкой, Московской (областной), Оренбургской, Пермской, Ростовской, Свердловской, Челябинской территориальных организаций.
В первом полугодии т.г. ИИЦ ЦС ГМПР планирует проведение мониторинга сети СКАЙП на предприятиях ГМК. На основе его данных будет проведена систематизация организаций – пользователей с последующей рассылкой адресов профсоюзным организациям. В перспективе аудио-конференции будут организованы ЦС ГМПР.
|
|
Вопрос (16.02.2012 09:33:00)
|
Елена Рамазанова, Профком ОАО ММК-МЕТИЗ зав. отделом охраны труда profkommmkmetiz@mail.ru (Магнитогорск)
|
Уважаемый Алексей Алексеевич! С 2008 года пост. Правительства РФ №870 "Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска..." действует не в полной мере по причине отсутствия порядка применения данного постановления. На какой стадии находятся переговоры по урегулированию данного вопроса?
Зав отделом охраны труда профсоюзного комитета ОАО "ММК-МЕТИЗ"
Рамазанова Елена Владиславовна, г. Магнитогорск Челябинской области.
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
14 февраля т.г. рабочая группа Российской трехсторонней комиссии рассмотрела ход выполнения постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870.
Представители сторон приняли решение до конца марта т.г. подготовить предложения по внесению изменений в данное постановление, которые позволят ввести его в действие в полном объеме.
Минздравсоцразвития России поручено обобщить указанные предложения и внести их на рассмотрение Правительства РФ.
|
|
Вопрос (16.02.2012 09:33:00)
|
Юрий Николаевич Анищенко (Иркутск)
|
Уважаемый Алексей Алексеевич!
1. Каким образом улучшить взаимодействие профкома – обкома – Центрального Совета в процессе урегулирования коллективных трудовых споров?
Например: на Коршуновском ГОКе в ходе переговоров по заключению коллективного договора возникли разногласия. Комбинат является филиалом ОАО «Мечел-Майнинг». Директор комбината ОАО Коршуновский ГОК и ОАО «Мечел-Майнинг» не вправе принимать конкретных решений: в первую по урегулированию разногласий, связанных с финансовыми затратами. Обращения к руководству компании «Мечел» остаются безответными.
2. Компания «РУСАЛ» на протяжении длительного времени навязывает на безальтернативной основе типовой коллективный договор, который не соответствует ОТС (как по разделам, так и по отдельных пунктам).
Какова Ваша точка зрения по данным проблемам?
Зам. председателя
Иркутского Обкома ГМПР
Анищенко Ю.Н.
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Уважаемый Юрий Николаевич!
1. Из приведённого Вами примера не совсем ясны проблемы, возникшие между профкомом и обкомом в процессе урегулирования коллективного трудового спора.
Что касается вопроса о полномочиях директора ОАО «Коршуновский ГОК» (филиал ОАО «Мечел-Майнинг»), то в соответствии сч.5 ст.40 ТК РФ интересы работодателя в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представляет руководитель подразделения или иные лица, которые наделяются необходимыми полномочиями работодателем.
Интересы работодателя на локальном уровне может осуществлять управляющая организация или управляющий в случае передачи им полномочий соответствующим коллегиальным органом управления общества (ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
Очевидно, директор ОАО «Коршуновский ГОК» не имеет соответствующей доверенности для принятия решений.
Для более полного ответа на Ваш вопрос просим направить дополнительную информацию о мерах, предпринятых для урегулирования спорного вопроса с руководством компании «Мечел».
2. «Типовой коллективный договор» – это стремление компании распространить на все ее предприятия единый договор, без учета индивидуальных особенностей и возможностей конкретного предприятия. Типовой договор может носить только рекомендательный характер. Если Вы не согласны с условиями Типового договора, то по закону вправе предложить свою форму коллективного договора (КД).
Каким будет содержание КД, в первую очередь, зависит от грамотного ведения коллективных переговоров и боевитости профсоюзной организации. При этом КД предприятия обязан основываться на положениях Отраслевого тарифного соглашения.
|
|
Вопрос (16.02.2012 09:38:00)
|
Галина Владиславовна
|
Уважаемый Алексей Алексеевич! Как Вы оцениваете целесообразность создание сайтов во всех первичных профсоюзных организациях? Если да, то поддерживаете ли Вы инициативу проведения общепрофсоюзного «Круглого стола» с целью обмена опытом по наполнению, оформлению и использованию сайта?
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Сегодня из почти 500 первичных профсоюзных организаций предприятий собственные сайты имеют только 7 профкомов (работодатели 82).
Создание сайтов первичек необратимый процесс (21 век). По нашему мнению сегодня все упирается в наличие финансовых средств и эффективность системы организации информационной работы.
При проведении семинара по информационной работе в 2012 году ваше предложение по обмену опытом будет учтено.
|
|
Вопрос (16.02.2012 09:40:00)
|
Кузнецов Алексей (Новотроицк)
|
Уважаемый Алексей Алексеевич! На протяжении многих лет на всех уровнях профсоюзной структуры нам говорили о том, что профсоюз - это не политизированная организация. Как показывают последние события, можно утверждать, что сегодня профсоюзы интегрировались в политику. Нет ли у Вас опасения того, что в итоге это обернется для нас непониманием со стороны членов профсоюза и расколу внутри профсоюзных организаций, т.к. каждый из нас со своими политическими взглядами. Председатель цехового комитета ОАО "Уральская Сталь"
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Уважаемый Алексей!
Смею Вас заверить, что многолетняя практика работы с политическими партиями не дает основания считать наш профсоюз политизированным. Мы никогда не отдавали предпочтение какой-либо одной из политических партий и не препятствовали членам профсоюза в свободе выбора своих политических взглядов и убеждений. Надеюсь, что такая позиция ГМПР позволит нам и впредь не допустить раскола внутри профсоюзных организаций по политическим предпочтениям.
Тем не менее, мы являемся организованной частью общества, объединившей в своих рядах граждан для совместного отстаивания своих социально-экономических прав, и можем вырабатывать консолидированное мнение по сути происходящих в стране политических процессов, если от их развития зависит благополучие работников.
Именно таким непростым, но важным решением было принятие VII съездом ГМПР Заявления «О позиции профсоюза по выборам Президента РФ», которое, кроме делегатов съезда, уже поддержали наши коллеги в ряде регионов.
|
|
Вопрос (16.02.2012 09:51:00)
|
Сергей Николаевич Цвиров (Красноярск)
|
Уважаемый Алексей Алексеевич. Ваше мнение о необходимости проведения семинаров, «Круглого стола» председателей территориальных организаций?
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Уважаемый Сергей Николаевич,
Центральным Советом профсоюза проводятся регулярные совещания с руководителями территориальных органов, а также обучение членов ЦС и руководителей территориальных органов накануне пленумов ЦС ГМПР. Такая практика будет продолжена, в том числе с использованием «круглых столов» для обмена опытом работы.
|
|
Вопрос (16.02.2012 10:33:00)
|
Анучкин Сергей rostgmpr@donpac.ru (Ростов-на-Дону)
|
Сейчас, да и раньше, много говорится о более низкой производительности труда металлургов в России по сравнению с Европой и США. Нельзя ли привести сравнительные показатели расчета этих оценок. Дело в том, что предложения по повышению заработной платы отвергаются, либо принижаются с мотивацией низкой производительности труда. Нам нужно вооружать членов профсоюза знаниями в этой области.
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Уважаемый Сергей Иванович!
Высказываемые мнения об отставании российской металлургии в части производительности труда в три и более раз носят, в основном, конъюнктурный характер.
Этот показатель у нас на современных основных агрегатах не уступает зарубежным аналогам, однако он значительно ниже на старых заводах с отсталой техникой и технологией, низким уровнем механизации труда. Благодаря существенным инвестициям в развитие отрасли таких предприятий в ГМК России становится все меньше, поэтому в целом мы пока отстаем от развитых стран Европы и США, но не намного. Например, по производству первичного алюминия на 1 работника мы отстаем от Европы примерно в 2 раза (у них 300-350 тонн алюминия в год). Среди российских предприятий, по экспертной оценке за 2010г., к европейской производительности приблизились ОАО «РУСАЛ Саяногорск» (299 тонн), ОАО «РУСАЛ Братск» (245 тонн) и ОАО «РУСАЛ Красноярск» (220 тонн) – наиболее передовые в техническом отношении предприятия.
Методология оценки производительности труда базируется на физических показателях (тонны, тонно/км, куб. метры и др. на 1 работника) либо на стоимостной оценке произведенной продукции (в руб., $ США). На стоимостную оценку производительности существенное влияние оказывает рыночная конъюнктура изменения цены (например, в кризис 2008 г. цена на никель упала более чем в 5 раз), поэтому такая оценка производительности не всегда объективна.
На показатель производительности труда в значительной степени влияет структура обслуживающих цехов (ремонтные, энергетические, транспортные). В странах Европы, Канаде, США, Японии в штате металлургических предприятий остается, в основном, лишь технологический персонал. Вспомогательные подразделения выведены в аутсорсинг. Поэтому сравнение производительности труда у них и у нас не всегда корректно.
Затронутая Вами проблема весьма актуальна, особенно при ведении коллективных переговоров. ЦС профсоюза готово оказывать профсоюзным организациям помощь в этом вопросе.
|
|
Вопрос (16.02.2012 10:41:00)
|
Пирко Сергей (16.02.2012) gmprnsk@cn.ru (Новосибирск)
|
Уважаемый Алексей Алексеевич! Я присоединяюсь к вопросу Алексея Кузнецова из Новотроицка относительно Заявления УП съезда ГМПР "О позиции ГМПР по выборам президента РФ".
В настоящий момент и вместе с социальными партнерами по трехстороннему соглашению из мэрии Новосибирска в рамках предвыборной кампании, ежедневно провожу встречи на предприятиях ГМК, в ходе которых информируем членов профсоюза и работников об итогах социально-экономического развития города Новосибирска за 2011 год и итогах работы УП съезда ГМПР, делая упор на Заявлении. Поскольку я голосовал против принятия этого документа, то испытываю определенные трудности. Полагаю, было бы правильнее обсудить нашу позицию по выборам сначала в первичных и территориальных организациях, а затем принимать от имени съезда. Хотелось бы знать ваше мнение по этому вопросу. Председатель Новосибирского обкома ГМПР С.А. Пирко
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Уважаемый Сергей Александрович!
По позиции ГМПР в отношении политических партий я уже дал ответ Алексею Кузнецову.
Что касается второй части вашего обращения, напоминаю, что согласно Уставу ГМПР съезд является высшим органом профсоюза и может принимать любые решения. Делегаты съезда представляли свои первичные и территориальные организации и, как правило, высказывались от имени делегировавших их членов профсоюза. Съезд проголосовал за принятие заявления большинством голосов и теперь, несмотря на трудности, мы должны его выполнять.
|
|
Вопрос (16.02.2012 10:43:00)
|
Владимир Нечаев
|
Нечаев Владимир Николаевич - член комиссии по работе с молодежью Челябинского областной организации ГМПР.
Добрый день Алексей Алексеевич нас как работающую молодежь интересует вопрос о возрастной границе - 30 лет, которая прописана в Отраслевом тарифном соглашении и как следствие должно быть в коллективных договорах предприятий. В программных документах правительства РФ молодежью считаются люди, не достигшие возраста 35 лет, не кажется ли Вам, что ОТС ухудшает в этой части права молодежи? И не правильнее ли было бы рассмотреть возрастной ценз не только для категории молодежь, а так же и для других категорий?
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Уважаемый Владимир Николаевич!
Вопрос, который Вы подняли, постоянно дискутируется в ходе переговоров по ОТС. На момент его заключения рядом действующих законов был установлен возрастной ценз для молодежи 14-30 лет. И в настоящее время на рассмотрении в Государственной Думе РФ находится законопроект «О государственной молодежной политике в Российской Федерации», согласно которому молодёжью считаются граждане РФ в возрасте от 14 до 30 лет. При определении льгот для молодёжи в коллективных договорах, если в этом есть необходимость, возраст может быть увеличен до 35 лет.
|
|
Вопрос (16.02.2012 10:49:00)
|
Сергей Владимирович (Братск)
|
Многие работники в последнее время именно осознано не являются членами профсоюза. Профсоюз можно сравнить с трамваем, за проезд в котором не требуется обязательная плата, не плати, и будешь ехать, как и все остальные. Председатели профкомов как кондуктора хотят и убеждают, что нужно оплачивать, трамвай не поедет на одном энтузиазме, только высадить из этого трамвая, который везет к повышению заработной платы, льготам по коллективному договору, тех кто не уплачивает взносы они не могут.
Хватит, боятся того что работодатели сделают условия лучше для не членов профсоюза. Таких примеров не было, а вот на нашем предприятии в 2004 году как раз для не членов профсоюза условия были предложены гораздо хуже. Тем более если работодатели начнут улучшать условия это как раз и говорит о выполнении задачи, которая стоит перед профсоюзами, требуйте таких же изменений в колдоговор.
«Одной из основных на предстоящий период является задача увеличения численности членов профсоюза, формирования осознанного профчленства.»
Сегодняшняя редакция ст. 43 ТК РФ не способствует выполнению поставленной задачи 7 съездом. Она устраивает работодателей, потому что профсоюзы много времени тратят на убеждение работников, не занимаясь другой работой, устраивает «халявщиков», потому что они ни чего особо не теряют, не состоя в организации.
Для увеличения осознанного членства в профсоюзе предлагаю выступить с законодательной инициативой по изменению ТК РФ. Коллективный договор не должен распространяться на всех работников, по следующим причинам:
1. Не члены профсоюза обязаны уполномочить профсоюз представлять их интересы при заключении колдоговора, на условиях определённых организацией.
2. Условия колдоговора могут ухудшать положение не члена профсоюза. Нарушать его личную свободу выбора, поскольку не состоящий в организации может самостоятельно договориться о более комфортных условиях.
3. Профорганизация создана членами профсоюза для защиты своих интересов, и услуги она должна оказывать только тем, кто имеет к ней непосредственное отношение.
Люди осознано будут вступать в профсоюз, когда они почувствуют разницу. Такое мнение поддерживает практически, каждый член профсоюза.
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Уважаемый Сергей Владимирович!
Полностью разделяю Ваше негодование по поводу «безбилетных зайцев», которые, не внося свой солидарный вклад в борьбу за улучшение условий труда и жизни, охотно пользуются льготами, предоставляемыми коллективными договорами и Отраслевым тарифным соглашением.
Однако российское законодательство, основанное на конвенциях МОТ, и законодательные акты большинства развитых стран распространяют действие коллективных договоров и соглашений на всех работников, независимо от членства в профсоюзах.
Инициировать в настоящее время отказ профсоюзов представлять всех работников в переговорах с работодателями и их объединениями вряд ли целесообразно, так как это нанесет вред имиджу профсоюзов в обществе и значительно сузит сферу их деятельности.
Вместе с тем, юридическому отделу ЦС ГМПР будет дано поручение разработать предложения по внесению в ТК поправок, предусматривающих обязательность платежей от работников, не являющихся членами профсоюза, профсоюзному органу, заключающему коллективный договор.
|
|
Вопрос (16.02.2012 10:58:00)
|
Владимир Витальевич (Братск)
|
Уважаемый Алексей Алексеевич! 1 декабря Профсоюзный комитет в ОАО «БрАЗ» направил письмо в ЦС по проблемам заключения коллективного договора в ООО «БЗФ» компании МЕЧЕЛ. Компания ответ не прислала, но и ЦС молчит.
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Уважаемый Владимир Витальевич!
В Центральный Совет действительно поступила копия письма № 01-ПК-18, написанного в адрес вице-президента кадровой и социальной политике ОАО «Мечел» Селивановой Е.В. председателем профкома БрАЗ Шевцовым В.Я., но не 1-го декабря, а 1-го февраля 2012. Письмо взято на контроль социально-экономическим отделом ЦС ГМПР. По настоящее время информацией об ответе управляющей компании мы не располагаем.
|
|
Вопрос (16.02.2012 11:00:00)
|
Владимир chelover@mail.ru (Челябинск)
|
2. На протяжении нескольких лет стоял вопрос о создании учебно -
методического центра, обсуждалась и база Федерации профсоюзов Челябинска. В каком состоянии решение данного вопроса? Будет ли создаваться учебный центр ГМПР?
Предложение: Как Вы смотрите на то, что бы обучение, проводимое ЦС организовывать не в центре, а на территориях, по принципу федеральных округов, что позволит вовлечь в обучение малочисленные территориальные организации и первички выходящие на ЦС, сэкономить финансовые средства и расширить категорию учащихся.
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Уважаемый Владимир!
В связи с ухудшением финансового положения ЦС профсоюза, вопрос о совместном строительстве с Челябинской Федерацией профсоюзов учебного центра в г. Челябинске временно отложен. При улучшении финансового положения готовность к продолжению реализации этого проекта высказана руководством ГМПР и Федерации профсоюзов Челябинской области.
Я полностью согласен с Вашим предложением о проведении выездного обучения на территориях. Мы будем расширять географию наших семинаров, чтобы увеличить категорию их участников и вовлечь в обучение малочисленные территориальные организации и первички, выходящие на ЦС.
|
|
Вопрос (16.02.2012 11:14:00)
|
Мансур Абдрашитов (Новотроицк)
|
Уважаемый Алексей Алексеевич! Предлагаю внести дополнения в ст.147 ТК РФ. В настоящее время доплата работникам предприятий за вредные и опасные условия труда облагается налогом. Для того, чтобы у работодателя не было заинтересованности влиять на результаты аттестации рабочих мест, предлагаю вынести а обсуждение депутатам Госдумы вопроса о внесении дополнения в ст.147 ТК РФ. Старший уполномоченный профсоюза по охране труда ОАО "Уральская Сталь"
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Уважаемый Мансур Абдрашитов!
Доплаты к заработной плате работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в соответствии со ст. 164 ТК РФ не относятся к компенсационным выплатам и на них не распространяется действие п. 3 ст. 217 и п.п. 1, 2 ст. 238 Налогового кодекса РФ, как на доходы, не подлежащие налогообложению.
В этом случае заинтересованность работодателя отсутствует, и, на мой взгляд, нет необходимости вносить соответствующие изменения в налоговое законодательство.
|
|
Вопрос (16.02.2012 11:45:00)
|
Анищенко Юрий Николаевич (Иркутск)
|
Алексей Алексеевич! 1. Проблем между профкомом и обкомом профсоюза по урегулированию коллективного трудового спора как раз и не сущестует, как и по наделению сторон коллективных переговоров полномочиями. А вопрос о необходимости объединения усилий всех профсоюзных структур, заключается в том, что внизу возможностей воздействия на верхнее руководство компании кроме коллективног трудового спора (забастовки) практически нет. Поэтому хотелось бы знать, в состоянии ли ЦС ГМПР активно воздействовать на компании в процессе урегулирования споров, в том числе и через АМРОС, а не ограничиваться организацией направлением телеграмм поддержки в адресс трудовых коллективов? 2. Типовой коллективный договор, на наш взгляд, не должен содержать нормы и положения противоречащие ОТС, что происходит в реальности. При предложенном в Вашем ответе порядке заключения КД необходимо по большей части пунктов и разделов Типового коллективного договора вступать в коллективный трудовой спор. Может быть необходимо пересмотреть отношение к социальному партнёрству на верхнем уровне?
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Уважаемый Юрий Николаевич!
Полностью согласен с Вами, что при той ситуации, которая сложилась на сегодня с заключением коллективных договоров на предприятиях компании «Русал», необходима консолидация усилий всех структур нашего профсоюза.
В самые короткие сроки мною будет проведена встреча с руководством компании для обсуждения назревших проблем.
|
|
Вопрос (16.02.2012 11:58:00)
|
Галина Galina.Kudryashova@rusal.com (Красноярск)
|
За последнее время в коллективах прошла целая череда дней информирования, на которых говорилось об итогах съезда ГМПР. Председателями профкомов подразделений и в дни проведения съезда и на этих встречах высказывалось сожаление, что нельзя было увидеть этот форум в реальном времени. А ведь такой опыт у профсоюзов есть. Алексей Алексеевич, а ваше мнение по этому поводу?
|
|
Ответ |
А.А. Безымянных
|
|
Уважаемая Галина!
К сожалению, в настоящее время у нашего профсоюза не было возможности вести прямую трансляцию работы съезда из-за отсутствия финансовых средств и коммуникационного оборудования.
|
Закрыть
- Конференция 13 (5.02.2009 г.)
Уважаемые коллеги, члены профсоюза! Мы будем рады приветствовать вас на интернет-конференции, которая состоится 5 февраля с 9 до 12 часов. С вами встретится первый заместитель председателя Горно-металлургического профсоюза России Алексей Алексеевич Безымянных. Все ваши вопросы и предложения будут внимательно рассмотрены. Будем признательны, если они помогут в выполнении задач, поставленных VI съездом профсоюза.
Наша отрасль подверглась наиболее сильному негативному влиянию финансового кризиса. Стремительно ухудшающаяся ситуация потребовала от всех структур нашего профсоюза максимальной концентрации и оперативных действий, направленных на минимизацию последствий кризиса, обусловившего ухудшение социально-экономического положения работников ГМК.
Снижение цен на металлопродукцию и существенное сокращение заказов со стороны потребителей привело к заметному ослаблению финансово-экономического положения большинства предприятий отрасли. Развитие кризиса совпало с началом переговоров по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения и сделало невозможной выработку достойного содержания этого важнейшего документа, а также осложнило ход колдоговорной кампании.
Вместе с тем, кризис не будет длиться бесконечно, и мы не должны в своей работе руководствоваться только необходимостью решения проблем сегодняшних, пусть и очень сложных, оставив без внимания работу на перспективу.
Уже прошел год после VI съезда, и мы обязаны приложить дополнительные усилия для выполнения намеченной съездом Программы действий профсоюза на 2008-2011 годы. Информационно-издательский центр ЦС ГМПР Олег (05.02.2009) <komisar-73@mail.ru> (Челябинск ОАО "ЧЭМК") Есть ли положительная судебная практика оплаты времени простоя в условиях кризиса 2/3 среднего заработка. А.А. Безымянных: Здравствуйте, Олег!
Исполком Центрального Совета профсоюза 28 октября 2008 года принял Постановление № 3-3 «О кризисе», в котором разъяснил, что в создавшихся условиях время простоя по вине работодателя должно оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. На большинстве предприятий отрасли это решение выполняется, что позволяет обходиться без судебного вмешательства.
На сегодняшний день, по имеющейся у нас информации, вопрос оплаты простоя по вине работодателя стал предметом разбирательства в Саткинском городском суде (Челябинская область). Решение судом пока не принято. ППО ОАО "НТМК" (05.02.2009) <fistal@ntmk.ru> (Нижний Тагил)
26 ноября 2008 года между профсоюзным комитетом и руководством НТМК было заключено соглашение о социальном партнерстве во время кризисной ситуации, в котором предусмотрены основные социальные гарантии работников комбината во время кризиса. В первую очередь соглашение продлевает действие коллективного договора, тем самым обеспечивая максимальную защищенность трудящихся. Основными положениями данного соглашения являются: оплата простоев в размере 2/3 заработка, сохранение льгот по оплате за содержание детей работников в дошкольных учреждениях, льготы для женщин, пенсионеров и др. Принимаются дополнения к действующему Соглашению, в частности, зафиксирована заработная плата работников на 1 квартал 2009 года не менее 75% от ФЗП за сентябрь 2008 года. При этом по результатам работы за январь ФЗП увеличился в сравнении с декабрем 2008 года. Создан антикризисный комитет в состав, которого входит председатель профкома ОАО «НТМК» с правом голоса. Главной задачей комитета является обеспечение стабильной работы предприятия и решения социальных вопросов. Профсоюзный комитет НТМК считает необходимым заострять внимание на следующих вопросах: Для сохранения социальных льгот и гарантий членов профсоюза продлевать действие коллективных договоров и соглашений на кризисный период. Приостановить выведение непрофильных активов предприятий на время экономического кризиса – включать в соглашения на время кризисного периода. Участие профсоюзных комитетов в антикризисных комиссиях предприятий для решения социальных вопросов. При сокращении численности или штата работников создавать совместные цеховые комиссии с администрацией подразделений для определения кандидатур работников, подлежащих высвобождению. Переобучать и трудоустраивать высвобождающихся работников в другие подразделения. А.А. Безымянных: ППО ОАО «НТМК»Полностью согласен с действиями профкома в кризисной ситуации и думаю, что в ваших действиях есть пример для подражания. Вместе с тем считаю, что профком не должен участвовать в определении кандидатур работников, подлежащих высвобождению. Задача профкома - отстаивать интересы работников, намеченных администрацией к высвобождению, используя данное ему право выражения мотивированного мнения. Черненко О.Г. (05.02.2009) <chernenko@agk.ru> (Россия) Согласно ст74 (в редакции Фед.закона от30.06.20006 №90-ФЗ) работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюза вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Есть ли какой-то минимум(столько часов в день или сколько дней в неделю), ограничивающий работодателя? А.А. Безымянных: Уважаемый О.Г. Черненко!
Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя, чтобы избежать массового увольнения, из-за изменений организационных и технологических условий труда. Для сохранения рабочих мест работодатель имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. Что касается ограничений работодателя в части установления конкретных рабочих часов в день и рабочих дней в неделю, то их нет, они являются предметом договоренности между работодателем и работниками.А.Е. Никитский, заместитель председателя Белгородского обкома ГМПР. (05.02.2009)
Уважаемый Алексей Алексеевич! 1. Существует ли опасность того, что в условиях финансово-экономического кризиса отдельные пункты Программы действий ГМПР не смогут быть полностью реализованы? 2. В связи с финансово -экономическим кризисом в регионах создаются отраслевые региональные антикризисные штабы, рабочие группы по отслеживанию ситуации и принятии соответствующих мер. Созданы ли аналогичные штабы, рабочие группы на федеральном уровне и включены ли в них представители ЦС ГМПР? Спасибо. А.А. Безымянных: Здравствуйте, Андрей!
1. Программа действий ГМПР рассчитана на четыре года. Сейчас трудно прогнозировать, что в этот период профсоюзу удастся решить, а что нет. Все мы переживаем непростое время, однако у меня есть уверенность в том, что после выхода из кризиса многое из намеченного VI съездом ГМПР может быть реализовано.
2. Антикризисного штаба при Правительстве РФ, аналогичного тем, что работают на предприятиях и в регионах, не создано. Однако контроль за происходящим и законодательная власть, и государственные органы, и профсоюзы ведут.
М.В. Тарасенко является координатором антикризисной рабочей группы в Государственной Думе ФС РФ по работе с трудящимися и профсоюзами, в состав которой также входят депутаты от профсоюзов и ряд руководителей отраслевых профсоюзов. Этой группой уже проведены заседания антикризисных штабов по преодолению последствий кризиса в Ленинградской области, Приморском крае и др. территориях.
Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с Ассоциацией профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ разрабатывает рекомендации по обеспечению взаимодействия социальных партнеров в области регулирования социально-трудовых отношений в условиях экономического кризиса. В составе этой рабочей группы, кроме меня - заместитель председателя ГМПР А.В.Шведов. Анищенко Ю.Н. (05.02.2009) <gmpr@irmail.ru> (Иркутский областной комитет) Уважаемый Алексей Алексеевич! Планируются ли в ближайшее время встречи с собственниками компаний "РУСАЛ", "МЕЧЕЛ" и другими по вопросам социального партнерства, сокращения объемов производства и численности работников и т.п. Администрация предприятий, принимая решения по вопросам сокращения численности работников, уменьшения социальных льгот и гарантий и т.п., ссылаются на принятые решения компаний и не информируют в полном объеме профсоюзные организации и работников о мотивах принимаемых решений. А.А. Безымянных: Уважаемый Юрий Николаевич!
Истинное лицо социального партнерства, в том числе и на предприятиях горно-металлургического комплекса Российской Федерации, в период развивающегося финансово-экономического кризиса проявилось в полном объеме и в ряде случаев в виде принимаемых решений только одной стороной - стороной работодателя.
В конце января текущего года ЦС профсоюза в устной форме предложил компании «РУСАЛ» провести очередной социальный совет, предварительно отправив в профсоюзные организации проект повестки дня. Предложение от компании по срокам проведения ориентировочно – середина марта.
Но уже сейчас поступающая информация и звонки председателей профкомов говорят о более ранних сроках проведения совета.
Хочу обратиться к вам, используя возможности интернет-конференции. Нам, как воздух, нужна любая оперативная информация с мест, а не только в случаях, когда «пожар горит», и приостановить что-либо весьма проблематично.
В отношении компании «МЕЧЕЛ», переговоры ведутся только в рамках двухсторонних встреч. В последнее время это происходит, в том числе, в режиме переговорного процесса по Отраслевому тарифному соглашению.Анучкин С.И., председатель Ростовского обкома ГМПР (05.02.2009) <rostgmpr@donpac.ru> (Ростов-на-Дону) Уважаемый Алексей Алексеевич! Как на Ваш взгляд видятся вопросы формирования пособий по безработице? Нет ли необходимости возврата к страховым принципам формирования фонда занятости, действовавшим до 2003 года? Ставятся ли эти вопросы в Правительстве и Законодательных органах? А.А. Безымянных: Уважаемый Сергей Иванович!
Не без участия профсоюзов величина пособия по безработице уже увеличена до 4900 рублей. Понимая, что эта сумма явно недостаточна для человека, оказавшегося без работы, ЦС профсоюза неоднократно обращался в Правительство РФ, предлагая воссоздать систему страхования от безработицы, последний раз – по поручению пленума ЦС профсоюза – 29.12.2008 года. Сегодня есть подвижки в решении этого вопроса. С подобной инициативой выступил ряд регионов и депутатов Государственной Думы. Будем надеяться, что с переходом на страховые принципы пенсионного обеспечения, отхода от ЕСН будет также решен вопрос установления страхования от безработицы (потери работы).Юрий Платонов (05.02.2009) <ueplatonov@mmk-metiz.ru> (Магнитогорск) Уважаемый Алексей Алексеевич! Весной 2008 года первички собирали и отправляли в ЦС предложения в ОТС на следующий срок. Многие из предложений не были включены. Есть предложение: на каждое письмо-предложение из первички отправлять ответное письмо с причиной отклонения или корректировкой предложения. Может быть вопрос не совсем по теме, но на нашем форуме я этот вопрос задавал в августе, он так и остался без ответа. Спасибо. А.А. Безымянных: Уважаемый Юрий Платонов!
Все представленные в тарифную комиссию ЦС профсоюза предложения в проект нового ОТС тщательно рассмотрены.
Вопрос об их внесении или отклонении решался тарифной комиссией ЦС ГМПР коллегиально. Направлять обоснованные ответы всем первичкам можно, но это отняло бы много времени, поскольку от территориальных органов и профкомов первичных организаций в проект нового ОТС поступило более 200 предложений и замечаний, которые все рассмотрены и учтены.
К тому же на протяжении многих лет существует практика: при обсуждении проекта ОТС, разработанного тарифной комиссией, на пленумах любая организация имеет возможность через своего члена ЦС выяснить, почему их предложения не были учтены.Работник ОАО "Северсталь", член профсоюза (05.02.2009) Существуют ли законные основания не сокращать мужа в период нахождения жены в отпуске по воспитанию ребенка до 3-х лет? А.А. Безымянных: Существуют. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ в случае сокращении численности или штата работников, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается отдельным категориям работников, например:
Семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Если вы попадаете в одну из указанных категорий, то закон на вашей стороне.В. Мехренина (05.02.2009) <VPonosov@mechel.ru> (ОАО "ЧМК", Челябинск) По данным ЦС, более 20 предприятий ГМК оплачивают время простоя работников в размере 2/3 тарифной ставки, а не заработной платы. По нашему мнению, необходимо решение этого вопроса на уровне Российской Федерации, т.к. суды в различных субъектах РФ и даже разных судах одного субъекта принимают противоположные решения. Ведутся ли какие-то действия по внесению поправок в действующее законодательство? А.А. Безымянных: Уважаемая Вера Афанасьевна!
Инициировать изменения в действующее законодательство, касающиеся оплаты времени простоя, считаем нецелесообразным, поскольку оплата времени простоя в достаточной степени регламентируется ст. 157 ТК РФ. Основным критерием при определении размера оплаты времени простоя является наличие вины работодателя. Простои работников в связи с неблагоприятной конъюнктурой рынка, изменением цен и т.п. являются коммерческими рисками работодателя, которые не освобождают его от ответственности оплачивать их в размере 2/3 средней заработной платы.Поянский (05.02.2009) <ig.poyanski@olcon.ru> (Оленегорск) Что планирует делать ЦС при массовом сокрашеннии работников? А.А. Безымянных: Уважаемый Иван Григорьевич!
По данным проводимого ЦС профсоюза еженедельного мониторинга, сведений о планируемых массовых сокращениях нет. Более того, многие компании сегодня пересматривают ранее поданные заявки в службы занятости в сторону значительного уменьшения численности работников, предполагаемых к высвобождению («Северсталь», ЧТПЗ и др).
Если же все-таки появятся случаи массового сокращения, ЦС профсоюза будет использовать все разрешенные законодательством меры для защиты работников, в частности, Постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» с дополнениями, принятыми в последующие годы. Владимир (05.02.2009) <bobayt@yandex.ru> (Челябинск) Действие Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) заканчивается в апреле 2009 года, по информации с вашего сайта на сегодняшний день ведутся переговоры с объединением работодателей "АМРОС". Насколько я понимаю переговоры проходят не очень результативно. Так как в колективных договорах предприятий есть ссылка на ОТС и подписавшись работодатель должен его выполнять. Может в условиях кризиса стоит пролангировать действующее ОТС и заключить дополнительное соглашение по сохранению уровня заработной платы и её индексации? И не пора ли начать подготовку к отраслевой забастовке? Для более результативных переговоров по ОТС. А.А. Безымянных: Уважаемый Владимир!
Во вступительной части сегодняшней конференции было отмечено, что III пленум ЦС профсоюза (17.12.2008) внимательно рассмотрел создавшую ситуацию и после длительного обсуждения дал поручение тарифной комиссии вести переговоры по продлению действия ОТС сроком на 1 год с правом заключения дополнительного временного соглашения по его отдельным пунктам.
На последнем заседании тарифных комиссий (22.01.2009) сторона работодателей взяла на себя обязательство до 5 февраля с.г. представить письменно свои предложения по этому поводу.
Что касается проведения единых коллективных действий в поддержку переговоров по ОТС, считаю это преждевременным и даже, более того, в условиях тяжелого финансово-экономического положения большинства предприятий отрасли из-за кризиса такой подход будет на руку только работодателям, которым в этом случае не придется обременять себя лишними расходами на заработную плату. Поянский (05.02.2009) <ig.poyanski@olcon.ru> (Оленегорск) Почему во время кризиса, в то время когда падают доходы населения, существенно повышается стоимость на товары первой необходимости, на электроэнергию, на жилье и тд. А.А. Безымянных: Уважаемый Иван Григорьевич!
Это происходит потому, что более 50 процентов товарного рынка в РФ, включая товары и продукты первой необходимости, составляют закупки по импорту (на иностранную валюту). Учитывая низкую конкурентоспособность отечественных товаров и ослабление курса рубля по отношению к бивалютной корзине (доллар – евро), удовлетворение имеющегося спроса населения неизбежно приводит к росту цен на предоставляемые товары и услуги и, соответственно, снижению покупательной способности заработной платы.
Проведенный ЦС профсоюза в конце января с.г. по ряду регионов РФ мониторинг роста цен на тарифы ЖКХ (горячее и холодное водоснабжение, отопление, электроэнергия для населения) действительно выявил неблагоприятную тенденцию: темп роста тарифов, установленный на 2009 г., к уровню 2008 г. в большинстве случаев превышал рост аналогичных тарифов в 2008 г. в сравнении с 2007 годом. Однако тарифы на электроэнергию и услуги ЖКХ определяются не на федеральном уровне, а устанавливаются тарифными комиссиями на местах и утверждаются законодательными собраниями субъектов РФ.
Например, в Кемеровской области уже имеется положительный опыт по «сдерживанию аппетитов» ЖКХ. Здесь губернатором А.Г. Тулеевым и председателем областного Совета народных депутатов Н.И. Шатиловым главам городов и районов области предложено «заморозить» с 1 января 2009 г. тарифы на услуги ЖКХ для населения. В настоящее время тарифы ЖКХ (за исключением электроэнергии) в этом регионе сохранены на уровне 2008 г.
В связи с ценовой ситуацией на рынке металлопродукции, спадом объемов производства на предприятиях горно-металлургического комплекса и снижением покупательной способности работников отрасли ЦС ГМПР письмом от 29.12.2008г. № 01-МТ/131 обратился к Председателю Правительства РФ В.В. Путину с предложением принять ряд антикризисных мер, в т.ч. пересмотреть установленные на 2009 г. цены и тарифы на продукцию (услуги) естественных монополий (электроэнергия, ж/д перевозки и др.) в сторону снижения, например, за счет государственного финансирования их инвестиционных составляющих. Предложения находятся на рассмотрении.Поянский (05.02.2009) <ig.poyanski@olcon.ru> Почему ЗАО "Северсталь" отказалось от закупок железорудного концентрата Ковдорского ГОКа? (более 1 млн.тонн лежит на складах и нереализуется)
А.А. Безымянных: Уважаемый Иван Григорьевич, ответа на этот вопрос я не могу Вам дать сразу, хотя предполагаю, что это связано со снижением объема производства. Более подробный ответ вы получите после изучения данного вопроса специалистами социально-экономического отдела ЦС ГМПР. Гаврилова М.Н (05.02.2009) (Гай) Здравствуйте. Будет ли заключено новое или всё же продлено действующее ОТС? И какая в этом направлении ведётся ЦС ГМПР работа? Спасибо. А.А. Безымянных: Уважаемая М.Н. Гаврилова!
Прошу посмотреть ответ на аналогичный вопрос Владимира из Челябинска (05.02.2009) <bobayt@yandex.ru>, поступивший в ходе интернет-конференции Иван (05.02.2009) <orengmprorg@yandex.ru> (Новотроицк, Россия) Уважаемый Алексей Алексеевич! Планирует ли ЦС ГМПР обучение профлидеров и актив ППО за счет средств Профсоюза в условиях кризиса? А.А. Безымянных: Уважаемый Иван!
В условиях кризиса от профсоюзных органов особенно требуются грамотные, профессиональные решения и действия. Поэтому подготовка профсоюзных кадров и актива по линии ЦС ГМПР будет продолжена при незначительном сокращении числа семинаров. Даже учитывая неизбежное сокращение поступления профсоюзных взносов в 2009 году, Центральным Советом ГМПР запланировано проведение учебных семинаров по основным направлениям профсоюзной работы, завершение ранее начатого обучения профсоюзных кадров и резерва в Академии труда и социальных отношений, выезд бригад преподавателей в удаленные и наиболее проблемные территориальные организации профсоюза для обучения профсоюзного актива на местах. Поянский (05.02.2009) <ig.poyanski@olcon.ru> (Оленегорск) Что планирует ЦС в связи со снижением реализации объемов готовой продукции? А.А. Безымянных: Уважаемый Иван Григорьевич!
Над повышением объемов реализуемой готовой продукции должны думать, прежде всего, менеджеры предприятия. Профсоюз может косвенно способствовать росту объемов производства, добиваясь увеличения уровня оплаты труда и повышая покупательную способность населения. Мы готовы в рамках социального партнерства к совместным действиям с работодателями с целью улучшения социально-экономического положения работников и повышения конкурентоспособности предприятий отрасли.Сваровская Л.В. (05.02.2009) (Магнитогорск, ОАО "ММК-МЕТИЗ") Почему в то время когда идет снижение цен на топливо предприятия общественного транспорта не снижают расценки за проезд. Ведь каждое повышение тарифов за проезд объясняется повышением цен на ГСМ. И еще вопрос. Есть ли официальный документ правительства о том, что в стране кризис? Или это считается реорганизацией производства? А.А. Безымянных: Уважаемая Л.В. Сваровская, в большинстве субъектов РФ тарифы на услуги общественного транспорта ниже фактических затрат на перевозку пассажиров, и они дотируются из местных бюджетов, в том числе и в Магнитогорске.
Что касается официальных документов о наличии в стране кризиса, то их нет и быть не может, так как в большинстве развитых стран мира признание кризиса влечет неизбежную отставку правительства.Светлана (05.02.2009) <szavarinskaya@borovichi-nov.ru > (г.Боровичи) Будет ли принят ГД закон о страховании по безработицы и что делает в этом напрвлении ФНПР и ГМПР? А.А. Безымянных: Уважаемая Светлана!
Прошу посмотреть ответ на аналогичный вопрос Анучкина С.И., председателя Ростовского обкома ГМПР, в начале этой интернет-конференции.Юрий Платонов (05.02.2009) <ueplatonov@mmk-metiz.ru> (Магнитогорск, ОАО "ММК-МЕТИЗ") Что предпринимает ЦС для того чтобы правительством был принят закон, обязывающего работодателя из прибыли откладывать определенную сумму, которая при наступлении тяжелых времен могла бы реализовать выплату всем работникам 2/3 заработной платы на период простоя. Что-то наподобие страхового фонда на период кризиса. А.А. Безымянных: Уважаемый Юрий!
В мировой юридической практике такого закона нет. Его разработка потребует, в частности, дать определение, что такое «тяжелые времена».
Вместе с тем, я разделяю Вашу точку зрения о том, что акционеры компаний должны были предвидеть сегодняшнюю ситуацию и зарезервировать часть средств из получаемой прибыли на случай ухудшения экономического положения, а не только приобретать в больших масштабах дополнительные активы.Олег (05.02.2009) <komisar-73@mail.ru> (ППО ОАО "ЧЭМК") Еще раз здравствуйте ! Обязан ли работодатель проводить индексацию если рост З/П опережает инфляцию. А.А. Безымянных: Уважаемый Олег!
В соответствии со ст. 134 ТК работодатель обязан обеспечить повышение реального уровня заработной платы. Индексация – лишь один из инструментов, с помощью которого это может осуществляться.
Если повышение заработной платы компенсирует или превышает уровень инфляции, то можно говорить о «скрытой индексации». Такой термин в экономической науке существует.
Таким образом, если работодатель повышает заработную плату темпами, опережающими инфляцию, он проводит, в том числе, и индексацию.Сваровская Л.В. (05.02.2009) (Магнитогорск, ОАО "ММК-МЕТИЗ") Располагает ли ЦС данными, на какой стадии экономического кризиса находятся предприятия отрасли? А.А. Безымянных: Уважаемая Л.В. Сваровская!
Данными, полученными на основе мониторинга, мы располагаем. Мировой финансовый кризис негативно повлиял на все предприятия и организации горно-металлургического комплекса по-разному. Объемы производства сохранили около 20 процентов предприятий, около 5 процентов, невзирая на снижение объемов, сохранили численность занятых и не прибегали к сокращению продолжительности рабочей недели (дня), 24 предприятия, в основном малочисленные, временно остановлены. Сказать определенно, сколько времени продлится кризис, не представляется возможным. Одних он коснулся слегка, для других, как видите, был разрушительным. Вместе с тем, на основании мнения специалистов, мы ожидаем, что во второй половине 2009 года начнется заметное оживление в металлопотребляющих отраслях, что, в свою очередь, вызывет подъем металлургического производства по всем переделам.Рамазанова Е.В. (05.02.2009) (Магнитогорск, ОАО "ММК-МЕТИЗ") Почему в условиях кризиса (или реорганизации производства) растет стоимость за обучение в ВУЗах? Есть ли в ЦС данные по количеству безработных в отрасли? А.А. Безымянных: Уважаемая Е.В. Рамазанова!
Подготовка специалистов (процесс обучения) для ВУЗа является товарным продуктом, таким же, как выпуск продукции для предприятия. Поскольку увеличиваются затраты, связанные с обеспечением этого процесса (зарплата преподавателей, стоимость обучающей литературы, оплата аренды учебных помещений и пр.) растет и стоимость обучения. Однако это не значит, что не бывает неоправданных перекосов в установлении платы за обучение.
В условиях кризиса Президентом РФ Д. Медведевым в качестве мер поддержки студенчества Правительству и Минобразования РФ поручено до мая с.г.:
- проработать совместно с образовательными учреждениями высшего профессионального образования (ВПО), оказывающими в соответствии с законодательством РФ платные услуги по реализации основных образовательных программ, вопрос о фиксированной плате в рублях за весь период обучения по этим программам;
- обеспечить возможность реализации студентами, успешно проходящими обучение на платной основе в образовательных учреждениях ВПО и испытывающими материальные затруднения, права на переход на обучение на бесплатной основе при наличии вакантных мест.
Понятия «безработные в отрасли», не существует. ЦС профсоюза начиная с октября 2008 г. ведет еженедельный мониторинг ситуации, складывающейся на предприятиях (изменение объемов производства, введение режима неполного рабочего времени, предоставление административных отпусков и др.). Анализ представленной информации показал, что на конец 2008 г. на предприятиях горно-металлургического комплекса из-за уменьшения спроса на металлопродукцию и падения объемов производства уволено по ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) около 7500 человек.Алексей (05.02.2009) <aas@magnezit.com.ru> (Сатка) Напрашивается такое мнение, что кризис коснулся всех на территории РФ за исключением Банков. А теперь вопрос, Банки не согласны предоставлять возможность по отсрочке платежей, в частности у нас в городе. Переговоры Профсоюза и Администрации предприятия с местными Банками результатов практически не принесли, ведется ли эта работа ФНПР и ГМПР на государственном уровне? А.А. Безымянных: Уважаемый Алексей!
Мировой финансовый кризис коснулся всех россиян и организации всех видов деятельности, в т.ч. и банковской. Он и называется финансовый, поскольку начался с финансовой системы. Следует отметить, что государственную поддержку получили лишь несколько системообразующих банков, под обязательство финансировать реальный сектор экономики. В ходе выработки мер поддержки семей, не способных выплачивать ипотечные кредиты в связи с потерей работы либо снижением дохода в условиях кризиса, правительством поручено разработать механизм отсрочки платежей с компенсацией потерь банком процентных сумм из бюджета страны. Конкретными данными о прохождении документа пока мы не располагаем. И ФНПР, и ГМПР работу в этом направлении продолжат.Андрей Петрович Коськов, инструктор по информационной работе Белгородского обкома ГМПР (05.02.2009) Уважаемый Алексей Алексеевич! По инициативе ФНПР и партии «Единая Россия» создан профсоюз «Вместе», в этой связи возникает вопрос, существует ли соглашение между ГМПР и «Вместе» о недопустимости вмешательства в действующую структуру профсоюзов, входящих в ГМПР? Спасибо. А.А. Безымянных: Уважаемый Андрей Петрович,
27 декабря 2008 г. в Москве прошел учредительный съезд Профсоюза офисного и управленческого персонала («ВМЕСТЕ»), на котором избран президентом Андрей Исаев, заместитель председателя ФНПР.
В ходе консультаций отраслевых профсоюзов и вновь созданного профсоюза «ВМЕСТЕ» были достигнуты договоренности о недопустимости вмешательства в действующие структуры профсоюзов. Единичные попытки этого профсоюза в ряде регионов нарушить договоренности и создать свои ячейки на предприятиях, где действуют первичные организации других профсоюзов, после вмешательства центральных органов были урегулированы и не получили дальнейшего развития.Катина С.С. (05.02.2009) <lepse_profkom@mail.ru> (г.Солнечногорск М.О.) Почему в условиях кризиса, обещенное повышение тарифов на ЖКХ не более, чем 5 % из уст Путина В.В., по факту полученных квитанций оказалось 25% и более? А.А. Безымянных: Уважаемая Светлана Серафимовна!
Вашу озабоченность ростом тарифов на услуги ЖКХ люди разделяют практически во всех субъектах РФ.
Премьер В.В. Путин заявлял о повышении тарифов не более чем на 10-15 %, на самом деле эти цифры в отдельных регионах достигают 28 %. Профсоюзами готовится обращение, призывающее Правительство еще раз обратить внимание на недопустимость таких темпов роста в условиях значительного снижения покупательной способности населения.Екатерина (05.02.2009) <m.kalmykova@mail.ru> (Новотроицк, Россия) Уважаемый Алексей Алексеевич! Планируется ли продолжить Программу подготовки профсоюзных преподавателей? А.А. Безымянных: Уважаемая Екатерина!
Планом работы Центрального Совета ГМПР в 2009 году предусмотрено повышение квалификации действующих профсоюзных преподавателей. Учитывая значимость работы профсоюзного актива в вопросах укрепления и сплочения членской базы профсоюза, его обучение продолжает оставаться одним из главных направлений профсоюзной учебы. Поэтому вопрос подготовки профсоюзных преподавателей для обучения профактива будет рассмотрен в конце текущего года при планировании работы в 2010 г. с учетом финансовых возможностей профсоюза.
Уважаемые коллеги! Я благодарю всех принявших участие в интернет-конференции! Может быть, и хотелось бы получить больше предложений по обозначенной тематике, но пониманию, что кризисы – это явление не постоянное и в каждом случае уникальное. Как правило, в этой ситуации вопросов закономерно много, поскольку они определяют поиск направлений по выходу из кризиса. Вместе с тем, выражаю уверенность, что предложения еще будут поступать, и мы готовы их принять в любой форме: e-mail, факс, звонок, письмо.
Все они будут учитываться и помогут нам вырабатывать оптимальные решения в это сложное время.
Еще раз всем спасибо!
Конференция завершена. А.А. Безымянных
Закрыть
- Конференция 12 (14.06.2007 г.)
ТЕМА: «Об отчетно-выборной кампании в Горно-металлургическом профсоюзе России и о созыве VI съезда профсоюза» Уважаемые коллеги, члены профсоюза! Мы будем рады приветствовать Вас на нашей интернет-конференции, которая состоится 14 июня с 10 до 14 часов. На ваши вопросы ответит председатель профсоюза М.В. Тарасенко.
В связи с окончанием в 2007 году сроков полномочий выборных органов первичных и территориальных профсоюзных организаций и в целях организованного проведения в единые сроки отчетно-выборной кампании в Горно-металлургическом профсоюзе России X пленум ЦС ГМПР (май 2007 года) принял решение о проведении отчетно-выборных собраний (конференций) во всех структурных подразделениях первичных профсоюзных организаций в июне-августе, в первичных профсоюзных организациях – в августе-сентябре и в территориальных организациях ГМПР – с 1 октября по 10 декабря.
Более чем в двадцати тысячах профсоюзных групп отчеты и выборы уже прошли.
Отчетно-выборная кампания – это не только честная оценка успехов и неудач. Это, прежде всего, средство корректировки курса профсоюза в новых непростых условиях глобализации.
В ходе проведения отчетно-выборных собраний (конференций) необходимо давать оценку эффективности деятельности всех структур профсоюза, отвечать на вопросы, в том ли направлении работает наш профсоюз, его руководящие органы. Центральный Совет профсоюза надеется, что глубокий анализ нашей деятельности станет доминирующим во всей отчетно-выборной кампании.
На всех этапах отчетов и выборов должны вырабатываться элементы будущей программы действий профсоюза, поскольку завершением отчетно-выборной кампании станет VI съезд ГМПР, который пройдет 23-24 января 2008 года.
На съезд будет избрано около 700 делегатов, а вместе с приглашенными гостями в его работе примут участие более одной тысячи человек.
Центральный Совет профсоюза рекомендовал избрать делегатами на VI съезд не менее 50 процентов профсоюзных активистов непосредственно с производства, то есть рабочих, 25 процентов женщин и 25 процентов молодых членов профсоюза.
Мы ждем ваших вопросов, а также предложений, тем для обсуждения, которые помогут профсоюзу в дальнейшей деятельности. Информационно-издательский центр ЦС ГМПР И.Д. Зайченко, зам. председателя профкома мет. завода им. А.К. Серова (14.06.2007) Уважаемый Михаил Васильевич! Как оценивает Центральный Совет итоги работы в ГМПР за отчетный период по освоению новых компьютерных технологий? Какие шаги предполагаются для совершенствования этой работы? М.В. Тарасенко: Уважаемая Ирина Дмитриевна!
Программой действий, принятой V съездом ГМПР, было предусмотрено, что во всех территориальных органах, профкомах первичных организаций профсоюза в течение 2004-2005 годов установить компьютеры и подключить к сети Интернет. Отработать на этой основе обмен информацией и передачу почты.
На сегодня практически во всех территориальных органах электронная связь имеется, что касается первичек, то к Интернету подключены лишь около 100 из 200 организаций крупных и средних предприятий.
Собственные сайты создали только 3 территориальные организации и 4 профкома предприятий.
В отчетный период на сайте ГМПР открыт ФОРУМ, разделы ГОЛОСОВАНИЕ, ГОСТЕВАЯ КНИГА, КОНФЕРЕНЦИЯ.
Центральный Совет в перспективе планирует перевод всей направляемой информации и документации на места с бумажных носителей на электронные, что должно побудить первичные организации активизировать работу по компьютеризации информационной работы. В.В. Щетников, председатель профкома ОАО «Высокогорский ГОК», Свердловская область (14.06.2007) Центральный Совет уделяет много внимания работе с молодежью и привлечению ее в ряды ГМПР. Как руководство профсоюза оценивает результаты этой работы за истекший период и с какими новыми предложениями будет выходить на съезд? Спасибо. М.В. Тарасенко: На состоявшемся 14 декабря 2005 года VI пленуме ЦС ГМПР были утверждены «Концепция молодежной политики ГМПР» и «План практических мер по реализации молодежной политики на период 2006-2007г.г.»
В большинстве территориальных организаций профсоюза созданы и действуют молодежные советы, почти во всех средних и крупных первичных профорганизациях имеются комиссии профкомов по работе с молодежью.
На стадии формирования проектов коллективных договоров и Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2006-2008 г.г. по инициативе молодежных комиссий при профкомах организаций, членами Координационного молодежного совета при ЦС ГМПР вносились замечания и предложения в разделы: «Работа с молодежью», «Оплата труда» и т.д.
Большое внимание уделяется обучению молодежного профактива.
За 2006-2007 годы прошли учебные семинары для молодежного профактива в городах: Санкт-Петербурге, Новотроицке, Челябинске, Новокузнецке, Новосибирске.
Укрепляются связи координационного молодежного совета при ЦС ГМПР с Молодежным советом ФНПР. На сайте ГМПР открыт раздел «Работа с молодежью».
Предстоящий VI съезд ГМПР подведет итоги реализации «Концепции молодежной политики ГМПР» за истекшие годы и поставит задачи по дальнейшей работе с молодежью на предстоящий период.
Однако оцениваю я работу с молодежью неудовлетворительно. Координационный молодежный совет, на мой взгляд, не очень активен, его хорошие идеи плохо редуцируются в первичные организации. Многие молодые профактивисты в первичных организациях не знают даже о его существовании.
Думаю, что главной задачей останется обучение молодежного актива профсоюзной работе для того, чтобы их представители более активно выдвигались на руководство профсоюзными структурами всех уровней.
В ходе подготовки съезда профсоюза надеемся получить конструктивные предложения по совершенствованию молодежной политики ГМПР от членов Координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, комиссий профкомов по работе с молодежью, молодых профсоюзных активистов. Профком ОАО ПНТЗ (14.06.2007) Уважаемый Михаил Васильевич! В Москве в конце мая состоялась встреча представителей «Евраза» и ГМПР. По результатам встречи были приняты важные решения: - гарантировать сохранение в «Евразе» сотрудникам предприятий, выводимых на аутсорсинг, социальных льгот в соответствии с разделом 7 ОТС по ГМК РФ; - создание представительного органа работников в системе социального партнерства на горных и металлургических предприятиях ООО «ЕвразХолдинг» в РФ. В свою очередь 30 мая т.г. на заседании Комиссии по социально-экономическим вопросам Свердловского областного комитета профсоюза представители предприятий поделились опытом работы первичных профсоюзных организаций в условиях аутсорсинга. Было принято решение - по инициативе Свердловского обкома ГМПР: ФПСО внести дополнения в областное трехстороннее Соглашение по сохранению гарантий и социальных льгот работникам предприятий в условиях неустойчивой занятости, также в газете областного комитета профсоюза «Уральский металлург» и на сайте обкома размещена информация о внедрении новых кадровых технологий по горно-металлургическому комплексу Свердловской области. Вопросы: 1. Расскажите, пожалуйста, как обстоят дела в других компаниях и холдингах в условиях аутсорсинга. Есть ли аналогичные примеры по созданию представительных органов работников в системе социального партнерства на других предприятиях ГМК России. 2. Будут ли внесены дополнения и изменения в ОТС по горно-металлургическому комплексу РФ на ближайшие годы по сохранению социальных льгот для работников предприятий, выводимых на аутсорсинг. 3. Какие рекомендации Вы можете дать для первичных головных профсоюзных организаций нашей отрасли для сохранения социальных льгот и гарантий в условиях аутсорсинга. 4. Какие рекомендации Вы можете дать первичным профсоюзным организациям для сохранению целостности и единства профсоюзных организаций при проведении аутсорсинга и выделении из состава предприятия множества новых филиалов, дочерних обществ и других юридических лиц. Заранее благодарны за Ваши разъяснения, рекомендации и ответы на вопросы. Спасибо. М.В. Тарасенко: 1. К сожалению, такая форма заемного труда как аутсорсинг получила распространение и в нашей отрасли. Сервисные компании КОРПУСГРУПП и СОДЕКСО, предоставляющие услуги общественного питания, действуют на 16 предприятиях горно-металлургического комплекса, в том числе филиалы КОРПУСГРУПП – на 13 предприятиях: НТМК, ММК, КРаЗ, НкАЗ, комбинат «Магнезит», ЧТПЗ и др.
На ряде филиалов КОРПУСГРУПП уже созданы профсоюзные организации, которые защищают права наемных работников: в аутсорсинговых структурах, обслуживающих работников ММК, Ачинского глиноземного комбината, КрАЗа, Бокситогорского глинозема, Самарского металлургического завода.
2. Сегодня при активном участии Академии труда и социальных отношений при правительстве РФ разработан проект Федерального Закона «О защите прав работников, нанимаемых частными агентствами занятости с целью предоставления их труда третьим лицам», который передан на рассмотрении в Государственную Думу.
Применение заемного труда будет распространяться, поэтому в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ нужно вносить положения, связанные с защитой работников при использовании заемного труда. Делаются уже первые шаги в этом направлении. Так, в утвержденном руководством ООО «ЕвразХолдинг» и согласованном с ГМПР документе «Основные принципы предоставления социальных льгот и гарантий работникам, переводимым с предприятий в ходе реструктуризации» предусмотрен п.2: «Стремясь обеспечить преемственность социальной политики, ЕвразХолдинг учитывает при выборе подрядчика для проведения аутсорсинга в качестве конкурентного преимущества наличие добропорядочной практики ведения бизнеса и собственного социального пакета».
3. и 4. В случае проведения реструктуризации с последующим применением заемного труда (аутсорсинга) задачей профсоюзной организации предприятия должно стать создание условий для сохранения единой профсоюзной организации, а при невозможности - переход первичной профсоюзной организации на профобслуживание в территориальную организацию ГМПР.
Рекомендации о действиях первичных профсоюзных организаций в условиях реструктуризации были утверждены 19 марта 2002 года на заседании исполкома ЦС ГМПР. Е.В. Бухвалова, председатель профкома Уралгипромеза (14.06.2007) Уважаемый Михаил Васильевич! Есть предложение рассмотреть вопросы перспектив развития научных и проектных институтов отрасли, каково Ваше мнение. Не планирует ли Центральный Совет создать совет председателей профкомов Отраслевых институтов? М.В. Тарасенко: Уважаемая Елена Владимировна!
Ваше предложение о создании Совета председателей профкомов «отраслевых институтов» заслуживает рассмотрения. По «отраслевыми институтами» мы, видимо, едины, и понимаем, что речь идет о научных и проектных организациях, некогда входивших в системы Минчермета и Минцветмета, в которых действуют первичные организации ГМПР.
Поскольку срок полномочий нынешнего ЦС профсоюза истекает, то внесенное Вами предложение будет рассмотрено уже его новым составом, избранным VI съездом ГМПР.
Вместе с тем отмечаю, что практически все институты, это акционерные общества, развивающиеся по планам их владельцев (акционеров) и регулирующая роль государства в их деятельности отсутствует.
Исходя из этого, видимо, следует провести встречу председателей профкомов институтов, на котором и обсудить общие проблемы. Инициатива созыва совещания за ЦС ГМПР. Мария (14.06.2007) <housepost1@rambler.ru> (Челябинская обл.) Господин Тарасенко, приветствую Ваш уход с должности председателя. Поддерживаете ли Вы инициативу о неизбрании на должности председателя и заместителей председателя профсоюза людей пенсионного возраста? М.В. Тарасенко: Спасибо за поддержку, госпожа Мария. Вообще-то во всех профсоюзах мира не господа, а товарищи.
Да, я считаю, что люди старше 60 лет не должны баллотироваться на должность председателя и заместителей председателя профсоюза.
Однако, термин «пенсионный возраст», особенно в металлургии, достаточно условный. У нас по льготному списку №1 право на пенсию у мужчин появляется в 50 лет, а у женщин даже в 45.
Я за гендерное равенство, уверен, что физические и умственные способности определяются не полом. Именно поэтому я считал и считаю, что и для мужчин и для женщин критерием должно быть не право на пенсию, а шестидесятилетний возраст. Сваровская Л.В.,помощник председателя профкома ОАО «ММК-Метиз» (14.06.2007) Уважаемый Михаил Васильевич! В связи со структурными изменениями в составе руководства ЦС ГМПР и объявлением на X пленуме о том, что Вы не будете выставлять свою кандидатуру на пост председетеля на следующий срок, кого Вы видите своим преемником на предстоящих выборах? М.В. Тарасенко: Предложения по этому вопросу будет прорабатывать комиссия по подготовке съезда на основании предложений первичных и территориальных организаций. Решение будет принимать съезд. Серебряков Евгений (14.06.2007) <evgenynik@gmail.com> (Челябинск) Добрый день! 1. Какие конкретно шаги намерен сделать ЦС для изменения ситуации в ГМПР, приведшей к уходу А. Кузнецова? 2. Когда будет размещена часть стенограммы последнего пленума? Спасибо. М.В. Тарасенко: 1. От ухода А. В. Кузнецова ситуация в ГМПР не изменилась. Неприятный осадок остался у всех участников пленума, тем более, что Александр Владимирович - человек в профсоюзе авторитетный. Но это его частное решение.
У нас есть резерв кадров. В ходе отчетно-выборной кампании в ГМПР комиссия по подготовке к съезду и, в частности, её подкомиссия по кадрам, будут анализировать предложения с мест и затем выносить их на съезд.
2. Вопрос размещения на сайте части стенограммы последнего пленума еще не решен. Полагаю, что эта часть стенограммы будет размещена в «Информационном бюллетене», с которым каждый член профсоюза может ознакомиться. А для тех пользователей Интернета, которые хотят использовать уход Кузнецова в целях дискредитации профсоюза, такая информация ни к чему. Валентин Ефимович Тонких, председатель первичной профсоюзной организации НЛМК (14.06.2007) - Уважаемый Михаил Васильевич! Какова Ваша точка зрения по вопросу учета профсоюзных наград при назначении пенсий и пособий? Ведь профсоюзные работники трудятся не менее добросовестно, чем, к примеру, металлурги, да еще и часто совмещают общественную работу с основной профессиональной деятельностью. Возможно ли, на Ваш взгляд, внести изменение в законодательство, приравнивающее профсоюзные награды к почетным званиям? М.В. Тарасенко: Уважаемый Валентин Ефимович!
При решении вопроса о присвоении звания «Ветеран труда», которое дает определенные льготы при назначении пенсии, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 19.12.2005 г. № 163-ФЗ, которым порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» отнесены к компетенции и полномочиям субъектов Российской Федерации.
В связи с этим Исполком ФНПР (постановление Исполкома от 21 марта 2006 г.) рекомендовал членским организациям ФНПР инициировать принятие нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, устанавливающих порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда», добиваться отнесения наград центральных и территориальных профсоюзных органов (почетных грамот, знаков, медалей, в том числе медали ФНПР «100 лет профсоюзам России») к ведомственным знакам отличия в труде, дающим основание для присвоения звания «Ветеран труда». Людмила Николаевна Филатова, гл. бух. перв. проф. организации НЛМК (14.06.2007) - Уважаемый Михаил Васильевич! В соответствии с п. 1 ст. 28 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 377 Трудового кодекса РФ, Колдоговора, работодатель безвозмездно предоставляет профсоюзам, действующим в организации, необходимое для их деятельности оборудование, помещение… В соответствии с п. 8 ст. 250 Налогового кодекса РФ, в состав внереализационных доходов включается имущественное право, которое возникает при безвозмездном пользовании имуществом работодателя, и таким образом возникает основание для начисления налога на прибыль. Случаи, на которые не распространяется данная норма закона, указаны в статье 251 Налогового кодекса. В этой статье НК РФ профсоюзные организации как льготируемые не поименованы. Не следует ли, на Ваш взгляд, поставить перед законодателями вопрос о внесении профсоюзных организаций в список льготируемых? М.В. Тарасенко: Уважаемая Людмила Николаевна,
Мы совершенно согласны с Вами в том, что перед законодателями следует поставить вопрос о внесении изменений в ст.. 251 Налогового кодекса об установлении льгот для профсоюзных организаций, в части исключения из внереализационных доходов имущества, безвозмездно предоставляемой профсоюзным организациям работодателем на основании Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового кодекса РФ и коллективного договора (соглашения), расширив п.п. 9 части 2 ст. 251 НК РФ. Такую инициативу можно реализовать через депутатов Государственной Думы, с которыми у ГМПР заключены договоры о сотрудничестве.
В настоящее время договор аренды с работодателем заключать не следует, достаточно перечислить в коллективном договоре обязанности организации по отношению к профсоюзу, по возможности максимально их конкретизируя (наименование помещения, состав оргтехники и т.п.). Заключение договора аренды на безвозмездно предоставляемое помещение даст налоговым органам более чем веские основания для квалификации взаимоотношений организации и профсоюза как отношения между хозяйствующими субъектами со всеми вытекающими последствиями.
Профсоюз, является некоммерческой организацией и, следовательно, не осуществляет коммерческой деятельности. Сваровская Л.В.,помощник председателя профкома ОАО «ММК-Метиз» (14.06.2007) Уважаемый Михаил Васильевич! Как участница многих выездных заседаний комиссий по труду и соц. защите женщин, которую возглавляет Леденева И.В., считаю, что работа этой комиссии необходима и очень полезна. Благодаря работе этой комиссии в коллектинвых договорах появились разделы по работе с женщинами, а также дополнительные льготы для работниц предприятия, направленные на защиту материнства и детства. Эта комиссия должна быть при ЦС, продолжать свою работу как очень важное и нужное направление. Татьяна Зенкова (14.06.2007) <gmprus@ihome.ru> (Каменск - Уральский металлургический завод) Уважаемый Михаил Васильевич! Я четыре года работаю председателем женской комиссии. Трижды мне удавалось побывать в разных городах на выездных заседаниях комиссии. И каждый раз я привозила с заседаний что - то новое и применяла в своей работе. Например, нашей комиссии в этом году, при заключении коллективного договора на 2007 г., удалось включить пункт 7.5, в котором указано, что беременным женщинам по заключению врача - гениколога заводской поликлиники предоставлять дополнительный отпуск с сохранением средней зарплаты с двадцати недель беременности до наступления срока предоставления отпуска по беременности и родам. Женщинам - работникам завода выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка в размере 10000 - 00 руб. Мне бы очень хотелось, стобы эта комиссия продолжала работать. Что Вы думаете по этому поводу? Благодарю Вас, Татьяна Зенкова Ответы Л.В. Сваровской и Т. Зенковой М.В. Тарасенко: Уважаемые Л.В. и Т. Зенкова!
Работающие в горно-металлургическом комплексе женщины составляют уже около 40% от общего числа работающих.
Мы обязаны считаться с этим фактом и своевременно оценивать условия труда, оплату и другие особенности, связанные с работой женщин. Специфика женского организма такова, что он требует бережного к себе отношения.
Кстати. Мужчины, работающее в отрасли, признают непростое положение работающих женщин, имея в виду, что помимо работы на производстве, есть еще и обязанности семейные.
В связи с этим и была создана в ЦС профсоюза комиссия по труду и социальной защите женщин.
Спасибо за оценку работы. Уверен, что еще многое из задуманного предстоит воплотить в жизнь. Комиссия по подготовке съезда обязательно учтет Ваше предложение о сохранении «женских» комиссий. Самородов С.И. (14.06.2007) <ssi@mmk.ru> (Магнитогорск) Уважаемый Михаил Васильевич! Есть замечание по пункту 5.2. "Программы действий ГМПР на 2004-2007 годы". В этом пункте говорится о содействии внедрению "сертифицированных по международным стандартам систем управления промышленной безопасностью и систем управления безопасностью окружающей среды..." К сожалению ни одна из систем управления и промышленной безопасностью и ОХРАНОЙ ТРУДА, соответствующая международным стандартам, не предусматривает участия в этой работе представителей профсоюзных организаций. На мой взгляд необходимо изменить содержание соответствующего пункта "Программы действий ГМПР на 2008-2011 годы", введя требование об обязательном включении в СУОТиПБ предприятия стандарт "Общественный контроль охраны труда". Такой стандарт введен в действие на ММК в феврале 2005 и является обязательным для всех работников предприятия. М.В. Тарасенко: Уважаемый Сергей Иванович,
Ваше замечание совершенно справедливо. В СУОТ и ПБ многих предприятий не прописаны вопросы осуществления общественного контроля охраны труда.
В рамках выполнения мероприятий программы V съезда, 12 декабря 2005 года, в г. Москве Комиссия ЦС ГМПР по охране труда и законодательству рассмотрела вопрос «Об опыте участия профсоюзных органов в управлении охраной труда, промышленной и экологической безопасностью на основе разработки и внедрения в организациях горно-металлургического комплекса сертифицированных систем управления, адаптированных с международными стандартами». На комиссии также был рассмотрен опыт работы профкома ОАО «ММК» о введении в СУОТ и ПБ предприятия стандарта «Общественный контроль охраны труда».
Отдел охраны труда и окружающей среды совместно с технической инспекцией труда ГМПР при подготовке проекта Программы действий ГМПР на 2008-2011 годы подготовит свои предложения по вопросу введения в СУОТ и ПБ организаций, в том числе адаптированных с международными стандартами OHSAS-18001:1999 (охрана труда) и ISO-14001:1996 (экология), разделов (стандартов) «Общественный контроль охраны труда».
Данный вопрос может быть рассмотрен также при разработке и принятии очередного отраслевого Тарифного соглашения. В.В.Овечкин председатель профкома Новосибирского электродного завода (14.06.2007) <VOvechkin@energoprom/ru> (Новосибирская область р.п. Линево) Уважаемый Михаил Васильевич! Мы знаем, что собственники создают транснациональные компании, так проше управлять и получать прибыль. Не назрела ли у нас профсоюзов неоходимость попримеру шведских профсоюзов, создать в федеральных округах представительства ЦС ГМПР. Тем самым с координировать действия обкомов и крайкомов. Это и экономически целесообразно, и члены профсоюза почувствуют, что мы действительно большой и сильный профсоюз. М.В. Тарасенко: Наш профсоюз имеет достаточно жизнеспособную структуру: ЦС, теркомы, первички. На наш взгляд, необходимости создания представительств в федеральных округах в настоящий момент нет. Больше внимания надо уделить совершенствованию работы территориальных комитетов, а координацию их деятельности осуществлять через ЦС ГМПР. От этого авторитет профсоюза в целом не потеряет своего веса в сознании членов профсоюза. А решать вопросы надо через социальные советы таких компаний. Позитивные примеры такой деятельности в нашей стране уже есть. Алексей (14.06.2007) <AA174@rambler.ru> (Челябинск) Уважаемый Михаил Васильевич! Хотелось бы услышать Вашу позицию (комментарий) относительно ухода с поста заместителя председателя ГМПР Кузнецова А.В. Кого вы видите будущим председателем ГМПР? Когда начнется реальное омоложение кадров на руководящих постах ГМПР? Какие шаги делаются в этом направлении (и делаются ли вообще)? М.В. Тарасенко: Алексей, полагаю, что это был неправильный шаг со стороны А.В. Кузнецова. Будущим председателем я видел А. В. Кузнецова. Теперь надо думать. Надеюсь, что предложения с мест в ходе отчетно-выборной кампании позволят комиссии по подготовке съезда подобрать в нашем профсоюзе достойного человека на эту должность.
Реальное омоложение уже начинается. Мой предстоящий уход – это и есть реализация такой политики. Платонов Юрий, Профком ОАО "ММК-МЕТИЗ", Магнитогорск (14.06.2007) Уважаемый Михаил Васильевич! В конце 2005 года на II отраслевой молодежной конференции и на молодежном координационном совете ЦС ГМПР был определен молодежный возраст до 35 лет. В ОТС на 2006-2008 годы, возраст остался 30 лет. Ирина Васильевна мне пояснила, что в проекте закона «О молодежи» возраст определили границами 14-30 лет. Все действующие программы, расчитанные на молодежь, ограничиваются возрастом 30 лет. Вопрос следующий: Будет ли выступать ГМПР инициатором поправки в законопроект "О молодежи" с целью увеличения возраста молодежи до 35 лет? М.В. Тарасенко: Уважаемый Юрий!
ГМПР не будет выступать с инициативой поправки в законопроект «О молодежи» с целью увеличения «молодежного» возраста до 35 лет.
Не только в нашей стране, но и у зарубежных коллег человек считается молодым до 30 лет.
У нас в профсоюзе есть внутреннее право в своих документах принимать предложения и реализовывать их, вплоть до увеличения возрастного показателя. Нам важно договориться с работодателями через тарифное соглашение и коллективные договоры о предельной цифре в возрасте молодежи, если в этом есть необходимость для наших членов профсоюза. Читинский ОК ГМПР (14.06.2007) Уважаемый Михаил Васильевич! Меня как председателя Читинской областной организации ГМПР интересует проблема так называкемых "малых" обкомов. Принятие решения об уполномоченном ЦС это все-таки решение, по моему мнению, половинчатое. Не отработан механизм взаимодействия с уполномоченного ЦС с территориальными объединениями профсоюзов. Недавно было принято решение о введении уполномоченного ЦС в Тульской области. Какие есть проблемы с его реализацией? К тому же, опять же это мое мнение, отношение органов власти и администраций предприятий, с которыми приходится взаимодействовать, к этим лицам будет неоднозначным. Одно дело, областная организация ГМПР, другое дело - какой-то представитель центральных органов. Есть печальный пример Магаданской организации ГМПР. Вместе с тем, судя по озвученной позиции Администрации Читинской области (а в скором времени и Забайкальского края), одним из основных стратегий экономическогои развития региона является развитие горнодобывающей промышленности. Возникает вопрос о поддержке этих "малых" обкомов, только в какой форме, пока не могу предположить. Я понимаю, что основной базой профчленства в ГМПР являются развитые металлургические регионы,но и мнение немногочисленных ( а в перспективе - прирастающих членством в ГМПР) региональных организаций должно обязательно учитываться. С уважение, Шишкин А.А. М.В. Тарасенко: Решение о введении института уполномоченных – не половинчатое, а полностью соответствующее мировой практике профсоюзного движения. Да, надо заниматься поправками в Трудовой кодекс, и такая задача перед профсоюзными депутатами поставлена Федерацией Независимых профсоюзов России по инициативе ГМПР.
А что касается взаимоотношений с территориальными объединениями организаций профсоюзов, то они не меньше нас заинтересованы в оптимизации деятельности отраслевых профсоюзных структур. Так что вопрос взаимодействия с Читинской федерацией не наш, а Ваш. Рамазанова Елена, профком ОАО «ММК-Метиз»(14.06.2007) Уважаемый Михаил Васильевич! По поводу полемики о возрастных ограничениях на должности председателей и заместителей профсоюзных комитетов у меня есть собственное мнение. Возраст- возрасту рознь! Можно и в 30 и в 40 лет быть безынициативным и слабым организатором. А можно и в 60 и более быть активным, энергичным, способным грамотно и профессионально возглавлять профсоюзные комитеты, тем более если за плечами имеется богатый опыт профсоюзной работы. И таких примеров много. М.В. Тарасенко: Уважаемая Елена!
Я полностью согласен с вашим мнением о наличии нередко энергии и инициативности у людей сравнительно зрелого возраста. Думаю, любая профсоюзная организация в состоянии проявить коллективный разум и не разбрасываться такими людьми лишь по формальным признакам. Но существуют определенные пределы и в физическом и в биологическом плане. Наверное, не случайно, наряду с экономическими предпосылками,60-летний возраст признан пенсионным в нашей стране.
Кроме этого, существует система подготовки резерва кадров, и, наверное, инициативный и высокоорганизованный председатель должен серьезно подходить к проблеме преемственности , а если хотите, и к проблеме сохранения и приумножения авторитета нашего профсоюза. Поэтому вести разговоры о возрастном ограничении, на мой взгляд, можно и нужно. Мария (14.06.2007) <housepost1@rambler.ru> (Челябинская обл.) Господин Тарасенко спасибо за ответ.Товарищем называют людей близких по духу. А Вы,в последний день работы А. Кузнецова на собрании коллектива аппарата Центрального Совета, вручая ему знак сказали: "У нас с А.В. разное видение развития профсоюза. Но мы не враги. Мы - КОЛЛЕГИ".Товарищем я могла бы назвать Кузнецова. А не товарищ моего товарища, мне - не товарищ. Вот поэтому и Господин. Алексей (14.06.2007) <AA174@rambler.ru> (Челябинск) Профсоюз всегда нуждался в мотиваторах и агитаторах. Предполагается ли какие либо меры по подготовке, обучению этой категории людей? М.В. Тарасенко: В соответствии с программой действий ГМПР на 2004-2007 годы в Горно-металлургическом профсоюзе России создан институт профсоюзных преподавателей. В настоящее время подготовлено более 70 преподавателей, которые уже приступили к самостоятельной работе в первичных организациях в 12 регионах России. Перечень вопросов, раскрываемых ими в период обучения, разнообразен с учетом категории слушателей и направления их профсоюзной деятельности. Ряд программ используется, в том числе и для подготовки агитаторов. Это направление будет развиваться. Особо следует отметить большую поддержку в этом вопросе со стороны «Центра социально-трудовых прав». Алексей (14.06.2007) <AA174@rambler.ru> Ставит ли профсоюз перед собой задачу восстановить на законодательном уровне право профсоюза обращаться в судебные органы в защиту трудовых прав работников по собственной инициативе? М.В. Тарасенко: Уважаемый Алексей,
Действительно, ранее действовавший Гражданский процессуальный кодекс РСФСР предусматривал право профсоюзов обращаться в суд с заявлением в защиту прав и охраняемых законом интересов других лиц.
В действующем Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации такая норма отсутствует, что весьма ограничивает права профсоюзов по полноправной защите прав и интересов своих членов.
Но эта проблема не только нашего профсоюза. Поэтому мы решаем задачу по возвращению профсоюзу этой утраченной функции в рамках ФНПР. И.П. Шурбин, заместитель председателя Ростовского обкома ГМПР (14.06.2007)
Уважаемый Михаил Васильевич! Какова Ваша точка зрения в части установления возрастного ценза профсоюзных лидеров территориальных и первичных профсоюзных организаций. Не предполагается ли его закрепление в Уставе ГМПР? В ходе реструктуризации предприятий имеет место выделение отдельных подразделений и передача (продажа) их другим собственникам с образованием юридического лица. Какие рекомендации вы можете дать в этих условиях первичным профсоюзным организациям? М.В. Тарасенко: Уважаемый Иван Петрович!
Тема установления возрастного ценза профсоюзных лидеров поднимается не первый раз и имеет как своих сторонников, так и противников. Последние чаще всего приводят примеры, говорящие о том, что в 30-40 лет человек может быть безынициативным, а есть те, которые и в 60, и в 70 лет полны инициативы и организаторских способностей. Я полностью согласен с доводами о наличии нередко энергии и инициативности у людей сравнительно зрелого возраста.
Я уже отвечал по этому поводу Елене Рамазановой. Еще раз повторю. Любая профсоюзная организация в состоянии проявить коллективный разум и не разбрасываться такими людьми лишь по формальным признакам. Но существуют определенные пределы и в физическом и в биологическом плане. Наверное, не случайно, наряду с экономическими предпосылками, 60-летний возраст признан пенсионным в нашей стране.
Кроме этого, существует система подготовки резерва кадров, и, наверное, инициативный и высокоорганизованный председатель должен серьезно подходить к проблеме преемственности, а если хотите, и к проблеме сохранения и приумножения авторитета нашего профсоюза. Поэтому вести разговоры о возрастном ограничении, на мой взгляд, можно и нужно. А найдет ли это свое отражение в нашем Уставе, покажет съезд.
Что касается второй части Вашего вопроса – рекомендации о действиях первичных профсоюзных организаций в условиях реструктуризации были утверждены исполкомом ЦС ГМПР 19 марта 2002 года.
Они предусматривают создание условий для сохранения единой профсоюзной организации, а при невозможности – переход первичной профсоюзной организации на профобслуживание в территориальную организацию ГМПР. Геннадий Литвинов председатель профкома КУМЗ(14.06.2007) <LitvinovGP@kumr.ru> (Каменск - Уральский) 23 мая пленум ЦС ГМПР принял постановление о проведении отчетов и выборов в первичных профсоюзных организациях и созыве VI съезда ГМПР. На пленуме рассмотрена большая повестка дня VI съезда, в том числе вопрос по изменениям и дополнениям в Устав ГМПР. Какие предлагается внести принципиальные дополнения в том числе по изменениям структуры ГМПР. С уважением, Литвинов. М.В. Тарасенко: На X пленуме ЦС ГМПР создана комиссия по подготовке VI съезда профсоюза, которая будет решать не только организационные, финансовые вопросы будущего съезда, но и вопросы формирования проектов программных документов, а также предполагаемых изменений и дополнений в Устав.
Принятие каких- либо принципиальных и существенных изменений и поправок в действующий Устав и структуру ГМПР пока не предвидится.
Это было подтверждено на ряде совещаний, проведенных ЦС ГМПР с представителями территориальных комитетов, профкомов первичных профорганизаций перед проведением X пленума ЦС ГМПР.
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности ЦС ГМПР в настоящее время работает над замечаниями и предложениями к Уставу ГМПР, поступающими от профкомов и терр.органов.
Буду признателен Вам за присланные в адрес Центрального Совета предложения по изменению, дополнению действующего Устава ГМПР. Серебряков Евгений (14.06.2007) <evgenynik@gmail.com> (Челябинск) Михаил Васильевич, а я ведь и не утверждал, что ситуация изменилась с уходом А. Кузнецова. Я спрашивал - что вы намерены делать для изменения СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ситуации. Вопрос пока завис в воздухе. По второму вопросу - насчет размещения стенограммы - ответ принят. С уважением. М.В. Тарасенко: Уважаемый Евгений.
Если Вы имеете в виду, что ГМПР в целом еще не стал современным профсоюзом, работающим в рыночных условиях, а во многих своих проявлениях напоминает профсоюзы социалистической эпохи, то и ныне действующая программа развития ГМПР, и, кстати, я уверен, что и следующая, будет направлена на преодоление этой ностальгии по прошлому.
Именно осознание того, что в условиях капитализма нельзя работать социалистическими приемами и методами, побудило нас к организационным преобразованиям, таким как повышение роли профгрупоргов. Мы находимся в начале этой непростой работы, так как она требует кардинального изменения всех форм деятельности, прежде всего, организационной и информационной. Пока это получается плохо. Надеюсь, что отчетно-выборная кампания и предстоящий съезд ускорят решение этих вопросов. Некрасова Татьяна (14.06.2007) <diksolik@rembler.ru> (Пермский край) Уважаемый Михаил Васильевич! Тема интернет-конференции «Отчетно-выборная кампания» - серьезнейшая! Долго пыталась сформулировать вопрос таким образом, чтобы он был емким, а ответ на него мог быть только четким. Что самое важное? О чем следует спросить? Прочла Ваш доклад на X пленуме ЦС ГМПР. Озадачилась. Чтобы восстановить в памяти, просмотрела еще и Ваш доклад на V съезде ГМПР. Озадачилась вдвойне. Ни там, ни там я не увидела (а может быть, не сумела увидеть, тогда, пожалуйста, подскажите) ясно обозначенной позиции руководства по модернизации профсоюза, по кадровому вопросу. Если хотите, можно сказать по-другому: не увидела установки политического руководства профсоюза по этим направлениям. Вы говорите: «… отчетно-выборная кампания – это … средство корректировки курса профсоюза в новых непростых условиях глобализации». Согласна!!! Но, сказав «А», скажите и «Б». Как? В каком направлении? Вы говорите: «Уверенно заявляю: организации, в которых представители работодателя избираются в состав выборных профсоюзных органов – это не профсоюзные организации, а отделы дирекции по работе с персоналом. Мы уже 16 лет говорим на эту тему, но она продолжает оставаться живучей». 16 лет говорим… А что делаем? И что дальше делать? И здесь дайте направление! Вы говорите: «… в этом году я достигаю пенсионного возраста. С учетом этих соображений, а также и того, что резерв кадров не должен оставаться все время резервом – он должен иметь возможность для реализации своих способностей еще до того как состарится, я для себя принял решение, что на должность председателя я баллотироваться больше не буду…». Браво! Очень честно, правильно, своевременно сказано. Отличный пример для не в меру засидевшихся на своих местах руководителей рангом пониже! Но! Раскройте «тайну»: Есть ли утвержденный резерв (а он должен быть!) на должность председателя профсоюза? Назовите фамилию этого человека. Прошу простить. Вопросов получилось много. Хотелось бы, еще раз подчеркиваю, получить на них не красивые, а четкие ответы. Хотя… Есть ли смысл ждать какой-либо ответ? Он (ответ-то) есть. Далеко ходить не надо. Слева на странице сайта www.gmpr.ru: 50% проголосовавших считают самым важным для ГМПР на ближайшие 4 года кадровую работу, омоложение и обучение профсоюзных кадров. Для сравнения: всего 1% проголосовал за вопрос о пенсиях, борьбу за повышение трудовых пенсий (и это после акции, проведенной в три этапа!). Вы можете возразить, что жмет на кнопки молодежь. Тогда получается что: остальным безразлично? Спасибо! Татьяна Некрасова, Пермский край. М.В. Тарасенко: Уважаемая Татьяна!
Начну с последнего Вашего тезиса. Не безразлично остальным, просто они не пользуются Интернетом. За 3 месяца по этой анкете проголосовало 990 человек из миллионного профсоюза.
Что касается будущего председателя ГМПР, то на эту должность Исполком ЦС ГМПР еще в 2004 году рекомендовал А.В.Кузнецова. Теперь, после его ухода, будем собирать предложения с мест, которые затем обобщит комиссия по подготовке съезда.
Что касается плохого исполнения ранее принятых решений, в частности, о работодателях в выборных органах, Татьяна, я полностью в эмоциональном плане согласен с Вами. Но ГМПР - организация демократическая и ее выборные органы не формируют идеологию рядовых членов профсоюза, а отстаивают их экономические и социально-трудовые интересы.
Да, в авторитарной системе это решается очень быстро. Но, как в свое время сказал У.Черчиль: «Демократия самая неэффективная форма организации, но просто лучше ничего нет».
Поэтому мы должны пусть медленно, но менять психологию людей не директивами, а показывая преимущества наших подходов. Это очень не просто, но любой другой путь губителен для профсоюза. Чемезов С.М. (14.06.2007) <gmpr-sinara@mail.ru> (Каменск-Уральский) Уважаемый Михаил Васильевич! Ежегодно Фондом СС принимается решение о направлении 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. Но Правила финансирования предупредительных мер принимаются в конце II квартала (в этом году Правила зарегестрированы Минюстом 3 мая), что затрудняет использование предприятиями этих средств планомерно в течение года. Неоднократно со стороны Свердловского обкома ГМПР и предприятий области были обращения в ФСС по этому поводу, а «воз и ныне там». Вопрос: как решить данную ситуацию? Заместитель председателя профкома ОАО «СинТЗ» Чемезов С.М. М.В. Тарасенко: Уважаемый Сергей Михайлович,
По информации отдела экспертизы страховых случаев и превентивных мероприятий Департамента организации страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ФСС РФ такая задержка вызвана длительным рассмотрением и утверждением документа в Минздравсоцразвития России.
Однако есть основания и для оптимизма. В 2007 году в соответствии письмом ФСС РФ от 21.05.2007 года № 02-18/06-4530 расходы предприятий по финансированию предупредительных мер по сокращению производственного травматизм и профессиональной заболеваемости, прописанные в Положении, принимаются к зачету начиная с 1 января текущего (в нашем случае 2007) года.
Проскурнин Тимофей Александрович, зам.председателя оргмассовой комиссии профкома (14.06.2007) (г.Нижний Тагил, Свердловсая область) Имеет ли право профсоюзный комитет цеховой организации исключить члена профсоюза без согласования с профсоюзным собранием цеха или профгруппы? В случае исключения члена профсоюза на заседании выборного профсоюзного органа, имеет ли право профсоюзная организация в которой он состоит на учете опротестовать это решение? На основании, каких нормативных документов может быть сохранено членство в ГМПР за работниками непрофильных производств (Автотранспортный цех, служба безопасности, комбинат общественного питания и пр.) выводимых в ходе реструктуризации в аутсорсинг? В ходе проводимой ФНПР всероссийской акции «За достойную пенсию!» были выдвинуты конкретные требования: установить с 1 декабря 2008 года минимальный размер пенсии на уровне прожиточного минимума; обеспечить замещение трудовыми пенсиями не менее 40 процентов утраченного заработка; перевести пенсионное обеспечение на страховые принципы; привести законодательство о трудовых пенсиях в соответствие с конвенциями международной организации труда. В пункте 1.3 протокола, подписанного 24.05.07г. руководителем Фракции «Единая Россия» Б.В. Грызловым и Председателем ФНПР М.В.Шмаковым содержится формулировка: «Фракция «Единая Россия» обратится в Правительство РФ с предложением внести на рассмотрение Государственной Думы проект федерального закона о Ратификации Конвенции 102 МОТ». Формулировка не конкретная, без сроков и обязательств со стороны «Единой России». Какие действия по реализации пункта 1.3 предприняты фракцией «Единая Россия» и Правительством РФ? В какой мере пункт 1.3 является гарантом выполнения требований профсоюзов? Если это очередная отписка, то когда и какие действия мы должны предпринять, чтобы Правительство РФ выполнило выдвинутые нами требования? М.В. Тарасенко:
Уважаемый Тимофей Александрович, по поводу прав цехового комитета профсоюза исключать работников из членов ГМПР, сообщаю.
По моему мнению, в случае, если профком первичной организации делегировал право цеховому профсоюзному комитету принимать решение об исключении из членов профсоюза, то такое решение правомочно при условии последующего извещения об этом членов профсоюзной организации, где он состоит на учете (п.4.6.1 Устава ГМПР). Поскольку цеховой комитет подотчетен цеховой профсоюзной организации (собранию, конференции), то она вправе не только опротестовать, но и отменить решение цехового комитета профсоюза.
Действия в этих случаях профгруппы ни Уставом, ни Положением о профгруппе не регламентированы.
Членство в ГМПР за работниками выводимых производств и подразделений сохраняется на основании Устава ГМПР и рекомендаций «О действиях профсоюзного комитета в условиях реструктуризации предприятия», утвержденных 19 марта 2002 года Исполкомом ЦС ГМПР.
На вопросы, касающиеся повышения трудовых пенсий, сообщаю, что под давлением профсоюзов проектом бюджета РФ на 2008-2010 годы предусмотрено:
В 2007 году индексировать базовую часть трудовой пенсии:
- с 1 апреля – на 7,5%;
- с 1 октября – на 13%.
В 2008 году базовая часть возрастет :
- с 1 апреля - на 7%;
- с 1 августа – на 14,6%.
В 2009 году базовая часть будет проиндексирована:
- с 1 апреля – на 6,8%;
- с 1 октября еще на 18,2%.
Указанные меры позволят довести к 1 апреля 2010 года средний размер пенсии до 5105 рублей, то есть рост составит 1,7 раза к уровню 2007 года.
К сожалению, решений о доведении минимальной трудовой пенсии до величины прожиточного минимума с 2008 года и о переходе в ближайшее время на 40%-ное замещение пенсией утраченного заработка еще не принято.
Вместе с тем, эти проблемы с повестки действий профсоюзов, объединенных в ФНПР, не сняты, и они продолжают оставаться актуальными.
Относительно обязательства фракции «Единая Россия» по обращению в правительство Российской Федерации по вопросу инициирования ратификации конвенции № 102 МОТ полагаю, что это будет сделано во второй половине этого года после парламентских каникул. ФНПР этот вопрос держит на контроле.
Наши действия в отношении реализации всего комплекса ранее выдвинутых требований остаются прежними: работа с руководителями субъектов федерации; депутатами всех уровней и наши массовые акции.
Мы вступаем в период подготовки к выборам нового состава Государственной Думы и не должны упустить этого момента – нагрузить потенциальных кандидатов в депутаты нашими требованиями и наказами. Перминов В.Ф. (14.06.2007) (г. Губкин.) Какие-то странные упреки, говорим о серьезных вещах, а получается как всегда. Уважаемый Михаил Васильевич! Принятое Вами личное решение о неучастии в выборах заслуживает уважения. Но роль личности в истории не оспаривается. Будущее профсоюза остаётся неопределенным. Может не надо так категорично? М.В. Тарасенко: Уважаемый Владимир Фридрихович!
С полной ответственностью заявляю: всё позитивное, чего достиг профсоюз – это заслуга не Тарасенко или Кузнецова. Это, прежде всего, заслуга членов ГМПР, состоящих в нем как в благоприятные, так и в экономически тяжелые времена. Это заслуга председателей профкомов и территориальных органов, создавших, в том числе, финансовые условия для работы аппарата ЦС ГМПР.
И, конечно же, это заслуга Исполкома, потому что все практические решения принимались, принимаются и будут приниматься Исполкомом, а стратегические – Центральным Советом на основе программы, утвержденной съездом.
Лидеры приходят и уходят, а ГМПР остается. Будет у нас молодой и инициативный лидер – в этом я уверен. И профсоюз станет сильнее. В.М.Помазкин зам.председателя профкома Качканарского ГОКа(14.06.2007) <pomazkinvm@kgok.ru> (г.Качканар) Уважаемый Михаил Васильевич! Вы сказали, что А.Кузнецов сделал неправильный шаг, оставив пост зам. председателя Профсоюза. Что делать - все мы когда-нибудь ошибаемся. Не это страшно. Главное в том, чтобы осознавть свои ошибки и делать необходимые выводы. Это и отличает настоящих профессионалов, каким, без сомнения, является А.Кузнецов в глазах профсоюзного сообщества. Не исключено, что А.Кузнецов получит поддержку в ходе отчетно-выборной кампании на территориях и в первичках. Как Вы оцениваете шансы А.Кузнецова избраться на пост председателя Профсоюза в этом случае? М.В. Тарасенко: Признавая право члена ГМПР А.В.Кузнецова в соответствии с п. 4.3.5 Устава ГМПР баллотироваться на должность председателя ГМПР, воздержусь от оценки его шансов. Белгородский обком ГМПР. Андрей Евгеньевич Никитский . (14.06.2007) Уважаемый Михаил Васильевич! Вопрос не связан с темой интернет-конференции, но хотелось бы узнать Вашу точку зрения. При заключении региональных трехсторонних соглашений четко обозначены две стороны: власть и профсоюзы, например, в нашей области. Третья сторона - объединение работодателей - существует формально, на бумаге. Как Вы считаете, необходимо ли на федеральном уровне конкретизировать обязанности и ответственность объединений работодателей и работодателей, не являющихся членами объединений, которые уклоняются от заключения и выполнения условий соглашений? Спасибо. М.В. Тарасенко: Уважаемый Андрей,
Как Вам известно, Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права свободы на организацию» закрепляет за трудящимися и предпринимателями равные права на создание по своему выбору организации. В связи с этим обязать работодателей создавать свои объединения мы не вправе.
Вопросу заключения и распространения соглашений мы уделяем значительное внимание. По нашей инициативе в статью 48 Трудового кодекса внесены изменения (в ред. ФЗ от 30.06.2006г. №90-ФЗ) в части распространения соглашения на работодателей, не участвовавших в его заключении и отказавшихся без существенных причин от присоединения к нему.
Работа в этом направлении продолжается. Так, нами предложено дополнить ст. 48 ТК РФ, прописав право руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в случае необоснованного отказа работодателя от присоединения к соглашению распространить на этого работодателя соглашение в целом. В случае несогласия работодателя с этим решением он может оспорить его только в суде.
К сожалению, власть не поддерживает эти наши предложения, но мы не «опускаем руки», и я уверен, что в конечном счете этот наш проект станет нормой закона. Андрей, Московская область (14.06.2007) Уважаемый Михаил Васильевич! Мне непонятно, Вы с Кузнецовым были одной командой, рекомендовали его на должность заместителя председателя. Что произошло, почему вы разошлись? Спасибо. М.В. Тарасенко: Андрей!
Александр Владимирович раньше других узнал о принятом мною решении не баллотироваться на предстоящем съезде на должность председателя ГМПР. Отработав три созыва в этой должности, я считаю, что пришло время более молодых. Однако я уверен, что как действующий председатель профсоюза имею право и даже обязан влиять на формирование будущей команды руководителей ГМПР.
В соответствии с Уставом ГМПР еще в 2004 году Исполком ЦС ГМПР утвердил резерв кадров на замещение должностей председателя и заместителей председателя профсоюза, причем на должность председателя рекомендовался А.В. Кузнецов, а на должность одного из заместителей А.А. Безымянных – заместитель председателя профкома Новолипецкого мет.комбината. Кстати, все принципиальные решения в профсоюзе принимает Исполком, а не председатель с заместителями – это и есть команда, а политику профсоюза формируют не какие - то «тройки» руководителей, о которых пишет А. В. Кузнецов, а Центральный Совет по предложениям Исполкома. В соответствии с этим я, опираясь на позицию Исполкома, считал, что имею все основания предлагать комиссии по подготовке съезда и съезду избрать председателем профсоюза А.В. Кузнецова, с которым, как я был уверен ранее, у меня одно и то же видение проблем, стоящих перед профсоюзом, и путей их решения.
Вместе с тем, зная, что Александр Владимирович в большей степени политик и пропагандист, чем организатор практической работы аппарата Центрального Совета, я считал, что заместителем у него должен быть человек, хорошо знающий профсоюзное строительство и имеющий опыт работы с подобным аппаратом.
Одним из таких, наиболее подготовленных к этой работе, людей я, как и члены Исполкома, считал и считаю Алексея Алексеевича Безымянных, так как только в аппарате профкома НЛМК трудится 28 человек, а всего в этой первичной организации 72 освобожденных работника.
Однако работа в профкоме комбината и работа в Центральном Совете при всей схожести проблем – это разномасштабная деятельность. Даже избравшись на съезде и начав работать в этой должности, человек может увидеть, что он по - другому представлял свою роль и место, то есть он может разочароваться, Это во-первых. Во – вторых, Алексей Алексеевич уже второй созыв является заместителем председателя комиссии ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности, но в широких кругах профсоюзного актива, естественно, он не очень хорошо известен, а значит, на съезде я буду рекомендовать к избранию человека, который большинству делегатов практически неизвестен. В-третьих, будет ли он воспринят профсоюзным активом отрасли? Конечно, все эти мои «если» связаны с тем, что после съезда я уже не смогу рекомендованному мною человеку оказывать поддержку, давать советы, так как меня уже не будет в руководстве профсоюза. А советы со стороны - цена им известна…
Поэтому Исполком счел целесообразным предложить Центральному Совету ГМПР временно ввести дополнительную должность заместителя председателя профсоюза, предложить избрать на эту временную должность А.Безымянных с тем, чтобы в ходе отчетно-выборной кампании он смог оценить себя, актив оценил бы его, и тогда на съезде эта кандидатура уже не рассматривалась бы как «кот в мешке» и голосование основывалось бы не только на рекомендациях, а и на практическом знании человека. И если съезд осознанно не поддержит эту кандидатуру, у него будет возможность вернуться назад на комбинат, так как эта должность временная.
Мне представляется, что такой подход вполне оправдан. Так же посчитали Исполком и Х пленум ЦС ГМПР. Однако Александр Владимирович Кузнецов решил, что такими действиями я вмешиваюсь в вопросы политики будущего председателя. Более того, он заявил, что считает работу заместителя председателя ГМПР И. В. Леденевой неэффективной и категорически не приемлет ее участия в руководстве будущего созыва ЦС ГМПР.
Я, в свою очередь, высказал убежденность, что полное обновление руководства профсоюза считаю неоправданным - работа нынешнего созыва не дает к этому оснований. В отличие от А.В. Кузнецова, я считаю работу И.В. Леденевой полезной для профсоюза – она энергична, иногда даже чересчур, ей еще далеко до шестидесятилетия, и если ухожу я, то это не значит, что есть основания для полной смены команды.
В конечном счете это всего лишь мои предложения. Решаю не я, а представительный съезд, на котором будет порядка 700 делегатов, причем 50 процентов из них составят рабочие с производства, четверть – молодежь, то есть съезд будет не «функционерским», где сами себя выбирают чиновники от профсоюза.
Я предложил А. Кузнецову бороться за свою линию, работая заместителем председателем профсоюза, но честно предупредил, что при таком его видении перспектив кадровой политики я не буду поддерживать его кандидатуру на должность председателя ГМПР.
Еще раз подчеркиваю, что все будет решать съезд, что будет специальная комиссия по подбору кандидатур руководителей, которая вполне может поправить и меня, и его. И что самое главное – на съезде, если число кандидатов будет превышать установленное количество мест – голосование будет в соответствии с Уставом только тайным.
Я также не вижу ничего предосудительного в том, что в руководстве профсоюза находятся люди различных убеждений. Именно поэтому для большей уверенности заместителей – я, как и Александр Владимирович, считаю, что они должны избираться на съезде и, следовательно, освобождаться от должности съездом. Команда, командная работа, на которую любит ссылаться Александр Владимирович, на мой взгляд, заключается не в том, чтобы все мыслили одинаково, а в том, чтобы представлялись и отстаивались различные точки зрения, существующие в профсоюзе и по ним находились оптимальные, с точки зрения развития профсоюза, решения. Например, моя точка зрения очень часто не совпадает с точкой зрения И.В. Леденевой, такое происходило и происходит гораздо чаще, чем у нас до этих событий расходились позиции с Александром Владимировичем – ничего находим общий язык, иногда она вынуждена соглашаться со мной, а иногда и я вынужден признавать ее правоту.
Александр Владимирович предпочел демарш с демонстративной отставкой. Его рассуждения о том, что нарушаются традиции, что ему «становится душно» в этих условиях, оставляю на его совести. Что касается традиций в профсоюзе, то считаю, что они только формируются, и пока у нас еще не было традиции, чтобы по собственной воле руководитель, достигающий пенсионного возраста, покидал должность и, очевидно, что именно реализованные сейчас подходы к подготовке будущей команды могут стать хорошей традицией для профсоюза. Что касается его высказываний в публикации на сайте от 6 июня с.г. о «смелости за рюмкой чая», то это как раз «не в бровь, а в глаз»: В архиве сайта есть все, в том числе и его доклады на пленумах, выступления на Интернет – конференциях и в средствах массовой информации – ничего похожего на то, что он сейчас тиражирует, там нет. Значит – остается «рюмка чая». Хочу сказать, что несмотря на некоторое разочарование в нем, я сохранил уважение к этому своему коллеге. И решение Исполкома о награждении его высшей наградой ГМПР - Знаком «За заслуги перед профсоюзом» - считаю совершенно справедливым. А достойных кандидатов на должность председателя ГМПР мы все вместе найдем. Ушков А.Е. (14.06.2007) <gmprnn@internet2.ru> (Н. Новгород) Уважаемый Михаил Васильевич! Планируется ли на VI съезде ГМПР поднять вопрос об обращении к Президенту и Правительству РФ о восстановлении Министерства Труда и возврату к отраслевому принципу системы социального страхования? Вопросы назрели. Существующая система показала свою несостоятельность. М.В. Тарасенко: Уважаемый Александр Евгеньевич!
Хочу напомнить, что уже неоднократно профсоюзные структуры, в том числе и VI съезд ФНПР, принимали решения об обращении к Президенту и Правительству РФ о восстановлении Министерства труда и ликвидации единого социального налога. Пока нас не слышат и не хотят слышать.
Обязательно используем возможности нашего съезда, чтобы снова поднять этот вопрос, если он не будет решен раньше. Ермаков С.В. (14.06.2007) <ermakov_sv1@mail.ru> (Новокузнецк) Уважаемый Михаил Васильевич! Выведение непрофильных производств в аутсорсинг ставит профкомы объединённых первичек перед проблемой качественного обслуживания подразделений с разными собствениками. Ваше мнение о возможности или необходимости создания на базе территориальных органов объединённых служб: юридической, охраны труда, информационно-пропагандистской и т.д., выводя этих специалистов из состава профкомов. М.В. Тарасенко: Сергей Викторович!
Сколько у нас профкомов, почти столько же различных ситуаций. У Вас в Кузбассе, в основном, все рядом. А в Якутии добраться из столицы республики до Мирного стоит столько же, как слетать в Москву.
Поэтому мне представляется, что эти вопросы должны быть прерогативой территориальных органов, которые формируются первичками.
Решения по этим проблемам на уровне ЦС, на мой взгляд, пользы не принесут. Елена Свищёва, правовой инспектор труда, профком ЗАО "Индезит Интернэшнл" (14.06.2007) (Липецк) Уважаемый Михаил Васильевич! На какой стадии развития в настоящее время находится вопрос о пенсиях? Какая работа проводится по этому направлению? М.В. Тарасенко:
Уважаемая Елена!
24 мая 2007 года фракция «Единая Россия» в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации и Федерация Независимых Профсоюзов России договорились о том, что фракция «Единая Россия» обратится в Правительство Российской Федерации с предложением внести на рассмотрение Государственной Думы проект федерального закона о Ратификации Конвенции 102 Международной Организации труда, что повлечет за собой изменение действующего пенсионного законодательства. Процесс изменений будет нами контролироваться. Светлана ППО (14.06.2007) Уважаемый Михаил Васильевич! В связи с тем, что реструктуризация предприятий процесс постоянный как вы относитесь к вопросу снижения размера отчислений ППО в вышестоящие органы в связи с необходимостью укомплектования первички квалифицированными кадрами экономистов и юристов для ведения переговороа и контроля выполнения коллективных договоров во вновь создаваемых, выделяемых предприятий(организаций). М.В. Тарасенко:
Светлана, отношусь к этому отрицательно. Наш норматив в 25 % профсоюзы, работающие в рыночных условиях, не рассматривают всерьез. Они считают его заниженным. Думаю, что штат таких специалистов необходимо концентрировать в территориальных органах, а для этого, придет время, и жизнь подскажет, что нормативы отчислений среднему звену необходимо будет увеличивать. Прохоров Александр Семенович, зам. председателя профкома Ступинской метал.компании(14.06.2007) За последние годы значительно возрос авторитет нашего профсоюза благодаря Вашим усилиям и усилиям аппарата ЦС, благодаря нашей работы на местах. Но сейчас Кузнецов Александр Владимирович - ушел, Вы заявили, что не будете баллотироваться на новый срок на Председателя Профсоюза Верхушка распадается, и это негативно может сказаться на имидже ГМПР, Что придется начинать с нуля? И опыт 15 летний работы может быть перечеркнут? По публикациям в СМИ, а также в высказывании депутатов ГосДумы РФ, представителей Правительства, ФНПР наш профсоюз -самый продвинутый профсоюз в России, И мы с этим согласны. Но с Вашим уходом, уходом Кузнецова А.В. не получится ли так, что нас задвинут далеко и мы долго будем выбираться, чтобы добиться нынешнего уровня авторитета ГМПР. М.В. Тарасенко:
Уважаемый Александр Семенович!
Я благодарен Вам за положительную оценку моей деятельности как председателя профсоюза, деятельности аппарата ЦС ГМПР, позитивных перемен работы на местах в нашем профсоюзе и хочу высказать свое мнение по поводу природы этих перемен.
За эти 15 лет деятельности нашего профсоюза постепенно сформировался определенный подход к выработке стратегии развития ГМПР. И определяют эту стратегию изначально ЦС ГМПР и его Исполком с последующим подтверждением правильности этой линии делегатами наших съездов.
То есть в нашем профсоюзе за последние годы сформировался довольно значительный состав профсоюзных активистов, вырабатывающих, а что еще важнее – претворяющих в жизнь ту линию деятельности, которая наиболее приемлема в условиях нынешней действительности и которая создает положительный имидж ГМПР в обществе.
Поэтому, на мой взгляд, смена нескольких лидеров в нашем профсоюзе уже не может кардинально изменить выбранное направление. Поскольку, как показала практика, основной костяк профактива, из которого формируется ЦС ГМПР, остается на следующий выборный срок (сменяемость состава ЦС ГМПР на каждом последующем съезде составляет от 24 до 30 % предыдущего состава), то мне кажется, Ваши опасения насчет того, что все придется делать с нуля, значительно преувеличены. Уважаемые товарищи! Спасибо за активное участие в интернет-конференции. Я благодарен также всем позвонившим мне по телефону.
Ваши вопросы, предложения по развитию профсоюза, конечно же, станут основой для аналитической работы по формированию содержания будущей программы действий ГМПР.
Думаю, что эта интернет-конференция и прямая телефонная связь помогут и в проведении отчетно-выборной кампании в профсоюзе.
Я был искренним в своих ответах, извините, если где-то – резок.
Еще раз всем спасибо!
Председатель ГМПР М. Тарасенко
Закрыть
- Конференция 11 (27.12.2006 г.)
ТЕМА: "Итоги 2006 года, о чем они говорят?» Уважаемые коллеги, члены профсоюза!
Мы будем рады приветствовать вас на нашей интернет-конференции, которая состоится 27 декабря с 9 до 14 часов.
Завершается 2006-й год. Год, когда мы с вами отмечали 15-летие образования нашего профсоюза, добились заключения нового Отраслевого тарифного соглашения на 2006 – 2008 годы.
Уходящий год был объявлен и на деле стал «Годом профгрупорга» – повышенное внимание к этим низовым звеньям профсоюза реально способствовало повышению боевитости профорганизаций, росту их авторитета.
В 2006 году горно-металлургический комплекс России продолжал развиваться. Проходящее на многих предприятиях отрасли технологическое перевооружение не только влияет на уровень эффективности производства, но и напрямую определяет социально-экономическое положение трудящихся. На пленумах Центрального Совета профсоюза (июль и декабрь, г. Москва) были рассмотрены вопросы усиления правовой защиты членов профсоюза, требования ГМПР о повышении трудовых пенсий, вопросы, связанные с обсуждением итогов VI съезда ФНПР, участием ГМПР в избирательной кампании 2007 года по выборам депутатов Государственной Думы и ряд других.
Но дать ответы на все вопросы о жизни предприятий и профсоюза в рамках официально проводимых мероприятий очень сложно. Чтобы объективно понять и оценить сложившуюся ситуацию, вы сможете в ходе интернет-конференции задать интересующие вас вопросы председателю профсоюза М.В. Тарасенко, его заместителям А.В. Кузнецову и И.В. Леденевой.
Кроме того, подводя итоги года, М.В. Тарасенко 25.12.2006 г. дал интервью радиокомпании «Маяк». С ним вы можете ознакомиться на сайте радио «Маяк».
Мы ждем ваших вопросов, а также предложений, тем для обсуждения, которые помогут профсоюзу в дальнейшей деятельности. Информационно-издательский центр ЦС ГМПР
|
Вопрос (27.12.2006 07:15:00)
|
Зам.председателя Иркутского обкома Анищенко Ю.Н.
|
Уважаемый Михаил Васильевич, поздравляем Вас и аппарат Централного Совета с Новым годом. Желаем здоровья, счастья , успехов!
Наши вопросы:
1. Как развиваются события в комиссии по совершенствованию пенсионной системы? Готовиться ли к проведению коллективных действий в январе 2007 г.?
2. Как Вы оцениваете развитие социального партнерства в отрасли? Улучшается или имеется тенденция к напряженности?.
|
|
Ответ |
М.В. Тарасенко
|
|
Спасибо, Юрий Николаевич, за поздравление.
По Вашим вопросам:
1. Завтра, 28 декабря, состоится очередное заседание комиссии по совершенствованию пенсионного законодательства. Но у представителей профсоюзов складывается впечатление, что правительственная сторона не готова к решительным шагам по выполнению 102 Конвенции МОТ в части 40-процентного замещения в трудовых пенсиях утрачиваемого заработка. Основанием для таких выводов являются формальные отписки на наши конкретные предложения.
15 декабря профсоюзы вопрос работы министерской комиссии внесли на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии, где нами было четко заявлено, что если вопросы трудовых пенсий не будут решаться в рамках социального партнерства, то профсоюзы готовы перенести эту проблему на площади и улицы, то есть перейти к организованным протестным акциям. Скорее всего, так и будет. Сегодня Ассоциация профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства будет принимать решение по этому вопросу. К коллективным действиям надо готовиться. 2. Социальное партнерство в отрасли развивается. И несмотря на то, что растет количество зарегистрированных коллективных трудовых споров между представителями трудящихся (профкомами) и работодателями, это не дает нам оснований считать, что социальное партнерство заходит в тупик.
С моей точки зрения, социальное партнерство – это не только согласие, это и борьба, в которой стороны доказывают свою правоту. То, что такие споры завершаются без забастовок, подчеркивает, что стороны слышат друг друга, ищут и находят достойные компромиссы, а, значит, партнерство развивается. М.В. Тарасенко Спасибо всем, кто принял участие в интернет-конференции!
С наступающим Новым годом!
Желаю всем товарищам крепкого здоровья, удач в делах, личного счастья!
|
|
Вопрос (27.12.2006 09:34:00)
|
oleg 74
|
С Новым годом аппарат Центрального Совета ГМПР. Удачи и успехов! В апреле 2006 года заключено Отраслевое тарифное соглашение на 2006-2008 годы.Только несколько организаций в соответствие со ст. 48 ТК РФ направило "мотивированный" отказ присоединиться к ОТС. Следовательно в отнрошении остальных предприятий, даже несмотря на то, что в их коллективных договорах нет ссылок на ОТС, оно распространяется, поскольу данные предприятия считаются присоединившимися к ОТС. В связи с этим несколько вопросов. 1. Почему бы не обратиться в суд и признать полученные "мотивированные" отказы не являющимися таковыми и считать ОТС распространненым в отношении организаций, направивших отказы. 2. В ОТС имеется достаточное количество норм, не требующих детализации в КД, как добиться реального выполнения положений ОТС.
|
|
Ответ |
А.В. Кузнецов
|
|
Олег 74, здравствуйте! Вас и всех наших товарищей из региона № 74 с наступающим Новым Годом и Рождеством! Здоровья и благополучия, оптимизма и крепости характера, успехов в труде и высокой зарплаты горнякам и металлургам Южного Урала!
Отраслевое тарифное соглашение распространяется на подавляющее большинство предприятий горно-металлургического комплекса России. Соглашением охвачено 90,2 процента численности работников отрасли. Из 820 предприятий горно-металлургического комплекса к нему не присоединилось 11. Нами направлено письмо в Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения и социального развития России с запросом окончательного перечня предприятий, официально признанных не присоединившимися к Соглашению. Скоро получим ответ.
Вы правы, нормы ОТС обязаны выполнять все предприятия, вошедшие в рамки Соглашения, вне зависимости от ссылок в коллективных договорах. Вопрос в другом: как же мы ведем переговоры по заключению колдоговора, если даже такие элементарные вещи, как ссылку на ОТС, не можем внести в текст договора. К сожалению, надо признать: на целом ряде предприятий качество колдоговоров снизилось. Сегодня некоторые профкомы гордятся фиксацией норм ОТС в колдоговоре, считая это достижением. Это вызывает вопросы в способности профкомов к защите прав и интересов работников. Но есть и другие - гораздо более позитивные примеры.
Вопросы Ваши законные. Мы действуем! Именно наш профсоюз стал инициатором поправок в Трудовой Кодекс о распространении ОТС на работодателей. Не все прошло, как мы хотели, но подвижки есть. Мы стали инициаторами приглашения отказников в профильное Министерство для проведения консультаций в соответствии с нововведениями в ТК. Словом, мы последовательно занимаемся обозначенной Вами проблемой. Одним из последующих шагов может быть и обращение в суд.
Вы спрашиваете, как добиться реального выполнения норм ОТС. Убежден, ответы знаем мы все. Имею в виду руководителей профсоюзных органов. Один вариант - решать эти проблемы за столом переговоров. Другой вариант, также строго в рамках российского законодательства, – путем использования механизма коллективного трудового спора.
В настоящее время профсоюзный комитет ОАО «Евразруда», заслуживший доверие работников, достаточно успешно защищает права и интересы горняков. Тяжело? Безусловно! Но для того и нужен профсоюз! Когда мы все вместе, когда солидарность на деле, а не только с трибуны пленумов и собраний, тогда проблемы решаются. Только каждому на своем уровне надо добросовестно выполнять обязанности. «Первичке» можно помочь, но решить за нее все невозможно, да и неправильно.
Всем успехов!
С уважением, А.Кузнецов
|
|
Вопрос (27.12.2006 09:57:00)
|
Л. В. Погребкова, редактор газеты «Эхо Кузбасса» (Новокузнецк)
|
1. Уважаемый Михаил Васильевич. Как вы оцениваете ситуацию, сложившуюся в «Евразруде». И как в данном случае трудовому коллективу может помочь наш профсоюз?
2. Каковы итоги Года профгрупорга?
|
|
Ответ |
М.В. Тарасенко
|
|
1. Оцениваю так же, как и Исполком ЦС ГМПР, который на заседании 13 декабря с.г. признал позицию профсоюзного комитета «Евраза» в отстаивании своего проекта колдоговора обоснованной. Убежден, что правда на стороне работников «Евразруды», и у них есть все основания в установленном законодательством порядке добиваться реализации своих требований по повышению заработной платы.
ГМПР всеми своими структурами готов оказать при необходимости и пропагандистскую, и финансовую поддержку профсоюзному комитету в этой борьбе. 2. По «Году профгрупорга».
Сегодня, на мой взгляд, все в профсоюзе поняли, что без повышения роли этого звена на качественные изменения в деятельности профсоюза рассчитывать нельзя. И лишь одно осознание этого – уже большой шаг вперед. Думаю, что главная работа с профгрупоргами – впереди. С 1 марта 2007 года начинаются отчеты и выборы в профгруппах, и профкомы, цеховые комитеты должны все сделать, чтобы в рядах профгрупоргов стало больше молодых и инициативных рабочих, для которых эта деятельность – не обременительная нагрузка, а способ реализации своего видения справедливости.
|
|
Вопрос (27.12.2006 10:04:00)
|
Вячеслав Геннадьевич krmetall@fpkk.ru (г. Красноярск)
|
Уважаемый Михаил Васильевич!
Возможно заданный вопрос не в тему, но раз представляется возможность задать его, не могу упустить такую возможность.
Как известно, западные профсоюзы построены по иному принципу(отсутствие первичек), например, в Люксембурге. У нас всё по иному пути. Возможно большие пространства и т.д.(хотя США, Канада тоже не маленькие). Если бы наша структура (первички, территориальные, общероссийские профсоюзы) была бы лучше, то я полагаю, что западные профсоюзы давно бы перешли на эту модель. Но поскольку этого не происходит, то такая структура их не удовлетворяет. Я поминаю, что главным здесь является не структура, а защита членов профсоюза.
Как вы считаете, возможен ли переход структуры профсоюза на западный вариант?
Хочу высказать свое мнение. Такого перехода в ближайшем будущем (я под этим будущим понимаю в течение 20 лет) не будет. В любом вопросе есть финансовая составляющая. Любая организация держится на финансах. Если нет достаточных финансов, то на идеологии далеко не уедешь, хотя и она играет большую роль. Не будет специалистов в профсоюзе, сложно будет помочь члену профсоюза. Как известно, где зарплата устраивает работника, там и держатся специалисты. Но поскольку выполнение п. 11.5.1. Устава ГМПР желает быть лучшим, то изменение финансовой составляющей(переход на иную структуру профсоюза, в том числе в финансовых вопросах) --- не будет никогда.
Возможно у Вас другая точка зрения.
Что касается итогов года, то любой прожитый год не легкий, ну нет у нас социального партнерства, ну не хочет идти работодатель на нормальные контакты с профсоюзом. Но мы крутимся, защищаем, что-то получается, что-то нет, другого выбора у работника, кроме объединения для отстаивания своих трудовых прав и интересов через профсоюз, пока не придумано. А раз работа идет, значит, мы живем, значит не все так плохо.
Хотелось бы поздравить всех членов нашего профсоюза с Новым 2007 годом. Впереди трудные времена, но я уверен мы победим.
Спасибо.
С уважением,
Правовой инспектор труда ГМПР – В.Г.Чеченя (Красноярский крайком)
|
|
Ответ |
М.В. Тарасенко
|
|
Уважаемый Вячеслав, согласен с Вами, что вопросы организационного построения профсоюзов очень важны для обеспечения боевитости наших организаций и эффективности деятельности профсоюза. Мировая практика в этих вопросах весьма различна. Например, во Франции, Испании, Италии на предприятиях действуют первичные организации, однако это не является препятствием для эффективной деятельности профсоюзов этих стран. Поэтому наш опыт, наша практика находятся в контексте мировой практики. Следует также иметь в виду, что многие функции первичных организаций в Германии и Австрии выполняют производственные советы, в Люксембурге – рабочие комиссии, созданные в соответствии с их национальными законами.
Мне представляется, что острота проблемы не в том, будет первичка или местное отделение профсоюза, а в дисциплине тех, кто обеспечивает выполнение п. 11.5.1 Устава ГМПР. Да, в большинстве профсоюзов взносы сразу идут в центральные либо территориальные органы профсоюза, а не в первичку. Очевидно, что такая постановка вопроса правомочна, но готов ли профсоюз к такой постановке вопроса? Я в этом не уверен. Вы вправе инициировать его в ходе отчетно-выборной кампании 2007 года.
Теперь о социальном партнерстве.
Если на предприятии есть коллективный договор, если за его положения идет борьба, то это уже партнерство. А легким оно не бывает. В конечном счете, если права профсоюзов игнорируются, голос трудящихся работодатель не слышит и не хочет слышать, то тогда, рано или поздно, начинается жесткая классовая борьба.
|
|
Вопрос (27.12.2006 10:06:00)
|
Вячеслав Геннадьевич krmetall@fpkk.ru (Красноярск)
|
Уважаемый Александр Владимирович!
Хотел бы узнать ваше мнение по следующему вопросу.
Как известно, профсоюзы потеряли многие права. Но самым главным и существенным является отсутствие права наложения штрафа на работодателя. Отсутствие данной ответственности сводит на нет все выявленные профсоюзом нарушения законодательства о труде. Да, можно идти в Гострудинспекцию, прокуратуру или суд. Но это предоставлено всем профсоюзам. Трудовой Кодекс РФ (ст. 370) указывает, что общероссийские профессиональные союзы могут создавать правовые инспекции. Такая инспекция действует у нас. Я являюсь правовым инспектором. Но что я могу? Как указано в ст. 370 ТК РФ полномочия Инспекции предусматриваются в положениях, принимаемых профсоюзом. Для работодателя – это ничего не означает, он будет руководствоваться указанной статьей – беспрепятственно посещать организацию -- идите, проведение проверки - дадим документы, но только членов профсоюза. Начинаешь возражать, а у них есть различные отговорки, например, они ссылаются на ст. 372 ТК РФ (представляющий интересы всех или большинства работников) – а у Вас одного человечка не хватает до большинства. У работодателя работают тоже не глупые работники (хотя не у всех). Опять проблемы, начинаешь что-то придумывать. А все это время. Обращаться в Гострудинспекцию? А у нас инспекция не дружит с профсоюзами. Можно приводить другие примеры. Выдал представление и что? Оно лежит на столе и не выполняется. Какое наказание? По закону «О профсоюзах»? Да ответственность предусмотрена – общими фразами, сколько – 1, 2, 3 рубля? Даже суд не может наказать, кроме дисквалификации, поскольку компетенция Гострудинспекции! В свой практике я чаще обращаюсь в суд, хотя смотрю по обстоятельствам.
Поскольку правовых инспекций профсоюзов не очень много, считаете ли Вы, что правовым инспекторам труда должно быть предоставлено право наложения штрафа за нарушение работодателем трудового законодательства, хотя бы в меньших размерах и за грубые(очевидные) нарушения?
Уходящий год был не простой, следующий будет не лучше. Предстоят трудные правовые споры с работодателями, но это наша работа. Главное в том, что если профсоюзный юрист выигрывает судебную тяжбу, защищая члена профсоюза, то это так СУЩЕСТВЕННО влияет на умы других работников, повышая авторитет профсоюза.
Хочется поздравить юридический отдел ЦС и своих коллег с Новым 2007 годом. Пожелать им здоровья, успехов в работе и побольше побед в судах.
Спасибо.
С уважением,
Правовой инспектор труда ГМПР – В.Г.Чеченя (Красноярский крайком)
|
|
Ответ |
А.В. Кузнецов
|
|
Вячеслав Геннадьевич, здравствуйте! Примите искренние поздравления и самые добрые пожелания в наступающем Новом Году! Крепкого здоровья и успешного года всем нашим сибирским товарищам!
Вячеслав, Вы традиционно ставите очень серьезные, концептуальные вопросы. Большое Вам спасибо! К сожалению, мы не всегда находим время для дискуссий по многим актуальным вопросам профсоюзной жизни, по вопросам и проблемам повышения эффективности защиты людей труда. И даже несмотря на то, что мы дважды в год проводим встречи-совещания юристов ГМПР, соглашусь, нерешенные вопросы остаются.
Относительно лишения права наложения штрафа на работодателя Вас понимаю. Как известно, штраф - денежное взыскание, мера материального воздействия, применяемая в случаях и в порядке, установленных законом или договором. В России ни одним законом не предусмотрено наделение общественных организаций правом наложения штрафа.
В советские времена эта, по сути, государственная функция была делегирована профсоюзам. В некоторых постсоветских странах, где профсоюзы продолжают быть встроенными в государственную систему, они и сегодня имеют такое право. Насколько мне известно, к примеру, в Европе таких полномочий у профсоюзов нет.
И еще одна российская особенность: сегодня в нашей стране есть организации, зарегистрированные как профсоюзы, но на деле выполняющие совсем иные функции, вплоть до рейдерства, т.е. силового захвата предприятий. Дополнительные права им очень не помешают. Но это, как говорится, из другой оперы.
Соглашусь, что далеко не везде Гострудинспекция дружит с профсоюзами. Далеко не всегда и не везде в нашей стране те, кому поручено охранять и пресекать, делают это добросовестно и принципиально.
Что делать? На мой взгляд, надо в первую очередь самим соответствовать предназначению и выполнять свои должностные обязанности на совесть, тогда ГМПР будет сильней. Нас могут не любить, с нами могут не дружить, но своими реальными действиями и самой принадлежностью к ГМПР мы должны заставлять уважать нас. А значит, уважать горняков и металлургов – членов нашего профсоюза. Убежден, это будет!
И еще правила игры - законы в России - пишут в законодательных (представительных) органах власти. Много ли там наших, по-настоящему наших, а не волков в овечьих шкурах? Тех, кто голосует ВСЕГДА так, как надо людям труда, а не наоборот!
Пора прекращать поддерживать господ, которые потом нам создают проблемы и эту «веселую» жизнь!
Солидарен с Вами, все в наших руках! Счастливую жизнь людям труда и их профсоюзам никто не обещает, и никто, кроме нас самих, ее не обеспечит!
|
|
Вопрос (27.12.2006 10:43:00)
|
Тузиков Владимир зам председателя профкома Таштагольского филиала ППО Евразруда (г. Таштагол)
|
Уважаемый Михаил Васильевич!
Хотелось бы услышать Ваше отношение к разнице в оплате горняков и металлургов, почему на сегодняшней день так низко оценен труд горняка?
|
|
Ответ |
М.В. Тарасенко
|
|
Уважаемый Владимир! Утверждать категорически, что труд горняка низко оценен, наверное, неправильно. В отрасли есть примеры ГОКов, на которых работники получают достойную заработную плату. Например, в ОАО «Карельский окатыш» средняя зарплата в октябре составила 20600 рублей, машиниста экскаватора – 29800, водителя на вывозке горной массы 42500; проходчик в ОАО «КМАруда» получает более 30 тысяч рублей. Такие примеры не единичны. Однако следует отметить, что проблема действительно существует и решать ее следует, добиваясь выполнения Отраслевого тарифного соглашения через коллективные договоры предприятий.
|
|
Вопрос (27.12.2006 11:32:00)
|
Владимир Chelover@mail.ru (Челябинск)
|
С наступающим Новым годом и Рождеством, уважаемые участники конференции! Хотелось бы скорее не задать вопрос, а высказать пожелание. То, что происходит на "Евразруде" и есть профсоюзная работа, а в частности Солидарность. Мы будучи жителями Челябинска почуствовали свою причастность к требованиям работников Сибирских предприятий. Очень приятно было видеть в газете "ЭХО Кузбаза" письма поддержки наших товарищей, причем не только председателей профкомов но и молодежных комиссий. Я уверен в том, что будет результат положителен и для работников "Евразруды" и для профсоюза в целом. Работодатель может понять только силу, через борьбу, в которой каждый должен участвовать мы станем настоящим профсоюзом. Удачи нам всем!
|
|
Ответ |
М.В. Тарасенко
|
|
Спасибо за поздравление, Владимир!
Согласен с твоей оценкой
|
|
Вопрос (27.12.2006 12:04:00)
|
Экономист по труду профсоюзной организации ОАО
|
Уважаемый Михаил Васильевич!
В работе комиссии по совершенствованию пенсионного законодательства необходимо ставить и второй вопрос - об инициировании принятия Федерального Закона по профессиональным пенсиям для тех работников, кто на 1 января 2003 года отработал менее половины требуемого срока. В настоящее время у нас на комбинате уже около 20 работникам (женщинам0 отказано в назначении пенсий.
Еще вопрос по ОТС. Ведется ли работа по разработке новой Методики определения Отраслевого социального стандарта оплаты труда?
|
|
Ответ |
М.В. Тарасенко
|
|
В настоящее время Центральный Совет ГМПР обратился к руководителям всех фракций Государственной Думы Российской Федерации с просьбой принять в ускоренном порядке внесенный депутатом Исаевым А.К. и др. законопроект о внесении изменений в Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Действующий Закон условие о необходимости выработки не менее половины требуемого срока на соответствующих видах работ связывает с датой – «1 января 2003 года», а представленный законопроект заменяет эту дату следующей формулировкой: «на день вступления в силу соответствующего федерального закона, устанавливающего профессиональные пенсии».
Институтом социально-экономического и инвестиционного проектирования по заказу Роструда проведены исследования по теме «Анализ опыта использования и направления совершенствования методики определения стандарта оплаты труда в отдельных отраслях экономики».
Исполнителями сделаны выводы о полезности и необходимости такой методики и выработаны рекомендации по ее совершенствованию. Работа будет продолжена. Надеюсь, что в первом полугодии 2007 года мы приступим по этому вопросу к переговорам с объединением работодателей.
|
|
Вопрос (27.12.2006 12:23:00)
|
Миронов А. Д., председатель Кемеровской тер. орг. ГМПР
|
Михаил Васильевич, какое событие Вы считаете самым значимым в 2006 году для ГМПР и для Вас лично?
Александр Владимирович, считаете ли Вы, что коллективный трудовой спор, пикет, митинг в ОАО «Евразруда» станет примером для других профорганизаций или это пока мужество одной орга-низации?
|
|
Ответ |
М.В. Тарасенко, А.В. Кузнецов
|
|
М.В. Тарасенко
Уважаемый Александр Дмитриевич! Конечно, ярких событий в 2007 году было много. Это и наша научно-практическая конференция по организационным проблемам профсоюза, и заключение после тяжелых и длительных переговоров Отраслевого тарифного соглашения на 2006-2008 годы. Это и колдоговорная кампания на Качканаре, и объединение двух мировых профсоюзных центров в Международную профсоюзную конфедерацию, и VI съезд ФНПР… Но для меня наиболее значимым событием стало начавшееся объединение первичных организаций ГМПР и НПГ на СУБРе. Причем я не знаю, как скоро произойдет это объединение и произойдет ли оно: слишком много обид и подозрительности накопилось между профактивистами двух организаций. Но сам факт попытки объединиться под эгидой нашего профсоюза – я считаю знаковым событием.
А.В. Кузнецов Здравствуйте, уважаемый Александр Дмитриевич!
Ваш вопрос заставил задуматься! Могу ответить просто: да.
Вместе с тем не все так просто. Не все наши «первички» и территориальные комитеты готовы к таким действиям. Чего греха таить, порой бездействие, имитация бурной деятельности, боязнь, а то и угодничество работодателям, неспособность и даже нежелание защищать людей труда сводит общие усилия профсоюза на местах практически к нулю. Один из примеров, мягко говоря, неэффективной работы – ситуация в Пермской краевой организации профсоюза. Для руководителя этой организации не станет примером борьба рударей ОАО «Евразруда». Знаю, и для некоторых других наших коллег неприемлемы такие законные действия, как пикеты и митинги. Само понятие «коллективный трудовой спор» у них вызывает страх. О причинах такого поведения я говорить не стану. Они известны. Но подчеркиваю, что это не станет примером для некоторых руководителей, но не для работников – членов ГМПР.
Убежден, что пример борьбы за заработную плату работников и их профкомов Качканарского ГОКа, Тургоякского рудоуправления и «Евразруды» сыграет роль в развитии нашего профсоюза.
Соглашателем быть легко, только они, соглашатели, разрушают профсоюз. Бороться труднее, тем более в наше время, в нашей стране.
В. Путин справедливо сказал на съезде ФНПР, что от профсоюзов люди труда ждут прежде всего выражения своих конкретных интересов. А что может быть конкретнее, чем заработная плата.
Держитесь, евразовцы - члены ГМПР! Мы с вами!
|
|
Вопрос (27.12.2006 12:30:00)
|
Алексей Иванов (профгрупорг ОАО ММК)
|
Добрый день, уважаемый Михаил Васильевич! Поздравляем Вас с наступающим Новым Годом и Рождеством! Желаем доброго здоровья, успехов, благополучия.
Вопрос: 2006 год был объявлен годом профгрупорга. Можно, наверное, подвести уже кое-какие итоги. Что, на Ваш взгляд, удалось достичь в этом вопросе, а что нет?
Спасибо.
|
|
Ответ |
М.В. Тарасенко
|
|
Спасибо за поздравление, Алексей! И Вам всего самого доброго в 2007 году. «Год профгрупорга».
Очень приятно, что этот вопрос задает профгрупорг. Я отвечал на него нашему товарищу Л. Погребковой. Постараюсь ответить подробнее.
Что удалось? Привлечено внимание к этой организационной проблеме. Самое важное: все поняли, что профгрупорг – это не только посещение заболевших товарищей и распределение билетов для детей на новогоднюю елку. Большинство уже осознало, что это – главное звено профсоюза, без активного участия которого все решения выборных органов будут оставаться на бумаге. И осознание этого уже хорошо. Процесс этот будет продолжаться и в 2007 году.
Что не удалось? В целом по ГМПР не удалось информационную систему перестроить и расширить ее направленность с профсоюзного функционера на человека, который занимается профсоюзными делами в бригаде, смене. Ведь он варит сталь, катает металл, добывает руду, ремонтирует оборудование, и у него не так много времени на профсоюзную работу. Помочь ему через нашу информационную деятельность, узнать о всех проблемах и путях их решения, иметь с ним обратную связь – удалось далеко не везде. Думаю, что эта задача, наряду с более внимательным отношением к выборам этих лидеров, будет приоритетной в 2007 году.
|
|
Вопрос (27.12.2006 12:33:00)
|
А.Е. Никитский (Белгородский обком)
|
Уважаемый Михаил Васильевич! Наш профсоюз постоянно уделяет внимание таким важным вопросам как зарплата, охрана труда, правовая защита, дополнительные социальные льготы и гарантии, пенсии, т.е. всему тому, что непосредственно связано с трудовыми и социальными правами и интересами членов профсоюза.
В 2006 г. без участия профсоюзов были приняты Водный и Лесной кодексы, которые существенно ограничивают конституционное право граждан на свободное использование водоемов и леса как основы жизни и деятельности человека, и фактически оставляют простых людей без воды и без леса.
Вопрос: Как Вы считаете, должен ли наш профсоюз, другие отраслевые профсоюзы, ФНПР, принимать участие в решении вопросов, которые касаются других прав и интересов граждан - членов профсоюза, а не только социально-трудовых?
Спасибо. С уважением, правовой инспектор труда - А.Е. Никитский (Белгородский обком).
|
|
Ответ |
М.В. Тарасенко
|
|
Уважаемый Андрей Евгеньевич!
Я не могу разделить столь категоричную оценку принятых Водного и Лесного кодексов. По моему мнению, в них отсутствуют какие-либо существенные ограничения для граждан, так п.3 Главы 3 Водного кодекса РФ предоставляет право гражданам свободно использовать водные объекты для рыболовства, рыбоводства, охоты, полива садовых, огородных, дачных земельных участков, ведения личного подсобного хозяйства, купания и удовлетворения других нужд. П. 1 ст. 11 Лесного кодекса РФ предоставляет право гражданам свободно и бесплатно пребывать в лесах и для собственных нужд осуществлять заготовку и сбор дикорастущих плодов, ягод, орехов, грибов, других пригодных для употребления в пищу лесных ресурсов, а также недревесных лесных ресурсов. Отсюда трудно усмотреть нарушение конституционных прав граждан.
А вот пытаться объять необъятное, то есть помимо экономики, социально-трудовых вопросов заниматься и вопросами, не имеющими отношения к этой деятельности, ради которой люди вступают в профсоюз, представляется необоснованным.
|
|
Вопрос (27.12.2006 12:49:00)
|
Киселев А.М. - зам. председателя профкома ОАО kiselev@ntmk.ru (Нижний Тагил)
|
Уважаемый Михаил Васильевич!
Профсоюзная организация ОАО "Нижнетагильский металлургический комбинат", в лице председателя Радаева Владимира Григорьевича поздравляет Вас, аппарат Центрального Совета и всех членов профсоюза с наступающим Новым годом! Пожелать в следующем году уверенности, аргументированности и напористости в делах, а также всех благ. Большое достижение - это заключение Отраслевого Соглашения на 2006-2008гг., на основе которого заключен коллективный договор ОАО "НТМК" и Отраслевое тарифное Соглашение по Свердловской области. По мимоданного аспекта членов профсоюза интересует: Как решается национальный проект по программе "Доступное жилье", со стороны Правительства РФ, в части снижения процентов Банками РФ на получение ипотеки?
|
|
Ответ |
М.В. Тарасенко
|
|
Уважаемый Алексей Михайлович!
В настоящее время Правительством Российской Федерации конкретных актов, направленных на снижение банками процентов на получение ипотеки не принято. В месте с тем, в проекте Федерального закона N 335233-4 «О федеральном бюджете на 2007 год» предусмотрено, что Правительство Российской Федерации вправе направить в 2007 году ассигнования федерального бюджета в рамках Федеральной целевой программы "Жилище" в размере 4 500 000,0 тыс. рублей в качестве взноса в уставный капитал открытого акционерного общества "Агентство по ипотечному жилищному кредитованию".
Процентные ставки по ипотечному кредитованию во многом зависят от уровня инфляции. Однако в некоторых странах государственные органы, невзирая на высокий уровень инфляции, относят на бюджетные расходы часть расходов по ипотеке, снижая нагрузку на получение кредитов до минимума. Эти проблемы профсоюзы России ставят перед органами исполнительной власти всех уровней с тем, чтобы, не дожидаясь снижения уровня инфляции, создать условия для реализации программы «Доступное жилье» через доступность кредитов.
|
|
Вопрос (27.12.2006 13:55:00)
|
Перминов В.Ф. (Профсоюзный комитет ОАО)
|
Уважаемые Михаил Васильевич и Александр Владимирович! Конечно, поздравляю с Новогодними праздниками вас по поручению профсоюзного комитета ЛГОКа и желаю, чтобы Новый год принес исполнение всех ваших желаний. Коллеги поднимают вопросы организационного строения профсоюза. Нас волнует структура первичной профсоюзной организации, в которой цеховыее структуры составляют 2 и более тыс. членов профсоюза. Много было дебатов по этой проблеме. Но вопрос ухода от 4-5-звенной структуры первички пока остается. Пробуем использовать уполномоченных профсоюзного комитета, набиваем "шишки", но удовлетворения не находим. Кроме этого работодатель также постоянно ищет и внедряет новые производственные структуры, поставленные собственниками задачи увеличения прибыли требуют решений. Да, понимаем что копировать производственные структуры в профсоюзной организации невозможно и ни к чему, но централизация, децентрализация, реорганизация, объединение проиводств принуждают реагировать и профком, иначе мы потеряем членов профсоюза и, главное, профсоюзное влияние в новых коллективах. Поэтому, на наш взгляд, будущее за уполномоченными профсоюза. Наверное, это не вопрос к руководителям профсоюза, а приглашение к дискуссии, обмену опытом. Спасибо.
|
|
Ответ |
М.В. Тарасенко
|
|
Уважаемый Владимир Фридрихович!
Благодарю Вас за поздравления с Новым годом. В свою очередь прошу передать поздравления коллегам, профсоюзному комитету. Ваш вопрос диктуется временем. Предлагаю продолжить дискуссию по этому вопросу уже в конце февраля, когда пройдет совещание руководителей территориальных органов в Москве, а затем и на предстоящей встрече председателей профкомов крупных предприятий в Липецке. Одновременно этот вопрос будет передан в Комиссию ЦС ГМПР по оргуставной деятельности.
|
Закрыть
- Конференция 10 (24.05.2006 г.)
ТЕМА: «ПРАВОВАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА»
Добрый день, уважаемые товарищи!
От имени своих коллег – руководства профсоюза и работников аппарата Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России приветствую вас и надеюсь, что наша конференция пройдет успешно. Как вы понимаете, для подготовки ответов необходимо время, мы постараемся отвечать на поступающие вопросы оперативно.
Задача нашей интернет-конференции – обмен мнениями и информацией по наиболее актуальным правовым и социально-экономическим вопросам работников.
Профсоюз – единственная организация, призванная решать проблемы людей труда. Ни выдуманные Советы трудовых коллективов, ни всякого рода рабочие советы, навязываемые некоторыми работодателями, ничего общего не имеют с законной защитой трудящихся.
Сложно защитить свои права и интересы в одиночку. Бригадой или целым трудовым коллективом предприятия непросто доказать свою правоту, даже если и закон на вашей стороне. Для этой цели более 100 лет назад в России были созданы профсоюзы. Задача профсоюзов – объединить людей труда, выбрать из своих рядов лидеров, нанять на работу в профсоюзе квалифицированных специалистов и защищать свои права вместе.
В нашем Горно-металлургическом профсоюзе России на всех уровнях работает 65 юрисконсультов и правовых инспекторов. Практически в каждом профкоме и территориальном органе профсоюза работают люди, отвечающие за решение социально-кономических проблем работников.
Мы вправе говорить о решении массы вопросов и проблем.
Наш профсоюз постоянно препятствует негативному изменению законодательства. Недавно заключено Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу России на 2006-2008 годы, которое сохранило и даже несколько усилило правовые и социальные гарантии металлургов и горняков. Заключаются коллективные договоры на предприятиях и в организациях, где действуют наши первички. Практически ежедневно профсоюз помогает людям труда.
Вместе с тем у нас резервов еще много. Об этом все мы знаем, о недостатках, проблемах и путях их решения мы нередко говорим и принимаем соответствующие решения. О необходимости значительного повышения качества защитных функций профсоюза свидетельствуют письма и жалобы поступающие в ЦС ГМПР. И мы признаем, что многие критические замечания и претензии членов ГМПР обоснованы и справедливы.
Как повысить эффективность нашей работы по защите правовых и социально-экономических интересов членов ГМПР? Что необходимо сделать в первую очередь, чтобы трудящиеся были осознанно и больше вовлечены в защиту своих рабочих мест и зарплат. Чтобы избранные членами ГМПР профсоюзные лидеры имели реальную поддержку трудящихся и с большим успехом решали их первоочередные проблемы. Чтобы зарплата металлургов и горняков стала не менее важной позицией, чем оплата предприятия за электроэнергию, железнодорожные перевозки, уплата налогов и выплата дивидендов акционерам.
Надеемся, что вы, участники конференции, поделитесь опытом решения проблем, предложите наиболее эффективные пути по защите прав и интересов членов профсоюза.
Я и мои коллеги искренне рады возможности в течение сегодняшнего дня общаться с вами. Мы настроены на открытый разговор и надеемся на взаимность. С уважением, заместитель председателя профсоюза Александр Кузнецов
|
Вопрос (24.05.2006 09:30:00)
|
Олег
|
Уважаемый Александр Владимирович!
Как показывает практика, подавляющее большинство консультаций при их проведении непосредственно на предприятиях, не связано с трудовым законодательством. Членов профсоюза интересуют вопросы жилищного, наследственного, семейного законодательства, законодательства о налоговых вычетах. На семинарах-совещаниях юристов нами неоднократно поднимался вопрос о включении в программу обучения юристов вопросов гражданского, семейного, налогового законодательства, судебной практики по ним. Как Вы видите решение этой проблемы, или мы должны объяснять, что консультируем членов профсоюза только по трудовым вопросам.
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Здравствуйте, уважаемый Олег!
Спасибо за вполне справедливый вопрос. Люди обращаются с теми вопросами, которые их интересуют. И то, что они идут в профком – это хорошо. Значит, люди надеются на нас. Профсоюз – единственная организация, призванная защищать индивидуальные и коллективные социально-трудовые, профессиональные, экономические и иные права и интересы членов профсоюза. Убежден, мы не должны отказывать в консультациях и помощи по указанным Вами вопросам. Конечно, непросто при ограниченных штатах многих первичек всем иметь специалистов, способных ответить на все вопросы. Для этого создана и развивается структура профсоюза, позволяющая аккумулировать финансы нескольких профсоюзных организаций, чтобы иметь возможность найма на работу в штатах теркомов и ЦС ГМПР необходимых квалифицированных специалистов. Относительно того, кого мы должны и обязаны консультировать, записано в Уставе. Кто платит нам за работу, тому и помогаем. Другое дело для того, чтобы все работники предприятия знали о том, чем занимается профсоюз, необходимо чаще бывать в коллективах. Считаю, что юристы профсоюза должны периодически проводить правовой ликбез среди трудящихся. Тогда и у тех, кто еще не в рядах нашего профсоюза, будет больше оснований для пересмотра своей позиции.
Вместе с тем при разработке программ семинаров по повышению квалификации и семинаров-совещаний юристов профсоюза Центральный Совет всегда учитывает пожелания и предложения их участников. По завершении каждого семинара юристы имеют возможность оценить его и предложить вопросы для обсуждения на следующий семинар.
В последнее время все чаще в программу семинаров включаются вопросы, не связанные с трудовым законодательством. Так, на совещании в г. Нижний Тагил перед его участниками выступал один из разработчиков Жилищного кодекса РФ. На семинаре в г. Санкт-Петербурге рассматривались последние изменения в Налоговом законодательстве.
В соответствии с планом работы ЦС профсоюза на этот год на предстоящем семинаре по повышению квалификации правовых инспекторов и юрисконсультов профсоюза планируется включить в программу вопросы, касающиеся последних изменений норм гражданского права. Уважаемые коллеги, участники интернет-конференции, всем большое спасибо за участие!
Я и работники аппарата ЦС профсоюза постарались оперативно и по существу отвечать на ваши вопросы. Как получилось - судить вам и другим членам ГМПР.
Не все вопросы были непосредственно по обозначенной теме, но это ваше право. Вы спрашивали о том, что вам интересно, что вас волнует, и это понятно. Знаю, что в некоторых вопросах политического характера, вопросах внутрипрофсоюзной, в частности, кадровой политике есть отличные от моего мнения. И это тоже понятно и объективно. Мы разные. Вместе с тем, мы должны быть единой командой! Убежден, нам нужна дискуссия, нужен спор, в котором рождается истина. И тогда мы станем еще сильнее!
Крепкого всем здоровья и благополучия! Успехов всем нам и твердого характера!
Сталь – это мы! С уважением, А. Кузнецов
|
|
Вопрос (24.05.2006 09:40:00)
|
Владимир Чел. (Челябинск)
|
Александр Владимирович!
Работодатели горно-металлургического комплекса, не входящие в АМРОС и не давшие доверенность на заключение ОТС, не выполняют условия ОТС. Работники данных предприятий, являющиеся членами ГМПР. находятся в худшем положении по сравнению с работниками предприятий, входящих в АМРОС или давших доверенности на заключение ОТС. Предусмотрено ли решение данной проблемы на законодательном уровне?Какой на Ваш взгляд выход из этой ситуации?
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Уважаемый Владимир! (Челябинск)
В мировой практике вопросы присоединения к тарифным соглашениям решаются по-разному. Например, в Финляндии и ряде других стран применяется принцип общей обязательной силы тарифных соглашений, в случае если тарифное соглашение охватывает более 50 процентов работников отрасли. Есть практика, когда прямого закона нет, но сильные профсоюзы, сложившиеся традиции и принципы ведения бизнеса вынуждают работодателей присоединяться к заключенному соглашению.
ЦС профсоюза ведет работу по изменению порядка присоединения к ОТС через внесение поправок в Трудовой кодекс РФ. Пока большинство депутатов Госдумы блокируют прохождение наших инициатив. Против наших предложений представители Администрации Президента и Правительства Российской Федерации. Но мы намерены и впредь добиваться изменений в Трудовой Кодекс.
Но надеяться, что все будет решено "наверху", наверное, неправильно.
На этапе переговоров профкомам нужно убеждать работодателя в передаче им доверенности АМРОС. Такой необходимости не возникнет, если при заключении коллективного договора, используя все предоставленные законодательством способы влияния, профком добьется включения в него положения о признании работодателем ОТС.
|
|
Вопрос (24.05.2006 09:50:00)
|
Олег (Челябинск)
|
Повысится ли эффективность защиты членов профсоюза в случае избрания на руководящие посты профсоюзных организаций молодых лидеров. Имеются ли такие преценденты?Необходимо ли регулирование данного вопроса через внесение изменений в Устав об ограничении количества сроков избрания на руководящие должности.
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Приветствую Вас, уважаемый Олег (Челябинск).
Ваш вопрос и простой и сложный. С одной стороны, ответ на него дан и даже закреплен во многих важных решениях руководящих органов ГМПР.
С другой стороны, с реализацией пока очень туговато.
Знаю, что мнения по данному вопросу среди профлидеров различного уровня значительно отличаются. Факт, что решения руководящих органов профсоюза, включая решение съезда об обязательном формировании резерва кадров, многими не выполняется. Примеров, или как Вы пишете, прецедентов избрания молодежи на руководящие посты профсоюзных организаций очень мало. Это Андрей Глухов, председатель профкома ЗАО «Фирма» Стоик» и Оксана Обрядова, заместитель председателя профкома ОАО «Урал Сталь».
Убежден, что эффективность работы профсоюза в целом во многом зависит от участия в принятии и реализации решений самой молодежи.
Да, безусловно, справедлив тезис о пользе сплава мудрости, взвешенности, молодости и решительности. Но на сегодняшний день, на мой взгляд, мудрости, взвешенности, осторожности, а порой и перестраховки, достаточно, а вот молодости и решительности явно не хватает.
Относительно поправок в Устав. Такие предложения возникали перед последним съездом ГМПР. Они и сегодня нередко звучат, в частности, в Вашем вопросе. Могу сказать, у многих европейских профсоюзов подобные вопросы решены. В частности, при достижении пенсионного возраста руководители профсоюза различных уровней покидают свои посты, передавая флаг следующему поколению. Относительно ограничения сроков избрания применительно к нашим условиям могу высказать свое мнение. Считаю, что если у человека есть потенциал и стремление отработать на профсоюз и выложиться полностью, укрепить его своим непосредственным участием, достаточно два срока, по нашему Уставу – это 8 лет. Как исключение, на мой взгляд, максимум три срока – 12 лет.
Согласитесь, это очень не мало. Не стану дальше развивать эту тему. Достаточно сказать: средний возраст председателей первичных профсоюзных организаций 56 лет.
В нашей ситуации, в преддверии отчетно-выборной кампании в профсоюзе, которая начнется через год, каждый профлидер должен начать с себя. Могу сказать: я решение принял. Тормозом не буду.
Считаю, что в политическом руководстве профсоюза должны быть люди с мест, из металлургических территорий. И убежден, не должно быть приоритетом при избрании лидеров наличие жилья в городе, где расположен руководящий орган.
А в целом разговоры о том, что нет замен, должны быть обращены в первую очередь к нам – руководителям. Мы обязаны готовить либо хотя бы не «оттирать» молодежь. Если конкретно, я рад за сильный мой родной Челябинский обком профсоюза в связи с принятием на работу Владимира Ревенку из Соликамска. Но отказываюсь понимать Пермский обком, в котором этот молодой и способный человек с большим потенциалом оказался невостребован.
|
|
Вопрос (24.05.2006 10:33:00)
|
Туваев Ф.С. gmprnn@internet2.ru (Выкса)
|
Александр Владимирович!
Что можно предпринять, если в ходе коллективных переговоров работодатель отказывается принимать ряд статей кол. договора, ссылаясь на отсутствие полномочий со стороны акционеров предприятия,имеющих контрольный пакет, или прямой запрет с их стороны? Местонахождение акционеров часто неизвестно.
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Уважаемый Федор Степанович,
Ваш вопрос достаточно актуальный! Работодатели нередко применяют подобную тактику достижения своих интересов. Убежден, что ответ должен лежать в плоскости российского законодательства.
Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель в лице представителей обеих сторон. В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РФ представителями работодателя при проведении переговоров по заключению колдоговора являются руководитель организации или уполномоченные им лица, а не акционеры.
Таким образом, рассматривать ссылку работодателя на запрет со стороны акционеров следует только как один из аргументов неприятия предложений профкома. Возникшие в ходе переговоров разногласия разрешаются в соответствии с Законом.
Профком должен определиться с формами и методами отстаивания требований работников. Практика, как Вам известно, различная. От полного, по сути, согласия с работодателем и, как следствие – выхолощенный колдоговор, до отстаивания своих позиций и подготовке к проведению коллективных действий, вплоть до забастовки, как это было недавно на Качканарском ГОКе.
|
|
Вопрос (24.05.2006 10:37:00)
|
Газета (Новокузнецк)
|
Александр Владимирович, сегодня предприятия избавляются от социальных объектов. Какими в связи с этим должны быть действия профсоюза?
И второй вопрос: Правительство заявляет о том, что нужно готовиться к повышению цен на электроэнергию и энергоносителей. Возможны ли солидарные действия отраслевых профсоюзов, чтобы повлиять на растущие аппетиты монополистов?
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Уважаемая редакция!
Ответ на Ваш вопрос отражен в Уставе ГМПР. Основной целью профсоюза является улучшение условий жизни и труда членов ГМПР через их сплочение и консолидацию действий профсоюзных организаций, реализацию прав профсоюза и его структур на участие в управлении производством, защиту индивидуальных и коллективных социально трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов профсоюза. Ваши вопросы касаются социальной защищенности людей труда и их семей, а следовательно, мы обязаны участвовать в их решении.
1. На сегодняшний день существуют две диаметрально противоположные позиции работодателей в отношении объектов социальной сферы. Одни предпочитают от них избавляться и приобретать для своих работников услуги на стороне, другие – сохраняют объекты на своем балансе.
Позиция Центрального Совета профсоюза заключается в том, что в случае продажи социальных объектов профсоюзные комитеты должны через заключаемые коллективные договоры добиваться для работников предприятий сохранения, как минимум на прежнем уровне, гарантированных за счет средств работодателя возможностей пользоваться в дальнейшем услугами объектов социальной сферы.
Это, по моему убеждению, относится и к членам семей металлургов и горняков. Наши дети в лондонах не живут, а поэтому мы вправе им обеспечить нормальные условия для отдыха, проведения досуга и оздоровления. Исходя из финансово-экономических показателей подавляющего большинства предприятий горно-металлургического комплекса России, работники и их семьи имеют право на гораздо лучшую жизнь.
2. Повышение цен на электроэнергию и энергоносители производится в установленном Правительством РФ порядке (1 раз в начале года) в зависимости от прогноза уровня инфляции. На текущий год предусмотрено увеличение тарифов на электроэнергию на 7,5 процентов, на газ – на 11. Однако на практике, по прогнозу Минэкономразвития, для населения это увеличение будет в 1,5-2 раза выше.
Опыт солидарных действий отраслевых профсоюзов против необоснованно завышенного повышения цен на энергоносители имеется. Наработана практика обращений в Правительство РФ и к Президенту от имени Ассоциации профессиональных союзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ. Но, как говорится, Васька слушает да ест. Убежден, солидарные действия профсоюзов необходимы! Реально ли это организовать в тех масштабах, чтобы заставить себя уважать? До сих пор было нереально. Во многом это вопрос к нам, профсоюзным руководителям, которые должны предвидеть последствия, информировать и организовывать людей на защиту их законных интересов. Пока, нас власть чаще переигрывает.
|
|
Вопрос (24.05.2006 10:44:00)
|
Соболев Валерий Валентинович (г.Новокузнецк)
|
Уважаемый Александр Владимирович! Ваше мнение о распределение времени профсоюзных юристов на профилактическую работу и адвокатскую работу в судах, и что считать приоритетным?
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Уважаемый Валерий Валентинович,
Считаю, что расставлять какие-либо приоритеты, в принципе, из Москвы сложно. Оценивать работу юриста необходимо комплексно. Приоритет один – более эффективная помощь членам профсоюза.
Относительно работы в судах, анализ отчетов о работе юристов ГМПР за 2005 год показал, что большинство судебных дел (более 98%) ими выиграно.
|
|
Вопрос (24.05.2006 10:44:00)
|
Профком ОАО ММК
|
Добрый день!
В каких направлениях в области законотворчества Центральный Совет ГМПР проводит работу с законодательными органами государственной власти?
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Приветствую профком легендарной Магнитки! Работа в области законотворчества проводится Центральным Советом ГМПР в соответствии с Программой действий ГМПР на 2004-2007 годы, утвержденной V Съездом ГМПР 5 февраля 2004 г.
В частности, в целях привлечения большего числа работодателей к участию в переговорах по заключению отраслевых тарифных соглашений в Государственную Думу РФ был внесен проект поправки в ст. 48 ТК РФ.
Весьма значимой, носящей принципиальный характер, была работа над законопроектом «О внесении изменений и дополнений в статью 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в части изменения действующего порядка и упрощения регистрации профсоюзных организаций.
Направлены конкретные предложения по внесению поправки в ст. 66 ФЗ «Об акционерных обществах». Поправка предусматривает обязательное квотирование мест для представителей работников в органах управления акционированными предприятиями.
Была рассмотрена Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации. В ходе ее анализа подготовлены конкретные дополнения.
С целью установления долгосрочного механизма компенсации части расходов на погребение членов семей малообеспеченных граждан Российской Федерации подготовлен законопроект «О внесении изменений в ст.ст. 9,10 Федерального закона «О погребении и похоронном деле» в части увеличения размера пособия на погребение.
Это лишь некоторые инициативы и примеры работы Центрального Совета с законодательными органами государственной власти.
|
|
Вопрос (24.05.2006 10:47:00)
|
Эхо Кузбасса (Новокузнецк)
|
Не назрела ли на Ваш взгляд, необходимость четко прописать в Уставе права, обязанности и за-дачи профгрупп?
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Уважаемая Любовь Ивановна, коллектив редакции газеты «Эхо Кузбасса», лучшей, по моему убеждению, профсоюзной газеты!
Вы делаете огромное дело – информируете трудящихся, формируете их гражданскую позицию… Искренне признателен вам за работу! Дальнейших успехов! А редактора газеты, пользуясь случаем, с Юбилеем!
Поставленный вами вопрос один из самых определяющих. Не будет толковой и постоянной работы в бригадах – не будет корней у профсоюза. Наша главная опора – рабочие.
Необходимость более четкого определения в структуре ГМПР задач, прав, обязанностей и форм работы профсоюзных групп действительно назрела. Об этой проблеме говорилось на проходившей в марте в Новокузнецке информационной встрече председателя профсоюза М.В. Тарасенко с профгрупоргами и профсоюзным активом Кемеровской территориальной организации ГМПР. По результатам встречи в Новокузнецке в план работы ЦС профсоюза на II квартал т.г. включены мероприятия по разработке и принятию «Положения о профсоюзной группе ГМПР». Комиссия по профсоюзному строительству и уставной деятельности ЦС профсоюза готовит предложения по внесению на VI съезд ГМПР изменений в Устав профсоюза, касающихся работы профсоюзных групп.
|
|
Вопрос (24.05.2006 10:56:00)
|
Ермаков Сергей (Новокузнецк)
|
Уважаемый Александр Владимирович! На совещании технической инспекции ГМПР, прошедшем на прошлой неделе в Москве, участники отметили, что вследствие непрерывной реструктуризации предприятий в профкомах первичек (особенно небольших предприятий) возник ощутимый дефицит специалистов по охране труда. Это повлекло за собой явное снижение качества проверок состояния рабочих мест комиссиями профкомов и нерегулярность самой работы профкомов по охране труда. Как Вы относитесь к предложению инспекции о перераспределении контрольных функций от профкомов к специалистам технической инспекции труда?
|
|
Ответ |
А.В. Кузнецов
|
|
Уважаемый Сергей Викторович,
Вы как один из самых профессиональных и ответственных главных технических инспекторов ГМПР задали очень серьезный вопрос со знанием дела. Я не являюсь специалистом по данному и очень серьезному направлению профсоюзной деятельности. Привожу ответ, подготовленный отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР.
Основные задачи и функции деятельности технической инспекции труда ГМПР регламентированы «Положением о технической инспекции труда Горно-металлургического профсоюза России», утвержденным постановлением VII пленума ЦС ГМПР от 14 ноября 2002 года.
В соответствии с «Концепцией деятельности Горно-металлургического профсоюза России в области охраны труда и окружающей среды», утвержденной VIII пленумом ЦС ГМПР, основным направлением деятельности технических инспекторов труда профсоюза в новых условиях становится оказание организационной и методической помощи профкомам (советам) первичных профсоюзных организаций, комиссиям по охране труда профкомов, профсоюзной стороне в совместных комитетах по охране труда предприятий, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда.
Усиление контрольных функций технических инспекторов труда ГМПР не оставит времени на организацию эффективной работы по вышеуказанному главному концептуальному направлению, в том числе с учетом малочисленности состава технической инспекции труда.
От себя могу добавить, если Вы задаете этот вопрос, значит есть предмет для обсуждения. Будем признательны за аргументы с обоснованием Вашей позиции.
|
|
Вопрос (24.05.2006 11:21:00)
|
Ермаков Сергей (Новокузнецк)
|
Уважаемый Александр Владимирович! Какие шаги предполагает предпринять ЦС по выполнению первичками решений двух последних съездов, предполагающих введение должности технического инспектора ГМПР на предприятиях с численностью свыше 10 тысяч человек? На мой взгляд такое длительное невыполнение решений высшего профсоюзного органа говорит о сложностях, возникающих в первичках и необходимости рассмотрения других вариантов формирования технической инспекции труда.
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Уважаемый Сергей Викторович, полностью с Вами согласен – решения съездов надо выполнять. Наша необязательность, а порой и безответственность – одна из главных причин справедливой критики со стороны членов профсоюза и недостаточно высокой результативности при решении целого ряда уставных задач.
Арифметика вопроса такова: со времени проведения IV съезда ГМПР количество технических инспекторов труда ГМПР увеличилось практически в два раза и составляет на сегодняшний день 45 человек. Продолжают поступать предложения профорганов о введении должностей технических инспекторов труда ГМПР.
Тем не менее некоторыми профсоюзными органами первичных и территориальных организаций решения двух последних съездов, предполагающих введение должности технического инспектора труда ГМПР в организациях численностью свыше 10 тысяч человек, не выполнены.
На наш взгляд, на предстоящем в 2008 году VI съезде ГМПР вопрос должен быть рассмотрен в двух плоскостях:
1. Об ответственности за невыполнение решений съездов.
2. Об анализе данного направления работы и выработке решений по установлению оптимальной численности технической инспекции труда ГМПР с учетом организационно-технических и финансовых возможности первичных и территориальных организаций.
|
|
Вопрос (24.05.2006 11:24:00)
|
Олег (Челябинск)
|
Какова судьба законопроекта «О профессиональных пенсионных системах в РФ»? В связи с затянувшейся процедурой его принятия, нарушается право отдельных граждан на досрочное назначение пенсии с уменьшением возраста, поскольку ч.3 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» учитывает стаж по состоянию на 01.01.2003. Рассматривается ли вопрос о выходе с законодательной инициативой по внесению изменений в ч.3 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»?
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Уважаемый Олег,
Вы подняли очень важный вопрос, который может затронуть интересы миллионов граждан России и многих тысяч металлургов и горняков.
Законопроекты «Об обязательных профессиональных пенсионных системах в Российской Федерации» и «О страховом взносе на финансирование обязательных профессиональных пенсионных систем» приняты Государственной Думой РФ 26 июня 2002 года только в первом чтении, хотя с 1 января 2003 года они уже должны были стать законами.
Учитывая ущербность данных проектов законов, которая выражается, прежде всего, в низком размере профессиональных пенсий и отсутствии полноценных гарантий со стороны государства за деятельностью негосударственных пенсионных фондов, ЦС профсоюза настаивает на отмене п.3 ст. 27 «О трудовых пенсиях в РФ», что позволит сохранить существующий порядок назначения льготных пенсий. Соответствующий законопроект был подготовлен ЦС профсоюза и вносился депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ третьего созыва Л.Н. Яркиным на рассмотрение Государственной Думы РФ, но, к сожалению, был отклонен. В настоящее время законопроект, о котором Вы спрашиваете, находится на доработке в Правительстве РФ. В Государственную Думу РФ для второго чтения он не поступал. Это дает основание нам полагать, что правительственные чиновники понимают, что с теми подходами, которые были приняты в первом чтении, профсоюзы не согласятся.
В случае же отказа региональных отделений Пенсионного фонда РФ в назначении льготных пенсий отстоять пенсионные права членов профсоюза возможно только в судебном порядке, вскрывая пробелы в законодательстве и требуя их назначения в соответствии с действовавшим законодательством, которое подлежит применению до принятия нового. При необходимости обращайтесь в юридический отдел ЦС ГМПР за консультациями.
Для нашего профсоюза дело чести противостоять принятию закона, разрушающего льготные пенсии. Мы просто не имеем права этого допустить, используя все доступные средства.
|
|
Вопрос (24.05.2006 12:21:00)
|
Андрей (Челябинск)
|
Как складывается ситуация с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ. По информации газеты «Солидарность» рассмотрение законопроекта на заседании Госдумы предполагалось в феврале 2006 года. Когда ожидается принятие поправок?
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Уважаемый Андрей,
Вы действительно правы, что рассмотрение законопроекта «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ» на заседании Государственной Думы РФ планировалось в феврале 2006 г. До настоящего времени данный законопроект во втором чтении не принят. Это связано с тем, что ряд поправок, носящих принципиальный характер, например, о принудительном присоединении к соглашению (ст. 48 Трудового кодекса), был вынесен на дополнительное обсуждение.
Рассмотрение законопроекта запланировано на 26 мая 2006 г.
|
|
Вопрос (24.05.2006 13:20:00)
|
Анучкин С.И. Ростовский обком ГМПР
|
Уважаемый Александр Владимирович. В связи с реорганизацией металлургических производств слесаря-ремонтники переводятся из технологических цехов, где они имеют право на льготную пенсию, в так называемые ремонтные управления, например в энергетическое управление, продалжая работать в тех же технологических цехах. Как в данном случае решается льготное пенсионное обеспечение, поскольку в списках на предоставление льготных пенсий ремонтных управлений нет.
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Уважаемый Сергей Иванович,
Ваши опасения по вопросу сохранения льготного пенсионного обеспечения слесарям-ремонтникам технологических цехов, которых планируется перевести в «ремонтные управления», вполне обоснованы.
На наш взгляд, в данной ситуации необходимо уже до начала реорганизации в рамках социального партнерства провести переговоры с работодателем по этому вопросу и настоять на сохранении названия подразделений, в которых, в настоящее время работают вышеупомянутые рабочие. В противном случае, в дальнейшем при уходе на досрочную пенсию этим работникам пенсионные органы могут отказать в назначении льготной пенсии, и работники будут вынуждены отстаивать свои права в судебном порядке.
Разберем Ваш вопрос на примере.
Работник имеет право на льготную пенсию по следующим основаниям:
«Список №2 производств, работ, профессий и должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях».
Раздел III. Металлургическое производство (черные металлы);
Доменное производство;
а) рабочие
наименование профессии – «слесарь-ремонтник».
код профессии – 2040100а-18559;
Слесарь-ремонтник переведен из технологического производства в ремонтное (энергетическое) управление, но продолжает работать на ремонте доменного оборудования 80 и более процентов рабочего времени.
В этом случае необходимо подтверждать документально (технологическая карта производства ремонтов, хронометраж рабочего времени и др.) перед региональным отделением Пенсионного фонда РФ занятость данного слесаря-ремонтника в доменном производстве на ремонте оборудования.
|
|
Вопрос (24.05.2006 14:21:00)
|
Олег (Челябинск)
|
Уважаемый Александр Владимирович!
В настоящее время предприятия часто реорганизуются, изменяя свое наименование. Первички следуют наименованию организации, где они действуют и как следствие, при смене наименования предприятия, меняют наименование первички. В настоящее вермя законодательство при регистрации общественной организации требует предоставления документов, подтверждающих законность использования названия юридического лица. Могут возникнуть ситуации когда работодатель не даст первичке права использовать свое название или затребует за это определенную сумму. Как вы относитесь к тому, чтобы при организации первички "уйти" от ее названия соответственно названию предприятия на котором она действует и назваться так скажем "нейтрально"
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Уважаемый Олег,
Действующие в Российской Федерации нормативные акты не содержат положения о соответствии структуры профсоюза структуре хозяйствующего субъекта, а также названия профсоюзной организации названию предприятия. И в нашем профсоюзе есть подобные примеры. Так первичная профсоюзная организация «Кузнецкие металлурги» объединяет членов профсоюза из девяти самостоятельных предприятий с различными названиями. В апреле т.г. профсоюзная организация ООО «ВолгоМетиз» переименовалась в первичную профсоюзную организацию «Волгоградские сталеканатчики». Приведенные примеры показывают, что не обязательно использовать название предприятия для наименования профсоюзных организаций.
|
|
Вопрос (24.05.2006 14:32:00)
|
Олег (Челябинск)
|
Александр Владимирович, не секрет, что заработная плата профсоюзных работников ниже от заработной платы аналогичных работников у работодателя.Зачастую работодатель предлагает профсоюзным работникам перейти к нему на работу, предлагая более высокую заработную плату. Есть даже примеры ухода профсоюзных юристов на службу к работодателю. Может быть имеет смысл профсоюзным работникам предлагать определенный "соцпакет":дополнительное медицинское страхование, дополнительное пенсионное страхование, льготные проценты кредитования и т.п. При больших объемах данных услуг расходы на них могут быть и не очень высокими.
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Уважаемый Олег, спасибо за Ваш очередной, очень важный и вместе с тем деликатный вопрос.
Примеров переманивания работодателем специалистов из профсоюза немало. Они были и будут. А вот способ удержать их, на мой взгляд, один. Помните рекламу?- «Кормить надо. Вот и не улетят!» Убежден, труд высококвалифицированных, ответственных и в целом эффективных профсоюзных специалистов должен быть высокооплачиваемым.
Согласен с Людмилой Морозовой, зам. председателя профкома «Кузнецкие металлурги», что профсоюзу нужно искать новые формы подбора кадров, нужны кадры новой формации. Работодатели «новой формации» – это люди не только профессионально, но и юридически очень грамотные. Они и мыслят по-новому, и подходы к решению всех вопросов, в том числе и социальных, у них совсем иные, чем были десять и даже пять лет назад. И профсоюзным лидерам приходится иметь дело именно с такими работодателями («Эхо Кузбасса» №3 27 января 2006 г.).
Как-то я задал подобный вопрос своему товарищу, одному из лидеров профсоюза ИГ Металл (Германия) Клаусу Лельгену. С ним многие наши коллеги знакомы по встрече в Новокузнецке в 2004 году. И кстати, ИГ Металл – самый сильный и эффективный профсоюз металлистов в мире, он объединяет около 2,5 млн. человек. Так вот, относительно зарплаты лидеров и специалистов профсоюза Клаус ответил на своем примере. Он сказал, что у него нет столько свободного времени, чтобы потратить свою заработную плату. Согласитесь, емкий ответ. Если ты отдаешь профсоюзу, защите прав и интересов работников большую часть своей активной жизни, решаешь вопросы и проблемы членов профсоюза, которые наняли тебя на работу, и зарплата должна быть соответствующая. Причем, я лично убедился, люди знают об уровне зарплаты в профсоюзе. Это политика наших немецких коллег. Для эффективной и качественной защиты нужны и соответствующие кадры. Считаю кадровый вопрос, наряду с тарифной политикой (Отраслевое соглашение и колдоговора), – самые главные вопросы профсоюза.
Конечно, мы не должны отрывать зарплату работающих в профсоюзе от зарплаты работников. Зависимость должна быть обязательно. Но держать высококвалифицированных специалистов на скромной зарплате, постоянно рассчитывая на их фанатизм – бесперспективно. Уйдут! Или будут в итоге действовать по принципу: «Вы делаете вид, что платите, а я делаю вид, что работаю!» Это моя позиция. Знаю, есть и иные.
И еще. В одной из недавних командировок я столкнулся с очень показательным примером в части зарплаты профлидера одного из крупных цехов. Его зарплата – 50 тыс. рублей, причем полностью от работодателя. На мой вопрос: «А что у профкома нет денег на освобожденного и независимого предцехкома самого крупного цеха завода?» прозвучал ответ: «Деньги есть, мы предлагали, конечно, не такую сумму, но ему так удобней, он же там еще и льготный список зарабатывает…» Как говорится, без комментариев.
А можно ли представить, чтобы у начальника цеха зарплата была выше, чем у руководителя холдинга или компании?
А в профсоюзе такое бывает. Зарплата предцехкома выше, чем у председателя Горно-металлургического профсоюза России.
Относительно соцпакета, ответ аналогичный.
И самое главное, чтобы в итоге был «в коня корм», чтобы была высокая отдача от тех, кто работает в профсоюзе.
|
|
Вопрос (24.05.2006 14:35:00)
|
Владимир Чел. chelover@mail.ru (Челябинск)
|
Спасибо,Александр Владимирович за поддержку.На самом деле, как мне кажется, для того чтобы быть более защищенным необходимо этого хотеть и добиваться. Сталкиваться, падать ,вставать и снова добиваться.Нужно больше примеров борьбы (Качканарский Гок).Сегодня к сожалению еще бытует мнение о том, что за нас кто-то, что-торешит.
|
|
Ответ |
|
|
|
|
Вопрос (24.05.2006 14:50:00)
|
Ермаков Сергей (Новокузнецк)
|
Александр Владимирович. В продолжение вопроса Ф.С.Туваева прошу разъяснить с кем должна вести коллективные переговоры профсоюзная организация работников Кемеровского областного Совета: с работодателем в лице председателя Совета или с областным Советом в лице его членов?
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Уважаемый Сергей Викторович!
В соответствии с пунктом 6.2. Устава ГМПР «председатели руководящих выборных профсоюзных органов всех уровней являются единоличными исполнительными органами организаций», поэтому первичная профсоюзная организация работников территориального органа должна вести коллективные переговоры с председателем Кемеровского областного совета.
Успехов в переговорах!
|
|
Вопрос (24.05.2006 15:13:00)
|
Ермаков Сергей (Новокузнецк)
|
Хочу пожелать успехов в работе Центральному Совету и отделу охраны труда. Мы действительно ощущаем вашу помощь и поддержку.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (24.05.2006 16:33:00)
|
Тузиков Владимир(ППО Евразруда) tuzikov_v@mail.ru (г.Таштагол)
|
Уважаемый Александр Владимирович! В совсем недалекие времена прошла приватизация производств и предприятий, что естественно и не обошло нас(сырьевую базу, рудника Горной Шории), и такие гиганты как ЗСМК, КМК, и в целом всю металлургическую промышленность, все оказалось фактически в частных руках. Сегодня износ основных фондов и основгого оборудования составляет 85% и это по всем отраслям промышленности по России. Сейчас идет откровенная доработка предприятий, покупаются производства и заводы за рубежом. И учитывая условия в которых мы оказались, со стороны собственника идет откровенный шантаж, в развития собствееных предприятий не хотят вкладывать деньги, хотя дело ведь не в отсутствии денег, что мы видим из, не от кого нескраваемых рейтингов, самых богатых людей России, которые являются нашими "хозяевами". Но, это так, лирическое отступление, теперь если можно вопрос: сегодня мы видим ситуация в стране совершенно иная, если раньше, что бы хоть как-то сохранить предприятия, провели приватизацию и раздали за бесценок, то не порали сегодня собирать камни (к вопросу о стабилизационном фонде), я имею в виду вопрос о национализации металлургического производства, и если такие намерения есть, то тогда становится ясно и понятно почему в нас не хотят вкладывать деньги, сегодня вложил, как модно говорить "свои деньги", а завтра пришло государство и предприятие уже не твое. Будет ли национализация производств и отрослей, которые из покон века были государственными и работали нат благо человека труда? Может быть вопрос не совсем по адресу, но хотялось бы услышать Ваше мнение.
|
|
Ответ |
А. Кузнецов
|
|
Здравствуйте, уважаемый Владимир!
Сложно не согласиться с человеком, который, извините, «на своей шкуре» испытывает все «прелести» так называемых реформ. В нашем профсоюзе более миллиона человек. У каждого свое мнение на происходящие в стране изменения. Вы же, по сути, поднимаете не только социально-экономические, но и политические вопросы. Знаю, среди нас есть члены КПРФ, «ЯБЛОКА», «Единой России» и «Родины», ЛДПР и некоторых других партий. Это наше конституционное право. Жаль только, что нет в России сильной и влиятельной партии, отстаивающей интересы большинства граждан страны, каковыми являются люди труда. Обратим внимание на Европу, особенно на скандинавские страны, которые имеют самый высокий уровень жизни. В этих странах правящими партиями либо партиями, входящими в правящие коалиции, являются политические объединения с социал-демократической идеологией. У нас в России, чтобы нам ни говорили про заботу о людях, жестко и последовательно проводится либеральная политика. Причем крайне либеральная. Или я открыл Америку?
А если это так, то и наивно ожидать решений власти, ну если честно, в пользу трудящихся. Нет, я не член КПРФ, я член партии «ЯБЛОКО», причем с ее основания. Не стану агитировать, тем более и к своей партии у меня немало вопросов. Кроме того, знаю, в каждой партии есть нормальные, социально ответственные люди. Закроем политическую тему, насколько это получится.
Вместе с тем Вы хотите услышать мое мнение как члена ГМПР, как заместителя председателя профсоюза. Я отвечу искренне. Относительно того, как происходила приватизация в России, мнение совпадает не только у нас с Вами. Выйди на улицу, зайди в общественный транспорт и спроси о приватизации. Мнения практически одинаковы. Мало того, многие политики, в частности губернаторы некоторых регионов, так круто и порой критически высказываются, куда там нам с Вами. Думаю и из уст Президента все мы слышали его оценку приватизации некоторых предприятий.
Теперь о «хозяевах» и их отношении к собственности и людям. Владимир, они несколько разные. Да, практически все они стали за очень короткое время миллионерами и даже миллиардерами. Имею в виду собственников большинства крупных предприятий горно-металлургического комплекса России. Понятно, что по причине огромных прибылей. Их отличие в том, что одни более скупые, а другие менее. Одни вкладывают больше в развитие производства и социальную политику, а другие занимаются выжиманием последних соков. Как на них можно повлиять? Кто может сделать это?
У каждого свои ответы! Я убежден, никто за нас решать наши проблемы не будет. Повлиять можем только мы сами! Слышали, наверное, о гражданском обществе? Для многих в нашей стране это что-то виртуальное. А это гражданское общество во многом и «делает погоду» в странах, где люди живут благополучно и небедно. Вспомните недавние события во Франции. Уровень контроля и серьезного влияния людей на власть и есть причина хорошей или нищенской жизни. Ведь власть определяет правила игры. И кстати, не только партии, но и многие другие объединения граждан определяют силу гражданского общества. Профсоюзам в этом отведена очень важная роль – представлять и защищать социально-трудовые права и интересы людей труда. Вот примерно, если упрощенно, и вся формула. Других, более успешных, пока нет. Кому в первую очередь это надо? Кому на руку демократия? Уверен, нам с Вами! Только не липовая, а более-менее настоящая!
Этого добиться очень тяжело. На Западе многие поколения боролись за демократию, выстраивая систему, в которой социальная справедливость является важной составляющей отношений в обществе. Простые люди, извините за этот термин, долго боролись за то, чтобы их уважали. Считали гражданами, а не населением. Нам большую часть этого пути еще предстоит пройти. Причем чем быстрее пойдем, тем скорее жизнь станет меняться к лучшему. Пора собирать камни, это точно. Пока не растащили.
А по большому счету демократия и социальная справедливость выгодна всем. Так как это гарантия стабильности в обществе. А стабильность нужна и власти, и бизнесу.
Владимир, мне ничего серьезного не известно о национализации предприятий горно-металлургического комплекса. Слышал разговоры вокруг «Норильского никеля», но это пока чьи-то предположения. Говоря о зарплате и инвестициях в развитие производства, думаю, что для рабочих нет разницы, кто собственник. Была бы приличная зарплата и перспектива у предприятия. А кто собственник – А. Абрамов с коллегами по бизнесу или В.Путин, точнее государство, – рабочим «по барабану». Конечно, если помечтать об эффективном и социальном государстве, то хорошо бы и прибыль направлять в казну. Но мы же знаем, какой пока из нашего государства собственник. Самые большие долги по зарплате у государства и т.п. Завершая ответ на Ваш вопрос, хочу высказать свое мнение по инвестициям и зарплате в «Евразруде». Думаю, не очень грамотная, хитрая, если не сказать лукавая, позиция работодателя в самой постановке вопроса: «Выбирайте, рабочий класс, инвестиции в производство или повышение зарплаты?» Ответ может быть один – и то и другое. Это разные вещи, из разных источников. Эффективный, социально ответственный собственник обязан решать вопросы, а не задавать их рабочим и их профсоюзу. В Германии одна фраза в Конституции «собственность обязывает» во многом дает ответ на этот вопрос.
Нам придется бороться и добиваться инвестиций и зарплат. Профком «Евразруды» – один из самых сильных в ГМПР. Кемеровский терком профсоюза заслуживает уважения. Я лично знаком со многими из горняков Кузбасса, вы сильные и дружные люди! Помогайте профкому и теркому своей сплоченностью, и жизнь будет налаживаться. Центральный Совет профсоюза всегда готов оказать Вам и Вашим товарищам помощь.
|
Закрыть
- Конференция 9 (20.04.2006 г.)
Благодарю всех за участие в Интернет-конференции.
Поздравляю с наступающим 1 Мая – Днем международной солидарности всех трудящихся!
Желаю провести предстоящие праздники с пользой для нашего общего дела, а также активного отдыха в кругу семьи и близких друзей.
С уважением,
И.В. Леденева – заместитель председателя ГМПР.
Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу РФ на 2006-2008 г.г.
5 апреля 2006 г. состоялось подписание Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2006-2008 г.г. Переговоры с Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциацией промышленников горно-металлургического комплекса России» были нелегкими и продолжались почти полгода. Подписание ОТС стало возможным вследствие желания обеих сторон достичь компромисса для развития предприятий отрасли и улучшения условий жизни людей. В результате подписания ОТС задача, поставленная V съездом ГМПР по росту заработной платы, становится все более реальной. Впервые в переговорном процессе участвовал председатель координационного молодежного совета при ЦС ГМПР Алексей Слязин. 1 Мая – Международный день солидарности трудящихся.
Осталось совсем немного времени до государственного Праздника Весны и Труда 1 Мая, который отмечается профсоюзами России как Международный день солидарности трудящихся. По сложившейся традиции в этот день на улицах городов проходят митинги и шествия. В этом году первомайским мероприятиям предшествуют два выходных дня, и есть опасения, что они станут причиной низкой активности людей. Какая работа проводится профорганами ГМПР в рамках решений, принятых исполкомом ЦС ГМПР 27 марта т.г.? Какое участие в подготовке к первомайским мероприятиям принимают молодежные комиссии профкомов, молодежный профактив? Поддержат ли молодые члены ГМПР конкретными действиями решение исполкома ЦС ГМПР о первомайской акции профсоюзов в 2006 году «Человеку труда – достойную зарплату»? Какие возникают трудности и вопросы?
|
Вопрос (20.04.2006 09:34:00)
|
Сергей (Екатеринбург, обком ГМПР)
|
Знаете, что радует, что молодежь на наших предприятиях сама просит материалы по первомайской демонстрации и изъявляет принять в ней участие... Например только за сегодня по этому вопросу звонил Первоуральский новотрубный и Уральский завод прецизионных сплавов.. А говорят. что молодежь неактивная.
Выпустили профсоюзный бюллетень по первому мая... Да. думается, как обычно, наша колонна будет самая большая.
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева -заместитель председателя ГМПР
|
Добрый день, Сергей!
Вы первый вышли со своим сообщением по первомайскому празднику. Это радует. Предполагаем, что активная молодежь свою позицию по участию в первомайской демонстрации будет распространять в трудовых коллективах.
Спасибо.
|
|
Вопрос (20.04.2006 09:52:00)
|
Анна Баранова Vostjanщva@agk.ru (Ачинск)
|
Добрый день, Ирина Васильевна!
1. Первичная профсоюзная организация ОАО "Ачинский гнлиноземный комбинат" будет участвовать в первомайских мероприятиях. 1 Мая пройдет шествие работников комбината и молодежи. Молодежный профактив поддерживает решение исполкома ЦС ГМПР о первомайской акции профсоюзов и всегда готов поддержать.
2. Согласно п.5.3 Соглашения основным инструментом политики в области оплаты труда Сторонами признана Методика определения Отраслевого социального стандарта оплаты труда.
Данный документ был подписан в 2002 г.
В какие сроки Сторонами предполагается провести анализ актуальности содержания Методики и рекомендации ее применения в современных условиях?
При заключении коллективных договоров наиболее болезненно проходят переговоры по определению методики индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен.
Возможно ли в рамках совместной работы Сторон социального партнерства обобщить методики индексации заработной платы на предприятиях горно-металлургического комплекса РФ и результаты разместить на сайте ГМПР.
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
|
Уважаемая Анна!
У профсоюзной организации вашего комбината в ближайшее время много событий, и в связи с этим - приятных хлопот. Это и 50-летие организации, и первомайские мероприятия. Надеемся, что все пройдет достойно, как ,впрочем, и всегда в вашей профсоюзной организации.
Что касается методики определения отраслевого социального стандарта, мы согласны с Вами, что она требует серьезной ревизии в связи с резко меняющимися экономическими условиями. Кстати, в ходе переговоров по Отраслевому тарифному соглашению работодателями высказывались мнения о завышенных показателях в самой методике, о профсоюзной тенденциозности при ее подготовке. Звучали предложения не принимать методику во внимание ввиду отсутствия какой-либо законодательной базы по этому вопросу.
Нам удалось убедить работодателей в необходимости методики и ее использования, тем более, что в 2002 году они ее признали.
Мы же приступили к переговорам с независимыми организациями (научными), готовыми объективно внести изменения в методику, имея серьезную доказательную базу, а также ведем переговоры с соответствующим департаментом Министерства здравоохранения и социального развития РФ об участии государственной структуры в этом процессе. Это цивилизованный подход, поддержанный в свое время Президентом РФ.
Работу надеемся завершить к концу года.
Что касается индексации заработной платы, то мы на сайте размещали методики наших коллег из других стран. Единой позиции по проведению в профсоюзе выработать пока не удалось. Ваше предложение по обобщению принимается.
Спасибо.
|
|
Вопрос (20.04.2006 09:54:00)
|
Вячеслав Геннадьевич Чеченя - правовой инспектор ГМПР г. Красноярск krmetall@fpkk.ru (г. Красноярск)
|
Уважаемая Ирина Васильевна!
Ознакомившись на сайте с заключенным отраслевым Соглашением на 2006 – 2008 годы хотелось бы услышать ответы на возникшие вопросы.
1. В п. 1.4.1. предусматривается: «Коллективным договором может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом организации». Это переписка ч. 3 ст. 8 ТК РФ. Трудовой Кодекс РФ прописывает правовые последствия учета мотивированного мнения выборного представительного органа. Правовые последствия согласования не прописаны, ни в ТК РФ, ни в Соглашении. Несмотря на то, что при обсуждении соглашения, я обращал на это внимание на семинарах.
Поясните, пожалуйста, какие правовые последствия, если профсоюзный комитет отказывается согласовывать принятие локального нормативного акта и почему данные последствия не прописаны в Соглашении? Работодатель всегда будет давать свое толкование слову «по согласованию».
2. В ряде пунктов Соглашения идет перепечатка Трудового Кодекса РФ. При возникновении спора и идентичности формулировок в ТК РФ и Соглашении суд будет руководствоваться только Трудовым Кодексом РФ, а не Соглашением. Зачем делать перепечатку ТК РФ, закрепляя его нормы в Соглашении. Может работодатель у нас неграмотный, не знает Трудовой Кодекс РФ и поэтому необходимо напоминать ему об этих нормах? Думаю, что НЕТ. Зачем указывать в п. 5.19. Соглашения статью 236 ТК РФ? Вот если бы размер был бы 1/250 (или хотя бы 1/299) ставки рефинансирования, то это было бы понятно, но ставка 1/300, как указано в Соглашении, так и в ст. 236ТК РФ. Объясните, пожалуйста, зачем писать?
Пункт 6.1.3. = ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Пункт 6.1.9. = ч.9 ст. 136 ТК РФ.
Пункт 8.4.1. = ч.3 ст. 261 ТК РФ.
3. Почему в Соглашении не предусматривается, что работодатель берет на себя обязательство не препятствовать включение представителей профсоюза в органы управления организацией(совет директоров, наблюдательный совет и т.д.) согласно ст. 52 ТК РФ. Я понимаю, что в законе «Об акционерных обществах» это не предусматривается, что ведется работа по внесению соответствующих дополнений в закон, но ведь существует ст. 52 ТК РФ, а также ч.3 ст. 16 Закона «О профсоюзах»? Пункты 2.5.5., 11.5 Соглашения этого не содержат.
4. В п. 3.2.1. предусматривается: «Работодатель заблаговременно, как можно раньше информирует профсоюзный комитет о плановых мероприятиях, влекущих сокращение ….». Статья 82 ТК РФ предусматривает -- сообщать информацию о сокращении не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения – 3 месяца.
Поясните, почему в Соглашении (а ведь это правовой акт, в котором должны оговариваться определенные(четкие) сроки!) содержатся совершенно не понятные формулировки «Заблаговременно»? «Как можно раньше»? Что это означает – день, неделя, месяц, а может это 2-3 месяца? Как мне, как правовому инспектору, аргументировать в суде, что работодатель «не заблаговременно, не как можно раньше» дал информацию о сокращении?
5. Пункт 5.13 Соглашения отличается от ст. 134 ТК РФ только указанием, что при индексации необходимо руководствоваться ростом потребительских цен в субъекте РФ. А разве на практике руководствовались иначе? А разве в Красноярском крае для определения индексации ( ростом потребительских цен) руководствовались другим субъектом, например г. Москвы? Нет.
Часть 2 данного пункта соответствует ст. 134 ТК РФ, кроме указания слов «с учетом мнения профсоюзного комитета». Теперь давайте разберем данный пункт, так как ходили разговоры, что этот пункт очень важный и «идет борьба» за этот пункт. В предыдущем соглашении пункт был в иной редакции п. 5.7.
Коллективный договор заключается профсоюзным комитетом. Поэтому слова «коллективным договором» «принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета» абсолютно не несут никакой правовой нагрузки.
Индексация предусмотрена в Трудовом Кодексе РФ, следовательно, это нормы трудового права. Согласно ст. 372 ТК РФ локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, принимается с учетом мнения профсоюзного комитета.
Объясните, пожалуйста, смысл пункта 5.13., если его положения не предусматривают улучшения в сравнении со ст. 134 ТК РФ? (может опять работодатели забывают ТК РФ и это надо напоминать!).
С уважением,
Правовой инспектор труда ГМПР В.Г.Чеченя
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
Уважаемый Вячеслав Геннадиевич!
Благодарим Вас за внимательное отношение к принятому документу. Однако считаем, что Вам, как профессионалу, подобные вопросы было бы уместно задавать в процессе переговоров по заключению ОТС.
Отраслевое соглашение распространяется не только на те организации, где есть сильные профкомы, имеющие грамотных юристов, но и на другие, где даже нет освобожденных профсоюзных работников. Отчасти это обусловливает дублирование в ОТС некоторых норм Трудового кодекса.
Кроме того, статья 45 ТК РФ определяет соглашение как правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, а часть 3 ст. 41 ТК РФ устанавливает, что в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников более благоприятные по сравнению с установленными законами, соглашениями. Если в ОТС имеется то или иное положение, то оно обязательно должно быть в коллективном договоре и должно быть конкретизировано. Пример тому п. 5.19. Формулировка этого пункта носит отсылочный характер, и Ваша задача заключается в том, чтобы в коллективных договорах этот пункт был и чтобы в нем указывался размер компенсации, не менее того, который определен в ТК РФ. Нам известны факты, когда при задержке выплате заработной платы работодатель не использует это положение об ответственности работодателя, а рядовые работники об этом даже не подозревают.
В случае, если в коллективном договоре предусмотрено (на основании части 3 ст. 8 ТК РФ) принятие локальных нормативных актов «по согласованию с представительным органом работников», правовым последствием может быть только то, что без согласования с профкомом локальный нормативный акт не может быть принят.
По п.3.2.1. - основанием для такой формулировки является Рекомендация МОТ № 166. Трудовой кодекс (ст. 82 ТК РФ) установил конкретный двухмесячный срок для уведомления об увольнении конкретных работников и профсоюзного органа. В данном случае речь идет о предстоящем сокращении численности (штата) работников в целом по организации. Для этого, еще до составления списков работников, подлежащих сокращению, работодатель должен заблаговременно, как можно раньше информировать профсоюзный орган для проведения совместных консультаций по трудоустройству увольняемых работников, то есть ранее тех сроков, чем установлено ТК РФ.
По п.13 Соглашения следует отметить, что, например, организации, входящие в РУСАЛ, в том числе КРАЗ, при проведении индексации применяют величину изменения индекса потребительских цен в целом по Российской Федерации, а не по региону.
|
|
Вопрос (20.04.2006 10:13:00)
|
Эльвира Васильевна sotsecon@gmpr.ur.ru (г. Екатеринбург)
|
Уважаемая Ирина Васильевна!
В целях выполнения поручения Президента РФ по реализации основных мероприятий приоритетных национальных проектов Свердловский областной комитет профсоюза при формировании проекта регионального отраслевого тарифного соглашения на 2007-2008 гг. планирует включить такие положения по их реализации, как «Профсоюз»:
- способствует проведению дополнительной диспансеризации работников предприятий в возрасте 35-55 лет и дополнительного медицинского осмотра работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;
- выступает инициатором в поддержке способной и талантливой молодежи предприятий;
- оказывает информационную поддержку реализации приоритетных национальных проектов, используя корпоративные, профсоюзные издания и др. средства массовой информации;
- включает в коллективные договоры положения по обязательствам сторон социального партнерства по реализации национальных проектов и др.
В соответствии со ст.49 предлагаем в период действия отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ на 2006-2008 гг. внести дополнения (новый раздел) по реализации национальных проектов по трем основным направлениям: «Здоровье», «Образование», «Доступное и комфортное жилье».
Социально-экономический отдел
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
Уважаемая Эльвира Васильевна!
1. Дорога ложка к обеду!
Представители Свердловской территориальной организации были в составе тарифной комиссии. Почему эти предложения не поступили ранее?
2. Дай Бог, чтобы вам удалось включить конкретные меры по реализации национальных проектов в региональное соглашение применительно к его специфике и с учетом его уровня.
3. А чем отличается работник в возрасте 55 лет от работника в возрасте 56 лет? И почему первому дополнительная диспансеризация, а второму – нет.
4. Кстати, дополнительная диспансеризация, проводимая по металлургической и угольной промышленности России Фондом социального страхования РФ оценивается в 1,9 млрд.рублей.
|
|
Вопрос (20.04.2006 10:31:00)
|
Александр Павленко (г. Новокузнецк)
|
Здравствуйте Ирина Васильевна!
Ответьте пожалуйста на вопрос -
делегировала ли официально компания "РУСАЛ" свои полномочия на участие в ОТС, и будет ли действие ОТС распространяться на работников ОАО "Новокузнецкий алюминиевый завод"?
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
|
Уважаемый Александр Леонидович!
Компания ОАО «РУСАЛ» является ассоциированным членом Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса, и в соответствии с действующим законодательством ОТС распространяется на работников предприятий этой компании.
|
|
Вопрос (20.04.2006 10:43:00)
|
Сергей Ярославлев (г.Новокузнецк)
|
Добрый день, коллеги! Молодежный актив профкома ЗСМК поддерживает решение исполкома ЦС ГМПР о первомайской акции профсоюзов в 2006 году «Человеку труда – достойную зарплату», и примет активное участие в акции, сейчас ведется подготовка. Могу сказать что Молодежному Совету КТО на демонстрации отведено центральное место во главе колонны, а это уже говорит само за себя.
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева – заместитель председателя ГМПР
|
Приятно получить такое сообщение. Гордимся Вами!
|
|
Вопрос (20.04.2006 10:49:00)
|
Сергей Ярославлев (г. Новокузнецк)
|
Уважаемая Ирина Васильевна! Во время переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения, представители УК "ЕвразХолдинг" выходили с предложением о индексации з/платы на уровень инфляции только в определенной ее части. Скажите пожалуйста как в ходе переговоров решился данный вопрос, и решился ли он вообще?
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
Уважаемый Сергей,
Представители ООО "ЕвразХолдинг" были участниками всех раундов переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения и поставили свои подписи на итоговом документе. Тем самым ОАО "ЕвразХолдинг" присоединился к Соглашению.
В соответствии с пунктом 5.13. Соглашения "Индексация заработной платы производится в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета".
Мировая практика показывает, что существует множество механизмов индексации заработной платы. Аналогичная картина и в нашей отрасли. Поэтому и появилась такая запись.
|
|
Вопрос (20.04.2006 10:54:00)
|
Гордеева Анна Дмитриевна, Председатель комисии по работе с молоджежью ОАО "Кузнецкие ферросплавы" (г.Новокузнецк)
|
Здравствуйте, уважаемые участники интернет-конференции. Комиссия по работе с малодежью ОАО "Кузнецкие ферроплавы" создана совсем недавно(8 сентября 2005 года). Молодежь ОАО "КФ" планирует впервые принять активное участие в 1 майской профсоюзной акции. Ведь 1 мая -это международный праздник солидарности трудящихся. Я уверена, что эта акция необходима, потому что у моложеи ест возможность высказать свои требования. главное,что бы на акцию пришло как можно больше молодежи.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (20.04.2006 11:01:00)
|
Гордеева Анна,ОАО (г.Новокузнецк)
|
Уважаемая Ирина Васильевна! Очень волнует вопрос по ходу заключения межотраслевого тарифного соглашения. Так будет в нем или нет раздел по молодежной политике? Если нет, то как нам на местах разрабатывать свои молодежные разделы в коллективных договорах.
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева- заместитель председателя ГМПР
|
|
Уважаемая Анна!
Отраслевое, подчеркиваю, Отраслевое тарифное соглашение на 2006-2008 годы подписано 5 апреля т.г. Его текст размещен на сайте ГМПР. Раздел «Работа с молодежью» является составной частью ОТС – это раздел «9».
В отношении активности молодежи по ее участию в Первомайской демонстрации солидарности – тут многое зависит от активности работы членов комиссии. Возможно применение различных форм. Есть ли у вас кабельное телевидение? Было бы здорово организовать короткое, но эмоциональное, грамотное выступление с соответствующим призывом, в том числе к молодежи, об участии в первомайской акции.
|
|
Вопрос (20.04.2006 11:09:00)
|
Александр Миронов (г. Новокузнецк (КТО ГМПР))
|
Ирина Васильевна!
Прошлогодний Первомай показал, что в ряде городов, в частности в Кузбассе, инициативу проведения Первомая перехватывают органы власти, партия «Единая Россия» и превращают его в массовые гуляния, дозировано допуская экономические и политические требования. Мы в Новокузнецке проводим протестную профсоюзную акцию, но явления о которых я говорил выше, тревожат. Что в других городах и регионах? Как относится к этому ЦС ГМПР и ФНПР?
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
|
Уважаемый Александр Дмитриевич!
С учетом практики участия в первомайских акциях могу сообщить следующее. Политические партии участвуют наряду с профсоюзами в шествиях, митингах. Это факт. Применяется мощный агитационный материал, вкладываются внушительные материальные средства. В Москве, например, шествия разных общественных организаций, партий, профсоюзов идут по разным маршрутам. Мы живем в демократическом обществе, и у организаций, в том числе, партий, профсоюзов, равные права на участие в первомайских мероприятиях. Формы и методы организации праздника различны, в зависимости от имеющихся возможностей. Я бы назвала первомайскую акцию скорее не протестной, а в большей степени – солидарной для профсоюзов.
ФНПР, ЦС ГМПР готовятся к достойному участию в первомайских событиях.
|
|
Вопрос (20.04.2006 11:14:00)
|
Владимир.Р (Челябинск)
|
Добрый день,товарищи.Во первых хотелось поблагодарить всех тех,кто участвовал в отстаивании наших интересов в работе по ОТС.Просьба пишиче больше о том как далось нам это ОТС.С какими трудностями пришлось столкнутся.Интересно что увидели работодателе полетического в разделе молодежь.Что касается 1Мая такого оптимизма как у Сергеев я не ипытываю,но работу ведем.
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
Владимир, добрый день!
В конце недели пройдет регистрация ОТС, она носит уведомительный характер, но процедура того требует. Постараемся подробнее информировать о переговорном процессе на встречах в трудовых коллективах, в территориальных организациях.
Не уверена, что работодатели увидели что-то политическое в разделе «Работа с молодежью», хотя в начале переговоров звучали предложения со стороны работодателей не включать в ОТС раздел «8» - «Труд женщин», и раздел «9» - «Работа с молодежью». Их аргумент: не стоит делить трудовой коллектив на социальные группы. В ходе переговоров был найден компромисс и стороны договорились о включении в ОТС разделов «8» и «9».
|
|
Вопрос (20.04.2006 11:44:00)
|
Олег Обухов, Юрий Платонов obuhov@mmk.ru (Магнитогорск)
|
Всем добрый день. Приятно осознавать, что на молодежь стали обращать внимание. То, что Алексей Слязин принимал участие в разработке проекта ОТС по статье "Работа с молодежью" это огромный плюс. Наконец-то поверили, что молодежь умеет думать и работать!!!!!
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
Олег, Юрий, добрый день!
Сомнений в том, что наша молодежь умеет думать, работать никогда не было. За последнее время активность молодежи значительно возросла. В этом и ваша заслуга.
|
|
Вопрос (20.04.2006 11:50:00)
|
Горланцев Владимир vgorlancev@chtpz.ru (Челябинский трубопрокатный завод)
|
Добрый день, Ирина Васильевна!
Добрый день, участники конференции!
С удовлетворением восприняли сообщение о завершении сложных переговоров и подписании отраслего тарифного соглашения.
У нас коллективный договор заключен в 2005 году на три года. Поэтому в феврале текущего года мы рассмотрели итоги выполнения договора в 2005 году - они положительные. Тем не менее нам удалось несколько дополнить действующий договор. Работодатель согласился с предложением трудового коллектива о расширении диапазона вознаграждения за выслугу лет. Если верхняя планка лицам, проработавшим на предприятии 15 и более лет, определяла вознаграждение в 40% тарифной ставки или оклада, то теперь это коэффициент распространяется для проработавших от 15 до 20 лет. Проработавшие более 20 лет будут получать уже 50%.
Руководство завода согласилось увеличить пособие на погребение из средств предприятия до 5000 рублей.
В разделе "Социальные гарантии" появились два новых пункта. Работникам, впервые вступившим в брак, будет выплачиваться пособие в размере среднемесячного заработка по заводу. А получающим различные поощрительные грамоты и благодарственные письма в связи с юбилейными датами со дня рождения или с начала работы на заводе, будут получать и материальное вознаграждение в сумме 1000 рублей. Что касается заработной платы. Предложение о повышении ее с 1 апреля на 20% вместо запланированных 5% было отклонено. Однако началась работа по переведению оплаты труда работников основного производства на сдельно-премиальную систему. Готовятся положения о дополнительном премировании работников вспомогательного производства в размере 10%. И ситуация улучшается, что видно из нашей ежемесячной информации в Центральный Совет. С учетом подписанного отраслевого тарифного соглашения работу будем продолжать.
Относительно единых профсоюзных действий 1 мая. С решениями Центрального Совета, комитета Челябинской областной организации и Федерации профсоюзов Челябинской области широко ознакомлены члены профсоюза через информационные листки, помещенные на стендах и многотиражную заводскую газету. Представители профсоюзной организации примут участие в городском шествии и митинге на центральной площади Челябинска 1 мая. Профсоюзные действия поддерживаются и молодежью и ветеранами предприятия. Наша организация, с учетом завершившихся коллективных переговоров, выступит с лозунгами: "Минимальную зарплату - на уровень прожиточного минимума" (имеется в виду Трудовой Кодекс), "Реформы для народа, а не за счет народа", "Наша сила в солидарности".
Поздравляю всех с приближающимся праздником Солидарности трудящихся! Успехов и всех благ!
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
Уважаемый Владимир Афанасьевич!
Благодарю за информацию о состоянии дел на вашем предприятии. Это хороший пример, и для нашей молодежи в том числе. Челябинские трубники никогда не подводили ЦС профсоюза, были в авангарде наших активных действий.
|
|
Вопрос (20.04.2006 11:54:00)
|
Игорь Ильин (г.Новокузнецк, председатель молодёжного Совета КТО)
|
Здравствуйте Ирина Васильевна!Добрый день, коллеги!
Члены молодёжного Совета Кемеровской территориальной организации также поддерживают решение о проведении первомайской акции профсоюзов. Сейчас занимаемся подготовкой. На предприятиях уже распространяется информация о целях проведения акции и необходимости участия молодёжи, членов профсоюза в мероприятии. Заказали тучу листовок и приглашений, в которых отражён перечень первомайских требований. В городе в 3-х районах, предварительно, 27 и 28 апреля будут выставлены информационные посты на которых будут распространяться листовки. Приглашения сделали специально для молодых работников предприятий. Пытаемся всякими способами донести информацию до работающей и учащейся молодёжи. Акция у нас будет проводиться в форме шествия, а потом митинга на площади. Определённая роль отведена для молодёжи. Надеюсь, молодёжь мало-помалу начинает осознавать важность и необходимость участия в таких мероприятиях.
спасибо.
да, кстати, привет координационному МС ЦС ГМПР.
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
Игорь, добрый день!
Твое развернутое сообщение о подготовке к первомайской акции весьма своевременно, особенно для недавно созданных молодежных комиссий. Полагаю, его прочитает Гордеева Анна (ОАО «Кузнецкие ферросплавы»).
|
|
Вопрос (20.04.2006 12:12:00)
|
Платонов Юрий (МКЗ) (Магнитка, Россия)
|
Ирина Васильевна. У меня два вопроса.
В ОТС говорится, что молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет. А в Москве на II отраслевой молодежной конференции в 2005 году и на молодежном координационном совете ЦС ГМПР был определен молодежный возраст до 35 лет. Как быть?
И второй вопрос. В некоторых разделах ОТС встречается такая фраза: "при наличии финансовой возможности". так, если работодатель, ссылаясь на вышеупомянутое выражение, откажет, он будет прав. Как вы считаете, стоит ли в ОТС включать эти разделы с такими формулировками.
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
Уважаемый Юрий!
При переговорном процессе по ОТС вопрос о 30 или 35 лет для определения возрастного ценза для молодежи активно дискутировался. Было принято компромиссное решение– 30 лет (в проекте закона «О молодежи» возраст определили границами 14-30 лет). В коллективном договоре, если в этом будет необходимость, возраст может быть увеличен до 35 лет. Фраза в ОТС «при наличии финансовой возможности» диктуется наличием рынка и жесткой конкурентоспособности в отношении продукции горно-металлургического комплекса. Мы согласились с обоснованной позицией работодателя в этом отношении. Не зря звучит фраза: «Сегодня важнее не произвести продукт, а его продать».
В то же время в профсоюзных организациях должны быть специалисты, в том числе, экономисты, чтобы достойно, грамотно потребовать обоснование отказа записать ту или иную позицию коллективного договора ввиду отсутствия финансовых возможностей. Такие примеры жестких переговоров в профсоюзе есть. Заканчивались такие переговоры как победой, так и поражением. Это реальность сегодняшнего дня. Но убеждена, запись «при наличии финансовой возможности» дает шанс.
|
|
Вопрос (20.04.2006 12:39:00)
|
Профком ЗАО (р.п.Линёво, Новосибирская область)
|
Добрый день, Ирина Васильевна! Профсоюзная организация нашего завода будет участвовать в первомайских мероприятиях.Когда планируется регистрация в Федеральной службе по труду и занятости Отраслевого тарифного соглашения и его публикация?
Возможна ли корректировка после этого действующих коллективных договоров?
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
Добрый день!
Регистрация ОТС должна завершиться к концу этой недели. Это наш прогноз. Подписанное Тарифное соглашение (текст) находится на сайте ГМПР уже с начала прошлой недели.
Выполнение коллективного договора по закону контролируется и, как правило, подводятся итоги, например, полугодовые.
Уже сегодня при необходимости Вы можете инициировать внесение изменений и дополнений в содержание действующих коллективных договоров и приведение их в соответствие с Соглашением.
|
|
Вопрос (20.04.2006 13:05:00)
|
Владимир Р. (Челябинск)
|
Считаю.что следующий год необходимо провести под девизом "Год ОТС". Узнаваемость ОТС среди рядовых членов профсоюза равна "0". причин масса, в том числе и недостаточная работа молодежных комиссий. кроме того считаю недопустимым, когда первичные профсоюзные комитеты заключают коллективные договоры и нормы ОТС в этих колдоговорах занижаются. Считаю, что любые опардания на этот счет - недопустимы. Это проявление слабости со стороны председателей профкомов, и неминуемой расплатой за это должно быть переизбрание .....
Прошу прощения, срочно убегаю на встречу со студентами Университета физкультуры. Кстати, они вышли на наш обком сами, попросили встретиться и рассказать о деятельности областного комитета и молодежных комиссий на предприятиях, ну мы и не отказали. всем кто меня знает, передаю большой Привет, желаю всем удачи и успехов в профсоюзной работе.
|
|
Ответ |
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
Владимир!
Очень огорчает информация о «нулевой» узнаваемости ОТС среди рядовых членов профсоюза. К сожалению, это не единственный нулевой вариант в сфере деятельности структур нашего профсоюза. Мы это честно признаем. Кстати, научно-практическая конференция «15 лет ГМПР. Вызовам времени – наше единство» в феврале т.г. подтвердила низкий уровень информированности членов профсоюза. Опускать руки не будем!!! Задача для нас, профсоюзников, – сделать сильным наш профсоюз, а членство в нем – осознанным!
|
|
Вопрос (20.04.2006 14:25:00)
|
Московский областной Совет
|
Здравствуйте! Московская областная организация 21 и 22 апреля проводит областную молодежную конференцию, на которой мы начинаем системную работу с молодежью. Все участники получат первомайские лозунги, 9 раздел ОТС "Работа с молодежью". Сегодня вышел наш очередной информационный листок (500 экз.) С учетом последующего размножения в профсоюзных организациях - 1500 экземпляров дойдут до членов профсоюза.
Надеемся, что молодежь примет активное участие в первомайской акции в г. Москве и других городах Московской области.
Для улучшения информационной работы в 7 профсоюзных комитетах установлена электронная почта.Хоть и было трудно, но мы сумели переломить сознание председетелей профкомов по отношению к "высоким технологиям".
|
|
Ответ |
|
|
Закрыть
- Конференция 8 (28.12.2005 г.)
ТЕМА: "ИТОГИ 2005 ГОДА. СТАЛИ ЛИ МЫ СИЛЬНЕЕ?" Уважаемые коллеги, члены профсоюза!
Мы будем рады приветствовать вас на нашей интернет-конференции, которая состоится 28 декабря с 9 до 16 часов.
Завершается полный разных событий в стране и жизни нашего профсоюза 2005 год. Год, когда страна праздновала знаменательные даты: 60-летие Победы советского народа в Великой Отечественной войне, 100-летие профсоюзного движения в России…
В уходящем году горно-металлургический комплекс России продолжал развиваться. Проходящие на предприятиях отрасли процессы реструктуризации не только влияют на уровень эффективности производства, но и напрямую определяют социально-экономическое положение трудящихся. На пленумах Центрального Совета профсоюза (май – г. Волжский, декабрь – г. Москва) были рассмотрены вопросы о социальных последствиях реструктуризации предприятий комплекса, о ходе переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2006-2008 годы, о молодежной политике в ГМПР и ходе ее реализации, о развитии системы профсоюзного обучения и другие.
Но дать ответы, на все вопросы о жизни предприятий и профсоюза в рамках официально проводимых мероприятий очень сложно. Чтобы объективно понять и оценить сложившуюся ситуацию, вы сможете в ходе интернет-конференции задать интересующие вас вопросы председателю профсоюза М.В. Тарасенко.
Мы ждем их, а также ваших предложений, тем для обсуждения, которые помогут профсоюзу в дальнейшей деятельности. Информационно-издательский центр ЦС ГМПР Здравствуйте, дорогие друзья
Прежде всего, приношу извинения, что с опозданием отвечаю на ваши вопросы. Это связано с внезапно возникшими проблемами работы интернета в нашем офисе. Сейчас удалось все наладить, и я постараюсь ответить на все вопросы.
Поздравляю всех с наступающим Новым годом и надеюсь, что он будет и для российской металлургии, и для всех трудовых коллективов успешным. Здоровья и счастья вам!
Итак, отвечаю на вопросы. Ольга Таранюк (27.12.2005) <OlgaT@agk.ru> (г. Ачинск Красноярского края) Уважаемый Михаил Васильевич! Поздравляю Вас с Наступающим Новым годом. Искренне желаю Вам здоровья, благополучия, вдохновения и удачи в Новом году. Вопрос: ФЗ РФ от 22.08.2005 о монетизации льгот обязанность по установлению мер социальной поддержки ветеранов труда возложена на субъекты РФ. В связи с отсутствием перечня наград, включая и профсоюзные награды, которые учитываются при присвоении звания "Ветеран труда", критерий по которым определяются, какие награды относятся к ведомственным знакам отличия в труде, имеют место факты отказа в выдаче штатаным работникам профсоюза в получении звания "Ветеран труда". Первичной профсоюзной организацией ОАО "АГК" направлено письмо в Федерацию профсоюзов Красноярского края об инициировании вопроса о внесении на рассмотрении Законодательного Собрания Красноярского края вопроса об отнесении профсоюзных наград к ведомственным знакам отличия в труде, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда". Ведется ли работа по поднятию престижа профсоюзных наград? М.В. Тарасенко: Уважаемая Ольга Васильевна,
В целом ряде субъектов РФ профсоюзные награды учитываются при присвоении звания «Ветеран труда». В связи с тем, что, как Вы правильно пишите, ФЗ РФ от 22.08.2005 г. о монетизации льгот обязанность по установлению мер социальной поддержки ветеранов труда возложена на субъекты РФ, для поднятия престижа профсоюзных наград необходима более активная работа региональных профсоюзных органов. Одобряем Ваши действия, направленные на инициирование Законодательным Собранием Красноярского края вопроса об отнесении профсоюзных наград к ведомственным знакам отличия в труде. Для решения данного вопроса необходимо добиться поддержки Красноярского краевого объединения организаций профсоюзов. Мы готовы оказать в этом вопросе Вам содействие.
Поскольку в России все профсоюзы равны, то не исключено злоупотребление такими правами «недобросовестных» профсоюзов. Поэтому попытки решения этого вопроса на федеральном уровне мне представляются бесперспективными.
Спасибо. Таранюк Ольга (27.12.2005) <OlgaT@agk.ru> Поздравляю коллектив Центрального Совета ГМПР с Наступающим Новым Годом и Рождеством Христовым! Счастья, здоровья, успехов и творческого вдохновения! Профком ОАО "АГК" неоднократно высказывал свою озабоченность отсутствием в проекте ФЗ РФ " Об обязательных профессиональных пенсионных системах в Российской Федерации" условий по равноценной замене мер социального обеспечения лиц, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предопределение в проекте низкого размера профессиональной пенсии. Вопрос: На каком эпате находится рассмотрение проекта выщеуказанного закона? М.В. Тарасенко: Уважаемая Ольга Васильевна!
Законопроекты «Об обязательных профессиональных пенсионных системах в Российской Федерации» и «О страховом взносе на финансирование обязательных профессиональных пенсионных систем» приняты Государственной Думой РФ 26 июня 2002 года только в первом чтении. Хотя с 1 января 2003 года они уже должны были стать законами.
Учитывая ущербность данных проектов законов, которая выражается прежде всего в низком размере профессиональных пенсий и отсутствии полноценных гарантий со стороны государства за деятельностью негосударственных пенсионных фондов, ЦС профсоюза настаивает на отмене п.3 ст. 27 «О трудовых пенсиях в РФ», что позволит сохранить существующий порядок назначения льготных пенсий. Соответствующий законопроект уже был подготовлен ЦС профсоюза и вносился депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ третьего созыва Л.Н. Яркиным на рассмотрение Государственной Думы РФ, но, к сожалению, был отклонен. В настоящее время законопроект, о котором Вы спрашиваете, находиться на доработке в Правительстве РФ и в Государственную Думу РФ для второго чтения не поступал. Это дает основание нам полагать, что правительственные чиновники понимают, что с теми подходами, которые были приняты в первом чтении, профсоюзы не согласятся.
По самым смелым прогнозам, доработанные законы могут вступить в силу в конце 2006 года, при этом некоторые переходные положения будут действовать в 2007 году. Иркутский обком ГМПР (28.12.2005) Уважаемый Михаил Васильевич! Разрешите выступить с предложением по улучшению юридической работы в нашем профсоюзе. Безусловно, проведение семинаров и совещаний правовых инспекторов и юрисконсультов ГМПР очень полезные мероприятия, повышающие правовую грамотность и позволяющие обмениваться опытом. Предлагаем Вам, в рамках предстоящих подобных планируемых ЦС мероприятий, включать в программу вопросы, связанные с обсуждением каких-либо проблемных тем в законодательстве и выработке конкретных предложений по изменению действующего законодательства. Сформулированные в окончательном виде поправки в законодательные акты, направлять в соответствующие комитеты Государственной Думы, либо непосредственно сотрудничающим с нами депутатам, с просьбой инициировать внесение предложенных нами поправок в действующее законодательство. Надеемся, что наше предложение не останется незамеченным. Поздравляем всех с наступающим Новым годом! Желаем счастья, удачи и успехов в нашей нелегкой, но полезной для общества деятельности. Правовой инспектор Иркутского ОК ГМПР Е.М.Воробьев Уважаемый Михаил Васильевич! Как Вы считаете, есть ли необходимость внесения изменений в ФЗ «О профессиональных союзах…», в части введения понятия «объединенного профсоюзного комитета» и установления его прав? Данная проблема вытекает из реструктуризации наших предприятий. Объединенный профсоюзный комитет должен стать единственным связующим звеном между, якобы, самостоятельными отделившимися юридическими лицами и профсоюзным комитетом предприятия в целом. На практике уже существуют подобные комитеты, но с точки зрения легитимности, они не обладают правами, предоставленными профсоюзам, поскольку законом не предусматривается такой орган в структуре профсоюзной организации, а тем более и распространение его полномочий на другие юридические лица. Правовой инспектор Иркутского ОК ГМПР Е.М.Воробьев М.В. Тарасенко: Уважаемый Евгений Михайлович!
Для того, чтобы наши организационные структуры способствовали адекватному реагированию на реструктуризацию предприятий, Центральным Советом принято решение о проведении в дни пятнадцатилетия нашего профсоюза научно-практической конференции по этой проблематике.
Мне представляется, что до изменения законодательства дело не дойдет.
Введение новой дополнительной структуры в профсоюзе, на мой взгляд, не приблизит наши выборные органы к человеку труда, к члену профсоюза, а отдалят.
Действующий Устав ГМПР, решения Центрального Совета сегодня позволяют выделяющимся в процессе реструктуризации профсоюзным организациям самостоятельно принимать решения: или они остаются на правах цеховой структуры в составе базового профкома, который берет на себя ответственность представлять их интересы во всех сферах деятельности. Или они становятся первичными организациями с выходом на территориальный орган, либо на ЦС профсоюза. Я думаю, что существующие подходы вполне корректны и эффективны. Однако, в рамках подготовки конференции Ваше предложение будет дополнительно изучено и обязательно рассмотрено в ходе ее проведения.
Спасибо за вопрос.
Что касается улучшения юридической работы в нашем профсоюзе, Ваше предложение очень правильное. Мы уже приступили к такой форме подготовки и проведения семинаров–совещаний, правда, пока робко. Обязательно учтем Ваше пожелание и сделаем нормой работы. Белгородский обком ГМПР (28.12.2005) Уважаемый Михаил Васильевич! 23 ноября т.г. Совет Федерации ФС РФ принял решение внести в Государственную Думу ФС РФ законопроект (регистрационный номер № 239947-4), предусматривающий пятикратное увеличение базовой ставки транспортного налога. Принятие данного законопроекта: во-первых, ударит по карману рядовых работников-членов профсоюза; во-вторых, приведет к увеличению налогового бремени и уменьшению прибыли предприятий горно-металлургической отрасли, которые имеют крупные автотранспортные управления, цеха, что в свою очередь может поставить под вопрос увеличение заработной платы. Исполком Белгородского областного объединения организаций профсоюзов принял решение собрать подписи членов профсоюза против принятия данного законопроекта. Михаил Васильевич, Какова позиция ЦС профсоюза и ФНПР по этому вопросу? Спасибо. М.В. Тарасенко: Во–первых. Транспортный налог относится к региональным налогам, все средства которого остаются в распоряжении субъектов РФ. Законодательные (представительные) органы субъектов федерации вправе (ст. 356 Налогового кодекса) вводить льготы определенным категориям налогоплательщиков.
Во-вторых. Предлагаемые Советом Федерации изменения ставок транспортного налога направлены, прежде всего, на обеспечение текущих и капитальных расходов бюджетов субъектов РФ в сфере дорожного хозяйства.
Вы помните, что несколько лет назад был отменен налог на содержание дорог (дорожные фонды) и возникли острейшие дефициты бюджетов субъектов РФ на содержание дорожного хозяйства. Введение поправок, призвано частично компенсировать эти потери.
В- третьих. С момента введения диапазона действующих ставок прошло более 5 лет. За это время существенно выросли и объемы реализации, и прибыль предприятий, а доля этих средств в хозяйствах субъектов федерации постоянно сокращалась. По нашей оценке введение поправок не способно резко снизить прибыль предприятий и жизненный уровень владельцев роскошных автомобилей, а владельцам стареньких «Жигулей» и «Москвичей» местная власть может установить льготы, тем более, что этих машин остались считанные единицы.
Таким образом, увязывать увеличение ставки транспортного налога с ростом зарплаты трудящихся некорректно.
Вместе с тем, если вы считаете, что изменение ставок транспортного налога резко ухудшит материальное положение значительной части рядовых граждан мы готовы в ЦС профсоюза рассмотреть ваши аргументы и начать работу с соответствующими комитетами Государственной Думы. Вячеслав Геннадьевич Чеченя (28.12.2005) <krmetall@fpkk.ru> (Красноярск) ЦС ГМПР проводит ежегодно совещания (повышение квалификации) юристов ГМПР. Это очень хорошо, полезно и необходимо. Мне бы хотелось, чтобы наш профсоюз проявил себя в юридических делах не только на местах, но и Верховном Суде, Конституционном Суде. У нас все для этого есть, у нас сильные юридические кадры. Существует много проблемных вопросов, которые можно и нужно отстаивать в высших судебных инстанциях. Взять например проблему нецелевого использования членских профсоюзных взносов. Все понимают и доказывают на семинарах, лекциях, что норма, содержащаяся в Налоговом Кодексе по существу незаконна, неконституционна. Профсоюзы независимы в своей деятельности (ст. 5 ФЗ «О профсоюзах»). Запрещается вмешательство органов госвласти в деятельность профсоюза. Мы заплатили соответствующий налог. Другой контроль, за использованием членских взносов, должны осуществлять члены профсоюза, а не налоговая инспекция. Однако, никто дальше не хочет заниматься этой проблемой. Может это страх перед проигрышем? Я в судах проигрывал, но писал, обжаловал дальше, и шел до конца, обосновывая свою позицию. Я столкнулся с проблемой по срокам обращения в суд ( 3 месяца ст. 392 ТК РФ) взял и написал в Конституционный Суд РФ. Какой будет ответ, я предполагаю, но это не означает, что не нужно этого делать. Если есть хоть маленькая зацепка помочь члену профсоюза надо пробовать. Давать попробуем решить в суде проблему нецелевого использования членских профсоюзных взносов! Пользуясь случаем, хочу поблагодарить юридический отдел ЦС ГМПР за помощь в обращении в Конституционный Суд РФ о признании не соответствующей Конституции Российской Федерации статьи 392 ТК РФ в части ограничения прав гражданина, сроком в три (3) месяца, для обращения в суд с требованием о получении заработной платы и компенсации морального вреда, после расторжения трудового договора. Однако у меня есть вопрос. Почему юридический отдел ЦС не имеет своей эл.почты? Отсутствие эл.почты у юристов – большой минус. Юридические вопросы надо решать быстро и оперативно. Надеюсь, что этот вопрос будет снят. Спасибо. Правовой инспектор труда В.Г.Чеченя г. Красноярск М.В. Тарасенко: Уважаемый Вячеслав Геннадьевич!
Я не вижу проблемы в отсутствии электронной почты в отделах. И это вопрос не экономический, а организационный. Именно для того чтобы обеспечивались, как Вы пишете, «быстрота и оперативность», вся почта приходит на один адрес и немедленно доводится до адресата. У нас небольшие отделы и нередко на рабочем месте, у компьютеров в отделах, никого нет – командировки, совещания и т.д. Координация всей работы с электронными сообщениями через ответственного работника управления делами позволяет обеспечивать в любых условиях «оперативность».
Что касается вопросов работы в судах, то я полностью поддерживаю и Ваши инициативы, и идеологию подхода.
А вот что касается влияния государства на нецелевое использование профвзносов, как Вы выражаетесь, то проблема не так проста, как Вы ее представляете. Слишком много в нашей стране «отмывочных» структур, использующих профсоюзную вывеску для решения своих экономических проблем. И не будет ли снятие всех механизмов государственного влияния на легитимность деятельности профсоюзов способствовать использованию профсоюзных вывесок для преступной, в том числе террористической деятельности.
Думаю, что нам надо прежде самим определиться, каким должно быть законодательство о правах профсоюзов, которое способствовало бы действительной независимости наших организаций. Перминов В.Ф. (28.12.2005) ("Лебединский ГОК" г. Губкин, Белгородской области.) Уважаемый Михаил Васильевич! Поздравляю Вас и всех работников ЦС с Наступающим Новым годом. Здоровья вам, счастья, удовлетворенности в работе! В качестве информации, юбилейная медаль ФНПР помогла уже одному из наших бывших штатных работников оформить звание "Ветеран труда". Прозвучавшие вопросы созвучны с нашими, поэтому ждем ответов в продолжении конференции. Комаров Б.И. (Московский областной совет профсоюза) (28.12.2005)
Уважаемый Михаил Васильевич! Вы являетесь членом Российской трехсторонней комиссии, а также членом правления ФСС РФ. Исаев А. в "Российской газете" от 28 декабря 2005 г. сказал о кризисе ФСС РФ. Вопрос: каково Ваше участие в предполагаемой реформе ФСС РФ. М.В. Тарасенко: Уважаемый Борис Иванович!
Мне представляется, что А. Исаев прав. После введения единого социального налога вся система обязательного государственного страхования находится в перманентном кризисе. Она способна решать только текущие задачи, причем на самом низком уровне. Примеров тому масса: это и размеры оплаты листков временной нетрудоспособности, количество льготных путевок в соцстрахе. Это и становящееся все более дорогим для граждан здравоохранение, проблема, не решенная государственным «Медстрахом», это и низкие трудовые пенсии, формируемые через Пенсионный фонд России.
Профсоюзы России в лице ФНПР предложили государству, на наш взгляд, достаточно эффективную систему обязательного социального страхования, построенного на принципах трипартизма. Такие подходы успешно реализованы в Западной Европе. Следует отметить, что наши подходы поддерживаются объединениями работодателей и в целом этой стороной Российской трехсторонней комиссии. Именно по инициативе профсоюзов и работодателей под эгидой вице-премьера правительства РФ А.Д. Жукова была создана рабочая группа по реформированию системы социального страхования. Я вхожу в нее. Однако после первого заседания, на котором представители Правительства попытались идеологию кардинального реформирования заменить ретушированием действующей системы и категорическим неприятием таких подходов с нашей стороны, представители правительства фактически эту работу свернули. Я надеюсь, что профсоюзам и работодателям хватит воли, чтобы в 2006 году работа была по-деловому продолжена и завершена. В.В. Соболев (Кемеровская территориальная организация ГМПР) (28.12.2005) В преддверии Нового года невольно подводишь итоги работы. Мы считаем, что позиция нашего профсоюза по утверждению социального партнерства, во взаимоотношениях получает все большую поддержку. Насколько, на Ваш взгляд, АМРОС и руководители крупных управляющих структур отрасли придерживаются партнерских отношений? Как Вы думаете, на каких условиях они согласятся подписать Отраслевое тарифное соглашение? Особенно всех волнует раздел по оплате труда. Спасибо. М.В. Тарасенко: Уважаемый Валерий Валентинович!
АМРОС – это наши социальные партнеры. Я уверен, что для этого объединения работодателей, также как и для нас, проблемы достойной заработной платы работников, их социальной защищенности приоритетны. Другой вопрос, что нам хотелось бы побольше и побыстрее… Нам хотелось бы ориентироваться на достижения передовых современных предприятий отрасли. А они гарантируют помедленнее и поменьше, но без сбоев. Поскольку в составе АМРОС мало крупных предприятий, они вынуждены ориентироваться на фактические результаты работы небольших, низкорентабельных предприятий, со всеми вытекающими отсюда последствиями…Мы же хотим повсеместного ускоренного подтягивания отстающих, прежде всего в вопросах оплаты труда, к нашим передовикам.
Что касается руководства крупных компаний, то их представители, в подавляющем большинстве случаев, ведут себя, действительно «по-партнерски». В принципе достигнута договоренность, что от «декларации о намерениях», которая была идеологической основой проекта ОТС, разработанного стороной работодателей, мы перешли на дискуссию о конкретных рублях, процентах, гарантиях…, в этом и их заслуга. Переговоры идут, действительно, очень сложно. Есть вопросы, по которым мы не имеем права отступать, есть и такие, где необходимо искать компромисс.
Возьмем ту же индексацию. Разве это правильно, когда человек, зарабатывающий 70 тыс. руб. при 10-процентной инфляции получит прибавку в 7 тыс. руб.? А человек, зарабатывающий 7 тыс. руб. – всего 700? Для первого это уже будет не просто индексация, а рост реальной зарплаты, а для второго – только лишь компенсация роста стоимости жизни.
Мы даже внутри профсоюза не определились с отношением к этому вопросу. Посмотрите на результаты оперативного голосования на сайте… Я не хотел бы предугадывать чем завершатся переговоры и состоится ли подписание ОТС. Все это будет определяться аргументированностью наших позиций, в том числе по зарплате и поддержкой нашей позиции всеми членами профсоюза. Ростовский обком ГМПР, Анучкин С.И. (28.12.2005) <rostgmpr@donpac.ru> (Ростов-на-Дону) Ростовский обком ГМПР впервые принимает участие в интернет-конференции. Очень интересная и полезная форма общения. С наступающим Новым годом Вас уважаемые товарищи! Успехов, счастья и добра. Уважаемый Михаил Васильевич! Вызывает интерес возможность участия и ответственность управляющих компаний при заключении и выполнении коллективных договоров и соглашений. М.В. Тарасенко: Уважаемый Сергей Иванович!
Законодатель четко определил стороны коллективных договоров: это работодатель, т.е. руководитель предприятия (руководитель юридического лица, от имени которого заключены трудовые договора), и работники, интересы которых в соответствии с законодательством представляет профсоюзная организация.
Управляющие компании действительно утверждают бюджеты, вырабатывают социальную политику и назначают работодателей. Поэтому инициирование вопроса о привлечении их к колдоговорному процессу, как мне представляется, будет работать не на нас, а на работодателя, который будет перекладывать свою ответственность перед трудящимися на вышестоящую структуру и как бы выходить из колдоговорного процесса.
А если трудящихся не устраивают показатели, утвержденные компанией для их работодателей, то по закону они могут вступать в трудовой спор с работодателем, а не с управляющей компанией, которые, кстати говоря, часто располагаются далеко за границей. Но вступая в трудовой спор со своим работодателем, они опосредованно заставляют изменить свою политику и управляющую компанию. Это – мировая практика.
Вместе с тем влиять на социальную политику компании можно через создание социальных советов, которые пока законодательно не утверждены, но уже реально функционируют, например, в ЕвразХолдинге, Трубной металлургической компании. Горанов Ю.А. зам. председателя областного комитета ГМПР (28.12.2005) (г. Челябинск) Уважаемые коллеги, поздравляю Вас с наступающим 2006 годом. Надо признать, что работодатели не желают сегодня объединяться в рамках нашей отрасли и особенно это заметно на уровне региона. Есть много причин. Это несовершенство законодательства, глобализация, не желание брать на себя обязательства и т.д. В этой ситуации наша областная организация не может заключить региональное отраслевое соглашение. Михаил Васильевич, хотелось бы знать ваше отношение к региональным отраслевым соглашениям, а так же к возможности их заключения в виде приложения к региональному трехстороннему соглашению заключаемого на уровне Федерации профсоюзов, правительства и объединения работодателей области. С уважение Горанов Ю.А. зам. председателя Челябинского областного комитета ГМПР М.В. Тарасенко: Уважаемый Юрий Александрович,
В отрасли есть примеры эффективно работающих региональных отраслевых соглашений. Например, в Свердловской и Московской областях, Якутской и Хакасской республиканских организациях ГМПР, в Москве, Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
К сожалению, полностью разделяя Вашу обеспокоенность по вопросу объединения работодателей в масштабах области, вынужден констатировать, что 89 Конвенция МОТ «О свободе объединений» предполагает основополагающим принципом добровольность. Побудить работодателей региона к созданию своей организации может только объективная необходимость выработки единых подходов. Например, мощная волна согласованных действий профсоюзных организаций ГМПР, объединенных областным комитетом.
Я изучал много региональных трехсторонних соглашений, заключаемых между властью, бизнесом и федерациями профсоюзов регионов. Есть среди них действительно сильные, работающие на человека труда. Это, например, соглашения Москвы, Московской, Свердловской, Волгоградской областей. Например, в Московской области региональное соглашение предполагает достижение средней зарплаты по предприятиям в ближайшее время - 15000 рублей. И очень многие иностранные фирмы – производственные, торговые, в которых трудятся десятки тысяч человек, строго выполняют эти договоренности.
Такие соглашения, действительно, полезны. Но, к сожалению, число регионов, где они имеются, весьма ограничено.
В большинстве же случаев – это декларации о намерениях, без конкретики, без каких бы то ни было рубежей и ориентиров. Иногда кажется, что они составляются и подписываются ради формы, ради того, чтобы продемонстрировать, что и у нас, дескать, есть «социальное партнерство», хотя от такого «партнерства» никому ни жарко, ни холодно.
Еще сложнее заключать региональное отраслевое соглашение. Как его сделать действительно реальным инструментом социальной политики в металлургии региона, не дублируя ОТС, не подменяя колдоговора? Свердловчанам это удалось.
Сегодня уже появилась мода на подписание трехсторонних соглашений по федеральным округам. Мне представляется, что это не социально-трудовая политика, а политика в её чистом виде.
И еще один аспект. А не ослабим ли мы формальными региональными соглашениями переговоры на отраслевом (федеральном) уровне, не растащим ли социальное партнерство по регионам? Это не утверждение, это сомнение. Думаю, что эта тема должна быть рассмотрена на нашем форуме 1-2 февраля 2006 года.
Красноярский крайком (28.12.2005) <krmetall@fpkk.ru> (Красноярск)
Уважаемый Михаил Васильевич! Мы все обеспокоены нашей работой по защите социально-экономических интересов человека труда. Думаю, что выражу мнение многих наших коллег, что наш профсоюз прилагает немало усилий и находится в постоянном поиске методов работы по выполнению этой основной задачи. Наша целенаправленная деятельность помогает нам своевременно сформулировать основные задачи профсоюза по наиболее болевым точкам. Достаточно перечислить поставленные и внедряющиеся в нашу профсоюзную жизнь за последние годы целевые программы. Создание института технических инспекторов, служб юридической и правовой защиты, института профсоюзных преподавателей, молодежной политики, информационной системы и другие, которые несомненно подняли уровень нашей работы. Но если все эти меры дошли только до 10 -15 % наших членов профсоюза значит, что-то мы упустили по объективным и субъективным причинам. Чего греха таить, не все организации охвачены этой работой в надлежащем порядке, поэтому и такие результаты. Значит надо поднимать уровень этой работы во всех организациях. Мы должны подумать, как с помощью этих мероприятий можно дойти до каждого члена профсоюза. Думаю, что опыт некоторых председателей профкомов по проведению анкетирования (опросов) о работе профкомов, именно рядовых членов профсоюза, а не председателей и членов цехового комитета, должен нам дать ответ на многие вопросы. В результате этого мы можем определить наши слабые места. Тематика такого анкетирования может быть самая разная в зависимости от того, что мы хотели бы выяснить на деле, но то что это должно повысить активность наших членов профсоюза, несомненно. С уважением, председатель Красноярского крайкома Голованец М.А. М.В. Тарасенко: Уважаемый Михаил Ананьевич!
Разделяю Вашу обеспокоенность о том, что несмотря на принимаемые меры по реализации решений V съезда профсоюза, Программы действий ГМПР на 4 года, информированность членов профсоюза о работе выборных органов всех уровней остается крайне слабой. Но, конечно, дело не только в доведении информации. Мне представляется, что наша задача - добиться осознания всеми членами профсоюза, что не они существуют для выборных органов, а выборные органы - для них. Что профсоюз – коллективный выразитель их воли и реальный инструмент борьбы за справедливость. Этого осознания пока у многих членов профсоюза нет. И дело не только в целенаправленной жесткой политике работодателей, или отсутствии принципиальности у некоторых председателей профкомов и цехкомов. Дело, на мой взгляд, в том, что своими организационными формами мы остались в социализме, хотя «на дворе» уже капитализм. Поэтому нет простых решений этой проблемы. Думаю, что Ваши предложения – это один из путей достижения поставленных задач.
Спасибо за вопрос. Свердловский обком ГМПР. Информационно-аналитический центр (28.12.2005) <gmpr@gmpr.ur.ru> (Екатеринбург) Уважаемый Михаил Васильевич! В 2005 году заканчивается срок выполнения пункта 8.10 Программы действий ГМПР на 2004-2007 гг., утвержденной V съездом ГМПР, которым предусматривалось во всех территориальных органах, профкомах первичек в течение 2004-2005 гг. установить и подключить к сети Интеренет компьютеры, отработать на этой основе обемн информацией и пердачу почты. В Свердловской областной организациии во всех крупных городах, где есть наши первички, крупные профкомы это решение выполнили, во всех отделах обкома пользуются электронной почтой и имеют выход в интернет. А как выполняется это решение в целом в ГМПР? М.В. Тарасенко: Поставленный вами вопрос весьма актуален. Он рассматривался 27 октября т.г. на заседании Исполкома ЦС ГМПР при обсуждении итогов анкетирования профсоюзного актива по информационной работе. На сегодня выход в интернет имеют 25 территориальных организаций из 30, что касается первичек, то электронную связь используют менее 10 процентов профкомов предприятий. В этом плане есть вопросы и к Свердловскому обкому профсоюза. Несмотря на Ваше оптимистическое заявление, в ЦС ГМПР зарегистрировано лишь 6 имеющих выход в Интернет профкомов предприятий из 55 (УАЗ-СУАЛ, Высокогорский и Качканарский ГОКи, Метзавод им. Серова, СУБР). А ведь использование современных коммуникативных средств могло бы обеспечить оперативность получения информации на местах.
Спасибо за ваш вопрос. Думаю, что общими усилиями мы эту проблему в ближайшее время решим. Серебряков Евгений Николаевич (28.12.2005) <avto@detki-74.ru> (Челябинск) Уважаемый Михаил Васильевич! В гостевой книге и на форуме сайта ЦС ГМПР появлялись просьбы помочь в решении проблем на некоторых комбинатах, люди не удовлетворены работой своих профкомов, считают, что профкомы не выполняют и не стремятся к выполнению тех задач, ради которых они созданы (вместо этого присутствует "работа напоказ" - различные спортмероприятия, конкурсы и т. п.). Какие шаги намерен предпринять ЦС ГМПР для решения таких проблем? Есть ли примеры решений проблем подобных этим? Спасибо, с наступающим Новым Годом! М.В. Тарасенко: Уважаемый Евгений Николаевич,
Спасибо за Ваш вопрос. Такие проблемы в нашем профсоюзе действительно существуют, и для их решения мы и собираем научно-практическую конференцию, чтобы в деловой обстановке искать и находить ответы на эти непростые вопросы.
Я согласен с Вами. Да, спорт – это хорошо, конкурсы – тоже. Но если это все идет в дополнение к реализации основной функции профсоюза – обеспечению достойной «цены труда», охраны здоровья и достоинства человека. А если конкурсы не «к» этому, а «вместо» этого, то неизбежен горький финал - и для тех, кто эту политику проводит, и для тех, кто избрал этих «проводящих».
Думаю, что в предложениях М.А. Голованца, который также принял участие в сегодняшней конференции, есть позитивные примеры новых подходов к нашей работе, которые требуют динамичного развития, а я, как председатель профсоюза, могу лишь согласиться с его оценкой.
Уважаемые друзья!
Я благодарю всех, принявших участие в интернет-конференции. Конечно, хотелось бы получить побольше предложений по вопросам укрепления профсоюза. Но я надеюсь, что эта интернет-конференция побудит наш профсоюзный актив к выработке предложений, направленных на реализацию этой задачи.
Мы ждем предложений в любой форме: e-mail, факс, письмо, звонок… Ни одно из них не будет «положено под сукно». Все предложения обязательно найдут отражение в работе нашей научно-практической конференции «Вызовам времени – наше единство», которая состоится 1-2 февраля 2006 года.
Еще раз всем спасибо!
Еще раз: С наступающим Новым годом!
Конференция завершена.
Закрыть
- Конференция 7 (15.09.2005 г.)
Тема: «РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ВОПРОСОВ В РАМКАХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА (ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ)». Уважаемые коллеги!
Задача нашей Интернет-конференции – обмен мнениями и информацией по наиболее актуальным социально-экономическим вопросам работников. Надеемся, что Вы, участники конференции, поделитесь опытом решения проблем, предложите наиболее эффективные пути по защите прав и интересов членов профсоюза. Со своей стороны специалисты и руководство профсоюза, в лице заместителя председателя Александра Кузнецова, постараются ответить на поставленные вопросы и проинформировать о работе Центрального Совета по данному направлению.
Заранее признательны за участие в Интернет-конференции, надеемся на конструктивное, открытое и товарищеское общение, что послужит улучшению социальной защищенности членов ГМПР. А.В. Кузнецов, заместитель председателя профсоюза
Добрый день, уважаемые товарищи, от своих коллег – руководства и работников аппарата Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России приветствую вас и надеюсь, что наша конференция пройдет успешно.
Социально-экономические вопросы охватывают практически всю нашу жизнь. Это наши рабочие места и зарплаты, проблемы молодежи и ветеранов, отдавших многие годы жизни родному предприятию. Это возможность дать хорошее образование детям и помогать родителям. Это и возможность улучшать жилищные условия и получать качественное медицинское обслуживание… Существенное улучшение качества жизни людей в целом, о чем на днях заявил президент России В.В. Путин, невозможно без высоких заработных плат и пенсий. Что и как мы вместе можем и должны сделать, чтобы жить лучше? В этом главный вопрос нашей конференции.
Мы постараемся отвечать на поступающие вопросы оперативно, вместе с тем, как вы и сами понимаете, для подготовки любого ответа необходимо время.
Искренне рад возможности в течение сегодняшнего дня общаться с вами. Убежден, что для меня и моих коллег общение станет полезным. Могу заверить, мы настроены на открытый разговор и надеемся на взаимность.
С уважением, заместитель председателя профсоюза Александр Кузнецов
Уважаемые коллеги, спасибо за вопрос. Вопрос по существу. Причем, на мой взгляд, по существу не только самого Отраслевого тарифного соглашения (ОТС), но и эффективности нашей общей работы по достижению высокого уровня заработной платы металлургов и горняков России. Проект ОТС принят IV Пленумом ЦС ГМПР. Принят практически единогласно, при одном воздержавшемся. Раздел «Оплата труда» проекта ОТС разрабатывался на основе «Программы действий ГМПР на 2004-2007 годы», принятой V съездом профсоюза. Поэтому можно сказать, что нормы проекта ОТС направлены на достижение нашего общего решения, принятого на съезде. Для выполнения решений съезда по значительному повышению заработной платы у нас еще более двух лет работы. Важно в процессе тарифных переговоров максимально сохранить нормы проекта ОТС, а затем каждому из нас на своем уровне и в рамках своих полномочий выполнять поставленную задачу.
Закрепление величины ОССОТ в Соглашении целесообразно по двум причинам: не всем профкомам под силу самостоятельно рассчитывать эту величину; обозначенная в Соглашении величина ОССОТ должна служить ориентиром в случае возникновения спора между профкомом и администрацией при несогласии профкома с величиной, рассчитанной работодателем. При этом следует иметь в виду, что величина ОССОТ будет привязана к конкретной дате. В дальнейшем она подлежит индексации в соответствии с ростом потребительских цен. Уважаемый Василий Валентинович! Трудовой кодекс РФ определение сроков проведения переговоров по заключению Соглашения относит к компетенции сторон переговоров (ст. 47). По взаимной договоренности первый раунд переговоров должен пройти в третьей декаде сентября. Конкретный срок подписания Соглашения не оговаривался. Планировать сроки завершения переговоров, а соответственно и принятие нового ОТС - сложно. Все будет зависеть от воли сторон, способности найти компромиссные решения, учитывающие интересы работников и работодателей. В прошлый раз ЦС профсоюза проводил селекторный пленум по наиболее важным позициям ОТС. Убежден, что и при заключении нового соглашения тарифная комиссия ЦС профсоюза будет советоваться и учитывать мнение профкомов и территориальных организаций. Безусловно, в наших общих интересах заключить ОТС в этом году. Уважаемый Владимир Михайлович, безусловно, задача достижения уровня ОССОТ общепрофсоюзная, как и в целом повышение уровня жизни членов профсоюза. Вам известно, как не просто ЦС профсоюза, тарифной комиссии было убеждать работодателей в необходимости включения ОССОТ в Отраслевое тарифное соглашение. Сейчас – следующий этап, этап реализации данной договоренности. Кому-то на местах, на предприятиях сразу удалось уже добиться официального признания и применения стандарта, кто-то применяет его только год-два. Но есть и такие предприятия, где применение ОССОТ до сих пор обсуждают, а то и отвергают. К сожалению, на вашем ГОКе при принятии коллективного договора не удалось зафиксировать реального и существенного роста зарплаты. ЦС профсоюза будет и впредь оказывать содействие в росте зарплаты на предприятиях отрасли. В вашем случае, используя и переговоры в рамках Социального совета горно-металлургического комплекса «ЕвразХолдинг». При этом Вы правы, основное значение при решении вопросов на конкретном предприятии имеют действия первички.
В соответствии с действующим ОТС (п.12.4.) любая из сторон, на которые распространяется Соглашение, имеет право обратиться в АМРОС и ЦС профсоюза по всем вопросам, связанным с его выполнением. Дальнейшие действия сторон регламентированы п. 12.5. В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ работодатель обязан представить письменный мотивированный отказ присоединиться к заключенному Соглашению. Но даже в случае, если отказ будет признан мотивированным, у работников в лице профкома остается право добиваться включения положений ОТС в коллективный договор. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с действующим законодательством. Спасибо за предложение. Вопрос обобщения и распространения положительного опыта предприятий в повышении заработной платы, решении социальных вопросов предлагается обсудить на консультативной встрече, которая запланирована на 11-12 октября т.г. в г. Екатеринбурге. Будем признательны, если Вами будут представлены конкретные предложения по формам и методам проведения работы по данным направлениям. Уважаемая Любовь Ивановна! 1. Президент России В. Путин 5 сентября т.г. в своем выступлении на встрече с членами Правительства, руководством Федерального Собрания и членами президиума Государственного совета заявил, что «Основной целью нашей с вами деятельности, ключевым вопросом государственной политики является существенное повышение качества жизни граждан России». Далее глава государства обозначил такие социальные направления, как здравоохранение, образование, науку, жилищную политику, по которым в самое ближайшее время федеральная власть намерена значительно улучшить положение дел. ЦС ГМПР считает данные сферы очень важными, во многом определяющими качество жизни людей и социальное самочувствие общества. Улучшение условий жизни и труда членов профсоюза - основная уставная цель профсоюза. Мы поддерживаем предполагаемые действия власти по увеличению «инвестиций в человека», повышению заработной платы работников здравоохранения и образования. Вместе с тем, остаются вопросы. Не всем категориям медработников обещано увеличить зарплату. Не до конца понятен и механизм реализации мер, в частности по улучшению ситуации в образовании. Существуют значительные расхождения по реформированию этих сфер в заявленных подходах, предложенных на днях президентом и в начале года правительством, и в частности министром М. Зурабовым.
И если даже данные обещания являются началом следующей избирательной кампании, о чем говорят многие политологи, все равно важно максимально поддерживать эти обнадеживающие заявления. Ведь для людей, живущих на одну зарплату и пенсию, это шанс жить лучше. А на выборах каждый сам вправе принимать решение. Для содействия в реализации социальных задач, поставленных В. Путиным, ЦС ГМПР намерен совместно с другими профсоюзами, входящими в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства, поддерживать требования профсоюзов медиков и учителей. В ближайшие дни, как Вам известно, они проводят массовые акции в защиту своих прав и интересов, и мы надеемся, что наши профсоюзные организации на местах проявят солидарность.
Кроме того, для существенного повышения качества жизни граждан России - металлургов и горняков - нам необходимо добиваться существенного и качественного повышения зарплаты. При сегодняшнем ее уровне далеко не все члены ГМПР в состоянии оплачивать услуги здравоохранения, равно как и обучать детей на платной основе, не говоря уже об улучшении жилищных условий. А какие конкретные меры должен предпринимать профсоюз для повышения зарплаты, известно.
2. При назначении льготной пенсии по Спискам №1,2 часто возникает вопрос об установлении тождества профессий. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 01.04.2003 года №15 стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, период работы в профессиях, которые изменили свое наименование в связи с выходом новых тарифно-квалификационных справочников засчитываются. 3. Работодатель, не перечисляя страховые взносы за работника в Пенсионный фонд РФ, нарушает действующее законодательство.
Что делать в этой ситуации?
Действительно, это большая проблема. Государство старается не замечать данной проблемы, перекладывая ответственность на самого человека.
Действующее гражданско-процессуальное и арбитражно-процессуальное законодательство не предоставляет право профсоюзным организациям подавать исковые заявления о взыскании задолженности по страховым взносам с работодателя в пользу Пенсионного фонда. Таким правом обладает только Пенсионный фонд или его отделения. Следовательно, необходимо обращаться в отделения Пенсионного Фонда по каждому конкретному случаю и добиваться реализации ему предоставленного права. По поводу инициативы со стороны профсоюза, мы уже обращались в правительство по данному вопросу. Необходимо, проанализировав законодательство, подготовить новую инициативу.
В начале октября состоится семинар юристов. Мы предполагаем рассмотрение данной проблемы. Надеюсь, наши юристы с мест привезут на семинар конкретные факты нарушения законодательства.
В качестве дополнительной меры защиты членов профсоюза профсоюзные организации могут решать данный вопрос путем включения в коллективный договор (соглашение) пункта, обязывающего работодателя своевременно и в полном объеме перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Включение данного условия дает профсоюзным органам право контроля за соблюдением работодателем пенсионных прав работников. В случае неисполнения работодателем своих обязательств, предусмотренных коллективным договором, у профсоюзных организаций возникнет право использовать правовой механизм воздействия на работодателя, регламентированный трудовым законодательством РФ. Кроме того, наличие указанного условия в коллективном договоре (соглашении) позволит профсоюзным органам (профсоюзным правовым инспекторам труда) обращаться в органы федеральной инспекции труда с требованием о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31 Кодекса об административных правонарушениях).
При отсутствии в коллективном договоре обязанности работодателя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд и при отсутствии соглашения о сотрудничестве с Пенсионным фондом профсоюзные органы (профсоюзные правовые инспекторы труда) должны обратиться в органы прокуратуры с заявлением о факте нарушения пенсионного законодательства и пенсионных прав граждан. В соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.92 года №2202-1 в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, прокуратура РФ осуществляет: "надзор за исполнением законов руководителями коммерческих и некоммерческих организаций, а также за соответствием законам издаваемых ими правовых актов; надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций".
Необходимым условием направления заявления в органы прокуратуры является документальное подтверждение факта нарушения закона и прав граждан. В соответствии со ст. 17 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы имеют право бесплатно и беспрепятственно получать информацию по социально-трудовым вопросам. На основании этого профсоюзная организация должна направить запрос в отделение Пенсионного фонда РФ для получения информации о задолженности работодателя по страховым взносам. Полученная справка о задолженности будет являться приложением к заявлению. Согласно ч.1 ст.24 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор или его заместитель обязаны "внести представление об устранении нарушений закона должностному лицу, которое полномочно устранить допущенные нарушения закона. После проведения проверки и выявления факта нарушений прокурор также обязан в соответствии с п.4 ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" принять меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушение (нарушение закона или прав граждан). К категории непроизводственного травматизма на данный момент могут быть отнесены бытовые травмы (в том числе травмы по пути с работы и на работу). Больничные листы оплачиваются с первого дня потери трудоспособности с ограничением общей суммы выплат в 12 480 руб. Причем первые два дня оплачивает работодатель.
Единой позицией профорганов в данном случае является воспрепятствование переводу производственных травм в категорию бытовых. Наличие данных фактов подтверждает анализ относительных показателей производственного травматизма в организациях горно-металлургического комплекса, осуществляемый отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР. Уважаемый Владимир Васильевич!
Вопрос о вхождении управляющей компании «ЕвразХолдинг» в АМРОС до настоящего времени не решен.
В соответствии с Конвенцией МОТ № 87 «О свободе объединений», вхождение работодателей в соответствующие объединения может быть только добровольным.
Вместе с тем управляющая компания от имени горняков и металлургов предприятий, входящих в холдинг, будет принимать участие в переговорах по заключению Отраслевого тарифного соглашения, проводимого со стороны работодателей под эгидой АМРОС, что явилось результатом переговоров председателя профсоюза М. Тарасенко с руководством компании. Уважаемый Анатолий Александрович!
Положением о координационном молодежном совете при ЦС ГМПР, которое было принято постановлением II пленума Центрального Совета профсоюза в мае 2004 г., определены статус, основные задачи и направления деятельности координационного молодежного совета при ЦС ГМПР.
Что касается нескольких молодых освобожденных лидеров – такие решения в компетенции Центрального Совета профсоюза. В составе организационного отдела аппарата ЦС профсоюза есть специалист по данному направлению – Татаренкова Нина Сергеевна.
Вместе с тем и сегодня у первичек и территориальных органов есть право иметь освобожденных профсоюзных лидеров.
Мы стремимся активизировать работу с молодежью. Необходимо, чтобы и сама молодежь была активнее, и при этом мы, профлидеры старших поколений, реально содействовали этому. Чего греха таить, пока далеко не везде всерьез помогают становлению и развитию молодежной работы в профсоюзе. Скоро в Москве состоится молодежная конференция. Надеемся, что она даст новый импульс в этом направлении. Кстати, и вопросы финансирования можно и необходимо обсуждать на данной конференции. Вопрос о распространении действия коллективного договора действительно является дискуссионным. В разных странах по-разному решают данную проблему. К примеру, в Германии тарифное соглашение распространяется только на членов профсоюза.
Согласен, от этого вопроса во многом зависит уровень мотивации профсоюзного членства, хотя есть и иные составляющие мотивации. Сторонники как одного, так и другого подхода имеют свои аргументы.
Действующее российское законодательство и, соответственно, сложившаяся практика всем известны. Вместе с тем в коллективном договоре может быть предусмотрено положение о том, что отдельные его нормы распространяются только на членов соответствующего профсоюза, а именно: нормы, выполнение которых обеспечивается за счет средств и/или силами профсоюзной организации. Такое положение вытекает из п. 4 раздела III Рекомендации МОТ № 91 «Положения коллективного договора должны распространяться на всех трудящихся соответствующих категорий, работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях, если в нем не предусмотрено иное».
В газете «Солидарность» по данному вопросу развернулась широкая дискуссия, и каждый может с ней ознакомиться и принять участие. Возможно, итогом данной дискуссии станет выработка новых, более эффективных подходов. А в целом, поставленный вами вопрос очень актуальный. Позиция ЦС профсоюза по данному вопросу остается неизменной. Работа проводится. О ее результатах будем информировать. Несмотря на то что на уровне Российской Федерации профсоюзы не наделены правом законодательной инициативы, Горно-металлургический профсоюз России инициирует законопроекты через депутатов Государственной Думы Федерального Собрания РФ, с которыми заключены соглашения о взаимодействии в сфере трудовой и социально-экономической защиты работников отрасли.
Так, в 2005 году депутатом ГД РФ Бадаловым Р.М. по инициативе ГМПР предложен законопроект «О внесении изменений и дополнений в ст. 66 Федерального закона «Об акционерных обществах» для реализации права работников и их представителей на участие в управлении организацией путем вхождения представителей профсоюзов, уполномоченных работниками (как это установлено ст. 27 Трудового кодекса РФ), в коллегиальные органы управления организацией (советы директоров) обществ.
Кроме того, позиция нашего профсоюза по важным социально-экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников отрасли, вопросы трудового законодательства, другие, связанные с ними проблемы социальных и трудовых прав трудящихся, доводится до председателя Государственной Думы РФ, руководителей фракций и комитетов. Специалисты Центрального Совета ГМПР анализируют законопроекты и дают по ним экспертные заключения, участвуют в парламентских слушаниях Госдумы и Совета Федерации по наиболее актуальным проблемам.
Как Вам известно, законопроекты по важным вопросам социально-трудовых отношений обязательно должны рассматривать на заседаниях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений. Председатель ГМПР является членом этой комиссии и посредством участия в ее работе отстаивает позиции профсоюзной стороны на федеральном уровне.
Следует также учитывать, что все федеральные законопроекты направляются в субъекты федерации, где исполнительные и законодательные органы государственной власти подготавливают по ним свои отзывы. Считаем необходимым и на местах профсоюзным организациям активнее взаимодействовать с властными структурами и депутатами Госудумы РФ от территорий для более эффективного решения социально-экономических задач трудящихся отрасли и профсоюза в целом. Вопрос о последствиях реструктуризации рассматривался на пленуме ЦС профсоюза в мае т.г. В материалах, розданных участникам пленума, есть, в частности, информация о ситуации в выделенных в самостоятельные организации структурных подразделениях практически по всем территориальным организациям. Изучив различный опыт, надеемся, сможете выбрать наиболее для Вас приемлемый.
В проекте ОТС по этому поводу есть запись о том, что «При создании дочерних обществ на базе структурных подразделений работодатель основной организации обеспечивает действие коллективного договора организации в этих обществах в течение всего периода, на который он был заключен». Евгений, здравствуйте! По действующему законодательству мотивированность отказа определяется Министерством здравоохранения и социального развития РФ. Наличия только факта отказа недостаточно. В случае, если профком считает мотивацию отказа необоснованной, он имеет право требовать от работодателя присоединения к ОТС вплоть до инициирования коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ).
Признательны за Ваше очередное интересное предложение. Просьба изложить его более подробно и направить в ЦС ГМПР по электронной почте. Вы правы, многие зарубежные профсоюзы имеют мощные забастовочные фонды. У нашего профсоюза также существует фонд солидарности. Только в текущем году из фонда солидарности ГМПР дважды была оказана поддержка при проведении коллективных действий по защите своих прав и интересов членам профсоюза, работающим в ЗАО «Ловозерская горно-обогатительная компания» и ГУП «Калининградский янтарный комбинат».
Наличие средств в забастовочных фондах во всем мире является информацией конфиденциальной по понятным причинам. Уважаемый Валерий, Вы спрашивали, ведется ли в ЦС ГМПР работа по созданию учебных центров и баз отдыха для членов профсоюза и их семей. В соответствии с решением IV съезда профсоюза в Центральный Совет ГМПР направляются 7 процентов от валового сбора профсоюзных взносов, из которых 2 процента перечисляются в ФНПР. Все остальные профсоюзные взносы находятся на счетах первичек и территориальных органов профсоюза. Поэтому вести разговор о создании баз отдыха для членов профсоюза и их семей за счет средств ЦС ГМПР нет оснований. Что же касается обучения, то в настоящее время мы успешно сотрудничаем с профсоюзными учебными центрами, на базе которых организуем семинары для активистов и специалистов профсоюза. Наличие собственного учебного центра считаем целесообразным, и работу в этом направлении Центральный Совет намерен продолжить. Уважаемый Владимир Михайлович, сведения об имеющейся практике применения п.п.12.4, 12.5 ОТС будут Вам направлены позже, т.к. это сложно сделать в рамках Интернет-конференции.
В публикуемой социально-экономическим отделом ЦС профсоюза информации отсутствуют сведения о социально-экономическом положении работников не только сервисных структур, но и ряда других организаций. Вы ставите вопрос совершенно справедливо, им, кстати, был обеспокоен и профком Магнитогорского металлургического комбината. Вопрос о предоставлении сведений Центральному Совету профсоюза поднимался неоднократно, но проблема решается медленно. Конкретно ситуация в выделившихся организациях, в т.ч. и сервисных, рассматривалась на майском пленуме ЦС профсоюза. Для подготовки материалов делался специальный запрос, и ответы были получены. Вопрос не в том, что ЦС выпустил из поля зрения эту категорию работников, а в исполнительской дисциплине профсоюзных организаций по выполнению принимаемых решений. В поле зрения ЦС находится то, что и в поле зрения профкомов и территориальных органов. Наша информация - это сумма сведений, идущих с мест.
В настоящее время Федеральная служба государственной статистики РФ не может предоставить информацию в полном, необходимом нам объеме, поэтому просим всех более добросовестно выполнять наши договоренности. Тем более данная информация не является коммерческой тайной. О возможных действиях профкома в случае отказа работодателя от выдачи доверенности и присоединения к ОТС рассказано в ответе молодежной комиссии вашего завода. Что же касается АМРОС, мы не в праве вмешиваться в ее деятельность. Ваши предложения будут переданы в Ассоциацию. Вы правы, вести переговоры с работодателем не просто. И есть все основания считать, что легче не будет. Но в том и состоит наша задача: каждому на своем месте и сообща добиваться улучшения жизни металлургов и горняков. Тем более, нет сомнений, они этого заслуживают. Уважаемый Виктор Алексеевич! ЦС профсоюза неизвестны случаи распространения действия коллективного договора только на членов профсоюза. Отдельные пункты договора, если они финансируются за счет средств профорганизации, можно распространять только на членов профсоюза. К настоящему моменту доверенностей собрано еще недостаточно, и работу необходимо активизировать. Уважаемые коллеги, спасибо всем за участие в Интернет-конференции. Хочется верить, наше общение было полезным. Страна и отрасль у нас богатые, у нас хватает всего, другое дело, что не всем.
ЦС профсоюза убежден, что мы имеем все основания добиваться лучшей жизни для членов ГМПР – металлургов и горняков России.
Надеемся, у нас это получится!
Закрыть
- Конференция 6 (15.08.2005 г.)
Тема: «МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА ПРОФСОЮЗА: ЗАДАЧИ, ПРОБЛЕМЫ, ПЕРСПЕКТИВЫ» Друзья, время нашей Интернет-конференции подошло к концу. Есть вопросы, которые требуют развернутых и обстоятельных ответов, и мы постараемся их дать на страницах нашего «Информационного бюллетеня». Мне приятно было убедиться, что наша молодежь так заинтересованно участвует в обсуждении самых разнообразных тем. Что вы неравнодушно относитесь к делу, которым занимаетесь. Ни одно ваше предложение не останется без внимания. Многие из проблем, о которых вы сегодня говорили, будут более предметно рассмотрены на молодежной конференции ГМПР осенью т.г. Спасибо всем, кто сегодня участвовал в Интернет-конференции! С уважением, И.В. Леденева – заместитель председателя профсоюза.
|
Вопрос (14.08.2005 18:44:00)
|
Серебряков Евгений avto@detki-74.ru (Chelyabinsk, CHMZ)
|
Прошу прощения, что начал гораздо раньше срока - просто завтра с 8 до 17 работа. Могу не успеть принять участие.
Для начала хочу сказать, что при желании любой, кто хочет что-то изменить - при любом состоянии профсоюзной организации на предприятии - может быть очень успешным. Проверил на собственном опыте.
А вопрос у меня следующий: ни для кого не секрет, что для того, чтобы продвинуть какие-либо идеи "в массы" нужна реклама. Посмотрите, как замечательно действует реклама пива - любо-дорого смотреть.
Почему бы профсоюзному движению не перенять сей замечательный опыт? Заказать:
1. Коротенькие смешные "социальные" рекламные ролики.
2. Сериал про житие членов профсоюза - как они "с нуля" поднимают профсоюз, терпят лишения (незначительные, чтоб не отпугнуть), но потом начинают процветать, победа за победой, а там рукой подать до тех же требований, что выдвигают профсоюзы "за бугром".
3. Книга в том-же стиле, заказанная у оч-чень успешного современного писателя.
А пока этого нет, у простого рабочего очень простой выбор - пойти на собрание, или "домой пойти с "Охотой"
Спасибо.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:07:00)
|
Руслан
|
С мнением Жени я полностью согласен. К примеру у нашей молодежки имеются футболки с абривиатурой ГМПР. Многие люди не знают, что она обозначает. К примеру футболку с ЛДПР узают сразу и знают что это такое.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:12:00)
|
Ермаков Андрей kiselev@ntmk.ru (Нижний Тагил)
|
Если мы будем ждать пока центральный совет Профсоюза сделает рекламнный ролик, или издаст книгу, то деятельность Профсоюза захлебнется, давайте самостоятельно пытаться вести информационную работу, ну хоть страницу в заводской газете
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:26:00)
|
Молодежная комиссия НТМК kiselev@ntmk.ru (Нижний Тагил)
|
Проблема информированности членов Профсоюза, на наш взгляд возникает, как правильно сказал Серебряков Е. в недостатке подготовленных профсоюзных кадров. Поэтому мы предлагаем чтобы ЦС ГМПР взял на себя инициативу по разработке и внедрению обучающих программ в первичных органициях Профсоюза, чтобы проведение обучающих курсов было ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ для первичных организаций. Программа курсов должна формироваться не первичными организациями, а именно Центральным советом, как координаторомсовметных действий.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:31:00)
|
Владимир (смз) (Соликамск)
|
Кстати в продолжение темы о рекламе. Наша "молодежка" имеет опыт афиширования нашей деятельности и вообще работы ГМПР, посредствам видео, радио, газет, но эта деятельность "снизу" и нам очень не хватает поддержки обкома и ЦС в этом направлении.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:33:00)
|
Алексей sinara@gmpr.ru (Каменск-Уральский)
|
Всем привет! Замечательно что в центральной профсоюзной прессе, именно в докладе председателя ГМПР звучит цитирование генерального секрктаря МФМ о необходимости комплексного решенеия проблем молодых работников и о системном кризисе профсоюза в данном направлении. Анализ ситуации на Синарском трубном показывает, что в большинстве случаев, негативное влияние на вступление в профсоюз оказывают старшие коллеги (опытные рабочие), а так же родители. (имею поимённый список молодых работников - не членов ГМПР на предприятии; из 4000 молодёжи -71% члены ГМПР.) Ни скажу может быть ничего нового, но считаю, что проблема молодёжного профчленства - проблема не одной молодёжи. У молодёжи, зачастую, нет собственной чёткой жизненной позиции и кто оказывает наибольшее влияние на её становление? Конечно же те, с кем приходится взаимодействовать ежедневно и ежечасно. Надо оказывать больше доверия самой молодёжи, показывать перспективы профсоюзного роста, давать перспективу на защиту. Часть активной молодёжи сегодня видит профсоюз как некую группу людей, пришедших отстаивать интересы своих сверстников и знакомых. Тяжело это слышать, ещё тяжелее в таком случае разубеждать. PS не заготовка. Продолжаю участвовать и приглашаю к диалогу
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:35:00)
|
Александр
|
Согласен с постановкой вопроса. Реклама - хорошее дело. Хорошая реклама - вещь просто классная и необходимая. А ждать "у моря погоды" не стоит. ЦС профсоюза, территориальные органы профсоюза и профкомы, каждый на своем уровне, должны продвигать профсоюз. Опыт есть. Конечно, пока реклама недостаточна, не всегда интересна и не всегда "цепляет"... Давайте вместе переходить от слов к делу, а на сайте ГМПР делиться опытом. ЦС ГМПР выпустил серию роликов, буклетов и т.п., к сожалению, далеко не все их тиражировали и доводили до членов профсоюза. Много удачных рекламных материалов у кемеровчан, челябинцев, свердловчан...
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:37:00)
|
Шумейко Андрей ShumeykoAV@stw.ru (г. Полевской)
|
Добрый день. Не могли ли Вы дать информацию, о "конкретных" действиях профсоюзного движения в отношении поддержки молодых семей, как на федеральном так и на региональном уровне, в частности:
-по снижению процента ипотечного кредитования;
-по жилищным ссудам для молодых семей.
Заранее спасибо за ответ.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:38:00)
|
Кваснюк Анна, член Молодежного Совета при КТО ГМПР, Гурьевск, ОАО "ГМЗ" akvasnyk84@mail.ru
|
Здравствуйте! Во-первых, хочу присоединиться к пожеланиям Евгения Серебрякова. Ведь что такое"профсоюз" на некоторых предприятиях представляют весьма и весьма слабо, а на некоторых его как такового вообще нет. Роль информации не просто огромна - она безгранична. И опять же - с помощью информации можно ТАК влиять на массы: тут пример нужно брать с наших уважаемых (или не очень) политиков.
А вопрос у меня следующий: наша комиссия по работе с молодежью при профкоме занимается только культурно-массовой работой - праздник на заводской площади организовать, колонну на 9 мая и День металлурга помочь организовать и оформить, ветеранов предприятия в День Победы и детишек наших работников в Новый год с поздравлениями и подарками объехать, в общем, культурный досуг молодежи ОАО "ГМЗ". На этом наша роль в профсоюзе заканчивается. Мы реально не можем решить проблем своих молодых работников - жилья в Гурьевске давно не строится, заводские общежития отданы во владение городу и в них не попасть (да и когда они были нашими - просто так тебе бы комнату не дали), проблему оплаты обучения молодых специалистов тоже поднимали, но в кадровой политике предприятия нашим замечаниям места не нашлось. В принципе, чем можно говорить, если наш председатель комиссии - неосвобожденный? И когда при обсуждении колдоговора мы попросили для проведения заседаний 1 час в неделю с сохранением заработной платы для членов комиссии (нас всего 16), нам... отказали. Ну, не совсем, конечно, но теперь этот пунктик звучит так: "Учитывая возможностти производства". Как показывает время, возможностей у него почти нет...
В общем, как жить дальше, как развиваться таким комиссиям как наша. Неужели мы обречены быть ЗасРаКУЛями (заслуженными работниками культуры)? Как нам реально помочь молодым работникам. Желание - есть, возможностей-нет...
Может, Вы, Ирина Васильевна, подскажете. Или кто-нибудь из участников опытом поделится. Ведь - я уверена - это беда не только Гурметзавода.
С уважением, Анна КВАСНЮК
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:44:00)
|
Алексей (Синара)
|
Ермакову А. Заводская многотиражка - наша профсоюзная боль. Администрация предприятия, учитывая указания компании, говорит о том, что в заводской газете должны освещаться только вопросы производства: производственные показатели, передовики, песпективы развития компании и т.д. Установка профсоюзную тематику не освещать. Если печатаем материал профсоюзного лидера, по тематике смежный с производством, то автора указывают только ФИО, но не профсоюзную должность, как нам бы хотелось. (например: предцехкома, зам. председателя профкома). Выпускуем информационный листок "Профсоюз Синары" - замечательно, но к нему народ должен привыкнуть. Такие дела
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:45:00)
|
Алексей ralex@lsi.ru (ВАЗ-СУАЛ, Волхов)
|
Проблема информированности молодежи стоит действительно очень остро. Многие молодые люди на данный момент не могут сказать что им дает профсоюз и для чего он нужен на предприятии. Конечно наличие и своевременная информация не может решить насущных проблем молодежи. Наиболле остро сейчас стоит проблема с жильем для молодежи. У меня, в лице нашего совета молодежи, возник вопрос: намерен ли профсоюз поставить вопрос о решении этой проблемы.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:47:00)
|
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя профсоюза
|
Добрый день, коллеги!
Приятно было получить первый вопрос от Евгения, и увидеть, как активно другие ребята - Руслан, Андрей и молодежная комиссия НТМК подключились к обсуждению, высказывая свою позицию и вступая в диалог, который касается информационного сопровождения профсоюзной работы.
Реклама – действительно двигатель всего, и не только нового. Хорошие, качественные, короткие клипы прекрасно делают свое дело и оказывают положительное влияние на осознание людьми той или иной проблемы. Конечно, произвести и донести до людей такой продукт, и тем более с использованием телевизионных каналов, – стоит очень дорого.
Тем не менее, ЦС ГМПР использовал этот путь. Созданы шестиминутные видеоролики о профсоюзе «Мы профсоюз», к Дню металлурга. Выпущены фильмы продолжительностью 15-17 минут «V съезд ГМПР», «Они ковали победу» - к 60-летию победы в Великой Отечественной войне, рассказывающий о подвиге металлургов в тылу и на фонте.
Создано 10 выпусков киножурнала «Вести ГМПР».
Эта продукция доходила до наших членов профсоюза, но в гораздо меньшем объеме, чем нам этого хотелось бы. Территориальные и первичные организации ссылаются на высокие цены на региональных и кабельных телевизионных каналах.
В ряде случаев мы сталкиваемся с явным равнодушием и нежеланием делать что-либо в этом направлении.
У меня есть предложение, и к Вам в том числе. Клипы, фильмы, информационная продукция – это все замечательно, но живое слово, общение с людьми не менее важно. Вот почему нам нужны грамотные профсоюзные активисты, готовые донести до членов профсоюза основные цели, задачи и просто информацию.
Мы надеемся, что Ваши предложения по информационному сопровождению деятельности ГМПР будут реализованы в ходе объявленного ЦС профсоюза конкурса на лучшие информационно-агитационные материалы и молодежную атрибутику ГМПР, итоги которого намечено подвести этой осенью.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:49:00)
|
Кваснюк Анна, член Молодежного Совета при КТО ГМПР, Гурьевск, ОАО "ГМЗ" akvasnyk84@mail.ru
|
Алексею - Я, как редактор заводской многотиражки, могу вам заявить со всею ответвенностью: профсоюзу надо выпускать свою газету. Хотя бы небольшую, формата А3-А4, на 4 страницы. Иначе толку не будет. Знаете такую поговорку :"Кто платит, тот и музыку заказывает"? Та же ситуация с прессой. Пусть СМИ и называют "четвертой властью", но они будут писать только то, за что им заплатят.
Администрация предприятия никогда не пойдет на то, чтоб на страницах их "рупора" профсоюз рассказывал о своих достижениях или говорил о целях. Вот так.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:54:00)
|
Молодежная комиссия при профкоме ОАО "СМЗ"
|
В ответ Кваснюк Анне. Хотелось бы заметить, что преседатель нашей молодежной комиссии тоже не освобожденный, но это не мешает спорить с администрацией по ряду позиций, в том числе по обучению. Во первых, что касается одного часа в неделю с сохранением заработной платы - существует стстья374 в Трудовом кодексе РФ, во вторых, что касается обучения видно ваши работодатели не очень дальновидные люди, т.к. в связи с демографической ситуацией в стране они рано или поздно столкнутся с нехваткой кадров.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:54:00)
|
Алексей ralex@lsi.ru (ВАЗ-СУАЛ,Волхов)
|
Очень приятно увидеть, что в конференции принимают участие знакомые люди. Всем огромный привет!
Я полностью поддерживаю идею создания своей (молодежной) газеты, помню эта проблема уже высказывалась в прошлом году в Санкт-Петербурге на семинаре в университете профсоюзов. Но эта задача так и остается не решенной. О каких-то рекламных роликах вообще слышу впервые, может есть выход в размещении их на сайте ГМПР в режиме свободного скачивания?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:56:00)
|
Александр
|
Профсоюз может лоббировать интересы молодежи в рамках действующего законодательства, т.е. через Соглашения и колдоговоры. А для лоббирования на Федеральном уровне молодежной политики, т.е. менять в пользу молодежи Законы можно, но мы должны быть гораздо сильнее и влиятельнее. МЫ ГОТОВЫ?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 10:59:00)
|
Ермаков Андрей (Нижний Тагил)
|
Я думаю, что заводская газета не единиственная в городе, Информацию о мероприятиях профсоюза можно продвигать в городских СМИ газетах, радио, телевидение. Привлекать корреспондентов на мероприятия Профсоюза- им некуда будет деваться, как освещать деятельность просоюза
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:02:00)
|
Кваснюк Анна, член Молодежного Совета при КТО ГМПР, Гурьевск, ОАО "ГМЗ" <akvasnyk84@mail.ru>
|
Молодежной комиссии при профкоме ОАО "СМЗ" - вопрос: из каких фондов поступает заработная плата вашему председателю профкома?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:03:00)
|
Алексей ralex@lsi.ru (ВАЗ-СУАЛ, Волхов)
|
Возможно речь надо вести не о газете, которая будет выходить в рамках одного предприятия или региона, а о той которая будет освещать жизнвсей страны и всего профсоюза? Я думаю, что центральный совет должен серьезно приступить к решению этой задачи.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:04:00)
|
Шумейко Андрей ShumeykoAV@stw.ru (г. Полевской)
|
Алексей, а разве плохо, что " Часть активной молодёжи сегодня видит профсоюз как некую группу людей, пришедших отстаивать интересы своих сверстников и знакомых". Ведь у индивида, вседа существует потребность принадлежать к тому или иному сообществу, группе. А, профсоюзному движению и стоит учитывать интересы всех (или большинства) групп, Соответственно через их представителей.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:04:00)
|
Молодежная комиссия при профкоме ОАО "СМЗ" (Соликамск)
|
Александр мы готовы!!! Напиши, пожалуйста, адрес мыла и город!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:08:00)
|
Молодежная комиссия при профкоме ОАО "СМЗ" (Соликамск)
|
Для Кваснюк Анны. Ежегодно формируется проф. бюджет, в котором есть раздел "Заработанная плата". Весь бюджет формируется из профвзносов
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:09:00)
|
Алексей (Синара)
|
Кваснюк А. Комиссия по работе с молодёжью профкома на Синарском трубном заводе действеут с 2000 года. Для проведения заседаний молодёжного профактива мы внесли в 2001 в Коллективный договор формулировку: "Предоставлять 8 часов в неделю с сохранением средней з/п для участия в заседаниях комиссии и проведении молодёжных мероприятий". В этом году администрация выпустила Положение об оплате данных 8 часов. Теперь они не идут в расчёт страховых пенсионных, стаж и т.д. Но актив, понимая важность своей работы, продолжает действовать. В этом году, в том числе и при нашей непосредственной помощи (МКП), создан орган при администрации - бюро по работе с молодёжью, основной задачей которого администрация и комиссия по работе с молодёжью профкома видят: адаптация молодых работников, работа с молодыми специалистами, ну и конечно проведение всех текущих культурно-массовых мероприятий. Для чего затеяли? А для того,чтобы комиссия по работе с молодёжью профкома не была одним из исполнительным органов администрации в вопросах молодёжной политики, а обратила свои усилия на работу с конкретно взятым молодым работником предприятия, его социльной адаптации и защиты. Появляются возможности более целенаправлено заниматься пиаром, обучением молоджёжного профсоюзного актива, подготовкой собственных профсоюзных мероприятий и многое другое. Дело стало за пониманием ситуации самим профсоюзным комитетом предприятия и его поддержкой. Опыт МКП накоплен значительный и считаю, что наши наработки пригодятся в дальнейшем многим. Не останавливайтесь в своей работе
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:13:00)
|
Кваснюк Анна, член Молодежного Совета при КТО ГМПР, Гурьевск, ОАО "ГМЗ"
|
молодежной комиссии при профкоме ОАО "СМЗ". Вам хорошо. А у нас половину из профюбюджета, а половину - от администрации предприятия.
Вот и получается, что профком идти вразрез с руководством не будет, а нам что - выше головы прыгать?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:13:00)
|
Молодежная комиссия НТМК (Нижний Тагил)
|
Молодежь в наше время мало, что интересует. Как привлечь молодого человека к общественной профсоюзная работе, если его интересует сиюминутная отдача.
Есть молодежь, которой интересно учиться. Огранизация профсоюзной учебы на местах и в центре явилось бы хорошим стимулом для вовлечения и объединения молодежи к профсоюзной работе
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:16:00)
|
Алексей ralex@lsi.ru (ВАЗ-СУАЛ, Волхов)
|
Кваснюк Анне.
Как так получилось, что председатель профсоюзной организации получает заработную плату от руководителей организации? Это ведь в корне не правильно.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:16:00)
|
Алексей (Синара)
|
Гущин А., просыпайся! Северка наезжает. Никого не критикую, в полемику не вступаю, только констатирую присходящее
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:17:00)
|
Молодежная комиссия при профкоме ОАО "СМЗ" (Соликамск)
|
Для Кваснюк Анны. Аня скажи пожалуйста, а какова численность работающих на вашем предприятии и сколько из них членов профсоюза.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:28:00)
|
Алексей (Синара)
|
Молодёжной комиссии НТМК. Правильно мыслишь товарищ!. Именно сиюминутная выгода - девиз нынешней молодёжи. Мы живём с поколением потребителей. Вот и приходится постянно искать индивидуальный подход к каждому, учитывать интересы конкретного человека не забывая о многих. Обучающие семинары с приглашением специалистов по наиболее актуальной тематике -одно из перспективных направлений. При чём тематика выбирается по результатам анкетирования. Прорабатываем идею создания молодёжного заводского дискуссионного клуба. Цель - обсуждение острых вопросов производства, социальной защиты, наконец политических вопросов для выработки молодёжного мнения и его распространения. Молодёжь - это сила, с мнением которой нужно считаться. (Не призыв к нацизму).
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:28:00)
|
Ермаков Андрей (Нижний Тагил)
|
Считаю, что вопросы о численности работающих и членстве в профсоюзе, а также о формировании зарплаты председателя, конечно касаются молодежи, но . . .
Давайте займемся конкретными вопросами ! ! !
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:29:00)
|
Кваснюк Анна, член Молодежного Совета при КТО ГМПР, Гурьевск, ОАО "ГМЗ"
|
Алексей - так было всегда. Просто раньше руководство предприятия шло работникам на постоянные уступки и социальная политика завода была на высоте,т.е. профком был всем доволен и так. Теперь нас купила Москва, а им наша социалка о лампочки. А оплата председетеля профкома так и осталась 50/50.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:30:00)
|
Кваснюк Анна, член Молодежного Совета при КТО ГМПР, Гурьевск, ОАО "ГМЗ"
|
Молодежной комиссии при профкоме ОАО "СМЗ" - 2500 человек. В профсоюзе - около 90%.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:32:00)
|
Шумейко Андрей ShumeykoAV@stw.ru (г. Полевской)
|
Алексей, "Северский!" не наезжает, а приглашает к сотрудничеству, ведь на сколько мы (я и мои коллеги) понимаем, задача профсоюзного молодёжного движения (да и не только профсоюзного), постараться обьденить всю молодёжь. Поэтому надо уходить от "тусовочного варианта", и учитывать интересы всех объединений. Для этого надо работать со всеми формальными и не формальными группами. Насколько, я знаю, вы это с успехом делаете. Делитесь опытом.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:38:00)
|
Сергей Милахин, ППО ОАО "ЗСМК", член молодежного Совета при КТО ГМПР (Новокузнецк, Кемеровская обл.)
|
Как вы видите подготовку кадрового резерва на выборные должности в первичных проф. организациях?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:39:00)
|
Алексей ralex@lsi.ru (ВАЗ-СУАЛ, Волхов)
|
Молодежи практически на всех предприятиях нашей отрасли работает примерно 35-40%, но она настолько безразлична к общественной работе и профзоюзному движению, что действительно создается ситуацияо том, что уу вообще нет на предприятии. Молодые люди привыкли, что им указывают путь по которому надо идти, они не могут выбрать его самостоятельно, отсюда вытекает и экономическая и бытовая незащищенность.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:41:00)
|
Алексей (Синара)
|
Ермакову А. Продолжим. Что касается других изданий и телеканалов. Мы без сомнения их используем, но без соответствующих затрат со стороны нашего профсоюза. (Свои каналы по депутатской линии). Не считаю, что отсутсвие затрат со стороны профсоюза на пиар в городских СМИ - хорошо. Иногда стоит ролик или статью заказать и оплатить по соотвествующим расценкам. Андрей ты знаком с информационно-развлекательным выпуском Свердловского обкома ГМПР? Ну и сколько из размещённых в нём агитматериалов ты сможешь у себя использовать. Меня лично сразу отпугнула "И детский лагерь "Дружба" - издевается С.Гудков - нашу "Дружбу" завод не эксплуатирует с 2003. Всё это к вопросу о обще ГМПР-й газете молодёжной. Не будет ли это размытием средств? Ведь молодёжь конкретного завода, цеха, участка интересуют в первую очередь свои внутренние вопросы. Считаю, что надо молодёжный актив ГМПР обучать информационой политики, а не только редких представителей обкомов и крупных профкомов. Частное мнение, можно спорить.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:54:00)
|
Боева Светлана boeva@nkmk.ru (Новокузнецк,)
|
ППО "Евразруда". поделитесь опытом в решении задач: обеспечения жильем молодежи (кредит, ссуды и др.), бесплатного профильного образования за счет предприятия. Планируются ли совместных отраслевых и межотраслевых мероприятий среди моложе по обмену опытом?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:54:00)
|
Джон
|
HI, Piople
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:55:00)
|
Алексей ralex@lsi.ru (ВАЗ-СУАЛ, Волхов)
|
Алексей!
Тут конечно есть и доля разумного, конечно на кождом предприятии свои проблемы и решают их по своему. Но есть и ряд преимуществ. Во-первых при единой газете будет видна работа на других предприятиях, будет видна как там решаются проблемы и задачи, во-вторых общая газета будет объединять молодежь всей отрасли. Может и я вчем ошибаюсь, но тут высказывает ся точка зрения нашего молодежного совета. Вот только такая форма будет действительно полезной, если будет рассмотрен вопрос о своевременном получении такой газеты в первичных организациях на предприятиях и заводах.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 11:59:00)
|
Алексей (Синара)
|
Друзья. Хотелось бы по дискутировать на такую тему. Каково ваше отношение к молодёжным формированиям проадминистративного толка. Это Советы и бюро, возглавляемые штатным работником администрации. Насколько в своей работе они могут отражать нашу профсоюзную идеологию? Действительно отдельным председателям профкома такая ситуация выгодна: у меня молодёжью занимаются, вроде как то собираются, даже на подарки им подаём и учиться отправляем. Через несколько лет эти председатели профкомов по объективным причинам сменятся и представители молодёжи, которой сегодня в профоюзе было 70%-80%, станут кадровыми рабочими, а с последующими работать ещё сложнее. Вопрос серьёзный и как здесь подступиться надо думать. Конкретно на Синаре администрация различными посулами, "кнутом и пряником" активную молодёжь комиссии по работе с молодёжью профкома загоняет под своё крыло, рисует ей забавные перспективы. Вывод: руковдство завода и компании понимает - молодёжная политика важна, надо прибрать её к своим рукам. Но нам то от этого не легче. Работаем в новых условиях. Гущин ты где? Обещал общаться, готовился, даже на турслёт к нам сам не поехал.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:07:00)
|
Шумейко Андрей ShumeykoAV@stw.ru (г. Полевской)
|
Согласен, с Ермаковым А., давайте
конкретизируем нашу беседу. По сему, предлагаю поговорить, поделится опытом не только в направлении "размытого" PR -а (хотя без него ну куда). Перейдём в область конкретных действий, мероприятий, уйдём из "высоких плоскостей", и не много "приземлимся". Молодые люди подскажите. Как и у кого налажена обратная связь.
С уважением, "Северский"
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:08:00)
|
Алексей ralex@lsi.ru (ВАЗ-СУАЛ, Волхов)
|
Мне кажется что молодежные советы проадминистративного толка тоже не плохой выход в решении задач молодежи, тем более если они решаются с их помощью. Другое дело если при помощи таких советов и бюро оказывается давление на профсоюз, блокируется его работа.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:12:00)
|
Алексей (Синара)
|
Вопрос руководству ЦС ГМПР. Есть ли информация о позиции (реакции) Ассоциации металлургов на профсоюзный проект ОТС и конкретно раздел "Молодёжь".
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:13:00)
|
Кваснюк Анна, член Молодежного Совета при КТО ГМПР, Гурьевск, ОАО "ГМЗ"
|
Полностью согласна с Алексеем. Если администрация преследует цель обезоружить профсоюз, забрав у него самых активных, то есть, перспективных молодых людей, это не есть хорошо, а если она в помощью всех этих Советов реально, а не на словах решает проблемы молодежи, это есть "гут", пусть даже забирая ее, как изволили выразиться, под свое крыло.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:18:00)
|
Андрей Шумейко
|
Алексей (Синара), объясни, а чем плохи молодёжные объединения,
которые работают совместно, как от администрации так и от профкома "Советы". Разве у нас разные цели.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:24:00)
|
Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна chernenko@agk.ru (г.Ачинск, ООО "Глиноземсервис")
|
Информационный голод, который сегодня испытывают члены молодежного движения ни коем образом нельзя удовлетворить только наглядными информационными материалами, как бы много мы не помещали их на стенды. Если в этих материалах нет ответа на вопросы конкретного человека, этот материал ему не будет интересен. Поэтому в первую очередь необходимо наладить обратную связь, создать молодежный Интернет-форум. Хотя наглядная информационная форма подачи материала не заменит живого общения членов молодежных движений. Поэтому мы считаем, что необходимо проводить встречи и экскурсии по предприятиям молодежных активистов, с целью обучения, общения и обмена опытом. Делается ли что либо в этом направлении?
Считаем необходимо привлекать молодежных активистов к работе по решению производственных и управленческих задач, обсуждению проекта колдоговора. На предприятии ООО «Глиноземсервис» мы вышли с предложением о включении в комиссию по разработке коллективного договора на 2006 год председателя Совета молодежи.
Зачастую мы сталкиваемся с проблемой пассивности и нежеланием молодежи принимать активное участие в общественной жизни предприятия. Причиной равнодушия мы считаем: 1. Отсутствие мотивации молодежной работы; 2. Отсутствие материального фонда, не предоставление работодателем времени и постоянного помещения для встреч членов Совета молодежи; 3. Недостаточное внимание к проводимым молодежным мероприятиям со стороны работодателя.
В связи с этим, мы считаем необходимым включение в коллективный договор раздела «Работа с молодежью», с обозначением всех выше перечисленных проблем.
Необходимо проводить больше мероприятий с привлечением молодежного актива, с целью выявления творческой и активной молодежи. Систематически проводить семинары, тренинги, конференции по развитию и обучению молодежи.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:28:00)
|
Руслан (Молодежная комиссия при профкоме ОАО"СМЗ" ruslan@smw.ru (Соликамск)
|
Алексею (Синара) молодёжные формирования проадминистративного толка это ни есть хорошо. У нас все в этом плане нормально. Наша крыша профсоюз- поэтому мы свободные хоть и бедные, но веселые и дружные. На нашем счету множество акций за которые нам не заплатили ни копейки, но мы получили моральное удовлетворение плюс бренд нашей МК широко известен и с нами уже хотят и работают предприниматели (кинотеатры и магазины). А при администрации мы бы имени себе не сделали.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:38:00)
|
Александр
|
Ожидать, что адмиинистрация будет работать на реальное укрепление профсоюза наивно. Дай Бог иметь цивилизованный социальный диалог при решении проблем, в том числе и молодых работников. А заигрывать будут всегда, сдвигая работу профсоюза и ее молодежной части на культуру и спорт. Ждать что СМИ работодателей и хозяев начнут "раскручивать" идеологию защиты интересов работников... Это же в принципе не логично.
Уважают сильных! Мы сами должны становиться сильными!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:39:00)
|
Галина Калинина, Первоуральский динасовый завод (г.Первоуральск, Свердловской обл.)
|
Ирина Васильевна! Проводился ли социальный мониторинг молодежной среды в горно-металлургической отрасли? Если да, то каковы результаты, если нет,то планируется ли эта работа?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:41:00)
|
Алексей ralex@lsi.ru (ВАЗ-СУАЛ, Волхов)
|
Руслан!
Поделись опытом.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:42:00)
|
Огуенко Оксана, председатель клуба молодой семьи ОАО НТМК
|
На нашем предприятии был создан клуб молодой семьи, с целью помощи молодым семьям работников НТМК в социальной адаптации. Мы занимаемся социально-экономической поддержкой молодых семей комбината, организована служба психологической поддержки, разнообразные формы семейного досуга с привлечением СМИ, решаются различные вопросы по воспитанию детей в семье. Хотелось знать есть ли, что-нибудь подобное на других предприятиях и насколько работа с семьей поддерживается в Ваших профсоюзных организациях.
Семья-основа общества, производства, ПРОФСОЮЗА.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:43:00)
|
Ильин Игорь, председатель молодежного Совета при КТО ГМПР (Новокузнецк, Кемеровская обл.)
|
Есть предложение на сайте ЦС ГМПР сформировать базу данных молодежных комиссий (Советов) и их документов. Документация подразумевает Положения, Постановления, планы работ, разделы по молодежной политики в кол. договорах, соглашениях. Думаю, это поможет в работе членам молодежных активов профсоюзных организаций ГМПР. Так же, если существуют льготные схемы кредитования жилья на других предприятиях, то это будет интересно молодым работникам и привлекать больше внимания. Ваше мнение?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:44:00)
|
Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна chernenko@agk.ru (г.Ачинск, ООО "Глиноземсервис")
|
Алексей (Синара) мы считаем, что нам нужно работать в равной степени и с профкомом, и с администрацией. Совет молодежи должен быть нейтральной организацией и заниматься решением проблем молодежи. Трения между профсоюзом и администрацией не должны влиять на деятельность Совета.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:45:00)
|
Латышев Александр, ППО "Кузнецкие металлурги", член молодежного Совета при КТО ГМПР (Новокузнеук, Кемеровская обл.)
|
По кадровой политике. На мой взгляд, необходимо уже сейчас начинать формировать стратегический резерв руководителей и специалистов профсоюза из числа молодых грамотных активистов профсоюзного движения.
И еще, кто из участников конференции работает в профсоюзе на общественных началах (особенно касается председателей молодежных комиссий первичек).
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:45:00)
|
Молодежная комиссия НТМК (Нижний Тагил)
|
У "нас" имеется опыт работы под крылом администрации (УАЗ-СУАЛ)? Поделитесь опытом
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:46:00)
|
Милахин Сергей, ППО ОАО «ЗСМК», член молодежного Совета при КТО ГМПР (Новокузнецк, Кемеровская обл.)
|
Ребята! У кого есть опыт создания студенческих профсоюзных организаций в базовых учебных заведениях. Прошу документацию по созданию и работе сбросить на адрес yaroslavlev_sg@ZSMK.ru
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:47:00)
|
Алексей ralex@lsi.ru (ВАЗ-СУАЛ, Волхов)
|
Привет Игорь!
Лишний раз убеждаюсь, что проблема жилья стоит очень остро и профсоюзу необходимо активизировать работу именно в этом направлении, причем надо действовать в союзе с работодателем.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:53:00)
|
Ильин Игорь, Милахин Сергей, Латышев Александр, КТО ГМПР (Новокузнецк, Кемеровская обл.)
|
Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна давайте вместе формировать молодежный раздел в кол. договор.
Имеются небольшие наработки в ППО ОАО "ЗСМК" (молодежная комиссия).
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:53:00)
|
ЕвГений VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Добрый день Уважаемые коллеги ! Я и.о. председателя актива молодежы НкАЗа г Новокузнецк компания РУСАЛ. Наша молодежка только организовываеться буду очень презнателен если хоть ктонибуть из вас поделиться опытом подьема и организаций молодежи на других предприятиях! Расскажити пожалуйста на какие грабли мы можем наступить!? Спасибо!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:54:00)
|
NATASHA NATASHA NW (ОАО"ЧМК")
|
Молодёжь не торопится вступать в ГМПР. а если и вступает ,то ждёт от
профсоюза помощи в решении вопроса увеличения заработной платы, улучшения условий труда и
льготного кредитования ВСЁ СЕГОДНЯ. Реально ВСЁ не получается.
Для пропаганды деятельности ГМПР
предлагаю к 100 летию ГМПР выпустить сувенирную продукцию
с эмблемой ГМПР
для каждого члена профсоюза.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:55:00)
|
Б
|
Вопрос Огуенко Оксане, кто финансирует ваш клуб и возможно ли получить документы по его организации (планы, мероприятия).
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:57:00)
|
ЕвГений VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Еще вопрос подскажите существуетли какойнибуть информационный цент потдержки молодого движения? Если есть то как с ним можно связаться для получения информаций!?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:57:00)
|
Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна chernenko@agk.ru (г.Ачинск, ООО "Глиноземсервис")
|
Игорь Ильин мы с тобой полностью согласны! Считаем, что это реально поможет в работе как вновь образовавшимся, так и уже давно работающим молодежкам. Получается своеобразный обмен опытом в работе. Можно почерпнуть много полезной информации.
Уважаемая Ирина Васильевна! Возможно ли создать такой сайт? Если да, то как скоро он начнет работать? Хотелось бы узнать как обстоят дела молодежки на других предприятиях ГМПР.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:58:00)
|
Б -Боева Свелана boeva@nkmk.ru
|
расшифровка Б
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 12:59:00)
|
Алексей (Синара)
|
Готов делиться информацией и наработками о работе молодёжной комисии профкома и скидывать на сайт ГМПР. Все мы разные и опыт различный, но наработки у каждого свои и интересные. Давайте общаться. Интересуют все мысли, в том числе на первый взгляд "нереальные".
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:00:00)
|
Молодежная комиссия НТМК (Нижний Тагил)
|
Проблема Жилья - не проблема профсоюза. Скорее всего проблема Профсоюза - увеличение зар.платы, на которую можно приобрести квартиру и многое другое. Ведь не секрет, что зарплата металлурга в 8-9 раз ниже европейской. И на наш взгляд эта проблема мало интересует не только работодателей, но правительства всех уровней, не смотря на все их разговоры и обещания
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:04:00)
|
Милахин Сергей, МК ППО ОАО "ЗСМК" (Новокузнецк, Кемеровская обл.)
|
НТМК сколько членов в составе молодежной комиссии и в том числе участвующих в конференции?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:04:00)
|
Огуенко Оксана, председатель клуба молодой семьи ОАО НТМК (Нижний Тагил)
|
Ответ Б. Программа Молодая семья финансируется из Программы Молодежь НТМК на текущий год. Это наше достижение- программа включена в коллективный договор.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:06:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Наверно я многое пропустил . предлагаеться создать сайт молодежи РОССИЙ это хорошо! только вопрос кто это будет делать?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:06:00)
|
Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна chernenko@agk.ru (г.Ачинск, ООО "Глиноземсервис")
|
Ильин Игорь, Милахин Сергей, Латышев Александр, мы рады сотрудничеству! Конечно давайте работать вместе! У нас тоже есть наработки. Как давно на вашем предприятии функционирует молодежное движение?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:07:00)
|
Егорова Елена ОАО "АГК" (г.Ачинск Красноярский край)
|
Добрый день. Не совсем хочу согласиться с "рекламой в массы". На предприятие приходят молодые специалисты с высших учебных, политехнических,профессиональных заведений, в которых уже высчитывают 1% ПРОФСОЮЗНЫХ ВЗНОСОВ!! в течение 3-6 лет! В каком профсоюзе он состоял и что это за 1% попробуйте спросить у человека, кторый переступил порог завода, думаю не каждый сможет ответить. Далеко ходить не надо, работник со стажем 10-15-20 лет не знает в какой профсоюзной он организации он состоит все эти годы. А как расшифровывают ГМПР, не слышали? "Аншлаг "отдыхает. Думаю,первоночально надо заняться разработкой и реализацией специальных программ для учебных заведений (что такое профсоюз?, который будет преследовать Вас в течение всей трудовой деятельности , его функции, цели и задачи) Можно даже со школьной скамьи!! Так же предлагаю создать правовую "горячую линию", чтобы та же молодёжь, пришедшая на производство была юридически подкована. Проводить разные семинары, игры, ток-шоу, для ликвидации правовой безграмотности. Пример профсоюз ОАО "Ачинский глинозёмный комбинат" выпустил брошюры "Это должен знать каждый", элементарная методическая информация, доступная для каждого работника нашего предприятия. А так же каждый работник думает о своём будущем. Семья, дети, дом. Почему бы не оказывать помощь с предоставлением жилья молодым работникам с правом последуюещего выкупа. Членов профсоюза станет гораздо больше!!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:08:00)
|
Латышев Александр, МК ППО "Кузнецкие металлурги" (Новокузнецк, Кемеровская обл.)
|
НТМК у вас существует молодежный раздел в кол. договоре? Если есть, то скиньте по почте на адрес: Latisev@pochta.ru
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:09:00)
|
Серебряков Евгений avto@detki-74.ru (Chehelyabinsk, CHMZ)
|
Приветствую всех участников конференции, "врываюсь" к Вам на две минуты. Есть предложение по донесении информации до рядовых членов профсоюза: давайте выпускать электронную версию газеты - общую. На местах каждый будет дополнять своей информацией, распечатывать и вывешивать на тех же "Досках объявлений". Если ЦК ГМПР и местные профкомы будут спонсировать - можно устраивать и различные конкурсы. Периодичность выхода - для начала - раз в три недели. Предложение второе: люди, давайте общаться! Ещё не успел всё обдумать - только прочитал по-быстрому, но интересных мыслей море! Думаю, нужен самый обычный форум phpBB, где можно задать вопрос и получить ответ. Форум phpBB бесплатен, прост в установке и обслуживании. Нужно только место, куда его поставить (сам я таким уже занимался). Готов к активному участию. И вопрос по видеороликам как-то завис в воздухе. Как же всё же можно их получить?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:10:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Признайтесь честно у кого на предприятиях реально потдерживают молодеж? Я знаю что на ЗСМК молодежка крепка но не все сильна как хотелазь бы! Подскажити какиме действиями или делами можно добиться веса нашей организаций если она в принципе не потдерживается руководителями?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:11:00)
|
Молодежная комиссия НТМК (Нижний Тагил)
|
ЗСМК, Молодежная комиссия Профкома НТМК в полном составе сидит и пьет чай перед монитором и бурно обсуждает все происходящее.
В.Фисталь, Председатель молодежной комиссии НТМК: В подобной практике я и вижу один из способов обучения профактива
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:13:00)
|
Латышев Александр, Милахин Сергей (НОВОКУЗНЕЦК)
|
Мы сидим у Ильина в Областном Совете КТО ГМПР и пьем кофе с круасанами. Ждем приглашения в гости.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:14:00)
|
Алексей (Синара)
|
Интеренет работает Ай-Яй-Яй КАТАСТРОФА! Считаю, что как у юристов ГМПР должен быть список молодёжных лидеров на сайте и наработки надо скидываать
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:15:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Серебряков Евгений общий ЧАТ молодежи это конечно хорошо мы только за но не газета а чат! Так как финансы на газету я думаю пробить сложно!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:15:00)
|
Алексей ralex@lsi.ru (ВАЗ-СУАЛ, Волхов)
|
Уважаемые коллеги!
Мне кажется мы ушли от темы конференции.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:15:00)
|
Латышев Александр, МК "Кузнецкие металлурги" (Новокузнецк)
|
Пардон. Верный адрес Latishev@pochta.ru
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:16:00)
|
Владимир (Молодежная комиссия при профкоме ОАО "СМЗ")
|
Ребята, проблема профсоюза сегодня в том, что цели и методы достижения оных, сегодня размыты. Нет идеи которая могла бы нас всех объединить. Мы как слепые щенки тычемся в разные стороны... Нужна конкретная единая цель, стать силой, с которой все будут считаться иначе мы обречены. Надо определиться. Либо мы в оппозиции администрации либо под ней. Что вы думаете по этому поводу???
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:17:00)
|
Молодежная комиссия НТМК (Нижний Тагил)
|
Социальная поддержка молодых работников осуществляется в соответствии с программой Молодежь НТМК. Основные напрявления работы были отмечны в статье, которая должна быть в скором времени размещена на сайте ГМПР
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:18:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Очередной раз задаю вопрос ! Правильно я понимаю ни сайта ни консультанта которые могли бы помочь в решений проблем и дать ответ максимально быстро в РОССИЙ НЕТ?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:20:00)
|
Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна chernenko@agk.ru (г.Ачинск, ООО "Глиноземсервис")
|
Латышев Александр, раздела у нас пока нет, но мы вышли с предложением о включении в комиссию по разработке колдоговора на 2006 год, председателя Совета молодежи. Надеемся на совместную разработку раздела.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:20:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Владимир да мы подней и ты то же! :)
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:21:00)
|
Алексей (Синара)
|
Егоровой Е. Хорошее предложение о подрастащих! Я тоже прорабатываю идею о проведении факультатавных занятий в подшефных школах и профильных учебных заведениях. Вещь просто необходимая. Предварительное согласие профкома получено. Опыт имется: читаем лекции вновь поступающим и резерву руковдящих кадров. Самое интересное, что профком считает инвестиции в студенческую молодёжь не перспективными, затратными. Все умеют считать копейку
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:22:00)
|
Ильин Игорь, председатель молодежного Совета при КТО ГМПР (НОВОКУЗНЕЦК)
|
Владимир (Молодежная комиссия при профкоме ОАО "СМЗ") я считаю, что как бы там ни было а с администрацией нужно сотрудничать. Вести переговоры, отстаивать интересы работников.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:29:00)
|
Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна chernenko@agk.ru (г.Ачинск, ООО "Глиноземсервис")
|
Евгений Новокузнецк. Какая помощь тебе нужна?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:31:00)
|
Алексей (Синара)
|
Владимру ОАО "СМЗ": кому то считаю придётся работать и под ней, но ситуация "оппозиция" ни чуть не лучше. Кулак -да, мнение массы, с которым считаются -да. Считаются с опытом, реальными делами и грамотным продуманным диалогом. Ты сам всё знаешь. Давайте уважать друг друга такими, какими мы есть и не передёргивать одеяло
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:32:00)
|
Якимец Наталья <nadya_k@today.sc.ru> (г. Липецк)
|
Здравствуйте! Действительно, очень интересна будет информация по проблемам молодежи. Остро стоят вопросы, такие как: строительство жилья, выделение денежных займов на приобретение жилья. Может, стоит подумать, как добиться на федеральном уровне определенных налоговых льгот для организаций любых форм собственности строящих жилье для своих работников.
Или договариваться о льготах для молодежи, например, установление цены за квадратный метр жилья меньше на 30-40% от рыночной стоимости для молодых специалистов или выделение денежных займов на длительный срок (для приобретения жилья).
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:33:00)
|
Руслан (Молодежная комиссия при профкоме ОАО "СМЗ") (Соликамск)
|
Хотелось бы в защиту Володи высказать свое мнение. Мы не под администрацией и это доказанный факт. Но если администрация попросит нас провести то или иное мероприятие направленное на благо молодежи, мы проведем его, лишь они дали нам денег. А на наши мероприятия мы сами найдем деньги!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:35:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна все о вашем стоновлений я знаю что мы в одной компаний РУСАЛ ! как вы пробиваете деньги под молодежные проекты? у нас это вить очень сложно!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:36:00)
|
Ермаков Андрей (Нижний Тагил)
|
Необходимо плодотворное сотрудничество профкома и администрации. И где лоббировать интересы трудящихся не имеет значения. Если Вы работаете под администрацией, конечно Вам навязывают определенные суждения, но Вы ведь обладаете и собственным мнение и можете делать определенные шаги в сторону улучшения условий труда и жизни молодежи
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:38:00)
|
Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна chernenko@agk.ru (г.Ачинск, ООО "Глиноземсервис")
|
Владимир (Молодежная комиссия при профкоме ОАО "СМЗ"). Владимир какая же тогда у тебя цель? Допустим, мы определились – мы в оппозиции, и что? Революция? Цель молодежки: защищать и отстаивать интересы молодежи!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:40:00)
|
Ильин Игорь, председатель молодёжного Совета КТО (Новокузнецк)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ. Для того, чтобы молодёжь не прогибалась под администрацию, нужно вплотную работать с профсоюзным комитетом своего предприятия, тогда цели и задачи молодёжной комиссии будут оправданы. Молодёжная организация при администрации предпреиятия, не имеющая отношения к профсоюзу работает на имидж работодателя, а уж никак не в пользу увеличения веса социального пакета молодого работника.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:40:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
А я вам проще скажу без сотрудничества с администрацией ВАС и НАС просто не будет! но только сотруднечество при котором не предусмотренно прогибания!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:41:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна вот вот ребята и я об этом! Он прам ленин второй
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:41:00)
|
Алексей (Синара)
|
Ну чего все расслабились: чай, кофе, круасаны. Я вообще в отпуске и пью Обуховскую от Тонуса (реклама оплачена по факту). Давайте поработаем. Кто реально едет в октябре в Москву и что хочит от встречи получить? Кстати говорят А. Гущин проснулся и появился в конференции. Просим, просим
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:42:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Игорь и ты прав я это понимаю но наверно 1 из не многих и поэтому мне тяжело одному!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:43:00)
|
Светлана, помощник Председателя ТСЖ
|
Предлагаю Вам объединить решение проблемы пенсионеров и молодежи. Ведь в профсоюзе есть одинокие пенсионеры, пусть за ними ухаживают молодые специалисты, которым впоследствии будет оставаться жилье.
Вопрос: Почему в СМИ практически не освещается работа профсоюзов? Заметки, появляющиеся о них, в основном только негативного содержания. Почему профсоюзы молчат? Ведь у большинства людей складывается впечатление, что профсоюз - это только выкачивание членских взносов и иногда распределение путевок.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:44:00)
|
Молодежная комиссия НТМК (Нижний Тагил)
|
Даже если молодежный совет находится под администрацией он может влиять на молодежную политику, включая в коллективный договор социальные гарантии и льготы для молодежи
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:45:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Приведу пример даже ! Не так давно быле мы в молодежном палаточном лагере и вот что пройзашло! 50% спонсор Администрация 50 % профком! праздник кончился мы написали статью похвалиле и тех и других через день выходит номер отредактированный москвой о ПРОФКОМЕ не слово ! Мне так обидно но денег в следующем году он нам не даст и будет блин прав!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:46:00)
|
Молодежная коммисия при прокоме ОАО "СМЗ"
|
Рано или поздно мы придем к тому, что сегодня есть в западных странах, где совместно действуют советы предприятий и профсоюзные организации. Цель советов предприятий- все что касается производственных задач на этом предприятии, а цель профсоюзов достойная заработная плата. А мы сегодня выполняем лишь роль советов предприятий, забывая о целях нашего объединения. Для того чтобы мы были уважаемы- нужно принимать свои законы! А для этого нужно идти во власть и отстаивать там наши интересы! (мысль).
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:48:00)
|
Милахин Сергей МК ППО "ЗСМК" (Новокузнецк. Кемеровская обл.)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ. Ребята он работает на администрацию. Женя если тебе тоскливо одному присоединяйся к совету КТО ГМПР
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:49:00)
|
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя профсоюза
|
Алексей! К вопросу жилья для молодежи. Я буду предельно откровенна с Вами. Жилищный вопрос во все временна был в нашем обществе очень острым.
Но с моей точки зрения, вашему поколению, пожалуй, сложнее, чем было нам. У нас была возможность, например, получить бесплатное жилье, вы же этого лишены полностью. Не могу сказать, что все так безнадежно. Что профсоюз делал в этом направлении. Прежде всего предложения о снижении банковских процентов при представлении кредитов на жилье, более прозрачные схемы ипотечного кредитования с особыми (льготными) условиями для молодых семей. И конечно, работа с коллективными договорами, где имелся бы пункт о предоставлении возможного приобретения жилья на приемлемых условиях.
Есть опыт у профкома Западно-Сибирского металлургического комбината, когда строительство жилья для остро нуждающихся было взят под контроль профсоюзного органа. Если к этому есть интерес, можно связаться с профкомом ЗапСиба.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:49:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Ребята Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна а как с вами связаться можно?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:51:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Милахин Сергей МК ППО "ЗСМК" вот ты на меня сейчас пальцем ткнул! Нет та не прав я прежде всего на людей работаю!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:55:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Ирина Васильевна Леденева подскажите для чего проводиться конкурс на атрибутику? Что старого должно остасться из атрибатики ГМПР? или сносим все?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:55:00)
|
Алексей (Синара)
|
Якимец Н. Наташа к сожалению мы (я имею ввиду молодёжное крыло ГМПР) этот путь проходили - не успешно. А именно, 20.05.2001г на заседании комитета по делам женщин, семьи и молодёжи С.Горячевой в ГОсдуме, с подобными предлжениями о налоговых освобождениях выступил О.Меленюк с ЗАПСИБа. но, ... а сейчас и комитета то такого нет и депутаты то многие не голосуют. В продолжение темы в: том же 2001 году, в июне прошёл форум 30 лет МЖК России. Пути развития. там был представитель СИнары. В пору праздновать новый юбилей, а воз и ныне. Надеялись на Федеральную программу 2002-2010 годов, но у многих субъектов федерации нет таких средств как у хантов и Москвы. Спорил в своё время с губернатором, затем выступал у него на экномическом совете. Всё в пустую. Не скажу, что на Синаре проблема ни как не решается. Есть у нас свои лазейки. Глобально - тишина.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:56:00)
|
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя профсоюза
|
Уважаемые коллеги, вы наверное обратили внимание, если заходите на сайт нашего профсоюза, что обновился не только дизайн, но появились и новые разделы, среди которых – работа с молодежью. Это ВАШ раздел. И то, что на нем будет размещено, зависит в первую очередь от вас самих. На последнем координационном молодежном совете при ЦС ГМПР уже поднимался вопрос наполнения сайта и подачи информационный материалов, а также формирования базы данных о деятельности молодежного профактива ГМПР. Учитывая пожелания, и молодежи в том числе, создана гостевая книга. Мы можем открыть постоянно действующую рабочую конференцию для обмена опытом, заходите и говорите. Вы можете предлагать свои темы для обсуждения. Пока информация поступает слабо. Большие надежды на предстоящую осеннюю молодежную конференцию. Но можно начинать уже сейчас. Присылайте свои материалы, давайте предложения, выходите с инициативами как на членов координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, так и непосредственно в организационный отдел профсоюза. Все зависит от вас.
Что касается размещения профсоюзных роликов на сайте. Принято. Попробует отработать.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 13:56:00)
|
Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна chernenko@agk.ru (г.Ачинск, ООО "Глиноземсервис")
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ. У тебя же есть наша электронка! Если имеешь отношение к КВНу, то имеем реальную возможность встретиться в октябре в Саяногорске!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:03:00)
|
Молодежная комиссия НТМК (Нижний Тагил)
|
Кто желает встретиться и обсудить проблемы молодежи, предлагаем Принять участие во Всероссийском фестивале работающей молодежи в ноябре месяце в г.Екатеринбурге. В рамках фестиваля состоятся и танцы, песни, и КВН, и техническая конференция, и круглые столы и многое другое. Приглашаем Всех
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:07:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна конечно ребята в КВН я играю и буду! Увидемся!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:08:00)
|
Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна chernenko@agk.ru (г.Ачинск, ООО "Глиноземсервис")
|
Уважаемая Ирина Васильевна! Одной из главных проблем привлечения молодежи к активной, общественной и профсоюзной жизни является мотивация! Согласитесь, что время энтузиастов кануло в лету! Что Вы думаете об этом? Чем заинтересовать молодежь? Как поощрять активистов?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:09:00)
|
Алексей (Синара)
|
Ну что? Будем анализировать материал конференции и готовиться к встречи если позовут и будем в форме. Друзья прекрасен наш союз вступайте дружно в профсоюз. Всем Удачи
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:09:00)
|
Странник
|
Игорь, внимательно прочитайте положение конкурса. Цель конкурса – создание информационно-агитационных материалов и профсоюзной атрибутики ГМПР для молодежи. Тем более, что для молодежи разработок пока нет. Будем первыми!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:11:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Спасибо но я не Игорь ! и положения я очень внимательно читал просто необходимо было уточнить инфомацию!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:12:00)
|
ЕвГений Новокузнецк. НкАЗ VoloskovES@nkaz.rusal.ru (Novokuzneck)
|
Спасибо всем и мне пора! Удачи !
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:13:00)
|
Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна chernenko@agk.ru (г.Ачинск, ООО "Глиноземсервис")
|
Молодежная комиссия НТМК. А как можно принять участие во Всероссийском фестивале работающей молодежи в ноябре месяце в г.Екатеринбурге? Что для этого требуется? Мы и потанцевать, и в КВН поиграть! Но проблемы молодежи превыше всего! Очень хотелось пообщаться по этому поводу, обменяться опытом.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:14:00)
|
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
Серебрякову Евгению (Челябинск, ЧМЗ)
Евгений, обратитесь в профком по поводу всех имеющихся видеороликов, ЦС ГМПР всю продукцию высылает в адрес обкомов и профкомов.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:16:00)
|
Наталья ОАО "Гурьевский металлургический завод" (г. Гурьевск)
|
Всем привет!!! Пробежалась по страницам конференции, пишут в основном большие города. где же маленькие, такие как мы! Или у нас цевилизация не до всех дошла? SOS! Нам нужна помощь! Кто знает нашу ситуацию?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:17:00)
|
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя профсоюза
|
Егоровой Елене, ОАО «АГК». Вы, молодец, Ваши предложения более, чем актуальны. Имейте ввиду, компания «РУСАЛ» уважает молодых активистов и подобные предложения в коллективный договор могут найти понимание.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:18:00)
|
Молодежная комиссия НТМК (Нижний Тагил)
|
Фестиваль "ЮНОСТЬ" организует Российский союз молодежи и мы думаем, что они с радостью вышлют Вам приглашение и Положение по фестивалю.
Отделение РСМ- в Екатеринбурге т.(343)371-33-21, 371-39-52
E_mail:rsmfestival@mail.ru
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:18:00)
|
Курбатов Игорь, Пилимонкина Анна chernenko@agk.ru (г.Ачинск, ООО "Глиноземсервис")
|
Спасибо всем, пока! Удачи! Жаль, что не удалось получить ответы на все вопросы! Надеемся на встречу и дальнейшее сотрудничество! С дружеским приветом из Сибири – г. Ачинска Красноярского края , Совет молодежи ООО «Глиноземсервис»! До свидания!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:27:00)
|
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя профсоюза
|
Алексей. Довольно часто встречающиеся факты очевидной пассивности в общественной работе и профсоюзном движении среди молодежи, на мой взгляд, вполне объяснимы. Эта инертность – результат того, что до сих пор, к сожалению, принятие основных жизненно важных решений (формирование и отстаивание положений колдоговоров, позиций по другим социально-экономическим вопросам) происходит без достаточно активного и действенного участия молодых членов профсоюза. Отсюда и позиция: хуже этот колдоговор, лучше – но он есть, и благодаря профсоюзной организации на предприятии его пункты не нарушаются. Прописано – выполняется. Представьте, что завтра уйдет профсоюз, а с ним уйдет и колдоговор. Что будет? Вот это и надо объяснять. Почему на Западе, в Европе столь активно профсоюзное движение? Потому что люди завоевывали то, что имеют. И они помнят, как это было. Сегодня 100 лет профсоюзному движению России. Много ли самих молодых профсоюзных лидеров знают эту историю? Я уже не говорю об историческом пути, которые прошли зарубежные профсоюзы. Мы можем сколько угодно говорить об инертности наших сограждан как в политической, так и в общественной жизни. Но в ответ на жалобы о низком уровне жизни необходимо показывать, что каждый из нас реально может сделать, но не делает.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:28:00)
|
Алексей Гущин председатель МКП ОАО"ВТЗ" (Волжский)
|
Все это замечательно, но меня интересует другое. как работать с неосвобожденными активистами? Я уже сталкнулся с рядом проблем. 1) Все управление строится на убеждении. Никаких реальных рычагов нет, т.к. поощрение не предусмотрено, а наказание повлечет за собой потерю активиста. 2) К сожалению, на нашем педприятии до конца не определена молодежная политика, из-за чего происходит много накладок. 3) Работа в комиссии часто приводит к проблемам с руководством на основном месте работы. 4) Коллеги по работе выражают свое возмущение тем, что активистапереодически освобождают от работы. 5) Работа в комиссии бесплатная, но она зачастую ведет за собой потерю части премии на основной работе, и заработной платы в дни мероприятий т.к. освобождение в основном идет за счет работника. 6) работа в комиссии происходит в свободное от основной работы время. По этому ущемляются личные интересы, из-за чего возможны неприятности в семейном кругу. А работать для галочки не хочется.
ПРИВЕТ СИНАРА!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:33:00)
|
Александр Кузнецов - заместитель председателя ГМПР
|
Уважаемые коллеги, признательны за откровенность и критические замечания в адрес ЦС профсоюза. Обращает на себя внимание дефицит общения в молодежной среде. Вы даже меньше задаете вопросов. чем стремитесь высказаться о наиболее актуальных проблемах. Отвечая на вопрос Алексея (Синара) о реакции Ассоциации работодателей на проект Отраслевоготарифного соглашения и раздел "Молодежь" могу сказать -
официальные переговоры начнуться в конце сентября. Успех тарифных переговоров зависит от нашей подготовки и поддержки членов профсоюза. Для информации - подобные переговоры в Германии проводились весной текущего года. Для достижения своих требований профсоюз провел две предупредительные забастовки на всех металлургических предприятиях ФРГ. Ни одна профсоюзная организация не дрогнула под давлением работодателей. Итог - в тарифном соглашении определен рост зарплаты в 2 раза превышающий инфляцию. А высокая зарплата во многом решает и вопросы жилья и улучшения жизни вообще. В целом же обмен мнениями в режиме данной конференции во многом и определит нашу общую позицию по повышению эффективности молодежной политике. Спасибо за ваши мнения.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:42:00)
|
Молодежная комиссия НТМК
|
Отраслевое тарифное соглашение в России носит для предприятий, можно так сказать, рекомендательный характер. Что Предпринимает Профсоюз, чтобы добиться как и в европейских странах Принятия ОТС как федерального закона, обязательно для исполнения всех предприятий отрасли
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:46:00)
|
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя профсоюза
|
К ВОПРОСУ СОВЕТОВ МОЛОДЕЖИ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ И СОВМЕСТНЫХ МОЛОДЖНЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ. Хочу заметить, что это вопрос сложный и его нельзя решить одним разом. Он обсуждался на «круглом столе», в ходе семинара молодежного профактива в феврале. Обратился к данной проблеме исполком ЦС ГМПР в марте этого года. Как рассматривать молодежные советы при администрации – как социальное партнерство, как конкурента, оттягивающего на себя самую мобильную, прослойку персонала предприятия. Здесь ведь главное заключается в чем – работодатель поддерживает молодежные советы. Они фактически становятся подразделением предприятия, жизнь и благополучие которого всецело зависит от администрации. Устраивают они собственника – живут, нет - разгонят их и наберут новых. Будут ли представители таких советов защищать интересы молодежи, если сами они зависимы от работодателя? Будут ли отстаивать пункты колдоговора, или предпочтут договориться по принципу «худой мир лучше хорошей ссоры»? Ведь задачи молодежной комиссии при профкоме, среди прочих – отстаивать интересы трудящейся молодежи при заключении коллективного договора. А комиссию профкома не разгонишь. И если комиссия грамотная, способная аргументировано отстаивать свою позицию, к ее мнению работодатель прислушается. Комиссия может идти по пути сбора подписей, организации митингов, других акций в поддержку профкома и переговорной кампании. А сделает ли это совет при администрации? Как вы думаете? А мысль о сотрудничестве административных советов и молодежных комиссий –правильная. Мы социальные партнеры, и если дела молодежного совета перекликаются с целями молодежных комиссий профкома и подчинены интересам людей, то, конечно же, сотрудничество и объединение усилий – очень желательны.
А когда говорят, что молодежные советы должны быть самостоятельны от профсоюза и работодателя, то здесь совершенно другой вопрос – вопрос самостоятельного объединения, со своим Уставом, счетом и всем, что положено в такой ситуации. Вы уже и не структура профсоюзной организации, и не партнер работодателя, а совершенно другая организация.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 14:51:00)
|
Алексей ralex@lsi.ru (ВАЗ-СУАЛ, Волхов)
|
Ирина Васильевна!
По вопросам жилья Вы советуете обратиться за опытом ЗапСиба, но строительство жилья подсилу крупным предприятиям, а как быть когда на предприятии работает около 600 человек, а есть предприятия где рабочих еще меньше?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 15:03:00)
|
Александр Кузнецов, зампредседателя профсоюза
|
Уважаемые земляки - уральцы. Закон о колдоговорах и соглашениях говорит об обязательности тарифного соглашения. А то, что он носит рекомендательный характер - это "легенда" некоторых работодателей. Вы правы в Европе порядок расрпостранения соглашений более конкретный и жесткий. Но ведь вы понимаете - это результат солидарной борьбы профсоюзов, их реальное политическое влияние на формирование правил игры в стране. У нас с вами нынче нет ни министерства труда, ни партии социал-демократической идеологии. Кто будет в Парламенте защищать интересы работников? Вы что верите, что партия начальников и чиновников будет лоббировать наши интересы? К примеру, как голосовали депутаты от Свердловской области по Закону о монетизации льгот? Нет, я не "наезжаю", но согласитесь ваш вопрос к каждому из нас, от председателя профсоюза до члена профсоюза. Если, конечно, говорить серьезно. А работу по распространению тарифного соглашения на всех работодателей ЦС проводит.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 15:06:00)
|
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя профсоюза
|
Ответ Кваснюк Анне (член Молодежного Совета при КТО ГМПР, Гурьевск, ОАО "ГМЗ")
Анна, Ваш пессимизм мне частично понятен. По опыту могу сказать, конечно, легче работать освобожденным работником, но практика показала, что людям увлеченным, понимающим чего они хотят, вполне под силу совмещение работы с общественной, тем более, если это молодежь.
Согласна с Вами, на одних культурных мероприятиях далеко не уедешь.
Коллективный договор и его разделы, сам переговорный процесс – это, пожалуй, наиболее актуальная часть работы, и молодежи в том числе. Нам (профсоюзу) зачастую не хватает свежих идей, смелых мыслей и нестандартных решений. Ждем их от молодежи в первую очередь.
К вопросу Алексея (СУАЛ, Волхов) о профсоюзной газете. Этот вопрос неоднократно обсуждался. Пока пришли к выводу, что газету в ее классическом понимании «не потянем». Прежде всего, из-за отсутствия регулярной интересной информации, есть проблема доставки, тиражирования. Ведь до сих пор во многих организациях отсутствует компьютерная связь… Но газета будет, и надеемся на нашу молодежь, которая поддержит нас в этом.
Владимир (Соликамск). Володя, хотелось бы знать конкретнее, в чем нужна помощь ЦС ГМПР, если Вы сами отмечаете наличие своевременной информации о деятельности профсоюза.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 15:15:00)
|
Молодежная комиссия НТМК (Нижний Тагил)
|
Только активная позиция членов Профсоюза позволит решить проблемы рабочего человека, и конечно можно влиять и сверху, организуя политическое движение Профсоюзов, но деятельность снизу неменее важна. Обучение рядовых членов профсоюза юридической грамоте в поле трудового кодекса позволит повысить активность в массах и вести более детальный и аргументированный диалог с работодателем.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 15:16:00)
|
Шумейко Андрей ShumeykoAV@stw.ru (Г. Полевской)
|
Алексею Гущину(Волжский)
Не имел удовольствия с Вами общаться, хотя работаем в одной компании, предлагаю обменяться опытом. Можете оветить на e-mail
Председатель Совета по работе с молодёжью А.Ш.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 15:26:00)
|
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя профсоюза
|
К вопросу Сергея Милахина: кадровый резерв формируется на уровне первичных профсоюзных организаций. Согласно нашему Уставу – избираться и быть избранным имеет право каждый член профсоюза, если ему окажут доверие рядовые члены профсоюза. С целью формирования профессиональных профсоюзных кадров, существует 4-уровневая система обучения в ГМПР. Центральный Совет ГМПР, территориальные органы, профкомы организуют обучающие семинары для молодых профсоюзников. Темы семинаров разнообразны – это и вопросы юридические, и охрана труда, и организационная работа и др.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 15:31:00)
|
Владимир (Молодежная комиссия при профкоме ОАО "СМЗ")
|
Уважаемая Ирина Васильевна, мы не говорим что работа ЦС в информационном плане неудовлетворительная, но всегда есть шанс стремиться к лучшему! Информационный бюллетень сейчас стал значительно лучше, но тираж его 999 экземпляров недостаточен (на наш профком приходит 8 экземпляров- на 2400 членов просююза). Профсоюзных агиток приходит очень малое количество, то есть мы испытываем "информационный голод". Мы за возобновление выпуска "Вестей ГМПР".
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 15:32:00)
|
Якимец Наталья (г. Липецк)
|
Очень интересная конференция получилась. В каждом регионе свои проблемы, но есть и общие. Больше информации, материалов о работе молодежных комиссий. Будем работать и набираться опыта.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 15:47:00)
|
Серебряков Евгений avto@detki-74.ru (Челябинск, ЧМК)
|
Конференция действительно интересная, масса полезной информации. Поучаствовать почти не удалось - только что пришёл с работы. Желаю всем удачи и побед!
С уважением, Евгений.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 15:51:00)
|
Молодежная комиссия НТМК (Нижний Тагил)
|
По всему конфернеция подходит к своему логическому завершению и мы видим основными проблемами следующие:
1. Информационная работа: активная работа по взаимодействию со СМИ, создание собственных СМИ
2. Формы деятельности молодежных организаций: действие молодежных советов под влиянием администрации или под крылом Профкома, или самостоятельное юридичекое лицо
3. Проблема жилья: Многие хотят получить бесплатную квартиру или же создание жилишной иппотечную программу предприятия. А может попытаться увеличить заработныю плату и купит квартиру самостоятельно.
4. Мотивация активного членства в Профсоюзе: члены Профсоюза Должны занимать не выжидательную позицию, а активно двигают свои идеи
5. Обучение кадров: необходимо производить обучение профактива, а также рядовых членов профсоюза. Разработка единых подходов к обучению по программам центального совета и своим наработкам.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 16:00:00)
|
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя профсоюза
|
Ответ Галине Калининой (Первоуральский динасовый завод). Галина, такого мониторинга мы не проводили. Хотя некоторую информацию о нашей молодежи мы имеем.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 16:01:00)
|
Молодежная комиссия НТМК
|
Всем спасибо за плодотворное общение, всегда рады слышать и видеть своих единомышленников.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 16:03:00)
|
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя профсоюза
|
Владимир, бюллетень имеет тираж 3000 экз (цифра 999 не соответствует действительности). Но и этого мало. А то, что Вы поддержали выпуск «Вести ГМПР», меня очень радует. Хочется надеяться, что и многие другие наши коллеги поддержат Вас. Спасибо.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 16:03:00)
|
Александр Кузнецов, зампредседателя профсоюза
|
Действительно, конференция довольно интересная. Много конкретных предложений и объективной критики. И это при том, что приняло в ней участие чуть больше десятка человек. Но ведь общаться по проблемам молодежи, профсоюзным проблемам в целом можно гораздо чаще. Кнопка "Конференция" работает без перерыва. Обменивайтесь мнениями и опытом хоть каждый день, предлагайте конкретные, толковые, полезные вещи. Еще важнее - добивайтесь от старших товарищей по профсоюзу, и вместе с ними реализации своих предложений. Правда, что не всем доведется быть на молодежном форуме в Москве, который намечен на осень текущего года. Но каждый вправе высказать свои предложения уже в самое ближайшее время в удобной для вас форме. Вы сами, профкомы на местах будут определять состав участников форума. Содержательная часть форума, его конкретное наполнение зависит от вас УВАЖАЕМАЯ МОЛОДЕЖЬ! Но главное даже не форумы и конференции, главное каждодневная работа, позиция молодежи и настойчивость. Все, во всяком случае многое в ваших руках. И это не громкие слова, "под лежачий камень вода не течет"! УСПЕХОВ!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 16:04:00)
|
Александр Шершуков asher2@trud.org
|
Уважаемые коллеги! С большим интеерсом читаю Вашу переписку. Предложение такое: мы в "Солидарности" уже несколько лет мыкаемся с идеей ежемесячной молодежной профсоюзной вкладки. Проблема в содержании. В связи с этим - давайте попробуем вместе сделать конкретный продукт, ориентированный на конкретного пользователя!
Кто готов вместе с нами заняться этой темой - welcome! :))
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 16:08:00)
|
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
К вопросу жилья. Алексей, мне сложно ответить на Ваш вопрос. Банально отвечать не хочу, а конкретного опыта работы небольших коллективов в этом направлении у меня пока нет. Буду собирать для Вас информацию, заходите на сайт, пишите.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 16:10:00)
|
Ирина Васильевна Леденева - заместитель председателя ГМПР
|
К вопросу мотивации и заинтересованности молодежи в профсоюзной деятельности. Задумайтесь сами, зачем вы в профсоюзе и зачем профсоюз вам. Награда за работу – это достойная зарплата за достойный труд. Для того мы и объединились в профессиональный союз – отстаивать свои права. За нас их отстаивать никто не будет. Вот и ответ: хочешь жить достойно – объединяйся.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 16:12:00)
|
Вера sapognikova (г.Качканар ГОК ОАО "Ванадий", Россия)
|
Спасибо, ребята вам всем, получили массу полезной информации, оказывается недоработки и у нас есть и не мало.
Мы поддерживаем идею Игоря Ильина по формированию базы данных молодежных комиссий (советов) и их документов...), для обмена опыта работы.
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (15.08.2005 16:15:00)
|
Вера sapozhnikova@kgok.ru
|
Адрес уточнен, был дан не полный, еще раз всем СПАСИБО!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (23.08.2005 16:23:00)
|
Евгений avto@detki-74.ru (Челябинск)
|
<i>В Государственной Думе в настоящее время проходит процедуру второго чтения Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений к Трудовому кодексу РФ». На данный момент рассматриваются поправки к этому законопроекту. Рабочая группа Комитета по труду и социальной политике по результатам рассмотрения оформила все поправки к таблицы рекомендованных к принятию и рекомендованных к отклонению. После рассмотрения в рабочей группе, поправки передаются в Комитет ГосДумы по труду и социальной политике, после чего Комитет выносит свои рекомендации Думе. Ожидается, что второе чтение в Думе пройдет в октябре.</i><br>
<a href="http://trudprava.ru/index.php?496"> http://trudprava.ru/index.php?496 </a><br>
Уважаемый ЦК ГМПР, похоже, Госдума собирается <FONT COLOR=#FF0000>в ещё большей степени ограничить</FONT> права Профсоюзов!<br>Какие меры принимаются со стороны профсоюзов, чтобы не допустить этого? Что могут сделать рядовые члены профсоюза?
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (24.08.2005 10:55:00)
|
Александр Кузнецов - заместитель председателя ГМПР
|
Ответ Евгению будет размещен на странице "Гостевая книга" 24.08.2005
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (24.08.2005 16:16:00)
|
Немцов Gans1000@mail.ru (Россия.Ачинск. ООО"Глиноземсервис")
|
Всем привет! Вот мы очень много говорим о молодеже, о нашем будущем поколении кому можно передать производство. Но при этом права работника ущемляются самым простым способом - угрозой со стороны своего начальства, вот пример. ООО"Глиноземсервис" 4 - участок. Некто слесарь-ремонтник Федотов Сергей, в связи с производственной необходимостью был отправлен работать в смену - (изменение рабочего графика). Отработав месяц и вернувшись на свой прежний рабочий график, буквально через неделю его опять отправляют работать в смену. По КЗОТу это разрешено делать только один раз в год. Когда Федотов попытался отстоять свои права, эму попросту пригрозили. Профсоюз принял в этом нитральную сторону.
Да и вобще на Ачинском предприятии, права работников никак не соблюдаются. И профсоюзу это все до лампочки.
Всем спасибо!
|
|
Ответ |
|
|
|
Вопрос (24.08.2005 17:46:00)
|
Александр Кузнецов - заместитель председателя ГМПР
|
Ответ Немцову будет размещен на странице "Гостевая книга".
|
|
Ответ |
|
|
Закрыть
- Конференция 5 (1.02.2005 г.)
Тема: «Роль современных средств информации в жизни профсоюза»
В своей работе профсоюзные активисты все чаще сталкиваются с проблемами распространения информации среди членов профсоюза. Большинство заводских многотиражек, радиосетей, региональных и местных теле- и видеоканалов в настоящее время стали корпоративными и крайне редко дают какую-либо информацию о жизни профсоюза. Подобное положение дел приводит к тому, что рядовые члены ГМПР, даже участвуя в мероприятиях, организованных профсоюзом, имеют о нем самое смутное представление.
В январе этого года в подмосковном городе Видное проходил очередной конкурс «Семья металлургов – 2004», в котором принимали участие представители 15 крупнейших регионов страны – Нижегородской, Пермской, Иркутской, Челябинской, Свердловской, Белгородской и других областей. Показательно, что многие из них не только не подозревали о том, что этот конкурс уже не первый год проводит Горно-металлургический профсоюз России, но и очень мало знали о роли, задачах и реальной деятельности профсоюза. Конечно, это всего лишь небольшой штрих, но с подобными моментами – замалчиванием, отсутствием информации или инертностью в ее распространении среди членов профсоюза – мы сталкиваемся постоянно.
Так как же в современных условиях должна быть организована информационная работа? Какие средства информации надо развивать в первую очередь? Как эффективно донести информацию о профсоюзе до его рядовых членов?
На вопросы отвечает заместитель председателя ГМПР Ирина Васильевна ЛЕДЕНЕВА.
|
Вопрос (28.01.2005 09:41:00)
|
Марат Хусаинов
|
Уважаемая Ирина Васильевна, планируется на уровне ЦС создание базы данных элетронных адресов рядовых членов профсоюза?
|
|
Ответ |
Ирина Леденева
|
Уважаемый Марат Габдулкасимович!
На сегодняшний день ЦС профсоюза располагает базой данных электронных адресов территориальных и первичных профсоюзных организаций, всего их 45. Готовы общаться, используя интернет, и с рядовыми членами профсоюза. Такой опыт есть (Мурманская область, «Ковдорский ГОК»), но пока базы данных рядовых членов профсоюза в ЦС нет.
Любой член профсоюза, имеющий выход в интернет, может зайти на наш сайт (www.gmpr.ru), оставить свое сообщение в «Гостевой книге», и его адрес автоматически попадет в базу данных.
|
|
Вопрос (29.01.2005 09:27:00)
|
Перминов В.Ф. prof@lgok.ru
|
В достаточно крупных первичных организациях необходимо срочно учить председателей цеховых профкомов современным информационным технологиям. Если в профсоюзной организации ОАО «Лебединский ГОК» практически все председатели цехкомов имеют компьютеры, то не все подключены к локальной сети и, соответственно, еще не все имеют выход в Интернет, это задача для решения в ближайшем будущем. На сегодня информации на сайтах ФНПР и ГМПР достаточно для работы с членами профсоюза, работодателями. Мы размножаем получаемую информацию задолго до ее получения по почте. Поэтому согласны на то, чтобы «Информационный листок» и «Металлургический концентрат», другие информационные материалы получать только в электронном варианте, с перераспределением тиража в пользу малочисленных профсоюзных организаций. Другой вопрос, вопрос доведения информации до всех членов профсоюза. Кто не хочет слышать и видеть информацию, тот не увидит и не услышит. Предсменные рабочие встречи, короткие собрания не дают должной отдачи из-за недостатка времени, дай бог разобраться с производственной текучкой, охраной труда. Кроме того, современные требования к организации труда, использованию рабочего времени лишают актив первичек возможности более длительного и обстоятельного общения с рядовыми членами профсоюза, которые, кстати, не очень и стремятся задержаться после работы, а из-за отдаленности предприятий, непрерывки, собирать их регулярно в выходные дни на промышленных площадках также не представляется возможным. На сегодня ситуация такова, что большая часть информации требует детального обсуждения, порождает множество вопросов, что требует значительных затрат времени. На мой взгляд, эффективно доводить информацию до рядовых членов о проблемах профсоюзного движения, задачах, стоящих перед первичками, профсоюзами и методах их решения можно только по месту жительства, Но этот подход требует кардинального изменения деятельности выборных органов первичек, территорий, регионов. В пользу этого подхода свидетельствует и отрицательный результат недавнего поименного голосования. Различного рода существующие и изобретаемые препоны, и запреты на проведение собраний, других мероприятий на промышленных площадках также за такой подход. В то же время, проводимые на территории массовые акции протеста узконаправленны и не решают обозначенной проблемы. Поскольку переплетаются интересы членов и других профсоюзов, связующая роль должна принадлежать региональным объединениям.
Оперативное же информирование остается на предприятиях и от него нельзя отказаться.
Исходя из сказанного и вопрос? Ирина Васильевна, как вы относитесь к тому,
чтобы перенести центр тяжести иформработы выборных органов с промышленных площадок на территории? Я пока не говорю о ее методах и возникающих при этом проблемах, это тема отдельного разговора. Возможно, предложение специфично и не так актуально для других профсоюзных организаций?
С уважением, председатель профкома ОАО «Лебединский ГОК» Перминов В.Ф.
|
|
Ответ |
Ирина Леденева
|
Уважаемый Владимир Фридрихович!
Ваше предложение о переносе информационной работы с промышленных площадок на территорию, а проще говоря, из профкомов предприятий в обкомы, мне понятно. Пока только три территориальных объединения выпускают свои профсоюзные издания (Челябинская, Свердловская, Кемеровская области). Информационный листок выпускают в Хакасском республиканском комитете профсоюза и Орловском обкоме профсоюза. В ходе интернет-конференции поступило предложение от Красноярского обкома профсоюза об использовании газеты «Солидарность» и внесении туда профсоюзного вкладыша ГМПР. Пока это только предложения, их надо прорабатывать. На мой взгляд, продуманная информационная работа, реализуемая в конкретных проектах на уровне профсоюзного комитета обкома, принесет только пользу. Интересный опыт Кемеровского облсовета профсоюза по изданию собственной газеты «Эхо Кузбасса» дает весьма позитивные результаты. По этому пути пошли Челябинский и Свердловский обкомы профсоюза. Для того, чтобы подробнее обсудить эту актуальную тему, предлагаю Вам принять участие в информационном семинаре в феврале-марте с.г. в Санкт-Петербурге.
|
|
Вопрос (31.01.2005 07:09:00)
|
Леденевой Ирине Васильевне
|
Уважаемая Ирина Васильевна!
1. Планируете ли Вы в будущем трансляцию по телевидению о жизни профсоюза ГМПР?
2. Планируете ли выпуск агитационных плакатов (листков и др) под заголовками "Зачем нужен профсоюз?", "Вступай в профсоюз" или "Что такое профсоюз?"
Председатель профкома ОАО "АГК"
О.В. Таранюк
|
|
Ответ |
Ирина Леденева
|
|
Уважаемая Ольга Васильевна! Планов на ближайшее время по использованию телевидения в профсоюзных целях нет. Очень дорогое удовольствие и не всегда оправданное. Время от времени выходим на телевидение, участвуем в дискуссиях по актуальным проблемам. Но в целом это не решает основной задачи — донести информацию до рядового члена профсоюза. Выпуск же агитационных плакатов — это уже более реальное предложение, тем более что подобную практику ЦС профсоюза уже имел. Плакаты по охране труда положили начало этой работе. Надеюсь на Ваше участие в семинаре по информационной работе.
|
|
Вопрос (31.01.2005 09:37:00)
|
Александр Макаренко
|
Улучшать информационную работу в профсоюзе сегодня как никогда необходимо.
У меня есть несколько предложений:
1. Необходимо в каждой организации организовать свой сайт, на котором, должна быть пред-ставлена информация для членов профсоюза.
2. Территориальным организациям важно выпускать профсоюзные газеты как у нас, Первич-ным организациям - информационные листки.
3. ЦС ГМПР, территориальным и первичным организациям чаще выступать в профсоюзных СМИ по актуальным вопросам жизни членов профсоюза. Например, по молодежной политике, это могут быть колонки: проблемы, пути их решения, проделанная работа.
4. Проводить анкетирование среди членов профсоюза для выявления проблем и пожеланий,
5. Обучить председателей цеховых и первичных профорганизаций работе на ПЭВМ, работе с операционными системами, офисными программами, работе с Интернетом и электронной почтой.
Александр Макаренко, инженер электроник 2 кат. ЦЭ АСУТП ОАО «ЗСМК», председатель профкома ЦЭ АСУТП.
|
|
Ответ |
Ирина Леденева
|
|
Уважаемый Александр!
Благодарю Вас за предложение по улучшению информационной работы. Все то, что Вы предлагаете, неоднократно обсуждалось в профсоюзе на различных уровнях. По состоянию на сегодняшний день сайтом располагают только 2 организации: аппарат ЦС ГМПР и Свердловский обком профсоюза. Электронные адреса есть у 45 организаций (территориальных и первичных). Безусловно, это не охватывает в целом профсоюз и создает сложности в информационном общении. Кстати, очень проблематично получить информацию с мест по актуальным вопросам жизни членов профсоюза. И, возвращаясь к вопросу анкетирования среди членов профсоюза, должна Вам напомнить, что в августе 2004 года анкетирование, которое проводилось по жизненно важным вопросам, касающимся работников, Кемеровская областная организация в результате длительных дебатов решила не проводить.
Все Ваши предложения заслуживают внимания и спасибо Вам за это.
|
|
Вопрос (31.01.2005 11:43:00)
|
Леденевой Ирине Васильевне
|
В Первичной профсоюзной организации ОАО "Ачинский глиноземный комбинат" все председатели цеховых профсоюзных комитетов и аппарат профкома оснащены компьютерами, которые подключены к локальной сети, у каждого есть электронная почта,"Консультант-плюс", по обслуживанию проведено обучение. Продолжается выпуск ежемесячной газеты Первичной профсоюзной организации "Профсоюзный вестник", где печатается весь материал о деятельности профсоюзной организации. Цеховыми комитетами выпускается ежемесячно "Информационный бюллетень", проводится "День профгрупорга",собрания в профгруппах. Поэтому очень хорошо,что ЦС в электронным виде имеет Информационный листок ,"Металлургический концентрат" и многие другие материалы, расположенные на сайте ГМПР, которые позволяют оперативно иметь информацию и доводить ее до рядового члена прфсоюза. ПРЕДЛОЖЕНИЕ - на Помещать больше на сайте ЦС результаты переговоров на всех уровнях. Председатель профкома Таранюк О.В.
|
|
Ответ |
Ирина Леденева
|
Ольга Васильевна!
Успехи Вашей организации в осуществлении информационной работы очевидны. Мы всегда, когда бываем на местах и проводим встречи с профактивом, рассказываем о вашем опыте. У многих это вызывает даже некоторые сомнения в том, что можно силами первичной организации добиться таких результатов. Предложение о размещении результатов переговоров принимается, более того, мы всегда стараемся давать на нашем сайте и в «Информационном бюллетене» материалы о ходе переговорного процесса с АМРОС, Ассоциацией базовых отраслей промышленности, о встречах с депутатами Государственной Думы РФ и работе Российской трехсторонней комиссии.
Мы заинтересованы и в том, чтобы размещать подобным образом информацию о ходе колдоговорной компании, но пока в этом вопросе не находим поддержки в наших первичных профсоюзных организациях.
|
|
Вопрос (01.02.2005 06:27:00)
|
Киселев Алексей Михайлович - зам. председателя профкома ОАО kiselev@ntmk.ru (Нижний Тагил)
|
Зравствуйте Ирина Васильевна! Большой привет Вам с уральской земли.
На сегодня СМИ действительно одна из ветвей власти, поэтому мы обязаны использовать их в деле укрепления профсоюза, поэтому интересуют ответы на следующие вопросы:
1.Сколько на сегодня интернет-пользователей в ГМПР?
2.Неплохо бы ввести страничку "Гостевая книга", для того чтобы была возможность увидеть пользователей интернет-странички ЦС ГМПР.
3.Будет ли выходить на TV программа "Вести ГМПР", такие программы смогли бы охватить более широкую аудиторию с разъяснением о сущности и сегодняшней работы профсоюза.
|
|
Ответ |
Ирина Леденева
|
Уважаемый Алексей Михайлович!
Прежде всего, поздравляю профсоюзную организацию НТМК с завершением колдоговорного процесса. Мы внимательно следим за всем, что у вас происходит.
Отвечаю на поставленные вами вопросы:
1. Всего 45 интернет-пользователей.
2. Гостевая книга на сайте ГМПР есть (новая версия сайта, верхняя панель).
3. Программу «Вести ГМПР» временно приостановили по решению исполкома. Очень незначительное количество регионов использовали этот материал с выходом на телевизионные каналы. Готовить к выпуску «Вести ГМПР» - дело непростое, а самое главное недешевое. Использовать киноматериалы для узкого круга профактивистов с точки зрения исполкома нецелесообразно, хотя такой проект, всего 11 выпусков, существовал только в нашем профсоюзе.
|
|
Вопрос (01.02.2005 06:29:00)
|
Председатель Красноярской краевой организации -- М.А. Голованец krmetall@fpkk.ru (г. Красноярск)
|
Уважаемая Ирина Васильевна!
На наш взгляд мы в своей информационной деятельности недостаточно используем центральную профсоюзную газету "солидарность", на которую возложена ведущая пропагандистская, агитационная, организаторская и идеологическая роль в информационной деятельности ФНПР и ее членских организаций.
За последнее время значительно улучшилось качество этой газеты по всем издательским аспектам, в том числе совершенствуется и работа служб информации. Многие отраслевые профсоюзы и региональные профобъединения на местах к этой газете имеют свои приложения (вставки). Казалось бы -- лучшего и желать не надо, но все дело в том, что многомиллионная армия членов профсоюза всего подписывается на 30 000 экземпляров. Думается нет необходимости объяснять, что это объем распространения и цена подписки. Мы пришли к выводу, что газета должна адресно направляться каждому профактивисту на дом( в дальнейшем с удешевлением издания это число может увеличиваться), а не накапливаться в профкомах. Человек в домашних условиях более внимательно и вдумчиво отнесется к материалам изложенным в газете. Наши прикидки показывают, что это издание обойдется намного дешевле издания отраслевой региональной газеты. Нам кажется такой подход к этому делу поможет нам укрепить профсоюзное единство.
|
|
Ответ |
Ирина Леденева
|
Уважаемый Михаил Ананьевич!
Ваше предложение весьма интересно. Правда, в ряде случаев коллеги на местах (Свердловская, Челябинская области) используют профсоюзную газету облсовпрофа и в ней помещают свой отраслевой вкладыш. Издание такого формата требует не только средств, но, пожалуй, что не менее важно, – журналистского и профсоюзного знания проблемы.
Если возможно, то, пожалуйста, сделайте экономические расчеты стоимости в вашем регионе такого вкладыша и одновременно стоимости всего проекта – доставки газеты «Солидарность» членам профсоюза Красноярской краевой организации ГМПР.
|
|
Вопрос (01.02.2005 06:37:00)
|
Правовой инспектор труда (Красноярский крайком) -- В.Г.Чеченя krmetall@fpkk.ru (г. Красноярск)
|
Уважаемая Ирина Васильевна!
Считаю, что в наглядной информации необходимо использовать таблицы и графики, которые отражены в материалах III Пленума ЦС ГМПР. Нет необходимости объяснять и рассказывать -- достаточно взглянуть на таблицу и становиться понятно в каком государстве самая низкая пенсия, зарплата и т.д. Эту форму надо развивать. Изготовление такой информации производить под символами ГМПР -- "Профсоюз информирует", "Профсоюз предупреждает" и т.д.
|
|
Ответ |
Ирина Леденева
|
Уважаемый Вячеслав Геннадьевич!
Не совсем разделяю Вашу точку зрения, что рядовым членам профсоюза будут понятны графики, таблицы. А вот живое слово плюс наглядная информация – это весомый довод в отстаивании наших профсоюзных позиций.
Почему бы Вам в краевой организации не попробовать отстоять свою точку зрения по использованию таблиц и графиков для членских организаций в виде наглядных пособий. Возможно, вы окажетесь правы в своем видении.
|
|
Вопрос (01.02.2005 07:41:00)
|
Профком ОАО "КрАЗ" Зуенко Л.В. polenok@kraz.ru (Красноярск)
|
В связи с отсутствием во многих первичках необходимого оборудования, художников, дизайнеров или криаторов, да и вообще людей имеющих оформительский талант или навыки в подготовке информационных материалов, было бы очень результативно подготавливать централизованно макеты (бланки, заготовки) информационных изданий в разных форматах (А3, А4) и разного дизайна для дальнейшей рассылки через электронку в организации. На отдельных информационных изданиях можно сразу помещать материал ЦС ГМПР, оставляя достаточного места для местного материала. Первичкам останется дополнить здание своим материалом и растиражировать в нужном количестве.
|
|
Ответ |
Ирина Леденева
|
|
Людмила Васильевна!
Что касается централизованной подготовки изданий в области дизайна и оформления, то здесь нужно учитывать тот факт, что даже воспроизведение оригинал-макетов, подготовленных профессиональными дизайнерами, требует знания современных полиграфических программ и технологий, не говоря уже о соответствующем программном обеспечении и технической базе, которыми в данный момент располагают единицы. Но развиваться в этом направлении необходимо и все эти проблемы можно и нужно решать. Мы обязательно возьмем на заметку, поступившие от Вас предложения в ходе подготовки к семинару по информационной работе.
|
|
Вопрос (01.02.2005 07:54:00)
|
Профком ОАО "КрАЗ" Зуенко Л.В. (Красноярск)
|
Леденевой Ирине Васильевне.
Информационный голод, который сегодня испытывают члены профсоюза ни в коем образом нельзя удовлетворить только наглядными информационными материалами, как бы много мы не помещали их на стенды. Если в этих материалах нет ответа на вопросы конкретного человека, этот материал ему не интересен. Если член профсоюза за 3-4 месяца не одного раза не нашел интересного и необходимого для него материала, он перестает подходить к стендам и читать информационные издания. Поэтому в первую очередь необходимо налаживать обратную связь: телефоны доверия, консультационный контактный телефон "Вы спрашиваете, мы отвечаем", листовки "Наши ответы на ваши вопросы" и т. п.
Ни одна наглядная информационная форма подачи материала не заменит живого общения членов профсоюза с профсоюзными лидерами, специалистами. Рекомендовать включать в личный план работы посещение заседаний профкомов подразделений, встречи с профсоюзным активом и членами профсоюза, а лучше всего не забывать старую добрую традицию профсоюзных собраний не только для перевыборов или годовых отчетов, а гораздо чаще.
|
|
Ответ |
Ирина Леденева
|
|
Ваши предложения по организации информационной работы весьма кстати, особенно в части эффективного и своевременного доведения наших материалов до каждого члена профсоюза. Конечно, живое общение с людьми ничто не заменит и обратная связь необходима. Подобный опыт уже есть – в Кемеровской областной организации работает специальная интернет-линия, по которой каждый член профсоюза может попросить о помощи или обратиться с вопросом. Конечно, этот позитивный опыт необходимо использовать как можно шире.
|
|
Вопрос (01.02.2005 09:08:00)
|
ВГОК, профком gazeta@vgok.unets.ru (Нижний Тагил, Россия)
|
1. Предполагает ли бюджет ГМПР участвовать в финансировании электронных и печатных СМИ для информационного присутствия на федеральном и регональном уровнях?
2. Существуют плакаты (агитационные) по ТБ и охране труда. Почему бы не выпустить аналогичные плакаты по мотивации роста рядов профсоюзной организации?
|
|
Ответ |
Ирина Леденева
|
Здравствуйте, коллеги! Мне не совсем понятен первый вопрос. Тем не менее, отвечаю следующим образом: в бюджете ЦС ГМПР в строке «Информационная работа» предусмотрено финансирование публикаций в СМИ, использования интернета, разработки новой версии сайта ГМПР (действует с 1 января 2005 г.). Ваше предложение по выпуску плакатов по мотивации роста рядов профсоюзной организации принимаю к сведению, тем более что такие предложения поступили и от других организаций.
|
|
Вопрос (01.02.2005 09:44:00)
|
Белгородский обком. А.Е. Никитский (01.02.2005)
|
Уважаемая Ирина Васильевна!
В настоящее время профсоюзные организации, в отдельных регионах, крайне редко используют возможности так называемой четвертой власти - средств массовой информации, которые порой не отказываются освещать деятельность профсоюза.
Но это происходит не только на региональном, но и на федеральном уровне. Центральные профсоюзные организации не всегда активно используют центральные СМИ для доведения информации о профсоюзной деятельности и своей позиции по тем или иным социально-трудовым вопросам.
Как Вы считаете может быть хорошим толчком для региональных профсоюзных организаций будет более активное использование центральными профсоюзными органами СМИ федерального уровня?
|
|
Ответ |
Ирина Леденева
|
Уважаемый коллега!
Ваша точка зрения в отношении активного использования региональными организациями профсоюза средств массовой информации федерального уровня весьма актуальна. Но должна Вас предупредить, что пробиться в эти самые федеральные средства массовой информации не так просто. Большинство из них принадлежит частным компаниям или отдельным физическим лицам. Очень часто профсоюзная точка зрения не совпадает с позицией власти или работодателей. ЦС профсоюза приходится прикладывать немало усилий, чтобы быть услышанными на страницах федеральной печати. 9 февраля т. г. «Экономическая газета» опубликует очередную статью председателя профсоюза со взглядом на ситуацию в горно-металлургическом комплексе и на проведение колдоговорной кампании.
|
|
Вопрос (01.02.2005 10:02:00)
|
Профсоюзный комитет ОАО (Магнитогорск)
|
1.Планируется ли создание единой электронной системы информационного обеспечения от ЦС ГМПР к первичным профсоюзным организациям?
2.Планируется ли выпуск на уровне ЦС ГМПР тематических буклетов: охрана труда, культурно-массовая работа и работа с женщинами, молодежная политика с приведением информации (в целях обмена опытом) о других профсоюзных организациях, как то: ОАО «Северсталь», ОАО «НЛМК», ОАО «ММК» и др. и с периодичностью выхода раз в полугодие.
|
|
Ответ |
Ирина Леденева
|
1.Единая система электронного обеспечения, конечно же, жизненно необходима. В идеале в каждой первичной профсоюзной организации должна быть электронная почта, собственный сайт и база данных всех членов профсоюза. В ряде западных профсоюзов (Канада, Дания, Швеция) электронные средства информации играют ключевую роль, они обладают неоспоримыми преимуществами – оперативностью и доступностью. Наши коллеги из Канадского профсоюза работников автомобильной промышленности считают, что только электронные СМИ могут информировать рядовых членов профсоюза о том, что происходит ежедневно. ГМПР понимает всю важность развития именно этой формы информационной работы, но, в настоящее время, она не очень эффективна – далеко не у всех первичных организаций есть выход в интернет, не говоря уже о рядовых членах профсоюза, но развивать электронные СМИ мы будем обязательно.
2. В течение этого года запланирован выпуск Большого профсоюзного словаря ГМПР, а также рекламного буклета о нашем профсоюзе. Свою имиджевую продукцию (буклеты, альбомы, плакаты, календари) выпускают первичные организации ГМПР – ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат», ОАО «Мечел», Челябинский и Свердловский обкомы профсоюза, Михайловский ГОК, ОАО «Северсталь» и другие. Ваше предложение о выпуске раз в полгода тематических брошюр требует осмысления, так как качественная, интересная, профессионально грамотная продукция требует серьезных финансовых затрат. Мы заинтересованы в том, чтобы расширить нашу информационно-рекламную продукцию, делать ее как можно более качественной и востребованной и обязательно обсудим ваше предложение на семинаре по информационной работе в Санкт-Петербурге.
|
|
