В Екатеринбурге 13 марта вновь собрались члены президиума Свердловской областной организации, чтобы на заседании за круглым столом обсудить и принять важнейшие решения, определяющие дальнейшую политику действий обкома профсоюза.
Вел заседание председатель СОО ГМПР Валерий Кусков.

Как и всегда в начале года первым на обсуждение был вынесен вопрос о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях ГМК Свердловской области в 2023 году. Для его обсуждения на заседание были приглашены социальные партнеры и коллеги СОО ГМПР – представители министерства промышленности и науки региона и Государственной инспекции труда Свердловской области.

Главный технический инспектор труда ГМПР по Свердловской области Владимир Шафрай в своем докладе обрисовал ситуацию по травматизму на предприятиях и в организациях, проанализировав причины смертельных и тяжелых несчастных случаев – неудовлетворительная организация производства работ; несовершенство технологического процесса; неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест; эксплуатация неисправного оборудования; конструктивные недостатки; неосторожность, невнимательность; транспортные нарушения; прочие причины, в том числе внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавших.

Оценил докладчик и работу по предотвращению несчастных случаев. Например, в целях профилактики и контроля за безопасными условиями труда технические инспекторы труда провели 256 проверок выполнения требований трудового законодательства. По итогам проверок было выявлено 434 нарушения, выдано 64 представления.
При этом президиум указал на крайне низкую организационную и профилактическую работу, направленную на обеспечение безопасных условий труда среди всех категорий работников предприятий, а также недостаточный производственный контроль, рекомендовал профкомам провести проверки подразделений, где допущены случаи смертельного и тяжелого травматизма.
Также областная организация ГМПР во втором квартале 2024 года изготовит и распространит буклеты по охране труда и в течение года создаст обучающий видеоролик.

Очень энергичная дискуссия развернулась при обсуждении вопросов о статистическом отчете и о работе с малочисленными организациями.
Президиум одобрил работу профсоюзных организаций по сохранению в 2023 году уровня профчленства, выше среднего уровня профчленства по областной организации. В частности, это ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР, АО «Первоуральский новотрубный завод», АО «Северский трубный завод», «Качканар-Ванадий», ПАО «Надеждинский металлургический завод», «УАЗ»ГМПР, ОАО «ДИНУР». Отмечена работа первичек, увеличивших в 2023 году численность членов профсоюза – ОАО «КУМЗ», ПАО «Ревдинский завод ОЦМ», АО «СУБР» и АО «Святогор».
Обкому профсоюза было рекомендовано усилить внимание к первичкам, значительно снизившим численность членов профсоюза и уровень профсоюзного членства: «ВГОК», ОАО «Уралгипромез», ЗАО «Завод Демидовский», ООО «НЛМК Метиз» и «ПромСорт-Урал».

При рассмотрении вопроса о повышении эффективности работы с малочисленными организациями, основной упор был сделан на исключение причин снижения численности и переход к активной работе по вовлечению в профсоюз новых членов.
При обсуждении этого вопроса состоялась дискуссия о важности распространения коллективного договора (или его отдельных положений) только на членов профсоюза.
Было предложено расширить практику проведения выездных мероприятий специалистов областной организации в малочисленные организации для оказания практической помощи профлидерам и активу, в том числе для организации встреч с трудовыми коллективами, профактивом ППО предприятий и организаций ГМК Свердловской области, а также продолжить работу по распространению практики преференций для членов профсоюза в Соглашение о внесении изменений и дополнений в трехстороннее Отраслевое соглашение.
Кроме того, областная организация ГМПР, начиная с апреля, вводит в практику работы проведение ежемесячных совещаний с председателями ППО с обязательным участием в них председателей малочисленных первичных профорганизаций, сбор и распространение методического материала по усилению мотивации профсоюзного членства с учетом специфики работы малочисленных первичных профорганизаций.

Были подведены итоги конкурсов, проводимых областной организацией ГМПР.
В смотре-конкурсе работы правовых инспекторов труда и юрисконсультов профкомов ППО за 2023 год 1 место отдано Вере Вайцель, юрисконсульту профкома ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР, 2 – место у Екатерины Шкоевой, юрисконсульта профкома ППО «Качканар-Ванадий» ГМПР, 3 место заняла Елена Швалева, юрисконсульт профкома ППО АО «Первоуральский новотрубный завод» ГМПР.
Во II (региональном) этапе смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» утверждены следующие победители:
– по первой группе «Металлургическое производство» – Дмитрий Малкин, уполномоченный по охране труда, гальваник химико-металлургического цеха АО «Уралэлектромедь» и Илья Мухаметьяров, уполномоченный по охране труда, машинист мельниц участка №4 цеха подготовки сырья Дирекции по глиноземному производству филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский» АО «РУСАЛ Урал»;
– по второй группе «Добыча полезных ископаемых» – Станислав Тихонов, уполномоченный по охране труда, машинист мельниц участка №1 цеха подготовки сырья Дирекции по глиноземному производству филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский» АО «РУСАЛ Урал»;
– по третьей группе «Обрабатывающие производства» – Екатерина Майорова, уполномоченный по охране труда, аппаратчик-гидрометаллург купоросного цеха АО «Уралэлектромедь»;
– по четвертой группе «Технические производства» – Евгений Перунов, уполномоченный по охране труда, слесарь-ремонтник цеха подготовки шихты для металлургического производства Филиала «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь»;
– по пятой группе «Иные виды деятельности» – Александр Косачев, старший уполномоченный по охране труда, слесарь по ремонту подвижного состава железнодорожного цеха Филиала «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь».

По итогам отраслевого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФПСО» в производственной сфере победителями стали Леонид Дмитриев, уполномоченный по охране труда, прессовщик изделий из металлических порошков цеха по производству порошковых изделий АО «Уралэлектромедь» и Андрей Ивкин, уполномоченный по охране труда, бригадир на участках основного производства энергоцеха КХП АО «ЕВРАЗ НТМК».

Также подведены итоги конкурса детского рисунка «Жизнь и здоровье главнее всего» Свердловского обкома ГМПР, посвященного Всемирному Дню охраны труда. Из всех работ (более 300 штук) жюри отобрало, а президиум утвердил следующих победителей:
I возрастная категория (6–8 лет):
I место – Дмитрий Егоров, 7лет (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР);
II место – Дарья Селина, 6 лет (ППО АО «ПНТЗ») и Ксения Мухина, 7 лет (ППО «УАЗ» ГМПР);
III место – Антон Кладов, 7 лет (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР) и Мирослава Яременко, 8 лет (ППО «РУСАЛ Краснотурьинск» ГМПР).
II возрастная категория (9–11 лет):
I место – Алиса Кулагина, 11 лет (ППО АО «Северский трубный завод»);
II место – Илья Гаркачев, 11 лет (ППО «Качканар-Ванадий») и Мария Шахматова, 9 лет (ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод»);
III место – Алина Старовойтова, 9 лет (ППО АО «ПНТЗ») и Арина Парамонова, 11 лет (ППО АО «ВИЗ» ГМПР).
III возрастная категория (12–14 лет):
I место – Влада Клевина, 14 лет (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР);
II место – Светлана Шитова, 13 лет (ППО ОАО Богдановичское ОАО «Огнеупоры»);
II место – Диана Декунова, 12 лет (ППО «ВГОК»);
III место – Алексей Колотов, 12 лет (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР);
III место – Александра Повышева, 14 лет (ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод»).
IV возрастная категория (15–17 лет):
I место – Андрей Черных, 16 лет (ППО «Синарский трубный завод»);
II место – Светлана Щипанова, 16 лет (ППО «РУСАЛ Краснотурьинск») и Валерия Носова, 16 лет (ППО АО «Уралэлектромедь»);
III место Виктория – Мехоншина, 15 лет (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР) и Дарья Кабанова, 15 лет (ППО «Качканар-Ванадий»).

Помимо этого, президиум наделил дополнительными полномочиями технических инспекторов труда и работников аппарата Свердловской областной организации ГМПР, одобрил план работы Свердловского обкома ГМПР на II квартал 2024 года, утвердил в должности внештатных правовых инспекторов труда Свердловской областной организации ГМПР, а также дал старт молодежным конкурсам: конкурс фотографий «Человек труда в объективе» и конкурс «Папа, мама, я – профсоюзная семья», которые пройдут дистанционно с 1 апреля по 1 июля, внес изменения в составы профорганов Свердловской областной организации ГМПР.

11 марта в Корпоративном университете Новолипецкого металлургического комбината подвели итоги конкурса в области охраны труда и промышленной безопасности за 2023 год. Победителям вручали Благодарственные письма и сертификаты на корпоративную валюту.

Этот конкурс проводится в соответствии Положения о системе мотивации в области ОТиПБ с целью поощрения заслуг в области охраны труда и работы по улучшению условий труда. Цели и задачи данного Положения базируются на ключевых смыслах компании: устойчивость, сотрудничество, результат и сверхновая. Основные критерии системы мотивации – выявление опасных действий и опасных условий, проведение поведенческих диалогов по безопасности, приостановка небезопасных работ, внедрение инициатив в области ОТиПБ, выявление нарушений кардинальных правил безопасности.

Победителей поздравили управляющий директор ПАО «НЛМК» Татьяна Аверченкова, начальник управления охраны труда и промышленной безопасности Роман Григорьев, председатель первичной профорганизации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин, директор Дирекции по персоналу НЛМК Ольга Коростелева. Церемония награждения длилась почти полтора часа. Аплодисменты не смолкали, а творческим подарком для победителей конкурса стало выступление кавер-группы «Нестройные».

Автор: Марина ПАРИНОВА

Актив Челябинской областной организации ГМПР побывал в Тюмени.

Металлурги и горняки Южного Урала прикоснулись к истории Западной Сибири и познакомились с ее достопримечательностями. Увлекательную поездку в Тюмень совершила делегация Челябинской областной организации ГМПР. Профактивисты побывали на современном металлургическом производстве, узнали о работе региональных профсоюзов и получили заряд здоровья от местной природы.

Челябинская областная организация продолжает укреплять межрегиональные профсоюзные связи: на Южном Урале в последние два года побывали делегации из Санкт-Петербурга и Красноярска, сами южноуральцы посетили Башкирию, Иркутскую и Свердловскую области. В таких поездках профактивисты не только обмениваются опытом с коллегами из других регионов, знакомятся с условиями их труда, но и общаются друг с другом в неформальной обстановке, погружаются в профсоюзные и профессиональные темы, получают новые идеи и эмоции для будущей работы.

Участники поездки – председатели цеховых профорганизаций и члены профкомов, председатели профсоюзных комиссий: представители Группы ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧТПЗ, Челябинского цинкового и Саткинского чугуноплавильного заводов, Ашинского и Златоустовского метзаводов, ЧЭМК. Возглавил группу зам председателя областной организации Владимир Ревенку.

Интересный факт: Тюмень – регион не металлургический, но металлурги здесь все-таки есть - 1 200 человек. Все они – работники единственного в области металлургического завода «Электросталь Тюмени». Современное предприятие, запущенное в 2014 году, стало первой остановкой в маршруте. Южноуральцы посетили прокатный и электросталеплавильный цехи, увидели производство прокатной продукции.
На «Электростали» действует единственная в Тюменской области первичка ГМПР, поэтому она взята на обслуживание в соседнюю Свердловскую областную организацию профсоюза. В заводоуправлении гости встретились с ее председателем Вадимом Колыхаловым. Предприятие, по меркам Челябинской области, небольшое, но много делает в социальном плане. Как рассказал Вадим, есть программы оздоровления и отдыха работников и их детей, заводчанам компенсируют часть затрат на жилье. В профсоюзе больше 50% работников, профком ведет активную мотивационную работу. В коллективном договоре, кроме основных гарантий для коллектива, предусмотрены дополнительные – для членов ГМПР.

Тюменская область – край активного профсоюзного движения, со своими новациями и традициями, профсоюзы объединяют более 400 тысяч человек. Об этом южноуральцам рассказали в Тюменском областном совете профсоюзов. Их встретили заместитель председателя облсовпрофа (на общественных началах) Нугуман Залялятинов, секретарь, руководитель отдела общественных связей, молодежной политики и развития профдвижения Анастасия Кузнецова, руководители отделов облсовпрофа. В свою очередь гости презентовали свою профсоюзную работу, информационные проекты. Визит продолжился путешествием в историю – посещением регионального музея профсоюзов и обзорной экскурсией по городу с посещением главных достопримечательностей, интерактивным знакомством с краем сибирского купечества.
Программу завершили оздоровительные процедуры на лоне природы, в знаменитых термальных источниках.

Оксана Ефремова, председатель профорганизации выщелачивательного цеха ЧЦЗ:
– «Электросталь» приятно удивила технологиями и условиями труда: чисто, современно, очень мало людей, все автоматизировано. Сильная сторона тюменских профсоюзов – судебные практики, опыт защиты трудовых прав работников. И взяла на заметку мотивационную «фишку» профкома «Электростали» – форму бланка о выходе из профсоюза, когда человек подписывается под целым списком того, чего лишается, решив выйти из профсоюза. Хочу сказать огромное спасибо организаторам за эту поездку – очень полезно, информативно, эмоционально, перезагрузка опытом, мы постоянно были в общении, даже в автобусе.

Ринат Раимов, зав отделом профкома по охране труда и здоровья ММК-МЕТИЗ:
– Хочу поделиться впечатлениями от тюменской «Электростали» как профсоюзный специалист по охране труда. Еще при подъезде на площадку у главной проходной отметил, как убрана территория от снега и наледи. Сама организация экскурсии по промплощадке, включая инструктаж и выдачу СИЗ, показала нетерпимое отношение компании к любым нарушениям в охране труда. Завод активно развивает систему управления охраной труда, по всему маршруту в цехах и снаружи установлены знаки о возможных рисках, вся предупреждающая информация. Все производства соединены с АБК теплыми проходными галереями – это снижает риск переохлаждения работников и, соответственно, простудных заболеваний. Вовлеченность персонала тоже на уровне: не встретилось ни одного работника без каски, спецодежды или разговаривающего по телефону в условиях технологического процесса. Дополнительно отмечу организацию питания в столовой: вместе с дотацией на обед (150 рублей) работникам предлагают разнообразное и вкусное меню, просторные залы для приема пищи.

Источник: www.gmpr74.ru

В Управлении по производству запасных частей Лебединского ГОКа состоялся конкурс профессионального мастерства по профессии «Машинист крана», посвященный 55-летию образованию профсоюзной организации комбината.

Конкурс проводился совместно администрацией и профкомом дирекции. В нём приняли участие 12 девушек – действующие машинисты крана, члены ГМПР. Им предстояло пройти два этапа: теоретический и практический. К судейству пригласили независимых специалистов по крановому хозяйству фабрики обогащения.

Конкурс проходил в механическом цехе УПЗЧ. Проверка теоретических знаний проводилась по билетам, сформированным на основании требований межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации подъемных сооружений, инструкции по эксплуатации и техническому обслуживанию мостовых кранов, инструкции по охране труда для машиниста крана.

С теорией участницы разобрались быстро и после жеребьёвки отправились выполнять практическое задание: нужно было провезти ëмкость через извилистый «коридор», ограниченный цветной лентой, обвести ею несколько стоек, вернуться на исходную позицию и опустить ëмкость точно в очерченный круг. Штрафные баллы начислялись за касание ленточки или стойки, её падение, а также за промах.

Первой выполняла задание Нина Картамышева (УРМЭО). Опытный специалист, она справилась с задачей, но сама сразу же увидела небольшие недочёты.

– Задание не сказать, что сложное, но пришлось постараться. И выполнить его можно было лучше. Но так как на кране, на мой взгляд, слабоват тормоз, он помешал сделать всё чётко – так, как я люблю, – рассказала она.

Конечно, согласились её соперницы, кран – это как автомобиль, к чужому нужно привыкнуть. Свой-то, родной, изучен от и до.

В итоге, у Нины – третье место. На первом – Анна Антонова (УПЗЧ), второе место заняла Елена Ветренко (УПЗЧ).

Также были определены победители в номинациях. Лучшие знания в области охраны труда показала Екатерина Князькова (УПЗЧ), «За отличное выполнение практического задания» награждена Маргарита Петрова (УРМЭО), «За волю к победе» – Галина Хуртина (УПЗЧ). Также отмечена Надежда Романова (УРМЭО) – как «Самый молодой участник».

Победители и призёры получили награды от профсоюза и от администрации Дирекции.

– Конкурс прошёл замечательно, в напряжённой борьбе, что добавило азарта и участницам, и болельщикам. После теоретической части сложно было предположить, кто будет в тройке лидеров. Девушки отлично справились с заданием. Шли примерно одинаково. В практическом задании не было больших разрывов по баллам: по времени хорошо выступили, ошибок допускали мало. Первые два места определили сразу, а вот по третьему были дебаты. Не зря мы пригласили независимого главного судью – он нашёл убедительные аргументы в пользу выбранной участницы. Вообще данный конкурс показал хорошую подготовку участниц – все они специалисты высокого уровня, – отметил председатель профкома Дирекции по ТОиР Сергей Степанишин.

Текст: Екатерина ТЮПИНА
Фото: Александра БЕЛАШОВА

На площадке Волжского трубного завода прошел круглый стол с участием рабочей молодежи предприятий Волгоградской области. Участники смогли пообщаться, обменятся опытом и взять на вооружение лучшие практики коллег.

Это не первая встреча представителей молодежного сообщества региона, которое объединяет профсоюз. Место проведения встречи было выбрано неслучайно. На ВТЗ выстроена системная работа с молодежью, созданы необходимые условия для развития потенциала и профессионального роста молодых специалистов.

Управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков, открывая мероприятие, подчеркнул, что политика региональной власти сегодня нацелена на рост промышленности региона. За каждым успешным предприятием стоит сильная профсоюзная организация. По мнению руководителя завода, очень важными вопросами для ВТЗ и ТМК в целом является работа с молодежью, за которой – будущее завода и компании. Конечно же, роль профсоюза в этом вопросе сложно переоценить.
Председатель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук и Татьяна Гензе, председатель Волгоградского областного совета профсоюзов, председатель региональной общественной палаты в своих обращениях отметили, что на предприятиях региона развито эффективное социальное партнерство между профсоюзом и работодателем. Все это дает свои положительные результаты. Также призвали молодежь быть активными, развиваться и добиваться поставленных целей.
Ставку на молодежь делают и в Волжском. Как сообщила заместитель главы городского округа г. Волжский Татьяна Волкова, в прошлом году в городе прошло порядка тысячи мероприятий для молодежи, создан совет рабочей молодежи, реализуются множество проектов, нацеленных на развитие молодых людей, на создание привлекательных условий для того, чтобы юноши и девушки оставались в городе.

Председатель профсоюзной организации ВТЗ Владимир Сармин отметил, что на заводе и в компании активно поддерживают начинания молодежи, заинтересованы в инициативных, творческих сотрудниках. Многие молодые люди сегодня уже занимают руководящие должности на ВТЗ.

В рамках визита гости также посетили с экскурсией Волжский трубный завод, посмотрели цеха и социальные объекты, оценили современные решения, которые применяются на предприятии.

Текст: Наталья ИВАНОВА
Фото: Никита БАРАНОВСКИЙ

Комиссия областного комитета по вопросам труда и социальной защищенности женщин собралась на расширенное заседание в спортивно-оздоровительный комплексе «Белогорье» АО «ОЭМК им. А.А. Угарова».

Открыла мероприятие инструктор профкома ОЭМК, председатель областного женсовета Людмила Саранцева, обозначавшая тему сегодняшней встречи как «Профсоюзы – на защите женского здоровья».
– Конечно, в наших коллективах, особенно на предприятиях, мужчины – в большинстве, но всё же и нас, женщин, немало – приблизительно треть, – сообщила Людмила Алексеевна. – Причем, женщины очень работоспособны, исполнительны, ответственно относятся к порученным делам как в профессиональном плане, так и в общественной жизни, в частности, в профсоюзной работе. И, безусловно, всех нас волнуют вопросы репродуктивного и общего физического здоровья, напрямую зависящего от условий труда и ряда прочих факторов.

С приветственным словом выступил заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Он, шутя, посетовал, что хоть мужчины на предприятиях и в большинстве, но у них нет ни своего праздника, ни мужской профсоюзной комиссии. Это однозначно говорит о том, что в областном комитете все отчетливо осознают особую значимость женской проблематики вообще и вопросов женского здоровья в частности. Тем более что порядка 80% работниц наших организаций и предприятий являются членами профсоюза.
Затем слово предоставили «хозяйке дома» – руководителю СОК «Белогорье» Елене Грачевой. Она представила презентацию, в которой были подробно отражены все услуги, предоставляемые спортивно-оздоровительным комплексом. Елена Николаевна сообщила, что, помимо спортивного направления, представленного в инфраструктуре футбольным полем, теннисным кортом, лыжной базой, волейбольной и баскетбольной площадками, тренажерным и фитнес залами, существует еще и медицинский профилакторий, который осуществляет качественную профилактику как производственных, так и прочих заболеваний. В штате – невролог, уролог, кардиолог, физиотерапевт, зубной врач.

– В этом году у нас юбилей – 35 лет. И все эти годы, со дня открытия, «Белогорье» очень тесно сотрудничает с профсоюзной организацией ОЭМК, – подчеркнула Елена Грачева. – Будем очень рады внести свою лепту в реализацию вашей миссии, обозначенной в теме сегодняшнего заседания. Можете на нас рассчитывать: «Белогорье» вместе с профсоюзом – на защите женского здоровья!

Следующей с докладом «Забота профсоюзов о женском здоровье» выступила Ирина Рудоманова, председатель профсоюзной организации ООО «Рудстрой», заместитель председателя комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин Белгородской областной организации ГМПР. В нём она опиралась на текст отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу.
– Работающие женщины составляют сейчас почти половину всех трудящихся нашей страны, несмотря на то, что сложные социально-экономические условия постепенно приводят к уменьшению их численности. Умный работодатель всегда с уважением относится к женскому коллективу своего предприятия и высоко оценивает трудовые успехи работниц. По сравнению с мужчинами женщины как работницы имеют ряд несомненных преимуществ, – заявила Ирина Михайловна. – Так, женщины более дисциплинированы, у них в несколько раз меньше замечаний по работе. Женский коллектив стабильнее: работницы не так часто, как мужчины, стремятся перейти на другую работу. Это обеспечивает определенную устойчивость производительности труда на предприятии. Но необходимо понимать, что женский организм физиологически отличается от мужского.

Общее число женщин в 2023 году на предприятиях горно-металлургического комплекса, в которых осуществляют свою деятельность профсоюзные организации ГМПР, составило 189,1 тысяч человек (30,5%). Положения ОТС «Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями» включены в большую часть коллективных договоров предприятий. На многих предприятиях реализуется норма ОТС, предусматривающая восстановление квалификационных навыков или переподготовку женщин после отпуска по уходу за ребенком. Эти гарантии обеспечивают адаптацию женщин в условиях быстрого развития технологий, а также повышение квалификаций работниц. Этому способствует различные обучающие структуры, которые действуют на предприятиях. [Читать доклад целиком]
Далее перешли к обсуждению доклада Ирины Рудомановой. Председатель цехкома ЦЖДТ и комиссии по вопросам труда и социальной защищённости женщин при профсоюзном комитете СГОКа Елена Финагина рассказала о льготах и гарантиях, предоставляемых работникам по коллективному договору на Стойленском ГОКе. В частности, она подробно остановилась на тех пунктах, которые непосредственно связаны с женским здоровьем.

О преимуществах коллективных договоров на своих предприятиях также поведали председатель профсоюзного женсовета Комбината КМАруда Лиана Каракалова и председатель цехкома дирекции по инвестициям и развитию профсоюзной организации ОЭМК Елена Красовская.
Эту часть заседания завершило выступление Лидии Пивоваровой, кандидата исторических наук, доцента кафедры гуманитарных наук СТИ НИТУ «МИСиС», члена комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин Белгородской областной организации ГМПР на тему «Первая русская женщина – доктор медицины». Лидия Николаевна, как всегда, выдала интересный и эмоциональный рассказ о биографии Варвары Кашеваровой-Рудневой, которая в 1868 году получила диплом врача, став единственной на тот момент выпускницей Медико-хирургической академии и первой женщиной-врачом в России, окончившей высшее учебное заведение на родине. Любопытно, что некоторую часть своей жизни она провела на хуторе Голый Яр в Валуйском уезде, являющимся в настоящее время горокругом Белгородской области.

Женщины есть женщины, и даже если они – супер-ответственные активистки, когда они собираются вместе чтобы поговорить, время перестает подчиняться земным законам, и любой регламент рискует расшириться до размеров Вселенной [если и преувеличиваю – то самую малость]. В общем, на экскурсию по «Белогорью» женская комиссия выдвинулась с некоторой задержкой. Провела её, конечно же, Елена Грачева, немного сократив этап знакомства с территорией. Зато прочие запланированные части экскурсии состоялись в полном объеме!

И первой из них стал мастер-класс по оказанию доврачебной медицинской помощи, который провела сотрудница «Красного креста», специально приглашенная на мероприятие. Она сообщила, что правила и нормы постоянно меняются, поэтому сегодня будет предоставлено много актуальной и мало кому известной информации. Женщины с интересом заслушали теоретическую часть, задавая уточняющие вопросы. В практической желающим предоставили возможность посредством сердечно-легочной реанимации попытаться вернуть к жизни манекен, а также побыть подопытными в процессе остановки кровотечений при оказании первой медицинской помощи при получении травм и повреждений. Самыми смелыми и любознательными оказались Ирина Рудоманова, Людмила Саранцева и Елена Красовская.
Затем Елена Грачева познакомила профсоюзных активисток с гордостью оздоровительного комплекса – собственно, медицинским профилакторием. Гости с интересом осмотрели множество кабинетов различной терапии. Это и традиционная физиотерапия (электрофорез, дарсонваль, магнитотерапия, ТЭС-терапия), и лазерная, крайне высокочастотная, цветоимпульсная терапии, и ингаляции, и вакуумный массаж. Из совсем уж экзотических – нафталанолечение (используется особенная нефть – нафталан), сухие углекислые ванные и соляная комната! Гости вынесли единогласный «вердикт»: не всякий санаторий имеет в арсенале такой комплекс медицинских услуг! Многие задумались над тем, а стоит ли тратить лишние деньги на поездку на известные курорты, если здесь, под боком, есть такая красота, и после угощения кислородными коктейлями и фиточаем отправились осматривать номера.
Закончилось деловое мероприятие праздничным чаепитием, во время которого Андрей Никитский вместе с мужской частью творческого коллектива ОЭМК «Мелодия стали» Сергеем Филиппенко и Дмитрием Матвиенко подарили дамам цветы. Ну и, конечно же, цветами дело не ограничилось, и «Мелодия стали» уже в полном составе порадовала прекрасную половину нашей профсоюзной организации концертом, в котором прозвучали хорошо всем известные песни: «Зима» («Потолок ледяной»), «Мы желаем счастья вам», «Песня остается с человеком», «Всё, что в жизни есть у меня» и др. Все с удовольствием подпевали исполнителям, с каждой минутой всё больше наполняясь предпраздничным настроением и ощущением наступающей весны. Впрочем, весна в душе – обычное состояние этих энергичных, неравнодушных женщин, заботящихся не только и не столько о себе, сколько о всех окружающих. Вот и сегодня был сделан очередной шаг в деле защиты женского здоровья, отразившийся в принятой в заключение заседания резолюции.

Андрей ДУБРОВИН
Фото автора

В профсоюзной организации Магнитогорского цементно-огнеупорного завода состоялась выборная конференция. Приглашенным участником конференции стал председатель профсоюзной организации Группы ММК Борис Семенов.

Делегатам, представлявшим интересы членов профсоюза всех подразделений предприятия, предстояло определить, кто станет председателем профсоюзного комитета, заместителем, войдет в состав профкома и получит возможность оправдать общественное доверие в должности уполномоченных по охране труда.

Абсолютным большинством голосов председателем профкома избрана Наталья Башлыкова. Ее заместителем стала Галина Садовщикова.

Состав профсоюзного комитета был определен в количестве 9 человек, таким образом выполнено условие представительства каждой службы и подразделения.

Напомним, что работники МЦОЗ получили возможность стать полноценными членами профсоюза и частью крупнейшей первички ГМПР с 1 января этого года.
Уже в этом месяце их ждет подписание нового коллективного договора сроком до 2026 года. Работу над ним сейчас ведут обе стороны социального партнерства.

Первого марта состоялось подписание коллективного договора ООО «Северсталь-проект» на 2024-2027 годы (профорганизация находится на профобслуживании в ППО ПАО «Северсталь»).

Подписи под документом поставили генеральный директор Общества Андрей Моховиков и председатель профсоюзной организации Виктория Мосина.

В новом колдоговоре расширены меры поддержки сотрудников. Например, увеличена сумма единовременной выплаты на рождение ребенка и ежемесячной выплаты при нахождении в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет: с 5 до 12 тысяч рублей.
Среди улучшений, в том числе, увеличение выплаты при трудоустройстве после службы по призыву: с 10 до 20 тысяч рублей.
Одиноким матерям и отцам, работникам, уволенным по сокращению или по соглашению сторон, будет компенсироваться посещение ребенком не только дошкольного учреждения управления образования мэрии Череповца, но и частного детского сада (в размере муниципальной платы).

Новый колдоговор будет действовать до марта 2027 года.

Заместитель губернатора Липецкой области Ольга Белоглазова, которая курирует вопросы социального направления, встретилась с профсоюзным активом Новолипецкого металлургического комбината.

Речь шла о мерах социальной поддержки населения, которых в регионе порядка 80 видов.
Рассказывая о деятельности многофункциональных центров, Ольга Белоглазова отметила, что за последние два года МФЦ развивались таким образом, что если раньше можно было подать заявление на 300 видов услуг, то 2023 год завершился на цифре 480. Большинство из них можно подать онлайн.
По словам вице-губернатора, мерами социальной поддержки охвачены все слои населения. Так, например, для людей «серебряного возраста» существует проект «Липецкое долголетие». Открыт социальный центр, в котором есть кулинарная студия, лекторий, тренажерный зал, зал для занятий йогой, танцевальная студия, соляная пещера. Расписание занятий можно узнать на месяц вперед на сайте «Липецкого долголетия». Участие во всех активностях для жителей Липецкой области бесплатное.

Не без гордости Ольга Белоглазова сообщила и о том, что скоро в Липецке откроется первый в России Молодежный центр занятости. И речь идет не только о поиске работы. Здесь молодых людей научат, как написать резюме, как пройти свое первое собеседование, организуют встречу с работодателями.
Затрагивая тему здравоохранения, Ольга Николаевна отметила, что в прошлом году сдан хирургический корпус онкодиспансера, который функционирует уже в полную силу, а к концу года должна быть сдана поликлиника в микрорайоне «Елецкий», рассчитанная на 600 посещений в смену для взрослых и на 200 посещений в смену для детей. В 2024 году областным бюджетом запланировано проведение ремонтных мероприятий и дооборудование практически всех поликлиник города Липецка.

В завершение встречи Ольга Николаевна ответила на вопросы профсоюзных активистов.
– Компания НЛМК ведет прекрасную работу с точки зрения социальной направленности, – подчеркнула Ольга Белоглазова. – Уверена, консолидация наших усилий позволит еще больше помогать работникам и их семьям.

Марина ПАРИНОВА, фото автора

В спортивном зале «Металлург» состоялся традиционный праздник «Вместе мы сила!» для членов профсоюза Первичной профсоюзной организации ГМПР «Иркутский алюминиевый завод», посвящённый Дню защитника отечества и Международному женскому дню – 8 Марта!

В празднике-соревновании приняли участие сборные команды филиала ООО «ИСО», АО «Кремний», ООО «СУАЛ ПМ». ИркАЗ представляли команды ДЭП, ДОП, ДЛП, ДАМ.
Украшением мероприятия стали выступления творческих коллективов ДК «Металлург», которые подготовили яркие, оригинальные номера!

По итогу места распределились следующим образом:
1 место – команда «Экипаж», Дирекция по электролизному производству филиал ПАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов.
2 место – команда «Патриоты», ООО «СУАЛ ПМ».
3 место – «Дай пять», филиал ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г. Шелехов!

Победители были награждены заслуженными грамотами и подарками, а все команды участники дипломами и поощрительными призами.
Мероприятие прошло весело и задорно. Болельщики поддерживали свои команды. Особо хочется отметить сплоченную команду болельщиков ООО «СУАЛ ПМ», которая подготовила плакаты, шумовые атрибуты для поддержки своих коллег. Улыбки на лицах присутствующих говорили о том, что праздник удался.

Вовлекать в ряды ГМПР новых людей, продолжать обучение профсоюзных кадров, защищать законные права и интересы трудящихся – вот основные направления работы профкома профорганизации «Кузнецкие металлурги».

На прошлой неделе в первичке состоялась отчетная конференция, где подвели итоги деятельности за 2023 год и определили задачи на будущее. В ее работе принял участие председатель Кемеровской территориальной профсоюзной организации Михаил Виноградов.

За отчетный период численность членов профсоюза снизилась. Такая тенденция связана с текучестью кадров. По некоторым профессиям этот показатель составляет до 40 процентов за год. Играет роль и тот фактор, что не все работники до конца понимают значение профсоюзной организации.

– На протяжении всего 2023 года на семинарах и заседаниях профкома мы ставили для себя главную цель – информировать о работе профсоюза, о льготах и преимуществах для членов профорганизации, – подчеркнул Андрей Конищев, председатель профорганизации «Кузнецкие металлурги». – Человеку необходимо объяснить, что условия трудового договора, которые ему предлагает работодатель и на которые он соглашается при устройстве на работу или в дальнейшем, – это результат договоренностей работодателя и профсоюзной организации, закрепленных в коллективном договоре и согласованных в локальных актах. Без профсоюза люди потеряют многое из того, что сейчас кажется само собой разумеющимся.

По словам Андрея Анатольевича, в 2023 году на заседании президиума рассмотрены 92 проекта документа – об изменениях в положения об оплате труда, увеличении тарифных ставок и окладов, утверждении расценок и норм выработки, изменении в ПВТР нескольких Обществ, утверждении графиков работ, согласовании положений и инструкций по охране труда. По всем документам работодателям направлялись мотивированные мнения. В случае если проект документа не соответствовал требованиям закона или ухудшал положение работников, выборный орган не согласовывал его и предлагал внести изменения. Во всех случаях предложения президиума принимались.

Также, по результатам работы комиссий по ведению коллективных переговоров, с Обществами заключено шесть соглашений сторон социального партнерства, касающихся порядка и размеров повышения заработной платы работникам.
За прошлый год среднемесячная заработная плата в разных Обществах выросла на 9,2– 28 процентов.

– Механизм повышения и темпы роста заработной платы отличаются во всех Обществах. Это связано с тем, что у предприятий разные собственники, соответственно, разные подходы в механизме повышения, и, что более важно, – разное экономическое положение. Отсюда и большой разбег как по средней заработной плате, так и по темпам ее повышения, – прокомментировал Андрей Конищев.

Важнейшей сферой деятельности профкома остается охрана труда. Профсоюз участвует в согласовании инструкций по ОТ по профессиям, списков на получение молока и замены его денежной компенсацией и других локальных нормативных актов Обществ. Еще одно направление – обучение и организация работы уполномоченных лиц по охране труда. Представители профорганизации участвуют в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также в проведении спецоценки условий труда.

Андрей Анатольевич напомнил собравшимся, что в связи с изменением в законодательстве меняется система обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
– Практически полностью выполнен необходимый объем работы по пересмотру инструкций по охране труда в ООО «ЗСЭМЗ», документы согласованы с профорганизацией «Кузнецкие металлурги», в Обществах «Вторресурс-Переработка» и «ЕвразЭнергоТранс» данная работа продолжается, – отметил председатель первички.

Еще одно направление деятельности профкома – материальная поддержка членов профсоюза. В отчетном периоде было удовлетворено 265 обращений. Кроме того, при профкоме работает касса взаимопомощи, напомнил Андрей Конищев, которая является важным мотивирующим фактором профсоюзного членства, материальной поддержки, поэтому очень востребована людьми.

На мотивацию также направлены две программы, принятые профкомом в 2023 году. Это «Дисконтная карта члена профсоюза» и коллективное страхование всех членов профсоюза от несчастных случаев (травм) как на работе, так и в быту. Кроме того, оказывается помощь в оформлении документов членам профсоюза на получение налоговых вычетов.
Председатель ППО также коснулся в докладе правозащитной деятельности, включающей, в том числе, регулярное консультирование членов профсоюза, обучение профактива (в 2023 году на различных семинарах побывали 19 человек), культурно-массовой и информационной работы.

– По результатам работы контрольно-ревизионной комиссии профсоюзному комитету предложено провести анализ падения численности и усилить работу по привлечению членов профсоюза, – отметила Надежда Тебенькова, председатель КРК.
При этом Надежда Леонидовна добавила, что сегодня действительно трудно вовлечь людей в профсоюз:
– Высокая текучесть кадров, коллективы постоянно обновляются. Я сама, когда работала, была председателем цеховой профорганизации. В подразделении было более 400 членов профсоюза, в том числе и руководство цеха, всегда работали в связке. Сегодня это не везде возможно. Но нужно искать пути решения проблемы и дополнительные способы мотивации.

Делегаты единогласно признали работу профсоюзного комитета за 2023 год удовлетворительной.
В завершение встречи председатель первички вручил Почетные грамоты ППО «Кузнецкие металлурги» Оксане Полей, председателю профкома Дворца культуры кузнецких металлургов Частного учреждения «КСЦМ», Елене Суворовой, заместителю председателя профорганизации ЦПМ № 1 ООО «Вторресурс-переработка», и Елене Чукавиной, заместителю председателя профорганизации площадки рельсового проката ООО «ЕвразЭнергоТранс».
– Вы являетесь нашей опорой в цехах и подразделениях, решаете многие вопросы на местах самостоятельно и помогаете в выполнении главной нашей задачи – мотивационной, – поблагодарил активистов Андрей Конищев.
Татьяна Китаева

Весна для Иркутской областной организации ГМПР и первичной профсоюзной организации Братского алюминиевого завода началась по-особенному. В минувшую пятницу состоялся XIV фестиваль песни «Вера, Надежда, Любовь», который проводится среди членов профсоюза уже много лет.

В этом году праздник посвящен 50-летию областной организации профсоюза. Поэтому частью программы фестиваля стало награждение профсоюзных активистов, проработавших долгое время на благо человека труда, памятной юбилейной медалью Иркутской областной организации.

Члены первичной профсоюзной организации первыми увидели фильм об областной организации, о ключевых моментах ее истории с 1974 года.

На фестивале присутствовал управляющий директор Братского алюминиевого завода Евгений Зенкин, который так же поздравил областную организацию со значимой датой. Председатель Иркутской областной организации ГМПР Николай Евстафьев от имени комитета поблагодарил Евгения Юрьевича за развитие социального партнерства и вручил памятный подарок «За социальное партнерство», разработанный специально к юбилею.

Яркие номера, талантливые выступления и любимые песни создали в зале атмосферу теплоты и уюта, весеннего, праздничного настроения. Все участники получили подарки от областной организации.

В праздничном юбилейном мероприятии приняли участие не только члены профсоюза БрАЗа, но и представители первичек Иркутского и Тайшетского алюминиевых заводов.

Фестиваль «Вера, Надежда, Любовь» открыл юбилейный для областной организации год.
Впереди праздничные мероприятия для каждой первичной профсоюзной организации ГМПР Иркутской области.

Итоги работы и планы на 2024 год обсудили уполномоченные по охране труда ППО ПАО «Северсталь» с директором по охране труда, промышленной безопасности и экологии «Северсталь Менеджмент» Альбертом Лясковским. Встреча прошла в рамках награждения лучших уполномоченных.

– Мы собираемся в таком формате с участием первого руководителя не первый раз, – отметил в начале встречи председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков. – У нас выбрано около 450 уполномоченных, ваша работа очень важна. Вы трудитесь на своих рабочих местах, но успеваете заниматься и общественной работой. За прошлый год средний балл при оценке уполномоченных вырос, улучшилось и качество оценки. Конечно, нам есть, к чему стремиться: пока только 50% уполномоченных получают оценку. В 2023 году мы влились в проект «Трансформация охраны труда» на промплощадке. Здорово, что у нас такая дружная команда, мы работаем вместе с управлением по охране труда, ещё раз большое спасибо всем уполномоченным.

Директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии «Северсталь Менеджмент» Альберт Лясковский призвал профактив к неформальному диалогу. Он рассказал об итогах работы за прошлый год и отметил положительную динамику травматизма по собственному персоналу. По его словам, сложной остается ситуация с травматизмом у подрядчиков. Кроме того, пока не удается снизить количество потенциально смертельных происшествий. Альберт Николаевич подчеркнул, что необходимо отказаться от существующих опасных производственных практик и выполнять работы безопасно, разбираться в корневыми причинами и развивать работников.

– На 2024 год мы выделяем пять основных направлений в области охраны труда. В первую очередь – это развитие культуры безопасности, изменение парадигмы мышления наших руководителей. Второй большой блок – развитие подрядчиков. Следующее направление – снижение потенциально смертельных происшествий. Четвертое касается снижения аварийности – у нас есть новая стратегия по безопасности зданий и сооружений.  Пятое направление, на которое выделяются значительные инвестиции, – развитие цифрового зрения.

Уполномоченные задали руководителю вопросы. Они касались программного обеспечения, работы подрядчиков, состояния автодорог, безопасности при строительстве крупных объектов. Так, слесарь-ремонтник коксоаглодоменного производства Михаил Киселев предложил привлекать сотрудников, которые будут работать на новых объектах, на этапе проектирования. Тогда, по словам уполномоченного, можно будет предусмотреть площадки для обслуживания оборудования и другие важные для ремонтников моменты. Альберт Лясковский согласился, что именно так и происходит в рамках лучших мировых практик и пообещал рассмотреть предложение.

В завершение мероприятия были награждены 24 лучших уполномоченных по охране труда за прошлый год. Каждый из них внес вклад в развитие культуры безопасности на производстве.

МНЕНИЕ: говорят лучшие уполномоченные

Денис Лязгунов, слесарь по контрольно-измерительным приборам центра «Промсервис»:

– Работаю на комбинате около пяти лет, практически сразу выбрали уполномоченным, прошел обучение. Мы участвуем в спецоценке условий труда, показываем аттестующей организации точки для замеров; проводим еженедельные проверки рабочих мест с точки зрения наличия опасностей. Наше оборудование установлено на 25 участках, где мы можем зафиксировать опасности, оценить состояние электрических шкафов, пультов.

Виталий Ростов, специалист по неразрушающему контролю управления качества:

– Уполномоченным я выбран в 2021, а на «Северстали» с 2003 года. Помогаю улучшать условия труда, выявлять замечания, наша главная задача – устранять потенциальные опасности, связанные с грузоподъёмными механизмами, пешеходными маршрутами. Например, к нам пришел ключевой клиент и получилось, что персонал при калибровке оборудования много времени проводил в условиях шума и запыленности. Мы разработали специальную методику, чтобы сократить время нахождения персонала во вредных факторах.

 Валентина БЕЛОВА

Фото: Ольга БАТАСОВА

Первого марта по инициативе Оренбургской областной организации ГМПР и профкома Гайского ГОКа прошел областной профсоюзный женский форум.

Участницами традиционного мероприятия стали профсоюзные активистки предприятий и профессиональных учебных заведений региона, являющиеся членами ГМПР, жены, мамы и дети участников специальной военной операции (СВО).

Цветы – в студию
Форум открыла председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова. Она поздравила женщин с наступлением весны и праздником 8 Марта, пожелала хорошего настроения и ознакомила с программой форума.
Приятным подарком каждой женщине после этих слов стали букеты цветов, которые мужчины - профсоюзные лидеры Гайского ГОКа, преподнесли каждой участнице форума. Атмосфера сразу стала праздничной, а настроение – весенним.
- На таких форумах открываются новые возможности для вовлечения женщин в решение общенациональных задач. Оренбургская областная организация и впредь будет содействовать реализации проектов, направленных на повышение качества жизни людей, сбережений семейных ценностей, культурных традиций. В этой работе очень востребованы знания, опыт, созидательный потенциал женщин, - отметила Оксана Михайловна.
С приветственным словом к присутствующим обратились заместитель директора ПАО «Гайский ГОК» по промышленной, экологической безопасности и охране труда Александр Захаров, председатель профорганизации предприятия Игорь Черных.

С уважением и низким поклоном
Говоря о большой работе ГМПР по защите прав и достоинств женщин, Оксана Обрядова отдельно отметила меры по поддержке семей участников СВО.
В связи со специальной военной операцией Оренбургский обком ГМПР не остался в стороне, организовал сбор и доставку гуманитарной помощи бойцам, защищающим интересы страны. Отправлено огромное количество посылок с продуктами, бытовыми предметами, медикаментами, санитарно-гигиеническими средствами, предметами первой необходимости. По просьбе бойцов общими усилиями профсоюзов Оренбуржья был приобретен автомобиль УАЗ высокой проходимости.
Оксана Михайловна отметила, что профсоюз оказывает меры поддержки и семьям участников СВО.
- Вот и на это мероприятие мы пригласили женщин, чьи сыновья и мужья сейчас в зоне СВО отстаивают интересы нашего государства. Низкий вам поклон от нас, дорогие женщины, - сказала Оксана Обрядова.
Минутой молчания присутствующие почтили память погибшего при выполнении воинского долга в зоне СВО супруга Елены Рудниченко – Евгения и всех, кто отдал свою жизнь, защищая интересы Родины.

О важном и насущном
В рамках официальной части мероприятия состоялось расширенное заседание совета по проблемам труда и социальной защиты женщин, где обсудили работу областной организации ГМПР в реализации гендерной политики в 2023 году и планы работы на 2024 год.
Председатель совета Татьяна Куневич отметила, что приоритетными направлениями в области гендерной политики ГМПР являются практическая помощь работницам в вопросах быта, медицинского обслуживания, условий труда и отдыха женщин.
Председатель комиссии по работе среди женщин по содействию семье и школе профкома Гайского ГОКа Наталья Салкина собщила, что основными целями работы профкома является соблюдение гендерной политики на предприятии в сфере труда и деловой активности, охраны здоровья. Наталья Константиновна отметила, что права женщин Гайского ГОКа на безопасные условия труда, отдых, образование и профессиональный рост закреплены в коллективном договоре, выполнение которого контролирует профком комбината.

Крепить и хранить
На форуме обсудили Указ Президента РФ Владимира Путина об объявлении 2024 года Годом семьи. О значимости семьи в жизни человека, роли женщины в сохранении семейных ценностей, в жизни государства рассказала кандидат филологических наук, сертифицированный бизнес-тренер Елена Кузьмина. Она привела много исторических фактов, подтверждающих социальную активность женщин в борьбе за свои права. Участницы форума узнали о самой масштабной женской забастовке 1975 года, получившей название в истории «Женский выходной», когда 24 октября все женщины Исландии не пришли в офисы, магазины, не занимались домашними делами. Вместо этого они вышли на улицы с требованиями равной оплаты труда и принятия мер против дискриминации. Не выйдя на рабочие места, женщины парализовали страну и заставили общество ценить свой труд.
Секретами и правилами счастливой семьи поделилась Виктория Калашникова, директор представительства Ассоциации культуры и этикета при Комитете поддержки программ Президента РФ в Оренбургской области.

Зефирное волшебство своими руками
В ходе форума для участниц было организовано несколько мастер-классов. Первый урок был посвящен свит-дизайну (от англ. sweet — сладкий). Мастер-класс провели флористы цветочного салона «Росток» из Гая Людмила Вербицкая и Лидия Лапина.
Участницы форума составляли букет из кондитерских изделий – зефира и маршмеллоу с использованием декоративных элементов.
Оказалось, что способность к кондитерскому творчеству заложена в каждой женщине – все участницы впервые делали такой шедевр своими руками, но букеты получились восхитительными. Мастера давали советы, исправляли, помогали... Природная любовь к творчеству, фантазия, терпение помогали женщинам создавать красивые композиции почти самостоятельно, все справились блестяще. Каждая участница форума унесла с собой не только хорошее настроение, новые знания, но и впервые созданный своими руками сладкий букет.

Рисуем настроение
Урок живописи провела преподаватель детской художественной школы, член Союза художников России Людмила Плисецкая. С ее помощью по эскизам женщины рисовали свое настроение в виде мандалы - геометрического символа, который интерпретируется как «карта космоса». Каждая участница сама выбирала цвета, «геометрическую форму» своего настроения. Все мандалы получились разными, яркими, неповторимыми, как и их авторы.
Тишину во время творческой работы нарушали народные песни, которые дружно напевали «художницы» - запела одна, знакомую мелодию подхватили все остальные.
«Холст» с изображением мандалы женщины оформили в рамки, предусмотрительно приготовленные организаторами мероприятия. Получилась картина, которая станет украшением дома или рабочего кабинета и будет напоминать о праздничном мероприятии.

Фотосессию провел работник Гайского ГОКа Иван Пуликов - он работал в зале на протяжении всего мероприятия – для селфи и фото была оформлена красивая тематическая фотозона. Каждая участница форума с удовольствием позировала – ведь фотосессия случается не каждый день. Фотографии со страницы фотомастера очень быстро переместились в соцсети и пополнили фотоархивы участниц форума.

Мероприятие прошло на одном дыхании. Женщины имели возможность пообщаться друг с другом, с руководителями областной организации ГМПР и профкома ГОКа.
За праздничным столом, накрытым сотрудниками банкетного зала «Танцы-80», работницы делились впечатлениями, обсуждали полученные навыки и знания. Женщины получили хорошую «порцию» настроения, уверенности в своей неповторимости и значимости – на работе, в общественной деятельности, в коллективе… А главное – в семье. Ведь семья в жизни женщины – не главное, семья для нее – ВСЁ!

Марина КАРАМУРЗИНА
Фото: Иван Пуликов

Конец февраля в Пермской краевой организации ГМПР ознаменовался проведением заседаний ряда комиссий краевого комитета.

Организационно-массовая комиссия 21 февраля рассмотрела проект плана краевой организации на 2024 год, внесла свои предложения. Было рассмотрено положение конкурса «Лучший профсоюзный орган Пермской краевой организации ГМПР» с номинациями «Лучший профком», «Лучший профком цеха», «Лучшая профгруппа». При рассмотрении положения были предложены суммы премирования победителей, сроки подведения итогов конкурса. Также комиссия подвела итоги конкурса «Лучший профсоюзный орган Пермской краевой организации ГМПР» за 2023 год. Было рекомендовано президиуму краевого комитета признать победителями конкурса в номинации «Лучший профком» – профорганизацию «Соликамский магниевый завод», «Лучший профком цеха» – цеховой комитет ремонтно-механического цеха №20 ОАО «Соликамский магниевый завод». Комиссия внесла ряд предложений на рассмотрение президиума по проведению обучения председателей цеховых профорганизаций и молодежных мероприятий.

В тот же день, 21 февраля, контрольно-ревизионная комиссия провела проверку деятельности краевого комитета за 2023 год. Нарушений не выявлено. Даны рекомендации по ведению организационной работы и планированию.
27 февраля прошло совещание координационного молодежного совета краевой организации. Молодежь рассмотрела исполнение планов и мероприятий 2023 года и наметила задачи на 2024 год. Президиуму были предложены ряд молодежных мероприятий для внесения в план текущего года.

1 марта прошел президиум Пермского краевого комитета ГМПР. Рассмотрены итоги колдоговорной кампании в 2023 году, динамика профсоюзного членства по итогам статистического отчета. Принят к сведению акт контрольно-ревизионной комиссии краевой организации. Утверждены изменения в положения о конкурсах «Лучший профсоюзный орган Пермской краевой организации ГМПР» и «Лучший уполномоченный по охране труда» и подведены их итоги за 2023 год. Утверждены план краевого комитета на 2024 год и квоты на путевки с профсоюзной скидкой и профсоюзные награды.

Вадим ЯРЕМЧУК

В Донецке прошло заседание Республиканского совета Донецкой Республиканской профсоюзной организации ГМПР, на котором обсудили и решили ряд вопросов.

С вопросом о внесении изменений в состав республиканского совета ДРПО выступил председатель территориальной профорганизации Андрей Ларченко. Заслушав и обсудив его информацию, было принято соответствующее постановление.

Об исполнении профсоюзного бюджета за 2023 год проинформировала главный бухгалтер ДРПО Анжела Неделина.
Анжела Неделина также выступила с вопросом о проекте профсоюзного бюджета на текущий 2024 год, который был утвержден на заседании.

Об итогах статистической отчетности первичных профсоюзных организаций за 2023 год рассказала главный специалист территориальной профорганизации Татьяна Тарасова. Решено работникам аппарата ДРПО ГМПР уделить внимание по созданию новых первичных профсоюзных организаций на предприятиях; председателям ППО обратить внимание на процент охвата профсоюзного членства в своих организациях.

Об итогах работы по охране труда на предприятиях горно-металлургического комплекса ДНР в 2023 году доложил главный специалист по вопросам ОТ Андрей Савченко. Постановили активизировать работу по осуществлению общественного контроля за охраной труда на предприятиях в соответствии с действующим законодательством и колдоговорами. На заседаниях выборных профсоюзных органов анализировать состояние охраны труда и производственного травматизма, обстоятельства и причины произошедших несчастных случаев, заслушивать должностных лиц соответствующих подразделений предприятий. Своевременно сообщать о несчастных случаях и авариях на предприятиях главному специалисту по вопросам охраны труда-техническому инспектору профсоюза.
Главному специалисту по охране труда Андрею Савченко постановили оказывать практическую помощь первичкам в осуществлении общественного контроля за охраной труда и продолжить практику информирования первичных профсоюзных организаций о происходящих на предприятиях ГМК наиболее резонансных несчастных случаях.

С вопросом о наделении полномочиями технического инспектора труда ГМПР Савченко Андрея вновь выступил Андрей Ларченко. Заслушав и обсудив информацию, республиканский совет постановил следующее: ходатайствовать перед исполкомом Центрального Совета горно-металлургического профсоюза России о наделении полномочиями технического инспектора труда ГМПР Андрея Савченко для осуществления профсоюзного контроля состояния охраны труда и окружающей среды в организациях горно-металлургического комплекса Донецкой Народной Республики. Будущий инспектор имеет высшее образование инженера-электрика, стаж работы в охране труда с 2011 года.

В Доме профсоюзов 29 февраля в Белгороде состоялся круглый стол «О проблемах в сфере охраны труда и мерах по снижению производственного травматизма на территории Белгородской области».

В нём приняли участие председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов, руководитель государственной инспекции труда – главный государственный инспектор труда в Белгородской области Ольга Медведева, заместитель начальника департамента социального обеспечения Министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области Татьяна Калюжа, заместитель председателя Белгородского областного объединения организаций профсоюзов, руководитель профсоюзной инспекции труда Людмила Морозова, главный врач Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения особого типа «Областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» Татьяна Михайлова, начальник управления организации страхования профессиональных рисков СФР по Белгородской области Лилия Слапыгина, заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский.

На встрече были заслушаны доклады «О состоянии производственного травматизма в регионе, и меры по его снижению на предприятиях области», «О государственной политике в области охраны труда», «О проблемах в сфере охраны труда и мерах по снижению производственного травматизма на территории Белгородской области», «Корпоративное здоровье работников в рамках программы управления стрессом», «О реализации пилотного проекта «О профилактике профессиональных заболеваний».

Андрей Никитский представил собравшимся доклад «Профсоюзный контроль посредством уполномоченных но охране труда».
– Важным элементом в системе охраны труда является работа уполномоченных лиц профсоюза по охране труда как элемент системы общественного контроля, – сообщил Андрей Евгеньевич. – На наш взгляд, без этого звена невозможно достичь нулевого травматизма. И тот положительный опыт, который сложился и имеется на наших горно-металлургических предприятиях, является тому показателем. Да, действительно, имеются несчастные случаи: смертельные, тяжелые. Но я уверен, что их могло быть еще больше, если бы не система работы уполномоченных лиц профсоюза по охране труда, которые вносят свой значительный вклад в то, что работники приходят на работу и уходят с работы живыми и здоровыми. Важным моментом является также то, что работу с уполномоченными должен вести не только профсоюзный комитет предприятия, но и работодатель, потому что уполномоченный фактически выполняет часть его функций – обеспечивает безопасные условия труда.

Заслушав и обсудив выступления, участники круглого стола отметили, что проблема обеспечения безопасных условий труда остается весьма актуальной. Они сочли, что в сфере управления охраной труда основной акцент необходимо сделать на устранение управляемых причин, связанных с повышением смертности и заболеваемости вследствие воздействия вредных и опасных производственных факторов.
Решение ключевых проблем в сфере охраны труда возможно при комплексном подходе и при условии концентрации усилий органов государственной власти всех уровней, сторон социального партнерства и работодателей.

Участники круглого стола также отметили, что обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников организаций Белгородской области, содействие общественному контролю за соблюдением прав и интересов работников в области охраны труда являются одними из основных направлений государственной политики в области охраны труда.

По итогам работы круглого стола была принята резолюция.

В Екатеринбурге 27 февраля прошел обучающий семинар и работали пять постоянно действующих комиссии обкома профсоюза.

После официальной части встречи профактива с министром промышленности и науки всем участникам представилась возможность поучаствовать в обучающем семинаре. Об использовании возможностей нейросетей в профсоюзной работе рассказали Игорь Березовский, главный редактор газеты «Уральский металлург» и журнала «Авангард», Дмитрий Анников, председатель профорганизации Дирекции глиноземного цеха (ППО «УАЗ» ГМПР) и Любовь Селиванова, заместитель председателя ППО ОАО «ДИНУР». Они донесли до собравшихся, какими возможностями обладает искусственный интеллект, и чем он может помочь в повседневной деятельности.

Плодотворно поработали и комиссии, члены которых присутствовали на мероприятии – целых пять: по профстроительству и уставной деятельности, по охране труда и окружающей среды, по социально-экономическим вопросам, по законодательству и по проблемам труда и социальной защиты женщин. Комиссии обсудили текущие вопросы, в том числе и те, которые в марте будут вынесены на заседание президиума.

Оргуставная комиссия рассмотрела информацию о статистическом отчёте за 2023 год и рекомендовала рассмотрение проекта постановления по данному вопросу на заседании президиума областной организации №11. Был рассмотрен вопрос о ежеквартальной динамике профчленства в ППО, имеющих уровень профчленства ниже 50% по состоянию на 1 октября 2024 года. В связи с этим решено во II квартале 2024 года провести выездное заседание комиссии по профстроительству и уставной деятельности обкома профсоюза в ППО «Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов», а в дальнейшем и на других предприятиях, где есть проблемы с членством. Также комиссией утверждены рекомендации по совершенствованию структур ППО (прилагаются), предложение направить в ЦС ГМПР предложения в проект «Рекомендаций по формированию штатного расписания организаций ГМПР».

Комиссией по охране труда подведены итоги производственного травматизма и профзаболеваемости за 2023 год, а также итоги конкурсов II этапа на звание «Лучший уполномоченный по охране труда (ФПСО, ГМПР) и «Лучший технический инспектор труда (ФПСО, ФНПР) и конкурса детского рисунка «Жизнь и здоровье главнее всего». Также рассмотрен вопрос о проведении слета лучших уполномоченных по охране труда в 2025 году и о тиражировании буклета «Средства индивидуальной защиты» для профактива ППО. В конце заседания состоялся обмен мнениями по острым вопросам, возникающим на местах.

Члены социально-экономической комиссии заслушали информацию секретаря по правовым и социально-экономическим вопросам областной организации Дмитрия Подлевских «О социально-экономических показателях в ГМК Свердловской области и об итогах колдоговорной кампании в Свердловской областной организации ГМПР». Решено поручить областному комитету профсоюза организовать обучение профактива ведению колдоговорной кампании, а также утвержден план работы комиссии, одним из пунктов которого стала организация выездного заседание комиссии в III квартале 2024 года.

На заседании комиссии по законодательству была заслушана информация о правозащитной деятельности правовых инспекторов труда и юрисконсультов Свердловской областной организации ГМПР в 2023 года. Было решено продолжать взаимодействие с органами прокуратуры Свердловской области и с Государственной инспекцией по труду в Свердловской области по защите трудовых прав и интересов членов профсоюза. Также главный юрисконсульт областной организации Александр Агафонов рассказал о планах участия в совместных проверках с Государственной инспекцией труда Свердловской области в 2024 году. Кроме того, комиссия подвела итоги смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов Свердловской областной организации ГМПР – этот вопрос будет вынесен на заседание президиума.

В работе женской комиссии, помимо профсоюзного актива, приняла участие Светлана Яковлева, член правления Свердловского регионального отделения «Союза женщин России». Она рассказала собравшимся о деятельности организации и организации выездных осмотров женщин на предприятиях врачами с дальнейшими рекомендациями и направлениями по выявленным патологиям. Комиссия утвердила план работы на 2024 год, в котором также запланировано выездное заседание, заслушала информацию о социально-экономических показателях в ГМК Свердловской области и об итогах колдоговорной кампании в Свердловской областной организации ГМПР», а также приняла решение об обучении женского профсоюзного актива.

В Челябинской областной организации ГМПР назвали реперные точки профчленства, рассказали о ситуации на ЧЭМК и других проблемных предприятиях. В формате видеоконференции прошло ежемесячное оперативное совещание председателей первичек.

Участниками стали профлидеры предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста, Кыштыма, Бакала, Вишневогорска, Нагайбакского и Увельского районов, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов. Вел встречу заместитель председателя областной организации Александр Коротких.

Новое о занятости
В России с начала 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон о занятости. Он расширяет полномочия профсоюзов в сфере занятости, в т. ч. во взаимодействии с органами службы занятости. На совещание пригласили представителя Главного управления по труду и занятости области – начальника юридического отдела Юрия Ахатова, который сообщил о главных новациях закона.

Реперные точки
В областной организации ГМПР подвели и утвердили годовые итоги анализа профсоюзной численности. На предприятиях ГМК области сейчас действует 31 первичная организация ГМПР, объединяющая 115 410 работников. Из них – 79,9 тысячи работающих, 35,4 тысячи неработающих пенсионеров. В составе первичек всего – 498 цехкомов, 1704 профгруппы. В первичке Группы ММК профсоюзное пополнение – в нее включена новая профорганизация Магнитогорского цементно-огнеупорного завода. На 7,5% повысилось профчленство на «Карабашмеди». Стабильно высокий уровень членства сохранили Группа ММК, Ашинский метзавод, ЧТПЗ, «ММК-МЕТИЗ». Но в нескольких ППО наметилось снижение. В целом уровень профчленства в областной организации повысился – с 70,9 до 73,4%. Для малочисленных организаций разработаны программы по организационному укреплению, реализация которых, по расчету, должна привести к повышению членства.

Опыт трубников
Еще одна ППО, пополнившаяся целым коллективом, – первичка ЧТПЗ. В прошлом году она приняла 1,6 тысячи работников Челябинского завода металлоконструкций. Подробнее об этом рассказал профлидер ЧТПЗ Михаил Гризодуб. Завод металлоконструкций расположен рядом с трубопрокатным и недавно вошел в группу «Трубной металлургической компании». Поэтому было принято логичное решение присоединить его профорганизацию на правах цеховой.

– За три месяца нам удалось нарастить профсоюзное членство в новой организации до 98%. Сейчас оно сохраняется. И логичным завершением 2023 года для нас стало непростое заключение коллективного договора. Потому что была задача, чтобы по уровню гарантий не уступал колдоговору ЧТПЗ. И это удалось. Была проведена большая работа и с управляющей компанией, и с администрацией ЧЗМК, и с работниками, которые показали активную позицию, – отметил Михаил Гризодуб.

Представители областной организации ГМПР обменялись информацией с областным Минпромом о самых проблемных предприятиях ГМК региона. Темой очередной встречи с замминистра и работодателями, которая прошла 15 февраля, стала ситуация на 4 предприятиях – «Магнезит», БРУ, «Донкарб Графит» и ЧЭМК. Об этом проинформировал Александр Коротких. «Магнезит» продолжает испытывать трудности в реализации продукции на фоне сильной конкуренции китайских компаний. Работодатели области выразили готовность сотрудничать с «Магнезитом», но на конкурсной основе. Что касается БРУ, предприятие остается в экономическом кризисе, есть попытки найти потребителей его продукции, но пока малоэффективные. У «Донкарб Графит» тоже неясные производственные перспективы. Четвертое предприятие – ЧЭМК – сейчас у всех на слуху в связи с темой его передачи государству и высказыванием Президента РФ Путина о переносе электродного производства за город. Как сообщают СМИ, арбитражный суд Свердловской области уже удовлетворил иск Генпрокуратуры о передаче государству акций ЧЭМК. Государство – тот же собственник, и задача профсоюзов в этом случае не меняется – следить за соблюдением прав работников и выполнением коллективного договора. Это подчеркнули Александр Коротких и Олег Дегтярев, участник онлайн-совещания, председатель первички ЧЭМК.

По информации Челябинской областной организации ГМПР

Состоялся круглый стол специалистов по социально-экономической работе профсоюзов базовых отраслей промышленности

28 февраля на площадке Нефтегазстройпрофсоюза России состоялся первый в этом году круглый стол специалистов по социально-экономической работе, в котором приняли участие представители восьми профсоюзов, входящих в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации. ГМПР представляли Светлана Боева, заместитель председателя профсоюза, и Сергей Вестфаль, заведующий социально-экономическим отделом ЦС.

С приветствием к его участникам обратился Президент Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства, председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин. Он отметил, что «совместные мероприятия с участием специалистов по разным направлениям деятельности организаций, входящих в Ассоциацию, стали уже традицией. Полезность и важность подобных встреч, межпрофсоюзного общения была доказана при подведении итогов работы Ассоциации в 2023 году», пожелал участникам плодотворной работы и конструктивных результатов от встречи.

Участники круглого стола обсудили вопросы социального партнерства на современном этапе, поделились практикой реализации льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных отраслевыми соглашениями и коллективными договорами, рассмотрели вопросы регулирования заработной платы в отраслевых соглашениях и обозначили текущие проблемы, возникающие в деятельности профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства.

Сергей Вестфаль рассказал о реализации Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ, существующих системах оплаты труда, доли постоянной части заработной платы, и ее минимального уровня, сообщил о механизмах индексации заработной платы, применяемых на предприятиях ГМК, соотношении заработной платы и МРОТ, привел цифры заработной платы в различных регионах.

Светлана Боева проинформировала о реализации социальных программ (по принципу кафетерия) на примере Калининградского янтарного комбината.

Специалисты по социально-экономической работе пришли к выводу о необходимости более активного участия органов государственной власти в социальном диалоге с отраслевыми профсоюзами и отраслевыми объединениями работодателей. Это касается как участия профильных федеральных органов исполнительной власти в реализации отраслевого социального партнерства, так и в расширении полномочий Минтруда России по работе с отказами организаций от выполнения норм отраслевых соглашений.

Участники круглого стола единодушно высказались о необходимости постепенного перехода к распространению отраслевых соглашений на всех работодателей отрасли, в том числе через создание правовых и экономических условий. По итогам круглого стола будет подготовлен и предложен для рассмотрения на заседании совета Ассоциации перечень актуальных вопросов по социально-экономическому направлению и возможных путях их решения.