Нужно ли предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности. Позиция Конституционного суда РФ. - 17.09.2018

В своем определении от 17.07.2018 г. № 1894-О Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что право принимать необходимые кадровые решения принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. К таким гарантиям согласно части третьей статьи 81 и части первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации относится возложенная на работодателя обязанность предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности. Работодатель, по мнению суда, имеет право наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику также должности, сохраняемые за отсутствующими работниками.