Фото ГМПР

26.01.2016 ЛУЧШИМ – «ГОЛУБЫЕ ФИШКИ»

На ЗАО «Алкоа СМЗ» прошла встреча представителей трудового коллектива с президентом компании «Алкоа Россия» Максимом Смирновым, который подвел предварительные итоги 2015 года. Он отметил, что все показатели предприятия в области охраны труда и техники безопасности находятся в «зеленой зоне» - завод достиг неплохих результатов. Президент компании заметил, насколько важно при проведении работ поведение человека и призвал всех строго соблюдать меры предосторожности.
Несмотря на сложности, довольно высок объем продаж, который планируется приблизительно таким же и в наступившем году. Хорошие результаты достигнуты в поиске резервов для повышения эффективности производства. Все больше и больше участников включается в этот процесс, все больше подается предложений, отмечается рост инициатив. «Конкуренция повышается, необходимо выпускать более качественную продукцию. А по рекламационному и внутреннему браку год был непростой, целевые показатели не выполняются. Но, - как заметил президент компании, - есть куда стремиться».
Говоря о будущем предприятия, М. Смирнов отметил, что в начале декабря была выпущена первая титановая штамповка в рамках совместного производства с ОАО «ВСМПО-Ависма». Технические стороны проекта завершены, закуплено и установлено новое оборудование. Первая штамповка показала, что оборудование работает. Дальнейшая задача – сертификация продукции у заказчиков. А это - авиастроители как в России, так и за рубежом. Все это будет вкладом в финансовые результаты предприятия в 2016 году.
Предприятие войдет в компанию, которая будет заниматься переработкой и выпуском продукции с добавленной стоимостью. Пока она называется Value Add. К марту 2016 году будет представлен бренд этой компании. В настоящее время идет сбор предложений по ее официальному названию. Процесс окончательного разделения компании Алкоа планируется на сентябрь 2016 года.
Кратко остановился М. Смирнов на планируемых волонтерских акциях, программе «Сыновья и дочери», изменениях, которые в 2016 году произойдут в работе Фонда Алкоа в связи с разделением компании.
В заключение прошло награждение лучших волонтеров, участников непрерывного улучшения производства. Им были вручены «голубые фишки», которые через год можно будет обменять на акции компании «Алкоа».

26.01.2016 ЛУЧШИМ – «ГОЛУБЫЕ ФИШКИ»

На ЗАО «Алкоа СМЗ» прошла встреча представителей трудового коллектива с президентом компании «Алкоа Россия» Максимом Смирновым, который подвел предварительные итоги 2015 года. Он отметил, что все показатели предприятия в области охраны труда и техники безопасности находятся в «зеленой зоне» - завод достиг неплохих результатов. Президент компании заметил, насколько важно при проведении работ поведение человека и призвал всех строго соблюдать меры предосторожности.
Несмотря на сложности, довольно высок объем продаж, который планируется приблизительно таким же и в наступившем году. Хорошие результаты достигнуты в поиске резервов для повышения эффективности производства. Все больше и больше участников включается в этот процесс, все больше подается предложений, отмечается рост инициатив. «Конкуренция повышается, необходимо выпускать более качественную продукцию. А по рекламационному и внутреннему браку год был непростой, целевые показатели не выполняются. Но, - как заметил президент компании, - есть куда стремиться».
Говоря о будущем предприятия, М. Смирнов отметил, что в начале декабря была выпущена первая титановая штамповка в рамках совместного производства с ОАО «ВСМПО-Ависма». Технические стороны проекта завершены, закуплено и установлено новое оборудование. Первая штамповка показала, что оборудование работает. Дальнейшая задача – сертификация продукции у заказчиков. А это - авиастроители как в России, так и за рубежом. Все это будет вкладом в финансовые результаты предприятия в 2016 году.
Предприятие войдет в компанию, которая будет заниматься переработкой и выпуском продукции с добавленной стоимостью. Пока она называется Value Add. К марту 2016 году будет представлен бренд этой компании. В настоящее время идет сбор предложений по ее официальному названию. Процесс окончательного разделения компании Алкоа планируется на сентябрь 2016 года.
Кратко остановился М. Смирнов на планируемых волонтерских акциях, программе «Сыновья и дочери», изменениях, которые в 2016 году произойдут в работе Фонда Алкоа в связи с разделением компании.
В заключение прошло награждение лучших волонтеров, участников непрерывного улучшения производства. Им были вручены «голубые фишки», которые через год можно будет обменять на акции компании «Алкоа».

26.01.2016 ФИНАЛ КОНКУРСА «МАСТЕР ГОДА-2015»

Он завершил череду профессиональных состязаний, проводимых руководством завода «Алтай-кокс» в течение всего года. За право называться лучшими боролись 13 участников из разных цехов.
Задачи профессионального конкурса - совершенствование мастерства участников, выявление достойных, талантливых работников, обмен идеями и опытом.
На первом этапе конкурса старшие и сменные мастера, мастера участков, начальники смен показали свой уровень знаний в области промышленной безопасности и охраны труда, получили информацию о создании весомых, востребованных производственных проектов, которая пригодилась им на втором этапе состязаний.
Каждый участник конкурса должен был не только защитить свое рацпредложение, но и рассчитать экономическую эффективность технического решения.
По результатам всех этапов «Мастером года ОАО «Алтай-Кокс» - 2015» стал Дмитрий Анастасьев, мастер коксового цеха, председатель профсоюзного комитета КО-3. Второе место завоевал Евгений Русских, исполняющий обязанности мастера специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Достойное третье место взял Виталий Копылов, начальник смены углеподготовительного цеха. Лучшим молодым специалистом назван Николай Цветков, исполняющий обязанности мастера специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Профсоюзным комитетом отмечен Василий Тишаков, мастер специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования.
Все участники получили памятные подарки, призерам вручили цветы, кубки, дипломы и денежные сертификаты.
Профессиональные состязания - важный элемент системы мотивации персонала, повышения престижа профессии, особенно ведущих специальностей, необходимых в металлургической отрасли. А когда на предприятии работают профессиональные и высококвалифицированные специалисты, это вселяет уверенность в том, что завод будет успешно развиваться в будущем.
Дмитрий Анастасьев:
- Чтобы добиться хороших результатов в конкурсе, необходимо знать технологию коксохимического производства, охрану труда, промышленную безопасность. А для разработки и защиты мини-проекта - ознакомиться с технической и экономической литературой. Будущим участникам конкурса «Мастер года» желаю высоких результатов и карьерного роста.

26.01.2016 ФИНАЛ КОНКУРСА «МАСТЕР ГОДА-2015»

Он завершил череду профессиональных состязаний, проводимых руководством завода «Алтай-кокс» в течение всего года. За право называться лучшими боролись 13 участников из разных цехов.
Задачи профессионального конкурса - совершенствование мастерства участников, выявление достойных, талантливых работников, обмен идеями и опытом.
На первом этапе конкурса старшие и сменные мастера, мастера участков, начальники смен показали свой уровень знаний в области промышленной безопасности и охраны труда, получили информацию о создании весомых, востребованных производственных проектов, которая пригодилась им на втором этапе состязаний.
Каждый участник конкурса должен был не только защитить свое рацпредложение, но и рассчитать экономическую эффективность технического решения.
По результатам всех этапов «Мастером года ОАО «Алтай-Кокс» - 2015» стал Дмитрий Анастасьев, мастер коксового цеха, председатель профсоюзного комитета КО-3. Второе место завоевал Евгений Русских, исполняющий обязанности мастера специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Достойное третье место взял Виталий Копылов, начальник смены углеподготовительного цеха. Лучшим молодым специалистом назван Николай Цветков, исполняющий обязанности мастера специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования. Профсоюзным комитетом отмечен Василий Тишаков, мастер специализированного цеха по ремонту коксохимического оборудования.
Все участники получили памятные подарки, призерам вручили цветы, кубки, дипломы и денежные сертификаты.
Профессиональные состязания - важный элемент системы мотивации персонала, повышения престижа профессии, особенно ведущих специальностей, необходимых в металлургической отрасли. А когда на предприятии работают профессиональные и высококвалифицированные специалисты, это вселяет уверенность в том, что завод будет успешно развиваться в будущем.
Дмитрий Анастасьев:
- Чтобы добиться хороших результатов в конкурсе, необходимо знать технологию коксохимического производства, охрану труда, промышленную безопасность. А для разработки и защиты мини-проекта - ознакомиться с технической и экономической литературой. Будущим участникам конкурса «Мастер года» желаю высоких результатов и карьерного роста.

25.01.2016 ФЛЕШМОБ «ПО-ЛЕБЕДИНСКИ», ПРЕДЪЮБИЛЕЙНЫЙ

22 января во дворе Губкинского горно-политехнического техникума собралась инициативная группа. Студенты разных курсов объединились для того, чтобы поздравить профсоюзную организацию Лебединского ГОКа - базового предприятия. Они исполнили гимн ГМПР, а затем и гимн «Лебединцы, вперед!», под знаменем Горно-металлургического профсоюза России. В ходе акции ребята изображали работающие машины и механизмы, а в итоге выстроились в цифру 25.

Евгений Афанасьев, студент второго курса, будущий электромеханик:
- Планирую связать свою дальнейшую жизнь с Лебединским ГОКом, потому учусь прилежно. Кроме этого, участвую в самодеятельности. На комбинате работать не только престижно, но и интересно - знаю, что профсоюзный комитет проводит много молодежных мероприятий. Что касается сегодняшней акции, у нас очень дружная и весёлая команда, и мы с удовольствием провели этот флешмоб!
Анна Коршикова, первокурсница, осваивает тонкости организации перевозок и управления транспортом:
- Кроме как на Лебединском ГОКе, нигде себя в будущем не вижу. Пока готовили флешмоб, узнали о комбинате много интересного, и о профсоюзной организации, в том числе.
Гимн «Лебединцы – вперёд!» исполнил его автор, работник комбината, обладатель звания «Серебряный голос Белгородчины» Павел Цыпкин:
- В этой песне вся моя жизнь. Комбинат знаю, как свои пять пальцев: фабрики обогащения и окомкования, карьер – во всех этих подразделениях мне пришлось поработать. Поэтому очень рад, что гимн пришелся по душе лебединцам. А профсоюзу я благодарен за поддержку. Неоднократно, при финансовой помощи профкома, я становился участником различных конкурсов, на которых занимал первые места.
- Этой акцией мы хотели поздравить всех членов Горно-металлургического профсоюза с юбилеем, - сказала председатель профсоюзной организации техникума Людмила Матяж.
Председатель профкома Лебединского ГОКа Юрий Дорошев вручил участникам флешмоба сувенирные наборы с символикой ГМПР и «Металлоинвеста», управляющей компании комбината.
- Очень важно, что эту акцию провела молодежь, получающая наши, лебединские профессии, - отметил Юрий Иванович. – За будущее ГМПР можно быть спокойным – у нас растет отличная смена!

25.01.2016 ФЛЕШМОБ «ПО-ЛЕБЕДИНСКИ», ПРЕДЪЮБИЛЕЙНЫЙ

22 января во дворе Губкинского горно-политехнического техникума собралась инициативная группа. Студенты разных курсов объединились для того, чтобы поздравить профсоюзную организацию Лебединского ГОКа - базового предприятия. Они исполнили гимн ГМПР, а затем и гимн «Лебединцы, вперед!», под знаменем Горно-металлургического профсоюза России. В ходе акции ребята изображали работающие машины и механизмы, а в итоге выстроились в цифру 25.

Евгений Афанасьев, студент второго курса, будущий электромеханик:
- Планирую связать свою дальнейшую жизнь с Лебединским ГОКом, потому учусь прилежно. Кроме этого, участвую в самодеятельности. На комбинате работать не только престижно, но и интересно - знаю, что профсоюзный комитет проводит много молодежных мероприятий. Что касается сегодняшней акции, у нас очень дружная и весёлая команда, и мы с удовольствием провели этот флешмоб!
Анна Коршикова, первокурсница, осваивает тонкости организации перевозок и управления транспортом:
- Кроме как на Лебединском ГОКе, нигде себя в будущем не вижу. Пока готовили флешмоб, узнали о комбинате много интересного, и о профсоюзной организации, в том числе.
Гимн «Лебединцы – вперёд!» исполнил его автор, работник комбината, обладатель звания «Серебряный голос Белгородчины» Павел Цыпкин:
- В этой песне вся моя жизнь. Комбинат знаю, как свои пять пальцев: фабрики обогащения и окомкования, карьер – во всех этих подразделениях мне пришлось поработать. Поэтому очень рад, что гимн пришелся по душе лебединцам. А профсоюзу я благодарен за поддержку. Неоднократно, при финансовой помощи профкома, я становился участником различных конкурсов, на которых занимал первые места.
- Этой акцией мы хотели поздравить всех членов Горно-металлургического профсоюза с юбилеем, - сказала председатель профсоюзной организации техникума Людмила Матяж.
Председатель профкома Лебединского ГОКа Юрий Дорошев вручил участникам флешмоба сувенирные наборы с символикой ГМПР и «Металлоинвеста», управляющей компании комбината.
- Очень важно, что эту акцию провела молодежь, получающая наши, лебединские профессии, - отметил Юрий Иванович. – За будущее ГМПР можно быть спокойным – у нас растет отличная смена!

13.01.2016 ПРОФКОМ ММСК ГОВОРИТ В ПОЛНЫЙ ГОЛОС

Как отметил председатель первичной профсоюзной организации Медногорского медно-серного комбината М. Солодкий, особенностью прошедшей колдоговорной кампании стало достижение численности профсоюзной организации более 51% от общего числа работающих на предприятии. Профсоюзная организация получила полное право представлять интересы трудового коллектива на переговорах.
Со стороны работодателя с информацией об итогах работы предприятия в 2015 году выступил генеральный директор ООО «ММСК» К. Булатов. Он подчеркнул, что выполнение плана выпуска основной продукции позволило увеличить инвестиции в объекты техперевооружения комбината и не снижать затрат на социальные программы в 2016 году.
Подробный доклад о выполнении коллективного договора 2013- 2015 годов представила заместитель гендиректора по персоналу Т. Веденеева. Информация сопровождалась слайдами с графиками, таблицами, подробными выкладками и фотоматериалами. Было принято единогласное решение о выполнении колдоговора в полном объеме.
Начальник отдела труда и зарплаты Ю. Садовенко рассказала о ходе колдоговорной кампании. В обсуждении проекта участвовали 75% общей численности работников предприятия, из них 96% поддержали предложенную редакцию проекта нового документа. Подписали его со стороны работодателя К. Булатов, со стороны трудового коллектива – М. Солодкий.
- Сделан очередной шаг в развитии социального партнерства и укреплении социальной поддержки работников предприятия. Важно, что в условиях экономического кризиса в стране и сложной ситуации в металлургической отрасли руководство комбината и профсоюзная организация остаются деловыми партнерами. Общий конструктивный подход позволил не только сохранить весь социальный пакет, но и с 1 января 2016 года возобновить выплаты материальной помощи работникам комбината, впервые вступающим в брак, в размере 11,5 тысяч рублей каждому работнику, - отметила председатель Оренбургской областной организации О. Обрядова.
Коллективный договор предприятия соответствует Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу РФ на 2014 2016 годы.

13.01.2016 ПРОФКОМ ММСК ГОВОРИТ В ПОЛНЫЙ ГОЛОС

Как отметил председатель первичной профсоюзной организации Медногорского медно-серного комбината М. Солодкий, особенностью прошедшей колдоговорной кампании стало достижение численности профсоюзной организации более 51% от общего числа работающих на предприятии. Профсоюзная организация получила полное право представлять интересы трудового коллектива на переговорах.
Со стороны работодателя с информацией об итогах работы предприятия в 2015 году выступил генеральный директор ООО «ММСК» К. Булатов. Он подчеркнул, что выполнение плана выпуска основной продукции позволило увеличить инвестиции в объекты техперевооружения комбината и не снижать затрат на социальные программы в 2016 году.
Подробный доклад о выполнении коллективного договора 2013- 2015 годов представила заместитель гендиректора по персоналу Т. Веденеева. Информация сопровождалась слайдами с графиками, таблицами, подробными выкладками и фотоматериалами. Было принято единогласное решение о выполнении колдоговора в полном объеме.
Начальник отдела труда и зарплаты Ю. Садовенко рассказала о ходе колдоговорной кампании. В обсуждении проекта участвовали 75% общей численности работников предприятия, из них 96% поддержали предложенную редакцию проекта нового документа. Подписали его со стороны работодателя К. Булатов, со стороны трудового коллектива – М. Солодкий.
- Сделан очередной шаг в развитии социального партнерства и укреплении социальной поддержки работников предприятия. Важно, что в условиях экономического кризиса в стране и сложной ситуации в металлургической отрасли руководство комбината и профсоюзная организация остаются деловыми партнерами. Общий конструктивный подход позволил не только сохранить весь социальный пакет, но и с 1 января 2016 года возобновить выплаты материальной помощи работникам комбината, впервые вступающим в брак, в размере 11,5 тысяч рублей каждому работнику, - отметила председатель Оренбургской областной организации О. Обрядова.
Коллективный договор предприятия соответствует Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу РФ на 2014 2016 годы.

13.01.2016 «ХОРОШО ЖИВЕМ!»

На Новосибирском аффинажном заводе подвели промежуточные итоги колдоговора, заключенного на три года с 2013 по 2016-й.
– Условия коллективного договора выполняются полностью, –рассказала Татьяна Мамичева, председатель профкома. – Все дополнительные льготы и выплаты, предусмотренные соответствующими разделами, предоставляются. Средняя заработная плата за декабрь 2015 года составила 37 800 рублей.
Помимо основных социальных гарантий, работодатель выделяет ежеквартальные премии в зависимости от итогов работы, предусмотрено вознаграждение при выходе на пенсию в размере трехкратного среднемесячного заработка, оплачиваются дополнительные дни отпуска в связи с важными семейными обстоятельствами, в том числе и родителям первоклассников. Премии выдаются ко всем праздничным событиям, а также к ежегодному отпуску в размере одной среднемесячной заработной платы, по необходимости выплачивается материальная помощь.
Для улучшения социальных условий работникам выделяются сельскохозяйственные земли под посадку картофеля, проживающим в домах без центрального отопления оплачивается 70% стоимости угля.
Работодатель полностью обеспечивает летний отдых детей работников завода в оздоровительных центрах, изыскивает возможности для оплаты санаторно-курортного лечения работников завода. Мы живем хорошо, – заканчивает разговор Татьяна Александровна.

13.01.2016 «ХОРОШО ЖИВЕМ!»

На Новосибирском аффинажном заводе подвели промежуточные итоги колдоговора, заключенного на три года с 2013 по 2016-й.
– Условия коллективного договора выполняются полностью, –рассказала Татьяна Мамичева, председатель профкома. – Все дополнительные льготы и выплаты, предусмотренные соответствующими разделами, предоставляются. Средняя заработная плата за декабрь 2015 года составила 37 800 рублей.
Помимо основных социальных гарантий, работодатель выделяет ежеквартальные премии в зависимости от итогов работы, предусмотрено вознаграждение при выходе на пенсию в размере трехкратного среднемесячного заработка, оплачиваются дополнительные дни отпуска в связи с важными семейными обстоятельствами, в том числе и родителям первоклассников. Премии выдаются ко всем праздничным событиям, а также к ежегодному отпуску в размере одной среднемесячной заработной платы, по необходимости выплачивается материальная помощь.
Для улучшения социальных условий работникам выделяются сельскохозяйственные земли под посадку картофеля, проживающим в домах без центрального отопления оплачивается 70% стоимости угля.
Работодатель полностью обеспечивает летний отдых детей работников завода в оздоровительных центрах, изыскивает возможности для оплаты санаторно-курортного лечения работников завода. Мы живем хорошо, – заканчивает разговор Татьяна Александровна.

28.12.2015 НАКАНУНЕ ЮБИЛЕЯ

Промежуточные итоги работы по «Программе действий Вологодской областной организации ГМПР на 2012-2016 гг.» были подведены на IX пленуме областной организации.

Особое внимание в 2015 году уделялось вопросам повышения оплаты труда на предприятиях ГМК региона, сохранению социально-экономических гарантий работников, мотивации профсоюзного членства, развитию молодежной и информационной работы.

Успешно прошли мероприятия, приуроченные к 25-летнему юбилею Горно-металлургического профсоюза России. Они способствовали разъяснению целей и задач, стоящих перед ГМПР, повышению эффективности деятельности профсоюза и организационному укреплению.

Представители областной организации приняли участие в отраслевых конкурсах профсоюза: «Лучший профгрупорг», «Лучший председатель профкома цеховой организации», «С годами крепче стали» и других. Молодёжными комиссиями первичных профсоюзных организаций были разработаны и реализованы мероприятия, посвященные юбилею профсоюза. На официальном сайте территориальной профорганизации размещена специальная информационная рубрика «Юбилею посвящается».

На пленуме состоялось награждение победителей конкурсов профсоюза и лучших профактивистов.

28.12.2015 НАКАНУНЕ ЮБИЛЕЯ

Промежуточные итоги работы по «Программе действий Вологодской областной организации ГМПР на 2012-2016 гг.» были подведены на IX пленуме областной организации.

Особое внимание в 2015 году уделялось вопросам повышения оплаты труда на предприятиях ГМК региона, сохранению социально-экономических гарантий работников, мотивации профсоюзного членства, развитию молодежной и информационной работы.

Успешно прошли мероприятия, приуроченные к 25-летнему юбилею Горно-металлургического профсоюза России. Они способствовали разъяснению целей и задач, стоящих перед ГМПР, повышению эффективности деятельности профсоюза и организационному укреплению.

Представители областной организации приняли участие в отраслевых конкурсах профсоюза: «Лучший профгрупорг», «Лучший председатель профкома цеховой организации», «С годами крепче стали» и других. Молодёжными комиссиями первичных профсоюзных организаций были разработаны и реализованы мероприятия, посвященные юбилею профсоюза. На официальном сайте территориальной профорганизации размещена специальная информационная рубрика «Юбилею посвящается».

На пленуме состоялось награждение победителей конкурсов профсоюза и лучших профактивистов.

24.12.2015 ЛЕБЕДИНЦЫ, ВПЕРЕД!

Торжественное мероприятие состоялось в Губкинском Дворце культуры «Форум». Его открыли видео-сообщения руководителей крупных подразделений предприятия. Они доложили Деду Морозу и публике в зале о досрочном завершении производственного года и успешном выполнении всех поставленных задач.
– Главное событие уходящего года – небывалая сплоченность коллектива, которая позволяет нам сказать: «Мы – семья», - отметил управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов. – Каждый работает на общее дело с полной отдачей. С уверенностью могу утверждать: один за всех – все за одного, поэтому и сработали успешно. Сегодня о выполнении годового задания доложил цех горячебрикетированного железа – завершающая цепочка производственной цепи. Новый год для Лебединского ГОКа уже наступил!
– Этот год стал для нашей компании поворотным, мы сделали мощный скачок вперед, - сказал, поздравляя лебединцев, генеральный директор «Металлоинвеста» Андрей Варичев. – Строительство ГБЖ-3 вошло в завершающую стадию. Уверен, закончим его в срок, с высоким качеством, как и принято на комбинате. Я не сторонник того, чтобы преувеличивать сложности. Они всегда есть. Но компания развивается и сохраняет все социальные программы. И в этом – немалая заслуга коллектива Лебединского ГОКа. Я благодарен комбинату за поддержку всех наших начинаний.
В торжественной обстановке были награждены лучшие труженики - 24 человека, чьи имена украсили Галерею почета предприятия. В номинации «Признание года» награды получили первые обладатели звания «Заслуженный работник Лебединского ГОКа» Александр Зеленчуков, ныне пенсионер, а до недавнего времени машинист экскаватора рудоуправления, и Игорь Дагаев, машинист локомотива УЖДТ, ранее награжденный за доблестный труд медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени и орденом Красной звезды – за службу в Афганистане.
Лучшим подразделением Лебединского ГОКа признано автотракторное управление.
«Идеей года» признано успешное проведение реконструкции обжиговой машины №4 на фабрике окомкования. В результате создания «идеальной обжиговой машины» увеличен межремонтный срок ее службы и снижены потери. Коллектив новаторов под руководством начальника фабрики Юрия Калиненко получил награды.
В номинации «Достижение года» награждены экипажи и бригады, которые добились наиболее высоких производственных показателей: работники буровзрывного управления, рудоуправления, АТУ и УЖДТ.
На сцену поднимались победители в номинациях «Юбилей года», «Успех года», «Талант года», «Молодёжный лидер года», «Спортсмен года» и других. В текущем году была введена номинация «Знаменательная дата года». Награды получили приглашённые на праздник ветераны войны, бывшие работники ГОКа.
В номинации «Забота года» награду получил отец Фёдор, настоятель храма-часовни в честь Святой Великомученицы Варвары, покровительницы горняков. Обитель была построена в 2015 году на промплощадке Лебединского ГОКа и стала местом отправления духовных нужд работников комбината.
По поручению главы Русской православной церкви Патриарха Кирилла епископ Губкинский и Грайворонский Софроний вручил медаль Святого Равноапостольного князя Владимира управляющему директору комбината Олегу Михайлову.
«Лебединской семьей года» признана семья электрослесаря ООО «ЛебГОК-ЭЭРЗ» Виктора Тулякова, постоянно участвующая во всех мероприятиях комбината.
– Семейные ценности для Лебединского ГОКа очень важны, это заметно и по социальной политике, которую проводит предприятие в городе, – отметил глава администрации Губкинского городского округа Анатолий Кретов.
- В полном объёме реализованы все проекты социальной направленности, заложенные в трёхстороннем соглашении между нашей компанией, администрациями области и города, - сказала директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям компании «Металлоинвест» Юлия Мазанова. – Но, главное, я считаю, мы стали единомышленниками: одинаково видим и понимаем нашу задачу – сделать лучше жизнь в городах присутствия компании, в Губкине в том числе. Вместе мы создаём комфортные условия и детям, и пожилым, и нашим работникам.
Торжественная часть завершилась традиционным исполнением гимна «Лебединцы, вперёд!».
– Считаю одним из важных достижений уходящего года – снижение обращений работников в комиссию по трудовым спорам, – прокомментировал событие Юрий Дорошев. – Это говорит о том, что профсоюзные лидеры на местах хорошо потрудились: в коллективах подразделений царила атмосфера взаимопонимания. Все условия коллективного договора выполнены в полном объёме. С работодателем налажен и продолжается конструктивный диалог. Нужно отметить, что компания «Металлоинвест» признана в этом году самой социально ориентированной компанией, а, значит, задача работников профкома по защите прав трудящихся существенно облегчается. А в преддверии Нового года всем, не только работникам нашего предприятия, желаю здоровья, исполнения желаний и высокой заработной платы, – заключил Юрий Иванович.

Екатерина Тюпина

24.12.2015 ЛЕБЕДИНЦЫ, ВПЕРЕД!

Торжественное мероприятие состоялось в Губкинском Дворце культуры «Форум». Его открыли видео-сообщения руководителей крупных подразделений предприятия. Они доложили Деду Морозу и публике в зале о досрочном завершении производственного года и успешном выполнении всех поставленных задач.
– Главное событие уходящего года – небывалая сплоченность коллектива, которая позволяет нам сказать: «Мы – семья», - отметил управляющий директор Лебединского ГОКа Олег Михайлов. – Каждый работает на общее дело с полной отдачей. С уверенностью могу утверждать: один за всех – все за одного, поэтому и сработали успешно. Сегодня о выполнении годового задания доложил цех горячебрикетированного железа – завершающая цепочка производственной цепи. Новый год для Лебединского ГОКа уже наступил!
– Этот год стал для нашей компании поворотным, мы сделали мощный скачок вперед, - сказал, поздравляя лебединцев, генеральный директор «Металлоинвеста» Андрей Варичев. – Строительство ГБЖ-3 вошло в завершающую стадию. Уверен, закончим его в срок, с высоким качеством, как и принято на комбинате. Я не сторонник того, чтобы преувеличивать сложности. Они всегда есть. Но компания развивается и сохраняет все социальные программы. И в этом – немалая заслуга коллектива Лебединского ГОКа. Я благодарен комбинату за поддержку всех наших начинаний.
В торжественной обстановке были награждены лучшие труженики - 24 человека, чьи имена украсили Галерею почета предприятия. В номинации «Признание года» награды получили первые обладатели звания «Заслуженный работник Лебединского ГОКа» Александр Зеленчуков, ныне пенсионер, а до недавнего времени машинист экскаватора рудоуправления, и Игорь Дагаев, машинист локомотива УЖДТ, ранее награжденный за доблестный труд медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени и орденом Красной звезды – за службу в Афганистане.
Лучшим подразделением Лебединского ГОКа признано автотракторное управление.
«Идеей года» признано успешное проведение реконструкции обжиговой машины №4 на фабрике окомкования. В результате создания «идеальной обжиговой машины» увеличен межремонтный срок ее службы и снижены потери. Коллектив новаторов под руководством начальника фабрики Юрия Калиненко получил награды.
В номинации «Достижение года» награждены экипажи и бригады, которые добились наиболее высоких производственных показателей: работники буровзрывного управления, рудоуправления, АТУ и УЖДТ.
На сцену поднимались победители в номинациях «Юбилей года», «Успех года», «Талант года», «Молодёжный лидер года», «Спортсмен года» и других. В текущем году была введена номинация «Знаменательная дата года». Награды получили приглашённые на праздник ветераны войны, бывшие работники ГОКа.
В номинации «Забота года» награду получил отец Фёдор, настоятель храма-часовни в честь Святой Великомученицы Варвары, покровительницы горняков. Обитель была построена в 2015 году на промплощадке Лебединского ГОКа и стала местом отправления духовных нужд работников комбината.
По поручению главы Русской православной церкви Патриарха Кирилла епископ Губкинский и Грайворонский Софроний вручил медаль Святого Равноапостольного князя Владимира управляющему директору комбината Олегу Михайлову.
«Лебединской семьей года» признана семья электрослесаря ООО «ЛебГОК-ЭЭРЗ» Виктора Тулякова, постоянно участвующая во всех мероприятиях комбината.
– Семейные ценности для Лебединского ГОКа очень важны, это заметно и по социальной политике, которую проводит предприятие в городе, – отметил глава администрации Губкинского городского округа Анатолий Кретов.
- В полном объёме реализованы все проекты социальной направленности, заложенные в трёхстороннем соглашении между нашей компанией, администрациями области и города, - сказала директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям компании «Металлоинвест» Юлия Мазанова. – Но, главное, я считаю, мы стали единомышленниками: одинаково видим и понимаем нашу задачу – сделать лучше жизнь в городах присутствия компании, в Губкине в том числе. Вместе мы создаём комфортные условия и детям, и пожилым, и нашим работникам.
Торжественная часть завершилась традиционным исполнением гимна «Лебединцы, вперёд!».
– Считаю одним из важных достижений уходящего года – снижение обращений работников в комиссию по трудовым спорам, – прокомментировал событие Юрий Дорошев. – Это говорит о том, что профсоюзные лидеры на местах хорошо потрудились: в коллективах подразделений царила атмосфера взаимопонимания. Все условия коллективного договора выполнены в полном объёме. С работодателем налажен и продолжается конструктивный диалог. Нужно отметить, что компания «Металлоинвест» признана в этом году самой социально ориентированной компанией, а, значит, задача работников профкома по защите прав трудящихся существенно облегчается. А в преддверии Нового года всем, не только работникам нашего предприятия, желаю здоровья, исполнения желаний и высокой заработной платы, – заключил Юрий Иванович.

Екатерина Тюпина

23.12.2015 ЖИТЬ ЛУЧШЕ НЕ СТАЛИ…

Состоялся VI пленум Волгоградского областного комитета ГМПР. Обсуждались вопросы выполнения Программы действий областной организации на 20111 – 2015 годы, деятельность комиссии по работе с молодежью, профбюджет областного комитета на 2016 год.

Председатель обкома Сергей Полещук отметил, что особое внимание в нынешнем году уделялось вопросам повышения уровня оплаты труда на предприятиях ГМК региона. Индексация заработной платы была проведена на всех предприятиях отрасли, рост ее среднего показателя составил 6-7%. Но анализ соотношения средней зарплаты к прожиточному минимуму трудоспособного населения в регионе за 2015 год показал, что основная часть работников металлургического комплекса не стала жить лучше. Сергей Иванович отметил:

- Заключенные на предприятиях ГМК области колдоговора выполняются и распространяются на более 18,2 тысячи работников. В 2015 году заключены новые колдоговора в филиале «Волгоградский» АО «Радаелли - ССМ», АО «ВТЗ», ОАО «СУАЛ» филиал «ВгАЗ – СУАЛ». Но, несмотря на это предстоит еще не раз садиться за «стол переговоров» с нашими социальными партнерами, чтобы добиваться повышения жизненного уровня горняков и металлургов.

В 2015 году была оказана юридическая помощь 108 работникам по вопросам оформления льготного стажа, возмещения вреда здоровью, выплат заработной платы, режима труда и отдыха. 34 случая рассмотрены на комиссии по трудовым спорам.

Общественный контроль на предприятиях ГМК региона осуществляли 411 уполномоченных. В этом году 38 человек прошли обучение для участия в работе комиссий по проведению специальной оценки условий труда. Техническими инспекторами совместно с уполномоченными проведено 29 проверок условий труда женщин и молодежи, обеспечения работников СИЗ и молоком тех, кто занят во вредных условиях труда, соблюдения питьевого режима, состояния бытовых помещений. Выявлено 42 нарушения.

На пленуме речь шла об организационной, информационной работе, молодежной политике, обучении профактива, организации детского летнего оздоровительного отдыха.

23.12.2015 ЖИТЬ ЛУЧШЕ НЕ СТАЛИ…

Состоялся VI пленум Волгоградского областного комитета ГМПР. Обсуждались вопросы выполнения Программы действий областной организации на 20111 – 2015 годы, деятельность комиссии по работе с молодежью, профбюджет областного комитета на 2016 год.

Председатель обкома Сергей Полещук отметил, что особое внимание в нынешнем году уделялось вопросам повышения уровня оплаты труда на предприятиях ГМК региона. Индексация заработной платы была проведена на всех предприятиях отрасли, рост ее среднего показателя составил 6-7%. Но анализ соотношения средней зарплаты к прожиточному минимуму трудоспособного населения в регионе за 2015 год показал, что основная часть работников металлургического комплекса не стала жить лучше. Сергей Иванович отметил:

- Заключенные на предприятиях ГМК области колдоговора выполняются и распространяются на более 18,2 тысячи работников. В 2015 году заключены новые колдоговора в филиале «Волгоградский» АО «Радаелли - ССМ», АО «ВТЗ», ОАО «СУАЛ» филиал «ВгАЗ – СУАЛ». Но, несмотря на это предстоит еще не раз садиться за «стол переговоров» с нашими социальными партнерами, чтобы добиваться повышения жизненного уровня горняков и металлургов.

В 2015 году была оказана юридическая помощь 108 работникам по вопросам оформления льготного стажа, возмещения вреда здоровью, выплат заработной платы, режима труда и отдыха. 34 случая рассмотрены на комиссии по трудовым спорам.

Общественный контроль на предприятиях ГМК региона осуществляли 411 уполномоченных. В этом году 38 человек прошли обучение для участия в работе комиссий по проведению специальной оценки условий труда. Техническими инспекторами совместно с уполномоченными проведено 29 проверок условий труда женщин и молодежи, обеспечения работников СИЗ и молоком тех, кто занят во вредных условиях труда, соблюдения питьевого режима, состояния бытовых помещений. Выявлено 42 нарушения.

На пленуме речь шла об организационной, информационной работе, молодежной политике, обучении профактива, организации детского летнего оздоровительного отдыха.

23.12.2015 РУКИ ПРОЧЬ ОТ ПРОФСОЮЗА

- под таким лозунгом утром 22 декабря в Качканаре состоялся митинг, организованный первичной профорганизацией "Качканар-Ванадий". Поводом для его проведения стало нарастание социальной напряженности в трудовом коллективе ОАО «ЕВРАЗ КГОК» вследствие навязанного работодателем противостояния на коллективных переговорах по внесению изменений в коллективный договор.

Несмотря на морозную погоду на митинг вышли свыше семисот работников предприятия. В митинге участвовали Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР, руководители Свердловского и Челябинского областных комитетов профсоюза.

Напомним, что первичная профорганизация «Качканар-Ванадий» ведет нелегкие переговоры по внесению изменений в коллективный договор. У каждой стороны свои аргументы. Однако инициатива профкома была встречена в штыки. Более того, от имени управляющего директора предприятия Владислава Жукова было разослано работникам жесткое обращение о нежелании администрации комбината далее общаться с представителями профорганизации: «…Мы пойдем договариваться напрямую к вам, в трудовые коллективы. Мы уверены в своей правоте, нам в переговорах с вами не нужен посредник в лице профсоюзного комитета, который только размежевывает людей в своих узко спекулятивных, политических целях».
Профсоюзный комитет вполне обоснованно счел действия управляющего директора комбината атакой на профсоюзную организацию. Ситуация рассматривалась на президиуме Свердловского областного комитета, в котором участвовал председатель профсоюза Алексей Безымянных.
Действия представителей работодателя являются грубейшим нарушением прав и свобод, гарантированных Конституцией России, а также установленных федеральным законодательством Российской Федерации норм и принципов социального партнерства.

С импровизированной трибуны на митинге выступали профсоюзные лидеры, рабочие ГОКа, депутаты Свердловской областной и Качканарской городской дум.
Анатолий Пьянков, председатель профкома "Качканар-Ванадий":
- Требования участников митинга просты: прекратить провокационные действия работодателя и вернуть переговоры по коллективному договору в правовое поле. Толчком для наших действий послужило обращение управляющего директора к работникам комбината с предложением исключить профсоюз из переговорного процесса, - поделился лидер первичной профорганизации ГОКа,- но кроме него последовали и другие действия. На делегатов конференции по внесению изменений в колдоговор началось прямое давление, чтобы добиться нужного для администрации результата голосования.
- Центральный Совет ГМПР поддерживает позицию первичной профорганизации Качканарского ГОКа о недопущении нарушений трудового законодательства, - считает Светлана Боева. – Большое число участников митинга также показывает, что коллектив поддерживает позицию профсоюза.
Валерий Кусков, председатель Свердловского обкома ГМПР, считает, что работодатель пытается обкатать на Качканарском ГОКе очередную технологию по дискредитации профсоюзной организации:
- Нам нельзя допустить, чтобы администрация комбината исключила профсоюзную сторону из переговорного процесса. Думаю, проявленная сегодня профсоюзным сообществом солидарная поддержка действий первичной профорганизации "Качканар-Ванадий" дала возможность увидеть нашу решимость.
Участники митинга выразили поддержку позиции профсоюзной организации, потребовали прекратить оказывать на нее и работников-делегатов конференции давление. Также митингующие потребовали отставки управляющего директора Владислава Жукова, которого они обвиняют в нарушении основополагающих принципов социального партнерства, прав профсоюзов и работников.
Резолюция митинга направлена полпреду Президента РФ в УрФО Игорю Холманских, губернатору области Евгению Куйвашеву, областному прокурору Сергею Охлопкову, а также в управляющую компанию ООО «Евраз-холдинг».
На 24 декабря запланирована конференция трудового коллектива по заключению коллективного договора.

23.12.2015 РУКИ ПРОЧЬ ОТ ПРОФСОЮЗА

- под таким лозунгом утром 22 декабря в Качканаре состоялся митинг, организованный первичной профорганизацией "Качканар-Ванадий". Поводом для его проведения стало нарастание социальной напряженности в трудовом коллективе ОАО «ЕВРАЗ КГОК» вследствие навязанного работодателем противостояния на коллективных переговорах по внесению изменений в коллективный договор.

Несмотря на морозную погоду на митинг вышли свыше семисот работников предприятия. В митинге участвовали Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР, руководители Свердловского и Челябинского областных комитетов профсоюза.

Напомним, что первичная профорганизация «Качканар-Ванадий» ведет нелегкие переговоры по внесению изменений в коллективный договор. У каждой стороны свои аргументы. Однако инициатива профкома была встречена в штыки. Более того, от имени управляющего директора предприятия Владислава Жукова было разослано работникам жесткое обращение о нежелании администрации комбината далее общаться с представителями профорганизации: «…Мы пойдем договариваться напрямую к вам, в трудовые коллективы. Мы уверены в своей правоте, нам в переговорах с вами не нужен посредник в лице профсоюзного комитета, который только размежевывает людей в своих узко спекулятивных, политических целях».
Профсоюзный комитет вполне обоснованно счел действия управляющего директора комбината атакой на профсоюзную организацию. Ситуация рассматривалась на президиуме Свердловского областного комитета, в котором участвовал председатель профсоюза Алексей Безымянных.
Действия представителей работодателя являются грубейшим нарушением прав и свобод, гарантированных Конституцией России, а также установленных федеральным законодательством Российской Федерации норм и принципов социального партнерства.

С импровизированной трибуны на митинге выступали профсоюзные лидеры, рабочие ГОКа, депутаты Свердловской областной и Качканарской городской дум.
Анатолий Пьянков, председатель профкома "Качканар-Ванадий":
- Требования участников митинга просты: прекратить провокационные действия работодателя и вернуть переговоры по коллективному договору в правовое поле. Толчком для наших действий послужило обращение управляющего директора к работникам комбината с предложением исключить профсоюз из переговорного процесса, - поделился лидер первичной профорганизации ГОКа,- но кроме него последовали и другие действия. На делегатов конференции по внесению изменений в колдоговор началось прямое давление, чтобы добиться нужного для администрации результата голосования.
- Центральный Совет ГМПР поддерживает позицию первичной профорганизации Качканарского ГОКа о недопущении нарушений трудового законодательства, - считает Светлана Боева. – Большое число участников митинга также показывает, что коллектив поддерживает позицию профсоюза.
Валерий Кусков, председатель Свердловского обкома ГМПР, считает, что работодатель пытается обкатать на Качканарском ГОКе очередную технологию по дискредитации профсоюзной организации:
- Нам нельзя допустить, чтобы администрация комбината исключила профсоюзную сторону из переговорного процесса. Думаю, проявленная сегодня профсоюзным сообществом солидарная поддержка действий первичной профорганизации "Качканар-Ванадий" дала возможность увидеть нашу решимость.
Участники митинга выразили поддержку позиции профсоюзной организации, потребовали прекратить оказывать на нее и работников-делегатов конференции давление. Также митингующие потребовали отставки управляющего директора Владислава Жукова, которого они обвиняют в нарушении основополагающих принципов социального партнерства, прав профсоюзов и работников.
Резолюция митинга направлена полпреду Президента РФ в УрФО Игорю Холманских, губернатору области Евгению Куйвашеву, областному прокурору Сергею Охлопкову, а также в управляющую компанию ООО «Евраз-холдинг».
На 24 декабря запланирована конференция трудового коллектива по заключению коллективного договора.

22.12.2015 НАСТАВНИКИ И УЧЕНИКИ МОГУТ…

Можно научить чему-нибудь за 5 минут, например, нарисовать картину или объясниться жесами? Работники ОАО «Орловский завод «Север¬сталь-метиз» доказали, что могут еще и не такое. Они приняли участие в конкурсе «Наставник-ученик», который организовал профком совместно с управлениями по персоналу и по охране труда.

Проверить свои силы и знания вызвались пять команд из основных и вспомогательных подразделений. В теоретической части конкурсантам нужно было показать знания технологии и охраны труда, в практической - продемонстрировать навыки коммуникации.

Накануне конкурса каждая команда готовила домашнее задание. Предстояло продемонстрировать умение наглядно объясняться в условиях ограниченного времени. Команда калильщиков «Горячие парни с колпаковых печей» научила одну из зрительниц здороваться на пяти языках, оцинковщики, назвавшиеся «Стальными парнями», демонстрировали искусство оригами (складывание фигурок из бумаги), автоматчики крепежного цеха «Железные нервы» показали, как завязывать галстук. Лучше с заданием справилась команда «1+1», ее наставник Григорий Харитонов за 5 минут научил зрителя вязать несколько типов морских узлов.

Далее – проверка знаний технологического процесса. Ученики отвечали на 15 вопросов тестового задания, а наставники проверяли и при необходимости поправляли их. Конкурс «Художник» был на внимательность. Молодой работник должен был с завязанными глазами обвести по точкам заготовленный рисунок, а наставник как можно точнее объяснить, куда вести маркер. Совместными усилиями команда автоматчиков крепежного цеха «Металлурги» нарисовала молоток, а «Стальные парни» практически идеально изобразили гайку.

Потом - блиц-опрос по производственной безопасности. И в заключение конкурсанты должны были жестами объясниться друг с другом. На удивление они ловко с этим справились, сумев показать повышение зарплаты, обеденный перерыв, появление начальника цеха и другие производственные моменты.

Лидером соревнований стала команда сталепроволочного цеха №2 «Стальные парни» (наставник Игорь Пронин).

- Конкур очень понравился, прошел весело, динамично. Работники смогли познакомиться с коллегами, проявить находчивость, показать свой профессиональный уровень, – поделилась впечатлениями Ольга Павлова, распределитель работ.

Мастер энергетического цеха Валерий Стась добавил:

- Подобные конкурсы нужно проводить как можно чаще. Это хороший обмен опытом, работа на сплочение коллектива.

22.12.2015 НАСТАВНИКИ И УЧЕНИКИ МОГУТ…

Можно научить чему-нибудь за 5 минут, например, нарисовать картину или объясниться жесами? Работники ОАО «Орловский завод «Север¬сталь-метиз» доказали, что могут еще и не такое. Они приняли участие в конкурсе «Наставник-ученик», который организовал профком совместно с управлениями по персоналу и по охране труда.

Проверить свои силы и знания вызвались пять команд из основных и вспомогательных подразделений. В теоретической части конкурсантам нужно было показать знания технологии и охраны труда, в практической - продемонстрировать навыки коммуникации.

Накануне конкурса каждая команда готовила домашнее задание. Предстояло продемонстрировать умение наглядно объясняться в условиях ограниченного времени. Команда калильщиков «Горячие парни с колпаковых печей» научила одну из зрительниц здороваться на пяти языках, оцинковщики, назвавшиеся «Стальными парнями», демонстрировали искусство оригами (складывание фигурок из бумаги), автоматчики крепежного цеха «Железные нервы» показали, как завязывать галстук. Лучше с заданием справилась команда «1+1», ее наставник Григорий Харитонов за 5 минут научил зрителя вязать несколько типов морских узлов.

Далее – проверка знаний технологического процесса. Ученики отвечали на 15 вопросов тестового задания, а наставники проверяли и при необходимости поправляли их. Конкурс «Художник» был на внимательность. Молодой работник должен был с завязанными глазами обвести по точкам заготовленный рисунок, а наставник как можно точнее объяснить, куда вести маркер. Совместными усилиями команда автоматчиков крепежного цеха «Металлурги» нарисовала молоток, а «Стальные парни» практически идеально изобразили гайку.

Потом - блиц-опрос по производственной безопасности. И в заключение конкурсанты должны были жестами объясниться друг с другом. На удивление они ловко с этим справились, сумев показать повышение зарплаты, обеденный перерыв, появление начальника цеха и другие производственные моменты.

Лидером соревнований стала команда сталепроволочного цеха №2 «Стальные парни» (наставник Игорь Пронин).

- Конкур очень понравился, прошел весело, динамично. Работники смогли познакомиться с коллегами, проявить находчивость, показать свой профессиональный уровень, – поделилась впечатлениями Ольга Павлова, распределитель работ.

Мастер энергетического цеха Валерий Стась добавил:

- Подобные конкурсы нужно проводить как можно чаще. Это хороший обмен опытом, работа на сплочение коллектива.