СОЛИДАРНОСТЬ: Отпускные пришлось перерассчитать по закону 1930 года
Транспортное предприятие в Кемеровской области решило сменить юридическое лицо и просто передало имущество другой организации. В процессе решено было избавиться от трех работниц, которые задавали «ненужные вопросы». Только вот женщины пошли в суд и не только восстановились на старой работе, но и получили все возможные компенсации. А потом еще - и деньги за то, что согласились уволиться.
– Собственником их предприятия была администрация Кемеровской области, – здесь и далее рассказывает «Солидарности» Анатолий Белинин, главный правовой инспектор Кемеровского обкома ГМПР. – Несмотря на это, на предприятии было решено произвести смену юридического лица в обход законных практик. Вместо реорганизации или смены собственника решено было просто от одного юрлица собственность забрать и другому юрлицу отдать. И новая организация занималась бы той же деятельностью, что и предыдущая организация, с тем же имуществом и тем же персоналом. А тех работников, кто был слишком активен и много ненужных вопросов задавал, решили в новую организацию не принимать. В результате трех работниц уволили не только с нарушениями процедуры, но и с нарушениями по заработной плате: не проводилась ее индексация, не полностью была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Уволенные, естественно, обратились за юридической помощью в профсоюз и пошли в суд. Правда, как потом выяснилось, не в один.
Кроме того, на момент уведомления об увольнении по сокращению в штатное расписание структурного подразделения «Новокузнецкий автовокзал» приказом работодателя была введена новая должность: «дежурный по выдаче справок – кассир».
– То есть была вакансия, которую могла бы занять любая из увольняемых работниц. Но на эту должность их не приняли, и даже ее не предложили, хотя должны были предлагать все свободные рабочие места.
Представитель ответчика в судебных заседаниях сначала вообще отрицал, что у него были свободные вакансии: «Вначале из штатного расписания были выведены все имеющиеся свободные вакансии, а затем приступили к постепенному сокращению штата. Других вакансий для истцов не было, на предприятии сокращалась численность штата, в дальнейшем предполагалась ликвидация предприятия». Вот только приказ о введении новой должности эти уверения опровергал. – Тогда они стали подводить к тому, что на эту должность должен быть принят только человек со специальным, экономическим образованием, ведь надо работать с кассой, чтобы выдавать билеты. И даже составили такую должностную инструкцию. А у уволенных, мол, такого образования не было, поэтому им вакансию и не предлагали. Но в действительности в справочнике квалификаций написано, что для этой профессии высшего финансового образования не требуется. Более того, эти женщины в свое время уже работали кассирами и продавцами и работу с кассовыми аппаратами знают. А у одной из них как раз оказалось и высшее экономическое образование. Поэтому всех трех истиц суд восстановил на рабочих местах и удовлетворил другие их требования. Подробнее: Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
|
| © | ЦС ГМПР: 127994, ГСП-4, Москва, ул. Большая Дмитровка, 5/6
Тел.: (495) 692-09-53, факс: (495) 692-14-23, e-mail: cs@gmpr.ru |
 |