ЦЕЛИ ЯСНЫ, ЗАДАЧИ ПОСТАВЛЕНЫ - 28.09.2021

Галина Штевнина вновь избрана председателем первичной профсоюзной организации «Сухоложский огнеупорный завод», соответствующее решение было единогласно принято на отчетно-выборной конференции ППО.

Кроме того, был избран новый состав профкома и контрольно-ревизионной комиссии.

В работе конференции приняли участие 57 делегатов, а также заместитель председателя Свердловского областного комитета ГМПР Николай Алексеев, от руководства завода – технический директор, временно исполняющий обязанности генерального директора Анатолий Мамаев.

Действующий председатель Галина Штевнина рассказала о работе профкома за отчетный период.

По ее словам, в ходе отчётно-выборной кампании с мая по сентябрь состав профгрупоргов изменился на 58%, то есть из 26 человек вновь избрано 15.
Галина Юрьевна напомнила, что председатели профсоюзных организаций подразделений – это первичное звено профактива. Именно от них зависит деловая и моральная атмосфера трудового коллектива. От них исходит первоначальный посыл для решения трудных вопросов.
При этом состав председателей цеховых организаций практически не изменился: из 14 председателей вновь избраны только два – Марина Багласова (УСВ ОП) и Оксана Гущина (формовочный участок ФОУ ОП) из-за увольнения людей, занимавших ранее эти выборные должности.

Большое внимание в отчёте уделено вопросам коллективного договора. За отчётный период коллективный договор был принят дважды (на 2018– 2020 годы и 2021–2023 годы). Председатель также обратила внимание на то, что руководство не оставляет без внимания обращения работников, особенно, если они коллективные.

Отрицательным моментом особенно последних лет (2020–2021 годов) Галина Штевнина отметила текучесть кадров и отток молодёжи с завода.
– «Завод «стареет». Это создаёт проблему кадрового потенциала, которую остро ощутили в этом году». Совет молодежи был создан для объединения молодёжи, вовлечения в общие досуговые мероприятия, приобщения её к здоровому образу жизни. В его копилке – организация акции «Бессмертный полк» в День Победы, чествование молодых огнеупорщиков, а также рыбалки, мозголомки, квесты. Но в культурно-массовых и спортивных мероприятиях участвуют практически одни и те же. Значит, для охвата большего числа молодёжи надо найти новые форматы общения. Профсоюзной организации и молодёжному лидеру Олегу Примаку надо искать альтернативные методы работы с молодёжью.

По словам председателя, вопрос заработной платы был, есть и будет всегда – он один из ключевых для всех работающих.
– За отчетный период (2016–2021 годы) средняя заработная плата на предприятии выросла на 36,3%. При этом наблюдался рост и покупательной способности, выраженной в соотношении средней заработной платы к прожиточному минимуму. По итогу за июль-август 2021 года такое соотношение достигло 4,0 – это один из основных критериев уровня заработной платы, к которым договорились стремиться стороны Отраслевого тарифного соглашения ГМК. Но повышение доходов работников нельзя оставлять без внимания и впредь, это остаётся важнейшей задачей социально-ответственного руководства и профсоюзного комитета.

В свою очередь и.о. генерального директора Анатолий Мамаев дал положительную оценку совместной работе с профсоюзной организацией.

В ходе оценки работы комиссий профсоюзного комитета выступила старший уполномоченный по охране труда Марина Сащикова, которая говорила о работе комиссии профкома по охране труда и работе уполномоченных лиц по ОТ, отметив при этом хороший отклик руководства по устранению замечаний, выявленных в ходе профсоюзных обходов.

Работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной.