КГОК: НОВАЯ ПЛАНКА СОЦГАРАНТИЙ - 27.12.2021

Конференция трудового коллектива в АО «ЕВРАЗ КГОК» завершила трехмесячный период коллективных переговоров.

По итогам отчетных докладов исполнительного директора ЕВРАЗ КГОК Александра Принёва и председателя первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» Владимира Помазкина конференция трудового коллектива сделала выводы о том, что все условия коллективного договора выполняются как с точки зрения порядка их реализации (вопросы рассматриваются комиссионно, с участием представителей профсоюзной организации и работодателя), так и с позиции фактического предоставления выплат и льгот, согласно условиям коллективного договора.

Необходимо отметить, что в период действия коллективного договора были достигнуты дополнительные договоренности о выплатах (в апреле и декабре 2021 года) сверх условий коллективного договора.

Соответственно, фактическое выполнение условий коллективного договора позволило выполнить и условия Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) по Горно-металлургическому комплексу Свердловской области. Например, по сохранению и росту реального содержания заработной платы: за отчетный трехлетний период (2019–2021 годы) рост СЗП превысил рост прожиточного минимума (ПМ) и индекса потребительских цен (ИПЦ).

По другому показателю ОТС – минимальной заработной плате (МЗРП): с введением новой целевой системы оплаты труда (ЦСОТ) на основе грейдов нижняя граница заработной платы поднялась до уровня 28800 рублей и превысила уровень 2ПМ. Это значительно перекрывает условия ОТС по ГМК России, согласно которым МЗРП на 2021 год установлена на уровне 1,8 ПМ.

На конференции также обсуждался проект нового коллективного договора, в рамках которого в сфере оплаты труда удалось договориться: об увеличении размера индексации заработной платы; очередном пересмотре заработных плат по матрице целевой системы оплаты труда; 10-процентном увеличении границ диапазонов грейдов; дополнительной единовременной выплате в декабре, увеличении компенсации стоимости питания в рабочих столовых.

Всё это позволит с учетом сохранения всех ранее действовавших условий в сфере оплаты труда (тринадцатая зарплата, три единовременные выплаты в течение года, а также реализация системы АЦП (амбициозного целеполагания) и ФРБ (фонда развития безопасности) увеличить заработную плату в среднем на 9–11% при условии выполнения производственной программы.

Более того, в 2022 году будут увеличены суммы выплат дополнительного выходного пособия при расторжении трудового договора с работниками, имеющими право на пенсию. Такое увеличение составит более 10%.

По разделу «Охрана труда и производственный быт» финансирование на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда увеличено на 16%.

По разделу «Льготы и социальные выплаты», кроме расширения перечня здравниц, в которые могут поехать для оздоровления работники, достигнута договоренность по отдельным видам социальных выплат об их увеличении от 10 до 25%.

Таким образом, в результате переговоров был согласован более весомый для работников колдоговор.

Конференция трудового коллектива, в которой принимали участие девяносто делегатов, единогласно приняла условия нового коллективного договора.