РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МЕТАЛЛУРГИИ ОБСУДИЛИ НА ВЫСТАВКЕ-ФОРУМЕ «РОССИЯ»

РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МЕТАЛЛУРГИИ ОБСУДИЛИ НА ВЫСТАВКЕ-ФОРУМЕ «РОССИЯ» - 29.01.2024

На Международной выставке-форуме «Россия» состоялся День базовых отраслей промышленности.

Экспертная панель «Развитие кадрового потенциала металлургии — отраслевой день открытых дверей» прошла в диалоге между начинающими специалистами и опытными представителями отечественной металлургической отрасли.

В начале встречи Андрей Воронин, модератор сессии и проректор по образованию Университета науки и технологий МИСиС, поделился:

«Существуют мифы, что металлургия – это нечто тяжелое, нетехнологичное или что-то, что досталось нам по наследству от отцов. Совершенно точно это не так, и многочисленные примеры это показывают и доказывают».

Большая часть экспертной панели прошла в формате погружения слушателей в деятельность металлургических предприятий. Спикерами выступили представители ведущих отраслевых компаний и образовательных учреждений страны. Эксперты из отрасли обсудили, как выстраивают профессиональные траектории юных сотрудников внутри предприятий, а также описали проекты, которыми занимаются их компании.

Светлана Барабанцева, руководитель направления по работе с молодыми талантами АО «Северсталь Менеджмент», поделилась инициативами, которые организация использует в своей деятельности:
«Мы стали первой промышленной компанией, которая внедрила искусственный интеллект в управлении производством. Уровень компетенции наших сотрудников IT-направления позволяет самостоятельно создавать подобные продукты. Ну и, конечно, это разработка и освоение новой продукции, в том числе, для замены импортных аналогов. Например, среди наших последних разработок находится высокопрочная огнестойкая сталь».

Спикеры также упомянули подходы к поиску талантливых молодых специалистов. Александр Сарычев, директор корпоративного университета металлургического холдинга «Новосталь-М», подробно рассказал о стажерской программе внутри предприятия.

Источник: «Энерголэнд»