ЗАРПЛАТА ВЫРАСТЕТ - 01.03.2022

Металлоинвест в 2022 году увеличит доходы сотрудников Компании более чем на 11%.

Повышение пройдет в два этапа: на 5% - в марте-апреле и на 6% - в сентябре-октябре. Компания направит на эти цели более 2,3 млрд рублей.
На первом этапе повышения, с 1 марта заработная плата вырастет у большинства сотрудников, с 1 апреля – у линейных руководителей и управленческого звена предприятий.

Металлоинвест − единственная компания в отрасли, которая 3 года подряд повышает заработную плату два раза в год. Ежегодно доходы сотрудников увеличиваются минимум на 10%, опережая темпы инфляции.
В 2021 году доход сотрудников предприятий Металлоинвеста был увеличен дважды. Суммарное повышение по итогам 2021 года с учётом введения новых планов премирования, доплат и надбавок, а также перераспределения фонда оплаты труда, составило 11-12%.

Цель Металлоинвеста – лидерство в отрасли по доходам сотрудников. Анализ, который регулярно проводит Металлоинвест, показывает, что уже сегодня компания в числе лидеров. В 2019-2021 гг. рост среднемесячной заработной платы в Компании, в зависимости от предприятия, составил 35-39%. Это один из лучших показателей в индустрии. Доходы сотрудников по ряду профессий на металлургических предприятиях и ГОКах выше, чем у компаний-конкурентов. Уровень заработной платы на предприятиях существенно выше среднемесячной заработной платы в регионах присутствия. Система мотивации в Компании направлена на повышение эффективности и качества работы – размер вознаграждения сотрудника зависит от результатов его труда. Выплачиваются премии по итогам работы за год, за производственные результаты, за содействие рационализаторству, операционные улучшения, соблюдение правил охраны труда и другие.

С 2008 года в Компании действует Типовой коллективный договор, содержащий единые для всех предприятий Металлоинвеста социально-трудовые нормы и гарантии. Договор является актом социального партнерства и предусматривает взаимные обязательства работодателя и работников Компании.
Сотрудникам Металлоинвеста предоставлен один из лучших социальных пакетов в отрасли. Компания реализует широкий спектр программ для сотрудников, членов их семей и бывших работников. В 2021 году расходы на внутренние социальные программы составили 3,5 млрд рублей. В АО «ОЭМК им. А.А. Угарова»:
1. Рождение\усыновление ребёнка до 3-х лет - 20 тыс. руб.;
2. Отпуск по уходу за ребёнком - 15 тыс. руб. в месяц до 2-х лет.;
3. Выплаты многодетным семьям – до 30 тыс. руб.;
4. Выплаты семьям с ребёнком инвалидом – до 20 тыс. руб.;
5. Дорогостоящее лечение работника и члена семьи – до 100 тыс.руб.:

Программа улучшения условий труда – ремонт и обновление помещений непроизводственного назначения (ПНН) - набрала хороший темп. В 2021г. отремонтировано 485 помещений. В 2022 году планируется 600. Общий бюджет программы ПНН - 3 млрд рублей на 2019-2023 гг.
С 1 марта 2022 г. на 10% будет увеличена компенсация питания (с 50 до 55 руб.). Компания постоянно работает над повышением качества питания. Организовываются фабрики-кухни для производства продукции единого высокого стандарта. С целью контроля качества услуг регулярно проводятся проверки столовых на комбинатах. Работает электронная система сбора обратной связи по удовлетворенности качеством питания и сервисом обслуживания. Планируется внедрение новых форматов обеспечения горячим питанием сотрудников с удаленным местом работы (установка сети вендинговых аппаратов, обновление передвижных столовых, возможность онлайн заказа горячих обедов).