СОБЛЮДАТЬ ТК И КОЛДОГОВОР, ДРУГОГО НЕ ДАНО! - 07.08.2013

Прошло собрание актива первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий», на котором присутствовали управляющий директор ОАО «ЕВРАЗ КГОК» Сергей Напольских, директор по персоналу Андрей Ярославцев, руководители структурных подразделений комбината.

В ряду самых острых - вопрос об изменении графиков сменности и введении неоплачиваемых перерывов для отдыха и питания работникам, занятым в «непрерывных» производствах, и увеличении продолжительности уже имеющихся перерывов.

С 1 октября руководство комбината намерено данную систему ввести на предприятии. Представители цехов не согласились с подобными предложениями руководства комбината. По информации профкома, организовать подмену работника на время обеда невозможно в условиях непрерывного производства - в рудоуправлении один мастер на три горизонта, уже сегодня все машинисты буровых установок работают одни, экскаваторщики на 70-80%.

Применяемый в настоящее время режим работы для отдельных категорий работников, занятых в непрерывных производствах, не противоречит трудовому законодательству, поскольку часть 3 ст. 108 ТК РФ прямо предписывает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность приема пищи в рабочее время. Формулировка закона не содержит такого правового основания как «возможность отлучиться с рабочего места» приводимого работодателем в качестве обоснования установления перерыва для отдыха и питания. Планируемые действия работодателя неизбежно приведут к уменьшению продолжительности рабочего времени у большинства работников и снижению заработной платы.

Доводы стороны работодателя оказались неубедительными.
Заседание профсоюзного комитета, состоявшееся сразу по завершении встречи с управляющим директором, приняло единодушное решение: направить руководству комбината мотивированное мнение о несогласии с  новыми графиками сменности, предусматривающими введение и увеличение перерывов для отдыха и питания.

На этом же заседании профсоюзного комитета ППО «Качканар-Ванадий» члены профкома решили обратиться к президенту ООО «ЕвразХолдинг» с предложением не нарушать имеющиеся договоренности (п.2 раздела 9 коллективного договора).