ЗАЕМНЫЙ ТРУД КАК СПОСОБ ПОДВЕСИТЬ РАБОТНИКА «НА КРЮЧОК» - 12.05.2012

Центр социально-трудовых прав представил результаты исследования «Заемный труд: последствия для работников».

Как утверждают авторы издания, заемный труд не выгоден ни работникам, ни работодателям:
- при всем желании найти какие-либо положительные аспекты заемного труда таковых не обнаружилось ни для работников, ни для стремящихся к стабильному производству работодателей (если учитывать, что при использовании заемных работников снижаются мотивация и эффективность их труда, а также растет уровень травматизма).
- заемный труд приходит на смену стабильной постоянной занятости (в противовес заявлениям частных агентств занятости (ЧАЗов) о том, что такая форма – это мостик от безработицы к стабильной занятости.

Напомним, что законопроект о запрете заемного труда принят в Государственной Думе в первом чтении в прошлом году. После этого началась массовая атака на авторов законопроекта (Исаев - Тарасенко) и лоббирование интересов ЧАЗов с привлечением зарубежных ассоциаций агентств занятости.

В свое время профсоюзы западных стран рассчитывали, что заемный труд можно регулировать законодательно; тем не менее, сейчас они борются за снижение квот рабочих мест, занимаемых заемными работниками, и поддерживают инициативу российских профсоюзов о полном запрете заемного труда.

Электронная версия книги «Заемный труд: последствия для работников» доступна на веб-сайте ЦСТП по адресу http://trudprava.ru/files/pub/zaem-trud.pdf.