О ХОДЕ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА НА ОАО "КОРШУНОВСКИЙ ГОК" - 16.04.2012

13 апреля 2012 года на территории у здания администрации Коршуновского горно-обогатительного комбината состоялся митинг в поддержку требований трудового коллектива комбината при заключении коллективного договора.

Не найдя понимания в разрешении некоторых вопросов со стороны компании, работники были вынуждены прибегнуть к коллективным действиям. До сих пор остаются не урегулированными вопросы повышения заработной платы, оплаты совмещения за отсутствующего работника, выделения ссуд на приобретение и строительство жилья и не определен порядок выплаты заработной платы на комбинате.

Ещё пять пунктов протокола разногласий, в ходе совместных встреч работодателя и представителей работников, удалось урегулировать и подписать дополнительное соглашение к коллективному договору.

Публикуем текст Обращения участников митинга трудового коллектива ОАО "Коршуновский горно-обогатительный комбинат" (на митинге присутствовало 350 человек).

г. Железногорск-Илимский, 13 апреля 2012 г.

Мы участники митинга выражаем поддержку Требований трудового коллектива в ходе коллективного трудового спора.

Мы настаивает на выполнении Требований, связанных с повышением средней заработной платы для всех категорий работников, с оплатой работ выполняемых при совмещению профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, установлением на предприятии порядка выплаты заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ и решением вопроса связанного с выделением работникам комбината ссуд на приобретение и строительство жилья.

Несмотря на то, что в последнее время комбинат работает стабильно, выполняются плановые показатели, тем не менее, работодатель в категоричной форме отвергает все предложения представителей работников по повышению заработной платы и другими вопросами, связанными с дополнительным финансированием.

Трудовой коллектив выступает против того, что в очередной раз компания «Мечел» пытается решать свои проблемы за счёт наёмных работников. Такая позиция работодателя способствует росту социальной напряженности, как на предприятии, так и в городе  Железногорске-Илимском, потому, как основная часть трудоспособного населения города связанна с комбинатом. Не желание работодателя конструктивно решать имеющиеся разногласия в ходе коллективного трудового спора, негативным образом может отразиться и на стабильной работе предприятия.

Во избежание не желательных последствий связанных с разрешением коллективного трудового спора в ОАО «Коршуновский ГОК» трудовой коллектив требует: принять предложения работников, либо достичь взаимоприемлемого решения по имеющимся разногласиям, с целью завершения коллективного трудового спора.

Мы выражаем свою готовность отстаивать свои интересы всеми законными методами.