МИХАИЛ ШМАКОВ: РОССИИ НУЖЕН НОВЫЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ ДОГОВОР - 23.06.2011

В этом году нашей стране, российским гражданам предстоит сделать важный выбор. На избирательных участках, голосуя на выборах депутатов Государственной Думы, все мы должны четко осознавать - в каком мире живем?

Своим видением ситуации делится председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил ШМАКОВ.

 - Нам говорят, что кризис кончился. Однако на рынке труда продолжается стагнация. Остаются низкими темпы создания новых рабочих мест. Предоставление льгот бизнесу в виде низкой оплаты наемного труда, как видим, не привело к модернизации технологий и производств. И, по всем законам рыночной экономики, привести не могло. Рынок труда насыщен рабочими местами крайне низкого качества, и мы продолжаем наблюдать тенденцию расширения низкооплачиваемой занятости.

Не растет зарплата. Зато есть рост тарифов ЖКХ и цен на продовольствие. Как следствие - падение уровня жизни многих россиян на фоне роста числа российских долларовых миллиардеров и нарастание социальной напряженности.

В обществе активизировалась дискуссия о будущем страны и путях ее дальнейшего развития. Посткризисная повестка дня обсуждается в рамках корректировки Концепции социально-экономического развития России до 2020 года. РСПП анонсирует некие новые предложения по изменению Трудового кодекса Российской Федерации и предлагает переписать его полностью "с нуля". Предыдущий скандал, связанный с "шестидесятичасовой рабочей неделей", видимо, был недостаточным. Центр стратегических разработок под руководством Михаила Дмитриева опубликовал доклад "Политический кризис в России". У ИНСОРа (Институт современного развития) тоже есть свой доклад, который претендует на статус программного, - "Обретение будущего. Стратегия 2012".

По мнению неолиберальных реформаторов-модернизаторов, необходим переход от жесткого трудового законодательства и слабой дисциплины экономических субъектов к гибкому трудовому законодательству и высокой дисциплине участников рынка. Предлагается проводить максимально открытую миграционную политику, поощрять миграцию; отменить систему квотирования в привлечении иностранной рабочей силы; расширить сферу деятельности частных агентств занятости (ЧАЗ), предусмотреть возможность для ЧАЗов осуществлять лизинг рабочей силы и выступать в качестве работодателя. Иными словами, трудовые ресурсы отечественные заменить импортными - неприхотливыми и непритязательными. И вообще - низвести работников до уровня рабов и расходного материала без гарантии воспроизводства.

На вопрос "В чьих интересах должны работать предлагаемые меры?" - эксперты дают однозначный ответ: в интересах тех представителей правящей элиты, которые сейчас находятся в эпицентре власти и собственности.

Сегодня средняя начисленная зарплата (с учетом высокооплачиваемого управленческого персонала) составляет около трех прожиточных минимумов трудоспособного человека. Зарплата основной массы наемных работников (в том числе квалифицированных рабочих) не выше черты "себестоимости" неквалифицированной рабочей силы. Если бы государство проводило такую политику в отношении бизнеса, это означало бы разорение последнего.

Невозможно решить задачу всесторонней модернизации страны, перейти к инновационному обществу без вложений в само общество. Не получится никакого инновационного развития без справедливой оценки рабочей силы.

Приведу пример из жизни "низших слоев". Токарь четвертого разряда, победитель регионального конкурса профессионального мастерства. В кризис была зарплата 3 тысячи рублей. По четвертому разряду один раз в прошлом году 19 тысяч набежало. Но по четвертому разряду работу дают редко: оборудование не позволяет, станок 1976 года выпуска. А по второму разряду один час работы стоит 35 рублей, в месяц порядка 5 - 6 тысяч выходит. Со сверхурочными может быть и 12...

Настаивая на необходимости модернизации - технологической, институциональной, экономической, - ни один из неолиберальных экспертов не говорит о модернизации социальной, без которой позитивные процессы в стране не пойдут. И вряд ли случайно.

Работодатели и предприниматели по-прежнему критикуют сложившуюся в стране систему соцзащиты за якобы большую нагрузку на бизнес и слишком большие отчисления в социальные фонды. Говорят, что в других странах все по-другому, другие налоги на бизнес. Мы, профсоюзы, по-прежнему готовы к дискуссии по этому вопросу. Давайте поговорим о налоговой системе, об отказе от плоской шкалы подоходного налога. Профсоюзы готовы к дискуссиям по всему спектру проблем, чтобы в рамках этих дискуссий определить новый общественный договор, если старый не работает.

С полным текстом можно ознакомиться по ссылке: http://www.solidarnost.org/thems/vazhno/vazhno_8073.html