ФИНАНСОВЫЙ КРИЗИС – ЕЩЕ НЕ ФОРС-МАЖОР - 19.02.2009

В условиях финансово-экономического кризиса работодатели на ряде предприятий отрасли, ссылаясь на снижение объема производства готовой продукции, то есть на причины, не зависящие, по их мнению, от работодателя и работника, оплачивают время простоя в размере 2/3 не среднего заработка, а лишь тарифной ставки, оклада, что является нарушением  положений ст. 157 ТК РФ.

Отстаивать интересы работников и доказывать неправомерность действий работодателей юристам профсоюза приходится в суде.

Предлагаем ознакомиться с решением Златоустовского городского суда Челябинской области. В качестве одного из доказательств суд принял во внимание разъяснение Торгово-промышленной палаты РФ, полученное юридическим отделом Центрального Совета профсоюза. Из разъяснения следует, что негативные финансово-экономические факторы, так называемый «мировой финансовый кризис», не являются форс-мажорными обстоятельствами, а относятся к финансовым рискам.

Следовательно, простои работников в связи с неблагоприятной  конъюнктурой рынка, изменением цен и т.п.  являются коммерческими рисками работодателя, которые не освобождают его от обязанности оплачивать время простоя в размере 2/3 средней заработной платы.

Расчет должен производиться по средней заработной плате. Таково решение Златоустовского городского суда, рассмотревшего недавно вопрос об оплате труда работников ОАО «Златоустовский металлургический завод» (ЗМЗ). Впервые в Челябинской области этот вопрос в судебном порядке решен положительно для трудового коллектива.

Дело было так. В декабре 2008-го года по просьбе профсоюзного комитета ЗМЗ и областного комитета ГМПР Государственная инспекция труда в Челябинской области при участии прокуратуры г. Златоуста и правовой инспекции обкома провела проверку соблюдения на Златоустовском метзаводе трудового законодательства в части введения режима неполного рабочего времени и оплаты времени простоя. Было установлено, что ссылка работодателя на финансово-экономический кризис как форс-мажор, снимающая с него вину за простой и дающая право выплачивать 2/3 тарифа, не обоснована. Проверяющие выдали соответствующее предписание.

Но руководство ЗМЗ решило оспорить предписание и обратилось в суд. «В России практически отсутствует судебная практика по данному положению дел в условиях мирового кризиса, – отметил и. о. управляющего директора (ныне – исполнительный директор) ЗМЗ Сергей Хомянин в ответ на письмо председателя профкома Марата Сафиева с требованием выплачивать работникам 2/3 зарплаты. – Но мы полагаем, что в вынужденных простоях вины работодателя нет. Поэтому Ваше требование… считаем ошибочным». Ошибочным, однако, оказалось мнение самого директора.

На двух судебных заседаниях, состоявшихся 4 и 6 февраля, был рассмотрен большой пакет документов. От лица ответчика выступила представитель трудовой инспекции по горно-заводскому округу Любовь Истомина. Интересы трудового коллектива завода представляли Марат Сафиев, его заместитель Александр Безъязыков и приглашенные профкомом юристы обкома ГМПР Людмила Мещерякова и Алексей Горюнов.

Суд признал законность выданного трудинспекцией предписания и отказал в иске представителям работодателя. Таким образом, требования златоустовских металлургов оплачивать их труд в период простоя из расчета 2/3 среднего заработка были удовлетворены.

Судебный прецедент, инициированный государственными надзорными органами совместно с профсоюзом, – очень веский повод всем коллективам отстаивать свои права в вопросах оплаты труда в нынешних условиях. Главное в этом деле – не ждать инициативы со стороны, действовать активно, целенаправленно и своевременно. Именно так действовали представители первичной профорганизации Златоустовского металлургического завода и Челябинского обкома профсоюза.