О ВСТРЕЧЕ ДЕЛЕГАТОВ VI СЪЕЗДА ГМПР С РУКОВОДСТВОМ ООО УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ» - 31.01.2008

25 января 2008 года в соответствии с регламентом VI съезда ГМПР состоялась встреча делегатов съезда - работников предприятий ОАО «Лебединский ГОК», ОАО «Михайловский ГОК», ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат» и ОАО «Уральская сталь» с руководством ООО Управляющая компания «Металлоинвест». На встрече присутствовал председатель Белгородского  обкома профсоюза  Л. П. Адамов (всего от  профсоюзной стороны участвовало 43 чел.).

УК «Металлоинвест» представляли: М.Ю. Губиев – генеральный директор, О.В. Алтунина – директор Департамента персонала и С.М. Глушков – директор Департамента корпоративных коммуникаций.

На вопросы участников встречи, связанные с реструктуризацией предприятий, ускорением их технического перевооружения, способствующего повышению производительности труда и материального благосостояния работников, решением задач в социальной сфере представителями Управляющей компании были даны подробные ответы.

Руководитель компании проинформировал собравшихся о перспективах развития предприятий на ближайшие 5-7 лет, политике в области заработной платы и охраны труда, решении жилищных вопросов на управляемых предприятиях и совершенствовании работы по социальному партнерству.

Учитывая благоприятную конъюнктуру на внешнем рынке сырья и металлопродукции, планируется увеличить объемы производства железорудного концентрата более чем на 50 % (с 40 до 65 млн. тонн) и стали  до 5,6 млн. тонн в год.

Инвестиционная программа, в частности, предусматривает рост доли продукции с высокой добавленной стоимостью за счет дальнейшего развития фабрики по производству железорудных брикетов на ОАО «ЛГОК», строительства на ОАО «МГОК» аналогичного завода горячебрикетированного железа и ввода в эксплуатацию на фабрике окомкования 3-й обжиговой машины  (производительностью 5 млн. тонн окатышей в год), что позволит создать более 400 новых рабочих мест, а также увеличения выпуска сортового проката на ОАО «ОЭМК» и «УРАЛ СТАЛИ».

При выделении вспомогательных производств в дочерние предприятия политика компании будет сориентирована на сохранение в первое время заработной платы работников выводимых подразделений на  достигнутом уровне и дальнейшее ее увеличение с учетом показателей хозяйственной деятельности и уровня инфляции в данном субъекте Российской Федерации.

В 2007 году компания приобрела коммерческий банк, в который для  эффективного его функционирования, в том числе обеспечения внутрикорпоративного кредитования покупки работниками жилья, в настоящее время инвестируются средства  в размере более 3 млрд. руб.

В решении социальных вопросов компания  большие надежды связывает с активной работой созданного в конце 2007 года Социального совета.