НАКАЗАНИЕ ОТМЕНЕНО - 11.12.2023

Работник одного из предприятий промплощадки БрАЗа обратился в суд с иском к своему работодателю о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Причиной наказания стал отказ работника предоставить к осмотру (а фактически к досмотру) свою барсетку-кошелек при проходе через КПП.

Работодатель посчитал этот факт нарушением пропускного режима, объявил выговор и лишил премии. Стоит отметить – суд признал, что охрана вправе проводить осмотр личных вещей, проносимых на территорию предприятия и выносимых с нее.

При полном правовом сопровождении профсоюза в суде удалось доказать два значимых обстоятельства:

1. Работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работника. На протяжении всей трудовой деятельности к работнику не было замечаний, характеризуется он исключительно положительно. А сам по себе отказ от проведения досмотра не несет никакой угрозы для работодателя.

2. А был ли проступок? Нам с вами хорошо известно, что работник должен быть под роспись ознакомлен с любым локальным нормативным актом, который на него распространяется. В суде выяснилось, что с правилами пропускного режима работника никто не знакомил, а вот «размещение текстов локальных нормативных актов на автоматизированном рабочем месте работника (то есть на служебном ПК) – не тождественно ознакомлению работника под роспись».

Итог закономерен: исковые требования работника были удовлетворены, приказ о наложении дисциплинарного взыскания признали незаконным.

Вывод прост: изучайте и отстаивайте свои трудовые права, обращайтесь за помощью в профсоюз, вместе мы сила.