ЗАБОТ МНОГО, ВРЕМЕНИ – В ОБРЕЗ - 20.02.2016

2016 год для горно-металлургической отрасли начался, как и ожидалось, непросто. Снижение металлопотребления, введение ограничительных мер на внешних рынках и в целом финансово-экономическая нестабильность оказывают заметное влияние на работу предприятий. Не случайно положение дел в отрасли уже с начала года активно обсуждается на уровне правительства, с участием собственников крупнейших компаний и с выездами на промплощадки.
Ситуация не в лучшую сторону влияет и на социальную политику, проводимую работодателями. Защита социально-трудовых прав работников ГМК стала одной из тем рабочей поездки Юрия Горанова, председателя Челябинского обкома ГМПР, в Магнитогорск.
Обком наметил ряд мер, включающих взаимодействие с областным правительством, активную работу на уровне областной трехсторонней комиссии, проведение социально-экономического мониторинга, контроль соблюдения работодателями трудового законодательства. Это особенно актуально для тех предприятий, которые с точки зрения федерального правительства работают неэффективно и поэтому сегодня лишились государственной поддержки, что поставило под угрозу сокращения многие коллективы. Согласовать с активом позицию профсоюза, скорректировать планы, - стало главными целями поездки председателя обкома.
В Магнитогорске действуют четыре предприятия, первички которых входят в областную организацию ГМПР, – ММК, «ММК–Метиз», «Водоканал» и «СОТ». Юрий Горанов встретился с профлидерами и активом этих предприятий, принял участие в профсоюзных семинарах-совещаниях, оперативных заседаниях. Кроме этого, побывал в расположенной недалеко от Магнитогорска Александринской горнорудной компании, где с представителями руководства обсудил перспективы предприятия.
Более 100 человек собрал традиционный семинар профактивистов на ММК. Председатель обкома рассказал о социально-экономической ситуации в ГМК области. Для первичной профорганизации Группы ММК 2016 год – юбилейный: она отметит 85-летие. Профком ММК запланировал специальные мероприятия и проекты. Недавно началась реализация одного из них – «Профсоюзной школы правовых знаний».
На многих предприятиях в этом году заканчиваются сроки действия колдоговоров. По словам Юрия Горанова, сейчас, до вступления в силу нового ОТС (переговоры по нему должны начаться осенью), важно в первую очередь добиваться их пролонгации, с сохранением основных социальных нормативов. Нынешняя колдоговорная кампания, кроме того, осложнена продолжающимися процессами реструктуризации, в результате которых у предприятий появляются новые собственники, со своим отношением к социальным вопросам. Такова, например, ситуация в «СОТ», где еще только предстоит работа по заключению колдоговора. А вот на «ММК–Метиз» эта работа эффективно ведется из года в год. Недавно здесь проверили выполнение колдоговора в 2015 году. Как рассказали в профкоме, дана объективная оценка его выполнения, кроме того, он дополнен новыми льготами и гарантиями.
Еще один приоритет - приближающаяся отчетно-выборная кампания в профсоюзе. Изменившиеся экономические условия требуют и новых форм, и качества профсоюзной работы. Словом, сегодня, необходимо все это проанализировать и обобщить, принять правильные решения и поставить задачи на следующий отчетный срок. Старт кампании не за горами: в апреле первыми ее начнут профгруппы.