ПОВОДОВ ДЛЯ ОПТИМИЗМА НЕТ - 05.04.2017

Рассмотреть перспективы развития горнорудных предприятий края на Приморской краевой трехсторонней комиссии председатель краевой организации ГМПР В. Онисенков предложил еще в январе, когда обострилась ситуация на Лермонтовском ГОКе.

- Из положительного в отрасли в последнее время было только одно - отмена на 11 месяцев экспортных 10-процентных пошлин на руды и концентраты вольфрама, что позволило Приморскому ГОКу и горнорудной компании "АиР" почувствовать себя лучше в финансовом плане. Они стабильно работают, платят людям зарплату. На предприятиях в общей сложности заняты 1100 человек, средний заработок на Приморском ГОКе 44,1 тыс. руб., в ГРК "АиР"- 33,2 тыс. руб. Однако введение пошлин в этом году может привести к уменьшению заработной платы и невозможности разработки новых месторождений. Этого допустить нельзя, - считает Валерий Онисенков.
Ярославская горнорудная компания, остановленная в 2013-м году на три года для модернизации оборудования и разработки новой технологии, остается в законсервированном состоянии. Точных сроков запуска производства собственник не озвучивает, здания цехов находятся в таком состоянии, что скоро в них будет опасно заходить, а не то что устанавливать новое оборудование. Из 174 оставшихся работников более 100 - охранники со средней зарплатой 14,3 тыс. руб. У остальных средний заработок - 28,5 тыс. руб. Большинство работоспособных мужчин поселка Ярославский уезжают работать вахтовым методом в Хабаровский край и Амурскую область, а не имеющие малолетних детей женщины - во Владивосток.
На "Дальполиметалле" трудятся 1606 человек со средней зарплатой 35,2 тыс. руб. Кадровый набор ведется только по основным специальностям забойной группы, а возникающие после увольнения работников вакансии сокращаются. Пожар на руднике "Николаевский" отправил часть людей в простой по вине работодателя. Остро стоит проблема повышения зарплаты работникам вспомогательной службы: 15 тыс. руб. - это очень мало для Дальнегорска.
Но самая сложная ситуация - на Лермонтовском ГОКе. Это градообразующее предприятие в поселке Светлогорье, где живет 1,5 тысячи человек. Из 269 сотрудников комбината работают всего 100, получая в среднем 19,6 тыс. руб., 147 работников с октября 2016 года находятся в простое с сохранением 2/3 зарплаты - это 9-15 тыс. руб., остальные - в отпусках. В марте 25 работников комбината приняты по совместительству в "Артель старателей «Тернейлесстрой", но проблемы занятости в поселке это не решает.
В январе на встрече с коллективом губернатор Приморья пообещал выделить 250 млн руб. для возобновления работы комбината. Но сегодня понятно, что получить эти деньги не удастся, если не внести изменения в правила предоставления субсидий из краевого бюджета на поддержку организаций горно-металлургической промышленности. Претендовать на помощь могут предприятия без долгов. Этим Лермонтовский ГОК похвастаться не может. Документ еще не принят. Федерация профсоюзов Приморского края уже обратилась к губернатору Владимиру Миклушевскому с просьбой прояснить ситуацию.
Руководители предприятий горнорудной отрасли мнение профсоюза не разделяют. Но факты - вещь упрямая. Например, генеральный директор Ярославской горнорудной компании Евгений Исаков так и не смог сказать, когда начнет работать производство.
- Я настаиваю на внесение в решение комиссии конкретных сроков, потому что уже три года слышу от руководства предприятия только обещания, - говорит глава Хорольского района Алексей Губайдуллин. - Год назад, в присутствии губернатора края, было сказано, что в конце 2016 года начнется производство и 300 человек будут приняты на работу. Но этого не произошло. Люди никому и ничему не верят, уезжают из поселка, Ярославский пустеет. Даже если производство действительно восстановится - кто там будет работать?
С мнением главы муниципалитета согласился и вице-губернатор Павел Серебряков, который вел совещание. "У меня возникло ощущение полной деградации отрасли, считаю, что надо вернуться к этому вопросу", - сказал он.
Члены Приморской краевой трехсторонней комиссии договорились в недельный срок обменяться предложениями по разработке мер для стабилизации работы в отрасли и вернуться к рассмотрению этого вопроса на следующем заседании.