ЛОКОМОТИВ ДЛЯ ГОРНЯКОВ - 19.06.2017

ООО «Бакальское рудоуправление», градообразующее предприятие Бакала, продолжают преследовать экономические проблемы. Тем не менее, предприятие планирует рост в отдельных показателях производства и повышение заработной платы работников. Это внушает надежду на сохранение стабильной обстановки в одном из неблагополучных моногородов области, недавно получившем статус территории опережающего социально-экономического развития. Сегодняшнюю ситуацию в БРУ и перспективы на 2017 год обсудил трудовой коллектив предприятия на конференции по итогам выполнения коллективного договора.

 Напомним, резидентом ТОСЭР Бакал стал в марте. Этому предшествовали коллективные действия бакальских горняков, поддержанные ГМПР и обострившие в целом тему моногородов на федеральном уровне. Статус ТОСЭР предусматривает налоговые послабления для инвесторов и льготы в пользовании объектами инфраструктуры.
В последнее время компания продолжает генерировать убытки. И пока они только увеличиваются. Если в 2014 году убытки составили около 300 млн руб., то в 2015 году, по информации директора БРУ Дмитрия Рыбакина, в 2 раза больше. А 2016 год закончен с небывалым отрицательным показателем – 941 млн руб. За эти же годы образовались значительные долги по электроэнергии, которые сегодня серьезно осложняют выполнение производственного плана. Одна из основных причин всех проблем – низкие цены на железорудное сырье (ЖРС), производимое БРУ.
 В настоящий момент в структуре БРУ стабильно работает только Сосновский рудник. Практически не действует Новобакальский карьер, в простое обжиго-обогатительная фабрика. Руководством предприятия сейчас реализуется антикризисная программа.
Коллектив БРУ к началу 2017 года составлял 1170 человек. За прошлый год он потерял около 330 работников. По сокращению штата уволено только 23 человека, остальные – по собственному желанию.
 – Надо отдать должное кадровой службе предприятия и дирекции по персоналу: совместно с профкомом, на принципах соцпартнерства проводилась работа с коллективом. Эффективно решались вопросы занятости, – отметила на конференции председатель первичной профорганизации Анна Белова. – И если были ошибки, то мы поправлялись; все делалось своевременно и с пользой для общего дела.
Несмотря на сложную ситуацию, на предприятии весь год продолжалось обучение персонала. В то же время финансировалась социальная политика. Сегодня по-прежнему действуют различные соцпрограммы, в тот числе по поддержке молодежи, ветеранов, оздоровлению и развитию спорта. Всего в 2016 году на соцпрограммы, включая материальную поддержку, направлено более 4 млн руб. Оказывалась адресная помощь и со стороны профсоюза: первичкой выделено более 300 тыс. руб., примерно столько же составили средства, перечисленные из фондов солидарности областной организации ГМПР и первичек предприятий области.
А вот по зарплате ситуация сложнее. Сейчас ее средний уровень в БРУ – 21624 рубля. Это один из самых низких показателей в отрасли и области. В прошлом году, признанном одним из самых тяжелых, зарплата не только не индексировалась, но и снизилась – на 5,8% к уровню 2015 года. За нарушение сроков выплаты зарплаты, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат за год выплачено компенсаций на сумму 3,5 млн руб. К концу этого года средняя зарплата по предприятию должна вырасти до 27294 рублей – при условии выполнения годового плана производства, который в денежном выражении составит 2055 млрд руб. Об этом работодатель и профком договорились весной в ходе коллективных переговоров. Также достигнута договоренность, что минимальная зарплата в этом году будет доведена до уровня 1,5 регионального прожиточного минимума трудоспособного населения (норматив ОТС). Оговорена и индексация зарплаты – работодатель произведет ее при положительном финансовом результате предприятия по итогам 10 месяцев года. Кроме этого, планируется увеличить размеры отдельных социальных выплат.
Эти и другие договоренности в виде изменений и дополнений утверждены и внесены конференцией коллектива в колдоговор. Конференция постановила пролонгировать действие колдоговора до 2018 года: это важное решение, говорящее о социально-экономических перспективах БРУ. Об этом же сказал и приглашенный участник конференции, заместитель председателя областной организации ГМПР Александр Коротких:
 – Даже в таких сложных условиях у вас действует колдоговор. Это говорит о здоровом соцпартнерстве и сплоченном, активном коллективе, который имеет единую позицию и умеет довести ее до собственника.
 – В нашей ситуации нам остается надеяться только на себя. Поэтому мы должны быть вместе – в команде, профсоюзе. Чтобы решать проблемы общими усилиями и чтобы нас слышали как полноправных граждан страны, – подытожила профлидер Анна Белова.