КОЛДОГОВОР СО ЗНАКОМ «ПЛЮС» - 19.02.2018

В ОАО «Орловский завод «Северсталь-метиз» подписан новый коллективный договор, который будет действовать с 2018 по 2020 годы.

- Подписывая коллективный договор, мы выступаем за стабильность, прозрачность, ответственность в социально-трудовых отношениях, - отметила председатель профсоюзной организации ОСПАЗа Любовь Козлова. - Наш колдоговор - это дополнительный пакет гарантий для работников предприятия, установленных выше норм Трудового кодекса.
В новом коллективном договоре появился ряд изменений, направленных на увеличение выплат работникам. Минимальный размер заработной платы будет повышен не менее чем до 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения в Орловской области. Ранее этот коэффициент был равен 1,5. Будет оказываться единовременная материальная помощь при рождении ребенка в размере 1200 руб. Ранее работники получали 1000 рублей.
Ежемесячную материальную помощь в размере 1000 рублей будут получать женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, при достижении им возраста от 1,5 до 3 лет. Ранее работницы получали по 500 рублей в месяц.
Важным новшеством, которого удалось достичь в переговорах профсоюза с работодателем, стало добавление в пункт, касающийся оздоровления работников, путевок «Мать и дитя». Такие путевки будут выделяться работнику и его ребенку в возрасте от 4 до 14 лет.
В новом колдоговоре есть и новый пункт. С 1 апреля этого года работники, обязанные посещать сменно-встречные собрания, получат доплату, если время начала собраний будет за пределами рабочей смены.
- Непросто шли переговоры по отдельным положениям колдоговора. В итоге профсоюзу и работодателю удалось найти компромиссные решения, удовлетворяющие обе стороны, - подчеркивает Любовь Козлова. - Уверена, что этот документ будет способствовать здоровой психологической обстановке в коллективе, а значит, его стабильности и лучшей производительности труда.