На заседании комитета Алтайской краевой организации ГМПР ее председатель Ольга Тюльпина рассказала о положении дел, определила суть проблем и требования профсоюзов, промежуточные результаты и дальнейшие действия, направленные на решение ряда вопросов, в том числе минимального размера оплаты труда.
Председатель краевой организации проинформировала, что в Алтайском крае минимальная заработная плата установлена и регулируется Региональным соглашением о размере заработной платы на 2016-2018г. К данному документу 22.12.2017г. принято дополнительное соглашение, которым установлен минимальный размер заработной платы – 10702 руб. с 01.01.2018г.
Таким образом, минимальный размер начисленной заработной платы работника внебюджетного сектора экономики при полной отработке нормы рабочего времени в соответствующем месяце и выполнении норм труда должен составлять 12307,30 руб. с районным коэффициентом 15% и 13377.50 руб. - с районным коэффициентом 25%.
7 декабря 2017 года Конституционный суд РФ вынес Постановление №38-П о том, что в состав минимального размера заработной платы (МЗП) не включаются районные коэффициенты и надбавки, начисляемые в местностях с особыми климатическими условиями, к которым относится и Алтайский край. Действующие районные коэффициенты на территориях Алтайского края 15(1,15) и 25(1,25).
На повышение оплаты труда бюджетников деньги выделят из федерального бюджета, а вот коммерческие компании должны будут повысить зарплаты из собственных средств. Поэтому, вероятно, работодатели начнут сокращать штаты, выводить работников за штат, менять режим рабочего времени или уменьшать норму труда - все ради того, чтобы оптимизировать свои расходы.
Елена Павлова, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Алтай-Кокс», также выразила свои опасения:
- В настоящий момент профком проводит непростые переговоры с работодателями о выполнении Федерального закона о МРОТ и в свете Постановления Конституционного суда. Это актуально для «дочек» и предприятий-аутсорсеров, входящих в ППО ОАО «Алтай-Кокс».
Ольга Тюльпина ознакомила с результатами колдоговорной кампании. В 2017 году был заключен коллективный договор в Алтайском политехническом техникуме. Свое действие продолжили коллективные договоры в ОАО «Сибирь – Полиметаллы», ООО «Бриллианты АЛРОСА», Заринском политехническом техникуме. В ОАО «Алтай-Кокс» нормативный документ будет действовать в 2017-2019 гг. Коллективные договоры выполняются сторонами социального партнерства.
Коллективный договор ООО «Бриллианты АЛРОСА» в 2017 году занял третье место в городском конкурсе (г. Барнаул) «Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников».
В 2017 году средняя заработная плата в ОАО «Алтай-Кокс» составила 48360 рублей, в ОАО «Сибирь-Полиметаллы» - 41585 рублей, в ООО «Бриллианты АЛРОСА» - 27036 рублей, в Заринском политехническом техникуме - около 16 тыс. рублей,.
Но достойный труд – это не только заработная плата, но и условия на рабочем месте. Информационный блок, посвященный охране труда в ОАО «Сибирь-Полиметаллы», был представлен председателем первичной профсоюзной организации Маргаритой Деревенченко. Она рассказала о комплексных мероприятиях по промышленной безопасности и охране труда, затронула вопросы оздоровления персонала, обеспечения работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, довела информацию о проведенной специальной оценке условий труда (СОУТ) на предприятии.
- Всем работникам в соответствии с нормами выдается спецодежда и средства индивидуальной защиты (затраты на спецодежду в 2015г. составили 4727,8 тыс. руб. 2016г-1198,6 тыс. руб.; 2017г- 4 433, 3тыс. руб.; СИЗ 2015г – 1714,6 тыс. руб. 2016г-1198,6 тыс. руб.; 2017г- 4 692 тыс. руб.), - отметила профсоюзный лидер предприятия. - Организована стирка, химчистка и ремонт спецодежды. Работники подразделений обеспечены санитарно-бытовыми помещениями, состояние которых удовлетворительное.
Есть хорошие показатели и в ООО «Бриллианты АЛРОСА». По результатам СОУТ здесь некоторым работникам был снижен класс вредности, но по ходатайству профсоюзного комитета ранее получаемые доплаты включены в оклад.
Речь зашла о роли молодежи. Лариса Беспалова, председатель профкома студентов Заринского политехнического техникума поделилась опытом работы с молодежью:
- Профсоюзный комитет принимает участие в работе комиссии по переводу студентов с платной формы обучения на бесплатную. Мнение профкома учитывается при отчислении и восстановлении студентов на обучение. Профорганизация активно взаимодействует с администрацией техникума по вопросам разработки локальных актов, касающихся учебной и внеучебной деятельности студентов. Профком оказывает содействие активным студентам в получении повышенных стипендий: президентской, губернаторской и стипендии крайсовпрофа.
- Поставленные цели могут быть достигнуты путем повышения уровня знаний и компетенций профсоюзных лидеров, формирования кадрового резерва молодыми и перспективными специалистами, грамотного использования финансовых средств, - подвела итог обсуждению Ольга Тюльпина.
Надежда БАЛАКИНА
