ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СКРЕПИЛИ ПОДПИСЯМИ - 26.12.2019

23 декабря управляющий директор «Уральской Стали» Евгений Маслов и председатель профсоюзной организации предприятия Иван Филиппов поставили свои подписи под коллективным договором на 2020 -2022 годы.

Подписанию документа предшествовала конференция работников «Уральской Стали», в которой приняли участие главный инженер предприятия Алексей Просяник, председатель Оренбургской областной организации ГМПР Оксана Обрядова. Главными действующими лицами конференции стали 114 делегатов, представляющие структурные подразделения.
В сентябре 2019 года был принят типовой коллективный договор на уровне управляющей компании «Металлоинвест». Затем началась работа над проектом коллективного договора в цехах комбината, в паритетную комиссию «Уральской Стали» поступило 21 предложение, которые были рассмотрены.

Подробнее о базовых положениях коллективного договора участникам конференции рассказал председатель ППО АО «Уральская Сталь» Иван Филиппов:

- Проект коллективного договора на 2020-2022 годы составлен в рамках законодательства, в него вошли нормы и гарантии, превышающие установленные законодательством России. Так, в документе прописан механизм повышения заработной платы. Для поддержания ее реального содержания работодатель обязуется при достижении 5-процентного роста индекса потребительских цен (с момента последнего повышения заработной платы) принимать решение о ее повышении.

Сохранил все социальные гарантии раздел «Социальные программы». По-прежнему будут организовываться спортивные и культурные мероприятия для работников и членов их семей. Предусмотрены меры социальной поддержки пенсионеров, а также иные выплаты, компенсации и льготы, порядок и условия которых определяются локально-нормативными актами.

В новом колдоговоре нашли отражение социальные льготы и гарантии, принятые отдельными постановлениями к коллективному договору на 2017-2019 годы. В их числе такие, как предоставление работникам корпоративных абонементов на посещение плавательного бассейна «Волна»; предоставление одного календарного дня с сохранением средней заработной платы работающим по однобригадному, односменному графику работы (выходной – суббота, воскресенье) для оформления санаторно-курортной карты. Предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск за счет средств предприятия шлифовщикам, операторам станков с программным управлением, станочникам, занятым на металлообработке, кроме работников, пользующихся правом получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в размере от 3 до 7 календарных дней (в зависимости от стажа работы).
Прежде чем приступить к утверждению новой версии коллективного договора Иван Филиппов подвел итоги.

Выполнение коллективного договора 2017-2019 годов проходило в условиях неравномерного спроса и неустойчивых цен на внешних и внутренних рынках металлов, - подчеркнул Иван Александрович. - Несмотря на это, работодатель обеспечил выполнение Отраслевого тарифного соглашения в части повышения заработной платы, а ее рост опережал инфляцию. Производились дополнительные выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. С 1 января 2019 года введены новые тарифные сетки, заработная плата работников комбината за 11 месяцев 2019 года увеличилась к аналогичному периоду 2018 года на 11,4 процента.

Иван Филиппов

председатель профорганизации "Уральской Стали"

Формирование раздела «Социальные программы» происходило с ежегодным увеличением размеров бюджета. Основными статьями расходов на развитие внутренней социальной среды (работники и члены их семей, ветераны) стали санаторно-курортное лечение и оздоровление работников (профилакторий ООО «Уральская Здравница», санатории Крыма); отдых детей работников в ДОЛ «Родник»; материальная помощь работникам (рождение ребенка; уход за детьми до 3-х лет; многодетным семьям; семьям, имеющим детей-инвалидов; со смертью членов семей; выплаты к юбилейным датам); работа с ветеранской организацией АО «Уральская Сталь»; проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий. Расходы составили более 1,4 миллиардов рублей.

Была организована работа цеховых комиссий по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, в состав которых на постоянной основе вошли председатели профорганизаций структурных подразделений и уполномоченные профкома по охране труда. Выполнены требования ст.221 ТК РФ по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Работающим во вредных условиях бесплатно выдавалось молоко и спецпитание, занятые на горячих участках работники в летний период обеспечивались газированной и минеральной водой, в зимний период чаем. Проводились комплексные проверки структурных подразделений. Получившим травму на производстве работодатель возмещал моральный вред, проводились выплаты семьям погибших на производстве.

Иван Филиппов отметил, что профсоюзный комитет осуществлял постоянный контроль за выполнением достигнутых договоренностей, которые были направлены на обеспечение стабильных и трудовых гарантий работников, на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение действующего законодательства и согласованных социально-экономических интересов. Все обязательства выполнены в полном объеме.

Марина ВАЛГУСНОВА