12 мая в Екатеринбурге в офисе Свердловской областной организации ГМПР после почти полуторагодового перерыва, связанного с пандемией коронавируса, прошло заседание отраслевой тарифной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по горно-металлургическому комплексу региона. Вел заседание Валерий Кусков, председатель областной организации ГМПР, координатор комиссии со стороны работников.
В заседании участвовали представители Свердловской областной организации ГМПР, министерства промышленности и науки региона и областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП), а также приглашенные эксперты.
В своем приветственном слове Валерий Кусков отметил:
- Работа обкома ГМПР основана на принципах социального партнерства, это наше давнее решение, и мы не намерены что-то в этом смысле менять. У нас с вами остается ряд вопросов по протоколу разногласий в проекте дополнительного Соглашения к региональному отраслевому Соглашению. У сторон чувствуется воля к продолжению переговоров. На мой взгляд, не существует проблем, которых нельзя было бы решить за столом переговоров, тому подтверждение - многолетняя история нашего социального партнерства.
Заместитель министра промышленности и науки Свердловской области Игорь Зеленкин, заместитель координатора комиссии стороны региональных властей, поддержал стремление профсоюзной стороны к преодолению разногласий, подробно изложил социально-экономические итоги работы ГМК региона за прошедший год и обрисовал ситуацию, сложившуюся в начале текущего. Как показывают цифры, несмотря на все последствия пандемии и санкционной политики в адрес России ряда иностранных государств, итоги 2020 года для ГМК региона были в целом положительными. Показатели работы ГМК региона начала 2021 года говорят о небольшом спаде, который компенсируется значительным ростом мировых цен на металлы, что является большим плюсом, в отличие от смежных отраслей, использующих продукцию металлургических предприятий в дальнейшей переработке.
- Прошлый год был для ГМК региона неплохим. Можно, конечно, гордиться, что за 2020 год заработная плата выросла на 102 - 104 процента в подотраслях (черная, цветная и т.д.), но с учетом реальной инфляции все эти успехи сводятся на нет, - поделился своим мнением Игорь Зеленкин. - Так что в вопросе роста реальной заработной платы нам есть к чему стремиться.
Исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова, заместитель координатора со стороны работодателей, поздравила профсоюзную сторону с 30-летием ГМПР и подтвердила готовность к диалогу по всем спорным позициям. При этом Татьяна Анасовна отметила, что текущий год будет для работодателей интересным с точки зрения возможных налоговых изменений, активно обсуждаемых в последнее время. В частности, она упомянула так называемый зеленый налог, в случае утверждения которого на бизнес ляжет серьезное дополнительное бремя.
Сторонам предстоит серьезно взаимодействовать по вопросам кадров. Ситуация на рынке труда непростая, при этом сохраняется потребность предприятий ГМК региона в квалифицированном персонале.
- Обучение новых высококвалифицированных работников, переобучение имеющихся, освоение ими смежных профессий - в 2021 году будет на первом плане. Тему преодоления дефицита квалифицированных кадров предприятий ГМК региона нам с профсоюзом предстоит обсуждать, и не раз. Придется взаимодействовать, по крайней мере, в той его части, которая будет касаться урегулирования спорных моментов при задействовании работников по смежным профессиям - использовании так называемой гибкой занятости, поскольку работодателям все чаще приходится перенаправлять работников из одной зоны ответственности в другую, - пояснила Татьяна Кансафарова.
Информацию о выполнении действующего регионального Отраслевого соглашения сообщил Дмитрий Подлевских, секретарь областной организации ГМПР. В роли эксперта выступила начальник отдела прогнозирования и мониторинга министерства экономики и территориального развития Свердловской области Екатерина Булатова, она рассказала о целевых значениях среднемесячной заработной платы на 2021 год в Свердловской области.
Стороны приняли информацию к сведению, провели ряд организационных решений, обсудили план работы комиссии. Решено в десятидневный срок подготовить предложения по урегулированию пунктов Соглашения, входящих в протокол разногласий.
