![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ВСЕ ДЛЯ РАБОТНИКОВ - 13.09.2022
На Сорском ГОКе и Сорском ферромолибденовом заводе подписаны новые коллективные договоры. В 2019 году при профкоме была создана комиссия по делам молодежи. В течение отчетного периода на проведение культурно-массовых и молодежных мероприятий профком выделил 576 тысяч рублей. На проведение корпоративных спартакиад и других спортивных мероприятий - 208 тысяч рублей.
Наталья Калугина отметила: Председатель объединенной первичной профсоюзной организации Галина Сушкевич добавила, что зарплата работников предприятий индексировалась на протяжении последних двух лет действия колдоговора, и профсоюзная организация контролировала этот процесс. Руководители службы производственного контроля и охраны труда Сорского ГОКа и Сорского ферромолибденового завода Владимир Иванов и Алина Перфильева сообщили о выполнении разделов коллективного договора по охране труда, об обеспечении работников предприятий СИЗ. Заслушав подробный отчет об итогах коллективного договора за 2019-2022 годы, делегаты конференции признали работу по его выполнению удовлетворительной. Галина Сушкевич рассказала, что при разработке документа на новый период ни одно из действующих социальных обязательств не было исключено. Более того, был внесен ряд улучшений. Ежегодно будет проводиться медосмотр женщин, не занятых во вредных условиях труда. При прохождении узких специалистов, которые работают только в Абакане и Черногорске, решено компенсировать не только стоимость врачебных приемов и необходимых медицинских исследований, но и проезд до этих городов на общественном транспорте. Один из важнейших пунктов нового коллективного договора касается работников, уходящих на пенсию, в том числе по льготному стажу и по инвалидности. Ранее единовременная выплата производилась только при стаже работы 25 лет и более. В новых коллективных договорах, в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях, работнику в месяц увольнения будет производиться единовременная выплата: от 10 до 15 лет – один среднемесячный заработок, от 15 до 20 лет – два среднемесячных заработка, от 20 до 25 лет – три, свыше 25 лет – четыре. Председатель первичной профорганизации акцентировала внимание на разделе «Социальные гарантии и льготы». Установлен новый регламент оплаты путевок санаторно-курортного лечения работников и детей. Тем, у кого заработная плата менее 40 тысяч рублей, путевка предоставляется бесплатно. В новом колдоговоре были актуализированы и изложены в новой редакции приложения, касающиеся повышенных тарифных ставок занятым во вредных условиях труда, обеспечения работников специальной обувью, одеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Добавлено приложение по предоставлению работникам дополнительных отпусков согласно проведенной спецоценке условий труда. Подписи под новыми документами поставили управляющий директор Сорского ГОКа и Сорского ферромолибденового завода Виктор Седусов и председатель объединенной первичной профорганизации Галина Сушкевич.
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Комментарии: |