С 14 по 18 ноября в подразделениях ОЭМК прошли традиционные Дни информирования.
В них приняли участие управляющий директор Кирилл Чернов, председатель профсоюзной организации Александр Лихушин, директор по персоналу Алексей Козляев, директор по социальным вопросам Ирина Дружинина.
Сохранить коллектив, повышать безопасность труда на производстве и развивать корпоративную культуру – таковы приоритеты работы комбината и управляющей компании. Их обозначил в своем выступлении управляющий директор ОЭМК Кирилл Чернов. Он рассказал о текущем положении дел на производстве, озвучил результаты работы за третий квартал 2022 года, поделился планами на будущее, отметив, что комбинат работает стабильно, производственный план выполняется, а заработная плата сотрудникам выплачивается в полном объёме.
По его словам, несмотря на сокращение бюджетов, комбинат успешно реализует важные проекты. На ФОиМ завершили реконструкцию комплекса обжиговой машины. Его проектная мощность вырастет более чем на 10% – до 4,5 млн тонн окисленных окатышей в год. В СПЦ-1 установили новое оборудование для правки и контроля внутренних и поверхностных дефектов горячекатаного проката круглого и квадратного сечения. Полным ходом идёт строительство третьего промышленного бассейна для охлаждения шлака производительностью 345 тысяч тонн в год. Продолжают развиваться и шаропрокатное производство. В помещении склада накопления и отгрузки готовой продукции СПЦ №1 начинают возводить шаропрокатный комплекс, включающий две линии производительностью 73 тысячи тонн в год. Здесь же на стане-700 провели монтаж электродвигателя главного привода постоянного тока дуореверсивной клети-1000. Среди других проектов – модернизация участка фильтрации цеха окомкования ФОиМ.
Кирилл Александрович обозначил и другие ключевые инвестиционных проекты управляющей компании, реализация которых будет во многом зависеть от ситуации на рынке.
Вопрос о том, какие перспективы ждут компанию и комбинат, звучал в цехах неоднократно. На него управляющий директор отвечал с осторожным оптимизмом.
– Несмотря на трудности, мы развиваемся. Легко, конечно, не будет. Но когда люди держатся друг за друга, проще пережить любую ситуацию, поэтому – не опускаем руки и идём дальше.
Одна из центральных тем встреч руководителей комбината с коллективами подразделений – корпоративные ценности компании. Они были сформулированы и презентованы в сентябре этого года. Чтобы все сотрудники Металлоинвеста руководствовались едиными внутренними правилами и установками, понятными каждому работнику, корпоративные ценности обсуждались на самых разных уровнях: руководители – на своих стратегических сессиях, работники всех предприятий компании – в фокус-группах.
– Я очень надеюсь, что четыре ценности нашей компании – забота, партнёрство, качество и развитие, объединённые открытым диалогом, созвучны вашим взглядам на жизнь, и в нестабильной ситуации станут точкой общей опоры для коллектива, – отметил Кирилл Александрович.
Директор по социальным вопросам ОЭМК Ирина Дружинина напомнила о социальных проектах, направленных на оздоровление сотрудников, работающих во вредных условиях, переболевших ковидом, а также рассказала о мерах поддержки мобилизованных работников и их семей.
– Комплекты первой необходимости, оперативно собранные в первые дни после объявления частичной мобилизации для получивших повестки, сухпайки от Торгово-производственного объединения, координация работы волонтёров, которые находятся на постоянной связи с родственниками мобилизованных и готовы оказать необходимую помощь, включая консультацию психолога, – вот далеко не полный перечень того, на чем сейчас сфокусирована работа социальной дирекции комбината.
О гарантированных мерах поддержки членов профсоюзной организации говорил и председатель ППО «ОЭМК» Александр Лихушин. Цифры и факты, приведенные им в отчете, были убедительны и красноречивы.
По его словам, с начала года члены профсоюза получили материальную помощь на сумму более 4 млн рублей. Практически 2 млн рублей составили выплаты для пенсионеров при уходе на заслуженный отдых. Полтора миллиона выделил профсоюз на детские путевки в СОК «Белогорье». 1216 работников получили беспроцентные займы из кассы взаимопомощи на сумму свыше 112 млн. рублей.
Не остался профсоюз в стороне и от ситуации, сложившейся в связи с частичной мобилизацией. По решению профкома взносы и выплаты займов в КВП для мобилизованных приостановлены. А средства профсоюзного бюджета, предназначенные для культмассовых мероприятий, перенаправлены на материальную помощь металлургам. А вот от новогодних утренников для детей, чьи родители состоят в профсоюзе, все же решили не отказываться. Ожидается, что они пройдут на еще более высоком уровне. Выбор площадок для проведения утренников, тщательная проработка содержания программ праздника детально обсуждались на заседании профкома. Были рассмотрены и учтены даже незначительные замечания из опыта предыдущих лет, полученные в результате обратной связи председателями цехкомов от членов цеховой профсоюзной организации.
– Гарантия сохранения прав и мер поддержки, закрепленная коллективным договором, который планируется продлить на ближайшие три года, – по-прежнему в приоритете профсоюзной организации ОЭМК. Но с учетом сложившейся ситуации строить какие-либо прогнозы сегодня невозможно. Самое важное сейчас – правильно расставить приоритеты и закрепить общие для руководства и профсоюзной организации принципы, – подчеркнул Александр Евгеньевич.
Текст: Галина Москалева
Фото: Александр Белашов
