ДОРОГУ МОЛОДЕЖИ - 22.12.2022

На расширенном заседании Молодежного совета Федерации профсоюзов Орловской области подведены итоги Школы молодого профсоюзного лидера. С докладом о работе с молодежным профактивом выступил Николай Волков, заместитель председателя профсоюзной организации ООО «Орловский сталепрокатный завод».

Он отметил, что работа с молодежью является одним из основных направлений деятельности первички. Подробно рассказал о мероприятиях, связанных с адаптацией молодых людей на предприятии (обучение и наставничество), повышением квалификации (дополнительные программы профильного обучения), охраной здоровья, отдыхом и досугом. И все они осуществляются по инициативе и при поддержке заводского профкома.

Сейчас на предприятии трудятся около 150 молодых работников, из них 82 человека - члены ГМПР. Средняя заработная плата на предприятии составляет 54184 рублей.

Важную роль в решении молодежных проблем выполняет коллективный договор, который направлен на обеспечение прав и гарантий для молодых работников сверх установленных федеральным законодательством.

Николай Волков перечислил основные меры поддержки заводской молодежи. При уходе в очередной отпуск выплачивается дополнительная премия в размере 30% месячной тарифной ставки, если работник за период с прошлого отпуска не был на больничном. Помимо отпусков, предусмотренных законодательством, предоставляются социальные отпуска с оплатой по среднему:
- в связи с участием в похоронах близких родственников – 3 календарных дня на территории Орловской области, 5 дней - за пределами региона;
- регистрация первого брака – 3 календарных дня;
-при рождении ребенка отцу в день выписки из роддома – 2 дня;
- праздник первоклассника; проводы в Армию – 1 день каждому родителю.

Молодые работники имеют возможность приобретать абонементы в фитнес-клубы за 30% от стоимости. Работодатель поддерживает инициативы молодежи по участию в массовых спортивных мероприятиях (турнирах, спартакиадах), проводятся различные развлекательные встречи, приветствуется активный отдых на природе. В этом году для молодых специалистов предприятия было организовано более 30 различных мероприятий.

В 2022 году работодатель предоставил более 30 бесплатных санаторно-курортных путевок для оздоровления на курортах Крыма, Краснодарского края, Кавказских Минеральных Вод, более 40 детских путевок в летние оздоровительные лагеря.

На предприятии оказывается помощь молодым семьям. Выплачивается ежемесячная материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, в размере 1300 рублей. Беременным женщинам рабочих профессий за счет средств предприятии предоставляется отпуск сроком на 2 месяца перед отпуском по беременности и родом с оплатой по среднему заработку. Работникам предприятия выплачивается единовременная материальная помощь при рождении ребенка в размере 1500 рублей. Дети сотрудников обеспечиваются билетами на Новогодние утренники и представления, сладкими подарками.

Работодатель сохраняет право возвращения на работу и принимает меры по трудоустройству работавших на предприятии до призыва в Российскую Армию. Работникам, принятым в течение трех месяцев впервые после увольнения с военной службы по призыву выплачивается материальная помощь в размере 8000 рублей на обзаведение хозяйством.

Важное направление деятельности Молодежного совета завода - волонтерство. Ребята участвуют в экологических акциях, помогают семьям, детям, попавшим в сложные жизненные ситуации, военнослужащим в зоне СВО, детским реабилитационным центрам.

Деятельность профкома профорганизации нацелена на создание благоприятных условий для закрепления молодых заводчан на производстве и их самореализации.
Николай Волков добавил, что в состав Молодежного совета Федерации профсоюзов Орловской области входит член ГМПР, работник предприятия Владислав Доронин. Годовое обучение с получением сертификата в Школе молодого профсоюзного лидера прошел работник ООО «ОСПАЗ» Юрий Ткачев.