ИТОГИ РАБОТЫ В ПУБЛИЧНЫЙ ДОСТУП - 08.02.2023

Новую форму информационной работы — публичные отчеты о деятельности за год первичных профсоюзных организацийв социальной сети ВК, ввели в наступившем году в Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной ГМПР. 

О цели нововедения рассказала  председатель территориальной организации Лариса Иудина:
- О своих успехах и достижениях профком должен рассказывать тем, кто трудится рядом, и коллегам из других первичных профорганизаций. Чтобы на местах не возникало вопросов: «А что делает профсоюз?, А зачем он нужен?». Это повышает и престиж первички, и самооценку председателя, вовлекает в профсоюз новых людей. Кроме того,  важно открыто делиться своим опытом.

Теперь информация о том, что сделала каждая профорганизация горно-металлургического комплекса северной столицы и 47-го региона размещается в официальной группе «ВКонтакте» территориальной организации ГМПР. По словам профсоюзного лидера, многие профорганизации отчет о работе и раньше вывешивали на профсоюзных стендах и публиковали в группах своих ППО.

- К сожалению, так делали не все, - продолжает Лариса Евгеньевна. - И там, где это не практиковалось, у работников создавалось впечатление, что все достижения в социальном партнерстве как-то сами по себе свершились или благодаря работодателю. Теперь каждая первичка должна обязательно разместить информацию в публичной группе ППО и в группе территориальной организации.

Начиная с 2023 г. любой человек сможет узнать, как профсоюз добивается достойной зарплаты, хороших условий труда и отдыха для всех членов коллектива и помогает конкретным людям. А гордиться у региона есть чем. Сразу на нескольких предприятиях в прошлом году заключили новые колдоговоры, в которых, несмотря на непростую экономическую ситуацию, сохранены и расширены льготы и гарантии, практически везде проиндексирована зарплата. 

Что касается защиты прав работников – тут тоже есть серьезные достижения. ППО «Ижорские металлурги» отстояла двух работников, которым грозило увольнение - во время переговоров с работодателем профсоюз привел аргументы, смягчающие проступок. В итоге дисциплинарное взыскание заменили на выговор. В АО «РУСАЛ Бокситогорск» профсоюзное «крыло» комиссии по трудовым спорам добилось, чтобы с работника сняли выговор и вернули 100% премии. На Пикалевском глиноземном заводе после вмешательства профсоюза работники, проживающие в Бокситогорске, стали добираться на смену и обратно в комфортных условиях — теперь на линию выходят не один, а два комфортабельных автобуса. А для работников гидроузла №1 службы тепловодогазоснабжения и канализации по всему маршруту следования на участок проведено освещение и отсыпана дорога. 

- Этот список можно продолжать, - добавляет Лариса Иудина. – Даже  предварительный анализ показал, что информация вызвала большой интерес у работников. И, конечно, опыт коллег берут на вооружение профсоюзные лидеры других производств. Например, информация о том, что на соседнем заводе проиндексировали зарплату или увеличили выплаты по колдоговору - серьезный аргумент для председателя профкома на переговорах с работодателем, чтобы добиться таких же гарантий у себя.