«СЕВЕРСТАЛЬ»: РАБОТА НА РЕЗУЛЬТАТ - 15.03.2023

4,5 млрд рублей составили средства на охрану труда, социальные инвестиции и дополнительные выплаты для работников. Такие итоги выполнения колдоговора ПАО «Северсталь» за 2022 год подвели 9 марта профлидеры и руководители предприятия.

Главный показатель
Зарплата, безусловно, главный показатель для работников. 2022 год запомнился ее весомым повышением в апреле. В прошлом году компания одной из первых в отрасли провела индексацию оплаты труда на 9%, но не менее чем на 10 тысяч рублей, выплатила годовую премию и сделала разовую выплату в 50 тысяч рублей. Благодаря этому зарплата череповецких металлургов остается самой высокой в отрасли.
Средняя зарплата с учетом годового вознаграждения и разовой выплаты составила  91 700 рублей, по рабочим специальностям – 80 367 рублей.

Для безопасного труда
Приобретение спецодежды, прохождение медосмотров, проведение спецоценки и обучения по охране труда – все это обязательства раздела колдоговора «Охрана труда».
Всего на его выполнение направлено около 1,3 млрд рублей, значительную часть этих средств составляют затраты на обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Спецодежда в цифрах:
644 млн рублей выделено на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты
15 млн рублей составили расходы на стирку спецодежды

Плюсом к зарплате
Более миллиарда рублей, включая средства на добровольное медицинское страхование, было направлено на выполнение седьмого раздела колдоговора «Социальные льготы и гарантии». В документе закреплены обязательства по санаторно-курортному лечению, выделению бесплатных подарков для детей и материальной поддержки различным категориям работников. Это многодетные родители, опекуны, родители первоклассников, Почетные доноры и другие.

Для детей и родителей:
637 человек получили единовременную помощь на рождение ребенка
18 млн рублей – ежемесячная помощь многодетным родителям
8,1 млн рублей – ежемесячная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет
168 млн рублей было выделено на путевки в санатории для работников и в детские лагеря для детей за 10% стоимости.

Будущие мамы согласно колдоговору находились дома, получая при этом средний заработок.
234 работника обратились за помощью по колдоговору в трудных ситуациях. 40 сотрудников воспользовались возможностью получить целевые займы по колдоговору. Решение о выделении займов и помощи принимаются комиссионно с участием профсоюза.

В нашем колдоговоре 10 разделов, и каждый из них является значимым. Это и весомый социальный пакет для работников, и доплаты, которые не предусмотрены Трудовым кодексом, и средства на охрану труда. Кроме того, благодаря колдоговору все важные документы выходят только по согласованию с профсоюзом. В 2023 году заканчивается срок действия коллективного договора ПАО «Северсталь». Это значит, что уже в ближайшее время мы организуем работу комиссии по подготовке проекта нового документа и обратимся к трудовым коллективам, чтобы собрать предложения работников.

Андрей Воронков,

председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь»

Более миллиарда рублей, включая средства на добровольное медицинское страхование, направила «Северсталь» на выполнение седьмого раздела колдоговора «Социальные льготы и гарантии». В рамках этого направления компания обеспечивает санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, осуществляет дополнительную поддержку молодых семей, многодетных и одиноких родителей, опекунов и попечителей, беременных сотрудниц. Отмечу, что колдоговор предприятия неоднократно признавался одним из лучших в отрасли по уровню льгот и гарантий.

Евгений Виноградов,

генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» и ресурсных активов