«СТОИМОСТЬ» КОЛДОГОВОРА ТОЛЬКО РАСТЕТ - 09.06.2023

На «Алтай-коксе» подвели итоги выполнения коллективного договора за 2022 г.

Один из самых главных показателей привлекательности работодателя - это уровень заработной платы на предприятии. В прошлом году средняя заработная плата в АО «Алтай-Кокс» составила 73,8 тысяч рублей и показала рост по сравнению с 2021 годом 20,3%. Помимо индексации тарифов на 10% в марте предприятие выплатило работникам единовременную выплату в размере средней заработной платы.

Среднесписочная численность работников на предприятии в 2022 году составила 2548 человек. На протяжении многих лет коллектив предприятия в лице профсоюзной организации договаривается с руководством предприятия о выделении на персонал дополнительных средств – сверх положенных законодательством РФ. В нашем случае обязательства работодателя закреплены коллективным договором. В 2022 году его «стоимость» составила свыше 340 млн. руб.

Самая весомая доля в локальном документе - охрана труда. На финансирование программ безопасности затрачено порядка 60% всех выделенных средств. В натуральном выражении это порядка 204 млн руб. В данную статью входят такие затраты как приобретение СИЗ, обеспечение работников спецпитанием в соответствии с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ), организация периодических медицинских осмотров, организация мероприятий по профилактике заболеваний, реабилитации и санаторно-курортного лечения, заключение договоров ДМС, заключение договоров страхования от несчастных случаев, а также проведение смотров конкурсов по охране труда.

Более 20% расходуется на социальную поддержку работников и членов их семей. В 2022 году предприятие выплатило по данной статье более 68 млн руб. Сюда вошли такие пункты как - материальная помощь на рождение детей, материальная помощь на похороны, организация оздоровления в детских оздоровительных учреждениях, организация питания работникам, новогодние подарки детям, материальная помощь при подготовке детей к школе льготным категориям семей, организация культурных, спортивных и иных мероприятий для работников.

Также в документ входят компенсация стоимости проезда и выплаты женщинам на освобождение от работы с вредными и опасными условиями труда до отпуска по беременности и родам. И, конечно, наша почти эксклюзивная выплата - материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Кстати, этим отпуском по закону могут воспользоваться не только мамы малышей, но и их папы, бабушки или дедушки.

АО «Алтай-Кокс» является социально ответственным предприятием, в том числе и по отношению к своим бывшим работникам (ныне ветеранам предприятия). Более 18 млн. руб. затрачено на социальную поддержку пенсионеров. Это и ежемесячная материальная помощь, и спонсирование мероприятий, и организация отдыха в профилактории «Бодрость», и оплата коммунальных услуг.

Ежегодно профсоюзная сторона и работодатель в дополнение к коллективному договору заключают постановление о сохранении льгот работникам, которые по результату закона о СОУТ потеряли те или иные льготы сравнительно с аттестацией рабочих мест (АРМ). Общая сумма затрат составила более 36 млн руб.:
- около 12,5 млн руб. стоило сохранение дополнительного отпуска за вредные условия труда (ВУТ) сверх установленных законом;
- более 21 млн руб. ушло на доплаты за ВУТ сверх установленных законом 4%;
- 318,4 тыс. руб. стоимость дополнительных отпусков за работу в многосменном режиме;
- более 2 млн руб. компенсация в размере 20% от ЧТС за увеличение продолжительности рабочей недели с ВУТ за каждый час работы сверх 36 часовой рабочей недели.

Профсоюзная сторона ежегодно отслеживает динамику «стоимости» коллективного договора и может уверенно заявить, что эта цифра растет. В 2020 году она составила 238,412 млн руб. В 2021 году – 263,480 млн руб. И как сказано выше, в 2022 году – 340,83 млн руб. Новый коллективный договор АО «Алтай-Кокс» 2023-2025 гг. не утратил ни один пункт, а это значит, что достигнутые социальные гарантии и льготы как минимум, три года будут действовать на предприятии в полной мере.