ЭТИКА И ПРАВА РАБОТНИКА - 14.06.2023

На Лебединском ГОКе начал работу уполномоченный по корпоративной этике и правам человека.

В Металлоинвесте идет большая и важная работа по трансформации корпоративной культуры на базе новых корпоративных ценностей, принятых в прошлом году. Но большой коллектив — это живой организм, в котором невозможно полностью избежать разногласий. Хотя ценности у всех общие, ситуации бывают разные, и понятие справедливости у каждого свое. Зачастую при возникновении конфликта необходимо «третье мнение» — независимый и непредвзятый арбитраж. Поэтому в компании создаются комитеты и институт уполномоченных по корпоративной этике и правам человека.

Задача уполномоченных — консультировать сотрудников, разбираться в сложных этических ситуациях и быть арбитрами в конфликтных ситуациях, предлагать варианты решения проблем. Если с вопросом невозможно разобраться своими силами, уполномоченный передаст его на рассмотрение Комитета комбината.

Комитет управляющей компании возглавит генеральный директор, аналогичные структуры на комбинатах — управляющие директора.

— Изменения, связанные с внедрением института уполномоченных — это элемент развития, основанный на лучших практиках, показавших свою высокую эффективность в других компаниях. Необходимость этих изменений возникла еще и в связи с постоянным развитием наших сотрудников: коллеги становятся все более информированными, коллектив «молодеет» и развивается; следовательно, у людей появляется потребность получать обратную связь по тем или иным интересующим их вопросам, — прокомментировал нововведение Кирилл Цикун, директор департамента устойчивого развития управляющей компании.

Напомним, на Лебединском ГОКе уполномоченным по корпоративной этике и правам человека является председатель профорганизации управления Александр Валерьевич Яцкин. Его помощником — Евгений Александрович Эпов.