На протяжении последних лет в объединенной профсоюзной организации Сорского ГОКа и Сорского ферромолибденового завода стабильный уровень профчленства. Около 80 процентов работников доверяют профсоюзу. Как достигается такой результат, рассказывает лидер профорганизации Галина Сушкевич.
- Увеличение численности членов профсоюза, особенно среди молодежи, - приоритет работы профсоюзной организации. С этой целью еженедельно провожу беседы с устраивающихся на предприятия, знакомлю с нашими коллективными договорами, раздаю памятки, подчеркиваю преимущество быть членом профсоюза. Основная часть вновь прибывших работников вступает в профсоюз, но общая численность первички не растет, так как увольняется примерно по 30 человек в месяц.
- По каким причинам?
- Опытные специалисты уходят на пенсию, другие уезжают в основном на работу вахтовым методом, где зарплата выше. Трудоустраиваются на предприятие очень мало. У людей нет достаточной мотивации. Низкая заработная плата, есть проблемы с медицинским обслуживанием, слабая инфраструктура. Неоднократно обращалась по вопросу повышения заработной платы и ее индексации к руководству «Союзметаллресурс" (ОК СМР), но пока вопрос остался открытым.
С января 2023 года уменьшилась индексация заработной платы, она составляет символические 100 руб. в месяц, хотя ранее индексация производилась с учетом уровня инфляции.
Средняя зарплата на наших предприятиях составляет 55 тыс. рублей, но из-за не укомплектованности персонала проводится очень много сверхурочных работ. Фактически средняя зарплата - не более 45 тыс. рублей. Около 100 человек получают доплату до МРОТ.
- Чем мотивируете людей ступать в профсоюз?
- Прежде всего, результатами социального партнерства. На каждом предприятии – Сорском ГОКе и Сорском ферромолибденовом заводе – действуют свои колдоговоры. В этих документах, заключенных в 2022 году, удалось значительно улучшить социальный блок. Это, например, доставка работников за счет предприятий из близлежащих поселков, оплата специалистов и проезда (на микроавтобусе - около 1000 руб.) в г. Абакан для обследования, лечения и консультаций после прохождения работниками обязательного медосмотра. Стали проходить медосмотры за счет средств работодателя женщины старше 40 лет, не работающие во вредных и опасных условиях труда. Добавили пункт о санаторно-курортном лечении не только работников, но и их детей. Кроме того, снизилась оплата стоимости взрослых и детских путевок. Если работник получает заработную плату до 40 тыс. рублей, то ему путевка предоставляется бесплатно.
Прописана градация выплаты при увольнении работника на пенсию. Ранее единовременная выплата была только для отработавших 25 лет и более, сейчас она выплачивается и за стаж работы на предприятии от 10 лет.
Раз в год работник, оказавшийся в тяжелом финансовом положении, может получить материальную помощь от 15 до 25 тыс. руб., раз в 5 лет предусмотрены единовременные выплаты юбилярам с 50 лет.
Работникам предоставляется дотация на питание, оказывается помощь по выделению транспорта для вспашки огородов и участков под посадку картофеля, для доставки сена и топлива (угля, дров).
В коллективные договоры включены перечни спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты сверх полагающихся по нормам выдачи, но и по ходатайству профсоюза, с учетом фактического состояния условий труда.
Стоит отметить, что обязательства по коллективным договорам работодателем выполняются в полном объеме.
- Как профактив участвует в вопросах охраны труда?
- Члены комиссии профкома по охране труда участвуют в проведении комплексных проверок состояния рабочих мест, санитарно-бытовых помещений, следят за обеспечением работников СИЗ, контролируют питьевой режим и т.п. Наши уполномоченные участвуют в комиссиях при проведении специальной оценки условий труда.
О всех выявленных недочетах уполномоченные по охране труда докладывают на раскомандировках, ежедневных селекторных совещаниях, в которых принимает участие и председатель профорганизации, а также ежемесячных заседаниях Совета по охране труда. Работодатель старается оперативно решать эти вопросы.
- Какие ресурсы используете по информированию работников о профсоюзной деятельности?
- Информационная профсоюзная работа проводится по нескольким направлениям – это размещение актуальных сообщений в соцсетях, выпуск информационных листков, подготовка материалов и оперативных объявления для размещения в профсоюзных уголках. Выпускаем «агитки» к проведению различных массовых встреч, оформляем фотостенды. Информация о проведении мероприятий, их результатах регулярно публикуется в корпоративной газете предприятия «Сорский металлург». Существуют группы членов профкома, молодежной комиссии в WhatsApp, создана новая группа «ППО Сорский ГОК» в «ВКонтакте».
- Работники ваших предприятий принимают участие в СВО. Поддерживаете с ними связь?
- Конечно. И с нашими работниками, и с членами их семей. С октября 2022 года отправляем нашим ребятам гуманитарную помощь: тактическое снаряжение, одежду, обувь, продукты питания, лекарства, гигиенические принадлежности, письма детей и т.д. Помогаем семьям приобрести дрова, отремонтировать отопление и в других насущных житейских делах.
Под особым контролем многодетные семьи и престарелые родители. Члены профсоюза участвуют в волонтерском движении города: плетут маскировочные сети, шьют мягкие носилки, делают блиндажные свечи и т.п. По возможности встречаемся с бойцами, прибывшими в отпуск. Профорганизация организовывает сбор денежных средств из добровольных пожертвований работников предприятий. Кроме того, в Положение о материальной помощи членам профсоюза внесено дополнение о предоставлении материальной помощи участникам СВО и членам их семей в размере 10000 рублей, а также в случае необходимости.
- На проведение культурно-массовых мероприятий время хватает?
- Это у нас считается одним из важных направлений работы. Есть у членов профсоюза и их детей традиционные и любимые мероприятия, которые с каждым годом становятся все многочисленнее. Наиболее популярные - спартакиада, посвященная Дню металлурга, и туристический слет, который проходит в сентябре в живописном месте на озере Пионерское.
В основном все культурно-массовые и спортивные мероприятия проводятся за счет профсоюзных взносов. Но уже второй год подряд при проведении спартакиады работодатель награждает активных участников кубками, медалями и денежными сертификатами.
Традиционный турслет, который в этом году будем проводить четвертый раз, всегда тематический. В прошлом году была выбрана тема: «Круто ты попал в профсоюз!». На турслет приезжают семьями, поэтому устраиваем небольшое соревнование и среди детей. Также проводим конкурсы стенгазет, видеороликов, квесты, посвященные Всемирному дню охраны труда. Путешествуем по знаменитым местам Хакасии.
