Эти качества отличают профсоюзного активиста Сергея Пономарева, специалиста центра «Промсервис», профгрупорга на участке электроучета цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики ПАО «Северсталь».
– Наш участок обслуживает весь комбинат. Мы снимаем показания с датчиков приборов учета потребления электроэнергии и передаем их в расчетный центр. Больше 10 лет работаю на этом месте. Получил специальность по автоматизации технологических процессов в Череповецком металлургическом колледже, проходил практику на комбинате в кислородном цехе. Отслужил в армии, а после, в 2010 году, устроился на эту работу. Тогда все вспомогательные службы комбината были выведены на подряд, наш коллектив относился к фирме «Стоик».
Как отмечает Сергей, в то время профсоюзная работа велась слабо, трудовые вопросы не решались, информация доводилась плохо.
– Наш коллектив был очень разрознен, сотрудники находились на удаленных участках, друг с другом не общались, о профсоюзной работе не знали. Все изменилось после реорганизации в 2014 году, тогда служба вошла в состав меткомбината, коллектив объединили, мы получили помещение в здании возле доменной проходной, стали чаще общаться. Кроме того, в профсоюзе появился сильный лидер – председатель профорганизации цеха Татьяна Груздева. Она сразу начала вести активную работу, организовала профгрупоргов.
Профсоюзная группа у Сергея совсем небольшая – пара десятков человек – но вопросы, которые он решает, помогают многим металлургам.
– В одной из двух душевых была проблема с отоплением. Оказалось, что во время ремонта не проверили, зашили стену, а два из четырех обогревателей оказались неисправны. Мы вскрыли эту проблему и вышли на руководителя подразделения с просьбой починить батареи, поскольку в зимний период помещение душевой практически не отапливалось.
Для решения вопроса требовались средства. Чтобы повлиять на скорость решения вопроса, профсоюзный актив провел дополнительную работу.
– Мы подняли СанПиНы, сделали замеры, зафиксировали данные, составили официальные бумаги. Лично термометром замерял температуру, направлял обращение. Держали вопрос на контроле, постоянно напоминали о проблеме. Большое значение имеет и то, что руководитель цеха поддерживает наши инициативы. Благодаря такой командой работе денежные средства на ремонт были выделены и ситуацию исправили. Теперь в душевой тепло, все батареи горячие, люди не простынут.
Также профгрупорг помог увеличить велопарковку возле доменной проходной и улучшить микроклимат в павильоне с банкоматами.
– По моему обращению поставили две дополнительные секции для парковки велосипедов, ранее мест не хватало. В павильоне с банкоматами было очень душно и жарко – не работали кондиционеры, кроме того, солнечный свет, падающий из окна, засвечивал экраны банкоматов. Вышел на представителей банка, по нашему обращению окно было затонировано, а кондиционеры отремонтированы.
Сергей является еще и уполномоченным по охране труда, курирует в том числе и вопросы спецоценки.
– Я участвовал в спецоценке на наших рабочих местах, выходил на замеры, вносил корректировки. Например, в одном из цехов хотели провести измерения во время остановки производства на ремонт, я не согласился. Попросил перенести время, чтобы не было искусственного улучшения условий труда. Так, на большинстве рабочих мест установлен класс вредности 3.2. Но с оформлением досрочной пенсии могут возникнуть сложности, поскольку мы работаем на выездах, и подтверждать полную занятость в течение рабочего дня во вредных условиях труда будет сложно.
Сергей отмечает, что общение играет в коллективе большую роль. Задача профгрупорга – активно участвовать в коммуникации, самому рассказывать все новости, приглашать на мероприятия.
– У нас в коллективе пользуются спросом билеты на концерты, скидки в кафе и на доставку пиццы, посещение аквапарка. Я регулярно делаю объявления на сменно-встречных собраниях, рассказываю о возможностях, которые есть у членов профсоюза. Знаю, что на стенды или в соцсети смотреть не будут, стараюсь все рассказать лично. Молодежь присоединяется к нам, а вот коллеги старшего возраста не спешат. Многие из них однажды разочаровались и не готовы пересматривать свои взгляды.
Такая позиция, по словам активиста, недальновидная. В коллективе актуален вопрос подтверждения льготного стажа, дающего право выхода на досрочную пенсию по спискам. В таких случаях работникам может помочь профсоюз. Сергей рассказал о недавнем случае, когда участие профсоюзного актива подразделения помогло работнице оформить досрочную пенсию от предприятия.
Ольга БАТАСОВА, фото автора
