СКОЛЬКО СТОЯТ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ? - 30.08.2023

В ПАО «ММК» подведены итоги выполнения коллективного договора.

Заработная плата в ПАО «ММК» по сравнению с 2021 годом увеличилась на 8,3%. Индексация тарифных ставок и окладов в прошлом году производилась дважды: в январе (на 2%) и в июне (на 10%).
Несмотря на то, что новые производственные структуры в 2022 году в ПАО «ММК» не создавались, дополнительно было организовано 122 новых рабочих места.

В 2022 году в ПАО «ММК» прошли обучение 13 437 человек, из которых руководители, специалисты и служащие – 4 948 человек, рабочие – 8 489 человек. Профессиональную подготовку и переподготовку прошли 1 655 человек, на курсах повышения квалификации занимались 4 747 человек. На базе специального тренировочного полигона «Школа безопасности» улучшили навыки безопасной работы 2 087 человек. Общие затраты компании на обучение превысили 110 млн рублей.
На лечение работников и медицинские программы за счет средств работодателя затрачено свыше 214 млн рублей.
На реабилитационно-восстановительное лечение в санаториях было направлено более 9 тысяч работников и членов их семей. Затраты на компенсацию стоимости путевок работникам составили почти 300 млн рублей.
На развитие спорта и реализацию программы «Здоровый образ жизни», включая содержание спортивного клуба «Металлург-Магнитогорск» и поощрение обладателей значков ГТО, направлено почти 183 млн рублей.
На финансирование культурно-массовых мероприятий и содержание Дворца культуры им. С. Орджоникидзе направлено более 89 млн рублей.

Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК»:
– Коллективный договор – основной документ, который фиксирует социальные гарантии и бонусы работников. Эта фиксация приобретает особую важность, когда экономическая ситуация нестабильна. Работодатель не может без согласования с нами «свернуть» в рамках экономии те социальные программы, которые прописаны в коллективном договоре.

По информации пресс-службы ММК.