2024 год в профорганизации Лебединского ГОКа традиционно начался с отчётной кампании.
Председатель профорганизации комбината Борис Петров провёл серию встреч с профактивом в подразделениях и дочерних обществах, в ходе которых состоялись отчёты о проделанной работе в 2023 году не только цеховых профорганизаций, но и профкома в целом. Такая практика введена в 2017 году. В этом году председатель первички побывал в 14 подразделениях комбината.
— Мы проводим большую работу по информированию членов профсоюза о работе профкома. Это: и наш паблик в ВК, и ежемесячное издание «Информационный вестник», размещаемый на информационных стендах в подразделениях, и конкурс среди ответственных за информработу в цеховых организациях, и еженедельные заседания профактива, где обсуждаются различные темы… Тем не менее, главную роль в информировании играют профгрупорги и члены цеховых комитетов, те люди, которые являются профактивом подразделений. И встречи с ними — это не только доведение информации, но и получение обратной связи. Важно услышать, что волнует людей на местах, — пояснил Борис Петров.
В своём отчёте председатель профорганизации подробно рассказывал о том, какая работа проводилась в 2023 году в части повышения заработной платы, юридической защиты членов профсоюза, в сфере охраны труда, организации спортивно-массовых мероприятий, творческих конкурсов и летнего отдыха. В каждом подразделении озвучивались суммы выдачи членам профсоюза кассой взаимопомощи, материальной помощи из профсоюзного бюджета и другие цифры, наглядно демонстрирующие работу профкома. Отмечалось также, что в этом году повышены выплаты награждённым профсоюзными наградами и юбилярам, а также введена новая льгота на протезирование зубов.
— По отзывам профактива наша работа признана удовлетворительной. Конечно, звучали и некоторые пожелания, и критика. Всё это «взято на карандаш» и пойдёт в работу, — отметил председатель профорганиации.
Обычно в работе таких расширенных заседаний цеховых комитетов принимают участие руководители подразделений. В некоторых – приглашают специалистов по направлениям: первональщиков, экономистов и т.д.
— Такое взаимодействие и есть пример социального партнёрства. Думаю, что услышать мнение профактива, я бы сказал «голос коллектива», важно не только нам, профсоюзникам, но и производственникам, руководству. Для того, чтобы вовремя среагировать на назревающую проблему, помочь решить какой-то вопрос. Как правило, такой разговор полезен для всех его участников, — уверен Борис Викторович.
Так, во встрече на заводе горячебрикетированного железа, которая состоялась 13 февраля, принял участие специалист по персоналу Виктор Рябитченко, который рассказал о том, какие шаги предприняты руководством комбината для решения кадровой проблемы, а руководитель ЗГБЖ Владимир Кондрашкин прояснил некоторые производственные вопросы. Такой же большой разговор и о профсоюзе, и о работе в целом состоялся в ООО «Рудстрой», где в работе расширенного профкома приняли участие первые руководители дочернего общества, в Энергоцентре, в ООО «ЛебГОК-Здоровье», управлении технического контроля, гостиничном комплексе «Лебедь» и в других подразделениях. В каждом из них состоялся заинтересованный диалог.
— Проведя в этом году серию встреч с профактивом, ещё раз убедился, что коллективы избирают серьёзных ответственных людей, которые умеют глубоко анализировать ситуацию, без популизма и пустословия говорят о конкретных вещах, адекватно воспринимают действительность. Все они заслуживают уважения и доверия, — резюмировал Борис Петров.
В заключении он отметил, что, конечно же, данными встречами общение с профактивом подразделений не исчерпывается.
— Год только начался, он для нашей профорганизации будет юбилейным, мы отмечаем 55 лет со дня образования. Разработана обширная программа, которая будет включать различные интересные мероприятия, на них мы будем встречаться и общаться, по-дружески, максимально продуктивно. Профсоюз всегда на связи, — заключил Борис Викторович.
Надо отметить, что 2024 год объявлен на Лебединском ГОКе Годом коммуникации. Профком в этой связи регулярно демонстрирует полную открытость и готовность к диалогу и коммуникациям на любом уровне.
Екатерина Тюпина, фото автора
