ПОДДЕРЖАТЬ РУБЛЕМ

На Стойленском ГОКе действует система поощрения молодых специалистов

На Стойленском ГОКе принято решение установить дополнительные выплаты молодым специалистам, окончившим высшие и средние профессиональные образовательные учреждения и начавшим работать на комбинате. «Подъемные» уже смогут получить выпускники 2015 года.
Программа направлена на поощрение и закрепление молодых специалистов. Общая сумма «подъемных» составит 17-23 тыс. рублей для каждого новичка в зависимости от уровня его образования и участия в специальных программах комбината.
Получить дополнительные выплаты могут выпускники, которые проходили производственную практику на СГОКе в период обучения и трудоустроились на комбинат в течение двух месяцев после окончания учебного заведения. Доплаты будут устанавливаться и выпускникам, призванным на срочную военную службу не позднее месяца после выдачи диплома о соответствующем профессиональном образовании и трудоустроившимся на комбинат в течение месяца после демобилизации. Кроме этого, выпускникам учебных заведений – работникам СГОКа - установлен минимальный уровень заработной платы от 20 до 29 тысяч рублей.
«Мы стремимся к тому, чтобы вернуть престиж рабочей профессии и инженерной специальности, а также создать мотивацию для трудоустройства на предприятие лучших выпускников,- комментирует директор по кадрам и социальным вопросам ГОКа Роман Великанский. – На комбинате созданы все условия для адаптации, профессионального становления и карьерного развития молодых сотрудников».
Реализация программ профессиональной подготовки и развития персонала – одно из важных направлений кадровой стратегии предприятия. В 2014 году ГОК и Старооскольский технологический институт МИСиС (входящий в состав Национального исследовательского технологического университета) заключили договор на обучение работников комбината по специальностям «горные машины и оборудование» и «обогащение полезных ископаемых». Программа предусматривает обучение 21 человека, причем курс полностью оплачивает компания.
С сентября 2015 года Стойленский ГОК и Старооскольский техникум строительства, транспорта и ЖКХ начнут внедрение элементов дуальной системы обучения по направлениям «Техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог» и «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». При этом практическая часть учебы будет проходить непосредственно на предприятии.
С сентября текущего года стартует корпоративная программа «Студент Стойленского ГОКа», предусматривающая поддержку обучения лучших выпускников 11-х классов г. Старый Оскол в ведущих вузах России, в том числе МГТУ им. Баумана, НИТУ МИСиС (г. Москва), МГУ им. Ломоносова, БГТУ им. В.Г. Шухова, и других. Поддержка выразится в оплате обучения или выплате дополнительных стипендий в размере до 12 тыс. рублей в месяц.
Ежегодную производственную практику на комбинате проходят около 400 студентов профессиональных учебных заведений Старого Оскола и Губкина. В 2015 году на комбинате запланировано проведение экскурсий, образовательных, информационно-просветительских и конкурсных мероприятий для школьников и студентов.
С начала текущего года на комбинате также разработаны и внедрены программы «Адаптация персонала», «Молодой специалист», «Кадровый резерв» и «Перспективные работники».