ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
    Instagram

СПЕЦОЦЕНКА: «БЫЛО – СТАЛО»

Дата: 15.09.2015
   Специальная оценка условий труда на Красноярском алюминиевом заводе стартовала еще в мае 2014 года. Были сделаны замеры микроклимата, химических факторов, а также уровень шума, инфразвук и вибрация на рабочих местах, подлежащих СОУТ.
За это время комиссией была проведена большая работа. Не все, конечно, было гладко. Много спорили, доказывали, сравнивали результаты СОУТ с результатами аттестации рабочих мест прошлых лет и замерами производственного контроля. Ведь специальная оценка условий труда – вопрос крайне серьёзный, затрагивающий и микроклимат в коллективе, и социальные взаимоотношения.
В профсоюзном комитете ППО «РУСАЛ Красноярск» хорошо знают: никакими деньгами невозможно компенсировать здоровье человека. Поэтому основная задача и администрации предприятия, и профсоюзной организации - сделать так, чтобы работа металлурга стала безопасной, а воздействие на работника вредных факторов было снижено до самого минимума.
На очередном заседании профсоюзного комитета ППО «РУСАЛ Красноярск» технический инспектор Красноярского крайкома ГМПР В. Абазов рассказал о первых итогах проведения специальной оценки условий труда в ОАО «РУСАЛ Красноярск» за 2014 год. По окончании заседания с ним встретилась общественный корреспондент «ГМПР-Инфо» Галина Кудряшова.
- 17 июля на заводе завершена первая СОУТ, проведенная с момента изменения законодательства, - сказал Владимир Николаевич. Были оценены 371 рабочее место, на которых трудятся 1 498 человек. Это работники некоторых участков дирекций электролизного производства и обеспечения производства, энергоцеха, коммерческой дирекции и заводоуправления.
Итоги спецоценки были изложены в отчете организации, проводящей СОУТ. А с ее результатами были ознакомлены все, на чьих рабочих местах проводилась спецоценка.
- Какие же результаты мы получили и какие изменения ждут работников в связи с проведенной СОУТ?
- Проанализировав результаты СОУТ мы наложили их на конкретных людей, которые работают на этих рабочих местах и посмотрели, сколько человек в результате проведения спецоценки получили «плюсы», а сколько «минусы».
Скажу сразу, если по итогам СОУТ класс условий труда не изменился, то и размер дополнительного отпуска и рабочей недели не меняется, но только для работников, состоящих в штате предприятия на дату завершения СОУТ. 
К сожалению, нам не удалось договориться с администрацией, поэтому всем вновь принимаемым рабочим с 01.10.2015 на рабочие места с классом условий труда 3.2 – 3.4 устанавливается дополнительный отпуск – 7 дней. Это, конечно, нас не устраивает, что на одном и том же месте один работник будет иметь 14 дней дополнительного отпуска, а другой всего 7, но таково законодательство на сегодня. 
Снижение и отмена дополнительных дней отпуска за вредные условия труда пришлось на 39 человек. В основном это старшие мастера и мастера некоторых участков, а также грузчики и слесари-ремонтники участка транспортировки глинозема, маркировщики отдела управления качеством, аппаратчики и сливщики-разливщики мазута службы главного энергетика. 
Зависело это в основном от периода нахождения этих работников во вредных условиях труда. Из данных нормировщиков следовало, что 60% своего рабочего времени они находятся в кабинете, а там ведь совсем другие условия труда. К сожалению, уже не учитывается такой показатель как освещенность и пульсация, а без него также был снижен класс вредности у некоторых категорий работников. 
Но есть и положительные моменты в проведенной СОУТ, и радует, что коснулись они большего числа работников, а конкретно 110 человек. За работу во вредных условиях по заключению СУОТ им положен дополнительный отпуск 7 дней. Это операторы ШЛИК, механизированных и автоматизированных складов, машинисты насосных установок и слесари по ремонту систем вентиляции энергоцеха. Кстати, об операторах. Эта профессия в льготных списках на получение каких-то льгот отсутствовала, а вот теперь в связи с проведением СОУТ они получили дополнительные дни отпуска.
- Федеральный закон о специальной оценке условий труда предусматривает увеличение продолжительности рабочей недели до 40 часов. Коснулись ли эти изменения работников?
- Здесь можно говорить и об увеличении и о снижении рабочей недели работников, у которых изменился класс вредности. Как пример, работники энергоцеха. Машинисты кранов, машинисты компрессорных и насосных установок и слесари-ремонтники в результате проведения спецоценки получили класс 3.3. В результате чего им должна быть введена 36-часовая рабочая неделя. Таких работников у нас 23 человека. 
Увеличилась рабочая неделя до 40 часов у машинистов пневмотранспорта участка транспортировки глинозема. На этих рабочих местах определен класс условий труда 3.2, и он предусматривает такую продолжительность рабочей недели. 
Слесари-ремонтники участка транспортировки глинозема и мастера участка выливки металла в результате проведенных замеров из-за несовершенства Методики проведения СОУТ получили снижение класса вредности с 3.3 на 3.2. На этих рабочих местах нет оборудования, которое является источником тепла или холода, соответственно, по правилам на этих местах микроклимат не измерялся. С этой проблемой сталкиваются многие организации и предприятия, идут письма и в Министерство труда, и Президенту России, но все ответы сводятся к тому, что пока все измерения проводятся в соответствии с утвержденной Методикой. Очень надеемся, что она все-таки будет пересмотрена и можно будет провести внеочередные исследования.
- Произошли изменения в доплатах за работу во вредных условиях труда?
- Действительно, 44 человека получили доплату за работу во вредных условиях труда в зависимости от профессии от 4 до 12 %. Например, если раньше, в соответствии с результатами аттестации рабочих мест машинист насосных установок имел класс вредности 3.2 и получал доплату в размере 4%, то сегодня по результатам СОУТ ему определен класс вредности 3.3 и доплата составляет 12 %.
Но есть и такие профессии, у которых в соответствии с результатами СОУТ снизился класс вредности до 2, и у них была исключена доплата за вредные условия труда. Это начальники участков обработки электролизеров, выливки металла и грузоподъемных механизмов, мастера энергоцеха и аппаратчики испарительных установок. Всего 9 человек. Здесь опять же сказалось отсутствие замеров освещенности и пульсации. Соответственно -снижен класс вредности.
- А как же со всеми остальными работниками, у кого не произошло никаких изменений и класс вредности остался прежним?
- На всех остальных рабочих местах с вредными условиями труда, где проведена СОУТ (класс 3.1 – 3.4), доплата снижается на 4 - 16% и вводится в оклад работника без снижения размера заработной платы. 
В качестве примера, можем рассмотреть заработную плату операторов механизированных и автоматизированных складов участка отгрузки готовой продукции. Сегодня оклад у работника составляет 13 850 руб. По результатам аттестации рабочих мест был определен класс вредности 3.3 и соответственно производится 20-процентная доплата. Таким образом, заработная плата оператора составляет 34 304 руб. 
По результатам проведения спецоценки операторам был определен класс вредности 3.2. Доплата с 1 октября 2015 года будет составлять 8 %, но оклад у работника был увеличен до 15 020 руб, с учетом того, что разница «было-стало» в доплате была введена в оклад. Заработная плата с октября 2015 г. у оператора будет составлять 34 317 руб. 

Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции