ПРАВОЗАЩИТНИК ПОДТВЕРДИЛ ЗАКОННОСТЬ ДЕЙСТВИЙ ПРОФСОЮЗА - 07.04.2016

В конце марта в Свердловской области прошло выездное заседание Совета при Президенте РФ (СПЧ) по развитию гражданского общества и правам человека.

Представители СПЧ побывали в Качканаре. 29 марта член Совета Борис Кравченко и руководитель межрегиональной общественной организации «Правозащитная организация «Восход», заместитель председателя СПЧ Евгений Бобров встретились с профсоюзным активом первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий». Речь шла об ущемлении прав трудящихся руководством ОАО «ЕВРАЗ КГОК».
О наболевших проблемах говорили представители разных цехов комбината и его дочерних предприятий.
- На комбинате растут объемы добычи, цена на продукцию не снижается, а рост заработной платы заморожен второй год подряд, - сказал председатель профкома Анатолий Пьянков, обращаясь к представителям федеральной власти. - Экономическая ситуация в стране вынуждает нас заключать коллективный договор практически на условиях работодателя. Но работодателю этого мало. 24 декабря 2015 года подписали коллективный договор, а 15 января 2016-го работодатель издает приказ о сокращении фонда оплаты труда на 15% и сокращении 500 человек. Несмотря на то, что приказ о сокращении официально был отменен, работодатель «выдавил» с комбината по соглашению сторон 173 человека. Кроме того, в целях экономии инженерно-технических работников заставляли брать дни без содержания. Мы подписали коллективный договор, но работодатель считает, что выполнять его необязательно.
Увольнения железнодорожников, конфликтная ситуация вокруг кассы взаимопомощи, ущемление прав работников по результатам СОУТ, необоснованные сокращения, дискриминация членов профсоюза, прямые угрозы увольнения - об этом говорили на встрече с правозащитниками качканарцы.
Борис Кравченко отметил:
- Мы здесь, чтобы разобраться в ситуации и помочь вам отстоять свои права. Мы услышали все, что вы здесь говорили. Эта информация подтверждает полученные нами ранее данные. С социальным диалогом на предприятии есть проблемы. Мы усматриваем явные факты дискриминации по отношению к тем людям, которые защищали свои трудовые права, целый ряд нарушений, связанных с режимом работы, с занятостью на предприятии. Мы обо всем этом готовы говорить с администрацией предприятия. Наш основной посыл - необходимо вернуться в режим нормального социального диалога и решать все вопросы на основе переговоров двух сторон. Защита трудовых прав - это законное право наемных работников в РФ.