Сегодня, 17 апреля, в конференц-зале ФОК «Олимп» (г. Боровичи) начался семинар Центрального Совета ГМПР для профактива первичной профсоюзной организации АО «Боровичский комбинат огнеупоров» на тему «Организационное укрепление первичных организаций ГМПР». Мероприятие проходит в соответствии с проектом ГМПР о межрегиональном взаимодействии.

На открытии мероприятия к собравшимся обратилась заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, которая передала слова приветствия участникам семинара от председателя профсоюза Алексей Безымянных. Также приветствовали профактивистов председатель профорганизации АО «БКО» Светлана Круглова, руководитель службы по персоналу и социальным вопросам Олег Стрыгин. Они подчеркнули важность таких встреч для профактива, на которых есть возможность не только получить нужную информацию о деятельности ГМПР, пообщаться с более опытными коллегами, но и обсудить актуальные вопросы профсоюзной работы.

Выступление Светланы Боевой было посвящено теме «ГМПР: задачи, перспективы развития». Светлана Николаевна рассказала о роли профсоюза горняков и металлургов в профсоюзном движении страны, деятельности по защите прав и интересов работников на федеральном уровне. Представила структуру ГМПР, привела статистические данные.
На сегодняшний день ГМПР действует в 54 субъектах РФ, охватывает 62,5% работающих в ГМК России. Членами профсоюза являются 584456 человек, из которых 386822 (66,2%) работающие.

Светлана Боева осветила важные направления развития профсоюза, рассказала о межрегиональном взаимодействии между территориальными и первичными организациями, обучении профактива разных категорий, усилении работы по повышению профчленства и укреплению организаций.

Тему организационного укрепления профсоюза продолжила Марина Назарова, заведующий организационным отделом ЦС ГМПР. Она обратила внимание на важность правильно выстроенной структуры первичной профсоюзной организации для более эффективной работы по защите прав работников. Речь шла о представительстве интересов членов профсоюза, контроле обеспечения безопасных условий труда, информировании членов профсоюза, росте профсоюзного членства, подготовке предложений в коллективный договор и др.

Задач у профактивистов много, а для плодотворной работы нужны знания и опыт. Поэтому в ГМПР особое внимание уделяется обучению. Слушатели узнали о системе обучения в профсоюзе. Кстати, этот семинар тоже проводится для активизации работы первички, и темы встречи были выбраны неслучайно. Большое внимание уделено профгрупоргам, которые постоянно находятся на связи с работниками, знают их нужды, интересы, могут оперативно подсказать, помочь, а от этого в большой степени зависит авторитет профорганизации. Слушателям предложили для рассмотрения и использования в практической работе методический материал.

Своими наработками по ведению информационной работы поделились Иван Шутов, председатель Вологодской областной общественной организации ГМПР, и Рената Зайченко, ответственная за информационную работу профкома МЦ «ССМ-Тяжмаш» ПАО «Северсталь».

В конце первого дня семинара состоялась дискуссия по обсуждаемым темам и обмен опытом.
Завтра семинар продолжит работу. Участники рассмотрят тему «Профсоюзный контроль охраны труда», которую осветит Сергей Виноградов, председатель ППО ООО «Северсталь-Вторчермет».

Состоялась встреча профсоюзных уполномоченных по охране труда с руководителем отдела охраны труда Стойленского ГОКа Ириной Смирновой, на которой обсуждались ключевые вопросы и задачи в данной сфере.

Формат мероприятия – круглый стол – был выбран не случайно. На встрече каждый имел возможность высказать свою точку зрения по предлагаемым темам. А тем было достаточно – коснулись динамической оценки рисков, обеспечения питьевого режима, состояния бытовых помещений, мероприятий в рамках дня охраны труда в подразделениях.

Необходимо отметить, что диалог получился конструктивным и продуктивным, в частности были намечены конкретные шаги по всем вопросам.
Кроме того, каждый участник встречи получил полезные подарки которые пригодятся в работе.

Фотовыставка "Люди труда" открылась на площади Молодежи.

Воспитатель детского сада, спасатель, акушер-гинеколог, газовщик коксовых печей, актриса театра, электромонтер, машинист локомотивных бригад, аппаратчик разложения фосфорной кислоты, штукатур, учитель начальных классов, механик, машинист экскаватора, истопник, кондитер - портреты череповчан демонстрируют разнообразие профессий города. Все герои реальные - это сотрудники предприятий и организаций Череповца. Они запечатлены на своих рабочих местах.

- Выставка будет особенно интересна семьям с детьми. Родители смогут показать ребенку, как выглядят представители той или иной профессии, рассказать, чем они занимаются и какую пользу приносит их труд, - отмечает Евгений Смирнов, заместитель председателя профсоюзной организации "Северстали".

Выставка проходит в рамках городского праздника труда. Его организаторами выступили мэрия и объединение профсоюзов "Профцентр".

Сегодня, 16 апреля, в Правительстве Липецкой области чествовали победителей и призеров регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и областного публичного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан».

В конкурсе коллективных договоров в номинации «За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы» первое место занял Новолипецкий комбинат (управляющий директор Татьяна Аверченкова, председатель профорганизации Василий Литовкин).

Награду Василию Алексеевичу вручили первый заместитель губернатора Липецкой области Александр Рябченко, координатор объединения работодателей Липецкой области Ольга Митрохина и председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Лариса Кудаева.
Имена победителей по традиции заносятся в Книгу Трудовой Славы Липецкой области.

В профорганизации «ЗапCиб» ГМПР прошел выездной семинар-тренинг на тему «Деловые переговоры. Распаковка личной силы». В нем приняли участие члены комиссии по работе с молодежью первички.

Двухдневный курс занятий провела бизнес-тренер Наталья Масленникова.

Участники семинара не только получили теоретические знания по основам успешных деловых переговоров, но и отработали их на практических занятиях. Работая как в группах, так и индивидуально, они изучали типологию личностей и особенности коммуникаций в зависимости от индивидуальных особенностей каждого. Это позволило им лучше понимать своих партнеров и находить общий язык.

Одним из ключевых моментов программы стало обучение навыкам презентации и выступлений перед аудиторией. Профактивисты узнали, как правильно подать себя, какие техники использовать для привлечения внимания аудитории и как контролировать свою речь и телодвижения.

В результате двухдневного интенсива участники семинара приобрели не только новые знания и навыки, но и укрепили уверенность в себе при ведении деловых переговоров.

Весело и задорно в городе Электросталь прошел КВИЗ, организованный профкомом первичной профсоюзной организации Металлургического завода «Электросталь» совместно с администрацией предприятия.

В ДК им. Карла Маркса 10 команд с названиями одно другого ярче боролись за победу, показывая эрудицию и логическое мышление в интеллектуально-развлекательной игре.
Участников поприветствовала заместитель председателя первички Руфина Костина, отметив, что в составах команд трудовые династии, начальники цехов и три семейные пары заводчан. Председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк напомнила о предстоящем празднике труда в Московской области, девизе Первомая и пожелала удачи в игре.

Два часа «мозгобойни» с профессиональным ведущим Никитой пролетели как один миг. Вопросы один интереснее другого. От несуществующего вида лука «дьякон» до сопоставления портретов Героев Советского Союза с их фамилиями. От станции метро Маяковская, при строительстве которой впервые в истории СССР вместо железобетона использовали сталь, до имен двух заводчан в разные годы, которых носил металлургический завод. А что стоили видео и музыкальные вопросы? Это надо было видеть и слышать.

По итогам семи игровых туров 3 место досталось команде складского хозяйства «Клад», 2 место завоевала команда ЦИЛ «Грызущие гранит». Победителем стала команда расчетного отдела «Магистры черной бухгалтерии».

Никто из участников не остался без подарков. А победителей и призеров еще ждут денежные премии от первичной профсоюзной организации.

Липецким областным комитетом ГМПР было проведено обучение профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций студентов Липецкого металлургического колледжа и Липецкого политехнического техникума, в котором приняли участие профгрупорги первого и второго курсов. Занятия проходили на базе Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Липецкой области.

Обучение проводила Юлия Грянко, заместитель председателя Молодежного Совета ФПЛО, заместитель начальника отдела правозащитной работы, социально-трудовых отношений и охраны труда ФНПР. С первокурсникам был проведен семинар «Самореализация молодежи в профсоюзном движении. Развитие лидерских качеств молодого профсоюзного активиста», а с второкурсниками – семинар «Нейросети в современном мире».
В обеих группах семинары продолжились викториной «Основы юридической грамотности», проведённой Главным правовым инспектором труда ГМПР по Липецкой области Виктором Поливкиным, и практическими занятиями директора ЧОУ ДПО «Учебно-методический центр» Анатолия Гурова по темам «Командообразование» и «Актуальные проблемы первичной профсоюзной организации и пути их решения».

В процессе работы в группах молодые профгрупорги приняли активное и заинтересованное участие в обсуждении обозначенных тем, в обмене мнениями по интересующим их вопросам, проявили активность и креативность при решении заданий.
В работе семинара участвовали помощник председателя Липецкой областной организации ГМПР Игорь Буев и председатель ППО студентов Липецкого металлургического колледжа Лариса Корнаухова.

Состоялось расширенное заседание профсоюзного комитета первички Братского алюминиевого завода с участием управляющего директора Евгения Зенкина и директора по персоналу Ивана Семенченко. На заседании присутствовало более 50 представителей профорганизаций разных подразделений предприятия.

Рассмотрены вопросы: о выполнении коллективного договора ПАО «РУСАЛ Братск» за I квартал 2024 года, о заработной плате, изменении состава профкома, утверждении председателя и комитета молодежной комиссии профкома.

По выполнению колдоговора отчитался Иван Семенченко. Решение профкома - коллективный договор за квартал выполнен.

Основным вопросом членов профсоюза является заработная плата, эту тему осветил управляющий директор Евгений Зенкин. Он сообщил, что согласно коллективного договора квартальная премия будет выплачена в период выплаты аванса, до 28 апреля текущего года. Руководство и коллектив надеялись на премиальную выплату в мартовскую зарплату, но в связи с согласованием в компании показателей производительности по всем заводам в комплексе, премирование произойдет одновременно и всем, но позже.

В виду того, что возникает множество вопросов по начислению, размеру и показателям квартального премирования, дирекции по персоналу поручено разработать и разместить в подразделениях подробную информацию о методике начисления квартальной премии. Годовое премирование инженерно-технических работников запланировано также на период выплаты аванса, до 28 апреля.
По вопросу дальнейшего повышения заработной платы директор отметил, что это возможно рассмотреть во втором полугодии по итогам работы.

Относительно дальнейшей реализации социальной программы завода и компании, все гарантии сохраняются. Также по взаимодействию с городом запланированы проекты на общую сумму около 400 млн рублей.

По организационным вопросам профорганизации доложил заместитель председателя первички БрАЗа Сергей Мезенин. Новым председателем профсоюзной организации ООО «Братскстройсервис» стал Никита Банщиков, решено ввести его в состав профкома завода. К тому же ему поручено возглавить молодежную комиссию профкома.

Лидер профорганизации завода Сергей Сковпин проинформировал о планируемых мероприятиях в честь 1 Мая.

Череповецкие металлурги завоевали первое место среди команд уполномоченных по охране труда Вологодской области. Соревнование для профактива предприятий и организаций региона провела Вологодская областная Федерация профсоюзов 10 апреля.

Профсоюзную организацию "Северстали" представили активисты производства плоского проката.
– Команды соревновались в два тура, – рассказала участница мероприятия, специалист Ольга Смирнова. – Первый – это домашнее задание, мы готовили видеоролик. Второй тур – командные задания. Сначала отвечали на вопросы викторины, затем по карточкам отгадывали знаки безопасности, искали нарушения по фотографиям, рассказывали про первую медицинскую помощь при травмировании на рабочем месте. Для нас эти задания были несложными, поскольку безопасность – часть нашей работы, а вот командам от бюджетных и социальных учреждений было над чем подумать.

В результате всех испытаний металлурги завоевали заслуженную победу. Профактивисты "Северстали" взяли все три призовых места в смотре-конкурсе среди уполномоченных по охране труда Вологодской области.

Звание "Лучшего уполномоченного по охране труда ВОФП" завоевали: Сергей Фролов, бригадир производства плоского проката; Сергей Коркин, сварщик управления главного энергетика; Александра Мирющенко, комплектовщик изделий и инструмента центра "Домнаремонт".

Сегодня, 11 апреля, руководство профсоюза, члены Исполкома ЦС ГМПР, руководители ряда отделов ЦС в резиденции Губернатора Челябинской области встретились с заместителем Губернатора региона И. П. Куцевляком.

Перед участниками с приветственными словами выступили депутат Государственной Думы ФС РФ Михаил Тарасенко, председатель ГМПР Алексей Безымянных, исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков, председатель Федерации профсоюзов региона Олег Екимов.

Поздравляя Челябинскую организацию ГМПР с юбилеем, выступающие говорили о роли социального партнерства, развитии промышленности региона, о значении ГМПР в решении проблем работников предприятий горно-металлургического комплекса области.

О практике социального партнерства в регионе рассказал начальник Главного управления по труду и занятости области Владислав Смирнов. Владислав Валентинович сообщил о заключении Регионального Соглашения между Правительством Челябинской области, ассоциацией работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и Федерацией профсоюзов на 2024-2026 годы. Соглашение является платформой для создания в регионе условий для устойчивого экономического роста, усиления инвестиционной привлекательности и развития конкуренции, повышения популярности рабочих профессий, формирования благоприятного климата в обществе, защите социально-экономических прав молодежи.

- Развитие кадрового потенциала - основная цель соглашения, - отметил выступающий. И добавил то новое, что появилось в документе, в частности, уточнены вопросы высвобождения работников с акцентом на их защиту; активизирована работа по здоровьесбережению работников; усилены пункты по улучшению условий труда, проведению охранных мероприятий, по оплате труда, индексации заработной платы.

Заместитель председателя ГМПР Светлана Боева проинформировала о практике работы социальных советов в вертикально интегрированных компаниях на примерах ТМК, ЕВРАЗ, ОМК и др. Светлана Николаевна убеждена: «социальные советы доказывают свою эффективность, активно влияя на работу менеджмента и профсоюзных организаций. Их работа свидетельствует о переходе социального партнерства на новый, более высокий и масштабный уровень. Желание содействовать росту эффективности производства для повышения благосостояния и благополучия, безопасности работников позволяет работодателю и профсоюзу договариваться о взаимодействии».

Заканчивая встречу, зам. Губернатора Иван Петрович Куцевляк еще раз поздравил Челябинскую организацию ГМПР с 75-летием со дня образования и пожелал дальнейшего развития социального партнерства и успехов в решении социально-трудовых вопросов работников.

О новом колдоговоре, работе уполномоченных и спецоценке говорили в «Северсталь-Вторчермете». Здесь состоялось собрание по итогам работы профорганизации за 2023 год.

С результатами познакомил председатель профорганизации предприятия Сергей Виноградов.
Более 600 работников состоят в профсоюзе. Действуют три неосвобожденных председателя, 24 профгрупорга. В планах – развитие института уполномоченных по охране труда.
Один из важных вопросов прошлого года – участие в спецоценке. По ее результатам работникам был установлен верный класс условий труда, возвращены льготы и компенсации.
В декабре 2023 года во «Вторчермете» заключили новый колдоговор. В нем существенно выросли суммы социальных выплат, в том числе для молодых родителей и работников с детьми.
В прошлом году 144 сотрудника «Северсталь-Вторчермета» поправили здоровье в санаториях, из них 25 по путёвке «Мать и дитя». Десятки детей побывали в оздоровительных лагерях по льготной стоимости за счет предприятия.

Профсоюзная рыбалка, катание на коньках, посещение спектаклей и концертов, аквапарка, экскурсии, семейные праздники – в течение года приглашали работников на различные мероприятия. Профсоюзные волонтеры регулярно участвуют в помощи коллегам, находящимся на СВО и поддерживают пенсионеров подразделения.

Генеральный директор «Северсталь-Вторчермета» Михаил Лифанов отметил, что администрация и профорганизация выстраивают конструктивное взаимодействие. Заместитель председателя профсоюзной организации «Северстали» Иван Шутов поблагодарил профактив за работу и обратил внимание на улучшения, которые произошли в новом колдоговоре.

Автор: Наталья БАТОВА

Сегодня, 11 апреля, в Челябинске состоялось выездное заседание Исполкома ЦС ГМПР. Предметом для обсуждения и принятия решений стали более десятка вопросов.

Исполком решил созвать VIII пленум ЦС ГМПР в г. Москве 23 мая 2024 года. Основным вопросом повестки дня станет работа ГМПР по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

ОТС: основные показатели
Члены Исполкома подвели итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения по горно - металлургическому комплексу Российской Федерации за 2023 год (рассмотрение вопроса проходило с участием представителей объединения работодателей АМРОС во главе с его Исполнительным директором Алексеем Окуньковым). Отмечено, что в 2023 году реализация положений ОТС проходила в сложных политических и экономических условиях. Несмотря на ситуацию, связанную с западными санкциями против российской экономики, предприятия ГМК работают стабильно, большинство законтрактованы на длительный срок.
Финансовые результаты 2023 года для большей части металлургических компаний оказались положительными. Сальдированный финансовый результат в целом по ГМК составил 2719 млрд руб., по сравнению с 2022 годом он увеличился на 37,7 процента.

В 2023 году среднемесячная заработная плата в ГМК (СЗП) составила 95583 руб. и увеличилась на 12,2 процента по отношению к предыдущему году, а ее соотношение с федеральным прожиточным минимумом (ПМ) трудоспособного населения достигло 6,1 против 5,8 в 2022 году. Доля предприятий с заработной платой ниже 4 ПМ составила около 30 процентов и не изменилась по сравнению с 2022 годом.

Анализ информации о выполнении пункта 5.7 ОТС (185 предприятий, охватывающих 488,4 тыс. чел.) показал, что в полном объеме он реализован на 67,5 процента предприятий. Уровень СЗП снизился по отношению к аналогичному периоду прошлого года на 1,1 процента предприятий (в 2022 г. было 2,2 процента). На 31,4 процента предприятий СЗП увеличилась менее роста индекса потребительских цен в регионе (ИПЦ). В 2022 году таких предприятий было 20 процентов.
Анализ п. 5.5 ОТС показал, что минимальная заработная плата (МЗП) на 67,7 процента обследованных предприятий основных видов деятельности достигла уровня не ниже 1,9 ПМ (в 2022 г. – 65,3 процента). На 75,2 процента предприятий из этой группы МЗП составила 1,9 ПМ и более.
Условно-постоянная часть заработной платы (п. 5.6 ОТС) составила не менее 70 процентов на 56,3 процента предприятий ГМК (в прошлом году было 56,5 процента), в 42,6 процента случаев значение составляет 80 и более процентов.
В соответствии с п. 5.7 ОТС в 72,3 процента коллективных договоров установлен порядок индексации заработной платы либо он определен локальным нормативным актом организации.

Подсчитали…
На начало года членами ГМПР являлись 584456 чел., из которых 386822 чел. (66,2 %) – работающие члены профсоюза предприятий, организаций, учреждений; 25087 (4,3 %) – учащиеся и студенты; 172547 (29,5 %) – неработающие пенсионеры и временно неработающие (в 2022 г. – 64,5 %, 4,1 % и 31,4 % соответственно).
2023 год в ГМПР был объявлен «Годом повышения профсоюзного членства». Данные статистического отчета показали положительную динамику по основным показателям. Отмечен рост членов профсоюза среди работающих на 6321, учащихся и студентов – на 649 чел.; возросло число вновь принятых в профсоюз работников на 1606 чел. и обучающихся в профильных учебных заведениях на 258 чел.

В марте 2023 года (постановление Исполкома №5-2 от 28.03.2023 г.) образована и введена в структуру Горно-металлургического профсоюза России Донецкая республиканская профсоюзная организация численностью 13306 членов профсоюза (в т.ч. 13132 работающих членов ГМПР).

В структуру профсоюза входит 28 территориальных организаций, объединяющих 327 первичных организаций численностью 543255 членов профсоюза (93,0 %) и 30 первичных организаций, выходящих на ЦС профсоюза, с числом членов ГМПР 41201 чел. (7,0 %).
Анализ статистической отчетности показал рост численности работающих на предприятиях, в учреждениях 11 территориальных организаций ГМПР. Увеличение числа работающих членов ГМПР отмечено в Волгоградской, Иркутской, Оренбургской и Ростовской областях.

               

Встречаем Первомай
Члены Исполкома поддержали решение Исполкома ФНПР от 20.03.2024 № 3-4 «О проведении Первомайской акции профсоюзов в 2024 году» и девиз акции «Достойный труд каждого – гарантия благополучия семьи и развития страны!».
С учетом решения об ограничении массовых мероприятий рекомендовано провести заседания коллегиальных выборных органов профсоюзных организаций и собрания профактива с обсуждением итогов XII съезда ФНПР; заседания трехсторонних комиссий; чествование трудовых династий и наставников; спортивно-массовые мероприятия для семей с детьми; патриотические молодежные мероприятия (концерты, автопробеги, флеш мобы, интеллектуальные турниры с отражением тематики 1 мая); шефские мероприятия на объектах социально-культурного наследия, связанного с Первомаем.

Каким будет День металлурга?
Мероприятия, посвященные профессиональному празднику Дню металлурга, пройдут в Москве 17 июля. В них будут участвовать победители отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», участники семинара-совещания уполномоченных по охране труда ГМПР, а также представители трудовых коллективов предприятий и организаций горно-металлургического комплекса.
Планируется наградить 105 профактивистов почетными грамотами Центрального Совета ГМПР (по представлению территориальных органов и профкомов первичных организаций, выходящих на ЦС ГМПР).

Конкурсы прошедшие и предстоящие
Члены Исполкома подвели итоги:
- смотра-конкурса правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР за 2023 год;
- конкурса на лучший социально-значимый медиапроект (видеоролик/серия видеосюжетов в социальной сети организации) среди территориальных и первичных организаций ГМПР» в 2023 году.
Утверждены положения
- о проведении отраслевого конкурса на лучший аккаунт (сообщество) в социальной сети среди территориальных, первичных организаций ГМПР;
- Об отраслевом молодежном творческом конкурсе Горно-металлургического профсоюза России «Лига равных».

Рассмотрен ряд других вопросов. Документы Исполкома будут размещены на сайте профсоюза в ближайшее время.

Обновленная три года назад молодежная комиссия при профкоме профорганизации Братского алюминиевого завода (председатель Кристина Курочкина) не перестает удивлять своих старших коллег. Впервые активисты самостоятельно организовали и провели КВИЗ среди молодежи.

В мероприятии приняли участие более 70 человек - представители всех подразделений завода. С приветственным словом к ребятам обратился председатель профорганизации БрАЗа Сергей Сковпин. Он отметил важность работы с молодежью для предприятия и профорганизации. На таких встречах молодые работники встречаются, общаются, могут задать интересующие вопросы профлидерам, обсудить со сверстниками из других подразделений свои проблемы, получить необходимые ответы. Поэтому организация досуговых встреч для работающей молодежи – это важное направление деятельности первички.

В течение двух часов Юлия Кибирева, заместитель председателя молодежной комиссии и основной организатор мероприятия, а также его ведущая заводила команды каверзными вопросами. Участникам предстояло проявить юмор, смекалку, знания в разных областях. Эмоции зашкаливали. Всем было интересно и весело.

- Собирался вначале встречи пообщаться с молодежью и заняться другими делами, но с такого креативного молодежного мероприятия не хотелось уходить, - рассказывает заместитель председателя первички завода Сергей Мезенин. – Молодые работники были в ударе – шутили, дискутировали, старались показать себя самыми находчивыми. Две команды и вовсе подошли с креативом - на КВИЗ пришли в одинаковой форме, тем самым заработали приз зрительских симпатий. Лучшие получили призы от профкома.

Победителем стала команда центральной заводской лаборатории («Царство заводских леди»). Второй результат у ребят из Департамента снабжения филиала ИСО («Барахолка»), третье место разделили команды управления ИСО («Управление») и Братского завода ферросплавов («Крабовые палочки»).

В профорганизации Иркутского алюминиевого завода проходят информационные встречи для профактива.

10 апреля в городе Шелехов состоялась встреча членов профсоюза с руководителем филиала ООО "РУСАЛ Медицинский Центр" Вячеславом Галченко.
Для того, чтобы встреча прошла более продуктивно, накануне мероприятия в адрес руководства филиала РМЦ были направлены вопросы, поступившие от членов профсоюза промплощадки.
Вячеслав Михайлович рассказал о перспективах развития поликлиники завода, и о том, что в планах. Работники узнали, что сегодня ведется строительство дополнительного корпуса поликлиники, с вводом которого планируется расширить услуги, предоставляемые рабочим.

Руководитель филиала ответил на многочисленные вопросы участников встречи. Более подробно остановился на мероприятиях, связанных с прохождением профосмотров. Проинформировал о программах оздоровления работников, которые трудятся на заводе, с обеспечением медицинским персоналом.

Сегодня, 10 апреля, в Челябинск на выездное заседание Исполкома ЦС ГМПР приехали руководители ГМПР, члены Исполкома, заведующие отделов ЦС ГМПР. Накануне заседания участники посетили Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ).

ЧТПЗ - завод с богатой 80-летней историей, один из крупнейших производителей стальных труб в России, заслуженно является знаковым предприятием и для Челябинской области, и для всей трубной промышленности России.

Состоялась встреча с главным инженером ЧТПЗ К.А. Усановым. Константин Александрович, немного коснувшись истории завода, рассказал о сегодняшнем дне предприятия, его модернизации и реконструкции, экологической безопасности. Обсужден широкий спектр вопросов. Речь шла о вкладе предприятия в развитие городской инфраструктуры, социальных программах, развитии спорта, молодежного движения, охране труда и работе уполномоченных, сотрудничестве с профсоюзной организацией.

Участников встречи интересовала работа здравпунктов, статистика травматизма и профзаболеваемости, мотивация уполномоченных по охране труда, укомплектованность кадрами, чествование трудовых династий, вопросы дисциплины и др.

Так сложилось, что после этой встречи разговор продолжился с управляющим директором предприятия Е.В. Губановым.
⁃ Сегодня челябинские трубы можно встретить в воде и воздухе, на суше и под землей, - констатировал Евгений Валерьевич. - Свыше 70% действующих газо- и нефтепроводов страны проложено из продукции ЧТПЗ. Это единственный в мире производитель труб для изготовления лопастей самого грузоподъемного в мире вертолета МИ-26. Продукция завода широко применяется во всех отраслях экономики: ТЭК, машиностроении, ЖКХ и других.

Руководитель назвал уникальным в своем роде производство за счет высокой производственной культуры, качества производимой продукции, экологической безопасности и соответствующей квалификации сотрудников.
Коснулись вопросов работы с клиентами, поставщиками и других сторон деятельности предприятия, в том числе помощи жителям Оренбургской области, пострадавшим от наводнения.
Говоря о взаимодействии с профсоюзом, управляющий директор пошутил: «Профсоюз нас ценит». А если серьезно, то чувствовалось, что администрация и профорганизация предприятия, что называется «в одной лодке».

В этот же день гости посетили Федерацию профсоюзов Челябинской области, где ее председатель Олег Екимов рассказал о деятельности по всем направлениям профсоюзной работы, особое внимание уделив приоритетным задачам развития социального партнерства, взаимодействию Сторон для повышения доходов населения. Отдельно зашел разговор о контроле за выполнением регионального соглашения.

Алексей Безымянных обратил внимание на необходимость системной работы в этом вопросе, обязательной выработке инструментов проверки принятых обязательств. Его поддержал Исполнительный директор АМРОС Алексей Окуньков. Он отметил, что надо крайне осторожно относиться к административному контролю за выполнением Соглашений и коллективных договоров.
Были обсуждены еще ряд вопросов. В целом встреча прошла конструктивно и с пользой для ее участников.

Профком Лебединского ГОКа ко Дню профсоюзного работника Белгородской области провёл викторину. 10 вопросов были опубликованы 1 апреля в официальном паблике профкома в ВКонтакте, в группе «Профком Лебединского ГОКа». До 7 апреля включительно принимались ответы.

9 апреля, непосредственно в праздник, состоялось торжественное награждение победителей интеллектуального состязания. В нём приняли участие 19 представителей 10-ти цеховых первичек профорганизации комбината.
Вопросы были посвящены истории профсоюзной организации комбината, которой в 2024 году исполняется 55 лет, взаимодействию профсоюза с работодателем, а также уставной деятельности профсоюза.
– Отмечу, что жюри подводило итоги, подсчитывая баллы за каждый правильный ответ каждого участника, так как полностью на все вопросы не ответил никто. Однако уровень вопросов снижать не будем. Потому что эти викторины, а мы проводим их ежегодно, отличный способ узнать больше о своём профсоюзе, — отметил, приветствуя участников викторины, председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.
Пять лидеров, правильно ответивших на вопросы викторины, получили денежные призы, футболки и кепки с профсоюзной символикой, второй пятёрке участников вручены ценные призы от профкома – внешние аккумуляторы для телефона или складные зонтики. Остальным участникам подарили сувенирные профсоюзные кружки.

– Вопросы интересные, пришлось потрудиться в поисках ответов, а самый трудный – был о том, когда состоялось первое заседание Социального совета Металлоинвеста. Довольно мало об этом информации. Однако справился и очень доволен подарком, спасибо профсоюзу! – Улыбается Константин Косинов, ведущий специалист управления по охране труда и промбезопасности.

– Давно подписана на группу профкома в ВК, отслеживаю различные конкурсы и с удовольствием принимаю в них участие. Викторины люблю особенно, потому что они заставляют работать мозги. Рада, что мои ответы в данной викторине принесли мне победу, очень благодарна организаторам за отличный подарок, ждём следующих активностей, – поделилась эмоциями Дарья Чурикова, инженер ЦПП Коммерческой дирекции.

Надо отметить, что официально День профсоюзного работника Белгородской области отмечается с прошлого года: 21 апреля 2023 года на заседании Белгородской областной думы при участии Губернатора Вячеслава Гладкова был принят закон «Об установлении Дня профессиональных союзов Белгородской области», который представил председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов. Впервые же День был учреждён 16 января 2014 года Советом Белгородского областного объединения профсоюзов. А самим белгородским профсоюзам в этом году исполнилось 70 лет – 9 апреля 1954 года было образовано областное объединение. Профсоюзы в Белгородской области насчитывают в своих рядах более 300 тысяч участников, объединённых в 21 отраслевую организацию.

Екатерина ТЮПИНА
Фото автора

В начале апреля в производстве плоского проката ПАО «Северсталь» успешно завершился пилотный проект «Развитие цеховой структуры профсоюза».

В пилотном проекте принимали участие четыре цеха: листопрокатный цех № 2 (ЛПЦ-2), цех отделки металла № 2 (ЦОМ-2), цех покрытий металла № 1 (ЦПМ-1), цех покрытий металла № 3 (ЦПМ-3).

Цели проекта:
- изменение структуры цехового комитета для более эффективной профсоюзной работы;
- максимальная вовлеченность членов профсоюза в цеховые и общественные мероприятия;
- привлечение молодых сотрудников в ряды профсоюзной организации для реализации активной жизненной позиции и повышение социальной активности.

В процессе проведения проекта команды цехов участвовали в теоретическом обучении: «Стрессоустойчивость», «Навыки публичных выступлений», а также отрабатывали практические навыки, выразившиеся в создании и реализации планов работы с молодежью и деятельности в культурно-массовом секторе.

- Пилот проекта по развитию цеховой структуры профсоюза открыл глаза на работу профсоюзной организации не только работникам, но и некоторым руководителям нашего цеха. Это удалось сделать благодаря структуризации профактива в цехе, формированию сильной команды и слаженной работе каждого участника. На данный момент считаю, что большинство негативных отзывов о работе профсоюза за прошлые периоды было обусловлено тем, что работа профактива цеха не была построена должным образом, информация до людей доводилась в искаженном или неполном виде, - прокомментировал председатель профорганизации ЦПМ-3 и участник проекта Евгений Белоусов.

В завершении проекта профком профорганизации организовал командам цехов интеллектуальную игру «Мега мозг».

Мы о процентах, а вы о чём подумали? В честь Дня профсоюзного работника Белгородской области за 100% профсоюзное членство в своих цеховых организациях и другие заслуги наградами Белгородского областного объединения организаций профсоюзов (БОООП) отмечены трое председателей цеховых профсоюзных комитетов первичной профсоюзной организации «ОЭМК».

В годовщину 70-летия образования профсоюзов на территории Белгородчины праздничное мероприятие впервые состоялось в Старом Осколе. 8 апреля ЦКР «Молодёжный» принимал у себя профактив региона и по традиции здесь чествовали лучших общественников наградами от БОООП. В канун профессионального праздника почётных гостей мероприятия приветствовали Елена Полякова, заместитель главы администрации Старооскольского городского округа по экономическому развитию, Николай Шаталов, председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов, и Лариса Насонова, председатель Координационного совета профсоюза Старооскольского городского округа. Поздравления и слова благодарности профсоюзному активу за сплочённость и неравнодушие к людям и их интересам звучали со сцены. Почётные грамоты и благодарности Белгородского областного объединения организаций профсоюзов, букеты и аплодисменты собравшихся достались профработникам, особо отличившимся в своей общественной деятельности за прошедший год.

За добросовестный труд, активную работу в профсоюзной организации, личный вклад в повышение эффективности её деятельности, защиту социально-трудовых прав членов профсоюза награждены председатели цеховых профсоюзных комитетов ОЭМК: Почётной грамотой Белгородского областного объединения организаций профсоюзов – Елена Кандыбина, начальник участка Управления технического контроля, Благодарностью – Марина Годовникова, инженер по охране труда железнодорожного цеха, Грамотой – Роман Лазарев, ведущий инженер Управления главного энергетика. О заслугах наших коллег рассказал заместитель председателя первичной профсоюзной организации «ОЭМК» Игорь Гудаков.
– Все трое сегодняшних награждённых это председатели цеховых профсоюзных комитетов, которые могут похвастаться 100% профсоюзным членством в своих подразделениях. Таких цехов у нас девять, и среди них –многочисленные и значимые, как ЭСПЦ и ЦОП, остальные близятся к заветной цифре, но ещё есть, над чем работать. У Елены Кандыбиной этот показатель держится на протяжении нескольких лет. Она возглавляет цехком с 2016 года, коллектив довольно большой, около 240 человек, и сложность работы с ним в том, что участки управления технического контроля разбросаны по разным цехам, и эта территориальная разрозненность сильно затрудняет работу с людьми. Однако Елена Глебовна справляется, это не первая её награда за отличную общественную работу и она, безусловно, заслуживает поощрения и высокой оценки коллег.

Марина Годовникова исполняет обязанности председателя цехового комитета и добилась 100% членства совсем недавно, и мы видим её заинтересованность в работе и нацеленность на результат.

Что касается Романа Владимировича, то управление главного энергетика не отличается многочисленностью, но контингент тут особый – в основном это работники руководящего звена, энергетическая вертикаль комбината. С ними надо уметь работать и Роман Лазарев, похоже, знает секрет. Но как показывает практика, и как я всегда повторяю, что если вопросом заниматься, то результат будет. А если сидеть сложа руки и говорить, что это невозможно, то, естественно, не будет никогда ни достижений, ни наград за них, – отметил Игорь Юрьевич. – Всем троим – наши поздравления и благодарность, мы гордимся вами и ценим ваши заслуги.

Какими бы вдохновляющими и праздничными ни были поздравительные речи от первых лиц и эстрадные номера от творческих коллективов ЦКР «Молодёжный», а лучшими поздравлениями для героев дня стали тёплые слова коллег после окончания торжественного мероприятия. Ведь каждая победа одного из нас укрепляет статус нашего профсоюза, делает его голос более весомым и значимым в диалоге с социальными партнёрами, а остальным даёт убедительный и мотивирующий пример для дальнейших действий.

Текст: Ольга ЗАПУННАЯ
Фото: Ольга ЗАПУННАЯ, Денис БАБУШКИН

Контроль выполнения коллективного договора - значимая часть работы профсоюзной организации АО «АЛТАЙ-КОКС».

Численность работников на предприятии в 2023 году составила 2523 человека. Одним из главных показателей привлекательности работодателя является уровень средней заработной платы по предприятию. По итогам 2023 года средняя заработная плата на АО «Алтай-Кокс» составила 71637 рублей. В связи с непростой экономической ситуацией в ГМК привычного заводчанам механизма индексации заработной платы установлено не было. Стороны договорились обсудить этот вопрос в первом полугодии 2023 года.

Компания сдержала свое слово, и с 01.07.2023г произошло увеличение тарифных ставок рабочим на 7,5% и окладов руководителям, специалистам, служащим на 5-7,5%. Дополнительно в августе-сентябре прошлого года была увеличена 2 тарифная сетка на 6%, кроме того произвели точечное повышение оплаты по «болевым точкам».

На протяжении многих лет профсоюзная организация договаривается с работодателем о выделении на персонал дополнительных средств – сверх положенных законодательством, которые закреплены в коллективном договоре. В 2023 году стоимость коллективного договора АО «Алтай-Кокс» составила свыше 384 млн руб.

Самую весомую долю составляют вопросы охраны труда. На финансирование этих программ затрачено более 60% стоимости колдоговора, это - более 234 млн рублей. В эту статью входят такие затраты как приобретение СИЗ, обеспечение работников спецпитанием в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, организация периодических медицинских осмотров, мероприятий по профилактике заболеваний, реабилитации и санаторно-курортного лечения, заключение договоров ДМС и страхования от несчастных случаев, а также проведение смотров-конкурсов по охране труда.

Более 21% от стоимости коллективного договора расходуется на социальную поддержку работников и членов их семей. В 2023 году предприятие выплатило по данной статье 82 млн рублей. Это материальная помощь на рождение детей, похороны, оздоровление в детских учреждениях, организация питания работникам, помощь при подготовке детей к школе, организация культурных, спортивных и иных мероприятий для работников. Также сюда входит компенсация стоимости проезда и выплаты женщинам на освобождение от работы с вредными и опасными условиями труда до отпуска по беременности и родам. И еще важная выплата - материальная помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет. Кстати, этим отпуском по закону могут воспользоваться не только мамы малышей, но и их папы, бабушки или дедушки.

АО «Алтай-Кокс» является социально ответственным предприятием, в том числе и по отношению к своим бывшим работникам. Более 18,5 млн рублей затрачено на социальную поддержку пенсионеров. Это и ежемесячная материальная помощь, и организация мероприятий, отдыха в санатории-профилактории «Бодрость», оплата коммунальных услуг.

Ежегодно профсоюзная сторона и работодатель в дополнении к коллективному договору заключают Постановление о сохранении льгот работникам, которые по результату СОУТ потеряли те или иные льготы в сравнении с аттестацией рабочих мест (АРМ). Стоимость этого документа по итогам 2023 года составила около 35 млн рублей.

Надежда Балакина, председатель профорганизации АО «АЛТАЙ-КОКС»:
- Профсоюзная сторона ежегодно отслеживает динамику стоимости коллективного договора. Мы можем уверенно заявить, что стоимость этого важного документа социального партнерства постоянно растет. Для сравнения в 2022 году стоимость колдоговора составила 340.829.900 рублей, в 2023 – 384.153.400 рублей.

Обучающий семинар для профактива первички Северского трубного завода (председателей цеховых профорганизаций и их заместителей) состоялся в «Малахитовой гостиной» ДК СТЗ.

Провела обучение Галина Калинина - опытный профсоюзный преподаватель. 

Участники рассмотрели темы: «Дискуссия - обсуждение "Куда идем?», «Самокоучинг», «Где мы будем через 3 года «новое видение!», «Анализ деятельности через колесо баланса», «Вовлечение в профсоюз».

По всем темам проходили оживленные дискуссии. Участники делились своим опытом, обсуждали сложные вопросы, искали пути решения предложенных задач.
Профактивисты отметили, что такие обучающие семинары очень важно проводить - они играют большую роль в повышении их профессионализма и компетентности, что в свою очередь способствует более эффективной работе профорганизации в защите прав работников.
По информации: Профком АО "СТЗ"