ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ - 18.11.2020
Год назад никто даже представить не мог, что придется жить в условиях изоляции, отказаться от многих привычных форм работы, искать и внедрять новые. Нужно работать в новых условиях, находить новые возможности. Об этом разговор с Александром Штином, председателем первичной профсоюзной организации Чусовского металлургического завода (Пермский край).
- В этом году нашей организации исполнилось 110 лет, конечно, было запланировано много мероприятий, но от большинства пришлось отказаться. За долгую историю организации пришлось пережить немало. Думаю, и с этими трудностями мы справимся.
Первичка ЧМЗ стала лучшей организацией ГМПР региона по итогам 2019 года. Здесь высокий уровень социального партнерства, весомые успехи в защите интересов работников. Сложный 2020 год начался с колдоговорной кампании, основной темой обсуждения стало увеличение минимального размера оплаты труда и повышение выплат отдельных социальных льгот.
- Непросто проходили переговоры, в апреле 2020 г. мы не пришли к соглашению. В октябре удалось договориться о том, чтобы гарантии ОТС по уровню минимальной заработной платы были закреплены в коллективном договоре. Важно отметить, что в течение 2019-2020 гг. на заводе велась кампания по изменению подходов к системе мотивации персонала для того, чтобы увязать эффективность работы подразделений и рост заработной платы. За десять месяцев 2020 г. заработная плата в целом по заводу увеличилась на 11 % к соответствующему периоду 2019 г.
В начале года были проведены несколько конкурсов к юбилею организации, спортивные мероприятия. Сейчас планируется подвести итоги работы цеховых организаций, значительная часть которой прошла в удаленном режиме. Первомай также прошел в режиме онлайн. С основными сложностями столкнулись председатели цеховых организаций и профгрупорги, это им пришлось на своих плечах вынести весь груз новых правил поведения и нового формата общения.
- Нормой для предприятия становится прохождение периодического медицинского осмотра в короткое время. При введении новой формы работники столкнулись с организационными проблемами в городских медицинских учреждениях. К решению вопросов подключились председатели цеховых организаций, и система была налажена. Сейчас медосмотры проходят спокойно, организованно, без конфликтных ситуаций.
Профгруппа отдела технического контроля стала победителем в смотре-конкурсе «Лучший профсоюзный орган Пермской краевой организации ГМПР» - члены профгруппы не делят проблемы на профсоюзные и заводские. Такой подход в этом году был наиболее востребован, когда пришлось участвовать в санитарно-эпидемиологических мероприятиях.
Также увеличена дотация на питание, а работающим в 12-часовых сменах теперь предоставляются два обеда, меню было утверждено с учетом мнения коллектива. Ввести эти изменения во всех столовых сразу было сложно, но основные нововведения уже реализованы.
- Вопрос об увеличении дотации на питание заводчан профком не раз обсуждался с руководством. Обеспечение горячими обедами рабочих – важный социальный фактор. От правильного питания напрямую зависит здоровье людей, а труд на заводе тяжелый, и бесплатный обед очень важен, особенно в нынешних условиях.
Активисты профорганизации по возможности принимали участие во всех проводимых мероприятиях, своими руками создали сквер возле электрометаллургического цеха. Руководство предприятия идет навстречу таким инициативам работников.
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Комментарии: