ПРИОСТАНОВИВ РАБОТУ, МОЖНО СОХРАНИТЬ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК

  
Дата: 15.01.2016

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Поскольку вопрос оплаты работникам периода приостановления работы законодательно не был урегулирован, он являлся предметом судебных разбирательств.
Федеральный закон РФ от 30.12.2015 г. №434-ФЗ внес в названную статью дополнение о сохранении за работником на период приостановления работы среднего заработка.

Изменения вступили в силу с 10 января т.г.


Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции