Около десяти коробок с необходимыми медикаментами и перевязочными материалами отправятся в зону проведения специальной военной операции.

Члены первичной профорганизации «Комбинат питания металлургов» ГМПР присоединились к гуманитарному сбору, который проводит Кемеровская территориальная профсоюзная организация.

- В подобных акциях участвует вся страна. И хотя у нас не такой большой коллектив, члены первички тоже захотели внести свой вклад в поддержку наших парней – отцов, братьев, детей, которые защищают Родину, чтобы они почувствовали тепло и заботу и знали, что мы их любим и очень ждем, – поделилась Галина Скакун, председатель ППО «Комбинат питания металлургов» ГМПР.

Это уже не первый гуманитарный груз, который члены первичных профорганизаций Кемеровской ТПО ГМПР собирают для российских бойцов.

Татьяна КИТАЕВА

На первом в 2024 году заседании профкома директор по социальным вопросам Лебединского ГОКа Владимир Евдокимов подробно рассказал профсоюзным лидерам подразделений о социальной программе, запланированной Металлоинвестом к реализации в Губкине в 2024 году.

Дополнительно на территорию будет привлечено более 4 миллиардов рублей.
В первую очередь финансы будут направлены на поддержку, развитие и ремонт профильных учебных заведений – ГФ МИСиС и горного колледжа.
Продолжится софинансирование строительства бассейна, приступят к реализации проекта 2-й очереди благоустройства городского пляжа.
В этом году завершится ремонт 12-й школы и начнут ремонтировать 17-ю.
Запланирован большой объëм работ по реконструкции городских очистных сооружений.
Кроме этого, предполагается завершить строительство физкультурно-оздоровительного комплекса в микрорайоне Лебеди. Его площадь составит около 4-х тысяч квадратных метров, в 4 раза больше старого. В его составе будет два зала для игровых видов спорта, борцовский ковëр, залы для фитнеса и тренажëрный, скалодром, детская комната, кафе и другие функциональные помещения. Открытие запланировано на конец текущего года.

Также продолжится реализация всех корпоративных социальных программ.

Источник: группа ВКонтакте «Профком Лебединского ГОКа»

В государственной Корпорации «НЕДРА»(Донецкая Народная Республика) 27 декабря 2023 года был подписан коллективный договор между работодателем в лице генерального директора Сергея Головина и трудовым коллективом в лице председателя профсоюзной организации предприятия Светланы Чернышенко.

- Подписанию коллективного договора предшествовала огромная работа по его подготовке и обсуждению. Проект договора был направлен на все производственные участки Корпорации для рассмотрения, внесения предложений и согласования. В течение двух недель на производственных участках были проведены собрания трудовых коллективов по обсуждению коллективного договора, по результатам которых были учтены все предложения, - рассказывает Светлана Чернышенко.

При подписании коллективного договора присутствовали представители трудовых коллективов структурных подразделений Корпорации, а также заместитель председателя Донецкой республиканской организации ГМПР Сергей Пономарчук.

В канун нового года первый конвертерный цех ЕВРАЗ ЗСМК отметил свое 55-летие.

На традиционной юбилейной плавке собрались руководители ЕВРАЗ ЗСМК, профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР, сотрудники цеха и ветераны. Ветераны поделились своими воспоминаниями о 29 декабря 1968‑го, когда 40-градусный мороз едва не сорвал первую плавку. В то время это было единственное подобное производство в Сибири и за Уралом.

На сегодняшний день в цехе трудятся около 500 человек, более половины из них — молодые сотрудники в возрасте до 40 лет. Продукция ККЦ-1 является основным сырьем для производства строительного проката. В 2023 году цех выплавил 1 млн тонн стали. В 2024 году запланирована полная замена второго конвертера на новый современный автоматизированный агрегат.

На торжественном вечере, состоявшемся в Культурном центре ЗСМК, прозвучали теплые слова и пожелания в адрес работников и ветеранов цеха, лучшим работникам и профсоюзным активистам вручили почетные грамоты и благодарственные письма.

Артисты Культурного центра подарили свои творческие подарки.

Фото Дениса Рассохина, КСЦМ Новокузнецк.

Под самый Новый год, 28 декабря, в торжественной обстановке в Филиале ООО «УМК-Сталь» – Металлургический завод «Электросталь Тюмени» прошла конференция трудового коллектива, в которой приняли участие 26 делегатов, руководство администрации и первичной профорганизации предприятия.

На конференции профсоюзный комитет отчитался о проделанной работе, а также был подписан новый коллективной договор на три года.

С докладами по содержанию проекта колдоговора выступили директор предприятия Андрей Вохминцев и председатель ППО Вадим Колыхалов. Работу за период 2021–2023 годов конференция признала удовлетворительной, производственный план выполнялся, как и все обязательства работодателя. Рабочие и служащие под руководством профессионалов добивались высоких производственных и экономических показателей. Все подразделения завода принимали активное участие в работе по разработке нового колдоговора. Так, было решено подписать новый коллективный договор с учетом мнения работников и администрации.

В новом КД значительно расширились льготы и гарантии работников предприятия. В частности, на 10 процентов увеличены выплаты за работу в ночное время, определена выплата при выходе на пенсию, которой ранее не было вообще. Кроме того, по новому колдоговору родителям полагается оплачиваемый день на бракосочетание детей, а с 1 января увеличена компенсация на питание в заводской столовой и т.д.

Комментирует председатель ППО Вадим Колыхалов:
– Работу по внесению дополнений и изменений в новый колдоговор будем продолжать и в 2024 году. Всему коллективу завода в новом году желаю выполнение задуманных планов, семейного счастья, крепкого здоровья, хорошей заработной платы и отличного настроения!

В конце 2023 года на конференции трудового коллектива Стойленского ГОКа был принят коллективный договор на 2024–2026 годы, который подписали от работодателя – генеральный директор Максим Беленко, а от работников – председатель профсоюзной организации Наталья Прокудина.

53 делегата — представителя структурных подразделений комбината — единогласно проголосовали за главный документ, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии, так называемую «конституцию предприятия».
Наличие коллективного договора – это показатель зрелости, стабильности предприятия, готовности работать серьезно, ответственно.
Несмотря на изменение формы и структуры документа, в нем сохранены все действующие на комбинате социальные гарантии и льготы: обязанность по ежегодному повышению уровня заработной платы, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков разным категориям работников, материальная поддержка наиболее незащищенных групп работников (в том числе бывших) и ветеранов предприятия, специальная программа страхования жизни и здоровья сотрудников и др.
Из улучшений можно отметить: расширение категорий работников, имеющих право на выбор отпуска в удобное время, уточнение по механизму предоставления дополнительных отпусков, увеличение отдельных видов материальной помощи, а также конкретизация форм детского отдыха.

Мы не перестанем повторять о том, что Новый год - особенный праздник, а для детей - самый любимый и долгожданный.

Создать атмосферу праздника, встретиться с главными его героями - Дедом Морозом и Снегурочкой, помогли представители профсоюзной организации Соликамского магниевого завода. Они посетили детей работников предприятия, которые больше всего верят в чудо.

Взрыв эмоций не только у детей, но и у самих участников поздравления. Праздник действительно волшебный, так как он делает роднее, добрее и ближе даже незнакомых людей.

Без приключений, конечно же, не обошлось. Дед Мороз со Снегурочкой просто "застряли" в снегах на Гвардейской... Представляете Деда Мороза с лопатой вместо посоха?
- Спасибо проезжавшим мимо водителям... Новогодним подарком для нас было даже не спасение нашей машины, а возможность поздравить всех детей и родителей вовремя! Спасибо всем за Ваши добрые сердца, - Дед Мороз и Снегурочка благодарны своим помощникам.

Согласно указу Петра I в 1700 году традиция наряжать ёлку к Новому году стала неотъемлемой частью празднования. В те времена украшенная ёлка считалась предметом роскоши и встречалась только в богатых семьях и на царском дворе.

Сегодня же ёлка – это традиционный символ праздника, который радует нас в каждом городе, доме, на предприятии. Люди устанавливают ёлочки на работе и украшают их вместе с коллегами, наполняя обстановку приятными мыслями и напоминая о предстоящем празднике.

Площадка производства трубного проката «Северсталь Колпино» (Ленинградская область) - не исключение! Вы только полюбуйтесь, какие ёлочки красуются на территории этого предприятия!

Источник: Северсталь Колпино ВК

Каждый день отраслевой встречи «Семья металлургов – 2023» проходил очень динамично. Не стал исключением и последний, 6 января. После завтрака дел у участников было невпроворот. Шла репетиция детского хора, организованного за это время, затем мужского. Оттачивались номера художественной самодеятельности для заключительного Гала-концерта. Девочки и мальчики, забыв про гаджеты, в просторных фойе увлеченно играли в подвижные игры, взрослые с удовольствием общались, обретя за это время новых интересных друзей. Создавалось впечатление, что находишься в атмосфере большой, дружной, счастливой семьи.

В этот день состоялась встреча родителей с председателем ГМПР Алексеем Безымянных.
- В нашем профсоюзе давняя (с 1998 года) традиция - начинать новый год отраслевой встречей семей, в которой принимают участие представители предприятий ГМК из разных регионов нашей страны. Символично, что и 2024-й, объявленный в стране Годом семьи, мы открываем этим важным для профсоюза мероприятием. Радует, что это традиция поддерживается руководителями компаний и предприятий. Это говорит о нашем взаимопонимании и уровне социального партнерства.

Алексей Безымянных рассказал о ситуации в ГМК, плановых мероприятиях ГМПР в наступившем году. Ответил на вопросы, касающиеся повышения заработных плат работников. Вместе обсудили проведение специальной оценки условий труда, говорили и о мотивации профчленства.

- Мы проводим много мероприятий для развития духовного, патриотического, культурного, творческого потенциала работников и их детей. Это очень важное направление работы профсоюза. Стремимся организовывать очные семинары, другие мероприятия, чтобы у членов профсоюза, профактива разных категорий была возможность познакомиться, пообщаться, обсудить сложные ситуации, достичь понимания по профсоюзным вопросам. Ничто по значимости не заменит личное общение. В нашем профсоюзе наступивший год объявлен Годом укрепления солидарности. ГМПР – это большая семья. Для того, чтобы укреплять нашу солидарность, мы и проводим такие мероприятия, как эта отраслевая встреча, - отметил лидер профсоюза.

Состоялось награждение семей металлургов. На сцену поднимались взрослые и дети, получая призы в различных номинациях: самая творческая, музыкальная, дружная, веселая семья, за исполнение патриотических песен, сочинение о папе, лучшая семья металлургов – 2023, лучшие папа и мама… Каждый с трудом удерживал в руках многочисленные заслуженные грамоты, статуэтки, кубки. Организаторы это учли, подарив для семейных трофеев специальные вместительные сумки. Кульминацией стал последний подарок – часы с фото каждой семьи и надписью «Время выбрало вас», которые станут украшением дома и памятью на долгие годы о невероятных приключениях в новогодней Москве.

Говорят участники встречи
Евгений Князьков (АО «Корпорация Красный Октябрь»):
- Мы с женой впервые в Москве. Потрясающие впечатления! Красная площадь, Александровский сад, ВДНХ, цирк… Московские морозы даже не заметили. За нас многие радовались – коллеги по работе, руководство предприятия и профорганизации, напутствие на эту поездку получили даже от председателя Волгоградского областного Совета профсоюзов Татьяны Гензе. Обязательно подробно всем расскажем об этой встрече, чтобы и в следующем году от нашего предприятия были участники.

Евгений и Юлия Аксеновы (ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»):
- Организация мероприятия, условия проживания на «отлично». Это фишка ЦС профсоюза - так проводить встречи. На первом ужине каждый рассказал о себе, потом с удовольствием общались, стали друзьями, обменялись сувенирами. Был баянист – пели популярные русские песни, наш сын играет на гитаре и знает современные. Состоялся своеобразный батл.
Атмосфера встречи теплая и по-настоящему семейная. Поразили выступления в конкурсе «Визитная карточка». Сколько разных городов, предприятий, талантливых взрослых и детей. Все поддерживали друг друга аплодисментами, помогали, искренне радовались успехам. Такое впечатление, что находишься в кругу близких людей.

Рустам и Оксана Галиевы (АО «Металлургический завод Балаково»):
- Собрать такую большую группу, так продумать все до мелочей, чтобы никуда не опоздать, нигде в очереди не стоять и все успеть… Это впечатляет. Поразила география участников. Когда они представляли свои города – как будто зрители совершали путешествие по стране. Потом мы вообще «слетали в космос». За цирк – отдельное спасибо от детей и взрослых.

Максим Гаврусев (ПАО «Магнитогорский металлургический комбината»):
- Такие встречи - большое и хорошее дело нашего профсоюза. Это забота о духовном воспитании подрастающего поколения. Мы разучивали и пели патриотические песни. Это важно. Дети должны знать историю страны. Воспитывать их надо на отечественных примерах, на наших героях. Металлурги, космонавты – у нас много достойных людей.

Кристина Гаврусева:
- Первый раз в Москве, первый раз летела на самолете. Все очень волнительно. Не могла оторваться от космических макетов – хотелось рассмотреть каждую деталь - очень интересно. В цирке почувствовала себя маленьким ребенком. На Кремлевской елке впечатлил масштаб…

Евгения Мозгушина (ПАО «Магнитогорский металлургический комбината»):
- Нас встретили как родных, дорогих гостей. На протяжении всей встречи ощущали постоянную заботу и внимание. Даже таблички комнат необычные – с разными добрыми новогодними наклейками. Осенью дочка загадала желание побывать в новогодней Москве, и оно исполнилось. Для нашей семьи это волшебный подарок. Если бы самостоятельно приехали в столицу, то столько за несколько дней посмотреть не успели бы.

Анастасия Зуева (ПАО «Северсталь»):
- Побывать на Кремлевской елке – наша семейная мечта. Интересный сценарий сказки. Я с особым вниманием рассматривала великолепные костюмы – дочка занимается танцами и для меня важно подмечать в нарядах что-то новое. На выставке «Россия» нашли стенд Вологодской области, ответили на 10 вопросов и выиграли футболку. Успели полюбоваться наряженной в кружева вологодской елочкой. Впечатлил стенд о Байкале. Мы там еще не были. Так появилась у нашей семье новая мечта.

Татьяна Мукнаева (Филиал ПАО «РУСАЛ БРАТСК в г. Шелехов):
- Мы живем в небольшом городке с населением около 50 тысяч человек. Поэтому особенно впечатлили масштабы столицы. Очень хотелось увидеть вечернюю новогоднюю Москву во всей красе, как показывают по телевидению. Даже не верилось, что это происходит с нами наяву. Нам некогда было скучать – очень интересная программа. А погода нас, северян, удивила. Оказалось, что в Москве -25 ощущается, как у нас -40.

Анна Столицына (АО «Богучанский алюминиевый завод»):
- Впечатлений увозим из Москвы очень много. Особенная благодарность за возможность побывать на главной елке страны и в цирке. Старшая дочь обратила особое внимание на игру актеров – она творческий человек, ей это интересно. После нашей поездки на Байкал у младшей дочери Надежды любимым персонажем стала нерпа. Нерпенка – ростовую куклу она увидела на выставке «Россия», подбежала, обняла, стала общаться и не хотела уходить. Сделали фото на память.

Екатерина Сыч (АО «Кировградский завод твердых сплавов»):
- Эмоции переполняют, море впечатлений. Огромное спасибо организаторам - Центральному Совету профсоюза и Фонду милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав». Я председатель заводской профорганизации и знаю не понаслышке, как непросто организовать и провести массовое мероприятие.
Побывать на Кремлевской Елке – моя мечта с 5 лет. Думала, что на это представление могут попасть только какие-то избранные дети за особенные заслуги. Нам повезло. Даже шестилетний неусидчивый Даниил смотрел представление с большим интересом. Замечала, что мы часто аплодировали – уж очень все было здорово!

Елена Синявина (АО «Боровичский комбинат огнеупоров»):
- Наши надежды от поездки оправдались на сотни процентов. Дети просто счастливы! Было интересно познакомиться с презентациями семей. Кто в малых городах живет, как мы, кто - в больших, а кто и вообще в тайге. Порадовало то, что независимо от места проживания у всех участников на первом месте семья, сохранение семейных традиций. Мы живем в непростое время, говорят, что семейные ценности начинают терять смысл. На этой встрече убедилась, что это не так. Пообщалась с другими родителями и нашла единомышленников. 

Алексей и Наталья Мамонтовы (АО «Металлургический завод «Электросталь»):
- Понравилась встреча с психологом. Полезная беседа. Алла Николаевна в течение трех часов дала нужный материал, ответила на многие вопросы родителей. Показалось, что после встречи взрослые более терпеливее стали общаться с детьми, а малыши меньше проказничать – спокойно играют, общаются. Обязательно используем полученный материал, чтобы лучше понять себя, детей, построить более грамотную линию поведения в семье.

Ирина Суетина (АО «Первоуральский новотрубный завод»):
- Поездка на отраслевую встречу в Москву для нашей семьи большое событие. Непросто оказалось победить в заводском конкурсе – все кандидаты были достойные. О ярких впечатлениях можно говорить много. Меня поразило цирковое представление. Последний раз была в цирке в детстве и не очень удачно. Поэтому мы с детьми в цирк не ходили. Теперь мнение свое изменила. Московский цирк Никулина на Цветном бульваре - это что-то невероятное, и не только для детей, но и для взрослых.

Марина Бирюкова (ПАО «Гайский ГОК»):
- Мы каждый день на встрече пели патриотические песни. Это очень радовало. Стараюсь приучить детей к хорошим русским песням – у меня их в плейлисте много. Дети с удовольствием слушают мамину музыку, поют. Считаю, что они должны ценить свою семью, знать свою родословную, уважать, гордиться своими родителями, бабушками и дедушками, становиться все лучше. И эта отраслевая встреча, все, что на ней происходило – очень созвучно с моим восприятием. Я за добрые семейные ценности.

Зарплата работников «Северной черни» увеличится с нового года. Такое приятное заявление сделал генеральный директор предприятия Андрей Канюков на встрече с профсоюзным активом завода. Собрание состоялось 21 декабря в Великом Устюге.

- Информационные встречи с генеральным директором у нас проходят каждые полгода, здесь мы подводим итоги нашей деятельности, а коллектив может задать волнующие вопросы, - отметила председатель профсоюзной организации предприятия Ирина Текунева.

В своем выступлении руководитель подробно рассказал о результатах и текущей загрузке предприятия, обозначил векторы развития производства, рассмотрел поступившие вопросы работников. Так, по словам Андрея Канюкова, в сравнении с прошлым годом выручка предприятия увеличилась. Растут продажи в розничной торговле, все больше покупок совершается через интернет. Кроме того, новый магазин «Северной Черни» открылся в одном из крупных торговых центров Москвы. В течение года предприятие было представлено на крупных отечественных выставках и стало лауреатом конкурса «100 лучших товаров России».

Эти успехи позволяют выполнять социальные обязательства. Так, с 1 января 2024 года заработная плата работников будет увеличена на 10% от суммы оклада. Дополнительная денежная премия была выплачена сотрудникам за декабрь, еще одна единовременная выплата в размере 3000 рублей ожидается ко дню рождения предприятия в январе.

В ходе подготовки собрания профком предложил сотрудникам подготовить свои вопросы заранее, чтобы получить ответы по всем интересующим темам из первых уст. На встрече участники смогли обратиться к руководителю. Так, работники участка опиловки попросили установить холодильник для хранения продуктов питания, поскольку обедают на рабочем месте. Руководитель ответил положительно. После собрания он подписал ходатайство начальника производства. Вскоре в подразделении появится холодильник.

Сегодня, 4 января, семьи металлургов побывали на незабываемом волшебном празднике - Кремлевской Елке. Этой доброй российской традиции почти 90 лет. Меняются поколения и сюжеты сказки, но она все так же очаровывает всех. В этом году получился яркий спектакль со спецэффектами и необычными декорациями.

Главная елка страны - это не только часовое представление, но еще и большое шоу для детей и взрослых: аниматоры в необычных костюмах, игры, песни и пляски. Лишь только переступив порог Кремлевского дворца, ребята сразу оказываются в сказке.

Какая она в этот раз? Сказка о вечном - борьбе добра и зла. Дед Мороз встречается с братом Ворочуном, который хочет заморозить весь мир. Сценарий написал детский автор Андрей Усачев. У артистов яркие красочные костюмы, они танцуют и поют. Современная Кремлевская Елка обязательно включает 3D-технологии, чтобы угодить поколению зумеров. Герои говорят не только со сцены, но и с экрана.

Гости на этом новогоднем представлении из разных уголков страны. Кстати, побывать на нем посчастливилось не только детям металлургов, но и их мамам. Сколько восторженных эмоций, впечатлений, чудесных открытий.

По словам заместитель председателя Московской Федерации профсоюзов Натальи Свиридовой, в этом году в Кремлевской Елке примут участие дети из Новороссии, ближайших дружественных стран. Общая численность ребят, гостей, которые приедут, – около 200 тысяч человек. А у родителей на этом празднике непростая задача – в веселой, громкой, разноцветной, скачущей толпе детей главное - не упустить своего.

Самый долгожданный момент дня – подарок. Коробка конфет в виде одной из кремлевских башен, которую маленькие сладкоежки могут съесть за один присест. Но наши родители не дадут - ведь впереди у детей металлургов еще много сюрпризов, в том числе и сладких. Отраслевой конкурс «Семья металлургов – 2023» продолжается.

Члены комиссии по работе с молодежью ППО АО «Гайский ГОК» ГМПР, переодевшись в Деда Мороза и Снегурочку, поздравили детей работников предприятия, участников специальной военной операцией с Новым годом.

Предновогодние дни, подобно волшебной машине времени, способны вернуть в детство даже самых закоренелых скептиков. Наряженные ёлки невероятной красоты, яркая иллюминация на улицах, а главное — флюиды чуда и сказки, витающие в воздухе — они неразличимы взглядом, но ощущаются каждой стрункой души. И даже если ты уже давно не веришь в Деда Мороза, так и хочется загадать самое сумасшедшее желание и всем сердцем поверить в то, что оно обязательно исполнится!

- Мы желаем Вам, чтобы в новом году исполнились все ваши заветные желания, здоровья и хорошего настроения! Дети всегда помнят подарки, которые им подарили на Новый год. У них этот праздник ассоциируется с волшебством и исполнением желаний. И для них очень важно верить в чудо, в Деда Мороза и в Добро, - говорит председатель комиссии по работе с молодежью ППО АО "Гайский ГОК" ГМПР Екатерина Уразбаева.

Спасибо огромное всем, кто подарил новогоднее чудо детям!

Сегодня, 3 января, с раннего утра московские вокзалы и аэропорты принимали гостей – в столицу приехали представители 19 предприятий горно-металлургического комплекса РФ с детьми из 12 регионов страны. Новогодняя поездка в Москву стала для них итогом непростых испытаний, проверкой на сплоченность и организованность, силу и выносливость, находчивость, артистизм, чувство юмора, творческий потенциал. Каждая из 20 семей была признана лучшей в своих трудовых коллективах, а наградой от профкомов первичек стала возможность принять участие в отраслевой встрече «Семья металлургов – 2023».

- Проведение в Москве отраслевой встречи для организаторов - Центрального Совета профсоюза и Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» - всегда долгожданное и радостное событие. Символично, что в ГМПР 2024 год, объявленный в России Годом семьи, начинается этим добрым и душевным мероприятием. Наши хлопоты, переживания, волнения растворяются в улыбках взрослых, детском смехе, искорках восхищения участников от новогодней столицы. Каждый раз в отраслевой встрече принимают участие новые семьи, и наша задача, чтобы эти праздничные дни были наполнены интересными мероприятиями, яркими впечатлениями, - рассказывает директор Фонда «Сплав» Людмила Чиграй.

Судя по интересной и насыщенной программе мероприятия, которое продлится с 3 по 7 января, впечатлений у семей металлургов будет предостаточно. В первый день родители встретились с доктором психологических наук, доцентом Московского педагогического университета Аллой Фоминовой. В течение нескольких часов обсудили непростую и многогранную тему воспитания детей, поделились своим опытом. Алла Николаевна подготовила интересные занятия, которые позволили папам и мамам познакомиться и подружиться, лучше понять себя, свои реакции в повседневной семейной жизни, научиться выходить из конфликтных ситуаций, правильно распределять семейные обязанности и создавать в доме доброжелательную атмосферу. Пока взрослые постигали азы семейной психологии, с детьми занимался аниматор.

Так традиционно сложилось, что на отраслевой встрече семей металлургов все с удовольствием поют свои любимые песни, отчего атмосфера становится еще более теплой и дружеской. В этом году акцент сделан на знание патриотических песен, которых в репертуаре каждой семьи предостаточно. А помогать им будет профессиональный музыкант, аккомпанируя на баяне.

Гости откроют для себя невероятно красивую, в чудесных, сказочных, разноцветных гирляндах новогоднюю Москву, окунутся в атмосферу праздника, побывают на Красной площади, познакомятся с основными достопримечательностями города. Замечательным подарком для мам и детей станет новогодняя елка в Кремле, которая остается в памяти на всю жизнь как частичка детства – самого счастливого времени.

Знакомство с достопримечательностями столицы продолжится на ВДНХ. Семьи посетят «Центр космонавтики и авиации», познакомятся с историей космических и воздушных путешествий, смогут рассмотреть уникальные ракеты, космические корабли, самолеты и вертолеты. «Космическая сфера» - 16-метровая мультимедийная сфера, демонстрирующая поверхность планеты Земля. Это единственный в мире интерактивный экспонат такого формата - современный мультимедийный зал, в котором можно совершить виртуальный полет в космос и пройти путь развития и покорения Вселенной. Благодаря новейшим технологиям зрители ощущают себя космонавтами, отправляющимися навстречу впечатлениям и открытиям.

Следующее яркое событие - выставка-форум «Россия». У главного входа на громадном экране - карта России в виде лоскутного одеяла. С утра до вечера здесь показывают жизнь наших регионов. Павильон №75 столь огромен, что в нем разместились города, республики, области. Каждый регион постарался удивить чем-то особенным, проявляя фантазию. Обойти это масштабное пространство, познакомиться с каждым экспонатом за один день нереально. В помощь семьям металлургов – профессиональные экскурсоводы.

Организаторам отраслевой встречи и в этот раз удалось почти невозможное – в дни новогодних каникул устроить для наших гостей, а их почти 90 человек, посещение Московского цирка Никулина на Цветном бульваре с новой программой «Конек - Горбунок».

Горняки и металлурги, приехавшие в столицу из Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Иркутской, Курской, Липецкой, Московской, Новгородской, Оренбургской, Саратовской. Свердловской, Челябинской областей и Красноярского края встретятся с руководством профсоюза, смогут задать интересующие вопросы, рассказать о деятельности своих предприятий и профсоюзных организаций.

В конце встречи будут подведены итоги конкурса, состоится торжественное награждение победителей и Гала-концерт.

Кто они, эти счастливчики, самые лучшие семьи металлургов по итогам прошлого года? Шансковы (АО «Лебединский ГОК»), Пономаревы (АО «Волжский трубный завод»), Князьковы (АО «Корпорация Красный Октябрь»), Зуевы (ПАО «Северсталь»), Мукнаевы (Филиал ПАО «РУСАЛ БРАТСК в г. Шелехов), Ерохины (АО «РУСАЛ Красноярск), Столицыны (АО «Богучанский алюминиевый завод»), Маклаковы (АО «РУСАЛ Ачинский глиноземный комбинат»), Аксеновы (ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат»), Мамонтовы (АО «Металлургический завод «Электросталь»), Синявины (АО «Боровичский комбинат огнеупоров»), Бирюковы (ПАО «Гайский ГОК»), Галиевы (АО «Металлургический завод Балаково»), Сыч (АО «Кировградский завод твердых сплавов»), Самсоновы (ПАО «Надеждинский металлургический завод»), Суетины (АО «Первоуральский новотрубный завод»), Смеловы (АО «ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат»), Гаврусевы и Мозгушины (ПАО «Магнитогорский металлургический комбината»), Климины (ПАО «Ашинский металлургический завод»).

Семьи готовились к участию в этой отраслевой встрече основательно. Сделали о себе, о своем любимом городе и предприятии презентации, которые покажут на конкурсе «Визитная карточка». Там они подробно расскажут увлекательные и необычные истории создания своих семей, веселые случаи из своей жизни, продемонстрируют творческие способности, исполнят номера художественной самодеятельности. Все приняли участие в фотоконкурсе «Счастливая семья» по номинациям «Улыбнись, я снимаю», «Самое смешное фото», «Автопортрет». Дети про своих пап в прозе и стихах сочинили чудесные сказки. А еще надо было подготовиться к различным спортивным соревнованиям. Что-что, а энтузиазма, находчивости, креативности и вдохновения нашим семьям не занимать. В ГМПР других и не бывает.

Все участники отраслевой встречи приехали в Москву со своими мечтами и ожиданиями увидеть что-то необычное и неповторимое, получить какие-то особенные и незабываемые впечатления. Как герои веселого и доброго фильма «Невероятные приключения итальянцев в России» (1973 год), которые колесили по нашей столице в поисках клада драгоценностей, а в итоге каждый нашел для себя гораздо более важное и ценное. Какие впечатления останутся от путешествия в Москву у наших семей металлургов – узнаем по итогам отраслевой встречи.

В конце 2023 года, 28 декабря, состоялось подписание нового коллективного договора ПАО «ММК»

Подписи под правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на градообразующем предприятии, поставили генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев и председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семёнов.

Новый коллективный договор ПАО «ММК» соответствует самым высоким стандартам в сфере защиты социально-трудовых прав, расширения льгот и гарантий работников. Прежде чем вступить в переговоры с работодателем, специалисты профсоюзной организации провели большую предварительную работу: собрали и проанализировали предложения членов профсоюза, сделали сравнительный анализ тридцати коллективных договоров, действующих на предприятиях горно-металлургического комплекса и других отраслей промышленности России, изучили последние нововведения в трудовом законодательстве. Это позволило представить стороне работодателя целый комплекс реальных аргументированных предложений.

В течение трёх месяцев прошло более тридцати заседаний комиссии по подготовке проекта колдоговора, в которую на паритетных началах вошли представители работодателя и профсоюзной организации. В работе над документом участвовали юристы, экономисты, эксперты в сфере охраны труда. Всего профсоюз вынес на рассмотрение более девяноста предложений, 40 % из которых были согласованы и отражены в тексте нового колдоговора.

Новшества, в частности, касаются льгот, компенсаций и гарантий для работников комбината, условий оплаты труда, предоставления социальных отпусков. Ряд вопросов ещё находится в проработке. По ним переговоры будут продолжены.

– Даже в текущих, не самых простых условиях, ММК продолжает развиваться и демонстрировать устойчивую, уверенную работу, – отметил генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев. – Мы пошли на большинство предложений, которые внёс профсоюз, и практически по всем направлениям коллективного договора усилили поддержку. Сегодня в центре внимания новая программа – «Льготная ипотека», в рамках которой мы планируем компенсировать работникам до 50 % уплаченных процентов по ипотеке в течение следующих пяти лет. Старт программы запланирован на 1 января 2024 года.

– Сам факт наличия в организации коллективного договора между работодателем и работниками говорит о существовании в компании социальной политики, – подчеркнул председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семёнов. – А если договор так насыщен дополнительными обязательствами, как наш, то это говорит о том, что социальная политика введена в ранг стратегии развитии компании. Коллективный договор – это не статичный документ. Три года - большой срок, и жизнь меняется быстро. Поэтому он не должен «стоять на месте», и практика внесения изменений в течение его действия — это нормально, поэтому, не дожидаясь окончания срока действия, мы продолжим работу по его наполнению новыми льготами и гарантиями.

Новый колдоговор заключен на 2024 – 2026 годы.

На конференции трудового коллектива подписан новый колдоговор ПАО «Северсталь». За документ проголосовали 135 делегатов. Подписи под документом поставили заместитель генерального директора по производству - генеральный директор дивизиона "Северсталь Российская сталь" и ресурсных активов Евгений Виноградов и председатель профсоюзной организации "Северстали" Андрей Воронков.

В новом колдоговоре расширены меры поддержки сотрудников. Вырос размер минимальной оплаты труда работников. Для промперсонала он минимально составляет 2,2 прожиточного минимума (ПМ) по региону, а для непромперсонала 1,8 ПМ.

В колдоговор внесено обязательство раз в полгода проводить проверку зрения с последующей выдачей корригирующих очков тем сотрудникам, кому это необходимо.

Серьезные изменения коснулись раздела «Социальные льготы и гарантии». Общая сумма адресной материальной поддержки отдельных категорий работников компании будет увеличена более чем в два раза. Так, выплата при рождении ребенка вырастет более чем в пять раз. Ее размер составит 28640 рублей (ранее – 5 тыс. рублей). Также компания увеличит выплату по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет: ее размер составит 12 тыс. рублей в месяц (ранее – 5 тыс. рублей). Возрастут и ежемесячные выплаты многодетным семьям (1000 рублей в месяц на ребенка для работников с тремя детьми), а также опекунам, вдовам и вдовцам, воспитывающим детей до 18 лет. Сохраняется оплачиваемый выходной день и направление средств для сбора в школу первоклассника.

Кроме того, все существующие льготы, закрепленные в документе для сотрудников с детьми, будут распространены и на пасынков и падчериц. Например, это касается дней отпуска и материальной помощи при поступлении в первый класс, дней отпуска на регистрацию брака.

Следующее важное изменение для сотрудников с детьми – компания будет компенсировать оплату в 100%-ном объеме за детский сад одиноким матерям и отцам не только в муниципальных детсадах, но и при посещении ребенком до трех лет частной организации дошкольного образования.

Еще одна корректировка касается охраны женского здоровья. С 1 января 2024 года по коллективному договору будет предоставляться один день отпуска с оплатой по среднему заработку для прохождения медицинского осмотра (обследования) не только в женской консультации, а и в другом медицинском учреждении, имеющем лицензию на осуществление медицинской помощи, включая услуги по акушерству и гинекологии.

Увеличится и ряд других выплат с целью поддержки сотрудников. Например, выплата при трудоустройстве после службы по призыву возрастет с 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей.

Ежегодная индексация зарплаты выше инфляции, расчет «границы выживаемости» и дифференциация доплат за «вредность»: профактиву областной организации ГМПР рассказали о новом Региональном трехстороннем соглашении. Ежемесячное оперативное онлайн-совещание собрало председателей первичек ГМПР Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста, Кыштыма, Миасса, В. Уфалея, Бакала, Вишневогорска, Нагайбакского района. Вел встречу председатель областной организации Юрий Горанов.

В Челябинске 6 декабря подписали новое Региональное трехстороннее соглашение сроком на 3 года. Оно включило более 50 социально-экономических новаций. Ключевые – прокомментировал приглашенный на совещание Олег Екимов, председатель Федерации профсоюзов области.

В ГМПР главными событиями декабря стали внесение изменений в Отраслевое тарифное соглашение и пленум Центрального совета профсоюза в Москве. О них рассказал Юрий Горанов. Главное изменение в ОТС – повышение минимальной зарплаты работников неосновных профессий до уровня не ниже 1,7 федерального ПМ (27 850 рублей). Председатель областной организации призвал профлидеров взять на контроль все зарплатные нормативы ОТС, учитывая, что есть факты их невыполнения. Например, в апреле 2023 года, по данным мониторинга областной организации, 1,9 регионального ПМ («минималка» для работников основных профессий) не получали больше 1 тысячи работников предприятий ГМК, где действуют организации ГМПР. Работа с малочисленными первичками была главной темой московского пленума. Это организации численностью меньше 1 тысячи человек. Таких в ГМПР 283 из 356. Именно в таких первичках чаще всего невысокий уровень профчленства, а работа с ними в территориальных комитетах недостаточно эффективна.

Президиум обкома ГМПР 21 декабря утвердил план работы на 1-й квартал 2024 года. О нем проинформировал Владимир Ревенку, зам председателя областной организации. Главными событиями станут 75-летний юбилей областной организации и отчетная кампания за 2,5 года. В первичках отчетные собрания и конференции уже идут, финалом станет областная конференция 12 апреля.

2024 год будет годом обучения профактивов. В обкоме много внимания уделят семинарам и тренингам для первичек с невысоким профчленством и в целом работе с такими первичками. В связи с этим им уже сегодня нужно сформировать планы обучения и программы повышения профчленства.

Продолжится проведение конкурсов – профгрупоргов, уполномоченных по охране труда. Это хорошая школа полезного опыта и форма поощрения (победители отраслевых этапов едут на награждение в Москву). Определиться с кандидатурами участников первичкам тоже нужно уже сейчас.

В областной организации ГМПР провели мини-опрос: на пленуме в прошлом месяце профлидеры заполнили анкету из 12 вопросов, где высказали мнения по актуальным темам, оценили эффективность работы областной организации, назвали самые востребованные направления. Александр Коротких, зам председателя областной организации, поделился итогами опроса, назвал самые популярные ответы.

Подробнее: сайт Челябинской областной организации

Местом встречи стали учебные мастерские СИТТ. Оно было выбрано не случайно. Сегодня многие ребята из техникума трудоустраиваются на комбинат, и уполномоченным было интересно посмотреть, где готовят будущих коллег по цеху.

После вкусной кофе-паузы уполномоченные разделились на две команды для участия в тематической игре, роль ведущей в которой взяла на себя специалист по охране труда Татьяна Колеухо. Участникам предстояло найти ответы на вопросы из области охраны труда.

Члены профорганизации «ЗапСиб» ГМПР поздравили детей своих коллег с Новым годом - на три дня перевоплотились в Деда Мороза и Снегурочку.

В Управлении железнодорожного транспорта ЕВРАЗ ЗСМК эта традиция появилась очень давно. Сотрудники подразделения, состоящие в профсоюзе, каждый год с нетерпением ждут в гости сказочных героев. Ребятишки пишут письма Дедушке Морозу, а взрослые, хоть и знают о прибытии поздравительной делегации заранее, не прочь ненадолго снова поверить в чудо и встать в хоровод вокруг елочки.
Мы присоединились к профсоюзным волшебникам и узнали, как создается праздник.

– Как твои дела, внученька? – улыбается мне в белоснежную пушистую бороду Дедушка Мороз. Не сразу узнаю профсоюзного активиста ведущего инженера УЖДТ Александра Игонина.
– Значит, удалось создать чудо, – смеется Саша.
Его спутница Елена Черепанова, приемосдатчик УЖДТ, тоже уже перевоплотилась в Снегурочку. – Мы не первый год поздравляем ребятишек, – рассказывает Александр, пока мы добираемся до очередной семьи.
– У Елены уже есть целая коллекция костюмов – три образа. А мне в этом году родные подсказали сделать бороду попышнее и надеть очки. Вот вы меня и не признали (улыбается).

Оригинально поздравлять ребятишек – профсоюзная инициатива. Новогодние волшебники дарят символические презенты, например, любимые детворой мыльные пузыри, могут оригинально вручить подарки, которые приготовили родители.
– За неделю встречаемся, просматриваем адреса, составляем маршрут, созваниваемся с семьями, – объясняет Александр. В этом году в маршрутном листе около 40 адресов. К слову, это почти в два раза больше, чем в прошлом.
– Есть семьи, где двое–трое ребятишек. Так что за три дня около шестидесяти детей мы точно охватили. Самому маленькому – год и три месяца, старшим – 8 лет, – добавляет Снегурочка Елена.
За разговорами добираемся до семьи Гришиных. Папа Сергей встречает нас на площадке, ведь появление гостей – сюрприз. Дома у елки ждут восьмилетний Иван и трехлетний Семен.

– Как вы выросли! – улыбается Снегурочка.
– Ну-ка, давайте вместе позовем Дедушку Мороза. Под звонкие крики в дверях появляется новогодний волшебник.
– Письмо писали Дедушке?
– Писали, – смущаются мальчишки.
– На подоконник складывали? Окно открывали?
– Да, да!

Ребята рассказывают о своих успехах. А похвастаться есть чем. Так, Ваня в этом году получил золотой знак ГТО.
Дальше по плану традиционные игры, к которым присоединяются родители Екатерина и Сергей. И конечно же, хоровод под «В лесу родилась елочка...».
– Дедушка Мороз и Снегурочка с работы мужа приходят к нам с 2018 года. Ребятишки готовятся, ждут. Да и нам, взрослым, хочется поверить в чудо, – делится Екатерина Гришина.

Покидаем квартиру в приподнятом настроении. Елена Черепанова и Александр Игонин не выходят из образа, шутят, окончательно вжившись в роли, – ведь впереди еще несколько адресов.
– Такие поездки дают нам впечатлений и эмоций на целый год, – говорит на прощание Александр. – А еще я сына вдохновил. Он под Новый год переодевается в Деда Мороза, поздравляет соседей, играет с ребятишками.
Каждый из нас может стать волшебником, уверены наши герои. И вы попробуйте!
Татьяна Китаева
Фото автора

В Лысьве (Пермский край) на площадке профкома Лысьвенского металлургического завода прошел V пленум Пермской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России. В его работе принимала участие заместитель председателя Пермского крайсовпрофа Ульяна Крапивина.

С докладом о деятельности краевой организации за 2023 год выступил лидер краевой организации ГМПР Александр Штин. Основные темы: организационная работа, заработная плата, уровень профчленства, молодежная политика, кадры.

 Александр Штин:
- Изменившаяся ситуация на рынке труда - он стал рынком работника. Трудового ресурса не хватает, особенно в малых промышленных городках. У работодателей развернулась фактически борьба за трудовой ресурс через наращивание соцпакетов, заработных плат.
С одной стороны – это плюс. Но, с другой стороны, отток рабочей силы, особенно молодежи, из малых городов ставит под угрозу стабильную работу наших заводов. Мы вынуждены содействовать работодателю в реализации социальных программ, пропагандировать, привлекать работников на наши предприятия, заниматься адаптацией вновь принятых работников в наших коллективах, не забывая о нашей важной задаче – вовлечении в профсоюз.
Исходя из складывающейся ситуации, мы организовали и провели тренинги по развитию коммуникативных навыков для профсоюзного актива, организовали форсайт- сессию (ред. - Форсайт (от англ. Foresight — «предвидение») — это технология и формат коммуникации, позволяющие участникам договориться по поводу образов будущего, а также, определив желаемый, согласовать действия в его контексте) «Я остался бы в городе, если…» для молодежных активистов Губахи, Соликамска, Чусового, Перми, Лысьвы, чтобы понять, какие программы нужно реализовывать, чтобы молодежи было интересно оставаться в наших городах, работать на наших предприятиях.
В 2023 г. мы начали активно изучать опыт других предприятий Пермского края, Свердловской области по привлечению работников, молодежи и удержанию их на заводах, формы взаимодействия профсоюзов и работодателей. Организовывали поездки и принимали гостей, чтобы изучить опыт других и поделиться своим опытом.
В рамках межрегионального взаимодействия мы активно использовали ресурсы, опыт наших коллег из Свердловского и Челябинского обкомов. Имели возможность обучаться на их площадках. Специалисты приезжали к нам, проводили тренинги, обучение. Мы также используем информационные наработки с их сетевых ресурсов. Огромное им за это спасибо.
В целом для наших предприятий 2023 г. был позитивным. Изменились в лучшую сторону взаимоотношения между администрациями заводов и профкомами на Лысьвенских, Соликамском магниевом заводах, Губахинском коксе.

Правовая защита членов профсоюза, отметил председатель краевой организации, остается значимой в деятельности крайкома, действенным инструментом профсоюзной мотивации. С 1 апреля 2022 года был заключен договор с юридической компанией «ЮрайтГроуп». В 2023 году зафиксировано 60 обращений в юридическую компанию.

«ЮрайтГроуп» проводила юридическую экспертизу коллективных договоров, заключаемых первичными профсоюзными организациями, консультации по трудовому праву членам профсоюза, разработку Положения о работе с персональными данными, готовила информации о региональных и федеральных льготах для малоимущих семей для использования профсоюзными комитетами в работе.

По направлению профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций юридическая компания оказывала консультации, проводила анализ документов, сопровождение судебных процессов и юридическую помощь по бытовым, имущественным, трудовым и другим.

- В профсоюзе информация – важнейший инструмент. Грош цена нашим достижениям, договоренностям, проведенным мероприятиям, если о них не узнает никто, кроме участников. А ведь мало донести информацию до членов профсоюза, а тем более до тех, кто еще не в наших рядах. Нужно донести ее так, чтобы она была понята, понята правильно, оценена, из нее была бы извлечена польза. Пермская краевая организация ГМПР использует в своей работе печатные и электронные средства массовой информации, размещает информацию на профсоюзных стендах и доводит информацию при личных встречах с работниками и профактивом, - рассказывает Александр Федорович.
- Однако отрицательная тенденция снижения количества членов профсоюза не преодолена. За 2023 г. мы потеряли 0,5 процента своего членства. Нам есть над чем работать. Исходя из этого и строим свои дальнейшие планы профсоюзной работы.

Фото: Виктор ЖИЛИНСКИЙ (газета «Профсоюзный курьер»)

В Оренбургской областной организации ГМПР на заседании VII пленума комитета подвели итоги работы в 2023 году. В его работе участвовала Екатерина Калегина, депутат Законодательного Собрания Оренбургской области.

Екатерина Викторовна рассказала о работе Законодательного Собрания региона в 2023 году и плане работы на 2024 год. Депутат вручила почетную грамоту Заксобрания председателю первичной профсоюзной организации ООО «Медногорский МСК» Марселю Солодкому, 10 наград получили представители областной организации ГМПР, объявлены благодарности председателя Заксобрания активистам профсоюза за многолетний добросовестный труд и в связи с празднованием Дня профсоюзного активиста Оренбургской области.

- Чтобы помочь человеку в подчас очень непростых ситуациях, профсоюзный работник должен обладать не только знаниями, но уметь вести диалог с работодателем, зачастую при этом проявлять принципиальность, волю и смелость, - обратилась к участникам пленума Екатерина Калегина. - Благодарю вас за профессионализм, чуткое и внимательное отношение к людям, преданное служение профсоюзу.

Председатель Федерации профсоюзов Оренбуржья (ФПО) Ярослав Чирков сообщил о деятельности объединения профсоюзов региона, которая показала значительную работу организаций по всем направлениях. Вручил профсоюзные награды ФНПР и ФПО. В связи с Днем профсоюзного активиста награды вручались также на торжественных мероприятиях, проходиших в Орске и Оренбурге.

Председатель областной организации ГМПР Оксана Обрядова проинформировала об итогах года и представила презентацию с конкретными цифрами, фактами, показателями профсоюзной работы в разных направлениях, фотоотчетами о проделанной работе. Говорили о многом: ситуации на предприятиях ГМК региона, работе с депутатами разных уровней, заключении и выполнении коллективных договоров, правовой защите, обучении профактива и информационной работе, реализации плановых мероприятий, гуманитарной помощи мобилизованным добровольцам, контрактникам и членам их семей. Лейтмотивом всего отчета звучала мысль – благосостояние членов профсоюза, защита их прав и интересов – главное направление деятельности организации. По словам Оксаны Михайловны, областная и ее первичные организации достойно и оперативно реагировали на все вызовы 2023 года.

На пленуме рассмотрен перспективный план работы комитета областной организации ГМПР на 2024 год. Обращено внимание на необходимость более внимательного изучения проблем, с которыми сталкиваются малочисленные профорганизации, и оказании им действенной и своевременной помощи. «Нужно действовать, реализовывать намеченное, целенаправленно идти к обозначенным целям. Времени на раскачку нет». Зашла речь и о межрегиональном взаимодействии, изучении опыта коллег из других регионов. В план уже включена такая встреча в апреле 2024 г.

Выступающие затронули разные направления работы, но особое внимание акцентировали на правовой защите членов профсоюза. Подробно о работе в этом направлении, приводя цифры, факты, достижения, рассказал Евгений Гусаров, заместитель председателя областной организации ГМПР. Председатель учебно-методического совета комитета областной организации Марсель Солодкий подытожил работу в другом направлении – обучении. «Обучали на всех уровнях, обучаем и будем обучать», - заявил он. О работе своих организаций рассказали члены комитета Роман Кондратенко (зампредседателя ППО АО «Уральская Сталь») и Игорь Черных (председатель ППО АО «Гайский ГОК». В принятом постановлении обозначены мероприятия 2024 года в области обучения профсоюзных кадров и актива, отмечен положительный опыт работы профкомов «Уральской Стали» и Гайского ГОКа.

Пленум утвердил бюджет областной организации на 2024 год.
Оксана Обрядова сообщила участникам о последних решениях ЦС ГМПР и ФПО. Поблагодарила всех профсоюзных лидеров и активистов за совместную и плодотворную работу в уходящем 2023 году и вручила почетные грамоты, благодарности президиума и ценные подарки от областной организации ГМПР.
В этот же день состоялось заседание президиума областной организации ГМПР и мероприятие в честь Дня профсоюзного активиста Оренбургской области.

Роман БОГАТЫРЬ, фото Ивана Пожарского

Презентация о работе Оренбургского обкома ГМПР