Фото ГМПР

На «Алтай-Коксе» прошел конкурс профессионального мастерства «Лучший газоспасатель – 2021».

Состязание включало в себя шесть этапов. На первом – было необходимо проявить силу и скоростные возможности, то есть сдать нормативы по физической подготовке. Лучше всех упражнения «челночный бег» и «подтягивание на перекладине» выполнил Евгений Суманосов.

Тест на задержку дыхания был следующим испытанием. Он предназначался для определения состояния дыхательной системы и устойчивости организма газоспасателя к недостатку кислорода, тренированности и психологической готовности к задержке дыхания в условиях непригодной для дыхания. Высокие результаты показали Евгений Суманосов, Сергей Тазетдинов и Николай Галкин.

На третьем этапе была проверка навыков оказания первой помощи пострадавшему при отсутствии у него дыхания и сердцебиения. В этом деле лучшим стал Олег Вишневский.

Для проверки практических навыков по применению газоспасателем воздушного изолирующего дыхательного аппарата (ИДА) организаторы придумали четвертое испытание.

Необходимо отметить, что эффективность аварийно-спасательных работ зависит от грамотного и своевременного использования аварийно-спасательных устройств, так как они обеспечивают быструю, оперативную и производительную работу по деблокированию пострадавшего в различных условиях.
Практически дыхательный аппарат и газоспасатель – одно целое. Для того чтобы помочь людям (а помощь может потребоваться при воздействии на человека опасных для жизни и здоровья факторов, таких как дым или газ) спасатель в первую очередь должен сам оставаться работоспособен.

Свои навыки участники продемонстрировали при надевании, выполнении боевой проверки и включении в аппарат. Наибольшее количество баллов в этой части конкурса набрал Алексей Максименко.

Когда на учебно-тренировочной базе ПАСС проходил пятый этап соревнований – прохождение полосы препятствий при нулевой видимости – по команде судьи газоспасатель (обзорное стекло маски которого было закрыто непрозрачной пленкой) начинал движение по полосе ориентирования по направляющему тросу, держась одной рукой за него, а другой рукой держа щуп. Он должен был контролировать возникающие на пути препятствия, вести поиск возможных пострадавших. На испытание отводилось восемь минут.
80% участников получили максимальный балл.

На последнем этапе конкурсанты выполняли тестовые задания Сибирского центра подготовки спасателей. Здесь отличился Евгений Суманосов. По сумме результатов всех этапов конкурса он и занял первое место. У него 112, 8 балла. Вторым стал Сергей Тазетдинов (109,8 балла), третье место – у Алексея Максименко (92,2 балла).
«Лучший молодой рабочий» – Андрей Архипов (89,2 балла). Профсоюзной почетной грамотой отмечен Олег Вишневский.

Справка
Пожарно-аварийная спасательная служба (ПАСС) – необходимая составляющая жизни АО «Алтай-Кокс». Данное подразделение стоит на страже безопасности и здоровья заводского коллектива.
Ни одна огневая работа, ремонт на оборудовании и трубопроводах не обходится без строгого контроля со стороны ПАСС. В самой службе трудятся профессионалы, готовые по первому сигналу в считанные минуты прибыть на место происшествия. Здесь – современная техника, экипировка бойцов. Здесь регулярно проходят обучение, тренируются, сдают нормативы огнеборцы – без этого нельзя.
И пусть боевые профессиональные навыки сотрудников ПАСС бывают востребованы крайне редко, но они всегда на высоте.

Во Дворце труда состоялась XXV отчетно-выборная конференция Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации. Ее делегаты подвели итоги деятельности организации в прошедшем пятилетии, наметили план действий на следующую пятилетку и избрали председателя на новый срок.

Анализируя работу за истекшие пять лет, председатель Александр Миронов подчеркнул, что несмотря на сложные условия, в целом с задачами справиться удалось. На ведущих предприятиях горно-металлургического комплекса (ГМК) в Санкт-Петербурге и Ленобласти рост зарплат с марта 2017-го по август 2021-го составил от 17 до 45%. На абсолютном большинстве производств средняя зарплата сегодня выше, чем в целом по региону. Коллективные договоры действуют практически на всех предприятиях ГМК, где есть профорганизации. О том, что документы содержат достойный соцпакет, свидетельствуют победы и призовые места колдоговоров в конкурсе Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП). Это Ижорский трубный завод, АО «РУСАЛ Бокситогорск» и институт «Гипроруда».
Практически во всех первичных профорганизациях (ППО) избраны и работают уполномоченные по охране труда. Профкомы активно участвовали в проведении специальной оценки условий труда, что помогло сохранить льготы и гарантии для работников.

В числе положительных итогов Александр Миронов отметил и активизацию взаимодействия между территориальным комитетом и ППО, а также информационной работы — территориальная организация и первички Пикалевского глиноземного завода и «Бокситогорский глинозем» неоднократно занимали призовые места и получали дипломы в конкурсе ЛФП на лучшие материалы в СМИ о профсоюзах. В то же время, по оценке Александра Миронова, информационная работа - один из мощных рычагом вовлечения новых людей в профсоюзные ряды - не во всех профорганизациях ведется системно.

Обозначены и проблемы. Первая и главная - это снижение численности членов профсоюза. Здесь есть как объективные - сокращения на предприятиях, увольнения по собственному желанию, так и субъективные причины - нежелание работников платить профвзносы, недостаточная работа профактива с людьми и др. В числе вопросов, которые сегодня волнуют профсоюз, Александр Миронов назвал и обязательную вакцинацию работников промпредприятий области согласно постановлению главного санитарного врача. Профлидер выразил опасение, что работодатели «будут вынуждены выполнять постановление любой ценой, чаще - наказанием работников».

Вступившие в прениях делегаты конференции отметили большую консультативную, организационную помощь, которую первичкам оказывали специалисты теркома и лично его председатель. А также высказали предложения, на что профсоюзу необходимо обратить внимание в следующем пятилетии. Это информационная работа и работа с молодежью и еще большее развитие социального партнерства на местах.

Принявшая участие в работе конференции заместитель председателя ЛФП Мария Артюхина подчеркнула, что территориальная организация ГМПР - активная, инициативная, сплоченная, и во многом это заслуга ее лидера, которого отличают принципиальность и жесткая позиция в вопросах защиты трудящихся отрасли. «Вы системно и последовательно стараетесь достичь своей цели», - обратилась она к делегатам.

О том, что в Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации накоплен большой опыт по защите трудовых прав работников, отметила и заведующая юридическим отделом Центрального Совета ГМПР Наталья Сущева.

В итоге работа территориального комитета в прошедшей пятилетке единогласно признана удовлетворительной.
Александр Миронов принял решение не выдвигать свою кандидатуру на следующий срок. Он представил делегатам в качестве кандидата на должность председателя территориальной организации Ларису Иудину, ранее возглавлявшую одну из самых крупных и действенных первичек - Пикалевского глиноземного завода. Кандидатура Иудиной абсолютным большинством голосов (один воздержался) была поддержана делегатами.

В структуре профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» – пополнение. Почти 90% работников ООО «Магметаллпак» вступили в члены профсоюза, а это более 500 человек.

Благодаря активному росту членов профсоюза в организации удалось начать переговорный процесс с работодателем по заключению первого коллективного договора. В нормативный документ удалось внести большое количество бонусов и социальных гарантий для работников.

По новому коллективному договору, который будет действовать по 2023 год, работники могут рассчитывать на разные материальные выплаты от работодателя, социальные отпуска и другие льготы, предоставляемые работникам. Подписание первого коллективного договора ООО «Магметаллпак» состоялось на конференции трудового коллектива.

Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК»:
- Событие знаковое для работников этой организации. На три года мы заключили договор, по которому работодатель берет на себя обязательства по предоставлению дополнительных бонусов и льгот для работников. У нас есть правило незыблемое, которым мы руководствуемся много лет, – мы всегда за базу берем самый насыщенный в этом плане документ в нашей организации – колдоговор ПАО «ММК». Приходится, конечно, учитывать нюансы доходности предприятия и по отдельным пунктам договариваться дополнительно. И в этом смысле очень рад, что руководство ООО «Магметаллпака» показало высокую социальную ориентированность - в итоговый документ включено большинство предложений профсоюзной стороны. Это очень хорошее достижение, особенно если учесть, что профсоюз в этой организации только образовался.

Главные итоги работы за пять лет подвели в Оренбургской областной организации ГМПР. 70 металлургов и горняков – профлидеров и профактивистов предприятий ГМК и учебных заведений – собрала в Новотроицке областная XXIII отчетно – выборная конференция организации. В работе форума, прошедшего с соблюдением всех санитарно-эпидемиологических требований, приняли участие заведующий организационным отделом ГМПР Марина Назарова, заместитель председателя областной Федерации профсоюзов Иван Карягин.

Анализируя деятельность областной организации, ее председатель Оксана Обрядова подчеркнула, что в непростых социально-экономических условиях ни одна социальная гарантия на предприятиях ГМК региона в период пандемии не была отменена. Предприятия ГМК региона заслуженно признавались лучшими в горно-металлургическом комплексе, демонстрируя высокую социальную эффективность. Более 4000 членов профсоюза получили юридические консультации, свыше 1700 нарушений трудового законодательства выявлено на предприятиях технической инспекцией труда ГМПР, проводились регулярные индексации зарплаты, вводились новые социальные гарантии. Одна только защита интересов работников Светлинского ферроникелевого завода чего стоит – постоянная трудовая тяжба с работодателем, конфликты и судебные дела. Это только некоторые результаты единых коллективных действий профсоюза и работы профсоюзных лидеров и специалистов. Сама эта работа стала техничнее и эффективнее после внедрения новых подходов, инноваций, профсоюзных сервисов, информационного продвижения.

Организации профсоюза активно работали во всех сферах деятельности трудовых коллективов. Все это подробно отражено в отчетном буклете и фильме, подготовленных к отчетно-выборной конференции.

- Областная организация ГМПР сохранила лучшие традиции, устояла перед трудностями и продолжает развиваться, - такую оценку коллегам дал Иван Карягин. - Как итог - организация ГМПР сохранила позиции ведущей и влиятельной профсоюзной силы не только в регионе, но и в России. Пандемия серьезно изменила жизнь практически каждой организации и работника. Основной удар в этих условиях пришлось держать профсоюзному активу непосредственно на местах. Но вы на деле доказали, что способны меняться, оперативно реагируете и работаете в новых условиях.

Приветствие делегатам конференции направил губернатор области Денис Паслер. Он отметил ведущую роль горно-металлургического сектора в экономике Оренбуржья, от работы которого напрямую зависит бюджетная обеспеченность и развитие нашего региона. «Ваши предприятия, - говорится в обращении, - по праву считаются флагманами промышленности, крупнейшими работодателями, ответственными налогоплательщиками и активными участниками социального партнерства с Правительством Оренбургской области и муниципальными образованиями. Уверен, ваша работа будет содействовать развитию отрасли, укреплению экономики региона и росту благосостояния жителей области».

Марина Назарова отметила, что в связи с пандемией проведение конференций в каждом регионе уже является позитивным сигналом: «Есть хорошая явка, значит, наши коллеги здоровы. Если мы собрались очно, значит, организация развивается». Она озвучила ряд общероссийских тенденций в ГМК, в качестве положительных моментов отметила снижение числа пострадавших и погибших на производстве. В то же время, проблемы перед профсоюзом встали тоже масштабные, серьезные и сегодня продолжают вызывать тревогу. Снизилась в целом покупательная способность зарплаты металлургов и горняков. Осталась проблема занятости, а в моногородах – обострилась максимально. Внутрипрофсоюзные проблемы тоже не решены: одновременно с сокращением персонала продолжает уменьшаться численность ГМПР, непопулярные социальные инициативы правительства ударили по имиджу профсоюза. В тоже время, по словам Назаровой, оренбуржцам удалось удержать показатели профчленства на стабильном уровне, и это определенный успех.

В прениях по докладу выступили председатели и члены всех постоянных и действующих советов комитета областной организации, представители первичек. Их выступления касались острых проблем, связанных с вопросами реального роста заработной платы, мотивации профчленства и других.

С финальными словами к коллегам обратилась Оксана Михайловна.
- Оглядываясь на 5-летний путь нашего развития, мы испытываем законное чувство гордости за все, что было сделано и достигнуто профсоюзом, его активистами. Результаты вашей активной работы во благо Человека труда подчёркивают, что у организации ГМПР есть значительные резервы для движения вперёд.

Итогом конференции стало признание работы областной организации удовлетворительной и избрание Оксаны Обрядовой на новый пятилетний срок.
Делегаты выдвинули кандидатуру Алексея Безымянных на должность председателя ГМПР.
Завершилось мероприятие чествованием активистов, которые внесли значительный вклад в дело защиты интересов работников.

Металлурги и горняки Челябинской области подвели итоги профсоюзной работы за пять лет и определили, как будут действовать дальше. ХХIII отчетно-выборная конференция областной организации ГМПР собрала в Челябинске 22 октября почти 100 участников – профлидеров металлургических и горнодобывающих предприятий региона. Все участники очной встречи подтвердили наличие прививки от COVID либо антител, остальные - онлайн.

Среди участников конференции – председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов, начальник Главного управления по труду и занятости области Владислав Смирнов, руководитель Гострудинспекции области Павел Шишмаков, экс-председатель областной организации ГМПР и областной Федерации профсоюзов Николай Буяков.

Накануне представители региональной власти и работодателей, руководители крупнейших областных СМИ дали оценку работе областной организации – эти выступления вошли в отчетные ролики, презентованные на конференции.

За пять лет сделано немало. Накоплен уникальный опыт действий в сложных экономических и эпидемиологических условиях. Внедрялись новый формы работы. Осваивались цифровые информационные ресурсы. Расширилась практика акционизма. Подробнее о том, что сделали и чего добились активисты областной организации, областной комитет ГМПР, рассказано в отчетных роликах и серии инфографик, подготовленных к конференции – их в виде альбома получил каждый делегат. Об этом же говорил в отчетном докладе председатель областной организации Юрий Горанов.

Главные цифры пяти лет: рост реальной зарплаты в черной металлургии на 9,5%, пятнадцать тысяч членов ГМПР получили правовую помощь от профсоюзных юристов, более 42 миллионов рублей выплачено пострадавшим и семьям погибших в результате травм и аварий. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы превысила 60 миллионов рублей. Главные акции, укрепившие авторитет профсоюза и позволившие добиться реального решения проблем работников, – «За восстановление крепостного права», «Жизнь на минималках», «Почти как в офисе». Все эти действия, как отметил Юрий Горанов, позволили затормозить темп снижения численности областной организации. Хотя в целом, несмотря на все достижения, отрицательный тренд в динамике профчленства сохранился.

Юрий Горанов сделал выводы по организационному укреплению. В частности, он отметил, что авторитетной профорганизация становится тогда, когда она встроена в систему принятия управленческих решений на предприятии; положительный результат дает нацеленность профсоюзных организаций и их повседневная, плановая работа по оргукреплению; нужно совершенствовать методы и формы работы, использовать новации, которые способствуют организационному укреплению и повышают вовлеченность членов профсоюза в деятельность организации.

Подробнее о работе областной организации в конкретных направлениях и опыте своих профорганизаций рассказали делегаты, профлидеры предприятий – Наталья Матвеева (ЧРУ), Олег Дегтярев (ЧЭМК), Елена Рамазанова («ММК-МЕТИЗ»), Михаил Гризодуб (ЧТПЗ), Борис Семенов (Группа ММК), Анна Белова (БРУ), уполномоченный областной организации Владимир Уржумцев (Магнитогорск).

Конференция признала работу обкома удовлетворительной. Утверждены Основные направления деятельности областной организации ГМПР на 2022–2026 годы. Они включают комплекс целей и задач в области защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, правозащитной и организационной работы, охраны труда и здоровья работников, информационной, молодежной и финансовой политики.

Челябинская областная организация – одна из самых крупных и, подчеркну, креативных в ГМПР. В ходе подготовки к съезду мы провели серию региональных встреч, где определили основные направления, в которых будем двигаться в следующем периоде. И в ваших докладах сегодня они тоже звучали. У нас достаточно проблем, в том числе и внутренних, мы ими тоже будем заниматься. Многие предложения, которые звучали на региональных встречах и здесь, – правильные, но хочу сказать, что внедрять все будет непросто.

Алексей Безымянных

председатель ГМПР

Челябинская областная организация ГМПР достойна многих эпитетов. И за этим – каждодневный колоссальный труд профсоюзного актива во главе с той командой, которая сегодня стоит у руля областной и первичных организаций. Вы все разные по численности и ресурсам, но у вас постоянно идет поиск новых подходов и путей, которые в итоге позволяют достичь главных целей – чтобы труд и жизнь членов профсоюза улучшались. По большому счету областная организация сегодня – это бренд федерального уровня.

Олег Екимов

председатель Федерации профсоюзов Челябинской области

Торжественным моментом конференции стало вручение областной организации ГМПР высших профсоюзных наград, переданных на Всероссийском интеллект-форуме. Олег Екимов вручил руководству организации переходящее «Знамя Солидарности» и два кубка «Профсоюзный Авангард».

Председателем областной организации на новый срок единогласно избран Юрий Горанов. Его заместителями стали Александр Коротких и Владимир Ревенку. Конференция выбрала новый состав обкома (41 человек), контрольно-ревизионную комиссию, делегатов на съезд ГМПР (90 человек), кандидатов от областной организации в состав Центрального совета ГМПР (13 человек).

В работе XVI Волгоградской областной отчетно-выборной конференции, состоявшейся 22 октября, участвовали делегаты, председатель Волгоградского облсовпрофа Татьяна Гензе, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР Олег Сокур, представитель администрации региона. Подведены итоги работы за период с 2017 по 2021 год, избран председатель организации - им вновь стал Сергей Полещук.

Выступая с отчетным докладом, Сергей Полещук рассказал об основных направлениях работы, взаимодействии с государственными органами надзора, управления и контроля за соблюдением трудового законодательства, Гострудинспекцией, прокуратурой, органами исполнительной и законодательной власти области. Председатель акцентировал внимание на решении задач по социальной защищённости работников, усилению контроля за безопасностью условий и охраны труда, правозащитной деятельности, поиску новых форм в работе с молодежью, информационной работе, развитию системы соцпартнерства.

Сегодня коллективные договоры действуют на всех предприятиях региона. В документы включены обязательства по повышению уровня оплаты труда работников - за отчётный период зарплата увеличилась в среднем на 22 процента и составляет более 50,4 тысяч рублей, а её покупательная способность – более 4,6 прожиточного минимума. При этом на всех предприятиях не было задолженности по зарплате.

В период пандемии областной комитет и первичные профорганизации совместно с работодателями разработали и реализовали мероприятия, позволившие обеспечить социальную стабильность, снизить риски распространения инфекции, что позволило сохранить трудовые коллективы и социальную стабильность.

Всего с начала 2017-го по сентябрь 2021 года общие затраты на финансирование мероприятий по охране труда, включая приобретение спецодежды, средств индивидуальной и коллективной защиты, проведение медосмотров, оздоровление работников, выполнение мероприятий по комплексным планам составили более 1,27 миллиарда рублей.

Правозащитная, организационная, информационная, гендерная политика, работа с молодежью, участие в профсоюзных акциях, оздоровление работников и организация летнего отдыха детей привлекают в профсоюз новых членов. Так, членство на волгоградском филиале АО «Северсталь канаты» достигло 88,8 процента, растут профсоюзные ряды и на других предприятиях.

Эти факты – лучшая оценка работы. Это отметили в своих выступлениях председатели ППО ОАО «Волгоградский алюминий» Игорь Князев; ППО «Волжский трубный завод» Владимир Сармин; ППО МП «Красный Октябрь» Юрий Лутченков; уполномоченный профкома ППО «Волгоградские сталеканатчики» Татьяна Ткачук. Они предложили признать проделанную работу удовлетворительной.

- Каждый год металлурги проделывали большой объем работы, - подчеркнула председатель облсовпрофа Татьяна Гензе. – Уже 19 месяцев мы живем в режиме пандемийных ограничений. Но вам совместно с работодателями удалось переключиться на новые формы работы: перейти на дистанционный и удаленный режим работы, активно включиться в процесс вакцинации, помогать ветеранам и работникам, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Если в целом оценить работу металлургов, то можно смело сказать: в профсоюзе работают неравнодушные люди, вам есть чем гордиться. Действуя сообща, мы можем многого добиться.

- Важно учитывать вызовы времени: кризис перепроизводства, введение внешнеторговых секторальных санкций, коронавирус; новая редакция главы Х Трудового кодекса Российской Федерации. Без совместной слаженной работы решать эти задачи невозможно, - отметил Олег Сокур. - У вас профсоюзная командная работа. Свидетельство этому - ваше активное участие во всех мероприятиях, проводимых ЦС профсоюза.

Отчетно-выборная кампания в Иркутской областной организации ГМПР завершилась XV конференцией, которая состоялась 20 октября в Иркутске.

В конференции приняли участие 44 делегата, представляющие профсоюзные организации Братского, Иркутского алюминиевых заводов, Коршуновского ГОКа, АО «Иргиредмет», ООО «ЛенРЭМ», а также заместитель председателя профсоюза Светлана Боева.

С отчетным докладом о деятельности комитета областной организации за прошедшее пятилетие выступил ее председатель Николай Евстафьев. Он доложил о состоянии профсоюзного членства, социально-экономическом положении работников предприятий, акциях и коллективных действиях, обучении профсоюзного актива, правозащитной работе и работе по охране труда.

Николай Сергеевич отметил, что отчеты и выборы в профсоюзе - это не только время объективного анализа пройденного пути, оценка деятельности выборных органов всех уровней, но и возможность выявить и акцентировать внимание на недостатках и нерешенных проблемах, определить цели и задачи дальнейшего развития. Это поиск наиболее эффективных путей, форм и методов достижения результата.

В своих выступлениях делегаты конференции акцентировали внимание на проблемных вопросах, стоящих перед профсоюзами сегодня. Это необходимость сохранения и увеличения профсоюзного членства, укрепление солидарности, эффективное представительство интересов членов профсоюза на федеральном уровне, своевременное реагирование на проблемы, недостатки действующего законодательства в сфере труда, социально наполненные колдоговоры и др.

Светлана Боева рассказала о ситуации в горно-металлургическом комплексе России и профсоюзе, особое внимание уделив защите социально-трудовых интересов и прав работников.

Работа областного комитета признана удовлетворительной. Председателем областной организации на очередной период избран Николай Евстафьев, его заместителем - Евгений Воробьев.
Избран новый состав областного комитета, делегаты на IX съезд ГМПР, представители от областной организации в состав Центрального Совета профсоюза.

22 октября состоялась отчетно-выборная конференция Алтайской краевой организации ГМПР. В связи с действием ограничительных мер в пандемию мероприятие прошло в очно-заочной форме. На мероприятии присутствовали представители Алтайского крайсовпрофа.

На рабочих местах с подключением видеоконференции находились делегаты из Заринска, Барнаула, часть делегатов структурных подразделений «Алтай-кокса» также была на своих рабочих местах - голосовали дистанционно.

Делегаты заслушали доклады председателя Алтайской краевой организации ГМПР о работе краевого комитета в отчетный период и председателя контрольно-ревизионной комиссии.

В структуру краевой организации ГМПР входит 8 первичных профсоюзных организаций, которые объединяют 3308 человек (1958 чел. – работающие члены профсоюза, 800 чел. – студенты, 550 чел. – неработающие пенсионеры).

Обсуждены итоги в области социально-экономической работы, охраны труда, правозащитной работы, молодежной политики, обучения профактива, информационной и организационной работы.

Председателем Алтайской краевой организации профсоюза избрали Ольгу Владимировну Тюльпину – действующего председателя профорганизации, заместителем – Надежду Владимировну Балакину.

– Хочу поблагодарить всех вас за проделанную работу. Задачи, которые перед нами стоят, очень сложные. И нам, как никогда, важны упорная, кропотливая работа, взаимопонимание и поддержка друг друга, – отметила, Ольга Тюльпина, завершая конференцию.

На XXIII отчетно-выборной конференции Новосибирской областной организации ГМПР председателем избран Владимир Шабаев, его заместителем - Сергей Пирко.

- Основные направления деятельности областного комитета – участие в колдоговорной кампании, охрана труда, обучение профсоюзного актива, организационно-массовая и информационная работа. Обком координировал деятельность первичных профсоюзных организаций, способствовал укреплению связей между ними, организовывал поддержку действий профактива, - подчеркнул председатель профорганизации Сергей Пирко, выступая с отчетным докладом.

В условиях пандемии особое внимание было уделено сохранению законных прав работников. Благодаря своевременно принятым мерам профилактики распространения коронавируса и слаженной работе администрации предприятий и профкомов первичек удалось сохранить рабочие места - численность работающих осталось почти на прежнем уровне.

За отчетный период рост и покупательная способность заработной платы отставали от уровня инфляции. В 2016 году средняя зарплата составляла 29800 рублей, в 2021 году – 42600 рублей, рост - 38,6 %, что ниже средней зарплаты в металлургической отрасли. Обком неоднократно рассматривал этот вопрос на заседаниях президиума и пленума. За отчетный период все профсоюзные организации заключили коллективные договоры и своевременно контролировали ход их выполнения.

Сергей Александрович рассказал, как складывается ситуация на металлургических предприятиях области, с какими проблемами сталкиваются первички. Так, в АО «Машиностроительный завод Труд» в условиях дефицита квалифицированных кадров администрация и профсоюзная организация пытаются найти новые заказы, до 40% продукции отправляется на экспорт. На предприятии решаются вопросы охраны труда, оздоровления работников, предоставляется дотация на питание в заводской столовой, проводятся культурно-массовые мероприятия, большое внимание уделяется ветеранам. Здесь сложились деловые отношения администрации предприятия и профсоюзного комитета. В профсоюзе состоят 90% работников.

Финансово-экономический кризис в меньшей степени затронул экономику ОАО «Новосибирский аффинажный завод», поскольку цена на драгметаллы постоянно растет, а проблем со сбытом готовой продукции нет. Это позволило администрации и профсоюзному комитету заключить содержательный коллективный договор. Например, предоставляются дополнительные дни к отпуску работникам, которые трудятся во вредных условиях труда, кратковременный оплачиваемый отпуск и материальная помощь родителям первоклассников. Предусмотрено оздоровление работников и их детей, выплата 13-й заработной платы и др. Успешной работе коллектива способствуют конструктивные взаимоотношения администрации и профкома. Генеральный директор является членом профсоюза. Средняя зарплата превышает 60000 рублей.

В АО «Новосибирский металлургический комбинат им. Кузьмина» полностью ликвидировано прокатное производство. Остановлен цех горячего проката, его персонал был переведен в другие цехи или отправлен на пенсию. Полностью демонтировано оборудование ЦХП-1 и ЦХП-4, ранее было ликвидировано производство эмалированной посуды. Вместе с тем было введено в строй 2 мелкосортных трубоэлектросварочных стана, две линии резки, агрегат упаковки металлолома. За 5 лет численность работников практически не изменилась и составляет в настоящий момент 850 человек.

За отчетный период ООО «Объединение Вторчермет» продолжало испытывать трудности, связанные с изменением динамики закупочных цен на металлолом, сокращением объемов заготовок, недобросовестной конкуренцией со стороны нелицензированных претендентов. За последние два года количество площадок конкурентов на территории области увеличилось с 42 до 72, что не смогло не сказаться на экономике предприятия. Проблема и в том, что в зимний период заготовка металлолома в условиях Сибири практически не ведется. Средняя заработная плата остается крайне низкой (в сентябре 2021 – около 15000 рублей), сократилось и число работников предприятия.
Рецессия не обошла стороной проектный институт ЗАО «Золотопроект», где снизилось профчленство.

Вопрос состояния профсоюзного членства - один из важнейших. Охват профсоюзным членством в профорганизациях региона колеблется от 20% до 90% и составляет в среднем 38,5%. Требуется ежедневная, целенаправленная работа, подчеркнул профлидер.

Сергей Пирко перечислил задачи на ближайшее пятилетие – это укрепление профорганизаций, привлечение новых членов, увеличение заработной платы работникам как минимум в 1,5 раза, наполнение коллективных договоров новыми льготами и гарантиями, усиление контроля за безопасными условиями труда, подготовка и обучение профсоюзных кадров, повышение эффективности информационной работы.

Выступившая на конференции заместитель председателя Федерации профсоюзов Новосибирской области Лариса Цыбулевская подчеркнула, что в условиях пандемии профсоюзные организации ищут новые формы работы, чтобы сохранить рабочие места и уровень заработной платы, чтобы сберечь жизнь и здоровье работников. И профактив ГМПР региона с этим справляется.

Работа Новосибирского областного комитета ГМПР признана удовлетворительной. Председателем областной организации ГМПР избран Владимир Шабаев, его заместителем - Сергей Пирко.

20 октября состоялась XXVII отчетно-выборная конференция Красноярской краевой организации ГМПР. 56 делегатов, представляющие 9 первичных профсоюзных организаций, оценивали деятельность краевого комитета за отчетный период, выбирали председателя, новый состав краевого комитета, контрольно-ревизионную комиссию, утверждали основные направления деятельности краевой организации ГМПР на 2022 – 2026 годы.

Андрей Евстигнеев, председатель краевой организации, привел основные цифры статистики: сегодня организация объединяет более 15 тысяч членов профсоюза, из которых 78,9% – работающие члены профсоюза, 7,1% – учащиеся и студенты, 13,9% – неработающие пенсионеры.

- Численность работающих за отчетный период увеличилась на 10%, а членов профсоюза, к сожалению, только на 5%. Это связано с тем, что снизилось число впервые принятых в члены профсоюза, особенно в 2020 году, после введения ограничений из-за пандемии, - отметил Андрей Николаевич:

Одним из приоритетных направлений работы являлись вопросы заработной платы, которые постоянно обсуждались с работодателями на уровне первичных профсоюзных организаций. В отчетный период на всех предприятиях рост среднемесячной заработной платы составил от 13% до 48%. На основных предприятиях - на 30%. Андрей Евстигнеев подробно остановился на основных направлениях работы краевого комитета, акцентировав внимание на выполнении функции по защите прав сотрудников на здоровые и безопасные условия труда, исключающие травматизм и профессиональные заболевания.

Тему охраны труда продолжил председатель ППО «Ачинский глиноземный комбинат» Александр Корсаков. Он обратил внимание участников на основных действиях профорганизации в этой сфере: проверках состояния охраны и условий труда на производственных объектах, предложениях по улучшению состояния охраны и условий труда на рабочих местах; участии профактива в проведении специальной оценки условий труда; обеспечении работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; состоянии санитарно-бытовых условий.

В центре внимания краевого комитета - работа с молодежью. Увлечь, заинтересовать, предоставить возможность для самореализации в личном и профессиональном планах – главное в работе с этой категорией работников. Молодежные флешмобы, участие в акциях «За достойный труд!», в мероприятиях, посвященных Дню Победы, алюминиевые баталии в пейнтбольных клубах, волонтерское движение – это далеко не полный перечень дел, которыми занимались представители молодежных комиссий первичек.

Конечно, на все направления работы серьезно повлияли ограничительные меры 2020–2021 годов, связанные с пандемией. Многие методы и формы пришлось корректировать, некоторые – полностью менять. Так, на законодательном уровне были запрещены посещение и очные проверки предприятий, в т. ч. техническими и правовыми инспекторами труда ГМПР, ограничено проведение массовых мероприятий. Но благодаря этому получили развитие альтернативные формы и направления. Очные мероприятия сменил онлайн – проведение различных конкурсов в соцсетях, обучение и заседания выборных органов – на онлайн-платформах. В результате начали развиваться соцсети и мессенджеры, благодаря которым укрепились коммуникации профактивистов и профлидеров.

Андрей Евстигнеев поблагодарил профсоюзных лидеров, профсоюзные комитеты, членов профсоюза за работу и вручил памятные подарки ветеранам профсоюзной организации.

В работе конференции принял участие председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов. В своем выступлении он отметил активную и успешную деятельность всей краевой организации ГМПР в вопросах защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, охраны и безопасных условий труда, в проведении корпоративных мероприятий.
- Ваш профсоюз - активный участник всех краевых профсоюзных акций. Вы никогда не остаетесь в стороне, активно участвуете и в акциях солидарности, и в спортивных и культурных мероприятиях, - сказал Олег Халильевич и вручил нагрудный знак ФНПР «За активную работу в профсоюзах» Федору Синкевичу, председателю профсоюзной организации цеха спекания ППО «Ачинский глиноземный комбинат».

Делегаты конференции единогласно проголосовали за избрание Андрея Евстигнеева председателем краевой организации профсоюза. На должность заместителя председателя краевой организации на общественных началах избран Александр Корсаков, председатель ППО «АГК» ГМПР. Избран новый состав краевого комитета - 19 человек, контрольно-ревизионная комиссия, делегаты на IX съезд ГМПР.

Единогласно поддержаны кандидатуры на должность председателя ГМПР – Алексея Безымянных, на должности заместителей председателя - Светланы Боевой и Андрея Шведова.

Профсоюзная молодежь «Северстали» определила знатоков охраны труда.

Творческий конкурс по безопасности провел профком предприятия.

В соревновании приняли участие десять команд от производственных подразделений компании. Все участники – молодежь в возрасте до 35 лет. Знания по охране труда проверяли в ходе трех этапов. Первый – дистанционный. Команды отвечали на вопросы онлайн теста. На втором этапе - создавали поучительные видеоролики. Интеллектуальная игра третьего этапа прошла в профсоюзной библиотеке.

В общем зачете первое место завоевала команда центра «Промсервис», второе место поделили представители центра «Домнаремонт» и управления главного энергетика, на третьем месте - работники машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш» и коксохима. Награждение команд прошло на рабочих местах.

Активисты молодежного совета Богучанского алюминиевого завода организовали акцию «Забота» в помощь пожилым жителям. Все, кому уже сложно в силу возраста самостоятельно выполнять работу по хозяйству, могут обратиться к волонтерам и получить безвозмездную помощь.

Волонтеры молодежного совета занимаются спортивными и культмассовыми мероприятиями, благотворительными проектами, оказывая посильную помощь тем, кто больше всего в ней нуждается. Сейчас жители частного сектора в Таежном активно готовятся к зиме. Но среди них немало одиноких и пожилых, кто самостоятельно не может заготовить дрова или поправить забор. И тут на помощь приходят волонтеры.

«Этой работой мы занимаемся в свободное время, а поскольку многие волонтеры работают посменно, то приходится это учитывать при составлении графика. Встречают наших помощников всегда хорошо. Бабушки стараются стол накрыть, накормить и обижаются, когда мы отказываемся. Но мы просто соблюдаем меры безопасности. В условиях пандемии не хотим рисковать здоровьем», – рассказывает Александр Кондаков.

В некоторые дома волонтеры приходят уже как давние друзья. Например, к Марии Дмитриевне Пашневой. Она пенсионерка, сейчас живет одна. Но благодаря золотым рукам ее мужа, которого уже нет, дом Пашневых знают все, он давно стал достопримечательностью поселка Таежный. Николай Пашнев много лет назад построил у себя во дворе из дерева копии Кремля и знаменитых храмов. Они расположены прямо на хозяйственных постройках. Кремлевская башня, например, на водокачке. А на бане – питерская беседка Пушкина. Раньше сюда нередко приезжали туристы, чтобы сфотографироваться.

Сейчас ухаживать за уникальными постройками хозяйке трудно, не говоря уже о том, что к зиме дровами надо запасаться, а колоть их некому. Когда в ворота постучали двое крепких ребят-волонтеров и предложили помощь, она очень обрадовалась. Волонтеры БоАЗ Саша и Денис помогли пенсионерке заготовить дрова на зиму и подарили на память кружку, чтобы долгими зимними вечерами пить чай.

Как рождались профсоюзы и как мотивировать быть в ГМПР: в первичной профсоюзной организации Группы ММК стартовал образовательный курс для доверенных лиц членов профсоюза.

Более ста доверенных лиц членов профсоюза станут слушателями специального образовательного курса. Треть из них впервые избрана коллективами в ходе прошедшей отчетно-выборной кампании, а значит, большая часть информации для них будет новой.

В программе обучения -  три модуля, это более 30 учебных часов только в этом году. Избранным лидерам предстоит изучить материал по самым разным дисциплинам: от истории возникновения профсоюзов и мотивации профсоюзного членства до системы социального партнёрства.
Отдельное внимание - вопросам охраны труда и правовой защиты членов профсоюза. Кроме того, в обязательную программу обучения входит детальный разбор действующей для членов профсоюза скидочной системы, кассы взаимопомощи, мобильного приложения «Мой профсоюз» – все эти инструменты сегодня пользуются особым спросом членов ГМПР.

Борис Семенов, председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК»:
- Доверенные лица членов профсоюза – это, прежде всего, лидеры общественного мнения в своих коллективах. И от того, насколько грамотно они будут подготовлены, каким набором знаний будут обладать, как будут ориентироваться в возникающих ситуациях, будут во многом зависеть и общественная жизнь коллективов, и авторитет профсоюзной организации в целом. Именно поэтому важно, чтобы они не просто усвоили полученные знания, а еще и применяли их в ежедневной работе.

В отчетно-выборной конференции Крымской территориальной организации профсоюза приняли участие 21 делегат, заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, заместитель председателя союза «Федерация независимых профсоюзов Крыма» Роман Юшкевич.

Председатель территориальной организации Наталия Кравченко подробно рассказала о непростой социально-экономической ситуации, в которой пришлось работать предприятиям ГМК республики и профактиву. Проблемы с национализацией предприятий и сменой собственников, объединение ряда производств и ликвидация организаций, сложности с логистикой, поиск новых рынков сбыта… Территориальный комитет совместно с профкомами предприятий старались сохранить рабочие места, заработную плату, защищать интересы работников.

В 2016 году возникли сложности в работе Балаклавского рудоуправления, связанные с резким увеличением арендной платы за землю. От территориальной организации были направлены обращения в различные инстанции. Вопрос решился положительно.
Национализация Керченского стрелочного завода и Краснодарского металлургического комплекса произошла в марте 2017 года. Вскоре работникам перестали платить зарплату, сообщили, что предприятия будут закрыты. И снова ситуацию удалось исправить благодаря активным, солидарным действиям профактива. Предприятия заработали, работникам была выплачена задолженность по заработной плате.

Работа профактива была направлена на обеспечение работы предприятий и сохранение трудовых коллективов. Много внимания уделялось социальной защищенности работников и членов их семей. Например, с руководством республики и министерством образования было достигнуто соглашение об оздоровлении 50 детей работников Керченского металлургического завода за счет бюджета Республики Крым.

Сегодня в состав территориальной организации профсоюза входят четыре первичные профорганизации с общей численностью 2298 человек, из них 985 – молодежь. За отчетный период общая численность сократилась на 711 человек, что в основном связано с ликвидацией предприятий и организаций.

Наталия Александровна рассказала о взаимодействии и обмене опытом с коллегами. В июне 2019 года было подписано Соглашение между Белгородской областной и Крымской территориальной организациями профсоюза, предусматривающее сотрудничество по всем направлениям работы. Крымчанам была оказана помощь в организации охраны труда и проведении спецоценки. Они приняли участие в семинарах профактива Белгородчины по формированию лидерских качеств и привлечению молодежи в профсоюз, созданию команды единомышленников, отстаивании интересов работников в колдоговорных кампаниях. Но из-за пандемии в полной мере реализовать намеченные планы не удалось.

За отчетный период на предприятиях и в организациях отрасли произошло 13 несчастных случаев, в том числе один групповой. Рассмотрено 634 обращения работников по вопросам охраны труда, почти половина из них решена в пользу обратившихся. Основные причины производственного травматизма - неудовлетворительная организация работ, нарушение технологии и правил безопасности. Серьезную опасность представляет изношенное, устаревшее оборудование, не соответствующее требованиям правил безопасности. Поэтому профактиву следует уделить особое внимание охране труда.

Правовая инспекция оказывала методическую помощь профсоюзным комитетам, комиссиям по трудовым спорам, членам профсоюза по применению действующего законодательства. Оформлялись документы в суды по начислению пенсии, восстановлению трудового стажа, выплате зарплаты и компенсаций, восстановлению на работе и многим другим вопросам.
Работал территориальный комитет и в сфере социального партнерства, помогая профактиву первичек на законодательном уровне выстраивать партнерские отношения с работодателем. Большую работу в этом направлении проделали профкомы Керченского металлургического завода и Балаклавского рудоуправления.

Есть подвижки в работе с молодежью. Отмечен опыт профактива Керченского политехнического колледжа. Председатель этой первички Ольга Письменная возглавляет молодежный совет территориальной организации ГМПР. В этом году возобновил свою работу молодежный совет Керченского металлургического завода. Молодые профактивисты принимали участие в форумах, семинарах, проводимых ЦС ГМПР, ФНПР, привозя многого идей для развития профсоюзного молодежного движения. Часть удалось воплотить – это проведение различных конкурсов, акций, культурно-массовых мероприятий.

Анализируя ход проведения отчетно-выборной кампании, Наталия Кравченко отметила высокий уровень доверия лидерам первичных профорганизаций в трудовых коллективах – все председатели первичных профорганизаций избраны на новый срок.

- Мотивация профсоюзного членства, привлечение в ряды профсоюза молодежи – приоритетное направление работы и главное условие эффективной защиты интересов работников. Трудности, которые профактиву удалось преодолеть за отчетный период, тому подтверждение, - подчеркнула Наталия Кравченко.

Светлана Боева проинформировала о деятельности Центрального Совета профсоюза, в том числе по ОТС, рассказала об обучении профактива, конкурсах и других мероприятиях.
Светлана Николаевна вместе с руководством территориальной организации приняла участие в мероприятии «Реквием» по погибшим 17 октября 2018 года учащимся и преподавателям Керченского политехнического колледжа, возложила цветы к памятному знаку на территории учебного учреждения.

Роман Юшкевич положительно оценил деятельность ГМПР в системе профсоюзов республики. Подробно рассказал о трехстороннем соглашении между работодателями, профсоюзами и представителями власти, в которое внесено более 100 поправок от профсоюзной стороны, в том числе от представителей ГМПР. Роман Викторович вручил Почетную грамоту ФНПК Наталии Кравченко за многолетний и добросовестный труд по защите прав и интересов членов профсоюза, развитие и укрепление социального партнерства в Республике Крым.

Работа территориальной организации признана удовлетворительной. Председателем Крымской территориальной организации на новый срок избрана Наталия Кравченко.

Марина Алешкова вновь избрана председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Стойленский ГОК» на новый пятилетний срок, соответствующее решение принято на отчетно-выборной конференции, завершившей кампанию в первичках Белгородской областной организации ГМПР. На мероприятии присутствовали 79 делегатов, а также генеральный директор АО «Стойленский ГОК» Сергей Напольских, директор дирекции по персоналу дивизиона «Руда» Роман Великанский и заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский.

Председатель первички СГОКа Марина Алешкова перед началом конференции поблагодарила профактив за отличную работу в эти непростые пять лет и неравнодушие, а также социальных партнёров, отметив, что за эти годы «мы научились не только слушать друг друга, но и слышать, приводить весомые аргументы и доводы, в результате чего принимались решения, выгодные для работников комбината».

С докладом об итогах пятилетнего цикла работы профсоюзного комитета ОАО «Стойленский ГОК» с сентября 2016 по октябрь 2021 года выступила Наталья Прокудина.
– Несмотря на непростую ситуацию, профсоюзный комитет был мобильным органом, который принимал грамотные и взвешенные решения в открытом диалоге с руководством предприятия,  способствовал сохранению потенциала защитных функций профсоюзной организации. Благодаря совместной работе руководства предприятия, профсоюзного комитета и трудового коллектива комбината удалось сохранить социальные гарантии работников на высоком уровне, приумножить экономическую стабильность предприятия и удержать лидирующие позиции в горнодобывающей отрасли страны, – сообщила Наталья Николаевна. Далее она доложила об основных значимых достижениях профкома, в частности, о подписании сбалансированного коллективного договора, который за отчётный период дважды продлевался. В отчётном периоде профсоюзный комитет ежегодно обосновывал необходимость повышения уровня заработной платы работников комбината, включая повышение по отдельным категориям или профессиям. За отчетный период  средняя заработная плата выросла на 38,28% - с 43630 рублей до 60332 рублей.

Наталья Прокудина обратила внимание участников конференции на одно из важнейших направлений работы профсоюзной организации - охрану труда и промышленную безопасность. Была проведена большая работа по контролю выполнения обязательств коллективного договора и другим нормативным документам. В первую очередь это касается проведения специальной оценки условий труда. За активную работу в течение пяти лет 12 уполномоченных по охране труда были удостоены звания «Лучший уполномоченный" по итогам года. Дважды, в 2018 и 2019 годах,  комбинат занимал первое место в конкурсе по охране труда среди предприятий горно-металлургического комплекса Белгородской области.

Другое важнейшее направление – юридическая помощь. Правовые услуги членам профсоюзной организации оказывает штатный юрисконсульт. За отчетный период проведена оценка соответствия законодательству более 250 локальных нормативных актов работодателя; оказана правовая помощь 547 работникам комбината; рассмотрены 48 письменных обращений; оказана помощь 17 работникам - членам профсоюза в подготовке заявлений в комиссию по трудовым спорам АО «Стойленский ГОК», а также принято участие в 30 заседаниях комиссии.

Профсоюзный комитет регулярно оказывает материальную поддержку членам профсоюза. С 2009 года при профкоме действует касса взаимопомощи (КВП). В настоящее время членами КВП являются 1043 человека.

Еще одно из направлений работы профсоюзного комитета – процесс выведения непрофильных функций комбината в аутсорсинг. Профсоюзный комитет, тесно взаимодействуя с председателями профсоюзных ячеек обособленных подразделений, проводит мониторинг ситуации в трудовых коллективах, формулирует вопросы к руководству и контролирует их продвижение.

Наталья Прокудина отметила, что стабильность, обеспечение морально-психологического климата в трудовых коллективах во многом зависят от своевременной и полной информированности работников по тем или иным проблемам. В группе "ВКонтакте" публикуется информация обо всех событиях из жизни профорганизации. В настоящий момент в группе зарегистрировано более 2500 участников.

Помимо этого, в отчётном периоде профсоюзный комитет совместно с администрацией комбината проводил работу по организации культурно-массовых и праздничных корпоративных мероприятий, тематических встреч, конкурсов, экскурсий и туристических поездок, в которых были задействованы более 2 500 работников, членов профсоюза.
При профсоюзном комитете была создана комиссия по вопросам труда и социальной защищенности женщин, задачами которой, в частности, является обеспечение условий для сохранения здоровья работающих женщин, их социальной защищенности; обеспечение прав; удовлетворение профессиональных интересов, охрана материнства и детства.
В 2017 году при профсоюзном комитете ОАО «Стойленский ГОК» образована молодёжная инициативная группа (МИГ). Ее главная задача – представление и защита интересов молодых членов профсоюза, организация молодежных акций и мероприятий. В копилке четырехлетней работы МИГовцев такие мероприятия, как ежегодная акция «От профсоюза с любовью» в преддверии Международного женского дня; праздники для ребят из старооскольского Дома детства; поездки для профсоюзной молодёжи в парк «Кудыкина гора»; участие в городских, областных и форумах.

Наталья Прокудина  поблагодарила социальных партнеров, представителей работодателя за высокий уровень взаимодействия.
– Нам есть над чем работать, о чём задуматься, для того чтобы улучшать условия труда наших работников, их материальное благополучие. Как показывает практика, только совместная работа, только конструктивный диалог могут принести положительные результаты. Следует отметить слаженную работу всего профсоюзного актива комбината, в результате которой членство в профсоюзе за отчётный период выросло на 23% и на сегодня составляет 47,95%. Новому профсоюзному комитету необходимо усилить работу в этом направлении, а для этого – более тесно работать с профгрупоргами и уполномоченными по охране труда. Мы уверены, что на этом пути всегда должно быть непрерывное движение вперед.

Затем на правах председательствующего на конференции слово взял Андрей Никитский.
– Хорошо помню историю развития профорганизации Стойленского ГОКа. В силу различных причин были и взлеты, и падения. Совсем недавно, разбирая бумаги, обнаружил, что, согласно учету, в 2003 году профсоюзное членство в вашей организации составляло более 50%. К 2008 году этот показатель снизился до 30%. И вот, как мы услышали сегодня из доклада, этот показатель возвращается,  люди снова стали доверять профсоюзной организации. Уверен, что будущие пять лет еще больше сплотят коллектив и увеличат профсоюзное членство, ну и, конечно, усилят эффективность решения трех основных вопросов, стоящими перед профсоюзами. Это вопросы заработной платы, вопросы охраны труда и вопросы льгот и гарантий для работников.

Далее слово было предоставлено генеральному директору комбината Сергею Напольских.
– Пять лет пролетели как один день. За этот период времени, действительно, много сделано. Мы всегда совместно с профсоюзной организацией находили выход из любой ситуации, будь то обеспечение спецодеждой или проведение мероприятий по противодействию новой коронавирусной инфекции, – поделился Сергей Александрович. – Результатом этой совместной работы является то, что среди всех компаний группы НЛМК и, возможно, среди городских компаний, мы имеем самые низкие показатели заболеваемости коронавирусом и смертности от него. Также хотел бы отметить, что профсоюзная организация никогда не стояла в стороне в части обеспечения работников средствами защиты и спецодеждой. Члены профкома участвуют в комиссиях по решению проблемных вопросов, связанных с обеспечением СИЗ, его качеством. Ну и, самое главное, нельзя не сказать о нашей совместной работе над изменением положений об оплате труда в ряде цехов.

Продолжил директор дирекции по персоналу дивизиона «Руда» Роман Великанский. Он добавил, что сторона работодателя также заинтересована в росте членства профсоюзной организации, для чего со вновь принятыми работниками проводят встречи, куда приглашают профсоюзных лидеров, которые доносят до «новобранцев» основные ценности профсоюза.
– Мне кажется, за этот период у нас, действительно, выстроились партнерские отношения, и, как верно отметила Марина Николаевна, мы стали не только слушать друг друга, но и слышать. Профсоюзные активисты находятся внутри структурных подразделений, в гуще событий и лучше всех видят и понимают чаяния сотрудников. Хочу обратить внимание, что нам очень важна обратная связь от профсоюзного комитета: чем живет коллектив, какие у него есть проблемы. Потому что мы понимаем: если не слышать людей, то доверие будет девальвироваться. Мы этого не хотим. Мы не играемся и не заигрываем друг с другом, вопросы, которые поднимаются не всегда удобные, но мы решаем их, а если не можем решить – объясняем, почему не можем. Так или иначе, за последние время, особенно за последние два года, сделано очень много, и этот закрутившийся маховик надо еще больше раскручивать. Задачи-то у нас – одни и те же: комбинат должен стабильно развиваться, а сотрудники должны чувствовать себя защищенными и с удовольствием идти на работу.

Работа профкома была признана удовлетворительной. Делегаты определились с количественным и качественным составом нового профсоюзного комитета, утвердили состав делегатов на XVIII отчетно-выборную конференцию Белгородской областной организации ГМПР, выбрали кандидатов в состав обкома и кандидатов в делегаты IX съезда ГМПР, а также выдвинули кандидатуру Лотта Адамова на должность председателя Белгородской областной организации ГМПР.

– Коллеги, посмотрите, как все быстро меняется: и законы, и ситуация на производстве, в стране. Нам с вами предстоит много учиться и работать, чтобы обеспечить безопасность, социально-экономическую и правовую защиту наших работников, а самое главное – повышение доходов и благосостояния. Над этим и будем работать, – подытожила работу конференции Марина Алешкова.

Состоялась XXIV отчетно-выборная конференция Забайкальской краевой организации ГМПР. Председателем вновь избран
Андрей Шишкин.

В работе конференции приняли участие делегаты от краевых первичек, заместитель председателя Федерации профсоюзов Забайкалья Сергей Мельников.
Об итогах работы краевой организации профсоюза за период с ноября 2016 года по сентябрь 2021 года доложил председатель Андрей Шишкин.

Было отмечено, что за это время средняя заработная плата в ГМК Забайкальского края (по показателю добыча металлических руд) выросла на 48,3% и составила по итогам 1 полугодия 2021 года 84,8 тыс. рублей, что выше среднероссийского показателя. Вместе с тем, на предприятиях, где действуют первичные профсоюзные организации, этот показатель ниже за исключением АО «Прииск Усть-Кара», где средняя заработная плата по итогам 2020 года составила более 100 тыс. рублей.

В непростой ситуации оказалось ЗАО «Новоорловский ГОК» (добыча вольфрама) в связи с нестабильным финансовым положением, итогом которого стало предбанкротное состояние. Но массового сокращения работников удалось избежать.

Соотношения средней заработной плата к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Забайкальском крае в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по ГМК России достигли два предприятия.

Особое внимание уделялось развитию социального партнерства. Коллективные договоры в этот период заключены на двух предприятиях из трех.
Активно велась работа по защите социально-трудовых прав членов профсоюза. Совместно с прокуратурой проводились проверки работодателей по соблюдению трудового законодательства. Были восстановлены на работе два незаконно уволенных работника. Рассмотрено более 200 обращений членов профсоюза. В судебном порядке с работодателей взыскано более 500 тыс. рублей.

В 2018 году в ООО «Дарасунский рудник» сложилась критическая ситуация, которая привела к голодовке и невыходу из шахты работников. В результате проведенной организационной работы была создана первичная профорганизация ГМПР, которая в настоящее время является основным фактором роста численности профсоюзного членства в краевой организации.

Андрей Анатольевич рассказал о проблемах, которые необходимо решать в ближайшее время. Это - увеличение профсоюзного членства, усиление работы по правовой защите членов профсоюза, укрепление социального партнерства, новые подходы в информировании членов профсоюза и работников.

Избран новый состав краевого комитета, контрольно-ревизионной комиссии.
Состоялось награждение профсоюзного актива. Медалью «30 лет Федерации независимых профсоюзов России» награждены председатель ППО ЗАО «Новоорловский ГОК» Лидия Пенкина и председатель краевой организации Андрей Шишкин.

Елена Вышиванюк вновь избрана председателем Московской областной организации ГМПР на VIII отчетно-выборной конференции.

В работе конференции приняли участие 31 делегат, а также заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, члены контрольно-ревизионной комиссии МОО ГМПР.

Елена Федоровна отчиталась о деятельности областной организации за период с ноября 2016 года по октябрь 2021 года. Работа областной организации в отчетном периоде велась по основным направлениям деятельности МОО ГМПР, которые утверждены VI отчетно-выборной конференцией 18 ноября 2016 года на основе программы действий ГМПР.
Председатель напомнила, что сейчас в состав МОО ГМПР входит 11 первичных профсоюзных организаций. Уровень профсоюзного членства среди работающих составляет 73,9 %, на протяжении 5 лет процент охвата выше среднеотраслевого по ГМПР. По состоянию на октябрь численность членов Московской областной организации ГМПР (вместе с неработающими пенсионерами) составляет 9368, из них работающих – 5 765 человек.
– Мы достойно отвечаем на все вызовы времени, в том числе справляемся с трудностями, с которыми нам пришлось столкнуться из-за коронавирусной инфекции. Слаженная совместная работа профкомов, работодателей и властей позволила снизить последствия пандемии – не допустить остановки производства и массового увольнения работников. Нам удалось достойно, конструктивно и по-деловому подготовиться, а затем провести отчетно-выборную кампанию по всей профсоюзной структуре.

Елена Вышиванюк отметила, что за отчетный период было заключено Областное отраслевое соглашение между Министерством инвестиций и инноваций Московской области, Московскими областными организациями профсоюзов промышленности, горно-металлургической, радиоэлектронной, авиационной промышленностей, объединенным Советом директоров организаций оборонно-промышленного комплекса, машиностроения и металлургии, радиоэлектронной промышленности Московской области на 2018–2020 годы. В 2020 году его продлили на три года.
В соглашении закреплена норма о минимальной заработной плате. Согласно документу, работник, отработавший месячную норму рабочего времени, не может получать менее 1,5 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области. Сегодня эта сумма составляет 22480 рублей (14987 рублей × 1,5). Средняя заработная плата на предприятиях горно-металлургического комплекса Московской области в 2016 году достигала 40 627 рублей, а в 2021 году (II квартал) – 54 391 рубль, то есть темп роста составил 33%, что аналогично темпу роста в предыдущем отчетном периоде.
– Прорыва не произошло, но зато нам удалось сохранить трудовые коллективы и в ряде случаев улучшить социальные пакеты.

Елена Федоровна обратила внимание участников конференции, что вопросы укрепления членской базы профсоюза постоянно находились в центре внимании. Они рассматривались на пленумах и президиумах областной организации, на заседаниях профкомов первичек, на семинарах-совещаниях.

В целом работа областной организации была эффективной по всем направлениям. В частности, всегда своевременно рассматривались обращения членов профсоюза, которые получали личные консультации «в день юриста» либо, в случае необходимости, при помощи современных средств коммуникаций. Всего за отчетный период было рассмотрено более 1000 обращений.

По словам председателя, в целях организационного укрепления областной организации, повышения ее авторитета и влияния, укрепления социального партнерства с органами власти и представителями работодателей, привлечения в профсоюзную организацию новых членов, в том числе молодежи, в 2018 году на президиуме была принята Программа действий по мотивации профсоюзного членства, сохранению у увеличению численности членов профсоюза. В рамках реализации программы в отдельных первичных профсоюзных организациях удалось добиться роста профчленства.
Традиционно проводилось обучение профактивистов.
– Областная организация организовывала различные семинары-тренинги, в том числе «Управление конфликтами и стрессами», «Выгода членства в профсоюзе». Кроме того, профактив нашей организации регулярно проходит обучение по линии Горно-металлургического профсоюза России.
При этом большое внимание уделялось молодежным мероприятиям.
– Необходимо создавать молодежные советы и еще активнее привлекать представителей молодого поколения к участию в профсоюзных мероприятиях, а также организовывать конкурсы профмастерства среди молодежи и искать с ними общие интересы.
Председатель добавила, что профсоюзная организация всегда заботится о здоровье профактивистов, проводя различные спортивные мероприятия и содействуя оздоровлению работников.

В прениях по докладу делегаты положительно оценили деятельность областной организации и командную работу Совета.
В прениях выступили лидеры первичек Наталья Финогина (ЭППЖТ), Виктор Букин (Ступинская металлургическая компания), Денис Силин (Москокс), Владимир Горшков (ИСМАН), Ирина Гуржи («МЕТКОМ Групп») и от молодежи – Анастасия Кузьмина («Металлургический завод «Электросталь). Все выступающие делились опытом работы в сфере выстраивания эффективных отношений между профсоюзом и работодателем. Речь также шла о заключении коллективных договоров, защите прав и интересов членов профсоюза, обеспечении охраны труда работников и права на безопасный труд, о профсоюзном членстве. В ходе выступлений также были обозначены проблемные вопросы членов профсоюза, которые предстоит решать профсоюзной организации в следующем отчетном периоде.
Особое внимание было обращено на эффективность солидарных действий.
В завершение прений заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов, отметив живую связь между всеми структурами областной организации и потенциал для увеличения профсоюзных рядов.

Делегаты заслушали и утвердили отчёт контрольно-ревизионной комиссии областной организации, избрали новый состав Совета областной организации, КРК и делегатов на IX съезд ГМПР. Заместителем председателя единогласно избрана Рита Смородинская.

Мероприятие закончилось торжественной церемоний вручения наград ГМПР и ФНПР профсоюзным активистам областной организации. Почетным знаком ГМПР награждена председатель ППО АО «ЭППЖТ» Наталья Финогина.

В Свердловской областной организации ГМПР завершилась отчетно-выборная кампания. Определены основные направления деятельности на ближайшие пять лет. Организацию вновь возглавил Валерий Кусков.

14 октября в санатории-профилактории «Леневка» (г. Нижний Тагил) собрались 82 из 95-ти избранных делегатов, чтобы принять важные решения, определить, кто будет возглавлять организацию в ближайшие пять лет. В работе конференции участвовал председатель ГМПР Алексей Безымянных и председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. Вел конференцию Владимир Радаев, председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР.

- Высоко ценю многолетнее, плодотворное и взаимовыгодное сотрудничество областной организации ГМПР с правительством области по развитию социального партнерства, обеспечению достойных условий работы и уровня заработной платы, соблюдения прав трудящихся, - говорилось в приветствии губернатора региона Евгения Куйвашева, присланного в адрес конференции. – Особенно отчетливо организующая роль профсоюза проявилась в период пандемии коронавируса. На предприятиях ГМК сохранены коллективы, обеспечено четкое соблюдение требований безопасности, приняты дополнительные меры по сохранению жизни и здоровья сотрудников.

Отчетный доклад председателя областной организации ГМПР Валерия Кускова затронул все направления деятельности областного комитета. Большое внимание уделено социальному партнерству, защите прав человека труда, информационной работе и деятельности организации в условиях пандемии.
- Работа предприятий отрасли шла в условиях наращивания санкционного противостояния между РФ и рядом западных стран. Большинство работодателей постоянно находились в напряжении из-за угрозы санкций, при этом отрасль в целом работала стабильно, а во второй половине отчетного периода ряд компаний даже получил сверхприбыли. Продолжалась реструктуризация (реорганизация) предприятий, как следствие, снижение числа занятых на производстве, - отметил Валерий Николаевич.

Председатель областной организации назвал ключевые показатели, рассказал о достижениях, работе по сохранению профсоюзного членства и деятельности организации. Он дал понять, что пандемия – не помеха, и поиск новых решений – дело времени. Участникам конференции представлен проект «Основные направления деятельности Свердловской областной организации ГМПР на 2021-2026 гг.».
О работе контрольно-ревизионной комиссии обкома отчитался ее председатель Илья Дидик.

В прениях выступили председатели и члены комиссий (советов) областного комитета, они дополнили информацию по всем направлениям.

Николай Прокофьев, председатель ППО «РУСАЛ Краснотурьинск», высказал опасение, что если на самом высшем уровне не принять новых решений, в частности, по преференциям членам профсоюза, то тенденция сокращения численности ГМПР будет нарастать, предложил вернуться к профсоюзным билетам старого образца.

Алексей Безымянных поздравил участников конференции с завершением огромной, сложной отчетно-выборной кампании. Председатель профсоюза проинформировал, что несмотря на пандемию, отчеты и выборы успешно прошли на всех уровнях структуры - от профгрупп до областных конференций, определены лидеры на следующий отчетный период.
- Для того чтобы быстро реагировать на меняющийся мир, нужны хорошо подготовленные кадры, - подчеркнул Алексей Алексеевич и отметил успехи областной организации в обучении профактивистов и подготовке квалифицированных профсоюзных кадров.

Хочу поблагодарить вас и всех профсоюзных активистов за работу в течение этих пяти сложнейших лет. Свердловская областная организация ГМПР - единственная, без каких-либо ревизий, активно берется за выполнение решений центральных профсоюзных органов, проявляя при этом здоровую инициативу. Это надо сохранить и дальше развивать.

Алексей Безымянных

председатель ГМПР

Делегаты конференции сделали свой выбор. Единогласно на новый срок председателем организации избран Валерий Кусков, его заместителем снова стал Николай Алексеев. Избраны новые составы контрольно-ревизионной комиссии, областного комитета ГМПР, кандидаты в состав Центрального Совета ГМПР, делегаты на IX съезд ГМПР. На должность председателя профсоюза выдвинут Алексей Безымянных, его заместителей - Андрей Шведов и Светлана Боева.

Состоялось награждение профсоюзного актива. Знаком ГМПР «За заслуги перед профсоюзом» награжден Михаил Абрамов, ветеран ППО Артель старателей «Нейва». Почетным знаком ГМПР награждены Сергей Комлев, председатель профорганизации управления железнодорожного транспорта ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР, и Александр Полунин, ветеран ППО ОАО «Первоуральский динасовый завод». Ряд профактивистов награждены медалью «30 лет Федерации независимых профсоюзов России», знаком Федерации профсоюзов Свердловской области "За активную работу в профсоюзах.
Проведено традиционное посвящение в председатели первичных профорганизаций тех, кто впервые избран на эту должность.

Андрей Попов работает на «Губахинском коксе» (Пермский край) электриком коксового цеха c 2016 года и с первых же дней вступил в ряды профсоюзной организации ГМПР. На производстве Андрей отвечает за бесперебойную работу всего электрооборудования коксового цеха. Но мало кто знает, что он – мастер спорта России по гиревому спорту.

А если точнее, трехкратный чемпион мира по версии международной конфедерации мастеров гиревого спорта. С детства Андрей занимается спортом. В школьные годы с большим желанием и интересом посещал все тренировки. Он вспоминает, как на одном из городских соревнований поспорил с именитыми мастерами-гиревиками о том, что на следующих состязаниях выступит лучше, чем они. Заявка серьезная. Но сказано – сделано, уже через год Андрей, обойдя двух сильных соперников, взял бронзу.

В сентябре 2021 года Андрей Попов участвовал в первенстве России по гиревому спорту среди ветеранов, проходившем в г. Алушта. В соревновании участвовало более 100 спортсменов из 29 регионов России. Обойдя пятерых соперников в своей весовой категории, стал лучшим в рывке одной гири, подняв снаряд за 10 минут установленного времени более 210 раз. В толчке двух гирь по длинному циклу занял второе место.

Все свободное время Андрей посвящает спорту: лыжи, плавание, бег, тренажерный зал. В заводских соревнованиях по многоборью, лыжным гонкам, армрестлингу Андрей показывает лучшие результаты. В корпоративной спартакиаде, проходившей этим летом в г. Белово, занял первое место в гиревом спорте.

В поддержании здорового образа жизни и занятиях физкультурой с Андреем солидарны супруга и дочь. Их выходные никогда не проходят без бега на лыжах зимой и посещения бассейна.

«В спорте, как и в работе, нужно добиваться всего упорством, каждодневными тренировками и стремлением к наивысшим результатам» - уверен Андрей.

Челябинская областная организация ГМПР совместно с Федерацией профсоюзов области запустила новый информационный проект – сайт рабочийдвиж.рф. Он посвящен реальным историям о том, как люди рабочих профессий вместе способны отстаивать свои трудовые права.

История о том, как люди с картонками в руках остановили принятие поправок в Трудовой Кодекс, которые могли бы лишить льготного стажа и раннего выхода на пенсию 20 миллионов человек, – таким анонсом открывается первый блок сайта, посвященный самому яркому медиа-проекту областной организации ГМПР «Почти как в офисе». В кейсе собраны практически все материалы, посвященные этой теме, – видео, фото, комментарии, пояснения, мнения экспертов.

Информация изложена в динамичной слайд-форме – в чем суть проблемы, почему это задело металлургов и горняков и как они действовали. Практически это пошаговая инструкция, как объединиться и что делать, чтобы донести проблему и добиться решения. К фактам добавлены советы, как не надо делать, чтобы не проиграть. Поэтому материал будет полезен всем работникам, которые не хотят мириться с несправедливостью работодателей и власти.

«Почти как в офисе» – не последний проект металлургов и горняков. Есть яркие акции и у представителей других рабочих профессий. Значит, истории профсоюзных побед будут продолжаться, в этом уверены создатели ресурса, и он будет пополняться новыми кейсами.