Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
28.01.2021 ЖИТЬ И РАБОТАТЬ ДОСТОЙНО

На Абинском электрометаллургическом заводе (Краснодарский край) подписали коллективный договор на 2021-2023 годы.

На высокотехнологичном металлургическом предприятии, запуск которого был осуществлен в 2010 году, действует первичная профсоюзная организация ГМПР «Металлурги Кубани». Председатель первички Елена Слепая рассказала о достижениях социального партнерства.

- С уверенностью можно сказать, что предприятие обеспечивает выполнение коллективного договора в полном объеме. На территории завода одномоментно трудится около 4350 человек. Это как небольшой город, который должен быть обеспечен всей инфраструктурой, а его жители не только доходом, но и достойными условиями труда и отдыха.
Прошлый год показал, как может измениться привычный уклад жизни. Мы узнали, как сложно в условиях ограничений и изоляции уберечь коллектив, сохранить заработную плату. На нашем заводе не произошло снижения объемов производства, заработная плата выплачивалась вовремя и в полном объеме, была произведена ее индексация. Средняя заработная плата за 2020 г. составила около 51 тыс. рублей. Все принятые меры дали работникам уверенность в завтрашнем дне.

За три года действия предыдущего коллективного договора была проведена специальная оценка условий труда на 1239 рабочих местах. Созданы условия для безопасного и высокоэффективного труда: работники обеспечены средствами коллективной и индивидуальной защиты, сертифицированной спецодеждой, обувью, средствами гигиены. Для участия в тендере по отбору СИЗ привлекаются специалисты рабочих профессий для выбора наиболее приемлемого варианта. Работающим в сложных условиях труда выдаются дополнительные средства индивидуальной защиты, одежда и обувь сверх нормы законодательства.
Такое важное направление деятельности, как обеспечение занятости на заводе решается самыми различными методами. Один из них – обучение персонала. Работодатель на образование и повышение квалификации выделил в прошлом году почти 3,6 млн рублей. Стипендии выплачивались 422 работникам на общую сумму 2,8 млн рублей.

- В Краснодарском крае наш завод – единственный крупный производитель стальной продукции, и взяться специализированным кадрам просто неоткуда. Поэтому был организован собственный Учебный центр, он имеет лицензию на профессиональное обучение и дополнительное образование. В прошлом году там прошли обучение 603 работника. Их теоретическое обучение осуществлялось преподавателями, являющимися специалистами предприятия, а производственное обучение проходило непосредственно в подразделениях, под руководством мастеров-инструкторов производственного обучения, которые передают свои знания в процессе совместной работы. На завод можно прийти без специализированного образования и получить его в процессе работы. Это крайне важно для региона.

Время показало, что сотрудник, поступивший на рабочую специальность, может вырасти до более высокого уровня. Предприятие идет навстречу тем, кто не останавливается на достигнутом. За счет средств работодателя в 2020 году в образовательных учреждениях повысили квалификацию 545 человек.
Для социальной защиты работников в прошлом году 116 семьям было выплачено 1,9 млн рублей в качестве единовременной материальной помощи на рождение ребенка, выделяется 3 оплачиваемых дня траурных мероприятий в связи со смертью близких родственников.

- Серьезное внимание работодатель уделяет спорту. Поддерживаются инициативы работников по деятельности туристического клуба, клуба спортивного ориентирования, арендуются залы для волейбольной и футбольной команд, приобретаются спортивная форма и инвентарь. Спортивные достижения всегда премируются. В общей сложности на спорт в прошлом году было потрачено около 700 тыс. рублей. И достижения есть - наши команды занимают призовые места на отраслевых соревнованиях. Сейчас завод ведет строительство бассейна. АЭМЗ стал ведущим предприятием, которое задает тон социального развития и города, и края. 

Металлургическим заводом реализовывается и жилищная программа. Она началась с привлечения специалистов в регион - был построен жилой дом, где приглашенным специалистам предоставили жилье с условием получения его в собственность через 10 лет работы, выдавались земельные участки под индивидуальное жилищное строительство. Сейчас ведется строительство еще одного здания и рассматривается вопрос о возобновлении выдачи земельных участков. 

- Не забывают у нас и о культурном отдыхе. Предприятием финансируется проведение и посещение различных мероприятий - поездки в театр, в цирк, экскурсии по историческим местам, реализовывается программа отдыха на открытом воздухе, чтобы люди могли лучше узнать друг друга в нерабочей обстановке. Завод привнес в жизнь региона не только экономическое развитие, на наше социальное партнерство стали равняться и другие компании края.


27.01.2021 КАК ПОДГОТОВИТЬ И ПРОВЕСТИ

Сегодня, 27 января, состоялось второе в этом году заседание комиссии по профстроительству и уставной деятельности ЦС ГМПР (на платформе ZOOM). Заседание вел председатель комиссии, председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР Александр Ушков.

Рассмотрен проект методических рекомендаций по подготовке и проведению отчетно-выборных собраний (конференций) в профгруппах, первичных и территориальных организациях профсоюза.
Внесение изменений и дополнений в методические рекомендации вызвано необходимостью приведения их в соответствие с Уставом ГМПР и инструкцией о проведении отчетов и выборов в профсоюзе, утвержденной на Х пленуме Центрального Совета ГМПР в декабре 2020 года.


26.01.2021 НА СГОКе НАМЕТИЛИ ПЛАНЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ НА ГОД

На Стойленском ГОКе состоялось первое в наступившем году расширенное заседание профсоюзного комитета ППО, в котором участвовали исполнительный директор комбината Максим Беленко и директор по персоналу дивизиона «Руда» Роман Великанский.

Встречу открыла председатель первичной профсоюзной организации СГОКа Марина Алешкова, отметив важность того, что первое заседание профкома проходит с участием руководства предприятия.

По ее мнению, уровень взаимодействия профсоюза с администрацией комбината напрямую влияет на качество и количество льгот и компенсаций для работников.

В своем обращении к участникам встречи Роман Великанский подчеркнул значение профсоюза на комбинате, рассказал о мерах, принимаемых компанией для борьбы с коронавирусом и о предстоящей вакцинации. Подробно остановился на мероприятиях по обеспечению справедливого уровня дохода сотрудников.

Профсоюзный актив поднял острые вопросы, в том числе касающиеся повышения уровня заработной платы, процедуры аутсорсинга на предприятии, доставки работников в подразделения комбината и качества инструмента в цехах Стойленского ГОКа.

В свою очередь представители молодежной инициативной группы «МИГ» поинтересовались перспективами дальнейшего развития комбината.

Максим Беленко отметил важность Стойленского ГОКа в рамках Стратегии развития Группы. По его словам, на ближайшее 10-летие у комбината серьезные планы. Он заверил представителей профсоюзной организации, что руководство предприятия предпримет все меры, чтобы стремительное развитие производства не повлияло на экологическую обстановку в регионе. Он также обратился к молодежи с призывом осваивать новые востребованные профессии и не останавливаться на достигнутом.

В завершение встречи все участники пришли к выводу, что подобные совещания необходимо проводить на постоянной основе.


26.01.2021 ПОДГОТОВКА К ОТЧЕТАМ НАЧАЛАСЬ⠀

Первичная профсоюзная организация «ЗапСиб» ГМПР совместно с Кемеровской территориальной организацией профсоюза начала обучение председателей профсоюзных организаций структурных подразделений завода.

Впервые была проведена обучающая профсоюзная игра «Председатель – профгрупорг», автором которой стал профсоюзный преподаватель Денис Топкаев.
Кубик, карты, монеты – все это увлекло участников, в процессе всем представилась возможность различать функциональные обязанности председателя.

На втором этапе каждый попробовал себя в роли «выступающего докладчика». Завершением его стал «разбор полётов» по содержанию доклада и выступлению.

На третьем этапе участникам предложили решить ситуационные задачи, которые могут возникнуть в ходе ведения собрания (конференции).

Денис Топкаев:
- Мы с коллегами еще осенью приняли решение перейти от традиционной для многих территорий схемы пересказа методических рекомендаций по подготовке собраний (конференций) и инструкций к альтернативному варианту изучения материала, основанного на формировани профессиональных компетенций. Материал готовился исходя из видения пробелов знаний потенциальных и даже действующих председателей профорганизаций цехов. Все, что касается общих требований и последовательности этапов проведения отчетно-выборных собраний (конференций) в подразделениях в большей части сводится к чисто механическим действиям, связанным с заполнением образцов документов. Данные виды работ без труда могут быть самостоятельно рассмотрены и применены на практике.


25.01.2021 ДИСТАНЦИЯ ПРЕОДОЛЕНА

Подведены итоги читательского марафона "Дистанция 2020". Проект был организован профсоюзной библиотекой "Северстали".

В марафоне приняли участие 50 работников Череповецкого металлургического комбината, состоящих в ГМПР. Проект стартовал в марте 2020 года (см. «Кто читает быстрее»), а последний, десятый этап, прошел в декабре.

Напомним, всего в марафоне было 10 тематических этапов. Каждый из них предваряла установочная встреча, на которой библиотекари знакомили участников с очередной темой, представляли авторов и книги, которые можно взять на дом. На каждый этап давался месяц, за который участник должен прочитать не менее двух книг и представить отзывы на них в социальной сети "ВКонтакте", привлекая к своему увлечению последователей. Победителю проекта учрежден приз 10 000 рублей. Аудитория участников состояла только из членов профсоюза, желающие могли присоединиться к проекту на любом этапе, написав сообщение в сообщество библиотеки «ВКонтакте». Рецензии участников размещались под хештегом #я_читаю_2020.

До конца дистанции дошел не каждый, в финал вышли 15 участников.

Марафон в спорте – королевская дистанция. И тот, кто ее преодолел, может считать себя великим человеком, потому что совершил физический подвиг. Наши читатели преодолели марафонскую дистанцию не телом, а разумом, – отметила ведущий библиотекарь Татьяна Королева. – Этот проект объединил тех, кто дня не может прожить без чтения, и тех, кто последний раз держал книгу в годы своей учебы. А самое важное, что благодаря отзывам участников, многие люди обратились к чтению и открыли для себя удивительный мир литературы.

Победителем стал Александр Низов, ведущий эксперт по электроэнергетике (УГЭ). Дипломом второй степени награждена Людмила Платонова, специалист по неразрушающему контролю Центра исследований. Третье призовое место заняла Евгения Иванова, менеджер по теплотехнике термических печей (УГЭ). Специальный приз жюри получила Наталья Тепленичева.


22.01.2021 «СЕВЕРНОЙ ЧЕРНИ» 88 ЛЕТ

Две восьмерки, две бесконечности – красивую дату отметил Великоустюгский завод «Северная Чернь», профсоюзная организация которого помогает сохранить переходящие из поколения в поколение традиции.

29 января исполнится ровно 30 лет с того момента, как она вошла в состав Горно-металлургического профсоюза России.

Перед тем, как на свет появится шедевр, на заводе проводятся многочисленные работы – от заготовки до изделия, в том числе монтировка, гравировка, чернение. Все этапы в изготовлении непростые и незаменимые. И вклад каждого работника важен независимо от того, сколько он работает на производстве.

Василий Летовальцев пришел работать «Северную Чернь» сразу после армии чернильщиком ювелирных и художественных изделий. Сейчас он уже начальник производства.
– Многие приходят и думают, что все просто – берется программа, закладывается на компьютер, кладется кусок серебра и получается готовое изделие. Но все совсем не так. Здесь полностью ручной труд. Поэтому сначала мне было достаточно сложно освоить все тонкости. При этом технология производства практически не изменилась – стараемся соблюдать все традиции. Единственное, что поменялось – раньше мы работали на керосине, а сейчас – на газе. То есть произошла определенная модернизация производства, – рассказал Василий Летовальцев.

Кроме того, со временем меняются кадры – на смену пожилым мастерам приходит молодежь, которая также бережно хранит древний промысел. Перед тем, как начать работу, каждый новичок должен пройти обучение. Ведь ответственность за судьбу «Северной Черни» теперь ляжет и на его плечи.

Наталья Степанова пришла на склад готовой продукции в 2018 году. Сейчас она уже менеджер отдела продаж. Уникальность продукции всегда восхищала девушку.
– На многих заводах, специализирующихся на серебре, часто практикуется литье, штамповка, то есть производственный процесс проходит на станках. У нас же в основном ручной труд – все рисунки наносим вручную, гравируем вручную, черним вручную. Поэтому и ценность нашего серебра намного выше. Мы сохраняем традицию, мы не меняем, не подстраиваемся под что-то современное, чтобы удешевить цену изделия, – пояснила она.
Всех на заводе вдохновляют художники. Именно с них начинается производство. Сначала в голове художника появляется образ, а затем – эскиз на бумаге. Но без трудностей, конечно, не обходится.

– Задача художника – разработать креативную идею, но такую, чтобы ее можно было реализовать технологически, в частности придумать форму, а затем и орнамент, который можно было бы выгравировать. У нас есть определенная стилистика, которую воплощают именно граверы с помощью штихеля. Иногда идеи приходят сразу, а иногда требуют вдохновения, – отметил художник Михаил Фатеев.


22.01.2021 С ЗАБОТОЙ О КАЖДОМ

Проработав долгие годы и выйдя на заслуженный отдых, человек порой остается один на один с различными трудностями. Как справиться с проблемами? Ветераны АО «Арконик СМЗ» знают, что кроме городских социальных служб всегда можно обратиться в Фонд милосердия и здоровья «Металлург».

На протяжении уже 30 лет коллектив Фонда решает проблемы ветеранов завода. Сегодня на учете в нем состоит около 5000 человек, в том числе – участники Великой Отечественной войны и труженики тыла, ветераны труда, инвалиды. Выполнение социальных программ и содержание Фонда полностью финансируют администрация и профсоюзный комитет предприятия.
Фонд оказывает материальную помощь (денежные выплаты), адресную социальную поддержку (обеспечение продовольственными наборами и вещами первой необходимости), проводит корпоративные, культмассовые встречи. Каждое мероприятие Фонда – это проявление внимания и заботы к людям, отдавшим многие годы своему родному предприятию.
Надежд Крупнова, директор Фонда милосердия и здоровья «Металлург»:
- Главная награда для сотрудников – это возможность видеть результат своего труда, когда пожилые люди с удовольствием встречаются, общаются, когда их жизнь становится легче и радостнее. Об этом свидетельствуют многочисленные благодарности. Особая признательность от коллектива Фонда и всех наших подопечных - компании Arconic, руководству и профсоюзному комитету предприятия за многолетнее сотрудничество.
Надежда Барабошкина, ветеран и бывший работник завода:
- Тридцать лет назад на предприятии возникла идея объединить пенсионеров – бывших работников. Благодаря М.Б. Оводенко и Н.Р. Поповой был создан такой Фонд. В организации работают выходцы из завода. Это люди с открытой душой и добрым сердцем - швея Эльвира Насырова, продавцы Татьяна Дивицких и Марина Басина, грузчик Валерий Миронов. А Валентина Баранова успевает все – и убрать территорию, и помочь в проведении встречи, и с выдумкой организовать праздничное застолье.
Екатерина Михайлова – замечательная ведущая всех наших мероприятий и праздников. Ей под стать помощница Любовь Прокаева. К ним многие обращаются за советом и просто добрым словом – выслушают, подскажут, постараются помочь. Такой коллектив и многочисленные добрые дела - большая заслуга директора Фонда Н.К. Крупновой, профкома первички и руководства предприятия.


20.01.2021 МОЛОДЫМ ВСЕГДА У НАС ПОЧЕТ

Лучшие молодые металлурги ЕВРАЗ НТМК 20 января были отмечены благодарностями и наградами, а также удостоены ряда почетных званий.

Награждение провели вице-президент – руководитель дивизиона «Урал» в ООО «ЕвразХолдинг» Денис Новоженов и председатель ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР Владимир Радаев.

По итогам работы за II полугодие 2020 года звание «Лучший молодежный трудовой коллектив (МТК) АО «ЕВРАЗ НТМК» присвоено: конвертерному цеху №1 – отделение непрерывной разливки стали (руководитель – Андрей Кормщиков), крупносортному цеху – электрослужба участка машинного зала (руководитель – Игорь Рагозин), управлению главного механика – бюро геодезии (руководитель – Виталий Иванов).

Лауреатами молодежной премии АО «ЕВРАЗ НТМК» за этот же период признаны: Никитита Жвакин (коксохимическое производство), Иван Булаев (колесобандажный цех), Владимир Ермолин (управление главного механика), Михаил Половец (техническое управление), Сергей Смирнов (цех эксплуатации электрооборудования), Виктория Ветчинина (управление технического контроля), Кирилл Конышкин (цех ремонта металлургического оборудования №3), Анна Шалыгина (ПКИ «Ником-проект»).

Звание «Лучший наставник молодежи АО «ЕВРАЗ НТМК» присвоено: Александру Мещерякову (коксохимическое производство), Ирине Клепцовой (конвертерный цех №1), Павлу Ланских (колесобандажный цех), Наталье Макогонюк (цех прокатки широкополочных балок), Максиму Поздееву (цех ремонта металлургического электрооборудования), Сергею Иванову (дирекция информационных технологий), Михаилу Файнгершу (ПКИ «Ником-проект»).

Кроме того, самые активные ребята были отмечены благодарностями администрации и профсоюзного комитета за личный вклад в работу молодежной организации АО «ЕВРАЗ НТМК», активную волонтерскую деятельность и большую работу по оказанию помощи ветеранам комбината и ветеранам Великой Отечественной войны.



20.01.2021 ЗАЩИТИТЬ И ПОМОЧЬ

Юридическая служба профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» подвела итоги работы в 2020 году.

На протяжении последних лет правовая поддержка, которую осуществляют помощник председателя профорганизации по правовым вопросам Ольга Космынина и правовой инспектор Ирина Бабич, остается одним из самых востребованных сервисов у членов профсоюза.

2020 год показал, что знать и защищать свои права стремится все большее число работников – за юридической консультацией обратилось 1647 членов профсоюза. Это почти на четверть больше, чем годом ранее (1286 - в 2019 году). При этом правовая поддержка становится более доступной для работников. Сегодня, чтобы получить юридическую консультацию, работнику не обязательно обращаться на прием лично. Интересующий вопрос можно задать в мобильном приложении «Мой профсоюз ГМПР» или на сайте профсоюзной организации.

Помимо оказываемой индивидуальной юридической помощи большой объем работы юристов в течение года связан с правовой экспертизой локальных нормативных актов работодателя. В 2020 году юристы дали оценку 646 проектам документов, связанных с трудовыми отношениями. Это число также выросло по сравнению с 2019 годом.

А вот число индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в досудебном порядке специально созданной комиссией по трудовым спорам, в 2020 году уменьшилось. В течение года 12 работников обратились в данную комиссию, в 11 случаях распоряжения работодателей были отменены как незаконные и необоснованные. Таким образом практически в 90% случаев решения были вынесены в пользу работников.


19.01.2021 КОГДА РАБОТА В РАДОСТЬ

В АО «Михайловский ГОК им. А. В. Варичева» подвели итоги выполнения колдоговора за 2020 год.

В прошлом году на предприятии велись масштабные работы по повышению технического уровня и эффективности основных производственных фондов. Вот только несколько примеров. Продолжилась реализация проекта «Строительство дробильно-конвейерного комплекса на северо-восточном борту центрального карьера и юго-восточном борту южного железорудного карьера». По I этапу (Юг) объект введен в опытно-промышленную эксплуатацию. На обогатительной фабрике проводились работы по внедрению технологии тонкого грохочения с целью получения концентрата повышенного качества. Произведена модернизация обжиговой машины № 3. Приобретено и введено в эксплуатацию основное оборудование: экскаваторы, большегрузные автосамосвалы грузоподъемностью 220 и 240 тонн, тепловоз. Кроме того, удалось реализовать еще ряд крупных проектов, направленных на повышение производительности труда и конкурентоспособности готовой продукции.
Современному производству требуются высококвалифицированные кадры. И с каждым годом требования к профессиональному мастерству персонала растут. В 2020 году в учебном центре МГОКа и других учебных учреждениях прошли обучение и повышение квалификации более 8900 человек.
В полном объеме реализованы мероприятия по охране труда. Продолжена работа по проведению специальной оценки условий труда, в том числе и на вновь организованных рабочих местах. Уполномоченные по охране труда и другие ответственные за это направление проходят обучение. Работники обеспечены необходимыми СИЗ, работающие во вредных условиях получают молоко и другие равноценные продукты. На комбинате организованы и систематически проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Общая сумма на мероприятия по охране труда составила более 283 млн рублей.
В соответствии с колдоговором администрация комбината оказывает социальную поддержку работникам, получившим производственные травмы и профзаболевания. За 11 месяцев 2020 года всем, имеющим стойкую утрату трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплачено 428 897 рублей.
Одно из важных мероприятий по организации нормальных условий труда -обеспечение работников горячим питанием. На МГОКе эту деятельность осуществляет ООО «Цех питания» — дочернее предприятие комбината. Во всех структурных подразделениях, с учетом их территориальной удаленности, организовано корпоративное питание от завтрака до ужина в различных форматах: в столовых с предоставлением свободного выбора блюд; на удаленных рабочих местах и для занятых в карьере, в ланч-боксах через столовые и буфеты в утреннее и вечернее время. Работающие под воздействием вредных производственных факторов обеспечиваются спецпитанием, в которое входят молоко, кисломолочные жидкие продукты, творог, соки с пектинами. Всем работникам ежесменно предоставляется скидка на горячее питание в размере 50 рублей.
Главное направление в охране здоровья работников - профилактика заболеваний. На это нацелены усилия учреждений «Амбулатория», «Санаторий Горняцкий». Кроме того, были заключены договоры с другими санаториями России. Приобретались путевки за счет собственных средств предприятия и Фонда соцстрахования. Общие расходы в 2020 году составили 79,02 млн рублей. Всего выделено 1 592 путевки для работников комбината и их детей, а также для бывших тружеников, состоящих на учете в Совете ветеранов.
В рамках Положения о социальной поддержке работников и членов их семей выделялась материальная помощь родителям, имеющим трех и более детей, воспитывающим детей-инвалидов, в связи с дорогостоящим лечением, испытывающим существенные материальные затруднения, а также при рождении детей и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В прошлом году общие затраты по данным выплатам составят 11,5 млн руб.
С работниками проводилась спортивно-массовая работа. На деятельность спорткомплекса «Магнит» в прошлом году было направлено около 15,6 млн рублей. Все желающие могли заниматься любимыми видами спорта и физкультурой бесплатно.
Общие расходы по внутренним социальным программам, а также мероприятиям по нераспространению коронавирусной инфекции составили, без учета инвестиционных вложений в объекты социальной сферы, в 2020 году 921,9 млн рублей.
Александр Волобуев, заместитель председателя первичной профорганизации АО «Михайловский ГОК им. А. В. Варичева»:
- Нынешний колдоговор на предприятии действует с 2019 года. По сравнению с предыдущим документом он улучшен новыми социальными гарантиями. Работодатель поддерживает работу профорганизации, с готовностью и оперативно реагирует на наши предложения. В 2020 году на МГОКе дважды повышался фонд оплаты труда, каждый раз на 5%. Наряду с масштабными мероприятиями по обновлению и модернизации производства выполнялись социальные программы. При подведении итогов колдоговора стало очевидно, что все обязательства выполнены в полном объеме. Это, несомненно, положительно отражается на морально — психологическом климате в коллективе и благосостоянии работников.


18.01.2021 ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ГМПР ИНФОРМИРУЕТ

С 1 января 2021 года вступил в действие новый порядок проведения специальной оценки условий труда рабочих мест (СОУТ)

Помимо отмены устаревших методик и методов измерений вредных или опасных факторов на оцениваемых рабочих местах вступили в силу следующие изменения и дополнения:
- устанавливается новый срок утверждения отчетности о результатах проведения СОУТ, который ограничивается 30 календарными днями с момента представления отчета от проверяющей фирмы.
Период действия декларации СОУТ устанавливается в 5 лет. Порядок срока действия декларации начинается с момента публикации его результатов в информационной системе учета (ИСУ).

Новшества также коснулись и самих организаций, проводящих спецоценку рабочих мест. Теперь в их обязанности входит не позднее чем за 5 рабочих дней до начала проверки опубликовать информацию в ИСУ; уведомить работодателя о данной публикации, предоставив регистрационный номер СОУТ, присвоенный в системе; отправить сведения о проведенной экспертизе в ИСУ.

Качество экспертной оценки организации, проводившей СОУТ, можно проверить. Для этого достаточно инициировать госэкспертизу СОУТ по конкретным рабочим местам.

Проведение СОУТ обязательно для всех, за исключением рабочих мест удаленного персонала, надомников; физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей; работников религиозных организаций.
Для вновь созданных рабочих мест СОУТ необходимо провести в течение 12 календарных месяцев с момента ввода в эксплуатацию. За нарушение порядка проведения СОУТ работодателя могут привлечь к административной ответственности.

В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2020 N 503-ФЗ "О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда будет действовать бессрочно в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

Также Законом установлено, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, и в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления особых обстоятельств, включающих несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

В этом случае в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.


15.01.2021 ИТОГИ ПОДВЕДЕНЫ, ПЛАНЫ НАМЕЧЕНЫ

В формате онлайн с использованием платформы ZOOM состоялось первое в 2021 году официальное мероприятие, проводимое Свердловской областной организацией ГМПР, – заседание комиссии по охране труда и окружающей среды.

В ее работе приняли участие технические инспекторы областной организации и технический инспектор труда ГМПР Иван Дурягин.

Заседание открыл председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, который обозначил приоритеты работы комиссии в 2021 году. В частности, он напомнил, что с 1 января 2021 года наша страна вступила в финальную фазу «регуляторной гильотины», когда разом отменяются тысячи нормативных актов, в том числе в сфере охраны труда и промышленной безопасности.
– Создается впечатление, что следующая после «регуляторной гильотины» часть реформы пробуксовывает, – отметил Валерий Кусков. – Я имею в виду вдумчивое, подчеркну, вдумчивое обновление нормативно-правовой базы. Проработаны и вступили в силу с 1 января 2021 года всего порядка 40 правил в сфере охраны труда, чуть меньше – на подходе. При этом, по задумке руководства страны, в результате реформы должны полностью смениться вся система охраны труда, быть введены в правовое поле новые нормативные акты в необходимом объеме, затем – тотальная переработка локальных нормативных актов и инструкций на местах – соответственно, должны пройти переквалификацию и переобучение тысячи специалистов в этой сфере.
Но мы, профсоюз, не должны допустить, чтобы негативный эффект от «регуляторной гильотины» получился таким, что наемный работник оказался бы в ситуации примерно начала прошлого века (еще до Октябрьской революции), когда у него вообще не было никаких прав.

В ходе заседания комиссии каждый ее член рассказал о своей работе в прошлом году, кроме того, был проведен совместный анализ причин производственного травматизма на курируемых предприятиях, озвучены проблемные вопросы, с которыми пришлось столкнуться. Отдельно обсуждались действия ППО в условиях пандемии.

В феврале областной комитет должен сдать сводный отчет по охране труда, производственному травматизму, а также профзаболеваемости в ГМК. В связи с этим речь шла о своевременной подготовке отчетов на местах, в частности были внесены корректировки по их оформлению.

Напомним, что одним из основных направлений работы комиссии является организация работы уполномоченных по охране труда, их обучение и проведение смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».

Из-за эпидемии коронавируса некоторые предприятия не смогли вовремя обучить уполномоченных по охране труда в специализированных организациях, что ограничивает их участие в конкурсе. Тем не менее комиссия приняла решение, которое позволит им участвовать в региональном и отраслевом этапах конкурса.

При обсуждении плана работы в 2021 году, в соответствии со списком плановых проверок предприятий, совместно с Государственной инспекцией труда было принято решение по участию технической инспекции обкома в их максимальном количестве. Серьезную озабоченность вызвало введение с января 2021 года новых правил по охране труда (результат «регуляторной гильотины»). Участники заседания пришли к единому мнению, что предстоит напряженная работа, в том числе по обучению специалистов и работников по новым правилам, проведению инструктажей, согласованию инструкций по охране труда.

Все принятые решения будут держаться на контроле областного комитета, а совещания технической инспекции проводиться ежемесячно в формате онлайн.


15.01.2021 В «ДОНКАРБ ГРАФИТ» УТВЕРЖДЕН НОВЫЙ КОЛДОГОВОР

Работники предприятия «Донкарб Графит» (челябинская площадка) на три года будут обеспечены новыми зарплатными гарантиями. Они закреплены в коллективном договоре, который был утвержден на конференции трудового коллектива 29 декабря 2020 г. Примечательно, что о новых бонусах для работников профсоюзу удалось договориться в непростых экономических условиях и при низком уровне профсоюзного членства.

В новом колдоговоре много пунктов, касающихся оплаты труда. Записана, например, обязательная индексация заработной платы. При этом впервые с конкретными параметрами: уточнены сроки индексации (не позднее IV квартала каждого года), зафиксирован норматив регионального соглашения – индексировать выше уровня инфляции. Указано, что постоянная часть зарплаты должна быть не менее 70% (остальное – премии). Причем впервые в постоянную часть не включены стимулирующие выплаты (например, региональный коэффициент).
До конца 2023 года средняя месячная заработная плата в ООО «Донкарб Графит» должна достигнуть размера 4 региональных прожиточных минимумов (ПМ) трудоспособного населения или более 50 тысяч рублей. При достижении размера 4 ПМ работодатель обязался сохранить дальнейшую динамику роста зарплаты.

Важный параметр в колдоговоре – размер минимального размера оплаты труда. Он не может быть ниже 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе - 22863 рублей. А часовую тарифную ставку работника низшего разряда за период действия колдоговора работодатель обязался довести до уровня не ниже федерального МРОТа – 73,5 рубля в час. Введена дифференциация доплат работникам по результатам спецоценки условий труда. Так, для классов условий труда 3.1. и 3.2 установлены доплаты в размере 5% тарифной ставки. Те, кто трудится на рабочих местах класса 3.3, будут получать дополнительно 7%. За класс 3.4. будут доплачивать 9%. Утверждена доплата за совмещение профессий при применении профстандартов (за каждую профессию, если данный профстандарт включает несколько профессий по ЕТКС). Работодатель согласился в случае смерти работника на производстве выплачивать семье погибшего, в соответствии с ОТС, его годовой заработок.

Непросто шло обсуждение дополнительных выплат работникам пенсионного возраста. В итоге каждый уходящий на пенсию по собственному желанию будет получать единовременно корпоративное пособие из расчета одной тысячи рублей за каждый год непрерывного стажа.

Владимир Нечаев, экономист обкома ГМПР (участник переговоров с профсоюзной стороны):
- Переговоры шли с конца ноября. Всего прошло 5 заседаний колдоговорной комиссии. На каждом заседании, что важно, велись протоколы, в которых фиксировались все обсуждаемые предложения. Проект колдоговора прошел экспертизу специалистов Челябинской областной организации ГМПР. По результатам экспертизы областной комитет профсоюза составил акт, в который в виде предложений вошли позиции ОТС и регионального соглашения и дополнительные гарантии. Всего от профсоюза поступило более 20 предложений. Считаю заключение колдоговора с таким наполнением и при достаточно низком уровне профчленства хорошим шагом вперед. Но это только первый шаг, теперь важно контролировать его выполнение.

На конференции коллектива работодатель и профсоюз также подписали соглашение о двухстороннем социальном взаимодействии. Это связано с возможными рисками ухудшения в 2021 году социально-экономической ситуации на предприятии и, как следствие, с высвобождением работников (похожая история уже была на другом предприятии холдинга, Группы ЭПМ – Челябинском электродном заводе в 2019 году).
Стороны договорились, что в этом случае проведут переговоры по утверждению предложенной профсоюзом специальной дорожной карты – комплекса мероприятий по стабилизации социальной ситуации, обеспечению увольняемых работников гарантиями и компенсациями сверх установленных в Трудовом кодексе РФ. В областной организации ГМПР при этом отмечают, что размер возможных выплат и других бонусов будет зависеть от уровня профчленства.

Кстати, необходимость разработки такой карты поддержал секретариат областной трехсторонней комиссии. На последнем заседании секретариата, прошедшем 23 декабря с участием 1-го заместителя губернатора Ирины Гехт, ситуации в «Донкарб Графит» был посвящен отдельный вопрос. Члены комиссии приняли решение, адресованное руководству предприятия, обеспечить индексацию зарплаты работников в 1-м квартале 2021 года и в случае высвобождения работников предусмотреть для них дополнительные социальные гарантии и компенсации.

Руководство «Донкарб Графит» направило дорожную карту в управляющую компанию «Энергопром-Менеджмент», ее обсуждение должно начаться в 1-м квартале этого года.


14.01.2021 ПОДАРКИ, ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И «НОВОГОДНИЙ ТРАМВАЙЧИК»

Профком ММК подвел итоги новогодней кампании, прошедшей в условиях пандемии.

Сложные эпидемиологические условия и многочисленные ограничения, введённые в связи с коронавирусом, внесли большие коррективы в проведение профсоюзной новогодней кампании в этом году.

Можно смело называть достижением тот факт, что 11 тысяч детей членов профсоюза посетили новогодние представления. Несколько недель вели переговоры профсоюзные специалисты с учреждениями культуры города. Опасения вызывали и возможности дворцов соблюсти все санитарные требования, и желание самих родителей посетить с детьми новогодние представления. Однако, в результате на новогодние постановки отправилось практически такое же количество детей, что в прошлые, более благополучные в этом отношении, года.

Все дети членов профсоюза, а их почти 34 тысячи, получили новогодние подарки.

«Новогодний трамвайчик» - еще один полюбившийся профсоюзный проект, в этом году также был реализован. Более 1000 мальчишек и девчонок прокатились в нарядном трамвае с дедом Морозом и Снегурочкой, приняли участие в разных конкурсах и получили сладкие подарки.

Также членам профсоюза в этом году была предоставлена возможность со скидкой посетить Южно-уральскую Резиденцию Деда Мороза, расположенную в ДООЦ «Уральские зори». Этим предложением воспользовались несколько сотен человек.

Впервые мы проводили новогоднюю кампанию с таким количеством действующих ограничительных мер. Учитывая, что многие регионы вообще отказались от проведения новогодних мероприятий, считаю, что в целом организация отработала нормально. Достигнута главная цель - наши дети не остались без праздника. Есть, конечно, отдельные недоработки, мы сейчас внимательно анализируем ситуацию. И мной уже приняты управленческие решения по изменению ситуации в будущем. Точно будем менять состав комиссии по выбору поставщиков новогодних подарков.

Семенов.jpg

Борис Семенов

председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР




13.01.2021 ИТОГИ ГОДА ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ КОВИДА

Январь – месяц подведения итогов 2020 года, прошедшего в сложной борьбе с пандемией. Эта тема звучит во всех отчетах, поэтому и разговор с председателем первичной профсоюзной организации Ачинского глиноземного комбината Александром Корсаковым начался с обсуждения проблем, которые принесла эпидемия.

- Вторая волна коронавируса далась сложно, Красноярский край стал одним из проблемных регионов, – рассказывает Александр Михайлович. – Сложилась непростая ситуация: почти 30% коллектива находилось на больничных, и администрация вынуждена была решать вопросы, связанные с замещением отсутствующих сотрудников. Но это только с одной стороны, с другой – бизнесу пришлось взять на себя решение социальных проблем региона, так как медицинские организации не справлялись с наплывом пациентов.

На средства работодателя были приобретены необходимые медикаменты, с которыми на тот момент было сложно в крае. Эти лекарственные средства развозили и бесконтактно передавали заболевшим и находящимся на карантине работникам волонтеры.
Значительный вклад в борьбу с пандемией внесло инициированное и профинансированное компанией «РУСАЛ» строительство в городах Сибири и Урала семи госпиталей. Один из них расположился в Ачинске. Построенный всего за полгода, современный медицинский центр на 60 койко-мест, оборудованный компьютерными томографами, аппаратами ИВЛ и УЗИ, а также медицинской техникой для лабораторной и функциональной диагностики, позволил медикам разрешить большую часть проблем пострадавших от коронавируса.

– Эта мера вкупе со всем комплексом проводимых мероприятий привела к стабилизации ситуации и в регионе, и на предприятии. Первичная профсоюзная организация со своей стороны выделила средства в размере 2000 рублей на оказание целевой материальной помощи каждому работнику - члену профсоюза для приобретения необходимых медикаментов: это тот минимум, который людям приходилось тратить на лекарства.

За счет средств компании также проводится тестирование по окончании ежегодных отпусков работников, персонал обеспечен необходимым количеством масок, антисептиков для рук, в общественных местах установлены санитайзеры, бактерицидные рециркуляторы и обеззараживающие очистители воздуха. Аппараты для аэрозольной дезинфекции различной специализации обрабатывают людей и въезжающий автотранспорт. Проводится дезинфекция общественного транспорта, который доставляет людей на комбинат.
Выделение работодателем средств на проведение противоэпидемиологических мероприятий не повлияло на выполнение обязательств коллективного договора. В декабре рабочим была выплачена премия по итогам года, в 2020 году два раза проводилась индексация заработной платы. Большая часть запланированных мероприятий по охране труда и окружающей среды также выполнена.

Ушедший 2020 год, конечно, был непростым, но я бы хотел отметить два его главных результата. Во-первых, компания «РУСАЛ» полностью раскрыла социальную направленность своего бизнеса, к чему работники с гордостью отмечают свою сопричастность. А с другой – выросло доверие к профсоюзной организации. Мы отмечаем стабилизацию профсоюзного членства, когда люди осознанно в профсоюзе и проявляют уважение к нашей деятельности. Из достижений нашей первички: по информационной работе ежемесячная газета «Профсоюзный вестник АГК» получила первое место среди печатных профсоюзных изданий региона на конкурсе Федерации профсоюзов Красноярского края, информационный стенд ППО занял второе место. Правда, пришлось отменить все запланированные мероприятия, посвященные 50-летию комбината. Награды, конечно, нашли своих героев. Мы надеемся, что 2021 год позволит нам достойно отметить 65-летие нашей профсоюзной организации.

Корсаков-2.jpg

Александр Корсаков,

председатель ППО "Ачинский глиноземный комбинат"


13.01.2021 ШАМАНСКИЙ ЧАЙ И КУЗНИЦА СЧАСТЬЯ

Работники Златоустовского металлургического завода вместе с семьями увлекательно и культурно отдохнули на природе. Они приобщились к традициям северных народов и пообщались с пушистыми друзьями – собаками породы сибирский хаски. Поездку в хаски-центр под Челябинском организовал профсоюзный комитет предприятия.

Национальный колорит металлурги почувствовали, встретившись с шаманом и его помощниками в традиционных северных костюмах. В чуме с горящим очагом гостей потчевали ароматным чаем из трав под завораживающие звуки бубна и варгана. Гвоздь программы – катание на собачьих упряжках. Запряженными собаками управляли погонщики (каюры), но некоторые отважились управлять упряжками самостоятельно.

Программа была задумана как сказочный сюжет: после собак металлурги пересели в упряжки с лошадьми и посетили резиденцию Деда Мороза. Он возглавил битву против козней шамана, которая закончилась победным пробуждением Дракона мира.

На этом путешествие не закончилось – все отправились в кузню «ковать свое счастье». Дети и взрослые много узнали о процессе ручной обработки металла, желающие смогли самостоятельно выковать себе сувенир – памятную монету. Завершило программу катание с ледяной горки.

«Получили ни с чем не сравнимое удовольствие и хорошее настроение на целый день, дети в восторге!» – поделились впечатлениями участники. Слова благодарности и желание повторить такое путешествие высказали все.
Поездка была организована как бонус для победителей заводского детского творческого конкурса «Символ года». Его участниками стали 36 детей и внуков членов профсоюза, смастеривших из самых необычных подручных материалов статуэтки, картины, магниты, новогодние украшения в виде символа 2021 года – Быка.

Добавим, что еще одним традиционным праздничным мероприятием профсоюза стал оформительский конкурс «Новогоднее настроение». Коллективы 10 цехов в канун Нового года с большим энтузиазмом и фантазией украсили рабочие помещения завода хендмейк-статуэтками символа года, инсталляциями на производственную и профсоюзную тематику. Украшения были оригинально презентованы – работники организовали спектакли со сказочными героями, нарисовали красочные плакаты с поздравлениями, создали праздничные фотозоны. Гран-при конкурса за презентацию-сказку и фотозону-карету завоевал отдел информационных технологий, призовые места получили ОТК, центральная заводская лаборатория, 3-й электросталеплавильный цех и цех подготовки производства.


12.01.2021 «ММК-МЕТИЗ»: по страницам публикаций

В ОАО "ММК-МЕТИЗ" начала работать комиссия по подведению итогов выполнения коллективного договора за 2020 год и подготовке проекта и заключению нового колдоговора на 2021 -2023 годы.

На предприятии объявлен конкурс «Лучший слоган ОАО «ММК-МЕТИЗ» на тему «Мы хотим жить лучше».
Цель конкурса - создание универсального слогана, которые выражает основную мысль о необходимости изменений в рамках внедрения проекта «Развитие системы ТОиР ОАО «ММК-МЕТИЗ».
Участники конкурса передают свои слоганы и заявку в первичную профсоюзную организацию ОАО «ММК-МЕТИЗ» по электронной почте, через председателей профорганизаций структурных подразделений.
Награждение состоится не позднее 01.03.2021 года. Победителей ждут дипломы и денежные премии.

Профсоюзная организация подводит итоги 2020 года, определяет цели года наступившего.

Сотрудники предприятия продолжают любоваться ледовыми фигурами.


12.01.2021 КАК НАЧИНАЕТСЯ ПАРТНЕРСТВО

В феврале профсоюзный комитет машиностроительного предприятия «Завод Труд» (г. Новосибирск) подписывает коллективный договор сроком на три года. В новом документе предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации работникам, расширены льготы для молодежи.

- Основные изменения в документ уже внесены, - рассказывает Валентина Алферова, председатель первичной профсоюзной организации. – Работники знакомятся с проектом, ведется обсуждение по цехам, сбор вопросов, предложений и уточнений.

Коллектив завода небольшой – 275 человек, членство в профсоюзе почти 100%. Предприятие производит технологическое гравитационное оборудование для горнодобывающих компаний, специализирующихся на добыче руд черных, цветных и редкоземельных металлов. Средняя заработная плата – 39100 руб., ежегодная индексация - 7%, в 2019 году рост средней заработной платы составил 19%.
Завод был основан в 1904 году, в советские времена относился к министерству металлургической промышленности. Этот фактор обусловил вхождение его профсоюзной организации в состав ГМПР. Предложения о переходе в состав профсоюза машиностроителей поступали, но исторические традиции сыграли ключевую роль в принятии коллективом решения остаться в профсоюзе горняков и металлургов.

- В сложный период приватизации нам повезло, - говорит Валентина Михайловна. – Завод возглавил, а в дальнейшем стал его главным акционером бывший главный инженер Юнус Ислямов, прошедший путь карьерной лестницы от простого мастера. В сложные годы перестройки, когда рухнули все прежние обязательства и нечем было платить заработную плату, Юнус Юсуфович объявил о вынужденном простое и предложил коллективу не выходить на работу. Но все пришли на свои места, а потом стали поступать заказы, и все наладилось.

Коллектив поддержал руководство предприятия в сложный момент, с этого и начало складываться полноценное социальное партнерство. Одним из его достижений является выплата дополнительной пенсии ветеранам завода.
Десять лет назад стало ясно, что производственные площади, которые находятся в самом центре Новосибирска, не отвечают ни современным требованиям, ни программе развития предприятия, на котором действует литейное производство, котельно-сварочный цех и другие подразделения с вредными и опасными условиями труда. Такое предприятие не должно находится в санитарной зоне города. Было принято решение о переносе промплощадки на территорию бывшего советского гиганта, в прошлом крупнейшего производителя текстильного оборудования "Сибтекстильмаш", где трудились когда-то 2500 человек.

- Цехи достались нам в полуразрушенном состоянии. До сих пор ведется реконструкция части помещений. Были построены новые душевые, новая столовая, ежегодно планируются новые мероприятия по улучшению производственно-бытовых условий труда.

Забота о коллективе ведется во всех направлениях. Проведенная специальная оценка условий труда закрепила за частью рабочих мест класс опасности, позволяющий работникам уходить на льготную пенсию по Спискам 1 и 2. Работники обеспечены всеми средствами индивидуальной защиты и спецодеждой, выполняется полный комплекс мероприятий, предписанный санэпиднадзором для предотвращения распространения коронавирусной инфекции.
Валентина Алферова на должность председателя первички была выбрана в 1993 году и постаралась сохранить все традиции, чтобы и дальше развивать социальную составляющую работы предприятия.

- Безусловно, мы занимаемся детским отдыхом, санаторно-курортным лечением, организовываем мероприятия для ветеранов и детей работников. Все это обычные обязанности профкома, но суть профсоюза заключается в другом – без этой общественной структуры невозможно полноценное налаживание социального партнерства между работником и работодателем, которое в развитии любого предприятия играет ключевую роль. И в сложные времена взаимопонимание в коллективе наиболее важно.


08.01.2021 ПРОФСОЮЗНАЯ ДОСКА ПОЧЕТА – НОВЫЕ ЛИЦА

В профкоме «Уральской Стали» состоялось торжественное вручение свидетельств о занесении на Доску почета профсоюзной организации – право занять почетное место получили двадцать лучших активистов предприятия размещены.

На Доске почета – представители практически всех должностей и профессий, занятых на производстве, объединенных профсоюзом – руководители, инженеры, специалисты, электромонтеры, мастера и другие. Ведь вместе мы - единая команда!

На предприятии сформировался крепкий коллектив, способный решать задачи любой сложности и достигать поставленных целей, – подчеркнул председатель профорганизации Иван Филиппов. – Это люди, которыми гордится профсоюзная организация. Своим трудом они показывают, как нужно трудиться, чтобы завоевать уважение коллектива. 

Председатель первички Иван Филиппов вручил нагрудный знак ФНПР "За активную работу в профсоюзах" начальнику участка управления технологической автоматики Денису Критюку. Такой высокой наградой поощряются работники за активное участие в повышении эффективности работы профсоюзных организаций по защите социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов. Еще 20 активистов профсоюзного движения награждены почетными грамотами и благодарственными письмами профсоюзного комитета «Уральской Стали» в своих структурных подразделениях.

В целях соблюдения мер по профилактике коронавирусной инфекции награждение проводилось группами не более 10 человек, с соблюдением всех требований безопасности.


06.01.2021 ПРАВОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ БУДУЩИХ МЕТАЛЛУРГОВ

В Липецком металлургическом колледже состоялась юридическая олимпиада для студентов-первокурсников, в организации которой принял участие Липецкий обком ГМПР.
Студенты показали свои знания по истории, праву и статьям Конституции РФ. Вопросы для олимпиады были разработаны совместно с правовым отделом областного комитета. Победители и участники получили от профсоюзной организации призы и памятные подарки.
Кураторами мероприятия стали председатель предметной цикловой комиссии Л. Корнаухова, преподаватель колледжа А. Истомина, юрисконсульт Липецкого областного комитета ГМПР В. Поливкин.



Новости 1 - 20 из 2541
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта