Фото ГМПР

Сегодня в офисе ЦС ГМПР прошли заседания комиссий Центрального Совета ГМПР.

Комиссия по профстроительству и уставной деятельности рассмотрела проект положения «О межрегиональном взаимодействии организаций ГМПР», внесения изменений и дополнений в отдельные нормативные документы профсоюза.
На заседании тарифной комиссии намечена дальнейшая работа по подготовке и заключению нового Отраслевого тарифного соглашения.
Практика применения Федерального закона «О персональных данных», проблемы, возникающие в связи с изменениями организации государственного контроля, правовая защита членов профсоюза, особенно в малочисленных организациях, стали предметом обсуждения комиссии по законодательству и правозащитной работе.
Финансово-бюджетная комиссия проанализировала отчисление членских профсоюзных взносов, доходы и расходы Фонда «Развитие» за 2018-й и план-бюджет на 2019 год.
На учебно-методическом совете разбирались вопросы профсоюзного обучения и повышения квалификации профактива в 2018 году.
На заседании комиссии по охране труда речь шла о проведении специальной оценки условий труда на предприятиях ГМК, выполнении Программы действий ГМПР за 2017-2021 гг. «В области охраны труда».
Члены контрольно-ревизионной комиссии заострили внимание на проделанной работе в уходящем году и поступлении профвзносов, наметили ближайшие задачи.
Комиссия по информационной политике подвела итоги мониторинга информационных ресурсов. Рассмотрены проекты интернет-издания «ГМПР: информационное пространство» и отчета ЦС ГМПР за 2018 год «В области информационной работы», обсуждены проект постановления Исполкома «На лучшую публикацию в бюллетене «ГМПР-Инфо» за 2018 год, рекомендации по статьям расходов профбюджета на информационную работу.
На расширенном заседании Совета правления Фонда милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав» проанализированы поступление благотворительных взносов и основные мероприятия в 2018-м.
В активных дискуссиях, обсуждениях проблем и задач в деятельности первичных и территориальных организаций комиссии Центрального Совета ГМПР определили планы работы на 2019 год.

V пленум комитета Челябинской областной организации ГМПР

Знакомый парадокс: деньги в отрасли - есть, а средств, которые профсоюз предлагает направить на повышение зарплат, работодатели все никак не найдут. Проблема оплаты труда остается острейшей на многих предприятиях горно-металлургического комплекса. 14 декабря эта тема обсуждалась на V пленуме комитета областной организации ГМПР, который подвел двухлетние итоги выполнения Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы в области социально-экономической политики.

В Челябинске, в здании Федерации профсоюзов области, собрались члены обкома, профактив областной организации ГМПР. В работе пленума приняли участие заместитель председателя областной Федерации профсоюзов Олег Екимов, представители регионального Союза промышленников и предпринимателей, областных министерства экономического развития и Главного управления по труду и занятости, УрСЭИ.
Решение рассмотреть выполнение социально-экономического раздела Программы действий было принято по многим причинам. Это и прошедшие по всей стране акции протеста против повышения пенсионного возраста, и жёсткое санкционное давление на отечественную экономику, и, конечно, снижение реальных доходов населения. Об этом участникам пленума рассказал Юрий Горанов, председатель областной организации ГМПР. Он же предложил и прокомментировал в основном докладе четыре «точки» обсуждения: взаимодействие профсоюза с властью и работодателями, проблемы монопоселений, покупательная способность зарплаты и противодействие профсоюза, в т. ч. повышению пенсионного возраста.
По первому пункту работа в областной организации велась постоянно, и результаты есть. Например, заключены соглашения о сотрудничестве с областным Минэкономразвития, Главным управлением по труду и занятости, Гострудинспекцией; впервые в областном трехстороннем соглашении прописана процедура индексации зарплаты.
Много сделано для решения проблем монопоселений, где градообразующие – предприятия ГМК. В В. Уфалее сегодня планируется создать более 860 постоянных рабочих мест, сумма привлеченных инвестиций – почти 2 млрд рублей, с инвесторами подписаны рамочные соглашения о 12 проектах, четыре из них уже реализуются. Аналогичные планы есть в Бакале.

– Но темпы создания рабочих мест за два года невысоки – по двум территориям пока создано не более 300. Кроме того, в Бакале из-за запрета градообразующим предприятиям пользоваться преференциями ТОСЭР ликвидируются существующие рабочие места. В БРУ, в частности, – подчеркнул Юрий Горанов. – Эту тему мы неоднократно поднимали на различных региональных площадках, но пока она не будет решена принципиально на федеральном уровне, ситуацию трудно изменить.

Что касается зарплаты металлургов и горняков, то последний год в очередной раз подчеркнул проблемы в социальном партнерстве. Это демонстрируют финансовые показатели работы ГМК за 9 месяцев 2018 года. За счет роста цен на металл, слабого рубля предприятия ГМК отработали с прибылью и хорошей рентабельностью. Одно из подтверждений этому – областной бюджет на 2018 год. Он был принят с дефицитом в 11 млрд рублей, но к концу года стал бездефицитным, а основной источник погашения дефицита – налог на прибыль и в большей степени – металлургических предприятий.

– То есть деньги в отрасли есть. А вот средств, которые профсоюзы предлагают направить на повышение зарплат, работодатели не могут найти. За 4 года инфляция в области составила 37,5%, рост номинальной зарплаты в ГМК региона – лишь 25,2%. Налицо снижение реальной зарплаты примерно на 12%. Один день в неделю нашим работникам не с чем сходить в магазин, – подытожил председатель областной организации ГМПР.

Самые проблемные моменты в оплате труда, по мнению специалистов областной организации: регулярное снижение доли средств на оплату труда в себестоимости выпускаемой продукции, низкая доля тарифной части в структуре зарплаты, большое количество различных надбавок. Назрела необходимость менять индикаторы, характеризующие уровень зарплаты в Отраслевом тарифном соглашении. Все это нужно учесть при подготовке к тарифным переговорам.
Проблема принципиальности была поднята Юрием Горановым при обсуждении прошедших в 2018 году коллективных действий профсоюзов против повышения пенсионного возраста:

– Профсоюзы не стремятся разрешить проблемы демонстративно силовым методом. У нас в приоритете переговоры. Но переговоры эффективные для членов профсоюза. Если же они превращаются в профанацию, безрезультатный процесс, нужно переходить к коллективным действиям. При таком сценарии ключевым принципом становится солидарность. Но принцип на то и принцип, что должен поддерживаться на всех профсоюзных уровнях. А пока мы имеем то, что имеем: в нужный момент у профсоюзных лидеров страны отсутствовала политическая воля организовывать солидарные действия, а у большинства профактива – не было веры в то, что эти действия могут что-то изменить… На вызовы надо отвечать. Но надо это делать организованно и массово. Надо формировать у работников понимание, что профсоюз не может делать за кого-то. Он действует только вместе.

Опытом, проблемами и мнениями «с мест» поделились профлидеры предприятий. Социально-экономическую ситуацию на Златоустовском электрометаллургическом заводе обрисовал Павел Алабушкин (ЗЭМЗ). На эффективности переговоров с работодателем по вопросам оплаты труда остановилась Елена Рамазанова («ММК-МЕТИЗ»). Проблемами повышения профчленства и авторитета профсоюза поделился Алексей Сабуров («Магнезит»).

Слово взяли приглашенные участники. Ольга Зубкова, завкафедрой экономики УрСЭИ, познакомила с результатами анализа структуры оплаты труда на предприятиях ГМК. Специалист Минэкономразвития Дмитрий Абдрашидов подвел итоги и осветил перспективы развития промышленности региона. Замначальника Главного управления по труду и занятости Игорь Маклаков рассказал о сегодняшней ситуации с занятостью и перспективах развития регионального рынка труда. Петр Плаксин, представитель Союза промышленников и предпринимателей области, дал информацию о реализуемой в ГМК региона инвестиционной политике. Зампредседателя областной Федерации профсоюзов Олег Екимов прокомментировал позицию и основные задачи профсоюзов в социально-экономической сфере на ближайший период.
По итогам обсуждения пленум принял постановление, в котором предложено продолжить практику заключения соглашений о взаимодействии с государственными и надзорными органами и властью. Предложить Центральному Совету ГМПР в проекте ОТС на 2020 и последующие годы установить минимальный размер оплаты труда не менее 1,7 ПМ, к концу действия ОТС – не ниже 2 ПМ. В постановлении также высказаны конкретные предложения по выполнению Программы действий ГМПР, адресованные президиуму обкома, Федерации профсоюзов области и первичным профсоюзным организациям.
Кроме того, участники заседания обсудили и подвели итоги работы обкома в 2018 году, утвердили финансовый план-бюджет комитета областной организации на 2019 год.

Накануне пленума состоялись заседания комиссий областной организации и семинар с участием приглашенных специалистов-преподавателей. Обучение было посвящено практике применения профессиональных стандартов в организациях – тему раскрыл Денис Шахматов, представитель Национального агентства контроля сварки. Еще два блока были посвящены роли первичных профорганизаций в формировании и изменении систем оплаты труда в организациях и последним изменениям в трудовом законодательстве. Об этом рассказали бывший зампредседателя профорганизации ЧЭМК, эксдиректор ЧЭМК по персоналу и соцполитике Сергей Горра и главный юрисконсульт областной организации ГМПР Людмила Мещерякова.

Третий год подряд технологические смены горных мастеров Александра Сикачёва (участок № 2) и Алексея Черноусова (участок № 5) «Комбината КМАруда» первыми на шахте выполняют годовой план. Коллективы этих смен добыли и переработали для выдачи на-гора 1 млн 566 тыс. тонн железистых кварцитов. Коллектив Черноусова заветный рубеж преодолел 4 декабря, а Сикачёва – 5 декабря.

С окончанием трудового года и началом нового горняков торжественно поздравили в столовой шахты, украшенной нарядной и сверкающей ёлкой. Благодарность за труд и тёплые пожелания прозвучали от главного инженера комбината Сергея Самофалова, начальника шахты Павла Нетребина и и.о. председателя профсоюзной организации предприятия Сергея Русанова.
Передовым коллективам вручили почётные грамоты и переходящие кубки. Шахтёров от души поздравили и юные артисты подшефного Дворца детского творчества «Юный губкинец», подарив творческие номера. Конечно, не обошлось без Деда Мороза, роль которого великолепно сыграл работник участка энергоснабжения шахты Кирилл Бронских.

В Барнауле, в большом зале правительства Алтайского края, состоялась торжественная церемония чествования победителей и призеров краевого конкурса «Социально ответственный работодатель года».

В 2018 году он прошел по 12 номинациям, 41 работодатель (27 предприятий реального сектора экономики и 14 некоммерческих организаций) по его итогам получил звание социально ответственного.
Приветственные слова губернатора, председателя правительства Алтайского края Виктора Томенко участникам торжественного события передала его заместитель Ирина Долгова: «Примите слова благодарности главы региона за ваш эффективный труд во имя и во благо родного края, с гордостью несите почетное звание социально ответственного работодателя».
Среди призеров - предприятия, на которых действуют первичные профсоюзные организации ГМПР.
В номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» победу одержало открытое акционерное общество «Алтай-Кокс».
В номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» третье место у общества с ограниченной ответственностью «Бриллианты АЛРОСА».

Елена Павлова, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Алтай-Кокс»:
- Полученная награда – это заслуга всего коллектива. Охрана труда - приоритетное направление деятельности, которому уделяется значительное внимание как руководством предприятия, так и профсоюзным комитетом. В рамках социального партнерства выстроена эффективная многоуровневая система, которая позволяет достигать весомых практических результатов.
На коксохимпроизводстве более 70% рабочих мест отнесены к «вредным», здесь выполнение производственных показателей напрямую зависит от условий, в которых работают люди.
Ежегодно на приобретение СИЗ, профилактическое оздоровление, организацию медосмотров, культивирование здорового образа жизни, улучшение условий труда руководство компании выделяет значительные денежные средства.

Ольга Тюльпина, председатель первичной профсоюзной организации ООО «Бриллианты АЛРОСА»:
- Наше предприятие уникально не только по роду деятельности. Оно сохранилось вопреки всем трудностям и жестким виражам экономической политики прошлых десятилетий, на изломе которых ушли в небытие многие, казалось бы, непотопляемые промышленные гиганты. А «Кристалл» жив, благодаря в первую очередь, слаженной работе трудового коллектива, руководства и профсоюзного комитета.
На предприятии успешно реализуются планы технического перевооружения. Начиная с 2016 года АК «АЛРОСА» инвестирует в ООО «Бриллианты АЛРОСА», в 2017 году введены в эксплуатацию пять единиц самых современных разметочных комплексов Sarine DiaMark-Z EYE. В 2018 - проведена полная замена устаревших ограночных станков на современные производства RICO (Бельгия). Внедрен многолинзовый оптико-механический блок для компьютерного анализа бриллиантов DiaMension HD, дающий минимальную погрешность при моделировании готового бриллианта, позволяющий производить качественную оценку симметрии в т.ч. стандарта Triple Excellent.
Переоснащенные рабочие места отвечают всем требованиям охраны труда и техникой безопасности.

Сегодня в офисе Центрального Совета ГМПР состоялось совещание руководителей профсоюза с председателями территориальных организаций.

Обсуждено выполнение решений V (майского 2018 г.) пленума ЦС ГМПР в области организационного укрепления профсоюза. Речь шла также о межрегиональном взаимодействии организаций, качественном проведении мониторинга профсоюзного членства, предстоящей кампании по заключению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2020-2022 годы.
Отмечено, что сегодня по-прежнему актуальной остается проблема снижения профсоюзного членства, нужно не только проводить мониторинг, но и более предметно анализировать причины его снижения для детальной проработки мер по изменению ситуации, наработке положительного опыта и его распространения.
С учетом того, что сегодня около 200 тысяч работников предприятий, где действуют организации ГМПР, не состоят в профсоюзе, решено заслушивать руководителей профорганизаций о принимаемых мерах, обмениваться опытом, разрабатывать соответствующие кейсы.
Речь шла также о порядке прохождения обращений и писем, соблюдении делового этикета, порядке проведения кампаний солидарности.

На пленуме Свердловской областной организации ГМПР 2019 год объявлен «Годом организационного укрепления».

Председатель областной организации профсоюза Валерий Кусков отметил, что 2018 год был напряженным, но в целом достаточно продуктивным, прошел под эгидой 100-летия областной организации профсоюза. Профлидер проанализировал ключевые показатели в социально-экономическом и организационном  направлениях, назвал профорганизации, в которых наблюдается рост профсоюзного членства, остановился на тех, где численность ниже средней по области. Валерий Николаевич отметил:
- Необходимо усилить работу по всем направлениям профсоюзной деятельности: правовой защите, охране труда, информационной работе, профсоюзном обучении, социальном партнерстве, работе с молодежью и т.д. Резерв для укрепления профорганизаций и повышения уровня профчленства большой - на сегодняшний день 46070 человек, работающих на предприятиях отрасли, не состоят в рядах ГМПР.
Определен курс на выполнение основных задач областной организации по организационному укреплению. Речь шла о повышении эффективности по защите социально-трудовых прав и интересов работников, единстве действий по усилению мотивации профсоюзного членства, финансовому и кадровому укреплению областной организации.
На пленуме выступили председатели первичных профсоюзных организаций Сергей Ошурков (АО «ПНТЗ»), Евгений Цветов (Богдановичское ОАО «Огнеупоры»), Евгений Устюжанин (АО «Уралэлектромедь»), Павел Хорьков (ЗАО «КЗПВ»), Николай Прокофьев (АО «Русал-Краснотурьинск»), Наталья Печеркина (ЗАО «Завод «Демидовский»), Владимир Радаев (ОАО «ЕВРАЗ НТМК»).
Об обучении профсоюзных кадров и актива в 2018 году доложил Николай Алексеев, заместитель председателя областной организации профсоюза. За отчетный период прошли обучение 5440 профактивистов. Работают восемь отделений школ профсоюзного актива, в них обучаются 168 человек. Информационно-консультационную работу осуществляет Учебно-методический совет. Решено к 2021 году довести уровень финансирования данного направления не менее 4%.
Опытом по обучению профактива поделились Вера Тилькун, председатель ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод», Оксана Буторина, помощник председателя ППО «ВГОК».
Утвержден План мероприятий по организационному укреплению Свердловской областной организации ГМПР на 2019-2021г.г. и бюджет обкома ГМПР на 2019 год.
Итоговым аккордом заседания стало награждение лучших первичных профорганизаций.
Накануне пленума состоялось заседание президиума областной организации профсоюза. Николай Алексеев доложил о проведенных «Днях обкома» на АО «Уральская фольга» и ОАО «Ключевский завод ферросплавов». Первичным профсоюзным организациям рекомендовано продолжать работу по устранению недочетов. Практика проведения «Дней обкома» признана успешной и рекомендована для дальнейшей работы с профактивом.
Утверждены дополнения и изменения в Положение о кураторстве первичных профсоюзных организаций ГМПР Свердловской области, Положение о смотре-конкурсе работы правовых инспекторов труда, юрисконсультов профкомов первичных профсоюзных организаций. Подведены итоги конкурса среди первичных профсоюзных организаций по профсоюзному обучению.

Раздел «Оплата и нормирование труда» коллективного договора ОАО «Алтай-Кокс» пересматривается ежегодно с учетом экономических показателей предприятия и компании. Результат отражается в дополнительном соглашении.

В начале декабря в заводоуправлении встретились представители работодателя и профсоюзной стороны на заключительном этапе переговорного процесса по данному разделу.
Единогласно принято решение о том, что работодатель в 2019 году обязуется достигнуть уровня средней заработной платы не менее чем 54 тысячи рублей. Увеличение произойдет за счет повышения с 01.01.2019 на 3,6% рабочим действующих часовых (месячных) тарифных ставок и индивидуальных надбавок. К тому же, в результате перераспределения дохода увеличены часовые тарифные ставки на 5%. С учетом индексации с 1 января 2019 рост составит более 8%.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих возрастут с 1 апреля 2019 года на сумму, рассчитанную как 3,6% от 3 утвержденных прожиточных минимумов трудоспособного населения в Алтайском крае (но не более, чем 3,6% от должностного оклада сотрудника). В первом квартале следующего года будет изменена система начисления заработной платы.
Также предусмотрены выплаты единовременной премии ко Дню металлурга, по итогам работы за отчетный период с учетом финансовых показателей и возможностей ОАО «Алтай-Кокс» за 2019 год.
Сохранены в полном объеме на 2019 год продолжительность отпусков и доплаты за работу во вредных условиях труда.
Александр Уманец, директор по персоналу и социальным вопросам, подтвердил, что размер единовременной выплаты за 2018 год будет сопоставим с уровнем 2017 -го и позволит достичь средней заработной платы не менее 51500 рублей, что превышает запланированный показатель.
Работники переживали по поводу заработной платы в 2019 году, ожидали ее падения, невыплаты единовременной премии по итогам года в связи с непростой экономической ситуацией на заводе. Переговорной комиссии удалось достичь положительных результатов.

Говорят участники встречи:
Андрей Зудилов, председатель профорганизации ОТК:
- Члены переговорной комиссии со стороны администрации предприятия, на мой взгляд, были довольно честны, внятно объяснили положение, в котором мы окажемся в 2019 году и, несмотря на трудности, пошли навстречу коллективу.
Переговорная комиссию профкома сумела добиться высоких результатов при худшем прогнозируемом положении.

Виталий Осташев, председатель профорганизации ЦТВС:
- Хотелось бы обратиться к работникам, которые не состоят в ГМПР.
Много идет дискуссий о необходимости коллективного договора на предприятии. Давайте рассмотрим пример, где каждый пассажир должен купить билет на автобус, чтобы воспользоваться транспортом. В противном случае либо пассажир не поедет, либо автобус перестанет возить людей. До какой поры работники ОАО «Алтай-Кокс», не состоящие в профсоюзе, будут «бесплатными пассажирами»?

Надежда БАЛАКИНА

В Центре культуры и искусства НТМК состоялась конференция работников АО «ЕВРАЗ НТМК» по заключению коллективного договора на 2019-2021 годы. В работе конференции принимали участие заместитель главы города Нижний Тагил по социальной политике В. Суров и председатель Свердловской областной организации ГМПР В. Кусков.

Управляющий директор АО «ЕВРАЗ НТМК» А. Кушнарев рассказал о работе комбината в 2018 году, отметил, что предприятие выполняет план по всем основным производственным показателям. Особое внимание управляющий директор уделил теме охраны труда и промышленной безопасности, назвав ее главным приоритетом в работе предприятия.

Успешно реализованы социальные программы. Большое внимание уделялось сохранению здоровья, санаторно-курортному лечению и отдыху работников. Выполнялись обязательства по работе с молодежью, социальному обеспечению неработающих пенсионеров, развитию корпоративной культуры. Для улучшения жилищных условий нуждающимся  предоставлялась денежная компенсация за использование кредитных средств на приобретение жилья.
Председатель первичной профсоюзной организации комбината В. Радаев подробно остановился на решении острых вопросов, которые волнуют большинство работников, рассказал о главных направлениях совместной работы администрации и профсоюзного комитета. Речь шла о том, как лучше организовать  профилактику и лечение профзаболеваний.
Участники конференции говорили о производственных и социальных проблемах в структурных подразделениях. Уполномоченный по работе с молодежью В. Калинкин затронул вопрос мотивации и закрепления молодых кадров на производстве. Член комиссии по защите прав потребителей, профгрупорг КБЦ Э. Суворов – об организации питания в столовых. Об ухудшении технического состояния автобусного парка рассказал заместитель председателя профсоюзной организации АТЦ А. Соболь. Профгрупорг УТК Г. Шутова обозначила проблему женской спецодежды и спецобуви. Председатель совета ветеранов ЕВРАЗ НТМК В. Шляпников выразил надежду, что будут проиндексированы выплаты тем, кто ведет работу с ветеранами.
Коллективный договор за 2018 год признан выполненным.
На конференции принят новый колдоговор на 2019-2021 годы. В нем сохранился прежний объем социальных льгот и гарантий для работников. По некоторым направлениям суммы увеличены. По программе оздоровления увеличена скидка на путевку (2400 рублей в сутки). Положительно решен вопрос, интересующий каждого работника из раздела «Условия роста заработной платы». С 1 января следующего года произойдет индексация тарифных ставок и окладов на 5% (стороны социального партнерства заключили отдельное соглашение). Ежегодная индексация базового размера заработной платы будет производиться с января каждого календарного года. Предусмотрены ежегодные единовременные выплаты каждому работнику в июне - 6000 рублей и сентябре - 4000 рублей, а также единовременная премия в феврале по результатам работы предприятия за предыдущий год.
Размер заработной платы за месяц при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке нормы рабочего времени по утвержденному графику не может быть ниже 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения в Свердловской области, но не менее 25 тысяч рублей. В 2018 году, к примеру, около тысячи работников комбината получали зарплату ниже 25 тысяч рублей.
Председатель Свердловской областной организации ГМПР В. Кусков отметил высокий уровень социального партнерства на НТМК, пожелал металлургам успешно справиться со всеми амбициозными задачами, которые прописали в новом коллективном договоре.
Состоялось награждение лучших работников, внесших большой вклад в развитие металлургического производства и за активную общественную работу по защите социально-трудовых прав металлургов.

Почти четыре месяца шли переговоры по заключению коллективного договора филиала ООО «Корпус Групп Сибирь» в г. Красноярске. Шестого декабря документ был подписан, коллективный договор заключен на 2 года и вступит в силу с 1 января 2019 г.

Изменения коснулись разделов «Оплата труда», «Социальные льготы и гарантии», «Обучение, развитие и занятость».

Стороны предусмотрели ежегодное увеличение средней заработной платы работников не менее чем на 10%.
Повышаются выплаты материальной помощи. Так, с 3500 до 5000 руб. увеличены выплата при увольнении в связи с уходом на пенсию, а также другие, установленные колдоговором.
Работодатель принял на себя обязательство при сокращении численности или штата воздерживаться от необоснованного увольнения работников за 5 лет до достижения ими возраста, дающего право выхода на пенсию. Договорились также предоставлять преимущественное право оставления на работе (при сокращении численности или штата) при равной производительности труда и квалификации, помимо указанных в Трудовом кодексе РФ лицам, работникам предпенсионного возраста (за пять лет до назначения пенсии).

При подписании документа заместитель председателя ППО «РУСАЛ Красноярск» Ольга Филиппова отметила:
- Не все предложения работников удалось внести в текст нового коллективного договора, но изменения в лучшую сторону, хоть и небольшие, есть. Социальный пакет для работников филиала улучшен, и это главное.

В Москве на ВДНХ проходит XXII международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда», организаторами которой являются Ассоциация «СИЗ», Торгово-промышленная палата РФ, Российский союз промышленников и предпринимателей при поддержке ФСС и РОСТРУДа.
На выставке представлены достижения отечественных и зарубежных производителей и поставщиков СИЗ, проводятся семинары, встречи, конференции для руководителей российских компаний, специалистов по безопасности труда, центров охраны труда, научно-исследовательских институтов, профсоюзных лидеров, служб снабжения СИЗ, а также потребителей.
Одним из мероприятий стал «круглый стол» на тему взаимодействия уполномоченных профсоюза и специалистов по охране труда предприятий горно-металлургического комплекса. Организатором выступил Центральный Совет ГМПР. Во встрече приняли участие почти пятьдесят представителей профсоюза и работодателей ведущих компаний ГМК, руководители государственных органов и служб.
Открыл «круглый стол» Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР. Он отметил, что налаживание коммуникаций между административными структурами, занимающимися вопросами охраны труда на предприятиях, и профсоюзными активистами является одним из важнейших факторов реализации политики безопасного труда:
- Деятельность уполномоченных по охране труда становится все более значимой, культура безопасного труда невозможна без постоянного информирования работников. Роль уполномоченных в осуществлении общественного контроля в сфере охраны труда сегодня очевидна для административного корпуса предприятий. Через тесное взаимодействие этих структур мы сможем значительно снизить риски, неизбежные для опасного производства.
Директор департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж остановился на планируемых изменениях в Трудовом кодексе РФ:
- При оценке безопасности труда на первое место выходят только измеряемые параметры – шум, вибрация, пыль, тяжесть и другие. При подготовке изменений в законодательство, безусловно, учитывается мнение профсоюзной стороны. Будут проведены региональные и отраслевые совещания, встречи, конференции. Только при взаимодействии трех сторон – государства, работодателей и профсоюзов, можно создать работоспособный законодательный механизм, который позволит обеспечить максимальную безопасность производства.
Алексей Окуньков, исполнительный директор АМРОС, продолжил тему:
- Изменения в Трудовой кодекс повлияют на взаимодействие административных структур и трудовых коллективов. Предприятия ГМК тратят колоссальные средства на обеспечение охраны труда и здоровья работников, но внедрение культуры безопасного труда невозможно без связи с работниками.
Президент Ассоциации СИЗ Юрий Сорокин также отметил, что «нулевой травматизм» достижим только при участии самих работников:
- В этом году я третий раз встречаюсь с металлургами, общаюсь непосредственно с потребителями средств индивидуальной защиты. Сейчас в стране можно приобрести СИЗ самого высокого качества, но подделок на рынке тоже хватает. Именно поэтому профсоюзный контроль так необходим. И важно, чтобы уполномоченные по охране труда были грамотными экспертами в этой области.
В обсуждении принял участие начальник отдела Управления государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости Андрей Игнатьев. По роду своей деятельности он занимается расследованием смертельных случаев на производстве. А. Игнатьев представил статистику производственного травматизма, рассказал о государственной программе снижения в два раза несчастных случаев на производстве с летальным исходом к 2025 году, оценил работу уполномоченных по охране труда ГМПР:
- Я имею возможность сравнить работу профсоюзных активистов в области охраны труда в разных отраслях и хочу отметить высокий уровень металлургов.
В основном эффективность уполномоченных низкая, возможно, это связано с тем, что общественный контроль сталкивается с объективными препятствиями. Ваш профсоюз демонстрирует обратное. Я вижу реальные результаты работы уполномоченных, обеспеченность их гарантиями, возможностями и стимулирующими факторами. Без тесного взаимодействия с администрацией предприятий это было бы сложно.
Представителям государственных органов, участвующим в работе, были заданы вопросы о предстоящем изменении 209 статьи Трудового кодекса РФ.
В обсуждении участвовали представители предприятий и организаций. Они представили лучший опыт работы самих уполномоченных и взаимодействия с работодателями.
О стимулировании деятельности этой категории профактива рассказали технические инспекторы Свердловского обкома Татьяна Богодяж, Алевтина Куклина и Вячеслав Созыкин. Их вывод – статистика травматизма напрямую зависит от активной совместной работы профсоюзной стороны и администрации предприятия.
Сергей Васильев, технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области, поделился опытом работы уполномоченных на Лебединском ГОКе. Значительная часть их замечаний и предложений была конструктивна и уменьшала риски производственного травматизма.
Технический инспектор труда Волгоградского обкома Николай Дмитров обратил внимание на информирование работников о новейших разработках СИЗ.
Александр Чеботкевич, начальник отдела охраны труда, промышленной и пожарной безопасности ОК РУСАЛ, в своей презентации показал, как проводится мониторинг безопасности труда, внедряются новейшие средства защиты, снижается ручной труд:
- Без профсоюза было бы очень тяжело внедрять новые разработки, потому что это не только информирование, но и обратная связь. Мы постоянно проводим аудит безопасности, и в этом нам очень помогают уполномоченные по охране труда. Именно они занимаются разработкой рабочих стандартов.
«Круглый стол» с участием трех сторон – представителей государственных органов, работодателей и профсоюза – уже традиция выставки. Каждый раз обсуждается новая актуальная тема, ведь развитие заключается не только в продвижении технологий, но и в активном взаимодействии всех сторон социального партнерства. Без этого невозможно добиться существенных результатов в снижении производственного травматизма и профзаболеваемости.

Проект с таким названием студентов Череповецкого металлургического колледжа, членов ГМПР и участников общественного движения экоклуб «Greencollege», вошел в число финалистов крупнейшей в Восточной Европе премии в сфере коммуникаций Eventiada IPRA Golden World Awards и получил второе место в номинации «Лучший event». Награду победителям вручали в Москве 6 декабря.

Программа мастер-классов, которую проводят студенты колледжа для детей из семей мигрантов и вынужденных переселенцев, представлена в блоке «Молодежные проекты». Всего в шорт-лист финалистов премии вошли более 130 работ из России, Белоруссии, Болгарии, Венгрии, Хорватии, Латвии, Польши, Эстонии. Проекты разделены на пять номинаций. Оценивались лучшие «Корпоративные и общественные проекты», инициативы в направлении «Здоровый образ жизни», «Молодежные проекты». В блоке «Категорийные номинации» учитывалось использование инновационных методов при реализации социальных инициатив. Отдельно были выделены номинации для учащихся школ и колледжей.
В течение года студенты организовывали творческие встречи с детьми, участниками социальной программы «Вектор» (социальная адаптация детей из семей мигрантов и вынужденных переселенцев). Вместе с ними изготавливали поделки, используя подручные материалы, которым давали вторую жизнь. Так пластиковые бутылки превращались в вазы и игрушки, упаковочная бумага – в театральные маски, а одноразовая посуда становилась элементом декора интерьера. В ходе творчества проходило и непринужденное общение, которое так важно для ребят из другой культурной и языковой среды.
- В этом году наша команда показала высокий результат, - отметила Ольга Вратновская, руководитель экоклуба, председатель первичной профсоюзной организации работников колледжа. – В Москве экоклуб представляли четверо: на вручении премии были Полина Глыбина и Егор Пак, в это же время мы с Викторией Беляевой встречались с Президентом страны Владимиром Путиным в рамках торжественного закрытия «Года добровольца» в России. Мы с ребятами долго шли к победе. Наше движение действует уже более пяти лет. Социальных проектов много и все они связаны с экологией. Это мероприятия по экологическому просвещению, на которых студенты рассказывают о проблеме бытового мусора, проводят различные акции. Это внедрение идей рециклинга через мастер-классы с вторичным использованием вещей, материалов, например, когда из пластиковых бутылок получается нить для 3D принтера. Это и участие в научно-практических конференциях, субботниках и много другого. Сегодня экоклуб активно сотрудничает с фондом «Дорога к дому», Советом молодежи «Северстали» и профкомом, ассоциацией «Раздельный сбор». Наши программы реализуются при поддержке департамента внутренней политики Правительства Вологодской области. Мы неоднократно становились лауреатами областных конкурсов и выигрывали гранты на реализацию наших проектов.
Премия Eventiada IPRA Golden World Awards вручается с 2011 года и сегодня является крупнейшей в Восточной Европе в сфере коммуникаций. Ее главная цель – развитие и поддержка гражданских инициатив и социальных коммуникаций. В 2018 году поступило более 900 заявок на русском и английском языках из 13 стран.

На Надеждинском металлургическом заводе провели конкурс электромонтеров. В учебном классе энергоцеха для одиннадцати молодых заводчан были подготовлены задания по разработке и монтажу схемы управления электроприводом.

Конкурс по профессии электромонтер на заводе проводится не впервые, но в этот раз он подготовлен на основе стандартов WorldSkills, где оцениваются профессиональные компетенции. И действительно, в протоколе нет  теоретического и практического заданий, а есть промбезопасность и охрана труда, проектирование схемы, монтаж, коммуникации в общении.
Идея такого конкурса была предложена молодежной организацией завода, ее поддержали профком, руководители и специалисты отдела главного энергетика. Денис Хабибуллин и Евгений Зубарев подготовили материальную базу и продумали задания, которое позволят оценить все компетенции работников.

Руслан Кайгородов, председатель молодежной организации, пояснил:
- Схемы у всех одинаковые, они достаточно сложные, но раскладываются на простые, с которыми участники сталкиваются ежедневно. Трудности могут вызвать некоторые составляющие элементы, которые заменены и отличаются от тех, что используются в цехах. Конкурсы такого формата можно сравнить со школьными олимпиадами, для победы в которых необходимы знания, творчество, умение сконцентрироваться и решать нестандартные задачи. Сейчас многие корпоративные и региональные конкурсы профастерства приближаются к международным стандартам, и нашим участникам после заводского конкурса будет легче проявить себя на более высоком уровне.

Подводя итоги конкурса, заместитель председателя профорганизации завода Андрей Лапин отметил:
- Такая система конкурсных заданий является, можно сказать, маркером профессионального мастерства, который выделяет сильные стороны работников и те области, в которых нужны дополнительные знания и навыки.

Победил в конкурсе Артем Шведчиков (ЭСПЦ), второе место занял Евгений Стафеев (ЭСПЦ), третье - у Андрея Фадеева (КСЦ). Специальные призы от профсоюзной организации «За волю к победе» получили Николай Шперлинг (СПЦ) и Сергей Потапов (энергоцех).

Примечание: WorldSkills International (WSI, от англ. skills — «умения») - международная некоммерческая ассоциация, целью которой является повышение статуса и стандартов профессиональной подготовки и квалификации, популяризация рабочих профессий через проведение международных соревнований по всему миру.

В подразделениях и дочерних обществах Лебединского ГОКа продолжаются встречи профактива предприятия с представителями коллективов.

Речь на них идёт в первую очередь о том, что сделал профком в уходящем году. Председатель профорганизации предприятия Борис Петров, его заместитель Юрий Романов и специалисты профкома отвечают на вопросы профгрупоргов и уполномоченных по охране труда.
- Эти встречи - прямой разговор о проблемах, совместный поиск их решений, сбор информации для проработки возникающих вопросов, - отметил Борис Викторович.

Проблемы в разных цехах, как правило, одни и те же: качество спецодежды и средств индивидуальной защиты, недостаточная обеспеченность работников детскими путёвками на летний отдых, нарушение графика движения автобусов, доставляющих лебединцев на работу и обратно.

Конечно, в каждом подразделении – свои нюансы. Так, в автотракторном управлении, где в результате реконструкции серьёзно пострадала транспортная схема, разговор переместился в производственное русло. Главный инженер подразделения Виктор Соколов отметил, что главный вопрос сегодня: «Как дать руды?». И люди, по его мнению, относятся к этому с пониманием.
- Мы понимаем, что нужно «везти» объёмы. Из-за этого пересменка смещается то в одну сторону, то в другую, но вопросы решаются. А вообще, встреча очень информативная, много нового сегодня услышали об общественной жизни комбината, - сказал водитель большегрузного автомобиля АТУ Андрей Бережнов, в этом году признанный лучшим профгрупоргом отрасли.
В рудоуправлении было обращено внимание на политику открытости: профсоюз должен отчитываться перед своими членами о проделанной работе. На стендах обязательно должны вывешиваться списки получивших путёвки, материальную помощь и т.д.
- Люди задают вопросы о заработной плате. Сегодня говорили о том, что профсоюз намерен обсудить это на предстоящем Соцсовете. Кроме того, моих коллег беспокоит вопрос доставки газеты «Рабочая трибуна», - сообщил профгрупорг Александр Лихачёв, мастер участка по строительству и содержанию ЛЭП.
Александр Кривошеев, электрослесарь и профгрупорг, считает встречу очень продуктивной:
- Всегда есть вопросы, которые необходимо обсудить. К тому же, мы получили много полезной информации, которую теперь доведём до своих коллег.

Интересно прошло заседание на фабрике обогащения. Сергей Немыкин, начальник фабрики, провёл совещание с профгрупоргами, в ходе которого выяснилось, что руководитель в курсе не только производственных вопросов, но и мелких бытовых проблем. Это касается и обеспечения инструментами, и ремонта бытовок, и распределения детских путёвок одиноким матерям. Кстати, он высказал несколько предложений для снятия напряжённости с организацией детского отдыха, предложил построить новые корпуса в «Лесной сказке» или увеличить число заездов, закупать детские путёвки у сторонних организаций.
В энергоцентре было предложено возродить институт наставничества: закреплять за молодым специалистом опытного работника со всеми полагающимися ему выплатами.

- В результате этих встреч складывается общая картина по комбинату. Нам важен нормальный психологический климат в коллективах, а для этого наши активисты должны обладать необходимой информацией, которую они, и получают от нас на этих встречах, — прокомментировал Юрий Романов.
Подобные мероприятия прошли уже в большинстве подразделений комбината.

Одним из основных направлений деятельности Липецкой областной организации ГМПР является защита права членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда. Состояние производственного травматизма во многом зависит от уровня подготовки по вопросам охраны труда всех - от рабочего до руководителя.

По инициативе Липецкого областного комитета ГМПР совместно с администрацией и профсоюзной организацией студентов металлургического колледжа проведена викторина по охране труда под девизом «Охрану труда – в жизнь». Соревновались две команды из студентов выпускного курса - команды «Заряд» и «Электрики».
Викторина проходила в пять этапов. Чтобы мероприятие не превратилось в стандартный экзамен, ведущий викторины – помощник председателя обкома ГМПР Иван Литовкин дал возможность командам использовать весь свой потенциал - знания, воображение, артистизм. Были задания и в виде вопросов с вариантами ответов, и кроссворды, и пантомима.
Не все вопросы оказались «по плечу» командам. Участники убедились в многогранности темы и важности знаний по охране труда для трудового коллектива.
Жюри из сотрудников колледжа и областного комитета профсоюза под руководством председателя Липецкой областной организации ГМПР Василия Грекова оценивало результаты каждого этапа, определяло самых активных и подготовленных членов команд.
В итоге все – и победители, и участники получили призы. Проигравших не было, а лучший результат показали ребята из команды «Заряд». Интересной и познавательной была эта интеллектуальная игра и для зрителей – болельщиков команд. Многие предлагали продолжить такую практику пропаганды безопасного труда.

В Пятигорске с 6 по 9 декабря прошел Всероссийский молодежный профсоюзный форум ФНПР «Стратегический резерв-2018», собравший около 300 молодых профсоюзных активистов со всей России. Случайных конкурсантов не было, на протяжении нескольких месяцев с помощью тестирования, оформления отчётов и представления своих проектов участники прошли через сито отбора на региональных и окружных этапах.

Старт Всероссийскому слету молодых профактивистов дало видеообращение председателя ФНПР М. Шмакова, в котором он отметил важность таких мероприятий для формирования кадрового потенциала профсоюзного движения, обмена практическими навыками между профсоюзной молодежью из разных отраслей и территорий.
Заместитель председателя ФНПР Г. Келехсаева говорила о необходимости дальнейшего профессионального развития ребят, их карьерного роста, подготовки из их числа профсоюзных лидеров, способных профессионально соответствовать вызовам времени.
После официального открытия ребята разделились на восемь команд, познакомились друг с другом и со своими модераторами и уже вечером первого дня успешно презентовали свои команды. А затем с головой окунулись в насыщенную образовательную программу, в основном состоявшую из интерактивных форм обучения. Уже на тренинге первого дня «Проектная деятельность: от идеи - к вовлечению» осваивали конкретные технологии социального проектирования.
Одним из ярких событий форума, его идеологической квинтэссенцией стал разговор о путях развития молодежной политики профсоюзов. Панельная дискуссия на эту тему с Г. Келехсаевой и другими почетными гостями форума, в том числе молодыми руководителями членских организаций ФНПР, получилась живой и весьма полемичной: профсоюзная молодежь активно включилась в обсуждение, задавала вопросы и вносила предложения.
Логическим продолжением поднятых в ходе дискуссии тем стали интерактивные площадки, где молодые профсоюзные активисты учились грамотно вести переговорный процесс с работодателями, интегрировать работу своей профсоюзной организации в социальные сети, а также как быть думающими, а главное, правильно излагающими свои аргументы и профсоюзную идеологию членами профсоюзов.
Обмен мнениями получился взаимно полезным и содержательным. Ребята получили, что называется, из первых уст ответы на волнующие их вопросы в практической деятельности. А круг тем самый разнообразный - от возможности возобновить работу студенческой первички, добиться включения в коллективный договор своей организации тех или других преференции для молодых членов коллектива до разработки эффективных каналов общения между членами профсоюза.
Параллельно все три дня шла защита проектов, с которыми ребята приехали на форум. По его итогам десять самых активных и креативных молодых профактивистов, успешно их защитивших, получили право на бесплатное обучение в магистратуре Академии труда и социальных отношений. Среди них – представители первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК»: Андрей Нестеров, доверенное лицо членов профсоюза ООО «ОСК», и Николай Прокопьев, председатель профсоюзной организации железнодорожного транспорта.

С 29 ноября по 1 декабря в Нижегородской территориальной организации ГМПР прошел семинар. Участниками семинара стали председатели цеховых профсоюзных организаций АО «Выксунский металлургический завод», Кулебакского завода ПАО «Русполимет» и Выксунского ОАО «Центрдомнаремонт». Тему лидерства увлеченно раскрывал преподаватель профсоюзного обучения Евгений Агафонов.

Профсоюзный активист - это лидер, но дополнительное совершенствование лидерских навыков только помогает работе. Участники семинара составили полную характеристику профсоюзного лидера, определили необходимые качества, проговорили множество его функций, анализировали общие интересы и другие лидерские составляющие. Ораторские способности проявили на презентации, отрабатывали технологии убеждения, моделировали различные ситуации.
Лидера делает команда. Это утверждение профсоюзные активисты доказывали, работая в группах. На этом этапе семинара к работе подключился профсоюзный преподаватель Николай Гришин. Прохождение лабиринта показало, как лидеры умеют слушать, слышать, исполнять указания, принимать решения. Изучались особенности восприятия вербальной и визуальной информации, проводились практические занятия по развитию речи.
Профсоюзные эксперты, в роли которых выступали председатели первичных профсоюзных организаций Фёдор Туваев, Николай Молодцов и Николай Янин, по ходу работы делились не только своими секретами лидерства, но и давали оценки прохождения каждого этапа участниками семинара.
Интересную и веселую разминку по работе с информацией провела Мария Баринова , еще один будущий профсоюзный преподаватель. Для неё это был первый шаг в бурную и интересную профсоюзную работу.

Юлия Елискина, инженер по подготовке производства Выксунского ОАО «Центрдомнаремонт»:

- Тренинги помогли закрепить теоретическую часть. Грамотно изложить и донести суть вопроса удается не каждому, в этом мы убедились на упражнении по описанию известных картин.

Алексей Горюков, председатель профсоюзной организации энергоцеха ПАО «Русполимет»:

- Каждая такая встреча дает новый толчок, дополнительный импульс движению вперед. Понравилось все – форма проведения, дружеское общение, непринужденная атмосфера. Я и прежде был уверен в том, что без команды лидер вряд ли состоится, а тут нашел неоспоримые доказательства.

Марина Ермакова, председатель профсоюзной организации дирекции по капитальному строительству АО «ВМЗ»:

- Было очень интересно и познавательно, так как опыт профсоюзной работы у меня небольшой. Работа в команде доставила удовольствие, была предоставлена возможность каждому проявить лидерские качества.

Закрывая семинар, председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР Александр Ушков отметил активность участников встречи и высокий профессионализм преподавателей, которые создали активную творческую атмосферу и способствовали проявлению инициативы каждого участника семинара.

Надежда УСТИНОВА

5 декабря Горно-металлургический профсоюз России и Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) заключили Соглашение о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2017-2019 годы:

1. Пункт 4.7. ОТС изложить в редакции:
В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка. При изменении учетного периода не допускается снижение заработной платы работников по профессиям и должностям.
2. В связи с истечением 31 декабря 2018 года срока действия раздела 5 «Оплата труда» ОТС на 2017-2019 годы продлить действие раздела 5 «Оплата труда» с 1 января 2019 до окончания срока действия ОТС на 2017-2019 годы.
3. Пункт 10.3.3. ОТС на 2017-2019 годы изложить в редакции:
Для участия в качестве делегатов съездов профсоюза, в пленумах ЦС ГМПР, во Всероссийских совещаниях (семинарах), проводимых ГМПР, работодатель освобождает работников от работы на время их созыва, сохраняет средний заработок и оплачивает расходы по командировке.
4. Пункты 4.7. и 10.3.3. ОТС на 20017-2019 годы в редакции настоящего Соглашения вступают в силу с момента подписания настоящего Соглашения и действуют до окончания срока действия ОТС на 2017-2019 годы.
Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания.
Документ подписали председатель ГМПР А. Безымянных и исполнительный директор АМРОС А. Окуньков.

На церемонии подписания Алексей Безымянных отметил:
- 2018 год был, с одной стороны, стабильным в экономическом плане по многим параметрам, с другой – непредсказуемым на политической арене. Мы констатируем, что договоренности по оплате труда сторонами социального партнерства соблюдались, большинство предприятий работало в рамках действующего ОТС.
Есть одна особенность нынешних переговоров – за рамками официально принятых решений мы определили ряд векторов, в которых будет проходить кампания по заключению нового ОТС в следующем году.
Сегодня мы подписываем важный документ, в который внесены и технические изменения, важные для работы компаний.
Благодарю всех участников переговорного процесса за работу и результат.

Алексей Окуньков добавил:
- Переговоры были непростыми, но мы услышали друг друга. Это говорит о высокой оценке участников переговорного процесса. Такое сотрудничество идет на благо трудовым коллективам. Могу подтвердить, что большинство предприятий ГМК работает в рамках Отраслевого тарифного соглашения.
Не хочу загадывать, как сложатся переговоры в следующем году, пока же мы договорились о превентивных шагах. Ситуация чрезвычайно непростая, но мы просто обязаны находить те решения, которые устраивают обе стороны.

В первый зимний день, 1 декабря, Московская областная организация ГМПР провела семинар-тренинг на тему «Выгоды членства в профсоюзной организации. Что реально можем сделать для каждого работника?».

В нем приняли участие 40 профактивистов предприятий Подмосковья от Металлургического завода «Электросталь», Ступинской металлургической компании, Московского коксогазового завода, Бронницкого ювелира, Института структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН, Электростальского предприятия промышленного ж/д транспорта, Дмитровского опытного завода алюминиевой комбинированной ленты, а также коллеги из Московской городской организации ГМПР и первичной профсоюзной организации НЛМК – Калуга. Вел тренинг заместитель директора Института экономики знаний Санкт-Петербургского университета, профсоюзный преподаватель Андрей Глазырин.
Этот семинар - очередной этап повышения квалификации профактива с целью организационного укрепления и сохранения единства профсоюзных рядов. Разбирались вопросы: «Как мотивировать работников на вступление в профсоюз, чем заинтересовать людей, как повысить эффективность профсоюзной работы?».
Своими впечатлениями делятся участники.
Наталья Беляева, председатель цеховой профорганизации Металлургического завода «Электросталь»:
- Если собеседник говорит о выгоде, мы обычно обвиняем его в меркантильности. Классическое определение слова выгода – польза, преимущество. Деятельность профсоюза и нацелена на пользу человека труда. Так почему же мы, профсоюзные лидеры, подчас боимся понятия «выгода» и всячески обходим его? Ведь членство в профсоюзе действительно дает работнику ощутимые преимущества.
С первых минут семинара стало понятно: обучение пройдет нестандартно и интересно. Тест на внимательность и собранность настроил всех на интенсивную работу. Разбирали аспекты инновационной экономики, стратегии развития профсоюзных организаций, работу с медиапространством, основные моменты деловой коммуникации.
Провели параллель между инновационной экономикой и работой профсоюзного комитета. Ключевые положения человеческого капитала – образование и здоровье – как раз входят в сферу влияния профсоюза. Как поддерживать здоровье работника? Позаботиться о безопасных условиях труда, профилактике профзаболеваний, предоставить возможность пройти санаторно-курортное лечение. Что делать работнику для самореализации? Повышать свою квалификацию, проходить дополнительное обучение, участвовать в конкурсах профессионального мастерства.
Большой блок тренинга был посвящен разбору ошибок в определении потребностей работников. Как провести беседу с человеком, который думает вступать ему в профсоюз или нет? Какую информацию о выгоде профсоюзного членства ему рассказать? Как не перегрузить ненужными сведениями? Ответы на эти вопросы Андрей Глазырин предложил участникам сформулировать самостоятельно, смоделировав типичную ситуацию из практической работы каждого. В результате обсуждения составили инструкцию для работы по мотивации профчленства.
Ирина Алексеева, Московский коксогазовый завод:
- Семинар очень полезный, многое надеюсь применить в работе. Была и знакомая информация, занятия помогли ее систематизировать. В процессе тренингов смогла на себя посмотреть со стороны, узнать о себе что-то новое. Понравилось, что лекционные занятия чередовались с тренингами, работой в группах. Это помогало лучше осваивать материал. Хорошая организация мероприятия, занятия проходили в дружеской, доверительной атмосфере.
Елена Игнатенко, НЛМК-Калуга:
- Актуальная тема семинара. Получила необходимую информацию по правильной аргументации профсоюзного членства, выстраивании диалога с не членами профсоюза. Говорили об особенностях разных профорганизаций, эффективных способах информирования. Подробно разбирали потребности работников, материальные и нематериальные стимулы привлечения в профсоюз. Делились опытом. Все это очень пригодится в работе.

28-30 ноября в Мехико (Мексика) состоялось заседание Исполкома Глобального союза ИндустриАЛЛ, в котором приняли участие более 50 профсоюзных делегаций из 45 стран мира. СНГ представляли делегации России и Украины.

Главными темами 28 ноября на заседании женского комитета стали вопросы достижения 40% женского представительства во всех органах Глобального союза и в отраслевых профсоюзах, а также проблема насилия в отношении женщин на рабочем месте. Также проведено заседание комитета по торговой и промышленной политике.
Открыл и вел заседание президент Глобального Союза Йорг Хофманн. Участников встречи приветствовали заместитель министра труда Мексики Альфредо Домингес и генеральный секретарь национального профсоюза горняков страны «Лос Минерос» Наполеон Гомес. Он находился в 12-летней ссылке в Канаде, но благодаря международной солидарности вернулся в августе на Родину, был избран сенатором по партийному списку президента Андерса Обрадора. Перемена власти в Мексике, по мнению Наполеона Гомеса, является величайшей победой трудящихся страны, и теперь мексиканские независимые профсоюзы могут на равных вести переговоры с новым правительством и президентом.
Исполком утвердил протокол заседания, состоявшегося в апреле 2018 г. в Женеве и повестку дня, которая включала доклад о деятельности секретариата генерального секретаря Вальтера Санчеса, доклад женского комитета, а также решения по вопросам: устойчивые структуры и финансы; подготовка и рабочие группы для 3-его Конгресса (12-16 октября 2020 г. в Кейптауне, ЮАР); план действий для достижения справедливой торговой и промышленной политики; совершенствование глобальных рамочных соглашений, борьба за зарплату, Концепция справедливого перехода как часть устойчивой промышленной политики; бюджет и план деятельности на 2018 год; административные и финансовые вопросы и др.
В принятом плане действий по достижению справедливой торговой и промышленной политики, в частности, говорится о том, что торговля не самоцель, она должна приносить благо трудящимся и обществу в целом. Торговая политика является одной из основных движущих сил в построении процветающего и справедливого общества с достаточным экономическим, социальным и экологическим уровнем развития.
При обсуждении глобальных рамочных соглашений (ГРС) отмечено, что в настоящее время действует 49 таких соглашений, но некоторые из них не выполняются. Так, ИндустриАЛЛ направил письма всем членским организациям и членам Всемирного совета предприятий компании «Фольксваген» в связи с постоянными нарушениями профсоюзных прав работников в г. Чаттануге (США). В то же время Глобальный союз и российская компания «Лукойл» продлили ГРС на встрече в Москве 5 июня 2018 г.
В выступлении заместителя генерального секретаря Атле Хёйе по теме «Устойчивые структуры и финансы» отмечалось запланированное уменьшение бюджета ИндустриАЛЛ. В связи с этим высказаны предложения участников встречи о проведении заседания Исполкома в европейских странах. Из-за высоких расходов в Женеве было сделано предложение о переносе штаб-квартиры объединения в Париж.
Во второй день работы принят ряд резолюций, осуждающих антипрофсоюзные действия правительств Бангладеш, Нигерии, Беларуси, Алжира, Венгрии и компаний «Фольксваген», «Шелл», «Рено», «Тенарис», «Гленкор».
В ИндустриАЛЛ принят профсоюз атомщиков России, а ряд профсоюзов - из-за задолженности по уплате членских взносов - исключен из Глобального союза.
Определены время и место проведения следующего заседания Исполкома: вторая половина мая 2019 года в Женеве.
Делегация ГМПР активно обсуждала вопросы повестки дня, провела беседы с делегациями Болгарии, Великобритании, Италии, Финляндии, ФРГ, приняла участие в демонстрации и митинге в защиту прав трудящихся Мексики.

29-30 ноября в оздоровительном комплексе Лебединского ГОКа "Лесная сказка" состоялся четвертый в этом году семинар для профгрупоргов в Школе профсоюзного активиста Белгородской областной организации ГМПР.

ОЭМК, Стойленский и Лебединские ГОКи, Рудстрой, «Комбинат КМАруда», «Скоростной трамвай» отправили своих активистов постигать азы профсоюзных наук.
Андрей Никитский, заместитель председателя областной организации, открыл обучение лекцией "Профсоюз в современном обществе". Её цель - задать правильный вектор у обучающихся, погрузить в атмосферу профсоюзного движения, тем самым для начала «оторвать» их самих от схемы «профсоюз=путёвки».
Следующий блок занятий, проведенный профсоюзным преподавателем Юрием Прокудиным, был максимально практичен. Обучающимся предложили интерактивную форму работы. В группах, ориентируясь на свой опыт, они попытались самостоятельно раскрыть тему: "Роль и задачи профгрупорга в профсоюзе". Таким образом было сформировано несколько списков, отражающих видение участниками деятельности профгрупорга. Параллельно проанализировали число совпадений в разных группах.
После обеда обучающихся ожидал трехчасовой семинар на тему "Представительство интересов и защита прав членов профсоюза", подготовленный правовым инспектором труда ГМПР по Белгородской области Галиной Морозовой и главным техническим инспектором труда Алексеем Тищенко. Лекции на темы: правовые основы деятельности профессиональных союзов, представительская и защитная функции профсоюзов, социальное партнёрство, трудовые споры, производственный травматизм, культура безопасности труда, изменения в законодательстве об охране труда, сочетались с практическим занятием: экспресс-тестом на знание основ ТБ. Большинство с задачей справились удовлетворительно.
Во второй день семинара Андрей Дубровин, заведующий информационным центром обкома, раскрыл тему "Профсоюзная система информационной работы". Чтобы выявить возможности ресурсов у участников, было проведено анкетирование. Кроме того, задана "домашка" на вечер - написать эссе на тему "Как я провел сегодняшний день в "Лесной сказке".
В вводной части семинара речь шла о задачах информационной работы и каналах распространения информации, представлена презентация нового сайта областной организации.
Самой ожидаемой темой стала "Технология вовлечения работников в профсоюз". Автор и ведущий, заместитель председателя ППО "ОЭМК" Сергей Коршиков отметил, что в работе по вовлечению и сохранению членов профсоюза должен быть индивидуальный подход. Особенно на уровне работы профгрупорга.
Завершил второй учебный день практический семинар Юрия Прокудина на тему «Обеспечение деятельности профсоюзной группы». Практический — потому что большую часть занятия обучаемые готовили и презентовали собрания профсоюзных групп. Юрий Егорович разложил алгоритм их проведения, дал подробнейшие скрипты для председательствующего.