Фото ГМПР

Отчеты и выборы, приложение «Мой профсоюз», медианная заработная плата, скрытые несчастные случаи и статистический отчет стали основными темами онлайн-форума Челябинской областной организации ГМПР. На Zoom-платформе прошло ежемесячное оперативное совещание председателей первичек.

В совещании приняли участие заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель Федерации профсоюзов области Олег Екимов.

Председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов рассказал об итогах прошедшего заседания комиссии по подготовке областной отчетно-выборной конференции профсоюза, порядке, планах работы и подготовке отчета о работе областной организации. Отчет планируется выпустить в т.ч. в виде альбома инфографики.

Часть первичек на прошедших отчетно-выборных конференциях выдвинула кандидатуру Юрия Горанова на должность председателя областной организации на новый срок. В связи с этим он сделал официальное заявление о том, что будет баллотироваться на эту должность и пойдет на выборы с действующей командой заместителей.

О создании, разработке и необходимости внедрения областного мобильного приложения «Мой профсоюз» рассказали заместитель председателя областной организации Владимир Ревенку и специалист ППО Группы ММК Алексей Бабушкин.

Специально для совещания экономист областной организации Владимир Нечаев подготовил анализ медианной заработной платы по предприятиям области. Информация будет направлена в первички для использования в коллективных переговорах и контроля за выполнением норм ОТС.

Особое внимание специалисты и руководители областной и первичных организаций уделили выявлению и расследованию сокрытых несчастных случаев на производстве. Главный технический инспектор труда ГМПР Виктор Костромитин рассказал о новых случаях и характере их расследования.

Анализ профсоюзного членства за 2 квартал 2021 года провел специалист организационного отдела областной организации Вячеслав Трошин. Он заострил внимание на том, что за длительный срок появилась положительная динамика в росте членства в первичных организациях.

О предстоящих переговорах по формированию раздела «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения рассказала Светлана Боева. Напомнив об отложенном в прошлом году протоколе тарифной комиссии, где зафиксировано доведение минимальной зарплаты по отрасли до 2 ПМ и закрепление минимальной тарифной ставки работников в нормальных условиях труда, она отметила, что за прошедшие годы в металлургической отрасли наблюдается высокая рентабельность и сверхприбыль предприятий. Но, как обычно, собственники не хотят делиться прибылью, ссылаясь на введение правительством новых экспортных пошлин.

К разговору подключились председатели первичных профорганизаций. Они высказались о необходимости профсоюзной стороне занимать в тарифных переговорах принципиальную позицию по увеличению минимального уровня заработной платы и закреплению на отраслевом уровне тарифной ставки 1 разряда с целью увеличения общего размера заработной платы.

С 27 по 29 июля проходил выездной тренинг для актива первичной профсоюзной организации Волжского трубного завода по командной работе.

Встреча профсоюзных активистов ВТЗ прошла максимально продуктивно. В работе семинара приняли участие заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, руководитель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук, лидер первички ВТЗ Владимир Сармин, председатели цеховых профорганизаций завода. Делегацию профактива ждали насыщенные и интересные дни обучения.

Формат выездного мероприятия позволяет отвлечься от повседневной рутины и полностью погрузиться в заданную тематику. Причем удалось, как говорится, совместить приятное с полезным – и получить новые знания, и в полной мере оценить красоту горной местности – семинар проходил на территории гостиничного комплекса «Романтик» в живописном уголке курорта Архыз.

В первый день встречи Андрей Шведов подробно рассказал о ситуации, которая на сегодняшний день складывается в горно-металлургическом комплексе России, остановился на тех задачах, которые стоят перед профсоюзом сегодня, в частности, развитие эффективного социального партнерства, улучшение качества жизни работников и других, уделил внимание теме отчетно-выборной кампании в ГМПР, поскольку это знаковое событие для каждой организации.

Сергей Полещук отметил высокую планку профсоюзной активности, которую задает ВТЗ на уровне области. Владимир Сармин пожелал всем  плодотворной работы.

После слов приветствия участники семинара, который провел руководитель аппарата управляющего директора ВТЗ Игорь Малюгин, обсудили вопросы эффективных коммуникационных технологий в работе профсоюзной организации, развитие новых направлений, прежде всего, формирование электронной среды в профсоюзе.

На следующий день участники тренинга смогли обменять мнениями, задать интересующие вопросы и получили исчерпывающие ответы на встрече «без галстуков» с Андреем Шведовым.

Все отметили, насколько интересным и полезным получился выездной форум в Архызе. Особая атмосфера гор сплотила профсоюзную команду еще больше и зарядила энергией на дальнейшую работу.

Первичная профсоюзная организация ПАО Русполимет» объединяет более 2000 работающих, что составляет 65% от общей численности персонала предприятия. Состоялась отчетно-выборная конференция, в работе которой приняли участие делегаты от всех подразделений, а также председатель Нижегородской территориальной организации ГМПР Александр Евгеньевич Ушков.

Председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Русполимет» Николай Молодцов отметил, что за отчетный период профактив завода успешно взаимодействовала с работодателем, органами местного самоуправления города и округа. Большое внимание уделялось решению вопросов достойной заработной платы и занятости металлургов, обеспечения их социальными гарантиями.

При заключении коллективного договора между работниками и работодателем ПАО «Русполимет» было достигнуто соглашение об обеспечении роста средней заработной платы по заводу не менее чем на 10%. Работа профактива в этом направлении продолжается.

За отчетный период профком контролировал вопросы выполнения коллективного договора и Соглашения по охране труда и технике безопасности. Также рассматривались вопросы трудовой дисциплины, пенсий, итоги проверок состояния рабочих мест и санитарно-бытовых условий, работу заводских столовых.

При профсоюзном комитете активно работали 7 постоянно действующих комиссий: организационно-массовая, в том числе комиссия по трудовым спорам; по информационной политике; по охране труда и экологии; по пенсионным вопросам; жилищно-бытовая; культурно-массовая; по работе с молодежью. Председатели комиссий доложили о проделанной работе.

- Благосостояние членов профсоюза всегда было и остается нашей главной задачей, - отметил Николай Молодцов. - В этой связи работа по налаживанию социального партнерства очень важна. По итогам прошлого года завод стал победителем отраслевого конкурса «Предприятие высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала». Несмотря на пандемию, в этом направлении удалось сделать многое. Обучено более 3100 работников, часть из них прошли обучение по нескольким программам. Общий бюджет на обучение персонала составил около 40 млн рублей. Это свидетельствует о том, что «Русполимет» - активно развивается, вкладывает средства не только в производство, но и кадры.
В плане социального партнерства нам удается находить компромиссные решения с работодателем по коллективному договору, где прописаны социальные льготы и гарантии работников сверх трудового законодательства. Стремимся, чтобы все пункты этого документа выполнялись в обозначенные сроки, - сказал Николай Михайлович.

Александр Ушков, председатель Нижегородской территориальной организация ГМПР:
- Первичная профсоюзная организация ПАО Русполимет» - одна из крупных в регионе. Колдоговор завода считается лучшим среди промышленных предприятий Кулебакского района, что свидетельствует о хорошо налаженном социальном партнерстве. Профактив первички – грамотный, целеустремленный, сплоченный. В ходе отчетно-выборной кампании костяк профактивистов – председателей профорганизаций подразделений в основном остался прежний. Работники хорошо отзывались о своих лидерах и доверили им возглавить профсоюзную работу на новый срок.
У первички есть куда расти и к чему стремиться. Это усиление работы по сплочению членов профсоюза, повышению заработной платы работникам, охране труда, молодежной и информационной политике.

Делегаты конференции единогласно избрали председателем первичной профсоюзной организации Николая Молодцова, его заместителем Николая Мочалова.

Металлургический завод Балаково (Саратовская область) стал одним из победителей XVIII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Развитие персонала». Предприятие вышло на конкурс с впечатляющими цифрами в области кадровых преобразований и по праву заслужило награду.

Причиной глобальных изменений стало то, что в 2019 году Металлургический завод Балаково вошел в состав холдинга Новосталь-М, после чего вернулись все подразделения, выведенные на аутсорсинг. Численность как персонала, так и профсоюзной организации выросла с 500 до почти 1800 человек.

- Нужно отметить, что вновь принятые работники получили все льготы и социальные гарантии, установленные коллективным договором завода, — рассказывает Елена Филимон, председатель первичной профсоюзной организации, получившая в Москве диплом победителя, — а это существенная поддержка в плане социальной защищенности при том, что в условиях труда у людей после возвращения с аутсорсинга ничего не изменилось: ни обязанности, ни рабочие места.

После обновления стратегии развития компания потратила на повышение квалификации персонала более трех миллионов рублей в 2020 году. Цифра по сравнению с 2019 годом выросла более чем в два раза. Обучение прошли 459 человек, причем многие из них по нескольким программам (в 2019 году — 113), из них по рабочим специальностям — 375 (в 2019 году — 39). Средний возраст работающих на заводе — 38 лет. Для металлургического предприятия он считается молодым.

- В ноябре 2020 года на заводе было создано новое подразделение — учебный центр, в задачи которого входят организация образовательного процесса, повышение уровня профессиональной компетентности, приобретение знаний, связанных с производственной деятельностью, и подготовка кадров. Для выполнения поставленных задач в апреле 2021 года учебный центр АО «МЗ Балаково» получил лицензию на образовательную деятельность по профессиональному обучению, — объясняет быстрые темпы развития Елена Владимировна.

Такой упор на кадровую политику обусловлен расширением производства завода — на его базе будут реализованы два крупных инвестиционных проекта. Строительство универсального рельсобалочного стана начнется в этом году, а в 2022-2023 гг. запланировано установка комплекса по переработке цинкосодержащего сырья для получения цинкового концентрата. Это дополнительные 3000 рабочих мест — кадры, которых необходимо подготовить уже сейчас.

- Без собственной образовательной базы осуществить такие проекты невозможно, — говорит Елена Филимон, — например, у значительной части рабочих не хватает дополнительной квалификации — стропальщика, слесаря-ремонтника и др. Сотрудники готовы совершенствоваться и получать новые компетенции, необходимые для профессиональной деятельности. Кадровый состав преподавателей по этой профессии уже подготовлен, и первая группа приступит к обучению уже в августе. Кроме того, в этом году на базе Балаковского политехнического техникума открывается новая специальность “Обработка металлов давлением”. Все это делается для того, чтобы в первую очередь трудоустроить жителей Саратовской области и сократить отток молодежи из региона.

Помимо собственного учебного центра, у предприятия налажены связи с вузами, студенты которых приглашаются на завод для прохождения производственной и преддипломной практик. На предприятии действует программа кадрового резерва.

- Конечно, такие масштабные перспективы позволяют с оптимизмом смотреть в будущее, тем более что социальное партнерство постоянно развивается: улучшаются условия труда, сотрудники получают достойную заработную плату. Все это способствует социальной защищенности не только работников предприятия, но и жителей города в целом, - отметила Елена Филимон.

Профактив Лермонтовского ГОКа выбрал лидера первичной профсоюзной организации. Защищать права работников, вести переговоры с работодателем первичка будет во главе с Натальей Ивановой, инженером отдела материально-технического снабжения и сбыта предприятия.

Председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков поздравил нового профлидера и напутствовал на работу. А она легкой не будет. Предприятие переживает тяжелые времена, всего два месяца, как вышло из простоя, в котором находилось более полугода, и его дальнейшая судьба под большим вопросом.

Валерий Онисенков рассказал:
- Ситуация с Лермонтовским ГОКом типична для приморских градообразующих предприятий горно-металлургического комплекса. Поселок Светлогорье строился в тайге под освоение вольфрамового месторождения. Уже несколько лет как сырьевая база истощена. Основное производство по добыче вольфрамовой руды работает только в теплое время года. У предприятия нет возможности производить запасы сырья для бесперебойной деятельности. Зимой комбинат останавливается. Трудовой коллектив находится в состоянии простоя с получением 2/3 заработной платы. Кстати, этот вопрос постоянно находится на контроле краевой и первичной профсоюзных организаций и нарушений прав работников удается избежать.
У учредителя ГОКа – краевого государственного унитарного предприятия «Примтеплоэнерго» необходимых средств для проведения геологоразведочных мероприятий и модернизации производства нет. В Светлогорье проживает 1500 человек, на Лермонтовском ГОКе трудятся около 250 человек. Другой работы там нет. Главный вопрос, который задавали члены профсоюза в ходе отчетно-выборной конференции – что будет с комбинатом, что ожидает работников нынешней зимой, какие перспективы? Многие устали от неопределенности. Люди хотят верить в благополучное будущее, но действительность удручает. Для большинства работников и членов их семей профсоюзная защита трудовых прав и интересов – единственная возможность как-то существовать.

На конференции профактив решал, какие направления профсоюзной работы необходимо усилить. Главная задача на сегодняшний день – заключить коллективный договор и прописать гарантии работников, чтобы защитить трудовой коллектив даже после смены собственника комбината. В планах - создать комиссию по трудовым спорам, которая крайне нужна на предприятии, удаленном от краевого и районного центров. Решено вплотную заняться информационной работой, в том числе в социальных сетях, информируя работников и общественность о ситуации на предприятии и работе профорганизации.

На Волжском трубном заводе после модернизации открылись техническая и профсоюзная библиотеки нового формата с модернизированным интерьером. В торжественной церемонии открытия приняли участие управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков, председатель первичной профсоюзной организации предприятия Владимир Сармин, представители органов власти Волгоградской области, руководители ведущих библиотек региона.

Модернизация технической и профсоюзной библиотек, расположенных на территории предприятия, началась более года назад. В ходе реконструкции были полностью перестроены читальные залы и книгохранилища, оцифрованы каталоги, установлено новое интерактивное оборудование. Как отметили руководители предприятия и профсоюзного комитета, сегодня библиотеки переживают второе рождение – активно применяют цифровые технологии и мультимедийные форматы, они становятся местом проведения культурных мероприятий, встреч и общения.

– В наших библиотеках мы внедряем новые форматы работы, новые технологии, – подчеркнул Владимир Сармин. – Они преобразились и стали более комфортными, функциональными и удобными.

Восхитила и удивила гостей обновленная профсоюзная библиотека. Ее концепция полностью переосмысливает пространство привычного книгохранилища, а применение современных технологий изменяет ее функциональные возможности.

– Модернизируя нашу профсоюзную библиотеку, мы старались сохранились ее направленность, сделать ее еще более комфортной для заводчан, чтобы каждый раз им хотелось приходить сюда вновь и вновь, – отметил Владимир Сармин.

Профсоюзная библиотека представляет уютную гостиную в английском стиле с благородными, глубокими цветами и элементами дерева в декоре. Пространство библиотеки разделено на зоны - читальный зал со столиками и мягкими креслами, где можно будет не только посмотреть книги, но и проводить поэтические вечера, различные тематические встречи, мастер-классы, видеоконференции и систему хранения книг. В профсоюзной библиотеке хранится около 30 тыс. книг универсального содержания. Она открыта для всех сотрудников завода.

На Серовском и Ключевском заводах ферросплавов прошли отчетно-выборные конференции.

В конференции, которую провела первичная профсоюзная организация «Серовского завода ферросплавов», приняли участие 65 делегатов. Работа ППО за отчетный период 2016–2021 годы была признана удовлетворительной, вопросов и критических замечаний не поступило.
Примечательно, что на этой конференции выборы прошли на альтернативной основе.
Напомним, что действующий председатель Юрий Лазарев был избран на должность председателя ППО АО «СЗФ» 3 июля 2020 года, всего за год до отчетов и выборов в профсоюзных организациях. В период подготовительной кампании на должность председателя ППО АО «СЗФ», кроме Юрия Владимировича, другие кандидатуры не выставлялись. Но на отчетно-выборной конференции при проведении выборов председателя ППО АО «СЗФ» заявился и предложил свою кандидатуру мастер по ремонту оборудования цеха по разработке и переработке шлаков АО «СЗФ» Андрей Черепанов. В ходе процедуры закрытого (тайного) голосования с результатом 49 голосов (из 65) председателем ППО АО «СЗФ» был избран Юрий Лазарев.
По итогам конференции вновь избранный председатель поблагодарил делегатов за оказанное доверие.

Кроме того, отчеты и выборы завершены на Ключевском заводе ферросплавов. Здесь тоже обошлось без сюрпризов – председателем ППО вновь стала Татьяна Соловьева, а в профсоюзный комитет ППО избраны еще два человека.

В Ростовской областной организации ГМПР прошла восемнадцатая отчетно-выборная конференция. На ней подвели итоги пятилетней деятельности, выбрали новый состав комитета на следующие пять лет.

Председатель Ростовской областной организации профсоюза Сергей Анучкин рассказал о работе за отчетный период.
В настоящее время в состав обкома входит 12 первичных профсоюзных организаций. Уровень профсоюзного членства среди работающих составляет 68,5% (в 2017 году — 68,8%). Общий охват профсоюзным членством работающих и учащихся - 73,2% против 76% в 2017 году. Уровень профчленства среди женщин и молодежи - 36% (в 2017 г. - 34%) и 43,1% (в 2017 г. - 43,8%) соответственно.

Центральное место в деятельности областной организации профсоюза и первичек занимают вопросы улучшения социально-экономического положения работников через систему социального партнерства, заключения и выполнения коллективных договоров, своевременной индексации заработной платы, предоставления социальных льгот и гарантий на всех предприятиях и в организациях горно-металлургического комплекса области.
Вопросы укрепления членской базы профсоюза постоянно находятся в центре внимании обкома. Они рассматриваются на пленумах и президиумах областной организации, на заседаниях профкомов первичек.

За период с 2017 года средняя заработная плата на АО «ТАГМЕТ» увеличилась на 34,2%, на АО «ЭПМ — НЭЗ» - на 20,1%, на ООО «Рускальк» - на 28,9%, на ЗАО «НПО «Авиауглерод» - на 22,5%, на АО «ЮВЭнергочермет» - на 7,6%.

- Мы должны донести до всех наших коллег на местах важность обсуждаемых сегодня вопросов, настроить профактив на развитие и укрепление профсоюзных организаций. У нас есть потенциал и мы должны его полностью использовать, - подчеркнул Сергей Анучкин.

Делегаты заслушали и утвердили отчёт контрольно-ревизионной комиссии областной организации, избрали делегатов на IX съезд ГМПР.
Работа областной организации была признана удовлетворительной, председателем Ростовской областной организации ГМПР переизбран Сергей Анучкин.

Состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации ПАО «Надеждинский металлургический завод».

Последние пять лет для профсоюзной организации завода были насыщены различными событиями и мероприятиями. Работа проводилась по всем направлениям. Самое главное, что, несмотря на многочисленные сложности, в том числе связанные с пандемией, профсоюзная деятельность осуществлялась в полном объеме, осваивались новые формы работы профактива. Численность профсоюзной организации завода удалось сохранить – первичка объединяет почти 5,5 тысяч человек.

В докладе профсоюзного комитета, с которым выступила председатель первичной профсоюзной организации предприятия Вера Тилькун, были отмечены основные достижения и сложности отчетной пятилетки. Более подробная информация с отчетами всех комиссий при профкоме содержалась в подготовленной брошюре. На большом экране демонстрировались видеоролики и презентации, рассказывающие о профсоюзной работе в разных направлениях.

Высокую оценку деятельности профсоюзной организации дали заместитель директора Надеждинского металлургического завода по общим вопросам Ольга Чернецова и заместитель директора по персоналу Евгений Логинов.

Юрий Молодых, председатель профсоюзной организации крупносортного цеха:
-За последние пять лет в профсоюзную ячейку цеха влилось много молодежи, что, конечно, не может не радовать. Молодых работников привлекает разнообразная общественная жизнь – конкурсы, мероприятия, в которых можно проявить себя. В крупносортном цехе 99 процентов работающих являются членами профсоюза. Это примерно 500 человек. В предстоящие пять лет предстоит большая работа. Мы на треть поменяли состав цехового профсоюзного комитета – в него вошла молодежь, которая проявила себя. Надеюсь, что это придаст дополнительный импульс цеховому профсоюзному движению.

Марина Петрова, председатель профсоюзной организации агломерационного цеха:
-У нас в цехе сильные профсоюзные традиции. С каждым, кто приходит работать, встречаюсь, разъясняю, зачем нужен профсоюз, что он дает человеку труда. Поэтому и численность профсоюзной организации цеха высокая – около 90 процентов от всех работников. Много внимания уделяем защите трудовых прав металлургов, касается ли это заработной платы, спецодежды или других вопросов. Сегодня в профсоюзном активе достойные и ответственные люди, в том числе и молодые, все держат марку не только на производстве, но и в общественной работе, и в спорте.

На новый 5-летний период председателем первичной профсоюзной организации Надеждинского металлургического завода избрана Вера Тилькун. Сформирован новый состав профсоюзного комитета, в который вошли 22 профсоюзных лидера.
Вера Тилькун, председатель профсоюзной организации ПАО «Надеждинский металлургический завод»:
- За последние пять лет мы стали дружнее. Профсоюзная организация завода - это крепкая, сплоченная команда. Еще много остается вопросов по всем направлениям профсоюзной деятельности и все они важны для работников. Нам предстоит справляться с вызовами времени, достойно защищать членов профсоюза.
В состав профсоюзного комитета вошли работники активные, молодые, профессиональные, с множеством планов и идей. Желаю всему профсоюзному активу, членам профсоюза сохранять активную жизненную позицию, достигать намеченных целей по защите социально-трудовых прав работников. Благодарю наших социальных партнеров за умение вести конструктивный диалог, основанный на ответственности и понимании, и всех членов профсоюза за единство профсоюзных рядов, - отметила Вера Николаевна.

Цифры и факты
-На сегодняшний день в первичной профсоюзной организации Надеждинского металлургического завода состоит 5493 членов профсоюза;
-1120 членов профсоюза – моложе 35 лет;
-профсоюзные организации действуют в 32 подразделениях предприятия;
За 5 лет на заводе:
-проведено 47 профсоюзных мероприятий;
-1066 человек получили бесплатную юридическую консультацию;
-682 заводчанина отмечены профсоюзными наградами;
-1648 человек прошли профсоюзное обучение.

В первичной профсоюзной организации Новоорловского ГОКА (Забайкальский край) состоялась отчетно-выборная конференция, в работе которой принял участие председатель Забайкальской краевой организации ГМПР Андрей Шишкин.

Председатель первичной профорганизации Лидия Пенкина отчиталась о проделанной работе за последние пять лет. Отметила, что социально-экономические условия деятельности предприятия были непростыми. Профактиву приходилось оперативно реагировать на возникающие проблемы и защищать права работников.

Новоорловский горно-обогатительный комбинат является единственным горнорудным и градообразующим предприятием для поселков Новорловский и Орловский в Агинском округе. От его успешной работы зависит нормальная жизнь сотен орловчан. Финансовое состояние предприятия остается нестабильным, запущена процедура наблюдения перед возможным банкротством, приостановлены горные работы по вскрыше, снизились объемы производимой продукции. Но и в этих непростых условиях сохранены все рабочие места, фактически не производились сокращения работников. Почтит 400 человек имеют постоянный заработок.

Это отразилось на проведении отчетно-выборной конференции. Людей интересовали вопросы развития предприятия, профсоюзной организации.
Конференция прошла в атмосфере взаимопонимания активно и содержательно. Обсуждались вопросы итогов проведения колдоговорной кампании. В прошедший период был заключен новый коллективный договор, в котором оговорены вопросы индексации зарплаты. В соответствии с этим, в январе 2021 года заработная плата работников была проиндексирована выше уровня инфляции. Обсуждались вопросы охраны труда, проведения СОУТ, перспективы производства, развития социального партнерства. Работодатель поддерживает деятельность профорганизации, понимая, что слаженная и успешная производственная деятельность, хорошая атмосфера в трудовом коллективе и решение сложных проблем во многом зависят от совместных усилий руководства и профактива.

Основными задачами первичной организации на предстоящий период являются укрепление членской базы, решение вопросов по охране труда. Важно сохранить трудовой коллектив, увеличить профсоюзное членство, совместно с работодателем проработать возможности по повышению размеров оплаты труда.

Работа профкома ГОКа за отчетный период признана удовлетворительной. Избраны новые члены профсоюзного комитета и делегаты на отчетно-выборную конференцию Забайкальской краевой организации ГМПР.

Участники конференции сделали свой выбор единогласно – доверили возглавить первичную профорганизацию на новый срок прежнему председателю Лидии Пенкиной.

В профсоюзной организации Филиала ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г. Шелехов состоялась отчетно-выборная конференция с соблюдением всех мер предосторожности, связанных с распространением коронавирусной инфекции.

Профсоюзная организация является крупным структурным подразделением первичной профсоюзной организации ГМПР в Филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ» и объединяет работников-членов профсоюза, которые обеспечивают бесперебойную работу и обслуживание производственных мощностей на промплощадке Иркутского алюминиевого завода.

С отчетным докладом о проделанной работе за прошедшие 5 лет перед делегатами конференции выступил председатель профорганизации Игорь Килюшик.
Работа профсоюзного комитета в отчетный период делегатами признана удовлетворительной.

Конференция сформировала новый состав профсоюзного комитета, определила основные задачи и направления деятельности на очередную пятилетку.
Председателем профсоюзной организации вновь избран Игорь Килюшик.

Отчетно-выборная кампания в первичной профсоюзной организации в Филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ» продолжается...

АО «Комбинат КМАруда» признан победителем XVIII отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Природоохранная деятельность и ресурсосбережение» по итогам 2020 года. Рассказываем о мероприятиях по экологии, которые реализуются на комбинате.

АО «Комбинат КМАруда» является старейшим в бассейне КМА горнорудным предприятием по добыче подземным способом неокисленных железистых кварцитов с их переработкой на обогатительной фабрике для получения железорудного концентрата с последующей поставкой на металлургические производства.
Строительство шахты, которой было присвоено имя академика И.М. Губкина, началось в 1931 году. В 1933 году предприятие получило первую железную руду. Сырьевой базой является Коробковское месторождение железистых кварцитов. В состав АО Комбинат КМАруда» входит шахта им. Губкина с поверхностным комплексом, дробильно-обогатительная фабрика, а также вспомогательные цеха и участки, обеспечивающие штатное функционирование комбината. Комбинат располагается в крупной промышленной зоне Южные Коробки Губкинского городского округа, где также осуществляют свою деятельность предприятия стройиндустрии, объекты по сбору вторсырья и т.п.

АО «Комбинат КМАруда» применяется безотходная технология, заключающаяся в использовании хвостов обогащения в качестве закладки выработанного пространства шахты им. Губкина. Отходы мокрой магнитной сепарации составляют более 92 % от всего объема образования отходов производства и потребления. Использование данной безотходной технологии позволяет значительно снизить нагрузку на окружающую среду из-за отсутствия необходимости размещения отходов обогащения на земной поверхности, не требует изъятия земель под объекты хвостового хозяйства, а также минимизирует воздействие отходов на воздушную и водную среду территории. Технология разрабатывалась и опробовалась в шахте им. Губкина на протяжении 20 лет.

Природоохранная деятельность на комбинате осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, политики АО «Комбинат КМАруда» в области качества, экологии, энергоэффективности, охраны здоровья и безопасности труда, Положения о производственном экологическом контроле, на основании ежегодного приказа «Об организации природоохранной деятельности» и других утвержденных нормативных документов в сфере охраны окружающей среды.

В соответствии с программой производственного контроля силами собственной аккредитованной лаборатории (ЦОСТЛ) ведется мониторинг состояния окружающей среды в зоне воздействия АО «Комбинат КМАруда». Контролируются: источники выбросов загрязняющих веществ в атмосферу, эффективность работы пылегазоочистного оборудования, уровень загрязнения воздушной среды на границе санитарно-защитной зоны (в том числе шумовое воздействие), качество питьевой, промышленной и сточной (хозяйственно-бытовой) воды, а также оценивается влияние вредных производственных факторов.
Выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух за 2019 г составили 289,519 т, за 2020 г – 172,779 т, что является наименьшими показателями в отрасли.

На предприятии работает замкнутый цикл производственного технического водоснабжения, что позволяет полностью исключить сброс промышленных сточных вод в водные объекты.
Разработка месторождения железорудного сырья ведется подземным способом. Наземные объекты для размещения вскрышных пород и хвостохранилища отсутствуют. Нарушенные земли и земли подлежащие рекультивации в 2019 году в составе земельного отвода АО «Комбинат КМАруда» отсутствовали.
На предприятии ежегодно утверждается и реализуется программа по энергоэффективности и план организационно-технических мероприятий по экономии энергоресурсов. Внедрена система экологического менеджмента (СЭМ) в соответствии со стандартом ISO 14001:2015.

В 2017 году комбинат принял участие в конкурсе «100 лучших предприятий. Экология и производство», став лауреатом в 3-х номинациях: «Предприятие высокой экологической ответственности», «За достижения в области обращения с отходами производства и потребления» и «Лучшая экологическая служба». В 2018 году награжден диплом в номинации: «Репутация и надежность. За обеспечение экологической безопасности на производстве». В рейтинге экологической ответственности горно-металлургических компаний 2017 года, публикуемый по инициативе Всемирного фонда дикой природы (WWF), Комбинат КМАруда занял девятое место в горно-добывающем и металлургическом секторе России. По данным рейтинга фундаментальной эффективности предприятий в отраслевой группе «Горнодобыча» Эколого-энергетического рейтингового агентства Интерфакс-ЭРА за 2017-2018 годы вошел в тройку лидеров среди предприятий России и Казахстана.

На территории влияния АО «Комбинат КМАруда» в 2020 году отсутствовали инциденты с негативными последствиями для окружающей среды (загрязнение почв, поверхностных и подземных вод, сверхнормативные выбросы вредных веществ в атмосферу и т.д.) зафиксированные госорганами или отмеченные общественностью в публичном пространстве.
В производстве не используются опасные вещества и процессы (цианиды, ртуть, кучное выщелачивание и т.д.). Компания не осуществляет свою деятельность на экологически чувствительных или особо охраняемых природных территориях.

Новый коллективный договор появился на ашинском предприятии, профорганизация которого недавно влилась в ППО АМЗ.

Хороший подарок ко Дню металлурга: на ашинском предприятии «Уралдомнаремонт-Модернизация» подписали коллективный договор. Он на год обеспечит работников дополнительными социальными гарантиями. Это новая веха в жизни коллектива, где совсем недавно создали профсоюзную организацию.

Напомним, в марте этого года в ООО «Уралдомнаремонт-Модернизация» состоялось учредительное профсоюзное собрание – создана профорганизация. Она вошла в структуру первички Ашинского металлургического завода. Переговоры профсоюза с работодателем по проекту колдоговора начались уже в следующем месяце и прошли плодотворно. Накануне Дня металлурга на общем собрании коллектива колдоговор подписали председатель первички Ашинского металлургического завода Дмитрий Русалев и директор ООО «УДР-Модернизация» Салават Шафиков.

За основу документа был взят колдоговор Ашинского метзавода, по итогам профильного конкурса признанный одним из лучшим в области. Важная гарантия, как отметили в профкоме АМЗ, – зафиксированная минимальная заработная плата. В колдоговоре также записан оплачиваемый социальный отпуск (на рождение ребенка, свадьбу и пр.). Определены категории работников, которым предоставляется отпуск в удобное для них время года. Внесена обязанность работодателя выплачивать увольняющимся работникам дополнительное выходное пособие в зависимости от стажа. Прописаны гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением. Коллектив обеспечат путевками по льготным ценам на оздоровление в заводских профилакториях.

Предусмотрен ряд других компенсаций – за расходы на проезд к месту работы (для иногородних), за расходы на горячее питание. Профсоюз и работодатель договорились о материальной поддержке неработающих пенсионеров – ветеранов завода – и о помощи работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Кроме этого, определены гарантии профсоюзной деятельности.

Коллективный договор ООО «УДР-Модернизация» будет действовать до июля 2022 года.

В первичных профсоюзных организациях ГМПР Московской области прошли семинары по теме «Подготовка и проведение отчетно-выборных собраний (конференций)». Обучение провели председатель Московской областной организации профсоюза Елена Вышиванюк и ее заместитель Рита Смородинская.

Тему отчетов и выборов подробно рассмотрели активисты первичек «Ступинская металлургическая компания» (председатель Виктор Букин), «Металлургический завод «Электросталь» (председатель Иван Павличенко), «МОСКОКС» (председатель Денис Силин), Бронницкий ювелир (председатель Наталья Труханцова), «МЕТКОМ Групп» (председатель Ирина Гуржи), ИСМАН (председатель Владимир Горшков), «Подольские огнеупоры» (председатель Андрей Григорьев).

Председателям цеховых профорганизаций рассказали о нюансах проведения отчетов и выборов. Что и в какой последовательности необходимо делать на каждом этапе кампании, как правильно составить протокол, определить норму представительства делегатов, что проводить - собрание или конференцию, что должно быть включено в отчетный доклад.

Обучение состояло из трех частей. Первая – изучение теории, вторая – проработка полученных знаний на практике. Третья часть – это игра на сплочение группы и принятия общих решений.

Участники семинаров успешно справлялись с заданиями, проявляли заинтересованность и информированность в обсуждаемых вопросах, вносили свои предложения и дополнения, делились собственным опытом. По общему мнению, семинары проходили информативно и продуктивно. Приобретенные знания и навыки, а также восполненные теоретические и практические пробелы, несомненно, помогут профлидерам в дальнейшей работе.

Цель, поставленная профсоюзными преподавателями, достигнута. Лидеры получили определенный багаж знаний и рассмотрели на практике сложные ситуации, которые могут возникнуть в период проведения собраний и конференций.

15 июля в офисе Центрального Совета ГМПР состоялась встреча председателя профсоюза Алексея Безымянных и генерального директора Объединенной металлургической компании (ОМК) Сергея Торопова, назначенного на эту должность в феврале 2021 года.

ОМК - один из крупнейших российских производителей металлопродукции для ведущих энергетических, транспортных и промышленных компаний. В состав ОМК входят шесть крупных предприятий металлургической и машиностроительной отраслей, в том числе выксунский завод (АО «ВМЗ», Нижегородская область), челябинский завод (АО «Трубодеталь», Челябинская область), благовещенский завод (АО «БАЗ», Республика Башкортостан), чусовской завод (АО «ЧМЗ», Пермский край), белгородский завод (АО «Белэнергомаш-БЗЭМ», Белгородская область).

Среди основных потребителей продукции ОМК – ведущие российские и зарубежные компании: «Газпром», «Российские железные дороги», «ЛУКОЙЛ», «АК Транснефть», «Сургутнефтегаз», «Роснефть», «Сибур» и другие. ОМК поставляет продукцию в более 30 стран мира.

В ходе встречи обсуждались вопросы, связанные с работой компании в условиях пандемии, перспективы металлургических предприятий, развитие социального партнерства, проведение отчетно-выборной кампании в ГМПР.

Встреча прошла конструктивно и подтвердила намерение социальных партнеров на дальнейшее взаимодействие.

Совет молодежи при профкоме первичной профсоюзной организации Керченского металлургического завода при поддержке Крымской территориальной организации ГМПР провел конкурс детских рисунков «Мой папа (мама) металлург».

Родители рассказали детям о своей работе, о металлургии, а юные художники постарались изобразить это в рисунках. Возраст самых маленьких участников - 7 лет, а самому старшему исполнилось 14. Победителей определяли в двух возрастных категориях.
В первой группе (7 - 10 лет) 1 место заняла Алие Арнаутова, второе место разделили Егор Гавриленко, Валерия Кравченко и Данил Клюев. 3-е место присуждено Каролине Вышковской и Анжелике Арбутовской.
Во второй группе (11 - 14 лет) 1 место заняла Алена Травникова, второй результат – у Алины Пурко, 3 место досталось Валерии Упадкиной и Андрею Сутягину. За активное участие в конкурсе поощрительный приз получила Виктория Кондратьева.
Все ребята, приславшие работы, были награждены ценными призами и грамотами от Крымской территориальной организации ГМПР. Для них была организована культурно-развлекательная программа с группой аниматоров ТИК-ТОК.
Наталия Кравченко, председатель Крымской территориальной организации ГМПР:
- Такой конкурс на заводе проводился впервые. Его инициаторами стали профактивисты Тамара Вышковская и Ольга Бойко. Ранее они были участниками межрегионального молодежного форума ГМПР, который проходил в Новотроицке Оренбургской области. Девушки приехали воодушевленными новыми идеями, одна из которых - поляризация профессии металлурга, формирование семейных ценностей с привлечением детей работников предприятия. В планах молодежного профактива завода – еще много всего интересного.
* * *
В первичной профсоюзной организации «Кузнецкие металлурги» завершился конкурс детских рисунков, посвященный 300-летию Кузбасса.
В нем принимали участие дети членов профсоюза до 14 лет в 3-х номинациях: «Природа Кузбасса», «Достопримечательности Кузбасса» и «Труженики Кузбасса». На конкурс было представлено 27 работ, причем двое юных художников представили рисунки во всех номинациях, а самому маленькому участнику - всего 3 года.
Рассмотрев представленные работы и учитывая проявленные творческие способности, жюри не смогло определить победителей, поэтому наградило благодарственными письмами всех юных участников и их родителей (с вручением денежных премий).
В связи с коронавирусными ограничениями решено не проводить торжественное мероприятие в профкоме, а наградить родителей – членов профсоюза на собраниях в структурных подразделениях.
По информации ППО «Кузнецкие металлурги».

Состоялось награждение победителей конкурса «Лучший профгрупорг» по итогам 2020 года. Председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков и исполняющий обязанности председателя Вологодской областной организации ГМПР Иван Шутов вручили награды работникам.

Дмитрий Федотов, монтер пути цеха эксплуатации железнодорожного транспорта:
- На комбинат пришел в 2002 году, профгрупоргом являюсь уже более 10 лет. На моем участке 19 человек, все состоят в профсоюзе. Всегда на связи с председателем профорганизации управления транспорта Сергеем Бурковым, вместе решаем разные вопросы работников. Сейчас самая актуальная тема – аномальная жара, в которой приходится работать людям. Следим за количеством рабочих перерывов, соблюдением питьевого режима. Самое приятное в работе профгрупорга – помогать людям.

Денис Шибаев, слесарь-ремонтник участка по ремонту конвейеров коксоаглодоменного производства:
- Я в какой-то степени старожил участка по ремонту конвейеров, работаю здесь уже семь лет. Наверное, поэтому коллеги мне доверяют, обращаются по любым вопросам: интересуются льготами по колдоговору, узнают о культурно-массовых и спортивных мероприятиях. Постоянно нахожусь на связи с работниками, доношу информацию даже до тех, кто находится в отпуске. Очень важно, чтобы работники знали, чем занимается профсоюзная организация.

Андрей Кутин, водитель погрузчика эксплуатации автотехники коксоаглодоменного производства:
- На комбинате работаю с 2010 года, помимо роли профгрупорга, являюсь уполномоченным по охране труда. Коллектив у нас сугубо мужской – водители погрузчика. Много молодых, семейных ребят, для них всегда актуальны вопросы детского отдыха, санаторно-курортного лечения. Совместно с Людмилой Токаревой, председателем профорганизации АГП, разбираемся в вопросах трудового характера: о справедливости наказаний работников, трудовых спорах.

Первичная профсоюзная организация ООО «Башмедь» провела отчетно-выборную конференцию, в работе которой приняли участие 20 делегатов, а также директор по персоналу и общим вопросам Рамиль Тукаев.

Делегаты заслушали отчёты о работе профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии профкома.
Председатель первичной профсоюзной организации предприятия Василий Платонов рассказал о выполнении условий коллективного договора на «Башмеди», о работе, проводимой профсоюзным комитетом для обеспечения безопасных условий труда и организации отдыха, в том числе культурного досуга работников.

В свою очередь Рамиль Марсович сделал акцент на необходимости выполнения всех норм и предписаний Роспотребнадзора с целью предотвращения распространения коронавирусной инфекции, рассказал о перспективах развития предприятия, а также об объектах, которые руководство «Башмеди» уже строит или планируют построить.
– Процесс трансформации позволит вносить новые, хорошие идеи и изменения, и в него должны быть вовлечены все, поскольку нам интересны ваши мнения, ваши инициативы. Если есть или возникают какие то вопросы, мои двери всегда открыты – приходите, будем вместе находить решения, – сказал Рамиль Тукаев.

На конференции обсуждались производственные, финансовые и бытовые вопросы, касающиеся размещения работников в общежитии, а также проблемы переноса времени вахты, улучшения бытовых условий в подразделениях и маршрут движения вахтовых автобусов.

Председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров передал делегатам приветствие от профсоюзных организаций АО «Белорецкий металлургический комбинат» и АО «Учалинский ГОК» – крупнейших предприятий в республике – с пожеланием плодотворной и успешной работы.
– Мы все заинтересованы в том, чтобы вопросы и предложения, вынесенные на конференцию, были оперативно решены. При этом новому составу профсоюзного актива необходимо уделять особое внимание организационному укреплению, обеспечению безопасных условий труда, работе уполномоченных по охране труда и информационной работе, – отметил Дамир Шамсунович.

Работа профсоюзного комитета ППО была признана удовлетворительной.
Василий Петрович Платонов  вновь избран председателем первичной профсоюзной организации ООО «Башкирская медь».

В рудоуправлении Лебединского ГОКа состоялся традиционный конкурс профмастерства среди машинистов экскаватора. Данный конкурс проводится ежегодно работодателем совместно с профсоюзом.

За звание «Лучший по профессии» боролись 10 человек – по три от каждого участка (возраст – от 20 до 45 лет). Но сначала им пришлось пройти специальный отбор, главным критерием которого был профессионализм и знание до тонкостей требований охраны труда на конкретном рабочем месте.
Конкурс состоял из двух этапов. На теоретическом – участники продемонстрировали профессиональную компетентность. Каждый конкурсант получил билеты с 10 вопросами на знание должностной инструкции, правил и норм по технике безопасности, устройства и принципов обслуживания эксплуатируемой техники, а также порядка действий в аварийной ситуации. Правильный ответ оценивался в 2 балла, неправильный ответ или незнание – 0 баллов.
Практическое задание включало в себя осмотр механической и электрической частей экскаватора с погрузкой в автомобиль горной массы. Здесь критериями оценки служили качество и время погрузки, отсутствие нарушений правил ОТ и ПБ.
Кроме того, в номинации «Супермашинист» нужно было ковшом, при помощи зубьев, переставить обруч с одной стойки на другую. Судейская коллегия фиксировала «чистоту» действий каждого участника и время, затраченное им на выполнение данного задания. Этот этап стал самым зрелищным: конкурсанты участвовали в нём по желанию, но никто не отказался, а результат даже превзошел ожидания организаторов – 80% участников справились с необычной задачей.

Победителем стал Сергей Бледнов, машинист экскаватора участка №1, набравший 62 балла и показавший высокий уровень теоретических и практических знаний и умений. Он же стал обладателем звания «Супермашинист».
На втором месте – Максим Романченко, тоже с 1 участка. Он получил 58 баллов. Третье место завоевал Александр Якунин, который набрал 54 балла. При этом все победители – представители участка погрузки горной массы в автомобильный транспорт.
Сергей Бледнов, бывший участник военных действий на Северном Кавказе, кроме своей основной деятельности и семьи, занимается с губкинскими ребятами в военно-патриотическом клубе, ездит с ними на сборы, организует походы и прыжки с парашютом. Коллеги и руководство отзываются о нём как об ответственном, исполнительном, высококвалифицированном работнике, что он и доказал, в упорной борьбе завоевав высокое звание «Лучший по профессии».
Победители конкурса премированы: из профсоюзного бюджета они получили 8000, 6500 и 5000 рублей соответственно, а победитель в номинации «Супермашинист» – дополнительные 3000 рублей.

– Профессиональные конкурсы способствуют повышению уровня профмастерства, они мотивируют участников на улучшение знаний по охране труда и промышленной безопасности, более того, они – замечательный способ сплотить коллектив. К сожалению, большинство из них невозможно провести в условиях усложнившейся эпидемиологической обстановки. Поэтому, поздравляя победителей, хочу пожелать нам всем скорейшего возвращения в обычную жизнь, – отметил председатель первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.

В первичной профсоюзной организации НЛМК прошла двадцать восьмая отчетно-выборная профсоюзная конференция. На ней подвели итоги пятилетней деятельности профсоюза, выбрали новый состав комитета на следующие пять лет. Возглавить профсоюзную организацию вновь доверили Василию Литовкину.

Делегатами конференции стали 156 работников НЛМК. Организаторы конференции учли эпидемиологическую обстановку: в зале городского ДК, где проводилась конференция, соблюдалась социальная дистанция, накануне делегаты прошли ПЦР-тестирование, кроме того, большинство из них уже сделали прививки. Организаторы на входе напоминали об антисептиках – сразу же проводили обработку рук, - и масочном режиме, измеряли температуру.

В работе конференции участвовали управляющий директор НЛМК Татьяна Аверченкова, председатель ГМПР Алексей Безымянных, депутат Госдумы от Липецкой области Михаил Тарасенко.

Конференция началась с небольшого фильма о деятельности профкома НЛМК, после чего его председатель Василий Литовкин рассказал о работе организации с 2016 по июнь 2021 года. Так, сегодня организация объединяет более 24,8 тысячи рабочих из 49 структурных и 11 дочерних подразделений. «К сожалению, за пять лет число членов профсоюза сократилось – в 2016 году в нем состояли 28,6 тысячи человек. Это связано с реорганизацией предприятия – часть подразделений комбината стали самостоятельными компаниями или были выведены в аутсорсинг. Но доля работников комбината, которые участвуют в профсоюзной жизни, достаточно высока – порядка 80 процентов. Надеюсь, их станет еще больше», - пояснил Василий Литовкин.

Главной целью объединенной профсоюзной организации было и остается достижение условий достойного труда через социальное партнерство с работодателем. Основным инструментом здесь, бесспорно, является коллективный договор. Развитие и социальные гарантии коллективного договора – приоритет профсоюза на ближайшие пять лет. Профактив помогал разрешать важные и актуальные задачи: мероприятия по улучшению условий труда, обеспечение спецодеждой, питанием, увеличение заработной платы. Активно работал юридический отдел – сюда металлурги обращались за помощью, когда требовалось составить заявление, узнать о возможной помощи или льготах. В зоне особого внимания – охрана труда. Работники сами предлагают идеи по улучшению рабочей деятельности, профсоюз также участвует в проведении специальной оценки условий труда, контролирует санитарно-бытовые условия, обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Высоко оценила работу профсоюзного комитета исполняющий директор НЛМК Татьяна Аверченкова: «В следующем году мы будем подписывать новый коллективный договор. Хорошо, что на предприятии есть такая конкретная сила, которая способна выстроить конструктивный диалог. Аргументы профсоюза помогают увидеть проблему еще на ранней стадии и в результате найти оптимальное для всех решение. Мы – не по разные стороны баррикад, мы находимся на одной стороне, хотелось бы и дальше сохранить взаимное уважение в диалогах, и продолжить совершенствовать систему охраны труда. Самое важное – это сохранение жизни и здоровья работников».

Михаил Тарасенко отметил, что традиции профкома НЛМК имеют глубокие корни: «В советское время профсоюзная организация НЛМК была активной и занималась не только распределением материальной помощи и путевок. Они сохранили свой боевой запал в 90-е годы, когда менялась эпоха, ставились новые задачи перед обществом и предприятиями. Боевой дух никуда не делся, и более 80 процентов вовлеченных сегодня в деятельность профсоюза – это показатель доверия к работе. Металлурги могут быть жесткими, отстаивая трудовые интересы. Например, когда хотели принять законопроект об изменениях в раздел Трудового кодекса по охране труда, именно профсоюзы, а особенно ГМПР, высказали несогласие со многими пунктами, которые могли ухудшить положение работников. Сегодня Госдума приняла закон с учетом позиции профсоюзов. Так что профсоюзы – это реальная сила».

Алексей Безымянных акцентировал внимание на том, что профсоюзы держат руку на пульсе, просчитывая те проблемы, с которыми работающие могут столкнуться в ближайшие годы: «Пандемия спровоцировала ускоренный рост цифровизации. Металлургическая отрасль подвержена этому процессу в меньшей степени, но цифровизация не обойдет стороной и нас, нам придется работать с проблемой высвобождения людей или же сокращением рабочего времени.

Работа профсоюзного комитета была признана удовлетворительной. Конференция избрала новый состав профкома, председателем профорганизации переизбран Василий Литовкин.