По миллиарду рублей в 2018 году было выделено на социальные льготы, охрану и условия труда. На Череповецком металлургическом комбинате 14 февраля подвели итоги выполнения колдоговора. Участниками мероприятия стали 150 человек: работники подразделений и руководители.
Рост зарплаты на Череповецком металлургическом комбинате в прошлом году опередил инфляцию.
– Средняя зарплата на предприятии самая высокая в отрасли, – отметил председатель профсоюзной организации Александр Афанасьев. – С годовым вознаграждением она составила 67,5 тысяч рублей. Самой высокой в отрасли у нас остается и условно-постоянная ее часть – более 80%. В соответствии с колдоговором металлурги получали доплаты за работу во вредных условиях труда, посещение рабочих и сменно-встречных собраний, работу в ночное и вечернее время.
Приоритетной задачей для профсоюза и администрации остается снижение травматизма и исключение смертельных травм.
– Чтобы минимизировать травматизм, у нас есть большой ресурс – уполномоченные по охране труда, – отметил Александр Сергеевич. – Мы надеемся, что будем еще эффективнее работать в этом направлении.
В 2018-м на мероприятия по охране труда было выделено более 1,16 млрд рублей. Почти полмиллиарда - на приобретение спецодежды, ее стирку и химчистку. Проводилось финансирование медосмотра работников, обеспечение молоком, обучение. Была продолжена целевая программа по пешеходным маршрутам.
На выполнение раздела «Социальные льготы и гарантии» направлено более 1 млрд рублей. Большое внимание уделялось оздоровлению работников. Так, в санаториях побывали семь с половиной тысяч металлургов и их детей. В том числе летом 2997 ребят отдохнули в оздоровительных и санаторных лагерях, большинство – на Черноморском побережье. Доля оплаты работниками за путевки составляет 10%, некоторым категориям путевки выделяются бесплатно. 276 работников получили материальную помощь в трудной жизненной ситуации, 35 - оформили целевые займы. Финансирование на эти цели от работодателя было увеличено в прошлом году на 20%. Еще почти 10 млн рублей материальной помощи было выдано профкомом. Более 800 человек получили единовременную выплату на рождение малыша от предприятия. Значительные суммы направлялись на материальную помощь многодетным родителям, опекунам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплаты донорам, поощрение работников с 50-летием. Женщины с момента постановки на учет в женской консультации освобождаются от работы. Они готовятся стать мамами дома, получая среднюю зарплату.
Для молодых работников предприятия в 2018 году проводились адаптационные и обучающие мероприятия, появилось несколько новых. Студенты профильных учреждений проходят на комбинате практику. Производственные навыки получили полторы тысячи ребят, 367 выпускников были приняты на работу. Более 100 работников вернулись на производство после службы в армии. Все они получили по 10 тысяч рублей материальной помощи.
На Череповецком металлургическом заводе «Северстали» прошло обучение неосвобожденных председателей профорганизаций ряда цехов.
Неосвобожденный председатель профкома – это работник предприятия, который совмещает основную работу на производстве с общественной деятельностью. У такого положения есть свои плюсы и минусы. С одной стороны, профлидер всегда в курсе всех проблем коллектива, с другой, занятость на основной работе практически не оставляет времени для общественной деятельности. Такие профлидеры есть в подразделениях с численностью менее 500 членов профсоюза.
Обучение состояло из нескольких блоков. В первом рассказали о структуре профсоюзной организации и направлениях работы профкома. Живой диалог с участниками обучения вели Юлия Зайцева, Людмила Токарева и Вячеслав Чистяков - освобожденные председатели профорганизаций производств комбината. Они рассказали, как происходит согласование с профсоюзом графиков отпусков, ключевых показателей эффективности, изменения штатного расписания, распоряжений о дисциплинарных наказаниях. Профлидеры объяснили, каким образом должен действовать председатель, чтобы достичь результата.
Второй блок был посвящен решению практических задач. Заместитель председателя профорганизации «Северстали» Иван Шутов подробно разобрал конкретные примеры защиты работников.
Коллективный договор предприятия участники обучения рассмотрели на деловой игре. Так, игроки должны были сказать, какие выплаты положены работнику при рождении ребенка, по каким случаям может быть предоставлен дополнительный отпуск или какие льготы есть у многодетной семьи. Искать ответы на эти вопросы помогала специалист профкома Надежда Короткая.
В четвертом блоке слушатели познакомились с информационными ресурсами профсоюза. Перед аудиторией выступила Ольга Батасова, специалист по информационной работе профкома. Завершил занятие председатель Вологодской областной организации Юрий Изотов, который рассказал об актуальной теме – спецоценке условий труда.
В Москве, в офисе ЦС ГМПР, 13-14 февраля состоялось заседание координационного молодежного совета при ЦС профсоюза. Встреча собрала коллег ряда предприятий горно-металлургического комплекса. Участники обсуждали работу молодежных советов в первичках, а также варианты более широкого участия молодежи в повседневной работе профсоюза.
На предприятиях горно-металлургического комплекса России трудятся более 200 тысяч молодых работников (31,6% от общего числа работающих), которые являются наследниками традиций, существующих на каждом производстве. Поэтому работа с ними должна быть в сфере особого внимания первички, отметил зампредседателя ГМПР Андрей Шведов, открывая встречу.
Одной из актуальных тем стало освобождение занятых на производстве молодых членов выборных профсоюзных органов. Любовь Тишкова, руководитель проекта ППО Первоуральского новотрубного завода, рассказала, что многие первички вообще не направляют молодых профактивистов на семинары или профсоюзные курсы. Председатель профорганизации подземного рудника ППО Гайского ГОКа Сергей Лапин добавил, что при такой системе молодым профсоюзным лидерам тяжело развивать свои навыки.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных подтвердил, что этот вопрос действительно непростой, и каждый случай приходится решать в индивидуальном порядке.
Ведущий специалист орготдела ППО Группы ММК Михаил Юхин предложил привлекать к обучению в Школе профсоюзного актива преподавателей, не связанных с профсоюзной тематикой. По его мнению, взгляд со стороны может стать новым импульсом для развития навыков молодых активистов.
Председатель ГМПР посоветовал не забывать, что «во главе угла работы профсоюзов стоит не товар, а работа с людьми, поэтому тренинги со специалистами, далекими от специфики школ профсоюзного актива, могут не принести ожидаемой пользы».
Необходимо избежать отрыва профактива от людей, занятых на производстве. В этом особая роль отводится молодежи, которая может вести работу ярко и эффектно. В умении привлечь внимание к существующим проблемам молодежи нет равных.
Алексей Безымянных,
председатель ГМПР
Завершая встречу, Андрей Шведов отметил, что профсоюз предоставляет молодежи, в том числе, возможность для саморазвития. Соответственно, необходимо выстроить работу «юного крыла» первички таким образом, чтобы суметь заинтересовать молодежь. Присутствующие согласились, что, в конечном итоге, активная работа с молодыми кадрами повышает имидж предприятия и его профсоюзной организации.
Такое решение было принято 12 февраля на заседании Генерального совета ФНПР.
С докладом о созыве X съезда Федерации независимых профсоюзов России выступил заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь:
- Восьмой съезд Федерации определил новый порядок проведения отчетно-выборной кампании. Сначала съезд ФНПР, определяющий цели и задачи профобъединения, а затем – съезды и конференции членских организаций. При принятии этого решения было определено, что его реализация возможна только после истечения двух циклов. Приняв сегодня решение о проведении съезда в указанные даты, мы завершаем так называемый переходный период….
X съезд ФНПР пройдет 20-22 мая в Москве с нормой представительства – один делегат от 50 тысяч членов профсоюзов. В числе вопросов, внесенных на его рассмотрение, отчет Генерального совета ФНПР по выполнению решений IX съезда ФНПР, резолюции X съезда и Программа ФНПР, выборы руководящих и контрольно-ревизионных органов.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что «актуальность проведения X съезда ФНПР, в том числе, и в необходимости проанализировать работу профсоюзов в ответ на серьезные социальные вызовы … Считаю, что настало время и для внесения поправок в Закон о профсоюзах, и там, где это требуется, изменении методики и тактики борьбы за социально-трудовые права работников».
Генсовет ФНПР принял постановление о проведении отчетно-выборной кампании ФНПР в 2019-2021 годах, в том числе 2-х съездов общероссийских профсоюзов и 3-х конференций территориальных профобъединений в 2019 году, 16-ти съездов профсоюзов и 59-ти конференций в 2020 году, 19-ти съездов профсоюзов и 20-ти конференций в 2021 году. Ряду профсоюзов рекомендовано провести съезды в 2021 году. Генеральный совет ФНПР обратил особое внимание на необходимость решения задач организационного, финансового и кадрового укрепления, обеспечение единства действий профсоюзов страны.
Члены Генсовета приняли к сведению информацию о ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений IX съезда ФНПР в 2018 году. При этом были поддержаны коллективные действия членских организаций ФНПР, их требования по разработке комплекса мер для реализации прав пенсионеров, предпенсионеров и молодежи с учетом рисков, связанных с повышением возраста выхода на пенсию. В основном одобрены действия профсоюзов и работа Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
На Синарском трубном заводе (СинТЗ) вступил в силу новый коллективный договор на 2019 год. Документ подписали на конференции трудового коллектива управляющий директор завода Вячеслав Гагаринов и председатель профсоюзной организации Василий Горбунов.
Общезаводской конференции предшествовали собрания в структурных подразделениях предприятия, в ходе которых трудящиеся обсудили итоги выполнения коллективного договора за 2018 год и подготовленный комиссией по регулированию социально-трудовых отношений проект документа на 2019 год.
Традиционно первым вопросом повестки стало выполнение производственного задания в 2018 году и задачи на 2019 год, обсудили также подготовку к празднованию 85-летия завода.
Управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов остановился на социальных проектах, которые финансируются не только из средств колдоговора. К ним относятся снижение ручного труда за счет введения в эксплуатацию нового оборудования по инвестиционной программе, ремонт столовых крупных цехов, установка в них технологических коммуникаций и оборудования. На эти цели в 2018 году затрачены десятки миллионов рублей.
С докладами выступили председатель комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, директор по экономике и финансам СинТЗ Денис Шипицын и председатель профорганизации Василий Горбунов. Затронуты темы занятости трудящихся, профессиональной подготовки кадров, организации труда и заработной платы, поощрения за труд, охраны труда и другие.
В юбилейный год предприятия увеличены расходы на социальные программы на 21 млн руб. (по сравнению с предыдущим годом больше на 10%). Ожидается и увеличение Фонда оплаты труда. В новом документе прописано обязательство о сохранении уровня реального содержания зарплаты, включая ее индексацию, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Свердловской области. Предусмотрены надбавки за профмастерство, доплаты за руководство бригадой, работу в газозащитной аппаратуре, подготовку и переподготовку квалификации кадров и др.
Приоритетными остаются оздоровление работников предприятия и членов их семей, культурно-воспитательные и патриотические мероприятия, социальная поддержка ветеранов, молодежи и лиц с семейными обязанностями.
Раздел по работе с молодежью, к которой отнесены сотрудники до 35 лет включительно, предусматривает расходование средств на направление «Молодежь» из фонда профбюджета. Работодатель же гарантирует предоставление беспроцентного займа молодым работникам, вступившим в первый брак, в размере 35-50 тыс. рублей.
Выходное пособие выплачивается при увольнении на пенсию, есть выплаты по случаю рождения ребенка - 5 тыс. рублей, а также ряд других пособий, компенсаций и матпомощи.
Новый колдоговор регламентируют права профсоюзной деятельности. Согласно документу, работники, входящие в состав профсоюзных органов, занятые на производстве, освобождаются от работы для краткосрочного профсоюзного обучения на курсах повышения квалификации, посещения семинаров по развитию и привлечению персонала, а также для выездных двухдневных тренингов. На это время им за счет работодателя сохраняется средняя заработная плата и оплачиваются командировочные расходы.
В Челябинске в честь юбилея областной организации ГМПР прошла торжественная встреча ветеранов профсоюзного движения и молодежи.
Торжественное мероприятие стало в буквальном смысле сходом времен – прошлого, настоящего, будущего. Встретились ветераны профсоюзного движения и молодежный актив областной организации профсоюза.
Собралась фактически вся область – легендарная Магнитка, горнозаводцы из Аши, Златоуста, Сатки, Миасса и Бакала, представители озерного севера – Карабаша, Кыштыма, Верхнего Уфалея, Вишневогорска.
Торжественность обстановке придал гимн ГМПР, прозвучавший в ходе встречи, а демонстрация фильма, специально подготовленного обкомом, и посещение Музея истории профсоюзного движения на Южном Урале стали приглашением к воспоминаниям.
С приветственным словом ко всем обратился председатель областной организации Юрий Горанов. Он вспомнил главные вехи профсоюзной истории, рассказал о сегодняшних приоритетах в работе областной организации, с уважением обратился к ветеранам, выразив признательность за их заслуги:
– Вы достойно несли знамя профсоюза. И мы сегодня стараемся достойно продолжать ваши традиции, передавать их молодежи, которая тоже присутствует здесь.
Собравшиеся вспомнили бывших профсоюзных лидеров, ушедших из жизни. Их память, по предложению Юрия Горанова, почтили минутой молчания.
Участников поздравили гости – заместитель председателя ГМПР, бывший зампредседателя областной организации Андрей Шведов, председатель Федерации профсоюзов области, бывший председатель областной организации ГМПР Николай Буяков. К поздравлениям присоединился Олег Екимов, зампредседателя областной Федерации профсоюзов, депутат Заксобрания области, бывший юрисконсульт областной организации ГМПР.
Челябинская областная организация в ГМПР была и остается в числе лидеров. Она всегда задавала тон в решении проблемных вопросов, в работе с членами профсоюза, во взаимоотношениях с работодателями, в организации коллективных действий, обучении профактива. И это не только благодаря мощным ресурсам, но, прежде всего, благодаря людям, по-настоящему преданным своему делу, профессионалам в вопросах защиты интересов человека труда. И я очень рад видеть сегодня здесь столько близких мне людей, с которыми довелось работать не один год в родной для меня организации, с которыми была прожита часть моей жизни.
Андрей Шведов,
заместитель председателя ГМПР
70 лет – это большая история, насыщенная разными событиями. Но и в прошлом, и сейчас ваша организация была и остается одной из крупнейших и сильнейших, настоящим передовым отрядом, – отметил Николай Буяков. – Вы показываете образцы сплоченности, своей энергичностью даете пример области, да и во всем ГМПР. Мне приятно вспомнить, что я проработал в областной организации много лет: возглавлял профком ЧЭМК, почти 9 лет – обком, и сегодня остаюсь членом ГМПР. От души поздравляю всех с юбилеем! Честь и уважение всем ветеранам, многие из которых и сегодня остаются в строю!
Видеопоздравления юбилярам прислали председатель ГМПР Алексей Безымянных, экс-председатель ГМПР, депутат Госдумы РФ Михаил Тарасенко, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области, депутат Госдумы РФ Андрей Ветлужских.
Кульминацией официальной части стал «круглый стол» с участием работников аппарата областной организации. Ветераны вспоминали свою работу, коллег и товарищей по профсоюзу, рассказывали, как ГМПР повлиял на их судьбы, давали напутствия молодым. Молодежь делилась своими взглядами на сегодняшние проблемы в профсоюзе, на методы общественной работы и профсоюзными планами на будущее.
В тяжелые кризисные времена профсоюзные организации отличались «крутой солидарностью трудящихся», и слава всем ветеранам за то, что в лихие годы они смогли сохранить профчленство, не дали развалить профсоюз. Об этом сказали, обращаясь ко всем присутствующим, бывший председатель профкома ЧТПЗ Анатолий Воронин и бывший работник профкома Группы ММК Николай Головин. За «круглым столом» выступили ветераны первичек Анатолий Томчук (Группа ММК), Вера Старун (Тургоякское рудоуправление), а также действующие профлидеры – Юрий Курицын (Ашинский металлургический завод), Алексей Сабуров (комбинат «Магнезит»), Александр Самойлов («СПК-Чимолаи»), Мария Филиппова («Верхнеуфалейские металлурги»). Вспомнили годы в профсоюзе и поделились опытом бывшие работники обкома Владимир Давыдов, Николай Решетов, Валерий Федосеев, Владимир Кукарин. От молодежи слово взяли Михаил Юхин (Группа ММК), Павел Первухин (ЧМК), Евгений Вагин (Бакальское рудоуправление).
Фотографирование профсоюзных поколений завершило официальную часть встречи.
В Челябинской областной организации ГМПР подведены итоги конкурса «Лучший профсоюзный уголок (стенд) первичной профсоюзной организации».
Конкурс, приуроченный к Году организационного укрепления и 70-летнему юбилею областной организации, направлен на расширение информационного поля профсоюзов, повышение доступности и открытости профсоюзной информации, формирование объективного отношение к деятельности ГМПР, повышение качества информационной работы в первичных профорганизациях.
Проводился конкурс с 1 июня по 1 декабря 2018 года в два этапа. Первый - среди цеховых организаций, второй – областной, по трем группам первичек в соответствии с численностью членов профсоюза.
Для участия во втором этапе было представлено более 100 фотографий профсоюзных стендов и уголков. Конкурсные материалы оценивали комиссии областного комитета ГМПР по информационной и организационной работе. В числе оценочных критериев – полнота, системность и актуальность профсоюзной информации; регулярное обновление материалов, их практическая ценность, яркость и разнообразие; наличие профсоюзной символики.
Президиум признал победителями:
- в 1-й группе (до 1000 членов профсоюза): 1 место – ППО ООО «Бакальское рудоуправление», 2 место – ППО ОАО «Трубодеталь», 3 место – ЗАО «Кыштымский медеэлектролитный завод»;
- во 2-й группе (от 1000 до 5000 членов профсоюза): 1 место – ППО ОАО «Магнитогорский метизно-калибровочный завод «ММК-Метиз», 2 место – ППО ПАО «Комбинат «Магнезит», 3 место – ППО ПАО «Ашинский металлургический завод»;
- в 3-й группе (свыше 5000 членов профсоюза): 1 место – ППО Группы ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» ГМПР, 2 место – ППО ПАО «Челябинский трубопрокатный завод», 3 место – ППО ПАО «Челябинский металлургический комбинат».
В учебном классе ППО "РУСАЛ Красноярск" прошло обучение по охране труда уполномоченных из подразделений, входящих в состав АО "РУСАЛ Красноярск" и "дочерних" организаций.
Занятие входит в цикл семинаров обучения профсоюзного актива на 2019 год, его вел технический инспектор труда Красноярского крайкома ГМПР Владимир Абазов.
Для вновь избранных это были первые шаги в сфере охраны труда, для другой части аудитории повторение уже полученных знаний и более углубленное изучение вопроса.
Программа занятия началась с просмотравидеофильма о безопасности на производстве по стихотворению Дона Меррелла "Я мог бы жизнь тогда спасти". Важные, мотивирующие и заставляющие задуматься слова есть в нем:
Я мог бы жизнь тогда спасти.
Но мимо предпочел пройти.
И не было мне все равно.
И было времени полно.
Я мог вмешаться, но не стал...
Этот фильм и задал тон всему занятию - как важно не оставаться равнодушным, не пройти мимо, если видишь нарушение. Часто ли мы с вами одергиваем коллегу, если видим, что он что-то делает не так и это угрожает его здоровью? Время, отведенное для занятия, пролетело незаметно. Лекционный материал сменялся диалогом. Получив ответы на все вопросы, уполномоченные разошлись по своим рабочим местам.
На «Алтай-коксе» изменили формат профсоюзных стендов.
Профком организации отказался от висящей на стене доски с ячейками, куда вкладывалась распечатанная на принтере информация, и заменили их яркими постерами.
- Не должны быть стенды ради стендов, - рассказывает Елена Павлова, председатель профорганизации. – Составил повестку собрания, распечатал, вложил в ячейку, отчитался – информационная работа проведена. А результата нет. Никто уже не читает эти листки, люди проходят мимо таких стендов. Мы опросили наших работников – прежний подход уже давно никому не интересен. Но возможность размещать на территории предприятия информацию о себе – это громадный ресурс для профсоюза, и не использовать его нельзя. Мы решили сделать постеры - художественно оформленные плакаты.
Постеры на стенах «Алтай-кокса» двух видов. Часть из них посвящена истории и деятельности профорганизации и предприятия. Работники видят знакомые лица в ретроспективе лет, они останавливаются чтобы посмотреть на плакаты, которые размещены в самых посещаемых местах – возле банкомата, кабинетов, которые постоянно ищут, возле профкома.
Другие постеры рассказывают о сегодняшней жизни организации, но там тоже минимум печатного текста, и фотографии, фотографии, фотографии – о заседаниях профкома, проведенных мероприятиях, встречах с руководством, об активистах и их работе. Такой своеобразный настенный «Инстаграм».
- У нас еще остались в цехах старые стенды с ячейками, но мы видим, что их не читают, а к новым постерам подходят и смотрят, - продолжает делиться опытом Елена Васильевна. - Это своеобразные фото-отчеты о работе профкома, и сделать их не трудно. Мы приобрели цветной струйный принтер и сами печатаем фотографии формата А4. Расходные материалы недорогие, а технические характеристики струйного принтера требуют его регулярной загрузки. И мы не даем ему простаивать. Фотографии не выкидываем, создали архив, куда складываем снимки, обязательно сопровождая информацией, кто на фотографии, какое событие и когда происходило. Думаю, пройдет немного времени и эти фото тоже станут историческими, так как цифровые носители – это хорошо, но пусть будет и бумажный архив.
Эти стенды профком расположил возле учебного центра предприятия, где большая проходимость работников, и у людей есть время, чтобы все внимательно посмотреть в ожидании начала занятий. От информлистков по-прежнему никто не отказывается, но, возможно, их формат тоже поменяется в зависимости от того, в какой форме люди предпочитают воспринимать информацию.
Сегодня в Москве, в офисе ЦС ГМПР, начала работать группа по разработке рекомендаций для выборных профсоюзных органов по подготовке и проведению массовых коллективных акций. Данная группа создана по решению декабрьского (2018 г.) пленума ЦС ГМПР.
Участники группы обсудили, как решить основные проблемы, возникающие при проведении массовых акций: преодолеть отрыв профактива от трудовых коллективов, вовлекать для участия в профсоюзных акциях как можно больше рядовых членов профсоюза, обеспечить их осознанное участие в коллективных действиях.
Члены рабочей группы обменялись собственным опытом проведения коллективных акций, говорили о возникающих проблемах, необходимости применения более гибких форм информирования и обратной связи, солидарной поддержке, инструментах для достижения целей.
Речь шла также об учете возможных рисков для организации и участников коллективных действий, необходимости соблюдения трудового законодательства и понимания уровня готовности трудового коллектива, возможности применения хорошо зарекомендовавших себя практик.
Мы должны решить две основные задачи при проведении массовых коллективных акций в поддержку требований профсоюза: обеспечить четкое взаимодействие его структур и массовое, осознанное участие в них членов профсоюза. Ключевым моментом в организации акций должно стать информирование членов профсоюза, индивидуальная работа. Это достаточно серьезная проблема. Решить ее будет непросто. Но мы должны ею заниматься.
Металлурги и горняки на областном спортивном фестивале «Профсоюзы на льду»
Металлурги и горняки достойно выступили на областном спортивном фестивале, прошедшем в челябинском ледовом дворце «Уральская молния» под эгидой Федерации профсоюзов области.
В фестивале «Профсоюзы на льду» приняли участие более тысячи работников предприятий и организаций, а также членов их семей со всей области, сообщает пресс-служба областной Федерации профсоюзов.
Профсоюзное мероприятие в таком формате проводилось впервые. Основная идея – организовать семейный спортивный праздник для пропаганды активного отдыха и здорового образа жизни, укрепления командного духа. Интересно было всем, независимо от спортивной подготовки и возраста участников.
Множество игровых, развлекательных и спортивных площадок позволили увидеть и попробовать различные формы занимательного досуга: мастер-классы по конькобежному спорту, игре в керлинг, эстафеты, конкурсы. Для самых смелых и азартных – интерактивный аттракцион «Сумо», а для юных участников - мастер-класс по изготовлению поделок с помощью 3D-ручек.
Главное событие фестиваля – турнир по хоккею в валенках на кубок областной Федерации профсоюзов. За него боролись более 40 команд от профсоюзных организаций области, из них 8 – металлурги и горняки. Это представители Группы ММК, ЧМК, ЧЭМК, «Трубодетали», Тургоякского рудоуправления, СЧПЗ, «Челябвтормета», «СПК-Чимолаи». Хоккеисты Магнитки в итоге завоевали почетный титул чемпионов и увезли с собой главный кубок.
Партнерами спортивного фестиваля выступили министерство по физической культуре и спорту Челябинской области, депутаты Законодательного собрания области, региональное отделение политической партии «Союз Труда», ЛД «Уральская молния» и другие общественные объединения и организации.
В базовом учебном заведении Новолипецкого комбината Липецком политехническом техникуме состоялся конкурс на знания в области охраны труда. Организатором мероприятия выступил Липецкий областной комитет ГМПР, а участниками стали будущие машинисты крана и программисты.
Металлургическое производство опасно даже для программистов, если не знать правил охраны труда или игнорировать их. К строгому соблюдению этих правил будущих работников готовят с помощью таких соревнований. За ходом квеста следило жюри, состоящее из специалистов техникума и обкома профсоюза.
Двум командам-соперникам предстояло пройти пять этапов. На первом – им предложили ответить «да» или «нет» на 10 вопросов типа «Вибрация – это физический фактор условий труда?» или «Шум измеряется в герцах?». Вопросы по охране труда ждали участников и на втором этапе, только уже с вариантами ответов. Так, к примеру, для ответа на вопрос: «Чем определяется продолжительность рабочего времени в организации?» - ребятам было предложено на выбор три варианта ответа: «приказом руководителя», «Трудовым кодексом Российской Федерации» и «правилами внутреннего трудового распорядка».
Третий этап – пантомима. Команда без слов должна была изобразить некое стихийное бедствие, а соперники должны были догадаться, о чем речь. Кроссворды ждали юношей и девушек на четвертом этапе, а на пятом проходил блиц-опрос: короткие вопросы и четкие ответы. Ребята должны были быстро и точно назвать, чем проверить утечку бытового газа, как называется химический элемент, используемый для очистки воды, и каков срок хранения материалов о расследовании несчастного случая.
Пока участники готовились к творческому заданию и решали кроссворды, ведущий мероприятия, помощник председателя областной организации Иван Литовкин задавал вопросы зрителям – студентам ЛПТ.
Баллы были подсчитаны, победитель определен. Обе команды получили сладкие подарки, а капитаны и наиболее активные участники поощрены памятными призами. Подводя итоги, Иван Алексеевич разобрал допущенные ошибки и объяснил их суть со ссылкой на нормативные документы. В правилах охраны труда, особенно на таком предприятии, как Новолипецкий комбинат, нет лишних пунктов и неважных позиций. За все, что написано, заплачено человеческими жизнями, чтобы принимать только правильные решения.
В планах областного комитета ГМПР ко Всемирному дню охраны труда в апреле провести подобное мероприятие среди команд Липецкого политехнического техникума и Липецкого металлургического колледжа.
Трудовой кодекс и соцпартнерство стали темами очередных занятий в Школе молодого профлидера.
Молодежный профлидер должен уметь увлечь за собой, но при этом не оторваться от реальности. Энергию и рождение идей должны контролировать и направлять трезвый ум, прагматичные навыки. Этому учат в 10-й Школе молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР. Недавно здесь состоялась вторая серия занятий.
Полезным «приземлением» назвала одна из участниц Школы эти занятия: если открытие «сезона» в декабре для многих стало эмоциональным всплеском, то теперь пришлось спуститься и освоить необходимые знания. А как иначе? Ведь это самое насущное, что должно быть в голове у каждого профлидера каждый день.
В первую очередь – основы трудового законодательства. Не зря говорят, что Трудовой кодекс – настольная книга профсоюзника. Он и стал им здесь, на партах Челябинского учебно-методического центра профсоюзов. Представителей ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧЭМК, «Трубодетали», Чусовского метзавода, Учалинского ГОКа и других предприятий познакомила с ТК РФ главный юрисконсульт областной организации ГМПР Людмила Мещерякова.
Знакомство с основными разделами Кодекса закрепили разбором реальных правовых ситуаций на металлургических и горных предприятиях. А затем – практическая работа по индивидуальным заданиям. Например, работника отозвали из отпуска: правомерно ли это и какая в данном случае «работает» статья ТК РФ? Таким образом ребята отработали немало актуальных тем, с которыми уже довелось столкнуться в трудовой жизни: установление заработной платы; порядок, место и сроки ее выплаты; очередность предоставления, продление или перенос отпуска, в том числе работникам, занятым во вредных и/или опасных условиях труда, и пр.
После первого занятия в декабре был взрыв эмоций, чувство уверенности, в голове крутились всякие идеи по мотивации работников, просто полет – что я могу! Но теперь пришло чувство приземленности, открылись глаза. И это правильно. Есть огромное множество нюансов, связанных и с Трудовым кодексом, и с соцпартнерством, которые нужно знать, учитывать и применять. Очень полезная деловая игра – каждый почувствовал себя на месте другого. Мы наглядно убедились, как может получиться конфликт, если каждый тянет одеяло на себя. Но когда начинаешь прислушиваться к другим, можно прийти к одной цели, взаимопониманию, единой выгоде. И еще игра показала, что кто-то готов менять свое мнение, а кто-то нет, и это приводит в тупик. Жду следующих занятий!
Анастасия Смердова,
Златоустовский электрометаллургический завод
Далее – основы социального партнерства. Важнейший блок информации, которую для участников приготовил экономист областного комитета ГМПР Владимир Нечаев. Хотя приготовил, скорее, условия и задания, а информацию и навыки металлурги и горняки получали сами – в деловой игре. Для этого они разделились и обсуждали идеи командами. Одной из задач, например, стало проведение деловых переговоров с максимальной выгодой для себя. Так ребята освоили навыки их ведения, мастерство аргументации, мотивации и демотивации, научились искать союзников и анализировать возможности оппонентов. И на такой волне активности познакомились с главными документами – коллективным договором, генеральным, отраслевым и региональным соглашениями.
Занятие закончилось «круглым столом», где подвели итоги, поделились впечатлениями и эмоциями. Впечатлений было много.
Делегация Свердловской областной организации ГМПР посетила первичную профорганизацию Группы ПАО «ММК».
В составе делегации представители большинства профсоюзных организаций предприятий, входящих в горно-металлургический комплекс Свердловской области, от активиста до председателя первички - ОАО «Высокогорский ГОК», АО «Уралэлектромедь», АО «Первоуральский новотрубный завод», ОАО «Сухоложский огнеупорный завод», Богдановичское ОАО «Огнеупоры», АО «ЕВРАЗ НТМК», ПАО «Надеждинский металлургический завод», ОАО «Кировградский завод твердых сплавов», ОАО «Динур», ОАО «СУБР», работники аппарата областной организации, члены координационного совета по работе с молодежью Свердловского обкома ГМПР. Возглавил ее заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев.
Договоренность о визите была достигнута еще в октябре прошлого года на форуме профсоюзной молодежи «PROдвинь PROфсоюз» в Первоуральске, организованном Свердловским обкомом ГМПР, в котором принимала участие делегация из Магнитогорска.
С 26 по 29 января гости знакомились с социальными объектами ПАО «ММК», в том числе горнолыжными комплексами «Металлург» и «Абзаково», медицинским корпусом санатория «Юбилейный», детским центром «Уральские зори» - круглогодичным оздоровительным лагерем. Узнали много нового и интересного о производстве и условиях труда работников Магнитогорского металлургического комбината – побывали в доменном цехе, на стане «5000» и листопрокатном цехе №11. Обзорная экскурсия по музею ММК и осмотр редкого книжного фонда библиотеки при учебно-методическом центре оставили гостей в восторге. Культурной программой стал матч хоккейных команд «Металлург» и «Автомобилист». Результат – охрипшие голоса и буря эмоций от хорошей и зрелищной игры.
Важный пункт программы - посещение учебно-тренировочного комплекса «Школа безопасности». Гостям повезло: их визит совпал с повышением квалификации уполномоченных по охране труда.
Программа обучения заинтересовала свердловскую делегацию: в соседнем регионе работают над укреплением статуса уполномоченного, расширением его компетенций. Магнитогорский опыт вполне может стать основой для следующего уровня этой работы.
– Мои коллеги – представители молодежи профсоюзных организаций, комитетов и комиссий из Нижнего Тагила, Богдановича, Сухого Лога, Верхней Пышмы, Качканара, Североуральска, Первоуральска. Они впервые оказались на ММК, – рассказал Николай Алексеев. – Было интересно увидеть прокатные станы, которые отвечают требованиям современной металлургии. Впечатляют задачи, которые решают магнитогорские металлурги.
Николай Алексеев считает, что Школа безопасности справляется с подготовкой уполномоченных. Использование средств индивидуальной защиты, спецодежда, безопасные условия работы – всё это позволяет переходить на более качественный уровень обучения.
Основной целью приезда делегации стал обмен опытом профсоюзной деятельности. В рамках визита состоялся семинар с участием профактива ППО Группы ПАО ММК ГМПР. Обсуждались актуальные вопросы, новые направления развития и молодежная политика профсоюза.
- В своей работе сегодня мы выделяем три основных направления. Это усиление правовой защиты членов профсоюза, увеличение общественного контроля в сфере охраны труда и внедрение современных информационных технологий в деятельность профсоюзной организации, - такими словами открыл «круглый стол» председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семенов.
Магнитогорцы охотно делились опытом реализации своих цифровых разработок. Речь шла об информационной ERP – системе «Логистика ресурсов» и собственном мобильном приложении «Мой профсоюз». Гостям рассказали об опыте совершенствования организационной структуры и внедрения института доверенных лиц.
В обсуждении работы с молодежью затронули конкурс «Профсоюзная молодежка» и поделились секретами съемок промороликов. Одним из результатов плодотворной работы стало согласование нового проекта – «Профсоюзные игры КВН», направленного на развитие и укрепление взаимоотношений между профсоюзными организациями горно-металлургического комплекса России.
30 января на заседании Исполнительного комитета Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) принято решение о проведении 12 февраля заседания Генерального совета ФНПР. В повестке дня Генсовета – вопрос о дате X съезда Федерации независимых профсоюзов России, сообщается на сайте федерации.
Проект повестки дня съезда будет определен на Генсовете, но можно предположить, что она будет касаться основных социально-трудовых проблем России и отношения к ним профсоюзов, профсоюзных действий на перспективу, а также отчетов и выборов руководящих органов.
Напомним, IX съезд ФНПР состоялся в феврале 2015 года.
Исполком принял решение об объявлении 2019 года Годом 100-летия Академии труда и социальных отношений, Годом профсоюзного образования, рассмотрен ряд других вопросов.
Основные документы Исполкома ФНПР будут размещены на сайте ФНПР.
В АО «РУСАЛ Красноярск» состоялась конференция трудового коллектива по выполнению коллективного договора.
- 2018 год для нас был прецедентным, - так начал свое выступление директор по персоналу Андрей Руппель. – Причиной тому стало наложение санкций на компанию. Вопреки всем сложностям руководство предприятия выполнило все обязательства, взятые на себя по коллективному договору, и работники не ощутили на себе санкционные меры.
Андрей Олегович в своем выступлении подробно остановился на тех мероприятиях и достижениях, которые были реализованы в прошлом году.
В прошлом году потрачено более 25 млн рублей на улучшение условий труда 3212 работников. Был произведен ремонт строительных конструкций, полов, кровли и светоаэрационных фонарей в дирекции литейного производства, отремонтирован буфет, комнаты отдыха машинистов кранов в литейных отделениях, произведена замена кондиционеров в кабинах кранов в электролизном производстве, капитальный ремонт комнат отдыха в корпусах электролиза, также были приобретены 120 путевок на санаторно-курортное лечение для работников на общую сумму более 5 млн. рублей.
Если говорить о затратах на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и молоком, то все обязательства предприятие выполнило. На приобретение спецодежды, спецобуви и других средств защиты затрачено более 121 млн рублей. Работники обеспечивались смывающими, защитными и обезвреживающими средствами. Все «вредники» получают молоко, на приобретение которого в 2018 г. было затрачено более 12 млн рублей.
Один из главных разделов коллективного договора - это оплата труда. Сегодня на предприятии трудится 4210 человек. Средняя заработная плата в целом по предприятию составила 59 665 рублей, что на 4,8% больше, чем в 2017 году.
В течение года заработная плата всем работникам была проиндексирована в порядке, описанном в коллективном договоре. И если с января по июнь размер индексации составлял 515,32 руб., то с июня она была увеличена до 965 руб. Помимо тех мероприятий, которые были запланированы в бизнес-плане, работникам были дополнительно выплачены премии за реализацию проектов в размере более 15 млн рублей, премии победителям заводского и корпоративного этапов конкурса «Улучшения года». В декабре руководством компании было принято решение по увеличению размера годовой премии до 50% от средней заработной платы. Средний размер премии рабочих составил 22481 руб. В перспективе к 2020 году размер годовой премии может достичь 100% от средней заработной платы, и тогда можно будет говорить о полноценной 13-й заработной плате.
На реализацию социальных программ и обязательств, прописанных в коллективном договоре, было израсходовано почти 192 млн рублей, на 2 млн рублей больше, чем в предыдущем году.
В коллективном договоре есть раздел «Обучение, развитие и занятость». По новым и дополнительным профессиям прошли обучение более 800 работников, повысили квалификацию по рабочим профессиям 514 человек, показатель тестирования с использованием дистанционного обучения вырос в 2 раза и составил почти 11 тысяч.
Председатель ППО «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин рассказал о работе профсоюзного комитета, подробно остановился на деятельности уполномоченных по охране труда в подразделениях. Также прозвучал отчет о правовой работе и юридической помощи членам профсоюза. За личными консультациями к юристу профкома в прошлом году обратились 640 членов профсоюза, 36-ти работникам была оказана помощь в составлении исковых заявлений в суд. Делегаты конференции познакомились с отчетом о работе комиссии по трудовым спорам. Только за прошлый год в комиссию обратились 19 работников, по 13 заявлениям вопрос был решен в пользу работника.
Материальная поддержка членов профсоюза, работа комиссии по защите прав потребителей, организация культурно-массовых и спортивных мероприятий – все это нашло отражение в отчете профсоюзного комитета.
На конференции выступил управляющий директор АО «РУСАЛ Красноярск» Е.Ю. Курьянов. Он рассказал о планах и перспективах предприятия и ответил на вопросы делегатов, которых интересовало буквально все, начиная от работы служебного транспорта и состояния бытовок, до наведения порядка на заводских автостоянках и увеличения суммы дотации на питания в связи с ростом цен в заводских столовых и буфетах.
Делегаты конференции дали оценку выполнения колдоговора - «удовлетворительно».
25 января состоялся VIII пленум комитета Московской областной организации ГМПР (МОО). Основной вопрос - о реализации Программы действий Горно-металлургического профсоюза России в области организационной работы.
Председатель областной организации профсоюза Елена Вышиванюк рассказала, что на 1 января 2019 года в структуру МОО входят 14 первичных профсоюзных организаций. В рядах ГМПР состоят 7257 человек из 9619 работающих. Охват профсоюзным членством - 75,4%. С 2016 года численность работающих сократилась на 605 человек, а членов профсоюза - на 811. Охват профчленством среди работающей молодежи постоянно растет, и на начало 2019 года составляет, 83,8%. Елена Федоровна отметила, что в каждой профорганизации есть резервы роста.
Речь шла об обучении профсоюзных кадров, информировании членов профсоюза, вовлечении в профсоюзную деятельность вновь принятых работников, сохранении и увеличении профсоюзных рядов в первичных профсоюзных организациях, о реализации Программы действий Московской областной организации ГМПР по мотивации профсоюзного членства, сохранению и увеличению численности членов профсоюза на 2018-2021 годы.
В качестве положительного примера приведена работа первичной профсоюзной организации «Электростальское предприятие промышленного железнодорожного транспорта», где численность растет на протяжении двух лет. Повысился уровень профчленства в первичке «Металлургический завод «Электросталь». При этом не удалось увеличить количество первичных профсоюзных организаций с охватом профсоюзным членством более 50% от числа работающих. Работники, не состоящие в ГМПР, придерживаются иждивенческой позиции, не стремятся поддержать профорганизацию. Ситуация меняется, когда им требуется юридическая защита, материальная помощь, морально-психологическая поддержка и др.
Областная организация большое внимание уделяет обучению профактива и работе с резервом кадров. За 2018 год обучение прошли 435 человек. Создано три школы профсоюзного актива - в областной организации, в первичных профсоюзных организациях «Металлургический завод «Электросталь» и «Москокс». Оказывается помощь малочисленным организациям. На семинарах рассматривались вопросы социального партнерства, мотивации профчленства, проведения коллективно-договорных кампаний, работы с молодежным профактивом и другие.
Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Металлургический завод «Электросталь» Иван Павличенко рассказал о главных направлениях профсоюзной деятельности, особенностях работы с молодежью, членами ГМПР и не состоящими в профсоюзе. Иван Иванович отметил, что требуется прилагать много усилий, чтобы хотя бы затормозить падение уровня профчленства.
Его поддержал председатель первичной профсоюзной организации Московского коксогазового завода Виктор Кузьмин. На предприятии налажено социальное партнерство, у руководителя есть понимание роли профсоюзной работы, каждый вновь принятый работник посещает профком. И все-таки сложности с мотивацией есть. Сейчас люди думают, вступать в профсоюз или нет, подробно расспрашивают о материальной выгоде, о взаимоотношениях профкома с начальством. Один из последних примеров – при поступлении на работу женщина несколько часов в профкоме подробно изучала колдоговор, что-то выписывала, считала, анализировала, советовалась… Очень важно находить подход к каждому работнику, руководствоваться не общими словами и призывами, а конкретными цифрами и фактами.
О проблемах с профчленством говорила и заместитель председателя Союза «Московское областное объединение организации профсоюзов» Валентина Акимова.
Заместитель председателя МОО ГМПР Рита Смородинская проинформировала о решениях VII пленума Центрального Совета профсоюза, предстоящей кампании по заключению Отраслевого тарифного соглашения на 2020-2022 годы.
По обсуждаемым вопросам приняты соответствующие постановления.
Состоялось заседание комитета Алтайской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России, на котором присутствовали профлидеры из Барнаула, Заринска и Рубцовска.
Обсуждены результаты деятельности организации в 2018 году. Первый вопрос – о состоянии профчленства. В структуру АКО ГМПР входит 8 первичных профсоюзных организаций, которые объединяют 4219 человек (в 2017 г. - 4233): работающих членов профсоюза в 2018 году насчитывалось – 2614 (в 2017 г. - 2709), а также 855 студентов и 750 неработающих пенсионеров.
На самом крупном предприятии края ОАО «Алтай-Кокс» (около 3600 человек) численность профчленства – 65,6%. А на втором по числу работников АО «Сибирь – Полиметаллы» (около 1900 человек) - только 8%. В ноябре прошлого года была организована встреча заместителя председателя ГМПР Светланы Боевой с представителями компании УГМК и руководством АО «Сибирь – Полиметаллы».
Второе направление деятельности краевой организации - это принятие необходимых мер, чтобы работодатели обеспечивали повышение уровня реального содержания заработной платы (увеличение окладов, стимулирующих выплат, индексации). Пока не на всех предприятиях, где действуют профсоюзные организации ГМПР, в 2018 году заработная плата была проиндексирована.
Положительные результаты есть в области охраны труда. Активное взаимодействие уполномоченных по охране труда со специалистами работодателя привели к снижению производственного травматизма. Профкомы первичных организаций контролируют выдачу СИЗ, спецодежды, проведение медицинских осмотров. Если проблемы не получается решить в рабочем порядке, принимаются меры с привлечением контролирующих органов.
Ольга Тюльпина, председатель Алтайской краевой организации, в своем докладе рассказала об участии в знаковых событиях региона, среди которых были выборы председателя Алтайского краевого союза организаций профсоюзов, региональный семинар для профактива Сибири, круглый стол по вопросам неформальной занятости, летняя детская оздоровительная компания в первичках, информационная деятельность, правовая защита и другое.
В актовом зале электролизного производства № 1 состоялась конференция, основным вопросом которой стал отчет о выполнении коллективного договора филиала ООО «РУС - Инжиниринг» (Красноярский край) за 2018 год.
Колдоговор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказывать им материальную помощь.
Сегодня в красноярском филиале ООО «РУС - Инжиниринг» работает 1826 человек. По словам директора Департамента по персоналу Ирины Мешалкиной, средняя заработная плата промышленного персонала выросла по сравнению с прошлым годом на 4,8 % и составляет 59200 рублей.
В декабре 2018 г. рабочим было выплачено единовременное вознаграждение в размере 50% средней заработной платы. В прошлом году эта выплата составляла 30%, а в перспективе к 2020 году она должна достичь 100%. Ежемесячно работникам филиала индексируется заработная плата, механизм которой утвержден коллективным договором.
В отчете также были затронуты вопросы о проделанной работе по охране труда, технике безопасности и промышленной безопасности на предприятии.
Ирина Николаевна отметила, что на предприятии созданы необходимые санитарно-гигиенические условия, все службы и участки оборудованы санитарно-бытовыми помещениями.
Спецодежда работникам выдается в сроки, предусмотренные утвержденным перечнем по выдаче бесплатной специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда, в необходимом количестве и качестве в соответствии с сертификатами и своевременно.
Говоря о социальной политике, директор по персоналу сообщила, что несмотря на сложную экономическую обстановку, на те санкции, которые были применены к компании РУСАЛ, предприятие, как и прежде, поддерживало социальную сферу.
Администрация предприятия продолжила исполнять взятые на себя при подписании коллективного договора обязательства. В течение года было выдано более 100 путевок в санаторий «Алтай» г. Белокуриха, 38 детей работников филиала отдохнули в детских оздоровительных лагерях.
Была оказана материальная помощь работникам филиала в связи со сложной жизненной ситуацией на общую сумму 151 тысяча рублей. На заслуженный отдых проводили 27 человек и выплатили им единовременное материальное вознаграждение на общую сумму 5,7 млн рублей.
Администрация филиала оплачивает аренду залов для занятий спортом. Объединенная команда РУСАЛа заняла 1 место в турнире по мини-футболу, посвященном памяти Героя Социалистического труда И.П. Саплинова, стала чемпионом в спартакиаде Советского района г. Красноярска среди крупных предприятий, в профсоюзной спартакиаде команда филиала заняла второе место.
Работники АО «Учалинский ГОК» получили ключи от новых квартир. Три из них шахтеры рудника «Узельгинский» приобрели в п. Межозерный. Одно- и двухкомнатные квартиры предоставлены в чистовой отделке — новоселам остается только повесить люстры и завезти мебель.
— Оказание помощи в решении жилищных вопросов — одно из ключевых направлений социальной политики комбината, — говорит начальник управления социальных проектов АО «Учалинский ГОК» Гюзель Лукманова. — Согласно действующего положения работники предприятия, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, получают беспроцентные займы на десять лет.
При выборе участников программы преимущество отдается молодым специалистам, высококвалифицированным работникам, обладателям дефицитных профессий, членам профсоюза.
— Большая удача, что мне одобрили приобретение квартиры по жилищной программе комбината, — радуется машинист ПДМ Равиль Хаерваров. — Работаю в шахте с 2016 года, живу у бабушки с дедушкой. Осталось недолго их стеснять: как только закончу сборку мебели в своей квартире, сразу перееду!
Новости
1 - 20 из 1726
Начало | Пред. |
12345
|
След. |
Конец
