ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
    Instagram

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
15.02.2018 ЗНАТЬ – ЧТОБЫ ЗАЩИЩАТЬСЯ

Новая серия занятий в Школе молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР

Может ли работодатель по закону отозвать работника из отпуска? Как компенсируется работа в выходной день? Когда не требуется согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе? Учащиеся Школы молодого профлидера областной организации ГМПР теперь могут ответить на эти вопросы, как и на многие другие из области трудового права. На прошедших занятиях Школы этому был посвящен специальный тренинг.

Новая, уже девятая группа Школы начала заниматься в декабре прошлого года. Очередная серия занятий состоялась в выходные, 10–11 февраля, в Челябинском учебно-методическом центре профсоюзов.
Главный юрисконсульт областной организации ГМПР Людмила Мещерякова провела тщательный «правовой разбор» – познакомила молодых металлургов и горняков не только с основами трудового законодательства, но и с конкретными случаями его применения.
Правовой практики у профсоюзных юристов сегодня более чем достаточно: трудовые права нарушаются нередко, а защищаться самостоятельно работникам трудно – нет нужных знаний и опыта. Самые распространенные вопросы из трудовых отношений участники отработали с помощью теста, предложенного преподавателем. Задание – дать верный ответ и найти ему подтверждение в Трудовом кодексе, который на время урока стал настольной книгой для каждого. Самыми «горячими» были вопросы, касающиеся оплаты труда, трудовой дисциплины, заключения, изменения и расторжения трудового договора. Было о чем говорить и по другим темам: режим рабочего времени, время отдыха, разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС).
Полезный подарок для ежедневного использования – Трудовой кодекс с последними изменениями, который получил каждый участник в конце занятия.
В охране труда тоже много вопросов, требующих дополнительных знаний. Это направление стало вторым блоком занятий ШМПЛ. Технический инспектор труда областной организации ГМПР Василий Кожухов рассказал об организации общественного контроля за охраной труда на предприятиях ГМК. Подробнее взята тема деятельности уполномоченных профсоюза по охране труда.
Самым напряженным, потребовавшим наибольшей активности участников, стал второй учебный день. Его посвятили базовой профсоюзной теме – социальному партнерству и конкретнее – коллективному договору как механизму реализации социальной политики на предприятии. Умение договариваться – основа любого конструктивного диалога. Вместе с экономистом обкома Владимиром Нечаевым ребята пытались на практике научиться вести переговоры. Это стало целью предложенной им командной деловой игры. Главная проблема, которую надо было решить, преодолеть конфликт интересов при распределении прибыли предприятия, найдя союзников, прийти к компромиссу. Игровой опыт позволил в реальных условиях найти слабые моменты в командных действиях, осознать важность совпадения интересов внутри коллектива.
Активный формат командной работы понравился всем участникам. Впечатлениями об учебе они поделились на итоговом «круглом столе». Еще больше практики, диалоговых и других интерактивных форм, групповых мозговых штурмов – такое пожелание по будущим занятиям высказало большинство.

Владимир ШИРОКОВ


14.02.2018 СКОРО – НА «ПЕРВОМ»

«Широка страна моя родная!» – так называется цикл сюжетов программы «Доброе утро» на Первом российском телеканале. И правда, широка! Корреспонденты «Первого» планируют посетить все регионы нашей страны - от Калининграда до Владивостока – снять сюжеты о самых значимых промышленных предприятиях.

6 февраля съемочная группа «Доброго утра» прибыла на Таганрогский металлургический завод. Для посещения были выбраны основные цехи – электросталеплавильный и трубопрокатный. В ЭСПЦ о технологии производства стали из металлошихты рассказал заместитель начальника цеха Андрей Стонога. Замначальника трубопрокатного цеха Антон Аксенов встретил московских гостей в ТПЦ и познакомил их с основными производственными участками.
Наиболее ценным для телевизионщиков стало общение с управляющим директором завода Сергеем Биланом. Он рассказал об истории завода, о производственном процессе, о сортаменте и качестве производимой им продукции.
– Сегодня бренд ТАГМЕТа – это качество, – подчеркнул он.
Сюжет, посвященный Таганрогскому металлургическому заводу, будет транслироваться на Первом канале (см. сетку вещания с 19 февраля).


13.02.2018 В ПРОМЫШЛЕННОЙ РЕВОЛЮЦИИ 4.0 ГЛАВНОЕ – РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ

Под таким девизом 7-8 февраля в г. Ипре (Бельгия) проходил III съезд Профсоюза металлистов Бельгии «ABVV-Metaal». В работе съезда приняли участие 350 делегатов, представлявших более 90 тысяч членов профсоюза металлистов, более 750 гостей, среди которых 45 представителей зарубежных профсоюзов из 21 страны мира. В работе съезда участвовали заместитель Генерального секретаря Глобального союза ИндустриАЛЛ Атле Хёйе, нашу страну представляли делегации ГМПР и Российского промышленного профсоюза.
С приветственным словом к присутствующим обратились Люк Дехане - мэр г. Ипра, Руди Демейер - председатель конфедерации профсоюзов Бельгии, Люк Трайэнгл - Генеральный секретарь Европейского ИндустриАЛЛ, ряд политиков и общественных деятелей Бельгии.
Съезд был примечателен тем, что часть его работы была посвящена чествованию Эрвига Йориссена, председателя профсоюза, принявшего решение уйти на пенсию. Эрвиг Йориссен более 30 лет работал в профсоюзе на руководящих должностях, внес значительный вклад в его становление и укрепление.

В центре внимания делегатов съезда было  решение социальных проблем в условиях промышленной революции 4.0, проблемы занятости и создание новых рабочих мест,  заключение колдоговоров в металлопромышленности, борьба с нестандартными формами занятости, реформы пенсионной системы, повышение уровня охраны труда на предприятиях и др.

В дебатах по основной теме – промышленной революции 4.0 (по ней был сделан специальный доклад), отмечалось, что она способствует социальному расслоению общества и приведет к понижению ценности низко- и среднеквалифицированного труда. Это может подорвать материальное положение многочисленного среднего класса. Для людей создаются труднопреодолимые барьеры для вхождения на рынок высококвалифицированного труда, в результате чего их труд продолжает плохо оплачиваться, а они лишены возможности на это повлиять.

В принятом документе отмечено, что для преодоления негативных последствий цифровых преобразований в промышленности должен состояться серьезный социальный диалог, в ходе которого все могли бы убедиться в том, что данные преобразования предоставляют определенные гарантии каждому человеку. Речь идет о достойной жизни, достойной заработной плате, предотвращении безработицы и бедности, возможности с уверенностью смотреть в будущее.

Делегаты съезда также обсудили цели и задачи профсоюза на предстоящий 5-летний период, утвердили Программу действий, приняли ряд резолюций по вопросам производственно-тарифной политики и укрепления профсоюзных структур, внесли изменения в Устав. Во второй день работы съезда состоялись выборы руководства профсоюза и освобожденных членов правления. Председателем профсоюза избран Жорж де Батсильер, его заместителем – Ортвин Магнус, генеральным секретарем – Марк Лендерс.

Зарубежные делегации посетили Мемориальное военное кладбище павших во время Первой мировой войны в г. Ипре, возложили венок к памятнику-мемориалу у Мененских ворот, в г. Брюгге познакомились с историческими достопримечательностями. В г. Кортрейке побывали на предприятии компании «Барко» по производству электронных кинопроекторов и специализированных мониторов для медицинской, военной промышленности и издательской деятельности.

Делегация ГМПР встретилась с руководством бельгийского профсоюза, передала ему официальное приглашение посетить Россию, а также обсудила развитие двусторонних контактов с Генеральным секретарем Европейского ИндустриАЛЛ Люком Трайэнглом, делегациями Великобритании, Венгрии, Дании, Финляндии и ФРГ.


12.02.2018 ИНДИКАТОР КОМПЕТЕНТНОСТИ

9 февраля аудитория Заринского политехнического техникума встречала профгрупоргов первичной профсоюзной организации ОАО «Алтай-Кокс». Повод – обучение профактива, цель – повышение компетентности профсоюзных лидеров.

Татьяна Крель, профсоюзный преподаватель, познакомилась с представителями структурных подразделений предприятия, определила регламент и форму работы с участниками тренинга. Ее 32-летний профсоюзный стаж, знание российского и зарубежного опыта борьбы за права трудящихся помогли ярко, а главное, аргументированно рассказать присутствующим о проблемах в профорганизации и путях их решения.
Первый вопрос, на который должны были ответить участники, «почему люди не вступают/выходят из профсоюза?»
Ответ не заставил себя ждать, ведь каждый из профгрупоргов не раз слышал: «не видим пользы от профорганизации, не верим в возможности профсоюза, все блага дает работодатель, профсоюз здесь не при чем, не перечисляя взносы, я все равно пользуюсь коллективным договором» и др.
Задачей профгрупоргов было, обсудив свои решения в группах, нейтрализовать эти заблуждения. Каждая команда отметила, что коллективный договор по сравнению с трудовым законодательством в разы повышает планку льгот и гарантий работникам. И говорить о несостоятельности профорганизации, которая добивается для работников и их семей, пенсионеров завода определенных благ, – полная ерунда.
Желание не состоящих в профсоюзе завуалировать свое невежество и жадность (1% от заработной платы) порождает мнимую глухоту, слепоту и неверие. И здесь важно всем членам профсоюза указать «бесплатному пассажиру», что благодаря взносам членов ГМПР он получает достойную заработную плату, различные выплаты, имеет возможность пройти курс лечения в профилактории, получить путевку на летний отдых детям (лагерь/санаторий) и др. на льготных условиях.
Профактивисты отметили, что сохранять и увеличивать профчленство помогает оперативная и достоверная информация о деятельности профкома. И здесь важно применять различные виды ее передачи. Как может исказиться первоисточник в процессе информирования «из уст в уста», наглядно показала игра «глухой телефон», предложенная Татьяной Крель. Был сделан вывод: каждый разговор с работниками стоит подкреплять информационными листками, статьями в газете, комментариями в соцсетях и др.
Самым интересным заданием, по мнению участников, был тренинг «Мотивация рублем», где группы расчетным путем доказали важность социально наполненного колдоговора. Его «стоимость» делили на числоработников ОАО «Алтай-Кокс» и 12 месяцев. Получилось около 14000 рублей в месяц на одного заводчанина сверх его заработной платы. Плюсом к этому шли консультации юриста профкома, компенсации за турпутевки членам профсоюза и их детям, спортивные поощрения, ценные подарки к Дню металлурга, помощь семьям к 1 сентября, новогоднее представление для детей работников, грамоты с выплатой денежной премии участникам конкурсов профмастерства и т.п. Цифра получилась внушительной, и она целиком и полностью отрабатывает 1% профвзносов.
Татьяна Крель отметила, что профсоюз является страховкой от проблем, но не стоит забывать, что в нем работают не волшебники, а специалисты, которые руководствуются законодательством.
Один из участников тренинга высказал общее мнение: «Профсоюз – это площадка, где формируется культура трудовых отношений». И это показатель осознанности и преданности профорганизации работника, индикатор компетентности профгрупоргов ОАО «Алтай-Кокс».

Надежда БАЛАКИНА


09.02.2018 ЗДОРОВОМУ ПРЕДПРИЯТИЮ - ЗДОРОВЫЕ ЛЮДИ

ПАО «Надеждинский металлургический завод» (г. Серов, Свердловская область) расширил программу оздоровления работников и пенсионеров. В прошлом году более 500 человек отдыхали в санаториях области и в г. Сочи, 340 путевок были бесплатными, остальные – с оплатой пятой части стоимости. Эти цифры на 20% выше, чем в 2016 году.
Увеличилось финансирование программы детского оздоровления. Выросло число отдыхающих в заводском профилактории, в 2017 году 230 детей работников предприятия отдохнули в загородных детских лагерях. На уровне 2016 года осталось число ребят (130 человек), которые провели каникулы в ЗОЛ «Чайка» и «Веселый бор». В лагере на Черноморском побережье побывали 13 школьников.
Продолжается обследование работников и их детей в клинике «УГМК-Здоровье».
Общая сумма средств, направленных на оздоровление, обследование работников, детей и пенсионеров, составила 23 млн руб. Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь на приобретение путевок в профилакторий, загородные детские лагеря, целевую помощь на обследование и лечение.


09.02.2018 Я В ПРОФСОЮЗЕ, А ЭТО ЗНАЧИТ…

В начале февраля в детском оздоровительном лагере «Баранчинские огоньки» состоялся ежегодный выездной семинар молодежных лидеров ЕВРАЗ НТМК.

На открытии семинара участникам была представлена презентация программы «Молодежь ЕВРАЗ НТМК» на 2018 год. А затем - мозговой штурм: каждый из ребят мог сказать, с какими проблемами в работе с молодежью сталкивается у себя в подразделении.
Самые волнующие молодежь темы были обсуждены в первый день семинара с руководством предприятия. Более часа длилась дискуссионная площадка на тему «Мотивация молодых работников и привлечение их к реализации корпоративных программ». Молодежные лидеры затронули темы спорта и проведения совместных мероприятий с подшефными школами, обучения, трудоустройства бывших практикантов, вопросы производства и карьерного роста и, конечно же, выплаты «13 заработной платы».
Выявив проблемы, молодежь разбилась на группы, чтобы найти пути их решения. Недостаточная информированность работников рассматривалась в первой группе, где участники получили практическое задание на тему «Создание и администрирование группы в социальных сетях». Вторая выбрала для себя не менее актуальную тему «Методика проведения внутрицеховых мероприятий».
Третья группа рассматривала пути привлечения в профсоюз молодых работников. Ее модераторами стали заместитель председателя ППО ЕВРАЗ НТМК Тимофей Проскурнин и председатель комиссии по работе с молодежью Светлана Першкина.
- Повышение профсоюзного членства среди молодежи – очень важная тема. – Рассказывает Тимофей Александрович. – К сожалению, не все молодые работники предприятия понимают, что профсоюз - это не только организация досуга трудящихся, это, в первую очередь, - защита, занятость, зарплата.
В программе семинара были также спортивные и творческие мероприятия. А вечером всех уполномоченных по работе с молодежью, которые занимаются этой работой первый год, ждало посвящение в молодежные лидеры.
Доброе утро второго дня семинара началось с зарядки, затем в программе интеллектуально-игровой квест и многое другое.
- Было круто, насыщено, ярко, - делится впечатлениями Владислав Бервинов, член молодежного актива ЦРМО-3. - Ребята, которые уже не первый год в молодежной организации ЕВРАЗ НТМК - очень талантливые, заряжают нас - новеньких своей энергией. Спасибо всем, кто был рядом!

Наталья КУКСА


08.02.2018 ДЕНЬ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ

День информирования на Самарском металлургическом заводе был приурочен к визиту на предприятие Роба Вуделла, директора по операционной эффективности, и Мустафы Мбая, вице-президента по технологии и развитию группы прокатного производства компании Арконик.

Познакомившись с производством, гости встретились с трудовым коллективом.
Роб Вуделл начал выступление с информации о смене главного исполнительного директора в компании Арконик. Им стал Чип Блэнкеншип (к обязанностям приступил 15 января 2018 г.). Принципы его работы – это заказчики, сотрудники, операционная эффективность, технологии - в этих направлениях и будет строиться работа. Визит его на самарское предприятие ожидается в апреле. Как отметил Р. Вуделл, самарское предприятие много добивается, но нужно двигаться дальше.
День информирования прошел в виде вопросов и ответов. Вопросы задавал и Р. Вуделл, и работники предприятия. Например, заводчан интересовал, какое место в рейтинге 13 предприятий, входящих в группу прокатного производства, занимает самарское предприятие?». Ответ: если разделить все предприятия на три группы – лучшие, середнячки и худшие, то самарское предприятие входит в группу лучших. Оно работает с прибылью, а есть такие предприятия, которые только стремятся выйти на безубыточное производство. «У СМЗ – блестящее будущее», - сказал Роб.
В свою очередь и он поинтересовался, знает ли аудитория, что Арконик закрывает офис в Нью-Йорке для снижения затрат. И услышал в ответ предложение перенести его в Самару.
А в заключение лучшие работники были награждены «голубыми фишками». Среди награжденных – член профсоюзного комитета завода Александр Ярушкин, который организовал на своем участке работу так, что смертельный риск на уличной эстакаде был переведен в категорию «вероятного». Всего награжден 21 сотрудник.


Лидия КОЛЕСОВА


07.02.2018 ОПЫТ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

В Белгороде в Доме профсоюзов прошел семинар - совещание на тему «Взаимодействие правовой и технической инспекции труда по защите социально-трудовых прав членов профсоюза».

Участников мероприятия приветствовал председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов:
- Совместный семинар представителей правовых и технических инспекций труда – важное событие. Там, где есть профсоюзная организация, есть общественный контроль, в разы уменьшаются нарушения работодателями трудовых прав работников.
С приветственным словом выступил председатель областной организации ГМПР Лотт Адамов.
Начался семинар с практического занятия, которое провела руководитель профсоюзной инспекции труда - главный правовой инспектор труда областного профобъединения Людмила Морозова. Задание на первый взгляд простое – проанализировать трудовой договор и карту специальной оценки труда, выявить и исправить ошибки. Поручение модератора вызвало бурное обсуждение. После десятиминутной работы трудовой договор был приведен в соответствие с законодательством. С помощью Людмилы Анатольевны проанализированы ошибки. В целом профсоюзные инспекторы труда и правовые инспекторы показали хорошие знания.
Следующее выступление - главного технического инспектора труда БОООП Павла Гончарова. Тема его лекции «Риск – ориентированный подход при проверках соблюдения трудового законодательства».
Кто относит деятельность к той или иной категории риска, как она рассчитывается, что может сделать работодатель, чтобы изменить категорию риска, – все эти вопросы осветил Павел Александрович. Большой раздел выступления был посвящен проверочным листам, разобран перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований и меры инспекторского реагирования.
«Профстандарты - как элемент национальной системы квалификации» - тема лекции главного технического инспектора труда ГМПР по Белгородской области Алексея Тищенко.
Основной целью принятия профессиональных стандартов является более детальное урегулирование трудовых правоотношений и актуализация устаревшей нормативной базы. Согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В настоящее время принято уже более 1000 профстандартов, в дальнейшем планируется довести их до 2000.
О финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний рассказала консультант отдела страхования профессиональных рисков БРО ФСС РФ Юлия Гридчина.
По каким правилам назначается льготная пенсия за работу во вредных и (или) опасных условиях труда проинформировала начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц и назначения пенсий с учетом специального стажа Отделения пенсионного Фонда РФ по Белгородской области Валентина Полюс:
- Основанием для расчета размера льготной пенсии за вредные условия труда являются данные о работе гражданина на предприятии: записи в трудовой книжке, архивные документы, в которых обозначены все места трудовой деятельности гражданина с указанием периодов и их продолжительности.
Сегодня отчисления в страховую часть работодатель производит на основании выявленного уровня вредности предприятия по новой формуле, и эти средства учитываются в будущем при расчете размера пенсионного обеспечения работника наравне со стажем работы и накопленными баллами.
По мнению Андрея Никитского, заместителя председателя областной организации ГМПР, такие мероприятия надо проводить чаще и отводить им больше времени, в этот раз из-за его недостатка ответы получили не все.
Участники семинара дали высокую оценку организаторам мероприятия. По их общему мнению, знания, полученные в процессе совещания, послужат им в дальнейшей работе.

Ольга ГВОЗДЕВA,
руководитель пресс-службы областного профобъединения


06.02.2018 СПЕШИТЕ ДЕЛАТЬ ДОБРО

В селе Мотмос, что в Нижегородской области, живет 69-летняя Лариса Дмитриевна Зотова, инвалид, которая вынуждена была каждый день ходить через ветхий крытый двор, в любой момент готовый обрушиться.

Первой о беде пенсионерки узнала ведущий инженер завода, председатель молодежной комиссии первичной профсоюзной организации АО «Выксунский металлургический завод» Юлия Лабутина.
– На старый двор без слез не взглянешь. Представьте себе крышу с просветами, которая еле-еле держится на гнилых столбах, хлипкие перила, – рассказывает Юлия. – При этом помочь Ларисе Дмитриевне некому – ее муж умер 30 лет назад, родственников нет, сама с трудом передвигается.
Девушка обратилась за помощью к молодежи завода и в администрацию округа. Звонков было много, в том числе от неравнодушных жителей. К добровольческой акции присоединились совет молодых металлургов АО «ВМЗ» и совет молодых семей городского округа Выксы.
На прошедших выходных отряд из восьми человек с пилами приехал разобрать опасную постройку. Уже через 2,5 часа вместо гнилушек - ровная площадка. Мешки с мусором волонтеры тут же вывезли, а о транспортировке старого шифера договорились с администрацией села.
Лариса Дмитриевна не скрывала радости. Прощаясь, молодые люди оставили женщине свои контакты на случай, если еще понадобится помощь.
– Мы не могли поступить по-другому, – говорит Юлия.


02.02.2018 ВОЛОГОДСКИЕ РОССЫПИ: СЕВЕРНАЯ ЧЕРНЬ

85 лет исполнилось старейшему металлургическому предприятию Вологодской области. Великоустюгский завод «Северная Чернь» отметил юбилей в конце января.

Уникальный народный художественный промысел чернения по серебру зародился в Великом Устюге более трех столетий назад. Традиции мастеров сохраняются на производстве и сегодня. «Северная Чернь» является крупным предприятием народного художественного промысла России по производству изделий из серебра 925 пробы, украшенных черневым рисунком. Ассортимент насчитывает более 2000 наименований: предметы сервировки стола, предметы интерьера, предметы религиозного назначения, украшения, сувениры и подарки. Ежегодно выпускается до 100 новинок. Все изделия выполнены с соблюдением основным приемов старинных мастеров. Гравировка и чернь - это только ручной труд, механически изготовить такие изделия невозможно. Почти вся продукция завода официально признана изделиями художественной ценности. Предприятие входит в десятку крупнейших российских производителей изделий из серебра.
Завод перерабатывает от двух до трех тонн серебра в год, отгружая продукции примерно на сумму от 200 до 400 миллионов рублей в год. Объемы производства высчитывает Российская государственная пробирная палата, которая ставит финальную пробу. У предприятия накоплен огромный опыт выполнения изделий на заказ, которые составляют порой до четверти объемов производства. Изделиями "Северной Черни" интересуются музеи, антиквары и коллекционеры. Ежегодно более 6 тысяч туристов посещают демонстрационный зал завода, приобретая от производителя уникальные ювелирные вещи.
Сегодня на заводе работают около 300 человек, 210 из них - мастера, обучают всех непосредственно на производстве. Если есть желание, можно прийти вообще без образования, главное условие - отличное зрение. Обучение на гравера длится около семи месяцев. Значительную часть коллектива составляют женщины; мужчины заняты на участках, где требуется физическая сила.

С 1950-х годов на заводе существует профсоюзная организация, в 1991-м она вошла в состав Горно-металлургического профсоюза России. Сегодня более 71% коллектива – члены ГМПР.
Торжественное мероприятие по случаю юбилея завода состоится на предприятии 8 февраля.


02.02.2018 СТО ЛЕТ – ВО БЛАГО ЧЕЛОВЕКА ТРУДА

1 февраля исполнилось сто лет профсоюзам Свердловской области. Эту знаменательную дату отмечают в Екатеринбурге и по всей области. Дата была установлена указом губернатора, и для многих тысяч человек это и профессиональный праздник. Сегодня в области действует более 5 тысяч профсоюзных организаций, свыше 50 тысяч активистов ежедневно отвечают на вопросы по организации труда, участвуют в разрешении спорных ситуаций, возникающих на рабочих местах и т.д.

Накануне юбилея, 31 января, в здании правительства Свердловской области состоялась научно-практическая конференция «100-летие Федерации профсоюзов Свердловской области. Профсоюзы вчера, сегодня, завтра».
В мероприятии участвовали Михаил Шмаков, председатель ФНПР, представители областных и городских властей, профлидеры всероссийских отраслевых профсоюзов, региональных профсоюзных объединений страны, областных, городских, районных и первичных профорганизаций региона. Горно-металлургический профсоюз России был представлен большой делегацией во главе с председателем профсоюза Алексеем Безымянных.
По словам Михаила Шмакова, профсоюзное движение в России и в Свердловской области имеет большую историю. «Мы видим, как социальное партнерство дает возможность урегулировать острые противоречия. Его принципы выработаны годами, и мы будем следовать им и впредь», – подчеркнул председатель Федерации.
Алексей Безымянных напомнил, что все дореволюционные годы промышленное освоение Урала шло за счет тяжелого труда работников. И только последние сто лет, благодаря появлению профсоюзов, рабочие стали жить достойно.
- Честь и хвала тем профсоюзным активистам, кто работал раньше во благо человека труда и работает сейчас. Нам предстоит решать много важных задач и, в первую очередь, задачу сохранения и укрепления профсоюзов.
Валерий Кусков, лидер областной организации ГМПР, отметил, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства, является сегодня приоритетным.
Состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между Свердловской федерацией профсоюзов, Уральским федеральным университетом (УрФУ) и Уральским государственным экономическим университетом (УрГЭУ).

1 февраля в Свердловском государственном академическом театре музыкальной комедии состоялось торжественное собрание. Среди 700 его участников около ста - представители ГМПР - достойное представительство активистов базовой отрасли региона. В зале - губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев, председатель ФНПР Михаил Шмаков, представители работодателей, социальных партнеров, органов власти, главы всероссийских отраслевых профсоюзов, председатели территориальных профобъединений Челябинской, Тюменской, Курганской, Ярославской областей, Пермского края, республики Башкортостан и др.
- Хочу сказать огромное спасибо за ваш труд во благо человека труда. - сказал в своем выступлении председатель Федерации профсоюзов области, депутат Государственной Думы РФ Андрей Ветлужский. - Все эти 100 лет идет ежедневная, сложная работа. Только в Свердловской области ежедневно 50 тысяч человек выходят на трудовую вахту, чтобы помогать людям решать их проблемы. Спасибо вам за это!
- В этом году исполняется 100 лет со дня создания областной Федерации профсоюзов, - сказал Евгений Куйвашев. - В трудовую историю Урала вписано немало ярких страниц о деятельности профсоюзных организаций. Трудовой подвиг уральцев во время Великой Отечественной войны, формирование Уральского добровольческого танкового корпуса, послевоенное восстановление экономики региона, реализация планов реконструкции предприятий, другие социально-экономические достижения области. Профсоюзные организации региона надежно защищают интересы трудящихся, способствуют повышению престижа рабочих профессий, вносят весомый вклад в повышение качества жизни уральцев.
Алексей Безымянных отметил, что ему особенно приятно, что значительная доля участия в успехах областной федерации профсоюзов принадлежит представителям ГМПР.
- Каждый пятый в мощном профсоюзном отряде ФПСО или горняк, или металлург, - подчеркнул он. - Сто лет - славный путь, вы его прошли достойно. Убежден, профактивисты ГМПР по-прежнему будут крепкой связкой, стальным каркасом в мощной конструкции вашего объединения.
Поздравления сменялись выступлениями агитбригад и лауреатов конкурсов рабочей песни, проводимых Федерацией профсоюзов региона.
А далее – награждения. Среди них – много профактивистов областной организации ГМПР
Почетной грамотой губернатора области награждены:
- Власенков Валерий Владимирович, вальцовщик 5 разряда стана холодного проката труб трубоволочильного цеха №7 АО «ПНТЗ»,
- Горбунов Василий Валентинович, председатель профсоюзной организации ППО ПАО «Синарский трубный завод»,
- Мельников Олег Игоревич, председатель профорганизации электросталеплавильного цеха ПАО «Северский трубный завод».
Почетной грамотой Законодательного собрания области награждены:
- Гаврилина Ольга Вячеславовна – старший мастер огнеупорного производства ОАО «Сухоложский огнеупорный завод», председатель профсоюзной организации помольного участка,
- Зыков Николай Александрович – оператор поста централизации железнодорожного цеха ПАО «Надеждинский металлургический завод».
Почетным дипломом Федерации профсоюзов области за проведение смены «Профсоюз» награждены областная организация ГМПР (председатель Валерий Николаевич Кусков) и ППО АО «ЕВРАЗ НТМК» (председатель Владимир Григорьевич Радаев).
Нагрудным знаком Федерации профсоюзов «За активную работу в профсоюзах» - Богодяж Татьяна Николаевна, ведущий специалист отдела охраны труда – доверенный врач Свердловского обкома ГМПР.

Торжественные мероприятия пройдут также в 41 муниципальном образовании. В частности, 2 февраля столетие ФПСО празднуют в Первоуральске и Полевском, в Сухом Логу и Реже, 9 февраля - в Серове, 15 - в Нижнем Тагиле.


30.01.2018 С СЕМЕЙНЫМ ТЕПЛОМ И СОЛИДАРНОЙ ПОДДЕРЖКОЙ

Уникальность, солидарность и коммуникации – так объясняют профактивисты мотивацию участия в этом событии. Традиционный семейный праздник «Снежно! Дружно!» собрал в Кусинском районе, на живописном лоне горной природы, около 150 работников предприятий ГМК Челябинской области и членов их семей.

Под эгидой и при участии координационного молодежного совета областной организации ГМПР металлурги и горняки обсудили молодежные дела, профсоюзные планы и трудовые проблемы, а заодно прошли спортивно-оздоровительные процедуры, надышались горным воздухом, поучаствовали в творческих конкурсах и получили заряд эмоций на целый год.
Профсоюз – большая и дружная семья: этот лозунг в ГМПР всегда в приоритете. А в этом году – особенно, ведь год – организационного укрепления, а значит, сплочения, единства и солидарности. Не случайно тема солидарности многократно звучала в выступлениях и разговорах участников, многие из которых приехали целыми семьями. А все мероприятие стало хорошим примером демонстрации главных человеческих ценностей – семьи, дружбы, взаимопонимания и поддержки.
И еще – площадкой раскрепощенного общения, организованной работниками обкома ГМПР на базе центра активного отдыха «Евразия». Участники посмотрели ролики о профсоюзных акциях, а затем выступили сами: рассказали о своих предприятиях, об уровне зарплаты, гарантий и компенсаций, которых удалось добиться в коллективных переговорах с работодателем, о вовлечении молодежи в коллективные дела. Тон задали председатели профсоюзных первичек Татьяна Ковригина (Тургоякское рудоуправление), Александр Миронов («Челябвтормет»), зампредседателя ППО «Трубодетали» Андрей Ломтев, председатель профорганизации «Шлаксервис» (ППО Группы ММК) Марина Фролова.
Эмоции и креатив подвели яркую черту выступлениям: в финале взрослые и маленькие дружно поучаствовали в творческих конкурсах. А конкурсы – непростые, тоже на сплочение. На экспромте накидали целый букет интересных идей о профсоюзе. И даже само слово профсоюз удачно, а главное, точно разложили на основные свойства – Порядочный, Рабочий, Ответственный, Фактический, Стабильный, Общественный, Юмористический и Заботливый.
Программу дня дополнили мероприятия на свежем воздухе – катание на сноубордах, горных лыжах и особенно понравившиеся детворе - на тюбингах с большой горки и обзорная экскурсия на подъемнике на местную высоту. Хорошему настроению помогла и погода, которая после морозов как будто сделала исключение именно для этого места и этого времени.
Город металлургов Магнитогорск не обделен красивыми природными окрестностями, оздоровительными и горнолыжными центрами. Тем не менее, первичная профорганизация ММК всегда активно поддерживает мероприятия в Кусе и традиционно приезжает сюда большой делегацией. Что же мотивирует магнитогорцев?
– Во-первых, уникальность этого места: знаменитый Таганайский хребет, излучина реки Ай, – поясняет Роман Конев, работник ММК, доверенное лицо членов профсоюза. – Во-вторых, возможность общения, обмена опытом с коллегами в масштабе области, да еще здесь, на природе, когда ничто не отвлекает. А в-третьих, наше профсоюзное чувство солидарности – поддержать ребят и организаторов, которые всегда делают это мероприятие динамичным, креативным. Узнали о проблемах других – о зарплате, наполнении соцпакета. Я об этом всегда в первую очередь спрашиваю. И о молодежной работе, ведь сюда мы приехали в составе комиссии ППО по спортивно-массовой работе и работе с молодежью. Опыт других всегда интересен, особенно тех, кто пытается что-то делать, имея минимальный бюджет. Ну и добавлю, что мы сюда приехали чуть раньше других – нам организовали экскурсию в Златоуст – на оружейную фабрику, в музей оружия. Я давно увлекаюсь практической стрельбой, и для меня эта поездка вообще стала поездкой мечты. Посмотрели, как работают мастера-оружейники, увидели условия труда, поговорили с руководством о зарплате, профсоюзе. Удивило отношение людей к труду как к искусству, где главное не количество, а качество. Море позитива и полезной информации!

Владимир ШИРОКОВ


30.01.2018 ПОДПИСАНО ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ


Подписано Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов и работодателей и Правительством на 2018–2020 годы.

Владимир Путин принял участие в церемонии подписания Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018–2020 годы.
Документ подписали председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, Министр труда и социальной защиты Максим Топилин.

Владимир Путин:
- Этот документ устанавливает ключевые принципы социально-трудовых отношений на ближайшие три года и прямо затрагивает интересы более чем 70 миллионов наших граждан, занятых в различных секторах экономики.
Сегодня период рецессии в экономике страны пройден, по ряду отраслей, в том числе в промышленности, в сельском хозяйстве, наблюдается рост, и перед нами стоит общая задача обеспечить его долгосрочный устойчивый характер, в целом вывести экономику на позитивную траекторию и, что принципиально важно, обеспечить рост реальных доходов наших граждан.
Нужно помнить: экономические результаты, конечно, не приходят сами по себе, это результат труда людей. И залог эффективности нашей экономики, дальнейшего наращивания её конкурентоспособности – это, безусловно, достойные условия для этого труда, повышения его производительности, применение современных технологий и оборудования, развитие человеческого капитала, который в современном мире становится всё более значительным фактором.

Михаил Шмаков:
- Подписание трёхстороннего соглашения на ближайшие три года – важная веха в нашей большой работе по развитию социального партнёрства в стране. Особо хочется сказать то, что принято важное политическое решение, к которому мы шли долгие годы. Минимальный размер оплаты труда будет приравнен уже с 1 мая этого года к величине прожиточного минимума, и это, безусловно, один из решающих шагов к преодолению бедности. И я уверен, что те задачи, которые ставятся сейчас, формулируются, что уже к началу 20-х годов этого столетия работающий человек не должен быть бедным, – эта задача сможет быть решена.

Александр Шохин:
- Одна из основных задач социального партнёрства между Правительством, работодателями, профсоюзами – обеспечить конкурентоспособность российской экономики, не только экономики, но и конкурентоспособность российской юрисдикции, российского государства, работника, человека. Надеюсь, что новое генеральное соглашение как раз отражает намерения сторон двигаться в этом направлении.
На дискуссиях по подготовке нового генерального соглашения было достигнуто много компромиссов. Мы вышли на новое понимание согласованности наших действий. Одним из этих согласованных действий является необходимость признания социальных инвестиций компаний в интересах регионов, муниципалитетов, в интересах работников, присутствия регионов и в интересах государства в целом.

Источник: сайт Президента России


29.01.2018 РАЗГОВОР НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

25 января состоялся рабочий визит председателя профсоюза А. Безымянных в АО «Ступинская металлургическая компания» (Московская обл.). В прошлом году здесь произошла смена и руководства предприятия, и руководства профорганизации: в ноябре избран новый председатель первички, изменился состав профкома.  

Начался визит со встречи с генеральным директором АО УК СМК Виталием Шмелевым. Речь шла о перспективах развития и технического перевооружения предприятия, решении социальных вопросов, развитии социального партнерства. Достигнута договоренность о работе над проектом нового коллективного договора предприятия.
Сегодня СМК реализует масштабную программу модернизации производства, которая затрагивает все его направления: от получения исходных заготовок, их кузнечной, термической и механической обработки, до контрольных испытаний готовой продукции.
Задача руководства – идти с опережением потребностей рынка, предлагать новые решения, которые позволят улучшить характеристики конечных изделий, выведут промышленность на новый виток развития, повысят благосостояние работников предприятия.
На встрече председателя профсоюза с рабочими и профактивом состоялся откровенный разговор о деятельности профорганизации на предприятии. А. Безымянных проинформировал о принятой Программе действий профсоюза на 2017-2021 годы, рассказал о предпринимаемых шагах по реализации решений VIII съезда ГМПР, обратил внимание присутствующих на необходимость доводить информацию о деятельности профсоюза до каждого члена организации, способствовать созданию в коллективе атмосферы сопричастности к профсоюзным делам. «Что, как и для кого» действует профсоюз, должен знать каждый.
Прозвучали острые вопросы, касающиеся проблем в работе первичной организации, обучения профактива, привлечения работников, в том числе молодежи, в профсоюз, взаимодействия профсоюзных структур всех уровней и др.
Профсоюзные активисты согласились с А. Безымянных, что активность членов профсоюза и их заинтересованность в работе профорганизации напрямую зависит от активности профкома. Решили начать работу с подготовки проекта коллективного договора и широкого его обсуждения среди работников.
Участники встречи отметили, что впервые за последние годы наметилась тенденция значительного улучшения, как социально-экономического положения предприятия, так и оздоровления морально-психологического климата в коллективе, что позволяет сделать оптимистический прогноз работы первичной профсоюзной организации.

Справка. АО "Ступинская металлургическая компания" (СМК) - ведущий российский производитель компонентов для ответственных отраслей промышленности, эксперт в производстве материалов ответственного назначения. Компания производит изделия из жаропрочных никелевых сплавов, специальных сталей, титановых и алюминиевых сплавов для авиастроения, космической, атомной промышленности, энергетики, машиностроения.
Численность работающих – 2200 чел., членов профсоюза – 1382 чел., уровень профчленства – 62,8%.


29.01.2018 СТАРАЯ, ПОМЯТАЯ

Одно из основных требований ФНПР сегодня - пересмотр состава потребительской корзины. Корзина, с которой мы вступили в новый, 2018 год, действует еще с 2013 года, а Федеральным законом от 28 декабря 2017 года была заморожена на три года. Однако в январе прозвучали высказывания представителей правительства о грядущем изменении старой корзины, не соответствующей рекомендациям Минздрава.

"Солидарность" выяснила, как менялся продовольственный минимум для трудящегося в России.

Все о потребительской корзине

Источник: "Солидарность"



23.01.2018 КОЛДОГОВОР СТАЛ ЕЩЕ ЛУЧШЕ

На конференции трудового коллектива Череповецкого завода «Северсталь-метиз» 18 января принят новый коллективный договор, который будет действовать до конца 2020 года.

Для его принятия на конференцию был делегирован 51 работник предприятия. Явка составила 100%. Председатель профсоюзной организации предприятия Ольга Бельская рассказала о работе, проведенной при подготовке нового документа.
- Предложения от работников принимались с середины сентября прошлого года. Все они были рассмотрены на заседаниях комиссии. Предложения, касающиеся увеличения финансирования, были переданы на рассмотрение администрации заранее, чтобы их можно было учесть при формировании бюджета на следующий год.
Итоги выполнения коллективного договора за 2015-2017 годы представил Сергей Ковряков, генеральный директор предприятия. Он подробно рассказал об инвестициях компании в мероприятия по охране труда и экологии, выполнении социальных обязательств.
За последние три года средняя зарплата по предприятию росла быстрее инфляции и на сегодня составляет порядка 53 тысяч рублей. Средняя зарплата по рабочим профессиям - 50,5 тысяч рублей. При этом ее постоянная часть составляет не менее 70%.
138 миллионов рублей за последние три года было направлено на социальные льготы и гарантии для работников предприятия. Эти средства пошли на содержание здравпунктов, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, оплату краткосрочных отпусков на свадьбу, выписку ребенка из роддома и так далее. Материальную поддержку получали многодетные родители и опекуны, сотрудники при рождении ребенка и другие категории.
37 млн рублей направлено на оздоровление работников и их детей. За три года более 1200 работников прошли курс лечения в санаториях, 565 детей были направлены в лагеря. Работники оплачивают 10% от стоимости путевки в санатории средней полосы и 15% - в здравницы южного направления.
Более 360 миллионов рублей было затрачено на мероприятия по охране труда. Большая часть из них - на улучшение условий труда. Это ремонт мастерских, полов и кровель в производственных помещениях, остекление фасадов промышленных и административных зданий завода, замена приборов освещения. Проведена замена пожарно-питьевого водовода, на 90% обновлены подземные коммуникации. Согласно колдоговору суммы выделялись на приобретение средств индивидуальной защиты, проведение медосмотров, выплату компенсации за молоко.
Более 55 миллионов рублей вложено в экологические мероприятия. Например, во втором сталепроволочном цехе изменена технология, что позволило устранить наличие вредных факторов. В 2017 году завершен последний этап реконструкции коммуникаций и закончена программа водооборотного цикла на заводе. Автоматизирована насосная станция, произведена замена оборудования, реконструкция трубопроводов, ведется тщательный контроль стоков.
В соответствии с законодательством на предприятии провели спецоценку рабочих мест. 243 из них находятся во вредных условиях труда. На этих местах занято 1732 работника. Сотрудникам, независимо от результатов СОУТ, сохранены общий размер заработной платы и продолжительность отпуска на все время работы на данном рабочем месте.
В новом коллективном договоре появился ряд улучшений, связанных с увеличением минимальной зарплаты и социальных гарантий. Минимальный размер зарплаты на предприятии не может быть ниже 1,7 прожиточного минимума по области. В два раза была увеличена ежемесячная материальная помощь женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На 500 рублей увеличена выплата по случаю рождения ребенка. С этого года для работников «Северсталь-метиз» появятся путевки «Мать и дитя». Был расширен перечень фитнес-клубов/бассейнов для посещения работниками на льготных условиях. Появилась возможность посещать их летом.
Новый документ был принят делегатами единогласно. После конференции состоялось торжественное подписание документа.


18.01.2018 ЧТОБЫ НЕ ДОПУСТИТЬ ОШИБОК

В профорганизации Самарского металлургического завода прошла учеба уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Многочасовую программу изучили 24 представителя плавильно-литейного, прокатного и прессового производств, технической дирекции, дирекции по логистике, дирекции по качеству и технологии, профсоюзного комитета.

В. Рогожников, председатель профорганизации предприятия, отметил, что вопросы охраны труда - основная часть коллективного договора, который действует на предприятии, а коллективный договор Самарского металлургического завода постоянно занимает призовые места в конкурсе на лучший коллективный договор, проводимый Федерацией профсоюзов Самарской области.
А. Заикин, директор по охране труда, здоровья и экологии завода, отметил, что вопросы охраны труда постоянно находятся в поле зрения работодателя. Это было и раньше, но с момента вливания предприятия в международную компанию АЛКОА-Арконик этим вопросам стали уделять еще большее внимание.
- Можно вкладывать деньги в ограждения, крыши, в оборудование, только это не принесет улучшений, если сотрудники не будут обучены безопасным приемам работы. Много инструкций написано, но опытный человек, как правило, считает, что ничего не случится, если ее нарушить. Да, 99 раз может все обойтись, но на сотый может произойти и травма. Каждый должен уметь грамотно оценивать ситуацию. Наше оборудование очень сложное, и поэтому всем работникам надо задуматься, как снизить риски получения травм, - обратился к собравшимся Александр Викторович.
Квалифицированный состав преподавателей Самарского института профсоюзного движения представил интересные лекции. Открыла занятия главный технический инспектор ФПСО Ольга Буценко. Методы решения проблем охраны труда; социальное партнерство в сфере охраны труда; обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства об охране труда; специальная оценка условий труда – это темы ее выступления.
Анастасия Е Ефанова, юрист, начальник отдела кадров СамИПД, говорила о правовых вопросах охраны труда (прием, увольнение, поощрения, наказания, трудовой договор, коллективный договор, административные правонарушения); обязанностях и ответственности работников за соблюдение требований охраны труда и трудового распорядка.
Во второй день Лариса Малофеева, преподаватель СамИПД, разобрала основы управления охраной труда организации (организация СУОТ, инструкций по охране труда, организация обучения по охране труда и проверки знаний, организация общественного контроля); проинформировала о социальной защите пострадавших на производстве. Изучили порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний; основы предупреждения производственного травматизма; средства коллективной защиты от основных факторов производственной среды; организацию безопасного производства работ с повышенной опасностью; управление профессиональными рисками.
Инна Медведева, врач СамИПД, провела практикум: показала на манекене, как оказывать первую доврачебную медицинскую помощь.
Тема семинара заинтересовала слушателей, задавалось много вопросов, преподаватели старались подробно на них ответить, приводили конкретные примеры.
В первом полугодии 2018-го планируется обучить еще две группы.

Александр МЕЛЬНИКОВ


16.01.2018 СЕКРЕТАРЬ ФНПР НА МАГНИТКЕ

С официальным визитом в Магнитогорске побывал секретарь Федерации независимых профсоюзов России, главный редактор газеты «Солидарность» Александр Шершуков.


Поводом для визита стала победа профсоюзной организации Группы ММК в конкурсе, организатором которого выступает газета «Солидарность». Как мы уже сообщали, профсоюзная организация получила победу в номинации «Новация» за представленную собственную информационную разработку – систему управления «Логистика ресурсов».
В течение нескольких дней А. Шершуков общался с профактивом в Магнитогорске, побывал на промплощадке Магнитогорского металлургического комбината. Там, помимо производственной экскурсии, познакомился с функционированием «Логистики ресурсов». Сегодня зарегистрированными пользователями этой информационной системы являются около 140 профсоюзных лидеров разных подразделений, из них большинство трудятся на промплощадке.
Состоялся ряд встреч с молодыми работниками, активные представители профсоюза, городскими журналистами.

Александр Шершуков:
- Первичка ММК – одна из самых крупных в стране. Масштаб в данном случае имеет значение, потому что это еще и масштаб ресурсов, которыми обладает организация. Но ресурсы были бы не вполне востребованы, если бы ими неумело пользовались. А сейчас мы видим существенную динамику в работе профорганизации, в использовании современных инструментов логистики. Это сегодня востребовано. И по сути– это адаптация некоторых бизнес-инструментов в работу профсоюзной организации.

Полное интервью Александра Шершукова можно посмотреть здесь http://tv-in.ru/view_post.php?id=10311&catig=5&sub_catig=99


07.01.2018 СЕМЬЯ - ЭТО ТО, ЧТО МЫ ДЕЛИМ НА ВСЕХ…

Москва, 3 января 2018 года. 16 семей металлургов из Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Калужской, Ленинградской, Липецкой, Московской, Новгородской, Оренбургской, Свердловской, Челябинской областей оказались в столице. Они приехали для участия в заключительной отраслевой встрече «Семья металлургов — 2017», организованной Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России и Фондом милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав». Этому предшествовала большая работа — подготовка выступлений, участие в конкурсах, творческие и спортивные победы. Семьи были признаны лучшими и заслужили право представлять свои регионы и предприятия на заключительной встрече.

В течение 5 дней (с 3 по 7 января) в гостиничном комплексе Института искусств и информационных технологий п. Менделеево взрослые и дети показывали свое мастерство. А возможностей проявить таланты было предостаточно. Каждый день начинался с мини-концерта. У входа в столовую гостей встречал баянист Юрий Прошкин. Любая пауза моментально заполнялась импровизированными выступлениями. В течение дня - калейдоскоп различных испытаний: фотоконкурс, соревнования по дартсу, армрестлингу, плаванию, различные семейные эстафеты на быстроту, выносливость, наблюдательность.
Несколько часов длился конкурс «Визитная карточка». Участники подготовили красочные и содержательные презентации о своей малой родине, предприятии, трудовых династиях. На экране – трогательные фото из семейных альбомов, на сцене – яркие танцевальные, вокальные и театрализованные номера. Самому маленькому участнику – Льву Исламову – 1 год, самой старшей Ксении Птицыной – 15.
Встреча стерла границы между регионами, семьями, старшими и младшими. Это был праздник общения близких по духу людей, где успеху каждого радовались все, снимали на телефоны и фотокамеры выступления друг друга, не скупились на добрые слова.
Заботы и тревоги у металлургов тоже общие. Это стало понятно на встрече с заместителем председателя ГМПР Андреем Шведовым. Взрослые обсуждали темы проведения СОУТ, задавали много вопросов о состоянии горно-металлургического комплекса страны, говорили о важной роли профсоюза в их трудовой деятельности. Для них металлургия стала не просто профессией, а образом жизни. Завтра, возможно, такой выбор сделают их дети. О том, как грамотно раскрыть способности малышей, помочь им правильно выбрать свой жизненный путь шла речь на встрече с кандидатом психологических наук, доцентом Московского педагогического университета Аллой Фоминой.
У организаторов была очень сложная задача отметить таланты каждой семьи. В итоге победители были названы в 33 номинациях. Каждая семья доказала право считаться лучшей, увозя из столицы наборы заслуженных медалей, дипломов, призов. А также много впечатлений от экскурсий по новогодней Москве, посещения Москвариума, выставочного комплекса ВДНХ, представления на Кремлевской Елке.


22.12.2017 60 ЛЕТ СПУСТЯ…


60 лет назад, в 1957 году образовался Московский городской комитет профсоюза трудящихся металлургической промышленности. В его состав входили 72 профорганизации с общей численностью более 50700 членов профсоюза. Этому юбилейному событию было посвящено собрание профактива Московской городской профсоюзной организации ГМПР. В заседании приняли участие представители Московской Федерации профсоюзов - Юрий Павлов и Марина Дементьева, заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов, руководители предприятий – Владимир Топчаев (ОАО «Союзцветметавтоматика»), Павел Силюк (АО «Опытный завод тугоплавких металлов и твердых сплавов»).

Председатель городской профсоюзной организации Любовь Савельева рассказала о первичках ряда московских предприятий.
- На сегодня у нас осталось 14 первичных профсоюзных организаций, объединяющих около 900 членов профсоюза. Многие из них продолжают функционировать, и, несмотря на сложную финансовую ситуацию, сохранили коллективы. Среди них Московский монетный двор филиала «Гознак», Московский завод по обработке специальных сплавов, НИИГрафит, Московский Электродный завод, ЦНИЧермет им. Бардина, «Союзцветметавтоматика» и другие.
Закрытие основной части металлургических предприятий сказалось на уровне профчленства. Но на протяжении этих десятилетий, несмотря на кадровые изменения, реформы, кризисные явления, городская профсоюзная организация продолжает защищать интересы работников отрасли.
Юрий Тимофеев, который возглавлял городскую профсоюзную организацию около 30 лет, рассказал о значимых событиях прошлых лет.
Владимир Топчаев и Павел Силюк проинформировали о том, как удается налаживать социальное партнерство в современных непростых условиях. Председатель профорганизации Московского Электродного завода Наталья Аветьян рассказала о сложностях работы профактива. Обратила внимание на работу с молодежью вновь избранный председатель профорганизации Московского монетного двора Ирина Тужикова. Речь шла о необходимости проводить интересные мероприятия для молодых работников, дать им возможность проявить себя, активно участвовать в профсоюзной работе. Был отмечен положительный опыт работы профактива по организации детского оздоровительного отдыха в ДОЛ «Зеленый шум».



Новости 1 - 20 из 1491
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции