ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
  rutube

Фото ГМПР

Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Дата публикации:  Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре   
19.03.2024 ВИЗИТ АМУРСКОГО ПРОФОБЪЕДИНЕНИЯ К КИТАЙСКИМ КОЛЛЕГАМ

5-6 марта 2024 состоялся  визит Федерации профсоюзов Амурской области в г. Хэйхэ (КНР). Гостей встречали представители народного правительства г. Хэйхэ и Федерации профсоюзов округа Хэйхэ.

В состав российской делегации вошли представители отраслевых профсоюзов здравоохранения, Всероссийского Электропрофсоюза, областного комитета профсоюза работников связи, Свободненского филиала Дорпрофжел на Забайкальской железной дороге. Горно-металлургический профсоюз России представляла уполномоченный ЦС ГМПР по Амурской области Елена Позникова (ОАО «Прииск Соловьевский»).

Гости побывали в выставочном зале планирования строительства зоны свободной торговли г. Хэйхэ и центре обслуживания малых и средних предприятий. Делегация посетила трансграничный индустриальный парк электронной торговли г. Хэйхэ. Китайские коллеги организовали показ проекта соевого мороженого биотехнологической компании с ограниченной ответственностью Куньпэн г. Хэйхэ.
Состоялось совещание с управлением профсоюзов города, обмен опытом, обсуждены вопросы сотрудничества по защите прав трудящихся. Поступило предложено организовать ряд конкурсов среди трудовых коллективов Амурской области и округа Хэйхэ.

После рабочей встречи амурские профсоюзы посетили Дворец культуры трудящихся, где проходил конкурс по изготовлению композиций из цветов. Китайские профсоюзы ежегодно организуют подобные конкурсы среди работниц государственной службы, отличниц производства и малообеспеченных женщин, которые являются членами профсоюза.

Деловая поездка закончилась экскурсией к началу международного моста, соединяющему два города и два государства: Благовещенск-Хэйхэ, Россия-Китай.
После пандемии это был первый визит представителей Федерации профсоюзов Амурской области к китайским коллегам из профсоюзов г. Хэйхэ.

Справка:
Всекитайская федерация профсоюзов основана 1 мая 1925 года, насчитывает более 300 млн человек в более чем 1 млн 700 тыс. первичных профсоюзных организациях. Ее основные задачи: защищать законные интересы и демократические права рабочих и служащих; мобилизовать и организовывать рабочих и служащих на участие в управлении государственными и общественными делами, на участие в демократическом управлении предприятий, ведомств и органов; стимулировать рабочих и служащих непрерывно повышать идейно-моральный уровень и овладевать научными и культурными знаниями, заниматься строительством рядов идейно и морально подготовленных, культурных и дисциплинированных работников.


19.03.2024 СПАРТАКИАДА ПРЕДПРИЯТИЙ ГМК СЕВЕРА ОБЛАСТИ

16 марта прошла XXII зимняя Спартакиада Свердловской областной организации ГМПР предприятий севера Свердловской области 2024 года, посвященная 90-летию АО «Севуралбокситруда».

В соревнованиях приняли участие более 100 спортсменов из пяти первичных профсоюзных организаций ГМПР Свердловской области: АО «Севуралбокситруда», «РУСАЛ Краснотурьинск», ПАО «Надеждинский металлургический завод», АО «Богословское рудоуправление» и АО «Серовский завод ферросплавов».

Торжественное открытие Спартакиады прошло на стадионе «Горняк» под гимн Горно-металлургического профсоюза России. Открывал Спартакиаду заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Николай Алексеев. Со словами приветствий также выступили глава города Североуральска Светлана Миронова и директор АО «Севуралбокситруда» Леонид Буртолик. Спартакиада проходила на разных спортивных объектах Североуральска по пяти видам спорта: шахматы, лыжная эстафета, настольный теннис, плавание и стритбол.

Быстрей всех прошли соревнования по лыжным гонкам. Зачет проходил в виде эстафеты смешанных команд, где женщины бежали 3 км, а мужчины – 5 км. И вот как распределились места: 1 место – ПАО «Надеждинский металлургический завод». Второе место – у команды АО «Севуралбокситруда», на третьем месте – «РУСАЛ Краснотурьинск», четвертое место – АО «Серовский завод ферросплавов».

Интеллектуальные баталии проходили в шахматном клубе. Лучший результат показали шахматисты АО «СУБР», за ними - шахматисты команды «РУСАЛ Краснотурьинск», третьим призером стала команда ПАО «НМЗ». На четвертом месте – шахматисты из команды АО «СЗФ», АО «БРУ» – на пятом месте.

На плавании в борьбу включились смешанные команды пловцов (состав команды – трое мужчин и одна женщина). Плавание состояло из эстафеты 4х50 метров. В итоге упорной борьбы лучшей стала команда пловцов АО «СУБР», на втором месте – «РУСАЛ Краснотурьинск», на третьем месте – ПАО «Надеждинский металлургический завод», четвертые – АО «СЗФ», пятое место у АО «БРУ».

Соревнования по настольному теннису, проходившие в спортивном зале АО «СУБР» на четырех столах, продолжались более четырех часов. В итоге напряженного турнира победу одержали спортсмены АО «СУБР», вторые – «РУСАЛ Краснотурьинск», теннисисты Надеждинского завода – третьи призеры, четвертыми стали АО «CФЗ», команда АО «БРУ» – на пятом месте.

Пожалуй, самой зрелищной и увлекательной получилась борьба на стритбольной площадке. В этом виде участвовали четыре команды. Победителем стала команда «РУСАЛ Краснотурьинск», которая билась за победу в финале с командой ПАО «Надеждинский металлургический завод». На третьем месте оказались спортсмены АО «СУБР». На четвертом месте – АО «БРУ».

В итоге с восьми общекомандными очками ПОБЕДУ в XXII зимней Спартакиаде Свердловской областной организации ГМПР предприятий севера области 2024 года одержала команда АО «Севуралбокситруда», она забрала переходящий кубок! С небольшим разрывом в два очка вторым призером стала команда «РУСАЛ Краснотурьинск». Завершила тройку лидеров, набрав 12 очков, команда ПАО «Надеждинский металлургический завод». На четвертом месте – команда АО «Серовский завод ферросплавов». Пятое место – у команды АО «Богословское рудоуправление».

Свердловский областной комитет ГМПР поздравляет с юбилеем и выражает искреннюю благодарность руководителям и профсоюзному комитету АО «Севуралбокситруда» за отличную организацию и проведение соревнований Спартакиады предприятий севера Свердловской области и надеется на дальнейшее сотрудничество в области развития физической культуры и спорта на предприятиях горно-металлургического комплекса!


Текст: Александр ВОРОБЕЙ
Фото: пресс-служба СУБРа



19.03.2024 НАДО ДВИГАТЬСЯ ВПЕРЕД. И БЫСТРЕЕ

На Челябинском металлургическом комбинате отчитались о профсоюзной работе за 2,5 года

На челябинских предприятиях «Мечела» уполномоченные ГМПР по охране труда за два с половиной года зафиксировали 32 тысячи замечаний и предложений по охране труда. По большинству из них работодатель принял меры. Об этом рассказали на конференции профсоюзной организации Челябинского металлургического комбината, которая подвела итоги работы за 2,5 года – на экваторе выборного срока в ГМПР. Ее участниками стали профлидеры всех цехов и подразделений, зам председателя областной организации ГМПР Александр Коротких.
Сегодня первичка ЧМК, кроме материнского предприятия, включает профсоюзные организации «Мечел-Кокс», челябинского филиала «Уральской кузницы», «Мечел-Энерго», «Мечел-материалы» и еще 9 юрлиц. Она объединяет около 8 тысяч членов ГМПР, в т. ч. 266 профгрупоргов, 281 уполномоченного по охране труда. Об этом делегатам конференции рассказал председатель первички Айдар Сафиуллин.

Профком активно отстаивал права и интересы трудового коллектива. Так, по 15 из девятнадцати обращений работников, связанных с нарушением их прав в области охраны труда, приняты решения в их пользу. Одиннадцать из 18 обращений в комиссию по трудовым спорам тоже рассмотрены с положительным итогом.

Особое внимание уделялось семьям работников. Для них ежемесячно проводились турпоездки, экскурсии, культпоходы. «В 2022–23 годах границы путешествий расширились, наши работники получили возможность посетить достопримечательности не только Урала, но и республик Башкортостана, Татарстана, Марий Эл», – уточнил Айдар Сафиуллин. Участниками таких акций стали более тысячи человек. По ходатайствам профсоюза семьи «Мечела» постоянно были активными участниками семейных конкурсов и фестивалей районного, областного и отраслевого уровня.

Одним из самых ярких и массовых творческих мероприятий остался конкурс «Цветущий комбинат», ежегодно организуемый под патронажем профсоюза. В 2023 году в нем приняли участие 22 цеха и подразделения. Профком помогал в проведении спортивных соревнований, участвовал в организации праздников для детей металлургов, чествованиях лучших работниц и трудовых семей. Регулярно оказывалась поддержка подшефным социальным учреждениям Металлургического района Челябинска – социально-реабилитационному центру, интернату №13, инфекционной больнице №9.

До 200 тысяч рублей составила сумма максимального беспроцентного займа в профсоюзной кассе взаимопомощи. Она пользовалась большим спросом. Сейчас в КВП состоят более 5 тысяч работников.

При непосредственном участии профкома решались все вопросы, связанные с работой баз отдыха и детских лагерей. Профсоюз был вовлечен в разработку нормативных документов по подготовке этих учреждений к летнему сезону, по стоимости и порядку продажи путевок.
Развивалась профсоюзная система страхования работников. Она в т. ч. включает солидную скидку на участие в программе страхования от укуса клеща, страхование детей работников от несчастных случаев и болезней.

Айдар Сафиуллин, председатель первичной профорганизации ЧМК:
Сейчас в нашей профсоюзной организации членство составляет 55%. Нам нужно стремиться к 90 процентам. Это позволит решать еще больше задач. «Мечел» должен быть впереди. Призываю всех усилить работу по вовлечению в профсоюз. По итогам каждого года каждая организация должна увеличить профсоюзное членство на 10%. Выражаю благодарность всем председателям и профсоюзным активистам за неформальное отношение к профсоюзной работе.


18.03.2024 САМЫЙ БОЛЬШОЙ НАБОР

Рекорд 7 Школы молодого профлидера.

В 2022 году мы считали, что 35 студентов в ШМПЛ – это крупное достижение. 2024 год побил этот рекорд и обучение начало 44 студента – профсоюзный и молодежный актив с 20 предприятий Свердловской области. И стаж у них разный – от полугода до 16 лет. Но объединяет их одно – все они хотят стать молодыми лидерами, пообщаться с такими же молодыми людьми, узнать что-то новое для дальнейшей работы.

Открыли школу председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков и председатель координационного молодежного совета обкома Любовь Селиванова. Валерий Николаевич всегда очень одобрительно относился в молодёжному движению, и это звучало в его приветственной речи. Помимо этого, председатель СОО ГМПР поделился планами, достижениями, надеждами. В свою очередь Любовь Селиванова пожелала молодежи дружбы, новых знаний и пообещала, что в ближайший год их ждёт много нового и интересного.

Что ж, обещания нужно выполнять. Руководители направлений, которыми занимается областная организация – соглашения и коллективные договоры, правовая защита, организационная и информационная работа – по традиции рассказали активу про деятельность и нюансы, ответили на вопросы, пригласили к сотрудничеству.

Официальная часть закончена и бразды правления в свои руки взял профсоюзный преподаватель ГМПР, куратор ещё двух направлений работы (молодежная политика и обучение) Сергей Гудков. Он вкратце рассказал ребятам о дальнейшей работе школы, а также познакомил их с основами профсоюзной деятельности, строением профсоюза, направлениями работы, согласно уставу. Далее Любовь Селиванова (также профсоюзный преподаватель) объяснила правила работы с искусственным интеллектом, в частности с нейросетями, а именно, как делать верные запросы, привела конкретные примеры.

После перерыва ребятам предоставилась первая возможность поработать в команде. Традиционное упражнение «Кораблекрушение» позволило не только проявиться лидерам, но и дать понятие о том, кто в группе активный, кто осторожничает, а кому нужно будет давать дополнительные задания, чтобы вывести на контакт.
Закончилось первое занятие как всегда общим фото в кабинете председателя областной организации.

По первым впечатлениям все студенты довольны школой, строят планы на дальнейшее обучение и уже ждут июня, чтобы вновь встретиться в аудитории и узнать что-то новое для дальнейшей работы. Что ж, в добрый путь, молодежь!

Текст: Сергей ГУДКОВ
Фото: Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ, Сергей ГУДКОВ


18.03.2024 ИЗ ПОСЛЕДНИХ НОВОСТЕЙ

В Донецке для членов ГМПР прошли несколько мероприятий. Проведен семинар для молодежного совета ДРПО, а уже на следующий день состоялась встреча профсоюзного актива профорганизации филиала №2 Енакиевского металлургического завода (ЕМЗ) с директором по персоналу Татьяной Халафовой.

Семинар для молодежного совета прошел 12 марта. Вел его помощник председателя Донецкой республиканской профорганизаци Сергей Пономарчук. На встрече были рассмотрены вопросы о профсоюзных лидерах и мотивации профчленства. Сергей Анатольевич поделился опытом создания первичных профсоюзных организаций, рассказал о вовлечении работников в профсоюз.
На встрече мы вели разговор о профсоюзной работе. Объяснил, что значит быть лидером. Для меня – это человек, который в силу своих личных качеств имеет влияние на окружающих.
Мы поговорили о том, кто такой профсоюзный лидер, о доверии к нему людей, о личных качествах, – рассказывает Сергей Пономарчук.
Речь шла также о переговорах, технике ведения и особенностях при заключении коллективного договора.

На следующий день, 13 марта, состоялась встреча профактива филиала №2 «ЕМЗ» с директором по персоналу Татьяной Халафовой. Рассматривались вопросы о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников предприятия. Обсудили проведение культурно-массовых мероприятий в апреле.
Были получены исчерпывающие ответы на вопросы по семейному летнему отдыху работников завода.
Встреча прошла в деловой и дружеской обстановке.


15.03.2024 СЕВЕРСТАЛЬ: ПРОДОЛЖАЕМ УЧИТЬСЯ

Очередная группа уполномоченных по охране труда ПАО "Северсталь" проходит профильное обучение. Занятия организованы в профсоюзной библиотеке.

В этом году программа подготовки скорректирована с учетом новых требований. По итогу слушатели пройдут аттестацию и получат право общественного контроля за охраной труда на предприятии.

- Программа адаптирована под новые государственные стандарты, - комментирует преподаватель курса, менеджер управления охраны труда предприятия Вера Трунова. - Мы изучим общие вопросы охраны труда и темы, связанные с опасными и вредными производственными факторами. Также уделим внимание профессиональным рискам. Разберем государственные и корпоративные инструменты управления профессиональными рисками.

Эти знания помогут профсоюзному активу лучше понимать механизмы контроля за охраной труда и участвовать в процессе предотвращения опасных событий и травм на своих рабочих местах.

Кроме того, уполномоченные знакомятся с целями и задачами профсоюзного движения, рассматривают примеры влияния профсоюза при принятии управленческих решений. Эти темы преподает Иван Шутов, заместитель председателя профсоюзной организации ПАО "Северсталь".


15.03.2024 «ИГРЫ БУДУЩЕГО» ПО-ЛЕБЕДИНСКИ

Что можно подумать, наблюдая за несколькими странно передвигающимися людьми в пространстве, равном школьному спортзалу? На них — очки дополненной реальности, в руках специальные джойстики, и, если оторвать взгляд и посмотреть на экраны, висящие над игровым полем, становится понятно, эти люди – игроки, находящиеся в виртуальном мире, где им приходится «отворачиваться от пуль соперников», «прятаться в укрытиях», «вести разведку местности» и т.д.

Модная виртуальная игра WARPOINT – современный аналог пейнтбола и лазертага. Чтобы победить, необходимо активно двигаться, метко целиться и слаженно работать в команде. Играть могут от 2-х до 10 человек. Команда-победитель определяется по наибольшему количеству побед во всех турах.

12 марта на игровой арене WARPOINT в Старом Осколе прошёл турнир среди работников Дирекции по ТОиР Лебединского ГОКа. Сражались 8 команд по 3 человека в каждой. Свои победы ремонтники комбината посвятили 55-летию со дня образования профсоюзной организации ЛГОКа.

Этот турнир призван показать нашим коллегам новые возможности для проведения досуга. Игра очень увлекательная. Это совершенно новый игровой опыт для геймеров. Игроки как бы находятся внутри компьютерной игры, но в то же время они двигаются на игровом поле. Здесь важно стратегически мыслить, чувствовать плечо товарища, быть физически подготовленным, — пояснил ответственный за работу с молодёжью в профкоме Дирекции Артём Скворцов, он же – главный судья соревнований.

Насчёт физической подготовки, то её, пожалуй, нужно вынести на первое место – турнир длился шесть часов! Сначала отобралось четыре самых сильных команды. И потом уже они выясняли, чья возьмёт.
Больше всех очков заработали парни из УРМЭО, они – на первом месте. На второе вышла сборная команда РМУ (участок ФОК) и ЗГБЖ. А третье место заняла команда Совета молодёжи. Победители получили профсоюзные награды.

Современная молодёжь увлекается «играми будущего», а профсоюз всегда идёт в авангарде всего нового и интересного. Конечно, профком поддержал идею проведения данного турнира. Думаю, это мероприятие станет для нашей молодёжи традиционным, как турнир по пейнтболу, к примеру, или боулингу, которые также проводит профсоюз, — резюмировал председатель профкома Дирекции по ТОиР Сергей Степанишин.
Турнир получился супер активным, ребята ушли очень довольные, с позитивным настроем. И уже оставили заявку на организацию следующего, — добавил Артём Скворцов.

Екатерина Тюпина, фото Артёма Скворцова


14.03.2024 ОХРАНА ТРУДА, СИТУАЦИЯ С ПРОФЧЛЕНСТВОМ – ТОЛЬКО ВАЖНОЕ

В Екатеринбурге 13 марта вновь собрались члены президиума Свердловской областной организации, чтобы на заседании за круглым столом обсудить и принять важнейшие решения, определяющие дальнейшую политику действий обкома профсоюза.
Вел заседание председатель СОО ГМПР Валерий Кусков.

Как и всегда в начале года первым на обсуждение был вынесен вопрос о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях ГМК Свердловской области в 2023 году. Для его обсуждения на заседание были приглашены социальные партнеры и коллеги СОО ГМПР – представители министерства промышленности и науки региона и Государственной инспекции труда Свердловской области.

Главный технический инспектор труда ГМПР по Свердловской области Владимир Шафрай в своем докладе обрисовал ситуацию по травматизму на предприятиях и в организациях, проанализировав причины смертельных и тяжелых несчастных случаев – неудовлетворительная организация производства работ; несовершенство технологического процесса; неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест; эксплуатация неисправного оборудования; конструктивные недостатки; неосторожность, невнимательность; транспортные нарушения; прочие причины, в том числе внезапное ухудшение состояния здоровья пострадавших.

Оценил докладчик и работу по предотвращению несчастных случаев. Например, в целях профилактики и контроля за безопасными условиями труда технические инспекторы труда провели 256 проверок выполнения требований трудового законодательства. По итогам проверок было выявлено 434 нарушения, выдано 64 представления.
При этом президиум указал на крайне низкую организационную и профилактическую работу, направленную на обеспечение безопасных условий труда среди всех категорий работников предприятий, а также недостаточный производственный контроль, рекомендовал профкомам провести проверки подразделений, где допущены случаи смертельного и тяжелого травматизма.
Также областная организация ГМПР во втором квартале 2024 года изготовит и распространит буклеты по охране труда и в течение года создаст обучающий видеоролик.

Очень энергичная дискуссия развернулась при обсуждении вопросов о статистическом отчете и о работе с малочисленными организациями.
Президиум одобрил работу профсоюзных организаций по сохранению в 2023 году уровня профчленства, выше среднего уровня профчленства по областной организации. В частности, это ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР, АО «Первоуральский новотрубный завод», АО «Северский трубный завод», «Качканар-Ванадий», ПАО «Надеждинский металлургический завод», «УАЗ»ГМПР, ОАО «ДИНУР». Отмечена работа первичек, увеличивших в 2023 году численность членов профсоюза – ОАО «КУМЗ», ПАО «Ревдинский завод ОЦМ», АО «СУБР» и АО «Святогор».
Обкому профсоюза было рекомендовано усилить внимание к первичкам, значительно снизившим численность членов профсоюза и уровень профсоюзного членства: «ВГОК», ОАО «Уралгипромез», ЗАО «Завод Демидовский», ООО «НЛМК Метиз» и «ПромСорт-Урал».

При рассмотрении вопроса о повышении эффективности работы с малочисленными организациями, основной упор был сделан на исключение причин снижения численности и переход к активной работе по вовлечению в профсоюз новых членов.
При обсуждении этого вопроса состоялась дискуссия о важности распространения коллективного договора (или его отдельных положений) только на членов профсоюза.
Было предложено расширить практику проведения выездных мероприятий специалистов областной организации в малочисленные организации для оказания практической помощи профлидерам и активу, в том числе для организации встреч с трудовыми коллективами, профактивом ППО предприятий и организаций ГМК Свердловской области, а также продолжить работу по распространению практики преференций для членов профсоюза в Соглашение о внесении изменений и дополнений в трехстороннее Отраслевое соглашение.
Кроме того, областная организация ГМПР, начиная с апреля, вводит в практику работы проведение ежемесячных совещаний с председателями ППО с обязательным участием в них председателей малочисленных первичных профорганизаций, сбор и распространение методического материала по усилению мотивации профсоюзного членства с учетом специфики работы малочисленных первичных профорганизаций.

Были подведены итоги конкурсов, проводимых областной организацией ГМПР.
В смотре-конкурсе работы правовых инспекторов труда и юрисконсультов профкомов ППО за 2023 год 1 место отдано Вере Вайцель, юрисконсульту профкома ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР, 2 – место у Екатерины Шкоевой, юрисконсульта профкома ППО «Качканар-Ванадий» ГМПР, 3 место заняла Елена Швалева, юрисконсульт профкома ППО АО «Первоуральский новотрубный завод» ГМПР.
Во II (региональном) этапе смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Горно-металлургического профсоюза России» утверждены следующие победители:
– по первой группе «Металлургическое производство» – Дмитрий Малкин, уполномоченный по охране труда, гальваник химико-металлургического цеха АО «Уралэлектромедь» и Илья Мухаметьяров, уполномоченный по охране труда, машинист мельниц участка №4 цеха подготовки сырья Дирекции по глиноземному производству филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский» АО «РУСАЛ Урал»;
– по второй группе «Добыча полезных ископаемых» – Станислав Тихонов, уполномоченный по охране труда, машинист мельниц участка №1 цеха подготовки сырья Дирекции по глиноземному производству филиала «РУСАЛ Каменск-Уральский» АО «РУСАЛ Урал»;
– по третьей группе «Обрабатывающие производства» – Екатерина Майорова, уполномоченный по охране труда, аппаратчик-гидрометаллург купоросного цеха АО «Уралэлектромедь»;
– по четвертой группе «Технические производства» – Евгений Перунов, уполномоченный по охране труда, слесарь-ремонтник цеха подготовки шихты для металлургического производства Филиала «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь»;
– по пятой группе «Иные виды деятельности» – Александр Косачев, старший уполномоченный по охране труда, слесарь по ремонту подвижного состава железнодорожного цеха Филиала «Производство полиметаллов» АО «Уралэлектромедь».

По итогам отраслевого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФПСО» в производственной сфере победителями стали Леонид Дмитриев, уполномоченный по охране труда, прессовщик изделий из металлических порошков цеха по производству порошковых изделий АО «Уралэлектромедь» и Андрей Ивкин, уполномоченный по охране труда, бригадир на участках основного производства энергоцеха КХП АО «ЕВРАЗ НТМК».

Также подведены итоги конкурса детского рисунка «Жизнь и здоровье главнее всего» Свердловского обкома ГМПР, посвященного Всемирному Дню охраны труда. Из всех работ (более 300 штук) жюри отобрало, а президиум утвердил следующих победителей:
I возрастная категория (6–8 лет):
I место – Дмитрий Егоров, 7лет (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР);
II место – Дарья Селина, 6 лет (ППО АО «ПНТЗ») и Ксения Мухина, 7 лет (ППО «УАЗ» ГМПР);
III место – Антон Кладов, 7 лет (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР) и Мирослава Яременко, 8 лет (ППО «РУСАЛ Краснотурьинск» ГМПР).
II возрастная категория (9–11 лет):
I место – Алиса Кулагина, 11 лет (ППО АО «Северский трубный завод»);
II место – Илья Гаркачев, 11 лет (ППО «Качканар-Ванадий») и Мария Шахматова, 9 лет (ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод»);
III место – Алина Старовойтова, 9 лет (ППО АО «ПНТЗ») и Арина Парамонова, 11 лет (ППО АО «ВИЗ» ГМПР).
III возрастная категория (12–14 лет):
I место – Влада Клевина, 14 лет (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР);
II место – Светлана Шитова, 13 лет (ППО ОАО Богдановичское ОАО «Огнеупоры»);
II место – Диана Декунова, 12 лет (ППО «ВГОК»);
III место – Алексей Колотов, 12 лет (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР);
III место – Александра Повышева, 14 лет (ППО ПАО «Надеждинский металлургический завод»).
IV возрастная категория (15–17 лет):
I место – Андрей Черных, 16 лет (ППО «Синарский трубный завод»);
II место – Светлана Щипанова, 16 лет (ППО «РУСАЛ Краснотурьинск») и Валерия Носова, 16 лет (ППО АО «Уралэлектромедь»);
III место Виктория – Мехоншина, 15 лет (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР) и Дарья Кабанова, 15 лет (ППО «Качканар-Ванадий»).

Помимо этого, президиум наделил дополнительными полномочиями технических инспекторов труда и работников аппарата Свердловской областной организации ГМПР, одобрил план работы Свердловского обкома ГМПР на II квартал 2024 года, утвердил в должности внештатных правовых инспекторов труда Свердловской областной организации ГМПР, а также дал старт молодежным конкурсам: конкурс фотографий «Человек труда в объективе» и конкурс «Папа, мама, я – профсоюзная семья», которые пройдут дистанционно с 1 апреля по 1 июля, внес изменения в составы профорганов Свердловской областной организации ГМПР.

Текст: Сергей ГУДКОВ, Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ
Фото: Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ


13.03.2024 ЛИДЕРЫ В ОБЛАСТИ ОТиПБ

11 марта в Корпоративном университете Новолипецкого металлургического комбината подвели итоги конкурса в области охраны труда и промышленной безопасности за 2023 год. Победителям вручали Благодарственные письма и сертификаты на корпоративную валюту.
Этот конкурс проводится в соответствии Положения о системе мотивации в области ОТиПБ с целью поощрения заслуг в области охраны труда и работы по улучшению условий труда. Цели и задачи данного Положения базируются на ключевых смыслах компании: устойчивость, сотрудничество, результат и сверхновая. Основные критерии системы мотивации – выявление опасных действий и опасных условий, проведение поведенческих диалогов по безопасности, приостановка небезопасных работ, внедрение инициатив в области ОТиПБ, выявление нарушений кардинальных правил безопасности.

Победителей поздравили управляющий директор ПАО «НЛМК» Татьяна Аверченкова, начальник управления охраны труда и промышленной безопасности Роман Григорьев, председатель первичной профорганизации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин, директор Дирекции по персоналу НЛМК Ольга Коростелева. Церемония награждения длилась почти полтора часа. Аплодисменты не смолкали, а творческим подарком для победителей конкурса стало выступление кавер-группы «Нестройные».

Автор: Марина ПАРИНОВА


13.03.2024 ОТКУДА НАЧИНАЕТСЯ СИБИРЬ

Актив Челябинской областной организации ГМПР побывал в Тюмени.

Металлурги и горняки Южного Урала прикоснулись к истории Западной Сибири и познакомились с ее достопримечательностями. Увлекательную поездку в Тюмень совершила делегация Челябинской областной организации ГМПР. Профактивисты побывали на современном металлургическом производстве, узнали о работе региональных профсоюзов и получили заряд здоровья от местной природы.

Челябинская областная организация продолжает укреплять межрегиональные профсоюзные связи: на Южном Урале в последние два года побывали делегации из Санкт-Петербурга и Красноярска, сами южноуральцы посетили Башкирию, Иркутскую и Свердловскую области. В таких поездках профактивисты не только обмениваются опытом с коллегами из других регионов, знакомятся с условиями их труда, но и общаются друг с другом в неформальной обстановке, погружаются в профсоюзные и профессиональные темы, получают новые идеи и эмоции для будущей работы.

Участники поездки – председатели цеховых профорганизаций и члены профкомов, председатели профсоюзных комиссий: представители Группы ММК, «ММК-МЕТИЗ», ЧТПЗ, Челябинского цинкового и Саткинского чугуноплавильного заводов, Ашинского и Златоустовского метзаводов, ЧЭМК. Возглавил группу зам председателя областной организации Владимир Ревенку.

Интересный факт: Тюмень – регион не металлургический, но металлурги здесь все-таки есть - 1 200 человек. Все они – работники единственного в области металлургического завода «Электросталь Тюмени». Современное предприятие, запущенное в 2014 году, стало первой остановкой в маршруте. Южноуральцы посетили прокатный и электросталеплавильный цехи, увидели производство прокатной продукции.
На «Электростали» действует единственная в Тюменской области первичка ГМПР, поэтому она взята на обслуживание в соседнюю Свердловскую областную организацию профсоюза. В заводоуправлении гости встретились с ее председателем Вадимом Колыхаловым. Предприятие, по меркам Челябинской области, небольшое, но много делает в социальном плане. Как рассказал Вадим, есть программы оздоровления и отдыха работников и их детей, заводчанам компенсируют часть затрат на жилье. В профсоюзе больше 50% работников, профком ведет активную мотивационную работу. В коллективном договоре, кроме основных гарантий для коллектива, предусмотрены дополнительные – для членов ГМПР.

Тюменская область – край активного профсоюзного движения, со своими новациями и традициями, профсоюзы объединяют более 400 тысяч человек. Об этом южноуральцам рассказали в Тюменском областном совете профсоюзов. Их встретили заместитель председателя облсовпрофа (на общественных началах) Нугуман Залялятинов, секретарь, руководитель отдела общественных связей, молодежной политики и развития профдвижения Анастасия Кузнецова, руководители отделов облсовпрофа. В свою очередь гости презентовали свою профсоюзную работу, информационные проекты. Визит продолжился путешествием в историю – посещением регионального музея профсоюзов и обзорной экскурсией по городу с посещением главных достопримечательностей, интерактивным знакомством с краем сибирского купечества.
Программу завершили оздоровительные процедуры на лоне природы, в знаменитых термальных источниках.

Оксана Ефремова, председатель профорганизации выщелачивательного цеха ЧЦЗ:
«Электросталь» приятно удивила технологиями и условиями труда: чисто, современно, очень мало людей, все автоматизировано. Сильная сторона тюменских профсоюзов – судебные практики, опыт защиты трудовых прав работников. И взяла на заметку мотивационную «фишку» профкома «Электростали» – форму бланка о выходе из профсоюза, когда человек подписывается под целым списком того, чего лишается, решив выйти из профсоюза. Хочу сказать огромное спасибо организаторам за эту поездку – очень полезно, информативно, эмоционально, перезагрузка опытом, мы постоянно были в общении, даже в автобусе.

Ринат Раимов, зав отделом профкома по охране труда и здоровья ММК-МЕТИЗ:
Хочу поделиться впечатлениями от тюменской «Электростали» как профсоюзный специалист по охране труда. Еще при подъезде на площадку у главной проходной отметил, как убрана территория от снега и наледи. Сама организация экскурсии по промплощадке, включая инструктаж и выдачу СИЗ, показала нетерпимое отношение компании к любым нарушениям в охране труда. Завод активно развивает систему управления охраной труда, по всему маршруту в цехах и снаружи установлены знаки о возможных рисках, вся предупреждающая информация. Все производства соединены с АБК теплыми проходными галереями – это снижает риск переохлаждения работников и, соответственно, простудных заболеваний. Вовлеченность персонала тоже на уровне: не встретилось ни одного работника без каски, спецодежды или разговаривающего по телефону в условиях технологического процесса. Дополнительно отмечу организацию питания в столовой: вместе с дотацией на обед (150 рублей) работникам предлагают разнообразное и вкусное меню, просторные залы для приема пищи.

Источник: www.gmpr74.ru


13.03.2024 КОГДА СОРЕВНУЮТСЯ ПРОФИ

В Управлении по производству запасных частей Лебединского ГОКа состоялся конкурс профессионального мастерства по профессии «Машинист крана», посвященный 55-летию образованию профсоюзной организации комбината.

Конкурс проводился совместно администрацией и профкомом дирекции. В нём приняли участие 12 девушек – действующие машинисты крана, члены ГМПР. Им предстояло пройти два этапа: теоретический и практический. К судейству пригласили независимых специалистов по крановому хозяйству фабрики обогащения.

Конкурс проходил в механическом цехе УПЗЧ. Проверка теоретических знаний проводилась по билетам, сформированным на основании требований межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации подъемных сооружений, инструкции по эксплуатации и техническому обслуживанию мостовых кранов, инструкции по охране труда для машиниста крана.

С теорией участницы разобрались быстро и после жеребьёвки отправились выполнять практическое задание: нужно было провезти ëмкость через извилистый «коридор», ограниченный цветной лентой, обвести ею несколько стоек, вернуться на исходную позицию и опустить ëмкость точно в очерченный круг. Штрафные баллы начислялись за касание ленточки или стойки, её падение, а также за промах.

Первой выполняла задание Нина Картамышева (УРМЭО). Опытный специалист, она справилась с задачей, но сама сразу же увидела небольшие недочёты.

– Задание не сказать, что сложное, но пришлось постараться. И выполнить его можно было лучше. Но так как на кране, на мой взгляд, слабоват тормоз, он помешал сделать всё чётко – так, как я люблю, – рассказала она.

Конечно, согласились её соперницы, кран – это как автомобиль, к чужому нужно привыкнуть. Свой-то, родной, изучен от и до.

В итоге, у Нины – третье место. На первом – Анна Антонова (УПЗЧ), второе место заняла Елена Ветренко (УПЗЧ).

Также были определены победители в номинациях. Лучшие знания в области охраны труда показала Екатерина Князькова (УПЗЧ), «За отличное выполнение практического задания» награждена Маргарита Петрова (УРМЭО), «За волю к победе» – Галина Хуртина (УПЗЧ). Также отмечена Надежда Романова (УРМЭО) – как «Самый молодой участник».

Победители и призёры получили награды от профсоюза и от администрации Дирекции.

– Конкурс прошёл замечательно, в напряжённой борьбе, что добавило азарта и участницам, и болельщикам. После теоретической части сложно было предположить, кто будет в тройке лидеров. Девушки отлично справились с заданием. Шли примерно одинаково. В практическом задании не было больших разрывов по баллам: по времени хорошо выступили, ошибок допускали мало. Первые два места определили сразу, а вот по третьему были дебаты. Не зря мы пригласили независимого главного судью – он нашёл убедительные аргументы в пользу выбранной участницы. Вообще данный конкурс показал хорошую подготовку участниц – все они специалисты высокого уровня, – отметил председатель профкома Дирекции по ТОиР Сергей Степанишин.

Текст: Екатерина ТЮПИНА
Фото: Александра БЕЛАШОВА


12.03.2024 МОЛОДЫЕ ПРОФЛИДЕРЫ ОБСУДИЛИ ВОПРОСЫ СОЦПАРТНЕРСТВА

На площадке Волжского трубного завода прошел круглый стол с участием рабочей молодежи предприятий Волгоградской области. Участники смогли пообщаться, обменятся опытом и взять на вооружение лучшие практики коллег.

Это не первая встреча представителей молодежного сообщества региона, которое объединяет профсоюз. Место проведения встречи было выбрано неслучайно. На ВТЗ выстроена системная работа с молодежью, созданы необходимые условия для развития потенциала и профессионального роста молодых специалистов.

Управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков, открывая мероприятие, подчеркнул, что политика региональной власти сегодня нацелена на рост промышленности региона. За каждым успешным предприятием стоит сильная профсоюзная организация. По мнению руководителя завода, очень важными вопросами для ВТЗ и ТМК в целом является работа с молодежью, за которой – будущее завода и компании. Конечно же, роль профсоюза в этом вопросе сложно переоценить.
Председатель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук и Татьяна Гензе, председатель Волгоградского областного совета профсоюзов, председатель региональной общественной палаты в своих обращениях отметили, что на предприятиях региона развито эффективное социальное партнерство между профсоюзом и работодателем. Все это дает свои положительные результаты. Также призвали молодежь быть активными, развиваться и добиваться поставленных целей.
Ставку на молодежь делают и в Волжском. Как сообщила заместитель главы городского округа г. Волжский Татьяна Волкова, в прошлом году в городе прошло порядка тысячи мероприятий для молодежи, создан совет рабочей молодежи, реализуются множество проектов, нацеленных на развитие молодых людей, на создание привлекательных условий для того, чтобы юноши и девушки оставались в городе.

Председатель профсоюзной организации ВТЗ Владимир Сармин отметил, что на заводе и в компании активно поддерживают начинания молодежи, заинтересованы в инициативных, творческих сотрудниках. Многие молодые люди сегодня уже занимают руководящие должности на ВТЗ.

В рамках визита гости также посетили с экскурсией Волжский трубный завод, посмотрели цеха и социальные объекты, оценили современные решения, которые применяются на предприятии.

Текст: Наталья ИВАНОВА
Фото: Никита БАРАНОВСКИЙ


12.03.2024 ЖЕНСОВЕТ ОБКОМА – НА ЗАЩИТЕ ЖЕНСКОГО ЗДОРОВЬЯ

Комиссия областного комитета по вопросам труда и социальной защищенности женщин собралась на расширенное заседание в спортивно-оздоровительный комплексе «Белогорье» АО «ОЭМК им. А.А. Угарова».

Открыла мероприятие инструктор профкома ОЭМК, председатель областного женсовета Людмила Саранцева, обозначавшая тему сегодняшней встречи как «Профсоюзы – на защите женского здоровья».
– Конечно, в наших коллективах, особенно на предприятиях, мужчины – в большинстве, но всё же и нас, женщин, немало – приблизительно треть, – сообщила Людмила Алексеевна. – Причем, женщины очень работоспособны, исполнительны, ответственно относятся к порученным делам как в профессиональном плане, так и в общественной жизни, в частности, в профсоюзной работе. И, безусловно, всех нас волнуют вопросы репродуктивного и общего физического здоровья, напрямую зависящего от условий труда и ряда прочих факторов.

С приветственным словом выступил заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. Он, шутя, посетовал, что хоть мужчины на предприятиях и в большинстве, но у них нет ни своего праздника, ни мужской профсоюзной комиссии. Это однозначно говорит о том, что в областном комитете все отчетливо осознают особую значимость женской проблематики вообще и вопросов женского здоровья в частности. Тем более что порядка 80% работниц наших организаций и предприятий являются членами профсоюза.
Затем слово предоставили «хозяйке дома» – руководителю СОК «Белогорье» Елене Грачевой. Она представила презентацию, в которой были подробно отражены все услуги, предоставляемые спортивно-оздоровительным комплексом. Елена Николаевна сообщила, что, помимо спортивного направления, представленного в инфраструктуре футбольным полем, теннисным кортом, лыжной базой, волейбольной и баскетбольной площадками, тренажерным и фитнес залами, существует еще и медицинский профилакторий, который осуществляет качественную профилактику как производственных, так и прочих заболеваний. В штате – невролог, уролог, кардиолог, физиотерапевт, зубной врач.

– В этом году у нас юбилей – 35 лет. И все эти годы, со дня открытия, «Белогорье» очень тесно сотрудничает с профсоюзной организацией ОЭМК, – подчеркнула Елена Грачева. – Будем очень рады внести свою лепту в реализацию вашей миссии, обозначенной в теме сегодняшнего заседания. Можете на нас рассчитывать: «Белогорье» вместе с профсоюзом – на защите женского здоровья!

Следующей с докладом «Забота профсоюзов о женском здоровье» выступила Ирина Рудоманова, председатель профсоюзной организации ООО «Рудстрой», заместитель председателя комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин Белгородской областной организации ГМПР. В нём она опиралась на текст отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу.
– Работающие женщины составляют сейчас почти половину всех трудящихся нашей страны, несмотря на то, что сложные социально-экономические условия постепенно приводят к уменьшению их численности. Умный работодатель всегда с уважением относится к женскому коллективу своего предприятия и высоко оценивает трудовые успехи работниц. По сравнению с мужчинами женщины как работницы имеют ряд несомненных преимуществ, – заявила Ирина Михайловна. – Так, женщины более дисциплинированы, у них в несколько раз меньше замечаний по работе. Женский коллектив стабильнее: работницы не так часто, как мужчины, стремятся перейти на другую работу. Это обеспечивает определенную устойчивость производительности труда на предприятии. Но необходимо понимать, что женский организм физиологически отличается от мужского.

Общее число женщин в 2023 году на предприятиях горно-металлургического комплекса, в которых осуществляют свою деятельность профсоюзные организации ГМПР, составило 189,1 тысяч человек (30,5%). Положения ОТС «Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями» включены в большую часть коллективных договоров предприятий. На многих предприятиях реализуется норма ОТС, предусматривающая восстановление квалификационных навыков или переподготовку женщин после отпуска по уходу за ребенком. Эти гарантии обеспечивают адаптацию женщин в условиях быстрого развития технологий, а также повышение квалификаций работниц. Этому способствует различные обучающие структуры, которые действуют на предприятиях. [Читать доклад целиком]
Далее перешли к обсуждению доклада Ирины Рудомановой. Председатель цехкома ЦЖДТ и комиссии по вопросам труда и социальной защищённости женщин при профсоюзном комитете СГОКа Елена Финагина рассказала о льготах и гарантиях, предоставляемых работникам по коллективному договору на Стойленском ГОКе. В частности, она подробно остановилась на тех пунктах, которые непосредственно связаны с женским здоровьем.

О преимуществах коллективных договоров на своих предприятиях также поведали председатель профсоюзного женсовета Комбината КМАруда Лиана Каракалова и председатель цехкома дирекции по инвестициям и развитию профсоюзной организации ОЭМК Елена Красовская.
Эту часть заседания завершило выступление Лидии Пивоваровой, кандидата исторических наук, доцента кафедры гуманитарных наук СТИ НИТУ «МИСиС», члена комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин Белгородской областной организации ГМПР на тему «Первая русская женщина – доктор медицины». Лидия Николаевна, как всегда, выдала интересный и эмоциональный рассказ о биографии Варвары Кашеваровой-Рудневой, которая в 1868 году получила диплом врача, став единственной на тот момент выпускницей Медико-хирургической академии и первой женщиной-врачом в России, окончившей высшее учебное заведение на родине. Любопытно, что некоторую часть своей жизни она провела на хуторе Голый Яр в Валуйском уезде, являющимся в настоящее время горокругом Белгородской области.

Женщины есть женщины, и даже если они – супер-ответственные активистки, когда они собираются вместе чтобы поговорить, время перестает подчиняться земным законам, и любой регламент рискует расшириться до размеров Вселенной [если и преувеличиваю – то самую малость]. В общем, на экскурсию по «Белогорью» женская комиссия выдвинулась с некоторой задержкой. Провела её, конечно же, Елена Грачева, немного сократив этап знакомства с территорией. Зато прочие запланированные части экскурсии состоялись в полном объеме!

И первой из них стал мастер-класс по оказанию доврачебной медицинской помощи, который провела сотрудница «Красного креста», специально приглашенная на мероприятие. Она сообщила, что правила и нормы постоянно меняются, поэтому сегодня будет предоставлено много актуальной и мало кому известной информации. Женщины с интересом заслушали теоретическую часть, задавая уточняющие вопросы. В практической желающим предоставили возможность посредством сердечно-легочной реанимации попытаться вернуть к жизни манекен, а также побыть подопытными в процессе остановки кровотечений при оказании первой медицинской помощи при получении травм и повреждений. Самыми смелыми и любознательными оказались Ирина Рудоманова, Людмила Саранцева и Елена Красовская.
Затем Елена Грачева познакомила профсоюзных активисток с гордостью оздоровительного комплекса – собственно, медицинским профилакторием. Гости с интересом осмотрели множество кабинетов различной терапии. Это и традиционная физиотерапия (электрофорез, дарсонваль, магнитотерапия, ТЭС-терапия), и лазерная, крайне высокочастотная, цветоимпульсная терапии, и ингаляции, и вакуумный массаж. Из совсем уж экзотических – нафталанолечение (используется особенная нефть – нафталан), сухие углекислые ванные и соляная комната! Гости вынесли единогласный «вердикт»: не всякий санаторий имеет в арсенале такой комплекс медицинских услуг! Многие задумались над тем, а стоит ли тратить лишние деньги на поездку на известные курорты, если здесь, под боком, есть такая красота, и после угощения кислородными коктейлями и фиточаем отправились осматривать номера.
Закончилось деловое мероприятие праздничным чаепитием, во время которого Андрей Никитский вместе с мужской частью творческого коллектива ОЭМК «Мелодия стали» Сергеем Филиппенко и Дмитрием Матвиенко подарили дамам цветы. Ну и, конечно же, цветами дело не ограничилось, и «Мелодия стали» уже в полном составе порадовала прекрасную половину нашей профсоюзной организации концертом, в котором прозвучали хорошо всем известные песни: «Зима» («Потолок ледяной»), «Мы желаем счастья вам», «Песня остается с человеком», «Всё, что в жизни есть у меня» и др. Все с удовольствием подпевали исполнителям, с каждой минутой всё больше наполняясь предпраздничным настроением и ощущением наступающей весны. Впрочем, весна в душе – обычное состояние этих энергичных, неравнодушных женщин, заботящихся не только и не столько о себе, сколько о всех окружающих. Вот и сегодня был сделан очередной шаг в деле защиты женского здоровья, отразившийся в принятой в заключение заседания резолюции.

Андрей ДУБРОВИН
Фото автора


12.03.2024 РАБОТНИКИ ИЗБРАЛИ ПРОФЛИДЕРА

В профсоюзной организации Магнитогорского цементно-огнеупорного завода состоялась выборная конференция. Приглашенным участником конференции стал председатель профсоюзной организации Группы ММК Борис Семенов.

Делегатам, представлявшим интересы членов профсоюза всех подразделений предприятия, предстояло определить, кто станет председателем профсоюзного комитета, заместителем, войдет в состав профкома и получит возможность оправдать общественное доверие в должности уполномоченных по охране труда.

Абсолютным большинством голосов председателем профкома избрана Наталья Башлыкова. Ее заместителем стала Галина Садовщикова.

Состав профсоюзного комитета был определен в количестве 9 человек, таким образом выполнено условие представительства каждой службы и подразделения.

Напомним, что работники МЦОЗ получили возможность стать полноценными членами профсоюза и частью крупнейшей первички ГМПР с 1 января этого года.
Уже в этом месяце их ждет подписание нового коллективного договора сроком до 2026 года. Работу над ним сейчас ведут обе стороны социального партнерства.


11.03.2024 НОВЫЙ КОЛДОГОВОР «СЕВЕРСТАЛЬ-ПРОЕКТА»

Первого марта состоялось подписание коллективного договора ООО «Северсталь-проект» на 2024-2027 годы (профорганизация находится на профобслуживании в ППО ПАО «Северсталь»).

Подписи под документом поставили генеральный директор Общества Андрей Моховиков и председатель профсоюзной организации Виктория Мосина.

В новом колдоговоре расширены меры поддержки сотрудников. Например, увеличена сумма единовременной выплаты на рождение ребенка и ежемесячной выплаты при нахождении в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет: с 5 до 12 тысяч рублей.
Среди улучшений, в том числе, увеличение выплаты при трудоустройстве после службы по призыву: с 10 до 20 тысяч рублей.
Одиноким матерям и отцам, работникам, уволенным по сокращению или по соглашению сторон, будет компенсироваться посещение ребенком не только дошкольного учреждения управления образования мэрии Череповца, но и частного детского сада (в размере муниципальной платы).

Новый колдоговор будет действовать до марта 2027 года.


11.03.2024 В СОЦИАЛЬНОМ НАПРАВЛЕНИИ

Заместитель губернатора Липецкой области Ольга Белоглазова, которая курирует вопросы социального направления, встретилась с профсоюзным активом Новолипецкого металлургического комбината.

Речь шла о мерах социальной поддержки населения, которых в регионе порядка 80 видов.
Рассказывая о деятельности многофункциональных центров, Ольга Белоглазова отметила, что за последние два года МФЦ развивались таким образом, что если раньше можно было подать заявление на 300 видов услуг, то 2023 год завершился на цифре 480. Большинство из них можно подать онлайн.
По словам вице-губернатора, мерами социальной поддержки охвачены все слои населения. Так, например, для людей «серебряного возраста» существует проект «Липецкое долголетие». Открыт социальный центр, в котором есть кулинарная студия, лекторий, тренажерный зал, зал для занятий йогой, танцевальная студия, соляная пещера. Расписание занятий можно узнать на месяц вперед на сайте «Липецкого долголетия». Участие во всех активностях для жителей Липецкой области бесплатное.

Не без гордости Ольга Белоглазова сообщила и о том, что скоро в Липецке откроется первый в России Молодежный центр занятости. И речь идет не только о поиске работы. Здесь молодых людей научат, как написать резюме, как пройти свое первое собеседование, организуют встречу с работодателями.
Затрагивая тему здравоохранения, Ольга Николаевна отметила, что в прошлом году сдан хирургический корпус онкодиспансера, который функционирует уже в полную силу, а к концу года должна быть сдана поликлиника в микрорайоне «Елецкий», рассчитанная на 600 посещений в смену для взрослых и на 200 посещений в смену для детей. В 2024 году областным бюджетом запланировано проведение ремонтных мероприятий и дооборудование практически всех поликлиник города Липецка.

В завершение встречи Ольга Николаевна ответила на вопросы профсоюзных активистов.
Компания НЛМК ведет прекрасную работу с точки зрения социальной направленности, – подчеркнула Ольга Белоглазова. – Уверена, консолидация наших усилий позволит еще больше помогать работникам и их семьям.

Марина ПАРИНОВА, фото автора


07.03.2024 «ВМЕСТЕ – МЫ СИЛА!»

В спортивном зале «Металлург» состоялся традиционный праздник «Вместе мы сила!» для членов профсоюза Первичной профсоюзной организации ГМПР «Иркутский алюминиевый завод», посвящённый Дню защитника отечества и Международному женскому дню – 8 Марта!

В празднике-соревновании приняли участие сборные команды филиала ООО «ИСО», АО «Кремний», ООО «СУАЛ ПМ». ИркАЗ представляли команды ДЭП, ДОП, ДЛП, ДАМ.
Украшением мероприятия стали выступления творческих коллективов ДК «Металлург», которые подготовили яркие, оригинальные номера!

По итогу места распределились следующим образом:
1 место – команда «Экипаж», Дирекция по электролизному производству филиал ПАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов.
2 место – команда «Патриоты», ООО «СУАЛ ПМ».
3 место – «Дай пять», филиал ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г. Шелехов!

Победители были награждены заслуженными грамотами и подарками, а все команды участники дипломами и поощрительными призами.
Мероприятие прошло весело и задорно. Болельщики поддерживали свои команды. Особо хочется отметить сплоченную команду болельщиков ООО «СУАЛ ПМ», которая подготовила плакаты, шумовые атрибуты для поддержки своих коллег. Улыбки на лицах присутствующих говорили о том, что праздник удался.

Пресс-служба ППО ГМПР «ИРКАЗ»


06.03.2024 ЗАДАЧА – МОТИВИРОВАТЬ

Вовлекать в ряды ГМПР новых людей, продолжать обучение профсоюзных кадров, защищать законные права и интересы трудящихся – вот основные направления работы профкома профорганизации «Кузнецкие металлурги».

На прошлой неделе в первичке состоялась отчетная конференция, где подвели итоги деятельности за 2023 год и определили задачи на будущее. В ее работе принял участие председатель Кемеровской территориальной профсоюзной организации Михаил Виноградов.

За отчетный период численность членов профсоюза снизилась. Такая тенденция связана с текучестью кадров. По некоторым профессиям этот показатель составляет до 40 процентов за год. Играет роль и тот фактор, что не все работники до конца понимают значение профсоюзной организации.

На протяжении всего 2023 года на семинарах и заседаниях профкома мы ставили для себя главную цель – информировать о работе профсоюза, о льготах и преимуществах для членов профорганизации, – подчеркнул Андрей Конищев, председатель профорганизации «Кузнецкие металлурги». – Человеку необходимо объяснить, что условия трудового договора, которые ему предлагает работодатель и на которые он соглашается при устройстве на работу или в дальнейшем, – это результат договоренностей работодателя и профсоюзной организации, закрепленных в коллективном договоре и согласованных в локальных актах. Без профсоюза люди потеряют многое из того, что сейчас кажется само собой разумеющимся.

По словам Андрея Анатольевича, в 2023 году на заседании президиума рассмотрены 92 проекта документа – об изменениях в положения об оплате труда, увеличении тарифных ставок и окладов, утверждении расценок и норм выработки, изменении в ПВТР нескольких Обществ, утверждении графиков работ, согласовании положений и инструкций по охране труда. По всем документам работодателям направлялись мотивированные мнения. В случае если проект документа не соответствовал требованиям закона или ухудшал положение работников, выборный орган не согласовывал его и предлагал внести изменения. Во всех случаях предложения президиума принимались.

Также, по результатам работы комиссий по ведению коллективных переговоров, с Обществами заключено шесть соглашений сторон социального партнерства, касающихся порядка и размеров повышения заработной платы работникам.
За прошлый год среднемесячная заработная плата в разных Обществах выросла на 9,2– 28 процентов.

Механизм повышения и темпы роста заработной платы отличаются во всех Обществах. Это связано с тем, что у предприятий разные собственники, соответственно, разные подходы в механизме повышения, и, что более важно, – разное экономическое положение. Отсюда и большой разбег как по средней заработной плате, так и по темпам ее повышения, – прокомментировал Андрей Конищев.

Важнейшей сферой деятельности профкома остается охрана труда. Профсоюз участвует в согласовании инструкций по ОТ по профессиям, списков на получение молока и замены его денежной компенсацией и других локальных нормативных актов Обществ. Еще одно направление – обучение и организация работы уполномоченных лиц по охране труда. Представители профорганизации участвуют в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также в проведении спецоценки условий труда.

Андрей Анатольевич напомнил собравшимся, что в связи с изменением в законодательстве меняется система обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Практически полностью выполнен необходимый объем работы по пересмотру инструкций по охране труда в ООО «ЗСЭМЗ», документы согласованы с профорганизацией «Кузнецкие металлурги», в Обществах «Вторресурс-Переработка» и «ЕвразЭнергоТранс» данная работа продолжается, – отметил председатель первички.

Еще одно направление деятельности профкома – материальная поддержка членов профсоюза. В отчетном периоде было удовлетворено 265 обращений. Кроме того, при профкоме работает касса взаимопомощи, напомнил Андрей Конищев, которая является важным мотивирующим фактором профсоюзного членства, материальной поддержки, поэтому очень востребована людьми.

На мотивацию также направлены две программы, принятые профкомом в 2023 году. Это «Дисконтная карта члена профсоюза» и коллективное страхование всех членов профсоюза от несчастных случаев (травм) как на работе, так и в быту. Кроме того, оказывается помощь в оформлении документов членам профсоюза на получение налоговых вычетов.
Председатель ППО также коснулся в докладе правозащитной деятельности, включающей, в том числе, регулярное консультирование членов профсоюза, обучение профактива (в 2023 году на различных семинарах побывали 19 человек), культурно-массовой и информационной работы.

– По результатам работы контрольно-ревизионной комиссии профсоюзному комитету предложено провести анализ падения численности и усилить работу по привлечению членов профсоюза, – отметила Надежда Тебенькова, председатель КРК.
При этом Надежда Леонидовна добавила, что сегодня действительно трудно вовлечь людей в профсоюз:
Высокая текучесть кадров, коллективы постоянно обновляются. Я сама, когда работала, была председателем цеховой профорганизации. В подразделении было более 400 членов профсоюза, в том числе и руководство цеха, всегда работали в связке. Сегодня это не везде возможно. Но нужно искать пути решения проблемы и дополнительные способы мотивации.

Делегаты единогласно признали работу профсоюзного комитета за 2023 год удовлетворительной.
В завершение встречи председатель первички вручил Почетные грамоты ППО «Кузнецкие металлурги» Оксане Полей, председателю профкома Дворца культуры кузнецких металлургов Частного учреждения «КСЦМ», Елене Суворовой, заместителю председателя профорганизации ЦПМ № 1 ООО «Вторресурс-переработка», и Елене Чукавиной, заместителю председателя профорганизации площадки рельсового проката ООО «ЕвразЭнергоТранс».
– Вы являетесь нашей опорой в цехах и подразделениях, решаете многие вопросы на местах самостоятельно и помогаете в выполнении главной нашей задачи – мотивационной, – поблагодарил активистов Андрей Конищев.
Татьяна Китаева


06.03.2024 В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ ВЕСНЫ

Весна для Иркутской областной организации ГМПР и первичной профсоюзной организации Братского алюминиевого завода началась по-особенному. В минувшую пятницу состоялся XIV фестиваль песни «Вера, Надежда, Любовь», который проводится среди членов профсоюза уже много лет.

В этом году праздник посвящен 50-летию областной организации профсоюза. Поэтому частью программы фестиваля стало награждение профсоюзных активистов, проработавших долгое время на благо человека труда, памятной юбилейной медалью Иркутской областной организации.

Члены первичной профсоюзной организации первыми увидели фильм об областной организации, о ключевых моментах ее истории с 1974 года.

На фестивале присутствовал управляющий директор Братского алюминиевого завода Евгений Зенкин, который так же поздравил областную организацию со значимой датой. Председатель Иркутской областной организации ГМПР Николай Евстафьев от имени комитета поблагодарил Евгения Юрьевича за развитие социального партнерства и вручил памятный подарок «За социальное партнерство», разработанный специально к юбилею.

Яркие номера, талантливые выступления и любимые песни создали в зале атмосферу теплоты и уюта, весеннего, праздничного настроения. Все участники получили подарки от областной организации.

В праздничном юбилейном мероприятии приняли участие не только члены профсоюза БрАЗа, но и представители первичек Иркутского и Тайшетского алюминиевых заводов.

Фестиваль «Вера, Надежда, Любовь» открыл юбилейный для областной организации год.
Впереди праздничные мероприятия для каждой первичной профсоюзной организации ГМПР Иркутской области.


05.03.2024 НА ПУТИ К БЕЗОПАСНОСТИ

Итоги работы и планы на 2024 год обсудили уполномоченные по охране труда ППО ПАО «Северсталь» с директором по охране труда, промышленной безопасности и экологии «Северсталь Менеджмент» Альбертом Лясковским. Встреча прошла в рамках награждения лучших уполномоченных.

Мы собираемся в таком формате с участием первого руководителя не первый раз, – отметил в начале встречи председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков. – У нас выбрано около 450 уполномоченных, ваша работа очень важна. Вы трудитесь на своих рабочих местах, но успеваете заниматься и общественной работой. За прошлый год средний балл при оценке уполномоченных вырос, улучшилось и качество оценки. Конечно, нам есть, к чему стремиться: пока только 50% уполномоченных получают оценку. В 2023 году мы влились в проект «Трансформация охраны труда» на промплощадке. Здорово, что у нас такая дружная команда, мы работаем вместе с управлением по охране труда, ещё раз большое спасибо всем уполномоченным.

Директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии «Северсталь Менеджмент» Альберт Лясковский призвал профактив к неформальному диалогу. Он рассказал об итогах работы за прошлый год и отметил положительную динамику травматизма по собственному персоналу. По его словам, сложной остается ситуация с травматизмом у подрядчиков. Кроме того, пока не удается снизить количество потенциально смертельных происшествий. Альберт Николаевич подчеркнул, что необходимо отказаться от существующих опасных производственных практик и выполнять работы безопасно, разбираться в корневыми причинами и развивать работников.

На 2024 год мы выделяем пять основных направлений в области охраны труда. В первую очередь – это развитие культуры безопасности, изменение парадигмы мышления наших руководителей. Второй большой блок – развитие подрядчиков. Следующее направление – снижение потенциально смертельных происшествий. Четвертое касается снижения аварийности – у нас есть новая стратегия по безопасности зданий и сооружений.  Пятое направление, на которое выделяются значительные инвестиции, – развитие цифрового зрения.

Уполномоченные задали руководителю вопросы. Они касались программного обеспечения, работы подрядчиков, состояния автодорог, безопасности при строительстве крупных объектов. Так, слесарь-ремонтник коксоаглодоменного производства Михаил Киселев предложил привлекать сотрудников, которые будут работать на новых объектах, на этапе проектирования. Тогда, по словам уполномоченного, можно будет предусмотреть площадки для обслуживания оборудования и другие важные для ремонтников моменты. Альберт Лясковский согласился, что именно так и происходит в рамках лучших мировых практик и пообещал рассмотреть предложение.

В завершение мероприятия были награждены 24 лучших уполномоченных по охране труда за прошлый год. Каждый из них внес вклад в развитие культуры безопасности на производстве.

МНЕНИЕ: говорят лучшие уполномоченные

Денис Лязгунов, слесарь по контрольно-измерительным приборам центра «Промсервис»:

Работаю на комбинате около пяти лет, практически сразу выбрали уполномоченным, прошел обучение. Мы участвуем в спецоценке условий труда, показываем аттестующей организации точки для замеров; проводим еженедельные проверки рабочих мест с точки зрения наличия опасностей. Наше оборудование установлено на 25 участках, где мы можем зафиксировать опасности, оценить состояние электрических шкафов, пультов.

Виталий Ростов, специалист по неразрушающему контролю управления качества:

Уполномоченным я выбран в 2021, а на «Северстали» с 2003 года. Помогаю улучшать условия труда, выявлять замечания, наша главная задача – устранять потенциальные опасности, связанные с грузоподъёмными механизмами, пешеходными маршрутами. Например, к нам пришел ключевой клиент и получилось, что персонал при калибровке оборудования много времени проводил в условиях шума и запыленности. Мы разработали специальную методику, чтобы сократить время нахождения персонала во вредных факторах.

 Валентина БЕЛОВА

Фото: Ольга БАТАСОВА




Новости 1 - 20 из 4266
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец Все
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта

Версия для слабовидящих

Политика Горно-металлургического профсоюза России в отношении обработки персональных данных