Фото ГМПР

На «Уральской Стали» прошло совещание председателей профсоюзных организаций структурных подразделений предприятия.

На совещании рассматривался ряд наиболее актуальных вопросов для предприятия на сегодня, в том числе «О профсоюзном членстве», «Об оказании материальной помощи и социальной поддержке членов профсоюза», «О специальной оценке условий труда», «О производственном травматизме на предприятиях ГМК», «О планируемых расширенных заседаниях профсоюзных комитетов структурных подразделений с присутствием руководителей и специалистов первички», «О мероприятиях ко Дню пожилого человека».

Кроме того, ко дню образования автотранспортного цеха профком подразделения организовал для детей членов профсоюза зажигательный праздник.

Популярные мультяшные герои провели развлекательное шоу с мини-диско, играми на эрудицию и скорость. Особенно ребят увлекло загадочное крио-шоу. Они не только смогли увидеть фокусы с жидким азотом: процесс получения сухого льда, замораживание цветов, извержение вулкана и взрыв водяной пробки. Но и походить по искусственному снегу. А также узнали, как происходят все эти волшебные превращения.

Кульминацией праздника стал мастер-класс по изготовлению мороженого с помощью жидкого азота, что привело детей в неописуемый восторг. Все полакомились вкуснейшим десертом с различными добавками.

– В мероприятии приняли участие 22 ребёнка. Искренняя радость, счастливые глаза и восторженные возгласы детей – это самая большая награда! – председатель профкома АТЦ поделилась впечатлениями о праздники Галина Калинина.

3928 человек стали участниками различных образовательных площадок, действовавших в 2022–2023 учебном году в первичных организациях ГМПР региона и областной организации профсоюза. Об этом членам президиума сообщил специалист орготдела областной организации Вячеслав Трошин. Обучение велось в 24 школах профактива с использованием самых разных форм и методов – семинаров и вебинаров, тренингов, круглых столов, деловых игр, лекционных курсов.

Областная организация профсоюза в очередной раз информирует о вводе в действие с 1 сентября 2023 года новых норм обеспечения работников СИЗ (в соответствии с приказом Минтруда №766н от 29.10.2021). Подробности об этом рассказал Виктор Костромитин, главный технический инспектор труда ГМПР. Первичкам важно, как отметил президиум, обеспечить информирование работников о переходе на новые нормы, об их правах и необходимых действиях. Президиум также утвердил план работы обкома на IV квартал 2023 года, итоги 2-го этапа ежегодного конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР», принял решение о созыве VI пленума областного комитета.

В Волгограде продолжается семинар информационных работников ГМПР.

«У Паши было два яблока, а у Васи – одно. Так они и жили с этой никому не нужной информацией…» - начала свое выступление  Ирина Горелова, канд. экон. наук, доцент РАНХиГС. Оригинальное начало лекции позволило преподавателю сразу завладеть вниманием аудитории, настроить на рабочий лад.

Раскрывая тему «От информации к информированности и практическому осмыслению», Ирина Валерьевна оперировала интересными фактами, яркими примерами из нашей повседневной жизни, в том числе профсоюзной деятельности. Преподаватель подробно анализировала исследования в информационном сфере, проведенные ФНПР, АТИСО. Комментировала подачу сообщений о событиях на профсоюзных сайтах. Кстати, подробно изучив сайт ГМПР, назвала его «мощным», дав характеристику подачи сообщений: «Краткость – сестра таланта». По ходу теоретической части часто задавала вопросы, интересовалась мнением участников, просила приводить свои примеры и обсуждать их. Это помогало лучше усвоить материал. 

А усваивать было что… Оказывается, что у информации есть своя единица измерения, науки, занимающиеся ее исследованием. Есть День рождения информации и Международный день защиты информации, Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и защите информации».
И было над чем поразмыслить… Преподаватель постарался обратить внимание на нюансы употребления слов и выражений, которые несут разный смысл. Как мы подбираем заголовки, лиды (начало текста), выражения, аргументы, конструируем сообщение, на чем и как делаем акценты. Если нам очевидно и понятно то, о чем мы сообщаем – это совсем не значит, что подобная реакция будет у наших читателей. В доказательство привела статистические данные о том, что есть большое число работников, которые не знают о профсоюзе, не информированы о конкретных делах первички на своих предприятиях, результатах социального партнерства. То есть нам есть над чем работать и конца-края в развитии информационного направления нет. 

Участники семинара получили солидный багаж: полезную литературу по теме, многочисленные советы для повышения эффективности информработы, сервисы для улучшения смыслового и изобразительного содержания текстов, как учесть скрытые особенности и запросы своей аудитории, способы нестандартной подачи информации, как написать оригинальные, цепляющие заголовки. Главное, во время лекции сложилось понимание, что любое сообщение работает. Вопрос – как?
От ответственных за информационную работу в профсоюзе на самом деле во многом зависит имидж профсоюза, насколько люди верят в организацию и осознанно становятся активными, идейными ее членами. 

- Мы живем в эпоху глобальной цифровизации, когда возникает много вопросов, а ответов зачастую нет, - откровенно пояснила Эйда Голоманчук, канд. юрид. наук, доцент кафедры конституционного и административного права РАНХиГС, начиная тему «Правовые особенности работы с информацией: правила, запреты, ограничения. Роль информации в трудовых отношениях».
Действительно, вопросов у участников семинара было много. Можно ли удалить информацию о себе в интернете, закрыв личные аккаунты в соцсетях? - НЕТ. Являются ли сведения о зарплате, ИНН, СНИЛС персональными данными, могут ли банки открыть кредит по ксерокопии паспорта? – ДА. Какие есть способы защитить свои данные? Почему происходит утечка персональных данных и человек становится мишенью для интернет - магазинов, банков, медучреждений и других коммерческих организаций. Кто должен за это отвечать? «Нежелательно ставить лайки под сомнительной информацией – такая неосторожность может повлечь наказание сроком от 3 лет, - пояснила преподаватель. И хорошо, если это ограничится административным нарушением».
Обширны и мало изучены по последствиям темы биометрических и генетических персональных данных. Пока они не так широко распространены, но в ближайшем будущем станут реальностью с различными последствиями, в том числе нарушением трудовых прав человека. Актуальная тема платформенной занятости и защиты интересов сотен тысяч работников курьерских служб, автотранспортных предприятий и других направлений удаленной работы. Разобрали вопросы цифрового давления на работника, поведения в соцсетях, что можно и нельзя, как корректировать ведение аккаунтов, поговорили о нюансах представления частной и общественной жизни.

- Будет интересно и нескучно, - обнадеживающе пообещал Иван Козлов, автор цифрового контента, пишущий редактор, фотограф, PR-специалист и медиаменеджер… и стал «запрягать Телегу», рассказывая об особенностях телеграм-канала. Это, по мнению лектора, простой, понятный, дешевый ресурс для продвижения. «Что не надо делать в Телеграм – это стесняться и лениться, - объяснил лектор. - Информация должна передавать эмоции, вызывать интерес у подписчиков и желание обратной связи.

На следующий день тему работы в соцсетях продолжила Анна Дребнева, телеведущая, журналист, продюсер экспертов, менеджер социально-психологических тренингов. Анна Андреевна начала с игрового упражнения. Добровольцы рассказали о себе факты, общеизвестные и те, о которых мало кто знает. Кто-то закончил музыкальную школу, получил дополнительное образование, имеет диплом графического дизайнера, кто-то боится выступать на публике, имеет успехи по айкидо, по утрам стоит на гвоздях… Это способствовало установлению в аудитории дружеской, командной атмосферы. Всем было интересно узнать о коллегах что-то новое. Успех развития канала в соцсети на этом и базируется – подписчики должны ощущать себя командой, участникками важного сообщества. Лектор резюмировал: «Время гордых одиночек прошло, наступила эпоха дружных, сплоченных команд (сообществ) – доказательством этому служит популярность, востребованность, бурное развитие соцсетей».
Как развивать канал, подавать информацию, добиваться не только реакции, но и увеличения числа подписчиков? Как соблюдать баланс между корпоративными интересами и развитием профсоюзного канала, подавать информацию нестандартно и увлекательно. Говорили об особенностях составления и подачи текстов, обсудили использование разных ресурсов, в том числе нейросетей. Информработники привели примеры из своей практики, откровенно рассказали о проблемах. Затронули вопросы возникновения и способы разрешения конфликтов в соцсетях. 

Подробнее о том, что больше привлекает человека в соцсетях, что цепляет, на что важно обращать внимание администратору канала для удержания внимания подписчиков информработники подробно обсудили с Оксаной Рудяковой, бизнес-тренером, психологом высшей квалификационной категории.
Речь шла о типах мышления, навыках, связанных с полушарной специализацией, определении точек заинтересованности читателей, подходах к подписчикам, почему важно постоянно менять фокус внимания читателей, какие использовать варианты формирования контента. 

Завтра перед участниками выступит председатель ГМПР Алексей Безымянных, состоится круглый стол по обмену опытом. А вечером все примут участие в фестивале КВН «Лига равных», который состоится в Волжском.

В городе Полевской состоялось совещание под председательством заместителя Генерального директора – Технического директора ТМК Бориса Пьянкова по вопросам охраны труда на заводах ТМК.

В совещании приняли участие главные инженеры и заместители в области охраны труда и промышленной безопасности, председатели профсоюзных организаций и технические инспекторы шести заводов компании, а также председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.

Рассмотрен опыт работы института уполномоченных по охране труда в компании. Были озвучены все насущные и острые вопросы. По итогу совещания будут выработаны алгоритм работы и система мотивации уполномоченных по охране труда.

Напомним, что специалист по охране труда и уполномоченный – это совершенно разные люди, и один не может заменять другого.

Уполномоченного избирают на профсоюзных собраниях. И уже в октябре на отчетных собраниях профгрупп (в бригадах, отделах) пройдут в том числе и выборы уполномоченных по охране труда.

Но работники тоже должны быть внимательными на рабочих местах, подходить к работе и безопасности осознанно, поскольку нет ничего ценнее, чем здоровье и жизнь. А уполномоченные будут помогать им в этом.

Знаете ли вы свой коллективный договор так же хорошо, как знают его на «ММК-МЕТИЗ»? Им в этом помог сам Эйнштейн. Фотопортрет великого ученого стал одним из талисманов интеллектуальной игры, прошедшей в трудовом коллективе предприятия в формате профсоюзного квиза.

Эрудит-баттл собрал 11 команд из разных подразделений «ММК-МЕТИЗ». Это первый профсоюзный квиз в истории предприятия, и сразу – связанный с юбилеем: игру посвятили 80-летию профсоюзной организации завода. Праздничный статус подчеркнули приветственные слова участникам от председателя первички Елена Рамазановой и почетного гостя – заместителя председателя областной организации ГМПР Владимира Ревенку.

«Коллективный заговор», «Элитный ПрофЮм», «Леди ЦКП» и «Высокопрочные» – команды презентовали себя остроумно и с юмором, в соответствии своим составам и производственному профилю. Внешними видом тоже многие отличились – яркими футболками и повязками в едином стиле и цветовой гамме, как например, представители инструментального цеха, производства крепежа и заводоуправления. Интеллектуалы из технологического центра вообще презентовали себя дерзко, как сумасшедше умные – «Crazy Einsteins». Кстати, это они принесли и поставили на свой стол знаменитый портрет Эйнштейна.

Пять напряженных раундов заставили заводчан встряхнуть мозги и найти в них все, что они знают о профсоюзе, и даже больше. Пришлось вспоминать не только главные разделы и формулировки действующего на предприятии колдоговора и социальные программы «ММК-МЕТИЗ», но и историю Магнитогорска, родного предприятия и профсоюзов, текст гимна ГМПР и даже историю публикаций в новостной ленте профсоюзного сообщества завода в «ВКонтакте».

Только самые внимательные, сообразительные и опытные профактивисты могли быстро отвечать на заковыристые вопросы. В итоге победил сплоченный командный разум сборной технологического центра. 45 набранных баллов позволил эрудитам этого подразделения под всеобщие овации возглавить рейтинговую таблицу и получить лидерский Кубок. Стильные «инкогнито» в маскарадных масках из отдела охраны труда, промбезопасности и экологии стали вторыми. Замкнули призовой пьедестал светлые дамы из команды «Дольче Вита» (заводоуправление) и оранжевые «Энергетики» (центр обеспечения энергоресурсами). Отличное поощрение за умственное напряжение призерам – денежные премии, которые вручила под аплодисменты Елена Рамазанова. Все участники также получили грамоты и юбилейные сувениры от профкома.

«Игра была супер. Очень познавательно, интересно и весело. Все такие молодцы! Спасибо командам за дружескую и заводную атмосферу, а профкому за такой замечательный праздник!» – написали участники в соцсетях.

В управлении ремонтов Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) прошел очередной конкурс на звание «Лучший по профессии» среди токарей.

Всего в нем приняли участие более 20 сотрудников из автотранспортного цеха, управления ремонтов, цеха железнодорожного транспорта и цеха по техническому обслуживанию и ремонту горного оборудования.

На первом этапе конкурсанты ответили на теоретические вопросы электронного тестирования. По его итогам в финал вышли 10 сотрудников с лучшим результатом.

Во втором этапе финалисты выполняли практическое задание: из металлической заготовки по чертежу изготавливали на станке специальную деталь – палец. На выполнение задания отводилось 40 минут. При этом жюри оценивало не только время выполнения работы, но и качество и соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.

Победители получили дипломы, корпоративные знаки «Лучший по профессии» и денежные премии в размере 60, 40 и 25 тысяч рублей за первое, второе и третье места соответственно. «Лучший молодой рабочий» отмечен денежным поощрением – 25 тысяч рублей.

До конца года сотрудникам СГОКа еще предстоит выявить лучших среди водителей БелАЗа, слесарей-ремонтников, слесарей по ремонту подвижного состава, дробильщиков и контролеров продукции обогащения.

Медиацентр СГОКа

Что за новые нормы выдачи СИЗ вводятся с 1 сентября и как распознать вредные факторы на производстве? Профактив магнитогорского «Водоканала» (профсоюзная первичка входит в областную организацию ГМПР) этому обучили профсоюзные эксперты. Семинар по охране труда впервые за несколько лет организовал профком предприятия.

Тридцать пять уполномоченных профсоюза по охране труда сегодня несут общественную нагрузку на «Водоканале». Именно они стали главными слушателями учебного курса. По приглашению профкома к группе также присоединились коллеги с «ММК-МЕТИЗ». В числе приглашенных преподавателей – специалисты областной организации ГМПР.

1 сентября 2023 года в России изменился порядок выдачи средств индивидуальной защиты (вступил в силу новый приказ Минтруда РФ №766н). Работодатели теперь должны сами разрабатывать нормы выдачи работникам СИЗ и смывающих средств. Т. е. у них расширились права в этой сфере, что автоматически увеличивает риск снижения данных норм. Поэтому у актива областной организации ГМПР сейчас повышенное внимание к вопросам обеспечения СИЗ. Это стало темой выступления Виктора Костромитина, главного технического инспектора труда ГМПР. От него уполномоченные узнали подробности всех изменений, связанных с выдачей СИЗ. Их познакомили с комплектом тематической инфографики, разработанной в областной организации ГМПР в связи с выходом приказа Минтруда.

На «Водоканале» сложное производство, опасных и вредных факторов здесь хватает. Технический инспектор труда областной организации Антон Зинов рассказал уполномоченным, как на производстве определяется и измеряется «вредность», как учитывать ее при специальной оценке условий труда, какие СИЗ применяются в разных классах условий труда.

Практическая часть семинара была посвящена медицине катастроф. Старший фельдшер городской станции скорой помощи Марат Шагивалеев обучил навыкам оказания первой помощи пострадавшему на производстве. На специальном манекене профактивисты научились проводить сердечно-легочную реанимацию человеку, потерявшему сознание, – делать искусственное дыхание, массаж сердца. Такие угрозы на производстве тоже есть – например, при ударе электротоком или осыпании траншеи. Учащиеся также узнали, как распознать инфаркт, инсульт и как в этом случае помочь человеку.

«Очень информативно и полезно, – поделились участники впечатлениями об обучении. – Много новой информации по обеспечению СИЗ, а знания по оказанию первой доврачебной помощи могут в любой момент пригодиться не только на работе, но и в жизни».

Профком «Северстали» 17 сентября провел семейный праздник для членов профсоюза, организовав более двух десятков творческих и спортивных локаций.

Три команды цехов СГОКа–СФМЗ приняли участие в ежегодном туристическом слете на базе отдыха «Озеро Пионерское» (Карельский перешеек, Выборгский район Ленинградской области); в этот раз он прошел под девизом «Верим в будущее!».

В этом году турслет отметил свой первый юбилей – пять лет профсоюзный комитет комбината и комиссия по работе с молодежью организуют и проводят мероприятие на базе отдыха «Озеро Пионерское».

Самые энергичные, спортивные и активные горняки и металлурги в течение дня снова демонстрировали свои навыки, умения и творческие способности.

Команды прошли непростой маршрут – полосу препятствий, которая состояла из стрельбы по мишени, прохождения переправы и паутины, а также оказания первой помощи. Всё испытания необходимо было пройти на время.

Праздником настоящего творчества стал конкурс «Мистер и Миссис турслет». С юмором и задором конкурсанты рассказали о том, каким они видят будущее и во что верят.

В течение дня жюри оценивало станы, оформленные командами. Завершающим этапом турслета стал конкурс «Мастер ШЭФ».

По итогам всех пройденных этапов команда ТЭЦ «Уголек» стала победителем турслета. На втором месте – сборная команда «Дружная семейка». На третьем – «Озорные девчонки» из ОТК.
Все участники были награждены дипломами, кубками и ценными призами, необходимыми в туристском походе.

Волонтеры окультурили молодой хвойный лес, посаженный несколько лет назад на месте большого пожара. За четыре часа ребята очистили несколько гектар от сорной поросли, кустарника и высокой травы, чтобы молодняку было легче прижиться и в будущем стать настоящим лесом.
Заодно и профсоюзные дела обсудить успели – участие молодежи в жизни трудовых коллективов, реализацию молодежных инициатив.

«Я никогда не искала работу, она сама находила меня. И в профсоюз я себя не выдвигала, а коллектив выбрал единогласно», – Ольга Коршикова, ведущий специалист по охране труда, охране окружающей среды и ГО и ЧС ООО «Ивановка», о своей жизни рассказывает сдержанно. Из этого простого рассказа складывается история, в которой одно связано с другим, и всему своё время и место.

Учить, заботиться, защищать
Она хотела быть учительницей. Отучилась в педколледже, работала в школах и в детском саду, но получив предложение выйти в гостиничный комплекс, согласилась. На дворе дефолтный 1998 год, цены растут, зарплат нет, кругом сокращения, Ольга с дочкой в декретном отпуске. Тогда все ОЭМКовские детсады передали городу вместе с сотрудниками, только те, кто находился в декрете, остались на балансе комбината. И тут судьбоносный звонок с ОЭМК! Так Ольгу нашла новая работа – в индустрии гостеприимства.

В начале 2000-х на ОЭМК строился стан 350. За комбинатом числились гостиницы «Космос» и «Металлург», два общежития на Макаренко и под нужды нового строительства открывались общежития на Дубраве. Работы хватало, Коршикова начала кастеляншей, а когда после завершения масштабной стройки общежития закрыли, перешла в «Космос» и вскоре доросла до администратора. В 2008 году гостиницы тоже вывели из состава комбината в ООО «Ивановка», а в сентябре все работники предприятия вступили в профсоюз ОЭМК. В 2013 году оно стало дочерним обществом комбината и тогда же Ольгу Пантелеевну перевели в специалисты по охране труда. На тот момент она уже возглавляла цеховой профсоюзный комитет «Ивановки», и забота о коллективе вошла в привычку.

– Я отвечаю за безопасность наших сотрудников, обеспеченность всей необходимой спецодеждой и спецобувью. Езжу с проверками не с целью наказать, а чтобы предупредить возможную опасность, увидеть то, чего не замечают люди, которые каждый день здесь живут и работают, – рассказывает о своей нынешней специальности Ольга Коршикова. – Например, рабочие зелёного хозяйства всё лето косят траву. Я слежу, чтобы они обязательно были правильно обуты, одеты, работали в очках, надевали наушники при шумовых работах, головные уборы – летом на солнце. Это у них выработано до автоматизма, но новички могут и забыть.

Как ведущий специалист по охране труда, охране окружающей среды и ГО и ЧС Ольга Коршикова занимается документацией, разрабатывает нормы и стандарты, согласовывает и утверждает их с профсоюзом, проводит спецоценку, отвечает за медосмотры сотрудников.

– Охрана труда и природы – это разные вещи и нужно хорошо разбираться в теме, знать законы, которые без конца меняются, – поясняет Коршикова. – По спецодежде не успела я переработать стандарт, как с 1 сентября новый приказ, меняются правила выдачи спецодежды и все это нужно знать. Хорошо, что есть с кем советоваться.

Бывших учителей не бывает
В ООО «Ивановка» пришлись ко двору все её знания, навыки и личные качества. Для оформления стенгазет, афиш и информационных плакатов пригодились красивый учительский почерк и талант красиво писать пером, для субботников и развлекательных мероприятий – организаторские способности и любовь к проведению праздников. Все коллективные мероприятия проходили при её участии. Ольга Пантелеевна умеет и любит принимать гостей, прекрасно и с удовольствием готовит, способна развлечь и заинтересовать большую компанию. Она выросла в дружной многодетной семье и навык договариваться, жить в согласии у неё в крови. С каждого места работы у Ольги остались друзья, с которыми она поддерживает связь долгие годы. Говорит, что люди, работавшие в педагогике, интересные, не перестают учиться всю жизнь. И собственным примером подтверждает: столько профессий освоила, да и в профсоюзе, в который ей с такими вводными была прямая дорога, научилась многому.

– Профсоюз даёт единение, чувство причастности к большому коллективу, сближает с людьми. Понимаешь, что ты не один, есть к кому обратиться с проблемами, – рассказывает Ольга Пантелеевна. – Не только ко мне идут за помощью, но и я чувствую себя защищённой, есть с кем советоваться по разным вопросам. У нас в ООО «Ивановка» почти 100% членство, из профсоюза уходят только при увольнении и выходе на пенсию. Люди здесь сплочённые и очень отзывчивые.

Коллектив в ООО «Ивановка» не очень большой – примерно 75 человек, но с учётом общей загруженности и территориальной разрозненности предприятия не всегда есть время пообщаться с каждым. Однако Ольга Пантелеевна старается почаще интересоваться, чем живут её коллеги и никому не отказывает в помощи.

– Я очень мягкая, может, при моей работе нужно быть пожестче. Я не могу долго обижаться, не умею ругаться. Иногда думаю, лучше бы высказать всё, и человек бы понял и мне легче, но не могу кричать. Я учитель, – маленькая элегантная женщина с безупречной прической говорит это так, что сразу вспоминаешь: хорошему учителю повышать голос не приходится. Его и так слышат. В профкоме говорят, что мягкая и бесконфликтная Ольга Коршикова становится настойчивой, требовательной и не видит преград, когда хлопочет за своих подопечных.

С начала сентября в профсоюзный комитет ЕВРАЗ НТМК поступило много вопросов, связанных со стиркой специальной одежды, поэтому председатели профсоюзных организаций решили лично выяснить, как проходит процесс стирки, есть ли проблемы.

Для этого они отправились в бытовой комбинат СКБ-НТ – начальник участка Алексей Бушин провел экскурсию.

Напомним, что стирка спецодежды на предприятии – обязанность работодателя, прописанная в ТК РФ. При этом затраты на стирку, сушку, чистку спецодежды несут не работники (им запрещено самостоятельно заниматься стиркой этих вещей), а работодатель.

Бытовой комбинат находится на территории ЕВРАЗ НТМК, это надлежащим образом оформленное помещение со своими штатными сотрудниками. Места хранения грязных и чистых вещей максимально изолированы друг от друга, для сотрудников организованы бытовые комнаты.

На каждое подразделение ЕВРАЗ НТМК отведен конкретный день недели, если в понедельник грязную одежду забрали, то в следующий понедельник она возвращается. Задержки бывают только по причине отсутствия ответственного в подразделении человека за приемку/выдачу. Вещи из одного цеха не перемешиваются с вещами из другого, поэтому перепутать их невозможно.

Для учета сдачи спецодежды работниками в стирку и возврата в производство применяют специальную ведомость, которую подписывает материально ответственное за СИЗ лицо.

Сильно загрязненная одежда после сортировки отправляется сначала в химчистку, и только затем – в стирку. Нательное белье, не имеющее сильных загрязнений, с промасленной спецовкой вместе не стирается. После вещи прессом проглаживаются, и, при необходимости, швеи приступают к ремонту. Если пуговицы или молнии в процессе стирки пришли в негодность, их меняют (для этого бытовой комбинат закупает отдельно фурнитуру).

После экскурсии Алексей Александрович ответил на вопросы профсоюзных лидеров.

Сегодня, 19 сентября, начал работу семинар ответственных за информационную работу в ГМПР. 

В нем принимают участие около 70 человек из Белгородской, Волгоградской, Вологодской, Иркутской, Калужской, Кемеровской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Новгородской, Новосибирской, Оренбургской, Ростовской, Саратовской, Свердловской, Челябинской областей, Алтайского, Красноярского, Пермского краев, республик Башкортостана, Удмуртии и Хакасии.

Сколько бы не говорилось о значении таких семинаров для развития информационного направления деятельности нашего профсоюза, а главным доказательством являются конкретные факты. А они таковы, что с каждым годом растет качество профсоюзной информации, стартуют все новые и новые проекты, повышающие имидж профсоюза, увеличивается число групп в соцсетях первичных и территориальных профорганизаций, более продуманным становится наполнение аккаунтов, информационщики используют разные формы подачи материалов, охотно пробуют и экспериментируют, с энтузиазмом занимаются творчеством.
Вот и прошлогодний опыт свердловчан по организации такого семинара не прошел бесследно. Для участников семинара создана группа WhatsApp «СЕМИНАР ГМПР г. ВОЛГОГРАД». В ней – все организационные вопросы – адрес гостиницы, даты приезда и отъезда, программа мероприятия, напоминания, фотографии. Радость встречи и возможность снова вместе поработать, пообщаться, узнать много нового, интересного и полезного участники группы, не скупясь, передавали в своих сообщениях «Привет из Липецка… Урал с вами… Алтай приветствует… Кузбасс по всем соскучился… Добрый день из Балаково… Магнитогорска… Вот это команда собирается… Отличная программа…». 

Первый рабочий день семинара прошел на Волжском трубном заводе. Распределившись на 3 группы, участники прошли инструктаж по охране труда, посетили производственные и административные объекты: «Стальную комнату безопасности», трубопрокатные цехи - 1 и 3, трубопрессовый цех - 2, ECO HOUSE TMK, техническую и профсоюзную библиотеки, а также заводской Храм Димитрия Донского, мемориал, посвященный участникам Великой Отечественной войны.

Масштаб, чистота, уют, благоустроенность территории, высокая степень автоматизации, отлаженная организация металлургического предприятия… Сложилось четкое понимание, что ВТЗ – предприятие нового типа, где главной ценностью являются люди. Здесь все создано для того, чтобы приятно и комфортно трудиться. Вместе с фотографиями производственного процесса, украшающими пультовую непрерывного стана ТПЦ-3, удивили яркие, теплые, радостные фото корпоративного и семейного отдыха работников. В такой комфортной атмосфере трудятся волжские трубники и, вероятно, это является секретом успешности и стабильности предприятия.

Это подтвердил в своем выступлении Директор по управлению персоналом Марк Кравченко.
- Люди – наша ценность. Стремимся делать все возможное, чтобы на наше сложное металлургическое предприятие охотно приходили новые и новые работники, затем их дети, внуки… Мы постоянно развиваемся. У нас идет интенсивное строительство завода по производству нержавеющего листа – это уникальное, стратегически важное производство для нашей страны. И нам нужны новые работники. Привлечь в металлургию специалистов уговорами и призывами не получится. Надо вести диалог с людьми, слышать их. В этом важная роль принадлежит социальному партнерству, которому на ВТЗ уделяется очень особое внимание. Нет ни одного вопроса, который бы не решался в пользу работников.

Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР, в приветственным слове поделилась своими впечатлениями:

- Нас радушно встретили на волгоградской земле. Вчера мы посетили исторические места города, сегодня получили много положительных впечатлений, находясь на Волжском трубном заводе. Несомненно, что информационные работники профсоюза (а в семинаре принимают участие представители 23 регионов страны) расскажут своим коллегам о вашем опыте. Он действительно достоен изучения и использования в профсоюзной работе.

Председатель Волгоградского областного Совета профессиональных союзов, председатель Волгоградской Общественной палаты Татьяна Гензе подтвердила, что опыт производственных успехов, внедрения современных технологий и социального партнерства на ВТЗ заслуживает внимания – такого предприятия в регионе и в стране больше нет.

Председатель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук отметил важную роль информационных работников в деятельности профсоюза. Пожелал гостям с максимальной пользой провести эти несколько дней, получить важные новые знания, обменяться опытом, чтобы мероприятие дало большой импульс для развития информационного направления деятельности ГМПР.

Председатель профорганизации Волжского трубного завода Владимир Сармин подчеркнул большую роль системного, грамотного, разностороннего и правдивого информирования работников о производственных делах, спорных ситуациях, результатах социального партнерства, профсоюзных достижениях. Позже его выступление продолжила начальник отдела организационно-информационного обеспечения ВТЗ Виктория Комина.

Светлана Боева проинформировала о ситуации в ГМК. Представила динамику объемов производства основных видов продукции черной металлургии, проанализировала уровень средней заработной платы (СЗП) в ГМК и ее покупательную способность. Присутствующие получили информацию о численности ГМПР, уровне профчленства, числе специалистов по направлениям деятельности. 

В этот же день состоялся тренинг «Основы работы в кадре», который провел журналист, телерадиоведущий Константин Смирнов.

Семинар продлится до конца недели.

На базе «Хрустальная» (г. Первоуральск) 15–16 сентября прошло третье занятие Школы молодого профлидера Свердловской областной организации ГМПР.

27 профактивистов снова съехались вместе, чтобы узнать что-то новое для дальнейшей работы, покреативить, да и просто пообщаться со старыми друзьями. Вел занятие, как обычно, профсоюзный преподаватель, куратор молодежной политики в областной организации Сергей Гудков.

Открыл семинар заместитель председателя обкома по организационной работе Сергей Юркин. Он же принял участие в обсуждении такой нелегкой темы, как «Мотивация профсоюзного членства», рассказав ребятам о ситуации с членством с организации и перспективах по его росту. После чего уже обучающиеся совместными усилиями выясняли мотивы для вступления в профсоюзные ряды, причины выхода, качества профсоюзного лидера, проблемы вовлечения в профсоюз, выслушали рекомендации по технике убеждения, а в итоге попробовали составить образец диалога для вовлечения той или иной категории работников в наши ряды.

Семинар по информационной работе включал в себя различные техники передачи информации, поиск среди них более эффективных методик, а также правила создания пресс-релизов. После этого молодежь попробовала себя в этом направлении – писала информацию о проведенном семинаре в различных стилях – официальном, для детской передачи или, например, канала «Культура». А в части, посвященной ораторскому искусству, ребята составляли правила успешного выступления, искали факторы таковому мешающие и сами старались подготовить правильную речь.
Вечерним заданием для работы в группах стала подготовка песни на профсоюзную тематику в различных стилях – русский рок, шансон, рэп, поп-музыка… Ребята показали свои таланты – здесь они раскрылись по полной и премьеры наутро стали настоящим открытием.

Второй день был посвящен лидерству. Обучающиеся выявили различия между командой и группой, разобрали стили поведения лидеров и даже попробовали поработать под разным руководством – авторитарным, сотрудническим и индифферентным – разработать профсоюзное мероприятие. Неожиданно лучше всех справилась группа, где лидер не принимал непосредственного участия в работе, а члены группы смогли самоорганизоваться.

На закрытие семинара приехал к ребятам председатель областной организации Валерий Кусков. Он рассказал о том, какие мероприятия прошли в обкоме со времени последней встречи в июне, о поездке профактива на Донбасс и праздновании 7 октября в обкоме, а также ответил на вопросы, интересующие молодежь, а их накопилось немало.

Сергей ГУДКОВ
Фото автора

На первом пути железнодорожного вокзала Новокузнецка начал работу необычный передвижной музей.

В числе первых посетителей – представители Кемеровской ТПО ГМПР.
Десять тематических вагонов «Поезда Победы» посвящены событиям и вехам Великой Отечественной войны. Экскурсию «проводит» аудиогид.
Благодаря технологиям, участники погружаются в атмосферу музея: реалистичный звук движения поезда, мелькают пейзажи за окном и бегут кадры того времени. В поезде сотня манекенов, над созданием которых работали десятки скульпторов: они привлекали натурщиков, использовали различные хроники и фотографии тех лет, сообщает пресс-служба администрации Новокузнецка.

– Экспозиция меня очень впечатлила своим масштабом. Я считаю, что такие проекты помогают молодому поколению лучше понять нашу историю, прочувствовать, что пришлось пережить нашим дедушкам и бабушкам в годы страшной войны, осознать их вклад в восстановление страны в послевоенные годы. Посещение музея «Поезд Победы» – настоящий урок истории и патриотизма, – поделился специалист по работе с молодёжью Кемеровской ТПО ГМПР Дмитрий Митрофанов.

В профорганизации Богучанского алюминиевого завода состоялась конференция, в работе которой приняли участие 65 человек. Председатель Сергей Кудряшов подвел итоги работы за период с сентября 2022 по август 2023 гг.

В первичке на сегодняшний день состоит 1480 человек, уровень профчленства - 93,41%. Сергей Федорович проинформировал о работе профактива по всем направлениям. В качестве достижений назвал заключение колдоговора, работу социальной комиссии, действующую дисконтную программу для членов профсоюза, увеличение сумм материальной помощи для работников в различных жизненных ситуациях.

За отчетный период материальная помощь была оказана на общую сумму 2344,2 тысяч рублей. Проведено 48 культурно-массовых мероприятий на сумму 5316,2 тысяч рублей. Профлидер рассказал о проводимой информационно-пропагандистской работе, обучении профактива в различных учебных заведениях и с привлечением преподавателей. Сообщил о вступлении в должность технического инспектора труда.

Всем присутствующим делегатам и гостям конференции были выданы буклеты с подробной информацией о расходовании профсоюзных взносов.

На должность нового члена профкома дирекции по качеству и экологии была избрана Анастасия Соколова.

По завершении конференции Сергей Кудряшов объявил праздничную лотерею по номерам профбилетов. 8 заводчан, присутствующих в зале, вызвались вытянуть из лототрона имена 50 счастливчиков. Главный приз - стиральную машинку выиграла Светлана Арефьева.

Работники «ММК-МЕТИЗ» превратили свой завод в цветущий сад и парк: на предприятии завершился конкурс по озеленению и благоустройству цеховых территорий.

Цветочные клумбы, альпийские горки, оригинальные скульптурные композиции и настоящие шедевры ландшафтного дизайна украсили площадки перед цеховыми зданиями и самые дальние уголки предприятия. Такие преображения происходят уже больше 10 лет подряд – конкурс «Цветущий завод» профком проводит с 2010 года. В этом году его посвятили 80-летнему юбилею профсоюзной организации, который она отметит в октябре.

Первые саженцы заводчане принесли сюда, по традиции, еще в мае. Тогда же начали приводить в порядок и украшать цветники, обновлять композиции. Дальше больше – повезли отделочные материалы, декоры, даже куски скальных пород. И так все лето трудились и преображали закрепленные площадки.

За процессом внимательно следила специальная комиссия. Оценивались не только красота, но и умения в подборе цветочных культур, творческое новаторство и в целом порядок на территории.

Как раз новаторством порадовали садоводы-дизайнеры инструментального цеха, пристроившие к своей альпийской горке с фонтаном винтажный сундук в роли цветочного горшка. Не меньшей оригинальностью отличились работники производства высокоуглеродистой проволоки и канатов. Обычную иву они искусно стилизовали под пальму и геометрично выложили газонной травой зазоры в уличной плитке – получилась огромная зеленая шахматная доска.

А отделу охраны труда, промбезопасности и экологии сам бог велел успешно проявить себя в таком «профильном» конкурсе. Они и проявили, устроив вдоль елочной аллеи настоящий каскадный водоем с каменной отделкой. При этом расширили свою зеленую территорию – масштаб задумки требовал.

Но самым грандиозным по площади размахом удивили в центре отгрузки готовой продукции. Свою территорию там превратили в настоящий рекреационный парк с выгнутым мостиком и деревенской мельницей.

Вообще, тема сельской идиллии и эко-рекреации в этом году была популярной. У коллег из центра обеспечения ресурсами в зеленом уголке и колодец с синим фазаном появились, и та же мельница, и скворечник на белом березовом стволе. А сотрудники управления безопасности устроили под сенью настоящих берез пышный розарий с фонтаном. Это место даже географическое название получило, обозначенное указателем из резного дерева, – «Сухая речка».

Итоги творческого состязания подвели на сентябрьском заседании профкома. По суммарным показателям победителем и обладателем 1-го места – уже третий год подряд – было признано управление безопасности (руководитель Евгений Копцев, предцехком Светлана Китаева). Второе место поделили два подразделения – отдел охраны труда, промбезопасности и экологии и центр отгрузки готовой продукции. Третью ступень пьедестала заняли представители производства крепежа и центра обеспечения энергоресурсами. Все подразделения-участники награждены грамотами профсоюзной организации и премиями.

Рамазанова Елена, председатель профорганизации «ММК-МЕТИЗ»:
– Это в буквальном смысле один из самых красивых наших конкурсов. Каждый год он вовлекает все большее число участников. Среди них и рабочие, и руководители, представители практически всех подразделений. А о том, насколько конкурс популярен, убедительно говорят соцсети: каждый пост с садовым творчеством заводчан в нашей профсоюзной группе в «ВКонтакте» получал максимум просмотров, «лайков» и комментариев, рождал много позитивных эмоций. Все отнеслись к нему с неравнодушием, искренне показали, что хотят видеть свой завод красивым и ухоженным. С гордостью хочу напомнить, что именно за этот конкурс в 2023 году наша организация была впервые отмечена всероссийской премией «Профсоюзный Авангард». Спасибо за это всем участникам, эта наша общая награда.

С 6 по 8 сентября по приглашению Андрея Ларченко, председателя Донецкой республиканской профсоюзной организации ГМПР (ДРПО) и в связи с празднованием 80-летия освобождения Донбасса от немецко-фашистских захватчиков делегация Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России во главе с ее председателем Валерием Кусковым посетила Донецкую Народную Республику.

Визит начался с возложения цветов к Вечному огню мемориального комплекса «Саур-Могила» в память о погибших солдатах в Великую Отечественную войну и при защите самой высокой точки ДНР в современности.

В ходе визита также состоялась встреча свердловчан с представителями первичных профсоюзных организаций ДРПО ГМПР. Валерий Кусков поделился с коллегами опытом работы уральцев. В частности, он говорил о социально-экономическом положении предприятий ГМК Свердловской области, о развитии в регионе социального партнерства, о работе профсоюза в сфере охраны труда, правовой защите, о профсоюзном обучении и оргработе. Главный редактор обкома профсоюза Игорь Березовский рассказал о постановке информационной работы в областной организации ГМПР.

В своем выступлении Валерий Кусков отметил:
– Свердловский областной комитет ГМПР активно взаимодействует с коллегами как по всей вертикали отраслевого профсоюза, так и по горизонтали, а также с региональными профобъединениями Среднего и Южного Урала, Тюменской области, Пермского края, Башкирии и другими. Специалисты аппарата обкома и первичных профорганизаций участвуют в обучающих семинарах ЦС ГМПР, ФПСО и ФНПР. В Свердловской областной организации ГМПР созданы и активно работают комиссии по всем направлениям профсоюзной деятельности.

В этот же день состоялась встреча представителей Свердловской областной организации Горно-металлургического профсоюза России с председателем Федерации профсоюзов ДНР Максимом Паршиным и его заместителями – Еленой Мангуш и Еленой Молчановой.

Кроме того, 6 сентября в Иловайске (Донецкая Народная Республика) прошла встреча представителей Свердловской областной организации ГМПР (председателя областной организации ГМПР Валерия Кускова, главного редактора – ответственного за сбор и отправку гумпомощи Игоря Березовского, руководителя хозяйственного отдела обкома профсоюза Михаила Копырина) с членом ГМПР, мобилизованным в прошлом году с одного из уральских предприятий ГМК и воюющим в зоне СВО, а также с его товарищами по подразделению. Уральцы передали бойцам антидроновое ружье «Подавитель дронов Гарпия про Айрат 100» и тепловизор CONOTECH Tracer 50 LRF, а также теплые вещи и продукты питания, собранные членами ГМПР Свердловской области.

Ранее, в 2017 году, лидер донецких профсоюзов в составе делегации донецких металлургов побывал в Екатеринбурге, где гостей принимали коллеги из Свердловской областной организации ГМПР, поэтому в итоге получилась встреча добрых друзей и коллег. В теплой и дружеской обстановке состоялся обмен практического опыта профсоюзной работы. Коллеги обсудили процесс интеграции профсоюзов ДНР в профсоюзное движение РФ и перспективы дальнейшего сотрудничества. Участниками встречи была подчеркнута необходимость и важность объединения усилий органов власти и профсоюзов для успешного решения задач, поставленных временем, необходимость воплощения принципов социального партнерства в конкретных делах как на уровне отраслевых профсоюзов, так и в республиканских и первичных профсоюзных организациях.

За время визита уральца побывали и возложили цветы на месте гибели первого Главы ДНР Александра Захарченко и памятнику погибшим детям Донбасса на Аллее Ангелов. Также была организованна обзорная экскурсия по памятным местам Донецкой Народной Республики.

8 сентября состоялось подписание договора между Свердловской областной организацией ГМПР и Донецкой республиканской профсоюзной организацией ГМПР об оказании гуманитарной благотворительной помощи. Напомним, что в 2021 году на заседании президиума Свердловской областной организации ГМПР было принято решение о сборе средств на оказание помощи донецким коллегам. В итоге первичными профорганизациями ГМПР Свердловской области было собрано около 1 миллиона рублей. Сейчас, когда в ДНР открылись первые российские банки, появилась возможность перечислить собранную помощь.

В этот же день делегация уральцев отправилась в обратный путь с заездом в Мариуполь.

В ОЗК «Лесная сказка» проходил 8, 9 и 10 сентября XII молодёжный туристический слёт Лебединского ГОКа; его организатором выступил Совет молодёжи при поддержке дирекции по социальным вопросам и профсоюзного комитета комбината.

12 команд на протяжении трёх дней соревновались в туристических дисциплинах, показывали свои кулинарные и творческие таланты.

В пятницу, 8 сентября, состоялись соревнования по спортивному ориентированию: каждый участник получил маршрут, по которому он должен был пройти на время. И сразу вырвалась вперёд сборная команда ТОиР – КМАрудоремонт под названием «Ремкомплект» – она завоевала 150 баллов.

После торжественного открытия, на котором команды приветствовали управляющий директор Лебединского ГОКа Ильдар Исхаков и председатель профорганизации комбината Борис Петров, прошёл турнир по дартсу – соревновались руководители подразделений.

Наибольшее количество баллов (27) принёс своей команде начальник УЖДТ.

«Молодёжь – наш стратегический актив»
В тот же день состоялась встреча управляющего директора ЛГОКа Ильдара Искакова с молодёжью и профсоюзными лидерами в формате «открытый диалог». Ильдар Фаритович рассказал о себе: он, уроженец Магнитогорска, не мыслил для себя другой судьбы, кроме как стать металлургом, и не только получил эту профессию, но и защитил профильную диссертацию. Начинал свою трудовую деятельность рабочим на Магнитке, прошёл путь от подручного сталевара до главного металлурга комбината. В последние несколько лет работал директором «Уральской Стали». Примерно 100 дней прошло, как он стал управляющим директором Лебединского ГОКа. По словам Ильдара Искакова, он убедился, что комбинат – ведущее предприятие отрасли с отличными перспективами развития. Он проанализировал ситуацию на рынке металлургического сырья, определил приоритеты в сфере охраны труда, подчеркнув, что главное – безопасность человека на производстве, рассказал о сегодняшнем положении дел на комбинате и ознакомил собравшихся с планами на будущее.

Активисты задали руководителю ряд вопросов, на которые получили исчерпывающие ответы. Встреча стала интересной и информативной для обеих сторон. Ильдар Искаков предложил сделать такие встречи регулярными.

– Молодëжь – наш стратегический актив, мы будем делать молодëжную жизнь насыщенной и яркой, – резюмировал управляющий директор.

После все отправились на ужин. И тут профсоюз подготовил сюрприз: пригласил всех собравшихся на профсоюзный плов и травяной чай.
Этот супер-насыщенный день закончился квизом на знание фактов о Лебединском ГОКе, Совете молодëжи и Курской битве, а также представлением команд. По итогам конкурса визиток все команды, принявшие в нём участие, получили по 10 баллов.

Туризм – это не только тропа…
Утро следующего дня началось бодрящей зарядкой и плотным завтраком. После которого команды показывали технику пешеходного туризма, включающую в себя преодоление искусственных препятствий в предполагаемом пешем походе. И здесь на первом месте оказалась команда «Ремкомплект» (ТОиР – КМАрудоремонт).
Также состоялся конкурс стенгазет. К выполнению творческого задания команды подошли с большой выдумкой. Каждая стенгазета получилась информативной и яркой. Лучшим изданием признана стенгазета фабрики окомкования.

В рамках кулинарного конкурса в этом году каждая команда представляла кухню той страны, которая досталась в результате жеребьёвки. Рудстрой приготовил блюда мексиканской кухни, ОФ – грузинской, РУ- ГМУ – итальянской, АТУ – кухни Белоруссии, ДСФ – Бразилии, соборная БВУ-Управления – Греции, ФОК – Китая, ЭЦ – Чехии, сборная УГП – УТК – России, ТОиР и КМАрудоремонт приготовили национальные блюда Франции, УЖДТ – Венгрии, ЛебГОК-Здоровье – Узбекистана. Несмотря на то, что все команды подошли к приготовлению блюд очень творчески, на фоне остальных выделялись «французы» с рататуем, и «узбеки» с национальными блюдами. Первое место – ООО «ЛебГОК-Здоровье». «Ремкомплект» – 2-е место. На третьем – «китайцы» (ФОК).

Алло, мы нашли таланты!
На турслёте прошёл конкурс туристской самодеятельности. Таланты лебединцев очень разнообразны: наши молодые коллеги отлично поют, танцуют, декламируют стихи, показывают сценки… Спектр тем широк – от патриотических произведений до юмористических. В этот раз особенно зажгли: сборная рудоуправления и геологов показала потрясающий по энергетике «Мужской танец» (1-е место), медики своим выступлением возродили жанр юмористической сценки про неизлечимого больного с диагнозом «туризм» (2-е место), команда УЖДТ исполнила песню «Встанем!», которой подпевал весь собравшийся люд (3-е место). Отлично выступили команды ФОК, УГП, «Ремкомплект», в общем, в этом конкурсе жюри при подведении итогов пришлось туго.

Утром третьего дня на стадионе ОЗК «Лесная сказка» команды преодолевали туристическую полосу препятствий, состоящую из 9 этапов, которые необходимо было пройти за кратчайшее время: ставили палатку, выносили пострадавших и т.д. Максимальную слаженность и эффективную стратегию прохождения показала команда БВУ-управление комбината – 1 место.
Завершающим этапом соревнований стало перетягивание каната. Здесь отличились богатыри-железнодорожники, всех повалили и заняли в этом виде 1 место.

Ожидаемые итоги
В итоге по сумме балов в тройку лидеров XII туристического слëта Лебединского ГОКа вошли: сборная ТОиР-КМАрудоремонт «Ремкомплект» – первое место, на втором месте команда Буровзрывного управления – управление комбината, на третьем месте – управление железнодорожного транспорта. Награды также получили команды, победившие в каждом виде соревнований и по итогам каждого конкурса. Кроме этого, награждены личники в спортивных дисциплинах, добившиеся наилучших результатов.

– Команда счастлива, эмоции зашкаливают! Нам помогли победить отличная слаженность и взаимопонимание, – поделились секретом успеха капитан команды «Ремкомплект» Артëм Скворцов и председатель профсоюзной организации РМУ Сергей Степанишин.

– Конечно, каждая команда идёт на слёт с желанием быть лучшей. Но, как показывает опыт, побеждают те, кто выкладывается на все 100%. А по большому счёту, здесь нет проигравших, все участники получили незабываемый опыт, положительный энергетический заряд и прививку дружбой, – прокомментировал итоги турслёта председатель профкома Лебединского ГОКа Борис Петров.

– Глядя на радостные лица участников, можно сказать, что слёт удался. Пообщался со многими и понял, что мероприятие прошло так, как мы все и ожидали: весело, творчески, на подъёме. Желаю всем участникам, чтобы они не теряли это чувство единения с большим предприятием, чтобы с гордостью носили звание лебединца, – отметил на торжественном закрытии слёта директор по социальным вопросам комбината Владимир Евдокимов.

Екатерина ТЮПИНА
Фото автора

С таким названием состоялся X областной профсоюзный форум на базе детского оздоровительного лагеря «Спартак». В нем приняли участие молодые активисты профсоюзных организаций образования, культуры, здравоохранения, а также студенты ВУЗов Липецкой области. ГМПР представлял профактив Липецкого металлургического колледжа.

Ставшее привычным название форума отражает его цель – выявить профсоюзных активистов и лидеров для формирования кадрового потенциала, объединить молодых людей, способствовать их личностному росту и укреплению авторитета профсоюзных структур.

С приветственным словом и наилучшими пожеланиями к участникам мероприятия обратилась начальник управления молодежной политики Липецкой области Светлана Карелина. Она рассказала о проектах, которые реализуются в регионе.

Программа форума была насыщенной. Студенты Липецкого металлургического колледжа - Артем Пастухов, Руслан Орехов, Екатерина Ивашкина, Оксана Сабурова - в течение трех дней посетили различные образовательные площадки, мастер-классы и тренинги. Участники форума различных отраслей соревновались в творчестве и спорте.

Артему Пастухову за активное участие в профсоюзной жизни колледжа было вручено свидетельство на получение годовой стипендии ФПЛО на 2023-2024 учебный год.
Ребята получили новый опыт и зарядились положительными эмоциями.