С 5 по 10 августа на озере Байкал, острове Ольхон, прошел Всероссийский молодежный профсоюзный форум «Стратегический резерв 2017».
В нем приняли участие более 200 молодых профсоюзных лидеров. Горно-металлургический профсоюз России представляли заместитель заведующего орготделом ЦС ГМПР Александр Шендрик и член координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, председатель комиссии по работе с молодежью Волгоградской областной организации профсоюза Павел Симаков.
На открытии Всероссийского форума с приветственными словами к молодым профактивистам обратились заместитель председателя ФНПР Галина Келехсаева, председатель Иркутского Профобъединения Александр Оболкин, секретарь ФНПР в СФО Александр Гуляко, министр по молодежной политике Иркутской области Александр Попов.
- Самое важное - отработать те новые формы, которые мы придумали [на семинаре] в Сочи. Если «Байкал» примет эти формы, мы будем рекомендовать их для взаимодействия и работы с молодежью всем членским организациям ФНПР. Эти же формы мы будем отрабатывать на фестивале молодежи и студентов среди 20 тысяч участников, - пояснял ранее «Солидарности» цель байкальского форума заместитель руководителя департамента оргработы и развития профсоюзного движения ФНПР Николай Цывенов.
За первые два дня работы форума прошли лекции и тренинги по технологии ведения переговоров, профсоюзной идеологии, модернизации профсоюзного движения.
В дискуссии о развитии профсоюзного движения в рамках реализации молодежной политики приняла участие заместитель председателя ФНПР Галина Келехсаева.
В Высокогорском горно-обогатительном комбинате прошло совещание по охране труда и промышленной безопасности, посвященное подведению итогов работы за 6 месяцев 2017 года.
Заместитель главного инженера, начальник управления ОТ и ПБ Сергей Солонков рассказал о причинах произошедших несчастных случаев и мерах по их предотвращению, отметив:
- В отчетном периоде, как и в 2016 году мы не допускали смертельных и тяжелых несчастных случаев, но произошедший недавно смертельный несчастный случай в ЦРО перечеркнул все наши достижения в области охраны труда и производственной безопасности за полтора года. В первом полугодии работники получили восемь легких травм и две микротравмы. Основные причины производственного травматизма - неудовлетворительная организация производства работ и недостатки в организации рабочих мест.
Начальники структурных подразделений, в которых произошли несчастные случаи, рассказали о причинах и принятых мерах после расследований.
Сократились случаи бытового травматизма. За 1 полугодие 2017 года в структурных подразделениях Общества зарегистрировано 154 таких случая, наибольшее количество бытовых травм выявлено на ш. «Южная» - 33, ПЖТ- 27, ш. «Естюнинская»-24, ЛАЦ- 22.
Заболеваемость с временной утратой трудоспособности снизилась по отношению к аналогичному периоду прошлого года в случаях на 100 трудящихся на 19%, в днях на 100 трудящихся снижение составило 22 %. Чаще всего высокогорцы страдают заболеваниями дыхательных путей (34%), на втором месте заболевания опорно-двигательного аппарата (17%), в 12% случаев (3 место) причиной выдачи больничного листа был уход за больными родственниками.
Профзаболеваний за отчетный период не выявлено, но мае-июне 2017 года 72 работника, входящих в группу риска по развитию профессиональных заболеваний, прошли стационарное медицинское дообследование в областном центре профпатологии ЕМНЦ Роспотребнадзора. В итоге выявлено 8 человек с подозрением на профпатологию. В 2017 году в период с начала августа по конец декабря планируется провести периодические медицинские осмотры, в том числе и углубленные.
Годовой план расходов на охрану труда составляет 71,6 млн рублей, из ни в первом полугодии потрачено 17 млн рублей на вакцинацию против клещевого энцефалита, на мероприятия по улучшению условий труда. Также выделены средства на приобретение спецодежды, спецобуви и других СИЗ.
Проанализировано проведение СОУТ. Комплексные проверки выявили 291 нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности, в 26 случаях были приостановлены работы до устранения нарушений.
Итоги совещания подвел главный инженер ВГОК Николай Рябов:
- В первую очередь от руководителей зависит состояние охраны труда в подразделениях. От того, как мы с вами разъясним работнику ту или иную опасность при производстве работ и хранении материалов, зависит здоровье и жизнь наших подчиненных, а порой и нас самих.
18-20 июля 2017 года Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов стал площадкой для обсуждения вопросов, связанных с совершенствованием организационной работы и структурного взаимодействия членских организациях ФНПР. Организатор семинара-совещания - Федерация независимых профсоюзов России. Горно-металлургический профсоюз России представляла заведующий организационным отделом ЦС профсоюза Марина Назарова.
Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь проинформировал участников о действиях Федерации на данном этапе. Речь шла о работе по недопущению повышения пенсионного возраста и включения компенсационных выплат, региональных коэффициентов в состав минимального размера оплаты труда. Говорилось о действиях ФНПР по индексации пенсий и выплат работающим пенсионерам, совершенствованию методики проведения СОУТ, зачету донорских дней в стаж работы. Акцент был сделан на необходимость более эффективного информирования членов профсоюзов и укрепление коммуникативных связей с ФНПР.
Александр Шершуков, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность», рассказал о проведении Года профсоюзной информации, представил анализ мониторинга информационных ресурсов членских организаций ФНПР, дал рекомендации по наиболее актуальным вопросам информационной работы.
Анатолий Петросов, заместитель руководителя Департамента организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР, провел практическое занятие по новым, утвержденным Генеральным Советом ФНПР, формам статистической отчетности профсоюзного членства и выборам профсоюзных органов.
Галина Андреева, заместитель руководителя правового департамента Аппарата ФНПР проинформировала об изменениях в законодательстве РФ и деятельности консультационной службы ФНПР.
Программа семинара была насыщенна лекционными и практическими занятиями по систематизации организационной работы в профсоюзах, разрешению конфликтов, мотивации профсоюзного членства. Эти темы прорабатывались в рабочих группах, активно обсуждались. Участники делились опытом практической работы, получали советы экспертов. По этим блокам с ними работали специалисты «АТиСО» - вице-президент, исполнительный директор Института профсоюзного движения Светлана Демидова, заместитель руководителя Центра профсоюзных исследований ИПД Ирина Богачева, заместитель руководителя Центра трудовых отношений и социального партнерства Светлана Татарникова, заведующий лабораторией по анализу и прогнозу профсоюзного движения Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов Дмитрий Лобок.
Особый интерес вызвало выступление Андрея Чекменева, председателя постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по организационной работе и кадровой политике, председателя «Роспромпрофа». Он рассказал о практическом опыте и «подводных камнях» объединения «Оборонпрофа», профсоюзов работников общего машиностроения, легкой и текстильной промышленности в один профсоюз.
Лето для школьников – пора каникул, а для учащихся Школы молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР, наоборот, время активной деятельности. Обком профсоюза организовал для них поездку в Екатеринбург: молодые профлидеры и активисты приняли участие в научно-практической конференции «Труд в XXI веке», прошедшей в рамках международного форума «Инновации в профсоюзах–2017», и встретились с молодыми металлургами Свердловской области.
Напомним, учебный курс для очередной группы ШМПЛ начался в конце прошлого года. В предыдущий раз группа собиралась в мае: ребята приняли участие в организации массовой акции «Городской лагерь «Асфальт», инициированной обкомом. В нынешней встрече акцент тоже был сделан на практику, освоение и обмен профсоюзным опытом.
Конференция «Труд в XXI веке» проходила в Уральском государственном экономическом университете и собрала представителей профсоюзов со всей России. Она была организована по двум секциям – «Новации в правозащитной профсоюзной деятельности, в т. ч. в вопросах охраны труда» и «Информационная работа профсоюзов. Внедрение IT в профсоюзную деятельность. Органайзинг. Мотивация профчленства».
Участники Школы не только узнали много нового из опыта коллег, но и сами были в числе выступающих. Председатель профкома железнодорожного транспорта Группы ММК Николай Прокопьев рассказал об идее индустриального туризма как дополнительного ресурса повышения мотивации профчленства. Еще один молодой профлидер – профгрупорг из Тургоякского рудоуправления Евгений Чиненов – поделился опытом деятельности первичной профорганизации в условиях административного давления при проведении СОУТ. Звучала на конференции и тема самой Школы как проекта обкома ГМПР, нацеленного, в том числе, на мобилизацию и активизацию профсоюзной молодежи. Об этом сказал заведующий орготделом обкома Владимир Ревенку, рассказавший об акционизме как форме системной работы областной организации ГМПР.
Программа пребывания участников ШМПЛ в Екатеринбурге была насыщенной. Одним из мероприятий стала встреча южноуральцев с молодежным активом Свердловской областной организации ГМПР. Сторону свердловчан представили члены координационного молодежного совета обкома, а также актив Первоуральского новотрубного завода. Молодежь приветствовали председатели областных организаций профсоюзов – Валерий Кусков (Екатеринбург) и Юрий Горанов (Челябинск). Свердловчане с интересом отнеслись к выступлению гостей, рассказавших о работе своей ШМПЛ, первоуральцы даже высказали пожелание съездить в Челябинск для более подробного знакомства с этим проектом. У южноуральцев Школа имеет областной статус, а у свердловчан действуют аналогичные проекты на уровне «кустов» и предприятий (например, на ПНТЗ), поэтому обеим сторонам было чем поделиться.
Во встрече приняли участие работники Свердловского обкома – ведущий специалист по информационным технологиям Сергей Гудков и руководитель учебно-методического совета Галина Калинина. Они рассказали о реализации молодежной политики в Свердловской областной организации ГМПР и применении активных форм обучения и работы с профсоюзной молодежью, направленных на личностное самоопределение, самостоятельную постановку задач и поиск их решений.
Программу выезда дополнила экскурсия участников ШМПЛ в «Ельцин-центр» – культурно-образовательный центр, посвященный новейшей истории РФ и биографии ее первого президента.
Комиссия профкома ОЭМК по работе с женщинами собралась в расширенном составе, чтобы оглянуться на прошедшее полугодие и прикинуть план дальнейших действий.
Председатель комиссии Людмила Саранцева начала заседание с анализа событий, которые вызвали наиболее сильный резонанс в подразделениях комбината. Это спортивный праздник «Мы ОЭМК – одна семья» и уже пятая профсоюзная смена в детском лагере «Белогорье». Людмила Алексеевна поблагодарила своих активных помощниц Светлану Суховерхову (УКСиР), Наталью Какадий (ТТЛ), Ларису Носову (УГМ), Елену Никитенко (УИТ) и других за активное участие в подготовке мероприятий. Добрый эмоциональный всплеск вызвал у женщин фильм журналистов Медиацентра о спортивном празднике. Не менее эмоционально обсудили и профсоюзную неделю в детском лагере. По отзывам членов женской комиссии, оба события вызвали широкое одобрение участников, вот только жаль, не все труженики комбината знают, какую радость приносит детям участие взрослых в их жизни и на каком высоком уровне проходят подобные мероприятия.
Далее Людмила Саранцева подробно рассказала коллегам о семинаре для женского актива отрасли, организованном Центральным Советом ГМПР в Липецке. Познакомила их с данными статистики по горно-металлургическому комплексу, с информацией, касающейся гендерных исследований, высказала свое мнение по ряду обсужденных на семинаре тем.
Затем женский актив комбината обсудил план действий и выявил добровольцев, желающих помочь профкому в организации празднования Дня знаний.
Подключившаяся к разговору Ирина Фролкина, заведующая информцентром Белгородского обкома ГМПР, провела прямую параллель между заседанием женсовета и той информацией, которая, в лучшем случае, дойдёт до тружениц комбината.
Она обратилась с просьбой к коллегам: не оставлять без внимания ни одного информационного повода. Напомнила призыв Года профсоюзной информации: если о нас не говорят и не пишут, значит, мы ничего не делаем!
Ирина Петровна рассказала активисткам о том, какое значение для профсоюза имеет обновленный подход к проблеме обратной связи с каждым членом профсоюза; какие новые формы распространения информации осваивают профкомы Лебединского, Стойленского ГОКов, ОСМиБТ, Яковлевского рудника, компании Гормаш. Поделилась выводами о прошедшем семинаре по информработе, организованном обкомом ГМПР. Подробно остановилась на работе сайта gmpr31.ru. И предложила женщинам смелее пробовать себя в качестве фоторепортёров, профсоюзных корреспондентов, участников ежегодного конкурса обкома ГМПР «Профсоюз – время действий». Не стесняться выступать в качестве профсоюзных информаторов с коротенькими сообщениями на сменно-встречных собраниях.
После завершения заседания наиболее активная часть комиссии обменялась мнениями о событиях, происходящих в подразделениях комбината. Женщины говорили о том, какие вопросы они задавали администрации через почтовые ящики «Ваш голос», как проходит смотр-конкурс по охране труда и культуре производства, какие добрые перемены дает общественный контроль, и как он важен. Делились размышлениями о растущих нагрузках на рабочих местах и, как следствие, – растущем психологическом напряжении. Сошлись на том, что подобные процессы, происходящие в результате бесконечных, не всегда понятных реорганизаций, характерны для большинства предприятий сегодняшней России.
Совместное заседание межфракционной рабочей группы «Солидарность» и выборных руководителей Федерации независимых профсоюзов России состоялось 18 июля в офисе ЦС ГМПР. Вел заседание координатор группы, первый заместитель председателя Комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков рассказал о задачах профсоюзов в текущих социально-экономических условиях, выразив беспокойство тем, что основные направления бюджетной политики свидетельствуют о намерении правительства РФ сохранить прежний социально-экономический курс - дальнейшую «оптимизацию» расходов на социальную сферу, отставание минимального размера оплаты труда от величины прожиточного минимума населения.
- Исполнительная власть продолжает решать финансовые проблемы за счет экономии на заработной плате работников и снижения гарантий в сфере труда. В этой ситуации особенно важны согласованные, настойчивые, решительные действия ФНПР и депутатов, - подчеркнул Михаил Шмаков.
Первый заместитель председателя ФНПР Сергей Некрасов проинформировал о позиции ФНПР по ряду законопроектов, находящихся на рассмотрении в Государственной Думе Федерального Собрания РФ. В частности «О внесении изменений в статью 129 Трудового кодекса РФ (в части определения минимального размера оплаты труда), «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в целях обеспечения участия представителей работников в коллегиальных органах управления организаций», «О внесении изменений в статью 236 Трудового кодекса РФ (в части увеличения размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы).
Члены группы «Солидарность» подробно обсудили совместные действия с ФНПР по законопроектам, затрагивающим права и интересы профсоюзов. Особое внимание уделили проекту федерального закона «О внесении изменений в статью 133 Трудового кодекса РФ», касающегося минимального размера оплаты труда. Позиция депутатов группы «Солидарность»: повышать размер МРОТ необходимо.
- Важным условием поддержки Российской экономики является сохранение покупательской способности граждан путем увеличения МРОТ.
Наша позиция однозначна: ни компенсационные, ни стимулирующие выплаты не должны быть включены в состав МРОТ, который является минимальной конституционной гарантией вознаграждения за труд, - подчеркнул Михаил Тарасенко.
Лучшие газорезчики области накануне Дня металлурга собрались в Челябинске, в ОАО «Челябвтормет», показать свое мастерство, знания и опыт. На площадке челябинского предприятия по переработке металлолома состоялся традиционный областной конкурс профмастерства, приуроченный к профессиональному празднику металлургов.
Газовая резка металла – это настоящее искусство, филигранное, зрелищное и опасное. Здесь нужно немало навыков: досконально знать свойства металлов и газов, виртуозно владеть оборудованием, иметь взгляд ювелира и точность движений хирурга. К тому же работа требует постоянной концентрации внимания и строгого соблюдения техники безопасности, иначе травмы не избежать. Но при этом она завораживает красотой процесса, на который можно смотреть часами, – огненной струей, идущей слепящей точкой по металлу, фейерверками искр и волшебством превращения стальной конструкции под рукой человека в груду дымящихся обрубков.
16 мастеров, приехавших на конкурс, представили металлургические предприятия области, где профессия газорезчика – одна из популярных: ЧМК, ЧТПЗ, ЗЭМЗ, «Челябвтормет» и его подразделения в городах области. Участников приветствовали представители организаторов – председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов, гендиректор ОАО «Челябвтормет» Рашит Минмухаметов, председатель первичной профорганизации «Челябвтормета» Александр Миронов.
– Уже стало хорошей традицией отмечать День металлурга профессиональным конкурсом. Желаю участникам показать настоящий класс в честной борьбе! – приветствовал всех Юрий Горанов.
Конкурс открыл теоретический экзамен. Температура горения и рабочее давление газа, виды взрывоопасного металла, способы подогрева газовых баллонов, порядок проверки инжекции – вот далеко не все премудрости, которые должен в совершенстве знать газорезчик. Эти знания конкурсанты демонстрировали в ходе тестирования. Кроме технологии и основ металловедения они отвечали на вопросы по производственной безопасности, применению СИЗ, оказанию первой помощи пострадавшему и по трудовому законодательству.
Главным же испытанием стала практическая часть. Задание традиционное: за максимально короткое время разрезать на габариты колесную пару. Колесная пара – это соединенные осью два колеса железнодорожного вагона, а габарит – кусок металла небольших размеров, способный уместиться в плавильной печи.
Двадцать с небольшим минут в среднем понадобилось конкурсантам на выполнение задания. За процессом наблюдали зрители – коллеги, представители руководства и профсоюза. Качество резки и размеры габаритов тщательно проверили члены судейской бригады – специалисты «Челябвтормета» и обкома ГМПР.
Торжественный сбор участников в зале заседаний заводоуправления стал кульминацией конкурса. На нем были объявлены общие итоги и названы победители. Третье место по сумме заработанных за все этапы условных секунд занял работник магнитогорского цеха ОАО «Челябвтормет» Вячеслав Братаев. Второе место присуждено челябинскому представителю ОАО «Челябвтормет» Дмитрию Самсонову (цех переработки лома). А самые громкие аплодисменты и первое место заработал его коллега по цеху Андрей Екимов. Он же установил рекордное время резки – 13 минут 48 секунд. Все участники получили благодарственные письма обкома профсоюза и памятные сувениры от предприятия, а победители – дипломы и премии.
В тот же день на «Челябвтормете» прошел еще один профессиональный конкурс: соревновались работники «Челябвтормета», машинисты «фуксов» – подвижных перегружателей металлолома с грейфером (захватом). Практическая часть, также состоявшаяся после теоретической проверки знаний, включала выполнение заданий на время. Машинисты исполняли «дворик» (заезд на площадку задним ходом с соблюдением габаритов), механическими «руками» строили башню из бочек и устанавливали на ее вершину жестяную банку 0,5 литра, перемещали ведро, стараясь не расплескать воду в нем. По итогам всех заданий победу одержал Николай Пайвин (Челябинск). 2-е и 3-е место заняли соответственно Антон Лещев (Миасс) и Руслан Садыков (Челябинск). Все участники получили поощрительные призы, а победители и призеры – денежные премии.
12 июля, Москва, Российская Академия наук. В фойе играет оркестр Академии пограничной службы ФСБ России. Здесь, в Большом зале академии, собрались представители предприятий - победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», трудовых коллективов металлургических предприятий Москвы, Белгородской, Вологодской, Калужской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Орловской, Ленинградской, Тульской областей, ветераны отрасли.
Ведущие - Анна Шатилова, народная артистка России, и Игорь Христенко, Заслуженный артист России, приглашают на сцену председателя Горно-металлургического профсоюза России Алексея Безымянных, исполнительного директора Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России Алексея Окунькова, председателя Федерации независимых профсоюзов России Михаила Шмакова, президента Российского союза товаропроизводителей Олега Сосковца, первого заместителя председателя комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаила Тарасенко, заместителя министра министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Андрея Пудова.
Торжественное собрание открывает Алексей Безымянных:
- В этот год мы в 60-й раз отмечаем День металлурга. Во все времена труд металлурга был в особом почете. Современная металлургия - это тысячи профессий, представители которых ежедневным трудом вносят весомый вклад в развитие российской промышленности. Почет им, слава и уважение!
Председатель профсоюза зачитал приветствие от Президента Российской Федерации Владимира Путина, в котором, в частности, говорится: «Сегодня перед вами стоят серьезные, значимые задачи, главные из которых - привлечение дополнительных инвестиций в модернизацию производства, расширение ассортимента продукции с высокой добавленной стоимостью, создание новых, современных рабочих мест. И конечно, необходимо в полной мере задействовать мощный потенциал отрасли в реализации масштабных, востребованных проектов, направленных на развитие российских регионов».
Горняков и металлургов от имени председателя правительства Российской Федерации Дмитрия Медведева поздравил Андрей Пудов.
Алексей Окуньков зачитал поздравление министра промышленности и торговли Российской Федерации Дениса Мантурова. От себя Алесей Михайлович добавил:
- Мы стоим на пороге решения новых, крупномасштабных задач, в числе которых глобальная модернизация производства, строительство новых современных предприятий, освоение высокоэффективных технологий. За последние 15 лет в отрасль вложено почти два триллиона рублей. Уверен, у отечественной металлургии большое будущее.
- Труд горняков и металлургов является чрезвычайно необходимым для нашей страны. Будущее отрасли – это освоение нано-технологий, - отметил Олег Сосковец, поздравив собравшихся от имени председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации Валентины Матвиенко.
- Здесь прозвучало, что будущее металлургии – это нано-технологии, цифровые технологии, - продолжил Михаил Шмаков. - Но эти технологии прекрасно работают лишь в виртуальном пространстве, они неработоспособны без людей, без вас, без специалистов, которые способствуют тому, чтобы эти технологии приносили конкретные результаты. Решить задачу укрепления нашего государства, сделать так, чтобы работающий человек жил достойно, чтобы росло благополучие его семьи, можете только вы и ваш труд.
День металлурга – это праздник всех трудящихся России, это праздник ГМПР. А Горно-металлургический профсоюз России является одним из самых мощных и организованных профсоюзом в ФНПР. Уверен, так будет всегда.
Михаил Тарасенко зачитал приветствие от Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Вячеслава Володина, а от себя добавил:
- Я горжусь, что я металлург и большая часть моей жизни связана с металлургией!
В адрес горняков и металлургов поступили также приветствия от Глобального союза IndustriALL, Министерства промышленности и торговли РФ, отраслевых российских профсоюзов, компаний и предприятий ГМК, губернаторов ряда регионов.
Участники празднования чествовали победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».
Горно-металлургический профсоюз России в мае учредил знак «За социальное партнерство» - за большой вклад в решение трудовых, социально-экономических интересов трудовых коллективов и работников предприятий и организаций горно-металлургического комплекса страны. На мероприятии этот знак №1 был вручен Алексею Окунькову.
Завершилось торжественное собрание большим праздничным концертом.
Правление Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и Исполком Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России по согласованию с Департаментом металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли РФ подвели итоги XIV отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности – 2017».
На конкурс представили материалы 56 предприятий из 24 регионов России, охват около 50% работающих в горно-металлургическом комплексе. Это предприятия, входящие в 13 металлургических компаний и холдингов. Наиболее активные из них представляют Объединенную компанию «РУСАЛ» - их 15.
Победителями конкурса признаны в номинациях:
«Развитие персонала»
- ЗАО «Богучанский Алюминиевый Завод»,
- ПАО «Гайский горно-обогатительный комбинат»,
- АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат»,
- ПАО «Михайловский ГОК»,
- АО «Прииск Соловьевский»,
- ПАО «Северсталь»,
- ОАО «Стойленский горно-обогатительный комбинат»,
- АО «Уральская Сталь»,
- АО «Чусовской металлургический завод»,
- ОАО «Электроцинк»;
«Охрана здоровья и безопасные условия труда»
- ОАО «Алтай-Кокс»,
- АО «РУСАЛ Ачинский Глиноземный Комбинат»,
- АО «Выксунский металлургический завод»,
- ООО «Медногорский медно-серный комбинат»,
- АО «РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод»,
- Филиал ООО «Русская инжиниринговая компания» в г. Красноярске,
- АО «Трубодеталь»;
«Природоохранная деятельность и ресурсосбережение»
- ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат»,
- АО «ЕВРАЗ Нижнетагильский металлургический комбинат»,
- ОАО «Святогор»,
- ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод»,
- ПАО «ТАГМЕТ»,
- АО «СУАЛ» филиал «Уральский алюминиевый завод Сибирско-
Уральской Алюминиевой компании»;
«Работа с молодежью»
- ОАО «Ижсталь»,
- ОАО «Комбинат КМАруда»,
- АО «Первоуральский новотрубный завод»,
- АО «Металлургический завод «Электросталь».
Победители конкурса награждены дипломами Департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и Горно-металлургического профсоюза России.
За активное участие в конкурсе Почетными грамотами Департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России и Горно-металлургического профсоюза России награждены:
- АО «СУАЛ» филиал «Богословский алюминиевый завод Сибирско-Уральской Алюминиевой компании»,
- АО «Боровичский комбинат огнеупоров»,
- АО «Волжский трубный завод»,
- ОАО «Евразруда»,
- АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ»,
- ОАО «Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов»,
- Филиал АО «СУАЛ» «Кандалакшский алюминиевый завод Сибирско-Уральской Алюминиевой компании»,
- ООО «СУАЛ-ПМ»,
- ПАО «Русполимет»,
- ОАО «РУСАЛ САЯНАЛ»,
- ПАО «Северский трубный завод»,
- АО "Северсталь - Сортовой завод Балаково",
- ОАО «Студеновская акционерная горнодобывающая компания»,
- АО «Уральская фольга»,
- ПАО «Челябинский металлургический комбинат»,
- ПАО «Челябинский цинковый завод»,
- ООО «Объединенная сервисная компания»;
- Филиал ООО «Русская инжиниринговая компания» в г. Братске,
- Филиал ООО «Русская инжиниринговая компания» в г. Каменск-Уральский,
- Филиал ООО «Русская инжиниринговая компания» в г. Краснотурьинск,
- Филиал ООО «Русская инжиниринговая компания» в г. Шелехов.
Победители отраслевого конкурса рекомендованы для участия в конкурсе на соискание звания «Российская организация высокой социальной эффективности», проводимом Правительством Российской Федерации.
12 июля в Большом концертном зале Российской академии наук прошло награждение победителей конкурса.
12 июля в Москве участники праздничных мероприятий, посвященных Дню металлурга, по сложившейся традиции возложили Гирлянду славы и памяти к Могиле Неизвестного Солдата у Кремлевской стены в Александровском саду.
В церемонии приняли участие председатель Горно-металлургического профсоюза России Алексей Безымянных, депутат Госдумы РФ, первый заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, президент Российского союза товаропроизводителей Олег Сосковец, президент ООО «Корпорация производителей черных металлов» Николай Гугис, первый председатель ГМПР Борис Мисник.
Почтить память фронтовиков пришли представители ряда компаний, предприятий - победителей отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности», а также представители трудовых коллективов металлургических предприятий Москвы, Белгородской, Вологодской, Калужской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Орловской, Санкт-Петербургской, Тульской областей, сотрудники МИСиС, ветераны отрасли.
6-7 июля в Белгородской области на базе Старооскольского медицинского колледжа состоялся II Всероссийский отраслевой конкурс профессионального мастерства среди медицинских работников горно-металлургической отрасли.
За звание «Лучший по профессии» боролись врачи, фельдшеры и медсестры ведущих предприятий («Северсталь», «Стойленский ГОК», Выксунский металлургический завод, «ЕВРАЗ НТМК», «НЛМК», «Уральская Сталь», «ОЭМК», Лебединский и Михайловский ГОКи).
Проведено тестирование врачей, фельдшеров и медицинских сестер, знакомство с тренажерными залами, прошел семинар для врачей на тему «Диагностика ранних признаков формирований групп риска и разработка профилактических мероприятий, направленных на снижение профессиональных заболеваний среди работников крупных промышленных предприятий» с участием директора ФГБУ НИИ «Медицина труда», доктора медицинских наук, профессора, члена-корреспондента РАН И.В. Бухтиярова, представителей УОЗ УК «Металлоинвест», социальных дирекций и др.
Лучшим врачом признана Наталья Михеева (Выксунский металлургический завод), среди фельдшеров - Александр Степанов («Северсталь»), лучшей медсестрой - Екатерина Пожидаева (ОЭМК).
Состоялся «круглый стол» на тему «Разработка отдельных направлений концепции реформирования системы обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний среди работников крупных промышленных предприятий». В его работе участвовали заместитель министра труда и социальной защиты РФ Н. Пудов, руководитель Департамента страхования профессиональных рисков ФСС И. Барановский, директор департамента условий и охраны труда министерства труда и социальной защиты РФ В. Корж, директор ФГБУ НИИ «Медицина труда И. Бухтияров, исполнительный директор ОООР «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» А. Окуньков, директор по социальной политике и корпоративным коммуникациям ООО УК «Металлоинвест» Ю. Мазанова, председатель ГМПР А. Безымянных.
Речь шла, в частности, о пилотном проекте, реализуемом уже второй год на Лебединском ГОКе. В настоящее время работодателям разрешено до 20% от страхового тарифа расходовать на предупредительные меры для сокращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работающих с вредными и (или) опасными производственными факторами. Периодически на заседаниях рабочих групп РТК ставится вопрос об увеличении размера на предупредительные меры до 30% страховых взносов. На Лебединском ГОКе в рамках пилотного проекта за счет этих средств наряду с Перечнем мероприятий, предусмотренным приказом Минтруда, проводится углубленное медицинское обследование работников и профилактические мероприятия, что дает положительные результаты.
Все участники «круглого стола» высказались положительно по данному вопросу.
После проведения конкурса председатель профсоюза встретился с работниками профкомов Комбината КМАруда, ОЭМК, посетил ДОЛ «Лесная сказка» ОЭМК, где принял участие в мероприятиях профсоюзной смены.
С 30 июня по 1 июля в университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА) состоялась Международная научно-практическая конференция «История и научное прогнозирование развития трудового права и права социального обеспечения (Третьи Гусовские чтения)», в работе которой приняла участие Наталья Сущева, зав. юридическим отделом ЦС ГМПР.
Участников конференции приветствовал В.В. Блажеев, ректор университета.
На конференции обсуждались вопросы современного состояния и перспектив развития социального партнерства, роли профсоюзов в социальном партнерстве, защиты от дискриминации в трудовых отношениях, развития правового регулирования трудовых отношений и защиты персональных данных, а также перспективы развития пенсионного обеспечения и отдельных элементов трудового права и регулирования труда отдельных категорий работников и др.
Справка. Начиная с 1998 года в университете имени О.Е. Кутафина установлена традиция проведения ежегодных международных научно-практических конференций, посвященных наиболее актуальным проблемам трудового права и права социального обеспечения.
С 2015 года ежегодная июньская конференция носит название «Гусовские чтения». Ведь именно Кантемир Николаевич Гусов был главным идейным вдохновителем этих конференций, которые стали не только форумом, на котором обсуждаются важнейшие вопросы современной науки и правоприменительной практики в области трудового права и права социального обеспечения, но и местом общения ученых.
Уже третий год конференция проводится Университетом совместно с Ассоциацией «Юристы за трудовые права» и юридической фирмой «Юст». Проведение совместной конференции позволило собрать вместе для обсуждения злободневных проблем трудового права и права социального обеспечения представителей академического сообщества, юристов-практиков, представителей профсоюзов и работодателей.
Профессиональная подготовка вновь избранных председателей территориальных и первичных организаций профсоюза, бухгалтеров профорганизаций предприятий горно-металлургического комплекса - одно из актуальных направлений в работе профсоюза. Научиться видеть реальный профсоюз, корни конкретных профсоюзных проблем, чтобы правильно применять полученные навыки и знания – этому был посвящен семинар-совещание, состоявшийся в Санкт-Петербурге 26-30 июня, в котором участвовали 50 представителей профорганизаций из 17 регионов, а также Люк Трайэнгл, генеральный секретарь Европейского союза IndustriALL.
Приветствовали участников семинара председатель профсоюза Алексей Безымянных и председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации ГМПР Александр Миронов.
- Мероприятие проводится в соответствии с Программой действий профсоюза на 2017-2021 годы, принятой на VIII съезде ГМПР, - обратился к присутствующим Алексей Алексеевич. - В ряде регионов уже состоялись семинары для впервые избранных профактивистов различных направлений, среди которых 85 – председатели профкомов. От вашего профессионализма, умения вести диалог с работодателями зависит успешность организации, а значит, благополучие членов профсоюза. Надеюсь, полученные здесь знания будут востребованы в вашей работе.
А далее председатель профсоюза рассказал о месте ГМПР в современном профсоюзном движении. Участники семинара познакомились со структурой профсоюза, распределением консолидированного бюджета, динамикой численности, символикой, существующих проблемах и путях их решения. Как добиться осознанного профчленства, понимания, что в решении своих проблем работник может участвовать, вступив в ГМПР и поддержав профсоюзные инициативы? Главное в этом деле – найти подход к человеку, - отметил А. Безымянных, - и следовать четкому алгоритму действий.
Далее один за другим выступили заведующие отделами ЦС ГМПР. Марина Назарова, зав. организационным отделом, рассказала о направлениях организационной работы, Сергей Вестфаль, зав. социально-экономическим отделом, акцентировал внимание на деятельности ГМПР в рамках социального партнерства. Защите социально-трудовых прав членов профсоюза было посвящено выступление Натальи Сущевой, зав. юридическим отделом, об эффективных коммуникационных технологиях говорила Любовь Горбачева, зав. информационно-издательским центром, а помощник председателя профсоюза Анатолий Соловьев - о взаимодействии структур всех уровней ГМПР.
Доцент кафедры общей психологии Института психологии и образования Казанского федерального университета Павел Афанасьев работал с аудиторией в области психологии управленческого труда, практики эффективных достижений.
Генеральный секретарь Люк Трайэнгл отметил важность сотрудничества с ГМПР, проинформировал об истории создания и задачах Евросоюза, обратил внимание на основные направления деятельности Европейского союза IndustriALL:
- Первое, нужны инновации и дальнейшее развитие технологий. Это первый и главный элемент для развития всей промышленности. Второе - решение проблем общества в целом, например, проблем, связанных с изменением климата. Это важный вопрос равновесия. Третья тема - энергия. Большую часть энергии Европа импортирует, в том числе, и для промышленности. Нефть и газ из России - ключевые элементы для европейской промышленности. Евросоюз сейчас занимается решением вопроса о снижении зависимости от этих источников энергии, вкладываются значительные средства в развитие возобновляемой энергии – ветра, воды, солнца. Еще один аспект - Глобальная торговля. Всемирная торговля. Что еще более важно - международная торговля. Европейский союз IndustriALL доносит эти проблемы до всех органов Евросоюза, лоббирует принятие правильных решений.
Мы работаем для людей, - подчеркнул Л. Трайэнгл. - Поддерживаем систему образования в течение всей жизни. Мы координируем этот процесс по отраслям промышленности. Второй основной вопрос – это заключение коллективных договоров, решение проблем в рамках транснациональных компаний. Третий элемент - рабочее время. Есть внутренние договоренности по максимальной и минимальной продолжительности рабочего времени.
Роли информации в возникновении и разрешении конфликтов было посвящено выступление Дмитрия Лобока, заведующего кафедрой теории и практики профсоюзного движения СПБГУП, профессора.
Дмитрий Владимирович на практике дал возможность участникам сделать свой выбор, объективно оценив ситуацию. Эмоции, обиды, амбиции, уверенность в собственной правоте - все это помешало участникам ролевой игры услышать друг друга, принять правильное решение в регламентированный промежуток времени.
Эмоциональный накал подтвердил сложность выбранной темы и, в то же время, ее актуальность, заинтересованность профлидеров.
- Современные программы подготовки управленческих кадров в нашей стране давно не дают должных результатов, потому что построены на копировании западных методик второй половины ХХ века,- так начал свое выступление бизнес-тренер, преподаватель Института бизнеса и менеджмента технологий Белорусского государственного университета, член-корреспондент международной академии менеджмента (г. Москва) Андрей Иванов. Его выступление вызвало яркий эмоциональный отклик аудитории. «Ничто не урегулировано окончательно, пока не урегулировано справедливо»,- этот вывод был принят как соответствующий профсоюзной идеологии.
Участники были единодушны во мнении, что обучение в таком формате полезно, необходимо, его надо продолжать, особенно для малочисленных организаций.
Специалисты по коммуникациям членских организаций Глобального и Европейского союзов IndustriALL из более чем 20 стран Европы собрались в Венгрии, чтобы обменяться идеями и определить, как повысить эффективность совместной работы и кампаний солидарности для усиления профсоюзного влияния на соблюдение прав трудящихся, влияния профсоюзов в сфере общественных коммуникаций.
В ходе двухдневного форума, проходившего с 19 по 20 июня в Будапеште, участники решили объединить усилия, чтобы сделать коммуникации более эффективными, расширить сеть для обмена информацией, материалами, стратегиями и успешными примерами деятельности.
- Мы переживаем тяжелое время, - обратился к присутствующим Вальтер Санчес, генеральный секретарь Глобального союза IndustriALL. – Богатство концентрируется в руках нескольких человек. Масс-медиа принадлежат крупным предприятиям. Их позиция такова, что обществу не нужны профсоюзы, которые зачастую обвиняют в нарушении социального спокойствия на рабочих местах, что обществу не нужны солидарность, милосердие, добро.
Как часто мы встречаемся с членами профсоюза? Сколько времени мы отводим на непосредственное общение с ними? – задал вопрос Вальтер Санчес. - Мы должны сделать все, чтобы находиться на постоянной связи с членами наших организаций, преодолевая языковые барьеры. Важно объединить усилия всех профсоюзов для решения общих задач.
- Сегодня особенно важен имидж профсоюза, - продолжил Люк Трайэнгл, Генеральный секретарь Европейского союза IndustriALL . – Необходимо доводить нашу позицию до работников независимо от того, какие коммуникации мы используем. Мы не можем допустить, чтобы люди не знали о нас. И в этом аспекте должны действовать вместе. Голос профсоюзов должен быть слышен, а для этого нужны эффективные коммуникации.
- Да, мы используем разные виды коммуникаций, разные ресурсы СМИ, - сказала Петра Бренмарк, представитель Глобального союза IndustriALL, - но доходит ли наш посыл до работников?
Во время работы в группах участники информационного форума обсудили, как они могут содействовать проведению кампаний IndustriALL, находить поддержку работников на региональном уровне, наиболее эффективно строить взаимоотношения со СМИ, работать над проблемами имиджа профсоюза. Как убедиться в том, что голос профсоюзов слышат, организовать собственную коммуникационную стратегию и добиться ее эффективности, как создать контент, привлекательный для внешних СМИ - таковы были основные темы.
Среди членских организаций, рассказавших о своих собственных кампаниях и информационных мероприятиях, были представители Австрии, Белоруссии, Болгарии, Венгрии, Германии, Италии, Косово, России, Турции, Финляндии, Франции, Швеции и др. Скарлетт МакГвир (Великобритания) рассказала о проведении выборной кампании, Евгений Флинн (Ирландия) – о социальных кампаниях Гринпис, международной общественной организации, ставящей целью сохранение окружающей среды, а также о кампаниях по недопущению снижения пенсий, увеличению стоимости учебников, проблемах бомжей. Даниэль Мелли (Бельгия) проинформировал о кампании ETUC Pay Rise, одобренной профсоюзами IndustriAll Европейского союза в Лондоне в июне этого года. Представители сотен промышленных профсоюзов признали, что повышение покупательной способности заработной платы является ключом к достижению экономического роста в Европе. И этой кампанией профсоюзы стремятся изменить негативные отношения между общественностью, политиками и бизнесом. Эта европейская кампания по увеличению заработной платы является также важным шагом в борьбе за равную оплату в Восточной и Западной Европе, между мужчинами и женщинами, в рамках одного предприятия, призывает к соответственному увеличению заработной платы при росте производительности труда.
- Очень важно определить комплекс необходимых инструментов коммуникации, чтобы добиться успеха, - отметила в своем выступлении Любовь Горбачева, заведующая ИИЦ ЦС ГМПР, рассказывая о действиях профсоюза и, в частности, о ситуации в Бакальском рудоуправлении. - Важно сделать, например, процесс сокращения персонала, закрытия завода или производства менее болезненными для работников. Чтобы у них не возникало вопроса, почему профсоюз их не защищает.
Участники отметили, что проблема информирования остается, и потому очень часто возникают ситуации, когда профсоюзные организации чувствуют себя изолированными. Надо включаться в общую систему, обращаться к ценностям профсоюза, показывать, что мы являемся частью единого мира. Профсоюзные организации должны чувствовать, что за ними стоит Глобальный союз, а коммуникации - выходить за пределы центральных офисов, необходимо развивать социальные сети, messenger для мгновенного обмена сообщениями, чтобы обсуждать наши аргументы.
В Образцовом Дворце культуры и техники Михайловского ГОКа (г. Железногорск, Курская обл.) 9-11 июня проходил XIII Всероссийский отраслевой фестиваль авторской песни «Мелодия души». Организаторы – Центральный Совет ГМПР, Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав», УК «МЕТАЛЛОИНВЕСТ», ПАО «Михайловский ГОК» и первичная профсоюзная организация предприятия. Фестиваль был посвящен Дню России и 60-летию ГОКа.
За главные призы фестиваля боролись авторы и исполнители из 12 крупнейших предприятий горно-металлургического комплекса России. Жюри подвело итоги. ГРАН-ПРИ удостоены:
- Дмитрий Пуляев, оператор филиала ОАО «РУСАЛ Братск» (г. Шелехов Иhкутской обл.);
- Павел Цыпкин, сторож обогатительной фабрики Лебединского ГОКа (г. Губкин Белгородской обл.). Лауреаты фестиваля в номинациях:
«Лучший автор стихов» - Василий Змановский, аккумуляторщик Качканарского ГОКа Свердловской обл.;
«Лучший автор» - Дмитрий Коломийцев, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа (г. Железногорск Курской обл.); Дмитрий Бирюков, сварщик Орловского сталепрокатного завода (г. Орел); Олег Баторгин, оператор Магнитогорского металлургического комбината (Челябинская обл.).
«Лучший дуэт» - Павел Большаков-Дмитрий Бузыкин (Михайловский ГОК); Ирина и Татьяна Радченковы (ОЭМК, г. Старый Оскол Белгородской обл.).
«Лучший исполнитель» - Сергей Дементьев, механик Лебединского ГОКа; Михаил Шабашов, зам.директора ДК «Молодежный» (г. Старый Оскол); Дмитрий Федосимов, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа.
«Лучший ансамбль» - Народный ансамбль казачьей песни «Станичники» (Стойленский ГОК, г. Старый Оскол). Специальные призы фестиваля:
«За лучшую песню о горняках и металлургах» - ансамбль «Станичники»;
«За лучшую песню об истории России» - ансамбль «Консонанс» (ОЭМК);
«За лучшую патриотическую песню» - Анна Зайцева (клуб авторской песни «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа);
«За весомый вклад в развитие авторской песни» - Владимир Корнилов (клуб авторской песни «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа);
«За высокую духовность и сценическую культуру» - Ольга Махлышева-Ланская, главный специалист дирекции по связям с государственными организациями Новолипецкого металлургического комбината;
«За оригинальность творческого почерка» - Алексей Ермаков, электрогазосварщик Лебединского ГОКа;
«За сценическое обаяние» - Елена Прут, сортировщик-сдатчик и Алексей Серебряков, дефектоскопист ОТК Волжского трубного завода (г. Волжский, Волгоградская обл.);
«Самый молодой автор» - Руслан Живодуев, электромонтер ОЭМК;
«Самый молодой исполнитель» - Владимир Мизинов, электромонтер Волжского трубного завода;
Специальный приз «Надежда» - Михаил Сидоров, инженер НЛМК-Калуга (г. Обнинск, Калужская обл.);
Специальный приз «За чистоту жанра» - Лариса Пасынкова, сепараторщик Евраз-КГОКа (г. Качканар, Свердловская обл.);
Приз зрительских симпатий – группа «Пропавшая экспедиция» (Михайловский ГОК);
Диплом ЦС ГМПР – Юрий Драничкин, член жюри фестиваля, ветеран Косогорского металлургического завода (п. Косая гора, Тульская обл.). Дипломанты фестиваля:
Денис Мальцев, слесарь ОЭМК; Павел Жигулин, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа; Елена Игнатенко, председатель профкома и начальник ЦЗЛ НЛМК-Калуга.
В крупнейшем в Челябинском регионе детском образовательно-оздоровительном центре "Горное ущелье" стартовала первая смена – здесь отдохнут более 600 ребятишек.
Основное отличие этой смены в том, что на протяжении трех недель в лагере будет действовать «профсоюзный отряд» - в него вошли воспитанники старших отрядов, желающие подробнее ознакомиться с работой профсоюзной организации.
Образовательная программа – совместная разработка специалистов профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» и детского комплекса. В ней задействовано несколько десятков штатных работников организации. Специалисты в разных сферах расскажут детям об основных направлениях деятельности современных профсоюзов, познакомят с главными принципами общественной организации.
На открытии профсоюзной смены все дети были «приняты» в Горно-металлургический профсоюз России и получили из рук лидера профорганизации Группы ОАО «ММК» Бориса Семенова «профсоюзные билеты», специальные футболки с соответствующей символикой.
Детям предстоит провести в отряде конференцию и выбрать профактив: организаторов профсоюзной группы, уполномоченных по охране труда и доверенные лица. За 21 день они познакомятся с обязанностями этих категорий профактива и будут их выполнять. Например, уполномоченному по охране труда нужно будет вести специальный журнал, куда он будет записывать замеченные на территории лагеря нарушения техники безопасности. Также ребятам предстоит заключать коллективный договор с руководством комплекса. Борис Семенов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ОАО «ММК» ГМПР:
- Мы выбираем в отряд старшеклассников, это уже разумные ребята, которые через несколько лет, возможно, сами станут работниками нашего предприятия. И очень хорошо, если дети будут понимать цели и задачи профсоюзного движения
В профкоме «Северстали» прошло награждение лучших профгрупоргов.
Конкурс «Лучший профгрупорг» проходил в трех категориях. Критериями для оценки стали динамика членства в профгруппе, работа по охране труда, организация мероприятий для коллектива, участие в профсоюзном обучении и другие.
Выбрать победителей жюри было сложно. Например, в профгруппе у начальника участка сервисного производства по огнеупорам центра «Промсервис» Александра Шмелева в этом году в профсоюз вступили 75 человек, 100%-ным профчленством могут похвастаться профгрупорги -контролер центра технического контроля Оксана Смирнова и электросварщик машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш» Валентин Карташов. Без преувеличения весь цех знает машиниста тепловоза управления транспорта Владимира Лаврентьева, который всегда готов помочь коллегам в сложных ситуациях.
В итоге призовые места распределились так: в первой номинации – профгруппы до 50 человек – победителями стали двое. Это инженер центра «Промсервис» Светлана Мотина и машинист-обходчик управления главного энергетика Елена Федорова. Второе место - у дозировщика коксоаглодоменного производства Татьяны Федотовой.
Победителем во второй номинации – профгруппы от 50 до 100 человек – стала оператор коксоаглодоменного производства Лариса Андреева. Лучшим молодым профгрупоргом признан Валентин Карташов.
Все участники награждены благодарственными письмами профсоюзного комитета «Северстали», а победители - дипломами и денежной премией.
После награждения участники конкурса встретились с председателем профкома «Северстали» Александром Афанасьевым. Обсуждены все актуальные вопросы, которые волнуют сегодня работников: от спецоценки до проблем информирования.
В Кемеровской ТПО ГМПР (КТПО) прошел конкурс детского рисунка среди детей работников - членов профорганизаций, входящих в структуру Кемеровской территориальной организация ГМПР. А потом КТПО подарила участникам конкурса экскурсию в интерактивный научно-познавательный центр для детей и взрослых «Кузница наук» компании «РУСАЛ».
Увидеть невооруженным глазом звуковые волны, ощутить торнадо из цветного дыма, поднять самого себя с помощью хитроумной системы тросов — много ли ребенку надо, чтобы загореться страстью к науке? Центр включает в себя экспозицию, демонстрирующую законы физики, развлекательно-обучающие площадки для изучения научных основ в интерактивном формате. Мастера «Кузницы наук» через игру и занимательные уроки помогают проявить интерес ребятишек к научным явлениям в химии, физике, математике и другим точным наукам, и — кто знает? — вдруг среди юных посетителей центра окажутся новые Менделеевы или Циолковские?
Ребят и их родителей сопровождал председатель молодежного совета территориальной организации профсоюза Дмитрий Митрофанов. Мероприятие началось с поздравления и награждения конкурсантов - им вручили дипломы участников и подарки, а победители удостоились медалей.
Затем - осмотр экспозиции. К большому удовольствию ребят, все экспонаты можно трогать руками. Дети узнали, как добыть огонь без спичек, как самим создать вулкан. Бурю эмоций вызвали шоу с огнем, жидким азотом, электричеством.
Впечатления от экскурсии были настолько сильными, что многие дети захотели прийти сюда еще раз. После экскурсии они взахлеб рассказывали родителям о «чудесах» науки.
А вскоре Дмитрию Митрофанову пришло сообщение от члена профкома ППО «Кузнецкие металлоконструкции» Альберта Газетдинова: «Ура, наша девочка завоевала третье место! Эмоций, по ее словам, было столько, что когда вручали медаль, она даже имя свое забыла!».
Более 30 представительниц женских комиссий профкомов предприятий и территориальных профсоюза из 17 регионов страны собрались в Липецке на расширенное заседание комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин. Им предстоит обсудить ряд важных вопросов, обменяться опытом, наметить план дальнейшей работы.
Приветствовали участниц и пожелали им плодотворной работы председатель комиссии, заместитель председателя ГМПР Светлана Боева, председатель первичной профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин, председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков, председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий Жидких.
Профсоюзные активистки встретились с вице-президентом по социальным вопросам Новолипецкого меткомбината Александром Соколовым, который подробно рассказал о положении дел на предприятии и реализации социальных программ, коснулся проблем техники безопасности, экологии, ответил на все заданные вопросы.
Участницы побывали в профкоме комбината, где более подробно узнали о работе его отделов, посетили музей НЛМК, доменный цех №2, уникальный декоративный парк птиц «Лебединое озеро», расположенный на территории предприятия.
В дальнейшей программе - обзорная экскурсия по городу, встреча с профактивом областной организации ГМПР, семинар-тренинг на тему «Формирования имиджа руководителя организации», «круглый стол».
Впереди – рассмотрение вопросов по темам: «Ситуация в горно-металлургическом комплексе России», «Национальная стратегия действий в интересах женщин 2017-2022», «План практических мер по реализации «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы» в области гендерной политики», обсудят члены комиссии итоги выполнения Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ и его раздела «Труд женщин, лиц с семейными обязанностями» за 2016 год, а также утвердят план предстоящей работы.
Состоялся III пленум Липецкого областного комитета ГМПР, на котором были рассмотрены задачи по выполнению решений VIII съезда Горно-металлургического профсоюза России. Особое внимание было уделено Программе действий ГМПР на 2017–2021 годы.
Председатель областной организации ГМПР Василий Греков проинформировал о работе профактива в области социально-экономической, гендерной, молодежной политики. Речь шла об оплате и охране труда, обеспечении занятости, социальном партнерстве, правовой защите. Подробно Василий Васильевич остановился на недочетах, над исправлением которых надо трудиться в свете решений прошедшего съезда и принятой Программы действий ГМПР на ближайшие пять лет.
На пленуме выступили первый заместитель председателя ППО Новолипецкого металлургического комбината Николай Гаврилов, председатели ряда первичек - Сергей Апальков (ОАО «Стагдок»), Елена Свищева (АО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ»), Александр Тушев (ОАО «Липецкий гипромез»), председатель Федерации профсоюзов Липецкой области Анатолий Жидких. Они отмечали положительный опыт деятельности обкома, указывали на моменты, требующие доработки, рассказывали о положении дел в своих организациях.
Состоялся обмен мнениями и опытом по всем основным направлениям работы областной и первичных профсоюзных организаций.
По рассмотренным вопросам приняты постановления.
Новости
1 - 20 из 1372
Начало | Пред. |
12345
|
След. |
Конец
