Фото ГМПР

Председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков принял участие в XI Приморском профсоюзном форуме 18-20 октября.

Форум собрал 280 профсоюзных активистов из Приморья, Хабаровского края, Сахалина и Якутии, которые приехали в поселок Горные Ключи, чтобы отточить коммуникативные навыки, попробовать себя в качестве лидеров, научиться создавать привлекательный медиаконтент в рамках профсоюзной повестки и противостоять профессиональному выгоранию. Благоприятная атмосфера мероприятия способствовала налаживанию коммуникаций и обмену опытом практической работы.
Форум открыл председатель Федерации профсоюзов Приморья Владимир Исаков, отметив, что формат, который был выбран еще в 2007 году для работы с председателями первичных профсоюзных организаций Приморья, актуален и по сей день.

Мы готовим настоящих лидеров - обучаем тактике ведения коллективных переговоров, учим грамотно отстаивать социально-экономические интересы людей труда. Я рад, что наша площадка традиционно вызывает интерес у профактивистов не только из Приморья, но и с других территорий Дальнего Востока. У нас похожие проблемы, общие для всего региона, и решать их вместе - эффективнее.

Владимир Исаков

председатель Федерации профсоюзов Приморья

Рабочая программа форума началась с тренинга для развития медиакомпетентности профсоюзного лидера, где приглашенные тренеры из Института экономики знаний (Санкт-Петербург) Андрей Глазырин и Константин Шерсткин учили профактивистов шире использовать возможности интернета как медиапространства, продвигать актуальные проблемы рынка труда и рассказывать о реальных делах профсоюзов в социальных сетях.

19 октября прошли тренинг «Векторы и модели развития профсоюзной организации в современных условиях» и панельная дискуссия, посвященная актуальным проблемам, с которыми сталкиваются профорганизации региона. На панельной дискуссии рассматривались такие вопросы, как массовые сокращения и перевод на режим неполного рабочего времени на предприятиях Приморья, вывод персонала на аутсорсинг, а также тяжелые несчастные случаи и смерти на производстве, борьба за районный коэффициент не ниже 30% для работников предприятий всех форм собственности.

Председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков выступил в качестве технического инспектора, обратив внимание участников дискуссии на то, что, согласно Трудовому кодексу РФ (Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях), работодатели независимо от наличия или отсутствия профсоюзных организаций обязаны при возникновении тяжелого или смертельного несчастного случая отправлять уведомления о нем в территориальное объединение организаций профсоюзов, что дает его представителям право зайти на территорию того или иного предприятия даже в случае отсутствия профсоюза.

- Участвуя в работе комиссии по расследованию тяжелого или несчастного случая у представителей территориального объединения организаций профсоюзов есть возможность провести работу по созданию на таком предприятии профсоюзной организации, убедив работодателя в том, что ему это выгодно, - отметил он.
Валерий Онисенков пояснил, что обычно профсоюзная организация берет на себя львиную часть работы по охране труда, осуществляет контроль за нарушениями, что не всегда удается успешно осуществлять мастерам и линейным руководителям.

Мы помогаем разрабатывать нормативно-правовые акты, создаем совместные комиссии по охране труда. Ведь снижение травматизма - это важно для работодателя как с точки зрения обеспечения безопасности своих сотрудников, так и с позиции сокращения отчислений в Фонд обязательного медицинского страхования. Поэтому сотрудничать с профсоюзами не только почетно в плане развития социального партнерства, но и выгодно.

Валерий Онисенков

председатель Приморской краевой организации ГМПР

Состоялось первое практическое занятие в фотоклубе «Фотопрофсоюз»

Организатором фотоклуба для членов профсоюза выступила профорганизация Группы ММК, а руководителем - известный в городе фотограф Александр Барденцев. Первое практическое занятие прошло в профессиональной студии и было посвящено навыкам работы с разными источниками освещения.

Около полусотни любителей фотографии стали участниками хобби-клуба. Среди них как начинающие фотографы, так и опытные, уже получившие признание в фотоконкурсах. Основная цель клуба - объединить любителей фотографии и предоставить им площадку для общения и обмена опытом.

Отзывы, которые оставили участники после первых занятий - положительные. В будущем планируется создать из участников фотоклуба единую команду фотографов, которая будет помогать качественно освещать проводимые мероприятия.

Евгений Баскаков, управление ООО "МРК", участник фотоклуба:
- Хочу поделиться впечатлениями от съемки в студии. Очень хотел начать изучать работу со светом, накопилось много вопросов по этой теме. Но когда приехал в студию, процесс фотосъемки так поглотил меня, что я вообще про все забыл. Сколько, оказывается, возможностей для творчества может дать одна лишь лампочка. Урок пролетел на одном дыхании, мне все безумно понравилось.

Созыв IX пленума ЦС ГМПР, утверждение преподавателей профсоюзного обучения, итоги участия профсоюза во Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!», отраслевого конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР» 2018 года, работа по увеличению численности в отдельных организациях Красноярского края, Кемеровской и Челябинской областей, внесение изменений в положение «О ежегодном смотре-конкурсе правовых инспекторов труда и юрисконсультов ГМПР» - эти вопросы рассмотрены на Исполкоме ЦС профсоюза, прошедшем 17 октября в Москве в офисе Центрального Совета профсоюза.

Пленум решено созвать 18 декабря в Москве, рассмотрен проект его повестки дня.
Закончена двухгодичная подготовка группы профсоюзных преподавателей ГМПР. Ее участники получили удостоверения из рук председателя профсоюза.

Актуальным и приоритетным стало рассмотрение вопроса о состоянии профчленства в ряде организаций. И если на предыдущих заседаниях исполкомов ЦС оценивалась работа профорганизаций с устойчиво низким членством на протяжении длительного времени, то на данном - заслушаны председатели тех профорганизаций, где в прошлые годы фиксировалось достаточно высокое профчленство и на протяжении последних ряда лет наблюдается отрицательная его динамика.
Перед Исполкомом отчитались Андрей Ходырев – председатель профорганизации «Кузнецкие ферросплавы» (Кемеровская область), Егор Цибульский – председатель профорганизации АО «Трубодеталь» (Челябинская область). Пояснения давали председатели Кемеровской и Челябинской областных организаций Михаил Виноградов и Юрий Горанов. Они говорили о предпринимаемых шагах по исправлению ситуации, в частности, о наличии комплексной программы по увеличению профчленства на «Трубодетали».
На рассмотрение вопроса на заседание по вызову Исполкома не явился председатель профорганизации ОАО «Красноярский завод цветных металлов» Роман Хорошилов – члены Исполкома в принятом постановлении отметили его неявку и указали на недопустимость таких действий. В отсутствии председателя профорганизации о ситуации рассказал Сергей Цвиров – председатель Красноярской краевой организации.
Отмечено, что во всех организациях уровень профсоюзного членства падает начиная с 2013 года: «Кузнецкие ферросплавы» - 2013 г. – 63.6%, II квартал 2019 г. – 48.9%; «Трубодеталь» - 62% и 28,8% и «Красноярский завод цветных металлов» – 85.9 и 5.2% соответственно.
Однако, как отметили члены Исполкома, предпринимаемые шаги не дают положительных результатов, используемые меры, формы и методы работы малоэффективны, а задачи, которые ставят перед собой руководители этих профорганизаций, не позволяют достигнуть среднеотраслевого показателя уровня профчленства.

Мы готовы оказать любую методическую, практическую помощь, провести при необходимости социологическое исследование на «Трубодетали». Но не могу не отметить недоработку руководителей профорганизаций, которые в соответствии с Уставом ГМПР несут персональную ответственность за данное направление работы. Нужно обращать внимание не только на мотивационные моменты, применение набора необходимых инструментов, но и четко просчитывать последствия предпринимаемых шагов, которые могут привести к необратимым результатам.

Алексей Безымянных

председатель ГМПР

16 октября, в Москве, в офисе ЦС профсоюза, состоялось заседание тарифных комиссий ГМПР и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС).

В ходе острой дискуссии по разделу «Оплата труда» стороны пришли к договоренности об уточнении ряда пунктов раздела и предоставлении своих формулировок на следующее заседание, которое планируется провести 7 ноября этого года.

Для молодежного профактива Богучанского алюминиевого завода состоялся тренинг.

Обучение провели преподаватели из первичных профсоюзных организаций - «РУСАЛ Красноярск» Лариса Самсончик, «Ачинского глиноземного комбината» - Марина Малюхова и Александр Корсаков.
Обсуждены основные вопросы профсоюзной деятельности. Речь шла о развитии профсоюзного движения, о роли профактива в выстраивании системы социального партнерства, необходимых качествах профсоюзного лидера.
Участники семинара выполнили практические задания, в которых отработали навыки работы в команде, принятия оперативных решений, сплочения коллектива. Один из практических кейсов тренинга - организация и проведение предвыборной кампании на пост председателя первички.

В Москве с 14 по 18 октября проходит четвертый, завершающий этап проекта Центрального Совета ГМПР по подготовке преподавателей профсоюзного обучения. 15 октября состоялось занятие-практикум, в котором приняли участие 22 будущих учителя из восьми российских регионов и два представителя белорусского профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».

Преподаватель учебного курса Эдуард Вохмин начал семинар с обсуждения основных обучающих мероприятий, на которых побывали участники семинара после встречи группы в июне. Чтобы рассказать о приобретенном опыте и о том, как его можно применить на практике, участники разделились на группы.
Напомним, что особенность методики преподавания в «Школе трудовых практик», директором которой является Эдуард Вохмин, заключается в максимальном вовлечении в процесс обучения.
Следующей задачей было написать о наиболее важных событиях в преподавательской деятельности за прошедший период и обсудить их в группе. Некоторым удалось обменяться опытом в 2–3 группах.

В рамках мероприятия будущие профсоюзные преподаватели встретились с председателем ГМПР Алексеем Безымянных.

Мы уже не раз говорили о том, что отмечается достаточно шаткая конструкция организации обучения в Школах профсоюзного актива, поэтому связываем с данным выпуском большие ожидания. Преподаватели профсоюзного обучения будут принимать активное участие в работе данных Школ. Вы будете обучать организаторов профсоюзных групп, выстраивая с ними эффективные коммуникации. Пока данный механизм не работает так, как требуется. Но мы продолжаем работу в данном направлении.

Алексей Безымянных

председатель ГМПР

«Надеемся и на вашу эффективную работу в рамках общей профсоюзной деятельности независимо от региональной принадлежности. Искренне желаю всем удачи», – добавил председатель. Он также остановился на некоторых проблемах профсоюзного движения в мире, в том числе в России, и ответил на ряд вопросов.
Семинар был продолжен обсуждением роли преподавателя в развитии профсоюзной организации и методов оценки состояния профсоюза в ходе обучения – рассматривались реальные кейсы и способы их решения.

Особое внимание на занятиях уделялось методике группового коучинга и ее использованию в обучении профактива. Но главное, чему будущие преподаватели научились на семинаре, - это заинтересовывать людей, вовлекая их в интерактивные игры-занятия. Подобный инновационный подход к обучению, по мнению Эдуарда Вохмина, позволяет поднять серьезные проблемы, которые не всегда получается озвучить при других обстоятельствах.
Сегодня семинар продолжает свою работу. Его участники рассмотрят основные принципы обучения как один из инструментов укрепления членской базы профсоюза, обсудят тему «Мотивация – рекрутинг – органайзинг».
17 октября Исполком ЦС ГМПР утвердит их в качестве преподавателей профсоюзного обучения ГМПР.

Газете первичной профсоюзной организации Самарского металлургического завода – 60 лет.

Первый номер заводской газеты «Рабочий» вышел в свет 8 июля 1959 года. Это был орган парткома, завкома и дирекции строящегося Куйбышевского (Самарского) металлургического завода. Открывался первый номер обращением к рабкорам: «Газета призвана оказывать действенную помощь в решении хозяйственно-политических задач, в борьбе с недостатками в производстве, в быту, в борьбе с консерватизмом в техническом прогрессе, с расточительностью и расхлябанностью. Задачи эти нелёгкие и успешно выполнить их газета сможет только при активном участии в ней широкого корреспондентского актива из числа рабочих, инженерно-технических работников и служащих». Таково было кредо создателей «Рабочего». Первыми редакторами были М. Рузова и Л.Данченко, под руководством которых газета с первых дней своего существования начала писать обо всем, что волновало работников предприятия.
Через десять дней после выхода первого номера, в «Рабочем» появился первый материал начинающей журналистки Лии Мирской (Павловой), которая в 1968 году возглавила редакцию заводской газеты и оставалась редактором многие-многие годы. Газета стала её домом, судьбой, детищем, её единственной любовью. Лия Иосифовна создала коллектив не просто профессионалов, а глубоко преданных своему делу людей.
Здесь, в редакции, работали люди творческие. Читатели с интересом ждали стихи и прозу Натальи Чечуриной, задиристые заметки Владимира Клименко. Для них газета «Рабочий» была трамплином в дальнейшем журналистском деле. Для других газета стала делом всей их жизни. Сюда, в «Рабочий» приходили и опытные журналисты, как Иван Дровянников и Эдуард Михнович. Много лет с газетой сотрудничал нештатный журналист, главный шахматист завода Олег Ермаков. Здесь, в «Рабочем», появлялись глубокие материалы Надежды Александровой, для которой газета стала единственным местом работы, как и для бессменного секретаря редакции Марии Беловой.
Газета – это летопись предприятия, история общества, барометр настроения коллектива. И изменялась она вместе с обществом. В 2003 году стало неожиданностью для всех решение компании РУСАЛ, тогдашнего владельца завода, о прекращении издания газеты. С таким решением сотрудники предприятия не смирились. Профсоюзный комитет пошел им навстречу и взял под свое крыло издание газеты «Рабочий».
Только два месяца, пока решались организационные вопросы, газета не выходила. Её редактором стала Ольга Николаевна Таланова. Ей пришлось менять и тематику издания. В первую очередь газета становится органом первичной профсоюзной организации ГМПР Самарского металлургического завода. В соучредителях - администрация завода. Но это продолжалось недолго. Уже в 2009 году администрация извещает редакцию и профсоюзный комитет о том, что выходит из состава соучредителей. Газета стала шире информировать своих читателей о деятельности профсоюзной организации, Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России, Федерации профсоюзов Самарской области, Федерации независимых профсоюзов России. И вся редакция «ужалась» до одного человека. Таким образом, в текущем, 2019 году, отмечаются три значимых для газеты даты – 60 лет со дня выхода первого номера, 15 лет тому назад именно профсоюзный комитет поддержал издание газеты и 10 лет как она становится печатным органом первичной профсоюзной организации СМЗ.
На протяжении всех лет существования газета старалась рассказывать о людях труда, о лучших из лучших и о рядовых тружениках, о людях профсоюза. Читатели с интересом ждут заметки Людмилы Шарановой, уполномоченного профсоюзного комитета по плавильно-литейному производству, под рубрикой «Новости литейки». Она же пишет и о многочисленных мероприятиях, проводимых профсоюзным комитетом для детей. Это уже ее заметки как председателя комиссии профкома по работе с женщинами и детьми. Александр Мельников, председатель комиссии профсоюзного комитета по охране труда, знакомит читателей с состоянием охраны труда на производстве. Интересны заметки Елены Щипановой о том, что сплачивает их коллектив дирекции по качеству и технологии. Это и совместные поездки на природу, и спортивные состязания. Многие с интересом ждут сообщений Владимира Лукьянова, председателя спортивной комиссии профкома, о проводимых на заводе соревнованиях, которые проходят в рамках заводской спартакиады. О том, чем живут наши ветераны, регулярно пишет председатель цеховой профорганизации Фонда милосердия и здоровья «Металлург» Екатерина Михайлова. Изредка появляются и публикации Лии Иосифовны Павловой. Несмотря на свой почтенный возраст, она еще в журналистском строю. Ну и, конечно, все видят на страницах газеты фотоснимки бессменного фотографа Юрия Морозова. Газета живёт, благодаря своим рабочим корреспондентам.
Почему газету металлургического завода назвали «Рабочий», почему не, скажем, «Металлург», что было бы логичным? Дело в том, что 1959 году металлургический завод был закрытым предприятием. На само слово «алюминий» было наложено жесточайшее табу. Нельзя было называть не только производимую здесь продукцию, но и город, где находится завод, имена его первых руководителей. Вот поэтому и предложили назвать газету просто - «Рабочий».
Достаточно скоро завод приобрел статус открытого. А имя, данное газете при рождении, осталось, и предопределило ее направленность: служить интересам рабочего человека. Отсюда и тематика ее выступлений, и активное участие в ее выпуске рабкоров.
Лидия Колесова

На Челябинском цинковом заводе подписан новый коллективный договор.

На Челябинском цинковом заводе в ближайшие три года полностью сохранят социальный пакет. Такое обязательство принял работодатель в новом коллективном договоре ПАО «ЧЦЗ», утвержденном и подписанном на конференции трудового коллектива 9 октября.
145 делегатов подвели итоги выполнения действующего колдоговора и утвердили новый – на 2020–2022 годы. В конференции приняли участие председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов и директор ПАО «ЧЦЗ» Павел Избрехт, который осветил производственные итоги, перспективы и инвестиционную политику предприятия.
Конструктивно и по существу конференция обсудила социально-экономические итоги почти трех лет – периода действия колдоговора. Об этом проинформировал председатель первичной профорганизации ЧЦЗ Сергей Яшукин.
Этот период был экономически положительным для ЧЦЗ: по объему выпускаемой продукции достигнут плановый уровень (200 тысяч тонн товарного цинка и сплавов в год). Бюджет доходов и расходов выполнялся по основным финансово-экономическим показателям – выручке от реализации продукции, всем видам прибыли, финансовому результату. Все это не только за счет благоприятной рыночной конъюнктуры, но и, как подчеркнул Сергей Яшукин, благодаря слаженной работе коллектива. В рамках реализации инвестпроектов модернизировалось производство, обновлялось оборудование.
Тарифные ставки и оклады каждый год повышались в среднем на 5%. Это позволило ЧЦЗ сохранить позиции в числе предприятий ГМК – лидеров по средней заработной плате в регионе.
Сильной стороной колдоговора ЧЦЗ всегда было наполнение соцпакета, что неоднократно подтверждено высокими местами предприятия в областном и отраслевом конкурсах на лучший колдоговор. В числе социальных гарантий, которыми были обеспечены работники в прошлые годы и которые сохранены в новом колдоговоре, – выплаты пособий в связи с отпуском по уходу за ребенком, оплата дородовых отпусков беременным женщинам, работающим во вредных условиях труда, оказание адресной материальной помощи и помощи многодетным семьям, единовременные выплаты в связи с первым вступлением в брак, рождением ребенка и в связи с выходом на пенсию.
Традиционно реализуемая социальная инициатива – обеспечение бесплатным питанием всех без исключения заводчан. Для этого всем выданы персонифицированные пластиковые карточки.


Кроме этого, по новому колдоговору удвоено количество бесплатных путевок в санатории УГМК (с 2016 году ЧЦЗ в составе этой компании). Это здравницы в Свердловской, Кемеровской областях и Краснодарском крае. Теперь ежегодно будет выделяться не менее 50 путевок.
Особое внимание на ЧЦЗ всегда уделяли охране труда. Задача №1 – работа с минимальным количеством травм, лучше вообще без них. На мероприятия по достижению этого и улучшению условий труда за два года выделено больше 130 миллионов рублей. Еще 54 миллиона – плановые затраты на 27 мероприятий в 2019 году. По результатам медосмотров, охвативших 100% коллектива, не выявлено ни одного профзаболевания. В первичной профорганизации повышено качество подготовки уполномоченных по охране труда: 75 из 80 уполномоченных прошли специальное обучение за счет работодателя с выдачей удостоверений. Для мотивации их деятельности проводится ежегодный конкурс.
Насыщенная культурно-спортивная жизнь коллектива – еще один показатель социального благополучия. У заводчан популярны все спортивно-массовые мероприятия, организуемые в том числе при участии молодежной организации предприятия «МАССИВ». При этом активисты «МАССИВа» не только проводят мероприятия и акции, но и совершенствуют содержание соцпакета, внося социальные инициативы в колдоговор. Так, по их предложению в колдоговор был вписан новый пункт, предусматривающий компенсацию части родительских затрат на содержание детей в коммерческих детских садах. Этой возможностью воспользовались десятки работников. В этом году принято положение о внедрении комплекса ГТО, за 9 месяцев нормы на различные знаки отличия сдали около 280 заводчан.
Конференция признала обязательства работодателя и профкома, содержащиеся в колдоговоре ЧЦЗ, выполненными. Здесь же состоялось подписание нового колдоговора. Его обсуждение предварительно прошло в коллективах всех подразделений. В колдоговорной комиссии вместе с членами профкома работал экономист обкома ГМПР Владимир Нечаев. Подписи под новым документом поставили Павел Избрехт и Сергей Яшукин.

В правительстве Красноярского края состоялось награждение победителей краевого смотра-конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" по итогам 2018 года. Церемония проходила на расширенном заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Победителями смотра-конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» Красноярского края по итогам работы за 2018 год стали:

1 место - акционерное общество «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод», город Красноярск,

2 место - закрытое акционерное общество «Богучанский алюминиевый завод», Богучанский район

В приветственном слове министр экономики и регионального развития Красноярского края Егор Васильев подчеркнул, что внимание социальных партнеров направлено на развитие и укрепление трехстороннего сотрудничества – власти, профсоюзов и работодателей – в муниципальных образованиях.

Конкурс проводится уже более 10 лет и нацелен на привлечение внимания общественности к тому, насколько важно решать социально-трудовые вопросы - будь то муниципальное учреждение или частная организация. Конкурс помогает нам выявлять и тиражировать лучшие практики развития, чтобы совершенствовать систему социального партнерства

Егор Васильев

министр экономики и регионального развития Красноярского края

Победителей поздравили председатель Федерации профсоюзов края Олег Исянов и первый вице-президент некоммерческого партнерства работодателей "Союз товаропроизводителей, предпринимателей Красноярского края" Геннадий Лапунов.

- под таким девизом 6-12 октября в Нюрнберге в Конгресс-Центре-Ост состоялся XXIV съезд Профсоюза металлистов ФРГ «ИГ Металл», в работе которого приняли участие более тысячи человек членов, в числе которых 493 делегата, представляющих 2,4 миллиона членов германских профсоюзов, а также 75 представителей зарубежных профсоюзов из более чем 20 стран мира. Россию представляли делегации ГМПР и Автосельхозмаша.

С приветствиями к делегатам съезда обратились федеральный канцлер Германии Ангела Меркель, председатель Объединения немецких профсоюзов (ОНП) Хайнц Хофманн, ряд других высокопоставленных политических, общественных и профсоюзных деятелей разных стран, генеральный секретарь МОТ Гай Райдер. Участников съезда приветствовал Генеральный секретарь Глобального союза ИндустриАЛЛ Вальтер Санчес.

До проведения съезда во все отделения профсоюза, доверенным лицам на предприятиях, участникам собраний по избранию делегатов был разослан дискуссионный документ для активного участия в работе съезда. В нем были освещены ключевые вопросы профсоюзной деятельности в условиях информатизации, глобализации и декарбонизации промышленности. В правление профсоюза поступило более 900 предложений.

Делегаты съезда, избранные на конференциях в 155 отделениях профсоюза, обсудили цели и задачи «ИГ Металл» на предстоящий четырехлетний период, одобрили Манифест съезда, включающий четыре резолюции по таким важным вопросам, как роль профсоюза во время трансформационного перехода в условиях промышленной революции 4.0 и изменения климата; дальнейшее развитие демократического и справедливого общества; производственная и тарифная политика; организационная политика, в том числе роль «ИГ Металл» в ОНП и международных организациях.

Активно обсуждались такие темы, как укрепление профсоюзных структур, работа с молодежью, сокращение рабочего времени, участие трудящихся в управлении производством, выход на пенсию, производственные советы, тарифная автономия и другие.

В третий день работы съезда состоялись выборы руководства профсоюза и освобожденных членов правления. Первым председателем профсоюза избран на новый срок Йорг Хофманн, получивший 70,5% голосов, вторым  – Кристина Беннер – 87% , казначеем – Юрген Кернер – 95,2 %.

На следующий день работы Йорг Хофманн поблагодарил за оказанное ему доверие и остановился на таких вопросах, как успех «ИГ Металл» в тарифных переговорах с Союзом работодателей, в которых удалось добиться повышения заработной платы металлургов на 3,7%, усиление влияния профсоюзов на предприятиях и в производственных советах, постоянное увеличение численности «ИГ Металл». Коснулся он и одной из ключевых тем съезда - трансформационного перехода на информатизацию производства и внедрение основных экологических норм на производстве «товаров будущего». Он подчеркнул, что главной задачей «ИГ Металл» в ходе этих перемен станет сохранение рабочих мест. По мнению Йорга Хофманна, вопросы информатизации и сохранения окружающей среды и климата так или иначе коснутся будущего детей, и «ИГ Металл» обязан обеспечить плавный переход на новую систему производства.

Авторитет и влияние профсоюза растут, но в стране есть радикальные и враждебные ему силы, которые не оставляют попыток внести раскол в профсоюзные ряды, отказаться от тарифной автономии, реформировать производственные советы, отменить закон об участии трудящихся в управлении производством. Однако такие попытки тщетны, единство и решительность являются залогом будущих успехов «ИГ Металл». Не позволим этим силам лишить нас достойного будущего.

Йорг Хофманн

Первый председатель "ИГ Металл"

Проведены встречи с представителями регионов «ИГ Металл», а также традиционные партийные форумы, на большинство из которых были приглашены лидеры ведущих партий страны.

Руководитель российской делегации Алексей Безымянных поздравил Йорга Хофманна с переизбранием и от имени ЦС ГМПР пригласил делегацию «ИГ Металл» и лично Йорга Хофманна посетить в 2020 году с рабочим визитом Россию. С Генеральным секретарем Глобального союза ИндустриАЛЛ Вальтером Санчесом обсуждены вопросы предстоящего заседания Исполкома в ноябре этого года в Женеве. Состоялся  ряд встреч с профсоюзными делегациями Австрии, Бельгии, Венгрии, Дании, Словакии, Франции, Швеции для обсуждения вопросов двустороннего сотрудничества.
Для зарубежных делегаций было организовано посещение в Нюрнберге предприятия концерна «МАН».

«Прежде чем войти в производственное помещение, убедитесь, что вы одеты так же, как я!» – призывает всех входящих в цех «образцовый работник» Оскольского электрометаллургического комбината.

27 подобных фигур появились во всех основных подразделениях комбината. На 20 «моделях» представлены различные варианты спецодежды, соответствующие требованиям охраны труда и промышленной безопасности именно того цеха, в котором они установлены. В некоторых подразделениях стоят сразу несколько фигур, чтобы каждый сотрудник цеха знал, какие средства индивидуальной защиты он должен использовать на своём рабочем месте.

«Работа в спецодежде и применение средств индивидуальной защиты - осознанная ответственность личной безопасности каждого сотрудника предприятий Металлоинвеста», – отметил заместитель главного инженера Александр Лазуткин – начальник управления охраны труда и промышленной безопасности ОЭМК.

Рядом с одним из манекенов висят цветные рисунки детей работников цеха, которые посвящены вопросам безопасности труда. Это очередное профилактическое мероприятие, проводимое по инициативе Металлоинвеста, главная цель которого состоит в том, чтобы наглядно продемонстрировать важность строгого соблюдения всех требований по применению средств индивидуальной защиты.

Александр Лихушин

председатель профсоюзной организации ОЭМК

Представители ЦС ГМПР приняли участие в форуме «Главные правовые события года»

VIII юридический форум для практиков «Главные правовые события года» в Государственном Кремлевском дворце 10 октября традиционно собрал юристов со всей России, в том числе специалистов юридического отдела ЦС ГМПР.
Форум состоял из пяти сессий: договоры, юридические лица, недвижимость, интеллектуальная собственность и процесс. На каждой сессии выступали практикующие юристы и адвокаты.
Модератором форума был назначен партнер компании «Пепеляев Групп» Роман Бевзенко.
Главный редактор журнала «Юрист компании» Мария Ивакина рассказала о том, как суды применяют постановление пленума Верховного суда РФ по заключению и толкованию договора. Соуправляющий партнер фирмы «Lurye, Chumakov & Partners» Андрей Чумаков выступил с докладом «Новые поправки в ГК РФ: как работать с цифровыми правами и электронными сделками». В свою очередь главный редактор журнала «Арбитражная практика для юристов» Андрей Набережный рассказал участникам форума, почему суды все чаще привлекают к субсидиарной ответственности.
Роман Бевзенко в своем выступлении раскрыл последние тенденции судебной практики в сфере недвижимости. Руководитель направления Блока по цифровым бизнес-решениям ПАО «МТС» Мария Джушхинова сообщила о главных изменениях в работе с недвижимостью в 2019 году.
Особый интерес участников форума вызвала презентация ведущего эксперта юридической справочной «Система Юрист» Романа Масаладжиу о том, как судиться по новым правилам, когда дело уже в арбитражном суде.

Команда Орловского сталепрокатного завода прошла «Тропой героев» - 29 команд, 145 участников, 3 км препятствий… Сталепрокатчики доказали, что они команда, которой по плечу любые трудности.

Спонсором участия команды «ОСПАЗа» в корпоративной «Тропе героев» стали профсоюзный комитет и администрация предприятия.
В команду, по правилам «Тропы», вошли шестеро участников. Ребята решили выступать в своей родной заводской спецодежде и подобрали соответствующее название для команды — «Бегущая сталь».
Несколько слов следует сказать о трассе. Обычный маршрут «Тропы героев» включает 6-7 километров пути с 30 препятствиями. Протяженность корпоративной трассы организаторы уменьшили вдвое, чтобы, как они отмечали, пройти ее могли даже совершенно неподготовленные люди, например, офисные работники. Однако это совершенно не означает, что сложность трассы была уменьшена. Отнюдь! Участникам предстояло преодолеть сложные препятствия: пересеченную и лесную местность, богатую ямами, канавами, водоемами, поваленными деревьями. Преодолеть ее в одиночку сможет далеко не каждый.
«Бегущая сталь» смогла доказать, что она настоящая команда. Что вместе можно преодолеть любые сложности и препятствия. Что если рядом есть друг, готовый подставить плечо, то можно смело нырять в воду или взбираться на вершину. Что вместе и невозможное возможно.

- Отличная гонка, мне очень понравилось, получил множество позитивных эмоций, - говорит термист крепежного цеха Сергей Селихов. — Наша команда достойно преодолела все приготовленные препятствия. Особенно порадовало обилие бодрящих водных участков, а заключительное испытание «Эверест» стало той самой вишенкой на торте. По завершении гонки организаторы угостили нас вкусной кашей, чаем, кофе, теплым глинтвейном.

Справочно. «Тропа героев» была создана в 2018 году по инициативе губернатора Орловской области Андрея Клычкова. Она представляет собой спортивно-патриотическую игру в формате кросса по пересеченной местности с преодолением препятствий. Главная идея игры - пропаганда здорового образа жизни и массового спорта.

Работники «ММК-МЕТИЗ» организовали флешмоб и встретились «без галстуков» с руководством

Флешмобом и встречей без галстуков отметили Всемирный день коллективных действий работники «ММК-МЕТИЗ».
Работники Магнитогорского метизно-калибровочного завода встретились в неформальной обстановке с руководством предприятия. Пообщаться с заводчанами, профактивом пришли директор «ММК-МЕТИЗ» Александр Мухин, начальник управления персонала и соцпрограмм Олег Парфилов, председатель профсоюзной организации Елена Рамазанова.
Неформальный тон задали председатели цеховых профорганизаций и активная молодежь: к диалогу присоединились победители и участники корпоративных творческих проектов «Железная леди», «Гвоздь сезона». Атмосферу поддержал Александр Мухин, прямо в зале сняв галстук.
Вся беседа прошла в нестандартном формате блиц-коммуникации – короткий вопрос, короткий ответ. Это позволило за небольшое время охватить много тем.
Достойный труд, достойная заработная плата - для «ММК-МЕТИЗ» это актуально и по факту реально: средняя зарплата метизников растет, причем с опережением региональной инфляции. На промплощадке сегодня продолжается масштабная реконструкция, с 2020 года стартует 5-летняя инвестиционная программа – понятно, что работников интересует будущее предприятия. Они также спрашивали о создании новых рабочих мест, состоянии санитарно-бытовых помещений и социальных объектов, перспективах улучшения инфраструктуры. Говорилось о предоставлении путевок в санатории и наполнении соцпакета.
«ММК-МЕТИЗ» - из тех предприятий, где реально работает соцпартнерство. Это отметили обе стороны – профсоюз и руководство. И заверили, что такой принцип взаимоотношений будет соблюдаться впредь.
Финалом дня стал флешмоб, устроенный молодежью «ММК-МЕТИЗ» на площадке у заводского Дворца культуры. Его участники еще раз подчеркнули солидарность с требованиями всех профсоюзов – достойной заработной платы и условий труда. Это сделали с помощью синхронной хореографической постановки, тематических растяжек, яркой атрибутики и под исполненный вживую гимн завода.

Осенью 19 команд приступили к интеллектуальной игре в библиотеке профкома "Северстали".

Что объединяет Турцию и художника Илью Репина? История этой страны и творчество художника стали темой первой игры нового сезона «Книжного шкафа».
В этом сезоне к игре присоединились две новых команды – это сборная дирекции по планированию производства и ветераны профсоюзной организации «Северстали». Первая встреча была посвящена перекрестному Году культуры и туризма в Турции и России. По ее итогам в лидеры вышла команда центра технического развития и качества. К слову, эта сборная становилась абсолютным лидером по итогам первых двух сезонов. Хорошие результаты показали команды «СТАЛЬЭМАЛИ», центра «Промсервис» и «Северсталь-Инфокома».

Вторая игра состоится в конце октября по теме «Что ели и пили герои фильмов и литературных произведений, что любили изображать художники на своих картинах».

– Это был первый опыт участия команды «План Ы» в интеллектуальной игре «Книжный шкаф», – рассказывает менеджер дирекции по планированию производства и логистике Иван Солнцев. – Наша команда в различных вариантах ее состава принимает участие во многих городских мероприятиях: «Лига Индиго», «Мозгобойня», «Клуб Умных Игр» и других. Также был опыт участия в отдельных играх «Книжного шкафа», например, между производственной дирекцией и работниками медсанчасти «Северсталь». Серию игр «Книжный шкаф» выгодно отличают продуманные вопросы, которые затрагивают не только различные сферы нашей жизни, истории и знаний, но и разносторонние темы внутри одной категории вопросов. Атмосфера во время игры, знания команд-соперников, да и место проведения – библиотека, все это создает особенную обстановку. Игра была не простой, но очень интересной. Часто внутри команды звучали правильные или близкие к ним ответы, но мнения разделялись, что добавляло азарта. Обязательно примем приглашение на участие в будущем и будем тщательней готовиться. Спасибо за игру!

На Стойленском ГОКе (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2019 года реализовали 67 мероприятий, направленных на улучшение условий труда, повышение промышленной и пожарной безопасности, а также снижение уровня производственного травматизма. На эти цели предприятие направило более 150 млн рублей.

288 стойленцев, ответственных за безопасное производство работ, прошли обучение и аттестацию безопасным методам и приемам выполнения работ на опасных производственных объектах и получили допуски на их обслуживание.
В цехах и подразделениях комбината приобретены агрегаты и оборудование для обеспечения безопасного ведения работ — манипулятор для транспортировки зубьев ковша экскаватора, двухскоростная болтинг-машина для затяжки и отвинчивания гаек, пресс для вулканизации конвейерной ленты и т.д.
В производственных помещениях участков обогатительной фабрики смонтированы автоматические системы пожаротушения тонкораспыленной водой и порошкового пожаротушения. На объектах цеха сетей и подстанций установлены автоматическая пожарная сигнализация, а также система оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре. На подземном участке горно-капитальных работ дренажной шахты смонтирована автоматическая пожарная сигнализация.
В рамках улучшения условий труда для работников обогатительной фабрики закуплен сушильный шкаф для одежды. Для персонала участка железнодорожных путей в карьере приобретена передвижная столовая на базе автомобиля КАМАЗ. Она представляет собой автофургон со специальным отсеком с раковиной, электрическим чайником и микроволновкой. Автомобиль снабжен генератором для «мини-кухни», обогревается автономной системой. Передвижная столовая рассчитана на 14 человек.
Охрана труда и промышленная безопасность – приоритетные направления деятельности Стойленского ГОКа. Комбинат ежегодно реализует программу мероприятий по улучшению условий труда, оздоровлению работников и повышению промышленной безопасности. Так, по итогам работы 2018 года СГОК стал победителем XVI Всероссийского отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Охрана здоровья и безопасные условия труда».

Межрегиональное взаимодействие профсоюзных организаций в профсоюзе продолжает развиваться. Четвертого октября члены президиума Московской областной организации ГМПР провели совместный семинар – совещание с профсоюзным активом Смоленского производственного объединения «Кристалл».

Повестка - о практике работы первичных профсоюзных организаций по мотивации профсоюзного членства.
Представители каждой стороны говорили о коллективном договоре, предоставляемых работникам льготах и гарантиях, обращали внимание на преференции для членов профсоюза.

Председатель Московской областной организации Елена Вышиванюк познакомила с основными документами, действующими в Московской области, - соглашением о минимальной заработной плате и региональным (трехсторонним) соглашением. Елена Федоровна привела некоторые цифры, в частности средней заработной платы работников ГМК Подмосковья за II квартал 2019 года по сравнению с аналогичном периодом 2018 года – рост составил 9 процентов.
Председатель первички ПО «Кристалл» Александр Козлов поделился информацией о дисконтной программе для членов профсоюза, доплатах, предусмотренных коллективным договором молодым огранщикам после обучения для закрепления на предприятии.
Руководители организаций обсудили вопросы организационного укрепления профсоюзных организаций, социального партнерства, эффективности действующих коллективных договоров, работу профсоюзных органов по мотивации профсоюзного членства. Участники активно обменивались информацией о правовой защиты членов профсоюза, об обучении, реализации молодежной политики и оздоровлении работников и их детей.
Участники отметили высокие социальные гарантии, действующие в АО «Металлургический завод «Электросталь», обсудили вопрос реального роста заработных плат работников - здесь с 1 октября представителям рабочих профессий, а это порядка 3000 человек, на 8 процентов увеличена заработная плата.
Делегация областной организации посетила музей Смоленского производственного объединения «Кристалл» и производственный комплекс уникального предприятия. Обмен опытом работы удался.
Московская областная организация пригласила профсоюзный актив ПО «Кристал»» в Москву на семинар – тренинг: « Управление конфликтами и стрессами» (преподаватель А. Глазырин - директор Института экономики и знаний Санкт-Петербургского университета).

ГМПР во Всемирный день действий «За достойный труд!»

7 октября трудящиеся всего мира, объединенные Международной конфедерацией профсоюзов, выступили в защиту своих законных прав и интересов. Всего в акциях ФНПР приняли участие около 1,4 миллиона человек, из которых более 400 тысяч человек – профсоюзной молодежи.

Алтайский край

Около 4 часов длилась встреча профактива ОАО «Алтай-Кокс» с руководством завода и депутатами городского собрания Заринска. Обсуждено более 80 вопросов - будущее города, влияние процессов оптимизации производства на состояние трудовых коллективов, социальная политика, повышение заработной платы, обеспечение работников СИЗ, проведение медосмотров, организация оздоровительного отдыха и др. На большую часть вопросов работники получили ответы в ходе встречи, оставшиеся взяты руководителями на контроль для принятия решений.

Белгородская область
В Белгороде 7 октября в парке Победы состоялся митинг под лозунгом «За реальный рост заработной платы!». В нем приняли участие около трех тысяч человек - представители профсоюзов работников горно-металлургического комплекса региона, АПК, государственных учреждений и общественного обслуживания, культуры, образования и науки, здравоохранения, жизнеобеспечения, электропрофсоюза, железнодорожников, транспортных строителей и других отраслей. Участники митинга приняли резолюцию, которая будет направлена в органы законодательной и исполнительной власти.
Белгородское областное объединение организаций профсоюзов призывает стороны социального партнерства к конструктивному диалогу и поиску взаимоприемлемых решений. Профсоюзы выступают за достойную заработную плату, стабильную и качественную занятость, комфортность и безопасность труда, социальные гарантии.

Волгоградская область

Декада профсоюзных мероприятий в области стартовала 1 октября - проходят профсоюзные собрания с единой повесткой дня. 8 октября состоялись встречи с органами власти, профсоюзного актива с представителями контрольно-надзорных органов региона, «круглый стол» с участием специалистов регионального отделения Фонда социального страхования РФ и отделения Пенсионного фонда РФ по Волгоградской области. Руководители обкома ГМПР – в числе участников.

Вологодская область
Критерии достойного труда обсуждены на профсоюзном форуме «Северные Зори», прошедшем на «Северстали». Его участниками стали 150 человек.

Республика Башкортостан

В Уфе состоялось собрание профсоюзного актива Башкортостана. Рассмотрены проблемы, связанные с оплатой труда, соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников, реализацией программы «Достойный труд в Республике Башкортостан». В работе собрания участвовали представители первичных, территориальных и отраслевых профсоюзных организаций республики, органов исполнительной и законодательной власти, работодателей и средств массовой информации.
Башкортостан стал первым регионом России, где разработана и принята региональная программа по реализации и продвижению принципов достойного труда.
Прошли расширенные профсоюзные собрания на предприятиях ГМК республики.

Иркутская область

В Братске 8 октября состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Обсуждена подготовка проекта городского трехстороннего Соглашения на 2020–2022 годы и предоставление льгот учителям на проезд во время отпуска. В мероприятии участвовал председатель профсоюзной организации ОАО «Братский алюминиевый завод» Сергей Сковпин и его заместитель Сергей Мезенин.

Профсоюзная игра: впервые
Ее участниками стали представители профсоюзных организаций «Всероссийский электропрофсоюз», «Газпром трансгаз Томск профсоюз», здравоохранения, строителей России, АО «Органика». ГМПР представляли команды ППО «Кузнецкие ферросплавы» и «Кузнецкий индустриальный техникум». Участники моделировали и обыгрывали разные поведенческие ситуации, касающиеся реальной профсоюзной работы.
В Кемерове прошло расширенное заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В Большом зале Совета народных депутатов собрались представители профсоюзов Кузбасса, администрации области, депутаты, работодатели. Делегацию Кемеровской территориальной организации ГМПР представляли 10 человек.
Участники встречи обсудили актуальные вопросы оплаты труда работников и уровня заработной платы в регионе, развитие социального партнерства, производственный травматизм и другие вопросы.

Красноярский край
Достойный труд и его обеспечение стали темой для обсуждения на расширенном заседании профсоюзного комитета ППО «РУСАЛ Красноярск» - здесь скоро начнутся переговоры по заключению нового коллективного договора алюминиевого завода.
Молодежная комиссия ППО "РУСАЛ Красноярск" провела информационно-агитационные акции в подразделениях на промплощадке. Профсоюзные активисты рассказывают своим коллегам об основных требованиях профсоюзов, направлениях работы первички, молодежной комиссии, знакомят с профсоюзной газетой «Солидарность», отвечают на часто задаваемый вопрос "Что дает профсоюзный билет?"

В Ачинске состоялась трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Председатель координационного совета организаций профсоюзов Ачинска и Ачинского района Ольга Черненко отметила ее роль в решении социально-трудовых проблем трудовых коллективов. Представители первички «Ачинский глиноземный комбинат» провели пикеты и флешмобы в Ачинске, в которых приняли участие более 100 человек.

Липецкая область

В большом зале Федерации профсоюзов Липецкой области за «круглым столом» собрались представители Государственной инспекции труда, региональных управлений труда и занятости, образования и науки, здравоохранения, культуры и туризма, а также руководители областных организаций профсоюзов и предприятий. В повестке дня - соблюдение требований законодательства в сфере охраны труда, меры по усилению надзора и контроля за соблюдением трудовых прав и гарантий работников.Выработанные рекомендации будут направлены в соответствующие органы и организации.

Московская область

Расширенное заседание профкома АО «Металлургический завод «Электросталь» 7 октября было посвящено Всероссийской акции «За достойный труд!» Девиз «За реальный рост заработной платы!» стал лейтмотивом мероприятия. Председатель профорганизации завода Иван Павличенко проинформировал об увеличении заработной платы рабочих на 8% с 1 октября 2019 года, премиальные и поощрительные выплаты за сентябрь будут начисляться исходя из уже увеличенных ставок и окладов. Профком продолжит переговоры с руководством об увеличении заработной платы всем категориям работников предприятия.   

Нижегородская область

Представители областной организации 7 октября приняли участие в информационном автопробеге, проведенном молодежным советом Федерации профсоюзов региона. По улицам Новосибирска проехала колонна из 11 машин. Основными лозунги акции стали: «Достойный труд - достойная заработная плата!», «Есть инфляция – должна быть индексация!», «Вместе - мы сила!», «Зарплата! Занятость! Законность! ЗЕЛЕНЫЙ!».

Оренбургская область
В Оренбурге и Орске 7 октября состоялись пикеты. Сотни людей принимали участие в коллективных действиях, организованных профсоюзами Оренбуржья.
В Орск прибыли горняки и металлурги - члены ГМПР из Гая, Новотроицка, Медногорска, Кувандыка, подошли орчане (всего 100 человек). Основной лозунг «Горнякам и металлургам современной металлургии – реальный рост зарплаты!»
Во время пикета собирались подписи в поддержку законопроекта Оренбургской области о санаторно - курортном лечении работников бюджетной сферы. Ранее в Оренбурге состоялось заседание областной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, где в повестку дня также был включен данный вопрос.

Приморский край
Основная тема мероприятий в Приморском крае - не допустить снижения дальневосточного районного коэффициента. В начале сентября этого года краевая администрация приняла решение, устанавливающее с 1 января 2020 года районный коэффициент на территории Приморья 1.2 вместо привычного 1.3, не согласовав это с профсоюзами, которые выступили против.
В Дальнегорске состоялся пикет с участием членов ГМПР ОАО «Дальполиметалл». Председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков стал участником митинга в Арсеньеве. Выступающие говорили о том, что снижение районного коэффициента негативно отразится на экономических интересах жителей края.

Ростовская область

Руководство Ростовской областной организации ГМПР приняло участие в заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое прошло в формате видеоконференции и транслировалось в городах и районах донского региона. Профактив первичных профорганизаций предприятий ГМК области имел возможность наблюдать за ходом заседания в прямом эфире и комментировать рассматриваемые вопросы.

Свердловская область

В здании правительства области состоялось областное собрание председателей первичных профсоюзных организаций и профсоюзного актива членских организаций Федерации профсоюзов региона. ГМПР представляли 75 человек. Исполняющий обязанности губернатора области Алексей Орлов обсудил с председателями первичных профсоюзных организаций необходимость консолидации усилий власти, бизнеса и профсоюзов для обеспечения в регионе достойной зарплаты и соблюдения условий труда. Федерация профсоюзов области в качестве главного лозунга сформулировала требование – повышение зарплаты на пять процентов выше инфляции. Мероприятия за достойный труд с участием профсоюзного актива также пройдут в Полевском, Кушве, Каменске-Уральском, Североуральске, Сухом Логу, Серове, Ревде и других городах.

Челябинская область
О «крепостном праве» и зарплатах металлургов и горняков говорилось на пресс-конференции в редакции «Комсомольской правды». В последние годы темпы роста зарплат южноуральцев серьезно отстают от темпов инфляции, развития промышленности и экономики, поэтому социально-экономическое положение металлургов и горняков на отдельных предприятиях вынуждает проводить исторические параллели.
На заседании областной трехсторонней комиссии, которая была организована в формате видеоконференции с подключением студий в муниципальных образованиях области, социальные партнеры – профсоюзы, власть и работодатели - обсудили меры для снижения уровня бедности в области, вопрос об экологической безопасности на территории региона, поддержку субъектов малого и среднего предпринимательства. Рассмотрен вопрос о принимаемых мерах по повышению заработной платы в АО «Челябинский электрометаллургический комбинат». Напомним, что работники ЧЭМК заявили о проблеме низкой заработной платы на первомайской акции профсоюзов в этом году. Они выступили с требованием ее индексации.

В Республике Саха (Якутия) на семи предприятиях прошли собрания профсоюзных активов, на которых обсуждались вопросы зарплаты, охраны труда, выполнение коллективных договоров. Также в программе мероприятий, запланированных на День единых действий,  состоялась встреча с министром промышленности и геологии республики Максимом Терещенко. На встрече обсуждались предстоящее заключение республиканского отраслевого тарифного соглашения на ближайшие три года, вопросы развития ювелирно-гранильной промышленности, профсоюзная деятельность по защите интересов работников.

К акции присоединилась профсоюзная организация Группы ММК. О том, как Концепцию достойного труда она реализует в своей деятельности, разъясняют председатели структурных подразделений первички, доверенные лица. Участие в тематических собраниях приняли более 9,5 тысяч работников Группы ММК и муниципальных предприятий.

На «Северстали» проходит профсоюзный форум «Северные Зори». Его участниками стали 150 человек.

В этом году тема форума – конфликтология. Первый лекционный день прошел в актовом зале дирекции по техническому развитию и качеству. Председатель Вологодской областной организации ГМПР Юрий Изотов приветствовал слушателей, напомнив, что "Северные зори" проходят уже в шестой раз.

– Очень важно, что сегодня нам всем удалось участвовать в форуме, – отметил председатель профсоюзной организации ПАО «Северсталь» Александр Афанасьев. – По традиции мы приглашаем гостей из других организаций. В этом году с нами работники «Северстали» из Колпино, «Карельского окатыша», «Олкона». Уверен, что такие мероприятия позволят достигать общие цели по повышению зарплаты и улучшению условий труда работников.

Лектор, директор института экономики знаний Андрей Глазырин попросил слушателей нарисовать прямоугольник и слона на листе бумаги. Этот простой психологический тест положил начало разговору о конфликтах и способах их решения.

Мы будем разбирать тему «Конфликты», моя задача - работать на их профилактику, рассказать вам, как сделать так, чтобы конфликт не возник.

Андрей Глазырин

Директор института экономики знаний

Второй и третий день мероприятия станут выездными. Занятия пройдут в «Торово». Участники в группах отработают навыки разрешения конфликтных ситуаций.

Более 600 человек собрала отчетная конференция профсоюзной организации Группы ММК.

43-я отчетная конференция первичной профсоюзной организации Группы ММК в канун Всемирного дня действий «За достойный труд!» собрала более 600 человек, представляющих почти 50 тысяч членов ГМПР. В статусе приглашенных гостей в работе конференции участие приняли и. о. гендиректора ПАО «ММК» Олег Ширяев, председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов, заместитель председателя Федерации профсоюзов области Олег Екимов.

Главным вопросом повестки стал отчет о работе организации в 2017-2018 годах, сообщает пресс-служба ППО Группы ММК. Его представил председатель первички Борис Семенов, который предложил делегатам анализ основных направлений деятельности организации, курируемых соответствующими комиссиями профсоюзного комитета.

Среди основных значимых достижений – внесение в коллективный договор ММК (а далее и в остальные 32 коллективных договора) существенных пунктов, обеспечивающих реальный рост заработной платы, повышение выплат при несчастном случае, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, пострадавшему в результате несчастного случая.

Другое востребованное направление – правовая помощь: за обозначенный период работникам предоставлено почти 2 тысячи юридических консультаций, рассмотрено более 40 индивидуальных и коллективных трудовых споров; около 1,5 тысячи нормативных документов, касающихся интересов работников, получили правовую оценку профсоюзных юристов.

Замыкает тройку приоритетных направлений профсоюзный контроль в сфере охраны труда. 790 общественных уполномоченных по охране труда ведут ежедневную кропотливую работу по выявлению и предупреждению замечаний и недоработок в этой сфере.

Настоящим информационным успехом стало создание в 2017 году собственного мобильного приложения «Мой профсоюз», аналогов которому до сих пор нет ни в регионе, ни в стране. Уже сегодня этим оперативным средством связи пользуются более 10 тысяч членов профсоюза, ежедневно получая ответы на самые разные вопросы.

Культура, спорт, молодежная политика, которая получила новый импульс благодаря включению в колдоговоры соответствующего раздела, забота о неработающих пенсионерах и совершенствование такого востребованного инструмента, как касса взаимопомощи, организационная работа – достижения у профсоюзной организации имеются по всем пунктам, но помимо этого для каждого направления работы председатель обозначил приоритетные задачи на будущее.

Положительную динамику в развитии организации отметили делегаты конференции, выступившие в ходе конференции. Охрана труда, работа с молодежью, которая сегодня составляет около 30% от всех членов профсоюза, переговоры по индексации зарплаты работников, поддержка неработающих пенсионеров – все эти пункты отметили выступающие. Итоговым голосованием делегаты дали удовлетворительную оценку работе первичной организации за минувшие два года.

Подобное мероприятие для нашей организации носит не просто декларативный характер. Это эффективный способ довести информацию о реальной деятельности профсоюза, до представителей всех, даже самых отдаленных подразделений. Кроме того, важно услышать оценку тех, для кого вся эта работа и проводится. Понимание того, что выбранный курс поддерживается большинством наших членов профсоюза, дает большой импульс к дальнейшему развитию обозначенных направлений.

Борис Семенов,

председатель первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР:

Такая конференция – это значимое событие не только для нашего региона, но и в целом для Горно-металлургического профсоюза России. Сегодня здесь озвучены многие реальные дела, которые делает крупнейшая первичка. Вы являетесь инициаторами и провайдерами огромного пакета социальных профсоюзных программ, которые сегодня успешно реализуются на предприятии и являются примером для подражания другим профсоюзным организациям. Это и ваши успехи в колдоговорной кампании, и высокое профсоюзное членство, и весомый социальный пакет для работников, и главное, все это является результатом той работы, которую проводит профсоюзная организация.

Юрий Горанов,

председатель областной организации ГМПР