Фото ГМПР

Под таким девизом в Первоуральске прошел форум профсоюзной молодежи.

19-21 октября в ФОКе им. Гагарина (г. Первоуральск) собрались 72 представителя из 31 первичной профсоюзной организации Свердловской, Челябинской, Вологодской и Кемеровской областей, Пермского края, Республики Удмуртии и Казахстана, чтобы принять участие в форуме профсоюзной молодежи «PROдвинь PROфсоюз», посвященном 100-летию Свердловской областной организации ГМПР.
Участников форума приветствовал председатель ГМПР Алексей Безымянных:
- Надеюсь, эти три дня не пройдут даром для вас, для ваших первичных профорганизаций, для всего профсоюза. Молодежь - это один из самых важных отрядов профсоюза, будущее не только для профсоюза, но и для государства в целом, и для каждого предприятия в частности.
Валерий Кусков, председатель Свердловской областной организации ГМПР, поблагодарил собравшихся:
- Мы планировали провести фестиваль только для молодежи нашего региона. Но при поддержке Центрального Совета его уровень расширился и сегодня для нас большая честь принимать на своей площадке молодежный актив ГМПР с разных уголков страны и Ближнего зарубежья.
В открытии форума приняли участие начальник отдела горно-металлургического комплекса министерства промышленности и науки области Алексей Жегалин, председатель Костанайского областного совета профсоюза трудящихся горно-металлургической промышленности в Республике Казахстан Михаил Литошенко и председатель профкома АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение» Татьяна Шерстобитова. Любовь Тишкова, председатель координационного молодежного совета при ЦС ГМПР, призвала всех сплотиться, ведь девиз форума «Возьмемся за руки, друзья!».
Участники посмотрели фильм, созданный к 100-летию областной организации ГМПР, Валерий Кусков наградил почетными дипломами победителей конкурса «Профсоюзное селфи». Это Ольга Тренихина, начальник бюро экологического менеджмента службы экологического контроля ПАО «Надеждинский металлургический завод» и Любовь Татаурова, ведущий специалист по работе с молодежью ОАО «Первоуральский динасовый завод».
Первый этап - командообразование, его организовали профсоюзные преподаватели Первоуральского новотрубного завода. Ребята сформировали команды: в составе каждой - по одному представителю от профорганизации (черная и цветная металлургия, огнеупорная и горнодобывающая отрасли, представители колледжей и непроизводственных организаций). Молодежь Казахстана, Ижевска и Пермского края объединилась по тому же принципу, представители Магнитки, Северстали и ЗапСиба работали в одном коллективе. В двух командах работали ребята, которые учатся в областной школе молодого профсоюзного лидера. Члены координационного совета по работе с молодежью Свердловского обкома ГМПР вошли в состав команд как кураторы.
Вот такими составами и вышли на «веревочный курс». В течение почти двух часов проходили этапы разной сложности: «Забор», «Хула-хуп», «Летающая тарелка» «Лабиринт» и другие покорялись командам. Итоговое задание первого этапа - пазл с эмблемой столетия Свердловской областной организации ГМПР и эмблемой форума.
После ужина состоялись презентации команд. Представители каждой первички рассказали о работе с молодежью, о предприятии, о профсоюзной деятельности. До поздней ночи трудились над выполнением задания «Профсоюзная быль» - рассказать о профсоюзе и его деятельности.
Но главная задача состояла в том, чтобы начать взаимодействие внутри команды. Впереди - основной этап – подготовка проектов, направленных на обновление профсоюзной деятельности.
Во второй день Елена Зверева, первый секретарь областного комитета РСМ, дала базовую информацию о создании социальных проектов, у активистов было 8 часов, чтобы создать их основу. Составили таблицу преимуществ и слабых мест профсоюзной деятельности, а 10 тем - от новейшей игрофикации профдеятельности до охраны труда и коллективного договора - распределили между командами случайным образом.
Помощь в подготовке проектов оказывала команда экспертов, в которую входили председатели и специалисты территориальных и первичных профсоюзных организаций. У команд была возможность получить консультацию.
Вечером состоялась презентация «Профсоюзной были». Чего здесь только не было – и частушки, и сценки, и песни о профсоюзе.
На третий день - защита проектов. К группе экспертов присоединился председатель ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семенов.
У команд было 5 минут на выступление и столько же - на ответы экспертов и участников команд. Все участники с заданием справились.
Все получили сертификаты, а победителем стала команда «Профсолянка» (Магнитка, Северсталь и Запсиб). Они получили почетные дипломы за лучший проект форума.
Дипломы также получили представители «Северского трубного завода» - за лучший рассказ о работе предприятия, АО «Первоуральский новотрубный завод» - о работе первички, ППО «ЗапСиб» - о работе молодежки.
На закрытии форума Валерий Кусков призвал всех к поискам новых путей реализации профсоюзной деятельности. Ребята взялись за руки и спели песню «Сталевары России», а в столовой их ждал традиционный торт с символикой форума и 100-летия областной организации.

Сегодня, 16 октября 2018 г., в ТГК «Вега Измайлово» (г. Москва) состоялось Всероссийское совещание уполномоченных по охране труда Горно-металлургического профсоюза России, в котором приняли участие 84 представителя предприятий горно-металлургического комплекса из 22 регионов. Тема: «О роли и задачах уполномоченных по охране труда ГМПР по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях ГМК».

Приветствуя участников совещания, председатель профсоюза Алексей Безымянных отметил:
- На предприятиях ГМК, где действуют первичные профсоюзные организации ГМПР, общественный контроль охраны труда осуществляют 10400 уполномоченных. От вашего профессионализма, принципиальности, неравнодушия зависит жизнь и здоровье людей. Совершенствуется система производства, улучшаются условия труда, но продолжают происходить несчастные случаи на производстве, в том числе со смертельным исходом. Анализ факторов производственного травматизма показывает, что основные причины – это халатность, несоблюдение трудовой дисциплины, недостаточная информированность работников. Современное законодательство дает возможность эффективно решать вопросы производственной безопасности. Главная задача уполномоченных – усилить контроль, быть более требовательными, принципиальными, категоричными в исправлении нарушений, информировать и обучать работников соблюдению норм охраны труда, действовать на опережение - большое внимание уделять профилактике производственного травматизма.
- За последние 15 лет инвестиции в металлургическую отрасль составили около 2,4 триллиона рублей. Это позволило провести не только масштабную модернизацию производства и внедрить новейшие технологии, но и улучшить условия труда, принять существенные меры по обеспечению безопасности производства. Однако, уровень производственного травматизма остается высоким и роль уполномоченных с каждым годом возрастает, - продолжил исполнительный директор Ассоциации промышленников ГМК России (АМРОС) Алексей Окуньков.
Уполномоченные задали Алексею Михайловичу вопросы об участии в проведении СОУТ, сохранении льгот и гарантий для занятых в опасных условиях труда, сложностях применения методики спецоценки, выполнении норм Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и соглашений по охране труда.
Президент Ассоциации «СИЗ» Юрий Сорокин подробно остановился на вопросах реализации трехстороннего Соглашения о сотрудничестве и взаимодействии между АМРОС, ГМПР и Ассоциацией «СИЗ». Юрий Григорьевич проанализировал деятельность по четырем основным направлениям работы – участие в совместных мероприятиях, проведение обучения, консультационная помощь с выездом на предприятия, обмен информацией.
Судя по вопросам уполномоченных, низкокачественные средства индивидуальной защиты – это серьезная проблема. Юрий Сорокин рассказал о требованиях по выбору производителей и самих СИЗ. В зале совещания была организована экспозиция, где представлены образцы одежды, обуви, касок, респираторов, очков, перчаток и других средств защиты для работы во вредных условиях труда. Уполномоченные смогли оценить средства защиты, задать вопросы представителям компаний.
Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж рассказал о разработанных нововведениях по охране труда в Трудовом кодексе. Валерий Анатольевич подчеркнул, что федеральное законодательство не может учесть все нюансы и факторы рисков на динамично развивающихся современных производствах, и в основе законодательных новелл в области охраны труда заложены принципы профилактики производственного травматизма.
Уполномоченные рассказали о своей работе. Выступили 17 человек. Говорили о создании системы общественного контроля охраны труда, социальном партнерстве в обеспечении производственной безопасности, мотивировании уполномоченных, проведении конкурсов, обучении и другом. Цель у уполномоченных одна, а методы, как оказалось, у всех разные. Многие с благодарностью отмечали возможность поделиться опытом, узнать о работе коллег, пообщаться и обменяться мнениями по проблемным моментам.
Были показаны фильмы о работе уполномоченных, подготовленные Челябинской областной организацией ГМПР, первичными профсоюзными организациями АО «Карельский Окатыш», АО «Лебединский ГОК».
Евгений Агафонов, председатель профорганизации трубоэлектросварочного цеха № 5 ППО АО «Выксунский металлургический завод» провел тренинг «Культура безопасности. Подходы, модели, этапы развития».
Состоялось вручение наград победителям конкурса «Лучший уполномоченный ФНПР» в 2017 году.

11 октября в офисе Центрального Совета ГМПР (г. Москва) прошло первое заседание тарифных комиссий ЦС профсоюза и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) по вопросу внесения изменений и дополнений в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения.

Стороны социального партнерства обменялись мнениями о производственно-экономической ситуации в отрасли, регионах и на предприятиях, определили регламент дальнейшего ведения переговоров.

В Москве, 8-10 октября, проходит семинар повышения квалификации преподавателей профсоюзного обучения ГМПР.

Представители 13 территориальных и первичных организаций уже имеют опыт преподавательской деятельности, но это не означает, что им не нужно дальше учиться. Об этом говорил с участниками семинара председатель ГМПР Алексей Безымянных. Он подробно остановился на участии профсоюзов в реформировании пенсионного законодательства, рассказал о социальных проблемах, которые вскрылись в ходе обсуждения пенсионной реформы, о новых задачах, которые необходимо решать профсоюзам в ближайшее время.
Алексей Безымянных отметил:
- В сложившейся ситуации мы увидели, как необходима всеобщая солидарная поддержка. Чтобы добиться такой поддержки, нужен полноценный контакт с каждым работником. Это решит проблему недоверия к профсоюзу, которое в основном появляется из-за недостатка информации. Мы должны ориентироваться на профгрупоргов, как нашу основную силу. Их необходимо обучать работе с информационными потоками, эффективно пользоваться всеми современными информресурсами, налаживать обратную связь. Роль профсоюзных преподавателей в этом вопросе резко повышается. На вас ложится серьезная ответственность за подготовку наших самых главных кадров. Для этого важно не только владеть методиками обучения, но и разбираться во всех политических и социальных процессах, происходящих в стране, четко понимать роль профсоюзных организаций в общественном движении, знать все наши сильные стороны и работать над слабыми.
Алексей Алексеевич рассказал о результатах проведения Всероссийского совещания профгрупоргов, которое проходило в сентябре этого года в Москве, о планируемом совещании уполномоченных по охране труда, о новой стратегии кураторства и помощи малочисленным организациям профсоюза, об участии ГМПР в международном профсоюзном движении.
Участники семинара задавали вопросы о профсоюзной дисциплине, солидарной поддержке, организации массовых мероприятий.
Многие проблемы, поднятые на встрече с председателем профсоюза, стали отдельными темами в этом учебном курсе, проводит его директор Школы трудовых практик Эдуард Вахмин.
Для преподавательской деятельности важно владеть самыми разными инструментами, уметь разрабатывать базовый образовательный продукт, использовать новые методы игрофикации для взрослой аудитории. Современные тенденции требуют глубоких знаний в разработке проектов, особенно это важно для проведения молодежных мероприятий. Поэтому проектная деятельность стала заключительной темой, которой будут заниматься профсоюзные преподаватели.

Сегодня, 9 октября, в г. Керчь (Республика Крым) состоялось расширенное заседание комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин, в котором приняли участие представительницы 28 предприятий и организаций из 17 регионов страны.

Заместитель председателя профсоюза Светлана Боева отметила:
- Мы традиционно проводим заседание в расширенном формате, чтобы как можно больше активных, неравнодушных, инициативных, увлеченных профсоюзной деятельностью женщин смогли поделиться опытом по защите прав и интересов работниц.
Среди участников совещания - представительницы различных предприятий - коксохимических, горнорудных, трубных, по переработке драгоценных металлов и камней, алюминиевой и метизной промышленности, члены профкомов первичных профсоюзных организаций и территориальных комитетов ГМПР.
- В течение трех дней обсудим социально-экономическое положение женщин в отрасли и в обществе; реализацию на предприятиях ГМК «Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы»; деятельность профсоюза по защите прав и интересов работниц; выполнение Отраслевого тарифного соглашения по ГМК за 2017 год и раздел «Труд женщин, лиц с семейными обязанностями»; выполнение разделов коллективных договоров, отражающих права и интересы женщин. Будем изучать практику сохранения и укрепления здоровья членов профсоюза и их семей, улучшения условий труда, эффективность медико-профилактических программ, - и это не полный перечень тем нашего совещания, - настроила на продуктивную работу присутствующих Светлана Николаевна.
В программе совещания – встреча с профактивом Керченского металлургического завода, тренинг с психологом, проведение «круглого стола» по обмену опытом.

В столице Азербайджана Баку 1-3 октября с. г. состоялась субрегиональная встреча профсоюзов стран СНГ, членских организаций, входящих в Глобальный союз ИндустриАЛЛ, в которой приняли участие 25 делегаций из 7 стран региона.

Глобальный союз был представлен заместителями генерального секретаря Кемалем Озканом и Дженни Холдкрофт, а также специалистом по информационно-коммуникационной работе Александром Ивановым, региональный офис для стран СНГ в Москве – его руководителем Вадимом Борисовым и заместителем – Натальей Афониной. На встречу был приглашен Генеральный секретарь Европейского союза ИндустриАЛЛ Люк Трайэнгл, который выступил по теме: «Европейский Союз – текущие события, стратегии профсоюзов и восточное партнерство». Делегацию ГМПР представляли восемь участников во главе с председателем профсоюза Алексеем Безымянных.
Участников встречи приветствовали председатель Конфедерации профсоюзов Азербайджана Саттар Мехбалиев, председатель Профсоюза работников нефтяной и газовой промышленности Азербайджана, координатор Глобального союза ИндустриАЛЛ в Азербайджане Джахангир Алиев и заместитель генерального секретаря Глобального союза Кемаль Озкан.
Обсуждались вопросы: план мероприятий и деятельность ИндустриАЛЛ со времени предыдущей субрегиональной встречи в 2017 г., которая проходила в Армении; развитие отраслей промышленности, обзор ситуации в них и перспективы; деятельность Глобального союза в субрегионе. Выступили члены Исполкома – председатель ГМПР Алексей Безымянных, председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук, председатель Профсоюза работников атомной промышленности Украины Валерий Матов. Рассмотрены проблемы и деятельность Глобального Союза в странах субрегиона - выступили представители профсоюзов стран-участников встречи; права и свободы профсоюзов в субрегионе; профсоюзный органайзинг и укрепление профсоюзных структур в странах СНГ; Промышленная революция 4.0 и ее влияние на деятельность и трудовые отношения; подведение итогов обсуждения, стратегическое планирование и предстоящая работа в субрегионе; гендерная политика, кампании и акции Глобального союза и его деятельность по гендерной проблематике.
Профсоюзные лидеры стран СНГ обсудили пути и методы развития профсоюзов в условиях продолжающегося в регионе экономического кризиса, усиления давления на профсоюзы со стороны работодателей, а также вызовы, связанные с начавшимися в мире процессами цифровизации и роботизации, получившими название «Промышленная революция 4.0». По этой теме выступили Кемаль Озкан и Генеральный секретарь Европейского союза ИндустриАЛЛ Люк Трайэнгл. Отчет о деятельности ИндустриАЛЛ в регионе представил Вадим Борисов.
Совещание стало важной платформой для обмена информацией и опытом, участники объединились в деле защиты и продвижения прав трудящихся. Обсуждая события, произошедшие после Ереванской встречи в 2017 г., многие делегаты говорили о трудностях, с которыми они сталкиваются, отмечали падение уровня жизни, низкий уровень заработной платы и нападки правительств и работодателей на профсоюзные права. Появились тревожные сообщения об ухудшении профсоюзных прав и свобод в Казахстане и Беларуси.
Председатель ГМПР Алексей Безымянных в своем выступлении отметил, что профсоюзы России борются против объявленного повышения пенсионного возраста с июня этого года. Россия была последней страной, где женщины могли выйти на пенсию в 55 лет, а мужчины в 60. Новый пенсионный возраст установлен в возрасте 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.
Усиливаются нападки на профсоюзы Украины, правительство предпринимает попытки лишения их недвижимости, ограничения в правах и профсоюзных свободах.
Кемаль Озкан отметил, что, как и ранее, ИндустриАЛЛ будет продолжать поддерживать кампании по органайзингу в регионе, которые оказались весьма успешными, в частности, в Кыргызстане.
Говоря о наступлении «Промышленной революции 4.0», Люк Трайэнгл отметил, что в скором времени она окажет влияние на регион СНГ и профсоюзы должны быть готовы к вызовам, которые повлияют на промышленность и работу в отраслях, доминирующих в экономике региона.
Третий день совещания был посвящен гендерной политике и предстоящей в регионе работе по осуществлению решений, принятых в ходе Конгресса ИндустриАЛЛ в Рио-де-Жанейро в 2016 г., согласно которым «все профсоюзы должны стремиться к обеспечению как минимум 40-процентного представительства женщин в своих делегациях».
Дженни Холдкрофт рассказала о деятельности гендерных сетей на уровнях стран. Остановилась на фактах насилия в отношении женщин, что представляет собой нарушение прав человека и препятствует обеспечению гендерного равенства. Участники совещания приняли «Обязательство ИндустриАЛЛ», с помощью которого профсоюзы говорят «нет» насилию, и заявляют, что любые его формы в отношении женщин недопустимы.
В заключение встречи Кемаль Озкан отметил:
- Я считаю, что это были очень хорошие и продуктивные три дня работы. Как и во многих других странах, наши профсоюзы сталкиваются с серьезными проблемами, но мы уверены, что справимся с ними.
Международный отдел ЦС ГМПР

В Новокузнецке (Кемеровская обл.) на площади общественных мероприятий Куйбышевского района в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» 6 октября прошёл митинг под лозунгом «Нет – повышению пенсионного возраста до реализации майского указа Президента РФ!». Его организатором выступила Кемеровская территориальная организация Горно-металлургического профсоюза России. Участие в акции приняли также члены Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа.

К 8 часам утра на площади собралось несколько сотен человек. Плакаты в руках митингующих выражали протест против повышения пенсионного возраста.
Митинг открыл председатель Кемеровской ТПО ГМПР Михаил Виноградов, первым выступающим был председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко. О своём отношении к принятому закону с трибуны высказались председатель Темирского профкома ППО «ЗапСиб» Олег Суворов, председатель ППО шахты «Ерунаковская VIII» Росуглепрофа Сергей Бондаренко, председатели профкомов ППО "ЗапСиб": УЖДТ - Евгений Голендухин, обжимного цеха - Иван Безруков, юрисконсульт профкома ППО «Кузнецкие металлурги» Андрей Конищев, председатель ППО «НКАЗ» Иван Григорьев, а также работники ЕВРАЗ ЗСМК Андрей Влезко и Сергей Шварц.
В процессе митинга участникам были розданы спецвыпуск газеты "Эхо Кузбасса" и символика, содержащая протест против повышения пенсионного возраста. В заключение митингующие единогласно приняли резолюцию «Нет – повышению пенсионного возраста до реализации майского указа Президента РФ!».

Управление по контролю над иностранными активами министерства финансов США (OFAC) выпустило разъяснение: каковы ограничения, введенные в отношении ОК «РУСАЛ». Разъяснение позволяет контрагентам Компании заключать новые контракты, в том числе на 2019 год, без риска вторичных санкций – при условии, что OFAC продлит действие лицензии №14 (она позволяет гражданам и юридическим лицам США до 12 ноября 2018 г. исполнять контракты с российской компанией без риска попасть под санкции). Ранее ее действие заканчивалось 23 октября.

28 сентября 2018 г. в офисе ЦС ГМПР состоялась встреча членов Социального Совета ОК «РУСАЛ» от стороны работников (10 человек) с руководством Компании, в которой также приняли участие заместитель председателя Свердловской областной организации ГМПР Н. Алексеев, председатели ППО «РУСАЛ Краснотурьинск» и ППО ГМПР в филиале «ИркАЗ» ОАО «СУАЛ» Н. Прокофьев и А. Титов, заместитель заведующего социально-экономическим отделом ЦС ГМПР О. Михайлов.
Сторону работодателя представляли 6 человек: директор по персоналу Н. Бекетова, директор Департамента компенсаций, льгот и организационного развития А. Мицик и директора Департаментов персонала дивизионов Алюминиевого, Инжинирингово–строительного, Даунстрим (выпуск продукции с высокой добавленной стоимостью) и Дирекции по новым проектам Д. Орлов, А. Васюкова, В. Ларломкина, Е. Пискулина.
Вели встречу координаторы сторон социального партнерства Н. Бекетова и заместитель председателя ГМПР С. Боева.
Участники встречи обсудили (без принятия каких-либо решений) ряд вопросов социального характера: размер дотации на питание; оплачиваемый отпуск в случае смерти близких родственников, свадьбы работника, рождения ребенка; работу медицинских учреждений, находящихся на балансе компании; нормативы на санаторно-курортное лечение в бюджетах социальных программ; кадровую работу, особенно в части привлечения дефицитных рабочих профессий (газо-электросварщик, токарь, наладчик приборов КИПиА, слесарь дежурный и по ремонту оборудования), а также трудоустройство работников предпенсионного возраста, утративших возможность трудиться по прежнему месту работы по медицинским показателям и др.
Учитывая сложность ситуации, стороны социального партнерства признали полезность состоявшейся встречи и договорились о проведении Социального Совета ОК «РУСАЛ» до конца текущего года (по результатам решения OFAC после 12 ноября).

Тема противодействия повышению пенсионного возраста стала главной для обсуждения во второй день совещания председателя ГМПР с председателями первичных профсоюзных организаций. 

Алексей Безымянных напомнил историю развития событий (см. ГМПР говорит: «НЕТ», 17.09.2018). Шли пикеты, шли митинги, но они не были многочисленными. Реакция населения также не была значимой. Ожидания его активности не оправдались. Как не оправдались и ожидания от всех принимаемых далее решений. Наше обращение к ФНПР о проведении Единого дня действий против законопроекта не было поддержано.
Исполком ЦС ГМПР принял решение о проведении в своих организациях Недели коллективных действий (см. Неделя коллективных действий, 21.09.2018). Председатели говорили о давлении работодателей на работников, пассивной позиции населения в ряде регионов, запретах на проведение митингов, позиции ФНПР и федераций профсоюзов, шоу на телевизионных каналах, когда пенсионеры в один голос поддерживали законопроект, о сохранении возраста выхода на пенсию для вредников.
Участники совещания отметили слабую активность молодежи, инертность работников, несмотря на поддержку законопроекта в целом. Поступали разные предложения, вплоть до отставки правительства в случае принятия законопроекта и выходе из состава ФНПР, замены его руководства.
⁃ Заменить - не значит решить проблему, - ответил Безымянных, призывая к объединению, согласию и взвешенному обсуждению. Разъясняя сложившуюся ситуацию, председатель профсоюза обратил внимание на вклад каждого присутствующего и профактива в проведении планируемых в Неделю коллективных действий митингов, обеспечении их массовости.
Эффективные техники коммуникации в переговорных процессах, ориентация в психологических типах партнеров, психодиагностика конфликтов и выбор стратегии поведения стали темой лекции старшего преподавателя НИУ ИТМО Ирины Зайчиковой. Участники семинара обучались методологическим основам делового общения, теории и подходам к его осуществлению, теоретическим основам и принципам этики делового общения, правилам делового этикета. Вместе с преподавателем стремились научиться осуществлять вербальную и невербальную коммуникацию с деловыми партнерами, определять важнейшие психологические характеристики партнера, направленность психологической энергии, составлять объективный психологический «портрет» делового партнера, выбирать оптимальную коммуникативную стратегию в деловых переговорах, уметь пользоваться психологическими тестами для психологического исследования.
Дмитрий Лобок, профессор, зав. кафедрой теории и практики профсоюзного движения СПбГУП, дал современное понимание термина «управление» в новых экономических условиях, рассказал о его функции и содержании. Речь шла также о мотивации профсоюзного членства, причинах снижения численности.
Дмитрий Владимирович представил сравнительный анализ численности профорганизаций в России (28% от общего числа всех работающих) и европейских стран (Франция - 7-8%, Германия - около 10%), привёл примеры нарушения прав работников там, где нет профсоюза, познакомил с критериями деятельности профсоюза.

Инициатором проведения масштабной акции в День мира Первичная профсоюзная организация Группы ПАО «ММК» выступила неслучайно. В 2018 году День мира приурочен к 70-летию принятия Всеобщей декларации прав человека – документа, провозглашающего основные права всех людей: право на жизнь, свободу и личную неприкосновенность, право на отдых и социальное обеспечение, и главное – право на труд и социальное обеспечение.

По задумке организаторов участниками флешмоба стали более 500 учеников городских школ – детей работников предприятий, входящих в группу ММК. Взяв в руки колокольчики и воздушные шары, дети выстроились в фигуру огромного голубя – главного символа мира во все времена. Традиция звонить в колокольчик в этот день была заложена более 30 лет назад и ежегодно поддерживается в разных странах мира. Символичным звоном колокольчиков дети пытаются напомнить взрослым о необходимости мирным путем решать накопившиеся проблемы. Об этом в своем приветствии ребятам говорили председатель профсоюзной организации Борис Семенов и общественный помощник уполномоченного по правам человека в Челябинской области Анатолий Ефименко.
Борис Семенов, председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР:
- Традиционно одно из основных мероприятий в этот день проходит у Колокола мира в Нью-Йорке, у штаб квартиры Организации объединенных наций. Тысячи детей по всему миру в знак солидарности берут в руки колокольчики. Сегодня и мы с вами присоединимся к этой акции, тем самым напомним взрослым, что основа всего - это мирная жизнь и мирный труд. И каждый должен задуматься об этом и сделать что-то ради этого мира. А поскольку во все времена голубь являлся символом этой мирной жизни, сегодня мы еще запустим в небо бумажных голубей. И пусть те пожелания, которые вы написали на них, обязательно сбудутся.
После символичного звона колокольчиков в небо взлетели воздушные шары. К каждому из них ребята прикрепили собственноручного изготовленного бумажного голубя.

Что может объединять студента, шахтера, огранщика и химика? Ответ прост – профсоюзная организация! А если представители своих предприятий еще и молодые люди, то точек соприкосновения становится гораздо больше. Именно поэтому, на волне общих интересов, Алтайская краевая организация ГМПР организовала семинар-совещание. В нем приняли участие студенты Заринского политехнического техникума и работники ОАО "Алтай-Кокс", ООО "Бриллианты АЛРОСА", АО "Сибирь-Полиметаллы". 

Ольга Тюльпина, председатель АКО ГМПР, и Анастасия Потапахина, председатель молодежной комиссии АКО ГМПР, начали семинар со знакомства. Познавательным моментом встречи стало общение профактивистов с Владимиром Захаровым, который 28 лет проработал на освобожденной должности в профсоюзной организации края. Он поделился своим опытом по мотивации профсоюзного членства.
Владимир Иванович акцентировал внимание слушателей на важности профорганизации, ее жизнеспособности отметив, что в профсоюзе есть хороший принцип социальной справедливости, которая является величиной постоянной. Он рассказал молодежи об истории профсоюзного движения в России и за рубежом, зачитал несколько цитат профсоюзных лидеров начала ХХ в. К сожалению, работы этих общественных деятелей в дальнейшем не нашли отражение в государственном строе нашей страны, а у профсоюза времен Советского Союза появился стандартный набор действий: распределять путевки, выдавать материальную помощь, организовывать соревнования, заниматься культмассовой работой. Так как в организациях было 100-процентное профсоюзное членство, не было такой задачи как вовлечение работников в профсоюз или создание новых профсоюзных организаций.
Сегодня дело обстоит иначе. Современный профлидер должен быть идеологом, политиком, психологом, а в крупных организациях и менеджером. Кроме того, надо быть компетентным в вопросах трудового законодательства. Потому что работники, которым предлагают вступить в профорганизацию, задают вопрос: «Зачем мне нужен ваш профсоюз?» Чтобы убедительно ответить на него, надо найти ответы на множество других вопросов: в чем заключаются достижения ГМПР в целом и в конкретной организации, где работает сомневающийся? В чем сила и влияние профсоюза, понимаем ли мы это и насколько эффективно используем? Каковы перспективы развития профсоюза, понятно ли нам его будущее? Верим ли мы в его силу сами?
Для раскрытия волнующих любого профактивиста тем, Владимир Иванович предложил ребятам поработать в группах и рассмотреть материальную и нематериальную стороны работы профорганизации.
Дело в том, что всегда есть категория работников, которые рассматривают профсоюз как своего рода источник благ. Потребительская мотивация всегда устойчива, а ее распространенность зависит, главным образом, от возможностей профсоюзной организации (полная или частичная оплата путевок для работников, их детей, подарки, материальная помощь, организация праздников и т. д.). Любой сбой в предоставлении таких услуг вызывает бурю протеста и желание выйти из профсоюза. Особенно старшее поколение продолжает воспринимать профсоюз как распределяющий ресурсы орган.
Чтобы переломить такое отношение, профактивисту самому надо быть убежденным в самой идее профсоюзного движения и его главном назначении — защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза. А эта функция профсоюзов требует глубокого осмысления, особенно у молодежи.
Защитная функция организации — самая перспективная мотивация, ориентированная на основную, а не вторичные функции профсоюза. Ее сторонники понимают необходимость коллективного договора, коллективной защиты своих социально-трудовых интересов перед работодателем. Такие люди заинтересованы в деятельности профкома, склонны давать оценку в целом делам профсоюза, строго спрашивать с тех, кому доверили, и не собираются покидать ряды профорганизации. Они воспринимают профсоюз как защитника, но и сами готовы в любой момент поддержать профком.
Для рядового члена профсоюза главный мотивирующий фактор — конкретная практика работы профсоюза по защите его социально-трудовых прав и интересов.
Большое значение имеют организуемые профсоюзами коллективные действия, которые служат убедительным аргументом в диалоге с властью и укрепляют веру в силу солидарности. Но сами присутствующие отметили, что в свете последних событий, связанных с повышением пенсионного возраста, вера в эту силу, явно пошатнулась.
Финальным аккордом в семинаре-совещании молодежного актива АКО ГМПР стали дебаты участников. На провокационные вопросы ведущего им нужно было ответить, опираясь на собственный опыт и знания, полученные в ходе встречи. Задача не из легких, ведь студенческая и работающая молодежь мыслят разными категориями, имеют свои жизненные ориентиры. Но именно спор показал, кто уважительно относится к собеседнику, кто умеет ждать и задавать вопросы оппоненту, кто опирается в дискуссии на конкретные данные, а не на домыслы. И да, нужно верить в свои силы.
В итоге дебаты выиграла Юлия Ткач, студентка Заринского политехнического техникума.
Алтайская краевая организация ГМПР знает, что молодежь – это импульс профсоюзного движения. Нынешнее поколение в большинстве своем образованные люди, и для формирования зрелого, конструктивного подхода к пониманию своей роли в обществе им нужна грамотная, многогранная мотивационная и просветительская работа на регулярной основе. Часть этой работы и должен взять на себя профсоюз, так как без молодежи нет будущего ни у страны, ни у профорганизации, ни у предприятия.

Сегодня, 25 сентября, в Санкт-Петербурге открылось совещание председателя ГМПР Алексея Безымянных с председателями первичных профсоюзных организаций.

Совещание проходит в гостинице «Россия», участвуют 66 председателей первичек из 24 регионов страны. По уже сложившейся традиции в нем принимают участие бухгалтеры организаций профсоюза (63 чел.), которые в дальнейшем работают по отдельной программе.
С приветственным словом к собравшимся обратился Александр Миронов, председатель Ленинградской (С.-Петербургской) территориальной организации ГМПР. Социальное партнёрство на уровне области и предприятий, информационная работа, выполнение программ и планов, место и роль профактива разного уровня в решении уставных задач, сокращение численности организации, - таковы основные моменты его выступления.
Алексей Безымянных акцентировал внимание на состояние горно-металлургического комплекса в условиях действия санкций, обратил внимание на проблемы, связанные с пенсионной реформой, объяснил позицию ГМПР, проинформировал о проведении Недели единых действий с 1 по 7 октября, необходимости обеспечения массовости проводимых митингов и шествий.
Состоялась встреча с представителями профсоюза Бельгии “ABVV-Metal”. Президент профсоюза Жорж де Батсельер (George’s de Batselier) говорил о том, что в Бельгии сейчас тяжелые времена с точки зрения социальной политики:
- Мы постоянно чувствуем давление со стороны правительства на профсоюзы, идёт процесс изменения основ социального благосостояния населения. Нападки осуществляются не только на достижения рабочего движения, которые сложились за многие годы, а что самое неприятное, ставится вопрос о необходимости профсоюзного движения в целом или резкого ограничения прав профсоюзов. В настоящее время в Бельгии асоциальное правительство, которое систематически принимает решения для улучшения условий деятельности собственников бизнеса и банков, но не рабочих.

Присутствующих, конечно же, интересовало регулирование пенсионной деятельности. Пенсионное законодательство в стране основывается на стаже работника и частном пенсионном страховании. На данный момент пенсионный возраст составляет 65 лет. С 1997 он был повышен для женщин, учитывая одинаковый подход для женщин и мужчин.

Кстати.

В конце прошлого года в Брюсселе проходила массовая манифестация против планов правительства изменить пенсионную систему страны. В акции единым фронтом выступали все ведущие социалистические, христианские и либеральные профсоюзы с требованием "справедливой и достойной пенсии". Главный пункт несогласия профсоюзов с властями - планы реформирования пенсии, которую по инициативе федерального министра пенсионного обеспечения Даниэля Баклена предполагается перевести на "систему баллов". Профсоюзы опасаются, что эта система может стать инструментом манипулирования пенсионными фондами в привязке к бюджету и подорвет социальные гарантии, а также сыграет роль ширмы для увеличения пенсионного возраста от нынешних 65 лет до 67 лет и выше.

Представители ABVV отметили  разбалансированность пенсионной системы. В какой-то момент денег не хватает, чтобы выплачивать пенсию. Для решения этой проблемы предлагаются следующие пути: уменьшение пенсионных затрат, увеличение пенсионных взносов, повышение налогов, повышение пенсионного возраста, увеличение пенсионной нагрузки на капитал. Планируется повысить возраст выхода на пенсию до 66 лет к 2025 году, до 67 лет – к 2030 году.
Выход на так называемую досрочную пенсию, который был доступен ещё 10 лет назад, практически сведён к нулю из-за высоких налогов. В ближайшем будущем ожидается огромное число сложных ситуаций, когда работники не смогут завершить свою трудовую деятельность с сохранением социальных гарантий. Фундаментальные изменения в экономике страны усугубляются радикализацией общества. Такое разделение делает взаимоотношения между людьми в стране более жесткими, но профсоюз уверен «вместе мы можем все изменить».
Членам делегации поступило много вопросов. Они касались влияния профсоюзов на решения правительства и его политику, уровня заработной платы, пенсии, запроса общества на коллективные действия, продолжительности рабочей недели, безработицы, работы во вредных условиях, мотивации членов профсоюза, влиянии мигрантов на рынок труда и другие. Члены делегации, в состав которой входили также Ортвин Магнус (Ortwin Magnus), заместитель президента ABVV, Марк Поттелэнси (Mare Pottelancie), председатель региональной организации (Антверпен), Рони Шампан (Ronny Champagne), председатель региональной организации (Лимбург) подробно на них ответили. Более подробно читайте в следующем выпуске «ГМПР-Инфо».
Далее перед участниками выступила Надежда Гурьева, преподаватель УМЦ, налоговый консультант, аудит. Тема: «Налогообложение общественных организаций». Во второй половине дня состоялось собственно совещание Алексея Безымянных с председателями первичных профсоюзных организаций. Основная тема – о социально-экономической ситуации в ГМК России. Проанализированы динамика объемов производства основных видов продукции чёрной металлургии, основных видов цветной металлургии, рынки сбыта, ценообразование. Председатель профсоюза говорил о постоянном мониторинге, который ведёт ЦС ГМПР.
Алексей Алексеевич представил динамику средней заработной платы (СЗП) в ГМК и показатели ее покупательной способности. Достаточно серьезные ведутся переговоры, в том числе на заседаниях Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, о пересмотре потребительской корзины. В первом полугодии средняя зарплата составила 53187 рублей, соотношение СЗП к прожиточному минимуму трудоспособного населения составляет 4,8.
Председатель профсоюза напомнил позицию ГМПР в области оплаты труда, акцентировав внимание на предстоящих в конце года переговорах по Отраслевому тарифному соглашению. Как будут реагировать работодатели на наши предложения в ситуации неустойчивого рынка, покажет время. Помимо вопросов заработной платы предлагается следующее. Пока информационный поток доходит до работников сильно просеянным, надо через ОТС договориться о предоставлении времени на сменно-встречных собраниях представителям профсоюза. Второе – освобождение профактивистов на всероссийские мероприятия. Охарактеризовав ситуацию в целом, председатель профсоюза пригласил к разговору присутствующих. Выступающие говорили о доле заработной платы в себестоимости продукции, выполнении ОТС на предприятиях ГМК и необходимости изменения его параметров, установлении единого базового тарифа, возможностях АМРОСа, расширении уровня переговоров, подготовки специальной брошюры перед переговорами. В следующем году, при заключении нового ОТС, будет проведено широкое обсуждение, - предложил председатель профсоюза.
Значительное время было уделено профсоюзному членству (за II квартал 2018 - 67,1), проанализированы причины его снижения. Бурную дискуссию вызвало выступление Юрия Горанова, председателя Челябинской областной организации ГМПР, который поделился опытом работы с малочисленными организациями и создания новых. Как сохранить организации, почему одни работают, а другие стоят на месте, как повысить и сохранить профчленство, почему на одних предприятиях вступают в профсоюз, а на других нет? Состоялся обмен мнениями по вопросу кураторства. Завтра совещание продолжит свою работу.

Предложили отправить в Красноярске, где состоялся митинг против повышения пенсионного возраста. Эта вторая акция протеста, которую проводит Федерация профсоюзов Красноярского края. Профактивисты ГМПР, безусловно, не остались в стороне от протестов. Митинг прошел накануне рассмотрения Госдумой во втором чтении законопроекта, предполагающего повышение пенсионного возраста.
Сегодня в сквере Космонавтов выразить свое отношение к предлагаемой пенсионной реформе собралось около 800 человек. Большинство людей пришло с плакатами. «Не хотим умирать на работе», «В гробах на пенсию», «Нянчить внуков, а не пахать», «Правительство в шахту за пенсией», Пенсионер – звучит горько», - гласили лозунги с плакатов.
Митинг продолжался ровно час. За это время перед собравшимися выступили профсоюзные лидеры и молодые активисты, рабочие различных предприятий и организаций региона. Все они высказались против пенсионной реформы. Пришедшие активно поддерживали выступающих аплодисментами и криками «ура!».
Председатель Федерации профсоюзов Красноярского края Олег Исянов в своей речи отметил, что нет никаких объективных оснований для поднятия пенсионного возраста, и призвал присутствующих не опускать руки даже сейчас, после принятия законопроекта в первом чтении и обращения президента, в котором он высказал свои предложения по "пенсионному вопросу". Он сравнил всех пришедших на митинг с 300 спартанцами, которые до последнего боролись с многотысячной персидской армией.
- Мы также не сдаемся, когда кажется, что уже все решено. У нас отняли уверенность в завтрашнем дне, чувство справедливости, а сейчас хотят лишить и права на пенсию. О какой активности можно говорить в 50 лет, а тем более в 60 лет, - подчеркнул Олег Исянов.
Напомним, первый митинг против повышения пенсионного возраста Федерация профсоюзов края провела 22 июня. Тогда на акцию вышло около тысячи человек. Затем в течение двух месяцев шел сбор подписей против предлагаемых изменений в пенсионном законодательстве. Удалось собрать и направить президенту РФ Владимиру Путину более 65 тысяч подписей.

В пикете, организованном в Новотроицке Оренбургской области, против повышения пенсионного возраста приняли участие 200 человек, из них 100 – горняки и металлурги, члены ГМПР.
О коллективных действиях в Оренбургской областной организации ГМПР говорили профсоюзные активисты еще перед рассмотрением Государственной Думой РФ законопроекта в первом чтении. Свои предложения и решения президиум областной организации ГМПР направил в вышестоящие организации.
13 сентября на заседании президиума Оренбургской областной организации ГМПР было принято решение – действовать, и началась подготовка. Выпущен спецвыпуск информационного листка областной организации ГМПР, изготовлена атрибутика, транспаранты, плакаты.
На парковой площади металлургов, параллельно движению транспорта, члены профсоюзов разных отраслей встали в часовой пикет. Время и место были выбраны не случайно - это час пик, пятница. Люди едут с работы с 17 до 18 часов, и нельзя не обратить внимание на участников пикета, которые в руках держали транспаранты с лозунгами против принятия законопроекта ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий».
В знак солидарности прохожие подходили к пикетчикам, делали селфи на фоне профсоюзных рядов. Пассажиры в трамваях и газелях фотографировали на сотовые телефоны. Автомобилисты сигналили, а некоторые из них кричали: «Мы – с вами!». Акцию освящали все СМИ города.
Прохожие с удовольствием принимали информационные листки, подготовленные профактивистами. В Оренбургской областной организации ГМПР убежденные профсоюзные лидеры заявляют, что это не последний пикет…
- С нами солидарны наши товарищи по профсоюзу, - говорит Оксана Обрядова, председатель областной организации ГМПР, - 25 сентября в Оренбурге на уровне Федерации профсоюзов области будет работать Комитет солидарных действий, которому тоже нужно определиться с действиями.
Профсоюзные организации ГМПР в разных городах запланировали митинги, пикеты и шествия, протестуя против принятия законопроекта о повышении пенсионного возраста, которые пройдут в период с 1 по 7 октября.

Около пяти тысяч профсоюзных активистов собрал 22 сентября митинг против повышения пенсионного возраста в Екатеринбурге. Среди них почти тысяча - профактивисты ГМПР. На площади Советской армии в центре областной столицы протестовали против проекта федерального закона, предусматривающего повышение пенсионного возраста представители первичных профорганизаций ГМПР из Березовского, Верхней Пышмы, Екатеринбурга, Каменска-Уральского, Качканара, Кировграда, Нижнего Тагила, Первоуральска, Полевского, Ревды, и т.д. 

На протестные действия, организованные Федерацией профсоюзов Свердловской области, люди вышли с лозунгами «Пенсионная реформа – обман граждан страны!», «Правительство, ищи деньги на пенсии в серых зарплатах», «Повышайте пенсии, а не пенсионный возраст!», «За что нам дали 8 лет?», и т.д.

- Все мы здесь для того, чтобы выразить несогласие с законопроектом о повышении пенсионного возраста, – заявил заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев, открывая митинг. – Сегодня в стране недостаточный уровень зарплат, напрямую влияющих на пенсионное обеспечение. Новые рабочие места создаются медленными темпами, к тому же отсутствует страхование от безработицы. Сохраняются проблемы с доступностью медицинских услуг, с оздоровлением трудящихся. Мы продолжаем настаивать на решении принципиальных вопросов, направленных на защиту интересов членов наших профсоюзов.
Одной из особенностей акции протеста стали выступления профсоюзных активистов, непосредственно занятых на производствах. От них с трибуны митинга звучало мнение, что непродуманность и несвоевременность принимаемого закона сильно подорвали доверие к власти.
В единогласно принятой резолюции митинга отмечено, что представители разных предприятий и муниципальных образований Свердловской области, выступают против повышения пенсионного возраста.
Прозвучали требования реального повышения пенсий, гарантированного законодательно закрепленным графиком с конкретными датами, размера пенсий – не менее 40% утраченного заработка, восстановления индексации пенсий работающим пенсионерам, повышения пособий по безработице – до прожиточного минимума трудоспособного населения, пересмотра методики определения прожиточного минимума, чтобы ПМ соответствовал нынешним условиям жизни, а не меркам голодных 90-х, полной ратификации в России 102-й Конвенции Международной организации труда о минимальных нормах соцобеспечения – без изъятий, со всеми параметрами размеров пенсий и пособий, выплат, предотвращающих бедность, прогрессивной шкалы подоходного налога, создания 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест – с разработкой и реализацией дорожных карт по данному поручению Президента РФ с конкретными мероприятиями, особенно в моногородах нашего региона, гарантий рабочего места для молодежи, в т. ч. первого рабочего места - для выпускников вузов и профессиональных учебных заведений, доступности, качества и эффективности медицинских услуг, сохранения производственной медицины и ее приближения к рабочим местам.

В солнечный субботний сентябрьский день в офисе ЦС ГМПР Московская областная организация провела молодежный форум под девизом «Даешь молодежь!». В нем приняли участие молодые работники, как недавно вступившие в ряды ГМПР, так и профсоюзные активисты с опытом.

Несмотря на выходной день, явка участников составила 100% - это 37 членов ГМПР с предприятий Московской области: АО «Металлургический завод «Электросталь», АО «МОСКОКС», ООО «МЕЧЕЛ-ЭНЕРГО», АО «ЭППЖТ», ООО «Бронницкий ювелирный завод», ИСМАН, а также представители Московской городской организации профсоюза.
Заместитель председателя профсоюза Андрей Шведов проинформировал о деятельности Горно - металлургического профсоюза России. Председатель МОО ГМПР Елена Вышиванюк рассказала об основных направлениях работы территориальной организации. Заместитель председателя Московского областного объединения организаций профсоюзов Ольга Агаркова говорила о позиции ФНПР и МОООП по пенсионной реформе. Председатель Московской городской организации профсоюза Любовь Савельева - о работе с молодежью.
Анастасия Кузьмина, председатель Молодежного Совета областной организации, поделилась опытом работы Совета молодежи АО «Металлургический завод «Электросталь» и Молодежного совета МОО ГМПР. Свой рассказ Анастасия дополнила показом слайд-шоу с самыми полезными, яркими и массовыми молодежными мероприятиями.
Во второй части форума Ольга Агаркова провела для участников мастер-класс по теме: «Теория и практика публичных выступлений». Далее ребята работали в двух группах с профсоюзными преподавателями ГМПР.
Елена Вышиванюк и Рита Смородинская, используя традиционные лекции и активные формы обучения, общались с молодежью на темы «Коллективный договор – основа социального партнерства. Раздел «Работа с молодежью» и «Информационная работа в профсоюзе и ее эффективность».
Как построить эффективную информационную работу, как юридически грамотно вести переговоры по проекту коллективного договора, какова роль Молодежных советов (комиссий) в формировании молодежного раздела коллективного договора. Эти вопросы стали темой практических занятий.
Завершился молодежный форум обсуждением итогов, где участники положительно отметили такую форму обучения, выразили пожелание продолжать такие встречи.
С отличным профсоюзным настроем и желанием дальнейшего самосовершенствования и профессионального роста молодежь покинула офис ЦС ГМПР. Никто не уехал с пустыми руками. Представителю каждой профсоюзной организации вручили Устав ГМПР. Участники форума получили материалы (презентации) преподавателей.

В АО «Арконик СМЗ» прошли первые занятия в Школе профсоюзного актива.

Первыми стали учиться председатели цеховых профсоюзных организаций. Тема: «Профсоюз в современном обществе. Роль и место профсоюза на предприятии». Ее раскрыл председатель профорганизации предприятия Василий. Рогожников. Основным лейтмотивом встречи стало отношение профсоюза к предложенным правительством изменениям в пенсионное законодательство, повышением возраста выхода на пенсию. В доходчивой форме Василий Васильевич рассказал, о том, что предложило правительство и чего добивается профсоюз.
Затем прошли занятия у профгрупоргов. Разговор также шёл о роли и месте профсоюза в современном обществе. Востребованной стала информация руководителя отдела по корпоративным отношениям Юлии Фёдоровой. Она остановилась на целях и задачах отдела, о том, какие проводятся акции на заводе. Было интересно слушать о работе Фонда Арконик на Самарском металлургическом заводе. Из данного Фонда в российское предприятие вкладывается вторая по величине сумма денег после Северо-Американских предприятий. Основная их доля (70%) приходится на техническое образование, для младших учеников открыты классы робототехники, с более старшими - проводится профориентационная работа. Учащимся и преподавателям металлургического колледжа и аэрокосмического университета выплачиваются гранты.
Остальные 30% идут на волонтёрские акции для сохранения окружающей среды и экологии, а также «Театральные маршруты» для ветеранов.
Доходчивый рассказ Юлии Сергеевны сопровождался слайдами, что очень понравилось слушателям. И многие загорелись желанием присоединиться к акциям.
В октябре пройдет новый цикл занятий и так продлится до мая 2019 года.

Сегодня 19 сентября, Всероссийское совещание профгрупоргов продолжилось в офисе ЦС ГМПР. До начала заседания желающие смогли пообщаться с работниками аппарата ЦС профсоюза, задать вопросы, рассказать о своих впечатлениях.

Встреча с первым заместителем председателя Комитета Государственной Думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов, секретарем ЦС ГМПР по связям с ФС РФ и международными объединениями профсоюзов, членом Исполкома ГМПР Михаилом Тарасенко никого не оставила равнодушным, вышла за рамки регламента. Михаил Васильевич рассказал о работе российского парламента, межфракционной депутатской группе «Солидарность» (в состав входят 27 представителей разных фракций, поддерживающих позицию профсоюзов). Вопросы заемного труда, профзаболеваемость, проведение диспансеризации, введение прогрессивного налогообложения, система страхования, «серые» зарплаты, пенсионная реформа...
- Время ставит перед профсоюзами новые вызовы, и мы должны быть готовы достойно отвечать на них, - отметил Михаил Васильевич.
Полезной стала информация для профгрупоргов от представителя Глобального союза ИндустриАЛЛ по странам СНГ Вадима Борисова о деятельности организации, объединяющей более 50 млн работников из более чем 140 стран. Впечатлил рассказ Вадима Анатольевича о массовых акциях протеста, которые позволяют профсоюзам влиять на решения, принимаемые правительством и собственниками глобальных корпораций, защищать интересы трудящихся во всем мире. Речь шла о важной роли ГМПР в международном профсоюзном движении.
Специалист по деятельности трудящихся Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Гоча Александрия осветил основные принципы деятельности организации, остановился на вопросах либерализации трудового законодательства, социальной справедливости, создания устойчивых предприятий.
Подводя итоги встречи, председатель ГМПР Алексей Безымянных сказал:
- Спасибо вам за вашу активность, неравнодушие, за то, что вы делаете для каждого работника и нашего профсоюза. У каждого из вас за плечами разный опыт профсоюзной работы. Делитесь им, передавайте коллегам, рассказывайте о том, что услышали, узнали, обсудили.
Завершилось совещание награждением победителей Всероссийского конкурса «Лучший профгрупорг ГМПР-2017».

На заседании Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России 18 сентября, которое вёл председатель ФНПР Михаил Шмаков, было принято решение о созыве Генерального совета ФНПР 31 октября 2018 года в Москве. Признано целесообразным рассмотреть задачи профсоюзов в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации.

Обсуждая законопроект, предполагающий повышение пенсионного возраста, члены Исполкома констатировали, что совершенствование пенсионной системы должно проводиться только на основе серьезных комплексных социально-экономических преобразований, развития рынка труда, политики заработной платы и реформирования производства. Эта позиция, подчеркивалось на заседании, последовательно доводилась до органов власти и социальных партнеров. По стране прошло 64 массовых митинга и 187 пикетов профсоюзов, 6695 профсоюзных собраний с острой критикой ряда положений законопроекта.
Было отмечено, что Президент страны в своем Обращении к гражданам России фактически поддержал профсоюзную позицию по широкому кругу вопросов, влияющих на социальную защищенность работников и пенсионеров.
Руководству ФНПР и ее членским организациям предложено продолжить работу по реализации позиции профсоюзов, в числе положений которой: определение комплекса мер по последовательному увеличению доли заработной платы в национальной экономике; ликвидация «чёрных» и «серых» схем заработной платы; введение прогрессивного налога на доходы физических лиц; создание высокопроизводительных рабочих мест с учетом создания рабочих мест для возрастных работников и др. Данные поправки к законопроекту будут направлены в соответствующие комитеты и специальную рабочую группу Госдумы.
Исполком ФНПР подтвердил решение присоединиться к глобальной акции Международной конфедерации профсоюзов – Всемирному дню действий «За достойный труд» 7 октября. Определено, что основной формой Всероссийской акции профсоюзов в октябре 2018 года должно стать проведение заседаний трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, митингов и других массовых мероприятий.

В Липецкой области состоялся Молодежный профсоюзный форум «Молодежь и профсоюз. Стратегия будущего».
Одна из главных задач Форума - активизация работы молодежных советов и комиссий профсоюзных организаций Липецкой области. Форум как уникальная региональная площадка объединил для обмена опытом и развития личностных качеств более 100 представителей рабочей и студенческой молодежи.
На открытии Форума присутствовали председатели областных организаций профсоюзов, депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко. По традиции десяти лучшим студентам учреждений среднего профессионального образования были вручены свидетельства на право получения стипендии Федерации профсоюзов Липецкой области в наступающем учебном году.
Программа включала в себя несколько компонентов, самым важным из которых является образовательный. Он направлен на правовое и социокультурное образование профсоюзных активистов. Участники Форума, представляющие учреждения производственной и бюджетной сферы, приняли участие в деловой игре, осваивая методику составления коллективного договора. Изучили вопросы соблюдения правовых норм и принципов социального партнерства. Правовые инспекторы отраслевых обкомов профсоюзов выступили в качестве экспертов по оценке проектов коллективных договоров. Также профсоюзные активисты познакомились с работой официального интернет-портала правовой информации.