18-19 мая в режиме видеоконференции прошло заседание Женского комитета Глобального союза ИндустриАЛЛ, в котором приняли участие более 90 представителей членских организаций Глобального союза из разных стран (Австрии, Японии, Палестины, России, Южной Африки, США, Канады, Дании, Южной Кореи, Ирака и др.). От ГМПР в заседании принимала участие заместитель председателя профсоюза Светлана Боева. На заседании председательствовали: Ильвана Смайлович (Босния и Герцеговина) – в первый день, и Хашмия Алсаадави (Ирак) – во второй.
Женский комитет в ходе дискуссий рассмотрел вопросы, которые будут вынесены на Исполком Глобального союза, заседание которого состоится 1 июня.
Одной из главных тем обсуждения стала проблема преодоления гендерного разрыва в оплате труда и достижение равной оплаты для женщин и мужчин во всех секторах. Участники отметили, что пока эта разница обусловлена исторически и связана с гендерными стереотипами, особенно в тех отраслях, где преобладает мужской труд (таких, как металлургическая и горнодобывающая). Разрыв в среднем почасовом доходе существует и при равном базовом окладе у женщин и мужчин. Он связан с тем, что женщины трудятся на рабочих местах низкой квалификации, не получают премий и дополнительных выплат, оплаты сверхурочных наравне с мужчинами. Системы поощрения труда работают в пользу мужчин, и существует исторический гендерный перекос в оплате труда. В среднем в мире этот разрыв составляет 20%.
Модератором этой дискуссии являлась Джейн Пилинджер, независимый исследователь и эксперт, старший научный сотрудник Британского университета. Она отметила, что во всем мире труд женщин недооценивается. В Конвенции МОТ № 100 речь идет о равной оплате труда, но не учитывается работа женщин по уходу за детьми и членами семьи, которую они выполняют ежедневно наряду со своей основной работой. Этот труд должен быть приравнен к высококвалифицированному труду.
В ходе дискуссии была подчеркнута важность обеспечения прозрачности системы оплаты труда и тарифных сеток. Об опыте австрийских профсоюзов в этой сфере рассказала Клаудия Фрибен, представлявшая Профсоюз промышленных рабочих Австрии «ПРО-ГЕ».
В Австрии вопрос о равной зарплате обсуждается с 1977 года, и действует закон, который противодействует дискриминации по гендерным, национальным и любым другим признакам. Также в стране есть закон о транспорентности (прозрачности) в системе оплаты труда. В соответствии с ним компании передают профсоюзам отчеты по оплате труда работников, в которых отражается гендерный разрыв. За ненаправление отчета профсоюзам или неотражение в нем гендерного разрыва законом предусмотрены штрафные санкции.
Была отмечена важность ведения образовательной и просветительской работы по предотвращению гендерной дискриминации в профсоюзах и компаниях. Обсуждена необходимость инклюзивности и участия женщин в процессе коллективных переговоров. Женщины должны быть участниками переговоров и сами говорить о своих проблемах.
Следующей темой повестки стало создание специальной рабочей группы и «дорожной карты» по реализации Резолюции Конгресса ИндустриАЛЛ по борьбе с дискриминацией, гендерно-мотивированным насилием и мизогинией. Участники отметили необходимость создания конкретных практических механизмов и инструментов для борьбы с данными явлениями и обеспечения защиты жертв и свидетелей. Было отмечено, что как в работе ИндустриАЛЛ, так и внутри его членских организаций, терпимость к проявлению гендерного насилия недопустима.
Во второй день заседания обсуждена возможность участия наблюдателей-мужчин в работе Женского комитета. Часть участников высказалась положительно, но большинство голосов прозвучало в пользу того, чтобы заседания оставались доступным только для женщин-членов и наблюдателей Женского комитета, чтобы избежать давления со стороны мужчин или страха обсуждать проблемы открыто.
Темой дискуссии стало предложение по обеспечению обязательного минимального (40%) представительства женщин в структурах ИндустриАЛЛ и в руководящих органах. Резолюция о представительстве женщин будет повторно вынесена на голосование на заседании Исполкома.
Участники мероприятия рассмотрели возможности использования глобальных рамочных соглашений (далее – ГРС) как инструмента для продвижения гендерного равенства. В ходе дискуссии координатор ИндустриАЛЛ по гендерным вопросам Армель Себи (Швейцария) на основе анализа более пятидесяти ГРС обратила внимание на важность включения гендерной проблематики в соглашения. Так, в ряде соглашений компании прописывают пункты о недопущении гендерно-мотивированного насилия, тогда как во многих других речь идет только об общих пунктах по отсутствию дискриминации. Была подчеркнута сложность обеспечения выполнения ГРС во всех странах, поскольку соглашения носят рекомендательный характер и не имеют юридической силы.
Завершило заседание обсуждение реализации резолюции о молодежи и необходимости проведения работы по повышению уровня участия и представительства молодых женщин в структуре Глобального совета, членских организациях, продвижению их прав и недопущению дискриминации из-за возраста.
Участники отметили, что заседание было насыщенным и продуктивным. Рассмотрены все вопросы повестки, определена общая позиция и принято решение о вынесении их на предстоящее заседание Исполкома.
Следующее заседание Женского комитета Глобального Союза ИндустриАЛЛ решено провести 2-3 ноября 2022 г. в режиме видеоконференции.
Международный отдел ЦС ГМПР
В эти дни делегация профсоюзной организации ПАО «Северсталь» находится в гостях у коллег Волжского трубного завода.
Металлурги встретилсь с профактивом предприятия, посетили исторические места Волгограда: мемориальный комплекс «Мамаев курган», «Музей-панораму» Сталинградской битвы, аллею Героев.
Для обмена опытом и укрепления сотрудничества череповецкая делегация побывала на промплощадке ВТЗ. Череповчане посетили техническую и профсоюзную библиотеки завода, административно-лабораторный комплекс «ECO HOUSE», трубопрокатные цеха №1 и №3.
И, что уже стало доброй традицией, активисты ППО ПАО «Северсталь» и ВТЗ высадили профсоюзную аллею из декоративных яблонь.
– Наконец-то ситуация с ковидом позволила нам продолжить полезный опыт общения с коллегами. Мы на регулярной основе встречаемся с наиболее успешными первичками, изучаем их опыт, делимся своим и всегда привозим из таких командировок практики, позволяющие повысить уровень работы нашей профсоюзной организации, - делится впечатлениями заместитель председателя ППО ПАО «Северсталь» Иван Шутов.
В Челябинской области определены лучшие уполномоченные ГМПР по охране труда. Итоги смотра-конкурса уполномоченных за 2021 год утвердил президиум областной организации профсоюза.
Конкурс был направлен на снижение уровня травматизма и профессиональной заболеваемости среди работников, усиление общественного контроля за соблюдением прав работников на здоровые и безопасные условия труда, повышение активности, эффективности работы уполномоченных, обобщение и распространение опыта лучших из них.
Конкурс проводился по 4 номинациям: «Металлургическое производство», «Добыча полезных ископаемых», «Обрабатывающие производства», «Иные виды деятельности».
При рассмотрении кандидатур номинантов комиссия областной организации ГМПР по охране труда и законодательству учитывала количество проведенных проверок, зафиксированных предложений и замечаний, выданных и реализованных представлений, наличие информации на стендах, тематические публикации в СМИ и другие показатели работы уполномоченных. Итоги подводились по балльной системе, согласно Положению.
Победителями конкурса признаны:
• в номинации «Металлургическое производство» – Андрей Корякин (аппаратчик регенерации листопрокатного цеха №11 ММК), Александр Новожилов (бригадир производства высокоуглеродистой проволоки и канатов «ММК-МЕТИЗ»), Игорь Огневой (слесарь-ремонтник ЦР и ТОО №3 ЧМК);
• в номинации «Добыча полезных ископаемых» – Марина Слинкина (токарь энергоцеха БРУ), Данил Скрыпник (бригадир цеха РОФ ММК);
• в номинации «Обрабатывающие производства» – Андрей Хребтов (слесарь-ремонтник Челябинского филиала «Уралкуз», ППО ЧМК)4
• в номинации «Иные виды деятельности» – Юрий Гордиюк (дробильщик департамента производства порошков Группы «Магнезит»).
Приложения к почетным грамотам победителей – денежные премии.
За активную работу почетными грамотами и премиями также отмечены Юлия Бойкова («ММК-МЕТИЗ») и Максим Семенов (ЧЭМК).
Андрей Корякин, Марина Слинкина, Андрей Хребтов и Юрий Гордиюк будут представлять Челябинскую область на отраслевом конкурсе, который проводит Центральный Совет ГМПР.
По инициативе женской общественной организации АО «ЕВРАЗ ЗСМК» 17мая 2022 года в подшефном образовательном учреждении «Детский дом - школа № 95» состоялся смотр строя и песни «Мы из династии героев Отчизны», посвященный 77-й годовщине Победы советского народа в Великой Отечественной войне. Мероприятие проходило в рамках проекта «Скрепы России – скрепы ЕВРАЗа – скрепы семьи».
Инициативу женской организации поддержали администрация АО «ЕВРАЗ ЗСМК», Благотворительный Фонд «ЕВРАЗа» - Сибирь», администрация образовательного учреждения «Детский дом - школа № 95».
Цель мероприятия – формирование у детей чувств патриотизма, гражданственности, уважения к памяти защитников Отечества и подвигам героев Отчизны, понимания неразрывной связи тысячелетней истории России и смысла национального развития.
В смотре строя и песни приняли участие сборные команды, состоящие из воспитанников детского дома 4-8 классов, а также десятиклассники и вожатые - работники АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
Мероприятие прошло на высоком эмоциональном подъеме, играла музыка, у всех было торжественное настроение, соответствующее празднику - дню Великой Победы.
В начале мероприятия команды построились, воспитанники кадетского корпуса внесли российский флаг, всех присутствующих приветствовали руководители АО «ЕВРАЗ ЗСМК».
Председатель женской общественной организации комбината Валентина Малофеева поздравила собравшихся с проведением такого важного патриотического мероприятия для детей и взрослых.
В НИИ охраны труда ФНПР (г. Екатеринбург) 18 мая состоялось заседание II пленума Свердловского областного комитета ГМПР, который утвердил задачи на новый отчетный период.
Важнейшим вопросом повестки дня стал пункт «Об итогах работы IX съезда ГМПР и задачах областной организации по выполнению решений съезда». Большой и обстоятельный доклад этой теме посвятил председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков.
Основу доклада составил детальный анализ резолюций съезда и новой Программы действий ГМПР в преломлении на ситуацию в горно-металлургическом комплексе Свердловской области.
При этом Валерий Кусков уделил внимание всем направлениям профсоюзной деятельности областной организации. Но самыми объемными были блоки доклада, посвященные организационному и кадровому укреплению организации, а также социально-экономическим показателям в деле защиты прав Человека труда, которых необходимо достичь в новом отчетном периоде.
Для выполнения задач по организационному и кадровому укреплению Валерий Кусков предложил утвердить Комплексную программу по усилению мотивации профсоюзного членства на 2022–2026 годы, разработанную с учетом предложений первичных профорганизаций, принявших активное участие в работе над документом.
В области социально-экономической политики предстоит добиваться реального роста заработной платы – это сегодня первостепенная задача профсоюза.
Валерий Кусков предложил считать приоритетными следующие направления социально-экономической работы:
– оказывать солидарную поддержку ЦС ГМПР при проведении переговоров по заключению ОТС по ГМК РФ;
– вести переговоры со сторонами социального партнерства региона при подготовке и заключении областного Трехстороннего отраслевого соглашения, через которое добиваться ежегодного реального роста средней заработной платы работников на предприятиях отрасли;
– стремиться достичь в 2026 году уровня средней заработной платы по ГМК не ниже 90 тысяч рублей, как это прописано в Программе действий профсоюза в области оплаты труда.
Предстоит довести размер минимальной заработной платы (МЗП) до уровня не ниже 2-х прожиточных минимумов (ПМ) трудоспособного населения в РФ для всех работников отрасли.
Кроме того, следует добиваться минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего первого разряда в размере не менее уровня МРОТ, установленного в Российской Федерации, с сохранением межразрядной, межгрейдовой и иной дифференциации заработной платы, ежегодной индексации тарифных ставок (окладов) в размере не менее индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ. Поддерживая занятость, способствовать повышению производительности труда за счет внедрения новых технологий, оборудования и сокращения рабочего времени без снижения заработной платы.
– Хотел бы отметить, что впереди нас ожидают очень непростые годы, – заявил в завершение своего доклада Валерий Кусков. – А поставленные съездом задачи соответствуют духу времени и настраивают нас на ежедневный напряженный созидательный труд, направленный в первую очередь на защиту Человека труда и укрепление профсоюза. Давайте помнить, что на нас лежит огромная ответственность перед Человеком труда и перед теми, кто придет нам на смену, за сохранение единства и приумножение организации.
Перед областной организацией профсоюза стоят сложные, многогранные задачи по модернизации всей нашей деятельности. Только сплоченность, работа на опережение, настойчивость и компетентность помогут реализовать эти планы.
В прениях по докладу выступили члены обкома профсоюза – представители первичных профорганизаций.
О важности усиления работы профсоюзных уполномоченных по охране труда, а также об опыте в этом деле крупнейшей первичной профорганизации ГМПР в регионе говорил заместитель председателя ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР Тимофей Проскурнин.
Председатель первичной профорганизации ОАО «КУМЗ» Александр Доронин в своем выступлении предложил закрепить и в федеральном, и в региональном отраслевых соглашениях формулировку: «Уровень заработной платы на предприятии – показатель эффективности деятельности работодателя» и принимать дальнейшие решения, исходя из этой аксиомы.
О постановке информационной работы в первичной профорганизации «Синарский трубный завод» в разрезе задач, поставленных съездом ГМПР, говорил председатель ППО Юрий Черноскутов.
О необходимости развития профессионального обучения профсоюзных кадров и о постановке этой деятельности в первичной профорганизации ПАО «Надеждинский металлургический завод» рассказал заместитель председателя ППО Андрей Лапин.
В итоге была принята «Комплексная программа Свердловского обкома ГМПР по усилению мотивации профсоюзного членства на 2022–2026 годы», в которой предусмотрен комплекс практических мер по формированию рациональной профсоюзной структуры, обеспечивающей эффективную деятельность по защите членов профсоюза и выполнение принимаемых решений. Этому же способствует и объявление 2022 года в организации Годом всеобщего профсоюзного обучения. В связи с этим первичкам рекомендовано до 1 июня разработать планы мероприятий по реализации данных решений.
Необходимо отметить, что пленум внес изменения и дополнения в «Основные направления деятельности Свердловской областной организации ГМПР на 2021–2026 годы», в частности, в разделы «Охрана труда», «Организационная работа», «Обучение и повышение квалификации профкадров».
Также пленум утвердил новую редакцию Положения о президиуме Свердловской областной организации ГМПР и произвел ротацию в составах постоянных комиссий и советов обкома.
В завершение заседания пленума состоялось награждение победителей и призеров конкурсов на лучшую первичную профорганизацию, а также ежегодного конкурса «Активное обучение – активный профсоюз!».
Текст: Игорь Березовский, Сергей Гудков
Фото: Игорь Березовский
По инициативе Старооскольской городской прокуратуры прошла встреча профсоюзного актива Стойленского ГОКа со Старооскольским городским прокурором Евгением Куценко и его помощником по надзору за соблюдением прав в сфере трудового законодательства Андреем Воротынцевым.
В ней приняли участие представители работодателя – генеральный директор АО «Стойленский ГОК» Максим Беленко и директор Дирекции по персоналу дивизиона «Руда» Роман Великанский.
Данное мероприятие стало реализацией одной из форм взаимодействия прокуратуры с общественными организациями в рамках Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве между Генеральной прокуратурой РФ и Федерацией независимых профсоюзов России.
Прокурор округа Евгений Куценко обозначил главную цель встречи – повышение правовой грамотности сотрудников предприятия для предупреждения возникновения проблем и спорных ситуаций как в коллективах, так и в обычной жизни.
На встрече шла речь о роли прокуратуры в соблюдении и защите социально-трудовых прав и гарантий работников. Помощник прокурора по надзору за соблюдением трудового законодательства Андрей Воротынцев подробно рассказал о последних изменениях трудового законодательства, а также остановился на нововведениях в области охраны труда и промышленной безопасности. Он отметил, что профсоюзы выступают основным гарантом защиты прав работников предприятий.
Профсоюзные активисты цехов согласились с позицией Андрея Воротынцева и включились в диалог на примере конкретных рабочих ситуаций. Их интересовали вопросы о доступности консультативной помощи специалистов прокуратуры, опыт совместной работы прокуратуры с профсоюзами, наиболее частые темы обращений в прокуратуру, взгляды прокурора на городские проблемы, его личный трудовой путь.
По мнению участников встречи, разговор был очень оживленный и носил исключительно конструктивный характер.
В частности, сторонами была достигнута договоренность продолжить тесное сотрудничество в разных формах по актуальным для работников комбината темам на постоянной основе.
Представители прокуратуры заверили, что готовы содействовать неукоснительному соблюдению прав работников и поддержанию эффективных трудовых отношений.
В заключение встречи участники смогли задать Евгению Викторовичу даже вопросы личного характера и получить исчерпывающую информацию.
В АО «Алтай-Кокс» прошел конкурс профессионального мастерства среди машинистов коксового цеха. В нем принял участие 21 работник.
Сначала участники показали свои профессиональные теоретические знания. В тестовом задании коксовики ответили на многочисленные вопросы, в том числе по охране труда и промышленной безопасности. Например, для чего предназначены телескопы на углезагрузочной машине, какую группу электробезопасности имеет машинист коксовых машин, до какой температуры нагревается по оси коксовый пирог в процессе коксования и т.д.
В практической части конкурсанты выявили по предоставленной фотографии нарушения требований охраны труда. Описали обязанности машиниста коксовых машин при приеме-сдачи смены. Определили правильный набор операций и особенностей их проведения при ликвидации аварии «Бурение печи».
На каждом этапе учитывалось время и правильность выполнения задания. Победитель определился по наибольшей сумме баллов за теоретическую и практическую части конкурса. Им стал Иван Гридунов. Второе место у Виталия Панфиленко, третье место досталось Михаилу Титову. Звания «Лучший молодой рабочий» удостоен Олег Овчиннико. Он по итоговым баллам был ближе всех из молодых участников к тройке сильнейших. Стоит отметить, что все четыре работника – это представители коксового отделения №2.
Все участники конкурса профмастерства получили памятные корпоративные подарки, призеры – дипломы и денежные сертификаты.
Под таким названием в Красноярске в спортивно-оздоровительном комплексе «Лесной» стартовал Сибирский межрегиональный профсоюзный молодежный форум.
Он собрал участников со всей Сибири, в том числе делегации Кемеровской и Хакасской территориальных, Красноярской, Приморской и Алтайской краевых, Иркутской областной организаций ГМПР.
Открыл форум председатель Красноярской краевой организации ГМПР Андрей Евстигнеев.
- Сегодня мы даем старт III Сибирскому межрегиональному профсоюзному молодежному форуму. Вас ждут четыре напряженных и увлекательных дня. Уверен, что содержательная программа форума и то общение, которое будет между вами в эти дни, дадут большой заряд энергии, положительных эмоций, вы уедите домой с хорошими воспоминаниями и багажом интересных идей.
С приветственным словом к молодежи обратился председатель первичной профсоюзной организации «РУСАЛ Красноярск» Иван Володин.
В первый день прошли различные мастер-классы, в частности, по организации и проведению эффективной работы молодежной структуры профсоюзной организации.
Во второй день молодые профактивисты под руководством заведующего информационным отделом Федерации профсоюзов Красноярского края Валерия Хоботкова изучили нюансы профсоюзной информационной работы.
У бакальских горняков за год средняя заработная плата выросла на 9,6 процента, ее трижды индексировали. Еще две индексации руководство обязалось провести в следующем сентябре и январе. Об этом говорилось на конференции трудового коллектива предприятия, которая подвела итоги выполнения коллективного договора за 2021 год и внесла в него дополнения.
БРУ сегодня по-прежнему находится не в лучшей экономической ситуации: производственная программа прошлого года выполнена не в полном объеме. Хотя в целом ситуация стабильна, вкладываются средства в производство, ремонты, обновление оборудования. Об этом работникам рассказал на конференции директор Дмитрий Стариков.
Зарплата тоже показала рост, но не такой, как хотелось бы работникам и профсоюзу. Как проинформировала председатель профорганизации Анна Белова, по итогам 2021 года она в среднем составила 29 537 рублей. Минимальный размер зарплаты работников основных профессий не достиг уровня 1,8 областного прожиточного минимума (норматив Отраслевого тарифного соглашения) у 8 работников. «Минималка» в неосновных видах деятельности не доведена до уровня 1,45 российского ПМ у 43 работников. Но ликвидировано отставание по срокам выдачи зарплаты, которое было весь прошлый год.
Анна Белова, председатель профсоюзной организации БРУ:
– Два раза производилась индексация заработной платы: с 1 января 2021 года на 1,5 процента и с 1 июля – на 3 процента. В этом году была еще одна индексация – с 1 января на 10 процентов для рабочих, на 6,1 процента для руководителей, специалистов и служащих. В декабре прошлого года средняя зарплата работников списочного состава достигла 31 421 рубля, что выше на 3,6 процента запланированной. Тем не менее, мы по-прежнему остаемся на последнем месте среди предприятий горно-металлургического комплекса области по уровню оплаты труда.
Несмотря на экономические сложности, предприятие старалось поддержать достойный уровень социальной жизни в коллективе, обеспечивало горняков дополнительными социальными гарантиями по условиям колдоговора. Массовых мероприятий в прошлом году было немало, горняки активно участвовали в городских и районных акциях, и это помогло сохранить сплоченный коллектив. Так, команда БРУ достойно представила предприятие в городской военно-патриотической игре «Зарница», районной интеллектуальной викторине в Сатке, приняла участие в мероприятиях по облагораживанию территории и социальных объектов Бакала. Больше 120 тысяч рублей вместе с профсоюзными средствами составили затраты на корпоративные спортивные мероприятия.
Тридцать пять детей работников отдохнули летом в оздоровительных лагерях. На это было выделено почти 150 тысяч рублей. Больше 50 тысяч рублей на эти же цели в виде материальной помощи направил профком.
БРУ традиционно ярко и массово поздравляет семьи горняков с популярными праздниками. Например, к Новому году на детские подарки руководство выделило почти 250 тысяч рублей, организовало костюмированные поздравления детей, а профсоюз провел праздничный информационный конкурс.
Конференция коллектива БРУ признала колдоговор частично выполненным и обратила особое внимание на выполнение в будущем положений колдоговора, касающихся индексации тарифов и окладов, уровня минимальной зарплаты, своевременной выдачи работникам спецодежды и оснащения комнат приема пищи в подразделениях.
В колдоговор внесены дополнения, учитывающие последние изменения в ОТС, новые параметры производственной программы рудоуправления. Утверждены актуальные показатели по достижению минимальной зарплаты: для работников основных профессий – не ниже 1,8 областного ПМ (23 322 рубля), для неосновных – не ниже 1,45 российского ПМ (19 999 рублей). Записаны новые обязательства по индексации зарплаты: с 1 сентября 2022 года – на 3%, с 1 января 2023 года – на индекс потребительских цен в регионе. Повышены отдельные соцгарантии. Также внесены изменения в раздел «Условия, охрана и безопасность труда».
Конференция продлила действие Соглашения между работодателем и профорганизацией БРУ о предоставлении дополнительных гарантий членам профсоюза. В частности, о выплате материальной помощи в размере 5 тысяч рублей при рождении детей и поступлении ребенка в 1-й класс.
Белгородский обком ГМПР подвел итоги областного отраслевого смотра-конкурса уполномоченных по охране труда за 2021 год.
ППО «ОЭМК» продемонстрировала хорошие результаты: 22 уполномоченных из 40, получивших почетное звание «Лучший уполномоченный профсоюза по охране труда отрасли – 2021», трудятся на комбинате. Об этом на профчасе сообщил технический инспектор труда ГМПР Александр Созаев, курирующий работу института уполномоченных с момента его создания в 2000 году.
Александр Маткенович поздравил председателей цехкомов, чьи участники конкурса показали наилучшие результаты. По его мнению, активность и эффективность работы уполномоченных напрямую зависит от того, разделяет ли начальник подразделения позицию руководства комбината о месте и роли уполномоченных в общекомбинатовской системе управления охраны труда или нет. Где есть это понимание, где цехком и руководство цеха работают в тесной связке, там результат налицо. А где взаимодействие в состоянии «ни шатко, ни валко», ожидать каких-то выдающихся результатов не приходится.
В качестве образца такого слаженного тандема он привел цех отделки проката (ЦОП), где начальник цеха Николай Ушаков и председатель цехкома Татьяна Овсянникова всегда находят общий язык в вопросах охраны труда и из года в год демонстрируют хорошие показатели. Чтобы не быть голословным, Александр Маткенович по привычке обратился к цифрам.
– Областному конкурсу, как известно, предшествовал внутренний смотр-конкурс уполномоченных профкома по охране труда, в котором принял участие 231 человек. Все они были разделены на 7 групп. В первой группе, куда вошли основные 5 цехов, участвовали 94 уполномоченных. Победителями из них признаны 12. И семеро из них – уполномоченные ЦОП. Александр Носиков и Александр Масалытин из этого же цеха стали впоследствии победителями и областного смотра-конкурса.
Председатель цехкома ЦОП Татьяна Овсянникова поблагодарила руководство профсоюзной организации за высокую оценку работы своего подразделения по профилактике травматизма и поделилась своим виденьем причин успеха.
– Уполномоченные нашего цеха несут общественную нагрузку по охране труда без ущерба для основной работы, потому что не стоят под дверью кабинета начальника, чтобы решить тот или иной вопрос. Все решается непосредственно в цехе, на рабочем месте. Николая Вячеславовича застать в кабинете трудно. Он всегда среди людей, всегда в гуще событий. И каждого уполномоченного знает по имени. Предложение или замечание уполномоченных, записанные в журнал, не откладываются в долгий ящик, а рассматривается незамедлительно. Из фонда начальника цеха поощряется работа уполномоченных, что, несомненно, мотивирует людей работать еще лучше. Победителей внутреннего и областного конкурса поздравляли на сменно-встречных собраниях в присутствии коллектива и начальника цеха.
О внимательном отношении к работе по охране труда со стороны руководства говорит и уполномоченный Евгений Набоков, оператор поста управления ЦОП.
– 2021 год мы отработали без аварий. Но все несчастные случаи, которые происходили в других подразделениях комбината, детально разбирались на собраниях, в которых принимало участие и руководство цеха. Анализ каждого несчастного случая шел не только с позиции того, что случилось, но и отрабатывались действия, которые могли бы предотвратить эту ситуацию. Чтобы не допускать своих ошибок, хорошо бы взять за правило учиться на чужих. Особенно в вопросах охраны труда, где ошибка может стоить работнику жизни. Моя победа в конкурсе – это победа всего цеха: моих коллег, председателя цехкома и, конечно же, начальника цеха Николая Ушакова.
Подведение итогов областного отраслевого смотра-конкурса уполномоченных по охране труда за 2021 год совпало по времени с награждением победителей конкурса «Лучшее подразделение по безопасности труда», которое прошло на комбинате 27 апреля 2022 года и было приурочено к Международному дню охраны труда. Среди победителей – снова ЦОП и его руководитель Николай Ушаков. Получая из рук управляющего директора Кирилла Чернова диплом и переходящий кубок, Николай Вячеславович сказал:
– Курс на соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности мы взяли с начала пуска цеха. К тому уровню, который мы сейчас имеем, шли долго и упорно и, благодаря этому, набрали наибольшее количество баллов среди подразделений. Очень много было сделано для безопасности труда по предложениям Фабрики идей. Это и дорожки в цехе, где стрелками обозначен маршрут движения для прибывающих иностранных водителей, и перильные ограждения на крышах встроенных помещений. Таких примеров – масса. Всё сделанное в нашем цехе по безопасности труда – это чьи-то идеи. Люди приносят предложения, мы их рассматриваем, детально обсуждаем и внедряем.
В конце торжественного мероприятия Александр Маткенович призвал председателей цехкомов укреплять взаимодействие с руководством подразделений по вопросам безопасности труда, поскольку одна из главных общих задач у профсоюза и работодателя – сохранить жизнь и здоровье работников, чтобы они возвращались домой живыми и здоровыми.
Очередная группа уполномоченных по охране труда ПАО «Северсталь» завершила обучение .
Один раз в три года каждый уполномоченный подтверждает свою квалификацию и право вести общественный контроль за охраной труда на предприятии. Старший сталевар конвертера Игорь Портнов проходит курс переподготовки уже в третий раз.
– Обучение стало лучше, – отмечает работник. – После очередной темы сразу следует закрепление, экспресс-тест. Это очень нужно, потому что помогает запомнить материал. Методички – тоже хорошее дело. Всегда можно посмотреть и свериться с данными. Кроме того, стало больше практики: разбираем бирочную систему, систему наряд-допуска, производственные факторы, знакомимся с методиками, которые применяют на предприятии.
С каждым годом программа подготовки профсоюзного актива становится насыщеннее. Так, в 2020 году было пересмотрено содержание занятий, в 2021-ом теоретический материал дополнили печатными брошюрами, которые выдаются работникам на руки. А с начала 2022 года введен новый порядок: теперь после лекций в учебном классе уполномоченные проходят обязательную стажировку на промплощадке. Она предусмотрена и для новичков, и для тех, кто является уполномоченным не первый год.
Александр Филиппович, бригадир цеха отделки металла №1, на обучении впервые. Его недавно избрали в профсоюзный актив.
– Работаю на производстве больше 25 лет, а сейчас решил стать уполномоченным. В цехе много молодежи, нужны опытные помощники. На обучении все понятно и доступно, буду осваивать новые задачи.
По итогам нынешнего курса все обучающиеся успешно прошли аттестацию и допущены к стажировке на производстве в течение трех месяцев. По окончании уполномоченные получат сертификат и памятный знак.
На Новокузнецком алюминиевом заводе состоялся конкурс уполномоченных по охране труда, который провели профком первичной профорганизации совместно с руководством предприятия.
В состязании за звание самого внимательного общественного инспектора участвовали 16 уполномоченных. Как отмечают организаторы, этот конкурс позволяет подробно проанализировать работу уполномоченных, оценить качество их работы и обновить знания по охране труда и промышленной безопасности.
Предварительно, за неделю до конкурса, были проведены подготовительные занятия, в которых приняли участие начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности Новокузнецкого алюминиевого завода Константин Марьенко, менеджер ОТ и ПБ Игорь Крупин, врач-терапевт «РУСАЛ Медицинский центр» Николай Баранов, главный технический инспектор труда ГМПР по Кемеровской области Сергей Ермаков.
Преподаватели рассказали уполномоченным об изменениях в законодательстве в части охраны труда, о нововведениях, отраженных в нормативно-правовых и законодательных актах. Речь шла о новых нормах и требованиях к организациям, оказывающим услуги в области охраны труда, в том числе и СОУТ, об основных положениях и проведении инструктажей, применении законодательства в части использования СИЗ и о новых видах средств защиты, а также о правилах оказания первой доврачебной помощи.
– Конкурс проводился в четыре этапа: домашнее задание, письменное тестирование, выявление нарушений техники безопасности, методы оказания первой медицинской помощи. Участники показали высокий уровень подготовки, – рассказал Сергей Ермаков. – Одно из заданий заключалось в поиске нарушений по фото рабочего места. Члены жюри, в состав которого вошли помимо преподавателей и председатель первичной профорганизации завода Иван Григорьев, отметили, как внимательно подошли к его выполнению уполномоченные. Замечено, что чем больше опыта у человека, тем больше замечаний и недостатков он выявляет.
Не менее важная проверка знаний по оказанию первой доврачебной помощи. По описанным симптомам травмы нужно было определить, какие действия предпринять в первую очередь, и не только рассказать, но и показать – с применением медицинских средств. Конкурсанты подошли к выполнению задания творчески: ответы были представлены в стихотворной форме, в виде сказки, описания картины. Один из участников даже спел.
Стимулом к участию в конкурсе служат и денежные премии от профсоюзного комитета ППО «НКАЗ» ГМПР, которые выплачиваются конкурсантам за призовые места – в размере 5, 4 и 3 тысяч рублей соответственно. Администрация предприятия также поощряет участников.
Итоги состязания таковы. Первое место – Алексей Квас (энергоцех), 2 место – Константин Попов (желдорцех), 3 место – Евгений Тупицын (ЦРОЭП ООО «ИСО»).
– Сегодня много внимания уделяется профилактике и предотвращению нарушений и производственного травматизма, – отметил победитель конкурса Алексей Квас. – Считаю, что уполномоченные по охране труда должны постоянно учиться, обновлять, подтверждать свои знания, и конкурс дает такую возможность.
Ирина Белова
Фото Валентины Лангуевой
Интеллектуальный турнир «Что? Где? Когда?» прошел на Челябинском электрометаллургическом комбинате. В корпоративном турнире «Что? Где? Когда?» сразились пять команд металлургов-эрудитов.
Турнир, организуемый молодежной комиссией профкома и редакцией газеты ЧЭМК «Электросплав», каждый раз радует новыми участниками и накалом интеллектуальной борьбы. Поэтому он стал одной из хороших традиций комбината. В этом сезоне на звание самых умных претендовали команды, представлявшие разные подразделения: «Охрана труда» (служба охраны труда и промбезопасности), «Несущие свет» (смесильно-прессовое отделение цеха производства электродов), «Барбароссики» (цех сети и подстанций, ЦСП), «Карандаш с ластиком» (проектно-конструкторское управление), а также сборная в составе работников, подавших на игру индивидуальную заявку.
Программу состязания традиционно составили несколько туров с вопросами и заданиями, которые потребовали знаний из самых разных областей. Успех определяли не только уровень эрудиции отдельных участников, но и смекалка, и командный дух, сплоченность. Даже творческий подход и юмор пригодились. В одном из туров, например, надо было определить заретушированный предмет по фразе, которую ему приписал художник. В другом туре участникам предложили по видеоотрывку понять логику известных КВНщиков, чтобы завершить их шутку.
Одной из точек эмоционального «кипения» стал «Суперблиц» – индивидуальный конкурс для представителей команд. В нем победила работница лаборатории экологического контроля Капитолина Емельянова. А в командном зачете 1-е место завоевали ребята из проектно-конструкторского управления. Второй благодаря сплоченности и находчивости стала сборная комбината, третье место – у команды ЦСП. Кроме дипломов и медалей победители получили специальные призы от профкома: победитель «Суперблица» – фитнес-трекер, а команда-победитель – USB-флеш-накопители в виде эмблемы ЧЭМК для каждого игрока.
Все отметили, что борьба была интересной и напряженной, три часа пролетели незаметно.
В конференц-зале здания заводоуправления АО «КМАрудоремонт» состоялся круглый стол на тему «Безопасность труда с учетом новых требований», на котором присутствовали руководители и работники подразделений, представители службы охраны труда, уполномоченные лица по охране труда профсоюза, представители выборного профсоюзного органа, технические инспекторы труда и заместитель председателя областной организации ГМПР Андрей Никитский.
Он обратился к присутствующим с приветственным словом, в котором подчеркнул значимость охраны труда на производстве и пожелал участникам мероприятия продуктивной работы.
Технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Александр Цуканов доложил «Об уровне производственного травматизма на предприятиях горно-металлургического комплекса области в 2021-2022 гг.». Логичным продолжением стал доклад «О реализации мероприятий по профилактике производственного травматизма», который представил заместитель главного инженера по ОТ, ПБ и экологии предприятия Дмитрий Башкатов.
Затем главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко сообщил собравшимся «Об изменениях в законодательстве по охране труда».
«О проводимой работе по осуществлению профсоюзного контроля за охраной труда» рассказал председатель профсоюзного комитета Юрий Аскеров.
В заключение Андрей Никитский передал главному инженеру предприятия Владимиру Булгакову диплом победителя областного смотра-конкурса по охране труда и культуре производства среди организаций горно-металлургического комплекса области по итогам 2021 года. В конкурсе приняли участие 13 предприятий, разделенных на четыре группы в зависимости от численности персонала.
АО «КМАрудоремонт» стало победителем в своей (III-й) группе участников и награжден дипломом областной организации ГМПР и Министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области.
Также на мероприятии состоялось награждение уполномоченного по охране труда, слесаря-ремонтника МСЦ, Алексея Долгих. Ему вручено свидетельство о присвоении звания «Лучший уполномоченный по ОТ отрасли области-2021» с выплатой денежной премии.
«Коллеги по разуму» подвинули «Чугунок»: металлурги и горняки горнозаводской зоны Челябинской области сыграли в «трудовой» квиз. В Сатке под эгидой профсоюза прошла интеллектуальная игра «Человек труда».
Викторину посвятили Дню международной солидарности – неслучайно она прошла накануне Первомая в кафе на площади имени 1 мая. Впервые такой квиз состоялся в 2021 году и получил хорошие отзывы, поэтому организаторы – профком и комитет молодежи Саткинского чугуноплавильного завода – решили вновь собрать команды интеллектуалов. Всего их было 9 – от Саткинского чугуноплавильного и Златоустовского металлургического заводов, комбината «Магнезит», Бакальского рудоуправления, студентов медицинского техникума. Кроме того, впервые участником стала команда ветеранов СЧПЗ.
Ведущая Екатерина Шишкина, председатель профорганизации СЧПЗ, предложила эрудитам проявить себя в семи турах. Вопросы были посвящены рабочим профессиям, труду металлургов и шахтеров, охране труда на производстве. Самыми увлекательными, но и сложными оказались кинематографический и музыкальный конкурсы. Например, требовалось отгадать название песни по строкам. Лучше всего с этим справилась команда БРУ «Вспышка слева», отгадав названия восьми музыкальных произведений из десяти.
Участников приветствовал заместитель председателя областной организации ГМПР Владимир Ревенку. Он презентовал новый фильм областной организации, выпущенный в канун Первомая, об исторических событиях в Златоусте в начале XX века, связанных с зарождением на Южном Урале рабочего движения.
По итогам всех туров третье место заняла команда ветеранов СЧПЗ, второе – у сборной СЧПЗ с креативным названием «Чугунок», а победу одержали интеллектуалы с комбината «Магнезит» – «Коллеги по разуму». Победителям и призерам вручены подарки от СЧПЗ, областной организации ГМПР, а также от саткинской турфирмы «СатТурн».
– Очень понравились и игра, и атмосфера, которая царила в зале. Было все так по-домашнему. Порадовало, что было много детей. Думаю, в дальнейшем мы также будем принимать участие в таких играх, – поделилась впечатлениями председатель совета ветеранов СЧПЗ Наталья Ахметова.
На Стойленском ГОКе прошла конференция для профсоюзных уполномоченных по охране труда, которая была проведена совместно с администрацией предприятия и службой ОТиПБ СГОК.
Необходимо отметить, что это новое направление в развитии каскада лидерских программ ОТПБ, которое планируется развивать.
На конференции участники поговорили о роли уполномоченных и их вкладе в развитие культуры безопасного труда, обсудили инструменты лидера в ОТПБ, а также предпосылки небезопасного поведения и методики применения «поведенческого диалога по безопасности».
Теоретические знания закрепили в виде игры. Разделившись на команды и выбрав название и капитана, участники отвечали на вопросы викторины, обсуждали и предлагали различные варианты решения актуальных задач в области ОТПБ на предприятии.
Специалист по охране труда профкома ОАО СГОК Илья Коноваленко:
– Впереди намечен целый ряд мероприятий по обучению и работе УОТ. Буквально полгода назад прошли выборы уполномоченных в структурных подразделениях предприятия. На многих участках избраны новые представители трудовых коллективов в области охраны труда – энергичные, ответственные люди, с большим потенциалом. Нам предстоит раскрыть и использовать их знания и стремления в целях улучшения условий труда стойленцев.
Белгородской областной организации провела двухдневный курс «молодого профсоюзного бойца».
Щебетом птиц и чарующими запахами пробуждающейся природы встретил радушный оздоровительный комплекс Лебединского ГОКа «Лесная сказка» профгрупоргов, председателей цеховых комитетов и преподавателей Школы профсоюзного актива. От двухлетней пандемийной спячки пробудилось, наконец, и это важнейшее направление деятельности Белгородской областной организации. Собравшиеся с небывалым энтузиазмом ожидали начала двухдневного курса «молодого профсоюзного бойца». Не скрывали воодушевления и педагоги, соскучившиеся по таким «живым» встречам.
С приветственным словом выступил заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский.
– Для чего мы проводим это обучение? Вы – те люди, которые находятся у нас «на передовой», непосредственно каждый день общаются с членами профсоюза, не членами профсоюза. И нам очень важно, чтобы у вас была правильная и достоверная информация о целях и задачах профсоюза, чем он занимается на уровне области, на уровне предприятий. К сожалению, до сих пор у многих наших работников бытует мнение о том, что профсоюз – это пережиток советского прошлого, который ничего не делает, кроме того, что раздает материальную помощь и организует новогодние утренники. На самом деле, это не так, и мы в рамках этой Школы даем базовые знания, которые, на наш взгляд, помогут вам в работе.
К нему присоединился руководитель Школы профсоюзного актива Юрий Прокудин.
– За время работы наших курсов до пандемии мы обучили более 250 профгрупоргов. Нарекание от большинства было только одно: двух дней мало! Вот бы три или четыре! И, безусловно, мы могли бы сделать обучение более насыщенным, но… Мы все должны понимать, что вы, в первую очередь, все-таки работники предприятий, и деньги вам платят за основную работу, а не за обучение. Хорошо, что руководители изыскивают возможности отпускать вас хотя бы на два дня. Так что постарайтесь провести их максимально эффективно.
А чтобы эта эффективность была более вероятной, Юрий Егорович рекомендовал позаботиться о дисциплине, для чего тут же сам организовал выборы старосты группы, в полномочия которого входило следить за исполнением регламента и поведением коллег. Им стал лебединец Андрей Травкин.
Затем перешли к процедуре знакомства участников. Традиционно она проходила в форме парного интервью, состоящего из двух этапов. На первом группа разбивается на пары, в которых участники по очереди берут друг у друга интервью, выясняя, кем работает оппонент, чем увлекается и т.п. На втором этапе необходимо на основе собранного материала представить партнера по паре всей аудитории. Процедура является хорошим тимбилдинговым инструментом, использующимся на многих коммуникативных тренингах. То есть, помимо знакомства, достигается цель первичного сплочения группы, снятия зажатостей и комплексов у участников, что благоприятно сказывается на качестве дальнейшей активности на семинарах. Еще одна составляющая процедуры, на данном этапе обучения относящаяся к второстепенным, тем не менее достаточно важна, чтобы не остановиться на ней отдельно. Дело в том, что обучаемые приобретают навыки сбора информации и передачи ее значительной аудитории в процессе публичного выступления.
Впрочем, парное интервью стало не единственным элементом информационной работы, с которым обучающимся пришлось столкнуться в первый день. Заведующий информационным центром областной организации Андрей Дубровин выдал всем практическое задание: в течение текущего дня производить фото- и ведиосъемку и отправлять ему короткие отчеты о происходящем посредством любых мессенджеров: WhatsApp, Viber, Telegram. Цель: научиться делать короткие посты на профсоюзную тематику и делиться ими посредством мессенджеров или соцсетей. При этом с заданием справилась ровно половина группы.
В свою очередь Андрей Никитский ознакомил собравшихся с историей профсоюза и рассказал о его роли и задачах в современном обществе.
Центральную тему всего курса – «Роль и задачи профгрупорга в профсоюзе» – представила профсоюзный преподаватель, председатель профсоюзной организации ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова. Она подробно рассказала, кто, почему и, главное, зачем является профгрупоргом, поделилась некоторыми секретами качественной работы профсоюзного активиста.
– Всегда, когда человек приходит к вам со своей просьбой, он должен уйти довольным, даже если вы сказали ему «нет». Вам всегда нужно быть позитивными. Даже если у вас куча своих проблем и болячек, даже если у вас заболел ребенок. вы ни в коем случае не должны этого показать. Ведь к вам пришли за помощью. Зачастую мы не всегда можем сказать «да». И даже, если вы говорите «нет», вы должны это сказать так, чтоб человек ушел с надеждой. Старайтесь запоминать имена. Обращение по имени в разы повышает доверие к вам. Знакомьтесь с коллективом. Старайтесь выяснить, кто чем увлекается, у кого какие таланты и развитые навыки. Это поможет найти помощников, создать свой актив. Разговаривайте с людьми на их языке. Выглядите как типичный представитель данной группы. Чтобы вас слушали и вам верили, вы должны быть «своим». Хороший профгрупорг – это хороший психолог.
Также Ирина Рудоманова пояснила, как должен вести себя профгрупорг, если работники жалуются, что руководитель отказывает в предоставлении льгот и компенсаций, прописанных в трудовом договоре, или обращение связано с несправедливым, по их мнению, наказанием, в том числе за нарушения в области охраны труда.
Более подробно эту тему в собственном семинаре «Представительство интересов и защита прав членов профсоюза» раскрыла юрисконсульт ППО ОАО «Стойленский ГОК» ГМПР Ольга Лукиянчук. К ней присоединился главный технический инспектор труда областной организации ГМПР Алексей Тищенко, рассказавший о работе уполномоченных по охране труда и проведении СОУТ.
На второй день в рамках семинара «Профсоюзная система информационной работы» Андрей Дубровин прокомментировал выполнение практического задания, выданного накануне, и дал общие рекомендации по написанию постов в соцсетях. Кроме того, он ознакомил присутствующих со всеми каналами распространения профсоюзной информации в интернете, отметив значимость солидарной работы профсоюзного сообщества с публикуемой информацией.
– Я не стану спорить с тем, что нет ничего более эффективного в информационной работе, чем живое общение. Но я определенно точно могу сказать, что никогда в реальных условиях вы не добьетесь столь же большого охвата аудитории, как при распространении информации в сети. И каждый ваш лайк, каждый репост увеличивают эту аудиторию в разы. Поэтому не надо относиться к лайкам как к детскому развлечению. В нашей работе лайк – это серьезный, важный процесс распространения информации, – заявил он.
Продолжила семинар профсоюзный преподаватель, пресс-секретарь первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа Екатерина Тюпина. Она поделилась опытом комплексного информационного сопровождения работы своей профорганизации. Её живой рассказ с демонстрацией большого количества наглядных материалов в виде газет, журналов, информлистков и календарей вызвал живой интерес у аудитории.
Завершил двухдневный курс профсоюзный преподаватель, председатель цеховой профсоюзной организации УЖДТ «Лебединский ГОК» Константин Коротенко лекцией «Технология вовлечения работников в профсоюз». Качество теоретической информации и обилие практических примеров не оставили никого равнодушным. Многие профгрупорги отметили, что их уверенность в своих возможностях как мотиваторов значительно увеличилась после этого семинара.
Приятным сюрпризом для обучающихся стал визит в «Лесную сказку» председателя первичной профсоюзной организации Лебединского ГОКа Бориса Петрова. Он подчеркнул важность повышения образовательного уровня профсоюзного актива, добавив, что в современном мире профсоюз должен идти в авангарде во всех сферах жизни, особенно в части защиты прав и интересов рабочего человека. А для этого профактивисты должны обладать необходимыми знаниями.
Финальным штрихом мероприятия стали торжественное вручение сертификатов и памятная фотосессия.
Текст: Андрей Дубровин
Фото автора, Екатерины Тюпиной и участников семинара
Сегодня, 8 мая, в Керчи (Республика Крым) на площади им. В.Ленина состоялось торжественное собрание, посвященное Всероссийскому автопробегу Федерации независимых профсоюзов России, который проходит под девизом «Zа мир, труд, май!», «Zа мир без нацизма!».
Участников автопробега приветствовали представители крымских профсоюзов, в том числе члены ГМПР Крымской территориальной организации во главе с ее председателем Наталией Кравченко, представители первичек Керченского металлургического завода и Керченского политехнического колледжа.
Кроме того, профактив первичных профорганизаций ГМПР региона организовал торжественные мероприятия и встречи, посвященные Дню Победы. Первичная профсоюзная организация Керченского металлургического завода совместно с руководством предприятия провела митинг в честь 77-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне. Он состоялся на территории завода, где расположен мемориальный комплекс в память о военных годах и героях – металлургах. Участники митинга почтили память павших в боях сражений минутой молчания, возложили цветы к памятникам героям.
Председатель первички завода Валентина Толстова вместе с профактивом организовала встречу с чаепитием для ветеранов. Некоторых ветеранов навестили дома и поздравили с праздником.
Члены ГМПР первички Балаклавского рудоуправления поздравили своих ветеранов и порадовали их материальной помощью.
Профактив ООО «Ильич-Агро Крым» подготовил и доставил ветеранам праздничные открытки.
На ВТЗ после долгой паузы из-за пандемии в очном формате прошли праздничные мероприятия, посвященные Дню Победы. Волжские металлурги встретили 9 мая вместе с ветеранами, бывшими работниками предприятия.
Стремительные годы все дальше отодвигают от нас победный май 45-го, унося с собой фронтовые воспоминания и лица. Коллектив ВТЗ с уважением, благодарностью, сердечной теплотой встречает своих ветеранов. Этот год не стал исключением.
Традиционно у заводского мемориала «Сталинградское кольцо» прошел митинг памяти с участием ветеранов, молодежи, руководства предприятия и профсоюзного комитета.
C каждым годом непосредственных участников и очевидцев военных событий, становится все меньше и меньше. Среди приглашенных на митинг в этот раз были участники заводского хора «Ветеран», труженик тыла Екатерина Ильинична Курбатова, члены организации «Дети военного Сталинграда» – Светлана Ивановна Сухова и Светлана Григорьевна Вершкова.
Теплые слова в адрес поколения победителей и поздравления с великим праздником прозвучали от руководителей ВТЗ и профсоюзного комитета. Минутой молчания заводчане почтили память павших.
После митинга для всех ветеранов состоялся солдатский фронтовой обед и праздничная программа. В честь Дня Победы ветераны завода – участники войны, труженики тыла и члены организации «Дети военного Сталинграда» – получили материальную помощь.
В первичной профсоюзной организации АО «Победит» в эти дни проходят мероприятия, посвященные Дню Победы. Рассказывает лидер первички Федор Хубаев.
- Вчера состоялся праздничный концерт заводских самодеятельных коллективов. У нас много творческих работников и они с удовольствием демонстрировали свое мастерство. Артисты готовились, переживали, ведь последние два года не выступали с концертными номерами. Но праздничное двухчасовое мероприятие получилось отличное.
Побывал в гостях у наших бывших работников - ветеранов Великой Отечественной войны (их у нас два человека) и передал подарки – каждому по 75 тысяч рублей.
В прежние годы в АО «Победит» трудилось много участников Великой Отечественной войны. Мы их помним и чтим. Готовим портреты для участия в шествии «Бессмертного полка», который состоится 9 мая во Владикавказе.
В этом году проводим уже полюбившийся многим конкурс рисунка среди детей и внуков работников предприятия. С каждым годом в нем хотят принять участие все больше человек. Есть интересные картины, выполненные детьми, которые занимаются изобразительным творчеством. Есть простые рисунки самых маленьких. Подготовили выставку на проходной предприятия. Итоги конкурса подведем ко Дню защиты детей. Постараюсь, как и в прошлые годы, поздравить и отметить всех участников.
Новости
1 - 20 из 3269
Начало | Пред. |
12345
|
След. |
Конец
