Подведены итоги XIV Всероссийского отраслевого фестиваля авторской песни «Мелодия души» и первого отраслевого фестиваля «Под звуки нежного романса».
Спецпризы фестиваля «Мелодия души»:
«За исполнение лучшей патриотической песни фестиваля» – Дмитрий Федосимов, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа (г. Железногорск Курской обл.);
«За лучшую песню о горняках и металлургах» - Лариса Пасынкова, ППО «Качканар-Ванадий» ГМПР (г. Качканар Свердловской обл.);
«За исполнение лучшей песни об истории России» - Николай Марюхов, Лебединской ГОК (г. Губкин Белгородской обл.);
«За высокую духовность и сценическую культуру» - группа «Пропавшая экспедиция», Михайловский ГОК (г. Железногорск Курской обл.);
«Надежда фестиваля «Мелодия души» - Руслан Живодуев, ОЭМК (г. Старый Оскол Белгородской обл.);
Приз зрительских симпатий – Владимир Корнилов, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа (г. Железногорск Курской обл.). Лучший автор:
Найля Мухамеджанова, Волжский трубный завод (г. Волжский Волгоградской обл.);
Дмитрий Коломийцев, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа (г. Железногорск Курской обл.). Лучший автор стихов:
Сергей Ситников, «ОДКиТ МГОКа» (г. Железногорск Курской обл.). Лучший исполнитель:
Николай Марюхов, Лебединский ГОК (г. Губкин Белгородской обл.);
Василь Ишмуратов, ММК, (г. Магнитогорск Челябинской обл.);
Дмитрий Пуляев, Филиал «РУСАЛ Братск» (г. Шелехов Иркутской обл.). Лучший дуэт:
Дмитрий и Маргарита Росляковы, ММК (г. Магнитогорск Челябинской обл.). ГРАН-ПРИ фестиваля авторской песни «Мелодия души» удостоена
Ольга Махлышева – Ланская НЛМК (г. Липецк).
Спецпризы фестиваля «Под звуки нежного романса»:
«За лучшее исполнение классического романса» - Людмила Беляева (г. Череповец Вологодской обл.);
«За лучшее исполнение современного романса» - Алла Басенко, ОДКиТ МГОКа (г. Железногорск Курской обл.);
«Золотой голос фестиваля» - Юрий Драничкин, ветеран Косогорского металлургического завода (г. Тула, пос. Косая гора);
«За музыкальность и вокальное мастерство» - дуэт Сергей Дёмин, Дмитрий Струц, ОДКиТ МГОКа (г. Железногорск Курской обл.);
«За музыкальность и вокальное мастерство» - Софья Агаджанова, СТИ НИТУ «МИСиС» (г. Старый Оскол Белгородской обл.). Специальный приз жюри:
Алексей Елисеев, Лебединский ГОК (г. Губкин Белгородской обл.). Приз зрительских симпатий:
Владимир Кудинов, ОДКиТ МГОКа (г. Железногорск Курской обл.). Лауреаты в номинациях:
«Классический романс» - Юрий Святенко, ОЭМК (г. Старый Оскол Белгородской обл.), Сергей Колесник, НЛМК (г. Липецк).
«Старинный романс» - Николай Голоктионов, Волжский трубный завод (г. Волжский Волгоградской обл.), Галина Бардина, Лариса Таранова, Михайловский ГОК (г. Железногорск Курской обл.);
«Современный романс» - Дмитрий Субботин, ПАО «Северсталь» (г. Череповец Вологодской обл.), Андрей Карасев, Лебединский ГОК (г. Губкин Белгородской обл.), Павел Большаков, клуб «Роза ветров» ОДКиТ МГОКа
(г. Железногорск Курской обл.). ГРАН-ПРИ фестиваля «Под звуки нежного романса» удостоен
Павел Цыпкин, Лебединский ГОК (г. Губкин Белгородской обл.).
Под таким девизом 6-8 июня в Вене, в конгресс-центре Австрии, проходил 3-й съезд Профсоюза промышленных рабочих Австрии ПРО-ГЕ, в работе которого приняли участие более 500 делегатов и 450 приглашенных, представляющих 235 000 членов профсоюза ПРО-ГЕ. Среди гостей - 42 представителя зарубежных профсоюзов из 19 стран мира. Россию представляла делегация ГМПР.
С приветствиями к участникам съезда обратились генеральный секретарь Глобального Союза ИндустриАЛЛ Вальтер Санчес, президент Объединения австрийских профсоюзов Эрих Фоглар, генеральный секретарь Европейского ИндустриАЛЛ Люк Трайэнгл, президент Рабочих палат Австрии Ренате Андерль, заместитель мэра г. Вены Катрин Гаал. Перед участниками съезда также выступил бывший президент страны Хайнц Фишер.
Председатель ПРО-ГЕ Райнер Виммер, который занимает эту должность с 2009 года, выступил с резкой критикой политики нынешнего неолиберального правительства Австрии, которое рассматривает внесение изменений в закон о производственных советах с целью ослабления их влияния на предприятиях, упразднения советов доверенных лиц молодежи, повсеместного введения 12-ти часового рабочего дня, изменения налогового законодательства в пользу крупных концернов, демонтажа системы социального страхования от несчастных случаев и безработицы, снижения выплат пособий безработным и молодежи. Все эти меры он расценил как посягательство на завоевания трудящихся Австрии, на систему социального партнерства, которая считается лучшей в Западной и Центральной Европе.
Делегаты съезда поддержали выступление Райнера Виммера, обсудили цели и задачи профсоюза на предстоящий 5-летний период с учетом всех стоящих перед ним вызовов, приняли программу действий, внесли ряд изменений в Устав. Речь шла о решении социальных проблем в условиях промышленной революции 4.0, вопросах занятости и создания новых рабочих мест, борьбе с нестандартными формами занятости, реформе пенсионной системы, повышении уровня охраны труда на предприятиях и т. д.
Во второй день работы съезда состоялись выборы председателя, его заместителей, членов федерального исполкома. Председателем ПРО-ГЕ, получив 97,3 % голосов, вновь избран Райнер Виммер.
Делегация ГМПР встретилась с руководством австрийского профсоюза, поздравила Райнера Виммера с его переизбранием председателем ПРО-ГЕ, подтвердила готовность принять делегацию из Австрии в сентябре 2018 г., а также обсудила двусторонние отношения с делегациями Венгрии, Дании, Словакии, Чехии, Швейцарии и ФРГ. Обсудила детали предстоящего приезда в Москву генерального секретаря Европейского ИндустриАЛЛ Люка Трайэнгла.
Сегодня, 9 июня, в г. Железногорске (Курская область) состоялось открытие XIV Всероссийского отраслевого фестиваля авторской песни «Мелодия души» и первого отраслевого фестиваля «Под звуки нежного романса». Организаторы - ЦС ГМПР, Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав», ПАО «Михайловский ГОК», первичная профсоюзная организация «Михайловский ГОК» ГМПР и частное учреждение культуры «Образцовый Дворец культуры и техники Михайловского ГОКа».
В конкурсных программах принимают участие 57 членов ГМПР из АО «Волжский трубный завод», ПАО «Михайловский ГОК», ПАО «ММК», АО «Лебединский ГОК», АО «ОЭМК», ПАО «НЛМК», СТИ НИТУ «МиСИС» (г. Старый Оскол), Филиала ПАО «РУСАЛ Братск» в г. Шелехов, АО «ЕВРАЗ Качканарский ГОК», Вологодской областной общественной организации ГМПР, ПАО «Косогорский металлургический завод», АО «Выксунский металлургический завод».
Программа трех фестивальных дней насыщена яркими творческими мероприятиями. Помимо основных конкурсных выступлений планируется проведение благотворительных концертов для жителей города в парке им. Никитина, в Доме-интернате ветеранов труда, в санатории «Горняцкий». В программе - концерт солиста Нижегородского камерного музыкального театра им. В. Степанова Владислава Биткина, импровизированный творческий вечер у костра «Давайте познакомимся», конкурс юмористической песни «Барды шутят» и многое другое.
11 июня состоится Гала-концерт и церемония награждения победителей фестивалей.
Более 30 представителей информационных служб территориальных и первичных профсоюзных организаций, ответственных за информационную работу, из 19 регионов страны собрались в Череповце, чтобы обсудить, что происходит в коммуникационной сфере, какие каналы информирования сегодня наиболее эффективны, обменяться опытом и выработать рекомендации по используемым технологиям в PR работе.
Открыли семинар председатель Вологодской областной организации Юрий Изотов и председатель первичной профсоюзной организации «Северстали» Александр Афанасьев.
О ситуации в горно-металлургическом комплексе и профсоюзе рассказал заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Организационное укрепление профсоюза, итоги переходного периода от аттестации рабочих мест к СОУТ, совершенствование законодательства, работа трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, новые инициативы правительства, в частности, повышение пенсионного возраста и другие стали предметом обсуждения.
Участники встретились с генеральным директором дивизиона «Северсталь Российская сталь» Вадимом Германовым. Вадим Евгеньевич рассказал об инвестиционных проектах, среди крупнейших – строительство доменной печи №3 стоимостью 28 млрд рублей с вводом в эксплуатацию в 2021 году проектной производительностью 2,9 млн тонн чугуна. Речь шла об основных социальных и благотворительных проектах Северстали в Череповце. Это поддержка профессионального и детского хоккея, строительство детских игровых и спортивных площадок, развитие малого и среднего предпринимательства, улучшение инфраструктуры города. Разговор коснулся очень многих аспектов деятельности предприятия: поддержка занятости населения, состояние охраны труда и экологическая политика «Северстали», льготы и гарантии по коллективному договору, санаторно-профилактическое и реабилитационно-восстановительное лечение работников, оздоровление детей в лагерях и санаториях, питание, отдых и досуг.
О состоянии информационных ресурсов профсоюза и задачах по созданию эффективной коммуникационной системы профсоюза рассказала заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР Любовь Горбачева, опытом использования медиа для продвижения профсоюзной информации поделился председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов. «Современный медиатекст», - с такой темой выступила кандидат филологических наук, доцент кафедры связи с общественностью, журналистики и рекламы Череповецкого государственного университета Елена Иванова.
Участники семинара побывали в ЛПЦ-2, познакомились с производством оцинкованного проката, посетили экспозицию музея металлургической промышленности, рассказывающую об истории и современности металлургии. Экспозиция спроектирована с использованием инновационных технологий, тематические залы оснащены интерактивными экранами, электронными стендами, аудиовизуальными инсталляциями, созданными на основе уникальных фото- и видеоархивов, документов и артефактов.
Впереди – ещё два дня занятий. В программе – «Работа с текстами, язык современных СМИ» (Елена Билева, главный редактор городской газеты «Голос Череповца), «Продвижение информации в соцсетях (Евгений Мокиевский, политолог, журналист, шеф-редактор «Канал 12»), «круглый стол» и другие темы для обсуждения.
Во многих первичных профсоюзных организациях ГМПР в честь Дня защиты детей прошли праздники.
Первичная профсоюзная организация в филиале «ИРКАЗ СУАЛ» организовала праздник для детей членов профсоюза филиалов ПАО «РУСАЛ Братск», ООО «РУС-Инжиниринг», ООО «РУСАЛ Медицинский Центр», предприятий АО «Кремний», ООО «СУАЛ ПМ», ООО «Смена Плюс».
Ребят приветствовали председатель первичной профсоюзной организации А. Титов и директор по экологии, охране труда и промышленной безопасности А. Тенигин. Члены комиссии по вопросам женщин при профкоме постарались сделать эту встречу яркой и запоминающейся.
Для детей выступали фокусники, самые смелые малыши вызывались им помогать. Во второй части праздника ребята оказались в стране «ЛЕГО» с поролоновым шоу. Вот где они смогли от души повеселиться, побегать и попрыгать. Заводные аниматоры предлагали разные задания. Зажигательная музыка и детский смех раздавались по спортивному залу «Металлург». В многочисленных конкурсах не было победителей и побежденных. Все участники получили подарки от профсоюзного комитета.
***
Профактив ЕВРАЗ НТМК организовал для детей металлургов праздник в Нижнетагильском государственном цирке. С открытия цирка после капитального ремонта первичная профсоюзная организация закупает билеты на представления каждого приезжающего в город циркового коллектива. Приглашения распространяются в структурных подразделениях комбината через председателей профорганизаций и профгрупоргов.
В этот раз 128 воспитанников детских садов МАДОУ «Радость» вместе с молодежью профсоюзной организации подготовили танец, исполнив его на площади перед входом в цирк. Яркие, как лучики солнца ребятишки украсили своим концертом хмурое утро второго июня.
Детей приветствовали директор цирка Р. Марчевский, врио главы города Нижний Тагил В. Пинаев, депутат Законодательного Собрания Свердловской области, председатель первичной профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК В. Радаев.
Кульминацией праздника стало представление коллектива московского цирка им. Ю. Никулина. Около 2700 человек благодаря администрации и первичной профсоюзной организации комбината смогли ярко, весело и по-семейному отметить День зашиты детей.
В профсоюзном комитете первичной профсоюзной организации Новолипецкого металлургического комбината состоялось награждение победителей смотровконкурсов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, культуре и эстетике производства по итогам первого квартала 2018 года.
Почетные грамоты руководителям и председателям профорганизаций подразделений вручали председатель первичной профорганизации комбината Василий Литовкин, и. о. начальника УОТиПБ Сергей Кривоносов, заместитель председателя профкома комбината Александр Чумичкин. На встрече говорилось о большом значении этой общественной работы на производстве, о роли профактива в контроле соблюдения безопасных условий труда.
Победителями признаны: в первой группе – агломерационный цех (начальник О. Семенов, председатель профорганизации В. Лободин, общественный уполномоченный по охране труда И. Рублев), во второй – ферросплавный цех (соответственно - А. Кононенко, Е. Третьяков, Н. Хорольский), в третьей – цех упаковки проката (А. Шидловский, С. Лазукин, Н. Двуреченская), в четвертой – цех электроснабжения (В. Байдин, Т. Майорова, Д. Денисов), в пятой – цех металлических конструкций (Р. Костин, О. Растрепин, М. Чумичкин), в шестой – управление аттестации и инспекции продукции (А. Хожайнов, М. Ручкина, Н. Алиева).
Большое внимание на комбинате уделяется культуре и эстетике производства. Проводятся проверки состояния рабочих мест, бытовых помещений. В этой конкурсной номинации лучшими признаны конвертерный цех № 2 (начальник В. Лавров, председатель профорганизации В. Гончаров), электроремонтный цех (А. Припадчев, Е. Гребенников), цех динамной стали (О. Черников, О. Шабуров), теплосиловой цех (А. Прилепин, С. Антонов), механосборочный цех прокатного оборудования (Р. Севостьянов, Н. Епифанова), центральная метрологическая лаборатория (С. Королев, И. Суяков).
Главное в обучении - процесс и его результат. Речь идет о Школе профсоюзного актива (ШПА) в техникуме, где две эти помножены на интерес студентов.
Алтайская краевая организация профсоюза провела в Заринском политехническом техникуме заключительное мероприятие ШПА сезона 2017-2018. Организаторы предложили ребятам интерактивную игру «Профсоюз – это сила!» по принципу известной телепередачи «Своя игра». Техническую сторону процесса взяла на себя городская библиотека (отдел краеведения).
В актовом зале техникума у большого экрана собрались 4 команды. На столах «шпаргалки»: структура профсоюза, журнал «ГМПР-Инфо», выдержки из Трудового кодекса и Устава ГМПР, последний выпуск газеты «Союз – Металл - Алтай», копии статей из Отраслевого тарифного соглашения и Конвенции Международной организации труда. Под рукой у участников - лист с расшифровкой аббревиатур ППО, ОТС, МОТ, ФНПР, чтобы молодые студенты могли ориентироваться в профсоюзной терминологии. Ребята придумали названия команд, на свет появились ГЭМ, М.О.Р, ПД и Ф.А.З.А.Н.Я.Т.А.
Действо началось с выбора участниками категории и цены вопроса, после чего на экране показались картинка и задание. Ведущая прочитала текст, дала комментарии, обратила внимание, где найти подсказку среди шпаргалок. Важно было ответить правильно, подняв табличку «ВЕРНО» или «НЕВЕРНО». И дело пошло!
В категории «Вот такая история» ребята узнали, что в начале XIX в. в Англии многие предприниматели нанимали вместо мужчин женщин, которые ничуть не хуже справлялись со станком, но не имели при этом профсоюзной защиты. А в России до конца XIX в. действовало лишь немного касс взаимопомощи с незначительным числом членов…
Чтобы верно ответить в категории «Документоведы» командам необходимо было поработать с бумагами. Так они узнали, где действует ГМПР, кто может стать его членом и др. Категория «Как живешь, первичка» познакомила ребят с первичными профсоюзными организациями АКО ГМПР. А на вопросы в категории «Кто главный» правильно ответил тот, кто знал о первых лицах профсоюза и умело воспользовался информацией из периодических изданий. Грамотная работа пригодилась и в категории «Со СМИ на ты». Первыми помощниками в ответах на вопросы были журнал «ГМПР-Инфо», газета «Союз-Металл-Алтай» и социальные сети.
По итогам игры победу одержала самая малочисленная команда «М.О.Р.», в состав которой вошли Максим Лобанов, Саша Фоменко, Женя Норков и Слава Зулин.
Интеллектуальная битва завершилась мирным чаепитием. В неформальной обстановке председатель профорганизации студентов Лариса Беспалова подвела итог учебного года, а ее коллега председатель профорганизации педагогов Лилия Ткаченко выразила благодарность организаторам мероприятия.
Ярославская горнорудная компания (ЯГРК), а значит и поселок Ярославский, где располагается градообразующее предприятие, обретут второе дыхание. Врио губернатора Андрей Тарасенко на встрече с директором Алюминиевого дивизиона РУСАЛа Алексеем Арнаутовым, генеральным директором Ярославской горнорудной компании Евгением Исаковым и лидером Приморской краевой организации Горно-металлургического профсоюза России Валерием Онисенковым пообещал предприятию поддержку.
Решение вызвать собственника и руководителя предприятия на прямой разговор глава региона принял после того, как в конце апреля 2018 года лично посетил производственную площадку некогда сильного горнодобывающего предприятия края. Это произошло после того, как председатель Приморской краевой организации ГМПР Валерий Онисенков при поддержке Федерации профсоюзов Приморского края в очередной раз вынес ситуацию в поселке Ярославский, монопрофильном муниципальном образовании, на краевую трехстороннюю комиссию. Тарасенко остался недовольным увиденным, неопределенностью по поводу запуска производства и даже пообещал ходатайствовать о лишении предприятия лицензии.
Ярославская горнорудная компания входит в состав ОК РУСАЛ с 2012 года. В 2013-м производство было приостановлено по причине отсутствия сбыта продукции из-за остановки основных потребителей сырья - криолитовых заводов на Урале. Мощности предприятия также были к тому времени устаревшими и неэффективными. С тех пор собственник инвестировал 330 млн руб. в новое оборудование и направил 262 млн руб. - на погашение задолженности перед бюджетными и внебюджетными фондами. Кроме того, РУСАЛ сегодня поднимает ранее остановленные заводы в других регионах и ЯГРК логично вписывается в обновленную производственную цепочку.
Алексей Арнаутов представил главе региона проект реконструкции предприятия и рассказал о переходе на новую технологию получения высокосортного флюоритового концентрата. По его словам, сегодня идет разработка проектной документации. Окончательно реконструкция, включающая в том числе строительство новых цехов и переоснащение котельных, завершится в третьем квартале 2020 года, после чего обновленное производство заработает в полном объеме.
Это положительно повлияет на социально-экономическое развитие поселка Ярославский, позволит открыть более 1000 рабочих мест (сегодня на предприятии трудятся всего 170 человек, большая часть из которых задействованы в охране) и принесет поступления в местные бюджеты.
Врио губернатора, со своей стороны, пообещал содействие в получении заемного финансирования на реализацию проекта реконструкции. Рассмотрят возможность и включения поселка Ярославский в состав Михайловского ТОРа, что обеспечит предприятию дополнительные налоговые льготы.
Предприятие остро нуждается в газификации промышленной площадки. Ранее котельные отапливались дорогостоящим мазутом, что было экономически невыгодно и отчасти способствовало кризисной ситуации на производстве.
Тарасенко поручил департаменту промышленности совместно с РУСАЛом рассчитать необходимые объемы газа и пообещал провести переговоры с Газпромом по прокладке ветки газопровода на предприятие.
ЯГРК нуждается в поддержке администрации и переговорах с филиалом ОАО «РЖД» Дальневосточная железная дорога. Ее позиция сегодня препятствует восстановлению производственного процесса на комбинате. РЖД намерена законсервировать или закрыть перегон Лучки – Ярославка – Приморская и железнодорожные пути на станции Ярославка – Приморская. Но поставка оборудования и сырья, отправка готовой продукции Ярославкой горнорудной компании должны осуществляться по железной дороге.
Тарасенко и Арнаутов договорились заключить Cоглашение о сотрудничестве между компанией РУСАЛ и администрацией Приморского края. Оно будет подписано в сентябре этого года на Восточном экономическом форуме.
- Профсоюз не меньше работодателя заинтересован в запуске предприятия и его стабильной работе. Это даст жителям поселка рабочие места, обеспечит их зарплатой, территорию - налогами. В этом и состоит суть социального партнерства, когда мы помогаем работодателям привлечь внимание власти к проблемам предприятий и в трехстороннем формате пытаемся найти устраивающие всех решения, - отметил Валерий Онисенков.
С момента остановки предприятия Валерий Валерьевич входит в рабочую группу по смягчению негативных последствий консервации производства ЯГРК и совместно с местными органами исполнительной власти участвовал в составлении комплексного инвестиционного плана развития поселка. Возобновление деятельности предприятия - часть этого плана.
- Я помню Ярославский красивым, благополучным поселком, когда три тысячи человек работали на горнорудном комбинате, достойно содержали семьи и уверенно смотрели в завтрашний день. Когда на предприятии трудились целыми династиями, вчерашние школьники получали образование и возвращались работать домой. И я хочу, чтобы эти времена вернулись, - говорит председатель отраслевого профсоюза края.
Сегодня в поселке живут около 10 тысяч человек, при этом большая часть трудоспособного населения работает вахтовым методом во Владивостоке и Хабаровском крае. И не только мужчины. Женщины также вынуждены оставлять детей на старших родственников и уезжать зарабатывать деньги в другие города и поселки региона.
- Были сомнения, что на реконструированном комбинате некому будет работать, мол, все специалисты давно разъехались. Это не так. Я держу связь с бывшими работниками предприятия и знаю, с каким нетерпением они ждут запуска производства. Люди устали от неопределенности, работы вдали от дома и мечтают воссоединиться с семьями, жить и трудиться на родной земле, - уверен Валерий Онисенков.
Профсоюзы постоянно акцентируют внимание краевой власти на состояние монопрофильных муниципальных образований Приморья. Из девяти монотерриторий края еще две, помимо поселка Ярославского, находятся в сложном социально-экономическом положении - это Светлогорье и Дальнегорск. Проблемы те же: отток трудоспособного населения, низкий уровень жизни и слабая предпринимательская активность.
Источник: сайт Федерации профсоюзов Приморского края
Повысить пенсионный возраст - в ближайших планах нового правительства. Федерации независимых профсоюзов России до сих пор удавалось отбить упорные атаки правительства на этот счет. И вот теперь вновь предстоит бой, к которому профсоюзы готовились.
Новый этап обсуждения повышения пенсионного возраста начался после выступления в Госдуме премьер-министра РФ Дмитрия Медведева. Планы правительства по повышению пенсионного возраста не соответствуют интересам трудящихся и не получат поддержки профсоюзов. Об этом говорится в письме председателя ФНПР Михаила Шмакова премьер-министру Дмитрию Медведеву.
Председатель Федерации напоминает правительству, что «дискуссии на эту тему ведутся не один десяток лет. Требование о повышении пенсионного возраста было в числе первых, поставленных перед Правительством Российской Федерации консультантами Всемирного банка и Международного валютного фонда. Эта мера, инициируемая либеральными экономистами, в том или ином виде присутствует во всех вариантах концепций реформирования пенсионной системы и ни разу не получала одобрения ни у абсолютного большинства в научном и экспертном сообществе, ни тем более у народа. Политики и эксперты каждый раз обращали внимание инициаторов на невысокий и краткосрочный экономический эффект, но большой уровень социального риска при реализации этой идеи, а также на необходимость комплексного подхода.
В письме М. Шмакова указывается, что «до настоящего времени существенно не изменена политика в области доходов работающих. Число людей, которых можно было бы отнести к так называемому «среднему классу», не растет. По-прежнему высокий процент работающих «бедных». Такое положение не мотивирует людей думать о дальнейших перспективах, к которым, безусловно, относится пенсионное обеспечение, и, соответственно, мешает его системному реформированию… По-прежнему серьезной остается возможность развития конфликта поколений. Трудоустройство является проблемой для молодого поколения и лиц старшего возраста».
ФНПР считает нецелесообразным поддерживать дальнейшие инициативы в области реформирования системы социальной защиты до ратификации основополагающих конвенций МОТ в этой области и определения согласованного уровня социальной защищенности наемных работников, в т. ч. в области обязательного социального страхования.
Почему пенсионный возраст повышать нельзя - в инфографике "Солидарности".
23 мая в Екатеринбурге состоялся пленум ЦС ГМПР. В его работе участвовали Ирина Куропаткина, секретарь ФНПР, представитель Федерации в Уральском федеральном округе, Алексей Киселев, заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области, Алексей Окуньков, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России.
Основной вопрос – организационное укрепление профсоюза, докладчик – председатель ГМПР Алексей Безымянных.
Алексей Алексеевич поставил главной стратегической задачей поиск путей укрепления профсоюза, расширение зон его влияния как на предприятиях, так и на региональном и федеральном уровнях. И подчеркнул, «решение этой задачи невозможно без проведения соответствующих структурных преобразований, финансового, кадрового укрепления профсоюза, усиления образовательной и информационной работы, широкого вовлечения молодежи в профсоюзную деятельность». Председатель профсоюза отметил, что несмотря на замедление темпов снижения численности профсоюза в целом, отрицательную динамику приостановить не удается. В период 2012-2016 годов численность работающих членов профсоюза снизилась на 128 тысяч человек при уменьшении числа работающих в ГМК на 142 тысячи. По данным статистического отчета за 2017 год произошло сокращение общей численности членов профсоюза в 23 территориальных организациях на 19 тысяч человек, уровень профсоюзного членства за год снизился на 0,1% и составил 66,6%. Одновременно с этим в 11 территориальных организациях уровень профчленства выше среднеотраслевого, отмечен рост членов профсоюза среди работающих в абсолютных цифрах в Алтайской, Красноярской, Нижегородской, Оренбургской, Хакасской территориальных организациях и ряде первичек, выходящих на ЦС ГМПР. Создано 67 новых организаций, при этом успешно развиваются и ведут профсоюзную деятельность только некоторые из них.
Алексей Безымянных призвал присутствующих к откровенному разговору.
В выступлениях участников пленума звучали разные оценки, подходы, решения. Речь шла о важности социального диалога, необходимости обучения, эффективности информационной работы, о непростой работе по возврату доверия к профсоюзу, об объективной оценке ситуации при создании новых организаций, рациональном подборе кадрового состава, о необходимости помощи организациям с низким уровнем финансирования и др.
Пленум рассмотрел проблемы совершенствования законодательства, регулирующего деятельность профсоюзов (докладчик – Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР). Он отметил, что в настоящее время законодательство, затрагивающее деятельность профсоюзов, не в полной мере отвечает их целям и задачам. Принимаемые в последнее время законы либо вносимые в них точечные поправки часто не корреспондируются с действующими законами, что приводит к разбалансированности законодательной системы.
Выступающие в прениях говорили о необходимости конкретных поручений в адрес руководства ФНПР и депутатов ГД, касающихся проектов федеральных законов о механизме обеспечения индексации заработной платы, об обязательности принятия решений по проблемам в сфере трудовых отношений в рамках социального партнерства, о предоставлении профсоюзам права непосредственного обращения в суд с исками о защите прав неопределенного круга лиц и др. Поступали предложения о возврате в Уголовный кодекс нормы права об уголовной ответственности за нарушение прав профсоюза, централизации правовой и технической инспекций, ведении мониторинга и информировании организаций профсоюза об изменениях в нормативных правовых актах социально-трудового характера. Речь шла и о роли ФНПР и межфракционной группы «Солидарность» в совершенствовании законодательства, регулирующего деятельность профсоюзов.
О ходе проведения специальной оценки условий труда в организациях горно-металлургического комплекса России рассказал Олег Сокур, заведующий отделом охраны труда и окружающей среды ЦС ГМПР. СОУТ проведена на 187572 рабочих местах на предприятиях, где действуют организации профсоюза, 68% рабочих мест отнесены к вредному классу условий труда. На 4% рабочих мест подкласс условий труда повышен, у 8% работников уменьшен дополнительный отпуск, у 5,8% - размер доплат. В основном на большинстве предприятий удалось сохранить предоставляемые ранее льготы и компенсации.
Рассмотрены итоги проверки финансово-хозяйственной деятельности ЦС ГМПР за 2017 год. Акт ревизии принят к сведению.
Пленум внес изменения в Концепцию системы профсоюзного обучения в ГМПР, в положение о школе профсоюзного актива. Документы пленума в ближайшее время будут размещены на сайте профсоюза и изданы отдельной брошюрой.
В ОАО «Победит» (Республика Северная Осетия-Алания) состоялась конференция по подведению итогов выполнения колдоговора за 2015-2018 годы и принятию нового на период 2018-2020 гг.
Председатель первичной профсоюзной организации предприятия Ефим Хубаев рассказал об экономической ситуации. Завод находился в нестабильном финансовом положении, полностью зависел от заказов АО «НИМИ», которое испытывало трудности с зарубежными партнерами. В ОАО Победит» произошла смена руководства, у профактива было опасение, что достигнутые социальные договоренности могут быть нарушены. Поэтому, в 2015 году пришлось продлить действие колдоговора, заключенного в 2013 году. Удалось сохранить трудовой коллектив и прежние льготы и гарантии.
В рамках действующего колдоговора выполнялись мероприятия по охране труда, на которые было израсходовано около 25 млн рублей, в том числе на средства индивидуальной защиты - 6,4 млн рублей, на лечебно-профилактическое питание - 13 млн рублей, на обеспечение молоком - 5,4 млн рублей. На собраниях трудовых коллективов в подразделениях было много нареканий на низкое качество спецодежды и СИЗ. Все вопросы удалось решить.
На предприятии прошла спецоценка условий труда под контролем профактива. По некоторым рабочим местам класс вредности был снижен, но профкому удалось договориться с работодателем о сохранении работникам всех прежних льгот и гарантий.
Подробно Ефим Васильевич остановился на вопросах оздоровления:
- В этом году заводу исполняется 70 лет, многие трудятся на предприятии десятилетиями и нуждаются в регулярном курортном лечении. Все желающие получают льготные путевки. Учитывая компенсацию от профкома и руководства предприятия, работники оплачивают 43-45% стоимости путевки. За отчетный период было приобретено 375 санаторных путевок в города Железноводск, Ессентуки, Кисловодск, в санатории Осетии и на Черноморское побережье, а также 360 путевок в детский оздоровительный лагерь «Металлург», которые частично оплатил завод и Министерство труда и социальной защиты республики. Около 3000 человек (работники и члены их семей) отдохнули на заводских базах отдыха «Майрамадаг» и «Горный Карца» по путевкам от профкома.
Желающие проходили лечение в санатории «Тамиск» в дневном стационаре без отрыва от производства. За отчетный период этими услугами воспользовались 305 работников и членов их семей.
На территории предприятия работает медицинский пункт, где все желающие могут пройти необходимые процедуры: внутримышечные и внутривенные инъекции, магнитолазерная терапия, четырехкамерные ванны, ингаляции, озокерит с парафином, работает массажный кабинет.
Работникам оказывается материальная помощь на лечение, ремонт жилья, похороны близких родственников. За отчетный период предоставлена беспроцентная ссуда на общую сумму 22037 тыс. рублей. Оказана материальная помощь работникам и неработающим пенсионерам на сумму 12589 тыс. рублей, из средств профсоюзного бюджета - 920 тыс. рублей.
Проработавшие на заводе более 10 лет при уходе на заслуженный отдых получили к юбилейным датам от одного до трех заработков.
Много внимания на предприятии уделяется качеству питания. Работает заводская столовая, в которой силами ремотно-строительного цеха проведен текущий ремонт. Учтена просьба профкома о выдаче лечебно-профилактического питания отдельным категориям работников.
Комментируя проект нового коллективного договора, Ефим Хубаев сказал:
- Документ подробно обсуждался в трудовых коллективах подразделений. Работники высказали много предложений по его улучшению, которые были вынесены на заседания согласительной комиссии. Например, на протяжении нескольких лет поднимался вопрос о выдаче лечебно-профилактического питания работникам цеха № 3, электросварщикам и другим работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не предусмотренного трудовым законодательством. Удалось убедить работодателя, и принято положительное решение.
Ефим Васильевич подчеркнул, что в новом колдоговоре сохранены все прежние социальные льготы, а по некоторым разделам - приняты дополнительные.
Председатель Северо-Осетинской республиканской организации ГМПР Валерий Кумалагов отметил:
- Профактив завода «Победит» отличает хорошая организованность и целеустремленность в решении намеченных вопросов. Несмотря на сложную социально-экономическую обстановку, колдоговор предприятия становился победителем конкурса Республики Северная Осетия-Алания в 2015 и в 2017 годах. Поздравляю трудовой коллектив с принятием нового, лучшего колдоговора.
состоялся 22 мая в Екатеринбурге.
Исполком ЦС внес на рассмотрение V пленума проекты документов с учетом предложений и замечаний, высказанных на заседании.
Принята к сведению информация об итогах участия организаций ГМПР в первомайских мероприятиях. Отмечено, что присутствие символики профсоюза в праздничных колоннах недостаточно. Решено уделять особое внимание оснащению символикой ГМПР.
Исполком утвердил список рекомендуемых наименований территориальных и первичных профсоюзных организаций, зарегистрированных в качестве юридических лиц. В будущем предложено согласовывать наименование организаций с комиссией ЦС ГМПР по профстроительству и уставной деятельности.
Единогласно утверждено и рекомендовано к тиражированию (по заявкам профсоюзных организаций) Методическое пособие для профгрупоргов.
Исполком ЦС профсоюза также определил победителей отраслевого этапа смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР».
Комиссия по законодательству и правозащитной деятельности рассмотрела применение медиации в системе трудовых отношений. С информацией выступила Ю. Жильцова, кандидат юридических наук, доцент Уральской государственной юридической академии. Речь шла также о рекомендациях по наименованию территориальных и первичных профсоюзных организаций, зарегистрированных в качестве юридических лиц. Информацией о правозащитной работе в Свердловской областной организации ГМПР с коллегами поделился Д. Подлевских, главный правовой инспектор труда ГМПР по Свердловской области.
На заседании комиссии по охране труда речь шла о ходе проведения специальной оценки условий труда в организациях горно-металлургического комплекса РФ. Заслушаны итоги III этапа смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда ФНПР». Члены комиссии познакомились с результатами оперативного анализа производственного травматизма за четыре месяца 2018 года (в сравнении с аналогичным периодом 2017 г.).
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности готовится к реализации пилотного проекта по созданию межрегиональных отделений ГМПР в Центральном и Приволжском федеральных округах России. Рассмотрены предложения о внесении изменений в инструкцию по учету членов профсоюза и в положение «О форме учетной карточки членов профсоюза».
Члены комиссии по информационной политике обменялись опытом работы. О том, как добиться открытости информации и доведения позиции выборных органов всех уровней до членов профсоюза, рассказали председатель Челябинской областной организации Ю. Горанов и главный редактор Свердловской областной организации И. Березовский. Были обсуждены регламент проведения и программа семинара ответственных за информационную работу в территориальных и первичных организациях, который пройдёт в июне в Череповце. Перед присутствующими с информацией о системе электронного учета и обмена информацией для профсоюзов и работников «Е-Профсоюз» выступил В. Деркач, руководитель департамента развития профдвижение Федерации Свердловской области.
Тема заинтересовала членов учебно-методического совета и комиссии по профстроительству и уставной деятельности, которые присоединились к обсуждению вопроса.
Учебно-методический совет рассмотрел изменения в методическое пособие для профгрупоргов, Концепцию системы профсоюзного обучения в ГМПР, положение о школе профсоюзного актива.
На заседании финансово-бюджетной комиссии говорили об исполнении финансового плана-бюджета за 2017 год, отчислении членских взносов и поступлениях в Фонд развития профсоюза. А на заседании контрольно-ревизионной комиссии удовлетворили заявление председателя комиссии В. Поносова об освобождении от занимаемой должности. Председателем избран Ю. Лоншаков.
Руководители ГМПР встретились с председателями территориальных организаций профсоюза 22 мая в Екатеринбурге.
Речь шла о проведении XV конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности».
Участники обсудили проведение Всероссийского совещания профгрупоргов 17-20 сентября 2018 года в Москве. Планируемое число участников – 100-120 чел. с приглашением представителей IndustriALL, зарубежных родственных профсоюзов, социальных партнеров. Важен отбор участников для этой встречи и ее информационное сопровождение.
15-19 октября в Москве на Всероссийское совещание соберутся уполномоченные по охране труда. Необходима обратная связь с данной категорией профактива.
Основным вопросом IV пленума Республиканской организации Башкортостана ГМПР стало организационное укрепление профсоюза.
– Нас не может не беспокоить падение численности профсоюзного членства, вызванное реорганизацией предприятий и оптимизацией работников. Необходимо разработать планы-программы по организационному укреплению и вовлечению в профсоюз работников с учетом интересов всех возрастных групп, уделив особое внимание работе с молодежью. Также нужно провести детальный мониторинг предприятий в близлежащих районах на предмет создания в них профсоюзных организаций, – отметил председатель Республиканской организации Башкортостана ГМПР Дамир Сабуров.
Дамир Шамсунович подчеркнул, что изменение профсоюзной работы и сложившихся стереотипов – дело непростое. Важно сохранить опыт, наработанный годами, освоить новые методы работы с профактивом, продолжить развивать и совершенствовать правозащитную, финансовую работу.
– Работники должны воспринимать профсоюз как инструмент для решения своих проблем, – сказал Дамир Сабуров и обратил внимание на важность информационной работы. Недостаточное информирование трудовых коллективов о деятельности профсоюза создает впечатление о его бездействии. Поэтому республиканский комитет начал активно использовать социальные сети для создания профсоюзных групп и информирования профатива.
Выступающие рассказали об организационном укреплении своих первичных профсоюзных организаций. Так, в АО «Белорецкий металлургический комбинат» разработана и действует программа действий по увеличению численности членов профсоюза и мотивации профчленства. По словам председателя первички Георгия Хлесткина, по цеховым комитетам предприятия еженедельно проводится мониторинг ситуации профчленства, что позволяет оперативно решать возникающие вопросы. Важным мотивационным фактором является оздоровление членов профсоюза. В 2018 году на эти цели выделено 800 тыс. рублей, и работники смогут поправить здоровье в санаториях «Ассы» и «Якты-Куль». Большое внимание уделяется работе с молодежью, уполномоченными по охране труда.
– Регулярно проводим мероприятия для ветеранов производства, рассказываем об этом в местной газете. Когда люди читают, что о членах профсоюза заботятся даже на пенсии, то еще больше нам доверяют, – отметил Георгий Хлесткин.
Председатель первичной профсоюзной организации Учалинского горно-обогатительного комбината Амур Зайнуллин предложил создать рабочую группу для участия в конкурсах на получение господдержки в виде грантов с целью дополнительного финансирования проведения социально-значимых, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.
Председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Марат Хусаинов рассказал о деятельности ФП РБ, сделав акцент на работе правовых инспекторов и колдоговорных отношениях. Начальник отдела металлургии и неметаллических производств Министерства промышленности и инновационной политики РБ Валерий Галиев проинформировал об экономических показателях ГМК региона.
Первый заместитель министра семьи труда и социальной защиты населения РБ Юрий Мельников с сожалением отметил, что в горно-металлургическом комплексе республики не заключено отраслевое соглашение. Отдельно он остановился на уровне травматизма в отрасли, который продолжает оставаться высоким. Особое внимание призвал уделить методике расследования и учета микротравм, полученных работниками в процессе производственной деятельности.
На пленуме состоялось награждение лучших профактивистов.
На заводе «Ижсталь» (входит в группу "Мечел"), Республика Удмуртия, состоялся конкурс плаката и детского рисунка на тему охраны труда.
Цель конкурса – формирование сознательного отношения к вопросам промышленной безопасности. Жанр плаката выбран за наглядность и выразительность, а участие в конкурсе детей позволяет в нетривиальной форме донести до взрослых необходимость соблюдения требований и норм охраны труда, воспитывает в подрастающем поколении уважительное отношение к труду.
На конкурс было представлено несколько десятков работ. При подведении итогов учитывалось соответствие сюжета тематике конкурса, самобытность и оригинальность средств изображения, техника исполнения.
Среди взрослых победителем конкурса стала специалист управления охраны труда и техники безопасности Александра Липатова. Второе место – у столяра ООО «Ижсталь-авто» Михаила Абросимова, третье – у обработчика поверхностных пороков металла Натальи Судневой.
Лучшим детским рисунком признана работа Амины Муллахметовой. Шестилетний Ярослав Сысоев занял второе место. Замкнула тройку призеров Анастасия Сазонова. Самым юным участником конкурса стал четырехлетний Марат Гараев, чей рисунок отмечен специальной номинацией. Приз зрительских симпатий завоевал плакат кладовщика электросталеплавильного цеха Александры Тарасовой. Участники конкурса поощрены призами для развития творческих способностей. Победители отмечены денежными премиями.
«Конкурс позволяет посмотреть на вопросы охраны труда глазами работников завода, выявить наиболее актуальные с их точки зрения проблемы в области техники безопасности. Лучшие конкурсные работы будут размещены на производственных участках в качестве наглядной агитации», – прокомментировал главный инженер ПАО «Ижсталь» Алексей Гисс.
Барнаульский завод «Кристалл» (сегодня именуемый ООО «Бриллианты АЛРОСА») отметил свое 45-летие. Предприятие уникально не только по роду деятельности, но и потому, что осталось в числе действующих промышленных предприятий Алтайского края, сохранилось вопреки всем трудностям и жестким виражам экономической политики прошлых десятилетий, на изломе которых ушли в небытие многие, казалось бы, непотопляемые промышленные гиганты. А «Кристалл» жив, в первую очередь благодаря простым скромным людям.
В этот день трудовой коллектив поздравили представители администрации края и города, коллеги из Смоленска. Цветы, почетные грамоты и благодарности, разговор о прошлом и настоящем…
Торжество открылось чествованием ветеранов. Владимир Степанович Пирогов, Владимир Александрович Вишняков, Александр Иванович Мардасов, Николай Николаевич Минаков, Николай Петрович Серый Казак, Александр Петрович Шарапов, Алексей Александрович Захваткин, Анатолий Семенович Косиненко, Геннадий Алексеевич Дудкин, Раиса Семеновна Псарева - они не понаслышке знают, как все начиналось.
Юность «Кристалла» поистине овеяна «бриллиантовым» блеском: высокая заработная плата, возможность получить жилье, санаторно-курортное лечение, лучшие в городе детские дошкольные учреждения. Но главное - профессия, неслыханная для Алтая… Прошло 45 лет, но по сей день кристалловец - это элита. Оно и понятно, не каждому довелось держать в руке настоящий алмаз и уж, тем более, превратить его в бриллиант…
Настоящие кристалловцы оставались верны своей профессии, когда пришли лихие перестроечные времена. Специалисты высочайшего уровня шли в вынужденные отпуска, занимались благоустройством территории, жили без заработной платы. Но они верили: завод будет жить.
Сегодня благодаря совместным усилиям директорского корпуса, специалистов, трудового коллектива, профсоюзной организации ООО «Бриллианты АЛРОСА» набирает обороты. Растут объемы реализации бриллиантов, успешно осуществляются планы технического перевооружения. Начиная с 2016 года АК «АЛРОСА» инвестирует в ООО «Бриллианты АЛРОСА» ограночное оборудование на сумму 48 млн руб. В настоящее время производственные мощности предприятия позволяют перерабатывать алмазное сырье в объеме 50-60 тыс. карат в год. При нормальной загрузке сырьем предприятие в состоянии работать эффективно и с прибылью. Средняя численность работающих - 224 человека, 179 человек – 80% от числа работающих – члены профсоюза. Ежегодно производится индексация заработной платы, работникам предоставляются социальные льготы и гарантии в соответствии с условиями коллективного договора.
Как отметил генеральный директор ООО «Бриллианты АЛРОСА» Павел Винихин, жизнь предприятия входит в прежнее русло, «мы сохранили высокопрофессиональные кадры, преемственность трудовых традиций. Завод устремлен в будущее новыми планами и мечтами, и заводчане верят - они обязательно сбудутся.
Смотр-конкурс «Молодежный лидер ГМПР – 2018» проходил 8 мая в Белгородской области. Его организатором выступил Центральный Совет ГМПР. 26 молодых профсоюзных активистов горно-металлургических предприятий России собрались, чтобы выяснить, кто из них лучший.
- Главная цель конкурса – повысить уровень молодежной работы в коллективах. Ребятам была предоставлена возможность изучить опыт родственных организаций, практиковаться в применении навыков решения практических ситуаций, принимать грамотные управленческие решения. Под руководством опытных тренеров в группах по направлениям участники конкурса искали новые идеи, обсуждали формы и методы профсоюзной работы среди молодежи. Ожидаемый результат - улучшение коммуникаций в профсоюзной молодежной среде, выявление лидеров, способных увлечь профсоюзной идеей как можно большее число людей, наладить результативный диалог с работодателем и др. Молодежь - наше будущее, - отметил заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов.
Конкурс проводился в три этапа: оценка материалов о работе молодежной комиссии в организации, защита конкурсных работ (по выбранной номинации) и дебаты по проблемным вопросам.
Участники разделились по секциям: «Профсоюзный агитатор», «Инновации в профсоюзе», «Информационный прожектор», «Ситуация – коллективный договор». Каждый из них подготовил соответствующий проект.
В полной мере проявить лидерские качества участники смогли в ходе дебатов. Каверзные, а иногда провокационные вопросы, «подкинутые» организаторами, ставили оппонентов по разные стороны барьера. Каждый должен был аргументировано отстоять свое мнение. Победителем состоявшихся пяти уровней дебатов стала Любовь Татаурова.
- Претендентов на звание лучшего было много. Столько умных, достойных, талантливых ребят приехало. Этот конкурс – своего рода проверка для каждого из нас, и я рад, что попал на него. Узнал много нового, - поделился своим мнением Максим Илющенко, и.о. мастера АО «ЕВРАЗ ЗСМК», представитель Кемеровской территориальной организации ГМПР, победитель в номинации «Профсоюзный агитатор». Его работа о привлечении внимания к проблемам молодежи стала лучшей.
В номинации «Инновации в профсоюзе» победителем признана Любовь Татаурова, ОАО «Первоуральский динасовый завод», Свердловская областная организация ГМПР. Тема – повышение эффективности работы молодежных комиссий - группа быстрого реагирования. Речь шла о 12 профсоюзных инициативах «Эстафета добрых дел – добрые дела твори».
- Впервые я приняла участие в конкурсе несколько лет назад, не заняла никакого места, но и в профсоюзе тогда была новичком. Сейчас мне помог наработанный опыт, ежедневное общение с людьми, - сказала на награждении Л. Татаурова.
Очень убедительна в номинации «Информационный прожектор» была Александра Домрина, инженер ПАО «ММК», Челябинская областная организация ГМПР. Куратор проектов по новым видам и способам взаимодействия и информирования молодежи и членов профсоюза, Александра презентовала проект по использованию онлайн-сервиса Google формы.
В номинации «Ситуация – коллективный договор» первенство присуждено Вадиму Качкайкину, гибщику труб АО «Трубодеталь», Челябинская областная организация ГМПР. Профсоюзная организация предприятия после трудового спора в 2014 году потеряла численность. В проекте Вадима речь шла о предпринимаемых шагах по ее восстановлению.
- Видно, что ребята очень ответственно подошли к конкурсу, чувствуется серьёзная подготовка. Много интересных фишек по работе в Интернете. На конкурсе царила творческая обстановка, ребята постоянно общались между собой: на занятиях, спортивных площадках, на экскурсиях, в столовой. Этот обмен мнениями – бесценный опыт, который, несомненно, пригодится им в дальнейшей работе, - считает журналист профсоюзной газеты НЛМК Евгения Сахарова, председатель комиссии по работе с молодёжью профорганизации Новолипецкого комбината, член КМС при ЦС ГМПР.
- Хотелось бы, чтобы молодежное движение стало ещё более масштабным, охватило как можно больше молодёжи на предприятиях, в учебных учреждениях. Мы рассчитываем на них, не забывая и об опыте старших поколений – такой сплав даст наилучший синергетический эффект, - добавил Андрей Никитский, заместитель Белгородской областной организации ГМПР.
В ближайшие дни в Старом Осколе Белгородской области Горно-металлургический профсоюз России назовёт имена четырёх самых одарённых молодёжных лидеров. Областные, краевые, территориальные профсоюзные организации выдвинули для участия в конкурсе 26 молодых профактивистов. Официально мероприятие проходит под эгидой Глобального союза IndustriaLL и включает проведение семинара-совещания для молодёжного актива ГМПР и отраслевого смотра-конкурса «Молодёжный лидер ГМПР».
Жюри в составе 15 представителей регионов решит, кого из победителей в четырёх номинациях земляки будут встречать, как героев от профсоюза? Иначе их и не назовёшь, судя по 17 показателям оценочного листа.
Девять представителей сделали ставку в номинации «Профсоюзный агитатор», семь - в номинации «Инновации в профсоюзе». Шесть боевых ораторов намерены продемонстрировать своё превосходство в номинации «Информационный прожектор». И четверо самых отважных скрестят шпаги на «минном поле»: «Ситуация – коллективный договор».
СОК «Белогорье» Оскольского электрометаллургического комбината 6 мая принял гостей, расселил, накормил-напоил, а координационный молодёжный совет при ЦС ГМПР провёл заседание под председательством Александра Шендрика, заместителя заведующего орготделом ЦС ГМПР.
Главный вопрос повестки - конкурс молодёжных лидеров, обсудили в деталях, начиная с возрастного ценза, заканчивая сутью оценочного листа участников и критериями оценки содержания конкурсных материалов.
- Мы понимаем, что сложно опереться на научную основу при подведении итогов. Небольшим первичным организациям трудно соперничать с крупными, но, думаю, выявить настоящих лидеров наше жюри сможет. Лидер есть лидер! Он в любой ситуации себя проявит. И его активность будет видна уже на первом этапе конкурса, при знакомстве с содержанием собранных материалов, - сказал Андрей Шведов, заместитель председателя ГМПР, и пожелал коллегам беспристрастного судейства.
Координационный молодёжный совет обсудил и другие вопросы, касающиеся обмена опытом с родственными профсоюзами стран СНГ. В срок до 15 июня 2018 года члены КМС должны будут спланировать программу визита в одну из этих стран, а также продумать и разработать свои варианты информационного буклета о ГМПР.
Приятный момент заседания: координационный совет, в большинстве состоящий из представителей сильного пола, единогласно избрал нового лидера. Им стала Любовь Тишкова, помощник председателя профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода. Совет обсудил и другие перспективные задачи: создание банка данных о молодёжных проектах, активизация молодежной странички на сайте ЦС ГМПР и т.д.
Слушая дебаты, я припомнила ироничный посыл Фаины Раневской: «Нынешняя молодежь ни на что не похожа. Раньше я просто не знала, как отвечать на их вопросы, а теперь даже не понимаю, о чем они спрашивают…»
После небольшого перерыва закипела работа конкурсного жюри. Разбившись на две группы, приступили к изучению материалов. Они отличались объёмом, содержанием и, как следствие, получили разные оценки.
Первый этап конкурса завершён, его прошли все участники, предоставившие досье на себя и свои молодёжные комиссии.
Впечатления дня: умные, деликатные, ребята с хорошими глазами, толковой начинкой в головах приехали в Старый Оскол. Они хорошо понимают, что член профсоюза – это (перефразирую Сократа) не сосуд, который надо наполнить, а факел, который надо зажечь. Такие зажгут. Верю.
Яркий солнечный день. На Красной площади много людей. Цветы, улыбки, радостные встречи. Каждый год, накануне 9 мая, сюда приходят тысячи москвичей и гостей столицы почтить память павших героев, поздравить друг друга со всенародным праздником – Днем Победы, который в этом году отмечается 73-й раз. Сегодня, 4 мая, в Москве состоялась традиционная церемония возложения гирлянды Славы от горняков и металлургов страны к Могиле Неизвестного солдата у Кремлевской стены.
В церемонии приняли участие работники аппарата ЦС ГМПР во главе с председателем профсоюза Алексеем Безымянных, президент Российского союза товаропроизводителей Олег Сосковец, исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России Алексей Окуньков, президент ООО «Корпорация производителей черных металлов» Николай Гугис, представители компаний и холдингов, профсоюзный актив предприятий Москвы и Московской области, ветераны войны и труда, студенты и сотрудники Национального исследовательского технологического университета «МИСиС», представители отраслевых профсоюзов.
Что чувствуют люди разного возраста, опыта, образования, сферы деятельности в эти минуты? О чем говорит эта традиция нашего профсоюза? Об этом в видеорепортаже.
Новости
1 - 20 из 1567
Начало | Пред. |
12345
|
След. |
Конец
