2 февраля — день воинской славы России. Дата, напоминающая нам о величайшем подвиге. В этот день победой Красной армии завершилась Сталинградская битва — главное сражение ХХ века.
«Эх, Сталинград, Сталинград... Как часто о нем вспоминаешь! Об этом городе, стертом на твоих глазах с лица земли и все-таки оставшемся живым...» - восклицал писатель Виктор Некрасов, заместитель командира саперного батальона, защищавший Мамаев курган на протяжении всех «дней и ночей» великой битвы.
Там, на берегу Волги, противостояние двух главных противоборствующих сил Второй мировой войны достигло апогея.
Двести дней продолжалась битва. Не раз жребий Сталинграда висел на волоске.
- Такие бои не поддаются стратегическому расчету: они ведутся со жгучей ненавистью, со страстью, которой не знал Лондон даже в самые тяжелые дни германских воздушных налетов. Но именно такими боями выигрывают войну, - так писала New York Herald Tribune еще осенью 1942-го, когда исход сражения был неясен.
Ранним утром 31 января 1943 года на ломаном русском немецкий командующий произнес давно заготовленную фразу, в которой говорил о себе в третьем лице: «Фельдмаршал Паулюс сдается Красной армии в плен». Его штаб был устроен в подвале универмага. Миллионам советских радиослушателей об этой капитуляции рассказал Вадим Синявский — знаменитый радиожурналист, которого многие помнят как первого советского футбольного комментатора. Победители вели себя благородно — это признавали даже побежденные.
Сталинград затих. Впервые за многие месяцы. Ни бомбежек, ни артиллерии. Оглушающая тишина воцарилась на руинах города, в котором перед войной проживало почти полмиллиона человек... Пустые глазницы домов, воронки и братские могилы - таким был Сталинград после битвы.
В финале противостояния в Сталинграде в плен сдались около 92 тыс. гитлеровцев. Из них около 2500 офицеров, 24 генерала и фельдмаршал. Общие людские потери немцев и их союзников за 200 дней битвы составили более полутора миллионов. Это сравнимо со всеми потерями гитлеровцев за предыдущие годы войны.
Над страной взошло зимнее солнце Победы. И его увидели не только в России.
В наше время над Волгоградом возвышается статуя Родины-матери. А охраняет ее каменный солдат, которому скульптор Евгений Вучетич придал черты Чуйкова - сталинградского командарма.
Не было и нет мужества крепче и участи выше, чем подвиг героев Сталинграда. И тех, кто навсегда остался там, в сталинградской земле. И тех, кто вышел живым из огня. Вечная память и вечная слава им!
К 80-летию победы в Сталинградской битве администрация и профсоюзный комитет Волжского трубного завода подготовили большую программу для заводчан и детей работников предприятия. На заводе прошли концерты, встречи ветеранов, конкурсы, поездки по местам боевой славы. Много интересных фотографий прислано на конкурс «Бессмертная слава Сталинграда». Творческим подарком заводчанам стал праздничный вечер «Память сердца» артистов Волгоградконцерта в трубопрессовом цехе №2. Для детей работников завода профком организовал поездку в музей «Россия – моя история», где прошел интерактив «Эх, путь-дорожка фронтовая». Работники завода побывали в Царицынской опере, посмотрели спектакль «А зори здесь тихие».
Слова благодарности звучали на митинге у «Сталинградского кольца», где в память о тех страшных днях всегда появляются живые красные гвоздики. Минутой молчания руководители завода, профсоюзный актив, молодые трубники и ветераны почтили память советских воинов. Трубники желали старшему поколению здоровья и мирного неба над головой.
Юбилей победы в Сталинградской битве объединил поколения. Многие семьи трубников поддержали инициативу профсоюзного комитета, и дети работников приняли участие в конкурсе юных чтецов о Сталинграде.
В эти памятные дни поток людей, поднимающихся на Мамаев курган, казался бесконечным. Заводчане возложили цветы к Вечному огню в Зале воинской Славы и к могиле легендарного командующего 62-й армией Василия Ивановича Чуйкова, отдали дань памяти погибшим на склонах Мамаева кургана.
"Зачётный КВИЗ" объединил работающих и будущих металлургов.
Команды студентов базовых учебных заведений Уральской Стали НФ НИТУ "МИСиС", ГАПОУ "НПК" и профсоюзной молодежи предприятия посоревновались в смекалке и логическом мышлении.
Организатором мероприятия, приуроченного ко Дню российского студенчества, выступила комиссия по работе с молодежью профкома Уральской Стали.
С приветственным словом перед ребятами выступил заместитель председателя первички Роман Кондратенко, который пожелал интересно провести время, а также пригласил студентов к более тесному сотрудничеству с профсоюзной организацией:
- Предлагайте ваши идеи. Они обязательно будут рассмотрены и по возможности реализованы совместно с профсоюзной молодежью.
На протяжении семи туров участники семи команд зарабатывали баллы, проявляя сообразительность, внимательность, творческие способности, музыкальную интуицию и общие знания по теме студенчества.
В итоге победила команда председателей молодежных комиссий «Молодёжка», на втором месте - представители политехнического колледжа с озорным названием «Головастики». Бронза - у команды профсоюза «Профи».
Все участники не только прокачали свои интеллектуальные возможности и просто отлично провели время с пользой для ума, но и нашли новых единомышленников. И, конечно же, никто не остался без призов от профкома Уральской Стали. Тройке лидеров вручили почетные грамоты, наушники, флешки и зарядные устройства. Остальным участникам в качестве утешительных призов - попсокеты.
В АО «Уралредмет» 30 января состоялась конференция по заключению коллективного договора на 2023–2025 годы.
В ее работе приняли участие 49 делегатов (из 50 избранных), руководство предприятия и представители Свердловской областной организации ГМПР, в том числе секретарь по правовой работе и социально-экономическим вопросам Дмитрий Подлевских и главный специалист социально-экономического отдела аппарата областной организации ГМПР Оксана Симановская (куратор первичной профорганизации).
Конференции предшествовала личная встреча представителей областной организации ГМПР с генеральным директором предприятия Денисом Тарановым, прошедшая по инициативе руководства предприятия. В ходе встречи были обсуждены нюансы взаимодействия администрации, профсоюзного комитета АО «Уралредмет» и обкома профсоюза, перспективы дальнейшего сотрудничества. Участники конференции сошлись во мнении, что профсоюзное членство на предприятии (менее 50% от общего числа работников) – результат, который не удовлетворяет ни профсоюзную сторону, ни руководство, которое настроено на плодотворное развитие социального диалога. Денис Таранов призвал профком активнее освещать свою работу, пропагандировать профсоюзные мероприятия и достижения для привлечения в профсоюз молодежи. Генеральный директор считает, что для пользы дела профсоюзное членство должно составлять не менее 75 процентов от общего числа работников, и для АО «Уралредмет» – это далеко не предел.
Конференция проходила в рабочем режиме. Ее повестка содержала три основных пункта: «Отчет о выполнении коллективного договора за 2020–2022 годы», «Информация о коллективном договоре на 2023–2025 годы», а также «Обсуждение и принятие коллективного договора на 2023–2025 годы», которые делегаты конференции утвердили единогласно.
В своем приветственном слове Дмитрий Подлевских рассказал о работе Свердловского областного комитета ГМПР, довел информацию о заключении регионального отраслевого Соглашения на ближайшие три года и о новшествах в его содержании.
С отчетом о выполнении коллективного договора АО «Уралредмет» за период 2020–2022 годы выступил руководитель службы по персоналу и общим вопросам предприятия Николай Колпаков.
Информацией об исполнении соглашений по охране труда в 2020–2022 годах поделился начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды В.В. Харламов.
Свое слово сказала и председатель ППО Ольга Подоксенова, которая доложила о контроле над выполнением коллективного договора со стороны профсоюзной организации.
Как отметила профсоюзный лидер предприятия, условия коллективного договора выполняются полностью. Профсоюзный комитет принимает активное участие в жизни предприятия, а все социальные мероприятия проходят по инициативе или при непосредственном участии профсоюзного комитета.
– Благодаря активным неравнодушным, ответственным людям, которые входят в наш профсоюзный комитет, на заводе есть возможность заключать коллективный договор, гарантирующий социальную поддержку трудящимся, – отметила Ольга Подоксенова.
– В установленные сроки и в полном объеме выплачивается заработная плата, происходит выплата отпускных. Работники поощряются денежными выплатами к юбилейным датам, по достижению пенсионного возраста. Проводятся выплаты за прохождение медицинских осмотров, выделяются средства на культурно-массовую работу, детское оздоровление, оказывается материальная помощь неработающим ветеранам предприятия, работникам, попавшим в сложную ситуацию, многодетным и неполным семьям. Работницам по уходу за ребенком от 1,5–3 лет выплачивается ежемесячное пособие в размере 50% МРОТ.
Работникам предоставляются дни дополнительного отпуска в случае собственной свадьбы, свадьбы детей и при рождении ребенка, а также в случае юбилея, проводов ребенка в 1-й класс, смерти супругов, члена семьи или ликвидации последствий пожара.
Как отметила Ольга Подоксенова, ежегодно заключаются соглашения по улучшению условий охраны труда и снижению профессиональных рисков.
Выбираются самые болезненные точки и направляются средства на улучшение условий труда работников. Хотя в этом направлении остается еще очень много работы: следует подтянуть обеспечение и качество спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, оставляет желать лучшего и состояние санитарно-бытовых помещений.
Второй и третий вопрос повестки дня не заняли много времени, так как была проведена серьезная подготовительная работа. Проект коллективного договора на 2023–2025 годы был размещен на общем сервере предприятия, в подразделениях проведены собрания, где прошло его активное обсуждение.
В итоге коллективный договор на 2023–2025 годы со сроком действия с 1января 2023 года до 31 декабря 2025 года принят делегатами конференции единогласно.
Наша справка:
АО «Уралредмет» предлагает широкий выбор лигатур, отвечающих самым высоким техническим требованиям, предъявляемым к продукции аэрокосмической промышленности. Лигатуры предприятия используются в титановых сплавах и суперсплавах для производства коррозионностойких и жаростойких частей авиационных двигателей, наземных турбин, автомобильных двигателей или внешней защиты. Полуфабрикаты и изделия из этих сплавов применяют на всех российских предприятиях, производящих авиационную, космическую, судостроительную технику, оборудование для атомных электростанций и продукцию химического машиностроения.
На минувшей неделе в Старом Осколе состоялся IV пленум Белгородской областной организации ГМПР.
Центральным вопросом повестки дня стал отчет о работе областного комитета в 2022 году. Собравшимся его представил председатель организации Лотт Адамов.
Он огласил регламент и предложил начать работу с почтения памяти председателя ППО Стойленского ГОКа Марины Алешковой минутой молчания.
Затем Лотт Павлович сообщил, что работа областного комитета профсоюза в 2022 году осуществлялась на основе «Программы действий Горно-металлургического профсоюза России на 2022–2026 годы» и Плана практических мер по ее реализации.
В области социально-экономической политики
В отчетном году обком отстаивал социально-экономические интересы работников в сложных экономических условиях, вызванных беспрецедентным санкционным давлением на российскую экономику со стороны США и Евросоюза.
Первое полугодие стало для российской металлургии периодом адаптации к изменившимся условиям на мировых рынках. Из-за ограниченного доступа к западным рынкам динамика промышленного роста в ГМК области несколько замедлилась. Вместе с тем важные макроэкономические показатели работы отрасли имели положительную динамику. Инвестиционная политика металлургических компаний ГМК региона была направлена на технологическую модернизацию действующих мощностей с целью улучшения качественных характеристик металлопродукции, снижения затрат на производство, а также на снижение экологический нагрузки на окружающую среду. Инвестиции составили: АО «ОЭМК им. А.А. Угарова» – более 6 280 млн рублей, АО «Лебединский ГОК» – 13,8 млрд рублей, АО «Комбинат КМАруда» – 5281 млн рублей, АО «Яковлевский ГОК» – порядка 3,9 млрд рублей.
Из-за ограниченного доступа к мировым рынкам, на фоне экономических санкций и укрепления национальной валюты, сложившейся ситуации на внешнем и внутреннем рынке металлов, существенно снизилась рентабельность предприятий. Прибыль от продаж значительно уменьшилась по сравнению с 2021 годом, на некоторых предприятиях до 40%, что отразилось в налоге на прибыль. Областной бюджет недополучил более 37 млрд рублей налога.
За 11 месяцев 2022 года среднесписочная численность работающих составила 38524 человек (снижение – 1035 человек), уровень членства в профсоюзе 78,34% (снижение на 0,26%).
Средняя заработная плата по ГМК Белгородской области за этот же период составила 71 900 рублей и увеличилась на 11% по отношению к 11 месяцам 2021 года. Покупательная способность достигла 5,8 прожиточного минимума трудоспособного населения области.
В течение 2022 года обкомом профсоюза и профкомами ППО совместно с органами власти различного уровня велись ежемесячные мониторинги уровня оплаты труда, задолженности выплаты по заработной плате, высвобождения работников, минимальной заработной платы, индексации заработной платы в соответствии со ст. 134 ТК РФ на предприятиях области.
В области охраны труда и окружающей среды
Одна из главных целей профсоюза – сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Общественный контроль за состоянием условий и охраны труда горняков и металлургов в нашей области осуществляют: семь технических инспекторов труда, 700 уполномоченных лиц по охране труда, а также 50 представителей профсоюзного актива в составе комитетов (комиссий) по охране труда.
За прошедший период технические инспекторы труда провели и приняли участие в 220 проверках, по результатам которых выявлено более 300 нарушений, выдано 30 представлений. Наибольшее количество из тематических проверок занимают проверки состояния санитарно-бытовых помещений, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Работа технической инспекции труда в основном была направлена на проведение комплексных, комиссионных проверок. В результате было выявлено 127 нарушений требований охраны труда, составлено 10 актов и выдано девять представлений. Кроме того, подготовлено 32 рекомендации по улучшению условий и охраны труда. К участию в проверках привлекались уполномоченные по охране труда.
Также проведены комиссионные проверки соблюдения трудового законодательства в области охраны труда в двух организациях: АО «Лебединский ГОК», ООО «Яковлевский ГОК», где был допущен рост тяжелого и смертельного травматизма на производстве. В результате проверок выявлено 31 нарушение, составлено два акта и выдано два представления, подготовлено пять рекомендаций по улучшению условий и охраны труда.
В рамках совместных плановых проверок предприятий с Государственной инспекцией труда проведена проверка соблюдения трудового законодательства в АО «КМАрудоремонт». По результатам проверки составлен акт, в котором отмечено 40 нарушений, замечаний и выдано представление, подготовлено пять рекомендаций по улучшению условий и охраны труда.
В результате проведенных проверок некоторых организаций в адрес работодателей было направлено требование о привлечении должностных лиц, допустивших повторные нарушения требований охраны труда, к дисциплинарной ответственности. По итогам рассмотрения обращения было привлечено к ответственности семь человек.
Техническими инспекторами труда систематически оказывается помощь членам профсоюза по защите их прав и законных интересов в области охраны труда. В течение года рассмотрено более 20 письменных обращений членов профсоюза, связанных с нарушением их прав в области охраны труда.
В области организационной работы
В течение года состоялись три пленарных заседания и четыре – заседания президиума. Были утверждены составы комиссий, учебно-методического совета и молодежного совета при областном комитете.
Президиум утвердил кадровый резерв на должность руководителей Белгородской областной организации ГМПР.
Особое внимание областная организация ГМПР уделяла подготовке, повышению квалификации профсоюзных кадров и актива. 28–29 апреля и 19–20 мая оздоровительный комплекс Лебединского ГОКа «Лесная сказка» принимал профгрупоргов, председателей цеховых комитетов и преподавателей Школы профсоюзного актива. 7 июня состоялся первый семинар Школы профсоюзного актива, проведенный в новом формате. Было принято решение параллельно традиционной форме осуществлять еще и «выездное» обучение. Причем выездной характер ему придали исключительно преподаватели, которые посещали активистов на территории их предприятий. Первый «выездной» семинар для профгрупоргов провели на территории Оскольского завода металлургического машиностроения.
Для повышения роли профгрупоргов, эффективности их деятельности, изучения и распространения лучших практик работы с членами профсоюза представители Белгородской областной организации принимают участие в ежегодном конкурсе «Лучший профгрупорг ГМПР».
Особое внимание в Белгородской областной организации ГМПР уделяется спортивным мероприятиям, которые проводятся на предприятиях ГМК области. Также в течение всего года проводились экскурсионные поездки, туристические, культурные программы и тематические творческие вечера и конкурсы.
Традиционно члены ГМПР области бесплатно отдыхают в ТОК «Чайка» (Алушта). На приобретение дополнительных путёвок для членов семьи действовала и действует профсоюзная скидка.
Также Белгородская областная организация ГМПР продолжила проводить ежеквартальный мониторинг профсоюзного членства для объективного анализа динамики, выявления причин его снижения и выработки шагов для исправления ситуации. По состоянию на 3 квартал 2022 года уровень профсоюзного членства находится на уровне 78,4%. Высокий уровень профчленства сохраняется на таких предприятиях как АО «Комбинат «КМАруда» – 97,2%, Лебединский ГОК – 94,9%, АО ОЭМК – 94,2%. Отдельно стоит отметить ППО Стойленского ГОКа, где уровень профчленства растет с каждым годом и составляет уже 50,7%.
В области молодежной политики
На II пленуме Белгородского областного комитета ГМПР, который состоялся в январе 2022 года, было принято Положение о профсоюзных стипендиях студентам профессиональных образовательных учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций горно-металлургического комплекса Белгородской области.
На Яковлевском ГОКе при поддержке профкома создан Совет молодежи. Он активно включился в работу, регулярно проводит свои заседания, отчитывается по всем направлениям деятельности – спортивные мероприятия, корпоративное волонтерство, профориентация школьников и студентов, адаптация молодых сотрудников, экологические акции. В ближайшее время планируется создание комиссии по работе с молодежью при профкоме Яковлевского ГОКа.
В условиях ограничительных мер, связанных с пандемией коронавирусной инфекции, всегда востребована помощь волонтеров. Глава администрации Старооскольского городского округа Андрей Чесноков и главный врач Старооскольской окружной больницы им. Святителя Луки Крымского Светлана Немцева отметили благодарностями волонтеров Стойленского ГОКа – участников благотворительной акции по доставке медработников к горожанам с коронавирусом.
Информационная работа
В течение всего года осуществлялось освещение мероприятий первичных организаций и обкома. Материалы размещались на сайте https://gmpr-belgorod.ru/, а также в различных внешних источниках. Всего на сайте было размещено 293 публикации, из которых 220 – в основной рубрике «Новости профсоюза». Более 50% публикаций с нашего сайта было размещено информационно-издательским центром ЦС ГМПР на сайте https://www.gmpr.ru/ в рубрике «Вести из регионов».
1 мая информационный центр осуществил координацию и публикацию очередного флешмоба, посвященного Дню труда. В мероприятии приняли участие более 200 человек, представляющие наши организации и предприятия.
В период с 15 мая по 15 сентября в группе областной организации в соцсети «Вконтакте» проведен творческий конкурс «Моё профсоюзное лето». В нём приняли участие 20 членов ГМПР, работающих на предприятиях ГМК Белгородской области, которые представили 39 работ. Победители и призеры в различных номинациях получили дипломы и денежные призы. Конкурс положительно сказался на динамике роста членства в группе: с 360 до 440 пользователей (более 20%).
Правозащитная работа
Контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в ГМК Белгородской области осуществляют штатные правовые инспекторы труда первичных профсоюзных организаций: Сергей Песчанский – в ППО ОАО «Лебединский ГОК», Руслан Юрченко – в ППО «Оскольский электрометаллургический комбинат» и Ольга Лукиянчук в ППО ОАО «Стойленский ГОК».
В областном комитете профсоюза создана и действует комиссия по законодательству и охране труда. Члены комиссии участвуют в подготовке предложений в соглашения и коллективные договоры, информационных материалов по правовым вопросам и вопросам охраны труда, обобщают информацию о правозащитной работе в первичных профорганизациях, проводят экспертизу проектов и действующих нормативно-правовых документов и др.
За отчётный период проведена юридическая экспертиза более 4 890 проектов и действующих нормативных правовых актов социальной направленности, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов организаций. Локальные нормативные акты, ущемляющие права работников либо несоответствующие действующему законодательству, возвращались работодателям на доработку с учетом предложений профорганизации и принимались в дальнейшем в редакциях, согласованных с профкомом.
Оказана правовая помощь в оформлении документов в комиссию по трудовым спорам – 22 и суд – 34.
Заместитель председателя областной организации ГМПР Андрей Никитский в отчетном периоде оказал помощь в подготовке более 20 документов в суд и принял личное участие в рассмотрении 12 дел в различных судебных инстанциях.
На личном приёме членам профсоюза оформляются документы для последующего обращения в соответствующие государственные органы, организации, учреждения; оказываются устные консультации по правовым вопросам.
Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы в 2022 г. составила более 8 млн. рублей.
В области гендерной политики
15 апреля в зале заседаний ООО «Рудстрой» состоялся семинар-совещание представительниц профсоюзных комиссий по вопросам труда и социальной защищенности женщин. В нём приняли участие более 30 профсоюзных активисток, представляющих Лебединский, Стойленский и Яковлевский ГОКи, ОЭМК, ООО «Рудстрой», АО «Комбинат КМАруда», ООО «ОСМиБТ» и СТИ НИТУ «МИСиС» и т.д. Тема совещания: «Актуальные вопросы развития женского движения на промышленных предприятиях горно-металлургического комплекса Белгородской области на современном этапе».
В области финансовой работы
Финансовая деятельность Белгородской областной организации ГМПР в 2022 году осуществлялась в соответствии с финансовым план-бюджетом, утвержденным на II пленуме 27 января 2022 года постановление № 2/4.
Контроль соблюдения организациями уставных норм по уплате членских профсоюзных взносов осуществляла контрольно-ревизионная комиссия обкома.
По сравнению с 2021 годом увеличилось финансирование на информационную работу, на подготовку кадров (в связи с возобновлением очной формы обучения), на мероприятия по охране труда и оздоровительные мероприятия. Кроме того, с ростом тарифов увеличились затраты на коммунальные и хозяйственные расходы, на содержание транспорта.
Все вопросы повестки дня были обсуждены участниками пленума и с минимальными корректировками единогласно утверждены.
В конференц-зале заводоуправления 27 января состоялась конференция работников АО «СинТЗ» по принятию коллективного договора АО «СинТЗ» на 2023 год, подготовленного двусторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Хочется отметить, что явка делегатов на конференцию составила 100%. Это говорит о том, что работники заинтересованы в наполненном трудовыми гарантиями и социальными льготами коллективном договоре.
Именно коллективный договор является главным документом социального партнерства на предприятии. Климат в трудовых коллективах, повышение производительности труда неразрывно связаны с обязательствами сторон по наиболее важным разделам колдоговора: «Занятость трудящихся», «Рабочее время, организация труда и заработной платы, отпуска», «Охрана труда», «Работа с молодежью», «Льготы и компенсации».
Ежегодно члены комиссии прорабатывают предложения профкома, представителей работодателя и работников завода с целью создания для сотрудников завода более комфортных условий труда и возможности получить социальную поддержку в различных жизненных ситуациях. В коллективном договоре увеличивается финансирование отдельных программ и социальных льгот, вводятся вновь льготы для персонала. Все это делается для того, чтобы создать условия для сотрудников и обеспечить конкурентоспособность АО «СинТЗ».
В повестку конференции вошли четыре вопроса: об итогах работы завода и задачах на 2023 год, о выполнении мероприятий коллективного договора АО «СинТЗ» в 2022 году и контроля со стороны профкома, о работе комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «СинТЗ» и об изменениях в колдоговор предприятия на 2023 год, о работе комиссии социального страхования в 2022 году.
Традиционно Управляющий директор Вячеслав Гагаринов рассказал о производственных, экономических результатах работы АО «СинТЗ» в 2022 году. Отметил, что среднесписочная численность в 2022 году – 6507 человек (в 2021 году – 6143 человека). На предприятии проводились организационные мероприятия, связанные с инсорсингом, – возвращением ремонтного персонала для проведения технического обслуживания и ремонта оборудования цехов В-2, Т-1, Т-2, Т-4. Персонал, трудоустроенный в порядке перевода из юридических лиц в цех технического обслуживания и ремонта (ЦТОиР), получил возможность воспользоваться трудовыми гарантиями и социальными льготами, закрепленными в коллективном договоре завода.
Средняя заработная плата в АО «СинТЗ» в 2022 году составила 62718 рублей (в 2021 году – 54140 рублей), то есть она выросла на 15,8%. Производительность труда производственно-промышленного персонала составила 843 тыс. руб./чел. в месяц. Рост составил 16,8% к 2021 году.
Задачи на 2023 год следующие: освоение инвестиционной программы на 2 млрд 343 млн рублей; снижение производственного травматизма; освоение новых видов продукции.
Инвестиционная программа предприятия включает мероприятия, направленные на повышение технической оснащенности предприятия, снижение влияния на окружающую среду при проведении технологических процессов, внедрение мероприятий, направленных на профилактику снижения общих заболеваний персонала, связанных с работой сердечно-сосудистой системы.
По второму вопросу выступил председатель комиссии по регулированию социально-трудовых отношений АО «СинТЗ» – директор по управлению персоналом Сергей Лопаревич, который отчитался за выполнение обязательств колдоговора в 2022 году, рассказал о внесенных изменениях в коллективный договор на 2023 год.
В свою очередь председатель первичной профсоюзной организации Юрий Черноскутов рассказал о работе профкома по контролю за выполнением мероприятий колдоговора в 2022 году, а также о задачах, которые сторонам соцпартнерства необходимо совместно решать на предприятии в этом году.
Далее рассматривались вопросы, касающиеся работы комиссии социального страхования АО «СинТЗ» в 2022 году. Отмечено, что по факту в рамках «Программы оздоровления работников АО «СинТЗ», членов их семей и неработающих пенсионеров – бывших работников предприятия» в сравнении с планом оздоровлена большая часть представителей различных категорий.
Делегаты конференции единогласно приняли постановление, в котором отмечено, что мероприятия колдоговора на 2022 год выполнены, одобрен Коллективный договор АО «СинТЗ» на 2023 год, утвержден отчет комиссии социального страхования, а также обозначены организационные мероприятия по информированию персонала предприятия и выпуску 700 экземпляров брошюры коллективного договора.
Анна Сундукова из Вторчермета стала лидером профсоюзной молодежи «Северстали». Такое решение приняли члены объединения на семинаре 25 января в Торово.
Анна трудится на рабочей должности, она приемосдатчик груза и багажа в цехе шлакопереработки. Работает на предприятии два с половиной года.
– Я активный человек, мне всегда все интересно, всюду хочется поучаствовать. Когда я пришла на производство, мне подсказали, что здесь мои таланты будут востребованы в общественной работе, – рассказывает Анна. – Мне нравится вовлекать людей, вести за собой. Бывает, человек может годами состоять в профсоюзе и не пользоваться возможностями, которые у него есть, но стоит пообщаться с ним, пригласить поучаствовать вместе в каком-то деле и оказывается, что он опытный фигурист или талантливый вокалист. И вот он уже меняется на глазах: из человека, которому ничего не интересно, превращается в увлеченного, активного и инициативного товарища.
В состав молодежного объединения вошли 20 человек. Они представляют предприятия и производственные подразделения «Северстали», а также медсанчасть. В ходе семинара ребята выработали приоритетные направления работы и составили первые планы.
- Сейчас мы участвуем в областном онлайн-конкурсе «ЗаPro’s». Он направлен на изучение коллективных договоров предприятий региона. Следующим крупным событием станет профсоюзный фестиваль рабочей молодежи «Профидея», – перечисляет Анна.
Одной из важных задач на предприятии лидер молодежного объединения видит необходимость поддержки профгрупоргов за счет создания инициативных команд молодежи в каждом цехе.
– Мы хотим поработать с профгрупоргами, чтобы они набрали себе в помощь молодых ребят, которые могли бы вовлекать людей в мероприятия, общаться, выступать на рабочих собраниях.
На базе «Хрустальная» 27–28 января Свердловская областная организация ГМПР провела второе занятие школы профсоюзного преподавателя, запущенной в ноябре.
17 человек собрались на семинар «Секреты профсоюзного преподавания», который провела профсоюзный преподаватель ГМПР, бывший работник аппарата областной организации Галина Калинина.
Как всегда, после объявления ожиданий по семинару, состоялся обмен мнениями по заявленной теме – кому из будущих преподавателей каких знаний не хватает для работы. Особое внимание было уделено страхам и психологическим особенностям выступления перед аудиторией. В итоге участники семинара обсудили, каким, на их взгляд, должен быть идеальный профсоюзный преподаватель.
После дискуссии слушатели получили алгоритм «Как провести любой тренинг» и поработали над такой сложной темой как «Эмоциональный интеллект. Методика работы с эмоциями. Практическое задание «Я умею говорить «Нет!» – неоценимым помощником для любого преподавателя. Результат был сразу воплощен в практической работе: получив задание, будущие преподаватели разбившись по парам подготовили и провели часть семинара. В этом им помогали и чек-листы, составленные преподавателем.
Эти мини-семинары и стали основной работой на почти все оставшееся время. Здесь были и различные методики знакомства, работа в группах, даже игры, некоторые из них ребята сразу взяли в свой будущий арсенал. Одновременно проходило обсуждение ведения семинаров, указывались достоинства и ошибки.
Приехал к участникам семинара и председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков. Он рассказал о текущей деятельности организации, планах на ближайшее время, социально-экономическом состоянии предприятий горно-металлургического комплекса, о прошедших заседаниях пленума ЦС ГМПР и президиума Федерации профсоюзов Свердловской области, а также дал напутствие на новые горизонты профсоюзного преподавания, и, как всегда, ответил на интересующие вопросы.
На итоговом «круглом столе» участники делились своими впечатлениями, обсуждали следующую встречу, которая состоится уже в марте, а финальным аккордом станет мероприятие Центрального совета ГМПР – семинар по повышению квалификации профсоюзных преподавателей, на котором закончившие школу получат сертификаты и уже смогут сами создавать, планировать и вести свои семинары.
В Федерации профсоюзов Новосибирской области 26 января состоялась встреча профсоюзного клуба по теме «Проектная деятельность. Практикум», в которой приняли участие профактив ГМПР во главе с председателем Новосибирской областной организации ГМПР Владимиром Шабаевым, Новосибирский Аффинажный завод, Вторчермет, Машиностроительный завод «Труд».
Всего участвовали четыре команды по шесть человек в каждой.
Необходимо отметить, что социальная направленность деятельности профсоюзов всегда проходит красной нитью в ежедневной работе, поэтому при грамотном оформлении заявки на грантовые конкурсы реально организовать свое мероприятие с привлечением государственных средств. Для этого необходимо сделать так, чтобы заявка понравилась конкурсной комиссии и «упаковать» профсоюзное мероприятие как социальный проект.
Чтобы овладеть такими знаниями и навыками, все участники разделились на команды и старались оформить мероприятие в проекты: семинар по защите трудовых прав, конкурс плакатов по охране труда, фильм по истории предприятия, молодежная лыжная эстафета.
Практикум шел в два этапа. На первом этапе команды заполняли заявки так, как поняли сами, и презентовали свои проекты.
После первого этапа эксперты дали комментарии по представленным проектам. Среди них – председатель ППО ИГД СО РАН Александр Резник, председатель ПРОФРАДИОЭЛЕКТРОН НСО Вера Леонтьева, председатель ФП НСО Лариса Цыбулевская – профсоюзные деятели, которые уже выиграли гранты ранее.
Практикум рассчитан на то, что все его слушатели должны выйти с практическими знаниями. Заместитель председателя ФП НСО рассказал участникам, что на самом деле хотят увидеть в заявке члены конкурсной комиссии и дал командам дополнительное время, чтобы внести исправления в свои проекты.
По результатам защиты команд победил проект фильма по истории предприятия «50 лет «Труда», как 1 день».
– Это команда №3, в которой был я и Ольга Начинова – председатель профорганизаци завода «Труд». В основе программы нашей команды – социальные вопросы ОТС ГМПР. Став победителями, мы получили переходящий кубок. Мероприятие очень понравилось – интересное и познавательное, – поделился впечатлениями председатель Новосибирского обкома ГМПР Владимир Шабаев.
На площадке Волжского трубного завода в необычном формате прошел тренинг-семинар по теме безопасного труда и охраны здоровья. Представители четырех предприятий горно-металлургического комплекса Волгоградского региона – ВТЗ, «Красный Октябрь», «Северсталь канаты», Волгоградского алюминиевого завода обменялись лучшими практиками в области охраны труда и промышленной безопасности, а также стали «Героями в касках», сыграв в увлекательную настольную командную игру.
Сначала гости совершили обзорную экскурсию по ВТЗ, после чего познакомились с новым центром информационной безопасности, где прошли основные мероприятия. Он отвечает самым современным требованиям и является центром информационной работы по охране труда и промышленной безопасности, он оснащен современными средствами мультимедиа, в одном из помещений обустроена виртуальная квест-студия для отработки устойчивого практического навыка, оборудован конференц-зал.
С приветственным словом к собравшимся обратились председатель первичной профсоюзной организации ВТЗ Владимир Сармин и председатель Волгоградской областной организации ГМПР Сергей Полещук. Руководители отметили, что охране труда и промышленной безопасности на предприятиях уделяется первоочередное внимание. На заводах ведется постоянная работа, направленная на снижение рисков травматизма на производстве. Лучшие уполномоченные профкома ВТЗ - ведущий специалист ТПЦ-3 Максим Роженко и ведущий инженер ОТК Сергей Козлов были отмечены наградами.
Главный технический инспектор труда Астраханского областного объединения организаций профсоюзов Максим Бодня провел тренинг по охране труда и также турнир «Герои в касках». Участники игры были разделены на пять команд. Они выполняли разные задания, примеряли на себя роль руководителя, специалиста по охране труда. За игровым столом участники обменивались информацией, опытом, усвоили новый материл и повысили уровень своих знаний. За каждой командой были закреплены модераторы, помогающие игрокам соблюдать правила игры. Турнир сплотил и помог взглянуть на привычные вопросы охраны труда по-новому.
– Про игру «Герои в касках» я знала давно, очень хорошо, что она прошла на нашем заводе, – говорит Оксана Климова, оператор поста управления ТПЦ-3 ВТЗ, уполномоченный по охране труда. – Игра проходила в дружелюбной обстановке, мы все сплотились. Можно было проверить свои знания, узнать что-то новое, познакомиться и пообщаться с представителями других заводов. В игровой форме мы смогли осмыслить самые серьезные вопросы охраны труда.
Профсоюзный комитет ППП «ОЭМК» провел совещание профактива, посвященное вопросам мотивации профчленства.
Напомним, что на прошедшем в декабре IV пленуме ЦС ГМПР председатель профсоюза Алексей Безымянных объявил 2023-й Годом повышения профсоюзного членства, отметив, что укрепление и рост профсоюзных рядов по-прежнему является главным показателем эффективности работы первички.
Профсоюзное членство в ППО «ОЭМК» за 2022 год составляет 93,8 %. Это один из лучших показателей в области. И в том, что Белгородская областная организация ГМПР заняла первое место в отрасли по численности членов профсоюза в процентном соотношении от числа работников, есть существенный вклад оэмковских профсоюзников.
– В этой победе есть большая ваша заслуга, уважаемые председатели. Спасибо вам огромное за отличную работу, – этими словами начал свое выступление на совещании профактива председатель ППО «ОЭМК» Александр Лихушин. – Но почивать на лаврах ни в коем случае нельзя. Нам есть, куда развиваться, куда расти. Опыт показывает, что стоит расслабиться, перестать искать новые мотивации и аргументы для повышения профсоюзного членства, как тут же следует откат назад. В том-то и сила председателей нашей первички, что они постоянно держат руку на пульсе своей организации, работают над тем, чтобы решение работника вступить в профсоюз было осознанным, а значит, – и более ответственным. У нас есть председатели, «высшей лиги», как мы их называем, которые на протяжении десятка лет не опускают планку ниже 100%. Они – ориентир для начинающих председателей и для тех, кто пока не достиг таких вершин. С учетом того, что главный вектор организационной работы первичных организаций ГМПР в 2023 году будет направлен на повышение профсоюзного членства, есть мнение, что необходимо обобщать опыт работы председателей цехкомов, где численность 100%, а численность вновь прибывших работников цеховых организаций, полученных от МКС, сопоставлять с профсоюзной численностью.
Старт работе на дальнейшее повышение профсоюзного членства дал заместитель председателя ППО «ОЭМК» Игорь Гудаков в отчетном докладе за 2022 год.
– У некоторых подразделений есть существенная недоработка по вопросу вовлечения в профсоюз вновь прибывших на комбинат работников, – прокомментировал Игорь Гудаков вступительную часть своего доклада. Он попросил председателей обратить внимание на рост членства своих рядов именно на этом этапе. – Вы должны знать этих людей и вести с ними определенную работу, так как здесь заложен большой потенциал для роста членства и укрепления профсоюзной организации.
Затем Игорь Гудаков перешел к презентации, начало которой было положено словами благодарности цеховым организациям, сохранившим 100% численностью в профсоюзе.
Есть подразделениям, где профсоюзное членство 99%, но «ощущается» оно, как 100%. В качестве примера докладчик привел работу председателя РМУ Сергея Ватутина.
– Подразделение непростое, его участки разбросаны по всему комбинату и присутствуют во многих цехах. Это создает определенные неудобства для председателя по части организационной работы и удерживать 99% при такой ситуации – непросто. Заслуга председателя здесь несомненна, – заявил Игорь Юрьевич. – Но с другой стороны, – продолжил он, – эта «вынужденная» мобильность позволяет председателю видеть, как организована работа в других подразделениях, сравнивать увиденное со своей работой и брать на вооружение сильные стороны других цеховых организаций. И молодой председатель Сергей Ватутин умело пользуется этим обстоятельством.
Были сказаны слова одобрения и в адрес Управление пожарной охраны и председателя Дмитрия Боева.
– Дмитрию Юрьевичу приходится непросто, так как у него сменный график работы. Но он даже в свои выходные бывает у нас в профкоме и решает текущие задачи и наболевшие вопросы своего подразделения, поэтому нет ничего удивительного в том, что численность у него в цехе на протяжении нескольких лет держится на отметке 99%. Возможность переместиться в «высшую» лигу у него тоже имеются. Игорь Гудаков поочередно комментировал работу цеховых организаций, где профсоюзная численность составляет 90–94% и от 80 до 90%. Говорили о резерве, о рычагах, которые необходимо использовать, чтобы «совместными усилиями исправить ситуацию и подтянуть профсоюзную численность в этих подразделениях».
По его словам, самая проблематичная категория – менее 80%. Тут ситуация значительно хуже. С учетом того, что на ОЭМК всего 550 человек не являются членами профсоюза, следует, что именно эти цеховые организации дают основной вклад в антилидерство. И хотя за 2022 год здесь наметился небольшой рост, на общий показатель численности этот процент повлиял мало.
В подразделении УВСП численность – 96%. Снижение за год составило 1%. Но если этот показатель вывести из процентов, то окажется, что всего 7 человек в этом подразделении не являются членами профсоюза. Результат довольно хороший, но работать есть над чем.
Закончив отчет, Игорь Гудаков выслушал предложения председателей по вопросам, озвученным в его докладе, ответил на вопросы.
Затем взял слово председатель ППО «ОЭМК» Александр Лихушин. Он прокомментировал работу подразделений, где профсоюзная численность пока не дотягивает до 80%. Для каждого председателя он нашел слова поддержки, указав на причины, о которых порой и сами молодые председатели не всегда догадываются. Сюда относится и высокая текучесть кадров в таких подразделениях, как автоцех или торгово-производственное объединение, и разбросанность участков подразделения по всему комбинату и элементарная нехватка опыта. Александр Евгеньевич предложил при оценке работы цеховой организации сравнивать работу председателя в первую очередь с его же собственными промежуточными результатами годом раньше или на другом временном отрезке.
– Ориентироваться надо на лучших. Это правильно. Но когда человек видит хоть и небольшой, но свой собственный успех, его это окрыляет и дает энергию двигаться дальше.
Из выступления Александра Евгеньевича было очевидно, что с каждым председателем, чья численность не дотягивает до целевого показателя, уже проведена беседа за «закрытыми дверями». А доброе слово, сказанное профсоюзным лидером прилюдно, лишь усилило стремление каждого председателя работать еще лучше и стремиться не только к росту численности профсоюзных рядов, но и в целом выполнять свою работу как можно лучше. Александр Евгеньевич напомнил профактиву, о таком важном мотивирующим факторе для желающих вступить в профсоюз, как личный авторитет цехового профсоюзного лидера.
– Там, где авторитет председателя высокий, там, как правило, и профсоюзное членство на хорошем уровне, – сказал он и призвал председателей всегда излучать оптимизм, уверенность в своих силах и обязательно получать удовольствие от профсоюзной работы.
Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений в Приморском крае подписали представители профсоюзов, правительства региона и объединений работодателей. Документ будет действовать до 2025 года, и ни одна из сторон не имеет права в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
- Это своего рода правила движения по дороге социального партнерства. Документ содержит 7 разделов и 237 принятых обязательств, с которыми согласились и профсоюзы, и краевая власть, и бизнес. Поэтому вместе с партнерами продолжим решать вопросы трудовых отношений в регионе, контролировать занятость, предотвращать трудовые споры и делать все для того, чтобы даже в самые сложные времена уровень жизни работающих приморцев становился выше, - поделился председатель Федерации профсоюзов Приморского края Владимир Исаков.
Председатель Правительства Приморского края Вера Щербина рассказала о серьезной работе, предшествовавшей подписанию документа, и отметила тесное взаимодействие профсоюзов и краевой власти.
- Все посылы и вопросы, которые звучали в рамках нашего диалога на протяжении года, нашли отражение в Соглашении. И, несмотря на то, что за последний год много чего произошло в экономической жизни страны и региона, мы смогли учесть предложения профсоюзов по повышению заработной платы – и не только для тех категорий работников бюджетной сферы, что были определены на федеральном уровне, но и для других. В том числе, смогли увеличить заработную плату работникам «Примтеплоэнерго» на 10%, на чем давно настаивал отраслевой профсоюз. Конечно, перед нами стоит еще немало вызовов – будем справляться с ними вместе, - отметила Вера Щербина.
Трехстороннее соглашение подписано в регионе уже в одиннадцатый раз, и каждый раз содержание обновляется с учетом текущих реалий. Свежий документ так же содержит новые обязательства сторон. Они касаются поддержки приморских товаропроизводителей, соблюдения трудовых прав мобилизованных, контрактников и добровольцев, включения в коллективные договоры краевых предприятий положений о том, чтобы доля оклада в зарплате была не менее 60% без учета дальневосточных надбавок и т.д.
Владимир Исаков отметил, что за последние три года, пока действовал предыдущий документ, в Приморье не было зарегистрировано ни одного коллективного трудового спора.
- И это тоже доказательство эффективности совместной работы. Надеюсь, что в этом году к Соглашению присоединится еще больше работодателей. Общими усилиями мы сможем улучшить условия жизни работающих приморцев и сохранить социальный мир в регионе, - сказал председатель ФППК.
Со стороны краевой власти соглашение подписала председатель Правительства Приморского края Вера Щербина. От лица профсоюзов — председатель Федерации профсоюзов Приморского края Владимир Исаков, а также представители Ассоциации свободных профсоюзов Приморского края «Конфедерация труда Приморья и Тихоокеанской региональной организации Российского профессионального союза моряков. Со стороны работодателей — руководители приморских региональных отделений Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России» и Российского союза промышленников и предпринимателей «Конгресс промышленников и предпринимателей «Приморье».
Правительством области, областным объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей разработано и подписано новое соглашение на трехлетний период, в котором учтены предложения сторон социального партнерства.
Под соглашением поставили подписи Губернатор области Вячеслав Гладков, председатель областного профобъединения Николай Шаталов и председатель правления регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Белгородской области» Иван Конев.
В новом соглашении была закреплена защищённость социально-экономических и трудовых прав работников, изъявивших желание принять участие в специальной военной операции посредством прохождения военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту, по призыву по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии.
Действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с работниками, принимающими участие в боевых действиях, будет приостановлено. Для таких работников в соглашении также закреплено обеспечение сохранения уровня доходов и осуществление выплаты в размере средней заработной платы. В 2022 году гарантиями по осуществлению выплат средней заработной платы мобилизованным работникам охвачено около 770 предприятий и организаций Белгородской области. Кроме того, гражданам, принимающим участие в специальной военной операции и не имеющим постоянного источника дохода, в том числе самозанятым, установлена ежемесячная выплата в минимальном размере оплаты труда. В 2023 году её размер составляет 16 242 рубля.
В обновлённом соглашении также закреплена поддержка работников сферы образования. Для молодых специалистов, получивших среднее педагогическое или высшее образование, в областном бюджете на 2023 год и плановый период 2024 и 2025 годов предусматриваются средства на выплату гарантированной 30-процентной надбавки.
– В первый год трудовой деятельности к базовому должностному окладу будет добавлено 30 процентов. Кроме того, действуют и другие социальные гарантии, начиная от конкурса «Я – будущий педагог» и заканчивая программой «Земский учитель, – отметил Вячеслав Гладков.
– Подписан очень важный для белгородцев документ, подтверждает твёрдость наших общих позиций в последовательном решении социально-трудовых вопросов, реализации эффективной системы управления главными ресурсами общества – человеческим капиталом. Важно, что стороны приняли на себя новые, более высокие обязательства.
В канун подписания 3-х стороннего соглашения на 23–25 годы мы провели заседание Совета областного профобъединения, где подвели итоги работы и рассмотрели проект этого документа. На Совете принято решение объявить 2023 год – Годом расширения и совершенствования социального партнёрства в области. Такое же решение принято и на федеральном уровне, – обозначил Николай Шаталов.
Члены областной трехсторонней комиссии утвердили план работы по регулированию социально-трудовых отношений на 2023 год.
Справочно: Уровень регистрируемой безработицы в 2022 году составил 0,39 % (2020 год – 1,5 %, 2021 год – 0,67 %). По данным Белгородстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций области за 10 месяцев 2022 года составила 46,3 тыс. рублей и увеличилась по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 14,8%.
Вопросы пенсионного обеспечения волнуют абсолютно каждого. А уж от того, сколько нюансов сегодня существует в пенсионной системе, голова идет кругом. Семинар «Пенсионная реформа в действии» провела для профактива ППО «РУСАЛ Красноярск» главный правовой инспектор Федерации профсоюзов Красноярского края Татьяна Пляскина.
Слушатели познакомились с видами платежей, из которых складывается будущая пенсия, и на практическом занятии, используя сведения о состоянии индивидуального лицевого счета, научились рассчитывать свою будущую пенсию.
Поделилась Татьяна Николаевна и секретом, как подготовиться к «золотому возрасту» и что надо сделать уже сегодня, чтобы увеличить размер своей пенсии в будущем.
Отзывы слушателей:
- Информация полезная, но тема действительно сложная. Потихоньку разобралась и даже сумела посчитать, какая же пенсия меня ожидает. (Ольга Потапова, зам. председателя профсоюзной организации ЦАП ф. ООО «ИСО»)
- Я уже пенсионер по возрасту, но тема была для меня интересна. Теперь могу в коллективе рассказать и научить, как можно рассчитать будущую пенсию. (Надежда Егоренкова, профгрупорг Участка производства фторсолей АО «РУСАЛ Красноярск»)
- Семинар заставил задуматься, что уже сегодня, необходимо проверить правильность всех сведений, на основании которых будет рассчитана моя будущая пенсия. (Надежда Глухова, специалист ППО «РУСАЛ Красноярск»)
В течение 2-х дней уполномоченные по охране труда - работники управления логистики ПАО «ММК» и ООО «Ремпуть» обсуждали насущные вопросы, связанные с охраной труда в данных подразделениях.
Организатором мероприятия выступил профсоюзный комитет ЖДТ (председатель Я. Скромная).
Участниками встречи стали также представители работодателя: главный инженер управления логистики Ю. Казаковцев и ведущий специалист по охране труда ООО «Ремпуть» Е. Галица.
Уполномоченным, выполняющим общественную нагрузку, напомнили их основные права и обязанности, которые зафиксированы в Положении уполномоченного по охране труда ППО Группы ПАО «ММК» ГМПР, разобрали наиболее типичные ситуации, с которыми общественники могут столкнуться в работе, а также проинформировали о старте конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».
Важным итогом встречи стало обсуждение актуальных вопросов, которые уполномоченные задавали присутствующим на встрече представителям работодателя. Некоторые из них решено занести в совместные с работодателем протоколы для дальнейшего решения.
В завершение встречи профсоюзный комитет подвел итоги работы уполномоченных по ОТ за 2022 год. Лучшие были поощрены памятными подарками.
24 января состоялась внеочередная отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации АО «Доломит» (Липецкая область).
Делегатами были избраны 14 представителей структурных подразделений комбината. В работе конференции участвовали исполняющий обязанности генерального директора предприятия Александр Андреев, главный специалист дирекции по персоналу Дивизиона Руда Ирина Богомолова, председатель Липецкой областной организации ГМПР Василий Греков.
На повестке дня конференции было четыре вопроса: отчет о работе профсоюзного комитета за период с июля 2021-го по январь 2023 года, выборы нового председателя профорганизации комбината, довыборы в состав профсоюзного комитета и выборы кандидата в состав Липецкого областного комитета ГМПР. В декабре 2022 года Андрей Аносов подал заявление о досрочном сложении полномочий в связи с переходом на другую работу – в ПАО «НЛМК». Исполнение обязанностей председателя было возложено на Надежду Агапову, заместителя председателя профсоюзного комитета, специалиста по ГО и ЧС.
Конференция приняла единогласное решение считать работу профсоюзного комитета в отчетном периоде удовлетворительной и избрать Надежду Александровну на должность председателя первичной профсоюзной организации АО «Доломит».
Делегаты конференции доизбрали в состав профсоюзного комитета Елену Шебанову - специалиста по административно-хозяйственным вопросам, Владимира Жигалова - специалиста ремонтного цеха и Александра Ткачева – специалиста транспортного цеха.
Кандидатом в члены Липецкого областного комитета ГМПР по решению конференции стала председатель ППО Надежда Агапова.
В профорганизации Богучанского алюминиевого завода подвели итоги ежегодного смотра-конкурса на звание «Лучший уполномоченный по охране труда.
Председатель профсоюзной организации Сергей Кудряшов подчеркнул важность этого конкурса и призвал участников постоянно совершенствовать и пополнять свои знания в области охраны труда, так как от этого зависит жизнь и здоровье каждого работника.
Специалист по охране труда и производственной безопасности Марина Булова подготовила программу проведения конкурса, состоящего из трех этапов. Вначале участникам предстояло пройти тестирование по теме охраны труда. Затем они разгадывали кроссворд на тему «Оказание первой помощи». На третьем этапе провели блиц-опрос, в ходе которого можно было заработать дополнительные баллы и вырвать победу у соперников.
Жюри, подводя итоги, отметило. Что все уполномоченные показали хорошее знание своего дела.
Победителем признана лаборант спектрального анализа Центральной заводской лаборатории Елена Фролова, впервые принимавшая участие в таком конкурсе. Второе место завоевала лаборант-металлограф Ольга Старикова. На третьем месте - Александр Толмачев, бригадир участка грузоподъемных механизмов, спецтехники и автотранспорта.
Победители награждены дипломами и денежными премиями от профсоюзной организации завода.
В Институте структурной макрокинетики и проблем материаловедения РАН (г. Черноголовка, Московская обл.) состоялась встреча профактива с руководством учреждения.
Во встрече приняли участие председатель Московской областной организации ГМПР Елена Вышиванюк, ее заместитель Рита Смородинская, председатель профорганизации института Владимир Горшков, его заместитель Дмитрий Андреев, члены профкома и директор учреждения Михаил Алымов.
Обсуждены итоги работы ИСМАН, областной профсоюзной организации за 2022 год, решения вышестоящих профсоюзных органов ЦС ГМПР и Совета МОООП, планы работы на 2023 год – Год развития и укрепления социального партнерства, объявленного Исполкомом ФНПР.
Елена Вышиванюк ответила на вопросы по изменениям в трудовом законодательстве, касающиеся мобилизованных работников, взаимодействия с профсоюзами ДНР и ЛНР, помощи участникам СВО и жителям присоединенных территорий.
Обсудили участие профактива первички ИСМАН в плановых обучающих семинарах различных категорий профактива и в областной спартакиаде.
Отмечено конструктивное взаимодействие социальных партнеров – работодателя и профсоюза, особенно в части обмена информацией социально-трудового характера и размещения информации о профсоюзе на сайте работодателя.
Речь также шла о молодежной политике. Молодежь первички ИСМАН в прошлом году активно участвовала в профсоюзных форумах и семинарах и готова продолжать обучение в наступившем году.
Состоялась встреча управляющего директора «Уральской Стали» Ильдара Искакова с профсоюзными лидерами.
Ильдар Фаритович рассказал об итогах 2022 года. Предприятие выполнило производственную программу, нарастило объемы производства стали до 1,6 млн тонн и проката до 0,9 млн тонн, в полтора раза выросла отгрузка мостостали и в три раза – штрипса для Загорского трубного завода.
- Для комбината принципиально важно не только повышать производственные результаты, но и обеспечивать благополучие жителей Новотроицка, создавать условия, чтобы город развивался вместе с предприятием, – отметил Ильдар Искаков.
В рамках подписанного соглашения о социально-экономическом партнерстве между Правительством Оренбургской области, УК «Уральская Сталь» и администрацией Новотроицка на 2022 год, предприятие выделило 200 млн рублей на городскую инфраструктуру, дорожную отрасль, спортивные, образовательные, культурные объекты. Так, например, в 2022 году «Уральская Сталь» профинансировало капитальный ремонт новотроицкой городской бани. Помогла преобразить детскую художественную школу. Также металлурги поддерживают ФК «НОСТА» и свои базовые учебные заведения – новотроицкий филиал НИТУ «МИСиС» и политехнический колледж.
В планах на 2023 - развитие производства, улучшение условий труда. Ключевым проектом будущего года станет запуск нового трубопрокатного цеха с проектной мощностью 250 тыс. тонн в год бесшовных горячекатаных труб и созданием за счет этого более 500 рабочих мест.
Не остались без внимания такие сферы, как экология и социальные льготы и гарантии. Профактивисты имели возможность задать управляющему директору интересующие их вопросы.
20 января в АО «Корпорация Красный октябрь» подписан коллективный договор.
От лица работодателя документ подписал управляющий директор Константин Волков, от лица работников - председатель первичной профсоюзной организации «Красный Октябрь» Юрий Лутченков.
Коллективный договор - это основополагающий документ, в котором закреплены льготы и гарантии работников, взаимные обязательства сторон социального партнерства, отражены меры поддержки для всех категорий работников и их семей.
В новой редакции документа сохранены все ранее действовавшие на предприятии социальные гарантии и льготы, и закреплены условия устойчивого роста социальной защищенности работников. Все разделы приведены в соответствие с действующим Отраслевым тарифным соглашением и трудовым законодательством, а также значительно изменены социальные выплаты работникам в сторону увеличения, многие из которых не пересматривали с 2015 года.
Щит, ведущий и звезда на пьедестале: молодые металлурги и горняки создали коллективную метафору лидерства. Новая серия занятий прошла в Школе молодого профлидера Челябинской областной организации ГМПР. Ребята разобрали мотиваторы и демотиваторы профчленства, освоили профсоюзное мобильное приложение и познакомились с основами профсоюзной психологии.
13-я группа Школы, напомним, начала работу в Челябинске в декабре прошлого года, собрав представителей предприятий ГМК Челябинска, Магнитогорска, Аши, Сатки, Златоуста, Кыштыма, Бакала. Нынешние занятия тоже прошли в южноуральской столице и тоже с охватом выходных дней. Группу дополнили представители профорганизации Группы ММК, Свердловской областной организации ГМПР – молодой профактивист Северского трубного завода Иван Батраков (г. Полевской).
Кто такой профсоюзный лидер? Директор челябинского Учебно-методического центра профсоюзов Светлана Корепанова предложила молодым металлургам и горнякам командный «штурм идей» – нарисовать и представить метафору этого человека. Ребята отреагировали креативно и с юмором: этот тот, за кем идут, звезда на пьедестале (в смысле – самый заметный, яркий, неординарный). Но не только. Это еще и провайдер защитной функции профсоюза. Так создался собирательный образ – каким должен быть профактивист, считающийся/стремящийся стать общественным лидером, и чем он отличается от рядового члена профсоюза, образ которого участники тоже визуально презентовали.
Идейный интерактив набрал обороты на следующей теме – работая в группах, «школьники» сделали минипроекты – «Что мне лично дал профсоюз?» и «Что я могу дать профсоюзу». Оба эти действия работают на мотивацию, укрепляют профсоюз, делают сильнее. А в чем его сила – это тоже ребята выяснили. Одновременно разобрали и слабые стороны, т. е. демотиваторы, и – как их перевести в сильные. Итогом стала выведенная формула мотивации профчленства. Она состоит из семи «З» – защита, зарплата, забота, здоровье, занятость, знания, закон.
Фактурная иллюстрация к теме – свежие примеры металлургических и горнодобывающих предприятий области, где поднялось профсоюзной членство. Их молодежь обсудила вместе со специалистом областной организации ГМПР Владимиром Нечаевым.
Профсоюзный лидер – это не только харизма и прочие природные данные, но и мастерство, владение многими навыками. Один из них – мастерство делового общения. Этому тоже учат в ШМПЛ. Молодежь пообщалась на эту тему с опытным психологом-коучем, преподавателем УМЦ профсоюзов Еленой Сидорчевой. Освоили психологические аспекты мотивации профсоюзной деятельности и теорию поколений – ее важно знать, чтобы правильно учитывать запросы и потребности людей разных возрастов, когда ведешь мотивационную работу.
Нынешняя группа ШМПЛ начала занятия в прошлом месяце в т. ч. с погружения в информационную работу. В этот раз оно продолжилось. На связь в онлайн-формате вышел представитель профорганизации Группы ММК Алексей Бабушкин, разработчик областного мобильного приложения «Мой профсоюз». Он подробно рассказал о приложении. Сейчас этим ресурсом уже пользуются несколько первичек, в этом году освоят еще несколько.
Проведенная групповая работа, практикум и тренинг помогли ребятам не только раскрыться, но и сплотиться, укрепить знакомство, начатое месяц назад. Более того, теперь у 13-й Школы для самоорганизации есть собственный «профком» – его «избрали» в ходе деловой игры, которую провел Владимир Нечаев. «Выборы» прошли в несколько этапов, с учетом различных «внешних факторов» (как в жизни), были активные обсуждения и даже тайные голосования – тоже хороший опыт. Председателем «профкома» в итоге стала Дарья Черняева, молодежный лидер ЧТПЗ.
Рамис Мусин, ППО Группы ММК:
– Занятия были насыщенными, интересными, прошли в хорошем темпе, чувствовалась вовлеченность всех. Все темы интересны, полезны. И мне как профгрупоргу, а не только молодому профлидеру. Я думаю, все ребята со мной согласны и присоединятся. Хочу выразить огромную благодарность областной организации за проведение такого значимого, необходимого обучения. За теплый прием и возможность дружеского общения. Будем двигаться дальше, вперед, как единая, крепкая команда.
Следующее занятие Школы состоится в феврале в Златоусте.
Новости
1 - 20 из 3663
Начало | Пред. |
12345
|
След. |
Конец
