Фото ГМПР

По инициативе участников международных площадок «Язык солидарности (Черногория) и Skill Trade Union (Беларусь) при поддержке телеканала «Профсоюз ТВ» 8 июля 2020 года прошел видеотренинг на тему «Деловая коммуникация в профсоюзной организации. Возможности онлайн обучения как инструмента передачи знаний/навыков в профсоюзах».

В тренинге приняли участие 54 представителя профсоюзных организаций Украины, Беларуси, Узбекистана, Республики Чувашии, Москвы, Вологды, Калуги, Ярославля, Тольятти, Набережных Челнов, Нижнего Новгорода, Тюмени и др.
От Горно-металлургического профсоюза России участвовали Светлана Боева, заместитель председателя ГМПР, Марина Назарова, заведующий организационным отделом, Ольга Карпова, ведущий специалист.

Тренеры-преподаватели: Виталий Никонович - директор «Лаборатории инновационных проектов» (Беларусь), консультант Института ЮНЕСКО по информационным технологиям в образовании, сертифицированный проектный менеджер Совета Европы, специалист в области мотивации и лидерства, Василий Комиссаров - руководитель «Центра Бизнес Риторики» (Украина), эксперт «Клуба профессиональных переговорщиков» и «Федерации дебатов Украины», тренер-инструктор по речевым технологиям (презентации, переговоры, манипуляции).

Участники прошли обучение, в том числе в малых группах, обсудили результаты.

- 8 июля состоялось заседание Исполнительного комитета ФНПР.

Исполком ФНПР принял решение о проведении мероприятий, посвященных 30-летию Федерации и 115-й годовщине профсоюзного движения в России. Торжественное заседание Генерального Совета назначено на 18-19 сентября 2020 года.

С докладом об итогах коллективно-договорной кампании 2019 года и задачах на предстоящий период выступила заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина. В отчетный период охват коллективными договорами организаций (предприятий), в которых созданы первичные профсоюзные организации, не изменился по отношению к 2018 году и составил 94%, это около 130 тысяч коллективных договоров. Целями коллективно-договорной кампании в 2020 году являются: обеспечение в полном объеме государственных гарантий в сфере труда, правовое регулирование труда работников и прав трудящихся во всех формах занятости, сохранение рабочих мест.

ФНПР работает по данным направлениям, принимая участие в разработке законопроектов и внося предложения по изменению уже действующих законов. Благодаря участию представителей ФНПР в Конституции РФ появились такие гарантии, как защита достоинства граждан и уважение человека труда, обеспечение сбалансированности прав и обязанностей гражданина, экономическая, политическая и социальная солидарность (статья 75.1 Конституции РФ).

О результатах правозащитной работы членских организаций ФНПР за 2019 год рассказал руководитель правового департамента аппарата ФНПР Юрий Пелешенко. По данным ФНПР, профсоюзные инспекторы труда значительно лучше справляются с возложенными на них обязанностями, чем сотрудники Федеральной инспекции труда. Службами членских организации ФНПР совместно с органами прокуратуры было проведено около 900 проверок, вместе с государственными инспекциями – свыше 1100. Юрий Пелешенко назвал одним из эффективных способов защиты прав и интересов членов профсоюзов оказание им практической помощи в судебных процессах. В судах рассмотрено свыше 11 тысяч дел, 88 процентов исковых заявлений работников удовлетворены, восстановлено на работе свыше 600 членов профсоюзов. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы для членов профсоюзов в 2019 году составила свыше 23 млрд рублей.

Председатель ФНПР Михаил Шмаков, комментируя заявление Президента РФ Владимира Путина о приглашении мигрантов для работы в России, сказал, что одна из задач профсоюзов заключается в поддержке идеи о создании новых рабочих мест и сохранении уже существующих, прежде всего для граждан нашей страны.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью,
молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Сегодня, в День семьи, любви и верности, в профсоюзном комитете Выксунского металлургического завода подвели итоги фотоконкурса «Семья-это круто!».

Конкурс проходил в течение месяца, в жюри поступило около сотни работ. Присланные на конкурс работы полны оптимизма, радости, искренности и теплоты. Они пронизаны любовью, заботой и сердечностью взаимоотношений. Поэтому победителей определять не стали. Все участники получат сувениры от профсоюзной организации и сладкие наборы для домашнего чаепития.

Конкурс детских рисунков с таким названием состоялся в Филиале ООО «УГМК-Сталь» в г. Тюмени – «МЗ «Электросталь Тюмени». Организаторы – первичная профсоюзная организация и администрация предприятия.

Этот конкурс традиционный, мы его проводим уже шестой раз, - рассказал председатель первички Вадим Колыхалов. - На предприятии трудится более 1000 работников, которые приехали в Тюмень из разных уголков нашей страны. У многих семьи, дети.
Первичная профорганизация совместно с руководством филиала многое делает для сплочения трудового коллектива и поддержания семей работников. В соответствии с действующим колдоговором предоставляется материальная помощь на рождение ребенка, первоклассникам, на пребывание детей в летнем лагере и многое другое. Проводятся различные мероприятия, спортивные состязания. Сейчас в связи с пандемией массовые встречи отменены, но этот конкурс провести удалось. Особая благодарность за помощь сотрудникам отдела по общим вопросам и социальным проблемам – начальнику Наталье Фирсовой и ведущему специалисту Анастасии Темниковой.
Представлены 24 работы. Дети постарались, в их рисунках – наше предприятие, производственный процесс, труд родителей. Обо всем этом ребята узнают от взрослых и уже с малых лет учатся ценить труд металлурга.
Победителями конкурса признаны: в возрастной группе от 3 до 6 лет - Вера Сеиткова, Лев Кучин, Александра Нежинская; в группе от 7 до 11 лет - Мария Шилова, Виктория Чемакина, Эвелина Исангильдина; в группе от 12 до 14 лет - Алина Теплякова, Анна Савина, Светлана Довкша.
Юные художники получат дипломы, вымпелы, сладкие подарки и наборы канцтоваров от профкома и руководства предприятия. По сложившейся традиции лучшие работы будут использованы при оформлении наглядной агитации завода и первичной профсоюзной организации, размещены на баннерах, календарях и другой полиграфической продукции.

7 июля в режиме видеоконференции состоялась субрегиональная встреча членских организаций Глобального союза ИндустриАЛЛ стран СНГ и Украины, в ходе которой были обсуждены новые для профсоюзов региона вопросы, касающиеся металлургии и машиностроения.

Во встрече приняли участие 18 представителей профсоюзов из 6 стран субрегиона, среди которых Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Россия и Украина. ГМПР представлял член Исполкома Глобального союза ИндустриАЛЛ от стран СНГ, председатель профсоюза Алексей Безымянных. От ИндустриАЛЛ в заседании участвовали заместитель Генерального секретаря Кемаль Оскан и директор департамента по вопросам металлургии и машиностроения Матиас Хартвиг. По разным причинам во встрече не смогли принять участие представители профсоюзов Азербайджана, Грузии и Узбекистана.

Повестка дня предусматривала представление участников; приветствие и общие замечания от Глобального союза ИндустриАЛЛ, с которыми выступил Кемаль Оскан; сообщения членских организаций по ситуации в отрасли, о состоянии экономики, занятости, перспективах развития отраслей на 2021 г. Обсуждено влияние коронавируса на отрасль, возможность усиления влияния профсоюзов в обществе и др. Кемаль Оскан отметил, что такие встречи ранее проводились Глобальным союзом для других отраслей и планируются в будущем, сделал обзор ситуации в металлургии и машиностроении в целом в мире и проинформировал о действиях, предпринимаемых Глобальным союзом в связи с распространением коронавируса, его влиянии на занятость и рабочие места. Он отметил, что Китай по-прежнему занимает доминирующую позицию по выплавке стали, и эта ситуация становится угрожающей для занятости металлургов Европы и других стран.

Пандемия привела к жесточайшему кризису, который повлиял на все сферы экономики и жизни общества, и больше всего – на занятость. Как отметил Кемаль Оскан, кризис пандемии стал кризисом безработицы. В производстве и цепочках поставок под угрозой оказалось около 300 млн рабочих мест. Кемаль Оскан поднял вопросы воздействия Covid-19 на трудящихся, гигиену и безопасность труда. Под угрозой оказались права трудящихся, а принятые ограничения усложнили проведение забастовок и коллективных действий. Главной задачей для профсоюзов в период кризиса остается отстаивание основополагающих прав трудящихся.

К. Оскан проинформировал о том, что в политическом заявлении, принятом на заседании Исполкома ИндустриАЛЛ 17 июня 2020 г., говорится, что меры жесткой экономии не сработали и в текущем кризисе нужно рассматривать работника как главный элемент и ценность. Перед профсоюзами стоят задачи обеспечения безопасного труда и воздействия на правительства, борьбы за основополагающие права трудящихся, устойчивую промышленную политику и занятость в производственной отрасли.

В дискуссии приняли активное участие представители профсоюзов Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России и Украины.

В России в условиях пандемии и кризиса предприятия горно-металлургического комплекса работают достаточно устойчиво, почти сохранены объемы производства (а по отдельным видам продукции, таким как прокат, они возросли). По уровню заработной платы есть рост (на 4,5 %) к аналогичному периоду прошлого года. Уровень инвестиций не снизился. Россия по-прежнему занимает 5-ое в мире место по производству стали.

Алексей Безымянных

председатель ГМПР

По мнению председателя профсоюза, негативное влияние кризиса в связи с пандемией сказалось на логистике и усложнило сбыт продукции, сократился экспорт, увеличились затраты на обеспечение безопасности рабочих, которой на предприятиях уделяется особое внимание. Пандемия привела к росту безработицы в России, в то время как в металлургии занятость сохранилась на прежнем уровне. В настоящее время пандемия идет на спад, трудности есть, но ситуация под контролем, и профсоюз вместе с работодателями ищет выходы из сложившейся ситуации.

Алексей Алексеевич поддержал от имени российских профсоюзов кандидатуру Кемаля Оскана на пост Генерального секретаря ИндустриАЛЛ и призвал представителей других стран также поддержать его на предстоящем конгрессе в Кейптауне в 2021 г., где будет избираться руководство Глобального союза.

Матиас Хартвиг в презентации затронул такие темы, как состояние отраслей после пандемии Covid-19, «зеленую экономику» («зеленые технологии» и «зеленая сталь»), сокращение выбросов углекислого газа, «промышленную революцию 4.0» и цифровизацию, новые технологии производства. Он подчеркнул, что во время кризиса произошел существенный спад ВВП в мире и по прогнозам уровень ВВП 2019 г. будет достигнут только к концу 2021 г. Особенно угрожающая ситуация сложилась на рынке труда. Стремительно закрываются производства по всему миру, а с ними и рабочие места. Различные ограничения затронули 80% рабочих в мире. Сокращается уровень зарплат работников.

Матиас Хартвиг остановился на проблемах сокращения выбросов углекислых газов в сталелитейной промышленности, использования чистых источников энергии, создания экологичных производств, применения новых технологий в производственных процессах и влияния их на трудящихся. Он отметил важность справедливого перехода, который обеспечит стабильность и занятость для рабочих в новых условиях. «Проблема пандемии уйдет, - отметил М. Хартвиг, - а проблема экологии останется. Сохранение не только окружающей среды, но и устойчивой экономики и рабочих мест, дохода трудящихся остается одной из основных проблем, стоящих перед профсоюзами».

В заключение он указал на важность применения Европейского плана действий по сталелитейной промышленности, разработанного Европейским Союзом ИндустриАЛЛ. Для того чтобы справиться с кризисом, промышленность нуждается в глобальной промышленной политике и политике на уровне регионов и стран. А профсоюзы должны укреплять солидарность.

Кемаль Оскан и Матиас Хартвиг подчеркнули, что ИндустриАЛЛ сегодня работает над подготовкой отрасли к «промышленной революции 4.0», диджитализации и автоматизации производственных процессов. Они считают, что профсоюзы обладают необходимыми знаниями, как перестроить производство, сохранив при этом стабильность и рабочие места. Использовать социальный диалог и добиваться уважения к правам и интересам рабочих в этом процессе - основная задача профсоюзов.

Алексей Безымянных поинтересовался, есть ли приблизительные прогнозы того, как скоро профсоюзам ждать изменений, связанных с «промышленной революцией 4.0», которая ранее обсуждалась на конференции ИндустриАЛЛ в 2015 г. в Париже; а также сколько времени есть у профсоюзов, чтобы продолжить работу в соответствии с новыми вызовами и сокращением рабочих мест для того, чтобы люди не пострадали.

Матиас Хартвиг отметил важность вопроса и сказал, что эти сроки будут разными для разных отраслей и регионов даже в пределах одной компании. Так, в отдельных сферах и компаниях эти изменения уже наступили и производство полностью автоматизировано, в то время как другие предприятия отрасли по-прежнему используют устаревшие технологии.

Все участники встречи выразили уверенность, что только совместными усилиями, проявляя солидарность и сплоченность, можно добиться снижения отрицательных последствий влияния пандемии и достойно противостоять вызовам. Кемаль Оскан подчеркнул, что профсоюзы продолжат играть важную роль в восстановлении всех сфер общественной жизни и в их силах использовать эти сложные времена для превращения профсоюзного движения в более грозную силу.

Пандемия внесла серьезные корректировки в повседневную деятельность Свердловской областной организации ГМПР. Но работа от этого не страдает - специалисты аппарата обкома ищут и находят новые способы взаимодействия с членами профсоюза. Дистанционные оперативные совещания и заседания комиссий и выборных органов обкома уже уверенно вошли в нашу жизнь. Настала очередь обучения.

Первой ласточкой обучения через интернет-платформу ZOOM стало дистанционное проведение очередной сессии IV Школы молодого профлидера. Да и тема семинара была соответствующая – информационная работа. Открыл семинар главный специалист орготдела обкома Сергей Юркин. Он приветствовал собравшихся от имени председателя областной организации Валерия Кускова, подчеркнув, что молодежь сегодня должна быть на переднем крае нашей деятельности, и без нее у профсоюза будущего нет, а также призвал активнее использовать новейшие технологии для взаимодействия.
Далее активисты перешли к основной части обучения. Профсоюзные преподаватели Сергей Гудков и Галина Калинина объяснили, что такое информация, как с ней нужно работать и распространять, зачем профсоюзу реклама, как правильно писать информационные листы, пресс-релизы. В конце были даны исчерпывающие ответы на все интересующие молодежь вопросы. Преподаватели в онлайн-обучении использовали разные методы для дальнейшего их сравнения и разбора плюсов и минусов – «живая» лекция с внутренними вопросами и презентациями у Сергея Гудкова и лекция в записи у Галины Калининой. У ребят сложилось единое мнение о том, что обе формы имеют право на существование.
Следующая сессия ШМПЛ состоится в сентябре. На ней, помимо семинара, запланирован «круглый стол» с выпускниками предыдущих школ.

На Надеждинском металлургическом заводе завершился первый этап конкурса на звание «Лучший профгрупорг ГМПР», который ежегодно проводит Центральный Совет профсоюза. В конкурсе приняли участие 15 профгрупоргов из 10 подразделений предприятия.

Как показали оценочные листы, презентации и фотоотчеты за 2019 год, общественная жизнь профсоюзных лидеров на участках, в бригадах очень насыщенная. Они подавали предложения по охране труда, по спецодежде, по ремонту бытовых помещений, тесно работали с цеховыми председателями профорганизаций, специалистами и руководителями, давали разъяснения в своих коллективах по колдоговору, помогали оформить материальную помощь, участвовали во многих мероприятиях завода, профсоюза и города. Своим примером вдохновляли коллег, собирали команды на конкурсы, придумывали сценарии праздников и многое другое.
В первой группе (профгруппы численностью до 50 человек) победителями стали Павел Борисевич (доменный цех) и Вера Мокроусова (агломерационный цех). Второе место у Светланы Черкашиной (калибровочный цех), третье – у Андрея Медведева (ЭСПЦ) и Анастасии Ломаевой (ЖДЦ).
Во второй группе (профгруппы численностью от 50 до 100 человек) победителем признана Екатерина Малышенко (ЦАЛ), второе место завоевала
Оксана Шабалина (ЖДЦ).
В третьей группе (профгруппы численностью от 100 до 200 человек) победа у Андрея Мызникова (ЖДЦ). Специальный приз «Профсоюзная инициатива» достался Ильмире Спиридоновой (ЦПП).
Победители конкурса будут награждены дипломами и денежными премиями, все участники получат подарки от профорганизации. Профгрупорги, занявшие первые места, примут участие в территориальном этапе конкурса, который проводит Свердловский областной комитет ГМПР.

Подведены итоги конкурса «Лучший профгрупорг первичной профсоюзной организации «ЗапСиб» ГМПР-2019», в котором приняли участие 10 человек.

Участникам необходимо было рассказать о своей работе, заполнив оценочный лист, подготовить плакат на тему «Вступай в профсоюз!», видеоролик «Мы – профсоюз!». Призёрами стали профгрупорги Илья Филин (ЦРМО), Татьяна Омельчук (ККЦ-2), Елена Каськова (ИЦК). Всем участникам конкурса будут вручены дипломы и памятные подарки, а победители получат и денежные призы.
– Идея проведения конкурса профгрупоргов в новом формате возникла при формировании бюджета профорганизации на 2020 год, а после проведения рабочей сессии «Современные методы подхода к информационной работе» мы решили внедрять новые формы, чтобы это было наглядно, зримо, а не просто путём заполнения анкеты. Разработали положение о конкурсе, определили этапы, – рассказывает заместитель председателя ППО «ЗапСиб» ГМПР Татьяна Строкова. – Из-за пандемии провели конкурс в заочном формате. 10 структурных профсоюзных организаций подошли к выполнению заданий очень серьёзно. Режиссёров у нас нет, художников тоже, профгруппы всё делали своими силами. Члены жюри отметили, что все участники показали отличные творческие способности.
Первое место присуждено профгрупоргу участка ремонта основного металлургического оборудования ЦРМО рельсовой площадки Илье Филину.
Илью выбрали профгрупоргом в 2016 году. Сегодня 80 процентов работников его участка состоят в ГМПР. Как он отмечает, коллектив у них сплочённый, дружный. В ряды профсоюза вступают и новички.
– Сначала увидел информацию о проведении конкурса на профсоюзном стенде, – рассказывает Илья. – Долго не мог взяться, а потом закрутилось. Сам придумал сценарий, как оформить плакат. За основу видео презентации профгруппы взял песню «Наша служба и опасна, и трудна». Её слова перекликаются с профсоюзной работой. Наша работа тоже трудна и тоже почти не видна. Написал текст песни, отсняли материал. Сделали плакат. Все, к кому я обратился за помощью, откликнулись. Председатель профорганизации цеха Ольга Грушевская выложила ролик в нашей группе в WhatsApp, многие коллеги его посмотрели, оставили свои отзывы и поздравления.
Второе место заняла Татьяна Омельчук, которая работает оператором систем гидравлики и охлаждения в кислородно-конвертерном цехе №2.
– Несколько лет назад меня выбрали сразу на две общественные должности – уполномоченным по охране труда и профгрупоргом. Люди часто обращались ко мне за советом, зная мой характер, что могу постоять за правое дело и не оставлю обращение без внимания.
Обе общественные обязанности схожи по своим направлениям, и действовать приходится по одной схеме – сначала работник обращается ко мне с вопросом, предложением, мы обсуждаем возможности его решения, далее выходим на мастера или профком.
Какие вопросы обычно решаю как уполномоченный? Например, по обеспечению спецодеждой, наличию и качеству инструментов, благоустройству рабочего места, ремонту оборудования, по внедрению новых средств индивидуальной защиты, в общем, всё, что обеспечивает члену профсоюза безопасные и комфортные условия труда. Возникают вопросы по начислению оплаты труда, есть обращения по личным проблемам. Многие работники – скромные люди, не хотят просить о чём-то, даже если очень нуждаются. В таком случае беру инициативу в свои руки, сама обращаюсь в профсоюзный комитет. Консультирую работников по нормам коллективного договора.
Когда узнала о конкурсе, решила участвовать. Придумала оформить плакат, на котором была бы представлена моя работа: на какие вопросы могу ответить, с чем могут обращаться ко мне люди. Коллеги поддержали. Отсняли несколько эпизодов из моей профсоюзной деятельности. Сегодня на участке 36 человек, и большая их часть состоит в профсоюзе. У нас дружный коллектив, заботливое отношение друг к другу, работать здесь одно удовольствие.
Елена Каськова – профгрупорг участка контрольных испытаний проката испытательного центра комбината (ИЦК) рельсовой площадки. Команда ее профгруппы в конкурсе заняла почётное третье место.
Как отмечает Елена, в профгруппе много молодёжи, все активные, лёгкие на подъём, не сидят на месте. Охват профсоюзным членством на участке составляет 96 процентов. Молодёжь, вливаясь в коллектив, сразу вступает в профсоюз.
– Над созданием ролика и стенгазеты работала большая команда, не я одна, – рассказывает Елена. – Ребята помогли написать текст, слоганы. Наталья Попова оформила стенгазету. Вовсю работала творческая мысль, кое-что подсмотрели в интернете. Поддержал наше участие в конкурсе и начальник ИЦК Сергей Хитрых. Просматривали всё не раз, чтобы охватить все этапы нашей повседневной работы. Из-за пандемии мы были в кадре в масках, но это не помешало показать обаяние нашего дружного коллектива. Словом, старались.

Информация о работе предприятий горно-металлургического комплекса, где действуют первичные организации ГМПР, продолжает поступать из самых отдаленных регионов страны. Сегодня о своей работе в этот сложный период рассказала председатель ППО АО «Боксит Тимана» (входит в группу компаний РУСАЛ) Елена Поломошнова.

Само предприятие занимается разработкой крупного бокситового месторождения, основная часть запасов добывается открытым способом - здесь благоприятные горнотехнические и гидрологические условия. Рудник расположен к северо-западу от Ухты (Республика Коми) в таежном малонаселенном районе, общая численность – около тысячи человек, метод работы – вахтовый.

- РУСАЛ стал одной из первых компаний, которая ввела беспрецедентные меры для сохранения здоровья сотрудников и обеспечения бесперебойной работы предприятий, - рассказывает Елена Александровна. - Уже 17 марта на предприятии были усилены меры безопасности, начали проверять температуру у сотрудников и приходящих в офис людей, особое внимание уделяется санитарной обработке помещений как в офисе, так и на Средне-Тиманском бокситовом руднике. На территории «Боксит Тимана» все работники обеспечены средствами индивидуальной защиты – масками, очками, перчатками. Те сотрудники, которые смогли работать из дома, перешли на «удалёнку».

Работают на руднике жители республики и ближайших регионов, поэтому с приездом сменщиков проблем не возникает. Ежедневно на руднике проводится дезинфекция помещений и пассажирского автотранспорта. Перед каждой сменой у людей измеряют температуру. В остальном для горняков ничего не поменялось. Добыча идет согласно производственному плану. Работают столовая, буфет, есть прачечная, тренажерный зал, под библиотеку выделили новое помещение. Для работников организовано трехразовое питание, а чтобы люди действительно не чувствовали себя в полной изоляции – приобрели ноутбуки. Можно смотреть фильмы, общаться с близкими.

- В новых условиях работать, конечно, сложно, но люди все понимают, - говорит Елена Александровна. - У нас рудник - это чистая зона, попасть туда без серьезной надобности невозможно. Если появляется необходимость кому-то из офисных специалистов, например, гидрогеологу, посетить карьер, он обязательно сдает тест и только после этого может заехать на несколько дней на месторождение.

Елена Александровна рассказала, какая масштабная работа по разъяснению всех профилактических мероприятий легла на плечи профсоюзных активистов. Она вместе с руководителем отдела управления персоналом объясняет работникам причины всех принимаемых мер, участвует в работе комиссий, следит за соблюдение прав работников, реагирует на все обращения:
- Наши работники лояльно отнеслись к переменам. Возможно, причиной еще послужили случаи эпидемии в соседних вахтовых поселках, из-за чего останавливались предприятия, а люди оставались без работы и без дохода. Наша добывающая компания продолжает стабильно работать, обеспечивает строгое соблюдение всех противоэпидемиологических мер. Здесь важно понимать, что расслабляться нельзя, только так можно преодолеть сложный период.

Сегодня в Верхней Пышме чествовали выпускников целевой подготовки техникума «Юность». Торжественная церемония прошла в режиме онлайн. С помощью платформы для видеоконференций к ребятам обратились представители областных властей, руководители учебного заведения и будущие работодатели – представители Уральской горно-металлургической компании.

Поздравления и напутствия прозвучали от директора по персоналу УГМК Виктора Олюнина: «Вас ждет интересная работа в современных цехах наших предприятий и хороший социальный пакет, свойственный компании. Вы сможете развиваться, повышать квалификацию, становиться еще более значимыми для производства, а, соответственно, и ваше благосостояние в зависимости от квалификации будет расти. Добро пожаловать!»

Непосредственно за документами в техникум ребята приезжают индивидуально, строго по графику. Дипломы о среднем профессиональном образовании, а вместе с ними и приглашения на работу получат 56 выпускников (это 45% от всего выпуска техникума «Юность»). Молодых высококвалифицированных рабочих ждут в АО «Уралэлектромедь», ПАО «СУМЗ», АО «Святогор», АО «Сафьяновская медь», АО «ШААЗ», АО «Богословское рудоуправление», АО «Сухоложское Литье», на металлургическом заводе «Электросталь Тюмени». Отметим, что в этом году на предприятия УГМК отправятся 11 человек с красными дипломами – это подавляющие большинство выпускников-отличников «Юности» (73%). Такой успех в компании объясняют качественным отбором абитуриентов для зачисления в ряды целевиков.

Распространение коронавирусной инфекции внесло свои коррективы в завершение образовательного процесса выпускников. Так, последняя промежуточная и Государственная итоговая аттестации проходили в дистанционном режиме с использованием различных интернет-площадок. Однако в качестве подготовки молодых высококвалифицированных сотрудников работодатели не сомневаются. До пандемии коронавируса студенты прошли производственную и преддипломную практику на предприятиях, поэтому уже знакомы со своими будущими рабочими местами и с коллективом. Это позволит значительно сократить время адаптации молодых работников и положительно скажется на производительности труда. Многие из выпускников (20 человек из 56) будут трудоустроены на рабочие профессии по более высокому четвертому разряду, остальные - по третьему.

В техникуме «Юность» на сегодняшний день обучается 770 студентов, из них 225 – по заказу от предприятий УГМК, расположенных в Свердловской, Тюменской и Курганской областях. Подготовка ведется по восьми актуальным для современной промышленности направлениям, в том числе «Металлургия цветных металлов», «Аналитический контроль качества химических соединений», «Автоматизация технологических процессов и производств» и др.

Профсоюзный комитет АО «Алтай-кокс» провел ставший уже традиционным конкурс детского рисунка «У мамы и папы опасная работа».

С каждым годом все больше детей заводчан проявляют свои творческие способности в изобразительном искусстве, аппликации и других видах творчества, показывая с различных сторон вопросы охраны труда, техники безопасности на рабочих местах родителей. В этом году глазами детей раскрывалась тема защиты от коронавирусной инфекции.

Возрастной спектр ребятишек был разнообразным, от самого младшего участника Егора Марченко, которому исполнилось 4 года, до четырнадцатилетней Ксении Кривенковой.

В первой возрастной группе (до 6 лет включительно) первое место заняла Ульяна Манохова, второе - Маша Постникова и третье – у Риты Галеевой.

Во второй группе соревновались дети от 7 до 10 лет. Работы оценивались по двум номинациям: «Мы против вируса!» и «Мы за безопасность!». Победителем в номинации «Мы против вируса!» стала Евгения Голубцова, совсем немного от неё отстал Сережа Балакин, третье место - Александра Федюкович. Десятилетний Егор Саланин одержал победу в номинации «Мы за безопасность!», его рисунок поразил реалистичностью и мастерством исполнения. Второе место по праву досталось Никите Клейкову, третье место завоевала Мария Огнева. А в номинации «За индивидуальность» не было равных семилетней Даше Кононенко.

Не менее серьезное соревнование развернулось и в третьей возрастной группе – от 11 до 14 лет. Работы детей отличались мастерством исполнения и осознанностью раскрываемой тематики, и жюри пришлось очень нелегко в выборе сильнейших. Лучше всех борьбу с вирусом Covid-19 удалось отразить Ксении Кривенковой, Дарье Герасимовой и Елизавете Гордиенко, которые и заняли соответственно первое, второе и третье места.

А вот стоять на страже производственной безопасности традиционно лучше удается мальчикам. Вот и в это раз Алексей Балакин и Дмитрий Петров уверенно расположились на первом и втором месте. Одиннадцатилетняя Влада Гончарова заняла третье место.

Все ребятишки, приславшие свои работы, были награждены призами и подарками. Самокат, машинки и вертолеты c радиоуправлением, мягкие игрушки и конструкторы, куклы и дартсы, настольные и развивающие игры – вот далеко неполный перечень подарков, которыми поощрялись дети за участие в конкурсе.

Профактив Челябинской области обсудил новый законопроект с депутатом Государственной Думы РФ Михаилом Тарасенко.

Председатели областных и первичных профсоюзных организаций, профактивисты встретились с 1-м заместителем председателя Комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаилом Тарасенко. Встреча проходила в Законодательном собрании области, в ней принял участие депутат Госдумы от Челябинской области Дмитрий Вяткин. В роли спикера выступил председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов. От профсоюза металлургов и горняков также участвовали профлидеры предприятий Айдар Сафиуллин (ЧМК), Олег Дегтярев (ЧЭМК).

Предметом разговора стал законопроект об удаленной и дистанционной работе, внесенный на рассмотрение Госдумы. Михаил Тарасенко рассказал, как появился законопроект, об участии и роли профсоюзов в его разработке.

Идея законопроекта об удаленной и дистанционной работе возникла из-за необходимости легитимизировать сложившуюся в условиях пандемии практику по удаленному труду, т. к. при ее применении появилось много злоупотреблений. В настоящий момент законопроект внесен в Госдуму. Он содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников, регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, порядок взаимодействия работника и работодателя. Многие отмечают, что законопроект разрабатывался спешно, авторы фактически приравняли дистанционный и удаленный труд.

Профсоюзы достаточно жестко поставили вопрос – никакого знака равенства между удаленным и дистанционным трудом быть не может. Это разный характер труда. Дистанционный труд – это фрилансеры, это штучный товар. А удаленный труд – это иное. Когда пришла пандемия, экономист, который сидел у себя в кабинете, выполняет ту же самую работу, но у себя дома, а связь с работодателем обеспечивает по телефону. При удаленном труде, если ты логист или диспетчер, ты должен работать так, как работает коллектив. А фрилансер сам определяет режим рабочего времени. Но он тоже должен быть четко прописан.

Михаил Тарасенко

депутат Государственной Думы РФ

На заседании рабочей группы экспертов и профсоюзы, и работодатели, и представители Минтруда согласились, что нужно развести удаленный труд и дистанционный и отдельно прописать удаленку как самостоятельную форму организации труда.

Почему возникла спешность в разработке законопроекта (работа над ним началась после 1 мая)? Михаил Тарасенко пояснил, что важно принять законопроект об удаленной и дистанционной работе в первом чтении в весеннюю сессию, иначе можно получить альтернативный – правительственный вариант, в основе которого будет идеология работодателя: ничего менять не надо, только по минимуму, а все остальное прописать в трудовом договоре.

– С согласия всех членов рабочей группы мы договорились снять все противоречия, и ко второму чтению в законопроекте будут разведены понятия удаленного и дистанционного труда, – подчеркнул Михаил Тарасенко. – Для профсоюзов это самый главный и принципиальный момент.

В ходе встречи состоялось обсуждение законопроекта. Как отметили участники, в теме много неопределенностей и нюансов, которые нужно учесть. Например – как контролировать в условиях удаленки режим труда и отдыха. Этот вопрос задал Айдар Сафиуллин. Предложения областной Федерации профсоюзов переданы депутату Михаилу Тарасенко.

Представители профсоюзов также обратились к Михаилу Тарасенко с предложением о разработке законодательной инициативы о распространении механизма присоединения работодателей к соглашениям на региональном уровне (по аналогии с ОТС) для принятия закона о социальном партнерстве в Челябинской области.

Участники встречи также обсудили новый резонансный законопроект о профессиональных союзах (подготовлен Законодательным собранием Санкт-Петербурга), возможность наделения профсоюзов правом законодательной инициативы.

607 человек выпускаются из металлургических колледжей Череповца в этом году. Большинство из них получили профессии и специальности, востребованные в компании «Северсталь».

26 июня у студентов Череповецкого технологического колледжа состоялся интерактивный выпускной – ребята приняли участие в онлайн-конференции с представителями администрации колледжа, получили поздравления от педагогов, добрые слова напутствия адресовали представители «Северстали» и профсоюза.

- Ставьте перед собой амбициозные цели и не бойтесь сложных задач, их решение будет придавать лишь уверенности в собственных силах и поможет на пути профессионального роста, - выступил с видеообращением к выпускникам председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков.

В этом году в технологическом колледже пять человек получат дипломы с отличием. Выпускница Алеся Мишина отмечена благодарственным письмом мэра города.

– Я получила профессию оператора метизного производства, – рассказывает Алеся. – Проходила практику на «Северсталь-метизе» во втором сталепроволочном и канатном цехах. Планирую трудоустроиться по профессии. За время обучения было много ярких событий, но, наверное, самое запоминающее, это когда меня выбрали председателем профсоюзной организации студентов. Получила богатый опыт организации мероприятий, приобрела навыки общения с людьми. Думаю, это пригодится мне в профессиональной деятельности.

Также на производстве уже ждут выпускников Череповецкого металлургического колледжа. Студенты этого учебного учреждения еще ведут защиту своих дипломных проектов.

– Защита проекта состоится в июле, – делится выпускница колледжа Александра Дмитриевская. – Меня уже ждут на работу по месту прохождения практики – в ремонтно-механическом цехе машиностроительного центра «ССМ-Тяжмаш». Вначале возьмут на стажировку, будет возможность проявить и зарекомендовать себя для дальнейшего трудоустройства. После окончания колледжа я также планирую продолжить обучение в высшем учебном учреждении.

Александра - профсоюзная активистка колледжа. Девушка активно участвовала в общественной жизни, вовлекала студентов в социальные проекты. Ее имя среди лучших выпускников города Череповца 2020 года. Вместе с ней в этот почетный список войдут профсоюзные активисты Илья Милин, Алина Серманова, Алексей Тимошенко и другие.

Поступила печатная версия брошюры, выпущенной Центральным Советом ГМПР, «ГМПР: информационное пространство» (навигатор по информационным ресурсам организаций ГМПР).

В ней содержится обзор информационнных ресурсов организаций профсоюза (сайты, страницы в соцсетях, печатные издания) по данным мониторинга на 01.01.2020 г.
Брошюра будет направлена во все организации профсоюза.

Одновременно сообщаем, что вышли ограниченным тиражом (200 экз.) печатные издания "ГМПР-Инфо" №№3,4,5, которые выпускались во время самоизоляции в связи с распространением вируса Covid-19 только в электронном виде.

Данные номера «ГМПР-Инфо» будут направлены в территориальные организации, первички, выходящие на ЦС ГМПР; первички, имеющие высокую численность профсоюза, а также в те, чьи публикации размещены в данных номерах.

«Рудстрой» — одно из самых мобильных предприятий, работающих на Лебединском ГОКе. Строители трудятся на множестве объектов не только Белгородской области, но и за ее пределами. В данный момент только на территории ГОКа в работе находятся несколько объектов. Тем не менее, руководству и профкому предприятия удаётся сохранить противовирусный статус-кво. Этому способствует ряд мероприятий.

— Каждое утро всех наших сотрудников начинается с измерения температуры тела. В административном здании ведётся регистрация сторонних посетителей, они также проходят термометрию. В местах общего пользования установлены рециркуляторы воздуха, на каждом этаже – диспенсеры с антисептическими растворами для обработки рук. Соблюдаются масочный режим и социальное дистанцирование. Во всех подразделениях размещена наглядная агитация, - рассказала председатель профорганизации ООО «Рудстрой» Ирина Рудоманова.
Кроме этого, по словам Ирины Михайловны, все работники получили противовирусные наборы индивидуальной защиты: маски, перчатки, антисептические средства. Также им было выделено по 10 тысяч рублей в виде материальной помощи от «Металлоинвеста». Ежедневно на «диалогах безопасности» сотрудники получают новую информацию об эпидемиологической обстановке, с ними проводятся беседы о важности соблюдений требований личной безопасности. Оперативный штаб, созданный ещё в середине марта, круглосуточно проводит мониторинг состояния заболеваемости в коллективе.
— На особом контроле находятся люди с ослабленным здоровьем, те, кто перенёс воспаление лёгких, ОРВИ в тяжёлой форме, имеющие онкологические заболевания. С ними у нас налажен тесный контакт, и в случае необходимости мы окажем данной категории сотрудников всю необходимую помощь, — пояснила профлидер предприятия.
По поводу санаторно-курортного лечения – профсоюз и работодатель готовы обеспечить им каждого нуждающегося при наличии разрешения от Роспотребнадзора и управляющей компании. С детским отдыхом вопрос пока не ясен. «Лесная сказка» готова принять ребятишек, но опять всё упирается в разрешение специалистов. Пока послабления противовирусного режима не ожидается. В «Рудстрое» числится один заболевший коронавирусом - житель посёлка Троицкий, он уже около месяца находится на стационарном лечении, заболел по месту жительства. Его семье оказывается всесторонняя помощь.
Председатель профорганизации регулярно посещает рабочие места, встречается с коллективами бригад, сама проводит разъяснительную работу. Тем более, что предприятие разноплановое – каждый участок со своей спецификой.
— На участке трудятся 37 человек. Проводим работы на ОЭМК и на Лебединском ГОКе: на фабрике окомкования, в цехе хвостового хозяйства, в карьере комбината - на циклично-поточном тракте. Все эти новшества, которые пришли в нашу жизнь, постепенно становятся привычными. В транспорте и на работе - мы в масках, чаще моем руки, у каждого из нас имеется ещё и атибактериальный гель для их обработки. Каждый очень хорошо осознаёт всю серьёзность обстановки и старается себя максимально обезопасить, - подчеркнул Денис Козлов, начальник энергомонтажного участка комплекса специализированных работ ООО «Рудстрой».
Утренняя оперативка на этом участке также началась с термометрии, все разместились на расстоянии друг от друга, получив задание, по одному подходили для росписи в журнале, также соблюдая расстояние, расселись в автобус и отправились на рабочие места. Во всём предсменном ритуале и правда ощущалась привычная последовательность.
— Предприятие располагает достаточными, вновь обновляющимися, запасами защитных масок, антисептиков и прочих средств защиты. Выделена группа сотрудников, находящихся в постоянном контакте с другими людьми, это кладовщики, водители и т.п. Они находятся в фокусе особого внимания. Периодически оперштаб проводит в подразделениях на объектах проверки по соблюдению противовирусных мероприятий. Два раза в день проводится обработка автотранспортных средств и регулярно обрабатывается остановочный павильон. Все совещания проходят онлайн – формате, - пояснил Максим Захаров, исполняющий обязанности заместителя главного инженера по охране труда и промышленной безопасности ООО «Рудстрой», член оперативного штаба по борьбе с новой коронавирусной инфекцией.
— Надеюсь, что весь комплекс мероприятий поможет нам достойно пережить это непростое время. Обстановка в коллективе спокойная. Люди соблюдают все меры защиты, предприятие делает многое для того, чтобы обезопасить их, они это видят и ценят, — отметила Ирина Рудоманова.
Екатерина Тюпина

На «Ижстали» в четвертый раз состоялся творческий конкурс плакатов. Цель мероприятия этого года – привлечь внимание к сохранению жизни и здоровья работников на производстве, тема конкурса - «260 лет «Ижстали» и безопасному труду».

На конкурс принимались плакаты, рисунки, баннеры, выполненные ижсталевцами и членами их семей. Оценивая плакаты, конкурсная комиссия обращала особое внимание на оформление, новизну. Дополнительные баллы присваивались за соответствие теме.

«Интерес к конкурсу с годами не ослабевает, постоянно появляются новые участники, - отмечает Кирилл Ходырев, начальник отдела охраны труда предприятия. - В этот раз тематика была сложная и интересная. Мы хотели, чтобы работники почувствовали связь времен, поколений, вспомнили историю завода. Участвовали в конкурсе целыми семьями, дети передавали свои рисунки через родителей, есть работы очень интересные. Считаю, цель конкурса достигнута, мы рассказали про безопасный труд, при этом поработали с архивами, нашли интересные исторические факты, соединили их воедино с современным днем, показали связь прошлого и настоящего, историю завода в развитии».

По итогам первое место в конкурсе за коллективный плакат присвоено цеху подготовки производства, на втором месте работа ведущего инженера по технадзору ОЭЗ Юлии Фирулевой, выполненная совместно с бригадой ЭСПЦ, третье место заняла кладовщик ЭСПЦ Александра Тарасова.

Все конкурсанты награждены дипломами и денежными призами, юные участники отмечены памятными и сладкими подарками.

Профсоюзная организация Первоуральского новотрубного завода реализует обучающий проект «Школа молодого профсоюзного лидера». Она объединяет активных ребят из разных структурных подразделений первички. Выпускники предыдущих Школ, успешно завершившие обучение, избраны в состав цеховых комитетов, другие - из рабочей специальности переведены в разряд специалистов.

В этом году для участия в Школе обязательным условием было тестирование (через гугл-формы), позволяющее выявить лидерские качества и определить уровень знаний о профсоюзе. Его успешно прошли 15 человек, которые и стали учениками ШМПЛ-2020. Как показал первый урок – все они активные, целеустремленные. Именно таких в свой кадровый резерв и ждет профсоюзная организация.

Третья по счету Школа молодого профсоюзного лидера открыла свои двери 23 июня. Первый урок проходил в необычном формате - вместо парты и тетрадки у наших учеников в руках были смартфоны с установленной программой Zoom.

Началось занятие с обращения председателя профсоюзной организации предприятия Сергея Ошуркова. Председатель рассказал о текущей ситуации на предприятии, о вызовах, стоящих перед профсоюзом, ответил на вопросы молодежи и отметил, что участников Школы ждут не только занятия, но и подготовка собственных проектов, которые нужно будет реализовать.

Куратор третьего набора Школы - Ленара Мирхазетдинова, председатель профорганизации трубопрокатного цеха №1, преподавателем ГМПР. Ленара - выпускница первого выпуска ШМПЛ. Она познакомила с программой обучения, целями, задачами Школы. Ребята кратко прошлись по документам, регламентирующим профсоюзную деятельность, изучили структуру профсоюза и основные направления деятельности.

Уже 7 июля состоится следующее занятие на тему «Кто такой лидер?» А проведет его человек с опытом в 35 лет, бизнес-тренер, преподаватель программ МВА, директор национальной школы «Журавли» Александр Иванов. А до второго занятия нашим ученикам необходимо выполнить домашнее задание, как и положено в любой школе. Ребята должны определиться с темой своего проекта, который нужно реализовать в течении обучения и результаты представить экзаменационной комиссии.

Пандемия обострила проблемы самых социально незащищенных россиян. Металлурги исключением не стали. На Златоустовском металлургическом заводе рассказали, как профсоюз работал в период самоизоляции и помогал наиболее нуждающимся горожанам.

У некоторых работников ЗМЗ, членов профсоюза, на пике ограничительных мер по поводу распространения COVID-19 ощутимо снизились реальные доходы. Профком собрал информацию о таких заводчанах и принял решение оказать им помощь. Семьи работников получили наборы продуктов питания первой необходимости.

Еще одним адресатом стали дети. Профком при поддержке профсоюзной молодежи впервые помог с благоустройством городскому Дому ребенка и организовал акцию для семей работников, воспитывающих детей с ограниченными возможностями. Мероприятия приурочили ко Дню защиты детей.

Как рассказала зам председателя профорганизации Дарья Тарасова, пандемия серьезно осложнила работу профкома, но основные задачи по защите и представительству прав работников все же выполнялись. В период ограничительных мер профком сохранил дежурный режим работы, каждый рабочий день на месте находился один из освобожденных работников аппарата. Велась работа по решению социально-трудовых вопросов заводчан, членов профсоюза. При невозможности решения этих вопросов по телефону у работников была возможность прийти в профком. Там были все необходимые средства для безопасного общения с посетителями – выдавались маски, перчатки, антисептик.

Профком продолжал участвовать в приемке спецодежды, следил за наличием обеззараживающих средств и средств индивидуальной защиты в подразделениях и службах предприятия.
Профсоюзные собрания по решению возникающих вопросов проводили онлайн. В измененном формате также проходили все массовые мероприятия, запланированные ранее, например, акции к 75-летию Великой Победы.

Нескольким работникам оказали юридическую помощь. Были обращения по оплате работодателем проезда до места учебы и обратно, по составлению заявлений и сбору документов.
Особое внимание уделялось мониторингу социально-экономической ситуации на предприятии и решений, принимаемых руководством. Еще один приоритет – организация летнего оздоровления и отдыха детей заводчан.

Сейчас профком работает в обычном режиме. Но все меры эпидемиологической безопасности действуют. Сохранен онлайн-формат профсоюзных собраний. Профком считает, что в этой сложной ситуации, хоть и с соблюдением социальной дистанции, но все-таки надо держаться вместе, помогать друг другу.

Студенты и преподаватели Новотроицкого политехнического колледжа (Оренбургская обл.), где действуют первички преподавателей и учащихся ГМПР, провели акцию ко Дню медицинского работника.

Участники поздравили медиков с праздником, пожелали успехов в их нелегком труде. А также помогли в подготовке фасада здания для нанесения рисунка, популяризирующего работу медицинского персонала.
На стене насосной станции, после ее очистки волонтерами, новотроицкая художница нанесла необычное граффити. На ней изображена женщина - врач в медицинской шапочке и с маской на лице. А рядом – слова благодарности «Спасибо врачам!». Автор граффити – Наталья Зубкова.

В АО «Уралэлектромедь» состоялась акция памяти работников Пышминского медеэлектролитного завода, павших в боях в годы Великой Отечественной войны.

22 июня в 4.00 заводчане торжественной шеренгой прошли к мемориалу «Журавли» с флагами цехов и подразделений предприятия, а также с зажженными свечами. Перед акцией 250 гвоздик было возложено у Вечного огня.

В годы Великой Отечественной войны на фронт ушли 667 заводчан, из них 281 не вернулся домой. Ушедших мужчин на производстве заменили женщины ж и дети. В то время на предприятии было сосредоточено основное производство по выпуску рафинированной меди в стране. Около 80% снарядных гильз и патронов было произведено из верхпышминской меди.

Героизм и трудовая доблесть земляков навсегда останутся в памяти металлургов.