Фото ГМПР

Представители первичной профсоюзной организации Надеждинского металлургического завода посетили Северский трубный завод и встретились с профсоюзным активом.

Основная продукция Северского трубного – горячекатаные и электросварные стальные трубы, которые широко используются в нефтегазовой промышленности, при строительстве трубопроводов различного назначения, в машиностроении, строительстве, коммунальном хозяйстве.
Программа поездки была насыщенной. Знакомство с предприятием, которому в этом году исполнилось 280 лет, началось с посещения музейного комплекса «Северская домна» — местом хранения культурного и промышленного наследия завода. Окунуться в атмосферу почти трех вековой истории позволили экспозиции, часть сохранившегося оборудования, воссозданные макеты промышленных площадок и фильм об истории завода.
Далее - знакомство с основным производством - электросталеплавильным и трубопрокатным цехами. Гости особое внимание обращали на организацию и культуру производства, интересовались опытом коллег, их успехами и «слабыми» местами.
Интересным было посещение Центра профессионального образования, который был построен в результате частно-государственного партнёрства ТМК и правительства Свердловской области при поддержке губернатора. На площади 3000 м² размещены образовательные ресурсы - от специализированных лабораторий до производственных участков, обеспечивающие подготовку кадров.
Содержательной была встреча с профактивом трубного завода. Председатели профорганизаций цехов аналогичного производства обменивались своими наработками, интересовались о возможностях улучшения условий труда и быта работников. Профсоюзные активисты двух предприятий отметили важность таких встреч для обмена опытом и договорились о дальнейшем сотрудничестве.

Туристический слет работников Череповецкого завода «Северсталь-Метиз» прошел на этих выходных. Около 200 человек разбили лагерь на берегу реки Петух в Заозерье 17-18 августа.

В мероприятии приняли участие восемь команд от подразделений завода. Работники логистического центра, отдела технического контроля, ООО «Юнифенс», инструментального, калибровочного, канатного и сталепроволочных цехов соревновались в силе, ловкости, творческих талантах и знаниях. Одним из главных конкурсов слета стала полоса препятствий. С помощью бревен и веревок команды должны были пройти дистанцию по пересеченной местности. Также состоялись соревнования по спортивному ориентированию, смотр устройства туристических стоянок и творческие представления команд.
Традиционно каждая команда участников придумывает оригинальное название и раскрывает его в ходе выступлений на слете. Так было и в этом году. Команда сталепроволочного цеха №1 вышли на приветствие в костюмах египетских фараонов. Они придумали для себя название «Боги Метиза». Сотрудники ООО «Юнифенс» обратились к русской литературе. Их название – «Пушкин 220» – напомнило участникам о важной дате – юбилее великого писателя. В ходе творческого вечера ребята обратились к образам героев из романа «Евгений Онегин», а для представления бивуака разыграли сценку «У Лукоморья дуб зеленый» по мотивам произведения русского классика.
В 2020 году Череповецкий завод «Северсталь-метиз» отметит 55-летие. Этому событию был посвящен еще один творческий конкурс. Команды удивили своей фантазией: «Боги метиза» сварили стальное сердце из проволоки, а «Пушкин 220» изготовили статуэтку по оригинальному макету из композита в профессиональной рекламной мастерской.
В организации мероприятия принял участие и профком предприятия:
– Мы провели интеллектуальный конкурс, – рассказывает Ольга Бельская, председатель профсоюзной организации завода. – Команды отгадывали кроссворд. В нем было зашифровано 32 понятия на профсоюзную и производственную тематику. Для участия направлялись по два человека от команды. На решение задачи отводилось 15 минут. Итоги этого конкурса подводили отдельно от основной программы. Первое место заняла команда инструментального цеха. На втором - работники сталепроволочного цеха №1, а на третьем – представители калибровочного цеха. Все участники получили памятные сувениры, победителям вручили призы – сладкие пироги.
В общем зачете первое место завоевали «Боги метиза» (СПЦ-1), второе место – «Пушкин 220» (ООО «Юнифенс») и третье – «Станция «Метиз» (калибровочный цех).

В детском лагере «Искорка» Челябинского металлургического комбината побывали представители профкома ЧМК. Профсоюзные специалисты посмотрели, как отдыхают дети, и вручили им подарки.

Сейчас в «Искорке» идет последняя, четвертая смена, в лагере отдыхают 156 детей.
– Всего с начала лета у нас оздоровилось более 1400 ребят, – рассказывает начальник лагеря Елена Наседкина. – Из них 386 воспитанников – дети работников ЧМК, 140 – сотрудников дочерних предприятий и 486 – юные спортсмены из Металлургического района Челябинска.
Каждая смена в лагере – тематическая. Название четвертой – «Лидеры нашего времени». Каждый отряд в этой смене – отдельный город. Есть «Сан-Франциско», есть Magic City (город мечты). В каждом городе – свой мэр (командир отряда), свой девиз, устав. Соответственно темам придуманы и мероприятия – их так много, что скучать ребятам просто некогда.
Узнать, как дети отдыхают, приехали зав орготделом профкома ЧМК Галина Бронникова и председатель профорганизации 3-го прокатного цеха ЧМК Александр Гимпель. Они побывали на массовых мероприятиях, в отрядах, познакомились с работой столовой, вручили малышам самого младшего отряда канцелярские наборы – комплекты карандашей, красок, мелков, листы ватмана.
Дети с удовольствием рассказали им о своей насыщенной жизни:
– Всё супер! Вкусно кормят, много кружков… Бисероплетение, например, классный. «Фенечек» друзьям наделать можно… А ещё пионербол на пляже, конечно, запомнился!
Кроме этого, для ребят организованы кружки мягкой игрушки и лего-конструирования. Отдельная тема – детский пресс-центр. Юные репортеры выпускают стенгазеты, делают фотоснимки с событий, пишут к ним комментарии.
Последняя смена в этом году не баловала детей солнечными днями, но от обильных дождей никто не запросился к родителям, каждый нашел себе занятие и друзей по интересам. И по общению было заметно, что ребята не хотят уезжать, а это главное, – отметили по итогам визита в «Искорку» представители профкома.
По материалам «Челябинского металлурга»

Под Краснотурьинском прошел второй туристический слет предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области «Территория ГМПР-2019».

Всех, кто не боится дальних дорог, кто ждет с нетерпением встреч с солнцем, ветром, костром и палаткой - зовут туристами. 13 команд от десяти предприятий области собрались в пасмурные августовские выходные на Шихане (Краснотурьинский район Свердловской обл.), чтобы выяснить, кто из них сильней в прохождении туристических маршрутов, кто лучше кашеварит, а у кого все в порядке с самодеятельностью.
Организацией и проведением туристического слета занималась команда Серовского завода ферросплавов – молодежная организация и туристический клуб «Общий сбор». Готовили трассу, обеспечивали бесперебойную работу этапов и судейской коллегии, занимались вопросами обустройства и функционирования лагеря.
На торжественном открытии слета ребят приветствовали генеральный директор АО «Серовский завод ферросплавов» Валерий Фадеев и председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков. Они говорили о роли молодежи в производственной и общественной деятельности и важности таких форумом, где молодые люди могут проявить свои способности, найти единомышленников и друзей, поделиться опытом, обсудить различные вопросы. Лидер областной организации ГМПР подчеркнул важность этой встречи в плане укрепления внутрипрофсоюзного единства. Заместитель председателя первичной профсоюзной организации ферросплавного завода Николай Иванов выразил надежду, что такой турслет на их площадке станет традиционным.
Начинавшийся несколько раз дождь пытался испортить общую картину слета, но ему это не удалось. Настроение у всех было отличным, команды выходили на трассу с полной решимостью победить. А попробовать свои силы ребятам было в чем: и водная переправа, и горные склоны, и катамараны. На прохождение всех испытаний трассы команды затрачивали около двух часов. Никто не жаловался, ведь маршрут был интересным и захватывающим.
У судей не было свободного времени. Помимо соревнования на трассе, в лагере проходили другие конкурсы. Например, биваков – нужно было осмотреть все места ночевок команд, чтобы выбрать лучшее. Оказалось, что и в лесу можно обустроить по-домашнему уютное жилье практически со всеми удобствами – кухня, умывальник, свет.
Поразил членов жюри и конкурс кашеваров. У команд были жесткие условия – за час приготовить на костре обед из трех блюд. Как обычно, все ждали картошку с тушенкой, но то, что приготовили ребята, было для лесных условий очень необычно: солянка, плов, буглама, различные салаты, рыбные стейки, десерты и даже глинтвейн. Как можно при таком кулинарном мастерстве и изобилии блюд определить лучшее? Поэтому и лидерство в кулинарном конкурсе присуждать не стали.
В конкурсе художественной самодеятельности равных не было команде Богдановичских огнеупоров. Но, справедливости ради, хочется отметить все команды, выступления которых изобиловало стихами, песнями, частушками, искрометными инсценировками.
И вот итоги. Помимо победителей конкурсов вне маршрута (все они получили грамоты от ППО «Серовский завод ферросплавов»), грамоту вручили команде ООО «ВИЗ-Сталь» - впервые выступившей на турслете и занявшей 4-е место в общем зачете. Команды получили памятные плакетки за участие, а призовые места (с приложением подарочных сертификатов) распределились следующим образом:
- III место – команда «Дружба» (Богдановичское ОАО "Огнеупоры");
- II место – команда «Пионеры» (АО "СЗФ");
- I место – команда «Апельсин» (АО "СЗФ").
Радость за победителей была общая и искренняя. Ведь туристический слет – не соревнование, а прежде всего – дружба, общение, радость почувствовать себя частью большой команды.
Сергей Гудков

Вечер пятницы на левом берегу реки Чусовая с наступлением легких сумерек стал заполняться людьми и заметно оживился. Так начался II Молодежный туристический форум Пермской краевой организации ГМПР.

Четыре первички направили своих молодых работников: Губахинский кокс и заводы - Лысьвенский металлургический, Соликамский магниевый и Чусовской металлургический. Ребята расположившись вдоль прибрежной косы небольшими кучками палаток - лагерей. Когда приготовление ужина и некоторые хозяйственные моменты были завершены, началось представление команд друг другу.
Давайте знакомиться! Перекличка в стиле «Что вы такие тихие, давайте громче» дала понять, что молодые активисты, приехавшие на это мероприятие, готовы не только к восприятию чего-то нового, но и способны сами зарядить этот форум своей энергией. После переклички – небольшие Stand-up представления команд и затем костровая дружба.
Ночь была коротка, как и полагается быть ночи во время проведения молодежного форума. Утром решили организовать общую зарядку. Дождь немного смазал планы, и ее перенести на более позднее время. После зарядки завтрак, а потом небольшая спортивная игра.
В три часа дня по плану семинар на тему: «Развитие молодежного профсоюзного движения», провел который председатель первичной профсоюзной организации Соликамского магниевого завода Александр Мальцев. Тема очень важная, особенно для молодежных организаций. Разделившись на группы, участники обозначили цели и направления, по которым работают молодежные комиссии, определили механизмы, которые можно задействовать для достижения этих целей.
В конце семинара проведена деловая игра с распределением социальных ролей «работодатель – профсоюз - молодежь». Цель игры – достичь консенсуса, комфортных договорных отношений между этими тремя субъектами. Участникам предстояло выстроить такую модель, которая бы позволила эффективно взаимодействовать социальным партнерам на взаимовыгодных условиях.
После перерыва на обед начались занятия на командообразование. Участников «перемешали», разделили на три равные команды и отправили укреплять чувство «локтя». В тренинге представлено шесть станций с различными заданиями. Надо было уместить на кончике пальца 30 гвоздей. Поместиться всемером в гимнастический обруч. Перелить жидкость в емкость с завязанными глазами. Передать шарик для пинг-понга по кругу, подкидывая его с помощью стаканчиков. Достать мячик через сетку, свернутую в трубу, при помощи жердей. И, наконец, решить задачу про друзей-приятелей: Яноша, Ференца, Андраша, Бела и Лайоша. Задания коварны и хитры, и команды с разной степенью успешности справились почти со всеми.
После ужина новое испытание - интеллектуальный конкурс от представителей Чусовского металлургического завода - деловая игра «Профсоюз». Все получили карточки с номерами, которые определили причастность участников к разными профсоюзам: купеческий, сокольничий, поварской и шутовской. «Посмотрите на свои карточки, кто стал царем?» - спросил ведущий. А вот и он, представитель губахи. «Царь был образованный, сам законы сочинял, сам подписывал. Чтил он и трудовой кодекс, самим собою придуманный. А по этому трудовому кодексу полагалось всем жителям царства вступать в профсоюзы». Ведущий зачитал задание, и представители новоиспеченных профсоюзов удалились на совещания. Ребятам предстояло подумать, как презентовать свой профсоюз? Игра рассчитана на обратную связь, и после каждого представления «царь» подводил итог, нужен ли ему такой профсоюз.
Для выполнения следующего задания нужно смоделировать ситуацию, что представитель от каждого профсоюза вышел на пенсию. Предстояло «выпросить» должность, чтобы служить на старости лет у самого царя. Дело это непростое, и каждый «пенсионер» старался подать себя в выгодном свете – рассказать о себе, о своих умениях и заслугах.
Игра окончена, наступили сумерки. Огни в лагерях, которые еще недавно обозначались только тонкой струйкой дыма, уходящей в небо, зажглись с новой силой, поглощая сырые дрова. Мы ходили по лагерям, пока темнота с поля не накрыла нас лоскутным одеялом упершись в Чусовую. А огоньки так и продолжали гореть, показывая кратчайший путь от лагеря к лагерю.
Ночь - время для раздумий. Семинар по молодежному движению наполнил смыслом, воодушевил многих, заставил светиться глаза. С большим воодушевлением ребята впитывали новую информацию, пробовали свои силы. Как сделать так, чтобы эта работа была проделана не впустую? Как заставить светиться эти глаза постоянно? Как замотивировать молодежь на достижение новых целей? Как дать молодым работникам понять, что они нужны профсоюзу? Может им просто стоит с чего-нибудь начать?
Илья Гордиенко

Руководство и работники «Корпорации Красный Октябрь» заключили коллективный договор.

В актовом зале предприятия 7 августа 2019 года был оформлен трехлетний коллективный договор работников «Корпорации Красный Октябрь». На сегодняшний день здесь на постоянной основе и по совместительству работают 3000 металлургов, и это число будет постепенно расти. Поэтому назрела необходимость в принятии коллективного договора с работодателем.
В конференции приняли участие 20 представителей цехов и основных подразделений предприятия, выбранных в ходе рабочих собраний, представители профкома, руководство корпорации и члены постоянно действующей комиссии по выработке дополнений и изменений в коллективный договор.
– Коллективный договор, в первую очередь, нужен нам, работникам. В нем закреплены все социальные гарантии: порядок оплаты труда, режим работы и отдыха, правила дисциплины, охраны труда, выдача спецодежды и ряд других ключевых обязательств. Это тот документ, по которому мы будем трудиться, – подчеркнул председатель первичной профсоюзной организации Сергей Белоусов.
За основу коллективного договора был взят документ, регламентирующий взаимоотношения между работниками и руководством АО «ВМК «Красный Октябрь». Текст был детально проработан юристами, учтены все пожелания заводчан. Ключевые изменения коснулись пункта об организации детского оздоровительного отдыха. Теперь дети сотрудников Корпорации будут ездить в детский лагерь до 15 лет включительно, а не до 14, как это было прежде. Это пожелание озвучили сами родители в день вручения путевок в летний лагерь.
– В течение трех лет обе стороны социального партнерства смогут вносить изменения в коллективный договор, – отметил исполнительный директор Александр Сиваков. – Это документ согласия между работниками и работодателем. Если у нас будет взаимопонимание, то мы выстроим эффективную работу, обеспечивающую финансовую стабильность предприятия. Речь идет, в том числе и о зарплатах заводчан, и об исполнение нами, руководством, всех социальных обязательств.
Утверждены новые составы комиссий социального страхования, по трудовым спорам и по охране труда.
Исполнительный директор Александр Сиваков рассказал о планах предприятия на ближайшее время:
– До конца года намерены увеличить производство жидкой стали до 30-34 тыс. тонн. С января наблюдается положительная динамика – каждый месяц прирост по жидкой стали составляет в среднем 1,5-2 тыс. тонн. В настоящее время ведем планомерную работу по повышению заработной платы всех работников, – заверил Александр Сиваков. – Кроме того, продолжаем ремонтировать производственное оборудование, сейчас, конечно, некоторые агрегаты в критическом состоянии. Внутризаводские дороги тоже требуют нашего внимания. Также большое внимание уделяется социальным мероприятиям. Во многом реализация этих и других намеченных планов связана именно с заключением коллективного договора.
По информации сайта «ВМК «Красный Октябрь»

Завершилась третья, последняя смена в этом году в детском лагере «Чайка» (Свердловская обл). На торжественное закрытие смены собрались все мальчишки и девчонки. К ним в гости приехали директор по социальным отношениям АО «ЕВРАЗ Качканарский ГОК» Андрей Вахромеев и заместитель председателя первичной профсоюзной организации предприятия Дмитрий Савватеев.
Ребята громкими аплодисментами встретили своих гостей, организовавших для них замечательный отдых. За время, проведенное в лагере, дети участвовали в спортивных и творческих мероприятиях, пробовали свои силы в различных конкурсах, старались, чтобы их отряды были в числе лучших. Всё это помогло детворе отлично провести время, сдружиться, научиться ставить и достигать цели, обрести много друзей, стать большой и дружной командой. Лагерь помог детям на деле ощутить, что значит солидарность и взаимовыручка. Это, как отметили взрослые, им очень пригодиться в дальнейшем.

Уже третий год профсоюзный комитет Надеждинского металлургического завода организует фотокросс. В минувшие выходные, несмотря на дождь и слякоть, на старт вышли семь команд.

Фотографам пришлось покреативить на тему спорта, металлургов и профсоюза, вспомнить примечательные особенности улиц города и традиционно сделать кадр точь в точь как на картинке. Все уложились в отведенные два часа и получились замечательные фотографии.
Награждение победителей состоялось 6 августа. Лучших поздравила председатель первичной профсоюзной организации завода Вера Телькун.
Победителем признана «Команда смелых и целеустремленных» (КСЦ), второе место у команды «Креативно-интеллектуальный потенциал» (цех КИПиА), третий результат у ребят из аглоцеха «Аглоеды». В номинации «За волю к победе» лучшими признаны профактивисты из доменного цеха и работники из ООО «Энергоремонт». В номинации «Точь в точь» не было равных команде «Coca-Cola» (сборная ЖДЦ и механического цеха). А лучший «Креативный подход» продемонстрировала команда энергоцеха «Сила энергий».

Вологодская областная общественная организация ГМПР подвела итоги правозащитной работы за полгода. За это время за юридической помощью обратились почти 300 членов профсоюза. 80% обращений удалось решить в пользу работников.

Отстаивать права членам ГМПР в Вологодской области помогают два правовых инспектора. Их работа включает защиту в судах, консультации, экспертизу документов, проверку колдоговоров. Для членов профсоюза вся юридическая помощь бесплатна.
За помощью в профсоюз приходят почти каждый день. Причины обращений самые разные: от трудовых вопросов до семейных проблем.
– Консультируются по предоставлению отпусков, начислению пенсий, дисциплинарным наказаниям, – комментирует главный правовой инспектор труда профкома «Северстали» Владимир Пахолков. – Например, недавно помогали с предоставлением отпуска за работу во вредных условиях труда работнику одного из крупных производств. К нам идут и с нетрудовыми вопросами. Так, сейчас очень много обращений по защите прав потребителей - автопокупателей и в связи с кризисной ситуацией в двух потребительских кооперативах.
Экспертиза проектов документов – важная часть работы профсоюзных юристов. В зоне внимания – все важные для работника вопросы. Речь идет о положениях по оплате труда и критериях премирования, предоставлении льгот и гарантий, а также локальных актах, регламентирующих поведение работников в производственном процессе и, конечно, охране труда. Проверка проектов, по словам профсоюзных юристов, позволяет избежать нарушений и нестыковок.
Кроме того, с начала года профсоюзные юристы подготовили шесть исковых заявлений. Все они касались вопросов льготного пенсионного обеспечения. По каждому случаю было принято решение в пользу работников.

В торжественном мероприятии ко Дню железнодорожника и 65-летию со дня основания железнодорожного цеха на Череповецком меткомбинате приняли участие 200 работников и ветеранов управления транспорта. 46 человек отмечены наградами разного уровня к этим двум событиям.

От профсоюза почётные грамоты получили машинист тепловоза Владислав Евграфов, приемосдатчик Евгения Черентаева, ветеран подразделения Александр Протасов. Награды вручил заместитель председателя профсоюзной организации «Северстали» Иван Шутов.
Александр Протасов 27 лет возглавлял профсоюзный комитет подразделения. В 1976 году, получив специальность помощника машиниста, он пришел на комбинат. Его первое место работы в управлении железнодорожного транспорта – станция «Промпорт». Спустя несколько лет, Александр Протасов перешел машинистом тепловоза в локомотивное депо в большой коллектив, где в одной смене работали сотни людей. Кроме основной работы была еще и большая общественная нагрузка: дружины, субботники, учеба. Во всю эту деятельность Александр Флегонтович быстро включился, и уже через два года его избрали председателем учкома, а с 1989 года он стал освобожденным председателем профкома. На этом посту он работал до 2016 года.
Машинист тепловоза Владислав Евграфов в подразделении трудится почти 30 лет. Владислав Васильевич – неизменный организатор мероприятий для бригады. В этом году коллеги выбрали его профгрупоргом.
Евгения Черентаева пришла в управление транспорта неслучайно: ее родители и сестра тоже работают на железной дороге. Она 18 лет трудится на одной из ключевых железнодорожных станций комбината – «Череповец – 2». Три года назад Евгения окончила Школу молодого профлидера, после этого она стала профгрупоргом на участке. Коллеги обращаются к Евгении за информацией о путевках и мероприятиях, разъяснениями по отпускам.
– Профсоюз для меня – это защита, – отмечает Евгения Черентаева. – Думаю, работнику нужно знать свои права. У нас не возникало проблемных ситуаций, но на учебе и на рабочих собраниях нам рассказывают о тех вопросах, которые решает профсоюз.
В канун Дня железнодорожника в управлении транспорта также прошел конкурс профмастерства локомотивных бригад и спортивные соревнования на воде.

На экваторе года в коллективе «ММК-МЕТИЗ» состоялась знаковая передача творческой эстафеты. На предприятии зрелищно прошел финал мужского конкурса «Гвоздь сезона» и следом стартовал женский – «Железная леди».

«Гвоздь сезона» – молодежный конкурс талантов, силы и креативности – начался на заводе весной. Многоэтапное состязание было призвано выявить самых творческих, мужественных и активных работников. Организаторами выступили администрация «ММК-МЕТИЗ», профком и заводской комитет женщин. На протяжении нескольких месяцев парни презентовали себя, проходили квесты на сплочение, спортивные, туристические и кулинарные испытания, реализовали благотворительные проекты для детей.
Финальным этапом «Гвоздя» стало показательное шоу. Все, чему научились ребята на предыдущих этапах, они продемонстрировали на сцене заводского ДК полному залу коллег, родственников и близких людей. А научились многому – фактически каждый этап стал уроком или новым опытом. Под бурные аплодисменты зрителей и болельщиков парни исполняли музыкальные номера, показывали физическую удаль, актерское мастерство. Вспомнить, как проходили все этапы, зрителям помогла видеохроника, специально подготовленная к финалу.
Здесь же назвали и победителей – лидеров по сумме баллов за все этапы. Первое и второе место завоевали два брата Тажиевых, Марат и Тимур, оба – работники центра отгрузки готовой продукции. Много интересного про них можно рассказать, в т. ч. и благодаря конкурсу, который помог им еще больше раскрыться. Например – как удачно они выступали на спортивном этапе или как зажигательно исполнили на сцене ДК башкирский танец. Марат к тому же еще и стихи мастерски пишет: накануне финала ему вручили диплом лауреата отраслевого поэтического конкурса. Так же достойно выступил работник инструментального цеха Владислав Вознюк – ему присудили 3-е место.
Призы победителям и участникам торжественно вручили директор «ММК-МЕТИЗ» Александр Мухин, председатель профсоюзной организации Елена Рамазанова, начальник управления персонала и соцпрограмм предприятия Олег Парфилов, председатель женского комитета Дина Шеметова.
- Вы – пример мужества, силы, творческой и общественной активности, и очень приятно отметить, какие талантливые и креативные люди работают на нашем предприятии, – сказала, поздравляя всех конкурсантов, председатель первички.
Обладатели первых трех мест получили денежные премии от администрации завода, еще три премии (за 4-е, 5-е и 6-е места) вручила профсоюзная организация. Кроме этого, всем участникам подарили сертификаты на спортивный шопинг.
Ну и, как уже становится традицией на «ММК-МЕТИЗ», финал – это только начало. Уже через неделю после завершения «Гвоздя» на предприятии стартовала «Железная леди–2019». Конкурс самых обаятельных, привлекательных и талантливых заводчанок впервые прошел в 2018 году. Теперь заявки на участие организаторы – администрация, профком и женский комитет – приняли от 15 работниц. Да не простых, а с огоньком в глазах, которые не хотят быть в зоне комфорта, а надеются реализовать себя творчески и с пользой для общества. Так они заявили о себе на первой встрече в рамках конкурса, прошедшей с участием руководства предприятия, представителей женского комитета и заводского ДК.
Встреча была символичной: девушек приветствовали и напутствовали победительница «Железной леди–2018» Анна Резникова и «гвоздь сезона–2019» Марат Тажиев. Так состоялась передача творческой эстафеты.
Уже через две недели новых конкурсанток ждет первый состязательный этап – самопрезентация. А всего их будет шесть. Как и в прошлом году, девушкам предстоит показать себя в спорте, кулинарии, творчестве, благотворительной деятельности. Ну и предновогодний финал – показательный праздничный концерт, который с нетерпением будет ждать весь коллектив.

Челябинский металлургический комбинат посетил врио губернатора Челябинской области Алексей Текслер. Он осмотрел рельсобалочный стан и встретился с работниками предприятия, сообщает пресс-служба Группы Мечел.

Глава региона в сопровождении председателя совета директоров ПАО «Мечел» Игоря Зюзина, гендиректора ПАО «Мечел» Олега Коржова и управляющего директора ПАО «ЧМК» Анатолия Щетинина увидел процесс изготовления 100-метрового рельса. Алексею Текслеру продемонстрировали технологию проката, закалки в полимере, охлаждения и маркировки продукции. Большая часть рельсов поставляется в адрес «РЖД» для обновления железнодорожных путей по всей России. На рельсобалочном стане комбината с момента его открытия в 2013 году изготовлено уже более 2,5 млн тонн рельсов и балки различных конфигураций.
Осмотрев производство, врио губернатора области встретился с работниками комбината и ответил на интересующие их вопросы. Среди волнующих работников тем: благоустройство района, медицина, экология.
- Отец меня водил на комбинат. Я здесь как у себя дома. Разговор получился непростым, но откровенным. Многие заданные вопросы волнуют не только работников ЧМК, но и всех челябинцев. Надеюсь, что смог ответить на них предметно и по существу, - резюмировал Алексей Текслер.
Отдельной темой для обсуждения стала реализация Группой «Мечел» программы уменьшения воздействия на окружающую среду, рассчитанной до 2024 года. Планы компании по модернизации производственных площадок были закреплены четырехсторонним соглашением ПАО «Мечел» с Правительством области, Минприроды РФ и федеральным Росприроднадзором.
Олег Коржов рассказал, что программа уже реализуется:
- Неделю назад мы подписали четырёхстороннее соглашение, которое включает в себя несколько десятков мероприятий и потребует от нас инвестиций более чем 10 млрд рублей. Ряд проектов из этого плана, касающийся модернизации коксохимического производства, мы уже начали реализовывать. Именно производство кокса традиционно вызывает много вопросов у экологов, поэтому работа по очистке выбросов «Мечел-Кокса» будет продолжена. На ЧМК мы приступили к модернизации доменной печи, в ближайшее время будет заменен один из конвертеров. Кроме того, мы разрабатываем комплекс мер по очистке сточных вод предприятия.

«Айское сплочение» устроили металлурги и горняки Челябинского электрометаллургического комбината и саткинского комбината «Магнезит». Совместный сплав коллективов двух предприятий прошел в одном из самых живописных мест Южного Урала.

Профсоюзные организации ЧЭМК и «Магнезита» собрали в Саткинском районе, в долине горной реки Ай, около 80 человек – профсоюзных активистов с семьями. Сплавиться по реке предложили металлурги: у работников ЧЭМК давно было желание провести День металлурга в активной форме, на природе, а магнезитовцы с удовольствием откликнулись на их предложение присоединиться.
Пятнадцать километров водного пути – популярный маршрут сплавщиков от Майской поляны до деревни Кульметово. Это четыре часа командной работы веслами на 10-местных катамаранах, отличный квест на сплочение. Пока гребешь – любуешься реликтовой красотой – знаменитыми айскими скалами (притесами), мачтовыми сосновыми лесами, пещерами, лугами. Да еще и погоду, по словам участников, как украли: ни холодно, ни жарко.
Совместное мероприятие двух коллективов – хороший повод поговорить об общих делах, интересах. Тем более что поход был двухдневным. Профактивисты в неформальной обстановке поделились опытом решения социальных проблем работников, эффективного использования профсоюзных ресурсов. В связи с Днем металлурга лучшим активистам вручены грамоты первички ЧЭМК и областного комитета ГМПР. На вечер к металлургам и горнякам приехали артисты из Сатки с творческими подарками к профессиональному празднику. Походную романтику дополнили песни у костра с саткинскими бардами. Вдобавок – хорошая порция адреналина: состоялся товарищеский матч между командами двух предприятий по волейболу, выиграли магнезитовцы.
Николай Евдокимов, «Магнезит» (заводоуправление):
– Все прошло замечательно: сплав, общение, волейбол, новые знакомства, новые эмоции. Сам во всем участвовал, был вместе с женой, ей тоже понравилось. Я со школы музыкой занимаюсь, с 19 лет играю на гитаре, пою. Меня попросили исполнить вечером несколько песен – так и просидели у костра почти до утра. Интересно и приятно было познакомиться с ребятами с ЧЭМК: у нас в профсоюзе много хороших людей, лидеров, позитивных, активных, открытых – это радует. На работе от проблем часто устаешь, а тут видишь, что есть люди, с которыми у тебя что-то общее и вместе с которыми можно что-то решить, как-то помочь друг другу.
Юрий Шумков, «Магнезит» (цех «Ветеран»):
– Часто сплавляюсь летом по нашим рекам, но более узким кругом, а тут впервые такой масштаб. Поэтому и впечатлений гораздо больше. С работниками ЧЭМК встретился в таком формате впервые и могу сказать только хорошее: компанейские, дружные ребята. И отдохнули все, и заряд бодрости получили, и пообщались с пользой в неофициальной обстановке. Мы предложили нашему профкому продолжать такие выезды, в т. ч. совместно с представителями других предприятий. Профком идею поддержал.
Кстати, Айская долина – одно из популярных мест профсоюзного туризма. В этом году, например, отсюда сплавлялись работники Златоустовского электрометаллургического завода. А начиналось все несколько лет назад, когда долина стала площадкой молодежного форума ГМПР с участием иностранных профсоюзных гостей.

Вторая партия гуманитарной помощи направилась пострадавшим от разрушительного наводнения в Тайшетском, Нижнеудинском, Тулунском и Чунском районах Иркутской области от членов ГМПР первичных профорганизаций региона. Комитет Иркутской областной организации ГМПР выразил благодарности и большую признательность профсоюзному активу за проявленную солидарность.

«Ваше неравнодушие к чужой беде вселяет жителям пострадавших районов веру и надежду в то, что последствия трагедии будут преодолены, ведь вовремя оказанная помощь даёт людям мужество и стойкость переживать трудности. Данная акция продемонстрировала позицию всех профсоюзных организаций, входящих в состав Иркутской областной организации ГМПР, готовых в любую минуту оказать поддержку землякам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации», - говорится в обращении.
Гуманитарная помощь была направлена через отделение Российского Красного Креста. На собранные средства приобретены необходимый ручной инструмент для разбора завалов, тепловые пушки, матрасы, подушки, одеяла, комплекты постельного белья.

Два последних года после многолетнего перерыва в городе Керчи стали проводить празднование Дня Металлурга. Связано это с возрождением основного металлургического предприятия - Керченского металлургического завода под руководством Юрия Клочкова. В прошлом году торжество состоялось на территории предприятия, в этот раз вылилось в большой городской праздник.

В городском культурном центре им. Богатикова 19 июля прошло торжественное собрание, в котором приняли участие первый заместитель председателя Государственного совета Республики Крым Ефим Фикс, Министр промышленной политики Крыма Андрей Васюта, Глава муниципального образования Керчи Николай Гусаков, Глава администрации Керчи Сергей Бороздин.
С приветственным словом выступил директор завода Юрий Клочков, рассказал о работе предприятия и ближайших перспективах. Сегодня Керченский металлургический завод - системообразующее для Керчи и Крыма предприятие, на котором трудится более 1.5 тысяч человек. Завод специализируется на производстве стального и чугунного литья, продукции для верхнего строения пути железных дорог (стрелочных переводов), стальной эмалированной посуды, трафаретной декалькомании, а также пластмассовых и резинотехнических изделий для нужд железнодорожного транспорта.
Мощности завода позволяют производить в год до 4300 комплектов стрелочных переводов, 30 000 тонн чугунного и стального литья, 25 000 тонн посуды и 3,6 миллиона листов декалькомании. Признаком возрождения предприятия, можно считать, успешное выполнение крупных контрактов на производство стрелочного оборудования для компаний «Российские железные дороги», «Крымские железные дороги», начало поставок продукции за рубеж – в Иран, Китай, Сирию,Казахстан, Беларусь.
Юрий Петрович отметил:
- Этот праздник - прекрасный повод поблагодарить всех, кто является надежной опорой страны, чей опыт, профессионализм и мастерство помогают развивать металлургию. Ваш ответственный подход к делу, трудолюбие и верность профессии заслуживают истинного признания и глубокого уважения.
Много теплых слов заводчане услышали от председателя Крымской территориальной организации ГМПР Наталии Кравченко.
За значительный личный вклад в развитие промышленности Республики Крым, многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, и в связи с Днем Металлурга лучшие работники завода получили награды от руководства предприятия, администрации города, Городского совета, Министерства промышленной политики Республики Крым, Главы Республики Крым, Федерации независимых профсоюзов Крыма.
После торжественного собрания праздник продолжился на городской набережной, где развернулась ярмарка продукции завода и каждый мог приобрести изделие по душе.
С большим воодушевлением керчане и гости города приняли участие в викторине «Я знаю металлургический завод». Состоялся конкурс «Семейные династии металлургов» с участием представителей семей Толчеевых, Ворониных, Филь, Кравченко.
Творческие коллективы города и кавер-группа «БрейнВошь» подготовили замечательный концерт. Завершился праздник ярким красочным фейерверком.

По традиции масштабно и ярко Магнитогорск отметил День металлурга и День города. В мероприятиях, приуроченных к празднику, принял участие Президент РФ Владимир Путин.

Объединенный профессиональный и городской праздник в этом году все-таки был особенным: Магнитогорск отпраздновал 90-летие, и тема юбилея чувствовалась во всех официальных и неофициальных мероприятиях.
В торжествах приняли участие десятки тысяч горожан, но фактически праздник объединил весь город. Центром главного действа стали ледовый дворец «Арена – Металлург» и площадь вокруг него. Поздравить магнитогорцев приехали министр промышленности и торговли РФ Денис Мантуров, врио губернатора Челябинской области Алексей Текслер, председатель совета директоров ПАО «ММК» Виктор Рашников, заместитель полпреда президента в УФО Борис Кириллов.
Алексей Текслер, врио губернатора Челябинской области отметил:
– Металлург – это особая профессия, она объединяет десятки тысяч жителей Южного Урала. И вы вносите неоценимый вклад в развитие нашего региона. Для меня День металлургов важен вдвойне: я родился в семье металлурга, окончил вуз и сам являюсь металлургом, начинал работать на аглофабрике, прошел все ступени металлургического производства.
С приветствиями к горожанам обратились глава Магнитогорска Сергей Бердников, член Совета Федерации Олег Цепкин, депутат Госдумы Виталий Бахметьев. Традиционная часть программы – церемония награждения металлургов. Государственные награды лучшим труженикам вручили Денис Мантуров и Алексей Текслер.
Продолжило вечер театрализованное представление «Юбилейный репортаж», рассказавшее об особенностях и достижениях Магнитогорска за все девять десятков лет его истории – череды трудовых побед и больших успехов. Поздним вечером театрализованное представление перешло в традиционное для Дня металлурга музыкальное шоу.
Когда зрители покинули Ледовый дворец, на площади возле «Арены-Металлург» состоялось зажжение «Золотых костров Магнитки», сопровождавшееся впечатляющим лазерным шоу. Ближе к полуночи торжества увенчал красочный фейерверк под открытым небом.
Еще одна традиция ММК – запускать ко Дню металлурга новые промышленные объекты. В этом году в присутствии Президента РФ Владимира Путина на ММК введена в эксплуатацию аглофабрика №5, аналогов которой нет в стране. Она позволит выпускать намного больше сырья и при этом значительно сократить негативное воздействие на природу. В рамках визита на ММК Президент РФ также встретился с работниками комбината, среди которых были активисты ГМПР. На встрече главе государства был задан вопрос о пенсионном возрасте для работников вредных производств.
Президент РФ Владимир Путин подтвердил, что прежний пенсионный возраст останется без изменений для работников, задействованных на вредных производствах. Об этом сообщает газета «Солидарность» со ссылкой на телеканал «Россия».
– Список один и список два, где речь идет о людях, задействованных на особо тяжелых, тяжелых, на особо вредных и на вредных производствах, сохраняется. Никаких изменений пенсионного возраста не будет, льгота сохранена, для женщин – 50 лет, для мужчин – 55, – заверил рабочих президент.

Не успели оэмковцы отойти от концерта Леонида Агутина и «Отпетых мошенников», приглашенных администрацией комбината для выступления на празднике, посвященном Дню металлурга и 45-летию ОЭМК, как - новое потрясение: культурно-спортивное (или спортивно-культурное?) празднество на базе отдыха «Металлург». Только теперь масштаб гуляний увеличился, как минимум, вдвое, потому что главным организатором выступил профком ОЭМК.

…И если вы сейчас подумали, что после такого «заезда» в тексте появятся речи профкомовских лидеров, то сильно ошиблись. Не появятся. Лидеры присутствовали, конечно. Неугомонный заместитель председателя Сергей Коршиков все время что-то проверял и контролировал и, в общем, был почти неуловим, а председатель – Александр Лихушин, напротив, как и подобает главному начальнику, и выглядел и чувствовал себя более «отвязно». Громких речей не говорил, прессы вежливо сторонился. Вежливо – это значит, не посылал, а беззаботно улыбался внезапно очумевшему после осенних циклонов июльскому солнцу, всем своим видом показывая, что приехал сюда наслаждаться праздником, а не митинговать. Ну, окей, да и нам оно особо ни к чему. Ибо было чем заняться помимо интервьюирования официальных лиц.
Да что там «было чем»! Заниматься предстояло всем, для чего нужно было попытаться разорваться как минимум на трех-четырех корреспондентов, потому что каждый уголок базы «Металлург» жил отдельной жизнью! И не просто жил – кипел! Тут проводят мастер-классы по росписи народных игрушек, рядом – расписывают аквагримом гостей праздника, еще чуть поодаль – длинная очередь из желающих собственноручно выковать себе монетку с логотипом юбилея ОЭМК. Идем дальше: на центральной сцене нонстопом выступают коллективы ДК «Молодежный». В «зрительном зале» людей не много, потому что солнце палит нещадно, но многие наблюдают за действом, уютно расположившись на аккуратно стриженых газонах в тени деревьев. Очень так по-европейски, скажу я вам! Бойко идет торговля. Правда, не у всех. Всяким там сувенирам «суровые металлурги» предпочитают шашлыки и напитки.
Главное событие первой половины празднества развернулось в спортивной зоне – финал Кубка АО «ОЭМК» по футболу между командами цехов ЭСПЦ и ЦРМО. На разогреве у финалистов еще был матч за третье место между СПЦ-1 и ЭЭРЦ. Как сыграли? 2:1. Кто победил? Без понятия! Во-первых, это таки третье место, обладателя которого никто никогда не помнит (ну, в самом деле! Вы помните кто взял бронзу на последнем ЧМ? А на Евро? То-то же!), а во-вторых, и главных, параллельно проходили соревнования по дартсу, армреслингу, настольному теннису, стритболу и баскетболу! И везде ж надо было поспеть! А вы говорите «третье место»…
Так и это еще не всё! Чуть поодаль от баскетбольной площадки проводились спортивно-развлекательные эстафеты. Сначала для малышни всех возрастов, чуть позже – для взрослых. Призы победителям были просто фееричны! За первое место участников окатывали водой из ведер, ранее задействованных в этих самых эстафетах. А что, думаете, «давали» за второе? Да то же самое – освежающий «душ» из ведер! Учитывая адскую жару, все участники были в абсолютном восторге от церемонии награждения!
Но вернемся к футболу. То, что первый матч уже завершен, стало ясно по тому, что с футбольной площадки вместо криков футболистов типа «вперед», «давай», «навешивай» и еще чуть менее печатных, но имеющих гораздо больший мотивационный потенциал, стали доноситься совершенно иные звуки. И не что попало, а прям Nirvana, Blur, Bon Jovi и богзнаетчтоеще в исполнении хорошо известного в Осколе коллектива DRIVE Show Band. Спешу фоткать барабанщиц. Говорят, в коллективе есть и парни, но я не заметил. Потому что барабанщицы шоу-бэнда – это что-то! Короткие шорты, килотонны экспрессии и… волосы. Ох уж эти волосы! Резкий мах головы от плеча к плечу – и на мгновение девчонки превращаются в фурий. Шоу в шоу, скажу я вам! Но пойди поймай этот момент на фото. Со стопицотой попытки - получается! Ура!!! А вообще, о чем это я? Ах, да, о футболе же…
Итак, финал. ЭСПЦ против ЦРМО. Любопытным фактом является то, что эти команды регулярно встречаются в финалах спартакиады и Кубка ОЭМК. И чаще всего верх берут сталеплавильщики. Вот и сегодня игра началась с быстрого гола в ворота ремонтников. Но впереди еще был вагон времени! Кидаться отыгрываться, очертя голову, было еще рано, и ЦРМО хладнокровно навязал красивый комбинационный футбол. Не менее качественно отвечали и ребята из ЭСПЦ. В общем, игра, как говорится, протекала на встречных курсах, изобиловала острыми моментами, но до голов не доходило. Где-то выручала защита, было много красивых сейвов вратарей. Игра смотрелась! На поле было жарко во всех смыслах! Хрупкий счет 1:0 сохранился почти до самого конца встречи, но за 5 минут до финального свистка сталеплавильщики его удвоили. Терять ремонтникам было уже нечего, и они предприняли финальный штурм ворот соперника, который ребята ЭСПЦ с честью выдержали.
- К сожалению, традиция не нарушилась, - шутя приветствовал победителей управляющий директор АО «ОЭМК» Сергей Шишковец, вручая кубок, медали и подарки.
Да простят меня большие боссы ОЭМК, но главным хитом церемонии награждения стало не их присутствие, а участие в нём известного отечественного футболиста, капитана сборной России по футболу сезона 2004-2005 годов Алексея Смертина. Тот высоко оценил качество игры наших спортсменов:
- Зачастую, когда не хватает мастерства, игроки этот пробел компенсируют самоотдачей. А сегодня на поле было всё: и мастерство, и самоотдача! Спасибо за красивый футбол!
Звёздный гость произвел приятное впечатление. Долго и безотказно раздавал автографы, фотографировался со всеми желающими. И все это так запросто – без малейшего намека на «звездянку». Напротив, казалось, он даже немного стесняется повышенного внимания. Эдакий скромняга, наш парень!
Вторым по значимости мероприятием дня, на мой взгляд, стало пенное шоу, которое предваряло еще и шоу мыльных пузырей. Клянусь, столько совершенно обалдевших от внезапно свалившегося на них счастья детей я не видел никогда! Только уже ради этих светящихся безграничной радостью лиц стоило всё это затевать! Да и ладно бы только дети! В пенное безумие буквально с головой окунулись и самые молодые душой взрослые! Кто-то танцевал, кто-то просто селфился, а некоторые клубились по полной наравне с детворой! Пена, под напором вырывавшаяся из пушки, взлетала в небо над площадью, а гравитация возвращала ее людям. Те же, в свою очередь, сами того не осознавая, отдавали что-то небу взамен, наполняя все вокруг атмосферой настоящего счастья. Его было так много, что, кажется, оно стало материально, оно ощущалось кожей! Вот ведь, действительно, - праздник удался! Браво, профком ОЭМК! Вы сотворили маленькое чудо!
Андрей Дубровин

В МУП «Липецкая станция аэрации» появилась хорошая традиция, когда руководители предприятия и профсоюзного комитета встречаются с трудовым коллективом. В ходе таких собраний обсуждают насущные проблемы, делятся новостями, строят планы на будущее. В очередной такой встрече принял участие председатель профорганизации ПАО «НЛМК» Василий Литовкин, вел собрание директор предприятия Евгений Лисаконов.

Председатель профорганизации станции Надежда Волкова доложила о выполнении коллективного договора за первое полугодие 2019 года, подробно остановилась на вопросах оплаты и охраны труда, социальных льготах и гарантиях.
Василий Литовкин отметил:
– Хорошо, что в вашем коллективе практикуются встречи в подобном формате. Благодаря этому есть возможность более оперативно решать текущие вопросы. Сейчас на комбинате полным ходом идет работа по разработке проекта нового колдоговора. Вопрос очень важный, ведь он касается выстраивания взаимоотношений многотысячного трудового коллектива и администрации. Колдоговорные переговоры вести непросто, но мы делаем все возможное для того, чтобы в новом документе, как и прежде, были прописаны необходимые гарантии для работников.
Рассказал Василий Литовкин и о новой системе оплаты труда, которая введена на Новолипецком металлургическом комбинате с 1 июля.
Вопросов с момента последней встречи у работников накопилось много. На какие-то удалось получить ответ сразу, некоторые из них требуют более детальной проработки. Все замечания, предложения трудового коллектива руководство администрации и профкома взяло на заметку.

«Как известно «первый блин комом». Хорошо, что иногда удается опровергнуть это общепринятое мнение», - так начиналось сообщение от профкома первичной профсоюзной организации Лысьвенского металлургического завода (Пермский край), в котором речь шла о проведении корпоративного фестиваля «Зеленая волна-2019» в формате сплава. Приводим отрывок из репортажа участника этого мероприятия Ильи Гордиенко.

«Утренняя Усьва встречала гостей сплава, приятно отдавая запахом прибрежной травы. Девственные звуки природы начинают заглушать подъезжающий к берегу транспорт и музыка, доносящаяся отголоском эха далеко из-за поворота реки. Местные жители могли наблюдать в этот день легкую суету в действиях сплавщиков. Заводской фестиваль «Зеленая волна 2019» стартует в поселке Бобровка.
В этом году он собрал более 80 человек, не считая оргкомитета. Получилось шесть команд. Тема, которую все участники «тянули» через фестиваль была напрямую связана с советским прошлым нашей страны, а именно с пионерскими лагерями, их историей, символикой и традициями.
Рапорт сдан. Момент начала сплава, все спускают плавсредства на воду и начинают нелегкий, но увлекательный путь по реке Усьва, которая манит своей красотой и … вот незадача... первый порог. Гребцы изо всех сил пытаются столкнуть катамаран с гальки, отталкиваясь от дна веслами, но река хитрее и заставляет слезать и двигать его вручную. Кто-то из сочувствующих начинает иронизировать над ситуацией, и через миг сам уже толкает свою севшую на мель лодку… Вереница «кораблей» заметно растянулась на водных прожилках, играющих в лучах иногда просвечивающего сквозь облака солнца. Путь не короткий и не мешало бы подкрепиться. Причалив к берегу, начинаем разворачивать близлежащие пакеты. Плотно пообедав, двигаемся дальше по течению. Нас медленно несет по волнам, а по берегам раскинулись палатки и приветствуют люди. Удивительно, насколько гостеприимна река в эти дни. Она манит своими видами, навевающими романтическое настроение и ностальгическую нотку о забытом прошлом. Преодолев еще два больших поворота и налюбовавшись на местные красоты мы, наконец, спустя семь часов, прибыли к месту стоянки.
Первый конкурс. Фестиваль начался с костровой песни. Хотя она была и не в зачет, но все команды подошли к этому ответственно. Чтобы появился дополнительный стимул к хорошему выступлению, оргкомитет совместно с молодежной комиссией профсоюзного комитета организовали зрительское голосование, в результате которого команда-победитель получил специальный приз. Первый день завершился дискотекой.
Утро следующего дня было действительно доброе. Всех разбудил звук на зарядку. «Раз, два, три, четыре. Руки выше, ноги шире…» - звучит музыка. Оказывается даже из зарядки можно устроить небольшое состязание. И участники соревнуются, стараясь показать лучшие и качественные упражнения. Наступает пора представлять на суд жюри визитку своей команды. Далее - «Веселые старты» - первый из спортивных состязаний. Участникам предстоит бегать, прыгать, падать, скакать, кидать, падать, носить и еще раз падать. Только начался конкурс «уголков», как пошел дождь. Но это не помешало определить победителей – ими стали три команды: «Теплохранители», «Пропоганда», «ПионЭры».
Громкие динамики снова собрали всех вместе на площадку. Наступило время конкурса МозгоСплав. В нем не было равных команде «#НЕССЫлка». Потом конкурс «Танцы на выживание». Все преобразилось вокруг поляны в связи с проведением последнего мероприятия в рамках конкурса «Домашнее задание». Задача каждой команды заключалась в том, чтобы передать зрителю и жюри свои эмоции и переживания, свое видение темы детских лагерей и т.д. Команда «#НЕССЫлка» удостоилась приза от профсоюзного комитета за самое высокое профчленство. Победителем молодежного сплава «Зеленая волна - 2019» стала команда «ПионЭры».
Завершился второй день дискотекой. После ее окончания мало кто расходился по палаткам. Участники собрались у костра и под гитару вспоминали походные душевные песни, знакомились, общались. Что примечательно, соревновательный дух присутствовал только во время конкурсов. В остальное время команды дружили, ходили друг к другу в гости, обсуждали разные темы. Думаю, что это и есть настоящий корпоративный дух, объединяющий людей, занятых одним делом. Фестиваль сплотил заводскую молодежь, которая смогла проявить и развить свои творческие, спортивные и организаторские способности».

Сегодня, 23 июля, в Санкт – Петербурге в Зональном учебно-методическом центре профсоюзов началось расширенное заседание комиссии ЦС ГМПР по проблемам труда и социальной защиты женщин, в котором принимают участие представители 29 предприятий и организаций из 15 регионов страны.

Среди участников – члены женсоветов, председатели и члены профкомов ряда профорганизаций предприятий металлургических, коксохимических, горнорудных, трубных, по переработке драгоценных металлов и камней, алюминиевой и метизной промышленности.
В этом году в заседании участвуют гости из Южного Тироля: Алессандро Пирас – вице-президент Автономного объединения профсоюзов металлистов и работников родственных профсоюзов Южного Тироля (АОПМЮТ) и Приска Ауэр – заведующий международным отделом АОПМЮТ. Они поделились опытом и вместе с российскими женщинами участвуют в обсуждении инноваций в профсоюзном движении.
Открыла заседание заместитель председателя профсоюза, председатель комиссии ЦС ГМПР Светлана Боева, которая отметила значимость мероприятия, так как обмен опытом и обсуждение существующих проблем помогают эффективнее развивать деятельность профсоюза по защите прав и интересов работниц. Собравшихся приветствовал Александр Миронов, председатель Ленинградской (Санкт-Петербурской) территориальной организации ГМПР.
В течение четырех дней участницы обсудят социально-экономическое положение женщин в отрасли и в обществе; выполнение Отраслевого тарифного соглашения по ГМК за 2018 год и раздел «Труд женщин, лиц с семейными обязанностями»; выполнение разделов коллективных договоров предприятий, отражающих права и интересы женщин. Речь пойдет о выполнении в 2018 году плана практических мер по реализации «Программы действий ГМПР на 2017-2021 годы» в области гендерной политики.
Делегат X съезда ФНПР Елена Рамазанова поделится своими впечатлениями о данном мероприятии.
В программе совещания - тренинг «Управление стрессами и конфликтами» (Андрей Глазырин – преподаватель ЗУМЦ профсоюзов, бизнес-тренер, директор Института экономики знаний СПб), посещение Ижорского трубного завода, где запланирована встреча с профактивом.