Еще на одном металлургическом предприятии в Челябинской области создана организация ГМПР.
В Челябинской области родилась новая организация ГМПР – на Златоустовском заводе малой металлургии. Недавно здесь прошло учредительное профсоюзное собрание, поданы первые заявления о вступлении в ГМПР, избран профком.
Златоустовский завод малой металлургии (ЗЗММ) расположен рядом со Златоустовским метзаводом. Производит литейные заготовки и готовые изделия весом от 5 до 1 700 килограмм из стали различных марок и чугуна. Заказчики продукции – нефтегазовая, горнодобывающая, машиностроительная и железнодорожная отрасли в России и странах СНГ. Предприятие небольшое – около 180 работников, но в будущем планирует запустить новое производство и увеличить коллектив до 1 000 с лишним человек.
Еще зимой у работников и руководства ЗЗММ начались контакты с профкомом Златоустовского метзавода: возникли вопросы по благоустройству территории между предприятиями, работе общей парковки. К общению подключился обком профсоюза, который пообещал помочь в благоустройстве через городскую администрацию. Между делом представители ГМПР рассказали о деятельности профсоюза, как он в т. ч. помогает работодателям в рамках социального партнерства, о культмассовых мероприятиях, образовательных проектах. Это заинтересовало коллектив ЗЗММ. Так и пришли к идее создания профсоюзной организации.
Учредительное собрание состоялось практически сразу после молодежного форума областной организации ГМПР, который прошел в Кусе в конце мая: работники ЗЗММ тоже приняли в нем участие и вернулись заряженные эмоциями. На собрание приехали представители областной организации – зам председателя Владимир Ревенку, экономист Владимир Нечаев, председатель первички ЗМЗ Лилия Хасанова, ее зам Дарья Тарасова. В числе участников – гендиректор ЗЗММ Кирилл Лосинский. Представители ГМПР рассказали об Уставе ГМПР и основных направлениях деятельности областной организации, презентовали альбомы инфографики.
Работники проголосовали единогласно за создание профсоюзной организации. Избраны профком (5 человек) и председатель – работница ЗЗММ Алена Кудинова. Новую организацию включили в состав первички ЗМЗ на правах цеховой, а член профкома ЗМЗ Елена Крючкова избрана заместителем ее председателя. Такая практика в профсоюзе не редкость, позволяет малым организациям быть интегрированными в профсоюзные дела, оказывать им организационную и методическую помощь, получать оперативную обратную связь.
Сейчас в планах новой организации совместно с профкомом ЗМЗ и обкомом наладить мотивационную работу в коллективе, постепенно наращивать профсоюзные ряды. Работники уже получили от металлургов ЗМЗ приглашение принять участие в корпоративном празднике «День семьи» в конце июня. Предполагается, что представители ЗЗММ также будут включены в новую группу областной Школы молодого профлидера ГМПР.
Хасанова Лилия, председатель профсоюзной организации ЗМЗ:
– Наши предцехкомы тоже одобрили вступление к нам новой профсоюзной организации и готовы помогать. И мы уже начали совместную деятельность по вовлечению в ГМПР других работников ЗЗММ. Хорошей мотивацией для этого являются в т. ч. массовые мероприятия, которые проводит обком. Например – прошедший недавно молодежный форум в Кусе. И важен положительный настрой самого руководства ЗЗММ, который позволяет нам вести работу в рамках социального партнерства, с выгодой и для работников, и для работодателя.
В офисе Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России 17 июня состоялось заседание круглого стола ответственных за информационную работу аппаратов профсоюзов, входящих в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ.
Заседание открыл Алексей Безымянных, председатель ГМПР, который поприветствовал коллег и отметил важность информационной работы в деятельности и развитии профсоюзного движения.
– В рамках Ассоциации проходят плановые встречи по обмену опытом специалистов разных направлений профсоюзной деятельности. Это очень важно и полезно. В каждом отраслевом профсоюзе есть свои уникальные наработки, положительные практики. Такие круглые столы позволяют коллегам рассказать о них, обсудить актуальные вопросы. Системная, разноплановая информационная работа требует немалых усилий и финансовых затрат. Но от нее во многом зависит эффективная деятельность наших профсоюзов, рост их авторитета в обществе. Поэтому ее необходимо поддерживать, развивать, усиливать новыми современными средствами, идти в ногу со временем, - подчеркнул Алексей Безымянных.
Татьяна Зорнина, заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР, осветила тему «Информационные ресурсы Центрального Совета профсоюза». Участникам заседания был показан ролик, который наглядно продемонстрировал весь многочисленный информационный арсенал: печатные и электронные издания, сайт, соцсети, видеохостинги, информационные листки и пакеты, рассчитанные на различные категории профактива. Татьяна Альбертовна подробно остановилась на новом проекте «Карта СМИ ГМПР», который размещен на сайте профсоюза в свободном доступе и позволил значительно усилить информационную работу в профорганизациях. О том, как обстоят дела на местах, можно узнать просто нажав на соответствующий регион и интересующий информационный ресурс. Карта обновляется ежеквартально, что позволяет держать руку на пульсе и регулярно рассказывать о лучших практиках по освещению профсоюзных мероприятий, увеличению числа подписчиков. Речь также шла о проведении семинаров для ответственных за информационную работу в профсоюзе, методах привлечения к информационной деятельности неравнодушных, творческих, креативных работников, так называемых «народных корреспондентов».
Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность», обратил внимание участников на ряд важных, по его мнению, моментов в профсоюзной информационной работе.
– Сейчас у нас увеличился поток информации от отраслевых профсоюзов, но в этих сообщениях мало человеческих историй. Часто бывает, что человек, которому профсоюзные юристы помогли выиграть суд с работодателем, отказывается, чтобы об этом сообщили СМИ. А это важная работа по защите прав трудящихся. Надо находить возможности об этом говорить, больше рассказывать о людях. Ведь аудитория хорошо реагирует именно на человеческие истории, - пояснил Александр Владимирович.
Кроме того, он обратил внимание участников заседания на размещении на своих ресурсах не только внутрипрофсоюзной, но и общесоюзной профсоюзной информации. Больше сообщать о том, чем, например, занимается ФНПР на федеральном уровне, какую роль играет в формировании социально-трудовых отношений в нашем обществе.
Анастасия Дубенская, начальник отдела информационной работы и развития внешних связей Общероссийского профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства России, подробно проинформировала об информационных проектах, использовании традиционных ресурсах и применении современных технологий с целью повышения эффективности распространения информации. При этом, ссылаясь на свой опыт, Анастасия Владимировна отметила, что по эффективности ничто не может заменить личное общение с работниками, встречи и откровенный разговор о наболевшем. Особенно это становится очевидным при проведении масштабных мероприятий и семинаров.
Ольга Антонюк, начальник отдела по внешним связям Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, осветила тему «Использование результатов анкетирования работников в профсоюзной деятельности». Членам профсоюза и несостоящим в организации было предложено анонимно ответить на вопросы по блокам: 1 мая; профсоюзное движение; социальное партнерство; профсоюз; работодатель. Вопросы были составлены таким образом, чтобы достоверно узнать отношение работника к профсоюзу. Например, на что, по вашему мнению, могут влиять профсоюзы; удовлетворены ли вы условиями труда, уровнем заработной платы; отвечает ли вашим ожиданиям количество и качество социальных программ на вашем предприятии; что можно предпринять, чтобы не было высокой текучести кадров и т.д. Кстати, на вопрос: «Что мешает работникам вступить в профсоюз?» около 40 процентов опрошенных ответили: «Отсутствие достаточной информации о деятельности профорганизации». Так что информационным работникам есть над чем задуматься.
Екатерина Кислова, ведущий специалист по организационно-профсоюзной и информационной работе Профессионального союза работников лесных отраслей РФ, свое выступление на тему «Нейросети и рынок труда: вызовы, возможности и роль профсоюзов в обеспечении качества информации и внедрения ИИ» сопроводила подробной презентацией. Она рассказала о сегодняшних возможностях нейросетей, назвав несколько специальных программ, порекомендовала, какими эффективнее пользоваться. Поделилась практическими советами по внедрению ИИ-инструментов на уровне первичных организаций, сделала обзор ситуации с нейросетями в РФ.
Состоялась дискуссия по использованию ИИ. Участники обсудили риски применения искусственного интеллекта в информационной работе, в том числе ошибки, поверхностность и шаблонность текстов, проблемы с актуальностью и достоверностью (ИИ обучается на исторических данных и может не учитывать последние изменения в законодательстве или локальных соглашениях). Вывод: современные технологии изучать и использовать нужно – это наша реальность. Но не стоит забывать и о том, что доверие членов профсоюза – это наш основной капитал, а неконтролируемое использование ИИ может угрожать этому доверию.
В обсуждении актуальных вопросов ведения информационной работы в отраслевых профсоюзах также приняли участие Александр Аникин, главный редактор газеты «На-гора!» Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, Татьяна Комендант, ведущий специалист орготдела, ответственный за информационную работу Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Константин Добромыслов, советник председателя ГМПР, специалисты международного отдела и информационно-издательского центра ГМПР.
В офисе Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России 17 июня состоялось заседание круглого стола ответственных за информационную работу аппаратов профсоюзов, входящих в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ.
Заседание открыл Алексей Безымянных, председатель ГМПР, который поприветствовал коллег и отметил важность информационной работы в деятельности и развитии профсоюзного движения.
– В рамках Ассоциации проходят плановые встречи по обмену опытом специалистов разных направлений профсоюзной деятельности. Это очень важно и полезно. В каждом отраслевом профсоюзе есть свои уникальные наработки, положительные практики. Такие круглые столы позволяют коллегам рассказать о них, обсудить актуальные вопросы. Системная, разноплановая информационная работа требует немалых усилий и финансовых затрат. Но от нее во многом зависит эффективная деятельность наших профсоюзов, рост их авторитета в обществе. Поэтому ее необходимо поддерживать, развивать, усиливать новыми современными средствами, идти в ногу со временем, - подчеркнул Алексей Безымянных.
Татьяна Зорнина, заведующий информационно-издательским центром ЦС ГМПР, осветила тему «Информационные ресурсы Центрального Совета профсоюза». Участникам заседания был показан ролик, который наглядно продемонстрировал весь многочисленный информационный арсенал: печатные и электронные издания, сайт, соцсети, видеохостинги, информационные листки и пакеты, рассчитанные на различные категории профактива. Татьяна Альбертовна подробно остановилась на новом проекте «Карта СМИ ГМПР», который размещен на сайте профсоюза в свободном доступе и позволил значительно усилить информационную работу в профорганизациях. О том, как обстоят дела на местах, можно узнать просто нажав на соответствующий регион и интересующий информационный ресурс. Карта обновляется ежеквартально, что позволяет держать руку на пульсе и регулярно рассказывать о лучших практиках по освещению профсоюзных мероприятий, увеличению числа подписчиков. Речь также шла о проведении семинаров для ответственных за информационную работу в профсоюзе, методах привлечения к информационной деятельности неравнодушных, творческих, креативных работников, так называемых «народных корреспондентов».
Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР, главный редактор Центральной профсоюзной газеты «Солидарность», обратил внимание участников на ряд важных, по его мнению, моментов в профсоюзной информационной работе.
– Сейчас у нас увеличился поток информации от отраслевых профсоюзов, но в этих сообщениях мало человеческих историй. Часто бывает, что человек, которому профсоюзные юристы помогли выиграть суд с работодателем, отказывается, чтобы об этом сообщили СМИ. А это важная работа по защите прав трудящихся. Надо находить возможности об этом говорить, больше рассказывать о людях. Ведь аудитория хорошо реагирует именно на человеческие истории, - пояснил Александр Владимирович.
Кроме того, он обратил внимание участников заседания на размещении на своих ресурсах не только внутрипрофсоюзной, но и общесоюзной профсоюзной информации. Больше сообщать о том, чем, например, занимается ФНПР на федеральном уровне, какую роль играет в формировании социально-трудовых отношений в нашем обществе.
Анастасия Дубенская, начальник отдела информационной работы и развития внешних связей Общероссийского профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства России, подробно проинформировала об информационных проектах, использовании традиционных ресурсах и применении современных технологий с целью повышения эффективности распространения информации. При этом, ссылаясь на свой опыт, Анастасия Владимировна отметила, что по эффективности ничто не может заменить личное общение с работниками, встречи и откровенный разговор о наболевшем. Особенно это становится очевидным при проведении масштабных мероприятий и семинаров.
Ольга Антонюк, начальник отдела по внешним связям Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, осветила тему «Использование результатов анкетирования работников в профсоюзной деятельности». Членам профсоюза и несостоящим в организации было предложено анонимно ответить на вопросы по блокам: 1 мая; профсоюзное движение; социальное партнерство; профсоюз; работодатель. Вопросы были составлены таким образом, чтобы достоверно узнать отношение работника к профсоюзу. Например, на что, по вашему мнению, могут влиять профсоюзы; удовлетворены ли вы условиями труда, уровнем заработной платы; отвечает ли вашим ожиданиям количество и качество социальных программ на вашем предприятии; что можно предпринять, чтобы не было высокой текучести кадров и т.д. Кстати, на вопрос: «Что мешает работникам вступить в профсоюз?» около 40 процентов опрошенных ответили: «Отсутствие достаточной информации о деятельности профорганизации». Так что информационным работникам есть над чем задуматься.
Екатерина Кислова, ведущий специалист по организационно-профсоюзной и информационной работе Профессионального союза работников лесных отраслей РФ, свое выступление на тему «Нейросети и рынок труда: вызовы, возможности и роль профсоюзов в обеспечении качества информации и внедрения ИИ» сопроводила подробной презентацией. Она рассказала о сегодняшних возможностях нейросетей, назвав несколько специальных программ, порекомендовала, какими эффективнее пользоваться. Поделилась практическими советами по внедрению ИИ-инструментов на уровне первичных организаций, сделала обзор ситуации с нейросетями в РФ.
Состоялась дискуссия по использованию ИИ. Участники обсудили риски применения искусственного интеллекта в информационной работе, в том числе ошибки, поверхностность и шаблонность текстов, проблемы с актуальностью и достоверностью (ИИ обучается на исторических данных и может не учитывать последние изменения в законодательстве или локальных соглашениях). Вывод: современные технологии изучать и использовать нужно – это наша реальность. Но не стоит забывать и о том, что доверие членов профсоюза – это наш основной капитал, а неконтролируемое использование ИИ может угрожать этому доверию.
В обсуждении актуальных вопросов ведения информационной работы в отраслевых профсоюзах также приняли участие Александр Аникин, главный редактор газеты «На-гора!» Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности, Татьяна Комендант, ведущий специалист орготдела, ответственный за информационную работу Профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Константин Добромыслов, советник председателя ГМПР, специалисты международного отдела и информационно-издательского центра ГМПР.
Ежедневный напряженный труд, чувство ответственности и долга, доброта и милосердие отличают каждого из медицинских сотрудников Волжского трубного завода. С профессиональным праздником коллектив медико-санитарной части завода на торжественном собрании поздравили управляющий директор ВТЗ Сергей Четвериков и заместитель председателя профсоюзной организации предприятия Дмитрий Ястребов.
В многотысячном коллективе волжских трубников медицинские работники также несут круглосуточную трудовую вахту, заботятся о здоровье заводчан, оперативно приходят на помощь, проводят профилактику.
Одно из значимых событий текущего года в заводской поликлинике – это открытие центра оздоровления и восстановительного лечения. Он располагается на третьем этаже, где ранее размещалась областная станция переливания крови. Центр только набирает «рабочие» обороты, но уже заслужил доверие заводчан и жителей города. Здесь оказывают услуги по оздоровлению и реабилитации пациентов после травм, операций и перенесенных заболеваний.
К профессиональному празднику за многолетний и добросовестный труд 10 работников МСЧ ВТЗ были отмечены благодарственными письмами управляющего директора ВТЗ и благодарностью ВТЗ, еще пять медицинских сотрудников получили благодарности и почетные грамоты от первичной профсоюзной организации завода.
В прошедшие выходные представители первичной профсоюзной организации ООО «ЛенРЭМ» (Горно-металлургический профсоюз России) приняли участие в туристическом слёте трудовых коллективов города Бодайбо и Бодайбинского района «Виват, Победа!»
Конкурсные задания соответствовали патриотической тематике турслёта. Среди них – «Полоса препятствий», «Патриотический плакат», конкурс «Инсценированной песни военных лет», конкурс поваров «Походная каша» и другие.
Под руководством капитана – председателя контрольно-ревизионной комиссии первички Дарьи Антиповой – профсоюзная команда «ИСКРА» завоевала 1 место, став победителями турслёта и получив незабываемый, запоминающийся опыт.
– Несмотря на неблагоприятную погоду и сложный маршрут, мы были готовы к любым испытаниям и преодолели все преграды благодаря слаженной работе и поддержке друг друга, – поделилась Дарья. – Каждый член команды вносил свой вклад в общий успех. В напряжённой борьбе с очень сильными соперниками мы вырвали победу, взяли кубок и стали победителями турслёта! Домой мы возвращались уставшие, но безумно счастливые с чувством глубокого удовлетворения от достигнутого. Этот опыт сплотил нас ещё больше и укрепил нашу дружбу. Мы гордимся тем, что смогли преодолеть все трудности и добиться успеха. Спасибо каждому участнику за вклад в общую победу!
Туристический слёт «Виват, Победа!» организован Администрацией города Бодайбо и района в рамках муниципальной программы «Развитие молодежной политики в Бодайбинском районе» на 2025–2030 годы.
На живописном берегу реки Нижняя Крынка (территория Зуевского регионального ландшафтного парка) прошел очередной традиционный туристический слет «Экстрим–фест – 2025», посвященный предстоящему Дню Металлурга и 50-летию туристического движения на Харцызском трубном заводе. Организатором мероприятия выступила администрация ХТЗ и профсоюзная организация предприятия.
Помимо заводской команды, в туристическом слете приняли участие представители Донецкого, Макеевского, Енакиевского металлургических заводов, Амвросиевского ООО «ПИК-ЦЕМЕНТ» и республиканской молодежной организации «Народная дружина».
Программа слета, как всегда, была насыщенной и разнообразной. Туристы пели, разводили костер на время, участвовали в конкурсе знатоков, гребли на байдарках, стреляли по мишеням из пневматической винтовки, перетягивали канат и преодолевали всевозможные препятствия.
Судейская коллегия отметила сильную подготовку всех команд. Интрига борьбы за первое место сохранялась до последнего момента. В итоге победителем турслета стала команда трубников, серебро досталось представителям Макеевского металлургического завода, а замкнула тройку призеров команда из Енакиево.
– Нельзя сказать, что победа была легкой. В этом году у нас были сильные соперники: отлично проявила себя макеевская команда, «наступали на пятки» ребята из ЕМЗ. Спасибо организаторам за турслет, отличное настроение, драйв, новые встречи и обретенных друзей, – отметил капитан команды трубников Сергей Чуприна.
Абсолютно все участники туристического слета были отмечены поощрительными призами, а команды, вошедшие в тройку лидеров – ценными подарками от администрации ХТЗ.
– Идут годы, проходит время, все вокруг меняется, но неизменными остаются наши воспоминания. Мы помним о том, как могли весь день соревноваться, а потом целую ночь сидеть у костра и петь песни под гитару. Именно благодаря туристическому слету мы знакомились, влюблялись и даже создавали семьи, которые, конечно же, становились туристическими. Мы находили здесь новых друзей, с которыми всегда рады встречаться, и тех, кто теперь остался жить только в нашей памяти, – комментирует постоянный участник и один из организаторов туристического движения на ХТЗ, старший мастер ТСЦ-4 Дмитрий Соколов.
Справочно
– На празднике под названием «Турслет» нет случайных людей, потому что туристический слет – не просто соревнования, он давно стал заводской семейной традицией. А у каждой традиции есть своя история.
– С 1975 по 2025 год в туристических слетах, организованных администрацией и профсоюзным комитетом Харцызского трубного завода, приняли участие свыше 10 000 спортсменов из разных городов Донецкого региона. К этой цифре можно смело плюсовать столько же преданных и неутомимых болельщиков.
– Соревнования проводились на территориях базы отдыха «Трубник» и Зуевского ландшафтного парка на побережье Азовского моря в пос. Мелекино и Святогорском государственном историко-архитектурном заповеднике.
– За этот период в туристических слетах участвовало более 20-ти заводских команд и 14 команд гостей.
За последние годы сложилась тяжелая ситуация в Хабаровской краевой организации ГМПР. Территориальная разбросанность первичек и их отдаленность друг от друга, частая смена собственников и постоянная реструктуризация предприятий – вот основные причины, осложняющие профсоюзную работу и способствующие снижению профсоюзного членства.
В рамках проекта Центрального Совета профсоюза по межрегиональному взаимодействию для оказания практической помощи профсоюзным активистам Приамурья в повышении качества и эффективности их работы, в Хабаровский край прилетели представители Челябинской областной организации ГМПР: Владимир Ревенку, заместитель председателя Челябинской областной организации профсоюза; председатели профорганизаций «ММК-МЕТИЗ» и Ашинского металлургического завода Елена Рамазанова и Дмитрий Русалев. В Хабаровске члены Челябинской делегации встретились с председателем первички Артель Старателей «АМУР» Еленой Световцевой и обсудили проблемы в работе первичных профсоюзных организаций Хабаровского края.
В г. Комсомольск-на-Амуре посланники Челябинской областной организации профсоюза провели семинар-тренинг с профсоюзными активистами первичек «Амурсталь» и «Амур-Литье». Помимо двадцати представителей этих профорганизаций в работе семинара приняли участие помощник председателя профсоюза Анатолий Соловьев, лидер Хабаровской организации ГМПР Алексей Мухин, ветеран профсоюза Рафаил Халиков.
Участники мотивационного тренинга разобрали «треугольник интересов»: работник – работодатель – профсоюз, попытались найти силы и слабости каждой из сторон и как это использовать в практической работе. На примере Челябинской областной организации, «ММК–МЕТИЗ» и Ашинского метзавода челябинцы показали как грамотно и эффективно можно взаимодействовать с работодателем, реализовывать совместные проекты, наладить общественные контроль в охране труда, вовлекать молодежь, активно вести информационную и просветительскую работу. Каждый участник семинара получил альбомы инфографики, методическое пособие «Как профлидерам работать в соцсетях».
– Непростой получился семинар. Нелегко было найти у коллег что-то позитивное – вытаскивали его по крупицам. А именно на позитивном нужно выстраивать работу, от него двигаться дальше, – отметил Владимир Ревенку. – Мы договорились, что встретимся через месяц в онлайне, коллеги расскажут что сделали, как начали реализовывать то, что мы здесь проговорили.
Алексей Мухин, председатель Хабаровской краевой организации ГМПР:
– Очень много реально полезного. Особенно для нас, молодых профлидеров. Как грамотно мотивировать людей, выстраивать стратегию работы с учетом разных психологических типов, отношений к профсоюзу. Задача номер один на сегодняшний день – поднять численность членов профсоюза, и начинать надо с вовлечения молодежи. Задумались также над информационной работой, заинтересовали печатные ресурсы ашинцев, инфографика, перспектива создания профсоюзной площадки в соцсетях. Спасибо южноуральцам за эту встречу, очень богатый опыт, и видно, как ваши коллеги живут профсоюзом.
Анатолий Соловьев, помощник председателя ГМПР:
– Семинар был сложным, но мастерство и высокий профессионализм модератора семинара Владимира Ревенку позволили начать поиск причин и недостатков в работе первичек Хабаровской краевой организации. Положительные практики работы профсоюзных организаций, показанные в презентациях Елены Рамазановой и Дмитрия Русалева, помогут в дальнейшем профсоюзному активу металлургических предприятий Комсомольска значительно улучшить свою работу и добиться хороших результатов. Это только начало непростого пути по укреплению профсоюзных организаций, и я надеюсь, что дружеская помощь и поддержка челябинцев поможет преодолеть сегодняшние трудности.
Традиционная встреча председателей профорганизаций трубных предприятий России и Белоруссии прошла под эгидой Международного объединения «Профцентр «Союзметалл» в начале июня на базе Таганрогского металлургического завода.
В ней приняли участие руководители профсоюзных организаций Белорусского металлургического завода (г. Жлобин), ПАО «Северсталь», Выксунского металлургического завода, Харцызского трубного завода, Первоуральского новотрубного, Волжского трубного, Таганрогского металлургического заводов, Ростовской областной и Донецкой республиканской организаций ГМПР, а также заведующий социально-экономическим отделом ЦС ГМПР Сергей Вестфаль.
Все проблемные вопросы, которые стоят сейчас перед профсоюзами, были озвучены за круглым столом, который был организован профкомом АО «ТАГМЕТ» на базе Таганрогского металлургического завода. Председатели профорганизаций обсудили проблемы взаимодействия профсоюзов с работодателями, а также был рассмотрен практический опыт предприятий в области социального партнерства.
Большой интерес у участников встречи вызвал опыт работы БМЗ (Белорусский металлургический завод) в области защиты интересов малоимущих и многодетных семей, поддержка государства незащищенных слоев населения.
В заседании приняли участие директор по управлению персоналом АО «ТАГМЕТ» Дмитрий Козлов и председатель городской Думы г. Таганрога Роман Корякин.
Дмитрий Козлов отметил значимую роль взаимодействия с профсоюзной организацией для улучшения социального климата коллектива и повышения качества жизни таганрогских металлургов. Роман Корякин поблагодарил Таганрогский металлургический завод за активное участие в жизни города. Сергей Вестфаль проинформировал участников встречи о выполнении Отраслевого тарифного соглашения на горно-металлургических предприятиях России и о важности конструктивного взаимодействия профсоюзных организаций с работодателями.
Уникальная выставка открылась в музее автотранспортного управления АО «ЕВРАЗ ЗСМК». Мероприятие приурочили ко дню рождения АТУ. Поздравить сразу с несколькими важными событиями пришли председатель ППО «ЗапСиб» ГМПР Евгений Голендухин, председатель ФПОК Олег Маршалко и другие почётные гости.
Новая экспозиция представляет собой коллекцию предметов, архивных документов и снимков, которые рассказывают о профсоюзной работе в управлении.
Так, благодаря демосистеме (из 60 листов!) посетители музея могут узнать, когда возник профсоюз в АТУ, о его председателях разных лет, ветеранах, трудовых коллективах и многое другое.
Особую ценность представляет альбом редких фотографий.
К слову, инициаторами создания экспозиции стали работники АТУ Анна Прунцева и Ахмед Оздоев, чьи отцы – Анатолий Остапов и Магамет Оздоев – в разные годы были председателями СПО АТУ.
Добавим, в завершение мероприятия гости высадили калину перед зданием управления.
Комиссия областного смотра конкурса по охране труда и культуре производства в лице технических инспекторов труда Николая Гущина, Сергея Плотникова и Алексея Тищенко посетила Оскольский завод металлургического машиностроения.
В прошлый раз комиссия была здесь в ноябре 2024 года, а этот визит согласно утвержденному графику был запланирован именно на летний период.
Члены комиссии посетили цех поковок и металлоконструкций, а именно участок кузнечно-прессовых изделий. Комментируя результаты осмотра цеха, главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко сообщил:
– Хочу отметить положительную динамику. Надо сказать, что на заводе подобрали команду опытных, знающих своё дело специалистов по охране труда. Соответственно, заметны качественные изменения. Наглядная информация по охране труда размещается на стендах, везде стараются обозначить негабаритные места. В цехе свободные проходы, чистота и порядок на рабочих местах. В бытовых помещениях, в частности в санузлах, проведен ремонт. Видно, что здесь стараются создать комфортные условия труда для работников. Преображается и территория завода: проводится благоустройство, везде ведется покос травы, вырубка кустарников, проводится масштабная работа по ремонту и реконструкции зданий.
В рамках посещения члены комиссии также отметили небольшие недостатки и сделали по ним замечания. По заверениям специалистов в области охраны труда предприятия недочеты будут устранены в ближайшее время.
Сегодня, 12 июня, в Боровичах стартовали сразу два крупных музыкальных события - XIX Всероссийский отраслевой фестиваль авторской песни «Мелодия души» и VI Всероссийский отраслевой фестиваль романса «Под звуки нежного романса».
Организаторами фестивалей выступают Центральный Совет ГМПР, Фонд милосердия и духовного возрождения горняков и металлургов «Сплав», Боровичский комбинат огнеупоров и его профсоюзная организация.
Фестивали «Мелодия души» и «Под звуки нежного романса», долгое время собиравшие ценителей авторской песни и романса в живописном Железногорске Курской области в нынешнем году открылись в другом регионе России - впервые они проходят в «Городе трудовой доблести» - Боровичи Новгородской области.
В мероприятиях принимают участие исполнители из 10 регионов России, представляющие предприятия: ОЭМК, Лебединский ГОК (Белгородская обл.), Северсталь (Вологодская обл.), ЕВРАЗ ЗСМК (Кемеровская обл.), Михайловский ГОК (Курская обл.), НЛМК (Липецкая обл.), Выксунский металлургический завод (Нижегородская обл.), Боровичский комбинат огнеупоров (Новгородская обл.), «Уральская Сталь» (Оренбургская обл.), ДИНУР (Свердловская обл.), Магнитогорский металлургический комбинат, Челябинский металлургический комбинат (Челябинская обл.).
Открытие фестивалей прошло торжественно и ярко на центральной площади города Боровичи - площади 1 Мая. Здесь собрались участники, зрители и гости, которым была представлена обширная концертная программа. Главной темой нынешних фестивалей стало двойное событие: 80-летие Победы в Великой Отечественной войне и государственный праздник - День России. Таким образом, культурное пространство фестивалей наполняется духом гордости за достижения страны и память о героическом прошлом.
Участников творческих конкурсов приветствовали заместитель председателя ГМПР Светлана Боева и председатель первичной профсоюзной организации Боровичского комбината огнеупоров Светлана Круглова.
Мероприятия будут проходить в течение нескольких дней и позволят зрителям насладиться живым исполнением авторских песен и русских романсов.
В зале заседаний профсоюзного комитета ОАО «Металлургический завод «Электросталь» 6 июня состоялся IX пленум Совета Московской областной организации ГМПР.
В работе пленума приняла участие главный правовой инспектор ГМПР, заведующий юридическим отделом ЦС ГМПР Наталья Сущева.
Члены Совета МОО ГМПР и члены контрольно-ревизионной комиссии МОО ГМПР рассмотрели ряд наиболее актуальных вопросов, поставленных на повестку дня. В их числе – «Об изменениях в составе Совета МОО ГМПР и в составе президиума МОО ГМПР»; «О выполнении основных направлений деятельности Московской областной организации ГМПР на период до 2026 года, принятых на VIII отчетно-выборной конференции МОО ГМПР»; «О решениях X Пленума ЦС ГМПР и задачах на предстоящий период»; «Утверждение «Отчета о доходах и расходах Московской областной организации ГМПР» за 2024 год, «Сводного отчета о доходах и расходах Московской областной организации ГМПР» за 2024 год и о рассмотрении Акта КРК МОО ГМПР за 2024 год».
Необходимо отметить, что вопрос по выполнению основных направлений деятельности Московской областной организации ГМПР на период до 2026 года, принятых на VIII отчетно-выборной конференции МОО ГМПР в целях улучшения условий труда и жизни членов профсоюза был построен на нескольких докладах. Два докладчика: председатель Московской областной организации Елена Вышиванюк и ее заместитель Рита Смородинская проанализировали все направления деятельности МОО ГМПР на текущий момент дня, которые они курировали в отчетном периоде. Это были не отчеты, а выступления, которые позволили обсудить качество исполнения принятых областной организацией решений и задачи на оставшийся период.
Таким образом, были рассмотрены определенные направления деятельности в следующих областях: в организационно-уставной деятельности; информационной работе; защите социально-трудовых прав и интересов членов ГМПР; охране труда, здоровья работников и экологии; правозащитной работе, финансовой политике и в области молодежной политики.
Далее другие участники пленума расширили выступления Елены Вышиванюк и Риты Смородинской. Председатель ППО ГМПР ОАО «Металлургический завод «Электросталь» Иван Павличенко сообщил, как работает программа по мотивации профсоюзного членства и привел положительные примеры по участию в отраслевых и областных конкурсах.
В свою очередь председатель ППО ГМПР АО «ЭППЖТ» Наталья Финогина поделилась примерами социального партнерства и рассказала о проведенных патриотических мероприятиях.
Председатель ППО ГМПР ИСМАН Владимир Горшков доложил о работе первички с молодежью, затем зам. председателя ППО ГМПР ОАО «Металлургический завод «Электросталь» Руфина Костина рассказала, как решается вопросы оздоровления трудящихся и их детей на предприятии.
Вопрос «О решениях X Пленума ЦС ГМПР и задачах на предстоящий период» подробно осветила Елена Вышиванюк.
После окончания пленума было проведено обучение по теме «Актуальные вопросы трудового законодательства».
Совет молодёжи Лебединского ГОКа при активной поддержке профсоюзной организации предприятия провёл кросс «Железный характер – 2025».
В нём приняли участие сотрудники комбината, студенты учебных заведений, участники спортивных и военно-патриотических клубов. Даже пенсионеры «Железного запаса» не усидели дома и отправились покорять рукотворные препятствия во «Вместе Парке». На старт вышли 32 команды. В каждой – по пять человек, обязательное условие – одна представительница прекрасного пола.
По лесам и берегам
Каждый из 11 этапов заставил поволноваться не только участников, но и болельщиков. На тропе длиной в 3,5 километра нужно было переносить тяжести, ползать по грязи, проходить «болото» и ров с водой, переправляться по брёвнам и подвесной дороге, бежать, бросать гири и при этом двигаться в строго ограниченном «коридоре».
Подготовкой трассы лебединцы занимались неделю. Только на сооружение подвесной дороги длиной около 20 метров ушло четыре километра каната, а сами узлы вязали 14 часов. Местами высота достигала нескольких метров.
Кладовщик обогатительной фабрики Наталья Абакумова высоты боится, но с заданием справилась:
– Страх будто пропал. Думала о том, что нельзя подвести ребят. Сложнее было ползти по-пластунски в грязи: скользко и мерзко.
– Не так давно вернулся из армии. Там что-то подобное было! – улыбается на финише электрослесарь ДСФ Данил Бураков. – Сейчас хочу одного – помыться!
Перебороть себя
Руководители комбината организовали команду «Директора» и прошли маршрут вне конкурса.
– «Железный характер» – самое динамичное и интересное мероприятие. Оно нестандартное и заставляет быть крепким не только физически. Чтобы нырнуть в грязь, пробежать по воде, пройти брод, нужно морально себя перебороть, – считает директор по соцвопросам, депутат Белгородской областной Думы Владимир Евдокомов. – В этом году организаторы пригласили и студентов профильных вузов, чтобы ребята увидели насколько насыщенная жизнь у молодёжи комбината.
Кто в лидерах?
«Железный характер – 2025» собрал вдвое больше участников, чем прошлогодний молодёжный кросс. Некоторые подразделения выставляли не одну, а две и даже три команды.
– У нас в УЖДТ много молодёжи. Спортом на регулярной основе занимаются не меньше полутора сотен человек, – говорит капитан команды железнодорожников, начальник хозяйственной службы Евгений Ледовских. – Одну команду формировали специально, чтобы проходила по параметрам. Две другие составили из числа желающих.
Атлеты УЖДТ стали чемпионами кросса с препятствиями и получили переходящий кубок. Железнодорожники в очередной раз доказали, что у них самое дружное, физически сильное и выносливое подразделение. На втором месте – команда Рудстроя, на третьем – сборная рудоуправления и геолого-маркшейдерского управления. Пенсионеры Лебединского ГОКа были отмечены дипломом «За волю к победе». Студенты БГТУ им. Шухова показали лучший результат среди учебных заведений. В свою очередь среди школьников победила команда туристического клуба «Азимут».
Председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров:
Важно, что Совет молодёжи не стоит на месте, и в прямом, и в переносном смысле: придумывает интересные мероприятия, привлекает к ним будущую лебединскую смену – заражает студентов своим примером, прививая им традиции комбината. Одна из них – профсоюзная поддержка начинаний молодых. И данное мероприятие – не исключение. Молодёжь – наш авангард, мы делаем на неё ставку и выигрываем: Совет молодёжи комбината на данный момент на 100% состоит из профсоюзных активистов.
Текст: Екатерина ЕЮПИНА, Наталья ХАУСТОВА
Фото: Николай РЫБЦЕВ
Волгоградский филиал «Северсталь канатов» принимал гостей в рамках расширенного заседания молодежных комиссий первичных профсоюзных организаций металлургических предприятий Волгоградской области.
Молодые профактивисты с «Красного Октября», «РУСАЛ-Волгоград» и «Волжского трубного завода» прошли с экскурсией по цехам предприятия. Они познакомились с историей завода и отследили всю производственную цепочку – от катанки до готовой продукции.
А потом за круглым столом пообщались с исполнительным директором предприятия Юрием Блинковым, председателем Волгоградской областной организации ГМПР Сергеем Полещуком и померились силами в игре «Где логика»?
По отзывам участников, а главное, судя по их улыбкам, мероприятие прошло «на ура»!
В Старом Осколе 5 июня состоялся XVII президиум, на котором рассмотрели пять основных вопросов, а также подвели итоги прошедших мероприятий, наметили планы на будущее и приняли ряд административных решений.
Традиционно работу начали с вступительной части, в которой председатель Белгородской областной организации ГМПР Александр Лихушин рассказал о социально-экономическом положении предприятий ГМК области и отрасли в целом. Он заострил внимание на кадровой проблеме и изменениях в менеджменте наших предприятий, в частности, в отношении управленческих решений в областях охраны труда и финансирования оплаты труда.
Заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский доложил об итогах участия профактива в первомайских мероприятиях:
– Были проведены заседания областной и территориальных трехсторонних комиссий по социально-трудовым отношениям, на которых обсуждались актуальные проблемы и пути их решения; заседания комитетов профсоюзных организаций и собрания профактива с обсуждением истории профсоюзного движения, роли человека труда в достижение национальных целей; первомайские субботники; гуманитарные акции в поддержку участников СВО. На встречах в трудовых коллективах проведена информационно-разъяснительная работа о целях и задачах акции; через профсоюзные социальные сети и сайты размещены поздравления с Днём Международной солидарности трудящихся.
По сложившейся традиции проведён областной отраслевой профсоюзный флешмоб под девизом «Доблестный труд – гарантия Победы! Более 300 человек, представляющих первичные профсоюзные организации ОЭМК, Лебединского, Стойленского, Яковлевского ГОКов, Рудстроя, Комбината КМАруда, КМАрудоремонта, ОЗММ, ОСМиБТ, ВИОГЕМ, Старооскольского и Губкинского филиалов НИТУ «МИСИС», Губкинского горно-политехнического колледжа и аппарат областной организации ГМПР, «вышли» на онлайн демонстрацию в социальной сети «Вконтакте».
Отрадно, что в очередной раз и наши предприятия, и наши работники попали на областную Аллею Трудовой Славы, в открытии которой мы также приняли участие.
Информация о праздничных мероприятиях размещалась в областной профсоюзной газете «Единство», на официальных сайтах и страницах в соцсетях областной организации ГМПР и первичных профсоюзных организаций.
Затем президиум постановил принять участие в конкурсе Центрального совета «Лучший профгрупорг ГМПР», для чего до 15 августа следует провести первый этап конкурса в профорганизациях, до 1 сентября – подвести итоги областного этапа, после чего отправить материалы профгруппоргов-победителей в ЦС для участия в финальном этапе конкурса. Также был утвержден состав областной конкурсной комиссии.
В этом году решено закрепить успешный опыт работы с молодежью в части проведения интеллектуально-игровых мероприятий. В целях сплочения, мотивации профсоюзного членства, укрепления связей между профсоюзными молодежными объединениями 4 октября среди профсоюзной молодежи Белгородской областной организации ГМПР будет проведена игра «Что? Где? Когда?». В прошлом году областной комитет и ППО Стойленского ГОКа (по инициативе последней) уже проводили подобное мероприятие, и тогда оно получило исключительно положительные отзывы. На сей раз инициатором выступает уже обком, берущий на себя финансирование, а подготовку и проведение на сей раз распределят между членами президиума, представляющими различные первичные профсоюзные организации ГМПР.
Необычно эмоциональной для подобных мероприятий частью работы президиума стало подведение итогов областного этапа Всероссийского профсоюзного конкурса детского рисунка, посвящённого 80-летию Победы в Великой Отечественной войне на тему «Из одного металла льют медаль за бой, медаль за труд!». На конкурс поступило 54 рисунка от детей работников предприятий ГМК области – членов профсоюза, представленных в трех возрастных категориях: от 6 до 10 лет, от 11 до 14 лет, от 15 до 18 лет. Все работы были достойны внимания, и больше половины по критериям «исполнительское мастерство и художественная выразительность» – участия в финальной части конкурса. Как отобрать девять лучших? Именно тема дала зацепку экспертной комиссии для определения самых-самых. Дело в том, что много высокохудожественных работ отражали исключительно тему «Победы». Но очевидно, что заявленная в конкурсе тема требовала отразить на одном полотне как ратный подвиг наших бойцов, так и трудовой – в тылу. Соответственно, в финал прошли те работы, в которых авторы смогли объединить оба этих сюжета, причем, придумав и воплотив оригинальное композиционное решение. Ими стали рисунки следующих юных художников (в скобках – первичная профсоюзная организация, членом которой является один или оба родителя):
Категория 6–10 лет
Матвей Ледовских, 6 лет, (ППО СГОК);
Алина Богатырева, 8 лет, (ППО ЛГОК);
Александр Герасимов, 9 лет, (ППО СГОК).
Категория 11–14 лет
Дарья Шеховцова, 11 лет, (ППО ЛГОК);
Любовь Деревянкина, 12 лет, (ППО ЛГОК);
Татьяна Белобровик, 14 лет, (ППО ОЭМК).
Категория 15–18 лет
Макар Мальцев, 15 лет, (ППО СГОК);
Полина Бизюлёва, 15 лет, (ППП СГОК);
Анастасия Ровенских, 17 лет, (ППО ЛГОК).
Лучшие работы будут направлены в ЦС ГМПР, но абсолютно все дети-участники конкурса получат (а некоторые уже и получили!) сладкие подарки и прочие поощрения, которые определят профкомы первичек.
Гораздо быстрее и проще президиум определился с кандидатами для награждения почетными грамотами и благодарственными письмами Белгородской областной организации ГМПР ко Дню металлурга и Дню молодежи. Всем награжденным будет выплачено материальное вознаграждение: четыре тысячи рублей – награждённым Почётной грамотой и 2 500 – Благодарственным письмом. Выплаты будут произведены за счет членских профсоюзных взносов.
Кроме того, на президиуме рассмотрели ряд организационных вопросов, касающихся проведения областного спортивного фестиваля среди первичных профсоюзных организаций Белгородской областной организации ГМПР, посвященного 80-й годовщине Победы в Великой Отечественной войне, который пройдет 21–22 июня на территории базы отдыха «Вместе парк». Предполагается проведение не профессионального спортивного соревнования, а именно спортивного праздника, в котором не будет командного зачета, но практически все участники получат кубки и грамоты. Таким образом, принадлежность спортсмена к конкретной первичке будет условной, что предполагает формирование большего единения. В спортивной программе – семь дисциплин: волейбол, дартс, плавание, шахматы, гиревой спорт, развлекательная эстафета, перетягивание каната. В «комплект» входит также трансфер, двухдневное проживание в номерах базы отдыха с ночевкой и двухразовое питание. В настоящее время заявлено уже более 100 участников. В общем областная организация готовит нашим работникам большой спортивный праздник!
В Университете НЛМК в формате стратегической сессии прошел профсоюзный семинар председателей, специалистов, уполномоченных профкома ПАО «НЛМК» ГМПР в структурных подразделениях Новолипецкого комбината по теме «Информация о работе Компании НЛМК по направлениям».
Как уже видно из названия, встреча обещала быть интересной и насыщенной. С профсоюзными активистами пришли пообщаться директор Дирекции по энергетическому производству Андрей Чвилев, начальник отдела по организации и планированию производства цеха по переработке металлургических шлаков Максим Бочков, начальник отдела экологического нормирования и отчетности Управления промышленной экологии Сергей Плотников, начальник Управления контроля качества продукции Павел Жданов, директор Дирекции по персоналу Ольга Коростелева, начальник Управления объектами непроизводственной сферы Антон Ласкин, начальник цеха по ремонту прокатного оборудования Роман Овчинников, руководитель направления Дирекции инвестиционных проектов Дмитрий Андреев, директор Дирекции по автоматизации технологических процессов Евгений Якубов, главный инвестиционный заказчик Сергей Мазур, директор Дирекции по разработке инвестиционных мероприятий Дмитрий Ролин, руководитель программ Проектного офиса инвестиционных программ аппарата управляющего директора Дмитрий Мордовкин, руководитель направления развития сталеплавильного производства Дирекции по разработке новых технологий процесса Иван Некрасов, руководитель направления «Умное производство» аппарата управляющего директора Виктор Баженов, начальник Управления охраны труда и промышленной безопасности Роман Григорьев, руководитель направления «Технические средства охраны» Управления по безопасности Дирекция по безопасности Антон Гулин.
Спикеры выступали с презентациями, где весьма наглядно была изложена конкретная и актуальная информация практически по всем направлениям деятельности предприятия. А поскольку информации, как известно, много не бывает, тем более от первых лиц, профсоюзные активисты внимали буквально каждому слову.
Для одного дня, как отметил ведущий мероприятия председатель профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР Василий Литовкин, информации действительно было очень много, но участники сессии ее жадно впитывали, задавали вопросы и получали на них квалифицированные ответы. Им еще предстояло донести эту информацию до своих коллег в трудовых коллективах. Мероприятие оказалось интересным не только для профактива, но и для самих выступающих, поскольку налицо была обратная связь. Прозвучало даже предложение сделать подобные встречи регулярными.
– За годы работы Школы профсоюзного актива прошло немало семинаров по самым разным темам. В большинстве своем они были обучающими. Профсоюзные активисты постигали юридические и психологические премудрости, осваивали деловой этикет, погружались в производственный процесс. Нынешний семинар прошел в новом формате – в формате стратегической сессии. В этом нам помогла директор Дирекции по персоналу Ольга Евгеньевна Коростелева, за что мы ей очень признательны. Все руководители, а это были директора и начальники структурных подразделений, с интересом откликнулись на наше предложение принять участие в сессии. Мне кажется, им и самим это было интересно, ведь никакие скайпы и зумы не заменят живого человеческого общения, а последнее у нас потихоньку переходит в разряд дефицитных. В течение дня перед нами выступили шестнадцать спикеров. Информации, как вы понимаете, было очень много, но вся она была нужной. Энергетика и экология, новые проекты и охрана труда, инвестиции и цифровые продукты, безопасность и кадровые вопросы… Наши социальные партнеры очень ответственно подошли к мероприятию, понимая, как важно профсоюзным лидерам цехов и подразделений владеть информацией, которой они впоследствии непременно поделятся со своими коллегами. В цеховые профкомы люди идут с самыми разными вопросами, и мы просто обязаны давать на них ответы, а значит, в первую очередь сами должны владеть информацией. Поэтому подобные встречи хороши не столько с позиции «людей посмотреть и себя показать», сколько «знаешь сам – расскажи другому». Нынешняя стратегическая сессия наглядно показала, что мы действительно одна команда, заинтересованная в том, чтобы Новолипецкий комбинат уверенно себя чувствовал в рейтинге мировых производителей стали, что на предприятии заботятся не только о продвижении новых технологий, но и о благополучии, безопасности и комфорте работников и что социальное партнерство для новолипчан – это не красивая фраза, а норма жизни.
Василий Литовкин
Председатель профсоюзной организации ПАО «НЛМК» ГМПР
На Алтай-Коксе прошёл конкурс профессионального мастерства «Лучший контролёр в производстве чёрных металлов» при активном содействии первичной профсоюзной организации предприятия.
Напомним, что контролёры-специалисты, которые определяют соответствие продукции предприятия установленным стандартам и требованиям, следят за тем, чтобы процесс производства готовой продукции соответствовал техническим нормам, стандартам качества и нормам безопасности. Их работа включает в себя разнообразные процедуры и операции, в том числе осмотр продукции на дефекты, использование измерительных инструментов, анализ химического состава, а также работа с документами.
Сотрудники отдела технического контроля проходили испытания и боролись за звание «Лучшего контролёра». Первый этап был традиционно теоретическим. От контролеров требовалось продемонстрировать глубокие познания в области нормативной документации на сырьё и готовую продукцию, знания технологических регламентов, требований стандартов предприятия. Тест из 73 вопросов проверял теоретическую подкованность сотрудников ОТК. Только шесть из них, набравших максимальное количество баллов, стали участниками второго, практического этапа.
Составление композитной пробы с заданным процентным составом – таким было первое практическое задание. Второе задание – формирование образца, сокращение до требуемой массы. Задания выполнялись под строгим наблюдением жюри. За несоблюдение регламента, за нарушение требований охраны труда начислялись штрафные баллы.
Первое место в конкурсе заняла Оксана Бредихина. Второе – Роман Заречнев. На третьем месте – Ольга Кононова. Благодарность, материальное вознаграждение и памятный подарок от профкома получила Татьяна Данилова.
Летом 2025 года более 2600 детей сотрудников ЕВРАЗ ЗСМК отправятся в лагеря и санатории Кемеровской (в Шерегеше, Таштаголе и других), а также Новосибирской областей.
Заезд на первые смены начался уже в конце прошлой недели. В частности, девчонок и мальчишек ждут профильные смены в «Парусной школе» и «Школе пейнтбола».
В свою очередь дети работников Новокузнецкого алюминиевого завода отправятся в корпоративный лагерь компании РУСАЛ в Саяногорске, а также оздоровительные учреждения области.
Примечательно что в списке есть киберспортивные, музыкальные и лингвистические смены.
Всего смогут отдохнуть 154 ребёнка.
Кроме того, набираться сил в загородных лагерях будут 26 детей работников «Кузнецких ферросплавов».
Новокузнечане – в «Солнечном», под посёлком Кульчаны, а дети работников Юргинского ферросплавного завода и Антоновского рудоуправления – в детском лагере «Салют» и при санатории «Анжерский».
Работники обществ, где осуществляет деятельность ППО «Кузнецкие металлурги» (Западно-Сибирский электрометаллургический завод, «Вторресурс-Переработка», «ЕвроЭнергоТранс», НФ «СТАЛЬЭМАЛЬ» и ЧУ «Культурно-спортивный центр металлургов»), также отправят детей в оздоровительные учреждения Кузбасса и Новосибирской области.
Напомним, что Укрепление здоровья работников и их детей – приоритетное направление деятельности первичных профсоюзных организаций, входящих в ГМПР.
На коллективных переговорах профсоюзная сторона всегда добивается закрепления в колдоговорах условий льготного оздоровления.
Сегодня путёвки в детские оздоровительные лагеря обходятся металлургам и горнякам за небольшой процент от стоимости, а льготные категории работников получают их бесплатно.
В зале заседаний ФПСО 2 июня 2025 года состоялось расширенное заседание организационного комитета по подведению итогов XXIX комплексной Спартакиады трудящихся Свердловской области.
Соревнования проходили с января по май 2025 года и состояли из 14 видов спорта: боулинг, шахматы, бильярд, дартс, лыжные гонки, пулевая стрельба, настольный теннис, гиревой спорт, плавание, волейбол, мини-футбол, легкая атлетика, баскетбол 3 на 3, соревнования спортивных семей.
В спартакиаде участвовало 1732 человека из 42 коллективов и 16 профсоюзных организаций. С каждым годом количество команд растет и соперничество увеличивается.
В зачете по предприятиям и организациям, набрав 324 очка, впервые за историю Спартакиады победу одержала первичная профорганизация АО «Первоуральский новотрубный завод» ГМПР, команды которой в течение всей спартакиады заняли 10 призовых мест: первое в соревнованиях по дарсу и спортивным семьям, второе в гиревом спорте, настольном теннисе, стрельбе, мини-футболе и третье в шахматах, лыжных гонках, волейболе и плавании.
Следует отметить, что на третьем месте команда ППО «Синарский трубный завод» ГМПР, набравшая 312 очков (7 призовых мест: первое в пулевой стрельбе, второе в лыжных гонках, баскетболе 3 на 3, волейболе, легкой атлетике и третье в бильярде и мини-футболе).
Также от горняков и металлургов в Спартакиаде-2025 приняли участие первичные профорганизации АО «Северский трубный завод» ГМПР в 10 видах спорта, из которых в двух заняли призовые места: первое в плавании и второе в соревновании спортивных семей, ЕВРАЗ НТМК ГМПР в трех видах спорта, из которых в шахматах и баскетболе 3 на 3 одержали 1 место, и АО «Уралэлектромедь» ГМПР в настольном теннисе, где заняли 1 место.
По итогам Спартакиады в зачете среди областных профсоюзных организаций Свердловская областная организация ГМПР вновь одержала убедительную победу. Вот уже 18 лет подряд наша организация занимает 1 место в комплексной спартакиаде трудящихся Свердловской области.
Напомним, что последний этап Спартакиады трудящихся стал победным для спортсменов Свердловской областной организации ГМПР.
Так, 31 мая на межшкольном стадионе Екатеринбурга состоялось соревнование спортивный семей – решающий этап XXIX комплексной Cпартакиады трудящихся Свердловской области.
В соревнованиях приняли участие 25 семей. Зачёт проводился по семьям в двух возрастных категориях детей: 7–9 лет и 10–13 лет.
В первой категории металлурги были представлены семьей Ежовых из первичной профорганизации АО «Северский трубный завод», а во второй категории пятью семьями: семьи Кочневых, Сентемовых и Дымшаковых из ППО «Синарский трубный завод» и семьи Климовых и Филипкиных из ППО АО «Первоуральский новотрубный завод».
Соревнования состояли из трех этапов, в которых принимал участие каждый член семьи: дартс, прыжки в длину с места и легкоатлетическая эстафета.
В категории с ребенком возраста от 7 до 9 лет, семья Ежовых (СТЗ) заняла III место в прыжках в длину и 4 место в дартсе и легкоатлетической эстафете. В категории с ребенком 10–13 лет семья Дымшаковых (СинТЗ) заняла 9 место в дартсе, 10 в прыжках в длину и 8 место в эстафете, семья Кочневых (СинТЗ) заняла 7 место в дартсе, 9 место в прыжках в длину и 4 место в эстафете, семья Сентемовых (СинТЗ) заняла 5 место в дартсе, 8 место в прыжках в длину и 6 место в эстафете, семья Филипкиных (ПНТЗ) заняла III место в дартсе, 7 место в прыжках в длину и 5 место в эстафете.
А семье Климовых (ПНТЗ) впервые за всю историю спартакиады удалось одержать победу во всех трех видах соревнований спортивных семей.
В общем итоге по соревнованиям спортивных семей в категории с ребенком 7–9 лет семья Ежовых (СТЗ) заняла II место, а в категории с ребенком 10–13 лет победила семья Климовых (ПНТЗ). У семьи Филипкиных (ПНТЗ) – 4 место. Семья Сентемовых (СинТЗ) заняла 5 место, Кочневы (СинТЗ) – 7 место, Дымшаковы – 9 место.
Александр ВОРОБЕЙ, Игорь БЕРЕЗОВСКИЙ
Александр ВОРОБЕЙ
Больше 100 участников собрал международный молодежный форум под эгидой Челябинской областной организации ГМПР.
Три дня продолжался марафон событий, идей и креатива – встречи в высшем законодательном органе региона, шаманские страсти и сбор тотема профсоюзной силы, образовательные сессии и деловые игры. А торжественный выпуск юбилейной Школы молодого профлидера стал настолько эмоциональным финалом, что многие с трудом сдерживали слезы. Так под эгидой Челябинской областной организации ГМПР прошел международный молодежный форум.
Больше 100 участников приехали в Челябинск и Кусинский район. Форум собрал представителей всех выпусков областной Школы молодого профлидера ГМПР, начиная с 2008 года, членов областного молодежного совета ГМПР. До Южного Урала добрались выпускники даже из дальних городов страны. Прибыли почетные гости – профлидеры из Новосибирской, Кемеровской, Иркутской областей, Красноярского края, Беларуси, зам. председателя ГМПР Андрей Шведов, стоявший у истоков Школы, председатель профорганизации «ЗапСиб» Евгений Голендухин.
Как в Челябинской области принимаются законы, узнали молодежные лидеры в областном Заксобрании: визит в резиденцию высшего органа законодательной власти открыл деловую часть форума. Активистов встретил депутат ЗСО, председатель комитета по регламенту, депутатской этике и информационной политике Василий Швецов. Он рассказал о структуре ЗСО, жилищных и других региональных программах для молодежи и семей. Представители ГМПР передали депутату наказ решить проблему с субсидиями на отдых детей в оздоровительных лагерях, которые не индексировались несколько лет.
Соло на этнических варганах и шаманские танцы тематическим квестом открыли выездную часть форума – он «переехал» в самое сердце уральской тайги, на территорию горнолыжного центра. Активисты молодежного совета стали проводниками в мир профсоюзных духов – шаманами и оракулами.
Задобрить духов, выполнив творческие «капризы» шаманов, – такое задание получили участники. Это потребовало не только быстроты и находчивости, но и актерских талантов и максимального командного сплочения. В лесных локациях – «урочищах» – ребята делали театрализации гимна ГМПР, придумывали аллегорические торжественные выходы «профсоюзной королевы» и пафосные ритуалы посвящения в профсоюз в шаманском стиле, слагали легенды о крановщице Катюхе и смелом горняке-профгрупорге Лехе, которым помог встретиться профсоюз. А в конце собрали по частям стильные профсоюзные тотемы, заряженные магической силой, – теперь они будут помогать ребятам еще эффективнее вести мотивационную работу.
«Как профсоюз помог мне стать тем, кто я есть»: это одна из тем образовательных площадок форума, которые состоялись во второй день. Молодежные профлидеры поделились историями личного успеха, опытом мотивационной работы, стали участниками групповых тренингов по риск-менеджменту, переговорным стратегиям и конфликтологии, отработали навыки работы в соцсетях в формате командного батла. Даже на настоящий урок русского языка сходили – разобрали топовые ошибки письменной речи на примерах главных профсоюзных документов. Уроки-тренинги провели представители областной организации ГМПР – зампредседателя Владимир Ревенку, экономист Владимир Нечаев, специалист по информационной работе Владимир Широков, гости из Кемеровской территориальной организации ГМПР – Евгений Голендухин, опытный профсоюзный журналист Татьяна Китаева.
«Я не знаю, где еще на этом свете есть такой крутой проект!», – а это слова из финальной песни, посвященной Школе молодого профлидера. Ее исполнение выпускниками разных лет ШМПЛ заразило драйвом всех зрителей, пришедших на торжественный выпуск 15-й, юбилейной группы Школы.
А сам выпуск прозвучал мощным финальным аккордом всего форума, подняв до предела планку эмоций. Аплодисментами участники отреагировали на презентацию фильма об истории Школы – его подготовили специально к форуму. Доброго пути и нести добро на профсоюзной стезе пожелали героям вечера Андрей Шведов, председатель Челябинской областной организации ГМПР Юрий Горанов, почетные гости из регионов, преподаватели-наставники Школы. Выпускники в праздничных нарядах и лентах тоже выступили с творческим подарком. И даже последний звонок, по всем школьным правилам, звонко прозвучал – колокольчик пронесла выпускница ШМПЛ-15 Анастасия Лебедева (ММК) на плечах выпускника ШМПЛ-11 Василия Комлева («ММК-МЕТИЗ»).
Минутой молчания участники почтили память молодежного лидера областной организации и всего ГМПР, выпускника ШМПЛ-11, участника самых ярких профсоюзных акций, погибшего при исполнении воинского долга, кавалера ордена Мужества Вадима Качкайкина.
Двадцати двум профлидерам торжественно вручили дипломы об окончании Школы. Украсил церемонию выезд праздничного торта с огромной эмблемой ГМПР под соло на трубе от Юрия Горанова. А завершил вечер концерт-дискотека специально приглашенной кавер-группы с участием выпускницы ШМПЛ-14 Виктории Гринько.
Общения с природой форумчанам тоже хватило: кроме шаманского квеста, они совершили экскурсионный подъем по канатной дороге на вершину одной из местных гор, сплавились на катамаранах по горной реке.
Анастасия Лебедева, ММК, ШМПЛ-15:
– Спасибо за этот крутой проект Челябинскому обкому, руководству областной организации и нашим преподавателям-наставникам. За короткий срок мы получили так много новых знаний и навыков – от основ профсоюзной работы до умения находить коммуникации в трудовых коллективах. Плюс возможность развиваться, делиться опытом с единомышленниками. Дорогого стоит атмосфера поддержки и дружелюбия, которая царила все время в Школе.
Марсель Файзов, ММК, выпускник ШМПЛ-15:
– Хочется поблагодарить всех «школьников» за эти незабываемые дни обучения. У нас было так много общих идей, позитивных шуток, поддержки и настоящей командной работы. Каждый вдохновлял своей энергией и искренностью. Мы сплотились, как семья, и, надеюсь, продолжим также общаться вместе и поддерживать связь друг с другом. Наши преподаватели-руководители Владимир Ревенку, Владимир Нечаев, Владимир Широков – огромное вам спасибо и низкий поклон. Вы дали нам огромный багаж знаний, раскрыли нас, помогли найти в себе задатки, о которых мы не знали раньше. Мы никому не говорим «пока», мы говорим – «до новых встреч!»
Максим Глотов и Юрий Мойсюк (Минский подшипниковый завод, «Белавтомаз», Республика Беларусь):
– Очень разнообразный, разносторонний форум: образовательные площадки, живые диалоги, жизненные кейсы, креатив, такая активная молодежь. Много для себя интересного взяли, что можно применить в работе. Школа молодого профлидера – отличный проект, помогающий молодежи стать вовлеченной, сплотиться и раскрыться, стать реальными лидерами. Очень впечатлил торжественный выпуск ШМПЛ – творческий уровень, душевная атмосфера, заряд эмоций. Также запомнилась игра «Профсоюзная мафия», которую привезли коллеги из Новосибирска. Благодарим челябинцев за полученный опыт, полезные знания, идеи, эмоции и теплый прием.
Новости
1 - 20 из 4580
Начало | Пред. |
12345
|
След. |
Конец
