Фото ГМПР

В музее истории КМА работает выставка, посвященная 30-летию Горно-металлургического профсоюза России.

Материалы для нее представлены профкомами Лебединского и Стойленского ГОКов, а также взяты сотрудниками музея из личной коллекции Николая Худякова, бывшего многие годы председателем профкома Комбината КМАруда, которую после ухода отца из жизни в дар музею передал его сын.

Экспозиция состоит из уникальных фотографий и исторических документов, свидетельствующих об активной деятельности профсоюзных организаций ведущих горно-добывающих предприятий губкинско-старооскольского региона. В нее вошли профсоюзные билеты, значки и другие личные вещи, принадлежащие профактивистам. Кроме этого, на стендах размещены профсоюзные плакаты разных лет, буклеты, флаги и другая атрибутика.

- Инициатива организации данной выставки исходила от профкома Лебединского горно-обогатительного комбината. Лебединцами предоставлена и большая часть материалов. Такая помощь и забота о сохранении памяти неоценима, так как до этого момента экспонатов, относящихся к профсоюзной истории, у нас было очень мало. Теперь же данное направление обрело самостоятельное развитие, - рассказала научный сотрудник музея истории КМА Валентина Якимова.

Торжественное открытие выставки приурочили ко Дню профсоюзного работника Белгородской области. На нем присутствовали профактивисты Лебединского и Стойленского ГОКов и ветераны-первопроходцы. Для многих мероприятие стало незабываемым экскурсом в историю. На предприятиях Курской магнитной аномалии первые профорганизации появились около 90 лет назад. Бурное промышленное развитие региона, которое определило открытие крупных месторождений богатых руд, строительство карьеров, горно-обогатительных комбинатов дало толчок и развитию профсоюзного движения. На Лебединском ГОКе профсоюзная организация появилась в сентябре 1969 года. Это были нелегкие времена: завершалось строительство комбината, решались сотни проблем молодых трудящихся, прибывших на Всесоюзную комсомольскую стройку.

- На наших плечах лежало все: и труд, и безопасность, и охрана труда, и промсанитария. Особенно нас волновали жилищно-бытовые вопросы: создание условий на производстве, общежития, квартиры для рабочих, садики для их детей. И, конечно, спорт и организация отдыха, - вспоминал пенсионер Лебединского ГОКа, один из первых председателей рудкома Владимир Семенович Волога. - На наших плечах лежало социальное страхование. Также в те годы мы занимались организацией лечения трудящихся. Именно тогда закладывалась основа современной системы социальной поддержки работников, которая сегодня является одной из лучших в стране.

Сегодня лебединский профком, который прошлом году отметил полувековой юбилей, имеет статус самого крупного в горно-металлургическом комплексе Белгородской области. Он насчитывает 23 тысячи человек.
- Если раньше, в советское время, профсоюз больше занимался распределением, то сейчас на повестке дня - более серьезные задачи. На первом месте – регулярное повышение заработной платы. Очень непростой вопрос, но мы его решаем. И это, считаю, одно из важнейших наших достижений. И второе - уверенность в завтрашнем дне, то есть, наличие рабочих мест. И мы видим, что сейчас комбинат развивается, рабочие места сохраняются, и это очень важно для нас, для наших детей, для будущих поколений, - подчеркнул председатель профсоюзной организации Лебединского ГОКа Борис Петров.

Выставка, посвященная юбилею ГМПР России, будет работать до конца апреля. За это время ее посетят учащиеся нескольких школ Губкина и студенты горно-политехнического колледжа.

Екатерина Тюпина, Елена Урясова
Фото Николая Рыбцева

Реальное положение в экономике, развитие профдвижения и участие в выборах 2021 обсудил Генсовет ФНПР 14 апреля. С докладом «О текущей ситуацию в экономике Российской Федерации и на рынке труда» выступил председатель ФНПР Михаил Шмаков.

«Консервация МРОТ в рамках и в привязке к текущему, явно недостаточному уровню заработной платы, обеспечивает рост не благосостояния, а бедности. Напомню, экономически обоснованный уровень минимальной зарплаты (минимальный потребительский бюджет) – более 41 тысячи рублей, именно к нему нужно стремиться не только в целях снижения бедности, но и для обеспечения экономического роста», – заявил Председатель Федерации.

Главными проблемами России, по мнению Михаила Шмакова, остается «нарастание антагонизма между трудом и капиталом» – отсутствие справедливости в распределении результатов труда и бедность большинства трудящегося населения. По его словам «безобразия, которые творят государственные чиновники, в первую очередь представляющие финансово-экономический блок в правительстве», по существу способствуют «хищническому подходу к человеку» со стороны немалой части работодателей.

В своем выступлении председатель ФНПР отметил, что профсоюзы выступают за развитие самозанятости, но на условиях, которые бы отвечали современным требованиям по обеспечению таких работников социальными гарантиями и правами. По данным Федеральной налоговой службы России, число официально зарегистрированных самозанятых составляет уже 1,8 млн человек. По прогнозу Минэкономразвития России к 2024 году оно достигнет 5 млн человек.

Михаил Шмаков высказал мнение о текущем состоянии пенсионной системы в России. Для ее эффективного развития, в первую очередь, необходимо повышать заработную плату. Низкий МРОТ дает возможность работодателям устанавливать заработную плату, которая не соответствует потребительскому бюджету, необходимому для нормального воспроизводства рабочей силы, и ограничивает работника в приобретении пенсионных прав.

Важную роль, которую сегодня играют профсоюзы в решении проблем в сфере пенсионного обеспечения и социально-трудовых отношений в стране, подчеркнули председатель Пенсионного фонда РФ Андрей Кигим и директор Департамента занятости населения и трудовой миграции министерства труда и социальной защиты Михаил Кирсанов.

С докладом о политической ситуации в Российской Федерации в связи с предстоящими в 2021 году выборами и позиции профсоюзов выступил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. Он призвал членские организации ФНПР принять активное участие в избирательной кампании по выборам в Государственную Думу РФ VIII созыва, в законодательные и представительные органы власти всех уровней.

«Необходимо поручить комитету политического анализа ФНПР разработать Единый реестр профсоюзных кандидатов, которые готовы подписаться под рамочными общепрофсоюзными обязательствами - руководствоваться и поддерживать программу нормотворческой деятельности, принятую профсоюзами», – предложил он.

Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь свое выступление посвятил перспективам развития профсоюзного движения и Году организационного и кадрового укрепления профсоюзов. Одним из основных путей организационного укрепления профсоюзов является преодоление раздробленности профсоюзного движения, объединение и укрупнение профсоюзов, реорганизация их структурных подразделений. Как отметил зампредседателя ФНПР, именно реализация этих мер позволит провести совершенствование и укрепление профсоюзных организаций.

«Будущее профсоюзного движения России в сильных отраслевых профсоюзах, объединенных на федеральном уровне мощной организацией ФНПР, а на региональном уровне – территориальными объединениями организаций профсоюзов, реализующими функции ФНПР в субъекте федерации. Только такая сильная, жесткая структура необходима для того, чтобы ответить вызовам времени», – заявил он.

Генсовет утвердил новую редакцию Концепции молодежной политики ФНПР. Документ разработан с учетом принятого при активном участии профсоюзов Федерального закона «О молодежной политике в Российской Федерации» и конкретных предложений профсоюзной молодежи.

На заседании избрали состав комиссии ФНПР по внутрисоюзным спорам, которую учредили на XI (внеочередном) съезде Федерации.

В торжественной обстановке состоялось вручение государственных наград в соответствии с Указом Президента РФ, наград «За заслуги перед профдвижением России», «За активную работу в профсоюзах», почетных грамот и благодарностей ФНПР, награждение лауреатов медиа-конкурса ФНПР имени радиожурналиста Якова Смирнова, а также победителей и лауреатов конкурса членских организаций ФНПР по обучению профсоюзных кадров и актива.

Председателю ГМПР Алексею Безымянных вручен Почетный диплом за 1 место в номинации «Лучший Всероссийский федеральный профсоюз по вопросам обучения кадров и актива в группе до 500 тысяч членов профсоюза».

Слет профактивистов «PROСВЕТ» профсоюзной организации Первоуральского новотрубного завода в ФОК «Гагаринский» собрал 98 человек, не считая приглашенных гостей.

Профактивистов и гостей слета поприветствовали председатель профорганизации ПНТЗ Сергей Ошурков, управляющий директор ПНТЗ Владимир Топоров, депутат Государственной Думы, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, а также заместитель главы городского округа Первоуральск Александр Лужбин.
– В 2020 году наша профорганизация была признана лучшей Федераций Независимых Профсоюзов России, что стало результатом слаженной командной работы. Каждый из вас вкладывает и силы, и душу, и любовь в свое профсоюзное дело. Спасибо вам за активную жизненную позицию, стремление двигаться только вперед, готовность действовать, – открыл слет председатель ППО «Первоуральский новотрубный завод» Сергей Ошурков. Председатель также обозначил перспективы деятельности профорганизации ПНТЗ.
Напомним, что совсем недавно предприятие вошло в Трубно-металлургическую компанию. И участники слета старались первыми лично познакомиться с управляющим директором ПНТЗ Владимиром Топоровым, который приехал, чтобы рассказать о широких возможностях работников Трубно-металлургической компании.
– В нашей большой семье появилось еще два завода, и у ПНТЗ есть все возможности для развития, – отметил управляющий директор, объявив о решении руководства компании о выплате в размере 20 000 рублей каждому работнику в связи с 20-летием ТМК.
В свою очередь Андрей Ветлужских рассказал о планах на 1 мая, о выдвижении профсоюзных депутатов в органы государственной власти, о профсоюзных инициативах, реализованных депутатами Государственной Думы.
– Профорганизация ПНТЗ – лучшая организация в России, и я горжусь, что остаюсь частью такого коллектива, – заявил Александр Лужбин.
Он также рассказал о новых интересных городских проектах, которые будут реализованы в 2021 году. 

Далее в рамках программы слета прошел тренинг «Секреты эффективных коммуникаций». Профактивисты отрабатывали технику отработки возражений, освоили стратагемы и матрицу ответственностей. А закончил приглашенный бизнес-тренер Иван Возмилов познавательной притчей про трех сыновей и 17 верблюдах.
После обучающего мероприятия участники слета отправились на мастер-классы по изготовлению оригинальных поделок, в том числе кукол, картин, браслетов, оберегов. Примечательно, что мужчины наравне с женщинами занимались рукоделием, уже не в первый раз доказав, что для профактивистов ПНТЗ нет ничего невозможного.
Завершением слета стала интеллектуальная игра «Мозгокрутка». Команды соревновались в эрудиции и знаниях как профсоюзных основ, так и песен, славящих Человека труда.

– Это просто потрясающе! Надолго зарядилась положительными эмоциями, познакомилась с очень интересными людьми, теперь планируем пойти вместе с коллегами на еще одно похожее профсоюзное мероприятие, – поделилась впечатлениями Яна Гусельникова из цеха №8.
– О слете профактивистов узнал от коллег и, не задумываясь, решил его посетить. Очень понравился формат. Мероприятие прошло на эмоциональном подъеме и оставило только положительные впечатления, – сказал Иван Алтухов из ООО «Киберсталь».

Организационное и кадровое укрепление республиканской организации ГМПР Башкортостана, проведение первомайских акций, вакцинация на горно-металлургических предприятиях республики, подготовка к детской оздоровительном компании, участие в межрегиональном молодежном форуме ГМПР, - эти и другие вопросы рассмотрены на выездном заседании президиума комитета ГМПР Республики Башкортостан.

Заседание прошло в первичной профсоюзной организации АО «Белорецкий металлургический комбинат».

Принято решение о подготовке кадрового резерва по должностям, предложено расширить информационное пространство профсоюза за счет привлечения корпоративных информационных ресурсов предприятий, более активного использования возможностей городских СМИ и социальных сетей.

Отмечено, что горняки и металлурги Республики Башкортостан в содружестве с профессиональными союзами других отраслей региона будут принимать активное участие в мероприятиях, посвященных празднованию Дня международной солидарности трудящихся - 1 Мая, используя различные формы его проведения. Председатель ППО АО «Учалинский ГОК» Амур Жавдатович Зайнуллин проинформировал президиум о планируемых первомайских мероприятиях в г. Учалы. Члены профсоюзной организации и работники ГОКа с первомайскими лозунгами, предложенными Исполкомом ЦС ГМПР, примут участие в городском митинге – шествии.

Президиум заслушал председателя ППО АО «БМК» Георгия Хлесткина о ходе вакцинации от Covid-19 на предприятии. Георгий Руфинович обратил внимание членов президиума на отсутствие вакцины от коронавируса в г. Белорецке (от редакции: в настоящее время вакцина поступила). Проинформировал, о том, что в городе работает всего один прививочный кабинет. О наличии вакцины в городе и возможности пройти вакцинацию ежедневно докладывают на селекторном совещании всем руководителям подразделений.

Вызывает серьезные опасения организация отдыха и оздоровление детей предстоящим летом. Сложившаяся санитарно-эпидемиологическая обстановка привели к значительному снижению количества детских оздоровительных лагерей, что не позволяет в полной мере обеспечить всех желающих путевками. Снижение общего числа загородных детских лагерей и изменение порядка приобретения путевок создаст социальную напряженность в трудовых коллективах. В связи с этим президиум решил обратить внимание республиканских органов на данную проблему. Первичным профсоюзным организациям поручено оказать всемерную поддержку родителям при приобретении путевок.

Речь шла также о профессиональном празднике – Дне металлурга. Учитывая, что в этом году также отмечается 30-летие образования ГМПР президиум рекомендовал первичным профсоюзным организациям принять активное участие в подготовке и проведении мероприятий, посвященных этим датам. Выдвинуто предложение о проведении спартакиады РоБ ГМПР. Первичным профсоюзным организациям предстоит обсудить идею в коллективах и внести предложения в общий план мероприятий по празднованию Дня металлурга.

Решено, что в межрегиональном молодежном форуме ГМПР (г. Новотроицк) с 13 по 16 мая примет участие Р.В.Ильбаков, специалист по связям с общественностью и культурно-массовой работе АО «Бурибаевский ГОК».

В профсоюзной организации железнодорожного цеха АО "РУСАЛ Красноярск" закончилась отчетно-выборная кампания.

Из-за сменного графика работы и невозможности собрать членов профсоюза в одно время, профсоюзным комитетом было принято решение о проведении отчетных собраний по сменам. Два дня подряд проходили собрания, на которых председатель профсоюзной организации цеха Юлия Логинова рассказывала о работе профсоюзного комитета за прошедший период. Она подробно остановилась на проблеме профсоюзного членства - к сожалению,  в этом подразделении он  находится на критическом уровне.

Председатель цеховой организации рассказала о работе уполномоченного по охране труда и тех проблемах, которые удалось решить профкому. Коллектив обсудил мероприятия, проведенные в отчетный период, и участие в них активистов. Работе профкома была поставлена удовлетворительная оценка, отчет о проделанной работе утвержден, Юлию Логинову избрали на новый срок.

На должность уполномоченного по охране труда был избран новый специалист - диспетчер маневровый железнодорожной станции Андрей Малетин, также был избран новый состав профсоюзного комитета.

В колесо-бандажном цехе НТМК состоялась отчетно-выборная конференция, на которой присутствовали начальник КБЦ Александр Мартынов, председатель ППО ЕВРАЗ НТМК Владимир Радаев, а также члены цехового комитета и профгрупорги цеха.

Выборы председателя профсоюзной организации КБЦ – главный пункт повестки дня конференции. И.о. председателя цеховой организации Эдуард Суворов зачитал доклад о работе комитета за последние пять лет, после чего единогласным решением было принято решение считать работу профсоюзного комитета КБЦ удовлетворительной. По результатам голосования Александра Галковского избран председателем профсоюзной организации КБЦ.

 Александр Мартынов призвал участников мероприятия продолжить соблюдать эпидемиологические меры, вакцинироваться от СOVID-19, а также принимать активное участие в предотвращении нарушений техники безопасности в цехе, если они имеют место быть.

В завершение конференции ее участники задали вопросы Владимиру Радаеву. В первую очередь работников интересовала их доставка до работы в период закрытия моста на Циолковского, сроки проведения ремонтных работ и когда возобновится работа спортивно-оздоровительного комплекса «Металлург-Форум». Кроме того, прозвучало предложение пересмотреть и поднять возраст участников семейных мероприятий, проводимых ЕВРАЗ НТМК, а также увеличить количество путевок в летний период в южном направлении как для работников комбината, так и для членов их семей.

В первичной профсоюзной организации ГМПР в филиале «ИРКАЗ-СУАЛ» прошло обучение профактива на тему проведения отчетно-выборной кампании.

В семинаре участвовали председатели профсоюзных организаций цехов, профгрупорги, уполномоченные по охране труда подразделений, члены профкома. Основные вопросы, которые были рассмотрены в процессе учебы - подготовка и проведение отчетно-выборных собраний и конференций.

Перед участниками выступил председатель первички Александр Титов. Он рассказал о цели учебы, познакомил со структурой профсоюзной организации, ответил на вопросы собравшихся профсоюзных активистов.

Заместитель председателя Жанна Овчинкина познакомила присутствующих с инструкцией о проведении отчетов и выборов в профсоюзе. Участники разобрались в деталях процедуры проведения собраний и конференций в профгруппах и структурных подразделениях.

Заочники четвертого курса Школы молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ) Свердловской областной организации ГМПР получили сертификаты выпускника и поучаствовали в конкурсе «Молодой профсоюзный лидер – 2021».

В этот раз компетентное жюри представляли: председатель областной организации Валерий Кусков, специалисты – профсоюзные преподаватели – Сергей Гудков и Галина Калинина, а также победитель III конкурса Юлия Белова (ЗАО «КЗПВ»).
Валерий Кусков открыл конкурс. Председатель рассказал ребятам о сегодняшней ситуации в отрасли и в профсоюзе в целом, призвав молодежь активнее принимать участие в набирающей обороты отчетно-выборной кампании профсоюза. В своем выступлении Валерий Николаевич выразил надежду на то, что у выпускников ШМПЛ получится стать настоящими профактивистами и достичь значительных высот в общем профсоюзном деле.

Примечательно, что в рамках конкурсной борьбы лидеры по набранным победным баллам менялись практически после каждого тура до самого подведения итогов.
Конкурс традиционно начался с «Автопортрета». Молодежи за несколько минут предстояло познакомить жюри и участников со своей первичкой, молодежной организацией и достижениям за последний год – не самый легкий, но не менее интересный. Ребята читали стихи собственного сочинения, рассказывали о своей работе, строили планы на будущее.
В конкурсе «Блиц» участникам конкурса было предложено за три минуты ответить на 10 вопросов по Уставу ГМПР и Трудовому кодексу. Был в билете и вопрос на знание профсоюзной работы. Лучше всех с заданием справился Михаил Шинкаренко (ЗАО «КЗПВ») – он набрал 7 баллов.

«Молодой профсоюзный лидер» – это всегда сюрприз. В этот раз предполагалось создание инновационных идей для реализации на любом уровне профсоюзной иерархии. Учитывая количество участников, в копилку вошли целых десять новшеств. Среди них – организация велопарковки на предприятиях, создание должности социального психолога для членов профсоюза и много других интересных идей.
Но главным этапом в конкурсе всегда был и остается профсоюзный проект. Его создавали три команды, которые предложили такие идеи, как усиление информационной политики профсоюза, проект профсоюзного семейного клуба и создание «Команды мечты» – обучение профактива ППО для качественного разделения обязанностей внутри команды. Все три проекта были детально проработаны на предварительном этапе и могут быть допущены к дальнейшей разработке.

Между тем все участники получили сертификаты выпускника, а победителями конкурса «Молодой профсоюзный лидер-2021» стали: Победитель (1 место) – Богдан Муравьев (ПНТЗ), 2 место – Анна Клементьева (Динур), 3 место – Юлия Быкова (ВИЗ-Сталь).

На Самарском металлургическом заводе полным ходом идет профсоюзная отчетно-выборная кампания – проведение соответствующих собраний в профгруппах дирекции по качеству и технологии, а также профгруппах плавильно-литейного производства завершено.

В дирекции по итогам прошедших собраний частично обновился состав актива в профгруппах лаборатории механических испытаний, лаборатории металлографического анализа и механических испытаний, лаборатории аналитической химии, группе ГСМ и в профгруппе службы главного метролога. Так, в лаборатории, группе ГСМ и в профгруппе службы метролога коллективы выбрали новых профгрупоргов. При этом в профгруппе лаборатории серийных испытаний, отделении технического обеспечения, лаборатории серийных испытаний, лаборатории по СМИ и участка УЗК профсоюзный актив остался единогласно без изменений.

На плавильно-литейном производстве избрали профактив в профгруппе участка подготовки шихты (шихтовый двор) и плавления смены И8Ж – избранные в предыдущем периоде сохранили позиции профгрупоргов. В частности, это литейщики Геннадий Морозов и Андрей Тырченков, машинист крана Людмила Кириченко, шихтовщик Елена Белова, машинист крана Наталья Иванушкина, шихтовщик Анатолий Войницкий, резчик Александр Кожаев, шихтовщик Антонина Бабенко, электромонтёр Ольга Кузнецова и изолировщик Людмила Новикова, старший кладовщик Людмила Хошобина. Но появились и новые. Это машинист крана участка литья круглых и плоских слитков Валентина Салманова и участка резки горячих круглых и плоских слитков Светлана Гайнуллина, плавильщик участка подготовки шихты (шихтовый двор) и плавления Максим Тагаев, а в цехе №84 быть профгрупоргом доверили контролёру Наталье Максаковой.

Необходимо отметить, что изменения также произошли в структуре профсоюзной организации на участках ТСО листов и рулонов, при этом было принято решение об избрании по одному профгрупоргу на каждом участке из работников, работающих в одну смену.
В частности, в каждой смене профгрупорги были избраны в крановой группе. Доверие было вновь оказано машинистам кранов Ольге Гавриловой, Галине Быстряковой, Ларисе Ахмеджановой и Татьяне Колпаковой – их избрали на новый отчётный период.

В соответствии с методическими рекомендациями по подготовке и проведению отчетно-выборных собраний и по согласованию с профсоюзным комитетом ППО «РУСАЛ Красноярск» в цехе по ремонту дизельной техники филиала ООО «ИСО» отчеты и выборы проводятся на профсоюзных собраниях смен.

На собрании в профгруппе отделения агрегатно-узлового и капитального ремонта проекта «Обрабатывающие машины» председатель профсоюзной организации цеха по ремонту дизельной техники Владимир Немчинов и профгрупорг отделения Петр Кичурин отчитались о своей работе, привели конкретные примеры помощи членам профсоюза в решении их проблем. Профсоюзный комитет не раз разрешал споры между администрацией цеха и работниками, причем достаточно было одной консультации работника у юриста профкома, и конфликт прекращался.

Большая работа была проведена уполномоченным по охране труда. За отчетный период проведено множество проверок, только за последние два года зафиксировано более 600 замечаний. Заменена спецодежда - на более лучшего качества, отремонтировано освещение и кровля, туалетные комнаты оснащены бойлером, установлены сушки для рук, замена сантехника.

Ежегодно в Соглашение по охране труда включались мероприятия по цеху с суммами до нескольких миллионов рублей. Сюда же можно прибавить и средства из фонда подразделений, затраченные на улучшение условий труда.

По всем обходам и проверкам, в которых принимал участие уполномоченный по охране труда, сделаны отчеты и акты, на которые администрация цеха оперативно реагирует, замечания устраняются. Проведенная спецоценка условий труда в отделении агрегатно-узлового и капитального ремонта добавила 4% к заработной плате работников.

Коллектив дал положительную оценку работе и профгрупорга и председателя профсоюзной организации цеха и избрал их на новый отчетный период.

Впервые в Медико-санитарной части Магнитогорского металлургического комбината появятся мужчины-профгрупорги.

В «Центральной клинической медико-санитарной части», работники которой являются членами профсоюзной организации Группы ММК, полным ходом идут выборы профгрупоргов.

Терапевты, рентгенологи, хирурги и лаборанты до конца весны выберут 43 профгрупорга, которые будут осуществлять общественную деятельность в ближайшие 5 лет.

Неожиданностью этой кампании стал интерес к общественной жизни со стороны медицинских работников мужского пола. Сразу в двух отделениях профгрупоргами избраны мужчины. Это стало сменой традиционного уклада, при котором профгрупоргами в медсанчасти много лет были только женщины.

Избранным общественникам предстоит заниматься работой по самым разным направлениям. В организации действует коллективный договор, есть комиссия по трудовым спорам. Люди в белых халатах – частые участники мероприятий, конкурсов и фестивалей, организуемых профкомом Группы ММК.

Свердловская областная организация ГМПР провела в Екатеринбурге в рамках одного мероприятия заседания действующих комиссий обкома и обучающий семинар, посвященный охране труда и новому закону о дистанционной работе.

Мероприятие собрало свыше 30 профлидеров и активистов обкома ГМПР.
Председатель Свердловской областной организации Валерий Кусков выступил с приветственным словом, в котором отметил важность быть в курсе всех изменений нормативно-правовой базы для оперативного принятия мер там, где это необходимо. И приглашает обком лучших специалистов региона в области трудового права и охраны труда именно для того, чтобы они поделились актуальной информацией.
– Как говорил Конфуций, не дай вам Бог жить в эпоху перемен. Мы же как раз живем именно в эпоху непрекращающихся перемен, – сказал Валерий Кусков.
Семинар состоял из двух частей. О наиболее частых нарушениях, выявленных в ходе проверок, а также об изменениях в законодательстве в сфере охраны труда рассказала заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области Татьяна Гасилина. О нововведениях в трудовом законодательстве рассказала доктор юридических наук, заведующий кафедрой трудового права УрГЮУ Светлана Головина. Но главный упор был сделан на обсуждение нового закона о дистанционной (удаленной) работе.
Традиционно у профактива была возможность задать экспертам самые разнообразны вопросы, связанные с профсоюзной работой.

По окончании лекций комиссии продолжили свою работу по отдельности.
Комиссия по профстроительству и уставной деятельности обсудила ход и нюансы стартовавшей в профсоюзе отчетно-выборной кампании.
В свою очередь председатель комиссии по законодательству Дмитрий Подлевских проинформировал коллег о социально-экономическом положении предприятий горно-металлургического комплекса Свердловской области за 2020 год и рассказал о правозащитной деятельности профсоюзных юристов в условиях распространения коронавирусной инфекции. В связи со сложившейся ситуацией юристы делали акцент на юридические консультации по вопросам применения нормативных правовых актов, касающихся работы в условиях пандемии. Всего на личном приеме, включая устные обращения, принято 3 033 члена профсоюза.
Комиссия также начала подготовку вопроса на XI пленум областного комитета ГМПР по работе Свердловского областного комитета и первичных профсоюзных организаций ГМПР по правовой защите трудовых прав членов профсоюза. Члены комиссии направят материалы для всестороннего обсуждения этого вопроса в областную организацию ГМПР в течение недели.
Заседание комиссии по социально-экономическим вопросам прошло совместно с комиссией по проблемам труда и социальной защиты женщин.
Председатель социально-экономической комиссии Александр Доронин доложил о ходе колдоговорной кампании в областной организации ГМПР за 2020 год. Председатель женской комиссии Надежда Вахрушева рассказала об опыте работы женских комиссий в 2020 году в условиях пандемии.
Председатель комиссии по информационной работе и связям с общественностью Игорь Березовский сообщил о необходимости полного и открытого освещения отчетов и выборов в профсоюзе. Областная организация ГМПР уже начала вести подобную работу, разместив основные документы и обучающие презентации на сайте. Итоги выборов в ППО и в крупных структурных подразделениях также будут освещаться в СМИ областной организации. Члены комиссии поддержали идею о повторном мониторинге информационных активов первичных профсоюзных организаций. В случае принятия президиумом областной организации ГМПР рекомендаций комиссии опросная анкета будет направлена в первичные профорганизации.

Подводя итоги конкурса «Активное обучение – активный профсоюз», председатель Учебно-методического совета Галина Калинина отметила, что, несмотря на пандемию, обучение в СОО ГМПР не прекращалось, а перешло на новый уровень – очное обучение, самостоятельное, дистанционное (на платформе ZOOM).
Необходимо отметить, что новые методические сборники («Как стать равноправным социальным партнером» и «Современные информационные технологии на службе профсоюза») размножены и разосланы во все ППО. При участии областного комитета, ФПСО, ЦС ГМПР и ФНПР учебой охвачено свыше 600 профактивистов и кадровых профсоюзных работников.

Юрисконсульты и правовые инспекторы труда ГМПР подвели итоги прошлого года и наметили планы на 2021 год на вебинаре, который состоялся в Москве с использованием платформы Zoom.

В мероприятии приняли участие 38 человек, в том числе заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов.

Вебинар начался с онлайн-лекции «Новые нормы о дистанционном труде. Как применять на практике» заместителя директора Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ «Высшая школа экономики», к.ю.н. Ирины Белицкой.

Актуальность лекции обусловлена вступившим в силу 1 января 2021 года законом о регулировании работы на «дистанте». Соответственно, речь шла о нормах трудового законодательства, регулирующих дистанционную работу; судебной практике, выработанной в период пандемии по спорам между работником и работодателем в области дистанционной занятости, а в конце были даны практические рекомендации эксперта об условиях трудового договора, которые необходимо включить при найме (переводе) дистанционных работников.

– Вот лишь несколько нюансов. Дистанционных работников необходимо обеспечивать техникой для выполнения их трудовой деятельности либо выплачивать компенсацию за амортизацию используемого личного оборудования. Также нужно компенсировать затраты, например, за электричество. При этом речь идет о расходах только в рамках работы, в которой заинтересован работодатель, а не о полной компенсации затрат дистанционного работника, например, на игровой компьютер и его эксплуатацию.

После лекции участники мероприятия задали эксперту ряд вопросов, касающихся оформления сотрудников на «дистанционку» и их дальнейших взаимоотношений с работодателем.
Вебинар продолжила заведующий юридическим отделом ЦС ГМПР Наталья Сущева, которая рассказала о работе юридической службы ГМПР в 2020 году.

– 2020 год был непростым. Численность юристов профсоюза за прошлый год по сравнению с 2019 годом уменьшилась на четыре человека. В конце 2020 года она составила 57 человек. Если говорить о работе, то было проведено 58 комплексных проверок деятельности работодателя и выявлено 276 нарушений. В адрес работодателей направлено 47 представлений об их устранении. Большая часть нарушений устранена. Юристами профсоюза оказана помощь в подготовке 409 заявлений в комиссию по трудовым спорам. В 2020 году 374 иска, юридическое сопровождение которых осуществляли юристы профсоюза, удовлетворены судами в пользу работников – членов профсоюза. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы составила 1,1 млрд рублей.

Вебинар продолжил Андрей Шведов, который представил детальную картину профсоюзной жизни в нынешний непростой период, напомнив о предстоящих выборах на всех уровнях профсоюзной структуры ГМПР.
– Жизнь в профсоюзах постепенно возвращается в свое привычное русло. Есть даже надежда на проведение майской демонстрации. Но главное, что этот год – выборный. Все мы знаем, какие сложности бывают в ходе отчетно-выборной кампании и понимаем, какой объем работы необходимо сделать и проконтролировать. Участие юристов в кампании всегда было чрезвычайно важным и значимым, поскольку председатели, особенно малочисленных первичных организаций, меняются, а у новых – возникают вопросы в связи с проведением отчетов и выборов.

Андрей Шведов призвал юрисконсультов и правовых инспекторов труда обращать особое внимание на документы, которые оформляются, в том числе для юридических лиц, после проведения конференций в первичных и территориальных организациях.

Состоялось расширенное заседание профкома первичной профсоюзной организации АО «Комбинат КМАруда», в котором приняли участие председатели цеховых комитетов, некоторые профгрупорги, а также заместитель председателя Белгородской областной организации ГМПР Андрей Никитский. 

Отчеты и выборы – основной вопрос повестки дня.
Было принято решение об утверждении графика проведения отчетов и выборов в ППО «Комбинат КМАруда». С 1 по 30 июня решено провести собрания в профсоюзных группах и в цеховых профорганизациях численностью до 100 человек. Это основная часть структурных подразделений – будет проведено порядка 25–27 собраний. До 1 сентября пройдут собрания в крупных подразделениях с численностью более 100 человек. При этом в самом крупном из них – это шахта им. Губкина – состоится конференция.
На заседании также обсуждались нормы представительства на отчетно-выборной конференции. Очевидно, что в связи с пандемией коронавируса необходимо соблюдать все меры, предписанные Роспотребнадзором. Но поскольку комбинат насчитывает не несколько десятков тысяч, а всего 2700 человек, есть возможность проводить все собрания в очном формате. 
По мнению председателя первички Алексея Топорова, это очень важно, так как основная работа завязана на участии в судьбе членов профсоюза: это и личные контакты, и личные встречи, и адресная помощь – не только материальная, но и консультационная, юридическая. Поэтому вопрос вызвал наибольшую полемику. Одна часть участников собрания предлагала из-за коронавирусных мер ограничиться 100 делегатами на конференции. 
Напомним, что в 2016 году, когда проходила 22-я отчетно-выборная конференция, норма представительства на комбинате определялась формулой – один делегат от 24-х работающих, таким образом, выходили на цифру порядка 104 делегатов и около 10 приглашенных. С тех пор комбинат разросся, появился новый, так называемый горный цех, занимавшийся шахтным строительством. Позже он в полном составе, а это три участка более чем по 100 человек, влился в ряды шахты, соответственно комбинат прирос большим подразделением. 
Исходя из старой нормы представительства, сейчас получается порядка 130 делегатов на конференции. Прозвучали мнения, что это слишком много для обеспечения всех требований Роспотребнадзора и нужно уменьшить норму представительства до одного человека от 30 работающих. Учитывая тот факт, что большая часть делегатов будет представлять шахту, персонал которой работает по сменам и имеет длинные отпуска, было принято решение не рисковать фактической явкой и оставить норму представительства в прежней редакции. Еще одним аргументом в пользу такого решения был довод, что чем больше делегатов будет заявлено на конференцию, тем более легитимными будут ее решения. К прежней норме сделали уточнение: если в подразделении меньше 24 человек – один делегат, от 25 до 48 – уже два делегата.
Кроме того, был утвержден план мероприятий по подготовке отчетно-выборной конференции, определены ответственные, поставлены конкретные сроки.
– Опыта проведения подобных конференций у действующего профкома пока нет, – поделился Алексей Топоров, – ведь когда мы избирались в 2016 году, профсоюзный актив обновился более чем на 50%. То есть большая часть нынешних председателей цеховых комитетов не проходили горнило отчетно-выборной кампании. Но нам очень помогло, что Андрей Никитский приехал не с пустыми руками, а привез буклеты с инструкцией по отчетам и выборам, которые мы внимательно изучили. От участников собрания появилось много вопросов, на которые Андрей Евгеньевич дал квалифицированные ответы. 
При подготовке отчетной части кампании Алексей Топоров призвал профгрупоргов и председателей цеховых комитетов сделать акцент на информацию о конкретных делах, которую хотят услышать люди.

Горняки Сатки и Бакала определили лучшего рыбака

Погода выдала свои весенние сюрпризы: смена ветра штилем, перепады давления накануне напугали рыбу, а каша из снега с водой сделала каждый шаг по льду испытанием. Но рыбаки – люди азартные и стойкие, горняки – тем более. Они приехали сюда за настроением и уловом и в финале получили и то, и другое.

В живописных окрестностях Сатки близ национального парка «Зюраткуль» прошел конкурс любителей зимней рыбалки. Традиционно его организует профсоюзная первичка комбината «Магнезит» при поддержке областной организации ГМПР.

Несколько десятков человек приехали на пруд за ершистыми трофеями и больше трех с половиной часов под весенним солнцем с удовольствием колдовали удочками над лунками. Правда, для удовольствия пришлось потопать, и тем, кто ушел в дальний коряжник, к руслу реки при впадении в пруд, повезло чуть больше, чем оставшимся у берега. А везением в этом году считался даже 50-граммовый улов. Который год на равных с мужчинами искали удачу их коллеги-женщины, а рядом и совсем юные рыбаки – школьники.
Ароматные пирожки к чаю, подвезенные профкомом «Магнезита», помогали всем сохранять тепло и силы для спортивной борьбы.
Команду соревнующихся составили работники комбината «Магнезит», предприятий саткинской площадки Группы «Магнезит», Бакальского рудоуправления. Обязательным условием для участия стало членство в профсоюзе.

На протяжении всего соревнования за процессом внимательно следили судьи – опытные рыбаки, победители и призеры конкурсов. Чтобы уследить за всеми, им прошлось пройти больше 11 километров. Каждый пойманный трофей был зафиксирован на месте, взвешен и учтен. Контрольное взвешивание улова и торжественное награждение проходили уже на берегу, после окончания ловли и в присутствии зрителей, приехавших поболеть за своих родственников и коллег.

По обычаю, жюри отметило лучших в нескольких номинациях, оценив самые разные рыбацкие навыки. Алмаз Закиров («Магнезит», ЦМИ-2) отмечен за первую рыбку, пойманную раньше других. Обладателем самого крупного окуня вновь оказался Виктор Глинских («Магнезит», ветеранская организация). Денис Лоптев (ЧОП, Группа «Магнезит») сумел продырявить две лунки во льду за рекордные 25 секунд, за что был назван самым скоростным бурильщиком и награжден новым буром.

Ну а главной победой считался максимальный суммарный вес улова. Безоговорочным лидером в молодежной категории признан Дмитрий Шутов (БРУ), наловивший 50 грамм. Победителем в группе старше 35 лет стал чемпион 2019 года Руслан Хурматуллин («Магнезит», шахта «Магнезитовая»). Его трофеи в сумме потянули на 610 грамм – абсолютный рекорд дня. В 2018 году на конкурсе впервые учредили номинацию для самых возрастных рыбаков. В этом году с уловом в 520 грамм в ней победил Андрей Васенцов («Магнезит», цех обжига магнезиальных порошков, ЦОМП). В отдельной номинации, тоже по традиции, отмечена женская половина: титула победителя за наибольший улов (120 грамм) удостоена Светлана Кощеева (ЦОМП).
Всем победителям и призерам вручили «профильные» призы – сертификаты на и приобретение рыбацкого снаряжения

Первый этап отчетно-выборной кампании 2021 года в ППО ОАО «Оскольский электрометаллургический комбинат» стартовал 30 марта в технологической бригаде №4 цеха окомкования ФОиМ, где прошло первое из 19 профгрупп отчетно-выборное собрание.

Напомним, что решение о начале отчетно-выборной кампании в ППО «ОЭМК» было принято 22 марта на заседании профкома.
Чтобы не нарушать ход технологического процесса 30 марта в цехе с непрерывным циклом производства и обеспечить максимальную явку, время для профсоюзного мероприятия выбрали самое оптимальное, приурочив его к ежедневному сменно-встречному собранию.

 Приглашенный на собрание председатель цехкома Сергей Плотников во вступительной речи отметил важность события.
– Наша главная задача – провести выборы максимально прозрачно, свободно и без лишнего формализма. Выбранные сегодня общественники должны понимать, что им придется решать задачи, которые волнуют каждого из нас. Мы делаем одно большое общее дело – стоим на защите законных прав рабочего человека. А все, что связано с людьми, не терпит равнодушия. Желание заниматься этой работой – обязательное условие для профсоюзного лидера любого уровня. Только тогда можно рассчитывать на живое развитие и движение вперед как отдельных цеховых ячеек, так и всей организации в целом, – сказал во вступительной речи председатель цехкома Сергей Плотников.

Необходимо отметить, что отличная работа действующего профгрупорга наглядно проявилась в том, что всю разъяснительную часть о предстоящих выборах в профсоюзной организации, как и сам отчет о своей работе за последние пять лет, он провел значительно раньше. Это позволило сразу приступить к повестке дня – выборам профгрупорга, его заместителя и представителей на отчетно-выборную конференцию.
Открытым голосованием на должность профгрупорга большинством голосов был переизбран представитель ведущей рабочей профессии цеха – агломератчик Сергей Павлов.
– В высшей степени ответственный, грамотный и уважаемый в коллективе человек. Скромный, когда дело касается его самого, но готовый для других пожертвовать личным временем и душевными силами, – такую характеристику дал ему Сергей Плотников.

На собрании было решено, что представлять интересы профсоюзной группы технологической бригады №4 цеха окомкования на отчетно-выборной конференции, запланированной на конец июля, будут три агломератчика: Сергей Павлов, Александр Ходячих и Алексей Ковалев.
Единогласным решением профгруппы на должность председателя цехового комитета выдвинута кандидатура Сергея Плотникова. Процедура утверждения на эту должность состоится на отчетно-выборном профсоюзном собрании ФОиМ 29 июня в присутствии представителей всех 19 профгрупп цеха.

Первоуральский новотрубный завод (ПНТЗ) стал частью Трубной металлургической компании (ТМК), присоединившись, в том числе и к коллективу Северского трубного завода (СТЗ), расположенного в Полевском, где во Дворце культуры города прошла встреча представителей профактива двух предприятий.

– С коллегами из СТЗ нас всегда связывают дружеские отношения. Мы не раз были в гостях друг у друга на предприятиях – обменивались опытом, проводили совместные тренинги, обсуждали острые темы, находили общие решения. Теперь нас объединяет не только Горно-металлургический профсоюз, но и Трубная металлургическая компания, – открыл собрание председатель ППО «Первоуральский новотрубный завод» Сергей Ошурков.

На встрече затрагивалась вопросы мотивации профсоюзного членства в современных условиях, а также новые формы деятельности профактива наряду с современными вызовами для профсоюза.

– На Северском трубном заводе развито социальное партнёрство на всех уровнях. Профорганизация СТЗ объединяет более 90% членов профсоюза. Казалось бы, очень хороший результат. В то же время существуют некоторые проблемы с мотивацией молодёжи, – отметил председатель ППО «Северский трубный завод» Александр Варламов.

По итогам мероприятия объединившиеся профсоюзные активисты приняли решение о проведении совместного обучения профактивов по выстраиванию эффективных коммуникаций.

В Физкультурно-оздоровительном комплексе (ФОК) им. Гагарина (г. Первоуральск) на вторую «Профсоюзную мозголомку», которую проводила Свердловская областная организация ГМПР, собрались 20 команд-интеллектуалов из первичных профорганизации ГМПР региона.

Как прошлый раз, игра прошла при полном аншлаге. Перед игрой интеллектуалов поприветствовали председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков и председатель ППО АО «ПНТЗ» Сергей Ошурков.
– Как показал опыт прошлого года, наша «Профсоюзная мозголомка» – мероприятие, которое очень любит молодежь. Больше участников не собрал даже туристический слет в Краснотурьинске! И поэтому мы с координационным советом решили сделать «Мозголомку» традиционной. Сегодня игра не совсем обычная. Мы приурочили ее ко Дню смеха! – сказал Валерий Кусков.
В свою очередь Сергей Ошурков пожелал участникам честной игры и положительных эмоций.

Состязание состояло из шести раундов. Три раунда – классические, то есть на обсуждение каждого вопроса дается по минуте, и три – блица, когда вопросы обсуждаются по 15 секунд. Ценность ответа могла составлять 1 или 2, а иногда даже 3 балла. Поскольку игра была посвящена 1 апреля, то и вопросы в большинстве своем были с юмором.
Первый тур – разминочный, в нем были представлены вопросы на эрудицию из области общих знаний.
Во втором туре участники игры должны были вспомнить, какой популярной команде КВН принадлежит шутка.
Следующий раунд – профсоюзный. Вопросы в нем касались деятельности областной организации ГМПР и 30-летия Горно-металлургического профсоюза России. Еще один блиц был посвящен так называемым вопросам с подвохом – в очевидных ответах скрывалась определенная «изюминка», которая могла перевернуть их с ног на голову.
В пятом туре командам было предложено закончить анекдот точной или близкой по смыслу фразой. Ну и финальный раунд – популярные «Перевертыши», когда дается фраза, все слова которой заменены на противоположные, и нужно найти исходник. На этот раз блиц был посвящен телепередачам. Например, не все догадались, что «Куклы и беспредел» – это «Человек и закон», а «Горы обыденности» – любимое многими «Поле чудес».

Все команды получили свидетельства участия в «Мозголомке», а также эксклюзивные футболки с эмблемой игры. В то же время призовые места распределились следующим образом.
Третье, бронзовое, место (с вручением памятных медалей и призов) с активом в 34 балла присуждено команде «Молодежь НЛМК – Ура!» (АО «НЛМК-Урал»). Серебро с активом 38 баллов досталось команде «Стальные умы», ПАО «Надеждинский металлургический завод» (прошлогодние чемпионы). Чемпионом «Профсоюзной мозголомки – 2021» с активом в 42 балла стала команда «Своя ГМПР-компания» («РУСАЛ Каменск-Уральский»).

Состоялся третий семинар по укреплению членской базы ГМПР.

Обучение, рассчитанное на два года, разбито на четыре этапа и завершится осенью. В условиях санитарно-эпидемиологических ограничений нынешняя сессия проходила онлайн на платформе ZOOM. В ней приняли участие двадцать специалистов из десяти регионов – председатели первичных и цеховых организаций. Вел семинар руководитель Школы трудовых практик (Москва) Эдуард Вохмин. Программа включала в себя изучение динамики состояния профчленства. Главная цель этого этапа - изучить процесс проведения профсоюзных кампаний различного рода - от выборных до рекрутинговых, а также методы и тактики профсоюзного действия, чтобы полноценно использовать все имеющиеся ресурсы для достижения поставленных целей.

Участников приветствовал заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов. Он рассказал о состоявшемся Исполкоме Центрального Совета ГМПР, познакомил с итогами выполнения Отраслевого тарифного соглашения, обозначил основные тенденции состояния профсоюзного членства в прошлом году, на которые в значительной степени повлияла пандемия, говорил об отчетно-выборной кампании 2021 года:
- Это время, когда оценивается работа профсоюзных структур разного уровня, решаются многие организационные вопросы, повод представить работу профсоюзного комитета коллективу предприятия, рассказать о деятельности ГМПР. Таким образом подтягиваются отстающие первички, а организации с уже сформировавшейся профсоюзной культурой могут двигаться дальше, выбирая тот или иной путь развития. Эти мероприятия через обсуждение итогов деятельности в отчетном периоде и постановку новых целей позволяют нарастить профсоюзное членство даже в сегодняшних сложных условиях.

Профсоюз нуждается в грамотных специалистах, которые могут учитывать все тенденции, чтобы своими упреждающими действиями способствовать укреплению как структуры профсоюза в целом, так и каждой первичной организации.
На семинаре на конкретных примерах изучали функции профсоюзной организации, которые дают наибольший результат в системе регулирования трудовых отношений. Чтобы определиться с наиболее эффективным местом в этой системе, разбирались кейсы каждого участника.

Речь шла о том, как при сложившихся условиях замедлить тенденцию снижения профсоюзного членства, а может быть, и повернуть процесс вспять, максимально используя благоприятные факторы.
- У ГМПР огромный опыт, и готовых кейсов для решения различных проблемных ситуаций достаточно. Дело за малым – систематизировать эти знания и представить их в ответ на поступающие запросы. Но прежде чем начинать хоть какие-то изменения, необходимо определиться с ролью каждой конкретной организации – выступать буфером или посредником, выполнять экспертизу, влиять на решения работодателя или демонстрировать свою силу. Только после этого можно приступать к выбору и разработке определенных кампаний, которые будут направлены где-то на удержание людей в профсоюзе, а где-то - на их привлечение – в зависимости от конкретной ситуации, - рассказал Эдуард Вохмин.

Структура онлайн-семинара немногим отличалась от обычной выездной сессии. Участники разбивались на группы, в которых анализировали поставленные задачи, а потом представляли выработанные совместно решения для четырех организаций.

Для первичной профсоюзной организации «Ижорские металлурги» точкой приложения стала экспертиза трудовых отношений через проведение специальной оценки условий труда. Любая экспертиза должна проходить в понятийных категориях работодателя, чтобы доводы профсоюзной стороны достигали своей цели.

Профком Пикалевского глиноземного завода выступает посредником между работниками и работодателем по всем ключевым вопросам. Эта роль увеличивает степень доверия обеих сторон, позволяет реализовать основные цели организации по защите, занятости и зарплате. На этой основе планируется строить отчетно-выборную кампанию. Ключевые позиции должны занять лидеры мнений. Через авторитет профсоюзных активистов возможно решить проблемы профсоюзного членства.

Первичная профсоюзная организация Выксунского металлургического завода переходит от роли «приводного ремня», когда организация частично берет на себя функцию управления персоналом, к задачам посредника для налаживания полноценной обратной связи. Помимо этого принято решение начать кампанию по предоставлению дополнительных льгот отдельным категориям работников, состоящим в профсоюзе. Эти действия должны поднять авторитет организации и повлиять на членство.

Для Челябинского металлургического комбината в сложившейся ситуации приоритетной задачей становится защита интересов и гарантий работников, когда опять поднят вопрос о банкротстве холдинга «Мечел». И все кампании должны строиться на этой основе.

Длительный перерыв в обучении продемонстрировал потребность активистов из разных организаций в постоянном обмене опытом. На многих предприятиях произошли серьезные изменения – смена собственников, реорганизация, оптимизация, не говоря уже о работе в жестких условиях санитарно-эпидемиологических ограничений. Эти вызовы времени требуют от профсоюза гибкости при однозначности целей – защите интересов работников в любой ситуации.
Необходимо проанализировать опыт, разложить его, что называется, по полочкам. Семинары помогают получить теоретическое обоснование уже приобретенным навыкам, чтобы выстроить дальнейшую стратегию своей деятельности.

- Мы минимизировали лекционную часть и презентации, больше выделили времени для работы в группах, но его не хватило, - говорит Эдуард Вохмин. - Для меня, как для преподавателя, важно представить слушателям весь спектр возможностей профсоюза, чтобы они смогли определить свое место в системе трудовых отношений. В группе собрались неравнодушные люди, у которых есть запрос на изменения. Но для увеличения профчленства готового решения не существует. А начинать надо с того, чтобы открыто и честно проанализировать сложившуюся ситуацию, отказаться от привычных шаблонов и стереотипов, если они устарели. Только после этого возможно выработать приемлемые решения, и по ним готовить индивидуальную программу действий для каждой первички.

Отчетно-выборная конференция профсоюзной организации состоялась в доменном производстве «Северстали». На должность председателя профорганизации подразделения единогласно избран Геннадий Силантьев.

Предыдущие пять лет интересы членов профсоюза представлял Александр Зеткин. Он подвел итоги работы профкома. За отчетный период профком не раз возвращал коллективу премию, отменял распоряжения о несправедливых наказаниях. В 2020-м доменщики трижды обращались в комиссию по трудовым спорам: один вопрос был урегулирован до рассмотрения на КТС, по двум другим заявлениям решения приняты в пользу работников.

Профсоюзный комитет доменного производства вел активную работу с ветеранами, что в своем отзыве отметила Людмила Караваева, руководитель первого объединения Совета ветеранов.

- Профсоюзные активисты доменного производства всегда нам помогали: организовывали праздничные вечера к Дню пожилого человека, поздравляли ветеранов и участников боевых действий с 23 февраля, 9 Мая, чествовали юбиляров, золотые свадьбы.

Профком подразделения регулярно организовывал для работников культурно-массовые мероприятия: экскурсии, походы в театр и цирк, катание на коньках, туристические слеты.

- Спасибо Александру Евгеньевичу за проделанную работу и вовлеченность в дела профсоюзной организации. Желаю успехов на новом месте, - поблагодарил Александра Зеткина председатель профсоюзной организации «Северстали» Андрей Воронков.

Новым председателем профорганизации доменного производства стал Геннадий Силантьев, водопроводчик доменной печи №5. Геннадий Геннадьевич работает на комбинате с 1986 года, является старшим уполномоченным по охране труда. Он будет представлять интересы почти семи сотен членов профсоюза доменного производства.