Фото ГМПР

С 4 по 7 декабря в Сочи проходил Всероссийский молодежный профсоюзный форум ФНПР. В работе форума принимали участие около 300 молодых профсоюзных лидеров России в возрасте от 18 до 35 лет. На дискуссионных площадках обсуждались актуальные проблемы профсоюзного движения России, вызовы, стоящие перед профсоюзами, а также перспективы молодежи в условиях современной социально-экономической ситуации в стране. Горно-металлургический профсоюз России представили девять молодых активистов из первичных профсоюзных организаций АО «Первоуральский новотрубный завод» ГМПР, Группы ПАО «ММК» ГМПР, АО «Комбинат КМАруда», «Волжский трубный завод», ОАО «Волгоградский алюминиевый завод», Артели Старателей «Нейва».

Открывая форум, заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков отметил, что в России уже пятый год заморожены реально располагаемые доходы большинства граждан. В связи с этим в обществе растет социальная напряженность на фоне сверхприбылей представителей бизнеса.

Форум проходил в новом формате - об основных проблемах рассказывали заместители председателя ФНПР, курирующие соответствующие направления. В основе программы форума - дискуссионные площадки, где молодые лидеры обсудили проблемы профсоюзного движения в России. Речь шла о социально-трудовых отношениях в России, представительству российских профсоюзов на международной арене, коллективных действиях, перспективах развития профсоюзных молодежных структур, обучении и другом.

Олег Соколов, секретарь ФНПР, руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства, рассказал о том, что в последние годы экономический рост близок к нулю. С 2012 года ВВП вырос на 0,4%, а промышленное производство – на 0,6%. Все это не может не сказаться на реальных доходах работников, которые не растут уже несколько лет.
Объясняя причины падения профсоюзного членства, заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь сказал, что за этой проблемой стоят не только снижение объема производства в стране и уменьшение численности работающих на крупных промышленных предприятиях, но и противодействие работодателей созданию профсоюзных организаций. В то же время сокращение профсоюзного членства связано с недостаточной эффективностью профорганизаций по защите людей на рабочем месте и отсутствием у работников необходимой информации о профсоюзах. "Чтобы профсоюз был работоспособен, он должен насчитывать не меньше 400 тыс. членов. Если меньше, он не может выполнять свои функции", - резюмировал Давид Кришталь.
После дискуссий участники форума, разделившись в группы по темам, разработали и предложили свои пути решения обозначенных проблем.
Завершением форума стала презентация проектов и награждение десяти молодых профсоюзных лидеров, успешно прошедших региональные, окружные и федеральный этапы конкурса профсоюзных проектов. Наиболее интересные будут рекомендованы к развитию коллегиальными органами ФНПР.
Итогом работы форума станет резолюция с рекомендациями, которая будет внесена на рассмотрение исполкома ФНПР.

На базе отдыха «Сосновый бор» (г. Первоуральск) 6 декабря стартовала четвертая сессия Школы молодого профсоюзного лидера (ШМПЛ).

Начало декабря выдалось жарким для слушателей Школы молодого профсоюзного лидера. Их ждало заключительное занятие – дальше только конкурс «Молодой профсоюзный лидер» и выпускной! Поэтому за эти дни нужно было успеть дать ребятам как можно больше информации. Получилось даже лучше, чем планировалось – для проведения лекций к ребятам приехали специалисты самых разных направлений профсоюзной деятельности, поэтому сессия превратилась в живой диалог с элементами творчества.

Заведующая юридическим департаментом Федерации профсоюзов Свердловской области Елена Уварова рассказала молодым лидерам о нововведениях в трудовом законодательстве, а также о нюансах юридической работы, интересных с точки зрения повседневной жизни, например, финансовых.

Главный технический инспектор обкома ГМПР Андрей Соколов охарактеризовал положение дел в областной организации по охране труда. Состояние производственного травматизма, его причины и меры для предотвращения, анализ предстоящих изменений на фоне реализации такого инструмента, как «регуляторная гильотина» вызвали настоящий ажиотаж и много вопросов.

Заместитель председателя Федерации профсоюзов области Алексей Киселев выбрал для своего доклада сложную, но интересную тему - социально-экономическое положение в Свердловской области, колдоговорная кампания, заключение соглашений различного уровня, в общем, все то, что мы называем сегодня социальным партнерством. Ребята вступили с Алексеем Михайловичем в заинтересованный диалог, задали интересующие вопросы, поделились назревшими проблемами, провели параллели с историей и политическими процессами.
К диалогу подключился председатель областной организации ГМПР Валерий Кусков, подчеркнувший, что данный состав ШМПЛ очень сильный, и с ними приятно иметь дело.

Будущие профсоюзные лидеры учились собирать информацию для заключения коллективного договора с отработкой полученных навыков в игровой форме: например, как отказать работодателю, если он предлагает внести в коллективный договор предложения, неприемлемые для профсоюза.
А еще командообразующие элементы, обучение лидерству, стрессоустойчивости, а также подготовка к конкурсу «Молодой профсоюзный лидер», который состоится в первом квартале 2020 года, где ребятам предстоит написать проекты и вспомнить все те навыки, которыми они овладели за этот год.
Было и творческое задание - написать выступление для «Профсоюзного КВН». Следует отметить, что некоторые ребята до этого смотрели КВН, сейчас же им нужно было преодолеть себя и выступить перед аудиторией, что и было успешно сделано. Молодые профсоюзники «приняли» буддизм, озвучили профсоюзные новости, обыграли «черную пятницу», когда заработную плату выдают на 70% меньше положенной - все это вызвало положительную реакцию зрителей.
Скоро выпускной. Очень хочется верить, что слушатели ШМПЛ станут настоящими профсоюзными лидерами.

5 декабря после перерыва возобновились переговоры по заключению Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2020-2022 годы. Тарифные комиссии ГМПР и Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» (АМРОС) вновь сели за стол переговоров.

Напомним, переговоры были прекращены профсоюзной стороной 7 ноября, когда стороны не пришли к единому мнению по основным вопросам раздела «Оплата труда». Исполком Центрального Совета принял решение обсудить предложения ГМПР на расширенных заседаниях выборных коллегиальных органов во всех организациях профсоюза и определить свою позицию.

На основе анализа поступивших протоколов и с учетом ранее принятого решения, что раздел «Оплата труда» будет пересматриваться ежегодно, на 2020 год тарифные комиссии договорились о следующем:

- минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации;

- для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,45 прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне;

- предложение ГМПР о стремлении работодателя довести размер тарифной ставки I разряда (минимального оклада) в нормальных условиях труда до не менее 0,75 МРОТ по РФ перенесено на рассмотрение в 2020 году. Стороны пришли к заключению, что учитывая тенденцию последних шести месяцев о значительном (в 1,5 раза) увеличении числа предприятий, выполняющих этот показатель, и согласованном решении о повышении минимального размера заработной платы необходимо дополнительно изучить тенденцию изменения тарифных ставок и вернуться к рассмотрению этого предложения в следующем году.

- Учитывая значительный разброс в финансово-экономическом состоянии предприятий, установление единого фиксированного процента повышения реального содержания заработной платы работников для всех предприятий ГМК в настоящее время невозможно. С учетом представленных протоколов конкретный процент повышения заработной платы предложено отнести к компетенции коллективных договоров.

Уточненные формулировки будут приняты на следующем заседании тарифных комиссий, которое состоится 12 декабря.

До новогодних праздников осталось совсем немного. Новогодние торжества - большое событие даже для тех, кто уверен: дед Мороз и Снегурочка - это переодетые актеры.

При этом новогодние праздники – это целый мир возможностей для творческого человека, позволяющий проявить себя, подарить праздник детям, друзьям, коллегам, близким людям.

В профкоме «РУСАЛ Краяноярск» идет активная подготовка к празднику. Молодежная комиссия профкома провела мастер-класс Деда Мороза и Снегурочки.

В конце декабря ребята отправятся в гости к детям работников предприятия - членов профсоюза с поздравлениями с Новым годом. В прошлом году акция "Профсоюзный Дед Мороз" прошла в первый раз и пользовалась огромной популярностью. В этом году уже 6 пар решили примерить на себя красную шубу, белую бороду и наряд Снегурочки.

Организовывать игры и розыгрыши, водить хоровод и дарить подарки ребят учила Елена Семенова, член Союза кинематографистов России, лауреат премии «Вдохновение» Красноярского краевого комитета по культуре, профессионал, способный поделиться ценным опытом и предостеречь от частых ошибок дилетантов. Главную задачу она видела в том, чтобы научить ребят «сыграть» сказку, прожить ее с каждым ребенком.

На самом деле стать Дедом Морозом и Снегурочкой не так просто, как кажется. Однако научиться вживаться в образы и работать с аудиторией может каждый, у кого есть такое желание.
По окончании мастер-класса все участники получили сертификаты, которые подтверждают, что они имеют право на организацию и проведение праздника для детей.

Предложения в проект колдоговора на 2019-2022 гг. со стороны первичной профсоюзной организации ПАО «ТАГМЕТ» подготовлены.

На оперативном совещании профактива председатель первички завода Денис Рудь представил полный список поступивших предложений, дополнений в проект колдоговора от трудовых коллективов всех подразделений предприятия.
В частности, работники предложили усилить основные разделы документа. Например, высказаны пожелания по наполнению разделов «Социальное страхование, медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение и организация отдыха», «Дополнительные льготы и выплаты работникам и членам их семей». В перечень включены предложения по снижению заболеваемости работников, улучшению условий труда и расширению пакета социальных гарантий и льгот.
Денис Рудь отметил:
- Начавшаяся в октябре этого года колдоговорная кампания на заводе проходит при активном участии работников. Люди переживают за наполнение этого документа – гаранта их социальной стабильности. Стараемся учесть все замечания и предложения, ведем переговоры с работодателем, доказываем, убеждаем. Надеюсь, что в новый документ получится вернуть предоставление работникам дней к отпуску в связи с различными жизненными ситуациями. Уверен, что новый колдоговор ПАО «ТАГМЕТ» будет более социально ориентированным.

В подразделениях Лебединского ГОКа проходят собрания трудовых коллективов по обсуждению проекта коллективного договора на 2020-2022 годы.

Социальные партнёры отчитываются перед представителями цехов о выполнении действующего колдоговора за 10 месяцев 2019 года. В частности, отмечается, что среднемесячная заработная плата одного работника выросла за указанный период на 6 916,7 рубля, или на 15,8 процента. Кроме этого, в 2019 году работникам комбината были выплачены премии: в январе - по итогам работы за 2018 год (13 зарплата), а в октябре - дополнительная премия за соблюдение требований по ОТиПБ за 3 квартал 2019 года.
К уже имеющимся социальным льготам добавилась ещё одна: в этом году на комбинате реализован пилотный проект по организации детского отдыха на территории черноморского побережья Анапы для детей работников - за летний период отдохнули 180 детей. Также организован отдых по типу «Мать и дитя», им воспользовались 58 работников комбината со своими детьми. В целях повышения качества услуг база отдыха «Лебедь» интегрирована в территорию отдыха «Вместе Парк».
За 10 месяцев 2019 года на оказание финансовой помощи пенсионерам работодателем было направлено около 95,2 млн рублей. В 2019 году организовано санаторно-курортное лечение пенсионеров комбината. В санатории «Горняцкий» в городе Железногорске поправили свое здоровье 180 бывших работников. Пенсионеры, являющиеся членами первичной профсоюзной организации предприятия, также получали в 2019 году дополнительную помощь от профсоюзной организации.
Особое внимание уделяется поддержке материнства и детства. В соответствии с коллективным договором, при рождении малыша оказывается единовременная материальная помощь в сумме 3000 рублей, а находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачивается 4950 рублей в месяц. Для работников комбината, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, оказывается материальная помощь два раза в год (к 1 июня и к 1 сентября), которая составляет 3120 рублей на каждого ребенка. Также на комбинате оказывается ежеквартальная материальная помощь работникам, имеющим детей с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет, в размере 3407 рублей в квартал. Фактическая сумма за 10 месяцев 2019 года по этим выплатам составила 19,5 млн рублей.
Помимо результатов выполнения социальной программы, были озвучены итоги реализации мероприятий в кадровой, экологической и других сферах деятельности комбината.
Профсоюзный комитет также оказывал материальную помощь членам профсоюза, организовывал и финансировал экскурсионные поездки работников по памятным местам, приобретал путёвки для летнего отдыха работников в Краснодарском крае.
На организацию спортивных и культурно-массовых мероприятий израсходовано из профсоюзного бюджета 715 тысяч рублей и 3,188 млн рублей соответственно, на оказание материальной помощи членам профсоюза - 11,023 млн рублей, на организацию и проведение детских новогодних утренников - 1,644 млн рублей, на чествование юбиляров – 1,207 млн рублей. В целях оздоровления членов профсоюза на Черноморском побережье профком в 2019 году приобрел и бесплатно выдал работникам 451 путёвку, затратив на эти цели 7,441 млн рублей. Кассой взаимопомощи профкома, в которой состоит 6255 человек, за отчетный период 2019 года выдано 2973 беспроцентных возвратных ссуды на сумму 193, 240 млн рублей.
Выступающие отмечали, что фактов неисполнения пунктов коллективного договора в течение года не зафиксировано, все социальные обязательства выполнены в полном объеме.
Собрания в трудовых коллективах ГОКа проходят активно, заинтересованно, работники выступают с предложениями по улучшению условий труда. К примеру, просят предоставить гарантии молодым парням по возвращению на комбинат после службы в армии. Это предложение прозвучало на собраниях в УЖДТ, на ФОКе и обогатительной фабрике. Везде рабочие говорят о внесении в проект колдоговора статьи об индексации заработной платы два раза в год с установленным процентом плюсом к инфляции. Говорят и об улучшении санаторно-курортного лечения.
Председатель профорганизации Лебединского ГОКа Борис Петров отметил:
- Мы фиксируем все предложения, с тем, чтобы обсудить их на комиссии по принятию коллективного договора. Коллективный договор является основным документом, определяющим социально-трудовые отношения внутри коллектива. Поэтому, обсуждая его проект, мы планируем жизнь комбината на ближайшие три года.

Профсоюзные музеи в России – их 36. Насколько они интересны? Важны стационарные экспозиции или будущее за виртуальными музеями? А знаете ли вы, что первый социальный музей в России был открыт 15 марта 1900 года в Москве? Возможность создания ассоциации (совета) профсоюзных музеев, современные формы работы, формирование экспозиций и другие вопросы стали предметом обсуждения на Всероссийском семинаре руководителей профсоюзных музеев, прошедшем 24-28 ноября в Ростове-на-Дону.

Среди участников - руководители профсоюзных музеев Москвы, Санкт-Петербурга, Орла, Ярославля, Костромы, Калининграда, Новгорода, Воронежа, Ростова-на-Дону, республик Крым, Марий Эл и Татарстана, ряда отраслевых профсоюзов. ГМПР представляла заведующий информационно-издательским центром ЦС профсоюза Любовь Горбачева.
Гостями семинара стали руководитель музея «Молодая гвардия» (г. Луганск) и представитель Донецка.
Основная тема - практика планирования и организации деятельности профсоюзных музеев. Заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь, открывая семинар, затронул проблемы современной истории профсоюзов и ее важнейших этапов - от создания первых профорганизаций в конце XIX века, участия профсоюзов в социально-производственных процессах в 20-30 годы, вкладе в победу в Великой Отечественной войне, послевоенное восстановление народного хозяйства СССР до сложнейших 90-х годов, когда рушились привычные устои. Давид Кришталь, в чьем ведомстве находятся вопросы организационной работы профсоюзов, акцентировал внимание собравшихся на необходимости активизации деятельности российского профдвижения на нынешнем этапе.
С деятельностью Ростовской Федерации профсоюзов участников семинара познакомил ее председатель Александр Лозыченко, представитель ФНПР в Южном федеральном округе Дмитрий Чуйков выступил с инициативой проведения Всероссийского конкурса профсоюзных музеев для мотивации создания новых и дальнейшего пополнения коллекций уже существующих музеев.
Заведующий музеем ФНПР, кандидат юридических наук, доцент кафедры профдвижения Академии труда и социальных отношений Владимир Наумов сделал обзор работы музеев членских организаций ФНПР и поставил задачи по совершенствованию их деятельности.

Программа трехдневного семинара достаточно информативна. Здесь и экспозиционно-выставочная деятельность музея (Андрей Бойко – кандидат исторических наук, доцент кафедры Южного федерального университета, и Татьяна Абрамова – ученый секретарь Ростовского областного музея краеведения); ораторское мастерство и психология общения (Сергей Черных – доктор философских наук, доцент кафедры Южно-Российского Государственного политехнического института им М. Платова); памятные знаки и мемориальные доски (Иван Ревин – доцент, кандидат исторических наук, зав. кафедрой ЮРГПУ).
Участники познакомились с методикой создания и проведения музейной экскурсии (занятие провела Ирина Моисеева – заведующая отделом Ростовского областного музея краеведения), прошли практические занятия в помещениях Азовского историко-археологического и палеонтологического музея-заповедника; музея истории Новочеркасского электровозостроительного завода; в Южно-Российском государственном политехническом университете.
Состоялся обмен опытом. Выступил каждый участник семинара – говорили о необходимости популяризации исторического наследия профсоюзного движения России, о работе по формированию основных фондов, роли средств массовой информации в деятельности музеев, рассказывали о формировании выставочных экспозиций к профсоюзным датам, работе с молодежью и участии в обучении профсоюзных кадров. Речь шла также о создании виртуальных музеев – заинтересовал опыт Свердловской Федерации профсоюзов.
В ходе обсуждения обозначились две проблемы – это финансирование данного вида деятельности и кадры. Конечно, хорошо, когда люди работают на энтузиазме, но даже при их неуемной энергии нужно признать, что музейная работа должна быть профессиональной, а, значит, впору задуматься о ее финансовом обеспечении.

В Доме культуры «Лебединец» (г. Губкин) состоялась региональная научно-практическая конференция «Женщины в горно-металлургической промышленности: условия труда, охрана здоровья и общественная активность».

Это первое крупное мероприятие комиссии по вопросам труда и социальной защищенности женщин Белгородского обкома ГМПР, созданной для реализации национальной стратегии действий в женских интересах, которая была разработана Министерством труда и Правительством РФ. Комиссия должна стать площадкой для обмена опытом среди членов женсоветов и более эффективной работы в интересах тружениц предприятий.
Конференцию открыла председатель профсоюзной организации Стойленского ГОКа, инициатор создания женской комиссии при обкоме и ее председатель Марина Алешкова

В горно-металлургическом комплексе Белгородской области работает 10 тысяч женщин, из них 5500 - во вредных условиях труда, - сообщила Марина Николаевна. - Они подвергаются профессиональным рискам, в результате чего страдает здоровье женщин, в частности их репродуктивное здоровье. Собственно говоря, этим и обусловлена тема нашей сегодняшней конференции. Какие условия труда должны быть на рабочем месте женщины, как правильно оценить профессиональные риски и сохранить при этом здоровье, да ещё совместить с заботой о детях и семье и оставаться активным членом общества?

Марина Алешкова

председатель профсоюзной организации Стойленского ГОКа

Марину Алешкову поддержала председатель координационного Совета организаций профсоюзов Старооскольского городского округа, председатель первичной организации ОАО «ОЗММ» Лариса Насонова:
- Действительно, проблематика социальной защищенности женщин, условий их труда стоит довольно остро. Есть предприятия, которые развиваются интенсивно, а значит, у них реализуются программы, связанные с женским направлением, - это и курортно-санаторный отдых, и качественное медицинское обслуживание. Но есть предприятия, которые не могут себе этого позволить. Поэтому очень хорошо, что мы собрались обсудить эти проблемы. Я думаю, та резолюция, которую мы сегодня должны принять, станет толчком в решении многих актуальных вопросов.

Пленарное заседание продолжилось докладом на тему «Общественная деятельность женщин и участие в управлении производством», с которым выступила доктор исторических наук, профессор, завкафедрой гуманитарных наук СТИ НИТУ «МИСиС», ответственный секретарь Президиума Российской ассоциации исследователей женской истории Зинара Мухина. Она рассказала о существующих в профессиональной среде гендерных стереотипах, препятствующих карьере и самореализации женщин, особенно в традиционно «мужских» сферах. По ее словам, женщины сегодня составляют 72% госслужащих. Среди региональных руководителей женщин 42%. Но в высших органах законодательной власти женщин мало: в Совете Федерации – 17%, в Госдуме – 15%.

Заведующая поликлиникой «ЛебГОК «Здоровье» Светлана Семерова выступила с докладом «Здоровье женщины и влияние на него вредных факторов производственной среды». По ее мнению, для организма работниц крайне неблагоприятна производственная вибрация, особенно общая, и  производственной шум, особенно если он превышает ПДУ.

В свою очередь технический инспектор труда Белгородской областной организации ГМПР Александр Цуканов рассказал о гигиенических требованиях к условиям женского труда, в том числе в период беременности.

Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, а также с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой.

Александр Цуканов

технический инспектор труда Белгородской областной организации ГМПР

Александр Цуканов напомнил о том, что с 1 января 2020 года начнет действовать опубликованный Минтрудом новый перечень работ, на которых ограничено применение женского труда. Из-за вредных и тяжелых условий работы он сократился с 456 видов почти до 100. Ранее перечень носил запрещающий характер, новый перечень всего лишь ограничивает привлечение женщин к этим видам работ. Между тем многие из них могут существенно навредить репродуктивному здоровью работниц.

Подводя итоги конференции, Марина Алешкова отметила:
- Мы постарались максимально осветить злободневные вопросы, касающиеся условий труда, охраны здоровья, профессиональных рисков. Мы решили серьезно о себе заявить, приняли резолюцию, которую отправим в Белгородский союз женщин и Центральный Совет ГМПР со своими предложениями. Уже намечено обучение по различным направлениям, в частности, особенностям регулирования труда женщин как одном из факторов защиты детства и материнства, порядку организации деятельности комиссии по работе среди женщин, гендерной политики ГМПР.

18 команд и более 200 работников из структурных подразделений ММК в минувшие выходные собрались вместе, чтобы выявить самых эрудированных знатоков. Профсоюзная организация группы ПАО «ММК» разыграла кубок в интеллектуальной игре «Мозгобойня».

Мозгобойня – соревнования формата «паб квиз» (от англ. pub quiz - викторина в баре), проект, основанный в 2005 году. Игра состоит 7 туров, в каждом 7 вопросов. Победителем становится команда, набравшая наибольшее количество баллов.

Это новый формат для Магнитогорска, тем не менее он быстро приобрел популярность у большей части молодежи. Именно поэтому на интеллектуальные состязания обратили внимание в профсоюзной организации.

Мы проводим много различных мероприятий для членов профсоюза: спортивных, творческих, музыкальных, кулинарных, корпоративных. А вот такой формат нам знаком не был. Сначала даже появилось опасение по поводу интереса людей, но в результате пришлось ограничивать число команд. Зал не вместил бы всех желающих. Такой формат интеллектуального состязания сейчас популярен в нашей и других странах мира. Ну, а поскольку мы себя позиционируем как современный город, современное предприятие и, конечно, современный профсоюз, посчитали, что нам нужно добавить и эту игру в арсенал профсоюзных мероприятий.

Борис Семенов

председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР

По ходу игры профсоюзным знатокам предстояло ответить на вопросы из разных областей знаний и разной степени серьезности. Музыка, история, новости, искусство и, конечно, деятельность профсоюза вошли в топ тем. Игрокам зачастую требовались не столько энциклопедические знания, сколько смекалка, умение правильно «читать» вопрос и нестандартно мыслить.
Победителем профсоюзной Мозгобойни и обладателем кубка первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» стала команда АНО «Центральная клиническая медико-санитарная часть». Второе место у команды ООО «Механоремонтный комплекс», третье заняли инженерные службы.

Председатель Горно-металлургического профсоюза Алексей Безымянных рассказал профлидерам «Северстали» (г. Череповец Вологодской обл.), почему были приостановлены переговоры по Отраслевому тарифному соглашению. Этот и другие вопросы обсудили на встрече 28 ноября в профсоюзной библиотеке.

Алексей Безымянных перечислил председателям профсоюзных организаций подразделений «Северстали» основные вопросы, которые стоят перед ГМПР сегодня. Во-первых, это переговоры по Отраслевому тарифному соглашению, которые были приостановлены в начале ноября. Сторонам не удалось договориться по основным пунктам раздела «Оплата труда».
Напомним, что ГМПР предложил работодателям увеличить минимальный размер заработной платы до 2 прожиточных минимумов (ПМ). Работодатели согласились рассмотреть возможность увеличения до 1,8 ПМ. Сторона работодателей (АМРОС) отклонила и предложение о повышении заработной платы сверх инфляции не менее чем на 5% при наличии финансовой возможности.
Профсоюзная сторона также предложила довести размер тарифной ставки первого разряда до уровня не менее 0,75 минимального размера оплаты труда (МРОТ). Данное предложение работодателями категорически отклонено.
Второй вопрос, который Алексей Безымянных затронул на встрече, - это проведение плановой спецоценки на предприятиях горно-металлургического комплекса.
– Считаю заслугой наших профсоюзных активистов то, что мы начали работать по проведению спецоценки своевременно, – отметил председатель ГМПР. – Благодаря этому первая СОУТ прошла без серьезных потрясений. Теперь нам предстоит очередная плановая спецоценка. Мы должны внимательно следить за этим процессом, поэтому от профактива требуется методичность и тщательность.
– На «Северстали» плановая спецоценка началась в 2019 году, – напомнил Александр Афанасьев. – До конца года СОУТ пройдет на 4 000 рабочих мест. Все замеры проходят с обязательным участием представителей профсоюза.
Третий вопрос, который обсудили профлидеры, – профсоюзное членство. Алексей Безымянных отметил, что снижение числа членов профсоюза неизбежно приведет к ухудшению положения всех работников, снижению льгот и гарантий.
– С прошлого года мы начали практиковать заслушивание руководителей организаций с низким профчленством на заседании Исполкома Центрального Совета, – напомнил Алексей Безымянных. - И убедились, что отрицательная его динамика объясняется не только объективными причинами, но и значительную роль здесь играют субъективные факторы.

И, наконец, Алексей Безымянных затронул тему цифровизации в металлургии.

Достаточно быстро развиваются технологии в современном мире, все это сказывается и на металлургическом производстве, которое должно быть конкурентоспособным. При этом мы понимаем, цифровизация может повлечь за собой высвобождение рабочих мест. Не надо бояться этого процесса, им надо заниматься. Уверен, что в вопросе цифровизации мы сможем найти баланс. Увеличение выпуска продукции приведет к положительным результатам только при наличии платежеспособного потребителя.

Алексей Безымянных

председатель ГМПР

Председатели профсоюзных организаций подразделений «Северстали» задали вопросы о планах правительства по переходу на четырехдневную рабочую неделю, Списках №№1 и 2 на льготное пенсионное обеспечение, внесении изменений в методику спецоценки и по другим актуальным темам.

Социально-экономический форум с участием ведущих ученых прошел под эгидой Челябинской областной организации ГМПР.

Будущее большинства малых моногородов под угрозой. Меры господдержки и развития моногородов не работают. Многие градообразующие предприятия ГМК в кризисе. Как помочь работникам таких предприятий? На дискуссионной площадке социально-экономического форума мнениями и выводами делились ведущие ученые региона и страны, представители руководства ГМПР и профсоюзов области.

Помощь или продление агонии?
Специфика моногорода вытекает уже из названия: город с моно-укладом, фактически полностью зависящий от деятельности одного градообразующего предприятия. С этим связаны многие социальные проблемы – минимум альтернатив трудоустройства, демпинг заработной платы, часто некорректное отношение работодателей к работникам. В Челябинской области в «красной зоне» сегодня остаются Бакал и Верхний Уфалей. По последним сообщениям СМИ, в ТОСЭР Верхний Уфалей набирает обороты новая волна оттока трудового населения из-за отсутствия инвесторов.
В ГМПР проблемами моногородов занимаются не первый год. В 2013 г. тема стала предметом обсуждения на пленуме Центрального Совета. В Челябинской областной организации ГМПР работа тоже ведется на всех уровнях соцпартнерства, включая правительство. После массовой акции бакальских горняков, организованной профсоюзом, в 2017-м Бакалу присвоен статус ТОСЭР. В 2019 г. более полумиллиона человек вновь обратили внимание на проблемы моногородов после запуска в интернете акции молодежи областной организации ГМПР. В Верхнем Уфалее в 2017 году после вмешательства профсоюза удалось смягчить социальные последствия массового высвобождения работников предприятия. Тем не менее проблемы остаются и продолжают обостряться.

Государственная программа развития моногородов, которой занимались практически все министерства, как дитя у семи нянек. В прошлом году счетная комиссия опубликовала отчет о реализации программы, и она была закончена. Хотя срок действия предусматривался более длительный. Вошедшие в программу предложения по развитию моногородов не отражали текущую ситуацию. Они были направлены на обучение управляющих команд, обеспечение фонда моногородов. Не были проанализированы реальные ситуации, в которых находились моногорода, их географические особенности. Возможно, надо было дать преференции градообразующим предприятиям, и мы, профсоюз, говорили именно об этом. Поддержать и своевременно модернизировать предприятие, если у него есть достаточный рынок сбыта, думаю, было бы правильно. Отток квалифицированных кадров так можно остановить. Моногородам, считаю, можно помочь. Хотя некоторые эксперты считают это продлением агонии.

Светлана Боева

заместитель председателя ГМПР

Всего в России на сегодняшний день 319 моногородов и монопоселений. В том числе 61 относится к муниципальным образованиям горно-металлургического профиля с профорганизациями на предприятиях, относящимися к ГМПР.

«Пенсионерские» города: что с ними делать?
Отток трудоспособного населения – одна из главных проблем монопоселений и вообще всех малых и средних городов. Что делать с такими городами? Если там остается вся инфраструктура, а жителей меньше, снижаются доходы, и все это ложится на областные бюджеты. Такая неравномерность городского развития особенно характерна для Челябинской области.

Мы сделали анализ оплаты труда в наших городах. Номинальная средняя заработная плата по области с января по июль 2019 года составила около 40 тысяч рублей. Что в муниципалитетах? Только в трех зарплата выше среднеобластной. По официальным данным, это Челябинск, Магнитогорск и Пласт. В 18 муниципалитетах зарплата до 30 тысяч рублей.

Олег Екимов

заместитель председателя Федерации профсоюзов Челябинской области

Один из вариантов помощи городам с убывающим населением, по мнению Олега Екимова, создание фондов для поддержания инфраструктуры. Кроме этого – обязать собственников прибыльных градообразующих предприятий часть прибыли вкладывать в социальную сферу, инфраструктуру.

За 5 лет разница между ростом сальдированного финансового результата предприятий области и объемом инвестиций в регионе составит к концу этого года почти триллион рублей. То есть из области фактически ушел триллион рублей. Хотя у нас создан областной Фонд развития промышленности для организации новых производств и обеспечения импортозамещения.

Сергей Гордеев

зав лабораторией «Модели пространственного развития» челябинского филиала РАНХиГС

Один из способов решения проблем градообразующих предприятий – создание системы внутриобластной производственной кооперации. Цель – мотивировать компании отправлять свою продукцию потребителям в границах области и этим помогать с заказами и сбытом проблемным предприятиям. Мы приветствуем создание областного министерства промышленности, в том числе для организации внутриобластной кооперации.

Юрий Горанов

председатель областной организации ГМПР

В ГМПР разработаны Рекомендации для профсоюзных организаций по смягчению социальных последствий кризисных процессов на градообразующих предприятиях. В Челябинской области Рекомендациями воспользовались в 2017 г., когда ликвидировался «Уфалейникель». Это позволило эффективнее контролировать решение проблем высвобождающихся работников, в том числе через прокуратуру.

Самое разумное для профсоюза в условиях современного российского капитализма – не только защищать работников старых и кризисных предприятий, но и просвещать их об альтернативных рынках труда. В первую очередь тех, кто попадает под массовые сокращения. Создавайте службы для этого, базы данных.

Наталья Зубаревич

профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ

Демпинг и мобильный труд
С проблемой демпинга столкнулись в Верхнем Уфалее и Бакале. Причем она касается не только зарплаты, но и в целом отношения работодателей к работникам - к условиям их труда, личных взаимоотношений. «Не нравится – за забором очередь желающих на ваше место» – любимая фраза таких работодателей. Что с этим делать?
Идея развивать программы помощи трудовому населению в перемещении в другие, более благополучные территории вызвала острый спор.

Почему мы должны переезжать? Наше предприятие века работало, и запасов сидеритов еще надолго хватит. У нас коренная проблема в том, что не работает экономика. Есть готовые разработки, как добыть и обогатить запасы руды, но нужно, чтобы вдохнули жизнь в производство. Будет экономика – будет и зарплата, и социальные вопросы решим.

Анна Белова

председатель профсоюзной организации БРУ

Сегодня работает государственная программа содействия трудовой мобильности. Но пока результаты реализации не впечатляют. В 2017 году в рамках программы в стране сменили место жительства и работы около 500 человек, в 2018 году – около 700, прогноз на 2019 – около тысячи.
Общее мнение, в котором сошлись в конце все участники, – необходимость совместных и единых действий социальных партнеров - государства, бизнеса, профсоюзов.

27 ноября при 100% явке делегатов состоялась внеочередная конференция первичной профсоюзной организации Московского коксогазового завода, на которой были заслушаны доклад профсоюзного комитета, информация контрольно-ревизионной комиссии и избран лидер первички.

Из 942 работников АО «Московский коксогазовый завод» на учете в первичной профсоюзной организации состоят 579 членов профсоюза. В своем выступлении председатель областной организации ГМПР Елена Вышиванюк высоко оценила работу профсоюзного комитета и всего сплоченного и работоспособного профактива под руководством бывшего председателя первички Виктора Юрьевича Кузьмина. Делегаты минутой молчания почтили его память.
Председателем профорганизации избран Денис Силин, специалист отдела охраны труда и промышленной безопасности, член ГМПР с 2004 года, с первого дня работы на заводе. В своем выступлении он определил первоочередные направления деятельности профсоюзной организации.
Директор по персоналу Ольга Петрова представила данные технико-экономической деятельности предприятия, рассказала о ситуации с кадрами, средней заработной плате персонала и выполнении социальных программ.
За период действия коллективного договора средняя заработная плата выросла на 12%, обучение и повышение квалификации прошли 1965 человек, расходы на социальные программы составили 106461тыс. руб.
С информацией об исполнении коллективного договора выступил заместитель председателя профорганизации Владимир Гонорацкий, возглавлявший первичку и представлявший сторону работников во время непростого переговорного процесса по заключению нового колдоговора.
На конференции подведены итоги выполнения коллективного договора за 2016-2019 годы и принят новый.

На Стойленском ГОКе прошел заключительный в этом году конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». Завершили профмарафон машинисты конвейера. В соревнованиях участвовали 40 представителей обогатительной фабрики, рудоуправления и фабрики окомкования.

После теоретического этапа в финал вышли 10 претендентов, набравших наибольшее количество очков. В практическом этапе им нужно было за 10 минут выполнить предсменный осмотр и подготовку оборудования конвейера для транспортировки руды - проверить состояние натяжного устройства конвейера и его ленты, заземление электрооборудования, уровень масла в редукторах, состояние роликов и опор для них. Здесь участникам конкурса кроме профессиональных знаний и навыков потребовалось проявить и личные качества - скрупулезность и даже смекалку.
Жюри выставляли оценки конкурсантам за время выполнения работы, ее качество и соблюдение правил охраны труда и промышленной безопасности.
По результатам обоих этапов весь пьедестал почета заняли представители обогатительной фабрики. Первое место завоевала Татьяна Крючкова, на втором месте, уступив сопернице лишь пять баллов, оказалась Юлия Ушакова. Третье место – у Валерии Щербатых. В номинации «Лучший молодой рабочий» победила 29-летняя Юлия Симонова.
Все призеры конкурса получили денежные премии, корпоративные знаки отличия «НЛМК-PRO», дипломы и памятные подарками. Также им предусмотрены надбавки к тарифной ставке за профессиональное мастерство в размере от 20 до 30%, которые они будут получать в течение года. Кроме того, на территории предприятия будет размещен баннер с фотографиями победителей конкурса.
Всего в 2019 году на Стойленском ГОКе прошли 12 конкурсов профессионального мастерства среди представителей рабочих профессий, в которых приняли участие более 500 стойленцев.

Состоялась внеочередная выборная конференция профсоюзной организации «Северстали». Делегаты выбрали председателя первички. Им стал Андрей Воронков, занимавший должность директора по производству сортового проката «Северстали».

Проведение внеочередной конференции связано с решением председателя профсоюзной организации «Северстали» Александра Афанасьева уйти на заслуженный отдых. Он возглавлял профсоюзную организацию 12 лет. За это время колдоговор предприятия пять раз признавался лучшим в отрасли по уровню льгот и гарантий.
Делегатами внеочередной конференции избраны 165 человек. Это работники предприятий «Северстали» и ветераны. Участие в конференции приняли председатель Горно-металлургического профсоюза Алексей Безымянных, генеральный директор дивизиона «Северсталь Российская сталь» Евгений Виноградов, председатель Вологодской областной Федерации профсоюзов Валерий Калясин.
На должность председателя профсоюзной организации был избран Андрей Воронков. Он более 20 лет отработал в сортопрокатном производстве «Северстали». Начинал электромонтером, работал оператором поста управления стана горячей прокатки, мастером, директором производства. Его кандидатуру на пост председателя выдвинул коллектив сортопрокатчиков и президиум первичной профорганизации «Северстали».

Алексей Безымянных

председатель ГМПР

Наши взаимоотношения с администрацией всегда строились на принципах социального партнерства и открытости. Мы вели конструктивный диалог, прилагая взаимные усилия по реализации социальных проектов. И наш коллективный договор, который является лучшим в отрасли, – результат совместной работы. Хочу поблагодарить руководство компании за то, что мы всегда находили решение даже в сложных ситуациях.
Я хочу сказать спасибо профсоюзным лидерам цехов и производств за профессиональное решение вопросов по защите прав работников, всему профсоюзному активу – за отзывчивость и неравнодушие, большое внимание к общественной работе и ответственность. Сегодня в нашей организации состоит большая часть коллектива, и благодаря этому нам всегда удается достигать поставленных целей.
Я уверен, что и в дальнейшем работа профсоюзной организации будет направлена на повышение доходов металлургов, решение актуальных вопросов, улучшение условий труда и отдыха работников и их семей.

Александр Афанасьев

Я родился и вырос в Череповце. В 2000 году после окончания металлургического колледжа поступил на работу на Череповецкий металлургический комбинат, за что благодарен судьбе: она связала меня с отличным предприятием и дружным коллективом. За 19 лет прошел путь от электромонтера до директора производства. Членом профсоюза я стал с первого дня на предприятии. Когда профсоюзный комитет сортопрокатного производства предложил мне участвовать в выборах председателя профсоюзной организации, это было неожиданно и интересно: я долго не думал и согласился. За долгие годы профсоюзной организацией сделано очень много. Ее численность сегодня – 17 тысяч человек, я четко понимаю, что за спиной у председателя большой коллектив. Колдоговор предприятия неоднократно признавался лучшим в отрасли, а решение всех сложных вопросов проходит в конструктивной обстановке. Вместе с тем, несмотря на то, что сделано очень многое, мне кажется, что есть зоны для развития. Надеюсь, мне удастся внести свою лепту в работу профсоюзной организации.

Андрей Воронков

Сразу 9 семейных пар в этом году решили испытать свои силы в конкурсе «Семья металлургов–2019», инициатором проведения которого стала профсоюзная организация группы ПАО «ММК».

Основная идея конкурса – повышение престижа семьи и семейных ценностей в современном обществе, а также организация активного, творческого и здорового отдыха для семей членов профсоюза. Именно такие – креативные, творческие и готовые к «подвигам» семейные пары – и оказались в числе конкурсантов, сообщает пресс-служба ППО Группы ММК. Отстаивать им предстояло не только честь родной семьи, но и родного цеха/предприятия. Поболеть за «своих» пришли многочисленные коллеги из самых разных подразделений.
За пару месяцев до этого участники прошли большой путь репетиций и подготовки, чтобы в итоге жюри оценило – визитную карточку-презентацию семьи «Мой край родной, мой завод, моя семья», семейное творческое выступление, поделки или кулинарные изыски, являющиеся результатами совместного семейного труда, а также мини-фотовыставку о жизни семьи.
В итоге участники не просто на отлично справились с конкурсными заданиями – за победу в финале развернулась настоящая борьба.
За первое место боролись: творческие и дружные Песняевы, современные и креативные Никоновы, удивительные Ташкины, энергичные и зажигательные Куяновы, артистичные Швидченко, уважительные Ишбердины, талантливые Валитовы, одни из самых трогательных – Панкевич.
Но победителем стала только одна семья – Ивановых – Татьяны (Управление главного энергетика ПАО «ММК») и Сергея (ЦРМО-2, ООО «Механоремонтный комплекс»). Эта семья на новогодних каникулах отправится в Москву представлять Магнитку на всероссийском конкурсе «Семья металлургов».

26 ноября стартовал новый сезон обучения профсоюзного актива Белгородской областной организации ГМПР. Он был открыт семинаром-совещанием по охране труда на тему «Совершенствование систем управления охраной труда на предприятиях горно-металлургического комплекса Белгородской области в условиях изменяющегося законодательства». Мероприятие прошло в конференц-зале ОЗК «Лесная сказка» (АО «Лебединский ГОК»).

Участниками стали технические инспекторы труда, уполномоченные лица профсоюза по охране труда, представители выборного органа профсоюзных организаций, специалисты по охране труда организаций. Всего – более 120 человек, представляющих АО «ОЭМК», АО «Лебединский ГОК», ООО «Рудстрой», ООО «ЛебГОК – Комбинат питания», ООО «ЛебГОК – Здоровье», ОАО «Стойленский ГОК», АО «ОЗММ», АО «Комбинат КМАруда», АО «Яковлевский ГОК», ООО «ОСМиБТ», АО «КМАрудоремонт», ООО «Скоростной Трамвай», ООО «Губкинэлектроремонт», АО «Руслайм», ООО «Агрофирма «Металлург».
В качестве спикеров были приглашены представители Государственной инспекции труда, Верхне-Донского управления Ростехнадзора, Управления по труду и занятости населения области, ОАУ «Центр охраны труда Белгородской области», областного профобъединения.
Открыл мероприятие председатель Белгородской областной организации ГМПР Лотт Адамов:
- Тема семинара необычайно глубока по значению затрагиваемых вопросов для всех работников, членов нашего профсоюза. В скором времени Трудовое законодательство в сфере охраны труда ожидают значительные изменения, направленные на совершенствование механизмов стимулирования работодателей к улучшению условий труда, а также развитие системы надзора. Мы должны быть готовы к переменам и ориентироваться в тех реалиях, с теми изменениями, которые уже произошли и происходят.
Травматизм
Заместитель руководителя Верхне-Донского управления Ростехнадзора Андрей Шатохин выступил с докладом на тему «Анализ нарушений и причин травматизма на горно-металлургических предприятиях в 2018 году и за 9 месяцев 2019 года. Изменения в законодательстве по промышленной безопасности».
- За 2018 год в отношении горно-металлургических объектов нами было проведено 67 проверок, выявлено 631 нарушение, за которые было наложено 129 административных наказаний. За 9 месяцев 2019 года проведено 44 проверки, выявлено 441 нарушение, – сообщил Андрей Владимирович. - Проведя анализ по итогам этих проверок, выявили нарушения промышленной безопасности, которые происходят систематически.
На горно-металлургических объектах в последнее десятилетие отмечена положительная динамика снижения аварий и случаев смертельного травматизма. Но в то же время, травматизм имеет место быть. Основной организационной и технической причиной несчастных случаев является неудовлетворительная организация производственного контроля за безопасным ведением работ при осуществлении технологических процессов, как со стороны руководителей и специалистов предприятий, так и юридических лиц.
В настоящее время в целях совершенствования уровня подготовки кадров в организациях по инициативе Ростехнадзора Правительство РФ регламентировало и внесло изменения в порядок подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности.
Об уровне производственного травматизма на предприятиях ГМК области за 9 месяцев 2019 года доложил технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Александр Цуканов:
- С 1 января по 30 сентября на предприятиях ГМК области произошел 61 несчастный случай. По результатам расследования 57 из них были квалифицированы как несчастные случаи на производстве. Пострадали 57 человек, из них тяжелые травмы получили два человека и один – смертельные. По отношению к аналогичному периоду прошлого года общий травматизм вырос на 50%, но при этом тяжелый снизился на 71%. Основные причины: неудовлетворительная организация производства работ и нарушение требований безопасности.
Vision Zero
О концепции «Нулевого травматизма» рассказала начальник отдела трудовых правоотношений и охраны труда Управления по труду и занятости населения области Ольга Гребеник:
- В декабре 2017 года Минтруд России, а в текущем – Правительство и Управление по труду и занятости населения Белгородской области стали официальными партнерами глобальной кампании концепции Vision Zero. Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» – это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Концепция предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Изменения в законодательстве
Руководитель профсоюзной инспекции труда - главный правовой инспектор труда Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Людмила Морозова выступила на тему «Новое в законодательстве по охране труда: что принято, что планируется, как подготовиться». Продолжая предыдущую тему, она сообщила, что областным профсоюзным объединением разработана и утверждена своя программа реализации мероприятий в рамках концепции Vision Zero. Людмила Анатольевна перечислила все законодательные новшества, которые вступят в силу в следующем году, а также подробно рассказала, что именно меняется.
Профессиональные риски
Затем перешли к блоку докладов, объединенных общей темой -«Оценка и управление профессиональными рисками». Директор ОАУ «Центр охраны труда Белгородской области» Виктория Кобченко сообщила, что несмотря на то, что понятие «риск» прочно вошло в нашу жизнь, среди работодателей сложилось различное отношение к оценке профессиональных рисков. Компании с международным капиталом, проходящие международные сертификации по стандартам, построенным, в частности, на оценке рисков, давно внедрили системы управления профессиональными рисками. Но есть работодатели, считающие, что прямой обязанности оценивать риски согласно статье 212 ТК РФ («Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда») нет, а соответственно, нет необходимости этим заниматься. Виктория Николаевна подробно остановилась на описании выбора методов оценки рисков, выявления опасностей, и, в конечном счете, управления рисками.
О том, как именно реализованы подобные системы управления профессиональными рисками на предприятиях ГМК региона, рассказали начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности фабричного производства ОАО «СГОК» Евгений Борищев и ведущий специалист по охране труда АО «ЛГОК» Алексей Жбанов.
Черту под обсуждением проблематики данного модуля подвел главный технический инспектор труда ГМПР по Белгородской области Алексей Тищенко докладом «Задачи профсоюза в системе управления профессиональными рисками»:
- Сама система управления профессиональными рисками еще недостаточно устоялась как в науке, так и в области законодательства. Как уже было сказано, существует множество методик определения этих рисков, основной чертой которых является этапность и последовательность. С одной стороны, отсутствие четкой и единой системы, с другой стороны, реальная ситуация в организациях говорят об актуальности данной проблемы.
Как показывает практика, наиболее эффективное внедрение данной системы проходит при участии профсоюзных организаций, так как нашей непосредственной задачей является защита прав и интересов трудящихся. Профсоюзу отводится активная роль в оценке профессиональных рисков и мерах по их снижению, поэтому очень многое зависит от эффективной деятельности института профсоюзов.
Резолюция
По итогам семинара-совещания была принята резолюция, единогласно одобренная всеми участниками. В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний участники считают необходимым усилить работу работодателей, профсоюзов, управления по труду и занятости населения Белгородской области, и рекомендуют к исполнению комплекс мероприятий, отраженных в резолюции.
Андрей Дубровин

Ситуация с профчленством, уровень заработной платы, социальное партнерство - эти вопросы обсуждались на VII пленуме Пермского краевого комитета ГМПР.

Председатель краевой организации Александр Лямин рассказал, что на сегодняшний день организация объединяет 8 первичек с численностью членов профсоюза 4682 человека из 10584 работающих. За отчетный год общая численность организации уменьшилась на 185 членов профсоюза (на 4,5%), а работающих стало на 602 человека больше.
Отмечено, что уровень профсоюзного членства снизился во всех крупных первичных профсоюзных организациях. Смогли удержать его падение и даже увеличить первички 45 пожарной части, ОАО «Губахинский кокс» и АО «Пермские цветные металлы».
Проанализирована ситуация с оплатой труда. С начала 2019 года номинальная заработная плата работников предприятий ГМК региона возросла на 1640 рублей. Но в реальном выражении, с учетом индекса потребительских цен, ее рост составил лишь 2,8 % или 911 рублей. Наибольшее увеличение размера заработной платы отмечено в трудовых коллективах ОАО «Губахинский кокс» (4,9%), АО «Чусовской металлургический завод" (4,6%), ОАО «Соликамский магниевый завод» (4,5%).
Обсуждена практика заключения коллективных договоров первичными профсоюзными организациями. Подробную информацию представил правовой инспектор краевого комитета профсоюза Сергей Лозбинев. Основные вопросы колдоговорных кампаний – индексация заработной платы и ее минимальный размер. Анализ ситуации показал, что на большинстве предприятий ГМК края не достигается уровень минимальной заработной платы, установленный действующим ОТС.
Ряд коллективных договоров содержат положения об индексации заработной платы. Например, в АО «ЧМЗ» установлено, что работодатель производит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом финансового состояния предприятия. Индексация заработной платы производится в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета. Договорились, что с учетом повышения эффективности производства и производительности труда обеспечивать ежегодный рост средней заработной платы промышленно-производственного персонала не менее 10 процентов. Условия индексации заработной платы прописаны в колдоговорах или приложениях к ним в ООО «Белый камень», в ООО «ММК - Лысьвенский металлургический завод», ОАО Соликамский магниевый завод», ООО «Лысьвенский завод бытовой техники», ООО «Издательский дом», АО «Лысьвенский завод эмалированной посуды».
Говорилось о практике предоставления отдельных льгот только для членов профсоюза. Например, в коллективный договор ЗАО «ЛМЗ» (в настоящее время ООО ММК-ЛМЗ) дополнительным соглашением в перечень лиц, которые в первоочередном порядке направляются для оздоровления в санатории-профилактории и курорты РФ, включили членов профсоюза.
В соответствии с приложением к коллективному договору ОАО «Сарановская шахта «Рудная» на 2019 год право на получение компенсации один раз в календарном году на лечение и протезирование зубов имеют право работники при условии трехлетнего непрерывного стажа работы и профсоюзного членства.
В 2019 году между руководством и профкомом Соликамского магниевого завода заключено соглашение о финансировании профсоюзных мероприятий в соответствии с Уставом ГМПР и коллективным договором завода.
В прениях выступили и поделились опытом решения текущих задач председатели первичных профсоюзных организаций Татьяна Панихидина (ОАО «Губахинский кокс»), Андрей Головлев (объединенная первичка Лысьвенского металлургического завода), Александр Мальцев (ОАО «Соликамский магниевый завод»), Александр Штин ( АО «Чусовской металлургический завод»), Вадим Яремчук ( ОАО «Сарановская шахта «Рудная»).

К такому выводу пришли участники совместного форума «PROдвинь PROFсоюз» для председателей первичных профсоюзных организаций и молодых лидеров.

В отеле «Marins Park» (г. Екатеринбург) собрались более 50 представителей областной организации ГМПР, среди них председатели и заместители председателей ППО, молодежные лидеры предприятий и профсоюзные активисты. Цель - совместно проанализировать плюсы и минусы деятельности профсоюза, пообщаться, а главное – сделать новый шаг в направлении обновления профсоюза. Этому предшествовали предыдущие семинары «Просто взмахни крылом», «Профсоюз со смыслом» и международный форум «Продвинь профсоюз».
Свердловская областная организация ГМПР уделяет много внимания новым направлениям деятельности, формат подобных форумов предполагает и обучение, и разработку проектов для дальнейшего использования их в первичных профсоюзных организациях.
Модератором форума и его ведущей стала первый секретарь Свердловского областного комитета РСМ Елена Зверева. В её задачу входило убедить слушателей, чтобы и молодежь, и председатели сами для себя решили, что профсоюз – «это круто». Их дальнейшая совместная деятельность должна быть направлена на то, чтобы продвигать эту идею на предприятиях среди членов, а особенно не членов профсоюза.
Открыл форум председатель Свердловской областной организации ГМПР Валерий Кусков, подчеркнув, что «в стремительно меняющемся окружающем мире ни в коем случае нельзя сидеть сложа руки, почивать на лаврах, считать, что "на мой век хватит". Но для того, чтобы эффективно двигаться вперед, необходимо понимать, где мы находимся сейчас, какие тенденции преобладают сегодня и что нас ждет завтра в обществе, в высших эшелонах власти".
Валерий Николаевич подробно осветил тематику профсоюзных инноваций, рассказав об Интеллект-форуме «Профсоюз в XXI веке», прошедшем в октябре в Сочи. Он отметил:
- Надо искать и отрабатывать новейшие подходы к профсоюзной деятельности в современных условиях, в том числе в условиях, надеюсь, временного торжества неолиберальных идей. Наша надежда на опыт зрелых, уже проявивших себя профсоюзных "зубров", а также на кипучую энергию и креативность молодых.
Что решаем? Как решаем? С помощью чего? Каким должен быть результат? На эти вопросы и должны были ответить группы в своих проектах. «Информационное пространство», «Мода на профсоюз», «Улучшение взаимодействия с работодателем», «Нематериальные факторы привлечения в профсоюз» - это темы проектов, которыми занимались участники форума в течение двух дней. Пять групп, собранных по случайному принципу, обсуждали, спорили, искали проблемы, в итоге – создали замечательные проекты, которые успешно защитили и ответили на вопросы.
Организаторам форума предстоит большая работа – обработка информации, доскональный разбор проектов, их методический анализ, в том числе на заседаниях учебно-методического и координационного молодежного советов. Шаг в будущее сделан. А каким он будет – зависит от всех нас.

В Москве 23 ноября состоялся семинар-тренинг на тему «Управление конфликтами и стрессами», участниками которого стали активисты первичных профсоюзных организаций Московской областной организации профсоюза, а также Смоленского производственного объединения «Кристалл», «НЛМК-Калуга» и г. Москвы, всего 50 человек.

Провёл обучение директор Института экономики и знаний Санкт-Петербургского университета, член Санкт-Петербургского психологического общества, бизнес-тренер, победитель Всероссийского конкурса «Активное обучение – эффективный профсоюз» в номинации «Лучший преподаватель года» Андрей Глазырин. Это уже вторая встреча с Андреем Владимировичем на площадке МОО ГМПР.
К участникам семинара обратилась председатель областной организации профсоюза Елена Вышиванюк:
- В рамках межрегионального взаимодействия организаций Горно-металлургического профсоюза России стало традицией приглашать на наши семинары-тренинги коллег из других регионов. Этот семинар - очередной этап повышения квалификации профактива с целью организационного укрепления и сохранения единства профсоюзных рядов. В практической работе профлидерам постоянно приходится решать сложные вопросы, разбирать конфликтные ситуации, налаживать понимание с руководством и простыми работниками. Поэтому тема о конфликтах и стрессах в профсоюзной работе очень актуальна.
Участники семинара получили много полезной информации о причинах и структуре как социально-трудовых, так и межличностных конфликтов, способах их разрешения и профилактики. Речь шла о тактике и стратегии ведения переговоров, приёмах снижения воздействия стрессов на людей – неизменных спутников конфликтов. Обсуждалась проблема профессионального выгорания профсоюзного лидера.
Участники семинара пришли к выводу, что конфликтов не нужно бояться. Они неизбежны. Главное - научиться управлять ими, выходить из них с наименьшими потерями, и тогда они могут стать положительным ресурсом развития.
Семинар прошёл, как говорится, на одном дыхании. Тесты, интерактивное общение, презентации – всё это поддерживало у аудитории живой интерес к обсуждаемой теме и помогало лучше усвоить материал. Отдельная благодарность аппарату МОО ГМПР за организацию таких важных, нужных обучающих мероприятий и подбор мыслящих современными категориями преподавателей.
Ирина Косарева, участник семинара, редактор заводской газеты «Металлруг» (АО «Металлургический завод «Электросталь»).
Говорят участники семинара
Денис Силин, ППО ГМПР «Москокс»:
- Производственный коллектив по роду поставленных задач подвержен стрессовым и конфликтным ситуациям, и необходимо решение спорных вопросов направлять в позитивное русло. Знания, полученные на семинаре, позволят находить мирные пути разрешения противоречий и лучше понимать психологию работников.
Елена Милютина, председатель профорганизации цеха АО «Производственное объединение «Кристалл»:
- На предприятии являюсь неосвобожденным председателем цеховой организации (700 членов профсоюза). Заинтересовала тема семинара, обсуждение важных вопросов: как избежать конфликтной ситуации, как спрогнозировать и предупредить конфликт. Преподаватель доступно и эффективно изложил тему в виде тестов. Полученные знания постараюсь применять на практике. Такие тренинги, несомненно, помогают профактивистам.
Денис Михалков, член профсоюзного комитета ППО «НЛМК - Калуга» ГМПР:
- Второй год принимаем участие в семинарах - тренингах, организованных Московской областной организацией профсоюза. Мы давние друзья и коллеги, получаем много интересной, а главное полезной информации для ведения профсоюзной работы. Спасибо за знания, навыки и заботливый прием. Давайте чаще встречаться!

21-22 ноября в Женеве состоялось очередное заседание Исполкома Глобального союза ИндустриАЛЛ. Перед началом был проведен ряд плановых мероприятий, в частности 18-19 ноября – Женская конференция, в которой принимали участие более 200 женщин из 60 стран, заседания Рабочих групп предстоящего Конгресса по Программе действий, политическим и экстренным резолюциям, устойчивым структурам, финансовым вопросам и Уставу.
СНГ представляли члены Исполкома ИндустриАЛЛ – председатель ГМПР Алексей Безымянных и председатель Профсоюза трудящихся атомной промышленности Украины Валерий Матов.
Открыл и вел заседание президент Глобального союза Йорг Хофманн. Исполком утвердил протокол предыдущего заседания, состоявшегося в мае с.г. в Брюсселе, и принял повестку дня, включающую: отчет о деятельности Секретариата, подготовку к Третьему Всемирному Конгрессу Глобального союза ИндустриАЛЛ (г. Кейптаун, ЮАР), отчет о Второй женской конференции, действия по климатическому кризису и справедливому переходу в связи с Промышленной революцией 4.0, Глобальные рамочные соглашения и социальную ответственность корпораций, административные и финансовые вопросы.
Во вступительном слове президент ИндустриАЛЛ Йорг Хофманн отметил, что перед профсоюзами в этот сложный экономический и трансформационный период стоят серьезные вызовы, и только от профсоюзного единства и сплоченности будет зависеть, насколько успешно они смогут решать свои задачи и достигать целей.
Большое внимание в ходе работы Исполкома было уделено вопросам подготовки к Третьему Всемирному Конгрессу, который будет проходить в Кейптауне (ЮАР) 12-16 октября 2020 г. под девизом «Аманда Аветху» – «Объединяйтесь для справедливого будущего». Участникам встречи был предложен на рассмотрение специальный документ, где речь шла о Программе действий на 2020-2024 гг., и который будет утвержден предстоящим Конгрессом. На подготовке к Конгрессу остановился в своем отчете и генеральный секретарь Вальтер Санчес. Он также отметил, что по ряду причин, состоянию своего здоровья и семейным обстоятельствам не сможет выставить свою кандидатуру на предстоящем Конгрессе в Кейптауне и попросил с пониманием отнестись к его просьбе.
Исполком обсудил и утвердил ряд других важных вопросов: отчет финансового комитета и отчет по внутреннему аудиту, представленную заместителем генерального секретаря Кемалем Осканом презентацию о Глобальных рамочных соглашениях и социальной ответственности корпораций, действия по климатическому кризису.
Алексей Безымянных сообщил о результатах миссии ИндустриАЛЛ в Беларуси по проверке жалобы Белорусского независимого профсоюза в адрес Белхимпрофсоюза. Никаких противоправных действий и нарушений выявлено не было, и члены Исполкома единогласно проголосовали за то, чтобы Белхимпрофсоюз остался членской организацией Глобального союза ИндустриАЛЛ.
Рассмотрен и утвержден прием новых членов ИндустриАЛЛ из Алжира, Гвинеи, Израиля, Кении и России (Роспрофпром).
Члены Исполкома обсудили ситуацию в странах, где нарушаются права профсоюзов: Аргентине, Бразилии, Колумбии, и приняли резолюцию, осуждающую преступления правительства в Филиппинах, где за последнее время было убито 47 профсоюзных работников.
Были определены сроки и место проведения следующего заседания Исполкома – 23-24 апреля 2020 г., г. Франкфурт-на-Майне, ФРГ.
Делегация ГМПР в ходе работы Исполкома провела ряд встреч и бесед с руководителями ИндустриАЛЛ и с делегациями Австрии, Бельгии, Дании, ФРГ, ЮАР и других стран.