Фестиваль молодежи дивизиона «Северсталь Российская сталь» при поддержке Вологодского областного Совета ГМПР состоялся в поселке Заозерье в 30 км от Череповца. Молодые металлурги посвятили свою встречу трем знаменательным событиям: 60-летию Череповецкого металлургического комбината, 70-летию Победы в Великой Отечественной войне и 25-летию образования Горно-металлургического профсоюза России.
В фестивале приняли участие около 200 человек. ВОС ГМПР представляли заместитель председателя Юрий Изотов, специалист по работе с молодежью Марина Луканичева и специалист профкома ОАО «Северсталь» Надежда Бойкова.
Программа была очень насыщенной. Конкурсы приветствий команд и устройство туристических лагерей, полоса препятствий из 6 переправ, викторина «Путешествие во времени» и профсоюзные дебаты, праздничное шествие и спортивно-исторический марафон.
Лучшей стала команда сталеплавильного производства. Команды Дирекции по ремонтам ПАО «Северсталь» и производства плоского проката заняли второе и третье место соответственно. Специальные призы получили команды ООО «Северсталь - Трубопрофильный завод «Шексна» и студенты металлургических профильных учебных учреждений Череповца.
Гостями фестиваля были представители Советов молодежи АО «Олкон» ( г. Оленегорск) и Ижорского трубного завода (г. Колпино), а также ребята из Центра «Доверие», над которым шествует Центр по развитию «Бизнес-системы Северсталь».

Фестиваль молодежи дивизиона «Северсталь Российская сталь» при поддержке Вологодского областного Совета ГМПР состоялся в поселке Заозерье в 30 км от Череповца. Молодые металлурги посвятили свою встречу трем знаменательным событиям: 60-летию Череповецкого металлургического комбината, 70-летию Победы в Великой Отечественной войне и 25-летию образования Горно-металлургического профсоюза России.
В фестивале приняли участие около 200 человек. ВОС ГМПР представляли заместитель председателя Юрий Изотов, специалист по работе с молодежью Марина Луканичева и специалист профкома ОАО «Северсталь» Надежда Бойкова.
Программа была очень насыщенной. Конкурсы приветствий команд и устройство туристических лагерей, полоса препятствий из 6 переправ, викторина «Путешествие во времени» и профсоюзные дебаты, праздничное шествие и спортивно-исторический марафон.
Лучшей стала команда сталеплавильного производства. Команды Дирекции по ремонтам ПАО «Северсталь» и производства плоского проката заняли второе и третье место соответственно. Специальные призы получили команды ООО «Северсталь - Трубопрофильный завод «Шексна» и студенты металлургических профильных учебных учреждений Череповца.
Гостями фестиваля были представители Советов молодежи АО «Олкон» ( г. Оленегорск) и Ижорского трубного завода (г. Колпино), а также ребята из Центра «Доверие», над которым шествует Центр по развитию «Бизнес-системы Северсталь».

Состоялась встреча губернатора Челябинской области Бориса Дубровского с профактивом Южного Урала. Активное участие в ней приняли горняки и металлурги региона.
Основные вопросы, которые обсуждались в ходе встречи, касались уровня жизни и доходов южноуральцев, индексации заработной платы, поддержки бюджетников, работающих и проживающих в сельской местности, перспектив развития промышленности и внутриобластной кооперации, социального взаимодействия работодателей и трудовых коллективов.
Участие во встрече приняли председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, председатель Законодательного собрания области Владимир Мякуш, представители исполнительной власти, председатели областных и первичных профорганизаций, ассоциаций профорганизаций муниципальных районов области, а также профактив – представители предприятий и организаций различных отраслей. Горно-металлургический комплекс представляли работники предприятий Челябинска, В. Уфалея, Сатки, Бакала.
Глава региона представил основные итоги социально-экономического развития Челябинской области в первом полугодии 2015 г. Он отметил, что уровень безработицы сегодня находится в пределах 1,6 %, а промышленное производство выросло на полтора процента к аналогичному периоду прошлого года.
– Решать важные социальные задачи позволяет увеличение почти в два раза поступлений по налогу на прибыль от металлургических предприятий, – уточнил Борис Дубровский. – В этом году с федеральной поддержкой направили почти миллиард рублей на создание 6 тысяч мест в детских садах. На модернизацию учреждений здравоохранения направлено дополнительно 1,6 млрд рублей.
Один из ключевых моментов – повышение зарплаты южноуральцам. Напомним, по решению губернатора на опережающее повышение зарплаты региональным бюджетникам выделено 2 млрд рублей. Инициативу поддержали руководители ряда крупных и средних коммерческих предприятий. Повышение составило в среднем от 5 до 10 %. В результате средняя зарплата в области с начала года выросла на 7,6 % – до 29 тыс. рублей.
На встрече прозвучали высказывания, что руководство некоторых предприятий отказывается повышать или индексировать зарплату своим сотрудникам. Губернатор отметил, что ему известны причины таких отказов в каждом конкретном случае.
На встрече выступили заместитель председателя обкома ГМПР Александр Коротких, председатели профкомов «Уфалейникеля» и «Челябвтормета» Максим Шавалеев и Александр Миронов.
– Мы переживаем непростое время. Я далек от того, чтобы каким-то образом приукрашивать действительность. Но вместе мы переживали еще более трудные времена. Уверен, что мы достойно пройдем текущий сложный период и обретем достойные перспективы развития. Все, что мы можем сделать - мы должны делать вместе, – подытожил губернатор, обращаясь к собравшимся.
В завершение Борис Дубровский заверил, что он, как и прежде, на стороне профсоюзов, и областные власти намерены укреплять выстроенную схему взаимодействия. Для повышения его эффективности глава региона предложил на следующее заседание пригласить представителей работодателей крупнейших предприятий области, чтобы они ответили на вопросы, волнующие работников.

Состоялась встреча губернатора Челябинской области Бориса Дубровского с профактивом Южного Урала. Активное участие в ней приняли горняки и металлурги региона.
Основные вопросы, которые обсуждались в ходе встречи, касались уровня жизни и доходов южноуральцев, индексации заработной платы, поддержки бюджетников, работающих и проживающих в сельской местности, перспектив развития промышленности и внутриобластной кооперации, социального взаимодействия работодателей и трудовых коллективов.
Участие во встрече приняли председатель Федерации профсоюзов области Николай Буяков, председатель Законодательного собрания области Владимир Мякуш, представители исполнительной власти, председатели областных и первичных профорганизаций, ассоциаций профорганизаций муниципальных районов области, а также профактив – представители предприятий и организаций различных отраслей. Горно-металлургический комплекс представляли работники предприятий Челябинска, В. Уфалея, Сатки, Бакала.
Глава региона представил основные итоги социально-экономического развития Челябинской области в первом полугодии 2015 г. Он отметил, что уровень безработицы сегодня находится в пределах 1,6 %, а промышленное производство выросло на полтора процента к аналогичному периоду прошлого года.
– Решать важные социальные задачи позволяет увеличение почти в два раза поступлений по налогу на прибыль от металлургических предприятий, – уточнил Борис Дубровский. – В этом году с федеральной поддержкой направили почти миллиард рублей на создание 6 тысяч мест в детских садах. На модернизацию учреждений здравоохранения направлено дополнительно 1,6 млрд рублей.
Один из ключевых моментов – повышение зарплаты южноуральцам. Напомним, по решению губернатора на опережающее повышение зарплаты региональным бюджетникам выделено 2 млрд рублей. Инициативу поддержали руководители ряда крупных и средних коммерческих предприятий. Повышение составило в среднем от 5 до 10 %. В результате средняя зарплата в области с начала года выросла на 7,6 % – до 29 тыс. рублей.
На встрече прозвучали высказывания, что руководство некоторых предприятий отказывается повышать или индексировать зарплату своим сотрудникам. Губернатор отметил, что ему известны причины таких отказов в каждом конкретном случае.
На встрече выступили заместитель председателя обкома ГМПР Александр Коротких, председатели профкомов «Уфалейникеля» и «Челябвтормета» Максим Шавалеев и Александр Миронов.
– Мы переживаем непростое время. Я далек от того, чтобы каким-то образом приукрашивать действительность. Но вместе мы переживали еще более трудные времена. Уверен, что мы достойно пройдем текущий сложный период и обретем достойные перспективы развития. Все, что мы можем сделать - мы должны делать вместе, – подытожил губернатор, обращаясь к собравшимся.
В завершение Борис Дубровский заверил, что он, как и прежде, на стороне профсоюзов, и областные власти намерены укреплять выстроенную схему взаимодействия. Для повышения его эффективности глава региона предложил на следующее заседание пригласить представителей работодателей крупнейших предприятий области, чтобы они ответили на вопросы, волнующие работников.

В ночь с 8 на 9 августа 1980 года на прошивном стане ТПЦ-1 Волжского трубного завода были произведены первые восемь труб. Уже к сентябрю цех выполнил свой первый план, изготовив трубы для машиностроителей.
В торжественном собрании, посвященном 35-летию «трубного юбилея», участвовали работники цеха и ветераны производства. Их поздравили управляющий директор ВТЗ С. Четвериков, председатель профсоюзного комитета завода В. Сармин. Лучшим работникам вручены почетные грамоты, благодарственные письма и юбилейные медали, посвященные 45-летию завода. Слова благодарности звучали в адрес тех, кто стоял у истоков трубного производства, кто заложил фундамент для дальнейших трудовых побед коллектива. Завершилось юбилейное торжество выступлением заводского хора «Родники» под руководством И. Мищенко.

В ночь с 8 на 9 августа 1980 года на прошивном стане ТПЦ-1 Волжского трубного завода были произведены первые восемь труб. Уже к сентябрю цех выполнил свой первый план, изготовив трубы для машиностроителей.
В торжественном собрании, посвященном 35-летию «трубного юбилея», участвовали работники цеха и ветераны производства. Их поздравили управляющий директор ВТЗ С. Четвериков, председатель профсоюзного комитета завода В. Сармин. Лучшим работникам вручены почетные грамоты, благодарственные письма и юбилейные медали, посвященные 45-летию завода. Слова благодарности звучали в адрес тех, кто стоял у истоков трубного производства, кто заложил фундамент для дальнейших трудовых побед коллектива. Завершилось юбилейное торжество выступлением заводского хора «Родники» под руководством И. Мищенко.

Под таким названием в цехах и подразделениях Новолипецкого металлургического комбината прошла выставка детского декоративно-­прикладного творчества, организованная профсоюзным комитетом предприятия.
В этом году участниками выставки стали 95 мальчишек и девчонок. Состязались они в трех возрастных группах: 7–9 лет, 10–12 лет и 13–15 лет.
- Не перестаю удивляться фантазии и трудолюбию наших детей, - говорит председатель комиссии по проблемам женщин, семьи и детства профкома комбината Людмила Минина. - Из чего только ни делают ребятишки свои поделки: бумага, глина, пластилин, бисер, проволока, шелк, тесто… В дело идет все, и ведь какую красоту создают - залюбуешься! Неважно, сам ребенок трудился или ему кто-­то помогал. Цель нашей выставки — сплачивать семьи, делать их дружнее и счастливее.
Без подарков никто не остался. Участники выставки получили дипломы и благодарственные письма, а также игрушки и сладости. Вручать награды, как сказала Людмила Николаевна, папам и мамам будут в подразделениях во время сменно­встречных собраний. Детские работы до середины сентября можно будет увидеть в музее Новолипецкого комбината.

Под таким названием в цехах и подразделениях Новолипецкого металлургического комбината прошла выставка детского декоративно-­прикладного творчества, организованная профсоюзным комитетом предприятия.
В этом году участниками выставки стали 95 мальчишек и девчонок. Состязались они в трех возрастных группах: 7–9 лет, 10–12 лет и 13–15 лет.
- Не перестаю удивляться фантазии и трудолюбию наших детей, - говорит председатель комиссии по проблемам женщин, семьи и детства профкома комбината Людмила Минина. - Из чего только ни делают ребятишки свои поделки: бумага, глина, пластилин, бисер, проволока, шелк, тесто… В дело идет все, и ведь какую красоту создают - залюбуешься! Неважно, сам ребенок трудился или ему кто-­то помогал. Цель нашей выставки — сплачивать семьи, делать их дружнее и счастливее.
Без подарков никто не остался. Участники выставки получили дипломы и благодарственные письма, а также игрушки и сладости. Вручать награды, как сказала Людмила Николаевна, папам и мамам будут в подразделениях во время сменно­встречных собраний. Детские работы до середины сентября можно будет увидеть в музее Новолипецкого комбината.

Детский оздоровительный лагерь АО «Металлургический завод «Электросталь» расположен на живописном острове Лукового озера в Ногинском районе Подмосковья. Он считается одним из лучших оздоровительных учреждений области благодаря постоянному вниманию руководства и профкома АО «Металлургический завод «Электросталь».
В этом году ремонтные и профилактические работы начали еще зимой. Провели ревизию коммунальных систем, капитально отремонтировали котельную. Преобразились после косметического ремонта корпуса, в этом году в каждом из них появилось спутниковое телевидение. Привели в порядок игровое оборудование – качели, игровые домики, песочницы.
Члены совета молодежи привлекали молодых работников и занимались благоустройством территории лагеря. Заводской молодежный десант убирал мусор и скошенную траву, красил деревянные и металлические конструкции. Удалось порадовать детвору – украсить территорию лагеря сказочными экспозициями, разбить цветочные клумбы, красиво оформить пешеходные дорожки.
Профсоюзный комитет завода обеспечил лагерь настольными играми, необходимым спортинвентарем: мячами, ракетками для настольного тенниса и бадминтона, кеглями, кольцебросами. Профактивисты – частые гости у детей. Они участвуют в из затеях, решают возникающие вопросы и контролируют, чтобы отдых ребят прошел с пользой для их здоровья.
В лагере прошли три смены по 24 дня. Путевка для ребенка, отдыхающего в этом году в первый раз, обошлась родителям всего в 10 процентов от ее полной стоимости, т.е. в 5 тысяч рублей. Заводчане смогли отправить детей в лагерь за этот сезон во второй и третий раз по путевкам стоимостью в 7,5 и 10 тысяч рублей соответственно. Дети одиноких и многодетных родителей «Электростали» отдыхали на «Луковке» бесплатно. За три смены в лагере побывают 675 детей.
В течение дня для ребят проводятся различные спортивные состязания: футбол, пионербол, «Веселые старты». Работают библиотека, кружки авиамоделирования и поделок из природного материала. Вечером, после ужина, разноцветными огнями зовет дискотека. В каждой смене предусмотрено проведение тематических программ и концертов, посвященных знаменательным датам. Не обходится и без традиционных праздников - Дня Нептуна, конкурса «Мисс и Мистер Лукозерья». Завершается каждая смена концертом вожатых, праздничным салютом под неизменный гимн лагеря – песню «Маленькая страна» и пожеланиями детей вернуться сюда в следующем году.

Детский оздоровительный лагерь АО «Металлургический завод «Электросталь» расположен на живописном острове Лукового озера в Ногинском районе Подмосковья. Он считается одним из лучших оздоровительных учреждений области благодаря постоянному вниманию руководства и профкома АО «Металлургический завод «Электросталь».
В этом году ремонтные и профилактические работы начали еще зимой. Провели ревизию коммунальных систем, капитально отремонтировали котельную. Преобразились после косметического ремонта корпуса, в этом году в каждом из них появилось спутниковое телевидение. Привели в порядок игровое оборудование – качели, игровые домики, песочницы.
Члены совета молодежи привлекали молодых работников и занимались благоустройством территории лагеря. Заводской молодежный десант убирал мусор и скошенную траву, красил деревянные и металлические конструкции. Удалось порадовать детвору – украсить территорию лагеря сказочными экспозициями, разбить цветочные клумбы, красиво оформить пешеходные дорожки.
Профсоюзный комитет завода обеспечил лагерь настольными играми, необходимым спортинвентарем: мячами, ракетками для настольного тенниса и бадминтона, кеглями, кольцебросами. Профактивисты – частые гости у детей. Они участвуют в из затеях, решают возникающие вопросы и контролируют, чтобы отдых ребят прошел с пользой для их здоровья.
В лагере прошли три смены по 24 дня. Путевка для ребенка, отдыхающего в этом году в первый раз, обошлась родителям всего в 10 процентов от ее полной стоимости, т.е. в 5 тысяч рублей. Заводчане смогли отправить детей в лагерь за этот сезон во второй и третий раз по путевкам стоимостью в 7,5 и 10 тысяч рублей соответственно. Дети одиноких и многодетных родителей «Электростали» отдыхали на «Луковке» бесплатно. За три смены в лагере побывают 675 детей.
В течение дня для ребят проводятся различные спортивные состязания: футбол, пионербол, «Веселые старты». Работают библиотека, кружки авиамоделирования и поделок из природного материала. Вечером, после ужина, разноцветными огнями зовет дискотека. В каждой смене предусмотрено проведение тематических программ и концертов, посвященных знаменательным датам. Не обходится и без традиционных праздников - Дня Нептуна, конкурса «Мисс и Мистер Лукозерья». Завершается каждая смена концертом вожатых, праздничным салютом под неизменный гимн лагеря – песню «Маленькая страна» и пожеланиями детей вернуться сюда в следующем году.

В детском оздоровительном лагере «Родник» (г. Новотроицк) в рамках акции «Профсоюз-детям» состоялись выборы председателя профсоюзной смены, а также подписание коллективного договора между детьми и руководством лагеря.
С утра мальчишки и девчонки во главе с лидерами отрядов вышли на митинг с флажками и плакатами профсоюза. Активисты выдвинули ряд требований к руководству лагеря: проводить дискотеку вместо зарядки, каждый день подавать на обед селедку, вместо кефира – пепси и фанта, отменить тихий час, выдать каждому ребенку по самокату и мороженое в массы.
Еще в день заезда детям рассказали о роли председателя профсоюзной смены, о том, как проходит предвыборная кампания на эту должность, и предложили желающим выдвинуть свои кандидатуры. Агитационные мероприятия проходили в течение недели.
- Митинг, где ребята выдвигают свои требования руководству, проводится в «Роднике» впервые, – комментирует директор лагеря Юрий Коротенко. – Какие-то их требования обоснованы и реальны, а некоторые мы не можем выполнить из-за санитарных требований. Например, изменить порядок тихого часа или проводить дискотеку вместо зарядки. Но зарядку под музыку с элементами фитнеса организовать сможем. Дети требуют мороженое, фанту. Но ведь растущему организму необходимо здоровое питание, определенное количество белков, жиров и углеводов. По каждому требованию будем объяснять свою позицию, договариваться о компромиссе.
Детям зачитали текст коллективного договора на вторую смену. Директор лагеря, избранный председатель родниковских активистов Илья Гамалей и председатель профсоюзного комитета «Уральской Стали» Марина Калмыкова подписали коллективный договор, который ребята полностью поддержали. Подписанный документ будет являться гарантом исполнения требований детей до конца смены.
- Сегодня вы ненадолго окунулись во взрослую жизнь, - обратилась к детям металлургов Марина Калмыкова. - Большинство ваших родителей работает на «Уральской Стали», где действует коллективный договор между работниками и руководством комбината. Организованный митинг и ваша активная позиция показали, насколько вы можете быть дружными и сплоченными. Желаю, чтобы и в дальнейшей жизни вы не утратили этих качеств, помогали своим коллегам и были такими же активными. А профсоюз будет вам всегда опорой и поддержкой.

В детском оздоровительном лагере «Родник» (г. Новотроицк) в рамках акции «Профсоюз-детям» состоялись выборы председателя профсоюзной смены, а также подписание коллективного договора между детьми и руководством лагеря.
С утра мальчишки и девчонки во главе с лидерами отрядов вышли на митинг с флажками и плакатами профсоюза. Активисты выдвинули ряд требований к руководству лагеря: проводить дискотеку вместо зарядки, каждый день подавать на обед селедку, вместо кефира – пепси и фанта, отменить тихий час, выдать каждому ребенку по самокату и мороженое в массы.
Еще в день заезда детям рассказали о роли председателя профсоюзной смены, о том, как проходит предвыборная кампания на эту должность, и предложили желающим выдвинуть свои кандидатуры. Агитационные мероприятия проходили в течение недели.
- Митинг, где ребята выдвигают свои требования руководству, проводится в «Роднике» впервые, – комментирует директор лагеря Юрий Коротенко. – Какие-то их требования обоснованы и реальны, а некоторые мы не можем выполнить из-за санитарных требований. Например, изменить порядок тихого часа или проводить дискотеку вместо зарядки. Но зарядку под музыку с элементами фитнеса организовать сможем. Дети требуют мороженое, фанту. Но ведь растущему организму необходимо здоровое питание, определенное количество белков, жиров и углеводов. По каждому требованию будем объяснять свою позицию, договариваться о компромиссе.
Детям зачитали текст коллективного договора на вторую смену. Директор лагеря, избранный председатель родниковских активистов Илья Гамалей и председатель профсоюзного комитета «Уральской Стали» Марина Калмыкова подписали коллективный договор, который ребята полностью поддержали. Подписанный документ будет являться гарантом исполнения требований детей до конца смены.
- Сегодня вы ненадолго окунулись во взрослую жизнь, - обратилась к детям металлургов Марина Калмыкова. - Большинство ваших родителей работает на «Уральской Стали», где действует коллективный договор между работниками и руководством комбината. Организованный митинг и ваша активная позиция показали, насколько вы можете быть дружными и сплоченными. Желаю, чтобы и в дальнейшей жизни вы не утратили этих качеств, помогали своим коллегам и были такими же активными. А профсоюз будет вам всегда опорой и поддержкой.

На Учалинском ГОКе (Республика Башкортостан) состоялось конференция трудового коллектива по итогам выполнения коллективного договора за первое полугодие. Обязательства сторон в целом выполняются. Сохранен максимум существующих льгот и гарантий для работников. Зарплата выплачивалась вовремя, трудовой коллектив сохранен и обеспечена его стабильная работа. В январе была проведена индексация заработной платы на 10 %. В полном объеме сохранены льготы для женщин – работниц комбината.
Обсуждены вопросы, связанные с проведением специальной оценки условий труда осенью прошлого года. В соответствии с законодательством в коллективный договор внесены изменения. В итоге - у 145 работников класс вредности повышен, а у 25 – снизился до 2.0, что привело к потере льготных отпусков.
- Действующий закон о СОУТ и методика проведения очень сырые, много неувязок и недочетов, - пояснил Амур Зайнуллин, председатель первичной профсоюзной организации.
В связи с кризисной ситуацией на рынке цветных металлов пришлось отказаться и от выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию. Действие этого пункта приостановлено до нормализации финансовой ситуации на предприятии.
Ежеквартальная материальная помощь ветеранам, а также адресная помощь на лечение составила за полугодие 165 тыс. руб. Продолжают выделяться льготные путевки в санатории и профилактории. На выплаты юбилярам было выделено 112 тыс. руб. Участники ВОВ ежемесячно получают прибавку к пенсии в размере 2000 руб. К 70-летию Победы ветераны получили от профкома и предприятия материальную помощь - по 10 тыс. руб.
Согласно коллективному договору на оздоровление работников комбината уже потрачено около полумиллиона рублей, всего за 2015 год планируется израсходовать на приобретение путевок в оздоровительные центры 2 миллиона рублей.
Дети работников комбината отдыхают в оздоровительном лагере, находящемся на балансе предприятия. После проведенного ремонта и реконструкции лагерь сможет принять до 1000 детей. Около полумиллиона рублей потрачено на новогодние подарки. Администрация совместно с профкомом содержит на балансе детский шахматный клуб. За счет профбюджета в 2015 году закупаются абонементы в бассейн, тренажерный зал и каток в «Ледовой арене».
Проводятся различные спортивные и культурные мероприятия, в которых принимают участие более 2000 человек.

На Учалинском ГОКе (Республика Башкортостан) состоялось конференция трудового коллектива по итогам выполнения коллективного договора за первое полугодие. Обязательства сторон в целом выполняются. Сохранен максимум существующих льгот и гарантий для работников. Зарплата выплачивалась вовремя, трудовой коллектив сохранен и обеспечена его стабильная работа. В январе была проведена индексация заработной платы на 10 %. В полном объеме сохранены льготы для женщин – работниц комбината.
Обсуждены вопросы, связанные с проведением специальной оценки условий труда осенью прошлого года. В соответствии с законодательством в коллективный договор внесены изменения. В итоге - у 145 работников класс вредности повышен, а у 25 – снизился до 2.0, что привело к потере льготных отпусков.
- Действующий закон о СОУТ и методика проведения очень сырые, много неувязок и недочетов, - пояснил Амур Зайнуллин, председатель первичной профсоюзной организации.
В связи с кризисной ситуацией на рынке цветных металлов пришлось отказаться и от выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию. Действие этого пункта приостановлено до нормализации финансовой ситуации на предприятии.
Ежеквартальная материальная помощь ветеранам, а также адресная помощь на лечение составила за полугодие 165 тыс. руб. Продолжают выделяться льготные путевки в санатории и профилактории. На выплаты юбилярам было выделено 112 тыс. руб. Участники ВОВ ежемесячно получают прибавку к пенсии в размере 2000 руб. К 70-летию Победы ветераны получили от профкома и предприятия материальную помощь - по 10 тыс. руб.
Согласно коллективному договору на оздоровление работников комбината уже потрачено около полумиллиона рублей, всего за 2015 год планируется израсходовать на приобретение путевок в оздоровительные центры 2 миллиона рублей.
Дети работников комбината отдыхают в оздоровительном лагере, находящемся на балансе предприятия. После проведенного ремонта и реконструкции лагерь сможет принять до 1000 детей. Около полумиллиона рублей потрачено на новогодние подарки. Администрация совместно с профкомом содержит на балансе детский шахматный клуб. За счет профбюджета в 2015 году закупаются абонементы в бассейн, тренажерный зал и каток в «Ледовой арене».
Проводятся различные спортивные и культурные мероприятия, в которых принимают участие более 2000 человек.

С таким названием состоялась массовая профсоюзная акция в г. Верхний Уфалей. Это уже третий «День донора» с участием работников металлургических предприятий Челябинской области. В этот раз он проходил в рамках серии акций по индексации заработной платы под девизом «Вместе участвуя в солидарных действиях, мы добьемся индексации заработной платы!», организованных Челябинским областным комитетом профсоюза.
Федеральная мобильная станция переливания крови разместилась на центральной городской площади. Сюда пришли более 150 молодых профсоюзных лидеров и активистов, чтобы выполнить свой гражданский долг – стать донорами. Инициатор акции – координационный молодежный совет областного комитета ГМПР. В роли организатора «Дня донора» выступил профком ООО «Литейный центр», при участии ООО «Уфалейский завод металлоизделий» и ОАО «Уфалейникель».
Среди участников был и специалист комитета областной организации ГМПР Владимир Нечаев, для которого это первый опыт донорства.
– Я ответственно подошел к этому решению, как, уверен, и каждый из доноров, – говорит Владимир Нечаев. Именно в этом и заключается человеческая солидарность – не остаться равнодушными друг к другу.
Председатель профкома ООО « Литейный центр» Мария Кабирова поблагодарила всех участников акции. Она рассказала, что накануне через sms-рассылку были оповещены все члены профсоюза, и организаторы даже не ожидали, что такое большое количество людей откликнется.
– Это еще раз подтверждает, что члены нашего профсоюза неравнодушные и готовы не только отстаивать свои трудовые права, но и прийти на помощь в трудную минуту, – говорит Мария. – Горняки и металлурги – люди травмоопасной профессии. Мы знаем цену донорской крови, когда она может стать единственным шансом на спасение для твоего коллеги или товарища.

С таким названием состоялась массовая профсоюзная акция в г. Верхний Уфалей. Это уже третий «День донора» с участием работников металлургических предприятий Челябинской области. В этот раз он проходил в рамках серии акций по индексации заработной платы под девизом «Вместе участвуя в солидарных действиях, мы добьемся индексации заработной платы!», организованных Челябинским областным комитетом профсоюза.
Федеральная мобильная станция переливания крови разместилась на центральной городской площади. Сюда пришли более 150 молодых профсоюзных лидеров и активистов, чтобы выполнить свой гражданский долг – стать донорами. Инициатор акции – координационный молодежный совет областного комитета ГМПР. В роли организатора «Дня донора» выступил профком ООО «Литейный центр», при участии ООО «Уфалейский завод металлоизделий» и ОАО «Уфалейникель».
Среди участников был и специалист комитета областной организации ГМПР Владимир Нечаев, для которого это первый опыт донорства.
– Я ответственно подошел к этому решению, как, уверен, и каждый из доноров, – говорит Владимир Нечаев. Именно в этом и заключается человеческая солидарность – не остаться равнодушными друг к другу.
Председатель профкома ООО « Литейный центр» Мария Кабирова поблагодарила всех участников акции. Она рассказала, что накануне через sms-рассылку были оповещены все члены профсоюза, и организаторы даже не ожидали, что такое большое количество людей откликнется.
– Это еще раз подтверждает, что члены нашего профсоюза неравнодушные и готовы не только отстаивать свои трудовые права, но и прийти на помощь в трудную минуту, – говорит Мария. – Горняки и металлурги – люди травмоопасной профессии. Мы знаем цену донорской крови, когда она может стать единственным шансом на спасение для твоего коллеги или товарища.

На Стойленском ГОКе прошел конкурс профессионального мастерства среди машинистов тягловых агрегатов цеха железнодорожного транспорта. Он нацелен на повышение престижа рабочих профессий, развитие технического творчества, стимулирование работников к росту производительности труда и квалификации.
Конкурс традиционно включал теоретический и практический этапы. Во время практического этапа конкурса машинистам тяговых агрегатов требовалось продемонстрировать свои навыки в маневрировании, применить на практике знание условных сигналов и техники безопасности. Финальным заданием стала остановка агрегата перед препятствием при движении задним ходом. На выполнение этого задания конкурсантам отводилось 5 минут, однако все участники справились быстрее.
Победителем стал Роман Минаков, второе место занял Александр Сорокин, третьим стал Виктор Малых. Лучшим молодым работником признан Александр Пащенко. Победителям вручены дипломы и памятные подарки, также получат они и денежные премии. В текущем году победителям всех профконкурсов устанавливаются ежегодные надбавки к заработной плате за профессиональное мастерство от 15 до 30%.
В августе выберут лучших машинистов экскаватора, дорожно-путевых рабочих, водителей БелАЗов и машинистов бульдозера.

На Стойленском ГОКе прошел конкурс профессионального мастерства среди машинистов тягловых агрегатов цеха железнодорожного транспорта. Он нацелен на повышение престижа рабочих профессий, развитие технического творчества, стимулирование работников к росту производительности труда и квалификации.
Конкурс традиционно включал теоретический и практический этапы. Во время практического этапа конкурса машинистам тяговых агрегатов требовалось продемонстрировать свои навыки в маневрировании, применить на практике знание условных сигналов и техники безопасности. Финальным заданием стала остановка агрегата перед препятствием при движении задним ходом. На выполнение этого задания конкурсантам отводилось 5 минут, однако все участники справились быстрее.
Победителем стал Роман Минаков, второе место занял Александр Сорокин, третьим стал Виктор Малых. Лучшим молодым работником признан Александр Пащенко. Победителям вручены дипломы и памятные подарки, также получат они и денежные премии. В текущем году победителям всех профконкурсов устанавливаются ежегодные надбавки к заработной плате за профессиональное мастерство от 15 до 30%.
В августе выберут лучших машинистов экскаватора, дорожно-путевых рабочих, водителей БелАЗов и машинистов бульдозера.